【自然災害やサイバー攻撃を含む事業継続支援／幅広い業界・大手企業と取引／多様な成長機会と協調的な組織風土が魅力】 ■業務概要 当社は「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」を目指し、企業の防災・減災および事業継続（BCP）支援を担当します。自然災害やサイバー攻撃等、多様なリスクへの備えとして、計画策定や訓練・研修、新サービス開発まで幅広いコンサルティング業務に従事いただきます。 ■業務詳細 ・企業の防災計画や事業継続計画（BCP）策定・改訂コンサルティング ・災害対応要員向け研修・訓練の企画、準備、進行、評価支援 ・事業所や工場設備のハザード調査・耐震調査の実施 ・新規サービスやスキームの開発（市場ニーズや顧客要望を反映） ・「サイバーBCP」業務（サイバー攻撃対応のBCP策定・演習・現状分析・BIA・リスク評価等） 多様な業種・業態の国内外大手企業が取引先であり、幅広い課題解決に携われます。 ★ご経験・適性・ご志向に応じて、「サイバーBCP」に関する業務をお任せする場合があります。 ■扱うサービス 防災・減災、事業継続計画（BCP）、サイバーBCP、研修・訓練、各種調査、新サービス開発等 ■組織構成 BCM第1・第2グループへの配属となり、多様なバックグラウンドのコンサルタントが協調し合いながらプロジェクトを推進しています。全員がキャリア採用で、新しい視点や知見を活かせる環境です。 ■業務の魅力 新しい知識やスキルを習得しながら成長できるほか、クライアントの課題解決を通じて社会や経済への貢献を実感できます。知的好奇心や創造性を発揮できる業務です。 ■教育体制 入社時オリエンテーション、研修資料による知識習得、先輩社員案件のアシスタント参画、OJT体制を通じて段階的に成長を支援します。外部専門家との交流機会もあります。 ■就業環境 在宅勤務と出社を組み合わせ、家庭環境にも配慮した柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 多様な業界やテーマのプロジェクト参画を通じて専門性とスキルを高め、将来的にはプロジェクトの中心メンバーとして活躍できます。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

【SOMPOグループのデータドリブン経営推進／ビッグデータ×AI・IoTで損保ジャパンのDXを加速／柔軟な働き方と成長支援が魅力】 ■業務概要 当社のデータアナリティクス部データプラットフォームグループにて、SOMPOグループが保有する多様なビッグデータや最先端のAI・IoT技術を活用し、グループ各社のデジタル変革を牽引する役割を担います。主に損保ジャパンの業務効率化やアンダーライティング（保険引受判断）の高度化を目的としたシステム開発・実装・保守を担当いただきます。 ■業務詳細 ・損保ジャパンのさまざまなデータを加工・集約し、収支管理や指標の可視化を行うダッシュボードの開発 ・保険引受や保険金支払データ、オープンデータ等を活用したリスク定量化ロジックの実装、アンダーライティングシステムの開発 ・営業現場から本社への照会プロセスを一元化するワンストップシステムの機能開発 ・SOMPOグループ内企業をクライアントとした業務効率化や新規保険商品の開発支援 ■扱うサービス Palantir社のデータプラットフォーム「Foundry」上でのロジック開発・保守 ■組織構成 部全体20名（当グループ10名）。キャリア採用比率が高く多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 ■業務の魅力 要件定義から実装・保守まで一貫して携われ、保険業務とデータサイエンス双方の知見が得られます ■教育体制 入社時オリエンテーション、基礎研修、OJTやメンター制度、社内研修・勉強会も充実 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度あり。月平均労働時間180H。家庭事情にも柔軟に対応 ■想定されるキャリアパス 業務効率化や新規事業開発の中核人材、データアナリストやプロジェクトマネージャー等多様なキャリア形成が可能です ■企業の特徴/魅力 ワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりの成長と働きやすさを両立しています。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

