接客の求人情報の検索結果一覧

〜道の駅人気ランキングで常に上位に入る「サーモンパーク千歳」／地域活性化に携わる／連結売上219億円のTTCグループ◎／転勤なし〜 ■募集概要： 「ワクワクする地域の未来づくり」をテーマに道の駅をプロデュースし、2023年8月26日にリニューアル（グランド）オープンしました。今回は、その道の駅をさらに魅力的にしていくための募集です。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の指示する業務】 道の駅サーモンパーク内のお土産・農産物コーナーでの接客、販売、試食出し、レジ、品出し等をお任せします。慣れてきたら、商品企画や店舗イベントの企画運営にもチャレンジ可能です。 ■道の駅について： ◎調味料やご飯のお供などの道産品が揃った直売エリアに、海鮮をはじめ、サーモンを使用した料理を楽しめるフードコートエリアなど、北海道の食文化を満喫できるにぎやかな空間です。 ◎サーモンと言えばサーモンパーク！と世界に発信できる道の駅を目指しています。地元のお客様、旅行で訪れているお客様、全ての方に千歳ブランドを堪能してもらえる環境作りをスタッフ全員で一丸となって取り組んでいます。 ■仕事の魅力： 一般業務はマニュアル化されており、研修体制も整っているため安心です。お互いが助け合う社風であり、また学びの場が豊富です。全国に24社あるTTCグループの一員で、キャリアや働き方も選択でき、新店の立ち上げなどのステップアップも可能です。 ■入社後の流れ： 入社後は、販売スタッフとして、一通りの業務を覚えていただきます。その後、スタッフも指導・管理なども徐々に任せていきます。将来的には当社の軸として、ご活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： ◎「千歳市」から「全国」へ魅力を発信する会社です。道の駅の運営や特産品を使った商品企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行っております。 ◎全国に20社以上を展開する株式会社TTCのグループ企業の一つです。創業から40年以上の歴史を持つTTCグループでは、「ワクワクする地域の未来づくり」の実現に向け、全国10ヶ所以上の道の駅やテーマパークの管理・運営を行っています。 変更の範囲：本文参照

【「大きなサイズのサカゼン」を展開する老舗アパレル企業／残業月5時間以内／平均勤続年数10年超・豊富なキャリアパス／長期的なキャリア形成が可能】 大きいサイズをはじめ、直輸入ブランドやレディース等幅広いアパレルアイテムを展開する当社にて、店舗販売・運営業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◎紳士服・婦人服の接客、販売 大きいサイズ・インポートブランド・メンズカジュアル・紳士服・レディースと様々なジャンルを取り扱っており、基本的には担当の部門にて接客販売となりますが、お客様について販売をしていただく際は担当外のジャンルでも対応していただきます。 ◎商品管理（商品陳列、バックヤードの整理） ・商品の入荷／出荷における伝票の管理 ・商品検品 ・商品陳列に伴う売り場の変更 ・POP等の作成 ・割引シール等の付け替え作業（セール時） ◎店舗運営・管理（レジ業務、店内美化、電話応対※お客様応対・社内対応） 上記を含めた幅広い業務を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・「全ての人に楽しさと幸せを」のスローガンのもと、大きなサイズをはじめ年代や性別を限定しない幅広い商品を展開しています。そのため、さまざまなバックグラウンドのアパレル販売経験が活かせます。 ・年2回の査定でキャリアの目標を設定して上長とすり合わせることが可能で、店舗から本部の各ポジションを含めた幅広いキャリア形成を目指すこともできます。 ・アイテムの幅広さとキャリアパスの柔軟さから勤続年数は10年を超えており、長期的なキャリア形成が可能です。 ・業務効率化を推進しており、残業は月5時間以内と少なく、働きやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

〜お客様に合わせた、上質かつ自由なトータルなコーディネートの提案〜 デンマーク発の家具ブランドである「BoConcept（ボーコンセプト）青山本店（直営店舗）にて、インテリア販売業務をお任せします。 ■業務について： ・接客販売という枠組みではなく、空間デザインの提案をしていただきます。 ・業績を上げた分だけ評価に反映されるため、非常にやりがいのある仕事です。また、顧客の人生の買い物に携われるやりがいもあります。 ■接客の流れ： （1）お客様のご来店（ご予約orご予約なし訪店）（2）ヒアリング（30分〜1時間半）（3）商品提案（4）検討の場合、見積り作成、3D提案書作成（提案書作成の場合はパワーポイントを使用します。）（5）見積もりフォロー（6）お客様の再来店（ヒアリングした内容をもとにご提案）（7）成約となれば発注（アクサプタというツール使用）（8）お客様へ納期の連絡（9）納品（当社のデリバリースタッフが配送・組み立てをお客様のご自宅で行います） ■予算： 店舗予算を所属する店舗のスタッフ数で均等に割り、それが個人予算となります。 ■当社の魅力： ＜上昇志向を、みんなで応援する会社です＞ 頑張れば頑張った分だけ、それだけの対価を貰えるのがBoConceptです。私たちは、あなたの可能性を制限しません。自由な提案で、お客様にまっすぐ向き合う。粘り強く、結果を追い求める。負けず嫌いが活躍する会社です。お金は稼げますが、お金だけが魅力の会社ではありません。あなたの一度きりの人生を、全力で応援します。 ＜活躍するスタッフの前職は多種多様です＞ ウェディングプランナー、アパレルショップ店員、ネイリスト、教師、スポーツジムインストラクター、住宅販売の営業など、BoConceptで活躍する空間スタイリストの前職は多種多様。お客様の目線に立って真摯に提案することができれば、どんな経験でも武器になります。

