□■総合採用支援企業／リクルートの求人メディア事業におけるトップパートナー／週2日リモート／ワークライフバランス◎／残業月平均10〜20h程度■□ ■業務内容： 〜企画・運用・進捗管理のデスクワーク〜 採用管理システム（ATS）やスカウト型データベースのアプローチ機能を使って、採用候補者を探し出し、その一人ひとりに直接、クライアント企業の魅力・仕事の魅力を発信。採用成功までのプロセスに伴走・支援するバックオフィス業務が、あなたの仕事です。新規取引先企業へ売り込みを行う営業職ではありません。初歩から一つひとつお教えしますので、未経験や第二新卒の方もご安心ください。 ■具体的には： （1）ターゲット選定・訴求内容の設計 顧客の採用ニーズや要望をもとに仮説を立て、スカウトメールや求人原稿の土台となるターゲット設定・訴求設計を実施。その後、制作担当へ原稿作成を依頼します。 （2）スカウト内容案の顧客共有と確認 作成したスカウト文面や訴求内容を顧客へ共有し、主に電話やメールを通じて内容の確認・調整を行います。 （3）効果進捗確認・集計 スカウト配信後の反応状況を確認し、返信率や応募状況などのデータを集計・分析します。期待する成果に届いていない場合は、改善施策を検討します。 （4）定例ミーティングへの参加 オンラインで実施する顧客との定例会議に営業担当と同席し、応募状況や採用進捗を共有します。必要に応じて、事前に準備した改善提案を行います。 （5）スカウト内容の最適化・修正手配 効果検証結果をもとに、スカウト文面や訴求内容の見直しを行い、制作担当と連携しながら修正対応を進めます。 （6）レポート作成などの付随業務 レポート作成など、採用支援に関わる業務全般を担当します。 ＜クライアント＞ 取引先はIT・製造分野の大手技術系アウトソーシング企業が中心です。営業担当・制作担当と密に連携しながら、チームの一員として顧客対応や採用支援に携わっていただきます。 ■入社後について： 入社後、まずは新人研修からスタート。事業や扱い商材についてをはじめ、採用管理システムやデータベースの操作方法、仕事の手順、TM設計のやり方、応対マナーに至るまで、頼れる上司や先輩たちが、実務に必要なことを基礎から丁寧にお教えします。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場を目指す急成長フェーズ】課題解決型営業／20代での管理職登用実績あり／最短2年でマネージャーへの昇格可能 ■業務内容 自社プラットフォームのシェア拡大に向けた、新規開拓営業を担っていただきます。 ・データに基づく戦略的な企業訪問と提案活動 ・顧客リストからの訪問先選定とアプローチ ・経営層への課題ヒアリングと改善提案 ・他部署と連携した見積作成および契約締結 ・【変更の範囲】会社の定める範囲 ■業務の魅力・やりがい 「ただの営業」にとどまらず、20代で経営視点や再現性ある組織運営力が身につく環境です。 ・前職で培った行動力や強いメンタルに、経営層と渡り合う論理的思考やデータに基づく戦略を 　掛け合わせることで、市場価値の高い人材へ最短で成長できます。 ・社風は威圧感はなく極めてフラット。年功序列や不合理な風土とは無縁で、 　元リクルート最年少営業部長などの経営陣から直接フィードバックを受けながら、 　20代でマネージャーや新規事業責任者として活躍するメンバーが多数います。 ・社外への挑戦も歓迎しており、LayerXやSansanといったメガベンチャーへ人材を次々と輩出。 　転職者の7割が年収アップを実現し、同社の「営業の型」の市場価値の高さが実証されています。 ・土日祝休みでオンとオフの切り替えが明確な環境です。 ■業務イメージ 入社後は3ヶ月間の研修を通じ、商談スキルを徹底的に磨きます。 ・午前に担当エリアのリストから訪問企業を選定します。 ・カーシェアを利用し1日15件前後の企業を巡回します。 ・対面での接点を重視し、顧客との信頼関係を構築します。 ・週に一度、チームで成功事例を共有し戦略を練ります。 ■所属組織の説明 20代の若手が中心となって活躍する活気あふれる組織です。 ・平均年齢は20代後半で、フラットな社風が特徴です。 ・チーム制を導入しており、相談しやすい環境があります。 ・成果は正当に評価され、早期に役職を任される文化です。 ・中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つ仲間がいます。 ・積極的にAIを活用し、日々の業務を効率化させ、最大成果をあげられる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中の成長企業で営業組織づくりに挑戦／デジタル×リアルで展示会業界を変革／課長候補として戦略立案から組織マネジメントまで】 ■採用背景： 同社は展示会の企画・運営事業を展開しています。デジタル活用により来場者の質と量を高め、真のビジネスマッチングを実現してDX・働き方改革領域を中心に国内最大級規模へ成長している注目企業です。創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大しており、新規営業組織の強化を推進しています。IPO準備も進む中、営業戦略の実行力向上と再現性ある組織づくりを担うマネージャー候補を増員募集します。 ■仕事概要： 新規顧客への営業部門のマネージャー（課長）候補としてご活躍いただきます。 5〜6名の組織を管理いただく想定です。（チーム人数は変動可能性あり） ■業務詳細： ・新規顧客への営業活動による収益拡大と顧客価値の最大化を短期・長期の目線を持ちながら両立させるための営業戦略の実行 ・戦略に沿った戦術の立案、推進 ・スタートアップの顧客も多いため「認知拡大」「ブランディング」「アライアンス構築」など顧客のフェーズに合わせた最適な展示会の活用提案 ・顧客価値を最大化するために単なる展示会スペース販売ではなく、顧客の出展成果を最大化するためのソリューション提案の仕組みの構築と推進 単なる展示会スペース販売ではなく、顧客の事業成長を見据えた提案が求められます。