◆◇◆基本土日休み／日勤／正社員／『京極の名水　珈琲ゼリー』などの製造／高速道路料金所職員や接客販売員や事務職も未経験から活躍中◎／コンビニの顧客満足度・4年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開する株式会社セコマグループ◆◇◆ セコマグループとして、「羊蹄の噴き出し湧水（名水百選）」を原料とし水にこだわった商品（ミネラルウォーター・かちわり氷・カキ氷・珈琲ゼリー・ドリップ珈琲等）の製造を行っている当社にて、製造職をお任せします。自社開発食品工場のリーダー候補の募集で、将来的には工場長を目指していただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・製造パートの現場管理、工程管理 ・機械設備オペレーター ・機械設備保守業務 ・入出荷業務等 ■組織構成： 40名程の製造職がおり、20代〜50代まで幅広く活躍中です。 ＼＼魅力POINT／／ ★北海道名水の里と呼ばれる京極町の「ふきだし湧き水」の水利権保有！民間では当社と他1社のみ。 ★働き方改革推進で25年4月より年間休日113日→121日に増！ ★工場設備への投資も積極的！重労働、時間のかかる仕事は機械化を積極的に進めています。業務内容も管理業務が中心に！ ★中長期目線のキャリアパス！製造オペレーターから経験を積んで、マネジメント、生産管理、品質管理、生産工程管理などステップアップが可能！ ★『京極の名水　珈琲ゼリー』は人気テレビ番組で紹介！道内外で販売増！ ★売上増！災害対策の備蓄在庫や糖分のない飲料水の需要増の影響で売上も大幅に伸びています！ ■お勧めポイント ◎『株式会社セコマ』は、自社農場の保有や加工工場を全道複数のグループ会社へ委託することで生産性UPに取り組んでいます。『北海道ミネラルウォーター（株）』も株式会社セコマグループ企業です。 ◎全道、茨城、埼玉に約1200店舗を展開する「セイコーマート」で商品が展開され、自分の関わった商品を日常から目にすることが多く、大きなやりがいに繋がります。 ■将来的なキャリアパス： リーダーや工場長を目指せます。工場長となった場合、500万円〜800万円となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【海浜幕張駅徒歩3分/映画館併設の商業施設でコーヒーチェーンの店長に！/未経験歓迎！/頑張った分だけ評価/柔軟なはたらき方◎】 ■業務内容： タリーズコーヒー海浜幕張店にて、店長職として店舗運営全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・発注業務（専用システム使用）、 ・シフト作成（Excel使用、約20名のスタッフ） ・会議資料の作成：月一回の営業報告会議用資料作成 ・お客様対応：オーダー確認、会計、ドリンク作成、提供 ・バリスタ業務：ドリンクの作成、コーヒーの知識と技術の習得 ・シフト管理：アルバイトスタッフのシフト作成 ■組織構成： 当店はアルバイト含め20名程が在籍し、10代から20代のスタッフを中心に、アルバイトと社員が協力し合って働いています。 スタッフ同士の仲が良く、助け合いの精神が根付いている温かい職場環境です。 海浜幕張店は、駅や商業施設に近く、地域密着型の店舗として多くの常連のお客様に支えられています。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずOJTにて現場での業務を学んでいただきます。 コーヒーの知識やバリスタ技術もゼロから丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 慣れてきたら、担当業務の幅を広げ、徐々に店舗運営全般を任せられるようになります。シフト管理や会議資料の作成など、店長業務は徐々にお任せいたします。 ■当社・当求人の魅力： ・成長機会：タリーズでは、バリスタ技術を磨くだけでなく、「コーヒースペシャリスト」の資格取得を目指すことができます。資格を取得すると、接客に役立つだけでなく、コーヒースクールの講師としても活躍の場が広がります。 ・昇給・昇格制度：頑張った分はしっかり評価され、昇給や昇格のチャンスがあります。タリーズバリスタコンテストに挑戦するスタッフもおり、自身の成長を実感できる環境です。 ・働きやすさ：勤務時間やシフトは柔軟に調整可能です。朝はゆっくり過ごして午後から出勤することもできるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 ・地域密着：海浜幕張駅から徒歩3分の好立地にあり、多くの常連のお客様と温かい交流ができる店舗です。地域の方々に愛される店舗で一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

★三河で転勤なく自身のスキルを活かして働きたい方へ ★三河にいながら将来のマネジメント候補！年収1000万もめざせるキャリア ■募集背景 当社基幹事業である住宅事業では、三河No.1の土地数を強みに、三河エリアでは「フジケンさん」と親しまれており近隣エリアへの広がりもあります。そんな中、新規事業として「不動産仲介業」を、より多くの住民の皆様の力になるべく発足させます。そのためのスターティングメンバ—として経験ある方にグループをけん引していただきたく応募を開始致しました。 ■職務内容【変更の範囲：なし】 不動産仲介の営業をお任せします。 フジケングループとしての「住宅・不動産」のノウハウと認知度、強みを持って営業をすることが可能です。 不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立ち、適正で安心できる不動産取引をご提案します。 ≪具体的には≫ (1)問合せ〜アポイント調整／初回接客 (2)物件提案：案内 (3)資金計画相談 土地だけでなく、戸建て、マンションの売買仲介のご相談も受け付けて、幅広く対応していきます。 ■職務魅力 ありがたく当社の名前を知っていただいている方が地域に多く、「フジケンで相談ができる」とお客様に耳を傾けて頂ける営業です。 ・生活総合企業の強みを生かした福利厚生が充実しております。家族手当や住宅手当の他、宅地建物取引士などの資格取得支援／資格手当や、スポーツクラブの利用優待制度・リゾート保養施設の優待割引など多様です ■社風 ・各社員が裁量を持って働くことを大切にしております。お客様に対し自分のアイデアを決まった形なく自由に提案できる面白さがあります。 ・契約に応じてインセンティブも発生しますので、頑張りを給与に反映することが可能です。 ■企業の力・特徴 ・岡崎から西三河エリアを中心に多くの住宅をご提供していく中で、「暮らす人々の毎日をより豊かで充実したものにしたい」という思いの基、スポーツクラブ・リゾートホテル・介護福祉施設など多角化にも取り組みはじめた生活総合企業です。 変更の範囲：本文参照

