接客の求人情報の検索結果一覧

【★経験者募集★個人ノルマ・歩合制なし/昇給・賞与あり/福利厚生充実/残業月10〜20ｈ程度/ドン・キホーテでおなじみPPIHグループ】 ■業務内容： 当社が運営する来店型保険ショップの運営・接客・SV業務をお任せします。保険ショップへ来店されたお客様への保険商品のご案内・ご提案、申込受付・契約・保全業務を行います。また、ショップスタッフ業務を経験後、仕事の習熟度に応じて店長、SV業務を行っていただきます。 ＜詳細＞ ・会社が指定した店舗（愛知県稲沢市・一宮市・西春日井郡・名古屋市・長久手市・知立市のいずれか）のショップスタッフとして接客業務、ショップ運営を行います。 ・仕事の習熟度に応じてショップの店長または、ショップスタッフの教育・ショップ運営管理等を行うSV業務を担当します。 ■就業環境： ・配属先のショップ営業担当部は所属長・メンバーの約40名体制で、内約30名が保険ショップで就業しています。各ショップ数名体制で女性メンバー中心の構成です。 ・残業時間は月平均10〜20時間程度で、労働基準法上の休日出勤はありません。 ・部門予算・個人目標の設定はありますが、個人ノルマや歩合制はありません。 ■キャリアアップ： 中途社員は勤続2年以上で昇任試験を受験することができます（面接、筆記論文）。毎年チャレンジが可能で、平等な評価制度のもとでキャリアアップを目指していくことが可能です。 ■教育体制： 基本的にはOJTにて現場先輩社員からの教育を受けて独り立ちしていただきます。いきなり一人で業務を実施頂くことなどはないため、ご安心ください。 ■特徴： 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う当社は、グループの新たな収益の柱として金融サービス事業を推進するミッションを一手に担っています。第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と当社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。

~正社員／年休120日／住宅手当有／残業10H／ワークライフバランス抜群！葛飾区を中心に店舗展開する不動産会社〜 昨今のオンライン需要の拡大に伴い、新設部門としてオンライン業務全般の対応を担当していただきます。また、フィードバックレポートの作成・改善について各部署との打合せもご担当いただく予定です。新設部門となりますが、業務フローやマニュアルに従って業務を進めて頂きますのでご安心ください。 ■業務内容 ・営業系HPチャット対応（オンライン店機能／各営業店・営業支援担当との連携） ・修繕系HPチャット対応（岡田不動産内の他チームとの連携） ・入居者アプリアカウント管理 ・入居者アプリ対応 ・オーナーアプリアカウント管理 ・オーナーアプリ対応 ・オンライン店応対LINE対応 ・オンライン接客（Zoom等での対応は柴又店スタッフ対応） 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成： 部署は30名程度の組織となっており、男女比は5：5です。年齢構成は20代：10名、30代：8名、残りが40〜50代となり、年代も幅広く活躍しております。 ■働き方： 岡田不動産オンライン店では、お客様からPCやスマホやタブレットを使用して、ご来店と同じように接客サービスを提供いたします。事前予約のためスケジュールを調整しながら仕事をすることができます。そのため残業は10時間を想定しています。 ■岡田不動産の魅力： ・働き方改革実施中： 年間休日120日が確保されますので、ワークライフバランスを保てます。過度な残業は会社として制限しています。 ・徹底的な戦略で業績右肩上がり： どの不動産屋も軒並み業績が低下している中、同社は着実に成長を遂げています。大手企業の参入障壁が高い城東地区でオーナーと信頼関係を構築しているため、強固な地盤が同社には備わっています。 ・地域密着型の豊富な経験と実績： 1971年の設立から、葛飾区柴又に本社を構え不動産管理会社として長年にわたり経験を積み重ねてきました。地域の皆様からご支援を賜り、現在では3,000戸を越える管理を任せて頂いております。

フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」など、国内51店舗のカフェを展開する当社にて、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS（アンティコカフェ アルアビス）」のホールスタッフをお任せします。 ■職務内容： バリスタが織り成すコーヒー、厳選された素材を使ったフードメニュー、そしてイタリア製で統一されたインテリア、それらにそっと笑顔を添え、お客様にゆったりくつろいていただけるよう、心のこもった接客をお願いします。 ■具体的な業務： ホール／接客、レジ、商品提供、ドリンク製作、キッチン業務のフォローなど。 ■ポジションの魅力： ・手厚い研修制度があり、言葉づかい、マナーなども、原点に返って学べます。 ・「年齢に関係なく会社をどんどん任せていきたい」という社風で、店舗経営者としてのキャリアアップも可能です。 ・月のお休みは8〜9日で、福利厚生や休暇制度も充実しており、働きやすさも魅力です。 ■募集背景： 当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」をはじめとしたブランドで、国内51店舗のカフェを展開しています。広告やテレビCMなどを行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、コロナ禍においても増店しています。今後も多くのお客様をお迎えしたくホールスタッフを増員します。 ■キャリアパス： 意欲、経験、適性を踏まえたキャリアステップが用意されており、将来的には店長やとして、店舗運営全般をお任せすることもございます。 ・成長速度は人それぞれですので、個人に合わせて育成しています。入社後5年ほどで店長として活躍している事例もあります。 ■『ANTICO CAFFE AL AVIS』： イタリアの日常のオアシスとなる「バール」をコンセプトとしたカジュアルなカフェです。いつでも気軽に立ち寄れるイタリアのバールのコンセプトはそのままに 日本のライフスタイルにフィットした、お客様にとって身近で毎日ご利用いただけるカフェとして展開しています。会社の売上は70億円規模と、経営も安定しています。長年積み上げてきた商品づくりのノウハウを活かし、ハンドメイドのおいしさとリーズナブルプライスを追求。お客様の日常を豊かにする存在であることを目指しています。

★未経験歓迎！／コンシェルジュ／会員制シェアオフィス／土日祝いずれか休み／残業ほぼ無し／東急不動産G★ 〜アパレル販売員やホテルスタッフ、グランドスタッフなど様々な方が活躍中！〜 ■仕事内容 会員制シェアオフィスの受付スタッフとして、受付での接客・館内整備・施設/サービス案内などをお任せします。 ◆受付業務 ・会員様への入退館受付・コミュニケーション業務 ・来客対応、電話対応 ・ティーサーブなどの接客 ・顧客管理システムへのデータ入力 ・告知物などの作成 ・ご利用料金の精算業務（現金取扱いなし） ◆館内整備 ・コピー用紙などの備品管理（発注、補充） ・カフェテリア補充（ウォーターサーバーの水交換含む） ◆施設・サービス案内 ・見学対応 ・ご利用方法の説明、スポット利用の会員入会対応 ■働き方(店舗により異なる) （1）シフト制、土日祝休み （2）シフト制、平日1日＋土祝休み （3）シフト制、平日1日＋日祝休み 平日シフトは7：30〜21：30までのいずれか8ｈ/休憩1h 土日シフトは10：00〜18：00の8ｈ/休憩1hになります。 ■キャリアパス ご本人の適性・志向により、総合職（正社員）への転換の可能性があります。(1年以上在籍の希望者に対し、正社員登用の試験有り) ■配属先 1店舗に社員約3〜4名とアルバイト・派遣社員が1〜4名体制で業務を行っています。 ※配属先は店舗状況により決定します。 ■事業について 東急不動産の社内ベンチャーとしてスタートした事業で、会員制のシェアオフィスを企画・運営しています。シェアオフィスとはビジネス向けに開発された共有のワークスペースです。働き方改革の推進にも一役買っており、成長性のある事業です。 ■オフィスについて 外資系企業や地方に本社を置く企業の営業所などを中心にご利用いただいています。単なる場所の提供ではなく、クライアント同士がお互いの得意分野を発揮し合えるよう、交流会やセミナーも定期的に開催しています。 同社のオフィスビルは業界初の音響システムの導入やブックコーディネーターによる遊び心あふれるライブラリー、共有スペースなどカフェやホテルのようなオシャレな空間で、エリアやクライアントの特性に応じて新たな価値を創造しています。