経営層との商談機会も多く、営業戦略や組織づくりに携わりながら業界全体へ影響を与えられる仕事です。 ■魅力： ・全社61名の組織。事業成長に合わせて組織拡大を続けており、若手から経験豊富な人材まで幅広く活躍中！ ・部門間連携も活発で、意思決定スピードの速い環境！ ・トヨタ社やリクルート社、大手コンサルティングファーム出身者が在籍しているため高い視座・スキルを持つメンバーと協働できる！ ・よくあるベンチャーのトップダウン型ではなく自身の意見を裁量を持って発言できる他、議論をスピーディーに進められる！ ■圧倒的な成長環境： ・成長途上の組織だからこそ営業組織そのものの設計・構築に携わることができる！ ・成果および志向に応じて、次世代の経営幹部ポジションにも挑戦可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

【採用実績企業はfreee/LINE/メルカリ/ファーストリテイリング/JINS/リクルートグループ等】 〜週２在宅／スタートアップ企業の成長フェーズを伴奏／土日祝日休〜 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客の事業成長にコミットすること、それによって自社事業を成長させること、この相反しない2つの同時達成に向けてまず法人個人両方の力になっていただきます。 ・リクルーティングアドバイザー： 事業構造・ビジョン・戦略・カルチャーを踏まえた上でマッチするターゲットを考え、提案します ・キャリアアドバイザー： ご登録いただいた候補者様などに対してカウンセリングを実施します ■入社後 座学研修を数週経て、まず法人営業をお任せいたします。 約3カ月間は3〜4社ほど担当いただき、徐々に顧客数が増やします。商談も既存社員と一緒に準備し、同席しますので業界未経験者も活躍しています。 その後求職者対応もお任せし、ゆくゆくは法人個人半々の割合になります。 ■組織構成 現在、人材紹介事業部は５名、コンサルタントは3名（平均年齢30代前半） ■社風 少数精鋭、やりたいことを寛大に前向きに受け入れる社風です。 実際にスタッフの発案で実現された新プロジェクトも複数あり、職種や職位は関係なく誰にでも提案、改善機会のあるフラットな組織です。また、KPIを重視するというよりは、顧客向け採用支援と求職者の自己実現に向けた転職支援を目的として業務を進めます。 ■魅力： 【経営戦略にも携わる】 優良成長企業に特化した人材紹介会社のため、事業上の課題そのものの相談をいただいたり、そもそもどんな体制・組織にするべきか？という段階からご相談いただくこともあります。 経営課題を踏まえた上でマッチするターゲットを考え、提案するのが仕事です。 【ご支援でクライアントの未来を変える】 実際にプロコミットが今後の事業展開を想定してご紹介したことで初めて、事業構想が生まれたという縁もありました。 今では非常に有名な企業がマンションの一室のスタートアップだった頃から支援していたり、TVCMを賑わせている企業の経営者を相手にしたビジネスとなることも珍しくありません。 自分たちの仕事から世の中が変わっていく体験をいくつも積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用事務のスーパーバイザー業務をお任せ／3か月間の研修有り／年間休日125日／30代〜40代活躍中／女性管理者多数＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントよりアウトソーシングされた採用事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営業務をお願いします。 ■職務詳細： ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理等 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクト変わってきます。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模であると、リーダーが数名いて、1リーダー当たりのマネジメント人数は20名程度となります。入社当初はご経験に合わせて少人数のプロジェクトからお任せするのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、充実した研修制度を設けております。 座学研修…業務委託のルールやプロセス、またスタッフのマネジメント方法等事務プロジェクトリーダーとなる上で必要な基礎知識を3日間の研修で学びます。 実務研修…メンバー受け入れの為の面接ロープレや、業務フロー作成、クライアントとの対峙方法のロープレなど教育担当が付きながら約1か月実務研修を行います。 OJT：実際に事務プロジェクトにメンバーとして入り、２か月間実際の業務に取り組んで頂きます。 座学から実践まで約３か月間研修でしっかり学べるで、未経験の方でも安心して就業出来ます。 ■魅力：「人のマネジメント」、「組織単位での業務面のマネジメント」など非常に貴重な経験を積むことができます。マネジメント経験を豊富に積めるため、今後も、さらに長く働いていけるだけの力を身に付けることができる環境があります。日本でも有数の有名企業であるリクルートグループにて就業が可能になっています。 ■働き方：同社は女性の管理職4割であり、スマートワークを実施しています。その為生産性高く働くことを理念としているため長時間労働にならないように取り組んでいます。

