【個人の方へのキャリアコーチング、法人お客様先の経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ／お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方へ】 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している当社にて両手型の人材紹介事業でのエージェント事業部マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容： 人材紹介事業の個人側、法人側の業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 ■具体的な職務内容： ・人材紹介業務（法人・個人） 法人側では、組織づくりという観点を重視して人材をご支援しており、お客様とディスカッションを重ね成功に導きます。 個人側では当社がコーチングファームとしての事業を展開している事もあり、カルチャーフィットはもちろん、転職先の企業課題にフォーカスをして個人の方が叶えたい転職活動のご支援を行っています。 ・コーチング、コンサルティング業務 当社事業のコンサルティング業務についても必要に応じて関わることが可能です。フルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 ■組織構成・組織風土： 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。 ■事業の特徴 エージェント事業ではビジネスコーチとして事業 成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材をご紹介します。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのがミッションです。 転職候補者の中には、有料でコーチング・トレーニング行っている人材もおります。 料金は成功報酬(年収の35%)。ただしミニマムフィーは450万円となっています。 キャリアコーチングまで行っていきたい方にはぴったりの環境です。

当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 今回の募集はこの人材育成支援事業における事業戦略に基づき、デジタルマーケティングをはじめとする マーケティング活動の計画立案〜実行までを担当してくださる方の募集となります。 ■職務詳細： 新規顧客獲得とともに6000社以上の既存顧客を保有する人材育成支援事業のデジタルマーケティング全般をメンバーと一緒に担当して頂きます。 ・リード獲得／リードジェネレーション、リードナーチャリングからリアルマーケティングまで、顧客からの問合せから商談化に至るまでのマーケティング施策の企画立案・実施 ・マーケティング施策立案、Webマーケティングの実施 カスタマージャーニーにもとづいたマーケティング施策の企画立案・実施 ・ディレクターやデザイナーと連携したバナー／広告、ランディングページの最適化 サービスサイト、ランディングページの企画、改善、リスティング広告などを活用した集客 ・MA（マーケティングオートメーション）を活用したリテンションマーケティング 対象者ごとにメルマガ立案から作成、配信、効果測定 ・インサイドセールスへのMQLパス インサイドセールスチームと連携しホットリードの創出 ■使用ツール： ・分析ツール Google Analytics4／keywordmap／User Insight／FORCAS ・マーケティング： AccountEngagement（旧Pardot)、Salesforce ■当社について： 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（以下JMAM:ジェイマム）では「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。 （1）人材育成支援事業 （2）出版事業 （3）手帳・カレンダー事業

＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／大手企業・上場企業メインの組織人事コンサルティング／営業部隊が別にいるのでコンサルティングに集中できる環境＞ ■募集背景 ◎当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 ◎その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 ◎本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 ■業務内容： 本ポジションの主な業務は、以下3領域となります。 （1）組織／人材戦略構築 （2）人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 （3）組織風土診断／従業員満足度調査 ■業務の特徴： ◎制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、1社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 ◎主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ■なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 当社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 ■支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ■プロジェクト期間：6ヶ月〜18ヶ月程度 変更の範囲：当社における各種業務全般

