保健師 在宅ワークの求人情報の検索結果一覧

障がい者従業員の支援を行っていただきます※新規事業立ち上げ業務（2024年6月以降開設予定） ・従業員の定着、復職支援 ・安全衛生、健康管理における指導やサポート（拠点の従業員と定期面談の実施） ・業務やビジネスマナーに関する指導やサポート※業務はPC使用したデスクワークが中心です ・採用業務（就労支援事業所への訪問や採用面接を行って頂きます）※スマートフォン、パソコンを貸与致します ・拠点管理、他拠点との連携 ※開設までは基本在宅勤務、研修で高松ブランチなどへ日帰り出張予定 ◆ここがポイント！ ・2024年6月開設予定の事業所勤務！オープニングスタッフの募集 ・社会福祉士・精神保健福祉士・看護師・保健師・作業療法士・臨床心理士・キャリアコンサルタント資格保持者求人 ・資格に準じた実務経験2年以上必須！ ・実働8時間のフレックスタイム制！コアタイムは10時～15時です！在宅ワークも月8回まで対応可能！ ・土日祝休！年間休日125日！年末年始・夏季休暇あり

訪問看護業務全般に従事していただきます。 ○訪問地域は主に、東区、北区です。 ○報告書の作成業務あり ○オンコール電話待機あり(月4～5回程度) ○東苗穂訪問看護ステーションでは、保健師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がご利用者様のお宅に伺い、一人一人の健康状態に合わせて住み慣れた家で安心して治療することを支援します。 ※経験が浅い方でも、お気軽にご相談ください。 【事業内容】 東苗穂病院を中核として、東区を中心にクリニック、訪問診療、訪問看護等の医療系事業所の他、老健、サ高住、デイサービス、グループホームなどの介護系事業所を展開しています。 【会社の特長】 「地域に根ざした豊かな医療と福祉を創造する」を理念とし、住み慣れた地域で安心して暮らして頂けるように、質の高いサービスに努めています。 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 主治医や介護支援園門員その他サービス担当者と連携し、一人ひとりのご利用者様の健康状態に合わせて、またご希望を尊重しながらケアの専門家として、在宅療養を支援しています。 ※在宅ケア、訪問看護に少しでもご興味が有れば、お気軽にご連絡をください。

〜業界不問！保健師資格を活かし、新たなキャリアを築く／平均有給取得日数22日／フルフレックス・在宅ワーク導入可／HITACHIとHONDAの技術・DNAを受け継ぐ！メガサプライヤー〜 ■職務内容： ※変更の範囲：会社の定める業務 ・各種健康診断（定期、特殊、人間ドック等）の実施と結果に基づく従業員の健康を保持するための対応。 ・ストレスチェックの実施と事後対応 ・従業員への保健指導業務、産業医面談の対応 ・職場内で発生した病気・ケガの初動対応 ・職場巡視、衛生備品管理ならびに安全衛生委員会の対応 ・休職や長時間労働者が発生した場合の対応 ・産業カウンセラーの面談対応 ・感染症予防の対応 ・健康相談の対応　　　　等 ■ミッション・期待される役割： ・産業保健師として、従業員の健康の維持向上に努める。 ・産業医、総務安全衛生部門のスタッフ等と連携し、体調不調者、メンタルヘルス不調者の減少に向けた取り組みを遂行。 ■仕事の魅力： ・心と体の健康を支えることを目的とした、さまざまな活動を行うことで従業員に寄り添い健康づくりに貢献できます。 ・組織的に行う、個人・集団・組織への健康支援活動として、従業員の健康障害の予防、健康と労働の調和を図ることによりやりがいを感じられます。 ・病気予防のために積極的に健診を受診する人や、生活習慣を見直す人も増えている中、こうした人々の行動や習慣を改善できたときに、大きな達成感ややりがいを感じられます。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