◆◇BMW・MINI正規ディーラー／ワークライフバランス◎／祐徳グループ企業／インセンティブあり／充実した研修制度◇◆ ■採用背景： 地域に密着し、BMW・MINIのブランドを広めるための組織強化を図っています。鳥栖のショールームの拡大に伴い、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： ドイツの高級車BMW・MINIの正規ディーラーとして、新車・中古車の販売をお任せいたします。 ・ショールームでの接客・商談対応（BMW・MINI） ・お客様のニーズに応じた車種・グレード・オプションなどのご提案 ・試乗のご案内、見積作成、契約手続き ・納車までのスケジュール管理やアフターフォロー ・既存顧客への点検・車検、買い替え提案などフォロー営業 ・地域イベントへの出店や集客企画の実施 ■組織構成： 営業チームは7名（男性6名、女性1名）で構成されており、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 うち1名管理職の方がいらっしゃり、組織構成としても拡大しております。 ■入社後の流れ：3ヶ月のOJTを経て、一人前の営業担当として独り立ちします。また、BMWジャパンの研修施設（幕張・神戸）での研修を通じて、BMWについての知識をしっかりと身につけられます。 ■同社について： BMW・MINI正規ディーラーとして、ただ車を販売するだけではなくお客様に安心・安全・感動をお届けし、一人でも多くのファンになってもらえるような信頼される販売員を目指しています。BMWというプレミアムブランドを伝える役割として、あらゆる品質とサービスにこだわり、日々挑戦し続ける企業です。 佐賀県を拠点に高品質なサービスと信頼を提供している自動車販売会社として、BMW新車ショールーム、MINI新車ショールーム、認定中古車センター、サービス工場を完備。新車・中古車の販売からアフターサービスまでを一貫して担っています。純正パーツの96％を24時間以内にご用意できる体制も整っており、グローバル水準の技術力と対応力を持つサービスが特徴です。社員が充実感を持って働ける職場環境づくりにも取り組んでおり、少数精鋭ならではのコミュニケーションとチームワークが大きな強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外800店舗以上を展開しているプライム上場アークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にてマニュアルを使用しながら丁寧に研修を行います。→研修終了後、店長として1店舗をお任せします。 ・研修期間は個人の進捗に合わせ、店長となった後もマネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（店長スタートの方多数！） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外800店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本フルハーフ岡山の指定サービス工場／健康経営優良法人2024認定会社／JFEなど大手との連携〜 ■概要： 平成14年に岡山市で創業以来、物流業界ををえる存在として、大型貨物車、ミキサー車などの特装車をはじめ、中型車、乗用車、エコカーの整備・修理・鈑金・塗装を幅広く手掛けております。今回は整備士の仲間を新たに迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 主な業務は、車両の点検・整備、電気装置部分の点検・整備・修理です。各種自動車の整備及び車検業務全般をお任せいたします。また、大型車改装業務等を行うこともあり大型免許の資格があれば対応いただくことがあります。※手に職を着けたい方は歓迎です。国家資格（整備士、検査員、大型運転集）が取得可能で、取得時には全額補助されます！ ■入社後の流れ： 未経験で入社した方は、まずはタイヤ交換などから初歩的な車の仕組みを学んでいきます。前職が介護や接客業など様々社員が在籍しており、車いじり好き、車自体が好きという方は大歓迎です。また、未経験から資格を取得するまでの流れとしては、下記の通りです。 ※自動車整備士3級：1年（学校機械系にいた方は半年程度）→ 2級：3年程度（講習があり、試験代は会社負担） ■就業環境： 20〜30歳の若手層も多く、活気のある環境の中で、福利厚生と社員旅行や新年会等も会社負担での実施も行っております。社員の資格取得を全力で支援し、万全の教育制度を整えております。必要な資格を取得した場合には、手当を別途支給、資格取得に限らず技術セミナー、自己啓発セミナーなども開催しております。 ■当社の魅力： 地場に大型車の車検整備体制が整っている会社が少ない中、当社は日本フルハーフ岡山の指定サービス工場、新明和光、極東開発工業の認定工場、日本トレクスの協力サービス工場ということもあり、実績・体制が整っている背景から安定した受注を行っております。 変更の範囲：無