【トータルソリューションを強みとするシステム開発・コンサルティング企業／金融機関などに人材育成のためのプラットフォームなどを提供／残業月平均10時間程度／土日祝休み】 ■業務内容： 採用を中心とした人事や総務業務をお任せします。採用業務は新卒2〜3名程、中途5名程の規模感となります。また、ゆくゆくは制度設計や規則についてお任せしていく可能性があります。 ■具体的な業務内容： ・新卒、中途における採用業務全般 ・取締役会の運営の手伝い ・不動産や規定等、各種管理業務 ・その他、取締役会の運営手伝いなど ■当ポジションの魅力： ・自社の人材育成プラットフォームを、一番に体験し開発へFBするなどプロダクト開発に関わることもあります。 ■配属先について： 人事部は4名で構成されています。（グループ全体） ■当社の特徴： ・金融業界にて非常に高いシェア率を誇る自社ソリューションを持っており、売り上げ利益ともに安定しています。 ・将来的なIPOを視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス／業界未経験者も活躍中・新規開拓のための飛び込みやテレアポは一切無し／リモート可／経営者向け自社教育コンテンツの提案営業／土日祝休／残業月20Hほど／IPOに向けて事業拡大中】 中小企業の経営者向け研修・教育支援を行う当社にて、既存の教育事業の拡大に向けて新たにフィールドセールスを募集致します。 ■フィールドセールスの特徴： ◎新規のテレアポや飛び込みは一切ありません。マーケティングチームで集客したお客様やインサイドセールス部門が獲得したアポイント、その他にはお客様からのご紹介に対して営業活動を行っていただきます。 ◎当社の研修・経営セミナーを受けていただいたお客様によるGoogleレビューの口コミは4.9の高評価！世界的なビジネスのカリスマ達に検証され、成果実証済の他にはない研修講座を提供しています。 売上や集客、組織などに課題を持ち、当社の無料体験セミナーを受講下さったお客様へのご案内が中心となります。 ◎これまで多くの経営者の方に受講いただき、成果に繋がりお喜びいただけている実績があるため、自信を持ってご提案することができます。 業界未経験の方でもチャレンジ精神をもち、自らの成長を実感したい方は大歓迎です。経営層の方に主に営業するため自身の営業スキル・ビジネススキルも向上していける環境です。 ■業務内容： 売上や集客、部下の育成など、様々な課題や悩みを持ったお客様へ自社教育コンテンツ・研修の提案営業を行っていただきます。 商談はオンラインが中心で、リモートワークでオンライン商談いただくことも可能です。 ※オフラインの講座が開催している日は出社となります。 ※ご入社から業務に慣れていただくまではご出社いただく予定です。 ■組織： 20〜30代の8名が所属しており、業界未経験の中途入社者の方も活躍しております。 ■働き方： 在宅勤務ができる他（在宅手当も支給有）、フルフレックスのため、通院のために途中1〜2時間抜けたり、用事のために15時に退勤する等、働きやすい環境が整っています。 ■当社について： 当社は三方よしの企業運営を支援する経営スクールを展開しております。代表は大手コンサルティング会社出身であり、「ハイサービス日本300選」も受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

<業界未経験OK／人材・広告業界で裁量大きく成長したい方へ> ◎人事に関わるトータルソリューションを提案する「ワークス・ジャパン」にて、法人向けコンサルティング営業をお任せします。採用サイト、映像コンテンツ、会社パンフレット等を用いての企業の【広報活動や採用ブランディング】を支援。 クライアントの9割は上場している大手企業様のため、仕事のスケールや与える影響も大きな、やりがいのある仕事です。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 ■業務内容： 日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション・マーケティング支援を担当していただきます。 顧客企業の採用活動における計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターや外部パートナーと協力しながら、WEBサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から各社に最適なクリエイティブとソリューションを提供していただきます。 ■組織構成： PR営業部は約30名で構成されています。20〜30代のメンバーが中心の和気あいあいとしたフラットな組織です。 ■働き方／就業時間補足： ・裁量権をもって働くことができます。女性社員も活躍しており、産休育休等はもちろん取得可能で、長期的に就業いただくことができます。月平均残業は30時間ほどです。 ■会社の魅力： 裁量権をもって働ける／年齢、キャリア問わず大手企業と直接やり取りでき、担当業界も幅広い／女性が活躍できる／オーダーメイド型の企画提案が可能 顧客の課題解決と質にこだわったオリジナリティのある企画、制作によって大手グローバル企業との取引を多数行ってきました。 変更の範囲：本文参照

【残業10h程度/年休120日（土日どちらか休み）/国内唯一のMOS運営企業/サポートだけではなく新たなビジネスチャンスを生む機会あり】 ■業務概要 MOSをはじめ同社運営資格試験の実施を委託している、全国1500の認定試験会場（多くはPCスクール・各種学校）の試験実施を、システム面よりサポートするお仕事です。 入社時配属はATCマーケティングチーム。その後本人の適性により当社業務全般に変更の可能性有 ◆MOS資格とは Office製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格で、お客様には金融業界や商社の方も多数。 実は機能のうち2割程度しか使っていない方も多く、「ばっちり使えると思っていたがこんな機能もあるなんて知らなかった！」という声もあります。 IT化が進む現代において、パソコンスキルは必須スキルの1つ。Office製品の機能を十分に使えるようになるために、社会人に欠かせない資格です 〇業務詳細 ・全国の試験会場からの電話やメールによる技術問い合せ対応 ・試験システムの使用方法や試験時のPCトラブル対応 ・トラブル時や会場契約前の訪問による技術対応 ・データ集計や既存マニュアルの変更業務 ・全国の試験会場への情報発信やリクエスト対応 〇電話対応 ・平均50本位を2−4人で分ける ・内容は技術的なお問合せ半分、事務処理に関するお問合せ半分 ・受電後必ずログを記録するため、誰でも問い合わせ内容を参照して、前担当者が不在の場合も対応可能 ・8割は試験会場と共有するイントラサイトやFAQ、マニュアルと問い合わせログから回答可能。