【看護師に特化した転職サービスを提供／事業成長フェーズに伴う一人目マーケターポジション／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 看護師の人材紹介事業における、求職者集客の最大化を目的としたマーケティング業務全般をご担当いただきます。単なる広告運用だけでなく、戦略設計から実行や改善まで一貫して担うプロジェクトオーナーとしてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： ・求職者集客におけるマーケティング戦略の立案 ・既存チャネルの分析、改善（広告 / SEO / SNS など） ・新規チャネルの企画、立ち上げ、検証 ・広告運用およびクリエイティブ改善（Meta / Google など） ・LP改善や導線設計、ABテストの実施 ・CPA、CVR、登録数などKPIの設計、管理 ・データを元にしたPDCAの高速実行 ・代表への施策提案およびレポーティング ■当ポジションの特徴： 看護師の人材紹介事業において、さらなる成長フェーズに突入するにあたり、求職者集客の強化およびマーケティング体制の内製化を目的として「一人目マーケター」としてのご活躍を期待しています。マーケティングの力で事業成長をつくるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/人気の医療事務正社員求人！/時短勤務も相談可◎/ワークライフバランス◎/転勤なし/残業少〜 ■職務内容 在宅医療を行っている当社にて医療事務のお仕事をお任せいたします。 ■職務詳細 ・電話対応（利用者／家族／関係機関対応） ・書類作成／管理（指示書、計画書／報告書、契約書、FAX等） ・経理業務（請求入金確認、物品／消耗品の発注、在庫管理等） ・請求／レセプト管理／事務所内の清掃ほか ＊外出が月1〜2回程度発生します。郵便局へ行ったり、自転車の修理で自転車屋さんへ行くこともございます。 ■入社後について 正社員の先輩社員からOJTや業務引継ぎがあります。 未経験でも近くに先輩社員がおりますので、分からないことがあればいつでも相談できる環境です！ まずは仕事の手順などを覚えることからスタートになる予定です。 ■働き方： 残業は月0-5時間程度になりますので、働きやすい環境です。 ■組織構成 事務スタッフ：正職員2名（40代女性）、パート3名 ※過去入社したメンバーも未経験で入社して活躍しているメンバーもいます！ ※ママさんも多く時短勤務で働かれているメンバーもいます。 ■仕事のやりがい 患者さんと直接かかわるお仕事ではありませんが、在宅医療を影で支える重要なポジションのお仕事です。 社会貢献度も高く、これからも需要のある仕事ですので安定して働くことが叶います◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜看護・医療の専門誌に携われる／実働7時間／フレックス制度あり／働きやすい環境で腰を据えてスキルアップしたい方／キャリアアップ可能◎〜 ■概要 看護・医療に関する書籍・雑誌・研修（セミナー）等の出版・販売を行う当社にて、書籍・雑誌研修（セミナー）等の企画から刊行までの一連の編集業務をお任せします。 ■業務詳細 ・取材（リサーチ）：アンケート調査や関係者インタビュー等 ・書籍・雑誌の企画立案 ・執筆依頼 ・原稿受領 ・編集・制作業務 ・研修（セミナー）の企画立案 ※編集スキルが高い方やマネジメントの経験者には、以下の業務をお任せする可能性があります。 ・メンバー担当企画のサポート ・勤怠管理 ・他部署との折衝 等 ■業務の進め方 ・雑誌：編集長の下、チームで編集・制作業務を進めます。 ・書籍：原則ひとりで編集・制作業務を進めます。 ■配属について 雑誌課又は書籍課に所属していただく予定です。 ■組織構成（編集部） 部長1名、次長1名を含む、20名（書籍課・雑誌課・研修事業課）が在籍しています。 └ 書籍課：10名（課長1名：次長兼務、メンバー9名）/ 30代4名、40代3名、50代3名 └ 雑誌課：8名（課長1名：部長兼務、メンバー7名）/ 30代2名、40代1名、50代2名、60代2名 └ 研修事業課：2名（課長1名、メンバー1名）/30代1名、50代1名 ■働き方 ・所定労働時間：7時間 / 日 ・時間外労働：月平均30時間程度 ・在宅勤務：可 ※試用期間経過後を目途に利用可 / 頻度：週1，2回程度 ・フレックスタイム制：フレキシブルタイム有り（休憩：60分） ※コアタイム11：00〜16：00 ■当社について 当社は、看護・医療に関する書籍・雑誌・研修（セミナー）等の出版・販売を行っています。1973年に社団法人日本看護協会から独立し、2023年3月8日に創立50周年を迎えました。看護管理学習テキスト、Nursing Todayブックレットシリーズ、「看護の知」シリーズなど看護に特化した専門誌を幅広く展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護・医療に関する書籍・雑誌・研修（セミナー）等の出版・販売を行う当社にて、以下の業務を担当していただきます】 ■業務概要：書籍・雑誌・研修（セミナー）等の企画・編集・制作 <業務詳細（1）> ▼編集業務：書籍・雑誌研修（セミナー）等の企画から刊行までの一連の業務を担当 ・取材（リサーチ）：アンケート調査や関係者インタビュー等 ・書籍・雑誌の企画立案 ・執筆依頼 ・原稿受領 ・編集・制作業務 ・研修（セミナー）の企画立案 ▼マネジメント： ※編集スキルが高い方やマネジメントの経験者には、以下の業務をお任せする可能性があります。 ・メンバー担当企画のサポート ・勤怠管理 ・他部署との折衝 等 <業務詳細（2）> ▼業務の進め方 ・雑誌：編集長の下、チームで編集・制作業務を進めます。 ・書籍：原則ひとりで編集・制作業務を進めます。 ■配属：今回採用の方は雑誌課に所属していただく予定です ※単独で編集・制作が可能な方には、書籍課配属の可能性も有ります ■編集部組織構成：20名（書籍課・雑誌課・研修事業課）在籍 └ 部長1名、次長1名 └ 書籍課：10名（課長1名：次長兼務、メンバー9名）/ 30代4名、40代3名、50代3名 └ 雑誌課：8名（課長1名：部長兼務、メンバー7名）/ 30代2名、40代1名、50代2名、60代3名 └ 研修事業課：2名（課長1名、メンバー1名）/30代1名、50代1名 ■働き方： ・所定労働時間：7時間 / 日 ・時間外労働：月平均30H程度 ・在宅勤務：可 ※試用期間経過後を目途に利用可 / 頻度：週1，2回程度 ・フレックスタイム制：フレキシブルタイム有り（休憩：60分） コアタイム）11：00〜16：00 始業時間帯）08：00〜11：00 終業時間帯）16：00〜22：00 ・年間休日：120日 ・週休：土日祝休み ※取材等により休日振替出勤有り（発生した場合、振替休日を取得） 変更の範囲：会社の定める業務

