【ポジション概要】 当社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 【業務内容】 （1）経営アジェンダとHRの接続 ・中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 ・役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 ・HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 （2）HR機能の高度化・CoE拡充 ・本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント ・HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 ・GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり （3）HR本部マネジメントへの参画 ・人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 ・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 ・人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 ・組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 【ポジション魅力】 ◎壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 ◎経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。 変更の範囲：会社が指定する業務全般

【プライム上場／日清紡グループの事業会社／自動車の安全に関わる、最も大切な製品を担う／福利厚生充実／働きやすい環境】 ■業務内容： 日清紡ブレーキおよび当社グループにおける人事・総務担当（総合職）として、下記業務をご担当頂きます。適性に合わせて幅広く担当頂くことを想定しています。 ・人事業務（採用、教育、評価、人事制度、労務、DEI対応、エンゲージメント、社内コミュニケーション活性化など） ・総務業務（ファシリティ、備品、契約、規程、その他文書管理、郵便・電話対応、慶弔対応、事務局運営、各種問い合わせ対応など） ■仕事の魅力： ・人事総務業務に幅広く携わることができ、600人規模の人事施策を運営することができます。 ・自動車業界の最先端に携わることができます。 ・北米、アジアのグループ各拠点と仕事ができます。 ・当社は北米の環境規制にいち早く対応した「銅フリー摩擦材」など、地球環境に優しいブレーキ製品を提供しています。 ■求める人物像： ・コミュニケーション力（聴く、発信する力）がある方 ・新しいことへの挑戦に前向きな方 ・誰とでも良好な関係を築ける方 ■募集背景： 組織力強化のための増員募集です。 ■働き方： ・月に2〜3回館林事業所および国内拠点、採用活動で東〜北日本への出張の可能性有（出張期間は1〜2日程度） ■当社について 自動車の安全性・快適性の確保に重要な役割を果たすブレーキ製品を提供しています。自動車用ブレーキパッド・ブレーキライニングにおいて、大きなシェアを獲得し更なる成長を続けています。国内だけでなく世界各国の大手完成車メーカーと取引があります。 ※ブレーキパッド、ブレーキライニングは自動車の安全に関わる重要なキーパーツです。北米の環境規制にいち早く対応した「銅フリー摩擦材」など、地球環境に優しいブレーキ製品を提供しております。今後も自動車産業に欠かせない製品の生産に関われるやりがいのある業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車部品トップクラスシェアのデンソー100%子会社／カーエアコンシステムを構成する配管・ホース等の開発・製造を行う企業〜 ■仕事内容： 自動車用エアコンホース・配管部品の開発・製造・販売を行う当社の人事業務全般を担当いただきます。 採用・労務管理・制度企画など様々な人事業務をご担当いただきます。 フレックスタイム制導入で働きやすい環境です。 ■業務内容： ◇労務管理 労働法令に基づく適正な運用、勤怠・給与管理、社会保険対応など、社員の安心を支える業務を担当します。 ◇人事システムの企画・保守 給与・社保システムの要件定義、ベンダー選定、導入から運用保守までを推進頂きます ◇制度企画・運用 働き方改革や評価制度の見直しなど、社員がより活躍できる環境を整えるための制度設計・改善を推進します。 ■ポジションの魅力： ・年間休日121日、残業も月平均10時間程度と働きやすい環境が整っています。 ・フレックスタイム制、リモートワークを導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。トヨタグループの一員としての安定性と信頼性サプライチェーン全体を支える業務です。当社の人事部門は、企業の成長を支える「仕組みづくり」と「人づくり」を担う重要なポジションです。 ■当社の魅力： （1）世界トップクラスの自動車部品メーカーデンソーが100％出資するカーエアコン用ゴムホース・アルミ配管類のメーカーです。 （2）世界一のホース・アルミ配管製造会社を目指し、株式会社デンソーと共に、積極的に海外進出・技術支援を行っています。 （3）クルマの構造に適合した製品設計から製造、品質保証までの一貫した生産体制を持ち、安定した品質を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日・土日休み／ブラジル・フィリピン出身の技能実習生60〜70名の支援を通じて国際色豊かな人事経験を積める】 Hondaグループのダイカストメーカーである当社にて、身延工場の人事担当として、技能実習生の受け入れ・定着支援を中心に採用や教育業務を担当いただきます。 社員や技能実習生が安心して働ける環境づくりを推進しながら、工場運営を人材面から支えるポジションです。 