一部はじめての現象等は、試験会場のPCをリモート共有、検証して回答、米国側に調査を依頼 ■環境 OS：Windows11、10／Microsoft365、Ofiice2019、2016／Adobe Photoshop、Illustrator CC／ Edge、Chrome ■組織構成 6名 (メンバー：20〜40代、マネージャー：50代) ■働き方 家族の行事等、休みが取りやすい！ ※１月前程前にシフトが決まります。休みは基本的に土日祝のうち１日と平日１日、本人希望とチーム調整により土日に休んだり、有休と併せて10日連続で休むことも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【研修業界大手のプライム上場インソースグループ/プログラミングやAI、chatpot等の研修の作成】 ■業務内容： 主に、以下の業務をご担当いただきます。 ◇技術研修のテキストの制作・レビュー・検証 （テキスト作成の例：Java、Python、AWS、VBA などの基礎レベル） ※講師経験を持つ社員と相談しながらテキストの作成・編集作業を行っていただきます。スキルレベルやご希望によっては、主体的な制作も可能です。 ◇研修運営の技術サポート （環境調査、サーバやネットワークの簡易構築、教材の準備 など） ※特にプログラミングやプログラミング周辺のテキスト作成業務を行っていただきます。 また研修運営の際の技術支援も合わせて行っていただきます。 ■キャリアパス： 最初の数か月は業務理解のため、先輩社員と一緒に既存テキストの修正・校正、およびテキストの納品業務を担当していただきます。業務に慣れてきた段階で、営業担当者と協働してお客様先への直接ヒアリングを実施し、研修の企画やオーダーメイドのテキスト作成を行っていただきます。将来的なキャリアアップとして、講師としての登壇やマネージャーとしての活躍も期待しています。 業界未経験入社が9割以上です。入社後に活躍していただけますよう、充実した研修や先輩社員がしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ■社内教育： 当社グループの商品・サービスである公開講座にて各種ビジネススキル・ITスキル・DX研修（プロの講師が登壇する研修)を受講できます。 先輩社員による社内勉強会の実施、現場での体系的なOJT、人事部の企画する階層別研修　など ■組織構成： 営業推進部 20代4名、30代4名、40代2名、50代1名、60代5名（社員のみ） ■当社について： 2019年に株式会社インソースデジタルアカデミーは、東証プライム市場の研修会社インソースグループのDX（デジタルトランスフォーメーション）研修会社として、スタートしました。 DX人材育成に資する研修コンテンツ・動画等を自ら開発すると共に、業務提携によりDX研修の百貨店として幅広い商品・サービスを多くの企業様にご提供しています。 最近はDX実現に向けた社内体制構築等のDX実現に向けた幅広い内容で、ご相談を受ける機会が増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修業界大手のプライム上場インソースグループ/プログラミングやAI、chatpot等の研修の作成/未経験歓迎】 ■業務内容： ・顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査 ・Microsoft Office関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・RPAツールやBIツールなどの教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ※特にMicrosoft Officeツールのテキスト作成業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・お客様との商談同席／ヒアリング／提案書作成 ・新コンテンツの企画（研修／eラーニング教材など） 仕事内容が多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。 ■キャリアパス： 最初の数か月は業務理解のため、先輩社員と一緒に既存テキストの修正・校正、およびテキストの納品業務を担当していただきます。業務に慣れてきた段階で、営業担当者と協働してお客様先への直接ヒアリングを実施し、研修の企画やオーダーメイドのテキスト作成を行っていただきます。将来的なキャリアアップとして、講師としての登壇やマネージャーとしての活躍も期待しています。 業界未経験入社が9割以上です。入社後に活躍していただけますよう、充実した研修や先輩社員がしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ■社内教育： 当社グループの商品・サービスである公開講座にて各種ビジネススキル・ITスキル・DX研修（プロの講師が登壇する研修)を受講できます。 先輩社員による社内勉強会の実施、現場での体系的なOJT、人事部の企画する階層別研修　など ■組織構成： コンテンツ開発部 20代2名、30代2名、40代2名、60代2名（社員のみ） 変更の範囲：会社の定める業務

【研修業界大手のプライム上場インソースグループ/プログラミングやAI、chatpot等の研修の作成】 ■業務内容： ・顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査 ・データサイエンス関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ※特にMicrosoft Officeツールのテキスト作成業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・お客様との商談同席／ヒアリング／提案書作成 ・新コンテンツの企画（研修／eラーニング教材など） 仕事内容が多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。 ■キャリアパス： 最初の数か月は業務理解のため、先輩社員と一緒に既存テキストの修正・校正、およびテキストの納品業務を担当していただきます。業務に慣れてきた段階で、営業担当者と協働してお客様先への直接ヒアリングを実施し、研修の企画やオーダーメイドのテキスト作成を行っていただきます。将来的なキャリアアップとして、講師としての登壇やマネージャーとしての活躍も期待しています。 業界未経験入社が9割以上です。入社後に活躍していただけますよう、充実した研修や先輩社員がしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ■社内教育： 当社グループの商品・サービスである公開講座にて各種ビジネススキル・ITスキル・DX研修（プロの講師が登壇する研修)を受講できます。 先輩社員による社内勉強会の実施、現場での体系的なOJT、人事部の企画する階層別研修　など ■組織構成： コンテンツ開発部 20代2名、30代2名、40代2名、60代2名（社員のみ） 変更の範囲：会社の定める業務

