【週5日在宅勤務可能／グループ売上業界№１／社員定着率98%／正社員／6000件以上の案件で成長に適した案件をアサイン／200種類以上の豊富な研修プログラム】 ■業務概要： キャリア向けクラウドサービス基盤のオフロード支援作業をご担当いただきます。具体的には下記の支援作業を実施いただきます。 ■業務詳細： ・顧客監査手順のオフロード支援対応 ・顧客監査支援対応 ・リーダ指示の元、顧客監査手順の作成等 ■ポジションの魅力： ・週5日の在宅ワークも可能です。 ・インフラですが、休日出勤や夜間業務はございません。 ・想定残業時間も20時間以内です。 ■研修体制： ・200種類以上の豊富なプログラムを用意しています。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。 【テクノプロ・ラーニング】 ・技術系からヒューマンスキルまで様々な研修がございます。 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習が受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 変更の範囲：本文参照

ショートステイでの介護業務 ＊利用者様の食事や入浴、清掃、洗濯、 レクリエーションの支援業務 変更範囲：会社の定める職種 ショートステイの介護職・正社員求人です。 【施設概要】 開設：2011年4月 定員：83名 【会社情報】 求める人材：時代の変化に反応し、プロとしての自覚を持って挑戦できる人材 【ワークライフバランスの整備】 「高福祉より幸福祉の知恵」～持続可能な福祉事業の在り方を目指して～ お客様の生活を安定した幸せなものにしていただくためには、会社が、お客様を支援するスタッフの生活を大切にしていかなくてはなりません。そしてスタッフ同士もお互いの生活を大切にしてもらいたいというこの思いが弊社のワークライフバランスの基本的な考え方です。 ・くるみんの取得　育児休業の取得率100%!! ・育児介護短時間勤務制度。最大2時間まで時短勤務が可能です。 ・メンタルヘルスケアとして相談室を開設 ・残業時間を減らすためのノー残業デーの創設 ・在宅ワークの推進 ・フレックス制の導入 ・時間有休休暇制度。1時間から有休休暇の取得が可能です。 ・雇用形態転換制度。正社員登用試験が年2回あります。 ・各種福利厚生制度の充実 創業28年を迎え、上越・糸魚川で20拠点、従業員も740名を超える企業です。 お客様だけでなく職員のこともしっかり考えており、働きやすい環境を整えております。

グループホームでの介護業務全般(入浴、排泄など)ならびに家事業務(掃除、洗濯、食事作りなど) ※普通自動車免許をお持ちの方は利用者様のお出かけの際に運転していただく場合があります(AT車使用) グループホームの介護職・正社員求人です。 【施設概要】 開設：2020年5月 定員：18名 【会社情報】 求める人材：時代の変化に反応し、プロとしての自覚を持って挑戦できる人材 【ワークライフバランスの整備】 「高福祉より幸福祉の知恵」～持続可能な福祉事業の在り方を目指して～ お客様の生活を安定した幸せなものにしていただくためには、会社が、お客様を支援するスタッフの生活を大切にしていかなくてはなりません。そしてスタッフ同士もお互いの生活を大切にしてもらいたいというこの思いが弊社のワークライフバランスの基本的な考え方です。 ・くるみんの取得　育児休業の取得率100%!! ・育児介護短時間勤務制度。最大2時間まで時短勤務が可能です。 ・メンタルヘルスケアとして相談室を開設 ・残業時間を減らすためのノー残業デーの創設 ・在宅ワークの推進 ・フレックス制の導入 ・時間有休休暇制度。1時間から有休休暇の取得が可能です。 ・雇用形態転換制度。正社員登用試験が年2回あります。 ・各種福利厚生制度の充実 創業28年を迎え、上越・糸魚川で20拠点、従業員も740名を超える企業です。 お客様だけでなく職員のこともしっかり考えており、働きやすい環境を整えております。

グループホームでの介護業務全般(入浴、排泄など)ならびに家事業務(掃除、洗濯、食事作りなど) ※普通自動車免許をお持ちの方は利用者様のお出かけの際に運転していただく場合があります(AT車使用) グループホームの介護職・正社員求人です。 ■事業所概要 グループホーム 開設：2017年5月1日 定員：18名(9名×2ユニット) 【会社情報】 求める人材：時代の変化に反応し、プロとしての自覚を持って挑戦できる人材 【ワークライフバランスの整備】 「高福祉より幸福祉の知恵」～持続可能な福祉事業の在り方を目指して～ お客様の生活を安定した幸せなものにしていただくためには、会社が、お客様を支援するスタッフの生活を大切にしていかなくてはなりません。そしてスタッフ同士もお互いの生活を大切にしてもらいたいというこの思いが弊社のワークライフバランスの基本的な考え方です。 ・くるみんの取得　育児休業の取得率100%!! ・育児介護短時間勤務制度。最大2時間まで時短勤務が可能です。 ・メンタルヘルスケアとして相談室を開設 ・残業時間を減らすためのノー残業デーの創設 ・在宅ワークの推進 ・フレックス制の導入 ・時間有休休暇制度。1時間から有休休暇の取得が可能です。 ・雇用形態転換制度。正社員登用試験が年2回あります。 ・各種福利厚生制度の充実 創業28年を迎え、上越・糸魚川で20拠点、従業員も740名を超える企業です。 お客様だけでなく職員のこともしっかり考えており、働きやすい環境を整えております。