〜副業可能！／週休3日シフト制・年休157日、成長できる環境整備！〜 「エニタイムフィットネス」「ユメックスランドリー」やガソリンスタンドなどの店舗開発を手掛ける当社にて、塩尻エリアを中心に展開する給油サービスステーションのスタッフとして、接客や商品販売等の業務をお任せします。 ■入社後の流れ： はじめは商品や接客の基礎を学ぶところからはじめ、ゆくゆくは一人でお客様の接客や車検等の商品案内をお任せします。別業界出身の方も活躍している環境で、周りも手厚くサポートしていくので未経験の方も安心です。 ■ポジションの魅力： ・シフト制による週休3日制度です。土日のどちらかを必ず休みにすることが可能なので、平日休みを変えたいという方にもおすすめです。 ・車社会の長野県において、地域の方々の生活を支え、感謝の言葉をいただくことが多いお仕事です。 ・各種福利厚生も充実しているため、充実感を持ちながら働くことが可能です。 ・希望する勤務地で働くことが可能なため、自身の望むライフスタイルが実現できます。 ■キャリアパス： ワークライフバランスを重視して長く働くことや、マネジメントに挑戦するためにマネージャーやSVを目指すこと、本社部門を目指していくことも可能で、キャリアパスが充実しています。 ■教育制度： 人材育成に力を注いでいる当社では、労働時間の5％を人材育成に注ぐスタイルをとっています。一人ひとりに合わせた専門的なプログラムや、社内外研修を取り入れており成長実感を持てます。業務で使う専門資格ついても会社が全力でサポート。役立つ資格を未経験から取得できます。 ■当社の魅力： ◎石油製品の販売をメインに、県内トップクラスの店舗開発のパイオニアとして成長してきた当社は、ガソリンスタンドや灯油配送拠点の運営だけでなく、自動車整備、カフェ・コインランドリー・フィットネスジムなど新事業への取り組みも進めています。 ◎事業の多角化とともに従業員満足度の向上に向けた社内改革にも取り組んでいます。例えば正当な評価基準を明確にした人事評価制度の整備、オフィス内装刷新、副業解禁等、社員の満足がお客様の満足度向上に繋がるという考えの下、様々な改革を行っています。 ◎業界の枠を超え、新店舗の開発、新業態の開発、世界視点での戦略展開を進めています。

ブース会場にて、さまざまな商品を販売します。こちらから無理に売り込まずとも、成果につながりやすい環境です。早期から収入・キャリアアップを目指せます。 ■具体的な仕事内容： Wi-fiルーターを中心に、スマートフォン、PC、タブレット、ゲーム機、自動掃除ロボット、スマートスピーカー、ビールサーバー、プロジェクターなど、少し贅沢な生活を送れるような商品を販売。1組あたり1時間ほどかけて接客を行ない、ご成約を目指します。成約件数は1日平均1〜1.5件。午前に1組、午後に1組とお話しするようなイメージです。 ※1つの現場で5〜10名ほどのスタッフが働きます。 ■仕事の魅力 《お客様のほうから声をかけてもらえます》 BYZEブースというスタイリッシュな空間で販売を行います。人気ゲーム機など、魅力的な商品を揃えているため、こちらからお声がけしなくても6〜8割のお客様が興味を持ってくれます。 《自分に合った接客スタイルで働けます》 お客様に合わせて自由に提案スタイルを変えてOK。 また「Wi-Fiルーターを専門で提案する」など、得意なジャンルに絞って接客をしてもOKです。 《旅行気分で仕事を楽しめます》 1ヶ月ごとにスケジュールが決まるため、いつ・どこで勤務になるかが明確で安心です。拠点から移動に2時間以上かかる会場の場合は、ホテルに3〜4泊します。ちょっとした旅気分で仕事を楽しめます。 《ノルマは無し》 メンバー同士で相談しながら、自分で自分の目標を設定。ノルマに追われることはなく、自分が目指す姿に向かって成長を続けられます。ギスギスとした雰囲気は一切なく、切磋琢磨しあえる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、扱っている商材の研修、商品の登録研修、営業研修、コンプライアンス研修などを実施。1週間弱を経て、所属の上長の下で3箇月ほど補佐していただく。上長とともに過ごす。外部研修も仕組み早くて3日目で現場に出ます。最初はOJTの先輩がつきっきりでサポートしますのでご安心を。また、オフィスでもロールプレイングを行ない、自信が持てるようになるまでフォローします。また「どんな質問をされれば、どう返せばいいか」などがまとめられたスクリプトもありますので、未経験の方も安心してください。

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：本文参照

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/転居を伴う転勤無し！地元に根差して働けます！/年休110日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能）

◎テレビや雑誌で話題の『Truffle BAKERY』を全国展開！ ◎カフェ業態立ち上げに伴うオープニングスタッフ募集 ■業務概要： 10月に福岡県福岡市にオープンする、大人気のパンとカフェを融合させた新業態店舗にて、オープニングスタッフとしてご活躍いただきます。 カフェのコンセプトを理解し、一号店のスタッフに落とし込み、業態の作りこみを店長と一丸となって行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）店舗運営業務 ・カフェ運営 ・ベーカリー販売 ・レジ対応、電話対応、オープンクローズ対応 （2）店舗管理業務 ・店舗管理業務補助：衛生管理、シフト作成補助、スタッフ育成、キャンペーン集計等　店長の補助業務 ■勤務地について： ・10月の開業までは、東京都内での研修を予定しています。 ※福岡在住者：旅費、宿泊費用支給 ※東京在住者：転居費用支給 ■キャリアパス： 2025年は3店舗、2026年からは10店舗出店します。 今後も出店し拡大予定のため、他県での新店立ち上げ応援や、店長を目指して新規店舗に携わっていくことも可能です。 ■当社について： 祖業は2007年創業の高級食材のEC事業（ハイ食材室）ですが、2017年より開始したベーカリー事業『Truffle BAKERY』で大幅に躍進を果たしました。 2024年3月末時点で23店舗（直営・FC合計）、10月には新たにカフェ事業開始、さらに海外の初出店（香港予定）も決めており更なる飛躍をします。 また、2025年には南八ヶ岳にブランディング複合施設を開業予定です。 変更の範囲：本文参照