訪問看護のお仕事です。 地域で暮らす主に高齢者の訪問をしています。 訪問看護の経験者はもちろん、未経験者にも丁寧にご指導いたします。 例えば…Aさん（看護経験5年）の場合 　２ケ月間は同行訪問で先輩から訪問看護のイロハを学びました。 　３ケ月目から少しずつ、１人で訪問できるケースも〇。 　１人立ち後も困った時は、すぐ管理者や仲間に電話もOK。 　慣れてきた所でオンコール開始。 　保険制度の研修は、看護協会の研修でしっかり学べました。 　１年後には利用者さんから信頼される、訪問看護師になりました。 制服、訪問カバン等は貸与します。 訪問看護の移動は車がメイン。（近隣は徒歩も有） 請求業務は事務スタッフが担当します。 現在、リハビリ職は在籍していません。 他の協会立３ステーションとの交流もあります。 訪問看護師の仕事内容や訪問看護の１日の様子はホームページで紹介してます 神奈川県看護協会の採用サイトも見てくださいね。 https://kna-houmon.jp/ 神奈川県看護協会ホームページ 　　　　↓ 仕事を探したい 　　　　↓ 採用情報（訪問看護ステーション） 　　　　↓ 訪問看護ステーション採用サイト

病院で看護補助のお仕事 医師や看護師のもと、看護チームの一員になれるお仕事 ・診察室への誘導、ストレッチャーの移動 ・食事の準備や片付け ・入浴・排泄の補助（オムツ交換有り） ・環境整備、物品管理など