【キャリアアップ可能／圧倒的な営業力を強みとする年商100億規模メガベンチャー／平均年齢28歳の若手が活躍中／2030年までに年商1000億を目指し、新規事業多数立ち上げ現在急速拡大中！】 様々な店舗や催事場ブースにおいて、ご来店されたお客様に対して機能性シャツの接客・販売業務をお任せします。まずは元気に明るく声かけから始めていただくので、元気に楽しく結果を求めたい方大歓迎です。 ■具体的には： ・催事場でPOPや商品の設置準備 ・ご来店されたお客様への接客・販売（商品説明、試着補助、購入対応） ・店舗入り口、店舗内他フロアでのポスティングによる呼び込み 等 ■このポジションの魅力： ・ゆくゆくは新商材の企画からマニュアル作成、KPI設定、人事基準策定など管理運営まで一貫して担うことが可能なので幅広いキャリアアップが可能です。 ・立ち上げ段階なので事業立ち上げを経験出来ます。営業企画職や事業企画職にもステップアップ可能、法人営業のプロフェッショナルにもなれるなど様々なキャリアパスがあります。 ・社内ジョブチェンジ制度もあるので、マルチに活躍できる人材を目指すことが可能です。 ■当社の魅力： 当社には年功序列要素はないので実績を出していただければ昇給／昇格が可能です。新規事業の立ち上げも積極的に行っており、3か年計画として100個以上の新規プロジェクト発足、3億円の投資、M&Aの実施を計画しています。また、新規事業発足制度もあるのでどの社員にも新規事業を発足するチャンスがあります。 ■事業特徴： 人材派遣からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。

〜Apple製品が好きな方歓迎！日本でも数少ないApple社との直接取引／豊富なキャリアステップ有り／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均14時間(2021年度実績)・最大6日間の連続休暇有〜 ■業務内容：同社が運営するApple専門店「C smart」にて、各種Apple製品の販売、お客様対応をお任せします。ご来店されたお客様に向けてApple製品やアクセサリーのご案内やご相談、無料の初期設定対応、メンテナンスなどを行っていただきます。よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行頂きます。 ■勤務地の特徴：同社の店舗は商業施設（ららぽーとイオン、駅直結施設）に展開しています。そのためご来店いただくお客様もウインドーショッピング利用の方の方も多く、お客様対応はただの御用聞きではないお客様に寄り添う接客が可能な環境です。 ■同社の魅力ポイント・年収事例 ★日本でも数少ないApple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」：同社が展開するApple製品専門店となります。世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修他 ★キャリアアップが叶う環境：同社の「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく実力に応じて早期のキャリアアップが可能です。スタッフ(販売の基礎を学ぶ)→店長(店舗のマネジメント／スタッフの育成)→チームリーダー(複数の店舗のマネジメント)→グループリーダー(複数チームをまとめるエリア責任者)→統括長(グループリーダーをまとめる最高責任者) ★モデル年収：店長：450万程度／店長代理：400万程度

〜Apple製品が好きな方歓迎！日本でも数少ないApple社との直接取引／豊富なキャリアステップ有り／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均14時間(2021年度実績)・最大6日間の連続休暇有〜 ■業務内容：同社が運営するApple専門店「C smart」にて、各種Apple製品の販売、お客様対応をお任せします。ご来店されたお客様に向けてApple製品やアクセサリーのご案内やご相談、無料の初期設定対応、メンテナンスなどを行っていただきます。よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行頂きます。 ■勤務地の特徴：同社の店舗は商業施設（ららぽーとイオン、駅直結施設）に展開しています。そのためご来店いただくお客様もウインドーショッピング利用の方の方も多く、お客様対応はただの御用聞きではないお客様に寄り添う接客が可能な環境です。 ■同社の魅力ポイント・年収事例 ★日本でも数少ないApple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」：同社が展開するApple製品専門店となります。世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修他 ★キャリアアップが叶う環境：同社の「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく実力に応じて早期のキャリアアップが可能です。スタッフ(販売の基礎を学ぶ)→店長(店舗のマネジメント／スタッフの育成)→チームリーダー(複数の店舗のマネジメント)→グループリーダー(複数チームをまとめるエリア責任者)→統括長(グループリーダーをまとめる最高責任者) ★モデル年収：店長：450万程度／店長代理：400万程度