【主な仕事内容】 ■お客様への接客・販売 ■たい焼きの製造 ■材料の発注や在庫の確認など ＼気になる質問に答えます！／ ★Q．未経験＆調理スキルもないけど、本当に大丈夫？ 材料のあんこやフルーツは既製品で、既にカットされていたりと 調理を加える必要がない状態のものを発注しています。 包丁を使った作業もないため、必要なのは、たい焼きの焼き方を覚えること！ 調理スキルは必要ありません◎ ★Q．一緒に働く仲間は？ ⇒アルバイトを含め、1店舗につき8～20名のスタッフが在籍。 店頭には必ず2名以上のスタッフがおり、協力して業務を行っています。 ★Q．このお仕事のやりがいって？ ⇒くりこ庵のたい焼きは、外はカリッと中はふんわりとした食感が特徴的。 世代を問わず多くの方から愛されています！ そんな人気店だからこそ、お客様が絶えない時間も。 短い時間でたい焼きを何個焼けるか…。あなたの腕前が試されます！ ■月1回の面談を実施 月1回、エリアマネージャーとの面談をたっぷり2時間かけて行っています。 業務に関する悩みだけでなく、仕事の愚痴や弱音など、一人で不安を抱え込まずに遠慮なく頼ってくださいね。 何かあればすぐ本部からスタッフが駆け付けます！ （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 働きやすい環境をご用意してお待ちしております！ ■夜勤なしで生活リズムが整う ⇒朝から出勤＆18時に退勤して、夜はお家でゆっくりしたり、午前中はのんびり過ごして12時過ぎに出勤など、 時間のゆとりを持って生活できます。 ■月9日休み＆残業月19時間程度 ⇒連休取得もOKで、旅行や趣味の時間に充てたりと、プライベート重視派の方にもピッタリです。 ■店舗面積が少ないので、体力的に安心 テイクアウト専門店で店舗面積が少なく、管理や閉店作業への負担が少ないのが特徴です。 閑散期には5日以上の連休取得も可能！1店舗あたりにつき、アルバイトの人数も十分確保できているので、「シフトが埋まら なくて、なかなか休めない…」といった飲食業界で起こりがちな問題も起こりません。 <注目ポイント2> 約100種類の講座あり。入社後のスキルアップも後押しします！ ☆接客マナー（社会人デビューの方向け） ☆パソコン講座 ☆チームマネジメント ☆モチベーションアップ講座 ☆PL（企業がどれだけ利益を上げたかを示す表）の見方　など これらの講座研修はほんの一例で、内容は随時アップデートしています！ 月1回行われるマネージャーとの面談で「この先こんなキャリアを歩みたい」「このスキルを身に付けたい」と申告していただければ、担当者が最適な講座をご提案。リモート受講もOKで、働きながらスキルや知識を身に付けられる環境を整えています。（受講料は当社が負担します！） 【入社後の成長サポート】 ■本部での新人研修 本部にてマニュアルに沿って、接客マナーの基本や包装の仕方、レジの操作方法などを、担当者と一緒に行います。また映像を見ながらたい焼きの作り方を確認し、店舗に立った際に困らない様に、注意点を丁寧にご説明します◎ ★マニュアルは自分のスマホでいつでも確認できます！ 専用のアプリから「仕事の基礎」「接客基礎」「リーダー基礎」「クレーム対応」「危機管理」など、マニュアルを見返すことができます！また、いつでも約250種類の講座を受けられるため、スキルアップも可能です。

【お客様の笑顔が見れる仕事／マネジメントスキルや営業スキルを磨ける／未経験からの活躍事例多数】 ■職務内容：レンタカー店舗における業務全般をお任せします。フロントに立って接客を行っていただくことはもちろん、アルバイトスタッフも多く在籍しているため、スタッフの管理や店舗の売上管理等や、一部近隣の法人への営業も行っていただきます。ホスピタリティを持ってお客様対応をできる一方で、マネジメント能力や営業経験も積んでスキルアップできる求人です。 《営業業務について》 主に近隣の損保会社や自動車販売会社等に対し、レンタカーをご利用いただく営業を行います。初めは店舗責任者同行の上営業を行い、ある程度特定のお客様ができた段階でお1人で営業していただくイメージです。ただしカウンターセールスの方が多く、営業に出るのは週1〜2回程度です。 《運転業務について》 洗車や運行前の点検、出発・返却等の際に店舗内で車を動かすため運転業務が発生します。アルバイトスタッフがメインで行いますが、アルバイトスタッフへの指導や、混雑時には正社員の方に行っていただくこともあります。 ■過去入社者／育成体制について 飲食店やサービス業等、前職経験は多岐に渡りますので、初心者の方でも全く問題ありません。育成はあくまで「全員で行うスタンス」なので、上司やOJTの先輩をはじめ、周囲の全員がサポートします。業務知識向上を目的とした独自試験「マイスター制度」もあり、会社全体としてもスキルの底上げを目指しています。将来的なキャリアパスとしては、店舗責任者や、本部系の部署へとキャリアアップしていただくことも可能です。 ■店舗スタッフの構成／働き方 店舗はアルバイトスタッフと連携して運営しており、常に正社員は1名以上店舗にいるようにしています。月の半分以上は土日も出勤していただくことになりますが、翌月のシフトは2週間前までには決まるため、希望があれば休みを取っておくことも可能です。 《働き方》 お客様のレンタカー返却が重なってしまうとどうしても残業が発生してしまいますが、1日1時間程度の残業時間に抑えられるよう努力しています。また残業時間は10日ごとに月末の予測を立てており、あまりに多い場合は本部からのヘルプや予約の調整などで工夫しています。

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗継続的に店舗数を増加しており、実店舗数は60店舗に及ぶため店長以上のキャリアステップも豊富です＞ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）