職種：看護職 時給：1,730円～1,830円 正看護師　1,830円 准看護師　1,730円 勤務時間：8時30分～17時30分 勤務日数：週5日 オンコールなし！ 特別養護老人ホームでの看護業務全般をお願いします。 バイタルチェック、服薬管理、創傷処置、健康相談、記録業務など、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供していただきます。

訪問看護における看護業務を行っていただきます。 倉敷・岡山それぞれの訪問看護ステーションにて、地域の皆様に看護ケアやリハビリテーションを提供します。1回の訪問が約40分。日に5件～6件の訪問になります。 訪問先では(1)バイタルチェック(2)アセスメント(3)お薬カレンダー作り、薬の管理(4)インシュリン注射 （一例） を行います。 病院と違い、1対1の密な対応を取れることで、看護師やセラピストとして遣り甲斐のある職種です。また、地域のチームで連携をとり、病状の重い方などは訪問診療の医師と連携を必ず取ることになります。訪問看護で働くのは不安と思われがちですが、このように多職種と連携致しますのでご安心ください。 また、弊社では「体験入社」を行っております。訪問看護に興味はあるが、いざ働くことに迷いがある方にはお勧めです。

訪問看護における看護業務を行っていただきます。 倉敷・岡山それぞれの訪問看護ステーションにて、地域の皆様に看護ケアやリハビリテーションを提供します。1回の訪問が約40分。日に3件～5件の訪問になります。 訪問先では(1)バイタルチェック(2)アセスメント(3)お薬カレンダー作り、薬の管理(4)インシュリン注射 （一例） を行います。 病院と違い、1対1の密な対応を取れることで、看護師やセラピストとして遣り甲斐のある職種です。また、地域のチームで連携をとり、病状の重い方などは訪問診療の医師と連携を必ず取ることになります。訪問看護で働くのは不安と思われがちですが、このように多職種と連携致しますのでご安心ください。 また、弊社では「体験入社」を行っております。訪問看護に興味はあるが、いざ働く勇気が出ない方にはお勧めです。また時給として900円支給いたします。

シーサイド病院内にある療養型病院の病棟、もしくは介護医療院での患者様の看護業務全般をお任せします。80歳以上のご高齢の患者様も多く、福岡県西区や糸島周辺にお住まいの方がほとんどです。 ＜具体的には…＞ 介護医療院もしくは医療療養病棟の看護業務全般 ・バイタルサイン測定 ・入浴介助、食事介助、排泄介助 ・喀痰吸引、褥瘡処置 ・採血・点滴・注射の処置 ・与薬・経管栄養のケア ・巡視 ・病棟日誌記載・看護記録 ＊電子カルテ使用 ＊夜勤：月４回程度（介護医療院：ケアワーカー２名、看護師１名 、医療療養病棟：ケアワーカー２名、看護師２名体制） など ＃変更範囲：変更なし

小児科経験ある看護師 ～看護学生の時代に実習記録を書くことが好きだった方～ 完全在宅勤務可能 アセスメントを書き出すセンスがある方歓迎 豊富な小児科看護師知識を有効に活かし、 新しい看護分野の最前線で働きましょう！ キッズドクターは急な子供の体調不良に「誰に相談したらよいか分からない」という今の育児の課題を、解消するために生まれたサービスです。 チャットで医療チームへ相談や、オンライン診療でお子さまの健康をサポートするアプリです。 【仕事内容】 ・健康相談のチャット対応 ・相談内容の緊急性の判断 ・必要時は治療へつなぐサポート 保護者の主訴のみが大切な情報となるため、 聞き出す力が必要です。 【看護師の新しい働き方を実践】 小児に特化した健康相談に対応する看護師を募集中 ◎研修制度あり ◎サポート体制充実 【求める人材】 ︎小児分野　経験者 ︎小児外来　経験者 仕事が好き、小児看護を勉強したい、尊敬しあったチームで働きたい、メリハリのある仕事がしたい、優しく対応できる人が向いています。 小児科等で3年程度、風邪症状の看護経験がある方を主に採用 弊社は夜間休日の病院が空いていない時間帯を支えるサービスを提供しています。 初めの数ヶ月程度は看護師相談のサービス提供時間が勤務となるため 平日18時～24時　土日祝日6時～24時（うち8時間）が主な出勤時間となります。 また正社員採用後は平日休日問わず6:00~24:00の中で勤務となります。 ＊＊土日の勤務必須＊＊ シフトパターンは伺っていません。 詳しい働き方は下記の記事にまとめています。 URLをコピーしてぜひご一読ください！ https://note.com/northstarjp/n/n1558e00517ce ご応募お待ちしております！

