【仕訳や会計ソフト入力〜月次決算／週2日在宅可・土日祝休／ゆくゆくは年次決算やIPO関連（開示業務等）の経験も積める／残業月20〜30時間／中小企業の経営者向けの研修・教育コンテンツを自社で開発し、経営スクールを運営／ベストベンチャー100にも選出】 ■採用背景： 現在、経理財務ユニットは経営管理グループ長がユニット長を兼務しており、社員は新卒入社した経理メンバー1名とその他業務委託2名、派遣社員1名で構成しております。 新卒社員も日々成長してくれていますが、IPOを目指しており、体制を強化する必要があります。 今回採用する方には、現在ユニット長が担当している経理業務を分担しながら全般に携わっていただく予定ですが、新卒社員の指導や教育も一部お任せしたいと考えています。 また、ゆくゆくは年次決算やIPO準備にも携わっていただきたいと考えていますが、ユニット長が上場会社でIPOの際に携わった経験があるので、知識・経験が無い方もご安心ください。 ■業務内容： ・日次業務（仕訳対応、会計ソフトへの入力） ・月次決算業務 ・法定調書の作成 ・決算開示資料の作成（財務諸表や税務申告） ・顧問税理士、監査法人の対応　など ■所属組織について： ・ユニット長：税理士資格をお持ちで経理財務幅広くご経験をされてきており、IPOのご経験もされています ・メンバー社員1名（2024年4月入社の新卒社員） ・業務委託2名：会計士資格をお持ちで週に1〜2回程度勤務 ・派遣社員1名 ■キャリアパス： これまでのご経験にもよりますが、業務に慣れてきましたら年次決算や開示業務などの経験を積むことができます（教育環境あり） ■当社の特徴： ・当社は三方よしの企業運営を支援する経営者向けの経営スクールを展開しております。代表は大手コンサルティング会社出身で「世界中の良質な教育コンテンツを流通させる」という独自の概念からビジネスを展開し、確固たるポジションを築き上げております。 ・マーケティングからマネジメント、リーダーシップまで、中小企業が理念と利益を両立し進化成長するために必要な、集客と組織づくりの課題を経営スクールを通して解決します。 ・住宅手当有り・在宅勤務可・フレックスタイム制等、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界77ヵ国で実践されているリファラルマーケティングの仕組みを提供◎ ★英語力を活かせます！ ★基本在宅勤務／残業10H以下でWLB◎ 【当社について】 当社はビジネスリーダー（主に経営者や事業主）に、ビジネスの紹介「マーケティング」の仕組みを提供している会社です。世界77ヵ国で実践されている費用対効果の高いビジネスマーケティング。リファーラルマーケティング（口コミ、紹介マーケティング）の仕組みを伝えることで、中小企業の経営者や事業主のビジネスを応援しています。 【採用背景】 当社はフランチャイズ展開を行なっており、各地域でフランチャイズオーナーを募集しています。現在は主に紹介経由での契約ですので、新規のフランチャイズオーナー開拓の営業ノウハウを持ったマネージャーを採用したく、募集を開始しております。 【業務概要】 まだフランチャイズ展開がされていない地域において、新しいフランチャイズオーナー候補を開拓し、事業開始をサポートする役割を担うポジションです。本部のビジョンや戦略をもとに、候補者にBNIの価値を伝え、納得して事業をスタートしていただけるよう導いていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【業務詳細】 ■新規フランチャイズオーナー候補の開拓 フランチャイズに興味を持つ事業者や地域リーダーにアプローチし、BNIの価値を伝え、信頼関係を構築します。 ■候補者の選定と教育 適性や意欲を見極めながら、本部が提供するツールや資料を活用してBNIの仕組みを理解していただきます。 ■事業開始に向けたサポート フランチャイズ契約に向けたプロセスの進行管理や、開始後の成功に向けた準備支援を行います。 ■数値目標の管理 開拓エリアのデータや数値目標を把握し、進捗を管理しながら計画的に事業を推進します。 ■その他、部署を越えた各プロジェクトチームにおける業務についても、担当をお願いする可能性があります。 ■出張について：国内外ございます（過去の海外出張：スペイン・アメリカ・シンガポール等） ＜活かせるスキル＞ ・プロジェクトマネジメント経験 ・事業開発経験 ・コンサルティング経験 ・チームマネジメント能力 ※フランチャイズビジネスに携わっていた方 変更の範囲：本文参照