■求人概要： グローバル展開やIPO準備を見据えた変革期の今、あなたの経理経験を組織基盤の構築に活かしませんか？大規模な案件に携わり、専門性を高められる環境です。 ■仕事内容 経理メンバーとして、マネージャー・部長（VP）とともに経理機能の強化を担っていただきます。入社早期からVPの右腕として経理チームを牽引し、近い将来、マネージャー職をお任せできる方を想定しています ・月次、四半期、年次の決算業務 ・単体、連結財務諸表の作成 ・決算にかかる社内の制度構築・運用改善 ・メンバーのタスク管理・育成サポート ・外部に委託している業務の内製化など業務改善 ・その他会計、税務業務全般 ※会計ソフト：freee ■業務イメージ 入社後は、既存メンバーと共に現在の業務フローを把握することからスタートします。部長やメンバーと密に連携し、課題を見つけて改善提案を行うことが求められる役割です。将来的にはチームをリードし、IPO準備に伴う高度な実務にも深く関わっていただきます。 ■所属組織の説明 現管理部門は部長1名、メンバー1名、契約社員2名で構成されています。20代から40代まで幅広い層が活躍しており、年次に関係なく意見を出し合える透明性の高い組織です。「人」を大切にする文化が根付いています。 ■はたらき方/環境 フレックスタイム制（コアタイム10:00-13:00）を導入し、柔軟な働き方が可能です。在宅勤務や副業も認められており、個人のライフスタイルに合わせた自律的な働き方を推進しています。また、評価制度が明確であり、成果に応じたキャリアアップが叶う環境です。 ■魅力・やりがい 急成長中のスタートアップで、IPO準備やグローバル展開という希少なフェーズに携われます。仕組みを運用するだけでなく、自ら制度を作る裁量があり、経理としての市場価値を飛躍的に高めることが可能です。大手企業との取引が多く、社会的影響力の大きな事業を支える実感を得られるのが醍醐味です。 ■当社について 当社は接客体験をオンラインで提供するAIチャットコマースのリーディングカンパニーです。ドコモやリクルートなど480社以上の大手企業に導入され、業界を牽引しています。現在は日本国内のみならず、アメリカやアジア諸国へのグローバル展開を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等を展開◆リクルート/外資戦略コンサル出身の社長直下で経営スキル獲得◆IPO準備中◆ ■業務内容： 事業を前に進めるための企画・推進業務を担当します。まずは既存事業を中心に、事業責任者や経営陣と近い距離で業務を進めながら、事業づくりの基礎を身につけていただきます。 ・既存事業（Harwell／スマイルモア等）の課題整理、改善企画 ・経営、営業、マーケティング、CS、開発と連携したプロジェクト推進 ・KPI設計、数値モニタリング、施策改善 ・顧客インタビューやデータ分析を通じた課題仮説の構築 ・新規事業、新規施策の企画立案、実行支援 ・業務フロー整理やナレッジ整備などの仕組み化 将来的には、1つの事業やプロジェクトの責任者として、売上・コスト・利益までを担う役割を目指していただきます。 ◆このポジションの魅力 ・未経験からハイレベルな事業企画/推進のノウハウを習得し、業界トップクラスのノウハウを獲得できます。まずは既存事業を中心に事業推進・数値分析・プロジェクト推進の基礎を習得し、自走できる状態を目指していただき、その後事業・プロジェクトの実行責任者として企画立案から実行・改善までをリードし、成果創出にコミットしていただきます。 ■入社後の流れ： 1年目は、既存事業を中心に事業推進・数値分析・プロジェクト推進の基礎を習得し、自走できる状態を目指していただきます。2〜3年目は、事業・プロジェクトの実行責任者として企画立案から実行・改善までをリードし、成果創出にコミットしていただきます。 ■キャリアパス： （1）事業責任者：既存または新規事業の責任者として、売上・コスト・利益を含むP/L全体を担い、数億円規模の事業成長を牽引していただきます。 （2）事業推進／横断リーダー：複数事業を横断し、全社視点での事業課題の整理や成長戦略の推進を担います。経営陣と連携しながら、事業の仕組み化や次の成長機会を形にする役割です。 （3）新規事業開発：市場調査から企画立案、立ち上げ、グロースまでを一貫して担当します。実績次第では、事業部責任者として戦略策定や組織運営にも携わるポジションへステップアップしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆企業の経営支援に貢献！／年休126日(土日祝)／経営者への提案でスキルが身につく◆◇ 当社は全国の商工会議所と強いネットワークを持つ企業です。本ポジションでは企業の経営課題をヒアリングし、課題解決のための提案を行う営業職をお任せします。将来的には企業の成長を支援するコンサルタントとしても活躍いただけます。 ■職務詳細 HP問い合わせや自身で取得したアポイントから企業と商談し、経営者へ向けて課題解決の提案営業を行います。 ー具体的にはー ◇HP経由の問い合わせ対応およびアウトバウンドでのアポイント取得 ◇商談にて経営者から課題をヒアリング ◇課題に応じ、商工会議所が提供する各種サービスを提案 例：販路拡大支援、福利厚生サービス導入支援 など 対象となるクライアントは中堅企業／ベンチャー企業／自治体など。課題も経営戦略・マーケティング・営業・組織運営など多岐にわたり、商工会議所の豊富なノウハウを活かして伴走支援していきます。 ■入社後の流れ ◇商工会議所が提供するサービスを学ぶ研修に参加 ◇商談同席を通して、アプローチ〜クロージングまでの流れを習得 ◇先輩と商談同行等をしながら実践的にOJTで学習(営業支援ツールもあるので未経験でも安心！) 