将来的には教育研修企画や採用ニーズの把握にも携わり、人事領域を幅広く経験しながら専門性を高めることができます。 ◆業務内容 ・技能実習生60〜70名（ブラジル・フィリピン）の管理業務 ・研修実施、定期面談、メンター対応 ・ビザ更新手続きや生活支援、住居・受け入れ準備 ・面談、面接準備および面接対応 ・書類選考や日程調整後の選考運営 ・入社時の受け入れ、備品準備、各種手続き対応 ・教育、研修の企画運営サポート ・工場現場から採用ニーズをヒアリング ・工場総務業務のサポート 入社後は技能実習生の受け入れ支援や面談対応などからスタートします。 業務に慣れた後は採用業務や教育研修の企画運営にも携わり、将来的には工場全体の人材課題解決を担う存在として活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 身延工場の管理部門に所属し、本社人事部門（埼玉）と連携しながら業務を進めます。 工場現場との距離が近く、従業員や技能実習生、各部門責任者など多くの関係者と関わりながら仕事を進める環境です。 ■働き方 完全週休2日制（土日）で年間休日121日を確保しています。 GW・夏季・年末年始には9日前後の大型連休があり、ワークライフバランスを整えながら働けます。 ■当社について 株式会社メッツは1953年創業のダイカストメーカーです。 四輪車・二輪車向け自動車部品を中心に、産業機器や電動工具向け製品も製造しています。 国内のみならずアメリカ、ブラジル、ポルトガル、フィリピンに拠点を展開し、グローバルな供給体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼魅力ポイント ◎中部エリア最大級の制御盤メーカー ◎多角的なビジネス展開による盤石な経営基盤 ◎週休2日制／ワークライフバランスを重視 ◎長く安心してご就業いただける充実の福利厚生 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜仕事内容＞ 人事部採用課の管理職候補として、採用戦略の立案・実行およびチームマネジメントを担っていただきます。 経営方針や事業計画に基づき、新卒・中途採用の採用力強化を推進するとともに、採用活動全体の最適化や人材定着に向けた施策の企画・実行をお任せします。 具体的には… ■採用戦略の立案・推進 事業計画に基づき、新卒・中途採用の採用戦略を立案・実行していただきます。 採用KPIや市場動向を分析し、採用手法やチャネルの改善・最適化を推進します。 ■採用活動全般のマネジメント 採用活動全体の進捗管理を行い、求人媒体や人材紹介会社などの外部パートナーとの折衝・管理を担っていただきます。 採用イベントやダイレクトリクルーティングなど、多様な採用施策を企画・推進し、採用成果の最大化を目指します。 ■選考プロセス管理 応募者対応から面接、内定・入社までの選考プロセス全体を管理していただきます。 選考フローの改善や関係部署との連携を通じて、円滑で質の高い採用活動を実現します。 ■労務・人事業務 入退社手続きや労務管理などの人事業務を統括するとともに、業務改善や運用体制の整備を推進していただきます。 また、教育・研修など幅広く携わっていただきます。 ■チームマネジメント 採用課メンバーの育成・指導や目標管理を行い、チーム全体の成果向上をリードしていただきます。 業務改善や組織体制の強化を推進し、生産性の高い組織づくりを担っていただきます。 ＜組織構成＞ ・従業員数：262名／人事部：5名 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長AIスタートアップの中核／採用×人材育成に深く関わる〜 ■採用背景： 当社はDXソリューション事業とAI SaaS事業の両輪で急成長を続け、社員数は400名を突破しました。 さらなる事業拡大に向け、未来の当社を担うインターン人材の採用・育成体制を強化するため、採用の最前線で組織づくりに挑戦いただける仲間を募集します。 ■職務概要： インターン採用担当として、母集団形成から選考管理、学生フォローまで幅広くお任せします。まずは採用管理システムや各種ツールを通じて全体像を把握し、志向や適性に応じて面談・面接や採用施策の企画にも段階的に携わっていただきます。 　（業務詳細） ・各種求人媒体の運用および応募者の進捗管理 ・面接、面談の日程調整や候補者との丁寧なコミュニケーション ・インターン採用イベントや学生向け施策の企画運営補助 ・インターン生へのメンタリング、キャリア相談対応 ・採用管理データの整理および改善に向けた提案 ■組織構成： 採用グループはマネージャー1名、中途採用4名、インターン採用2名で構成。 DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部と密に連携し採用を推進します。 ＼本ポジションの魅力／ 自ら関わって採用したインターン生が成長し、事業で活躍していく姿を間近で見られるポジションです。採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。 中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。 ■当社の魅力： 当社は東大松尾研発スタートアップとして、AI・アルゴリズムにおける国内トップクラスの技術力を武器に、日本の産業課題に真正面から挑んでいます。実際の現場に深く入り込み、本質的な変革を実現する実直な文化が根付き、一人ひとりの挑戦が事業と組織の未来を大きく動かす環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来性の高いフィジカルAI／製造業向けに次世代設備の開発販売と人手不足を解消するサービスを提供／M&Aを通じて事業拡大中／100兆円超巨大市場／地方創生にも貢献する成長企業／フレックス／年間休日125日〜 ■企業概要 当社は、製造業向けAIソリューションおよび産業用装置の開発販売、人材サービス事業を展開するテック企業です。Physical AIなど先端技術を活用し、日本の製造現場の生産性向上と持続的成長を支援しています。 ■業務内容 M&Aで参画した子会社の事業課題や組織課題を整理し、経営陣と現場をつなぎながら成長戦略の実行を支援します。事業改善だけでなく採用や制度設計にも関わり、企業価値向上を推進いただきます。 ※入社後はご経験に応じてキャッチアップしやすい業務からお任せします。 ＜詳細＞ ・子会社の成長支援・計画立案： 現場の課題ヒアリング、優先順位の整理、改善ロードマップの作成 ・採用・組織開発： グループ全体の採用活動の推進、適切な人材配置、組織の活性化 ・業務プロセス改善提案： データの集計・モニタリング、レポート作成、経営陣への改善アイデア提案 ・人事・労務環境のサポート： 誰もが働きやすい労働環境の整備、評価制度やルールづくりの定着支援 ■組織構成 経営企画室2名体制です。経営企画責任者はメガバンク、監査法人、事業会社を経験したCSO直下の組織で、人事担当と連携しながら少数精鋭で業務を推進しています。 ■ポジションの魅力 ・経営企画、人事企画、PMIを横断して経験できる点が特徴です。現地出張や常駐を通じて現場に深く入り込み、机上の分析だけでなく実行まで一貫して携わることができます。 ・M&A後の事業統合や人事統合に携わり、経営視点と組織運営視点を同時に習得できます。 ・複数案件のPMI経験を積むことで、人事責任者や子会社役員、新規事業責任者など多様なキャリア形成が可能です。 ・コンサルや大手企業出身の経営陣直下で、戦略立案から現場実行まで高い解像度で学べる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス勤務可◎／休日125日・有給最大22日付与／バイオ関連の受託研究企業／「がんのパネル診断」で競合優位性があるバイオベンチャー】 【業務内容】 遺伝子解析サービスと診断事業を展開し、ライフサイエンス領域で貢献する当社。 2025年に三井化学グループ企業としてスタートした当社にて、 人事メンバーの一員として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■新卒・中途採用： ・エージェントとのやり取り ・面接対応 ・募集要件決定　など ■派遣管理 ■教育・研修企画 ■人事情報管理 ■その他の人事・労務関連業務 ＜将来的には＞ 人事のリーダーとして、採用予算管理等もお任せ 【社風について】 社長は研究者出身であり、多くの社員が研究、検査業務に従事しております。 アットホームで相談がしやすく、個人を尊重する風土が魅力の社風です。 【組織構成】 正社員1名・派遣社員1名の計2名構成となります。 【働き方】 フレックス制度・有給休暇などを含め、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です◎ 月の労働時間、コアタイムが決まっており、その他の時間はライフスタイルに合わせてフレキシブルに働くことができます。 もともとの所定労働時間も「7時間45分」であるため、しっかりメリハリを付けながらの就業が叶います！ 【入社後研修】 1〜3ヶ月は先輩社員とOJT形式でフォローいたしますので、安心してご入社いただけます。 まずはご経験のある分野から、しっかりとお任せしていき未経験分野においても徐々にスキル定着を図ります◎ 【当社について】 ■研究受託事業を展開しています。（バイオ関連基礎研究で不可欠な遺伝子変異や遺伝子発現解析の受託） ■診断事業を展開しています。（肺がんの遺伝子変異診断の薬事収載、うつ病のバイオマーカー研究開発、リウマチの薬効検査の先進医療化などを目標とした事業） ■当社が独自に開発した「肺がんコンパクトパネル診断」の確実性やコスト面での優位性が、医療の現場から注目されている。診断医療というフィールドで存在感を増しています。 ■ライフサイエンス分野を通じ、遺伝子やゲノムのエキスパートとして優れた技術開発を行っています。医療現場への貢献度が高く、今後も伸びていくことが期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇成長機会豊富／カーボンニュートラルプロジェクトに挑戦／柔軟な働き方可能／国内最大レベルの火力発電所◇◆ ■職種概要： 人事担当として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化をお任せします。神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標に、カーボンニュートラルプロジェクトを推進していただきます。 ■職種内容： 本ポジションでは、電力事業部門の人事・労働関連業務を担当し、組織の発展と事業の成功に貢献していただきます。 <職種詳細> ・人事異動・要員在籍管理 ・採用・人材育成（研修体系の整備） ・ダイバーシティインクルージョンの推進 ・労務管理 ・風土改革・組合との折衝 ・人事データ管理 ・企画グループの総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理等の業務 ■キャリアパス： 上記業務を2〜4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。その後、本人の適性を見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ■本ポジションの魅力： ◎事業経営に携わる機会： 国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。電力事業の更なる発展・拡大を目指しているため、ガバナンスを強化し、新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ◎成長機会： 組織規模が小さいため、各人が事業運営にかかるさまざまな業務を担当することになります。それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 ■神戸製鋼所の働き方： ◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。 ◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用をメインとして人事領域の業務を幅広くお任せいたします／年間休日126日／土日祝休み〜 ■業務概要： 東京・神奈川・千葉・埼玉エリアで不動産事業を展開する当社にて、人事領域の中核メンバーとして採用戦略の立案・実行を担いながら、中長期的には人事制度の構築や組織開発まで幅広くリードしていただきます。 現在、人事機能は立ち上げフェーズにあり、本ポジションでは採用業務を中心に自ら手を動かしながら、経営層と近い距離で組織課題の解決や人事基盤の整備に携わることが可能です。将来的には人事責任者として組織成長を牽引いただくことを期待しています。 ■募集背景 2016年の設立以来、首都圏を中心にリノベーション事業を展開し、高品質かつスピーディーなサービス提供により安定した成長を続けてきました。 2023年には不動産事業を新たに立ち上げ、自社物件の保有・運用も開始。さらなる事業拡大を見据え、採用力強化と組織基盤整備を推進するため、人事部門の強化を図ります。 今後の成長戦略を実現するために、人材採用だけではなく、組織づくりや制度設計を主体的に推進できる人材を募集しています。 ■業務詳細： まずは採用業務を中心にご担当いただきますが、将来的には人事機能全般の構築・運営に携わっていただきます。 ・採用戦略の立案・実行 ・新卒採用の企画・運営 ・母集団形成施策の立案 ・エージェントマネジメント ・採用ブランディングの推進 ・人事制度の企画・設計・運用 ・評価制度・報酬制度の整備 ・組織開発施策の立案・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画 ・給与計算体制の構築・運用 ・就業規則および各種規程の整備 ・労務管理体制の強化 ・コンプライアンス対応 ■当社について： 東京・神奈川・千葉・埼玉で分譲物件の不動産事業を展開し、買取からリノベーション工事、再販までワンストップで行っています。 また、自社の買取再販物件だけでなく、他社様からのリノベーション工事も請け負っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月20H程度／ヤシノミ洗剤でおなじみSARAYA／感染予防のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 同社は「ヤシノミ洗剤」「ラカント」等でお馴染みの衛生用品・食品メーカーです。企画業務の中核メンバーとして、自社の人材育成、評価制度の運用、およびタレントマネジメントの推進をリードしていただきます。将来の管理職候補として、既存業務の運用にとどまらず、自律的なキャリア形成支援や、DX推進課と連携した新しい人事施策の企画・実行までを牽引していただくことを期待しています。 ＜具体的には…＞ ・評価・異動・昇格の運用と改善 ・研修体系の企画・運用（人材育成） ・組織開発・エンゲージメント向上 ・タレントマネジメントの推進 ■教育体制・働き方： ・入社後研修とOJTを行います。 ・年休123日、完全週休2日制（土日祝）、月残業20時間程度。 ・年次有給休暇は1日単位、半日・1時間単位で取得出来るものがあり、またそれとは別に、ワークライフバランス休暇（12日／年）の付与があります。 ■同社の特徴： 同社は「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、「ヤシノミ洗剤」「ラカントS」「ウィル・ステラ」等、幅広い洗剤・消毒剤等の製造販売を行う。従来よりグローバル化を推進しており、現在世界各国に23の販売拠点、ヨ欧州やASEANでのビジネス拡大を積極的に行う。また企業と人材の持続的な成長という観点から、外国人・高齢者・チャレンジド（障がいを持つ方）や女性の方々にも活躍いただけるようダイバーシティマネジメントも推進。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】 IPOを目指し急成長中の当社では、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 【業務内容】 ・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案 ・採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 ・評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 ・組織サーベイの運用と課題解決の取り組み ・組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 ・タレントマネジメントシステムの導入・最適化 【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。 【当社環境の魅力】 ・平均年齢28歳、若手が活躍する活気ある職場 ・2021年から20倍の成長率を記録する急成長企業 ・累計3.6億円の資金調達実績と安定した経営基盤 ・渋谷駅近くの新オフィスで快適な働き環境 ・IT分野に特化した独自性の高い事業展開 【本ポジションの魅力】 ・経営陣の一員として企業ビジョンの実現を推進 ・採用・組織開発・タレントマネジメントすべてを統括 ・自身のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響力 ・急成長するベンチャーで得られる圧倒的な経験値 ・経営視点でのキャリア構築が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー】 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、HRBPマネージャーとして組織を牽引いただきます。 事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。具体的には以下の業務を想定しています。 