◇◆◇アパレル業界に興味をお持ちの方！残業ほぼ無しで働きやすい環境／230年以上の歴史を持つイギリスの老舗ブランド『JOHN SMEDLEY（ジョン スメドレー）』◇◆◇ ■概要： 世界中のミュージシャンやセレブ、ハリウッドスターから愛されるブランド『JOHN SMEDLEY（ジョン スメドレー）』にて接客・販売をお任せします。ノルマはありませんので、お客様のお好みを丁寧にヒアリングしながらオススメできます。一人ひとりのお客様とコミュニケーションを取りながら、お好みやスタイルに合わせた提案を実施していただきます。 ■業務詳細： ・接客販売 ・在庫管理、顧客管理、売上管理 ・店舗VMD 　その他、付随する業務 スタッフ同士の連携もしっかり取れているので、お休みは希望を考慮して決定していきます。 ※残業もほとんど発生しない為、プライベートを充実させたい方におすすめです。 スタッフには毎シーズンの新作を無料で支給します。 ■キャリアパス： ゆくゆくは、ウインドウのディスプレイ・レイアウト、フェアの企画、DMの発送、顧客管理などもお任せしていきます。 「みんなで一緒に『JOHN SMEDLEY』を創っている」という実感を持ちながら働くことができます。 ■ターゲット： 中心ターゲットは30〜40代の男女。実際の来店層は20代〜60代まで幅広い方が来店されています。 ■当ポジションについて： 230年以上の歴史を持つイギリスの老舗ブランド『JOHN SMEDLEY（ジョン スメドレー）』の日本正規代理店。 ハリウッドスターやミュージシャンなど世界のセレブをはじめ、ファッションにこだわりを持つ人々に支持され続けています。 老舗ブランドと聞くと、なんだか難しそうと思う方もいらっしゃると思いますがご安心ください。 実際、未経験からスタートして10年以上活躍しているスタッフもいます。 ご入社後にしっかり研修を行ないますので、今の段階で「『JOHN SMEDLEY』を知らない」という方もぜひご応募ください。 あなたがあなたらしく働ける環境で、自信を持って提案できる商品を扱いながら、一緒に成長していきましょう！

【飲食事業・人材サービス事業・携帯販売受託事業を手掛ける／頑張りを評価する環境／男性の育児休暇や子育て世代の女性活躍推進、ジェンダー制度への取り組み推進企業／1人1人の社員が働きやすい環境を提供／資格手当あり／有休消化率80%以上】 ■採用背景： ソフトバンク／ワイモバイルショップにて、ショップクルー(スタッフ)として業務をお任せいたします。売り上げに応じたインセンティブ制度等、頑張りをしっかりと評価・還元する制度があります。事業拡大と体制強化の為、中途採用を行っております。 ■業務内容：以下の業務をお任せします ・ショップ店頭業務 ・スマートフォン、携帯電話、タブレットの販売 ・機種変更、修理の受付 ・料金プラン、新サービスの案内、提案 ・操作方法の説明 ・インターネット回線の案内・受付・提案 ・その他、ショップ運営に関わる一切の業務(大型ショッピングモールへのイベント出張業務)等 ■頑張りを評価する環境： （1）評価制度・インセンティブ制度 年間MVP賞 、資格手当など、大手キャリア（ソフトバンク）が導入している表彰制度や評価制度に則り、表彰・評価も行われ頑張りが反映される職場環境です。 （2）賞与 一昨年までは毎年賞与の支給をしておりましたが、昨年度は、コロナの影響により賞与という形での支給ではなく、ビンゴゲームにて商品を支給しました（パソコンや体重計等）。 ■当社の特徴： 当社がスタッフを派遣しているキャリアショップには事業者が定めた資格試験に合格したプロフェッショナルが多数在籍しています。 年々料金プランやサービスが複雑化するなかで、お客様によりわかりやすく、より便利にご利用いただけるよう、地域の中で必要とされるショップ運営を心がけ、質の高い接客が実現できているため、ソフトバンク様から店舗のスタッフの教育もご依頼いただいております。 ■当社の魅力： 新事業も多く立ち上げており、携帯キャリア販売だけでなく、やりたい事業を一から立ち上げるなど、やりたいことへのチャレンジを後押しする社風です。新規事業の立ち上げに関しては社長はじめ、スタッフがサポートしていきます。 また、新たに通信企業を9月に設立予定です。今回は販売スタッフの募集となりますが当社は様々な事業に挑戦し事業拡大を目指しております。

福岡の岩田屋本店で『ハイブランド×子供服』ならではの 魅力をお客様にお届けしていきませんか。 ＊••有名ブランドの子供服を扱う会社••＊ 当社は、FENDI、Chloe、EMPORIO ARMANIなど、一流ブランドの子供服を日本で独占的に扱っています。 ＊••子供服にしかない魅力••＊ 子供は日々成長を続けるため、お洋服は短い期間しか着ることができません。でも、その貴重な一瞬一瞬を彩ることができるのは、子供服だからこそ。大きくなって着られなくなっても、記憶や写真にはずっと残る——。お子様の成長にいつも寄り添うことができます。 ＊••お客様のクローゼットを組み立てる••＊ 接客を通してお客様のクローゼットを一緒に組み立てていくことも。インポートのお洋服が好きな方にとっては毎日がワクワクする環境です♪ ＼岩田屋本店での勤務／ ◎アクセスが便利であり、お仕事前後の買い物もしやすいです ◎多くの有名子役が作品出演時に当社のお洋服を選んでくださり、カンヌ映画祭やアカデミー受賞式でも着用いただいています。 FENDI、Chloe、EMPORIO ARMANI、Il Gufo、Givenchyなど、インポート子供服のパイオニアであり世界の一流ブランド子供服を日本で独占的に扱う当社。ホテルニューオータニ・リーガロイヤルホテル・伊勢丹・阪急・松坂屋などに店舗を構えています。 全国の一流ホテルや有名百貨店内に展開するショップにて販売スタッフのお仕事をお任せします。 ■具体的には ・海外の有名高級ブランドが展開する子供服の接客・販売 ・ファッションショーやワークショップなどのシーズンごとに行うイベントの運営 ・PCを利用した在庫管理、顧客管理 ・サンクスレターの手配 ・販売促進やPR　など 1着で数十万円するワンピースなどもお取り扱いしている当社。“お子さま・お母さま・おばあさま”と3世代でいらっしゃるお客様や、ギフトとしてお求めになるお客様など様々な方がいらっしゃいます。お顔やお名前はもちろん、これまでに購入された商品やお子様の習いごとなども心得たうえで、ライフスタイルに寄り添っておもてなしします。接客だけでなく、イベントを通してお客様とずっとつながるお仕事です。 ☆店舗マネージャーやMD業務なども目指せます。アパレル業界でキャリアアップしたい方も大歓迎です。 ■取扱ブランド フェンディ/クロエ/エンポリオ アルマーニ/ジバンシィ/キッシーキッシー/イル グッフォ/リプレイキッズ/ミミソルなど、世界で愛される超一流ブランド。 【仕事の魅力】 未経験歓迎☆販売だけでなく幅広い業務に携わることができます。 マ・メールは、単なる子供服の接客だけでなく、子供たちが特別な経験や記憶を得る場であり続けたいと考えています。スタッフは、店舗運営はもちろん、チャリティ活動やイベント・キャンペーンの企画、販促プロジェクトの立ち上げなど、様々な経験を積むことが可能。海外出張の機会もございます。意欲のある方はバイヤーや広報、営業担当へのキャリアパスに進むこともできます。 社員の9割以上が女性☆ライフステージを問わず活躍できる環境。 ■産育休の取得が盛んで、現在も時短勤務制度を利用している正社員が活躍中！育児休暇取得実績は過去8名、2回取得したスタッフも数名います ■入社直後の有給休暇付与やバースデー休暇、入社2年目からはリフレッシュ休暇制度（4～7日間）もあります ■勤続報奨制度として、勤続5年ごとに特別休暇と報奨金を支給 例）5年：5日（公休2日+特別有給休暇3日）＋報奨金5万円 10年：6日（公休2日+特別有給休暇4日）＋報奨金10万円 15年以降：7日（公休2日+特別有給休暇5日）＋報奨金15万円 【教育制度について】 ▼入社1日目 入社1日目は、会社やシフト、業務の基本的な流れなど、事務的な内容を中心とした研修を行います。 ▼2日目以降 2日目は店舗に入り、OJTで先輩から丁寧に仕事をレクチャーしていきます。