ショートステイでの介護業務全般に従事します。 利用者様の食事や入浴、清掃、洗濯、レクリエーションの支援業務・送迎業務を行う場合があります(普通ワゴン車AT使用) ショートステイの介護職・正社員求人です。 ■事業所概要 ショートステイ 開設：2003年12月1日 定員：30名 【会社情報】 求める人材：時代の変化に反応し、プロとしての自覚を持って挑戦できる人材 【ワークライフバランスの整備】 「高福祉より幸福祉の知恵」～持続可能な福祉事業の在り方を目指して～ お客様の生活を安定した幸せなものにしていただくためには、会社が、お客様を支援するスタッフの生活を大切にしていかなくてはなりません。そしてスタッフ同士もお互いの生活を大切にしてもらいたいというこの思いが弊社のワークライフバランスの基本的な考え方です。 ・くるみんの取得　育児休業の取得率100%!! ・育児介護短時間勤務制度。最大2時間まで時短勤務が可能です。 ・メンタルヘルスケアとして相談室を開設 ・残業時間を減らすためのノー残業デーの創設 ・在宅ワークの推進 ・フレックス制の導入 ・時間有休休暇制度。1時間から有休休暇の取得が可能です。 ・雇用形態転換制度。正社員登用試験が年2回あります。 ・各種福利厚生制度の充実 創業28年を迎え、上越・糸魚川で20拠点、従業員も740名を超える企業です。 お客様だけでなく職員のこともしっかり考えており、働きやすい環境を整えております。

土日祝休み/残業少なめ/事務経験者募集 人をサポートすることが好きな方大歓迎！ ■ワークライフバランスを大切にしながら働けます 20代～40代の女性社員が多数活躍中！ 腰を据えて長く働ける環境を整えてお待ちしています。 ＜例えば…＞ ・テレワーク(在宅勤務)を導入し通勤時間を短縮！ ・残業はほぼナシ！定時退社も可能！ ・フレックス勤務OK!裁量をもって働けます ・完全土日祝休みでオンオフのメリハリ◎ ・OJTを通して先輩がしっかりサポート …etc 周囲とコミュニケーションをとりながら 業務を進められる方大歓迎です！ 営業社員を支える縁の下の力持ちとして あなたの事務経験を活かしませんか。 社内システムへの入力がメインのお仕事です。 各工程で業務マニュアルがあるので安心◎ ＜具体的には＞ ・社内システムへの入力作業 ・お客様や協力会社との調整、社内他部門との連携 ・営業社内資料、請求書、契約書、 　作業完了報告書等のドキュメント作成　など 営業担当者のサポートとして 見積もり内容を元に社内システムへ入力したり 一部見積もり作成等も担当いただきます。 各工程で業務マニュアルがあり、 必要に応じてSVやチームメンバーが 作業のダブルチェックとフォローをしますので、 ご安心ください。 ■開始日：応相談 【仕事の魅力】 テレワーク導入中×土日祝休み♪メリハリつけて働けます！ 残業は少なめなのでメリハリつけて働けます。 正社員登用制度もあり、将来を見据えて働ける環境です◎ 業務に慣れれば在宅勤務も可能です。 フレックスも導入されているので ご自身で勤務時間を調整しながら働けます。 福利厚生も充実しており腰を据えて働ける環境です。 前向きに取り組める方であれば未経験でも◎ 職場では20代〜40代の女性が活躍しています。 フレッシュな雰囲気でワイワイ賑やかなオフィスです。 Excelを多用して管理する業務があるため その状況をパズル感覚で乗り越えて下さるマインドやひらめき力があれば 未経験でも歓迎します。 コミュニケーションをとりながらお仕事を進めていける方大歓迎です。

安心して働くための【事務＋αスキル】をGET♪ オフィスワークデビューならキャリアウィンクへ+°.* □完全未経験から事務に転職したい □ライフイベント後も安心して働きたい □大手企業で自信を持って働きたい 　 そんな思いにお応えするため 誕生したキャリアウィンクでは、 長く働き続けたい方のための 事務職デビューを応援しています+°.* ◇ ITトレンドスキルをGET♪ ◇ ビジネスマナーやPCスキルのほか ExcelやWordといったITツールなどの 使い方も丁寧にお教えします！ ◇ 私生活重視で働きやすい♪ ◇ ＊土日祝休み・残業ほぼなし ＊リモートワーク・在宅可 ＊年間休日123日 ＊時短勤務活用OK ＊産育休取得率&復職率100% （取得実績850名　※2025年4月時点） 将来のための転職を、ここで叶えませんか？ ◆マニュアル作成やPCを使ったヘルプデスクなど ◆研修でPCの基礎から学べる ◆在宅・リモートワーク案件あり ◆残業ほぼナシ ◆選考はすべてオンライン ◆最短1週間程度で内定 ◆履歴書・職務経歴書不要 PCを使ったIT関連のサポート事務のお仕事をお任せします。 ‥+°.　具体的には？　.°+‥ ◆ITツールやシステムのマニュアル作成サポート ◆問い合わせ内容の記録・データ入力・保存 ◆書類整理・ファイリング　など ‥+°.　シンプルワーク中心で始めやすい　.°+‥ 【約8割】の方が未経験からのスタート♪ ExcelやWordといったツールの使い方は 入社後に学べますのでご安心ください。 ほかにも、仕事の進め方やコミュニケーション学習など テーマごとに分かれた講座で少しずつスキルを磨けます+°.* ▼詳細は【教育制度について】をチェック▼ ‥+°.　大手・有名企業で働ける！？　.°+‥ 現在、約70％のスタッフが［従業員500名超の大企業］で活躍中！ SUUMO／AbemaTV／アメブロなど… 誰もが知る大手企業があなたの職場となることも。 自信を持ってお仕事に向き合えます♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランス抜群！働きやすさで安心スタート *完全週休二日制・土日祝休み・年間休日123日 *月給制＋賞与年2回＋残業代全額支給 *残業ほぼなし・在宅＆リモートワーク案件あり *産育休取得率&復職率100%／時短勤務活用OK *英会話スクール等の優待割引制度あり さまざまな社員の働き方に対応できる制度や成長サポートで あなたの「働きやすさ」と「キャリア成長」を徹底支援しています！ 事務デビューの第一歩♪将来のキャリア支援も手厚い！ 当社の〈IT事務〉には、 元アパレル販売、ホテル接客、保険営業といった 未経験者が多数活躍しています♪ 「これまでアルバイト経験しかない」 「転職した会社でやっていけるか不安」 そんな思いで入社した方も在籍中。 オフィスワークだから体力的にも負担なく働けます♪ ‥+°.　あなたの希望のキャリアをサポート　.°+‥ 「この企業で長く働きたい！」という思いがあれば、 就業先の企業からの直接雇用（転籍）も可能です。 ☆昨年は500名が配属先企業で正社員に ☆半数以上が就業開始から2年未満で転籍 ☆年収も平均50万円ほどUP ‥+°.　当社で長く活躍したい方もOK！　.°+‥ 自社制度を使って語学力を学んだ上で 採用、貿易事務、翻訳アシスタント、経理など キャリアチェンジをすることも可能です。 面談を通じて将来の姿について考えながら 希望が実現できるようキャリアをサポートします♪ 【教育制度について】 《バックオフィス向けの研修を増やしました！》 ＊事務職として必要なことを学べる［オリジナル研修］ ＊名刺交換の仕方や正しい敬語を学ぶ［ビジネスマナー研修］ ＊レベルに応じて受講できる［Excel・Word基礎研修］ ＊ビジネスメールの基礎から学ぶ［メール文基礎研修］　など 未経験でも安心して始められるよう、レベルに合わせて学べる研修をご用意しています♪