【大半が中途入社者により構成◆在宅可・フレックス・年休125日・育休取得100％◆新たなリスクや課題に挑み続けるプロフェッショナル集団】 ■業務概要 当社のリスクエンジニアリング部エナジーグループにて、火力・水力・太陽光・バイオマス・風力など様々な発電施設や蓄電所、エネルギー備蓄施設に潜在するリスクの調査・分析業務を担当します。火災・機械事故・地震や自然災害など、多様なリスク要因を網羅的に把握し、発電所の安全性向上を目指します。 ■業務詳細 対象となる発電施設ごとに、立地・設備・運用方法に起因するリスクを調査します。例えば、火災や自然災害リスク、設備の特性に応じた事故リスク、運用上の課題とリスクを分析。調査結果は報告書としてまとめ、事故・災害防止やリスク低減のための提案に活かします。また、発電所の審査に伴う国からの委託事業や、エネルギー施設向けの安全講習も実施します。全国出張や現地調査・セミナーなど多様な業務経験を積める環境です。 ■扱うサービス 火力・水力・再生可能エネルギー発電所、LNG・石油備蓄施設など多様なエネルギーインフラを対象にリスク調査分析を行います。 ■組織構成 7名のコンサルタントと1名のスタッフで構成され、建築・土木・電力・保険・物流など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■業務の魅力 再生可能エネルギー施設など新しい技術分野の知見を深められ、1年で多くのプロジェクトを経験することで成長スピードが速い点が特徴です。 ■教育体制 入社時研修やOJT、資格取得支援、学習プラットフォームの活用など学びの機会が豊富です。 ■就業環境 フレックスや在宅勤務などワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。転勤は原則ありません。 ■想定されるキャリアパス 多様な発電施設の知見を活かし、リスク分析やエネルギー分野の専門家として活躍できます。 ■企業の特徴/魅力 多様な技術領域の専門家が集い、先進的なリスク対策に取り組む成長企業です。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

【大半が中途入社者により構成◆フレックス・年休125日・育休取得100％◆新たなリスクや課題に挑み続けるプロフェッショナル集団】 ■業務概要 当社のサステナビリティコンサルティング部にて、上場企業から中小企業まで多様なクライアントに対し、ESG（環境・社会・ガバナンス）やSDGs推進に関するコンサルティング業務をお任せします。企業の課題やニーズに合わせて、サステナビリティ経営の現状分析・戦略策定から体制構築、教育研修、情報開示支援まで一貫してサポートします。SOMPOホールディングスのサステナビリティ推進にも携わり、事業会社の内外双方の観点から実務経験を積むことができます。 ■業務詳細 ・サステナビリティ/ESG/SDGsコンサルティング（戦略策定、体制構築、教育、アドバイザリー） ・人権デューデリジェンス、サプライチェーン管理、ESG投資や調達対応支援 ・温室効果ガス排出量算定、気候変動対策、SBT認定・TNFD情報開示対応、ISO14001運用支援等 ・統合報告書や有価証券報告書等のサステナビリティ情報開示コンサルティング ・クライアントへの現状ヒアリング、課題抽出、リサーチ業務および実践的な推進支援 ■扱うサービス ESG戦略策定、環境経営支援、人権・サプライチェーン管理、各種情報開示支援 ■組織構成 20名弱の体制で20代〜60代まで幅広い年齢層が在籍し、在宅・出社を柔軟に選択可能です。 ■業務の魅力 未経験から着実に専門性を習得でき、社会的インパクトの大きい業務に挑戦できます。 ■教育体制 OJTを中心に段階的な業務習得が可能。社内外研修や資格取得支援も充実。 ■就業環境 フレックス・在宅勤務を活用し、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ■想定されるキャリアパス 段階的に担当業務を拡大し、将来的にはプロジェクト管理やコンサルタントとして自立を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 社会課題に向き合いながら、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大半が中途入社者により構成◆在宅可・フレックス・年休125日・育休取得100％◆新たなリスクや課題に挑み続けるプロフェッショナル集団】 ■業務概要 当社は、行政機関や地域企業と連携し、自然災害や感染症等に強い地域社会の構築を支援するコンサルティングサービスを提供しています。