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等 ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー ■Rapidusについて： ＜日本の半導体を再び世界へ＞ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実した福利厚生／平均勤続：15.2年／残業15時間／転勤なし／プライベートと仕事のバランスが取れる環境／鉄のリーディングカンパニー】 ■大谷製鉄株式会社について 当社は、社会インフラや建設を支える鉄筋コンクリート用棒鋼の製造に特化したメーカーです。 公共・民間問わず安定した需要があり、景気変動の影響を受けにくい事業基盤を築いています。 ■業務内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 富山に本社を置き、鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」の製造及び販売を行う当社にて人事部門スタッフとして業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・給与管理 ・採用、評価業務 ・社内教育に関する企画等 ※将来的には人事のみだけでなく、経理や総務へのローテーションにより幅広く経験を積みながら、管理部門の管理者としてもキャリアアップしていただけます。 ■研修制度： 会社が必要と認めた講習、資格試験等に係る費用については全額会社負担です。 ■働き方： ・育休は男女ほぼ100％取得しております。 ・原則出社をお願いしていますが、体調や育児、介護、天気の状況によってリモートワークの相談をしていただくことが可能です。 ■組織体制： 人事労務課では兼任含め5名の方がご活躍中です。 （30代3名、40代1名、60代1名） ■人を最も重要な資源と考える企業文化 大谷製鉄が大切にしているのは「人と共に育つ企業」という考え方です。 ・階層別研修・専門研修・職場内研修による継続的な育成 ・年齢や役職にとらわれないボーダーレスな情報共有 ・意欲や適性に応じた積極的な人材登用 一人ひとりの成長が、企業全体の成長につながる環境を整えています。 ■はたらきやすい環境 ・転居を伴う転勤なし ・残業月平均15時間程度 ・平均勤続年数：15.2年 長時間労働が少なく、仕事とプライベートの両立が可能です。 富山に腰を据えて、長期的にキャリアを築きたい方に適した環境です。 ■福利厚生 ・24時間利用可能な浴場 ・マッサージ機・大型映像設備を備えたリラクゼーションルーム ・DVD・楽器・喫茶設備のある研修スペース ・各種社会保険、表彰制度、融資制度、記念・慶弔制度完備 安心して長く働ける環境づくりを徹底しています。

【充実した福利厚生／平均勤続：15.2年／残業15時間／転勤なし／プライベートと仕事のバランスが取れる環境／鉄のリーディングカンパニー】 ■大谷製鉄株式会社について 当社は、社会インフラや建設を支える鉄筋コンクリート用棒鋼の製造に特化したメーカーです。 公共・民間問わず安定した需要があり、景気変動の影響を受けにくい事業基盤を築いています。 ■業務内容：(変更の範囲：会社の定める業務) お持ちのご経験や、得意分野に応じて業務をお任せします。 （キャリアによっては即戦力として管理者としてのポジションをお任せします） ＜具体的には＞ ・給与管理 ・採用、評価業務 ・社内教育に関する企画等 ※将来的には人事のみだけでなく、経理や総務へのローテーションにより幅広く経験を積みながら、管理部門の管理者としてもキャリアアップしていただけます。 ■研修制度： 会社が必要と認めた講習、資格試験等に係る費用については全額会社負担です。 ■働き方： ・育休は男女ほぼ100％取得しております。 ・原則出社をお願いしていますが、体調や育児、介護、天気の状況によってリモートワークの相談をしていただくことが可能です。 ■組織体制： 総務部門全体で15名体制で運営しております。(40代以上約10名、30代約5名) ■人を最も重要な資源と考える企業文化 大谷製鉄が大切にしているのは「人と共に育つ企業」という考え方です。 ・階層別研修・専門研修・職場内研修による継続的な育成 ・年齢や役職にとらわれないボーダーレスな情報共有 ・意欲や適性に応じた積極的な人材登用 一人ひとりの成長が、企業全体の成長につながる環境を整えています。 ■はたらきやすい環境 ・転居を伴う転勤なし ・残業月平均10時間程度 ・平均勤続年数：15.2年 長時間労働が少なく、仕事とプライベートの両立が可能です。 富山に腰を据えて、長期的にキャリアを築きたい方に適した環境です。 ■福利厚生 ・24時間利用可能な浴場 ・マッサージ機・大型映像設備を備えたリラクゼーションルーム ・DVD・楽器・喫茶設備のある研修スペース ・各種社会保険、表彰制度、融資制度、記念・慶弔制度完備 安心して長く働ける環境づくりを徹底しています。

【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー】 ◎東京ドームなどを手がける、大型膜構造物において世界トップクラスメーカー（※URL：https://www.youtube.com/watch?v=ohtnTgsnA2I） ◎人事制度・人材開発を担う戦略人事ポジション ◎経営・事業と密接に関わるHRBPの役割 ◎年収600〜1000万円のハイクラスレンジ ◎大手基盤×裁量のある環境でキャリアアップ可能 ■ 業務内容 太陽工業の人事部にて、人事制度・人材開発・エンゲージメント施策の企画・推進をお任せします。経営・事業の課題に向き合い、人事戦略として形にするポジションです。 ＜具体的には＞ 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望を汲み取り、以下の各施策の企画・構想を作成し、提案・実行、実務面を担って頂きます。 （１）人事制度、労務企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等 （２）人材開発（採用・育成）、エンゲージメント （３）タレントマネジメント （４）HRBPとして事業サイドへの人事サポート業務 ＜特徴＞ ◎経営に近い戦略人事：経営や事業側の要望をもとに、人事施策を企画・提案できるポジションです。 ■ 組織体制 部長（１名）＋４課（人事課、人材開発課、グローバル人事課、戦略課） 【代表的な膜構造建築物】 西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、新豊洲BrilliaランニングスタジアムSouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)　等 ■ 事業について 東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験に合わせて業務をアサイン/コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年間休日129日以上（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： 掛川工場における人事担当として、人事企画と部門人事（ビジネスパートナー）の二軸を担います。工場現場・本社・グローバルと連携しながら、単なる運用に留まらず、組織課題の特定から施策立案・実行まで一貫して推進します。現場理解をベースに、事業成長に直結する人事機能の高度化に貢献していただく役割です。 ■業務詳細： （1）人事企画業務 ◇人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 ◇労務管理：人事システムの管理、データ分析、退職手続き ◇人事規程：規程の管理、更新、届出業務 ◇入退社プロセス：入社、退職手続き、入社オリエンテーション ◇プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 （2）部門人事業務（ビジネスパートナー） ◇工場要員の受入計画、実務 ◇新卒採用プロセスの実行、フォロー ◇社内人材タレントの育成、管理、フォロー ◇事業部内の組織人材開発のサポートとプログラムの実施 ※これまでのご経験・スキル・ご希望に合わせて業務を担当いただき、徐々に各業務のキャッチアップいただくことを想定しております。 ■業務の魅力 ・人事企画とBP機能の双方を担い、領域横断で経験を拡張できる ・工場現場に入り込み、実態に即した組織課題解決に関与可能 ・グローバル連携を通じて、将来的な英語活用機会や視野拡張が可能 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップクラスシェアの実績を誇り、全産業にコネクタを提供しております。 ・平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からキャリアチェンジしたい方歓迎／13期連続過去最高の売上高を更新／圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパー／設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン／独自のビジネスモデルで過去8年間にわたり年平均30％の売上成長〜 ■業務詳細： ・採用イベント/面接実施（企業説明会・各事業部への接続フォロー） ・中途採用の母集団形成（採用媒体選定・紹介会社様との連携・効果検証） ・入社前後の候補者フォロー（信頼関係の構築） ・入社後研修企画・実行 ※全社として教育に力を入れているため業界職種未経験の方でも活躍中。食品メーカー／通信／金融など様々な業界出身者が活躍しています。 ≪入社後の流れ≫ 採用担当者からのレクチャーのもと、一つずつ業務を学んでいきます。 ≪就業環境≫（プライム上場の厳しい審査を合格しています） ・時短勤務導入など女性活躍を推進 ・キャリアアップの機会多数（半年〜3年でのマネジメント昇格も可能） ・連続休暇取得可能です。夏季休暇、冬季休暇についてもそれぞれ10日以上付与されるため、オンオフを分けて充実した生活を送ることができます。 ■当社の特徴： ≪圧倒的な成長スピード≫ 個人の力が最大限評価される環境です。昇格スピードが速く、1年〜3年でマネジメントラインに上がることも珍しくありません。自身の頑張り次第で全面的にバックアップされる環境が整っています。 ■昇進昇格・昇給のチャンスが年4回！ 一般的な会社では昇進昇格は年1回ですが、 オープンハウスでは3か月毎（年4回）にあり、チャンスは4倍。 昇進すれば個人で成果を追うステージから一段上がり、数人の部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになります。また、基本給も30万円から、40万円、50万円…、と大幅に伸びていき、目標達成時の報酬もどんどんアップしていきます。成果に基づいた評価制度は非常に公平で、新卒中途・男女・学歴による区別は一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー】 ◎東京ドームなどを手がける、大型膜構造物において世界トップクラスメーカー（※URL：https://www.youtube.com/watch?v=ohtnTgsnA2I） ◎人事制度・人材開発を担う戦略人事ポジション ◎経営・事業と密接に関わるHRBPの役割 ◎年収600〜1000万円のハイクラスレンジ ◎大手基盤×裁量のある環境でキャリアアップ可能 ■ 業務内容 太陽工業の人事部にて、人事制度・人材開発・エンゲージメント施策の企画・推進をお任せします。経営・事業の課題に向き合い、人事戦略として形にするポジションです。 ＜具体的には＞ 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望を汲み取り、以下の各施策の企画・構想を作成し、提案・実行、実務面を担って頂きます。 （１）人事制度、労務企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等 （２）人材開発（採用・育成）、エンゲージメント （３）タレントマネジメント （４）HRBPとして事業サイドへの人事サポート業務 ＜特徴＞ ◎経営に近い戦略人事：経営や事業側の要望をもとに、人事施策を企画・提案できるポジションです。 ■ 組織体制 部長（１名）＋４課（人事課、人材開発課、グローバル人事課、戦略課） 【代表的な膜構造建築物】 西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、新豊洲BrilliaランニングスタジアムSouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)　等 ■ 事業について 東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長を続けるテック企業／セキュリティやノーコードツール領域で複数プロダクト展開中】 ■募集背景： 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラの構築・実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 現状毎月数名のエンジニアを採用できていますが、今後中期経営計画を実行していくにあたり複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用のスピードが事業および組織成長に直結するため、「エンジニア採用のエキスパート」の方を迎え入れることにしました。 ■業務概要： お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。 現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。 エンジニアに選ばれる会社になるべく、その実現に向け、戦略性のある施策や仕組みづくりを共に進めていただきます。 ■業務詳細： ◇採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計など）、実行 ◇職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化 ◇ダイレクトリクルーティング（各種媒体、SNSなど）の実行 ◇エージェント対応、リレーション構築 ◇採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど） ◇事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化 ◇採用データの分析と改善PDCA ◇採用の中長期の課題定義とその実行 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、チームで分担しながら業務を進めていただきます。 ■使用ツール： システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事領域における実務経験をお持ちの方へ／在宅相談可】 ■業務詳細： ご入社される方のご経験やご志向に応じて、以下人事領域を横断して携わっていただきたいと考えております ・新卒・中途採用業務（採用戦略の立案・運用・クロージング） ・人事制度企画・運営（評価制度/報酬制度の設計・運営・改善） ・組織・人材開発（要員計画の策定及び適正配置の推進） ・教育（全社教育の企画・運営） ■配属予定部署人員構成： 人事部43名　人事グループ ※中途社員も多い組織です。 ■ポジションの魅力： 人事の“守備範囲を広げたい方”に最適 ・特定領域だけでなく、制度・採用・教育などローテーションしながらキャリア形成が可能 ・企画だけでなく実行まで担える（自ら考え、現場と連携しながら施策を形にできる） ・組織成長への貢献・仕組みづくり・改善に主体的に関われる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのタイヤメーカー／規模・技術力で世界を席巻する会社／フレックスタイム制あり／住宅手当／年休120日／自己資本比率63.6%、営業利益率7.8%】 ◆職務内容 技術系採用担当者として、各事業・機能が変革・成長するために必要なスキルセットを持った人財を、スピード感をもって供給（採用/配置）に取り組むんでいただきます。将来的には当社各事業所の人事・労務関連ポジション等でのキャリアを積むことも可能です。人事として幅広い経験を身につけることが可能です。 ◆業務詳細： ご経験に合わせて新卒、キャリア採用いずれかにて下記のような業務を想定しています。採用業務経験が浅い方は現職社員のサポートから入っていただき徐々に業務を引き継いでいただきます。 ・エージェント、人材会社との折衝業務 ・選考業務、およびプロセス見直しや企画・実施 ・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCAを行う ・インターシップの企画・運営（新卒採用） ・採用HPの管理・企画 採用のメインは本社および研究所配属の総合職、管理職採用を行っていただきます。 ◆組織構成： 配属は人事労務・総務部門内の採用部へ配属いただきます。採用部は9名程で構成されております。将来的に採用部内での採用職種の変更などのジョブローテーションや、労務業務や人材開発領域へのジョブローテーションも可能な環境です。当社では人事のゼネラリストとして活躍を期待しています。 ◆キャリアパス 当社は職能ごとに採用をしているため、基本的には人事業務内でジョブローテーション、業務幅を広げていくことを想定しています。そのため、国内・事業所人事労務職能の担当者、組織長またはIC（本社、技術センター、工場地区）等のキャリアがございます。また本人の希望に応じてグローバルな活躍選択も可能です。 ◆当社の魅力： 当社は創業90年を超え、世界150カ国超の国々で事業を展開しているタイヤ業界のグローバルメーカーです。タイヤは自動車・バイクなど走行の際に地面と唯一接着する箇所であり、非常に大きなビッグデータを持ち、その活用も進めるなど、”タイヤ製造”だけでなく、データ活用、サブスクリプションサービス等ビジネスを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手〜 ■業務内容： ◇当社にて中途採用リーダーをお任せします。 