★世界77ヵ国で実践されているリファラルマーケティングの仕組みを提供◎ ★英語力を活かせます！ ★基本在宅勤務／残業10H以下でWLB◎ 【当社について】 当社はビジネスリーダー（主に経営者や事業主）に、ビジネスの紹介「マーケティング」の仕組みを提供している会社です。世界77ヵ国で実践されている費用対効果の高いビジネスマーケティング。リファーラルマーケティング（口コミ、紹介マーケティング）の仕組みを伝えることで、中小企業の経営者や事業主のビジネスを応援しています。 【採用背景】 フランチャイズのオーナー支援のビジネスを加速させるため、継続的にメンバー（会員）を増やしていくことを目指しております。それに伴い、フランチャイズオーナーに対して伴走してサポートおよびコンサルティング業務を行うスタッフも増員募集しています。 【業務概要】 各地域の代表者と連携し、事業戦略の計画や実施、改善を通して、事業発展のために必要なサポートを行うお仕事です。現場との密接な連携を通じて、オーナーが抱える課題を解決し、成功へ導くサポートを行います。また、ブランド価値向上のため、マーケティングキャンペーンの計画や実施をサポートします。 【業務詳細】 ■当社の直轄地域やフランチャイズ地域の会員のつながり・成果を最大化するための運営サポート ■リージョンの成長と発展を促進するための戦略的な計画策定や実行を行う ■フランチャイズオーナーならびにリージョン代表者との連携およびサポート ■当社のブランド価値を高めるために、マーケティングキャンペーンの計画と実施をサポートする ■その他、部署を越えた各プロジェクトチームにおける業務についても、担当をお願いする可能性があります。 ■英語を使用する業務：国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの参加など 【働き方について】 ■出張について： 主催イベントは参加となるため多くて月に2回ほどの出張がございます。4月は沖縄、他の期間には主要都市へ伺い、日帰りもあれば前乗りでの参加もございます。 ■就業時間について： 事前に共有いただければ部分的にフレックスで就業も可能 （就業時間は9：30〜18：30ですが、病院へ行くため1時間遅らせてスタートさせるなど） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「doda」で人材業界を牽引するパーソルＧが作り上げた新規事業／若年層や介護職に特化した人材紹介サービスを展開／パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立／週3〜4日リモートワーク×フルフレックス◇◆ ■概要・採用背景： 当社新規事業の人材紹介事業のマーケティング責任者をお任せします。パーソルGは「doda」という総合型エージェントとして一定の地位を築いていますが、当社ではdodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開しております。 まだまだサービスとしては立ち上げ段階の為、まずは求職者側のサービス認知を高め、事業成長を推進頂きたいと考えております。 ■業務内容： 現在当社にある2つの紹介事業（介護職専門人材紹介・若年層向け人材紹介）をより強固なものとすべくマーケティング戦略全般をお任せします。 ＜詳細＞ ・各人材紹介事業のマーケティング戦略のリード獲得の全体戦略策定と実行マネジメント ・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率、等） ・人材紹介事業におけるリード獲得/ナーチャリング業務 ・広告媒体における目標設定及び、達成へ向けたプロセスマネジメント ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中です。 （1）介護職専門人材紹介「みーつけあ」 2023年9月より介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく開始。 （2）デジタル人材紹介（若年層特化エージェント） 若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介サービス。 ■魅力： ◎ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期に数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎「doda」や「PERSOL」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。 ◎リモート、フルフレックスの柔軟なはたらき方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

■職務内容 （1）希望者対応…留学希望者への資料請求対応、メール／電話／直接面談で留学プログラムの説明 （2）留学者対応…留学決定者の留学手続き業務のサポート（出願、ビザ、滞在先、送迎手配等）、留学準備などのアドバイス、留学後のサポート、アドバイス （3）現地受入先対応…現地（おもに米国）受入先とのやり取り、希望者／決定者を代理しての各種手続き、交渉、連絡、現地に行っての対応 （4）その他スポーツ留学事業内外の間接業務 ■当社の特徴・実績 ・IMG アカデミー日本正規代理店、スラムダンク奨学金留学担当 ・プログラム生からMLBドラフト指名選手、プロ野球選手、プロスポーツ球団職員、メジャーリーガー通訳、スポーツ以外にも大手企業就職、上場企業子会社社長等、輩出 ■労働環境 ・完全週休二日制。たいていみなさん定時で帰ります。 ・冬休み、春休み、夏休みなど、学生の引率で1〜2週間程度アメリカに出張していただくことがあります（早い方は、入社4ヶ月目に行く機会があります）。 ・また、土日に留学関連業務（留学生のお見送り、テレワーク業務、クリニック、説明会等のイベント、選手・大会視察等による出勤がたまにあります ■職務の魅力： ・資料請求、相談、クロージングから、サポートケアなど、オールラウンダーとして活躍していただきます。 ・自身の留学経験を十分に活かすことの出来るポジションです（業務の中で英語を使用する場面があります）。 ・直接、生徒たちへインパクトを与えることのできるやりがいのある仕事です。生徒たちの成長を支え、成長していく様子が見れることはこの仕事の魅力です。 ■組織構成： 配属先は上長（50代男性）、スタッフ（20歳女性、20代男性）で構成。現役スポーツ留学生が毎年インターンをするため若く、活気にあふれた環境です。

〜国内トップクラスの研修企業・企業の発展と個人の成長に貢献／大手企業向け研修講師〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい ありものの提供ではなく、お客様とディスカッションをしながらオーダーメイドの研修・教材開発を行います。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されています。まずは既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。 インセンティブについては登壇数、売上、教材作成実績、社内業務等によって決定します。 ■取引実績 ヤフー株式会社、株式会社ファミリーマート、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社等 ■当社について 当社ではクライアントへのビジネススキル研修、eラーニング、ビジネススキルアセスメント、教材開発・社内講師育成を行っています。 取引先としては各業界の最大手企業を中心に、リピート率約8割、10年以上の売上高連続成長など確かな実績を築いています。その高い研修の質から依頼数は年々増加しており業績は好調です。お受けしきれないほどの研修依頼を頂くこともしばしばあるため、体制を強化しています。以下を中心に、幅広く事業推進に携わって頂きます。 〇研修講師： 大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「経営戦略」「マーケティング」など、当社の実績あるプログラムを教えて頂きます。「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。 〇教材開発： 自社教材だけでなく、クライアントの社内教材開発も請け負っています。科目の幅は広く、ロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。 ■組織 現在約35名の講師が在籍してます。組織体制として他の部署との兼務が多いことが特徴で、個人に合わせて業務分野が任されています。様々な業界の大手企業出身の方が活躍されており、優秀な方が多数在籍されています。社員の平均年齢は30代半ば。