〇介護付有料老人ホームでの看護および介護業務 ・居室数：84室(1F27室、2F28室、3F29室) ・一定の要件を満たした場合、在宅ワーク制度あり(行事企画書作成やシフト作成など、自宅でも可能な業務) 〇ご入居者の方々が”楽しむ”暮らしを一緒に考えていきましょう。 介護付き有料老人ホームでの看護職・正社員求人です。 【施設のおすすめポイント】 ・日勤のみ(夜勤なし)！残業なし！ ・資格手当や住宅手当あります！ ・各種表彰と報奨制度あり！ ・ひろしま保育・介護人材サポート事業参加！ポイントを使用してのお買い物や買い物の割引等が使用でき、お得です！ ・業務災害補償保険(三井住友海上)に加入あり！ ・主婦(主夫)・主夫歓迎！スタッフ会議にはお子様を抱いて参加OKです！ ・小学校低学年児童との同伴出勤可能です！ご相談ください！ 【施設概要】 開設：2012年12月 種別：介護付き有料老人ホーム 居室数：84室 【施設の特長】 施設内には大きな窓があり、日差しがたくさん差し込み、見晴らし良好！木目調のあたたかい雰囲気です。イベント・レクがたくさんある明るい職場です！

【事業会社側にチャレンジできる/豊富なキャリアパス/手厚い研修制度/充実した福利厚生/年間休日122日/ワークライフバランス◎】 ■概要： 当社にて自社Webサイトの運営／企画立案・ディレクション、Webマーケティングに係る業務をご担当いただきます。新商品のWebプロモーション強化にあたり、専門的な知見と実務経験を持つ人材を通じて、チーム全体のスキル底上げと若手の育成にも繋げたいと考えております。 ■業務内容： ・オリコ公式サイト内のコンテンツ更新、管理、ディレクション業務 ・SEOによる記事コンテンツの作成 ・広告バナー・広告LPのディレクション ・新規コンテンツ作成、アンケートフォーム作成/分析 ・アフィリエイト広告の選定及び効果検証 ・SEM運用管理、代理店の対応・ディレクション ・メルマガ・LINEの配信、UI/UX(サイト内)の改善 ・LINE公式アカウントの運用、管理 ■業務の魅力： 近年のキャッシュレス化率向上を背景に、世の中を便利で安全な社会に変えていける最先端な業務及び社会に対して付加価値を提供できる業務に携わることができます。 ■組織構成： カードマーケティング部は以下4チーム構成されております。 （1）マーケティング戦略企画チーム：正社員4名(部長代理1名、主任2名) （2）マーケティング推進チーム：正社員9名(部長代理1名、課長代理1名、主任2名、メンバー4名) （3）マーケティング管理チーム：正社員10名パート1名(部長代理1名、課長代理1名、主任6名、メンバー1名) （4）Webチーム：正社員6名(部長代理1名、課長代理1名、メンバー3名) ■働き方について： 在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz（TPOに合わせて自由な服装で勤務可）、サテライトオフィス勤務やスライドワークを導入なども導入しており、ワークライフバランス向上のための施策を積極的に実施しております。 ■当社について： ローン事業やクレジット事業において業界の中でも上位入る安定性のある企業で提携カードに強みを持っており、現在1500種類のカードを揃えています。クレジットカードの会員数は1100万人を超え、それぞれに最適な付加価値を提供しており、各提携先から信頼を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業56年のアウトソーシング企業／ひとつの企業への平均派遣期間12.8年／当社の正社員として大手企業へ派遣／優良派遣事業者／モビリティポータルサイトの構築業務／年間休日120日・土日祝休み／優良派遣事業者企業／週1出社で基本在宅勤務◎◆◇ 【モビリティポータルサイトの構築業務／年間休日120日・土日祝休み／優良派遣事業者企業／週1出社で基本在宅勤務】 ■概要： 技術者派遣、請負、受託開発を行う当社にて、モビリティポータルサイト構築業務をお任せします。 ■業務内容： ・複数あるモビリティサービス（自動車関連）のポータルサイトを新規に構築する ・バックエンド、フロントエンドの開発、テスト ・スクラム開発（経験不要） 【工程】　製造・UT・IT・ST ■ポジションの魅力： ・新規にポータルサイトを構築する業務です。スクラム開発の経験が将来的に生かせます。 ・基本的にリモートワークで出社は1回のみでOKです。 ＜他の技術派遣会社との違い／魅力＞ （1）社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができることが特徴です。 その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談機会があることから、常に社員が働きやすい環境を整えております。 （2）１つの職場での平均勤続年数12.8年 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、同社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 東京・大阪・横浜のライブレストラン「ビルボードライブ」のPR担当業務をお任せいたします。ビルボードライブ東京・横浜のPR業務のため、東京支店又は在宅勤務が基本です。（取材等での外出はありますが、出張はレアケースです） ■業務詳細： ・公演の広報、PR活動全般 ・冊子の作成、SNSでの発信活動 ■配属先の組織構成： 東京支店では、約10名（アルバイト含む）のメンバーが担当しています。大阪にもPRチームがあり、全員で一つの公演を創り上げていく体制をとっており、サポート・フォロー体制も充実しています。 ■長期就業が可能： ・現在は適宜在宅ワークも実施しており、公演等の状況によるものの柔軟な働き方が可能です。 ・zoomやLINEworksを導入し、定例webミーティングや必要な連絡はもとより、適宜情報交換ができる体制を取っています。 ・国内外の一流アーティストの公演のPRで注目度も高く、公演関係者や各種媒体関係者との折衝を通じてさまざまなノウハウを習得できます。メンバーの年代・経験や音楽への関心度は様々であり、音楽への興味・関心があれば未経験の方でも大丈夫です。 ・正社員登用前提の採用ですので、将来的な可能性も拡がります。 ■当社について： 阪急阪神ホールディングスに属する阪神電気鉄道株式会社の100％出資会社です。「We Make Every Guest Happy!」をスローガンに、ビルボード事業をはじめとした音楽事業、阪神甲子園球場・阪神タイガース関連業務やイベント運営を行うベースボール事業、各種グッズ販売等を行う商品事業、各種サインや空間デザイン等を行うサイン制作事業など、お客様に幸せをお届けする事業を幅広く展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅や時短勤務相談可／定年後も正社員・給与キープで就業可能】 ＜オススメPOINT＞ (1)「リーダーや教育係になりたい」「フリーランスのような自由度が欲しい」どんな経験者も活躍できるポストを用意 (2)個人にあった社内外の研修カリキュラムを用意 (3)育児中・介護中の社員は 週に数日間 テレワークや時短勤務も可能とワークライフバランス◎ (4)完全週休2日制（土日祝）、残業10〜20H (5)業界未経験・文系卒も活躍中 当社のITエンジニアとして、スマホ向けアプリケーションや自動車組込み系・医療・福祉関係の業務系システムなど、各種ソフトウェアの設計・開発業務をお任せします。 ※開発案件に応じて、自社オフィス又はお客様先（7割が札幌市中央区）での勤務となります。 ■主な開発例： ・LINE上で動作する、イベント開催に特化したアプリの開発／店舗、商品の検索、レビューサイト開発／配送管理システム、監査支援システム、EMVカード改札システム等 ・某金融機関でのEUC／工場内ロボット監視システム、ロボットSler／向けの汎用ロボットフレームワーク ・某組合向けの受発注情報管理システム／某電力会社の新小売システム、某食品会社向けシステム ■開発環境 ・言語：PHP、HTML、JavaScript、CSS、VB.NET、C#.NET、Python、VBA、Perl、C++、ABAP、T-SQLなど ・フレームワーク：Laravel、Vue.js、Next.js、Flask、VisualStudio、Django、Spring boot等 ■入社後の流れ： ・研修終了後は先輩社員が現場での実務を通じて業務の知識などを指導して行き(OJT)、個人の成長度合いを見ながら徐々にお任せするお仕事を広げていきます。 ■組織構成： ・全社50名で、エンジニアは48名で構成されております。平均年齢は32歳と若い社員が活躍しております。 変更の範囲：無

【正社員採用】〜在宅勤務中心／副業可／フレックス／年休122日／残業月平均8h／服装自由／福利厚生・教育制度充実〜 ■採用概要： オルトプラスは、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングタイトルの開発、ブロックチェーンゲーム開発など、今まで培ってきたノウハウを生かした新しい事業領域への取り組みを進めています。 ■業務内容： IT系アプリのサーバサイド開発または運用管理を担当していただきます。 このほか、SE的な対応、顧客対応についても、担当していただきます。 ・上流から下流まで幅広く、適性に合わせて対応していただきます ・既存プロジェクトの機能開発や改善作業 ・開発者向け仕様書の作成 ・API設計と開発 ・一部のDB設計 CTOが統括する開発部に所属していただき、適正に従って各PJへアサインします。メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり様々な技術領域にタッチ可能です。 ＜開発環境＞ 言語：Java, PHP, Python, Ruby, JavaScript,YAML,SQL フレームワーク：Laravel(PHP)、Struts(Java)、Ruby on Rails(Ruby)、AWS Lambda(Python)ほか データベース：MySQL(AWS Aurora), PostgreSQL, DynamoDB, Redis, Oracle DB, TiDB ソースコード管理：GitHub, GitLab プロジェクト管理：Notion, Slack, Backlog, GoogleDrive/spreadsheet ※リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っております。 ※プロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。 ■当社の特徴： 『ユーザー様と共に、「ライブ感」を追求し続ける』 開発において最も大切にしてきたのは、ユーザーが“ライブ感”を楽しめるゲームづくりでした。リアルタイムでユーザーの反応を見ながら、期待を超えるイベントや機能をスピーディーに開発します。そのスピード感こそが、ソーシャルゲームにしかない価値であり、醍醐味だと私たちは考えています。