約4ヶ月後の自走を目標に、丁寧にOJTでサポートしていきます。チーム間を越えて開催される勉強会など、協力体制も充実しており、約3年後を目安に営業からコンサルタントへステップアップ可能です。 ■働く魅力 ＼商工会議所ブランドを背景に提案しやすい／ 経営者にとって中立的な立場で意見を聞いてもらえる環境です。 ＼経営者と商談する機会が非常に多い（約9割が経営層）／ 会社規模や業界を問わず、多様な経営者と接することで高いスキルが身に付きます。年間で接する経営者の数も多く、圧倒的な経験値を積めます。 ■キャリアパス プロジェクト単位でコンサルティング業務を行っているため、プレイヤー → マネジメント → ディレクターと、段階的にキャリアアップが可能です。 ■当社について 当社はリクルート出身の社長が創業した営業コンサルティング会社で、営業コンサルティング、営業アウトソーシング、事業開発支援、人材開発支援、地域活性化支援の5つの事業を中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ＊移動はマイカーをご利用いただく場合あり ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

【次世代の働き方のプラットフォームを作る／HR領域のプロが多数在籍／在宅勤務可／ビズリーチ運営するVisionalグループ】 〜募集概要〜 当社は企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。今後更なる事業成長を進めていく中で、それぞれの部門の中核となっていただける方を募集します。 ■募集ポジション ご経験、ご志向に合わせてポジションを決定します。どのポジションがマッチするか分からない、自分の経験を生かせるポジションを知りたいという方、是非こちらからご応募ください！ 【ポジション】 ・採用人事責任者候補 ・人材紹介事業責任者候補 ・RPOコンサルタントマネージャー候補 ・RPOアカウントマネージャー候補 ■当社の強み／魅力 ＜業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境＞ リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できる環境です。 ＜Visionalグループとしての強み＞ Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 ■当社の目指す世界 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 当社は代表の桑田が「人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならない」という思いから創業しました。 これまで人材不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきた中で、従来型の”採用”から”タレントアクイジション”へ変革していくことが必要だと考えています。 ※タレントアクイジション：自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のこと。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業エニグモと共同開発/新規事業を大きくしていく経験/フレックスで自由な働き方/リモートワーク可/完全週休二日制で働き方◎〜 ■ポジション概要： 2024年の11月にローンチをした、株式会社エニグモとの共同開発新規事業の「Q転職」において、セールスや企画含め COO 直下で事業を推進できる方を募集します。 COOとエニグモ役員の2名+インターン生1名という、まだ動き出したばかりの組織において、正社員第1号として新規事業に携わって豊富な経験を積みたい方には最適なポジションです。 ※Q転職とは 企業の出すミッション（課題）に取り組み、そのアウトプットを提出することで選考に応募することができる新しいサービスです。書類や面接だけに頼らない、実実で勝負をして企業とのマッチングを高める転職サイトです。 ■入社直後にお任せする業務 COO高橋の商談に同席し営業方法を学び、その後求人掲載企業の新規開拓営業をお任せします。 また、サービス自体のマーケティングもお任せします。 例：面接実施でamazonギフト券5000円分プレゼントなど ■今後お任せする業務 新規事業「Q転職」の企画からセールス、そして事業推進全般を担当していただきます。 ・求人掲載企業の新規開拓営業 ・求人について企業にアドバイス ・登録者ユーザーのアクティブ率最大化や数値改善 ・サービスサイトの企画改善のPDCAと機能開発ディレクション etc. . . 新規事業のため決まりきった業務ではなく、能動的に変化に対応しながら数字を追いかける臨機応変さと柔軟性が求められます。 ■ゲツラクの魅力： ・元マッキンゼーやリクルート出身の経営陣直下で事業を動かす感覚が味わえます。 ・現在も新規事業をローンチしたばかりで、少数精鋭な環境のため今後も新規事業開発などに携わっていける可能性が高いです。 ■当社について： ユニークなサービスの切り口で人材領域にアプローチしており、他社と差別化されたサービスの成長に関わることができます。マッキンゼー出身のCEOを始めとした経営陣と、近い距離で質の高いFBをもらいながら、今後更にユニークなサービスにしていくための業務改善や事業開発にも多く関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