主な業務は、危機管理計画やマニュアルの整備、研修・訓練の企画実施、官民連携協議会の運営、災害対策に関する調査研究など多岐にわたります。 ■業務詳細 ・地域防災計画、業務継続計画、国民保護計画等の立案や改定、マニュアル作成 ・自然災害や感染症に関する研修、災害対策本部運営訓練、帰宅困難者対策訓練の企画・実施 ・官民連携協議会や物資拠点運営に関する検討会の企画・運営、行政・企業間の調整 ・政策立案支援やリスク評価、新たなリスクへの対応策検討、ガイドライン作成や調査研究 ■扱うサービス 行政機関や自治体を中心としたコンサルティング業務。災害時の計画整備や訓練運営など幅広く対応。 ■組織構成 クライシスマネジメントコンサルティング部・社会公共グループへ配属予定。多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合い、プロジェクトを推進しています。 ■業務の魅力 行政機関が抱える社会課題解決に携わり、問題発見・分析・対策立案・評価等の能力を高められます。多様な案件に関わることで、幅広い知見と経験が身につきます。 ■教育体制 入社時オリエンテーション、Eラーニング、業務責任者や主担当者のもとでのOJTにより、段階的に業務を習得。毎週1on1面談やグループ会議も実施し、継続的なサポート体制が整っています。 ■就業環境 在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能。家庭環境等に応じて調整でき、ワークライフバランスの向上を図れます。 ■想定されるキャリアパス 入社後1年は補助業務を担当し、2年目以降は提案・受注・完了までを主担当として実施。3年目以降は主担当としてプロジェクト全体をリードしていただきます。 ■企業の特徴/魅力 当社は行政機関や自治体等、社会インフラを支える組織に特化したコンサルティングを展開。地域社会の安全・安心に貢献できる社会的意義の大きなポジションです。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

【サイバー攻撃や自然災害に対する事業継続計画策定／高度なIT・リスクマネジメント支援／市場価値の高いコンサルタントを目指せるポジションです】 ■業務概要 当社のクライシスマネジメントコンサルティング部にて、サイバー攻撃や自然災害など多様なリスクに備える事業継続計画（BCP）、特にサイバーBCPの策定・改訂を中心としたコンサルティング業務を担当いただきます。クライアントの経営課題をITとリスクマネジメントの両面から解決し、事業継続性の向上を支援します。 ■業務詳細 ・サイバー攻撃等を想定したサイバーBCPの策定・改訂支援 ・サイバー演習（机上訓練等）や研修の企画・実施 ・現状分析、事業影響度分析（BIA）、リスク評価 ・新サービスメニューの開発（顧客要望や市場動向を踏まえた新たなサービス構築） ・自然災害を含むBCP全般の計画・マニュアル作成、災害対応研修や訓練の立案・進行 ・自然災害ハザードや設備耐震調査等の現地調査 ※自然災害も含めたBCP分野全般でご活躍の場を広げていただきたいと考えています。 そのため、入社後はサイバーBCP以外にも従来のBCPに関する業務をお任せします。 ■扱うサービス サイバーBCP、防災・減災コンサルティング、各種演習・研修プログラム ■組織構成 キャリア採用メンバー中心で、IT業界やSE出身者など多様なバックグラウンドのコンサルタントが在籍。協調的な職場環境です。 ■業務の魅力 需要急増中のサイバーBCP分野に専門性を高め、経営層と直接折衝しながら幅広い業界のプロジェクトを経験できます。 ■教育体制 入社後はOJTや研修を通じて基礎から丁寧に指導。未経験から段階的に成長できる環境です。 ■就業環境 リモートワークやフレックス勤務が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方が叶います。 ■想定されるキャリアパス プロジェクト参画を通じて専門性とマネジメント力を磨き、将来的にはプロジェクトリーダーや新サービス開発など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 国内外の大手企業が取引先で、社会的意義の高い業務に携われます。多様なメンバーが互いに知識を補完し合う風土が特徴です。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