【研修業界大手のプライム上場インソースグループ/プログラミングやAI、chatpot等の研修の作成】 ■業務内容： ・顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査 ・システム開発関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ※特にMicrosoft Officeツールのテキスト作成業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・お客様との商談同席／ヒアリング／提案書作成 ・新コンテンツの企画（研修／eラーニングのテキスト・教材等） ・コンサルティング 仕事内容が多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。 ■キャリアパス： 最初の数か月は業務理解のため、先輩社員と一緒に既存テキストの修正・校正、およびテキストの納品業務を担当していただきます。業務に慣れてきた段階で、営業担当者と協働してお客様先への直接ヒアリングを実施し、研修の企画やオーダーメイドのテキスト作成を行っていただきます。将来的なキャリアアップとして、講師としての登壇やマネージャーとしての活躍も期待しています。 業界未経験入社が9割以上です。入社後に活躍していただけますよう、充実した研修や先輩社員がしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ■社内教育： 当社グループの商品・サービスである公開講座にて各種ビジネススキル・ITスキル・DX研修（プロの講師が登壇する研修)を受講できます。 先輩社員による社内勉強会の実施、現場での体系的なOJT、人事部の企画する階層別研修　など ■組織構成： コンテンツ開発部 20代2名、30代2名、40代2名、60代2名（社員のみ） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場グループ／土日祝休み／フレックスタイム制・残業20時間程度／リモート可／離職率低・腰を据えてキャリア形成可能】 ■業務内容 提案先企業の社員育成のために研修企画の業務をお任せいたします。今後必要とされるスキルや技術を考えて研修企画開発を行い研修内容を作り上げていただきます。 （1）ビジネススキル領域（階層別研修）もしくは DX 推進領域の研修企画・開発・実施 （2）外部の協力会社や講師とコミュニケーションをとりコースの品質向上を目指す ■サービスについて 当社の研修サービスは、ビジネススキル（ヒューマンスキル）／DX 推進／セールススキル／IT スキル／プロジェクトマネジメント／IBM 製品の研修を提供するだけでなく、お客様のご要望に対してカスタマイズされたプライベートコースなど、多岐に渡る研修サービスを行っています。 その中で、特にお任せする業務内容の詳細は「ビジネススキル領域（階層別研修）もしくは DX 推進領域の研修企画・開発・実施」を担当していただきます。 そのため、外部協力会社や講師とのコミュニケーションを円滑に行い、高品質のコース開発と提供を一緒に行っていきます。研修コースの新規企画から提供までを責任を持って実行し、人材育成研修を通して、研修ビジネスの拡大を一緒に目指して頂きたいと考えています。 ■キャリアプランについて： ・ご入社後のポジションチェンジやキャリアアップの実績あり ・自社研修の用意もあるためご自身でスキルを磨きながら成長を目指せます ・大手企業の役員や事業部長クラスの方と折衝する機会があるため経営視点を学ぶことが可能です ■働き方： 入社後の数か月は、出社しながら業務内容を覚えていただきますが、慣れたところで在宅でのリモートワークも推奨しています。任された業務を自分のペースで仕事ができる環境です。また同社では定年まで働き上げる社員が多く、離職者数が非常に少ない環境です。腰を据えてキャリア形成を図りたい方にも向いている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

運用保守から上流工程を担当可能/大手企業取引多数/アクセンチュア監修の充実した研修/年休120日/在宅可 ■業務内容 アクセンチュア出身の社長が設立した当社にて入社後はSEとして、顧客業務システムの開発をご担当いただき、2年後にはコンサル未経験からITコンサルタントに挑戦いただけます。 ■社長の思い 一般的なSES会社にいたら上流工程は基本設計までですが、 弊社にとっての上流工程は戦略策定・要件定義です。 SESエンジニアとコンサルタントの待遇の差を埋めたい、この現状を解消したいと強く想い当社を設立しました。 ■開発案件例 （1）基幹システムのリニューアル ・顧客…大手不動産企業 PM/PLの要件定義書やリニューアル前の既存システムを読み解き、設計・実装（Java、AWS） （2）決済システムの開発（詳細設計〜） ・顧客…大手Web系企業 要件定義・基本設計内容をもとに詳細設計書作成以降を作成（C＃） ※開発環境：Java、PHP、Python、C♯、Ruby、AWS、Azure、COBOL ■コンサルティング案件例 （1）提案から計上プロセスまでの業務改善・システム導入支援 顧客：新卒、中途向け大手求人メディアの経営戦略部門 （2）DXコンサルティング部門の立ち上げ・戦略策定支援 顧客：大手通信キャリア企業の法人向けDXコンサルティング部門 ■キャリアパス 入社後1年はエンジニアを担当いただき、約2年後にはITコンサルタントとして、システムの導入支援やDX推進などをご担当頂きます。 ■研修制度 事業の1つに研修サービスがあり、社員研修に整えています。研修内容は座学と、実務やOJTを通してのアウトプットとなり、期間は3ヶ月〜半年を予定。研修内容のマスターは約3年。マスターできればITコンサルタントとして自走することができます。 ■同社の特徴 運用保守などの下流工程経験の方も最短1年で上流工程に挑戦できるのが当社の大きな特徴です。一般的なSESでの下請けではなく、要件定義などの最上流工程も担当できるのが同社の特徴です。上流の方がリモートや在宅の案件が増えるので、おのずと働き方も自由になります。SESエンジニアの待遇を変えたいというアクセンチュア出身の社長のもとで、ITコンサルへ挑戦したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 （1）研修ファシリテート ・研修前：クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備 ・研修当日：研修のファシリテーション ・実施後：受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） （2）研修コンテンツ設計 登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ■研修の進め方： ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■職務詳細： ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間（休憩を挟むので通しではなです） ・研修は研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）で実施する場合とオンラインで実施する場合があり、研修会場で対面にて行う事が多いです。 ・顧客のニーズに応じて、より良い研修サービスのアップデートができるようにしていく必要があります。 顧客に一番近い人として、どうするとより理解して頂きやすいか、他の従業員と一緒に「次はこんな事話したらどうか」等、考えながら日々アップデートしています。 ■ミッション： 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば楽しく伝えれるか」を考えながら改善して頂く事を期待しております。 ■やりがい： ・研修を受けてくださった方から「力になった」と声を頂ける事が多いです。 ・研修業界自体を新たな物に変えていく楽しさを感じられます。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 ■組織 ９名在籍。明るく人柄が良い社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 （1）研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） （2）研修コンテンツ設計 登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ■研修の進め方： ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■職務詳細： ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間（休憩を挟むので通しではなく、案件ベースで変わります） ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）に行く場合は、オンラインで実施する事もあるが、対面の方が多いです。 ・顧客のニーズに応じて、より良い研修サービスのアップデートができるようにしていく必要があります。顧客に一番近い人として、どうするとより理解して頂きやすいか。研修コーディネーターなど、他の従業員の方と一緒に「次はこんな事話したらどうか」等、考えながら日々アップデートしています。 ■ミッション： 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■やりがい： ・研修を受けてくださった方が学んでいる姿を見て、力になったと声を頂けます。 ・研修業界はレガシーな業界のため、業界を変えていく楽しさを感じられます。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は、リーダーの育成支援を50年以上続け、延べ150万人ものご支援を続けてきました。上場企業を中心に8割の企業様と継続してお取引をしてきた実績を基に、更なる事業拡大を目指しております。弊社のリーダー発掘・育成に携わることに共感できる方をお待ちしております。 ■職務概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」です。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて： 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://saas.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjoxMjQ3NjN9&detailFlg=0&pNo=1

