【未経験からキャリアアドバイザーへキャリアチェンジ／業界最高水準の報酬設計(平均年収613万円)／絶対評価で稼げる環境／高卒可】 当社の登録者30万人を越える求職者様を抱えるサービス「PlexJob」のキャリアパートナー(以下CP)として、サービスにご登録いただいた求職者様と企業様のマッチングを両面型で行っていただきます。メインは求職者様対応となり、必要に応じで企業様とコンタクトをとる業務です。配属先の領域は適性に合わせて1次面接通過後にお伝えいたします。 サービスサイト：https://plex.co.jp/plexjob ■CPーの業務全体の流れ CPが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■組織構成 ＜配属先の担当領域例＞ 物流、施工管理、エネルギー、製造、整備等 ■教育体制 入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。 ■評価制度について ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【障害者雇用という社会課題に取り組む企業／20代若手リーダー活躍中／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 ■業務内容： 当社は、成長企業として上場を見据えたガバナンス体制の強化を進めています。その中で、内部監査室の責任者として、内部統制・監査機能の構築を主導する人材を募集します。 本ポジションでは、J-SOX対応、リスク管理、コンプライアンス強化、内部統制の整備・運用など、多岐にわたる業務をリードしていただきます。 監査法人や取締役会と連携しながら、経営視点を持った監査体制の確立と、組織全体のリスクマネジメント強化に貢献できる重要な役割です。 ■具体的には： ＜内部監査業務の統括＞ ◇内部監査体制の構築・運用 ・監査計画の策定、実行、および経営陣・監査役会への報告 ・J-SOX対応（内部統制評価の実施、運用改善の推進） ・監査法人・証券会社・社外取締役との調整 ◇リスクマネジメント・コンプライアンス対応 ・企業全体のリスクアセスメントおよびリスク対応策の立案・推進 ・コンプライアンス遵守のための社内体制の強化 ・不正リスクの検知・防止施策の策定・運用 ◇IT監査・セキュリティ監査（当社事業特性に基づく） ・サービスにおけるデータセキュリティ管理の監査 ・ITガバナンスの強化、システムリスク評価の実施 ◇業務改善・ガバナンス強化 ・監査を通じた業務プロセスの改善提案および実行支援 　経営陣と連携し、ガバナンス体制の強化 ■当ポジションの魅力： ・日本の障がい者数が増加する中、当社は、障がい者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。障がい者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に健全な事業成長をサポートします。 ・監査室の責任者として、監査体制を構築し、経営陣とともに上場に向けたガバナンス強化に携われる貴重な機会です。 ・内部監査は単なる指摘機能ではなく、経営課題の解決に向けたパートナーとしての役割が求められます。経営陣と直接関わりながら、企業の成長を支える戦略的な監査を推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★職種未経験入社での活躍社員多数！未経験歓迎のカスタマーサポートポジション ★年休125日、完全週休2日制、月平均残業時間20ｈとワークライフバランス整う ★2022年創業のスタートアップ！直近売上高1億円突破の急成長企業で挑戦したい、成長したい方へ ■業務内容 未経験でもエンジニアに挑戦したい！という思いを持った求職者様に対し、当社アドバイザーとの面談の日程調整をお電話にて行うカスタマーサポート業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 当社転職サービスにご登録いただいた求職者様に対し、お電話にてキャリアアドバイザーとの初回の面談日時をご調整いただきます。当社はまだまだ小規模な体制ですが、今後の事業拡大に向け、キャリアアドバイザーの採用 も加速しており、それを支援するカスタマーサポート職もともに拡大中です。また、時短勤務をはじめ柔軟な働き方が可能な環境です。 ■組織構成 カスタマーサポート業務を行っている方は5名在籍しており、平均年齢25歳です。 ■魅力 ＜働き方＞ 残業平均20時間程度…役職やご入社年月を加味し、個人に合った業務量になるようコントロールしています。 ＜天井の無い成長環境＞ 業務を全うし目標にコミットしていれば、ご自身にあった働き方や挑戦したい業務を経験することができます。例えば、起業を目指している方であれば挑戦できるフィールドをご用意いたします。 ■企業理念 「関わるすべての人の成長にコミットし輝きを提供する」 上記理念は家庭環境などの外的要因により「自分には無理だ」と考えたり、過去の大きな挫折から自信を失ったりして、夢を諦めてしまった方が多くいる中で関わる方々のキャリア形成に本気でコミットしたい、現状を打開したくてもどのようにすればよいのかわからない、「自分には無理だ」と、どこかで諦め、一歩前に踏み出すことができない。 そのような方々に、夢の実現に対して適正なロードマップを作成し、一歩ずつ着実に成功体験を積んでいただけるように貢献したいという代表の熱い想いが込められています。 ■採用背景 2028年までの上場するという中長期目標にむけた拡大に際して、来期以降の拡大にむけて組織人数を増やすための採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： キャリアアドバイザーとして、求職者の自己分析から転職活動全体をサポートします。育成から行います。 ■業務詳細： 求職者の希望やスキル、経験をヒアリングし、最適な求人のご紹介や、応募書類の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートします。 