【専門職で年収1000万以上を目指して行きたい方、目指せる環境が同社にはございます！】 ■業務内容：管理部内の経理担当として下記業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む】 ◎伝票処理 ◎入出金管理 ◎月次、年次決算 ◎売掛金管理／買掛金管理 ◎年次決算補助 ◎売上管理 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。 自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■DYM経理のここがスゴイ！ ★早期キャリアアップ・スキルアップ・年収アップ可能！ 当該部門長が評価制度と相対評価に則り、正当に評価します。 実際に現在の経理組織のNo.2の方（2021年の11月に前職税理士事務所出身で入社し、子会社の月次決算と年次決算業務を行っていた）は、大活躍し3年経たず手取りが前職の2.3倍になってます。 ※現在は経理業務だけでなく、法務業務も挑戦いただきスキルをより高められています。 DYMは法人がグループで20以上ありますので、1社だけではなく様々な業界の決算業務を経験できるのでキャリアの幅が広がります。 今は管理部の中に法務・労務・経理・総務・ICTが混ざって部長職が1名となっていますが、今後グループで1000億を7年以内に目指す中で、それぞれ部門を分ける予定です。 現状経理担当が３名(アシスタント４名)となっており、経理や財務の部長職・管理職ポストが空いていますので、早期キャリアアップ、年収アップが叶う組織フェーズです。 ★事業の安定性について 今期22期目の会社で、20期連続増収増益中です。 無借金経営で帝国データバンクの点数も平均60点を維持しており、事業好調、安定性は抜群です。 また未上場企業で持株会があり、25％増しで購入分を積立として毎月買い取って貰える制度があります。 ※仮に毎月4万円購入すると、10年で600万の貯蓄になります。 変更の範囲：職務内容に記載済

〜ITハイキャリア領域の人材紹介／候補者と企業様のマッチングをお任せ〜 候補者と企業のコンサルティングをお任せします。ITの知見を活かし、候補者のキャリアに親身に寄り添い、転職活動をサポートします。 【具体的には】 ◆候補者に対するカウンセリング 1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング　その方のやりたいこと・将来の市場・世の中などをレクチャー 2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築 3.候補者管理（日程調整などはアシスタントがやるので対応はございません） ◆企業に対するカウンセリング 既存及び新規（既存が99％です。）クライアントへのコンサルティング。定期的に、企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集。 収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介 ※企業訪問よりも求職者の方のカウンセリングが多いです。 ■組織構成 15名が在籍しており、30~55歳まで幅広いメンバーが在籍しています。（ボリュームゾーンは35~45となっています。）全員が同じチームに属しているため、幅広く対応できる点が強みとなっています。フルリモート勤務ですが、社内チャットツールやビデオ通話などでコミュニケーションもとりやすく、質問や相談も気軽に行えます。また、社長との距離も近い環境です。 ※年収帯700~1200万円、約半数が人材業界未経験で入社、研修でキャッチアップされております。 ■就業環境 週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はありません。お子様の送り迎えなど、中抜けもOK！子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働くことができます。また、有給休暇取得率の全社平均は63%となっています。 ■特徴（1）：小規模だからできる【蜜な連携】 例えば面接前の対策では、大手だと1回程度で予約がなかなかとりづらいといったことがございますが、当社では面接対策を1名に対し通常３〜４回実施しています。 ■特徴（2）：受賞歴・ご利用者からの紹介による顧客獲得多数！ ヘッドハンティングサイトBIZリーチ／ヘッドハンターランキング・最高ランクSランクを2021年9月13日他数回、またその他受賞歴が多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

管理部門の一般職として財務経理業務サポート、伝票処理や労務業務等に携わっていただきます。入社2〜3年で若くしてリーダー職でバリバリ働いている一般職もいます。 ■業務内容： 管理部内の経理担当として下記業務のいずれかをお任せします。 ・伝票処理 ・社内経費精算 ・入出金管理 ・月次、年次決算 ・売掛金管理／買掛金管理 ・年次決算補助 ・売上管理 ・労務・給料計算等 【変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む】 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■仕事のやりがい： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■会社の雰囲気： ・平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、コミュニケーションのとりやすい環境です。 ・高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 ・20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■当社独自の福利厚生： 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 変更の範囲：本文参照