『ハイブランド×子供服』だからこその特別な魅力を、お客様にお届けできるお仕事です。 ＊••有名ブランドの子供服を扱う会社••＊ 当社は、FENDI、Chloe、EMPORIO ARMANIなど、一流ブランドの子供服を日本で独占的に扱っています。 ＊••子供服にしかない魅力••＊ 子供は日々成長を続けるため、お洋服は短い期間しか着ることができません。でも、その貴重な一瞬一瞬を彩ることができるのは、子供服だからこそ。大きくなって着られなくなっても、記憶や写真にはずっと残る——。お子様の成長にいつも寄り添うことができます。 ＊••お客様のクローゼットを組み立てる••＊ 接客を通してお客様のクローゼットを一緒に組み立てていくことも。インポートのお洋服が好きな方にとっては毎日がワクワクする環境です♪ ＼未経験から、ヨーロッパを中心としたインポート子供服の接客・販売に挑戦できます／ ◎多くの有名子役が作品出演時に当社のお洋服を選んでくださり、カンヌ映画祭やアカデミー受賞式でも着用いただいています。 FENDI、Chloe、EMPORIO ARMANI、Il Gufo、Givenchyなど、インポート子供服のパイオニアであり世界の一流ブランド子供服を日本で独占的に扱う当社。ホテルニューオータニ・リーガロイヤルホテル・伊勢丹・阪急・松坂屋などに店舗を構えています。 全国の一流ホテルや有名百貨店内に展開するショップにて販売スタッフのお仕事をお任せします。 ■具体的には ・海外の有名高級ブランドが展開する子供服の接客・販売 ・ファッションショーやワークショップなどのシーズンごとに行うイベントの運営 ・PCを利用した在庫管理、顧客管理 ・サンクスレターの手配 ・販売促進やPR　など 1着で数十万円するワンピースなどもお取り扱いしている当社。“お子さま・お母さま・おばあさま”と3世代でいらっしゃるお客様や、ギフトとしてお求めになるお客様など様々な方がいらっしゃいます。お顔やお名前はもちろん、これまでに購入された商品やお子様の習いごとなども心得たうえで、ライフスタイルに寄り添っておもてなしします。接客だけでなく、イベントを通してお客様とずっとつながるお仕事です。 ☆店舗マネージャーやMD業務なども目指せます。アパレル業界でキャリアアップしたい方も大歓迎です。 ■取扱ブランド フェンディ/クロエ/エンポリオ アルマーニ/ジバンシィ/キッシーキッシー/イル グッフォ/リプレイキッズ/ミミソルなど、世界で愛される超一流ブランド。 【仕事の魅力】 未経験歓迎☆販売だけでなく幅広い業務に携わることができます。 マ・メールは、単なる子供服の接客だけでなく、子供たちが特別な経験や記憶を得る場であり続けたいと考えています。スタッフは、店舗運営はもちろん、チャリティ活動やイベント・キャンペーンの企画、販促プロジェクトの立ち上げなど、様々な経験を積むことが可能。海外出張の機会もございます。意欲のある方はバイヤーや広報、営業担当へのキャリアパスに進むこともできます。 社員の9割以上が女性☆ライフステージを問わず活躍できる環境。 ■産育休の取得が盛んで、現在も時短勤務制度を利用している正社員が活躍中！育児休暇取得実績は過去8名、そのうち2回取得したスタッフも数名います ■入社直後の有給休暇付与やバースデー休暇、入社2年目からはリフレッシュ休暇制度（4～7日間）もあります ■勤続報奨制度として、勤続5年ごとに特別休暇と報奨金を支給 例）5年：5日（公休2日+特別有給休暇3日）＋報奨金5万円 10年：6日（公休2日+特別有給休暇4日）＋報奨金10万円 15年以降：7日（公休2日+特別有給休暇5日）＋報奨金15万円 【教育制度について】 ▼入社1日目 入社1日目は、会社やシフト、業務の基本的な流れなど、事務的な内容を中心とした研修を行います。 ▼2日目以降 2日目は店舗に入り、OJTで先輩から丁寧に仕事をレクチャーしていきます。