また、企業との連絡調整や条件交渉なども代行し、転職成功まで伴走します。 ■当社の特徴： ◇月20人を面談するのではなく、1対1を20回面談するように1人1人に徹底的に向き合います。 ◇電話やメールではなく、オンライン面談やLINEを活用し、どこよりも身近なキャリアアドバイザーを目指します。 ◇平均10回以上の面談を通して、お客様と長く付き合います。 ■魅力： ◎青天井のインセンティブで高収入を実現…成果に応じたインセンティブあり。初年度から1千万円を目指せます。 ◎フルテレワーク・フルフレックスで柔軟な働き方…リモートワークとフレックス制度で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ◎充実したサポートで営業に集中できる環境…バックオフィスとチームのサポートで、営業に専念できる環境が整っています。 ■組織構成： CA3名、RA1名、営業事務1名（30代3名、20代1名、50代1名） ■当社について： ◇Mission: 「ここまでやるか」と思わせる企業を作る。 ◇Values（8つの行動指針）: ・他者のための自己研鑽：常に質の高いサービスを提供できる能力を身につける。 ・圧倒的な熱量：「やれることは全部やる」姿勢で業務に取り組む。 ・利益を追求する：良質なサービスを継続的に提供するためには利益が必要。 ・誇りを持つ：自分の仕事に誇りを持ち、徹底的にこだわる。 ・差別化は能力で：サービスの差別化は不要、圧倒的な能力と熱意で差をつける。 ・マニュアル対応をしない：業務マニュアルはあっても、サービスはマニュアル化しない。 ・属人性を重視：お客様ごとのニーズに応えるための柔軟な対応を重視。 ・お客様から逃げない：困難な時こそ、お客様に向き合い続ける。 変更の範囲：会社の定める業務

◎就業先は呉周辺のみ！ ◎製造系から設計・生産技術・品質管理などステップアップ可能！ ◎サポートしてくれる存在が欲しい方…コンパクトな規模ならでは！弊社社員が寄り添ってサポートします 〜2024年度新卒の方も配属予定です。専門知識は一切不要！入社後イチからサポートしていきます〜 ■職務内容： 当社のエンジニアとして、現場（派遣先　株式会社IHI）にて【設計および生産技術業務】に従事していただきます。 ジェットエンジン製造における工程設計、治具設計などを行います。2D/３DCADにて製品図面を確認、図面通りに製品が出来上がったかどうか、設備に不具合がないかを確認の上設計部署にフィードバック。設計部署と連携しながら生産設備のトラブルシューティングに取り組みます。 手掛ける製品はジェットエンジンをはじめ輸送機器部品等、航空機や自動車、船舶関連の部品等になります。 ■組織構成／研修OJTについて： ・IHI職場には同社社員が20名（男性15名、女性5名）在籍しております。 面倒見の良い方を配置しており、経験の浅い方が入社されてもフォローがしっかり行き届く体制です。 ・客先主催の研修や、資格取得支援、きちんとした研修施設がありますのでご安心ください。 ■同社で働く魅力点： ◆県外への転勤無し…呉市や周辺エリアに根差して働きたい方けます。 ◆手厚い身近なサポート…同社、派遣先企業、派遣社員の立ち位置が近く、社員が困ったときにサポートがすぐとれます。 ◆アットホーム…派遣社員とスタッフの距離が近く、週末は社長と一緒に釣りに行ったり、とてもアットホームです。お互い自然体でやっていけますのでご安心ください。 ◆メーカー雇用へ転換あり…先々で派遣先メーカーにて直接雇用を希望される場合、ご希望に添えるよう最大限バックアップします。 ◆過去正社員登用率100％…これまで試用期間中の有期雇用で終了することなく、全員正社員登用を果たしております。正社員登用でテストや面接などはございません。まじめに頑張る方を応援します。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

顧客先企業様において、生産管理システムの開発をお任せします。企画〜要件定義〜開発〜運用・保守をお任せしたいと考えています。 ※言語：C言語, VB.NET,Java ■業務の魅力： ◎チーム制でのアサイン 複数人数 （2〜5名程度）のチーム制アサインが基本です。 ◎フォロー体制完備 管理職の多くがエンジニア出身であるため、技術的なバックアップの他、エンジニア目線での面談実施等フォロー体制はととのっております。不安があれば担当営業が不安が無くなるまでとことん寄り添いますのでご安心ください。 ◎キャリアアップが叶う 経験やスキル、理想のエンジニア像に応じて、あなたの希望するプロジェクトに参画できます。上流工程へチャレンジし技術を磨きたい方も大歓迎ですし、チームをまとめる立場を目指すなど様々なキャリアをご用意いたします。 ■働き方： 時差出勤など働き方の自由化を進め、社員が働きやすい環境整備を行っております。また、残業は月平均15~20時間と、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。 ■当社について： 業界を限定せず全国各地で幅広い分野を手掛けており、希望に沿った分野や技術、言語、勤務地での業務が叶います。 また、アサイン前に丁寧なヒアリングを行いますので、自分の意志でキャリアを描ける環境がございます。 ※案件例： ・半導体メーカーや鉄鋼メーカー等大手メーカー案件 ・電力系／鉄道やダム関連の社会インフラ系案件 ・Android／iOS 製品のアプリ開発案件 ・Webシステム開発案件など 変更の範囲：会社の定める業務