〜ヤフー株式会社、株式会社ファミリーマート、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社等の取引実績あり大手企業向け研修講師／年休日130日以上／働き方◎〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい ありものの提供ではなく、お客様とディスカッションをしながらオーダーメイドの研修・教材開発を行います。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されています。まずは既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。 インセンティブについては登壇数、売上、教材作成実績、社内業務等によって決定します。 ■当社について クライアントへのビジネススキル研修、eラーニング、ビジネススキルアセスメント、教材開発・社内講師育成を行っています。 取引先としては各業界の最大手企業を中心に、リピート率約8割、10年以上の売上高連続成長など確かな実績を築いています。その高い研修の質から依頼数は年々増加しており業績は好調です。お受けしきれないほどの研修依頼を頂くこともしばしばあるため、体制を強化しています。以下を中心に、幅広く事業推進に携わって頂きます。 〇研修講師： 大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「経営戦略」「マーケティング」など、当社の実績あるプログラムを教えて頂きます。「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。 〇教材開発： 自社教材だけでなく、クライアントの社内教材開発も請け負っています。科目の幅は広く、ロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。 ■組織 現在約35名の講師が在籍してます。組織体制として他の部署との兼務が多いことが特徴で、個人に合わせて業務分野が任されています。様々な業界の大手企業出身の方が活躍されており、優秀な方が多数在籍されています。社員の平均年齢は30代半ば。

圧倒的な商品数・情報量豊富なWEBで成長を続ける研修/組織コンサルティング企業/ 研修や組織コンサルティングを手掛ける当社において、当社がメインで開発する研修サービスに関わるページの作成・更新をお願いします。 具体的には ・研修サービスの具体的なプログラムの紹介ページ ・お客さまが選びやすい研修・関連サービスのまとめページ ・人材育成や教育に関するお役立ち情報を掲載したコンテンツページ 毎月の新作ページの作成や既存ページの修正にあたり、社内のメンバーの意図を汲んだサイト作りをお任せします。 文書構造や魅せ方についての積極的な提案と実践をお願いしたいと考えています。より多くのお客さまがインソースのホームページを訪れ、お問合せ・お申込みをしていただくことを目指します。 ■キャリアパス： チームマネジメントや別部門への異動など、キャリア変更も可能です。毎年の人事面談にて、社員のキャリアパスに対する希望のヒアリングもしています

☆年休122日☆月残業10h以下☆チームで協力☆ ワークライフバランスを叶えて充実した毎日を！ 。⋆*GOOYAだから叶う！あなたの理想*⋆。 【★】未経験歓迎！バックオフィスデビューをサポート 「知識も経験もないけど、IT業界で働いてみたい！」 そんなあなたを支える最高の環境！ 研修はもちろん、実務に入ってからも先輩社員が しっかりとサポートしますよ♪ 【★】充実の休日休暇＆福利厚生 先輩社員が転職活動で 優先したポイント第1位は「働き方」。 充実したワークライフバランスを実現するため、 会社全体で風土づくりを行っています！ 【★】プライベートも大切に お仕事に慣れたらリモート勤務と出社を 組み合わせた働き方もOK。 週4日出社／週1日リモートワーク など、もっと自由な働き方を選べます！ お仕事の楽しさも、プライベートも、何一つ諦めない。 GOOYAで長く活かせるスキルを身につけた、 バックオフィスのスペシャリストに！ ≪具体的なお仕事≫ 〇請求書／注文書の作成 〇各種申請（支払申請、契約書審査、押印など） 〇備品発注 〇資料の作成・送付 など… 入社後は、やさしいお仕事から 少しずつお任せ。 ひとつずつノウハウを吸収していただきます。 GOOYAの営業事務のお仕事は幅広く、 バックオフィスに関するさまざまなスキルが 身につくのが特長。 未経験からでもバックオフィスの スペシャリストへと成長できます。 また、お仕事はチーム制。 隣には先輩社員がいつでもサポートしてくれる 環境だから、不安や疑問はその都度解消して すぐに次のステップへと進むことができるんです。 【仕事の魅力】 長く働ける環境があります *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* 　理想のライフスタイルを 　　　　創れる場所 *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* GOOYAでは、社員ひとりひとりが描いた “理想の人生”を送れるよう、 さまざまな制度や工夫を取り入れています。 たとえば… ◎髪色・服装・ネイル自由 ◎年間休日122日以上 ◎月平均残業10h以下 ◎5日以上の連続休暇取得OK 産前・産後休暇や育児休暇を 積極的に活用している先輩社員も多数在籍しており、 『くるみん認定企業』を取得しています！ 「ライフステージが変わってもお仕事を続けたい」 「ブランクがあっても活かせるスキルを身につけたい」 そんな想いを持っている方が いつまでも活躍できる環境を整えています。 あなたの“理想の人生”を叶えます *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* 　キャリアアップも自由に *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* スキルを身につけてお仕事していくうちに、 「給与ももっと満足いくものにしたい」 「裁量を高く持ってお仕事したい」 そんな想いをもつことも、あるかもしれません。 GOOYAではそんな想いも実現できるよう、 ハイスピードでのキャリアアップも 叶えられる環境を整えています。 たとえば… 1年目：メンバー ▼ 2年目：リーダー ▼ 3年目：アシスタントマネージャー など 早い段階から高い裁量を持ち より自由にお仕事していただけます。