○TOM FORD BEAUTYで新しいスタートを○ メイクアップはもちろん、 フレグランスやスキンケア製品まで 「私は21世紀で最初の、真のラグジュアリーなブランドをつくりたい」 これはファッションデザイナーであるトム・フォードの言葉。 現代的でグラマラスな美しさに対するたぐいまれなビジョンをもとに、 究極のクオリティとラグジュアリーでつくられた 羨望のコスメティックス＆フレグランス コレクションが、 TOM FORD BEAUTYです。 トム・フォードは、 「ビューティーとはすべての女性が自分らしく輝ける、最も知的な方法だ」と考えます。 フレグランスをはじめとする TOM FORD BEAUTYのコスメティクスコレクションは、 世界中の女性にグラマラスで印象的な美しさを、 今日も、そしてこれからも提供し続けていきます。 ●正社員採用！長期に働ける ●グループ11ブランドの社員割引 ●産育休制度の活用実績・復帰事例あり ラグジュアリーな世界観を持つ「TOM FORD」。多くのセレブに愛されたブランドで、お客様へ最高のご提案を。 ◇TOM FORD BEAUTYについて◇ ファッション業界で栄誉ある賞を多数受賞したデザイナーであるトム フォードは、 ビューティラインを展開する際に「ラグジュアリー」を再定義しました。 限られた店舗で展開するそのラグジュアリーな世界観は、世界中のセレブリティを魅了しています。 ◇TOM FORD BEAUTY スペシャリストとして働く心構え◇ ご来店いただくお客様へメイクアップやスキンケア、フレグランスまで 「スペシャリスト」というポジション名に誇りを持って接してください。 独自の世界観の中で、貴方の高い意識や立ち居振る舞いで TOM FORD BEAUTYの魅力が一層強まります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社員が安心して、活躍し続けたいと思える環境づくりに注力 お客様に限らず、スタッフにとっても最高の場でありたいと考えており、 働くみなさんが長く、安定して働ける環境を整えています。 ■正社員採用/賞与年2回 ■未経験、ブランクのある方も安心してスタートできる充実の研修内容 ■企業型確定拠出年金制度/退職金制度あり ■メリハリある環境/年間休日120日以上！ ■有給休暇と産前産後休暇の取得率はほぼ100％ ■長期的に働ける/産育休取得＆復帰実績多数 充実の福利厚生でスタッフの活躍を後押し 運営会社のELCジャパン合同会社では、 ピンクリボン活動の一環として『マンモグラフィー乳がん検診』を全額会社負担で実施！ また、旅行やテーマパークチケットなど、 利用したい福利厚生メニューを自由に選べる選択制福利厚生サービスを導入しています。 福祉厚生の中でとりわけ好評なのは、自社製品をお得に買える社割制度。 美意識が高い社員達に好評いただいています。 健康サポートや、モチベーションがあがる福利厚生を充実させることで スタッフが日々気持ちよく働けるよう取り組んでいます。 【教育制度について】 ▼入社時 ブランドベーシックトレーニングでブランドのフィロソフィーからしっかり学べます ▼店頭にて チーフや先輩スタッフからしっかり接客についての教育やOJTもあるので安心 ▼定期的なトレーニング シーズナルトレーニング等、入社後もしっかりと研修制度があるので安心して働ける環境

【ロボットがいる豊かな暮らしを提案／事業拡大による全国出店拡大中！】 自社ストアにて、お客様へLOVOTと暮らす新しいライフスタイルを提案するコーディネーター(販売スタッフ)をお任せします。 ご自身のご経験やスキル、コミュニケーション力を活かして、多くのお客様にLOVOTの魅力を伝えていただきます。 ■LOVOTについて（https://lovot.life/） 世界が注目する次世代家族型ロボット『LOVOT』はタッチセンサーが内蔵されており、手を握ったり、頭を撫でると、よろこんだり笑ったり、まるで生きているかのようなコミュニケーションを取れる点が特徴です。LOVOTと触れあうことで初めての方でも、たった15分でストレスを低減してくれるという結果が出ております。ペットに代わる新しいパートナーとしてお迎えされる家庭も増えてきており、事業も順調に拡大を続けています。 ■業務内容　【変更の範囲：入社後2年間は販売職に従事いただく予定です。その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。】 LOVOTストアにて接客をお任せします。具体的には、下記業務をお任せします。 ・接客（LOVOT体験の実施） ・料金体系の説明〜クロージング〜成約手続き ・販売促進の実行 ・クレーム対応や関係チームへのエスカレーション ・店舗運営に関わるその他業務 接客の際はご自宅の間取りや家族構成やライフスタイルなど細かなヒアリングを行っていただいた上で、お客様へLOVOTと暮らす新しいライフスタイルをご提案いただきます。 ■入社後の動き 座学と現場での研修を行い、LOVOTの仕組みや販売について、しっかりとレクチャーさせていただきます。 また、LOVOTをレンタルいただき、ご自宅でLOVOTと過ごす体験をしていただきながら、既存店舗で全体的な業務を行っていただきます。社員がメンターとなり、スムーズなオンボーディングをサポートします。以降、新規店舗や期間限定店舗など、状況やスキル、ご意向に応じてお任せする店舗への配属を決めていきます。 ■魅力 お客様の年代は幅広く、様々なライフスタイルの方へ幸せをお届けするお仕事です。「LOVOTをお迎えしてよかった」と嬉しいお言葉をいただくこともあり、やりがいを感じていただけるポジションです。 変更の範囲：本文参照

自動車の整備等の業務を行っていただきます。整備内容をお客様へ説明を行ったり、エンジンの分解組立、整備入庫誘致及び受付、洗車及び車内の清掃等を行っていただきます。 ■整備資格がない場合の教育体系： 1年目…自動車の基礎知識と各装置の役割習得 2年目…装置の作動原理の習得、オーバーホール 3年目…コンピューター制御の構造作動の習得 5年目…自動車総合診断の習得