顧客先企業様において、組み込み系の開発業務をお任せします。 ■業務の魅力： ◎チーム制でのアサイン 複数人数 （2〜5名程度）のチーム制アサインが基本です。 ◎フォロー体制完備 管理職の多くがエンジニア出身であるため、技術的なバックアップの他、エンジニア目線での面談実施等フォロー体制はととのっております。不安があれば担当営業が不安が無くなるまでとことん寄り添いますのでご安心ください。 ◎キャリアアップが叶う 経験やスキル、理想のエンジニア像に応じて、あなたの希望するプロジェクトに参画できます。上流工程へチャレンジし技術を磨きたい方も大歓迎ですし、チームをまとめる立場を目指すなど様々なキャリアをご用意いたします。 ■働き方： 時差出勤など働き方の自由化を進め、社員が働きやすい環境整備を行っております。また、残業は月平均15~20時間と、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。 ■当社について： 業界を限定せず全国各地で幅広い分野を手掛けており、希望に沿った分野や技術、言語、勤務地での業務が叶います。 また、アサイン前に丁寧なヒアリングを行いますので、自分の意志でキャリアを描ける環境がございます。 ※案件例： ・半導体メーカーや鉄鋼メーカー等大手メーカー案件 ・電力系／鉄道やダム関連の社会インフラ系案件 ・Android／iOS 製品のアプリ開発案件 ・Webシステム開発案件など

〜”常識の枠を超える挑戦者を応援する”急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： 「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げ、採用・転職支援を行う企業です。キャリアアドバイザーを起点とした両面型の人材エージェントとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客の採用課題を解決頂きます。2024年の札幌支社立ち上げに伴い、支社の成果拡大に伴いメンバーを募集いたします。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、キャリアカウンセリング、企業提案、面接対策、選考フォロー、意思決定のサポートまで一貫して対応します。 企業と候補者の双方に寄り添いながら、単なるマッチングに留まらない価値提供を追求し、覚悟と誠実さをもってご縁を紡いで頂きます。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP） ■BOXで働く魅力： ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ◎入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ◎人事交流会や、顧客経営層を招いての勉強会・求職者向けの転職イベントの企画・開催を積極的に行っています。（もちろん、ご自身で企画をいただくことも可能です。）企業やマーケットのことをリアルかつ多角的に理解し、ご自身で体感した顧客の魅力を自身をもって候補者様へお伝えいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダー・管理職候補/人材紹介の流れや文化を学んでいただき、早期にマネジメントをお任せ/１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリングとデータドリブンなシステムによる効率化を強みとし、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞/マーケティングに強みを持ち100％反響営業/残業月平均20〜30時間程度、週2リモート可〜〜 ■業務内容： 営業職に特化した弊社の人材紹介のチームリーダーや事業責任者候補として、まずは弊社の業務の流れや文化を学んでいただき、早期にマネジメントもお任せいたします。 クライアントとなる求人企業の対象は、多種多様な業界の社長や経営幹部、営業部長や人事で、社員規模も中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広いです。 求職者の対象は、23〜35歳くらいまでの出身業界や経験もさまざまな若手の人材や、30〜45歳くらいまでのミドル・ハイクラス人材となります。 ■当社の強み： 大手人材出身の経営層がオペレーティブではない、人に寄り添った人材紹介サービスをしたいと考え設立しております。 それを実現するため、１人あたりにしっかりと時間投下するカウンセリング、それを支えるデータドリブンなシステムによる効率化に取り組んでおります。 ・コロナ前から完全非対面の商談、カウンセリング ・求職者様が閲覧した求人の傾向をAIで分析してレポート化 ・企業魅力トークが属人化しないよう音声データで保存・マイページから自由に聞けるようにする　等 その結果顧客満足度が非常に高く、転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞しています。 ■働き方： 選べる定時制度、残業月平均20〜30時間程度、週二リモート可と働きやすい環境が整っています。システムによる効率化を重視しており、残業が多くならないように抑えられています。 ■キャリアパス： 1→10のフェーズで事業を共に作りたいという方には挑戦ができる環境です。事業領域も拡大し続け、営業職特化型エージェントNO.1のコンサルタントを率いるリーダー候補として、そして、次世代の会社を創っていく中心人物として、活躍していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