☆年休122日☆月残業7h以下☆リモート案件も多数☆ 理想のワークライフバランスを叶えるITエンジニアに！ 「毎日仕事ばかりで趣味に時間を使えない…」 「仕事もプライベートも充実させたい」 “夢見る”だけはもう終わりにしませんか？ GOOYAで、お仕事もプライベートも あなたの思い描く“理想”を実現！ ☆～☆～☆理想が叶う！GOOYAの魅力☆～☆～☆ 【★】未経験歓迎！エンジニアデビューをサポート 「知識も経験もないけどIT業界で働いてみたい！」 そんなあなたを支える最高の環境がココ！ 手厚い研修制度で徹底サポートします！ 【★】充実の休日休暇＆福利厚生 先輩社員が転職活動で 優先したポイント第1位は「働き方」。 充実したワークライフバランスを実現するため、 会社全体で風土づくりを行っています！ ワークライフバランスも、社会人としての価値も諦めない！ 未経験から“活かせる”スキルを身につけたITエンジニアへと成長しませんか？ ☆…具体的には…☆ ◇データ入力 ◇サーバー／ネットワーク環境の運用・保守 ◇PC／スマートフォンの基本設定 ◇お客様からの質問対応 など… プロジェクト全体を把握したり、 エンジニアとしてお仕事するイメージがつくよう やさしいお仕事からお任せします。 先輩社員が隣でいつでもサポートするので、 わからないことはいつでも聞いて 不安を解消していただけます。 私たちが大切にしているのは、 「何がわからないのか」をきちんと理解すること。 お仕事を進める中で、あなたが 「わかっていること」「理解しきれていないこと」を 一緒に見つけて解決していきましょう！ 【仕事の魅力】 長く働ける環境があります *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* 　理想のライフスタイルを 　　　　創れる場所 *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* GOOYAでは、社員ひとりひとりが描いた “理想の人生”を送れるよう、 さまざまな制度や工夫を取り入れています。 たとえば… ◎在宅ワークOK（プロジェクトによる） ◎年間休日122日以上 ◎月平均残業10h以下 ◎5日以上の連続休暇取得OK 産前・産後休暇や育児休暇を 積極的に活用している先輩社員も多数在籍しており、 『くるみん認定企業』を取得しています！ 「ライフステージが変わってもお仕事を続けたい」 「ブランクがあっても活かせるスキルを身につけたい」 そんな想いを持っている方が いつまでも活躍できる環境を整えています。 ストレスフリーに過ごせる職場 *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* 　あなたの「想い」を叶える *◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇*◆*◇* お仕事をしているうちに、 次の目標やさまざまな不安が芽生えるもの。 そんな、あなたの中に生まれた想いを 一緒に達成／解決に導くため、 GOOYAには、『ラウンダー制度』という 特別な制度があるんです。 ラウンダーとは、いわばあなた専属の相談役。 ■日頃の仕事状況を把握 ■悩みごとの相談 ■キャリアアップの相談 など… どんな些細なことでも徹底的にサポートし、 エンジニアが「ひとりで悩まない環境」を 創り上げています。