【正社員／残業平均月10時間程／「ホワイト企業アワード(働きがい部門)」受賞／急成長中の企業で社内システムエンジニア大募集／在宅勤務（テレワーク・リモー トワーク）可能／インハウス案件のみでライフワークバランス◎】 ■仕事内容： ・社内システムの要件定義、開発、保守、買取サービスに関連するシステムの開発や社内グループウェアの開発に携わっていただきます。 ■開発環境： ・フロントエンド：HTML／CSS、JavaScript ・サーバーサイド：PHP ・フレームワーク：WordPress、Laravel、Vue.js ・インフラ：AWS (EC2,S3,RDS等） ・その他：Git、Docker ■エコリングのエンジニアとして働く魅力： ◇急成長中の会社で働けるやりがい リユース事業を展開し急成長・連続黒字経営ではありますがまだまだ発展途上にある当社では自分の手でシステムを創り上げる経験ができます。 「決まったものを作る」だけでなく「どうすればお客様にもっと使ってもらえるか」「より効率的なシステムを作るにはどうすればよいか」といった企画段階から携わり、自分で作るものを決めていける環境があります。 新サービスの導入から新事業や新部門の設立まで多彩な事業戦略をスピーディに推し進めています。「変化の激しいベンチャー企業で様々な業務にチャレンジしたい！」とお考えの方にはぴったりです。 ◇メリハリよく働けます 社内開発では社員の裁量が大きく、ボトムUPでいろいろなことを決められます。スケジュールを社員主導で決められるため、時間管理がしやすくなります。ですので残業は少なく、休みもしっかり取れます。 ・定時帰宅OK ・年間休日120日（2025年度） メンバー全員で業務時間内の効率、生産性向上に努め、成長企業として他部門に付加価値を提供しながら働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員】平日のみ＆残業少なめ＆テレワークあり◎ オフィスワーク経験を活かしてNECグループ企業へ♪ オフィスワーク経験を活かして、 大手NECグループ企業ならではの手厚い待遇・福利厚生と、 充実の職場環境のもとで働けるチャンス！ 講師や受講者とのやり取りがあるため、 積極的にコミュニケーションを取れる方は大歓迎◎ 土日祝休みの週休2日制で年間休日は120日以上！ 業務習得後は週3程度のテレワーク勤務もあるため、 無理なく長期的に活躍できるのも嬉しいポイント♪ 「経験を活かして正社員として活躍したい」 「大手グループで安定して働きたい」 「長期的なキャリアを構築していきたい」 あなたの希望を当社で実現しませんか！ ビジネス研修での研修・セミナー支援業務 研修サポートスタッフとして、下記の業務をお任せ！ NECグループでの研修（オンライン・教室※）のサポート業務 ZOOM開催管理、講師との連絡・調整、配布物の用意、 当日の出欠確認・トラブル一次対応、終了処理、 受講者情報の登録、一次電話応対など ※教室開催の準備もオンライン上でできる範囲を担当。 将来的には教室で開催する研修運営の準備も行う予定です。 【充実した研修プログラム】 以下のスケジュールであなたの成長をサポート！ ◆入社～1ヶ月：出社＆対面でのOJT集中期間 PCの設定から基礎業務まで直接レクチャー♪ 対面でしっかりとサポートを受けながら、スムーズに業務をスタート◎ ◆1ヶ月～6ヶ月：テレワークとOJTのハイブリッド学習 基礎業務の習得状況を見ながら、徐々にテレワークでのOJTを開始！ 在宅・対面のレクチャーをバランスよく組み合わせて、 フレキシブルな環境で業務範囲を広げていけます♪ ◆6ヶ月後：一人前のスタッフとしてデビュー！ 習熟度に合わせて、一連の業務をお任せしていきます。 勿論サポート体制は継続していきますのでご安心下さい♪ ※習得状況によって変動する可能性がございます 【目指せるキャリアプラン】※一例 当社で成長し、以下のようなキャリアステップを目指すことが可能！ ◆入社～1年：一般社員としての基礎を築く 日々の業務の中で、基本的なスキルを身に着けます。 ◆1年～：リーダーへの昇格 成長に応じて、リーダーとしての新たな役割を担って頂きます。 ◆3年～5年：総合社員への昇格とプロジェクトリーダー着任 総合社員への昇格を経て、プロジェクトリーダーとして より大きなプロジェクトを牽引して頂く事も可能！ あなたの成長を全力でサポートし、共に高みを目指していきます。 【仕事の魅力】 ワークライフバランスを大切にしながら働けます♪ ◆土日祝休みでオンオフのメリハリ◎ ◆先輩がOJTでしっかりサポート！ ◆週3日程度のテレワークを導入！ 　通勤にかかる時間を削減できると好評♪ 　※必要な機材は当社が用意しますのでご安心ください！ 成長企業で活躍しませんか！ 『NEC VALWAY』は事業拡大中の成長企業。 NECグルーブの安定した経営基盤のもと、 業務に集中できるように待遇・福利厚生を整えています。 一方で、上司や先輩に気軽に質問できるフラットな社風も特徴。 安定した環境で長期的にキャリアを描ける当社で、 新たな一歩を踏み出してみませんか！