〜日本フルハーフ岡山の指定サービス工場／健康経営優良法人2024認定会社／JFEなど大手との連携／ ■概要： 平成14年に岡山市で創業以来、物流業界ををえる存在として、大型貨物車、ミキサー車などの特装車をはじめ、中型車、乗用車、エコカーの整備・修理・鈑金・塗装を幅広く手掛けております。今回は整備士の仲間を新たに迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 主な業務は、車両の点検・整備、電気装置部分の点検・整備・修理です。各種自動車の整備及び車検業務全般をお任せいたします。また、大型車改装業務等を行うこともあり大型免許の資格があれば対応いただくことがあります。※手に職を着けたい方は歓迎です。国家資格（整備士、検査員、大型運転集）が取得可能で、取得時には全額補助されます！ ■入社後の流れ： 未経験で入社した方は、まずはタイヤ交換などから初歩的な車の仕組みを学んでいきます。前職が介護や接客業など様々社員が在籍しており、車いじり好き、車自体が好きという方は大歓迎です。また、未経験から資格を取得するまでの流れとしては、下記の通りです。 ※自動車整備士3級：1年（学校機械系にいた方は半年程度）→ 2級：3年程度（講習があり、試験代は会社負担） ■就業環境： 20〜30歳の若手層も多く、活気のある環境の中で、福利厚生と社員旅行や新年会等も会社負担での実施も行っております。社員の資格取得を全力で支援し、万全の教育制度を整えております。必要な資格を取得した場合には、手当を別途支給、資格取得に限らず技術セミナー、自己啓発セミナーなども開催しております。 ■当社の魅力： 地場に大型車の車検整備体制が整っている会社が少ない中、当社は日本フルハーフ株式会社の指定サービス工場、新明和光、極東開発工業の認定工場、日本トレクスの協力サービス工場ということもあり、実績・体制が整っている背景から安定した受注を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「かつや」「しんぱち食堂」「カフェ・ベローチェ」など運営／現場の採用人事をお任せ／キャリアパス〇／新店舗拡大中の成長フェーズ〜 ■業務内容： 採用・育成を一気通貫で担うポジションです。 店舗スタッフ・店長候補などの中途採用を中心に、「採用面接 → 入社時研修 → 現場オンボーディング」まで一連の流れをリードします。 採用と教育の両面から、事業拡大の基盤をつくっていただける方を求めています。 ■具体的には： 〈採用領域〉 ・店舗スタッフ・店長候補など外食事業の中途採用業務全般 ・面接対応（一次〜最終） ・求人票作成、募集手法の企画、求人媒体／エージェント対応 ・事業部責任者との要件すり合わせ、採用計画作成 〈入社時教育・オンボーディング領域〉 ・入社時研修の企画・運営（会社理解、業務基礎、接客・サービス基礎など） ・現場教育の仕組みづくり、育成マニュアルの改善 ・店舗責任者との連携による育成状況管理 ・離職防止のためのコミュニケーション／面談対応 ■出向先について 株式会社日本全食 東京都新宿区に本社を置く飲食企業です。 「かつや」「しんぱち食堂」「カフェ・ベローチェ」などのブランドを展開し、2022年設立ながら従業員230名と急成長を続けています。 ■キャリアパス 急成長に伴い、今後マネージャー・部長などの役職ポジションが順次必要となっていくフェーズです。 ご経験次第では早期に役職へチャレンジいただける環境があります。 年功序列ではなく、スピード感ある評価とチャンスが特徴。 「自分の実力でキャリアを切り開きたい」「役職に挑戦したい」という方に、最適なステージがあります。 ■出張について 新店舗オープン時に実際に店舗に出向くため、出張が発生することがあります。 ■当社について 現在、当社は5〜6年以内に100店舗規模への拡大を目指し、まさに成長フェーズの真っただ中。 新店舗のオープンが続く中で、採用や人材育成、組織づくりの重要性がますます高まっています。 変化のスピードが速い今だからこそ、採用戦略や制度設計など、ゼロから仕組みをつくる経験ができます。 会社の未来を形づくるフェーズに携わりたい方にとって、大きな裁量と成長機会のある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス◎／創業77年で安定基盤／SDGs推進／手順重視の倉庫運用〜 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休） ・年間休日125日でプライベート充実 ・残業は月10〜20時間程度、基本定時退社可能 ★こういう方に向いています 接客より裏方が好き、コツコツ・丁寧な作業が得意 土日祝休・日勤固定で生活リズムを整えたい 安定企業で、制度と手順が整った環境で長く働きたい ★この仕事の魅力 未経験OK：手順書に沿ったデータ消去・商品化から学べます 社会貢献：リユース／リサイクルで資源循環とSDGsに直接寄与 専門性の獲得：PC/OA領域で「続けやすい手順型スキル」が身につく キャリア幅：倉庫運営・データ消去スペシャリスト・販売補助へ横展開可能 ■業務内容： PC関連機器を中心とした倉庫管理業務をお任せします。入庫〜商品化〜在庫管理まで、手順に沿ってコツコツ進める裏方中心の仕事です。将来的には、来訪業者への簡単な案内・販売補助に挑戦することも可能です。 【具体的には】 入庫品の検品・履歴確認（どこから来た商品かのチェック） データ消去（手順書に沿った消去・記録／ISO27001運用） クリーニング・商品化（動作確認、ラベル貼付、梱包） 在庫配置・棚卸・保管（WMS等の基本操作あり） （希望・適性に応じて）来訪業者への簡単な案内・販売補助 【取り扱い商材】 PC・OA機器を中心に、工作機械／産業機械／ゲーム筐体／ゴルフカートなど多様なリユース品。データ機器は自社センターで消去し、安全に次の利用者へつなぎます。 ■キャリアビジョンについて： 将来的には、倉庫に来訪する業者への販売対応もお任せする予定です。丁寧な作業や基本的なPC操作が求められ、チームで協力しながら進めるため、コミュニケーション力も活かせます。SDGsに直結するリユース事業に携わり、環境保全に貢献できる点も特徴です。 ■当社について： 当社は、創業77年の歴史があり、リユース・リサイクル事業を通じて資源循環型社会の実現に貢献する企業です。 ◇実績（ISO27001の取得） ・企業様・官公庁様等の使用済み情報機器の回収作業・保管・データ消去作業（破壊作業）を受託しており、情報漏洩防止、適正処理を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： ・お客様が買い上げになる軽快車や電動自転車等の自転車の組立や整備の実施 ・お客様が持ち込みになる自転車のパンク修理やタイヤ交換等の実施 ・自転車本体へのベルや同乗器等、各パーツの取り付け作業の実施 ・シーズン品や売れ筋等の発注作業、各種伝票の整理等の帳票処理作業 ・お客様のニーズに応えられるような接客や自転車本体、各種パーツの品だし、買い上げ商品のレジ内業務等、自転車に関する全ての業務を実施 ・エリア内での店舗巡回による他店舗メンバーへの教育の追加 ・本部または近隣店舗にて実施される勉強会の際の講師役 ーーーーーーーーーーーー ■お客様と話す機会を大切にする販売：カインズはコミュニケーションを前提としたコンサルティング販売が基本。