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ◇採用戦略の立案と実行 ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ・採用市場のデータ分析とターゲティング ・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ◇採用プロセスの設計と運営 ・採用チャネルの選定と最適活用 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ◇経営層および現場との連携 ・必要人財要件の策定と経営層への共有 ・現場管理職との連携によるプロセス改善 ・経営層への採用状況報告と提案 ◇採用ブランディング強化 ・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 役割 ■ミッション： ・採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。 ■ヤマシタで得られる経験： ・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験 ・McKinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験 ・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験 ・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation） ・年成長率5〜7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成功させるダイナミックな経験 ・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験 変更の範囲：当社業務全般

〜在宅可・フルフレックス｜中途採用・労務まわりのオペレーション業務をお任せ！／アサヒビール、カゴメ等大手顧客と取引実績あり／多様なバックグランドを持つプロフェッショナルメンバーで構成された企業〜 ■採用背景 採用オペレーションの充実化を図るため、人事のご経験者を募集することになりました。現状、採用面は人事1名と各ポジションの現場メンバーが兼務で対応しておりますが、より採用オペレーションの運営をスムーズにしていくにあたりもう1名担当を募集することになりました。労務は提携している社労士事務所と連携し対応を進めております。当領域を人事領域として巻き取る、あるべきフローを構築することで、より良い組織環境を目指しております。 ■業務概要 採用業務全般（中途採用領域のみ）と労務業務全般をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・エージェントとのやり取り（4〜5社） ・各部署との採用要件定義＆求人の打ち出し ・採用選考フローの構築や見直し ・面接のコーディネート、一部審査の実施 ・内定者や入社後の従業員サポート ・勤怠管理 ・各種社会保険手続・給与計算など労務業務全般 ・衛生管理委員会の運営 ※給与計算等の労務は社労士の方がメインで対応いただきます。 <備考> 3月期初となり今期はコンサル、エンジニア、コーポレートなど全体で25名ほどを採用予定。 ■組織構成 CFO：1名 経理：2名 人事：1名 総務：1名 情報システム：1名 ■働き方： 基本在宅勤務で勤務いただきます。（※入社対応等、業務によって月数回程度出社が必要な場合がございます。） フルフレックス・残業月20h程とかなり働きやすい環境のため、ワークライフバランスを整えられます。 ■魅力 ・私たちはお客様の新規事業の支援を中心に行っているため、私たち自身もマニュアルに沿ってではなく各々が裁量をもって新しいことの導入や提案がしやすい環境を整えています。0⇒1ではなく1⇒10で基盤をグロースしていく段階ですし自ら0⇒1を醸成していくことも可能です！ ・ほとんどがリモート勤務となりますが、社員間のコミュニケーションが円滑化されるようなツールを導入しています。より働きやすい・パフォーマンスが出しやすい環境を整えるため社員同士のアイデア出しが盛んな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2~3リモート可／10年連続150％成長／4つのプロダクト展開で急成長中】 大手〜スタートアップまで広く導入されるプロダクトを複数展開する同社で採用戦略担当をお任せします。お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。 ■業務内容 （1）ダイレクトソーシングの最大化 既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。 （3）全社的な採用文化の醸成： 現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。 ※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。 ■組織構成 部署全体で本部長含む9名の組織になります。 ・リクルーティングチーム　4名 ・ プランニングチーム　2名 ・ 労務チーム　2名 ■ポジション魅力 （1）ポジションが多いことの面白さ エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。 （3）裁量とスピード 「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。 （4）組織を創る実感 100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。 （4）リモート×フレックス 柔軟な働き方が可能です。　※フルリモートは不可 ■得られるスキル （1）複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる （3）中規模採用・大規模採用の戦略〜実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める 変更の範囲：会社の定める業務