※Native Japanese speaking skill is required. 仕事が面白くなって、私生活も充実して、はじめて人生が豊かになる。当社はみんなの生活が豊かになり、「日本で一番“従業員が幸せ”な飲食企業」となれるよう、力を合わせて運営に取り組み、給与のベースアップや働き方の改善を毎年行なっています。 【あなたにお任せする業務】 ホール・キッチンをお任せ。難しい作業はないので、飲食業界がはじめての方もご安心ください。 ▼ホール（オープン準備や、営業中の接客、会計など、できる業務から徐々にお任せします） ▼キッチン（簡単な野菜のカットや、盛り付けなど簡単なことからお任せします） ▼管理業務（営業に慣れてきたら、スタッフ教育や発注、在庫管理をお願いします） 【仕事のポイント！】 一人ひとりがいきいきと、主体的に取り組んでほしい。経験や知識を培ってほしいと考え、大きな裁量を与えています。たとえば..... 》意見・アイデアが出せます！ 「イイダコ入りの鍋を出そう」「花見時期に店内に桜の木を置きたい」「忘年会予約の早割をしよう」など、内装・運営にも携われます。 》経営についても学べます！ 損益計算や賃料、各業者からの請求などをオープンにしています。 経営についての色々な数字にふれることができます。 》オリジナルブランドの立ち上げ 経験や実績を積んだら、新ブランドを立ち上げるチャンスも。メニュー・内装・コンセプト、すべてイチから決めているので、やりがいもあり、ブランドを確立させていく面白さがあります。 ＊直近では、焼きとりとおでんの店「富まる」がオープン。「焼きとりに挑戦したい」という社員の声から生まれました。

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. ≪飲食業が初めてでも安心≫ まずは社員として接客や調理の基礎から学び、順番にステップアップしていきます。研修など教育制度が充実しており、飲食未経験でも安心して能力を身に付けることができます。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材はセントラルキッチンで一括製造したものが店舗に届きます。店舗での作業は工数が少なく、最終工程の調理だけでOKなので「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。 ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指しててもらいます。 店長の1日 9:40 　 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00　開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00　オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00　昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00　お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00　夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00　夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15　退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます）

昭和レトロな雰囲気の炭火焼専門居酒屋で、店長候補として活躍しませんか？ 私たち『紅とん』は、昭和30年代の屋台風をイメージした店舗で、仕事帰りのビジネスパーソンが気軽に立ち寄れる憩いの場を提供しています。日本橋、新橋、上野、御徒町などの人気エリアで展開しており、地域に根付いた愛されるお店づくりを目指しています。 店長候補として、以下の業務をお任せします： • 調理・接客サービス：お客様に最高の体験を提供するための調理や接客業務。 • スタッフ管理：アルバイトの採用・教育、シフト管理。 • 店舗運営：発注業務、売上管理、販促企画、メニュー開発など。 • キャリアアップ：店長教育プログラムを受け、店長試験に合格すれば正式な店長として活躍できます。早い方で半年、一般的には1年で店長昇格が可能です。 【1日の仕事の流れ例】 15:00～仕込み → 16:00～営業 → 22:00～発注 → 23:00～閉店作業 【未経験でも安心のサポート体制】 飲食未経験の方も大歓迎！1店舗につき社員が2名以上在籍しているため、しっかりとしたサポート体制があります。先輩社員が丁寧に指導するので、安心して業務に取り組めます。 【店舗の魅力】 昭和レトロな屋台風の内装で、どこか懐かしい雰囲気が漂う店舗。仕事帰りのビジネスパーソンが気軽に立ち寄れるアットホームな空間です。おすすめメニューの企画や販促活動を通じて、あなたらしいお店づくりを楽しんでください。

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. ≪飲食業が初めてでも安心≫ まずは社員として接客や調理の基礎から学び、順番にステップアップしていきます。研修など教育制度が充実しており、飲食未経験でも安心して能力を身に付けることができます。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材はセントラルキッチンで一括製造したものが店舗に届きます。店舗での作業は工数が少なく、最終工程の調理だけでOKなので「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。 ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指しててもらいます。 店長の1日 9:40 　 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00　開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00　オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00　昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00　お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00　夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00　夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15　退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます）

年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. ≪飲食業が初めてでも安心≫ まずは社員として接客や調理の基礎から学び、順番にステップアップしていきます。研修など教育制度が充実しており、飲食未経験でも安心して能力を身に付けることができます。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材はセントラルキッチンで一括製造したものが店舗に届きます。店舗での作業は工数が少なく、最終工程の調理だけでOKなので「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。 ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指しててもらいます。 店長の1日 9:40 　 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00　開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00　オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00　昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00　お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00　夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00　夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15　退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます）