日々の生活のお困りごとやお客様のニーズ実現の為に積極的な会話を意識しています。 ■売場づくりは新たな楽しさの発見：季節ごとのお客様のニーズを把握した、魅力的な売場づくりを行います。 ■カインズオリジナル商品が充実：カインズにはグッドデザイン賞を受賞している魅力的なオリジナル商品が多く、種類も充実。しかも低価格だからお客様に自信を持ってご提供できます。 ■メディアで話題沸騰のカインズのITを駆使した店舗作り。今後もITを使ってこれまでにない店頭体験を提供していきます。お客様の買い物が便利になっていくことを日々感じられる環境です。 ■再雇用で安心して働けます：定年は65歳ですが、それ以降は区分が変わり、最長70歳まで働くことができます。長期にわたって活躍することができます。※区分によって異なります。 ■当社の魅力：「常に良いものを低価格で提供すること」をモットーに、商品の企画、製造、販売すべての工程を一貫して行い「常に無駄なコストを削減する」ことを実現しています。DIY関連商品から生活必需品、衣料、家具、ペット、園芸などの多彩な商品構成を持っており、トータルなライフスタイルの提案を行う当社では、製造を委託した海外工場とも綿密な連携をとり、品質管理には徹底的にこだわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆平均勤続年数は業界最大級の10年以上／1930年創業つばめグリル／店長昇格なら年収500万円以上も目指せる◎早期キャリアアップ可能／従業員の全員が働き続きたいと思える場所を提供／深夜営業一切なし◆◇ 〜創業95年愛され続けるハンブルグステーキ「つばめグリル」で活躍〜 〜早期キャリアアップも目指せます〜 全社員の約50%が20代と若手が多い当社。30代でも多数の社員がマネージャーとして活躍中。年齢や社歴に関係なく店長以上のポジションも目指せます。 ■キャリアアップ例 実力があればキャリアアップも早く、入社１年目で、店長になった方もいらっしゃいます。入社年数にかかわらず、役職に応じた給与になるように設定しております！ 【年収例】 450万円〜550万円/店長・調理長 400万円〜450万円/副店長・副調理長 350万円〜400万円/スタッフ 〜無理な働き方は絶対にさせないのが当社の強み〜 ■組織構成：1店舗に2〜5名強の社員を配属し労務管理を徹底しています。同じ立場の仲間がいることで助け合いながら働くことができます。当社の平均勤続年数は10年以上と長く働ける会社です。 〜未経験でも安心／先輩社員の丁寧なサポートあり〜 ▼本社での研修：弊社のセントラルキッチンの見学等を通して会社の仕組み、食材の取扱やこだわりについて知っていただきます。 接客、調理に関しても店舗に行く前に基本的なことを研修を通して確認していただきます。 ▼その後：各店舗へ本配属。 店長を目指してキャリアアップしたい方、自分の時間を大切にして残業時間を少なくする働き方など、キャリアプランに応じた働き方をご提示致します。 〜家族やプライベートも大切にできます〜 ◇土日のお休みや連休の希望休も提出OK。月に4回程度遅出や早上がりの日もあり、メリハリをつけて働くことができます。 ◇「つばめグリルDELI」は主要な駅構内の店舗も多く、通勤が便利なのも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会人経験ない方も歓迎/学歴不問＆未経験歓迎/人気ラーメン店「壱角家」、うどん業態の「山下本気うどん」等当社で展開している各業態各店舗のいずれかに配属での採用／経験・スキルによって、入社後すぐに店長以上のポジションをお任せすることもあり/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/平均残業時間25~26時間/選考中に希望配属業態を選べます！】 ガーデングループの運営する各業態、各店舗への配属となります。 特に希望業態が定まっていない、とにかくガーデンで働きたい！ 飲食業界で働きたいけれど、まずは話を聞いてから業態を考えたい。 そんな方がいましたら、こちらからご紹介ください。 ■職務内容： 1・店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ！ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！ ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員がアルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 月8〜9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 年収例：445万円（2年目・店長)、651万円（32歳、SV） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループの中核事業／2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大／多様なキャリアステップ有／住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実〜 ※店舗数を毎年100店舗近く新規出店を増やしており業績拡大中！安定のイオングループ ※育休取得率100％！！月8〜10日の休日（基本土日休み）に加え、入社初年度から毎年20日間の休日付与/平均残業時間15.8時間と働きやすさ◎ ■業務内容： 当社の新店店舗の施工管理業務(工程・品質・コスト・安全)のポジションとなります。新店候補物件の確認・調査・工事打合せ、成約済物件の工事段取り、工事進行中の工程管理、物件引渡しまで担当いただく予定です。 【1週間の流れ】 ・月曜：終日ミーティング（本部、建設、設計、個別チーム） ・火曜：新店竣工引渡し（目安として4件/週） ・水曜：物件巡回（打合せ、現場調査、施工物件確認等）事務作業（見積書精査、発注） ・木曜：物件巡回（打合せ、現場調査、施工物件確認等）事務作業（見積書精査、発注） ・金曜：物件巡回（打合せ、現場調査、施工物件確認等）事務作業（見積書精査、発注） ■まいばすけっとの特徴： ＜近い＞買い物をしたいと思った時に「まいばすけっと」と思い浮かべてもらうことを目標としています。1店舗の商圏は3分以内。まだ都内、神奈川県内においても家族／単身者が徒歩圏内で生鮮食品が買えるスーパーがないエリアがあるため1店舗の商圏は3分以内を基準に出店を進める予定です。 ＜安い＞グループの強みであるイオングループの商品調達網を駆使して、低価格で高品質なお値打ち商品を提供しています。 ＜きれい＞食品／日用品を扱うため、汚れにくい清潔な売場を保てるよう設備や運営方法を通じて清潔なお店づくりを目指しています。 ＜フレンドリィ＞お客さまにお店を出たあとでも心地よい気持ちでいただけるフレンドリィな接客を目指しています。 ＜全店直営の強み＞全店統一の品揃えが基本です。ただ、家族の多い住宅街の店舗、ビジネス街の店舗等によって商品構成は変えて対応しています。また品揃えやオペレーションが統一されているため最低限の人員で運営が可能であり、低価格での商品提供が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎アウディ・フォルクスワーゲン等高級車ディーラーのアドバイザー ◎未経験歓迎！元不動産や保険など異業界の方も活躍中！ ■採用背景： 今回は社員の業務量を調整し、顧客へ更なるサービス品質向上のための増員募集となります。ご興味ある方はぜひご応募ください。 ■業務内容： サービスフロントの業務をご担当いただきます。 具体的には下記の業務となります。 ・ご来店いただいたお客様への対応（要望ヒアリング） ・整備士への指示・整備スケジュールの調整 ・部品の発注や手配 ・代車の手配 ・社内敷地内にてお客様の車を整備場へ移動させる等の運転業務 ※運転に自信がない方はご相談下さい。 ・その他事務処理やお客様の問い合わせ対応 ■組織構成 各店舗２〜3名の配属です。40代男性がほとんどですが、20代女性も増えてきております。 ■業務の特徴： ・まずは簡単な事務作業から行い車両について学んでいただきます。ある程度知識と受け答えが出来るようになってから、接客が始まります、まずは簡単な作業説明からしていただきます。 ・取り扱っているのは輸入車ですが、国産メーカーで経験を積んできた方も大歓迎です。 ■当社の魅力： ・月により繁忙期もありますが、残業代はすべて支給されるのも大きな魅力と言えます。残業時間を減らす施策として、残業時間が少ない店舗には別途インセンティブを支給しています。また、休日も110日と、メリハリをつけながら長期的に働ける環境を整備しています。 ・多角的な評価制度（自己評価、上長評価等）を設けており、サービス部のインセンティブや資格には資格手当が付与されるなど、「固定給＋α」でモチベーションを高く維持しながら業務に取り組めます。個人ノルマはありませんので目の前のお客様に対して真摯に接することができます。 ■取扱いブランド： ジャガー／ランドローバー／アウディ／フォルクスワーゲン／ベントレー／マセラティ／プジョー／シトロエン ■配属先について 上記ブランドの店舗のいずれかへの配属となります。 状況に応じて配属先を決定致します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直行直帰可能／創業58年以上の歴史／不動産情報サービス業のパイオニア／業界最大の不動産ネットワーク保有／toB顧客折衝の経験を積める〜 ■業務内容：（ITアソシエイト） 当社の不動産向けIT商品を導入した不動産会社へ社用車または電車で訪問し、操作説明や導入後の定期的なフォロー、利用促進を行っていただきます。 また、営業職のフォロー業務も行うこともあります。 営業職ではありませんが、外回りの業務があり、不動産会社の活動を支えていく職種になります。 接客販売の経験があり、顧客と直接やり取りすることがお好きな方におすすめの職種です。 【事業紹介】https://www.athome.co.jp/corporate/recruit/ 【職種紹介/ITアソシエイト】https://www.athome.co.jp/corporate/recruit/business/it-associate.html 〜直行直帰型勤務の補足〜 ・入社後〜研修期間中の動きについて：自宅でオンライン研修が中心となります。 ・主要拠点（松山）への出社頻度について：2週間に1回程度、慣れてくれば1カ月に一回程度を想定。 ・所員との連携方法や頻度について：朝礼、夕礼はオンラインにて参加いただき、基本はチャット・電話等でやりとりいただきます。 ■特徴 ・未経験からIT営業サポートに携われる ・加盟店62,000社以上の既存顧客へのITサポートのため、継続的に顧客と関係性を築いていきたい方大歓迎！ ■就業環境： ・介護休業制度、産前産後休業制度、育児休業制度、配偶者出産休暇、子の看護休暇のほかリフレッシュデー等働きやすい制度が整っております。 ・全国宿泊施設やレジャー施設、スポーツクラブ、育児・介護サービス等日常で利用できる福利厚生サービスも導入しており、社員の働きやすさを積極的に支援しています。 ■補足 ・入社後〜研修期間中の動きについて：自宅でオンライン研修2日+現場研修が中心となります。 ■当社の魅力 当社は全国62,000店以上の不動産会社が加盟・利用する業界最大の不動産ネットワークを持つ不動産情報サービス会社です。業界内での圧倒的な認知度と国内最大級の不動産情報ネットワーク（加盟店数）を武器に今後もさらなる成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【”心に灼きつくプロのおもてなし”で、人々が集うシーンをプロデュースする／人生のその瞬間を、最高にするために。／アートグレイス ウエディングフォレスト仙台】 ■業務内容： 宿泊、レストラン、結婚式や宴会ゲストのご案内や会場への誘導、受付対応やクローク対応（お荷物のお預かり）といったゲストリレーション業務全般とゲストリレーションスタッフの責任者としてアルバイトスタッフの就労管理や新人育成をお願いします。 ■業務詳細： ＜ロビースタッフ・主賓ケア＞ ◇平日 ・婚礼客、レストラン客、業者様などの誘導と案内 ・アルバイトスタッフの管理 ◇土日 ・スタッフ仕切り。お客様のお出迎え係（ドア）、お手回り品のお預かり係（フロント）、会場内のポイントに立つ館内案内係お客様の受付や親族紹介などの仕切り ・新郎新婦の主賓VIPのケア・控室やチャペルの時間コントロール ■組織構成：（2023年3月31日現在） 所属人数：アルバイト18人 男女比：男性7人、女性11人 ■組織・業務の特徴得られる経験： ・部門を超えてのチームワークが必要な仕事のため、スタッフ間の関係性もよく、メリハリをもって仕事ができる環境です。 ・お客様やプロデューサーを始めとした様々な部門のスタッフと関わるため、幅広い世代や立場の方と接する際のビジネスマナー、 接客スキルの向上に繋がります ■当社の想い： ◎私たちは、感動を生み出すプロフェッショナルとして細部にまで行き届いたおもてなしと徹底的に考え抜いた戦略で人々が集い、幸せをともに分かち合う空間を創造し続けてきました。私たちの使命は「心に灼きつくシーン」を創ること。心に灼きつく。それは、記憶としてその人の生涯に残り続けること。シーン。それは、想いがカタチになった瞬間のこと。おもてなしと戦略を掛け合わせることでかけがえのない瞬間を創り出していくことが私たちの仕事です。 ◎人々がまだ気づいていない時代のニーズを先取りする研ぎ澄まされた感性と、確かな実績に基づくプロデュース力でブライダル業界を牽引し続けてきました。すべてはお客様の感情を揺さぶるようなかけがえのない瞬間を創り出すため。常に「世界最高のおもてなし」とは何かを追求し、その答えを出し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験・第二新卒歓迎！年2回4連休取得可／徹底的な業務効率化で飲食業界の中で随一の働きやすさ／定着率88％の社員を大切にする社風です！／ ■業務詳細： ・オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ・パート、アルバイトの育成 ・シフト作成、人員管理　 ・売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務をお任せします。 ■組織構成： 1店舗につき正社員は最低3名、研修生が5~6名 終日社員は1〜2名いる体制をとっており、前もって相談いただければ週末のお休みも取得しやすい環境です。 勤続30年のメンバーや国籍のメンバーなど、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です。 ■評価体制： 1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ 当社の評価基準に基づいて、一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）へと昇格していただきます。 店長として経験を積んだ後は、新メニューの開発をはじめとした幅広い業務に関わることが可能です。エリアマネージャーや本社勤務にステップアップする道もございます。 ■魅力： （1）明確な評価制度 頑張りは正当に評価し、ポジションや給与に反映。自己評価、上司評価、ミステリーショッパー評価など360度評価を行っています。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文やレーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務のシステム化など負担を軽減。事務作業はITツールで業務効率化をしているため、お店の作業に集中することが可能です。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施。自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもあります♪

■3行でわかる“この仕事” （1） 地域のお客様一人ひとりに向き合い、資産運用の相談に乗るお仕事。 （2） ノルマ(3年間マイナス査定なし）・残業ほぼなしで、信頼関係をじっくり育てる営業スタイル。 （3） 金融知識ゼロからでも、会社の手厚い研修で“お金のプロ”に成長できる。 ■ここが“未経験にやさしい”ポイント ・ゼロから育てる研修体制：入社後1〜2か月で外務員資格を会社負担で取得。基礎研修＋先輩同行で実務をじっくり習得。 ・目標達成に向けてチームサポート体制あり。 ・働きやすさ抜群：残業ほぼなし／土日祝休み／年休120日以上でプライベートも充実。 ・営業しやすい環境：新規の電話営業なし。既存顧客・紹介中心だから、誠実に向き合える。 ・地域密着で転勤ほぼなし：地元のお客様に寄り添って、長く働ける。 ■職務概要 地域のお客様を訪問し、投資・資産運用の相談に乗りながら、最適な金融商品をご提案する仕事です。 訪問は1日3〜4件ほど、担当は既存のお客様200〜300名が中心。 まずは先輩の同行からスタートし、「営業の型」も金融知識も、着実に身につけられます。 ■担当業務 ・投資アドバイス（株・債券・投資信託など） ・有価証券売買の取次ぎ ・投資信託・外貨建債券のご提案 ・生命保険の提案・取次ぎ ・市場情報の提供、アフターフォロー ・既存顧客の定期訪問・相談対応 ■業務の特徴 ・既存顧客中心なので、ガツガツ売り込む営業ではない ・お客様の人生・将来に寄り添う“相談役”のような仕事 ・地元に根づいた営業だから、信頼関係が長く続きやすい ・金融の知識が自然と身につき、プライベートにも活かせる ■組織構成： 営業部門には複数名の営業担当者が在籍しており、各支店約6名が活躍中です。周囲と連携しながら知識・ノウハウを共有し、チームで成果を目指す体制です。 ■こんな想いや経験のある方が当社で活躍しています： ・人に喜ばれる実感が欲しい、じっくり信頼関係を築くのが好き ・接客・販売・営業・コールセンター等での顧客対応経験がある方 ・地元で長く働きたい、転勤なく生活を安定させたい ・数字だけの短期勝負より、お客様の資産を守り育てる長期伴走に惹かれる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からITサポートに挑戦/創業60年の安定基盤/正社員/土日祝休み・残業ほぼ無し/転勤なし〜 ●完全未経験や第二新卒の方も歓迎！接客業・サービス業からのジョブチェンジ歓迎 ●創業60年の地域密着企業！北関東最大級のセルフスタンド集客力を背景に、事業基盤が安定しています！ ■職務内容 自社システムの操作サポートをお任せします。「帳票が出ない」「データの見方を教えてほしい」など、既存のお客様中心に、使い方の問い合わせに対応します。 1日の対応件数は平均2件ほどで、マニュアル完備で未経験でも始めやすい環境です。 土日祝休み・残業ほぼなしと働きやすさも充実しています。 ■職務詳細 ・電話・メール対応：システムからのデータの取り出し方や、帳票作成の手順説明などがメインです。 ・資料・報告書作成：基本はWord、Excelのフォーマットを使用し、お問い合わせ内容の記録や、その他必要書類など、簡単な資料を作成します。 ・顧客折衝：既存顧客のお客様のサポートがあります。 ＊過去のお問合せ内容を参照できるFAQ完備！ ＊難易度の高いお問合せは上長に確認してから対応となるので安心！ ＊担当いただくのは、自社開発の業務システムのサポートです。 例）予約管理システム／倉庫向け出荷ラベルシステム／生産実績管理システム など ＊1日の問い合わせ件数：平均2件程度 ■入社後について 先輩社員からOJTにて業務を教わります◎まずは業務の流れなどを理解いただくことからスタートいただきます。 ■組織構成 事務：女性2名、男性1名 年代：40代1名、30代１名、20代１名 ■働き方 ・年間休日115日、土日祝休み、残業ほぼ無しと働きやすい環境です。 ・年末年始5日程度、夏期休暇有なので、プライベートも大切にできます。 ■当社について 当社は1965年7月設立、今年で60年を迎える老舗企業です。高い技術力と最新機器を用いた自動車整備や、プライベートブランド化によるガソリンの安価供給を行う「プライム事業部」に加え、新たにITサービスを提供する「アビトス事業部」を設立しました。 一見異なる事業ですが、双方を交差させることで、これまでにない新たなサービス創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜豊田市駅徒歩1分/ROBATAとんぼ/和食・居酒屋・寿司の調理＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ＜市内3店舗運営/店舗運営に興味がある方も歓迎＞ ■求人概要 豊田市内に3店舗を運営する『とんぼグループ』にて、調理師の募集となります。豊田市駅から徒歩1分の利便性のよい『ＲＯＢＡＴＡとんぼ』での勤務となります。 ■具体的には ・季節の素材にこだわった、炉端、和食、寿司の調理を担当いただきます。 ・仕入れは専任担当がいますので、調理に専念いただきます。開店の１〜2時間前に出勤いただき以下の業務をおまかせします。 【仕込み】: その日の仕入れた食材を使用したメニューの準備、魚をさばくなど、下準備をして開店に備えます。 【調理】:オーダーや予約など、提供する料理の調理をお任せします。 【接客】: カウンターキッチンになりますので、お客様と会話をしながら注文を受けるなど、調理を進めながら対応いただきます。 ・閉店後は、片付け、清掃、翌日の食材など発注を行い帰宅となります。 ■組織構成 配属店舗には、調理師2名（50代・30代）ホールスタッフ3名が在籍 ■キャリアステップ 入社後、経験・スキルなどを考慮して業務をお任せします。未経験の方もしっかりと基礎から指導しますのでご安心ください。 経験のある方には、新しいことにもチャレンジ頂きご自身の調理の幅、引き出しを増やしてください。グループには、中華や洋食のベテラン社員もいますので、様々な学びが得られます。 ・調理師に留まらず、店舗の運営、経営に興味がある方には、社長よりノウハウを学ぶことも可能です。 ■店舗情報 ＲＯＢＡＴＡとんぼ 【店舗のコンセプト】：新鮮で上質な旬の食材を堪能/季節の食材を炉端焼きで/新鮮な魚介、多彩な日本酒もおすすめ 【店舗所在地】：豊田市若宮町1-28-1　ＨＡＲＡＸ豊田ビル１Ｆ 【座席】：カウンター10席、テーブル20席の店舗。 【営業時間】：月〜木 15:00〜23:00 (L.O.22:30)　金・土 14:00〜23:00 (L.O.22:30)　日 14:00〜22:00 (L.O.21:30)　定休日　火曜日 変更の範囲：無

＜働き方・教育体制◎／中古車バイク業界No1企業でキャリアを築く／完全未経験歓迎＞ ■業務内容 お客様のバイクライフをサポートする仕事で、バイクの購入や買取、修理、車検、保険などの窓口となります！ ■教育体制 1：入社後5日ほど自社研修施設でバイクの基礎研修 2：配属先の店舗で接客・販売・買取査定…などをOJTで学びます！ 3：習熟度合にあわせて段階的に独り立ち！ ※完全未経験の方も多数活躍しておりますので、安心してください！ ■配属先について 希望を十分に考慮の上、決定いたします。 なお、就業開始から１年を経過したタイミングで、再度希望勤務地をお出しいただくことが可能です。 店舗状況にもよりますが、希望勤務地での就業が叶うことが多く、例えば希望が自宅から通える範囲等で設定し叶った場合、居住エリアも固定ができるため、プライベートと仕事が両立できる環境を整備しています。 なお、仮に転居が必要となった際も、社員寮があり、月1000円の自己負担となるため、会社からの支援・補助も手厚いのが特徴です。 ■キャリアパス メンバー→店長 上記のキャリアがございます。 評価制度も明確に定められているため、自身の頑張りでキャリアアップできる環境です。 ※昇格時に、転居を伴う店舗への異動を打診させていただく場合がございます。 ■業務の魅力 ゆくゆく店長にキャリアアップした後は売上の管理、仕入・買取、広告展開など、まるで経営者のような裁量を持ってご活躍いただくことも可能です！ ■同社の安定性 同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。 すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜働き方・教育体制◎／中古車バイク業界No1企業でキャリアを築く／完全未経験歓迎＞ ■業務内容 お客様のバイクライフをサポートする仕事で、バイクの購入や買取、修理、車検、保険などの窓口となります！ ■教育体制 1：入社後5日ほど自社研修施設でバイクの基礎研修 2：配属先の店舗で接客・販売・買取査定…などをOJTで学びます！ 3：習熟度合にあわせて段階的に独り立ち！ ※完全未経験の方も多数活躍しておりますので、安心してください！ ■配属先について 希望を十分に考慮の上、決定いたします。 なお、就業開始から１年を経過したタイミングで、再度希望勤務地をお出しいただくことが可能です。 店舗状況にもよりますが、希望勤務地での就業が叶うことが多く、例えば希望が自宅から通える範囲等で設定し叶った場合、居住エリアも固定ができるため、プライベートと仕事が両立できる環境を整備しています。 なお、仮に転居が必要となった際も、社員寮があり、月1000円の自己負担となるため、会社からの支援・補助も手厚いのが特徴です。 ■キャリアパス メンバー→店長 上記のキャリアがございます。 評価制度も明確に定められているため、自身の頑張りでキャリアアップできる環境です。 ※昇格時に、転居を伴う店舗への異動を打診させていただく場合がございます。 ■業務の魅力 ゆくゆく店長にキャリアアップした後は売上の管理、仕入・買取、広告展開など、まるで経営者のような裁量を持ってご活躍いただくことも可能です！ ■同社の安定性 同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。 すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜働き方・教育体制◎／中古車バイク業界No1企業でキャリアを築く／完全未経験歓迎＞ ■業務内容 お客様のバイクライフをサポートする仕事で、バイクの購入や買取、修理、車検、保険などの窓口となります！ ■教育体制 1：入社後5日ほど自社研修施設でバイクの基礎研修 2：配属先の店舗で接客・販売・買取査定…などをOJTで学びます！ 3：習熟度合にあわせて段階的に独り立ち！ ※完全未経験の方も多数活躍しておりますので、安心してください！ ■配属先について 希望を十分に考慮の上、決定いたします。 なお、就業開始から１年を経過したタイミングで、再度希望勤務地をお出しいただくことが可能です。 店舗状況にもよりますが、希望勤務地での就業が叶うことが多く、例えば希望が自宅から通える範囲等で設定し叶った場合、居住エリアも固定ができるため、プライベートと仕事が両立できる環境を整備しています。 なお、仮に転居が必要となった際も、社員寮があり、月1000円の自己負担となるため、会社からの支援・補助も手厚いのが特徴です。 ■キャリアパス メンバー→店長 上記のキャリアがございます。 評価制度も明確に定められているため、自身の頑張りでキャリアアップできる環境です。 ※昇格時に、転居を伴う店舗への異動を打診させていただく場合がございます。 ■業務の魅力 ゆくゆく店長にキャリアアップした後は売上の管理、仕入・買取、広告展開など、まるで経営者のような裁量を持ってご活躍いただくことも可能です！ ■同社の安定性 同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。 すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・接客のご経験を活かせる！運送業者×荷主とのマッチング・アジャスター◆正社員・土日祝休み・賞与2回・残業20h・充実した福利厚生◆物流業界大手・社員6,000名以上／事業成長に伴う増員採用〜 ■仕事内容：※100％内勤営業の仕事です ・運送会社と荷主のマッチングを行う物流コーディネーターの業務をお任せします。将来的にはリーダー・チーフとなり、戦略的にデータを駆使してアプローチできる方となっていただくことを期待しております。 ・メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。物流は「人の繋がり」が重要で、システムだけでマッチングができないため間にアジャスターが入り、双方のニーズや状況を聞きながら、情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理を行います。 ＜仕事の流れ＞ 荷主企業（メーカー、物流会社）や運送会社から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。※使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜荷主から依頼を受けた場合＞ ◆依頼の受付 荷主から「運んでほしい荷物がある」と連絡。運びたい荷物の種類や量などを確認します。 ↓ ◆運送会社の選定 要望を満たす運送会社をリサーチ。合致する会社が見つかったら連絡して詳細を伝えます。 ↓ ◆ご提案 荷主に、見積もりや納期、運送するトラックの種類などを提案。成約まで導きます。 ↓ ◆運送の依頼・手配 正式に運送会社へ案件を依頼します。発注書や指示書などを作成し、詳細を伝達。運送の実務を進めてもらいます。 ↓ ◆完了 荷物の積み込み・運送・荷下ろしが終了したら、ドライバーから完了報告を受けます。 ＜運送会社からの依頼にも対応＞ 「来週は案件が落ち着いているので、荷物を運ぶ案件があったら紹介してほしい」など、運送会社から依頼を受けることも多数。荷主からの依頼状況をチェックして、その運送会社に合う案件を結びつけるのも大切な仕事です。

【京王グループの安定基盤の下で長期就業可能／20代〜50代と幅広く活躍中！／グループならではの福利厚生充実】 京王グループとして主にタクシー・ハイヤー事業を営む当社にて、貸切・契約輸送バスの運行管理をお任せします。 企業・病院・学校の送迎輸送バスの運行管理他、地域の方々の日常を支えるやりがいの大きな仕事です！ ■業務 ・乗務員の労務管理や運行管理（点呼・安全および接客教育指導、勤務シフト・配車計画作成） ・契約先企業とのコミュニケーション（運行経路やダイヤの設定交渉等） ・契約輸送に関する提案営業 ・貸切バスの受注、手配、企画立案、行程作成 ※メインは企業・病院・学校等の2点間輸送バスとなり、その他日頃お付き合いのある学校の合宿や遠足時などでの貸切バスも対応しております。 　　 ■業務や1週間の流れ シフトは負担軽減のため、宿直→明番→日勤→公休というような基本パターンをベースに組みます。 ※業務の都合や自身およびメンバースタッフの都合・予定により変更あり 基本、宿直者が当日の責任者として点呼等を担当し、日勤者は、宿直者のサポートや自身の担当業務、顧客訪問を行います。 一部事故対応などのイレギュラーも発生しますが、基本的にはルーティンワークで落ち着いた働き方が可能です。 ■働き方 ・宿直もありますがバスの最終便は基本22時ごろには戻り、始発便までの時間はイレギュラーに備えつつも仮眠を取るなどし休みながら勤務いただけます。（宿直頻度：月7~8回目安） ・勤務形態は独特ですが、状況に応じ連休取得も可能ですので混雑の無い平日にプライベートを充実させることが可能になります！ ■組織構成：所長含めた4〜５名で構成＋パート社員2名 ■当社で働く特徴・魅力： 地域に欠かせない企業として、地域に貢献したいという想いがある方にも最適です。地域の方の生活を支えるバスの運行管理者として裁量を持って取り組むことができるポジションです。 京王グループとしての安定基盤の下で長期就業が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務