━━━━━━━━━━━━ セントケア訪問看護ステーション豊島 訪問看護師 ━━━━━━━━━━━━ ↓↓オススメPOINT↓↓ 働きやすい職場環境 充実の研修制度 ブランクがある方も大歓迎◎ ＜お任せするお仕事内容＞ 住み慣れたご自宅で安心して在宅療養生活を送りたいというお客様（小児～高齢者）やご家族の希望に寄り添った訪問看護。（介護保険・医療保険両方あり） ・病状の観察や療養上のアドバイス・点滴・内服管理・創傷ケア・褥瘡処置・在宅酸素管理等 ◆セントケアの訪問看護の特徴 ・アセスメントシステム：フィジカルアセスメントの第一人者山内豊明先生と共同開発した訪問看護アセスメントシステムを使用 訪問看護未経験の方でもアセスメントがしやすく、複数のスタッフでの情報共有も行いやすいシステム ・記録：ipadを活用（貸与） ・スタッフ同士のコミュニケーション：毎朝朝礼時、朝礼ができない場合は、週1回程度お客様毎に担当看護師が集まり、カンファレンスを実施 日々のコミュニケーションは携帯電話専用アプリを活用 ◆働いているスタッフの声◆ 出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社 面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。（30代女性） 働きやすい職場環境 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東京都や厚生労働省が認定する 働きやすさを認める各種認証マークを取得◎ 【TOKYO働きやすい福祉の職場】 【TOKYOパパ育業促進企業】 【トモニンマーク】 充実の研修制度 ‾V‾‾‾‾‾‾ 充実した内容の研修プログラムや すぐに相談できるフォロー体制をご用意◎ ブランクのある方も安心して働けます

━━━━━━━━━━━━ セントケア訪問看護ステーション調布 訪問看護師 ━━━━━━━━━━━━ ↓↓オススメPOINT↓↓ 働きやすい職場環境 充実の研修制度 ブランクがある方も大歓迎◎ ＜お任せするお仕事内容＞ 住み慣れたご自宅で安心して在宅療養生活を送りたいというお客様（小児～高齢者）やご家族の希望に寄り添った訪問看護。（介護保険・医療保険両方あり） ・病状の観察や療養上のアドバイス・点滴・内服管理・創傷ケア・褥瘡処置・在宅酸素管理等 ◆セントケアの訪問看護の特徴 ・アセスメントシステム：フィジカルアセスメントの第一人者山内豊明先生と共同開発した訪問看護アセスメントシステムを使用 訪問看護未経験の方でもアセスメントがしやすく、複数のスタッフでの情報共有も行いやすいシステム ・記録：ipadを活用（貸与） ・スタッフ同士のコミュニケーション：毎朝朝礼時、朝礼ができない場合は、週1回程度お客様毎に担当看護師が集まり、カンファレンスを実施 日々のコミュニケーションは携帯電話専用アプリを活用 ◆働いているスタッフの声◆ 出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。 面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています 働きやすい職場環境 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東京都や厚生労働省が認定する 働きやすさを認める各種認証マークを取得◎ 【TOKYO働きやすい福祉の職場】 【TOKYOパパ育業促進企業】 【トモニンマーク】 充実の研修制度 ‾V‾‾‾‾‾‾ 充実した内容の研修プログラムや すぐに相談できるフォロー体制をご用意◎ ブランクのある方も安心して働けます

【派遣求人】介護施設での看護師・准看護師募集！ 勤務地：倉敷市中島（介護施設） 勤務形態：派遣社員 募集職種： 看護師（時給1900円） ️ 准看護師（時給1800円） 勤務時間： (1) 8:30～17:00（60分休憩、45分と15分に分けてリフレッシュ）️ (2) 9:00～13:00（休憩なしでサクッと勤務！）⏰ (3) 13:00～17:00（午後の時間を有効活用） こんな方を歓迎します！ 看護師：資格を活かして活躍したい方！ 准看護師：資格を持っている方で、患者様を支えたい方！ こんなメリットがあります 社会保険完備 交通費支給で安心 20代～30代の方活躍中アットホームな職場です！ お仕事の内容： 介護施設内での看護業務をお任せします。利用者様の健康管理や医療的ケアを行い、安心して過ごしていただけるようサポートします。笑顔で対応できる方をお待ちしています！ 興味のある方は、お気軽にご応募ください！詳細な面接日程をお知らせします