年齢の条件と理由あり：例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため） Native Japanese speaking， writing skills are required. ≪飲食業が初めてでも安心≫ まずは社員として接客や調理の基礎から学び、順番にステップアップしていきます。研修など教育制度が充実しており、飲食未経験でも安心して能力を身に付けることができます。 ≪調理は簡単≫ 麺・スープ・具材といった主な食材はセントラルキッチンで一括製造したものが店舗に届きます。店舗での作業は工数が少なく、最終工程の調理だけでOKなので「調理って初めてだけど・・」という方も安心して下さい。 ≪業務に慣れたら…≫ 売上管理や発注業務、アルバイトさんたちのマネジメント業務など、仕事の幅を広げ店長を目指しててもらいます。 店長の1日 9:40 　 出社 （着替えやスタッフとコミュニケーションタイム、皆の気持ちをまとめるのも店長の大事な仕事） 10:00　開店準備 （仕込みは生命線、スープ等の食材、お店の美化の入念なチェックをします） 11:00　オープン （仕込みの最終チェックをし、いよいよ開店） 12:00　昼の忙しい時間に突入 （店全体を把握して皆の司令塔として力を発揮、お客様に喜んでもらうのが店長の腕の見せ所） 14:00　お昼の忙しさもひと段落、ホッと一息 （今日のまかないは何にしようかな、休憩時間はしっかり確保） 18:00　夕方、夜の仕込みを進める （合間の時間で事務作業も平行して行う） 20:00　夜勤社員と引き継ぎ業務 （スープの状態や業務内容の擦り合わせをして引き継ぎ） 20:15　退社 （今日もお疲れ様でした。ここからは自分の時間を楽しみます）

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

／ 『博多花串』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

／ 『磯丸水産』で働く5つのポイント ＼ 【1】充実した人員体制で、ゆとりをもって働ける！ 【2】入社半年で月収30万円＆2年目年収500万円可！ 【3】栄・伏見に家賃3万円で住める社宅で、貯金もスムーズ！ 【4】お休みは月8日以上＆土日休み&5連休可！ 【5】マーケ、商品開発、人事などにも挑戦できる！ □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼や浜焼きが楽しめる『磯丸水産』。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務やキッチン業務をお任せします。 □■充実した人員体制で、働きやすい！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 □■20～30代の仲間と、笑いながら切磋琢磨！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑い合ったりしながら働ける職場です。風通しも良く、エリアマネージャーや社長にも気軽に相談できます。 □■未経験から、なりたい自分になれる！ 2日間の座学研修からスタートし、その後も3ヶ月～1年にわたってフォローを受けながら、店舗スタッフの業務に慣れていくことができます。頑張り次第では、最短1年ほどで店長に！その後は人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画も目指せます！ ＼先輩の声：数ある居酒屋の中から、当社を選べてラッキーでした！／ 前職はマニュアル通りの仕事しかできず、やりがいを感じられなかったんです。当社はスタッフ同士の雰囲気も良く、お客さまとの距離も絶妙で、気に入りました。最初は上手くいかないこともありましたが、エリアマネージャーに相談したら、「大変なら、別の店舗にも異動できるよ」って言ってもらえて。自分に合ったお店が選べる点も、当社ならではですね。

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

20~30代女性活躍中！ 未経験歓迎！ほとんどの社員が未経験スタートなので安心して始められます 週34時間勤務＋残業ほぼなし 家族・友人との時間や、趣味の時間を大切にしながら働けます◎ 当社は和牛しゃぶしゃぶ・日本料理の『ざくろ』 東京で初めてしゃぶしゃぶを紹介した老舗料理店です。 今回はざくろの顔といえるポジション『受付・レジ担当』を募集します。お客様と店をつなぐお仕事です。 おまかせしたいのは『受付対応』＆『レジ業務』 来店されたお客様の対応や電話対応、レジを使ったお会計業務などをお任せします。一緒に働くメンバーと協力をしながら、お客様にざくろで過ごす時間を楽しんでもらいましょう。 【業務内容】 ・受付対応 　お客様からの来店予約、お弁当注文等の受付対応 ・レジ業務 　レジを使用してお食事を終えたお客様のお会計、領収書発行等を行います ・その他 　ご案内、クローク対応、売上計算、伝票整理等 入社後はできる事から少しずつお願いしてゆきます。いきなり全ての対応をする必要はありませんので、あなたのペースで慣れてもらえれば大丈夫です◎困った時は先輩社員が全力でサポートします。いつでも頼ってくださいね！ ＼ こんな方に向いています ／ ●人と関わることが好き！ ●計算や細かい作業が得意！ ●仲間とコミュニケーションを取りながら働きたい！ 応募条件は「挑戦してみたい」という気持ちのみ！ 未経験から始められる仕事ですので、少しでも気になったらぜひ「応募する」ボタンよりご連絡ください。カジュアル面談でざっくばらんにお話しましょう

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！