★経営幹部や外資コンサルタント・外資銀行など日本の”ビジネスリーダー”のキャリアに伴走する！ ★BIG4など大手コンサルや外資銀行など優秀な社員が多数在籍しており、日々の業務の中でスキルアップ＆市場価値の向上が可能です！ ★第1回日本ヘッドハンター大賞の受賞経歴を持つ代表が率いる！ 豊かな社会を担っていただくビジネスリーダーへの、キャリア教育やキャリアコンサルティング、ソーシャルスタートアップ事業を通じて「生き生きとした個々が全体と調和する社会」の創造を目指している同社にて、ハイキャリア向けキャリアコンサルタントを担っていただきます。 ■業務内容 個人の相談者様に対しては、キャリア戦略作りから企業様への紹介、選考フォローなど総合的にサポートします。 また、法人企業様に対しては、候補者紹介や採用方法に関するアドバイスなど課題解決に向けたご採用を総合的にサポートしていただきます。 ※コンサル業界を目指されている方、エグゼクティブの方、優秀なビジネスパーソンとなるにはどうしたら良いか悩んでいる方、キャリア設計を一緒にしてほしい方など様々なお悩みを抱えた方がいらっしゃいます。 ■同ポジションの特徴 転職のご支援がゴールではなく、個人のキャリア実現がゴールとなります。そのため、お一人お一人のご相談者に向き合い、個人のキャリア設計を一緒に考える中で、ご転職をしないケースもありますし、一名のご支援に1年前後かかることもございます。 個人をじっくりご支援する観点で、ノルマなど追う数値はございません。 ■組織図 コンサル業界や金融業界にてご就業されていた未経験者も多数、ご活躍されています。皆さま、個々人のキャリア設計・キャリア実現を何よりも重視されている同社の想いに共感されてご入社されていらっしゃいます。 ■フォロー体制 入社後1年目はスターティングボーナスとして基本給、個人業績の他に300万円が支給されます。 また、第1回日本ヘッドハンター大賞の受賞経歴を持つ同社代表が作成した教材を用いつつ約１か月程の研修を行うため、未経験者でも安心して、独り立ちが可能です。 ■同社の特徴 コンサルティングファームや投資銀行・PEファンドなどのプロフェッショナル、外資系企業やベンチャー企業の経営幹部、起業家へ多数の支援実績を持っています。

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ／評価制度充実・キャリアパス◎／残業30H◆ ■概要： ノンデスク産業の経営者・採用責任者の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻な人で不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ■ポジションの魅力： 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ ■解決している業界課題 日本の労働人口の60％が働いているノンデスク業界は、元々求人サービスが少なく、これまで縁故採用が主流でした。しかし、ノンデスク業界に特化したエージェントやダイレクトリクルーティングサービスが生まれることで、今まで以上に円滑な採用・転職活動が可能となります。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／柔軟なキャリアパス／21時退社ルール◆ ■概要： 当社は、エッセンシャルワーカー支援に特化した人材紹介会社です。社会インフラを支えるノンデスク産業では、人材不足が業界全体での大きな課題となっています。本ポジションは、経営者・採用責任者から採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案します。経営層と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・新規アポイント取得（インバウンド・アウトバウンド） ・採用課題のヒアリング ・最適な求人広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） └自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施〜効果検証〜フォロー ■ポジションの魅力〜複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナルを目指せる！〜 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、動画制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 ■入社後について： 全体の70％以上が中途入社のため、業界未経験でもしっかりキャッチアップできる環境です。入社後1か月は配属先事業部のトレーニングチームに所属し研修を受けていただきます。 テストに合格次第、独り立ちして活動をスタートいただきますが、独り立ち後もチーム単位でのサポート体制が整っています。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