【創業50年以上の老舗IT企業／経験を活かして人事部長のキャリアを築けます／残業月平均20h程度・リモートワーク可】 ■業務概要 プレイングマネージャーとして人事業務全般の管理運用（実務も一部担当）を担っていただきます。経営陣との連携をしながら経営課題の解決に尽力いただき、将来的に人事部長としてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細 ・採用（正社員、契約社員） ・労務（給与、社会保険、規程作成・改訂） ・人事企画（タレントマネジメント、人事制度構築・運用） ・行政対応（労基署等） ・社員対応（ハラスメント、問題社員、トラブル対応）等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 人事部は4名体制となっており、30代2名、50代2名、女性中心の組織です。 ■就業環境 平均残業時間： 人事部の残業時間は月平均20時間程度です。 リモートワーク： 週に2〜3日の頻度でリモートワークを行っています。必要がある時にだけ出社をしますが、それ以外は柔軟に在宅勤務可能です。 フルフレックス： 標準的な就業時間は9:00〜17:45ですが、残業がなるべく出ないように出勤時間を柔軟に調整することが出来ます。 平均勤続年数15.1年： 事業の安定基盤の中で、腰を据えて働ける環境です。 ■当社について ・1972年にデータエントリー事業からスタートした当社。現在はITインフラ運用のサービスを軸に50年が過ぎました。顧客の業務の円滑化を図るサービス・システム提案の実績と信頼はもちろん、長年培ってきたノウハウによって高品質なプロジェクト運営を実現しています。数々の大手企業から継続受注を受けております。 ・部署を超えた交流もあり、風通しのいい社風です。年2回社員を集めたカンファレンスを開催するなど、今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。近年はオンラインとリアルで開催しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇即日～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 《在宅有！》イベント企画×運営＊社員前提のオシゴト彡 【仕事内容】 「イベント企画の仕事をしてみたい、けど実務経験も自信もまだない、、」それなら実務経験なしからチャレンジできるこちらのお仕事をぜひ！ 今回ご紹介するお仕事は、実務経験ゼロからOKでOJTでしっかり教えていただけます 「現場に出てより成長した」という体験があなたの自信に繋がるはず＊ 【　仕事内容　】 電子書籍・デジタルマーケティングなどを展開している企業でのイベント企画、運営のおしごとです。 webサービスの考案、業界向けセミナーの企画・運営(内装業者とのやり取り、会場内のレイアウト調整、出展企業との日程調整)などをお願いします。 これから現場でもチャレンジしたいを＼　応援します　／ ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 年収例:320万円～ 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタートできます！ #ミドルシニア活躍中 アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎！

有料老人ホームでの下記の看護師業務を行っていただきます。 ・バイタルチェック ・医師の指導の下インスリン注射等の医療行為 ・配薬(服薬管理等) ・通院介助の業務 ・機能訓練も行います。 ※夜間コール対応あり。(携帯電話に連絡) 介護付有料老人ホームの看護職・正社員求人です。 【施設概要】 開設：平成19年10月 定員：50名 【施設の特長】 当施設は、「明るく、アットホームで生きがいを持って生活できる施設」を目指し、職員一人ひとりが考え、また、施設が一丸となって最良のサービスが提供できるよう運営しております。 会社情報 【求める人材】 時代の変化に反応し、プロとしての自覚を持って挑戦できる人材 【ワークライフバランスの整備】 「高福祉より幸福祉の知恵」～持続可能な福祉事業の在り方を目指して～ お客様の生活を安定した幸せなものにしていただくためには、会社が、お客様を支援するスタッフの生活を大切にしていかなくてはなりません。そしてスタッフ同士もお互いの生活を大切にしてもらいたいというこの思いが弊社のワークライフバランスの基本的な考え方です。 ・くるみんの取得　育児休業の取得率100%!! ・育児介護短時間勤務制度。最大2時間まで時短勤務が可能です。 ・メンタルヘルスケアとして相談室を開設 ・残業時間を減らすためのノー残業デーの創設 ・在宅ワークの推進 ・フレックス制の導入 ・時間有休休暇制度。1時間から有休休暇の取得が可能です。 ・雇用形態転換制度。正社員登用試験が年2回あります。 ・各種福利厚生制度の充実 創業28年を迎え、上越・糸魚川で20拠点、従業員も740名を超える企業です。 お客様だけでなく職員のこともしっかり考えており、働きやすい環境を整えております。

○ショートスティ及びディサービスでの看護師業務 ・バイタルチェック ・医師の指導の下インスリン注射等の医療行為 ・配薬(服薬管理等) ※夜間コール対応あり。(携帯電話に連絡) 施設間への連絡や緊急時の対応等あります。 ＊施設によって機能訓練も行います。 採用後、業務内容の変更予定範囲：会社の定める職種 デイサービス・ショートステイの複合型施設での看護職・正社員求人です。 ・ショートスティ 利用者定員40名 ・デイサービス 利用者定員30名 会社情報 【求める人材】 時代の変化に反応し、プロとしての自覚を持って挑戦できる人材 【ワークライフバランスの整備】 「高福祉より幸福祉の知恵」～持続可能な福祉事業の在り方を目指して～ お客様の生活を安定した幸せなものにしていただくためには、会社が、お客様を支援するスタッフの生活を大切にしていかなくてはなりません。そしてスタッフ同士もお互いの生活を大切にしてもらいたいというこの思いが弊社のワークライフバランスの基本的な考え方です。 ・くるみんの取得　育児休業の取得率100%!! ・育児介護短時間勤務制度。最大2時間まで時短勤務が可能です。 ・メンタルヘルスケアとして相談室を開設 ・残業時間を減らすためのノー残業デーの創設 ・在宅ワークの推進 ・フレックス制の導入 ・時間有休休暇制度。1時間から有休休暇の取得が可能です。 ・雇用形態転換制度。正社員登用試験が年2回あります。 ・各種福利厚生制度の充実 創業28年を迎え、上越・糸魚川で20拠点、従業員も740名を超える企業です。 お客様だけでなく職員のこともしっかり考えており、働きやすい環境を整えております。