＼2～3名の複数名大募集！／ “日本郵船”で、ビジネススキルがイチから身につく受付業務にチャレンジ♪ 東証プライム上場のパソナグループの一員として、 さまざまな企業をバックオフィスから支える 「総務BPOサービス」を提供する当社。 今回は大手企業日本郵船におけるコンシェルジュを募集！ ＊受付業務が未経験の方でも大歓迎＊ 入社後、ビジネスマナーの基本から上級者レベルの知識まで 幅広く身につけることができます◎ 様々な経験を積めることから、PCスキルはもちろん、 洗練された言葉遣いや所作、おもてなしを磨くことで、 キャリアアップを目指せるのも魅力です！ 「仲間と協力して楽しく仕事がしたい」 「着実に成長できる環境で働きたい」 「ワークライフバランスを大切にしたい」 そんな方にピッタリな職場です♪ *チーム体制で未経験でも安心 *大手企業の顔として活躍できるやりがい◎ *社食完備！リーズナブルな価格で美味しいランチが食べれる♪ *東京駅3分以内で通勤ラクラク♪ *基本的に残業なし！定時退社OK 総合受付、会議室フロア受付、役員フロア受付の3つのポジションを交代しながら 受付業務をお任せします！ 《具体的な業務は？》 ◆総合受付（2～3名体制） ……………………………… ・来客対応、ご案内 ・予約確認 ・入退館手続き ・カード発行　など ◆会議室フロア受付（5～6名体制） ………………………………………… ・来客対応、ご案内 ・会議室の備品管理、片付け、清掃 ・社員への連絡 ・給茶　など ◆役員フロア受付（1～2名体制） ……………………………………… ・来客対応、ご案内 ・会議室の備品管理、片付け、清掃 ・給茶　など ◎分業体制が整っているので、 　1人で全ての業務を担うわけではありません。 ◎2ポジションの業務に慣れたら、役員フロア受付に挑戦！ 　役員フロア受付だけの専門業務もあり、 　さらにスキルアップすることができます！ 《入社後の流れは？》 適性に応じて、まずは総合受付もしくは会議室フロア受付のいずれかに配属 ▼ 1ヵ月間、先輩がマンツーマンでレクチャー！ 業務の流れやポイントを丁寧にお教えするので 未経験の方も安心してスタートできますよ◎ ▼ 2ヵ月目からは独り立ち！ とはいえ、メンバーと協力し合って業務を進めるので 分からないことがあればすぐに質問できる環境です。 ▼ 業務に慣れてくる3～4ヵ月後のタイミングで ポジションチェンジ！ 【仕事の魅力】 お客様だけでなく社内からも頼られる存在として活躍！ 一つひとつの業務に真摯に向き合うことで、 円滑にお客様をサポートできるこのお仕事。 会社全体のスケジュールや管理にも携わる重要ポジションです！ お客様に感謝の言葉をいただけることに加え、 社内のメンバーから頼られるやりがいも◎ 一緒に働く仲間について 20代～30代の若手社員が多く活躍中！ 定期的にミーティングを行い、 「もっとこうすれば業務効率が上がりそう」 「このやり方を取り入れてみたい」 など、意見を自由に発信しやすい環境があります◎ また、それに対して「1回やってみよう」といった 柔軟な受け入れ体制があるのも魅力です。 実際に、マニュアルのコンパクト化やペーパーレス化など、 社員の意見をもとにした取り組みも！ 決まりきったマニュアルがないからこそ、 自分のアイデアを反映しながら業務に取り組めます♪

＼好きな分野でやりがいある仕事を♪／ ライブ配信のライバーさんを支えるお仕事にチャレンジしませんか？ 東証プライム上場のパソナグループの一員として、 さまざまな企業をバックオフィスから支える 「総務BPOサービス」を提供する当社。 **** 今回は大手企業のライブ配信を手掛ける部署の "経費精算事務"を募集！! 「Live]を通して人と人、心と心、その時にしか訪れない瞬間を 縁の下の力持ちとして支えたいメンバーを募集します！ あなたには、経費精算をメインに業務をお任せ！ エンタメ業界に関わりながら働けるワクワク感が魅力です♪ 基本的なPCスキルがあれば応募OK！ 経験や能力次第では部署の中心として活躍できる リーダーポジションもご用意しています◎ ◇部署のスタートメンバーとして活躍！ ◆1ヵ月の研修期間あり ◇コミュニケーション力を活かせる仕事 ◆Slack等のチャットツールやZoom等のオンライン会議ツールを活用 ◇眺めのいいキレイなオフィス♪ 具体的には・・・ ◆計上業務 ┗データを勘定項目に入れ込んで経費を計上します。 ※一般的な経理の仕事のように、勘定項目がいくつもあって複雑… 　といったことはないので未経験の方も安心してくださいね◎ その他、付随する業務をお任せします！ ◆契約書・発注書・請求書の作成 ┗コンテンツと提携するクライアントとの各種書類を扱います。 ◆業務フロー改善のサポート ┗業務マニュアルの作成・更新 ◆契約書等の郵便対応　　　など リーダーポジションの方には月報作成や営業とのやり取り、 メンバーの育成などのマネジメント業務もお任せします！ 《POINT》 ◎分からないことがあれば、同部署のメンバーはもちろん、 　別ポジションの会社全体の経理担当へすぐに質問できるのもメリット！ ◎社内メンバーとのコミュニケーションが大切になるこのお仕事。 　業務効率も意識しながら、Slack等のチャットツールや 　Zoom等のオンライン会議ツールを積極的に活用しています！ 【仕事の魅力】 安心のサポート体制◎ 「本当に未経験でも大丈夫かな…」 と不安に思う方もいらっしゃるかもしれません。 そんなあなたも安心してスタートできるようなサポート体制をご用意しています！ 入社後まずは1ヵ月かけて研修を実施。 業務の引継ぎやお仕事内容の説明などをじっくり行い、 本格稼働に向けて少しずつ覚えていける環境です！ 一緒に働く仲間について ほとんどがオンラインでの関わりになりますが、 そこに在籍する社員と連携しながら 新たな組織体制をつくり上げていける心強さも◎ 積極的にコミュニケーションを取りながら、 部署をさらに盛り上げていってもらえればと思います！ 研修期間は業務の引継ぎを通じて、直接話せる機会も。 30代～40代の話しやすい社員ばかりで安心してスタートできます！ また研修期間後も、チャットツールなどを通じて 分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気です。