■業務詳細 各事業会社のコア事業やサービスの価値向上に質する最適なシステムの計画・推進・実装・検証・改善を担います。 （ご担当頂く業務例） ・ビジネス要件からシステム要件への落とし込み、プロダクトリリースまでの開発全体のディレクションの他、ご経験あればプロダクト開発のPOやSMとしてもお任せします。（なお、開発は開発チームが担います） ・プロダクト検証時の事業会社現場長や現場担当者とのインタビュー ・ご経験やご意向に応じて、ビジネス要件整理やシステム概念構想、アーキテクチャ選定などの最上流工程、顧客経営層とのシステム実現案のディスカッションもお任せします。 売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業・サービス企画を一緒に立案・推進し、実現します。部門を跨いだ組織を形成しており、2024年度も積極的に組織拡大する方針ですので、コミュニケーション施策等の組織施策にも挑戦することが可能です。 ■配属組織 ・グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で130名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンターや管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20〜30時間程度です。 ・上記本部内に、各事業会社の支援部隊を組成しており、2024年４月時点で4部７0名を超える組織に成長、２０２４年度もパーソルグループのDX推進の中核を担う部隊として更に認知度を高めていきます。 ※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 変更の範囲：本文参照

【5年連続売上拡大中／入社1年でリーダー昇格も可能！】 ■業務詳細： ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など ※RA：リクルーティングアドバイザー（法人営業・交渉業務等） ※CA：キャリアアドバイザー（個人営業・カウンセリング等） ■５月の開催日： 6月 3日 (火)12:00〜／19:00〜 6月 4日 (水)15:00〜 6月 5日 (木)19:00〜　 6月 6日 (金)12:00〜 6月 6日 (金)19:00〜 6月 10日 (火)12:00〜／19:00〜 6月 11日 (水)15:00〜 6月 12日 (木)19:00〜 6月 13日 (金)12:00〜／19:00〜 6月 17日 (火)12:00〜／19:00〜 6月 18日 (水)15:00〜 6月 19日 (木)19:00〜 6月 20日 (金)12:00〜／19:00〜 6月 24日 (火)12:00〜／19:00〜 6月 25日 (水)15:00〜 6月 26日 (木)19:00〜 6月 27日 (金)12:00〜／19:00〜 ■当日のフロー： （1）　開始15分前：ZOOM入室可能 （2）　開始〜30分：会社説明会 （3）　開始30分後〜：順次WEB面接（一次面接のみ） 申込締切：開催日２営業日前の15時 ※当日の参加人数により、お待たせする可能性がございます。 ※一次面接のみの実施となり、最終面接は別日開催となります。 ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっております。 ■当社サービスの特徴： 【新規事業への取り組みスピードが速く、会社成長スピードも速い】 「ケア転職ナビ」は超高齢化社会を支える介護福祉業界の労働市場に変革をもたらし、「ほいくジョブ」は待機児童、保育士不足といった社会の緊急課題を解決に導くサービスになります。その他エッセンシャルワーカー業界などへ活動範囲を広げており、業界シェアの拡大を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人材を求める企業への採用コンサルティングと求職者へのキャリアコンサルティングを担当していただきます。研修を経て、1人当たり約30社(既存アクティブ顧客)を担当いただきます(新規開拓もあります)。個人のカウンセリングは月15件程度を担当いただきます。 ・既存取引先企業の求人ニーズのヒアリング ・新規求人企業の開拓（リストアップ・訪問・商談・クロージング） ・求人票の作成及び自社サイトのメンテナンス ・求職者との面談及びキャリアカウンセリング ・応募書類のブラッシュアップ及び面接指導 ・企業と求職者のマッチング ・入社前後のフォロー　 ・その他、付帯業務 【ご入社後の働き方】 ・1か月間のオンボーディングプログラムがあります。 ・月2回の1on1で疑問を即解消できます。 ・スタッフ同士の距離感も近いため分からないことは速やかに相談できる環境です。 ・入社6カ月後から面談トレーニングをスタート。講師はコーチング業界の有名人。 ■就業の魅力： ・両手型モデル(企業担当コンサルタントと求職者担当キャリアコンサルタントを兼務)により、どちらからも感謝される仕事です。 ・入社して終わりではなく、候補者と一生のお付き合いをするスタンスで関わっていきます。 ・評価基準が明確で、実績に応じた賃金体系が用意されています。 ・個人の裁量も多く、目標達成に向けて自分で考え業務に取り組める環境です。 ・有給休暇は取得しやすくメリハリの利いた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人材を求める企業への採用コンサルティングと求職者へのキャリアコンサルティングを担当していただきます。研修を経て、1人当たり約30社(既存アクティブ顧客)を担当いただきます(新規開拓もあります)。個人のカウンセリングは月15件程度を担当いただきます。 ・既存取引先企業の求人ニーズのヒアリング ・新規求人企業の開拓（リストアップ・訪問・商談・クロージング） ・求人票の作成及び自社サイトのメンテナンス ・求職者との面談及びキャリアカウンセリング ・応募書類のブラッシュアップ及び面接指導 ・企業と求職者のマッチング ・入社前後のフォロー　 ・その他、付帯業務 【ご入社後の働き方】 ・1か月間のオンボーディングプログラムがあります。 ・月2回の1on1で疑問を即解消できます。 ・スタッフ同士の距離感も近いため分からないことは速やかに相談できる環境です。 ・入社6カ月後から面談トレーニングをスタート。講師はコーチング業界の有名人。 ■就業の魅力： ・両手型モデル(企業担当コンサルタントと求職者担当キャリアコンサルタントを兼務)により、どちらからも感謝される仕事です。 ・入社して終わりではなく、候補者と一生のお付き合いをするスタンスで関わっていきます。 ・評価基準が明確で、実績に応じた賃金体系が用意されています。 ・個人の裁量も多く、目標達成に向けて自分で考え業務に取り組める環境です。 ・有給休暇は取得しやすくメリハリの利いた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開。 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。コンサルタントの約半数が年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いています。 ■業務内容 人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業と転職希望者の成長と発展に貢献して頂きます。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修をします。 ■ 詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などを調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場G／医療現場での経験を活かして働く／業界最大級の登録者数／年休126日／転勤なし／研修制度充実】 ■業務内容： 薬剤師領域の転職支援コンサルタントとして、当社中核事業のグロースに貢献いただきます。 薬局・医療機関の人事・経営課題を解決するソリューション営業と、転職をお考えの薬剤師の転職支援の双方を担当します。 ※薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きな変革期を迎えている中で、エムスリーキャリアは人材紹介だけでなく採用支援・経営支援までワンストップでソリューション提供を行い、業界の新しいスタンダードを創ります。 　薬剤師出身の社員が多数活躍しており、現場経験を活かして一緒に医療業界をより良くしていきませんか？ 【変更の範囲：会社が定める範囲であり】 ■当ポジションの特徴： ◇営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとのニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ◇求職者の転職成功に向けプロとしてのアドバイスを行いながら、薬局・医療機関に対しては候補者の受入に関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて包括的に支援します。 ◇マネジメント希望者については、OJT担当やプロジェクトへの参画などの機会も多くあります。 ◇これまでの実績・ノウハウやエムスリー社の会員基盤を最大限に活用し、業界にない新たなサービスを次々に生み出しています。企画や事業推進の役割も担うことが可能です。 ■仕事の進め方の特徴： ◇担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5〜10人前後のメンバーが所属しています。 ◇大まかな業務フローは決まっているものの、1人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。 ◇求職者1人につきコンサルタント1人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。 ◇現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 変更の範囲：本文参照