━━━━━━━━━━━━ セントケア訪問看護ステーション文京 訪問看護師 ━━━━━━━━━━━━ ↓↓オススメPOINT↓↓ 働きやすい職場環境 充実の研修制度 ブランクがある方も大歓迎◎ ＜お任せするお仕事内容＞ 住み慣れたご自宅で安心して在宅療養生活を送りたいというお客様（小児～高齢者）やご家族の希望に寄り添った訪問看護。（介護保険・医療保険両方あり） ・病状の観察や療養上のアドバイス・点滴・内服管理・創傷ケア・褥瘡処置・在宅酸素管理等 ◆セントケアの訪問看護の特徴 ・アセスメントシステム：フィジカルアセスメントの第一人者山内豊明先生と共同開発した訪問看護アセスメントシステムを使用 訪問看護未経験の方でもアセスメントがしやすく、複数のスタッフでの情報共有も行いやすいシステム ・記録：ipadを活用（貸与） ・スタッフ同士のコミュニケーション：毎朝朝礼時、朝礼ができない場合は、週1回程度お客様毎に担当看護師が集まり、カンファレンスを実施 日々のコミュニケーションは携帯電話専用アプリを活用 ◆スタッフの声 出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。 面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。（30代女性） 働きやすい職場環境 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東京都や厚生労働省が認定する 働きやすさを認める各種認証マークを取得◎ 【TOKYO働きやすい福祉の職場】 【TOKYOパパ育業促進企業】 【トモニンマーク】 充実の研修制度 ‾V‾‾‾‾‾‾ 充実した内容の研修プログラムや すぐに相談できるフォロー体制をご用意◎ ブランクのある方も安心して働けます

━━━━━━━━━━━━ セントケア訪問看護ステーション立川 訪問看護師 ━━━━━━━━━━━━ ↓↓オススメPOINT↓↓ 働きやすい職場環境 充実の研修制度 ブランクがある方も大歓迎◎ ＜お任せするお仕事内容＞ 住み慣れたご自宅で安心して在宅療養生活を送りたいというお客様（小児～高齢者）やご家族の希望に寄り添った訪問看護。（介護保険・医療保険両方あり） ・病状の観察や療養上のアドバイス・点滴・内服管理・創傷ケア・褥瘡処置・在宅酸素管理等 ◆セントケアの訪問看護の特徴 ・アセスメントシステム：フィジカルアセスメントの第一人者山内豊明先生と共同開発した訪問看護アセスメントシステムを使用 訪問看護未経験の方でもアセスメントがしやすく、複数のスタッフでの情報共有も行いやすいシステム ・記録：ipadを活用（貸与） ・スタッフ同士のコミュニケーション：毎朝朝礼時、朝礼ができない場合は、週1回程度お客様毎に担当看護師が集まり、カンファレンスを実施 日々のコミュニケーションは携帯電話専用アプリを活用 ◆スタッフの声 出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。 面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。（30代女性） 働きやすい職場環境 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東京都や厚生労働省が認定する 働きやすさを認める各種認証マークを取得◎ 【TOKYO働きやすい福祉の職場】 【TOKYOパパ育業促進企業】 【トモニンマーク】 充実の研修制度 ‾V‾‾‾‾‾‾ 充実した内容の研修プログラムや すぐに相談できるフォロー体制をご用意◎ ブランクのある方も安心して働けます