顧客先企業様において、生命保険向け開発をお任せします。 企画〜要件定義〜開発〜運用・保守をお任せしたいと考えています。 改修機能やコーディングから、初めての方も手取り足取り教えてくれるます。 ※言語：Java ■業務の魅力： ◎チーム制でのアサイン 複数人数 （2〜5名程度）のチーム制アサインが基本です。 若年層からミドル層が多い職場です。 ◎フォロー体制完備 管理職の多くがエンジニア出身であるため、技術的なバックアップの他、エンジニア目線での面談実施等フォロー体制はととのっております。不安があれば担当営業が不安が無くなるまでとことん寄り添いますのでご安心ください。 ◎キャリアアップが叶う 経験やスキル、理想のエンジニア像に応じて、あなたの希望するプロジェクトに参画できます。上流工程へチャレンジし技術を磨きたい方も大歓迎ですし、チームをまとめる立場を目指すなど様々なキャリアをご用意いたします。 ■働き方： 時差出勤など働き方の自由化を進め、社員が働きやすい環境整備を行っております。また、残業は月平均15~20時間と、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。 ■当社について： 業界を限定せず全国各地で幅広い分野を手掛けており、希望に沿った分野や技術、言語、勤務地での業務が叶います。 また、アサイン前に丁寧なヒアリングを行いますので、自分の意志でキャリアを描ける環境がございます。 ※案件例： ・半導体メーカーや鉄鋼メーカー等大手メーカー案件 ・電力系／鉄道やダム関連の社会インフラ系案件 ・Android／iOS 製品のアプリ開発案件 ・Webシステム開発案件など

【2025年4月以降入社／未経験からインフラエンジニアにキャリアチェンジ／手厚い入社前・入社後研修／研修内でCCNA取得可能／東証プライム上場ウィルグループ／月平均残業11h／週休二日制／ワークライフバランス〇】 ●未経験からエンジニアとして成長可能。「将来もなくならない仕事をしたい」「社会を支える貢献性の高い仕事がしたい」という思いがある方必見。 ●初期研修内で世界共通基準の資格（CCNA）を取得できます。その他手厚い教育環境下で、エンジニアとして良いスタートを。 ■職務詳細：インフラエンジニアとは ITのインフラである「インターネット通信」を監視をし、安定稼働するようインターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を行う仕事です。 チーム制をとっている為、経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学び、 スキルを身に付けながら1〜2年程度を目途として、その後キャリアアップに繋がるプロジェクトに異動します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件例 ・大規模ゲームシステムの構築・運用・保守 ・通信会社のシステム設計・構築補助 ・ネットワークサーバの設計・構築・運用・監視サポート ・クラウドシステムの設計・構築・運用 ・IT製品（CiscoやOracleなど）・サービスのサポート ■入社前研修 ITに関する予備知識不足が不安な方に、エンジニアとしての土台作りをサポート。オンラインでの動画研修の為、自由な時間に受講可能。 ・TCP/IPプロトコル入門 ・非エンジニアのためのITリテラシー ・コンピューターが動く仕組み ・情報セキュリティ／リモートワークの必須事項　等 ■入社後研修 1ヵ月目：ITスクール 入社後1ヵ月は研修のみの期間です。研修を通して、CCNA取得に向け学びを深めていただきます。世界共通基準でネットワークエンジニアの技能を認定する資格が全額会社負担で取得可能です。 2ヵ月目以降：案件アサイン・フォローアップ ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務に挑戦。適宜研修も受講しつつ、月次面談や技術支援を通じ既存社員によるフォローを受けられます。また、未経験で入社したエンジニア社員が月1回WEB上で集まり、同じ境遇の社員同士のコミュニケーションの場も設けております。

〜“代行”ではない、クライアントの採用チームの一員となりスタートアップの人事を支援〜 ■募集概要 「プロフェッショナルに感動を」「プロフェッショナルのいつも側にいる存在」をコンセプトに、スタートアップ企業が理想通りの成長角度を遂げられるよう、多岐にわたる人事採用領域のコンサルティング支援を行う事業です。採用における一時的な“代行”ではなく、クライアントの採用チームの一員となって、成功体験と再現性を残していく。クライアント人事以上に事業成長にコミットし、採用という営みに前向きなエネルギーを与える存在であるために1チームでコトに向き合う組織です。 この度、ご支援先の増加に伴い、共にHR領域でプロを目指す仲間を募集致します。 ■業務内容： ◎戦略策定 人事戦略立案／採用戦略立案／目標設計（OKR）の設計／採用ブランディング設計／採用マーケティング設計 ◎採用広報 採用広報戦略立案／採用広報記事の企画・制作／採用ピッチ資料の制作／採用イベントの企画運営 ◎採用実務 母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作等）／書類選考／面接・面談の代行 ※クライアントの採用課題により、記載している以外の業務も担当することがございます。 ■ポジションの魅力 ・企業人事との距離感：大変ありがたいことに企業オフィスの人事席に私たちの席を用意頂くこともあり、近距離で人事代行が行えることも特徴です。 ・人材紹介事業とのシナジー：BOX人材紹介事業との強力なシナジーを駆使して相互にクライアントへの価値提供が可能です。 ・事業フェーズ：事業は現在3期目で、少数精鋭で事業を行なっているフェーズです。顧客の「ヒト」の採用ミッション範囲は広く、日々支援の幅を広げております。 例：「新卒採用を始めるスタートアップ企業の組織立ち上げ支援」、「エンジニア採用支援の事業企画」、「AIやATSなどテクノロジーカンパニーとのパートナーシップ」、「中小企業のスタートアップ化を目的とした地方企業開拓」など ▼メンバー経歴（一部） （1）大手人材紹介会社でIT・広告企業向けのRA→某マーケティングDX企業で年間100名採用の中途採用人事 （2）スタートアップ特化の人材コンサルタント→某Legal SaaSにて80名規模から500名規模の拡大期でのビジネス職採用 変更の範囲：会社の定める業務