【ワールドホールディングスグループの人材総合サービス企業／北海道〜九州まで主要都市を中心とした全国ネットワークを構築・地域の顧客要望にも迅速に対応／のびのび働ける穏やかな社風】 ■業務概要： 当社の人材派遣営業として、求人獲得／候補者のご紹介・提案／スタッフフォロー等の業務に従事いただきます。 ■業務の流れ： （1）企業へ訪問またはWeb商談を実施し 求人内容と採用背景、お任せする仕事内容、求める人物像等の詳細情報をヒアリングします。 （2）ヒアリング内容を上長やコーディネーター担当と共有し、相互コミュニケーションを図りながら、企業の求人依頼に応えていきます。 ■研修制度： ・初日〜数日間は会社／サービスの概要、業務に関わる法令、システム操作などを学び、その後は先輩の面談に同席するなど現場研修を受けます。 ・2〜3ヶ月程で独り立ちいただく想定です。 ■評価制度： 数値だけでなく、実績にいたる過程、コミュニケーションスキルなどを総合的に評価します。 ■就業環境： ワールドホールディングスグループのノウハウをもとにした人材育成や研修は特に定評があり、取引先顧客の付加価値としても大活躍。社内でも、人材育成には自信があり、社会人としての基礎の他、リーダーシップ等、高い成長を遂げられる環境です。 上司が毎日声をかけ、メンバー間の距離も大変近いことが、良い雰囲気を創り出す鍵。また、定量だけでなくプロセス評価も行いながら、メンバーのなりたい姿に導く支援を丁寧に行います。 変更の範囲：当社業務全般

【レバテックの架け橋となる重要なポジション／バックオフィスから幅広く事業を支え早期キャリアアップも可能フリーランス・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェント／2005年創業以来、黒字経営継続】 ■配属部署概要： 事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行いレバテックの架け橋の役割を担っています。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ◎事業部全体のルール管理・運用 ◎契約の確認、承認業務 ◎請求関連業務 ◎事業部に関わる資材管理 ◎オフィス環境の整備 正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。またグループ内に様々な専門性を持ったチーム（労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等）もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。 ■ポジションの特徴： ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。 ■魅力キャリアパス： ・マーケティングチームと連携しながら数字分析を行うことが多いため、KPI数値の乖離要因等の様々な視点で分析するスキルが身につきます。 ・問題分析〜企画立案〜施策実行までを一貫して行うポータブルスキルが身につきます。 ■キャリアパス： 法務や人事労務・企画等にキャリアを広げることも可能です。事務としての能力はもちろんのこと、関連する法知識や成長している企業の情報などを吸収しながら専門性を高めたり、業務改善に関わっていただくことで幅広いスキルを身につけることができます。 ■レバテックについて フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇23区内、横浜、川崎勤務／平均残業月７時間／在宅勤務可／20年連続二桁成長中／自社ITスクール運営による教育や研修制度を拡大中！◆◇ ■業務概要： インフラエンジニアとして、お持ちのご経験やスキルに合わせて各プロジェクトにてご活躍いただきます。 プロジェクトにより規模は異なりますが、最終的には~30名程度の自社エンジニアのリーダーとして、技術・育成・顧客折衝などをお任せしたいと考えています。【変更の範囲：会社の定める業務】 【プロジェクト例】 ■クラウドサービスを利用したインフラストラクチャー基盤構築 ■5G移行に伴う物理接続およびマイグレーション作業 ■大手クライアント社内SE支援業務 ■大手通信会社のネットワーク設計・構築補助 ■インターネットサービスプロバイダ—のネットワーク運用 ■物理サーバーの仮想化作業 ■MDM導入・運用プロジェクト統括 ■セキュリティコンサルティング・各種脆弱性診断　　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例： ・小中学校の機器老朽化に伴うネットワークリプレース案件 ・官公庁系の新規リモートアクセスシステム構築案件 ・金融機関向け取引管理システムの設計・構築 ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行/クラウド基盤構築 ■キャリア制度： 資格取得サポート制度（資格手当）…取得した資格の種類に応じて2000円〜2万円を毎月支給。年間で総額2万4000円〜24万円。頑張りが給与にきちんと反映されます。 ■社風： 【エンジニアファーストな社風】 当社は技術者が作った技術者の為の企業です。エンジニアが無理なくキャリアを実現できる様、様々な施策・制度をご用意しています。 ・プロジェクトアサインの考え方 　プロジェクトアサインの際には、豊富なバックオーダーの中から、業務内容や勤務地など各種条件を多角的に検討し、必ずエンジニア本人の了承のもとでアサインを行っています。 ・自由な社風業界にありがちな、定例帰社や強制参加イベント・研修はありません。 ・エンジニア主導の様々な試み 　興味のある　先端技術の勉強会や、横の繋がりを作る部活動、FA制度、事業部を跨いだキャリアチェンジなどエンジニアの「こんなことをやってみたい」を全力でサポートしています。 変更の範囲：本文参照