━━━━━━━━━━━━ セントケア訪問看護ステーション池袋 訪問看護師 ━━━━━━━━━━━━ ↓↓オススメPOINT↓↓ 働きやすい職場環境 充実の研修制度 ブランクがある方も大歓迎◎ ＜お任せするお仕事内容＞ 住み慣れたご自宅で安心して在宅療養生活を送りたいというお客様（小児～高齢者）やご家族の希望に寄り添った訪問看護。（介護保険・医療保険両方あり） ・病状の観察や療養上のアドバイス・点滴・内服管理・創傷ケア・褥瘡処置・在宅酸素管理等 ◆セントケアの訪問看護の特徴◆ ・アセスメントシステム：フィジカルアセスメントの第一人者山内豊明先生と共同開発した訪問看護アセスメントシステムを使用 訪問看護未経験の方でもアセスメントがしやすく、複数のスタッフでの情報共有も行いやすいシステム ・記録：ipadを活用（貸与） ・スタッフ同士のコミュニケーション：毎朝朝礼時、朝礼ができない場合は、週1回程度お客様毎に担当看護師が集まり、カンファレンスを実施 日々のコミュニケーションは携帯電話専用アプリを活用 ◆働いているスタッフの声◆ 出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。 面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています 働きやすい職場環境 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東京都や厚生労働省が認定する 働きやすさを認める各種認証マークを取得◎ 【TOKYO働きやすい福祉の職場】 【TOKYOパパ育業促進企業】 【トモニンマーク】 充実の研修制度 ‾V‾‾‾‾‾‾ 充実した内容の研修プログラムや すぐに相談できるフォロー体制をご用意◎ ブランクのある方も安心して働けます

━━━━━━━━━━━━ セントケア訪問看護ステーション墨田 訪問看護師 ━━━━━━━━━━━━ ↓↓オススメPOINT↓↓ 働きやすい職場環境 充実の研修制度 ブランクがある方も大歓迎◎ ＜お任せするお仕事内容＞ 住み慣れたご自宅で安心して在宅療養生活を送りたいというお客様（小児～高齢者）やご家族の希望に寄り添った訪問看護。（介護保険・医療保険両方あり） ・病状の観察や療養上のアドバイス・点滴・内服管理・創傷ケア・褥瘡処置・在宅酸素管理等 ◆セントケアの訪問看護の特徴 ・アセスメントシステム：フィジカルアセスメントの第一人者山内豊明先生と共同開発した訪問看護アセスメントシステムを使用 訪問看護未経験の方でもアセスメントがしやすく、複数のスタッフでの情報共有も行いやすいシステム ・記録：ipadを活用（貸与） ・スタッフ同士のコミュニケーション：毎朝朝礼時、朝礼ができない場合は、週1回程度お客様毎に担当看護師が集まり、カンファレンスを実施 日々のコミュニケーションは携帯電話専用アプリを活用 ◆スタッフの声 出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。 面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。（30代女性） 働きやすい職場環境 ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東京都や厚生労働省が認定する 働きやすさを認める各種認証マークを取得◎ 【TOKYO働きやすい福祉の職場】 【TOKYOパパ育業促進企業】 【トモニンマーク】 充実の研修制度 ‾V‾‾‾‾‾‾ 充実した内容の研修プログラムや すぐに相談できるフォロー体制をご用意◎ ブランクのある方も安心して働けます

併設する住宅型有料老人ホームに訪問します。 在宅や他の施設では対応が難しい、重介護者や医療依存度の高い方の受け入れをしています。 日常生活を支援し、コミュニケーションを大切にし、看取りを含めた優しい看護の提供をお願いいたします。 ■緊急時の複数名対応 施設内勤務ですので、看護スタッフが施設内に居るため判断に迷う 場合も相談しやすい職場です。 訪問看護師に興味はあっても、初めてで心配という方にもお勧めの 職場環境です。 ■ご入居者様に寄り添った看護 ３０分～６０分など、提供時間が決まっています。 お一人おひとりの生活に寄り添い、ゆっくりとハートフルな関わり ができます。 ■看護師の配置人数 日勤７名、夜勤２名体制が基本になります。 【雇入れ直後】訪問看護業務全般 【変更の範囲】会社の定める業務