【公務員からキャリアチェンジ/教員の方大歓迎！！/スポーツプレイヤーの可能性・価値を見出す/ご自身のスポーツ経験を活かせる仕事です/営業未経験歓迎】 スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングいただきます。 ■業務詳細 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・「水曜はノー残デイ」、「金曜は20時までに退勤」など、時間を決めてメリハリある働き方をしています。 ・残業は月平均30時間前後となっております。 ■キャリアパス 同社では明確なキャリアパス（リーダー…→サブマネージャー…→セクション長…→ディビジョン長→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持ち働きたい・地域活性化をしたい方歓迎◎地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です/飛び込み無〜 ■業務内容： 人材採用を考える企業へのコンサルティング営業と求職者サポートをご担当いただきます。企業と個人を分けて担当する会社も多い中、同社では双方を理解した上で紹介できることが特徴です。事業責任者採用や事業承継など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、やりがいある仕事です。 ■業務詳細： （1）対求人企業： ・地域金融機関（全国で260社以上）と提携しており、そこから人材採用で困っている中小企業を紹介いただくことがメインになります。（入社2~3か月のうちはテレアポなどで企業開拓も行っていただきます。飛び込みはありません。） ・主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、人材の紹介による経営課題の解決の提案 ・担当社数は30〜50社程度、エリア制で1日3社程度の商談 （2）対転職希望者： ・転職希望者との面談、転職理由や希望条件のヒアリング ・転職希望者への求人の提案、選考におけるサポート（書類添削・面接対策）等 ・1日の面談数は2-3名程度です（来社・電話・Web） ■組織構成： 名古屋支社は6名体制となっております。 ■募集背景： 同社はこれまで東北を地盤に人材紹介サービスを展開してきました。中小企業を主なお客様とし、その企業に密着して寄り添い、その会社を「伸ばす」ための採用に二人三脚で取り組んでいます。この取り組みが評価され、現在では地域シェアトップの実績を積むことができるようになりました。そして東京はじめ、全国に拠点展開を図ります。これまで同様、「濃い」採用支援サービスを展開するため、ともに取り組んでいけるメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持ち働きたい・地域活性化をしたい方歓迎◎地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です/飛び込み無〜 ■業務内容： 人材採用を考える企業へのコンサルティング営業と求職者サポートをご担当いただきます。企業と個人を分けて担当する会社も多い中、同社では双方を理解した上で紹介できることが特徴です。事業責任者採用や事業承継など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、やりがいある仕事です。 ■業務詳細： （1）対求人企業： ・地域金融機関（全国で260社以上）と提携しており、そこから人材採用で困っている中小企業を紹介いただくことがメインになります。（入社2~3か月のうちはテレアポなどで企業開拓も行っていただきます。飛び込みはありません。） ・主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、人材の紹介による経営課題の解決の提案 ・担当社数は30〜50社程度、エリア制で1日3社程度の商談 （2）対転職希望者： ・転職希望者との面談、転職理由や希望条件のヒアリング ・転職希望者への求人の提案、選考におけるサポート（書類添削・面接対策）等 ・1日の面談数は2-3名程度です（来社・電話・Web） ■組織構成： 福岡支店は7名体制となっております。 ■募集背景： 同社はこれまで東北を地盤に人材紹介サービスを展開してきました。中小企業を主なお客様とし、その企業に密着して寄り添い、その会社を「伸ばす」ための採用に二人三脚で取り組んでいます。この取り組みが評価され、現在では地域シェアトップの実績を積むことができるようになりました。そして東京はじめ、全国に拠点展開を図ります。これまで同様、「濃い」採用支援サービスを展開するため、ともに取り組んでいけるメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「データを手段として事業の競争優位性を高める」ことをミッションとする組織で上流工程の経験を積めるポジション＞ 当社が運営する全サービスのデータを全社横断的に管理・運用し、データ活用を推進するためのデータ基盤構築・運用をお任せします。 ■具体的な業務内容： ◎GCP上でのデータ活用基盤開発、保守運用 ◎ワークフローエンジンを用いたETL処理の開発、保守運用 ◎Pythonを用いた業務自動化ツールの開発 ◎データ蓄積観点からのデータベース設計およびテーブル設計のレビュー ◎SQLやPythonを用いたデータ加工、抽出、集計およびレポートやリストの作成 ◎各事業におけるデータマーケティング施策の支援 ◎機械学習プロダクトのMLOps体制構築 ◎Terraformを用いたデータ基盤インフラのIaC化およびインフラ管理 ■扱うデータ： ◎自社サイトのアクセスログデータ（ビュー、クリック、スクロール） ◎顧客の属性データ、顧客の時系列情報 ◎自社社員の行動（架電履歴など）データ ◎WEB広告（主にgoogle系）の配信成果データ等 ◎テキストデータ（QAサイトのデータ、求人票のデータ、経歴データなど） ◎音声データ（通話） ■使用技術： GCP（GCE、GCS、Cloud Functions、Cloud Build、BigQuery、DataPortal）／AWS（EC2、ECS、Lambda、S3、RDS、Sagemaker）／ワークフローエンジン（Digdag、Airflow）／Python／SQL／Git／erraform ■ポジションの魅力： ・データ基盤自体はBigQueryを中心としたGCPで構築していますが、社内システムは全てAWSで構築されているため、GCP/AWS両方の知識や経験を身に付けることができます。 ・事業部長など事業に関する意思決定者や、セールス、マーケターなど他職種ともコミュニケーションを取りながら業務を進める機会が多く、エンジニアの立場から事業をドライブさせていくことができます。 ・「データに関することはなんでもやる」チームですので、データサイエンティストやデータアナリストといった他職種と一緒に業務を行うことも多く、エンジニアリング以外のスキルや知識を身に付けることができます。