【業界大手・社会的影響度◎多様な働き方、雇用の流動化等を促進／新組織＝意欲次第で幅広い業務に挑戦可／週3在宅・残業20〜30h程・年休122日◆副業可】 〜フリーランスという働き方を選択した方が当たり前に挑戦できる世の中を創ります〜 ■業務詳細：サービスの拡大に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。 <主な業務> ・顧客企業向けの新規アポイント獲得 ・事業/DX課題や、人材ニーズのヒアリング ・課題解決に適した人材の要件定義〜ご紹介 ・担当顧客向け、フリーランス活用コンサルティング ※営業先は、開発部門や人事部門等となります。その他、立ち上がったばかりの組織のため、意欲次第では様々な業務に取り組むチャンスがあります。 ■サービスの魅力/競合優位性 スキルフルなエンジニアの数 →パーソルホールディングスの顧客資産をもとに大手事業会社への開拓力が高いことは魅力です。 ■マーケット 2030年における国内のIT人材の需給ギャップは中位シナリオで約45万人、最大で79万人の不足が見込まれています。 その中でも、高いスキルを持ち、即戦力としての活躍が期待できるフリーランスITエンジニアのニーズは、近年急速に拡大し、求人案件も増加の一途です。 需要の高まりが顕著なマーケットにて、サービス提供の必要性・価値を実感していただけます。 ■組織体制 所属する事業グループとしては、現在約40名の組織です。 ■働き方 ・PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は20~30h程度と働きやすい環境です。 ■HiProのミッション 労働力不足という社会課題を解決する。人材不足の日本において「副業・フリーランス市場」は非常に成長しているマーケットです。入社後は「雇用によらない働き方」という、新しいマーケットを切り開いていける環境があります。 IT や DX の専門知識・課題解決力が身につき、市場価値が高まります。IT人材の要件定義や、 DX 課題のソリューション提案を通し、課題解決力も身につきます。まずは人材紹介の中でも特に企業ニーズのある、IT エンジニア領域の専門知識が身につけていきたい方には最適な環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ◎当社から派遣している看護師／介護士さんが、長期就業できるようにヒアリングとアドバイスを行い、引き出したお悩みやお困り事の解消に向けて、就業先である医療機関や福祉施設等と交渉・調整を行うことがメインの業務となります。 ◎こうした業務を通じて弊社サービスの継続率を伸ばし、末永くサービスをご利用いただけるよう支援していただきます。看護領域/介護領域担当いずれかの配属となりますが、領域については選考内にて適性を見て決定いたします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎看護師／介護士さんの不安や悩みをキャッチアップするための能動的なヒアリング ◎看護師／介護士さんから寄せられる相談への対応 ◎看護師／介護士さんと就業先への継続意思確認 ◎看護師／介護士さんと就業先から寄せられる勤務条件変更依頼への対応 ◎就業継続に必要な事務処理 ◎以上の業務をサポートして下さる非正規社員の業務支援（教育や相談対応など） ※看護師／介護士さんや就業先とのやりとりは、電話や各種メッセージツールを使った遠隔での対応がメインとなります。 ■当ポジションの魅力： ◎マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ◎事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■レバウェルについて： ◎医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。 ◎人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業の事業拡大フェーズに参画／M＆Aの知識経験身につく／将来的にマネジメントに携わりたい方歓迎】 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 インサイドセールス担当者として、顧客の開拓からスタートし、ゆくゆくはマーケ視点での流入コントロール等もお願いします。 ・流入施策の検討から実行 ・DM送付におけるターゲット選定から送付までの外注コントロール ・企業に対するコールドコール ・営業サポート　等 ※事業の成長に合わせインサイドセールス部門の拡大も想定している為、将来的にマネジメントに携わりたい方も歓迎します。 ■当社について： ≪事業展開≫ 現在、IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができる環境です。（22年度31事業→23年度43事業） ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセット：組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 ■レバレジーズM＆Aアドバイザリー株式会社について 設立当初は、IT・Web領域が中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、現在では、建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてM&Aのご支援をしております。 コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。 Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。 