【東証プライム上場G・業界大手企業／年126休日＊研修終了後はリモート併用可／初めての方も安心♪座学とOJTで丁寧にサポート】 ■業務内容： 当社の主力製品である、電子カルテや会計システム（レセプトコンピューター）を導入いただいた病院・クリニック（クリニックのスタッフや看護師、医師）からの問い合わせ対応をお任せします。 ＜詳細業務＞ ・操作方法案内・エラー解消のご案内 ・初期導入サポート など ※業務の7割ほどが電話受付対応になります。 ※クレームは適宜SV、マネージャー層が対応を行いますが、事例としては少なく、使い方によるお問い合わせがほとんどです。 ＜電子カルテとは＞ 患者様の診療内容や経過、看護記録や検査結果、検査画像などの情報を電子データとして保存したものです。クリニックにとって業務効率化や、医療ミスの低減などに役立ちます。 ■働き方： ・シフト制勤務となります。下記4パターンのシフトの中で調整します。 ＜シフトパターン＞ （1）8:30〜17:30、（2）9:00〜18:00、（3）10:00〜19:00、（4）11:00 〜 20:00 ・残業：月平均10h程 ・年間休日：126日（完全週休二日制） ・一定の条件を満たした方に関しては在宅勤務の選択が可能（研修期間終了後）。出社日の50％までリモートワークを併用可。 ■組織構成： 部長1名、グループ長1名、SV1名、メンバー13名で構成されています。 ■サポート体制： 独自の研修プログラムと、専門知識を研修で習得できる体制を整えています。 ・約2週間の座学研修後、座学・OJTを組み合わせた約3か月間のステップアッププログラム ・医療事務の社内研修、業界知識・自社サービスに関する勉強会を開催 ■正社員登用について： 半期ごとの目標設定に沿って、一定基準を満たせばチャレンジできます。 ・正社員登用基準：当社の人事制度の業績評価にて標準的な基準値を達成していること。行動評価基準において継続的な成長が見込める方。 ・正社員登用までの期間：半年〜1年程度 ※入社から1年程度で正社員登用されたメンバーも大勢います。 ■当社について： 日本の医師の9割以上が登録する、国内最大級の医療従事者専用サイトを運営するエムスリーグループの中核企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G・業界大手企業／年126休日＊研修終了後はリモート併用可／初めての方も安心♪座学とOJTで丁寧にサポート】 ■業務内容： 当社の主力製品である、電子カルテや会計システム（レセプトコンピューター）を導入いただいた病院・クリニック（クリニックのスタッフや看護師、医師）からの問い合わせ対応をお任せします。 ＜詳細業務＞ ・操作方法案内・エラー解消のご案内 ・初期導入サポート など ※業務の7割ほどが電話受付対応になります。 ※クレームは適宜SV、マネージャー層が対応を行いますが、事例としては少なく、使い方によるお問い合わせがほとんどです。 ＜電子カルテとは＞ 患者様の診療内容や経過、看護記録や検査結果、検査画像などの情報を電子データとして保存したものです。クリニックにとって業務効率化や、医療ミスの低減などに役立ちます。 ■働き方： ・シフト制勤務となります。下記4パターンのシフトの中で調整します。 ＜シフトパターン＞ （1）8:30〜17:30、（2）9:00〜18:00、（3）10:00〜19:00、（4）11:00 〜 20:00 ・残業：月平均10h程 ・年間休日：126日（完全週休二日制） ・一定の条件を満たした方に関しては在宅勤務の選択が可能（研修期間終了後）。出社日の50％までリモートワークを併用可。 ■組織構成： 部長1名、グループ長1名、SV1名、メンバー13名で構成されています。 ■サポート体制： 独自の研修プログラムと、専門知識を研修で習得できる体制を整えています。 ・約2週間の座学研修後、座学・OJTを組み合わせた約3か月間のステップアッププログラム ・医療事務の社内研修、業界知識・自社サービスに関する勉強会を開催 ■正社員登用について： 半期ごとの目標設定に沿って、一定基準を満たせばチャレンジできます。 ・正社員登用基準：当社の人事制度の業績評価にて標準的な基準値を達成していること。行動評価基準において継続的な成長が見込める方。 ・正社員登用までの期間：半年〜1年程度 ※入社から1年程度で正社員登用されたメンバーも大勢います。 ■当社について： 日本の医師の9割以上が登録する、国内最大級の医療従事者専用サイトを運営するエムスリーグループの中核企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G・業界大手企業／年126休日＊研修終了後はリモート併用可／初めての方も安心♪座学とOJTで丁寧にサポート】 ■業務内容： 当社の主力製品である、電子カルテや会計システム（レセプトコンピューター）を導入いただいた病院・クリニック（クリニックのスタッフや看護師、医師）からの問い合わせ対応をお任せします。 ＜詳細業務＞ ・操作方法案内・エラー解消のご案内 ・初期導入サポート など ※業務の7割ほどが電話受付対応になります。 ※クレームは適宜SV、マネージャー層が対応を行いますが、事例としては少なく、使い方によるお問い合わせがほとんどです。 ＜電子カルテとは＞ 患者様の診療内容や経過、看護記録や検査結果、検査画像などの情報を電子データとして保存したものです。クリニックにとって業務効率化や、医療ミスの低減などに役立ちます。 ■働き方： ・シフト制勤務となります。下記4パターンのシフトの中で調整します。 ＜シフトパターン＞ （1）8:30〜17:30、（2）9:00〜18:00、（3）10:00〜19:00、（4）11:00 〜 20:00 ・残業：月平均10h程 ・年間休日：126日（完全週休二日制） ・一定の条件を満たした方に関しては在宅勤務の選択が可能（研修期間終了後）。出社日の50％までリモートワークを併用可。 ■組織構成： 部長1名、グループ長1名、SV1名、メンバー13名で構成されています。 ■サポート体制： 独自の研修プログラムと、専門知識を研修で習得できる体制を整えています。 ・約2週間の座学研修後、座学・OJTを組み合わせた約3か月間のステップアッププログラム ・医療事務の社内研修、業界知識・自社サービスに関する勉強会を開催 ■正社員登用について： 半期ごとの目標設定に沿って、一定基準を満たせばチャレンジできます。 ・正社員登用基準：当社の人事制度の業績評価にて標準的な基準値を達成していること。行動評価基準において継続的な成長が見込める方。 ・正社員登用までの期間：半年〜1年程度 ※入社から1年程度で正社員登用されたメンバーも大勢います。 ■当社について： 日本の医師の9割以上が登録する、国内最大級の医療従事者専用サイトを運営するエムスリーグループの中核企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かせる！上下水のご経験をお持ちの方歓迎！／リモートワーク可／年間休日126日／土日祝休み／子育てに優しく働きやすい環境／後に正社員登用の可能性も有り！／海外事業専門の開発コンサルタント〜 当社は豊富な海外業務経験とネットワークを活かし、世界各国の人々の生活を支える社会環境経済基盤の整備に貢献している当社にて、開発コンサルタント（上下水道エキスパート）としての業務をお任せします。 ■主な業務内容： 調査、計画、設計、施工管理を担当 ■当社の特徴： 当社は、これまでアジア、アフリカ、ヨーロッパ、オセアニア、ラテンアメリカなどの世界150ヶ国以上、3,000以上のプロジェクトに従事してきた、世界トップレベルのコンサルタントです。あらゆるタイプの開発における、投資前調査、計画、設計、シミュレーション解析、入札支援、施工監理、運営管理などの総合エンジニアリングサービスを提供するグローバルカンパニーとしてナンバーワン、オンリーワンを目指しています。 ■就業環境について： ・フレックスタイム制、在宅勤務制度 ・所定労働時間は7時間となっており残業時間は30~40時間程度 ・育児休業、復職サポート、産前産後休暇や育児休業 ・短時間勤務制度、フレックスタイムのコアタイム免除 等 ・出張先への家族帯同、家族呼び寄せ ・子育て支援に関連する各種手当 ・ベビーシッター補助制度 ・ファミリーデーの開催　など、各種制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/土日祝休み/研修・教育制度充実/正社員登用率99.5%/残業平均20時間以下】 特定社員（特定業務主務）として、所属長や上司による指示のもと、以下の業務を担当いただきます。 ■仕事の内容 （1）自賠責保険(*)の請求手続きに関する事務（支払保険金の説明、書類作成・送付、専用システムを使った処理） （2）全損車両の引き取り手配、査定依頼、進行状況の管理、入金処理。 （3）一般債権に関する連絡、進行状況の管理、入金処理 （4）上記（1）〜（3）に係るお客さま等からの問い合わせ対応（電話、メール、書面など） （5）オフィス内の備品管理や業務マニュアルの整備、電話の取り次ぎなどの庶務全般。 【入社後の研修体制】 ・出向までの期間は、主に自賠責保険(*)の基礎知識を学んでいただきます。 ・出向後は、指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 (*)出向後は、自賠責共済 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日祝日の勤務は基本的にありません。他に初年度より、５日間の特別連続休暇あり（２回/年） （2）在宅勤務 業務のキャッチアップ状況などにより初年度は出社が基本となりますが、徐々にリモートワークも併用しながら働くことが可能な環境です。 （3）職場・雇用環境 ・20〜50歳代を中心に幅広い年代の方が在籍。お子様がいらっしゃる方も多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働ける環境です。 ・入社時の雇用契約は1年更新ですが、契約更新時において、2年以上の勤続経験があり、雇用期間中の勤務実績に問題がなければ定年制（正社員）へと登用されます（60歳定年）。多くの方が正社員登用され活躍されています。また、65歳までの再雇用制度もあります。 ※23年度の定年制（正社員）移行率99.5%（定年制移行時期前に自己都合などで退職された方を除く） 変更の範囲：2025年10月1日出向後の業務内容は、出向前とほぼ変更はありません。