【育成前提！真面目にコツコツ取り組める方歓迎／研修充実◎工具の使い方や専門知識をキソから学ぶ／業界最大規模を誇る管理会社／転勤なし】 ＼求人のポイント／ □未経験から専門性！プロフェッショナルな知識が身につく □会社サポートで資格取得も！資格手当は上限なし □点検や確認を通じ、ビルを安心して使える状態に保つ縁の下の力持ち □対応できる物件の幅が広く、技術力を最大限身に着けることが可能◎ ■業務内容： ザイマックスグループにて管理を受託している物件に常駐し、建物の設備が安全に使われ続けるよう、点検や確認作業を行う仕事です。 設備員が常駐していない都内物件（基本的に23区内）を巡回して、様々な設備について日常点検や定期点検を行います。 入社後は、先輩社員と一緒にできる業務からスタートします。 ＜お任せする業務＞ ・巡回管理物件の設備点検（電気・空調・給排水・防災など） ・業者手配、工事工程管理 ・オフィスにて緊急連絡の対応 ・オフィスにて業務差配 ■働く環境： ・チーム制を採用しており、業務過多にならないような取組みあり。 ・未経験からスタートした社員も多く、すぐに相談できる環境 ・残業月10時間程度／年間休日120日 ■充実の資格報奨金・手当制度等： ※未経験で入社し、その後資格を取得している社員も多数 ・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）15,000円/月 ・第3種電気主任技術者　20,000円/月 ・第2種電気主任技術者 20,000円/月 ・エネルギー管理士　15,000円 ・第1種電気工事士2,000円　（6）第2種電気工事士　1,000円 ※資格は入社後に取得可能 ※保有資格に応じて上限無く支給 ■株式会社ザイマックスグループについて： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。ストックビジネスで安定性があり、全国の不動産の受託管理が好調に増え続けています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒・顧客折衝経験歓迎／人材コンサルタントへキャリアチェンジ／平均残業30H／約6割が年収800万円以上／年収1,400万円可★ ■ポジション概要： 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。当社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※慣れてくれば、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■業務のポイント： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。アポイントは、専門スタッフが担当します。分業されているため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■営業数字・KPI： 業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。 ■育成： 入社オリエンテーションを経てロープレ研修を行った後、業務マニュアルを確認しながら先輩との同行によるＯＪＴとなりますので、準備を整えて業務に参画できます。その他、業界勉強会や、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など様々な研修制度などがございます。 ■組織： 20-30代半ばのメンバーが多く、20代でマネージャーに昇格したメンバーもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可／キャリアチェンジ／土日祝休み／月間平均残業時間30時間／約8割が年収600万円以上／約6割が年収800万円以上】 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。当社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ＜雇入れ直後＞ ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※慣れてくれば、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■業務のポイント： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。アポイントは、専門スタッフが担当します。分業されているため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■営業数字・KPI： 業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。 ■育成： 入社オリエンテーションを経てロープレ研修を行った後、業務マニュアルを確認しながら先輩との同行によるＯＪＴとなりますので、準備を整えて業務に参画できます。その他、業界勉強会や、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など様々な研修制度などがございます。 ■組織： 20-30代半ばのメンバーが多く、20代でマネージャーに昇格したメンバーもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス／週1〜2日テレワーク可／年間休日125日／まずは月次の基本的な業務からスタート】 ■概要： 人材総合サービス会社の、本社経理を強化するための募集です。 スタッフサービスグループ全6社の財務会計を担当する部署で、月次業務から、決算、税務、会計監査対応など幅広い業務をお任せします。 