＼実は奥が深い…！マルサンならではのお店づくり／ 売り場担当として、品出しをメインに店舗業務全般をお任せします！ ※精肉・鮮魚・青果・惣菜・食品の各部門に配属予定。 【具体的には】 ・商品の品出し ・パック詰め ・調理補助 ・在庫整理 ・商品ポップの作成 ・お客様対応　など 【こだわりの品出し】 商品を大量に並べる品出しは当社の名物！ 一般的なスーパーでは、商品を綺麗に配置しますが 当社は飛ぶように商品が売れるため、 初めから山盛りにして配置しています。 お客様のスピードに合わせて商品を並べつつ 在庫管理も同時に行う品出しは、 簡単なように見えて実は奥が深い作業！ その分上手くいった時の充実感はひとしおです。 ※(変更の範囲)上記業務を除き、将来的には管理部門（総務、人事、経理、販売企画） <注目ポイント1> 大量の商品と、店舗ごとの裁量の大きさがマルサンの魅力！ 1店舗あたりに扱う商品が多いことがマルサンの特徴！他では中々味わえない、大量に仕入れた商品を捌くことにやりがいを感じる社員も多いです♪ また、チーフになれば、担当売り場の仕入れや値付けを自由にすることが可能。お肉を塊で大量に仕入れてカットや加工の仕方を考えたり、最新菓子を目玉にするために仕入れを増やしたりと、自由に売り場を運営できます。売るだけではなくて、商品や売り方にも工夫ができるから、販売・サービス業経験者の方も飽きることなく続けられるはずです！ <注目ポイント2> 中途入社の定着率◎接客・サービス業の経験者が多数活躍中！ ★元スーパーマーケット社員／現在店長 ★元量販店バイヤー／現在店長 ★元CDショップ店員／現在店長　など 当社の平均年齢は46歳。販売職や、サービス業の経験者が、これまでの接客経験やマネジメント経験を活かしながら活躍をしています！ 店舗ごとの裁量が大きいことも、経験者にとっては嬉しいポイント。各店舗ごとに店内のレイアウトや品出しを工夫しているから、これまでの接客・サービス業の経験を活かせます。体力的にも負担が少なく働ける環境だから、50代以上の方も無理なく長く続けています。

【顧客折衝経験歓迎／メリハリのある就業環境！／転勤なし／業界トップクラスの工具リユースショップ「TOOL OFF」を運営／店舗での買取・販売、EC運営をお任せ】 工具リユースショップ業界トップクラスの「TOOL OFF（ツールオフ）」を関東／関西／東北に21店舗展開する当社にて、店舗における買取販売・EC運営をお任せします。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）接客（買取／販売） ※バイヤー業務に携わることができます。 （2）売り場構築（レイアウト設計等） ・売れている商品のレイアウト ・キャンペーン実施の際の商品レイアウト （3）集客に向けたオンラインマーケティング（Web／SNS） （4）プロモーション等オフラインマーケティング（販促物デザイン案作成） （5）ECサイト運営（商品撮影／出品／発送業務／HP更新等） ・店舗にて商品問い合わせのご対応や商品アップロードを対応 ■入社後について： ・入社後は先輩社員によるOJTにて業務上必要となる知識・スキルを習得いただきます。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・仕入れ ・仕入れ後の販売業務 ■キャリアパス： 将来的には、店長補佐としてグループ内のメンバー育成をお任せします。 ※1〜1年半後、店長補佐への昇進実績あり。 ■働く環境： ・当社の経営方針として、働きやすいホワイトな職場環境の提供を掲げているため、月平均1時間程度となります。 ※残業例：閉店間際に来店したお客様の対応 ※別店舗（door to doorで通勤時間が約1時間前後）へのヘルプを事前に打診する場合がございます。 ■働く魅力： ・単なる接客業務だけでなく、Web／SNSを駆使した集客戦略の策定等も担当でき、マーケティング／プロモーションのスキルアップが叶う環境です。 ・仕入からマーケティング、販売まで一通りの店舗運営を実務ベースで知ることで、店舗経営の基礎が学べます。 ・仕入／買取業務を通して、コミュニケーションや買取のお客様を増やす、販売網の拡大といったオンライン／オフラインマーケティングを駆使するため、マーケティングスキルを身に付けることも可能です。 変更の範囲：本文参照

【顧客折衝経験歓迎／メリハリのある就業環境！／転勤なし／業界トップクラスの工具リユースショップ「TOOL OFF」を運営／店舗での買取・販売、EC運営をお任せ】 工具リユースショップ業界トップクラスの「TOOL OFF（ツールオフ）」を関東／関西／東北に21店舗展開する当社にて、店舗における買取販売・EC運営をお任せします。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）接客（買取／販売） ※バイヤー業務に携わることができます。 （2）売り場構築（レイアウト設計等） ・売れている商品のレイアウト ・キャンペーン実施の際の商品レイアウト （3）集客に向けたオンラインマーケティング（Web／SNS） （4）プロモーション等オフラインマーケティング（販促物デザイン案作成） （5）ECサイト運営（商品撮影／出品／発送業務／HP更新等） ・店舗にて商品問い合わせのご対応や商品アップロードを対応 ■入社後について： ・入社後は先輩社員によるOJTにて業務上必要となる知識・スキルを習得いただきます。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・仕入れ ・仕入れ後の販売業務 ■キャリアパス： 将来的には、店長補佐としてグループ内のメンバー育成をお任せします。 ※1〜1年半後、店長補佐への昇進実績あり。 ■働く環境： ・当社の経営方針として、働きやすいホワイトな職場環境の提供を掲げているため、月平均1時間程度となります。 ※残業例：閉店間際に来店したお客様の対応 ※別店舗（door to doorで通勤時間が約1時間前後）へのヘルプを事前に打診する場合がございます。 ■働く魅力： ・単なる接客業務だけでなく、Web／SNSを駆使した集客戦略の策定等も担当でき、マーケティング／プロモーションのスキルアップが叶う環境です。 ・仕入からマーケティング、販売まで一通りの店舗運営を実務ベースで知ることで、店舗経営の基礎が学べます。 ・仕入／買取業務を通して、コミュニケーションや買取のお客様を増やす、販売網の拡大といったオンライン／オフラインマーケティングを駆使するため、マーケティングスキルを身に付けることも可能です。 変更の範囲：本文参照