【グループ総計28社、7,000名規模でグローバルに展開するシミックグループ／週2〜3回在宅勤務可・残業月20h程】 ■業務内容： グループ社員の健康診断の管理やストレスチェック、安全衛生を担う人財部Wellbeing＆IKIGAIという組織にて、主にグループ社員の健康推進業務などを担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・健康診断関連業務 ・ストレスチェック ・安全衛生管理 ・休職者・復職者への対応 ・グループ内各部門との調整、PJ参画（部門横断含む） ■部署の特徴： ・国内外10社のグループ会社があり、幅広い経験が積める ・中途入社100％で働きやすい環境です ■チームの雰囲気について： 現在8名の社員がおり、中途採用の社員が多くを占めており、中途入社でもなじみやすい組織です。在宅勤務などフレキシブルに働く環境が整っております。また、コツコツ業務に取り組む中でも自分で解決できないことがあれば互いに連絡を取り合い、助け合える環境です。 ■働き方： シミックグループはリモートワーク（在宅勤務）が浸透しており、週2〜3回出社の社員が多い状況です。人財部も同様の状況で、入社後すぐに利用できます。 ■募集背景： 30周年を迎えたシミックグループでは、個人のヘルスバリューを高めるために新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に、事業拡大していく中、これまでの経験を活かし、活躍いただける産業保健師を増員募集します。グループ社員が健やかに業務を推進していけるよう、サポートをお願いいたします。 ■当社について： シミックグループは日本初のCRO（Contract Research Organization：医薬品開発受託機関）として、自由な発想と先見性で、医薬の世界に新たなサービスを生み出してきました。現在では医薬品開発だけでなく、製造、販売まで、製薬企業の全てのプロセスを支援するサービスを提供しています。30周年を迎えた現在、個人のヘルスバリューを高めるために新たな挑戦のステージに入っています。従来のビジネスを武器に事業拡大していく中で、グループ横断的に様々なプロジェクトやタスクが複数開始される予定です。

■職務内容： マネージャーの指示、サポートのもと、主に以下業務を担当いただきます １．システム品質向上、障害削減、効率化のための企画・遂行 ２．障害情報など、システム品質管理に関する定常的なモニタリング ３．上記の活動に関する関係各部門との調整 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、オペレーションの中心となるシステムを管理する大きな責任が味わえます。 ・アジャイル開発、CI/CDなどIT業界のトレンドに沿ったチャレンジに携わることができ、仕事を通してそれらのスキルを高めることが出来ます。 ・在宅勤務が浸透しており、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・システム部門で働いている社員はSIerなど各々多種多様な職歴を持っており、中途入社者でも活躍できる土壌があります。 ■配属組織について： システム開発管理チームはITグループ全体が品質や効率、コストなどの面で適切なシステム開発を行えるようサポートするチームです。 ※アプリケーションの保守、開発を担当するチームではありません。 今回のポジションではITグループ全体の品質向上、効率化を目的に障害分析や再発防止策策定、開発支援ツールの導入や活用などの施策を企画・実行することが主な仕事です。 ■働き方： ・在宅勤務（週4リモートワーク、週1オフィス）、フレックス勤務、またカジュアルな服装での出社と、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師が社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。

■職務内容： 以下の業務に関して管理職のサポートを受けながら責任を持って対応します。 1．企業保険システム（メインフレーム）に関する開発業務全般 2.　新規開発及び保守開発の企画計画 3．ユーザ部門との各種調整、要件定義、UAT支援 4．他開発チームとの連携と調整 5．システム開発ベンダーの管理業務等 ■ポジションの魅力： 世界最大級の金融サービス機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、企業保険のシステムを管理する大きな責任が味わえます。 ■配属組織について： ・ITグループの配属となり、勤務地は東京（品川）です。フリーアドレス化され、オンライン会議にも配慮されたオフィスです。 ・ITグループで働いている社員は事業会社、SIer、他業種など各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。 ・ITグループにおける中途採用者数の比率は50％程度です。 ■キャリアアップについて： ・社会的インフラである生命保険事業を担っています。生命保険は永く続いていく安定したビジネスで、長期的なキャリア形成ができます。 ・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の志望に沿ったキャリアアップをサポートしています。 ・ご希望があれば、将来のジョブチェンジ（ITグループ内異動、他グループへの異動）が可能です（社内公募制度）。 ・将来の成長のために積極的なシステム投資を行っております。 ■働き方： ・在宅勤務（週4リモートワーク、週1オフィス）、フレックス勤務、またカジュアルな服装での出社と、自由な働き方が実現できます。 ・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。 ・ジブラルタ生命は健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師が社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。