経理事務の経験は大歓迎ですが、経理業務は未経験でも将来のキャリアアップを目指して頑張りたい方も大歓迎です。 ■業務内容： 請求書支払や売上・費用計上等の月次の計上業務を担当し、実務を通じて人材派遣業の仕組みや社内システムについて習得していただきます。 その上で、決算や制度変更対応、デジタル化等のプロジェクトへも参加していただく予定です。 ■具体的には： まずは月次の基本的な業務から始め、税務や決算など経理業務全般をお任せします。 ◆売上・費用計上などの月次業務 売上、給与、請求書、経費精算など、全社のお金の動きにかかわる全ての情報を集め、税務・会計確認の上、会計システムに計上し、毎月の財務会計を締めていきます。 ◆税務 法人税や消費税、固定資産税、源泉所得税など、会社が納めるべき税金の集計と納付を行います。 ◆決算 四半期ごとに決算を行います。スタッフサービスグループ6社の計算書類作成と会計監査対応、リクルートグループの連結決算データの作成を行います。 ◆企画 スタッフサービスグループ全体のファイナンスにかかわる業務改善や、世の中のデジタル化に対応した経理業務の刷新を志向しています。 ■得られる経験／キャリアステップ： 月次から決算、会社法監査対応など一通りの経理業務をご経験いただけるほか、定型業務だけでなく制度改正対応や、デジタル化など幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 また、グループの正社員として活躍することで、希望によっては社内の様々な職種に異動・チャレンジする機会もあります。 ■働き方： ・コアタイムのないフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です（テレワーク制度は週1〜2日を想定）。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・残業は20時間程度を想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場・リクルートG／未経験から人材業界へチャレンジ／年収425万円／転勤無し／年間休日125日／実労7時間半・残業約10〜20H程度／フレックス制度有／キャリア支援30万円支給あり／求職者と企業のニーズに合わせたキャリア支援◇ 登録スタッフさんへの仕事紹介およびマッチング業務をお任せ致します。 終日内勤での勤務になり、KPIを意識して業務の対応をいただきます。 ■職務内容詳細： ・求職者への求人紹介（架電・メール） ・求人とのマッチング業務 ・専用端末へのデータ入力 ・問合せ対応 ■働く環境： ・東京、札幌、大坂、別府に拠点がある総勢200名以上の組織になります ・東京は100名社員がおり20代〜50代まで幅広く、30代の方中心に女性9割で構成されています ■働き方： ◎オフィス出社 ・職業紹介業務のため原則、オフィス出社しての勤務となります（内勤） ◎社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ◎フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスですが、19時まではコールが入ってくる為対応が発生します。 ※5:00〜22:00の間での勤務を推奨 ・カスタマーに合わせて10:00前後に出社してる社員がほとんどです ◎時間外勤務 ・残業平均月10〜20h ・社内では生産性高く働くことを推奨しています ◎休日・休暇 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します ・期中に消化必須のフレックス休日も付与します ※入社時期によって付与日数は変動あり ・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月） ・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます ◎女性の働き方 ・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率42.2％（2022年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています） 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

◆土日祝休み・有給取得率90％ ◆直取引90％・小学館『CanCam』や商船三井・リクルート等大手企業をメインに取引あり ◆案件増加による組織拡大のための増員募集 ■採用背景 動画需要の拡大と案件増加に伴い、ディレクション体制の強化が急務。企画から制作・改善まで一貫して担える方を採用し、組織の品質向上と案件拡大を実現するための募集です。 ■業務内容 企業のマーケティング・採用領域における課題を、動画制作とSNS活用により解決します。企画〜撮影〜編集〜改善まで横断的に関与し、成果創出まで伴走します。 ・WebCM、採用動画、ショートドラマ等の企画立案 ・構成案・画コンテ作成 ・撮影現場の演出、出演者・カメラマンへの指示 ・制作チームのアサイン、進行・品質管理 ・編集指示、クリエイティブチェック ・YouTube等の効果分析、改善提案 ■ポジションの特徴 ・単なる制作に留まらず、課題設定から成果改善まで関わる点が特徴。SNSやマーケ視点を取り入れたクリエイティブ設計により、事業成長へ直接インパクトを与えられるポジションです。 ・企画〜編集まで一気通貫で担い、ディレクターとしての市場価値を総合的に高められます。 ・大手企業案件や多様なジャンルに関与し、クリエイティブの幅と成果創出力を同時に磨けます。 ・年齢や役職に関係なく挑戦を歓迎する文化で、新規アイデアの提案やキャリア拡張が可能です。 ■組織構成 20〜30代中心のフラットな組織で構成されており、職種を越えた連携が活発です。ディレクター、編集、マーケ、営業が一体となり案件を推進する体制で、意見交換がしやすい環境です。 ■就業環境 ・法人顧客中心のため、基本的に土日休みです。 有給取得率も90％と高く、連休と併せて長期休みにする社員も多くいます。 休みの取りやすさや社内の雰囲気は、現社員からも評判がよく魅力の一つです。 ・6h以上の休日勤務が発生した際は代休取得いただきます。（休日は基本的にリモート勤務） ■当社について ・当社は2016年キーエンス出身者により創業され、大手企業を中心に動画を活用したブランド価値向上や採用支援など、経営課題の解決に貢献しています。 ・代理店を挟まず直接取引が多いので企画から提案をして制作運用ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇日比谷・リクルートG／未経験から事務にチャレンジ／慣れれば基本リモート・月1出社程度／企業への架電とシステム入力をお任せ／年休125日土日祝休み／キャリア支援金制度（30万円）・卒業後のキャリアを応援有◇ 非対面でのインサイドセールスを行っている部署にて 派遣人材の活用状況や案件確認のための架電業務をお願いします。 ■業務内容： 法人企業への派遣ニーズ/情報獲得を目的とした架電（=発信）業務　 ※ノルマはありません/架電数目安1時間あたり15件前後 ※専用システム（salesforce）とExcelのリストを確認しながら架電します 架電履歴をsalesforceに入力、更新 必要に応じて営業担当にトスアップ（Outlookメール・雛形あり） 企業担当者からの折り返しへの対応（受電）も1日3件程度発生 ■組織構成： ・グループ構成：11名（うち同業務6名）平均年齢40歳 ・入社後はリーダーから業務を教わり、入社1週間後に架電デビューを目指します ※入社〜１週間は研修のため数回出社をお願いしています。その後は月１回程度、チーム会のため出社をお願いします ■このポジションの魅力： ・柔軟な働き方 研修後は約9割が在宅勤務となり、毎月1回程度の出社のみでOK。さらに残業は月0〜5時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・ノルマなしで安心して取り組める 業務は法人企業への架電による情報収集が目的で、営業ノルマや過度なプレッシャーはありません。スクリプトをベースに会話できるので未経験の方も安心です。 ・コミュニケーションスキルを活かすオフィスワーク 人と関わる仕事で培ったスキルを活かしながら、法人対応スキルを身につけられる環境です。これまでの経験をベースに、より専門的なビジネスコミュニケーションへステップアップできます。 ■こんな方にお勧めのポジションです！： ・アパレルや小売りなど、販売業で売り上げを意識しながら働いたご経験がある方 ・販売や接客で個人客とのやりとり経験があり、法人経験を積みたいと考えている方 ・人と関わる仕事が好きで、コミュニケーションスキルの幅を広げたい方 ・営業の仕事は好きだったが、体力的にオフィスワークへの転身を希望する方

◆求人広告の営業職/業界・職種未経験OK/学歴不問/第二新卒歓迎/キャリアアップを目指す方歓迎◆ ◎実際に未経験から活躍中！未経験から活躍できる環境を整えてお待ちしています！ ◎スタッフの前職はアパレル・エステティシャン・接客販売・カウンターセールス・カフェスタッフなど様々です。 ■仕事内容： 埼玉・千葉の求人広告代理店として圧倒的なシェアを持つ当社は、年間7,000社のお客様の人材採用をお手伝いしています。 企業様に採用課題に対して、最適な広告媒体を活用した企画・提案で採用のお手伝いをしていきます。お客様の相談役として頼りにされるパートナーを目指しましょう。 ■詳細： ・商材：IndeedPLUS、Airワーク等リクルート媒体、サービスや他求人広告の媒体についてのご提案をお任せします。 ・顧客：経営者や人事採用担当者の方向けに営業します。従業員規模、業界は様々です。 ・手法：独自のリストを作成し、電話／直接訪問でアプロ-チを仕掛け、お打ち合わせ→こ要望を整理し広告媒体の提案／受注に繋げます。お客様の開拓〜提案〜原稿作成〜応募分析と一貫して行うことで、お客様との強い信頼関係が築けます。長くお付き合いさせていただくお客様が多数います。 ■社風： 埼玉、千葉とそれぞれ拠点になっておりますが、社員同士の連携はごさいます。拠点が分かれている分、自分たちで作り上げる意識も強いです。埼玉・千葉のお客様も多く、都内に負けない企業やお店があることを求職者に届けたいという意気込みを持って日々精進しております。 ■研修： ・クループの評価制度、福利厚生、沿革等の研修／座学1日 ・商材や人材業界の研修 ・営業、顧客管理の仕方／1年目は毎週1回 ・入社後、育成担当がつきます。1〜2ヶ月は先輩に同行してもらいながら商談へ。毎日育成担当と1日の振り返っを行い、次の日に向けた行動方法と計画を立てていきます。※それ以外のタイミングでも、分からないこと、困ったことがあれは、周りの先輩にすぐに相談できる環境です ■配属先情報： 大宮拠点へ配属予定。※適性によっては別支店も打診の可能性がございます。（各拠点、営業が5〜10名程度所属） ■企業について： 年間約7,000社の採用をサポートし、地域密着型で人材マッチングを推進しております。