組織は、IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業の事業拡大成長フェーズに参画／M＆Aの知識経験身につく／M＆A経験者から金融業界出身者が多数在籍しており安心して挑戦できる環境／働きがいのある会社ランキング6年受賞】 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。 ■組織構成 織は、IT、銀行／証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されていますので様々なスキルのノウハウを吸収できる環境があり、未経験からM＆Aの知識をつけることができる環境です。 ■当社について： ≪インハウス型組織≫ インハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有し、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジを蓄積しています。本人の意思があり努力次第で、1つの仕事を極めることも、別の仕事へ幅を広げることも、様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ 現在、IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができる環境です。（22年度31事業→23年度43事業） ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセット：組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 ■レバレジーズM＆Aアドバイザリー株式会社について 設立当初は、IT・Web領域が中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、現在では、建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてM&Aのご支援をしております。 コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。 Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜23区内、横浜、川崎勤務／リモート可／自社ITスクールがあり、充実した教育や研修制度を完備／20期連続二桁成長中／最大9連休を取得してプライベートも楽しめる社風〜 ■業務概要： 通信、官公庁、金融、大手ユーザー様向けのSEとして要件定義、NW、サーバ、クラウド等の設計、構築、運用支援 等 ■具体的な業務： ・サーバー、ネットワークの設計構築 ・クラウド基盤構築（AWS、Azure） ・参画プロジェクトにおけるチームビルディング ※当社インフラSEはさまざまなITプロジェクトにおける要件定義〜設計〜構築などのフェーズをメインに担当します 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な案件： ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行/クラウド基盤構築 ・大手広告代理店向けAWS構築支援 ・大手キャリアが提供するIaaSサービス基盤構築 ・AWSリフト＆シフト業務 ・自動車メーカー社内システム/サービスの運用設計 など ■キャリア制度： 資格取得サポート制度（資格手当）…取得した資格の種類に応じて2000円〜2万円を毎月支給。年間で総額2万4000円〜24万円。頑張りが給与にきちんと反映されます。 他にも、書籍代、研修・試験費用は全額会社負担で行っており、自己研鑽を行いやすい環境です！ ■当社について： ・ITスクール、システムインテグレーション、人材コンサルティング、Webマーケティングの4つの事業を組み合わせた、新しい事業形態を展開しています。エンジニアにはITトレーニングを、ユーザ企業様にはITリソースとIT人材を、コンシューマにはITナレッジを。様々なターゲットに様々なサービスを提供している、BtoBtoCカンパニーです。 ・創業以来20年間継続して10％以上の成長を続け、開校18年目となるITスクール「システムアーキテクチュアナレッジ」を運営している、教育に非常に力を入れたIT企業です。 ※15000社以上あるソフトウェア関連の企業で、20期連続、2桁成長は実は株式会社エスアイイー1社なんです！ITスクールやメディア事業など、９つの事業で収益化できていることで、安定した基盤が出来ています。

〜23区内、横浜、川崎勤務／リモート可／18年連続二桁成長中／継続的に成長できる自社ITスクール運営による教育力や研修制度を拡大中／最大9連休を取得してプライベートも楽しめる社風〜 ■業務概要： お持ちの知識・ご経験に合わせて、ネットワークの運用/設計/構築業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・案件概要把握、案件定例会参加、既存ネットワーク構成確認、構成検討 ・ネットワーク構築に伴う成果物作成　（基本設計書、詳細設計書、ネットワーク構成図、ラック搭 載図、運用手順書など） ・パラメータシートを作成し、機器への設定投入の実施 ・試験項目表を作成し、事前に倉庫での検証作業（機能試験、正常／異常系試験、移行試験など） ・構築作業準備（作業日時や作業要員調整、作業手順書作成など） ・運用/構築作業 ・新規案件相談打合せ参加、見積作成　など ■案件例： ・小中学校の機器老朽化に伴うネットワークリプレース案件 ・官公庁系の新規リモートアクセスシステム構築案件 ・製造会社の新規システム導入に伴うサーバやネットワークの構築案件 ・インターネットプロバイダのユーザ増に伴うネットワークの増設案件 ■キャリア制度： 資格取得サポート制度（資格手当）…取得した資格の種類に応じて2000円〜2万円を毎月支給。