顧客先企業様において、インフラ基盤再構築をお任せします。 ※言語：Linux,Java ■業務の魅力： ◎チーム制でのアサイン 複数人数 （2〜5名程度）のチーム制アサインが基本です。 ◎フォロー体制完備 管理職の多くがエンジニア出身であるため、技術的なバックアップの他、エンジニア目線での面談実施等フォロー体制はととのっております。不安があれば担当営業が不安が無くなるまでとことん寄り添いますのでご安心ください。 ◎キャリアアップが叶う 経験やスキル、理想のエンジニア像に応じて、あなたの希望するプロジェクトに参画できます。上流工程へチャレンジし技術を磨きたい方も大歓迎ですし、チームをまとめる立場を目指すなど様々なキャリアをご用意いたします。 ■働き方： 時差出勤など働き方の自由化を進め、社員が働きやすい環境整備を行っております。また、残業は月平均15~20時間と、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。 ■当社について： 業界を限定せず全国各地で幅広い分野を手掛けており、希望に沿った分野や技術、言語、勤務地での業務が叶います。 また、アサイン前に丁寧なヒアリングを行いますので、自分の意志でキャリアを描ける環境がございます。 ※案件例： ・半導体メーカーや鉄鋼メーカー等大手メーカー案件 ・電力系／鉄道やダム関連の社会インフラ系案件 ・Android／iOS 製品のアプリ開発案件 ・Webシステム開発案件など

◆就業先はこれから先も呉周辺のみ！異動ほとんどなし◎ ◆製造系から設計・生産技術・品質管へのステップアップも可能！ ◆専門知識は一切不要！入社後イチからサポートしていきます！ ■職務内容： 当社のエンジニアとして、現場（派遣先：株式会社IHI）にて【航空機部品等の検査業務】に従事していただきます。 ■具体的には： （1）チェック業務 最終的に誤差が無いかのチェックをするため、計測器を使用して部品の計測を行いデータ入力します。もし誤差や不良品あれば上長に報告します。 （2）研磨作業 機械加工されたあとの部品をより滑らかにするために小さな電動やすりで削る作業もございます。 ■製品： 手掛ける製品は主に航空機部品がメインです。（その他、自動車や船舶関連の部品等の品質保証業務あり） ■入社後 まずは、事務所内で飛行機についてや、図面の見方、パソコンなどの研修を行います。客先主催の研修や、資格取得支援、きちんとした研修施設がありますのでご安心ください♪ ■組織構成： 派遣社員23名（男性15名女性8名） 品証6名／機械加工5名／生産技術3名／生産管理3名／研磨3名／事務3名 面倒見の良い方を配置しており、経験の浅い方が入社されてもフォローがしっかり行き届く体制です◎ ■同社で働く魅力点： 〇県外への転勤無し…呉市や周辺エリアに根差して働ける 〇手厚い身近なサポート…同社、派遣先企業、派遣社員の立ち位置が近く、社員が困ったときのサポート◎ 〇アットホーム…派遣社員とスタッフの距離が近く、週末は社長と一緒に釣りに行ったり、とてもアットホームです。 〇メーカー雇用へ転換あり…先々で派遣先メーカーにて直接雇用を希望される場合、ご希望に添えるよう最大限バックアップします。 〇過去正社員登用率100％…これまで試用期間中の有期雇用で終了することなく、全員正社員登用を果たしております。正社員登用でテストや面接などはございません。まじめに頑張る方を応援します。 〇安心できる就業環境…必ず自身のスキル・経験が求められる現場、社員教育や育成、研修ができる環境で就業頂きます。やりがいや成長実感を感じやすいところが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2018年の創業以来、コンサル業界最速の売上7期430億を達成／大手総合金融サービスグループや総合エンターテイメント＆テクノロジー企業など大手取引多数／業界・職種未経験から活躍中！フォロー体制◎／フレックス・リモートでメリハリをつけて働ける／残業20〜30時間】 ＜採用背景＞ 1996年創業の歴史がありつつ、2023年にDirbatoグループとなり社内制度や営業手法など組織改革を行っています。今後も成長を続ける当社で、新しい風を吹かせてくださる方、一緒に成長したい方を歓迎します。 営業ポジションはグループの創業者である代表（元大手ITコンサル関連の営業統括責任者）になるため、ITに関わるお客様の課題解決に精通しており、非常に学びのある環境です。 ■業務概要： ＜クライアント＞ ・課題ヒアリングを通して、IT人材の提案を行います。大手企業様のIT担当者様や部長様と関わるためビジネスマンとしてのスキルやITスキルが身につきます。 ・既存顧客への営業活動がほとんどで、20〜30年ほど長くお取引しているお客様もいます。 ＜エンジニア＞ ・フリーランスのITエンジニアへキャリアカウンセリングを行い、案件を紹介します。 ※エンジニアからの問い合わせなどの対応は別ポジションが担当するため、営業活動やマッチングに集中できます。 ■フォロー体制： ・入社後は上長のOJTのもと業務に慣れていただきます。初めは数社担当顧客を持っていただきますが、商談などもすべて上長が同行しますのでご安心ください。