〜人事評価制度の構築コンサルティングにおける品質満足度1位獲得実績有／マクドナルド・ユニクロの教育責任者を歴任した会長が手掛けた、人材育成支援サービス〜 ■仕事内容： サービス業界の経営者や役員、人事・教育部門の責任者と直接対話し、人材育成に関する深いヒアリングを通じた、最適な課題解決策を提案するソリューション営業をお任せします。 研修／コンサルティング／e-learning／評価クラウドなど、幅広いニーズにお応えできるサービスを提供しております。 ■マネージャーとしてのミッション： マネジメント範囲は3〜5名程度を想定しております。KPI管理を主とした数値目標の進捗管理と並行し、商談毎のプレビュー/レビューを通じた質の管理も行っていただきます。 マーケティング部門との連携、グループ会社との相互紹介、ウェビナーや販促キャンペーンの開催など、営業部門発信の施策立案〜推進にも期待しています。 ■具体的な業務： 商談・導入サポート・ヒアリング・追加ニーズ発掘などを行います。 飛び込み営業などは想定しておらず、基本リード獲得以降から担当いただきます。 ＜新規顧客の獲得＞ 当社提携先からの紹介、WEBマーケティングやインサイドセールス経由のリードなど多様な開拓ルートを活用頂きます。 ＜商談＞ ・経営課題／組織課題のヒアリング ・当社のが提供する人材育成支援サービスをご提案 ・定期ヒアリングと追加提案 自社講師や評価コンサルチームと協働しながら提案することもございます。 ■当社のサービス： 研修／コンサルティング／e-learning／評価クラウドなど、幅広いニーズにお応えできるサービスを提供しております。 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング ■当社について： マクドナルド、ユニクロの教育責任者の歴任者がノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備の経験が詰める環境／在宅可・土日祝休み／世界No.1の教育会社を目指し、設立以来増収を続けるベンチャー企業】 ■業務内容： 中小企業の経営者や起業家向けに、『マーケティング』『マネジメント』『経営』などのテーマを中心とするセミナーを運営する当社にて、経理財務のマネージャー候補として決算業務を中心とした経営管理業務を推進いただきます。 ■業務詳細： ・月次／四半期／年次決算業務（単体） ・開示業務（決算説明会資料、計算書類、取締役への報告資料作成など） ・税務業務（税金計算、申告、税効果） ・経理財務ユニットリーダーへのレポーティング業務 ・経営指標モニタリング ・IPO準備（申請書類作成など） ・監査対応 ※会計ソフトはFX4（TKC）、社内ワークフローはマネーフォワードを利用 ■魅力： ・決算対応を中心に、予算・中期計画の策定など、幅広い経理業務やマネジメント業務に挑戦できるので、中長期的にキャリアを確実に築いていける環境があります。 ・上場企業や監査法人での経験のあるメンバーとともに、IPO も視野に入れた当社の経理財務業務を推進いただきます。実際にIPOに向けた業務もお任せするため、上場に向けた貴重なフェーズで経理としてのスキルアップが見込めます。 ・住宅手当有り・在宅勤務可・フレックスタイム制等、働きやすい環境を整えています。 ■所属組織について： 現在社員数は30名ほどで所属する経営管理グループに配属予定。経理業務を担当するチームには、統括リーダー1名と正社員１名と派遣社員が在籍しています。 メンバーの経歴は、大手企業での経理経験等、専門知識を有するプロフェッショナルが揃っています。 ■当社の特徴： 当社は「絆徳」の理念を大事にしています。絆徳とは【相手に「よいこと」をすることで、高い経済合理性を生み出すことができる】という経営理論です。対顧客・対社内のために何ができるかを最優先に考えて行動することで、結果収益性に繋がります。当社のセミナーは単なるマーケティング手法や経営手法にとどまらず、経営に関する考え方から学べるセミナーとなっており、Google口コミ評価4.9・リピーター多数の実績を維持できています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業へオリジナル研修プログラムを企画・提案/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/週2リモート可能〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 企業の人事・人材開発部への人材開発プログラムの提案業務をお任せします。クライアントのニーズを捉え、オリジナル研修を企画・提案するだけでなく、実施後のフォローや再度提案までの工程を一貫してご担当頂きます。 商談〜クロージングまで、1案件あたり約3‐６か月程度です。 ■業務詳細 ・顧客企業の人事/人材開発担当者のニーズや情報を収集 ・パートナー講師/開発部門と連携し、クライアントへ企画提案/研修導入 ・研修の実施後フォロー/再提案 ■営業詳細 担当顧客数：10〜30社/人 顧客タイプ：幅広い業界の大手・準大手の企業中心 KPI：基本的には売り上げ目標を追っています。既存顧客の拡販（別階層への研修提案など）や、新規顧客の開拓を行っています。 営業スタイル：既存顧客が8割程度 新規開拓手法：自社で開催する人事向けセミナーを企画し、参加いただいた見込み顧客を開拓するか、外部で開催される大型のイベントに参加し、顧客を開拓します。 ■事例 https://www.re-current.co.jp/case/ ■入社後キャッチアップ 入社後1か月はオンボーディング期間として、企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。 入社後半年程で、商談〜クロージングまで一通りの業務ができ、一人立ち頂くイメージです。 ■ポジションの魅力 ・パッケージを売るのでなく、各クライアントごとにオリジナルの研修プログラムを企画するため、顧客の本質的な課題解決が可能です。 ・１人当たりの担当者数を制限し、クライアント開拓から研修内容の設計〜実際の運用まで一貫してご担当いただくため、1社1社に深く入り込むことができます。 ■社風 弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。 変更の範囲：本文参照

〜オリジナル企業研修プログラムをゼロベースで企画開発/ニーズに合わせたプロダクトで本質的な組織課題解決/顧客リピート率92％〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は顧客の課題に合わせた企業研修をオーダーメイドで提供しています。本ポジションでは、クライアントとの折衝窓口となる営業担当と協業し、各社のニーズに合った研修プログラムの企画開発を行います。 1人当たりの担当案件は常時5〜7件程度です。 ■業務の流れ 【１】まず人材組織開発プロデューサー（営業）が企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを行います（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案いたします。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。またニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。 ※案件やご経験・ご意向によっては、営業と同行し、組織課題の抽出からご参画頂く場合もございます。 ※外部のコンサルタント・講師として約200名が登録しており、コンサル会社出身・MBAホルダーなど多様な人材がいます。 ■入社後のフォローについて 現場実践によるＯＪＴが中心となります。 研修現場での見学や案件サポート、セミナー登壇から始めていただきます。 ■組織構成 3名(50代男性、50代女性、30代男性) ■特徴・強み 既存のパッケージ研修ではなく、各社に合ったオリジナル研修プログラムを開発しています。これまで研修会社として積み上げてきた社内知見を活かしつつ、１社１社に合わせてストーリーを組み立てカスタマイズすることで、本質的な組織人材課題の解決が可能です。 ■事例 https://www.re-current.co.jp/case/ ■社風 ・弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 ・社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。 変更の範囲：本文参照

当社の研修サービス「ゲーム型学習」の研修導入コンサルタント及び研修ファシリテーター（もしくはいずれか）をお任せいたします。 ◆研修ファシリテーター業務 ます。 （1）研修ファシリテート ・研修前：クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備 ・研修当日：研修のファシリテーション ・実施後：受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） （2）研修コンテンツ設計 登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート 【変更の範囲：無】 ◆研修コンサルタント業務 （1）問い合わせ頂いた顧客にアポを取る（完全反響営業） ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 （2）顧客の課題をヒアリングし、課題解決提案 ・顧客の人事担当者や経営者に対し、今後の育成計画や採用計画をを伺った上、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、提案。 ■研修の進め方： ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、やり方やどの様な研修をするか説明し、ボードゲームをプレイして頂く際にもゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂き進めていきます。 ■職務詳細： ・1日1〜2件研修を行います。 ・研修は研修会場で実施する場合とオンラインで実施する場合があり、研修会場で対面にて行う事が多いです。 ■やりがい： ・研修を受けてくださった方から「力になった」と声を頂ける事が多いです。 ・研修業界自体を新たな物に変えていく楽しさを感じられます。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 当社はこれらの「体験による学び」を当たり前にする事で、楽しく深く長く人々に学んで頂きたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

◆残業20h程度・年休124日・土日祝休み・リモート可の働きやすさ◎ ◆グループの連結決算などスキルアップできる土壌あり◎ ■概要 グループ企業のうち、米国公認会計士（USCPA）、米国オンラインMBAといったグローバル資格取得講座をビジネスパーソンに提供するアビタス社の経理をお任せ致します。 １社の経理業務全般をもう１名のメンバーと一緒に推進いただきます。 【具体的には】 ・主計業務（日次、月次、半期、年次決算業務） ・入金確認、支払い処理 ・固定資産管理 ・原価計算 ・売上管理、システム入力（ほぼ自動）、経費集計 ・グループ間取引 ※連結計算書類の作成・監査対応など、チャレンジできる事は多数ありますので、興味や経験してみたい業務があれば、面接時にご相談ください。 子会社のうち１社の経理担当として、現金の管理、支払い等の対応から月次・年次決算などの主計業務のみならず経営会議資料や財務分析まで全般的に行っていただき、完全に１社の経理業務をお任せします。 将来的には他のグループ会社の担当や連結会計、ホールディングスの運営に関わる業務に携わることが可能！ ■部門構成 CFO（男性40代）、以下5名（男性2名、女性3名、アルバイト社員含む） *20代〜30代のメンバーが中心の組織です。 ■働きやすさ ・年間休日：124日 ・土日祝休み ・残業20h程度 ・リモート可能　※入社後3ヶ月はフル出社いただく想定です。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 （1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） （2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） （3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します） 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1兆円規模の大手パーソルGで、新規事業創出プログラムから事業化された法人向け研修サービス／サービスを企画し、育てる段階から携われる！1→10フェーズに携わりたい方歓迎／フルリモート可能（国内どこからでも就業可）】 ■概要： 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」の営業担当をお任せします。 ＜詳細＞ （1）営業活動 ・DXやリスキリングにおける課題/ニーズ等のヒアリング ・ニーズ獲得できた顧客への提案活動 ※社内（カリキュラムプランナー/運営チーム）の巻き込み、全体の進捗管理、契約手続きまで一連の提案促進を行います。 （2）プロジェクト管理 受注後の研修実施は別部署（運営チーム）がメインで担当しますが、セールス担当として密に連携しながら並走することで、顧客満足度を向上し、再受注の提案に繋げます。 ■『Reskilling Camp』とは？： 法人向けリスキリング支援サービスで、昨今需要の高まるデジタル人材育成において「何をどう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 カスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます！ ■キャリアパス 将来的には、成長中の同事業部のボードメンバー候補として各責任者とともに事業や営業戦略の策定に関与していただけます。 ■魅力ややりがい： 【（1）法人顧客の組織変革に関わる事ができる】 昨今のDX化の流れから、デジタル人材育成は様々な会社の経営課題に挙がりますが、当社では組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、組織のどの層から取り組むのが効果的か等、組織課題の深い部分からアプローチをすることで、お客様の組織変革に伴走することが出来ます！ 【（2）個人（学習者)の変革を間近で見られる】 Reskilling Campは学習者一人一人が考えていること、学びの取り組み姿勢、学びの深さや成果がかなりはっきりわかります。苦戦しておられた方や、学習に向き合えなかった方が、取り組み姿勢が変わり学習成果を得て、自信を持たれる様子には何度見ても感動しますし、この深い理解がお客様からの信頼につながり、次の提案に繋がっていきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【世界で最も優れたIT研修企業に5年連続で選出／Google、Cisco、AWSなどの大手顧客とも取引有】 ■業務内容：当社にて以下の業務をお任せします。 【契約管理】ITベンダーとの契約内容確認・更新手続き、認定パートナープログラム要件の理解、ベンダーコンプライアンスに従った運営サポート 【ベンダーとの関係構築】年間ビジネスプランの策定、四半期ごとの進捗レビュー、ウェビナー参加・情報共有、キャンペーン実施、社内連携 【新規ベンダー立ち上げ】契約交渉、プレスリリース作成、マーケティングプラン策定、トレーニング立ち上げ支援、オペレーションフローマニュアル作成 【業務サポート】ドキュメント翻訳、社内マニュアル作成、ラーニングクレジットやマーケティング開発資金の管理 【海外グループ会社との国際連携】アジア各国との情報共有・サポート、トレーニングコース再販に関するアドバイス ■お取引のあるITベンダー：EC-Council、Google、Palo Alto Networks、ServiceNow、Splunk、Cisco、AWS 等 ※国内外への出張や社外ラーニングセンターへの出社もあります。英語での折衝ができるレベルに達したら、シンガポールやアメリカ等への出張が年1〜2回程度あります。 ■やりがい： ・日本語と英語を使ってビジネスをスケールできる（社外の5割以上は英語を使った外国の方とのコミュニケーション） ・日本で唯一、当社しか提供できないベンダートレーニングの立上げができる ・自由な環境の中で目標達成のための施策を行える ■入社後のフロー： ・1ヵ月：社内ツール設定、各部署紹介、ITベンダーアカウント作成、契約書・プログラムガイドの学習、ウェビナー出席 ・3ヵ月：ウェビナー出席後、サマリー作成・各部署展開、ベンダーミーティング参加、問い合わせ対応、各ITベンダーの特色を学ぶ ・6か月〜1年: 業務振り返り、担当するベンダーアサイン　 変更の範囲：会社の定める業務

●「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす／働き方の価値観・ルールの変革を目指せる ●人材大手のパーソルGのノウハウを生かして顧客経営に深く入り込める ●フルリモート（国内であれば居住地不問）×フルフレックス ●人材業界経験者歓迎 ■仕事内容： 当社の副業プラットフォーム『lotsful』を用いた、副業案件の提案営業をお任せします。経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業サービスの活用支援を行います。 ＜詳細＞ （1）顧客開拓 （2）ヒアリング、提案 顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案します。 （4）案件にマッチする副業人材の提案・面談実施 （5）オンボーディング支援 副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー （6）サービス改善企画 ■lotsfulについて 〜その体験で、キャリアをアップグレードしよう〜 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業と聞くとフリーランス等を思い描くかと思いますが、当社は現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。未開拓の現役社員副業マーケットで着実にシェアを伸ばしています！ ■働く環境 ・フルリモート×フルフレックス制度 ・ベンチャーならではのスピード感や裁量権×大手人材企業パーソルグループの安定性（福利厚生・評価体制）のいいとこどりの環境 ◇◆「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やしたい◆◇ 副業という言葉が一般的になってきた中で、実はまだまだ副業解禁されている組織は少なく、また労働人口が減少する現在、従来の正社員採用/転職だけでは労働市場の限界が見えてきている状況です。 1人が1社で勤め上げることが難しくなり人材不足が著しいこの時代、はたらく個人は『会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい』、企業は『社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりを勧めたい』そんな思いをカタチにし、日本の副業市場を大きく変え、そしてゆくゆくはキャリアそのものへの価値観・考え方の変容を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務