＜正社員／2ヵ月の研修で未経験でも安心／大手企業内でのPCサポート事務／エリア限定社員／残業月5時間程度＞ ■ポジション概要： 当社お客様先にて、契約のあるお客様に対し、PC 全般（障害切り分け、操作問い合わせ、リモート操作支援）などのサポートを行う事務をお任せします。 ・電話やメール でお客様をリモートでサポート ・着台後は在宅ワークと出勤の併用での勤務となる予定。（割合は半々） ※法人のお客様からのお問い合わせや、代理店などからの入電が中心です。 ■一日の業務の流れ： 9：00から業務が始められるように出社 ↓ 12:00〜13:00 昼休憩※午前中の対応が長引いた場合は、対応終了時点から1 時間 ↓ 17:45（定時）退社 ※チームMtg による残業月1-2回あり ＜安心の教育環境＞ 研修（2ヶ月）を予定しておりますので、未経験の方も安心してスタートできます。実務研修（OJT）を経て着台となります。 【研修内容】 ・オフィスルールやサポート製品仕様を学習 ・社内システムの利用方法やトラブル系の対応を学習 ・ロールプレイを中心とした実習 ・座学研修終了後、1 ヶ月のOJT ・着台後も応対研修や機械研修など様々なフォローアップ研修があります ※本求人の運営会社である日本アスペクトコア株式会社と雇用契約を締結後、 派遣先企業で勤務していただきます。雇用形態は正社員（無期雇用派遣）です。 ■当社について： 当社は創業54年を迎えるアウトソーシングサービス企業です。これまで培ってきた実績と信頼のもと、大学や企業内にて各種業務の受託、業務運営・管理を行っております。 当社はお客様のビジネスをお客様と一緒に育て成長していくビジネスを展開しています。ビジネスだけではなく、働く皆さんも一緒に成長していくことが当社の理想です。 採用NO.24_157_1 変更の範囲：会社の定める業務全般