（半年後には担当企業数は２桁お任せする予定です。） ・週に２回ミーティングがあり、社長や経営層とも距離の近い環境です。 ■組織構成 営業は5名（男性４名、女性１名）のチーム構成となっております。20代〜30代の若手がメインです。 リーダーに対してメンバーが１〜２名ついており、今後は10名弱の組織を目指しています。 ■魅力 ・取引顧客は、Webサービス企業・大手SIerなど多岐にわたり、のべ数百社との取引があります。登録しているエンジニアは幅広いスキル・経験を持つ人材が揃っております。企業の多様な開発案件と個人の多様なニーズを満たせる点が当社の強みであります。大手との直取引案件も多く、大規模なシステム開発案件も数多く扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持ち働きたい・地域活性化をしたい方歓迎◎地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です/飛び込み無〜 ■業務内容： 人材採用を考える企業へのコンサルティング営業と求職者サポートをご担当いただきます。企業と個人を分けて担当する会社も多い中、同社では双方を理解した上で紹介できることが特徴です。事業責任者採用や事業承継など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、やりがいある仕事です。 ■業務詳細： （1）対求人企業： ・地域金融機関（全国で260社以上）と提携しており、そこから人材採用で困っている中小企業を紹介いただくことがメインになります。（入社2~3か月のうちはテレアポなどで企業開拓も行っていただきます。飛び込みはありません。） ・主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、人材の紹介による経営課題の解決の提案 ・担当社数は30〜50社程度、エリア制で1日3社程度の商談 （2）対転職希望者： ・転職希望者との面談、転職理由や希望条件のヒアリング ・転職希望者への求人の提案、選考におけるサポート（書類添削・面接対策）等 ・1日の面談数は2-3名程度です（来社・電話・Web） ■組織構成： 東京本社は12名体制となっております。 ■募集背景： 同社はこれまで東北を地盤に人材紹介サービスを展開してきました。中小企業を主なお客様とし、その企業に密着して寄り添い、その会社を「伸ばす」ための採用に二人三脚で取り組んでいます。この取り組みが評価され、現在では地域シェアトップの実績を積むことができるようになりました。そして東京はじめ、全国に拠点展開を図ります。これまで同様、「濃い」採用支援サービスを展開するため、ともに取り組んでいけるメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティング部のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします〜 ■職務内容： 主に株式会社DYMのSNS広告、ホームページ、ランディングページなどのクリエイティブ制作をお任せします。DYMの各事業、人材、美容、飲食、医療など多岐にわたる分野 のクリエイティブ制作にも携わることができます。 自分が手がけたクリエイティブが多くの反響を生み、事業の成長に直結する実感と達成感が大きなやりがいにつながります。 ■業務詳細： ◎SNSバナーのデザイン: InstagramやX（旧Twitter）、FacebookなどのSNS向けに、魅力的なビジュアルコンテンツを制作 ◎ホームページ、ランディングページのデザイン:各事業を効果的に発信するホームページやランディングページをデザイン ◎飲食事業のメニュー・看板デザイン:WEBデザインだけでなく、看板やメニューなどのグラフィックデザインも担当 ◎施策の立案・実行: 各事業の新しい施策を企画し、デザインへ落とし込む。 ◎パフォーマンス分析: デザインの効果を測定し、改善点を提案 ◎トレンドのリサーチ: 最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映 ■当社の強み： ・人材、美容、飲食、医療など社内の様々な事業の課題解決に向けたクリエイティブを制作しています。 ・クリエイティブのパフォーマンスをデータで可視化し、より効果的なデザインへ改善します。感覚だけでなく、論理的なデザイン思考を身につけることができます。 ■キャリアパス： 1年目から新規事業のデザイン関連タスクに携われたり、優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・係長/デザイナー、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社2年後リーダーに昇格 そこから1年後AIモデルのデザイナー着手で成果を出し係長に昇格 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／就職情報サイト『キャリタス就活』運営／約9万社が利用する企業と学校を結ぶキャリア支援クラウドサービスをお任せ／IPO準備中／週２〜３在宅可／土日祝休／平均残業月20時間／退職金制度有 ■業務概要： 『キャリタスUC』の開発・運用・保守全般を担当していただきます。 課長として当社の開発チームをリードし、戦略的な目標達成に向けて、効率的かつ質の高い開発プロセスを確立・実行することが求められます。 ■『キャリタスUC』とは： 学校・企業それぞれに向けたプラットフォームサービスで、現在は全国約710校、約90,000社にご利用いただいております。 ■業務の特徴： ・プロジェクト管理、リソース配分、部門間の調整、チームのモチベーション向上など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ・必要に応じて自らも実装を行い、技術的な課題解決に貢献いただくことを期待します。 ・『キャリタスUC』の開発は内製化（アジャイル開発）しており、現行システムの刷新プロジェクトを現在進めています。本プロジェクトは数か月後に実装される予定ですが、日常的にシステムの改善開発を引き続き行っていくため、そちらに注力いただくことを想定しています。 ・具体的には、企画部門と打ち合わせを行い機能面の改修を行うだけでなく、時には営業職社員と共に『キャリタスUC』を利用しているクライアント（大学・短大・高等専門学校等の教育機関や新卒採用を行う企業）を訪問し、ヒアリングを行う機会もあります。 ■業務詳細： ・開発チームのマネジメントおよびリーダーシップ（チームメンバーの育成、評価、サポート） ・プロジェクトの進捗管理 ・開発プロセスの改善および最適化 ・社内関係者との要件定義や調整 ・開発計画の策定および予算管理 ・部門の戦略的目標達成に向けた施策の実行 ・部署内外の関係者との調整 ・開発に関する最新技術やトレンドの調査および導入 ■魅力： ◎企業と学校を結ぶキャリア支援クラウドサービスに携わるなかで社会貢献を実感できる ◎経営層や企画・営業部門との連携を行う中でプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる ◎部下のマネジメント業務だけでなく、必要に応じて自らも実装を行う中で、技術的な課題解決に貢献できる 変更の範囲：会社の定める業務

【営業・接客など未経験からキャリアアドバイザーへキャリアチェンジ／万全の教育体制でスキルアップできる／完全週休二日制・土日祝休み／年間休日120日】 ■募集概要： 飲食領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 ■キャリアパートナーの役割： 当社のキャリアパートナーは、飲食領域（居酒屋、中食等幅広く）に特化した人材紹介事業で、採用したい飲食企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ■業務全体の流れ： キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■業務の特徴・やりがい： ◎飲食に興味のある20~30台中心に対応をする形となります。そのため、1人1人に寄り添いやりたいことの深堀り・そこから軸を一緒に定めリードしていく必要があるマッチングです。実際にオンラインでの面接対策・面接同席なども実施するなど、1人の求職者にかける時間は多いです。 ◎1人あたり100名／月 新規で担当できる求職者数を担保できるマーケティング力があるので、高速でPDCAを回せます。 ◎2023年にできたばかりのアーリーフェーズだからこそ、検証要素が多く関われる業務幅が大きいです。 ◎新規開拓の法人営業担当は別でいるため、マッチングに集中できる環境があります。 ■教育体制 入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【適性に応じてマーケターやライターの業務をお任せします◎内製化している業務が多いので、社内でキャリアパスが幅広く描けます！】 ■お任せする業務内容： ご経験に応じ、以下のような業務をお任せします。 ・SEOライティング ・セールスライティング ・SNSマーケティング ・広告運用 未経験の方も、しっかりとOJTでサポートしながら、一つ一つできることを増やしていっていただきますのでご安心ください。 ＜かかわるサービス＞ ▼就職支援 ・キャリアパーク ・就活会議 ・イベカツ ▼その他 ・マネット（FX／カードローン） ・エネチョイス 上記以外にも複数サービス・WEBメディアを保有しておりますので、適性・志向性に応じて配属プロダクトを決定します。 ■ポジションの魅力： SEOライティング・セールスライティング・SNS・広告運用など多角的にマーケティングスキルを身につけることができ、マーケティングの基本的な考え方やPDCAの回し方を学ぶことができます。また、専門性が高く、市場価値が高いスキルを身につけることが可能です。 ライターとして一定のスキルを身につけた後は、マネジメントの道に進むことも、スペシャリストとしてマーケティングの道を極める道もご用意しております。 ■ポートで働く魅力： 1：急成長する企業文化 急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。 2：多様なキャリアパス 人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ、異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。 3：社会貢献と自己成長の両立 社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『研修や先輩社員の手厚いサポート』が魅力★／人材営業“Give & Give”で目先の利益ではなく心から喜んでもらう提案／未経験◎基礎から営業力を身に着け成長〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験に関わらず、研修とOJTでしっかりサポート！ ・入社後はテレアポ業務や先輩との商談同行からスタート。営業力を基礎から学び身につけていただきます ・その後、既存顧客が増えるとコンサルティング提案が多くなります。徐々にステップアップできますのでご安心ください ■働き方： 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■組織構成： 小牧営業所には現在7名在籍しています。 ■未経験者活躍中！： 様々な経歴の方が活躍しております。これまでのご経験に関わらず、活躍できる環境のため、安心してご入社頂けます。 飲食店での店長／システムエンジニア／ジュエリーの販売職　など ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップに繋がる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務