ワークライフバランス重視のあなたへ。 パソナグループの安心安定の環境で、理想の働き方を♪ ◆当社について◆ 東証プライム上場のパソナグループの一員として、 さまざまな企業をバックオフィスから支える 「総務BPOサービス」を提供しています。 **** 今回はそんな当社の次世代を担う 「総務事務」を募集！ 業務成果によっては無期雇用の契約社員への昇格も可能です。 デスクワークの経験が浅い方やブランクのある方もご安心を◎ 入社後はOJT研修からスタートできるので、 少しずつ慣れていただけます。 「理想の働き方を叶えたい」 「ワークライフバランスを大切にしたい」 そんなあなたにとって安心して働ける環境をご用意。 ライフイベントにも柔軟に対応できるので、 家事や育児との両立も可能です◎ *快適なオフィス環境♪ *週1～2回リモートワークOK *チームでの分業体制◎ *部署全体をサポートするやりがい◎ *臨機応変な対応力が活躍のカギ！ *最大11日の大型連休！長期休暇は思いっきりリフレッシュ♪ 《具体的には？》 主に・・・ ◆経理業務 業務委託費の取りまとめや備品の会計処理など専用システムへの入力作業です◎ ◆契約業務 契約書や見積書の作成・管理、営業担当を通じた契約更新業務など その他、契約社員の勤怠管理や交通費の確認、 郵便物発送など、簡単な総務業務を幅広くお任せします！ ★1人で全ての業務をお任せするようなことはなく、 　チームで分業して業務を進めています。 《入社後の流れは？》 まずは女性2名の先輩社員と一緒に業務を進めながら、仕事の流れを学びます。 優しく、話しやすい先輩ばかりなので、分からないことや困ったことがあれば 何でも気軽に相談しやすい雰囲気です◎ ＼ライフスタイルに合った働き方を実現！／ 入社1ヵ月くらいを目処に、ひと通りの業務に慣れれば、 週1～2回の在宅勤務もOK！ ワークライフバランスを大切にした勤務スタイルが叶います。 【仕事の魅力】 オフィス環境について オフィスは駅から5分以内とアクセス良好の立地！ コミュニケーションの取りやすいフリーアドレスであることに加え、 観葉植物や自然音、アロマなどを取り入れた リラックスして業務に取り組める環境が魅力です。 落ち着きのある雰囲気で、 20代～50代まで男女問わず幅広い年齢層の方が働いています。 同じビル内には眺望抜群の食堂もあり、自由に利用できます◎ 人の役に立てる、誰かから頼られることのやりがい◎ 社内メンバーのサポート業務がメインになるこのお仕事。 「○○さんのおかげで助かったよ」 「本当にありがとう！」 と喜んでもらえた時にはこの上ないやりがいを感じることができます！ 指示がなくても“どうすれば助かるかな”と自ら考え先回りで業務を行うことで、 役に立てた時は特に頑張ってよかったと思えます。 部署内はもちろん、他部署も含め周囲とのコミュニケーションを 大切に働ける方であれば、活躍できること間違いなしです！

ミッドタウン八重洲(東京駅直結)！残業ナシ！ 土日祝休みの高待遇♪ 未経験から受付デビューしませんか？ 企業には毎日さまざまなお客様がご来社されます。 一番初めに接する社員として、お客様から直接感謝の言葉を 頂けるやりがいはひとしお。 仕事のやりがいも成長も実感できる環境で、 皆さんの頑張りをサポートします！ ◇パソナグループの一員として企業受付デビューできる ◇年間休日120日以上（土日祝休み）・残業なし ◇20代～40代の幅広いスタッフが活躍中 ◇勤務先は東京駅地下直結のミッドタウン八重洲！ ◇充実の研修制度で未経験からスタートできる ◇どこでも通用するビジネススキル・マナーが身につく ◇産育休活用・時短勤務で柔軟な働き方も実現可能 ◆未経験から受付デビューした社員が多数活躍中！ ◆チームワークが第一！先輩から丁寧なサポートで成長！ ◆通いやすさ◎東京駅直結の八重洲ミッドタウン勤務♪ ＜主な仕事内容＞ ●総合受付 ●VIP受付 ●お客様のご案内・給茶 ほかにも、会議室の予約管理（清掃含む）や 予約システムの操作、社内取次連絡等をお任せします。 現在11名のチームで業務を分担しながら進めています。 一日を通して全ポジションをまわることを想定し、 来客頻度が多いときも、周囲のメンバーと協力しながら、 柔軟に対応していくことがポイントです！ ★勤務地は金融企業のオフィスビル★ 配属先オフィスは東京駅八重洲エリア最大級の 新築高層ビル、ミッドタウン八重洲！ 東京駅直結とアクセスも抜群！ ★成長を実感できる環境です★ 業務内容は幅広く多岐にわたります。 初めは覚えることも多いですが、 長期の研修制度や先輩によるフォロー体制で 丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 ビジネスマナー・スキルが身につく環境です。 ★ご家庭のある方や子育て中のママさん社員も活躍中★ 社員が安心して働ける環境づくりに励んでいる当社は、 産育休の取得実績も多数あります。時短勤務や産育休の取得により、 ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方が実現できますよ◎ 少しでも気になった方は面接の際にお気軽にご相談ください。 【仕事の魅力】 ◇◆一人ひとりに寄り添いながら成長をサポート◆◇ 入社後は、マニュアルを用いた座学研修とOJT研修を交えながら研修を進めていきます。 1on1で経験豊富な先輩社員が丁寧にお教えしていきます。分からないことや困ったことはすぐそばにいる先輩に質問できるので、安心して仕事を始められます！ ◇◆ゆくゆくは無期雇用社員としてキャリアアップできる◆◇ 最長3年の雇用期間を経て、企業受付スタッフとして経験を積んでいただいた後は、本人の希望・適性を考慮しながらゆくゆくは総務事務にキャリアチェンジすることも可能です。「より幅広いスキルを身につけたい」「総務事務にも挑戦したい」といったチャレンジ精神旺盛な方はもちろん大歓迎です◎ 実際に無期雇用社員へと転身し、バックオフィスで活躍している先輩社員も多数在籍しています！