＜業務内容＞ ・服薬の管理と指導 ・日常生活への助言 ・医師への情報共有 ・カルテの記入など ▼1日の流れ：8時間勤務の場合 8:30　出勤 9:00~11:30　訪問看護3件 11:30~12:00　計画書・報告書作成 12:00~13:00　お昼休憩 13:00~14:30　訪問看護2件 14:30~15:00　計画書・報告書作成 15:00~16:30　訪問看護2件 17:10　オフィスへ帰社・申し送り 17:30　退勤 ※出勤時間は1例です。職員によって異なります。 ※原則電子カルテの持ち帰りは禁止しているため自宅での業務も発生しません。 ＜スタッフの声＞ ■M・Kさん　准看護師 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.シンプレではルートを主に作成してくれているバックオフィススタッフがいるので、看護師が作成する必要はありません。その分訪問看護の時間に割くことができます。 看護師1人につきスマホ端末が支給されており、スマホで記録、連絡、情報提供書の作成ができるので、場所を選ばずに仕事ができます。 ■N・Yさん　作業療法士 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.1人にひとつ支給されている端末によりバックオフィスや他の訪問スタッフといつでも連絡を取ることが出来ます。 なにかイレギュラーがあったとしても自分ひとりで判断して対応しなくてもいいと思えることが働きやすさにつながっています。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ スタッフのインタビュー動画を youtubeで公開中！ 是非こちらもご覧下さい！ https://youtu.be/mH1TDz6Y6oU ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

＜業務内容＞ ・服薬の管理と指導 ・日常生活への助言 ・医師への情報共有 ・カルテの記入など ▼1日の流れ：8時間勤務の場合 8:30　出勤 9:00~11:30　訪問看護3件 11:30~12:00　計画書・報告書作成 12:00~13:00　お昼休憩 13:00~14:30　訪問看護2件 14:30~15:00　計画書・報告書作成 15:00~16:30　訪問看護2件 17:10　オフィスへ帰社・申し送り 17:30　退勤 ※出勤時間は1例です。職員によって異なります。 ※原則電子カルテの持ち帰りは禁止しているため自宅での業務も発生しません。 ＜スタッフの声＞ ■M・Kさん　准看護師 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.シンプレではルートを主に作成してくれているバックオフィススタッフがいるので、看護師が作成する必要はありません。その分訪問看護の時間に割くことができます。 看護師1人につきスマホ端末が支給されており、スマホで記録、連絡、情報提供書の作成ができるので、場所を選ばずに仕事ができます。 ■N・Yさん　作業療法士 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.1人にひとつ支給されている端末によりバックオフィスや他の訪問スタッフといつでも連絡を取ることが出来ます。 なにかイレギュラーがあったとしても自分ひとりで判断して対応しなくてもいいと思えることが働きやすさにつながっています。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ スタッフのインタビュー動画を youtubeで公開中！ 是非こちらもご覧下さい！ https://youtu.be/mH1TDz6Y6oU ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

＜業務内容＞ ・服薬の管理と指導 ・日常生活への助言 ・医師への情報共有 ・カルテの記入など ▼1日の流れ：8時間勤務の場合 8:30　出勤 9:00~11:30　訪問看護3件 11:30~12:00　計画書・報告書作成 12:00~13:00　お昼休憩 13:00~14:30　訪問看護2件 14:30~15:00　計画書・報告書作成 15:00~16:30　訪問看護2件 17:10　オフィスへ帰社・申し送り 17:30　退勤 ※出勤時間は1例です。職員によって異なります。 ※原則電子カルテの持ち帰りは禁止しているため自宅での業務も発生しません。 ＜スタッフの声＞ ■M・Kさん　准看護師 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.シンプレではルートを主に作成してくれているバックオフィススタッフがいるので、看護師が作成する必要はありません。その分訪問看護の時間に割くことができます。 看護師1人につきスマホ端末が支給されており、スマホで記録、連絡、情報提供書の作成ができるので、場所を選ばずに仕事ができます。 ■N・Yさん　作業療法士 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.1人にひとつ支給されている端末によりバックオフィスや他の訪問スタッフといつでも連絡を取ることが出来ます。 なにかイレギュラーがあったとしても自分ひとりで判断して対応しなくてもいいと思えることが働きやすさにつながっています。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ スタッフのインタビュー動画を youtubeで公開中！ 是非こちらもご覧下さい！ https://youtu.be/mH1TDz6Y6oU ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