【未経験歓迎◎/社会人スキルを身につけたい方に/安心の研修制度/ノルマなし/直行直帰可能】 携帯電話代理店コンサル業務として、ショップやイオンモール等での携帯電話の販売イベントの実施、および接客業務を担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各店舗の悩み(集客が足りない/この商品売り上げを伸ばしたい等)をイベントを通し解決していただきます。 イベント例)：イオンモールやホームセンターの一角にて、携帯フィルムの無料張替えなど。 ・イベントに参加していただいたお客様に対して商品に興味を持ってもらえるように接客いただきます。 ※その後の契約手続や各種登録等の業務は店舗スタッフにお任せ。 ■業務詳細： ＜業務について＞： ・ノルマはございません。 ・イベントは2-6名のチームとなって実施し、役割を分担して行います。 ・基本的に1イベントにつき1週間単位で入ります。直行直帰の場合がほとんどです。 ＜担当エリア＞：ご入社後すぐは関西が中心となりますが、ゆくゆくは全国出張もあります。 ＜出張＞：東北〜九州までございます。 ■組織構成： スタッフ約20名(20代〜30代) L未経験の方もご活躍中！！ ■やりがい： ご依頼いただいたショップから頂く目標を達成し貢献できた際や、お客様とお話し興味を持っていただくことができたときは非常にやりがいを感じていただけます。 ■当社について： 2017年に設立。大阪府に本社を構え、集客イベントの開催を手掛ける専門会社です。携帯キャリア/ショップ代理店からの依頼を受け、集客イベントを開催し、各販売店舗への集客の向上を全力でバックアップしています。 ■魅力： ＜働く環境◎＞ 入社後は、みんなでフォローを行う為、わからないこと/困ったこと等、何でも聞ける環境です。 ほとんどの先輩が未経験から入社しております！ ＜福利厚生◎＞ 3〜4カ月に1回固定給の見直しタイミングもあり、高頻度で頑張りが目に見える形で評価され（給与/昇給など）、週休2日制等、社員の働きやすさにもこだわっており、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方が望めます。 変更の範囲：本文参照

〜Apple製品が好きな方歓迎！日本でも数少ないApple社との直接取引／豊富なキャリアステップ有り／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均14時間(2021年度実績)・最大6日間の連続休暇有〜 ■業務内容：同社が運営するApple専門店「C smart」にて、各種Apple製品の販売、お客様対応をお任せします。ご来店されたお客様に向けてApple製品やアクセサリーのご案内やご相談、無料の初期設定対応、メンテナンスなどを行っていただきます。よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行頂きます。 ■勤務地の特徴：同社の店舗は商業施設（ららぽーとイオン、駅直結施設）に展開しています。そのためご来店いただくお客様もウインドーショッピング利用の方の方も多く、お客様対応はただの御用聞きではないお客様に寄り添う接客が可能な環境です。 ■同社の魅力ポイント・年収事例 ★日本でも数少ないApple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」：同社が展開するApple製品専門店となります。世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修他 ★キャリアアップが叶う環境：同社の「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく実力に応じて早期のキャリアアップが可能です。スタッフ(販売の基礎を学ぶ)→店長(店舗のマネジメント／スタッフの育成)→チームリーダー(複数の店舗のマネジメント)→グループリーダー(複数チームをまとめるエリア責任者)→統括長(グループリーダーをまとめる最高責任者) ★モデル年収：店長：450万程度／店長代理：400万程度

【多くの女優・モデルに人気のブランド／様々な業界からの入社者多数／ワークライフバランス◎／育休復職率100％/育児短時間勤務可能】 ■業務内容： 店頭での接客販売、商品ディスプレイ、顧客管理業務などをお任せします。 『AHKAH』は、ファッションの一部として自分でコーディネートを楽しみ、日常的に使えるジュエリーとして幅広い年代の女性たちに愛されています。 2020年にクリエイティブディレクターとしてKatie Hillier氏が就任、2021年に新しいジュエリーライン“AHKAH signature”を発表。デイリーファインジュエリーブランドを目指し、アップデートし続けるブランドです。ブランドとして大きな変革期にあり、お客様の反応を実感し楽しめる環境です。 お客様との会話を通じて丁寧にニーズを引きだし、一人一人にぴったりのジュエリーをご提案してください。 ■お客様層： 日々幅広い年代のお客様がご来店されます。メイン顧客層となるのはファッション感度の高い30〜40代の女性です。 ■魅力： ・お客様と長い関係が築けます。ご自身の接客で「あなたにジュエリーを選んでもらってよかった」、「またあなたから買いたくて来ました」等のお言葉をいただけます。 ・社内では様々な経験を持った社員が働いています。勤続年数や年齢性別ではなく、業務内容と成果で評価をします。成果に応じて早いステップアップが可能です。 ・店舗内だけでなく、部署を超えてフラットな関係を築いています。ジュエリーの造りや素材、お客様のこと、事務的なことなど相談したいことがあればすぐに担当に連絡してください。部署の垣根を超えた距離の近さも働く上での安心のひとつです。 ■育成体制： 入社時研修と、定期的なフォローアップ研修を実施しています。また半期ごとの目標を月毎・週毎に落とし込み、毎月店長と1対1の面談を行い、振返りと翌月の目標を立てます。出来ること/これから出来るようにするべきことが明確で、日々の成長を実感できます。 ■組織構成： 1店舗当たり4名程度となります。個人の売上目標もありますが、個人プレーではなくチーム一丸となってお客様をおもてなしいたします。お互いサポートをしながら目標達成に向けて取り組んでください。