「社会課題の現場に資源をおくり、ともに解決策をつくる」をミッションに持つCo-Create領域をメインで担当するポジションです。国内外の社会課題の現場に企業などが持つリソースを提供し、セクターの枠を超えた課題解決策の共創を最前線で推進します。 ・Co-Create領域におけるプロジェクトの案件推進・管理業務（資金調達等の事業立ち上げ業務を含む） ・企業/自治体/NPO/財団など様々なステイクホルダーとのリレーション構築及び調整業務 ・当該領域の国内外の事例についての調査業務（国内外への出張含む）

◆◇パーソルＧのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立／リモートワーク×フルフレックス◇◆ ■業務内容： 当社で生まれた新たな「人材紹介事業」を中心とした事業企画プランナーとしてご活躍をいただきます。 現在当社にある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後のパーソルグループの中核事業に成長させるための、0→１または１→１0での企画推進をお願いしたいと思っています。 【具体的なお仕事】 ・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務 ・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案〜実行推進 ・グループ各社との各種調整対応 ・他社とのアライアンス推進 ・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革　　等… ■当社サービスについて dodaとは異なる領域でより専門性の高いエージェント事業を展開中です。 （1）介護職専門人材紹介「みーつけあ」 2023年9月より介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく開始。 （2）デジタル人材紹介（若年層特化エージェント） 若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介サービス。 ■魅力： ◎ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながらそのスピード感はベンチャーそのものです。 ◎事業立ち上げ初期に参画し、早期に数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。 ◎「doda」や「PERSOL」という大手人材会社のリソースを最大限に活かしながらマーケティング戦略を考えることができます。 ◎リモート、フルフレックスの柔軟なはたらき方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

■職務概要： 人事部門における課題解決や業務効率化を図るための自社開発クラウドサービス「人事サポートシステムLeaf（リーフ）」を活用した、ストレスチェックなどをはじめとするお客様のヘルスケア支援業務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・インバウンドや営業が開拓してきた見込客への商談同席 ・受注したストレスチェック代行業務などのプロジェクトマネジメント ・ストレスチェックの結果などを基にした職場改善提案 ・顧客を開拓するためのWEB、メールプロモーション業務 ■キャリアステップ： 発足以来、10年連続で大幅に成長を続けている急成長部門のため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わっていただけます。 【人事サポートシステム「Leaf」とは】 アクティブユーザー400万人を誇る日本最大規模の人事サポート用クラウドシステムです。 変更の範囲：会社の定める業務

★同社はWordやExcelなどOffice製品をよく使用する業務には欠かせない国際資格「MOS資格」試験を運営する国内唯一の会社。 ★資格試験やスキルアップ支援事業などを展開／広報や企画にも携われる ★働き方◎月４回在宅相談可・土日祝休み・残業月平均10時間以下 IT化が進む現代において、パソコンスキルは必須スキルの1つ。資格取得者を増やすことで、日本のITスキルレベルの向上に貢献しませんか？今話題のリスキリングに貢献できる社会貢献性の高いお仕事です。 ■業務内容 法人（主に企業の人事部や教育機関）に対する、資格試験（「Microsoft Office Specialist」など）や教育サービスの広報、営業をご担当いただきます。※お問合せ背景、検討状況、学習方法、実施希望時期などのヒアリング・提案（資格取得に向けた社内研修や教材提案を含む） □営業先 （1）企業： MOS試験始めビジネス統計スペシャリスト、統計検定など社員にとってほしいとというニーズから受注に結び付けます。 （2）教育機関（大学、短期大学、専門学校等） 教育機関によって営業先は学生課や教授など様々です ※既存と新規の割合＝既存 8：新規 2 □営業スタイル ・お問合せのあった企業・教育機関への営業活動 ・既存のお客様の団体受験や研修の実施サポート ・キャンペーン・イベントの企画〜受注 ※キャンペーン：企業人事の社員1名のMOS試験の無料受験など ※営業方法：オンライン会議、電話、メールなど □その他： ・試験の認知度アップに向けたプロモーションの企画実施 キャンペーンの企画実施や営業スタッフブログの執筆、広報および定例メールの配信など幅広い業務を担当いただきます。 ・団体受験の場合、人数や試験内容などをヒアリングして、受験日程をお客様と調整のうえ受験エリアを決定し、申込手続き（事前に打ち合わせした期日までの申込情報の収集や受験料のお支払）を案内等 ■組織構成：企業向けと教育機関向けチームに分かれています。 〇企業向け：社員6名（全て女性） Lマネージャー50代　メンバー30〜40代　 〇教育機関向け：社員5名（男性3名女性3名） Lマネージャー50代　メンバー30〜40代　 ※スキル・経験・組織状況により配属先決定 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社◇◆ ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント」と「トレーニング」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 ・人材アセスメントシステムについて 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルもしくはオンラインで行い、研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じて、目標職務を疑似体験することで、自分自身の能力傾向や啓発課題を発見していただくことが目的です。 コンサルタントは、「アセッサー」として行動観察・記録⇒被評価者へのフィードバックまで行います。キャリアを積むと、評価項目の設計や演習作成などにも携わるようになります。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。 ■働き方／組織について： 30代〜50代を中心に約60名の正社員コンサルタントが在籍しています。大手メーカー、金融業界、製薬会社、人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。 変更の範囲：本文参照