【顧客折衝経験歓迎／メリハリのある就業環境！／転勤なし／業界トップクラスの工具リユースショップ「TOOL OFF」を運営／店舗での買取・販売、EC運営をお任せ】 工具リユースショップ業界トップクラスの「TOOL OFF（ツールオフ）」を関東／関西／東北に21店舗展開する当社にて、店舗における買取販売・EC運営をお任せします。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）接客（買取／販売） ※バイヤー業務に携わることができます。 （2）売り場構築（レイアウト設計等） ・売れている商品のレイアウト ・キャンペーン実施の際の商品レイアウト （3）集客に向けたオンラインマーケティング（Web／SNS） （4）プロモーション等オフラインマーケティング（販促物デザイン案作成） （5）ECサイト運営（商品撮影／出品／発送業務／HP更新等） ・店舗にて商品問い合わせのご対応や商品アップロードを対応 ■入社後について： ・入社後は先輩社員によるOJTにて業務上必要となる知識・スキルを習得いただきます。 ＜入社後にお任せする業務＞ ・仕入れ ・仕入れ後の販売業務 ■キャリアパス： 将来的には、店長補佐としてグループ内のメンバー育成をお任せします。 ※1〜1年半後、店長補佐への昇進実績あり。 ■働く環境： ・当社の経営方針として、働きやすいホワイトな職場環境の提供を掲げているため、月平均1時間程度となります。 ※残業例：閉店間際に来店したお客様の対応 ※別店舗（door to doorで通勤時間が約1時間前後）へのヘルプを事前に打診する場合がございます。 ■働く魅力： ・単なる接客業務だけでなく、Web／SNSを駆使した集客戦略の策定等も担当でき、マーケティング／プロモーションのスキルアップが叶う環境です。 ・仕入からマーケティング、販売まで一通りの店舗運営を実務ベースで知ることで、店舗経営の基礎が学べます。 ・仕入／買取業務を通して、コミュニケーションや買取のお客様を増やす、販売網の拡大といったオンライン／オフラインマーケティングを駆使するため、マーケティングスキルを身に付けることも可能です。 変更の範囲：本文参照

【『非日常的なブランド体験』ができる店舗づくり／ランドセルや鞄や革小物・インテリアの展開企業／育休・産休制度など福利厚生充実】 ■業務概要： 革鞄/小物ブランド「TSUCHIYA KABAN」の店舗にて、ブランドの顔としてお客さまに土屋鞄の世界観をお届けする役割をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客・販売 ・製品メンテナンス ・店内ディスプレイ/VMD業務 ・在庫管理 ・その他店舗運営関連業務全般 ■キャリアパス（一例）： ・マネジメント：店長やSV（複数店舗の統括）として店舗のマネジメントに関わるキャリア ・スペシャリスト：接客のスペシャリストとして人材育成などを担うキャリア ・店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ（異動実績あり） ■当社の特徴： 当社はセールを行いません。長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。 また自社で一貫して製造〜販売まで行うSPA企業のため、その価値（価格）を自分たちで設定できるのも強みです。 本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしています。 ■勤務地について： 初期配属は名古屋店ですが、全国26店舗（ランドセル専門連、革鞄/小物専門店、複合店）へ異動の可能性があります。 「転居を伴う異動なし」の条件（地域限定正社員）での検討も可能ですので、名古屋エリア限定での勤務をご希望の場合は応募時にその旨ご相談ください。 変更の範囲：本文参照

＜年休126日/日祝休みでメリハリつけて働ける/地元で働きたい方へ＞ トータルでカーライフサポートを行う小浦石油のサービスセンターでガソリンスタンドの管理・運営をお任せします。係長候補としての採用です。 ■仕事内容 大阪府・和歌山県を中心に約30店舗のガソリンスタンドを運用しております。給油・洗車ほか、オイル交換など各種メンテナンスも行っております。 今回は紀三井寺サービスセンターにて下記業務をお任せします。 ・給油/接客/販売業務 ・指導/教育業務 ・シフト管理、人員管理、勤怠管理 ・予算管理、実績管理 ・顧客管理 ・商品管理、在庫管理 ■同社の魅力 小浦グループは120年の歴史がある企業ですが、ベンチャー気質があり時代の変化に対応しながら進化を止むことなく現在に至ります。 総合サービス産業としてお客様へ誠意と信頼でMORE BETTERなサービスをお届けいたします。

【ポルシェ正規ディーラー／サービスアドバイザー（フロント）業務／残業月平均15時間程度／福利厚生充実／社員を大切にする社風】 「ポルシェセンター金沢」にて、整備・車検・点検・その他修理全般におけるサービスフロント業務をご担当いただきます。来店されたお客様の接客や電話対応もしていただきます。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 サービスフロントは、お客様と整備工場スタッフとの橋渡しを行う大切な役割です。ある程度、整備知識が求められること、代車や作業の段取りが求められることなど、整備工場全体のコントロールに関わる業務をしていただきます。 ※接客の際には、専用のPCソフトを使用します。使用方法は指導いたしますので、ご安心ください。 ※営業や車の整備といった業務はありません。 ＜1日のスケジュール例＞ ・9：00　全体朝礼 ・9：15　部門朝礼 ・9：30　ショールーム内でフロント業務 ・12：00　昼休憩 ・13：00　部門昼礼 ・13：10　フロント業務 ・17：30　部門終礼 ・17：40　精算業務、翌日の段取りなど ・18：00　閉店、業務終了 ■給与に関して： ※報奨金あり…店舗の月間目標達成時には別途インセンティブを支給します。セールススタッフ同様に、サービスフロントの方々の努力にも給与で報います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ・昇給：年1回（毎年1月から反映） 年2回行われる人事考課の結果に基づいて昇給幅が決まります。 ・賞与：年2回、2月末、8月末に支払われます。 半期の業績に連動しますが、基本的には基本給の1.5ヶ月となっています（年間にすると基本給の3ヶ月となります）。 ■当社の特徴： 企業理念は「家族を含めた一人ひとりの物心両面の幸せを実現する」となります。給与面だけでなく、従業員の皆さんに当社で働くことで家族を含めた幸せを願い、セクハラやパワハラのない職場、お互いに対等な関係で意見を言える職場の実現を目指しています。ES（従業員満足）アンケートを通じて、従業員の皆さんの声を反映する仕組みも整えています。 変更の範囲：本文参照