【多くの女優・モデルに人気のブランド／様々な業界からの入社者多数／ワークライフバランス◎／育休復職率100％/育児短時間勤務可能】 ■業務内容： 店頭での接客販売、商品ディスプレイ、顧客管理業務などをお任せします。 『AHKAH』は、ファッションの一部として自分でコーディネートを楽しみ、日常的に使えるジュエリーとして幅広い年代の女性たちに愛されています。2021年に新しいジュエリーライン“AHKAH signature”を発表。デイリーファインジュエリーブランドを目指し、アップデートし続けるブランドです。ブランドとして大きな変革期にあり、お客様の反応を実感し楽しめる環境です。 お客様との会話を通じて丁寧にニーズを引きだし、一人一人にぴったりのジュエリーをご提案してください。 ■お客様層： 日々幅広い年代のお客様がご来店されます。メイン顧客層となるのはファッション感度の高い30〜40代の女性です。 ■魅力： ・お客様と長い関係が築けます。ご自身の接客で「あなたにジュエリーを選んでもらってよかった」、「またあなたから買いたくて来ました」等のお言葉をいただけます。 ・社内では様々な経験を持った社員が働いています。勤続年数や年齢性別ではなく、業務内容と成果で評価をします。成果に応じて早いステップアップが可能です。 ・店舗内だけでなく、部署を超えてフラットな関係を築いています。ジュエリーの造りや素材、お客様のこと、事務的なことなど相談したいことがあればすぐに担当に連絡してください。部署の垣根を超えた距離の近さも働く上での安心のひとつです。 ■育成体制： 入社時研修と、定期的なフォローアップ研修を実施しています。また半期ごとの目標を月毎・週毎に落とし込み、毎月店長と1対1の面談を行い、振返りと翌月の目標を立てます。出来ること/これから出来るようにするべきことが明確で、日々の成長を実感できます。 ■組織構成： 1店舗当たり4名程度となります。個人の売上目標もありますが、個人プレーではなくチーム一丸となってお客様をおもてなしいたします。お互いサポートをしながら目標達成に向けて取り組んでください。

【アパホテルFCとして成長中/未経験中途入社多数在籍中/30代で支配人になることができる！】 ■業務概要 フロントとして下記業務を担当していただきます。 【変更の範囲：無】 ■具体的には： アパホテルのフロント業務を行います。 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・電話応対、宿泊予約の受付、宿泊管理 ・交通機関の手配 ・予約サイトの口コミや問い合わせへの返信 ・館内の美化、清掃 ・備品発注 等 まずはお客様と多く接客の時間がもてる深夜のフロント業務で学んでいただき、その後ステップアップしポジションを上げていただけます。 ■一日のスケジュール： 例) 出勤→昼時間の方との引継ぎ→宿泊される方のお客様対応→館内の見回り(安全確認)→その日の売り上げの締め作業→交代で仮眠→翌日の引継ぎ事項→ 出発される方のお客様対応→昼勤務の方への引継ぎ ■研修制度や入社後にお任せする業務内容について： 入社後は入社時研修やベットメイキングなどの研修などがあります。また配属後は接客の基礎（ビジネスマナーや正しい言葉遣い等）を学びながら、業務の流れを覚え、少しずつ慣れていきます。 ■働き方について： 4週4休以上（交代制）となっております。 例えば月曜日夜出社した次の出社は水曜日の夜になります。 そのため夜勤でもワークライフバランスを充実させることができます。 ■当社の魅力について： （1）キャリアアップできる環境 当社では「ナイトフロント→フロント(昼間勤務)/ナイトフロント(主任・係長)→エリアマネージャー→支配人」とキャリアアップしていくことができ30代前半で支配人になられた方もいます。 （2）未経験の方が多数中途入社! 当社には業界、職種未経験からご入社された方が多数在籍しております。研修も充実しているため安心して就業することができます。 （3）働きやすい環境 本ポジションでは残業も月5時間程となっており、また仮眠と休憩をしっかりとることができます。また昼の時間を自由に使うことができるのでワークライフバランスを充実させることもできます。 変更の範囲：本文参照