〜大手企業の人材開発・育成／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社〜 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は大手民間企業への人材アセスメント（マネジメント能力の診断） とそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました 。 ■職務詳細： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント（マネジメントの能力診断）」と「トレーニング（マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習）」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業。 ■コンサルタントについて 30代〜50代を中心に54名の正社員コンサルタントが在籍しています。コンサルタントのバックグラウンドとしては大手メーカー、金融業界、製薬会社、官公庁出身者、エンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。何かしらのリーダー、マネジメント経験をお持ちでしたら、入社後、半年〜2年間は育成期間として、しっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験でもご安心ください。 変更の範囲：本文参照

〜生産性の高い働き方で、官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／業界比較最小の残業時間／未経験から組織開発・人材育成コンサルタントを目指せます★2002年の創業以来、順調に成長し続けている事業・サービスを提供しております〜 ■業務内容： お客様、案件に合わせて研修・動画・システムをカスタマイズし、『人』の成長する仕組みを作ります。経営課題の解決や、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・お客様に必要とされる商材・サービスのため、自信を持ってご提案できる営業活動に従事いただきます。新作など、独自のコンテンツで差別化を図っています。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流し、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先の特徴 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名〜10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成し、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 中途入社された方ですと、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。(年収６５０万以上) その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます ■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 ■研修制度 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成し、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。 多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 ■キャリア 中途入社された方ですと、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。(年収６５０万以上) その後も複数のチームのマネジメント等、干渉範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPOに向けて事業拡大中／リモートワーク可・土日祝休み】 中小企業経営者向けの研修・教育支援を行う当社にて経理財務のアシスタントマネージャーとして決算業務を中心とした経営管理業務を推進いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・月次／四半期／年次決算業務（単体） ・開示業務（決算説明会資料、計算書類、取締役への報告資料作成など） ・税務業務（税金計算、申告、税効果） ・経理財務ユニットリーダーへのレポーティング業務 ・経営指標モニタリング ・IPO準備（申請書類作成など） ・監査対応 ■業務のポイント： ・決算対応を中心に、予算・中期計画の策定など、幅広い経理業務やマネジメント業務に挑戦できるので、中長期的にキャリアを確実に築いていける環境があります。 ・上場企業や監査法人での経験のあるメンバーとともに、IPO も視野に入れた当社の経理財務業務を推進いただくことを期待します。 将来的には経営管理グループにおけるリーダーとしての登用の可能性もあります。リモートワークでの業務も可能です。 ■所属組織について： 現在社員数は30名ほどで所属する経営管理グループには統括リーダー1名と正社員１名と派遣社員が在籍しています。 メンバーの経歴は、大手企業での経理経験等、専門知識を有するプロフェッショナルが揃っています。 ■当社の特徴： ・当社は三方よしの企業運営を支援する経営スクールを展開しております。代表は大手コンサルティング会社出身であり、「ハイサービス日本300選」も受賞しました。 ・マーケティングからマネジメント、リーダーシップまで、中小企業が理念と利益を両立し進化成長するために必要な、集客と組織づくりの課題を経営スクールを通して解決します。 ・住宅手当有り・在宅勤務可・フレックスタイム制等、働きやすい環境を整えています。

〜オリジナル企業研修プログラムをゼロベースで企画開発/ニーズに合わせたプロダクトで本質的な組織課題解決/顧客リピート率92％〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は顧客の課題に合わせた企業研修をオーダーメイドで提供しています。本ポジションでは、クライアントとの折衝窓口となる営業担当と協業し、各社のニーズに合った研修プログラムの企画開発を行います。 1人当たりの担当案件は常時5〜7件程度です。 ■業務の流れ 【１】まず人材組織開発プロデューサー（営業）が企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを行います（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案いたします。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。またニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。 ※案件やご経験・ご意向によっては、営業と同行し、組織課題の抽出からご参画頂く場合もございます。 ※外部のコンサルタント・講師として約200名が登録しており、コンサル会社出身・MBAホルダーなど多様な人材がいます。 ■入社後のフォローについて 現場実践によるＯＪＴが中心となります。 研修現場での見学や案件サポート、セミナー登壇から始めていただきます。 ■組織構成 3名(50代男性、50代女性、30代男性) ■特徴・強み 既存のパッケージ研修ではなく、各社に合ったオリジナル研修プログラムを開発しています。これまで研修会社として積み上げてきた社内知見を活かしつつ、１社１社に合わせてストーリーを組み立てカスタマイズすることで、本質的な組織人材課題の解決が可能です。 ■事例 https://www.re-current.co.jp/case/ ■社風 ・弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。 ・社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。 変更の範囲：本文参照