〜創業以来連続増収/成長と安定を両立した組織〜 当社は2021年6月に創業し、「マーケティング ×人事知見」を強みに採用代行と就活・転職事業を展開する同社の採用責任者として、業務をお任せします。 ■採用背景・ミッション 組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引します。コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線です。 ■業務例 ・事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定や予算管理 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を活用した採用チャネルの企画・運用 ・採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進 ・採用進捗の可視化、レポート作成・KPI管理 ・候補者体験の最大化を目指した選考フロー設計・継続的改善 ・現場リーダー・役員向けの面接官トレーニングと選考標準化 ・社内コミュニケーション活性化やカルチャー浸透施策の立案・実行 ・人事評価制度の導入・運用・アップデートサポート 今年度は10名程度の中途採用を予定しています。 ■キャリアパス 人事マネージャー(HRBP)や人事・組織開発責任者（執行役員候補）を目指していける環境です。 ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンを含めた多様なメンバーが在籍しています。 副社長がレポートラインとなります。 ■魅力 ◇昨対成長率は年次で62％です。メガバンクからプロパー借入ができる状態であり、財政状況は非常に堅調です。 直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です。 ◇1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪組織構築から経験可能、裁量多く経営に近い挑戦が出来る！部長候補！≫ ■募集背景 創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大。業界NO1を目指し推進中。 会社規模が大きくなる中でマネージャーが不足しており、ご活躍いただける方を募集しています。 ■事業の特徴 「デジタル」×「リアル」の力で、イベントマーケティングに変革を起こす 展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています。 私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。 ■仕事内容 ・エンタープライズ顧客（新規・既存）への営業活動による収益拡大と顧客価値の最大化を短期・長期の目線を持ちながら両立させるための営業戦略の立案から組織の仕組み化まで、経営に近い視点で実行していただきます。 ・顧客価値を最大化するために単なる展示会スペース販売ではなく、顧客の出展成果を最大化するためのソリューション提案の仕組みの構築と推進を担っていただきます。 ・担当企業のマーケティング課題やニーズを深く掘り下げ、中長期的な視点での戦略的提案を組織として実行するための仕組みの構築と推進を担っていただきます。 ・新規展示会の立ち上げ時には、新規展示会の市場調査、テーマ設計、企画立案・実行や新規イベントの企画立案から実行までを担当することもあります。 ・上記を実行できる 組織の構築と運営、メンバーの採用、評価と育成 ■魅力 ◆優秀な社員が在籍 ・トヨタ社やリクルート社、大手コンサルティングファーム出身者が在籍しており、高い視座・スキルを持つメンバーと協働できる ・よくあるベンチャーのトップダウン型ではなく、基本意見を進めることが多く、自身の意見を裁量を持って発言できる他、議論がスピーディーに進む ◆圧倒的な成長環境 ・成長途上の組織であり、営業組織そのものの設計・構築に携わることができる ・成果および志向に応じて、次世代の経営幹部としての役割を担っていただく可能性がある ・事業方針は定まっている一方で、具体的な戦略・オペレーションはこれから構築するフェーズのため、自ら設計・推進する裁量が大きい 変更の範囲：会社の定める業務

【総フォロワー25万人！国内最大級の就活SNSメディアを持つ強み／年休125日／土日祝休】 ■業務概要 当社の新卒キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして、就活生が「ありたい自分」を見つけて社会に踏み出す最初の瞬間に寄り添い、学生一人ひとりに最適な企業との出会いを創出します。CA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）両方の業務を担当し、HRプロフェッショナルとしての基礎を磨くポジションです。 ■業務詳細 【CA業務】登録学生に対しオンライン・対面でキャリア面談を実施。自己分析やキャリアの方向性を一緒に考えます。本人の希望や強みを引き出し、最適な求人紹介、応募書類添削、面接対策、内定承諾・入社までのフォローを行います。 【RA業務】企業への新規アプローチやリレーション構築、求人開拓、条件交渉、選考後のフォローを担い、両者のマッチング精度を高めます。 ■強み 国内最大級の就活SNSで“集客に追われない”環境： 総フォロワー25万人・27卒登録見込み1万人超の自社メディアを活用でき、学生対応に集中できる環境があります。無理な集客に時間を奪われず、質の高いキャリア支援に専念できます。 ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンと連携し、組織的に採用認知・母集団形成を推進しています。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％で、財政状況は非常に堅調です。直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務