＜業務内容＞ ・服薬の管理と指導 ・日常生活への助言 ・医師への情報共有 ・カルテの記入など ▼1日の流れ：8時間勤務の場合 8:30　出勤 9:00~11:30　訪問看護3件 11:30~12:00　計画書・報告書作成 12:00~13:00　お昼休憩 13:00~14:30　訪問看護2件 14:30~15:00　計画書・報告書作成 15:00~16:30　訪問看護2件 17:10　オフィスへ帰社・申し送り 17:30　退勤 ※出勤時間は1例です。職員によって異なります。 ※原則電子カルテの持ち帰りは禁止しているため自宅での業務も発生しません。 ＜スタッフの声＞ ■M・Kさん　准看護師 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.シンプレではルートを主に作成してくれているバックオフィススタッフがいるので、看護師が作成する必要はありません。その分訪問看護の時間に割くことができます。 看護師1人につきスマホ端末が支給されており、スマホで記録、連絡、情報提供書の作成ができるので、場所を選ばずに仕事ができます。 ■N・Yさん　作業療法士 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.1人にひとつ支給されている端末によりバックオフィスや他の訪問スタッフといつでも連絡を取ることが出来ます。 なにかイレギュラーがあったとしても自分ひとりで判断して対応しなくてもいいと思えることが働きやすさにつながっています。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ スタッフのインタビュー動画を youtubeで公開中！ 是非こちらもご覧下さい！ https://youtu.be/mH1TDz6Y6oU ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

＜業務内容＞ ・服薬の管理と指導 ・日常生活への助言 ・医師への情報共有 ・カルテの記入など ▼1日の流れ：8時間勤務の場合 8:30　出勤 9:00~11:30　訪問看護3件 11:30~12:00　計画書・報告書作成 12:00~13:00　お昼休憩 13:00~14:30　訪問看護2件 14:30~15:00　計画書・報告書作成 15:00~16:30　訪問看護2件 17:10　オフィスへ帰社・申し送り 17:30　退勤 ※出勤時間は1例です。職員によって異なります。 ※原則電子カルテの持ち帰りは禁止しているため自宅での業務も発生しません。 ＜スタッフの声＞ ■M・Kさん　准看護師 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.シンプレではルートを主に作成してくれているバックオフィススタッフがいるので、看護師が作成する必要はありません。その分訪問看護の時間に割くことができます。 看護師1人につきスマホ端末が支給されており、スマホで記録、連絡、情報提供書の作成ができるので、場所を選ばずに仕事ができます。 ■N・Yさん　作業療法士 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.1人にひとつ支給されている端末によりバックオフィスや他の訪問スタッフといつでも連絡を取ることが出来ます。 なにかイレギュラーがあったとしても自分ひとりで判断して対応しなくてもいいと思えることが働きやすさにつながっています。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ スタッフのインタビュー動画を youtubeで公開中！ 是非こちらもご覧下さい！ https://youtu.be/mH1TDz6Y6oU ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

＜業務内容＞ ・服薬の管理と指導 ・日常生活への助言 ・医師への情報共有 ・カルテの記入など ▼1日の流れ：8時間勤務の場合 8:30　出勤 9:00~11:30　訪問看護3件 11:30~12:00　計画書・報告書作成 12:00~13:00　お昼休憩 13:00~14:30　訪問看護2件 14:30~15:00　計画書・報告書作成 15:00~16:30　訪問看護2件 17:10　オフィスへ帰社・申し送り 17:30　退勤 ※出勤時間は1例です。職員によって異なります。 ※原則電子カルテの持ち帰りは禁止しているため自宅での業務も発生しません。 ＜スタッフの声＞ ■M・Kさん　准看護師 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.シンプレではルートを主に作成してくれているバックオフィススタッフがいるので、看護師が作成する必要はありません。その分訪問看護の時間に割くことができます。 看護師1人につきスマホ端末が支給されており、スマホで記録、連絡、情報提供書の作成ができるので、場所を選ばずに仕事ができます。 ■N・Yさん　作業療法士 Q.どのようなところが働きやすさにつながってますか？ A.1人にひとつ支給されている端末によりバックオフィスや他の訪問スタッフといつでも連絡を取ることが出来ます。 なにかイレギュラーがあったとしても自分ひとりで判断して対応しなくてもいいと思えることが働きやすさにつながっています。 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ スタッフのインタビュー動画を youtubeで公開中！ 是非こちらもご覧下さい！ https://youtu.be/mH1TDz6Y6oU ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