年間で総額2万4000円〜24万円。頑張りが給与にきちんと反映されます。 他にも、書籍代、研修・試験費用は全額会社負担で行っており、自己研鑽を行いやすい環境です！ ■当社について： ・当社は創業以来20年間継続して10％以上の成長を続け、開校20年目となるITスクール「システムアーキテクチュアナレッジ」を運営している、教育に非常に力を入れたIT企業です。 ■社風について： 【エンジニアファーストな社風】 当社は技術者が作った技術者の為の企業です。 ・自由な社風業界にありがちな、定例帰社や強制参加イベント・研修はありません。 ・エンジニア主導の様々な試み 　興味のある　先端技術の勉強会や、横の繋がりを作る部活動、FA制度、事業部を跨いだキャリアチェンジなどエンジニアの「こんなことをやってみたい」を全力でサポートしています。

★昨対比115%以上の成長率(2023年実績）★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！★ワークポートに関する情報はこちら： https://linktr.ee/workport ■採用背景：2003年総合型人材紹介として設立。転職のスペシャリストとして求人企業と転職希望者の出会いを一つでも多く生み出すことがミッションとしています。昨対比145％成長の中、地方やエリアを強化すべく事業拡大を進めています。それに伴いエリアでの採用強化を行っています。 ■業務内容： 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて法人顧客を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ◇RA：リクルーティングアドバイザーとは◇ 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ◇事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】■企業訪問■募集要件のヒアリング■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■特徴： (1)【評価制度】：全社の約8割が昇給(2023年度実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。昇給率約8割（2023年度実績） (2)【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日123日 (3)【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：本文

〜昨対比145%以上の成長率／育休後の復職率100%・男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実◎／キャリアアップが叶う環境〜 ■業務概要： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉　 ■魅力： ◎社歴関係なくチャレンジできる環境です。役職者への昇格スピードも速いです。 ◎求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行います。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ◎未経験OKです。携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず入社者事例があります。 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある） ・地域（転居を伴う転勤の可能性が無い） ※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■当社について： 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。昨対比145％（2023年度実績）の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／量ではなく質を重視できるデータドリブンな体制構築×いち求職者様に10〜15時間程度かけてキャリア支援〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： [業務詳細] 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [当社の人材紹介の特徴] 大手のオペレーション的な人材紹介ではなく、質を重視した人材紹介を重視しています。データドリブンな体制構築を行いいち求職者様にかけられる時間を確保し、いち求職者様に対して初回のカウンセリングから転職成功まで10〜15時間程度かけています。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／IT・Web領域特化でエンジニア経験を活かせる／豊富なキャリアパスやインセンティブ充実〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務