【北海道の食材をふんだんに使用したお手製の定食を提供／ルスツ・ニセコを代表する最大規模の総合不動産開発会社／一戸建て、コンドミニアム、本格的なリゾート計画まで幅広く展開】 ■業務概要： ・オールウェイズホテル内にあるレストランエレメンツでは正社員のスタッフを募集しています。料理の仕込みと調理、配膳業務、テーブルの片付けから接客や会計、清掃等が主な業務です。 ・当ポジションの業務は、細部にまで注意を払い、柔軟な環境で仕事ができる人が求められます。また、毎日のオペレーションがスムーズに行われるように、ホールとキッチンの両方のチームをサポートする責任があります。接客業務ではレストランの顔であり、すべてのお客様に楽しい食事の時間を提供する責任があります。 ■具体的な業務： ・料理の仕込み、調理 ・食材の在庫チェック、発注作業 フロントスタッフと協力し、すべてのゲストの食事のリクエストが時間通りに提供されるようにする ・小物類、食器類、調味料の在庫補充 ・営業時間に合わせた開店、閉店作業 ・要請に応じて、キッチンやフロントのその他の業務を遂行、補助／ルームサービスでは、SOPに基づいてお客様に食事や飲み物を提供する ・お店と厨房が清潔で衛生的であることを確認する ・新規顧客獲得の為の営業 ・弁当の配達、回収 ・マーケティング ・その他、上司から指示された業務 ■当社について： 当社として、「この土地での遊びは仕事にとって必要」と捉えており、残業することなく、「時間内にやりきって、あとは遊ぶ」が会社の基本姿勢。 クライミング、サイクリング、ハイキング、スキー、スノーボードなど、アウトドアスポーツや趣味を満喫するには最適なニセコ・ルスツエリアです。 ■働き方： ◎有休暇年10日、年々付与日数が増えて6年目にはなんと20日付与！ ◎有給取得率も高く、殆どの社員が2年以内に有給を使い切っている環境！2〜3週間の長期休暇を活用して、旅行に行ったり、母国に帰ったり思い切りリフレッシュしています！ ◎育休・産休取得OK！（現在産休3名、育休4名が取得中）男性の育児休暇取得もポピュラーで取得実績もあり！Week単位でもMonth単位でも取得可能です

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限： あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限：あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限： あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限： あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限： あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

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◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限： あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

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◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限：あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限：あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限： あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照

◆職務内容 【未経験から年収 420 万〜／営業・接客業からの転職も歓迎／『生徒を応援する』を仕事にしてキャリアの再出発／年休 120 日】 ■業務内容： 生徒 1 人 1 人の志望校合格に向けて、進路にまつわることだけなく、生徒のお悩み相談、学習フォローを行って頂くポジションです。講師業務ではありませんので担当授業はなく、運営側に専念して頂ける環境です。 ※完全内勤のポジションになります。 ※【変更の範囲：校舎運営業務】 ※【契約の更新：あり（業務遂行能力、勤務成績・態度、次年度以降の業務量、河合塾の経営状況に応じ更新）、更新上限：あり 通算契約期間上限５年まで】 ■職務詳細 <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理 など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報 など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成 など ■正社員登用について： 契約社員としての入社となりますが、正社員登用実績が多数ございます。 登用後、河合塾の教育サービスの企画・開発を担う部門で活躍する先輩もいます。 ※正社員登用率は全体で４〜5 割程度です。 ■未経験活躍について： 中途入社の 9 割が未経験スタートです。 【フォロー体制※一例】 ・新入職員研修／トレーナーによる OJT（入社から半年間）／フォローアップ研修／自主勉強会（各校舎で定期的に開催）／商 品・大学入試知識研修／接客応対研修／生徒指導力向上研修 など ■就業環境： ・休日：シフト制です。月に 2〜3 日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。 ・就業時間：8 時〜22 時の範囲での実働 8 時間勤務です。 ・残業時間：月の平均残業時間は 30 時間程度です。残業手当は 1 分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである 1 月〜翌年度の授業がスタートする 4 月中旬まで繁忙期ですが、閑散期には 10 時間程度の月もある等メリハリのあるお仕事です 変更の範囲：本文参照