【大手損保グループのデータ活用推進／分析企画から実装まで一気通貫で携わるポジション】 ■業務概要 当社はＳＯＭＰＯグループの中核企業として、データドリブン経営の実現を目指し、グループ各社と連携しながらデータ分析やモデル開発を起点にビジネスや業務変革を推進します。配属はリスクアナリティクス部またはデータアナリティクス部となり、損保ジャパンやＳＯＭＰＯホールディングスと一体となってプロジェクトを進めます。 ■業務詳細 ・商品部門や支払部門のデータ連携および分析サービスの提供 ・外部データやオルタナティブデータを活用した新商品企画・開発 ・データ分析・モデル開発成果を取り入れた業務効率化ツールやBIツールの企画・開発 ・ビジネス課題解決に向けたデータ活用施策の立案・実行 ・データ人材の育成や社内支援活動 ・グループ各社（損害保険、生命保険、介護事業等）に関わる多様なプロジェクト（引受自動化、オペレーション変革、安全運転診断スコア開発、マーケティング活用、リスクスコア開発、ヘルスケアデータ分析など）をリード ■扱うサービス 損保ジャパン・ＳＯＭＰＯホールディングスの各種商品・業務領域に対応したデータ分析・DX支援 ■組織構成 20代〜40代を中心とした少数精鋭のグループ。キャリア採用がほぼ100%で多様なバックグラウンドの社員が在籍。 ■業務の魅力 大規模事業会社のプロジェクトを企画から実行、運用まで一貫して携われる点が特長。ビジネスインパクトや変革を実感できます。 ■教育体制 入社後はオリエンテーション・社内研修・OJT・メンター制度を用意。グループ内勉強会や学会参加等、スキルアップの機会も豊富です。 ■就業環境 フレックスタイム制、在宅勤務制度を積極活用。月1回程度の出社でOK。家庭都合の中抜け・看護休暇等、柔軟な働き方を推奨しています。 ■想定されるキャリアパス プロジェクトリーダーや専門性を高めたデータサイエンティストなど多様なキャリアを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 ワークライフバランス重視の社風でフラットな組織。保険・金融分野を中心に多彩なデータ活用に挑戦できます。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

＜経営者向け研修の企画職／りそなHD100％出資／中堅・中小企業の成長を支える仕事＞ ＼おすすめポイント／ ◎経営者の意思決定に直結する“学び”を企画できる ◎運営→企画専任へステップアップできる成長環境 ◎少数精鋭で、自分の企画が形になるスピードが速い ■業務概要 りそなグループの当社にて、経営層向けの中長期研修・視察型研修の企画・運営をお任せします。 「経営者にとって本当に価値のある学びを設計し、研修として形にすること」がミッションです。 入社後は運営からスタートし、将来的には 研修企画の専任担当 として活躍いただきます。 ■業務詳細 （１）研修企画・プログラム設計 ・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善） ・市場動向・社会課題・他社事例を踏まえたテーマ設計 ・研修全体のストーリー構築、講師選定・内容ディレクション （２）提案・調整業務 ・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング ・講師との企画すり合わせ、社内関係者との調整 ・運営ディレクション ・研修実施に向けた全体進行設計 ・受講者・講師対応、当日の運営サポート （３）振り返り・改善 ・アンケート・定性フィードバックの分析 ・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ ■組織構成 配属先の研修企画部門（研修企画・運営チーム）は、6名で構成されております。 入社後は、先輩社員がしっかりとフォローし着実に業務に慣れていただきます。 ■やりがい 研修のテーマ設定や講師選定は、単なる教育プログラムづくりではなく、経営者が次の一手を考えるための“判断材料”となります。 あなたの企画が、受講企業の戦略や組織づくりに影響し、実際の経営改善につながるため、中堅・中小企業の未来を支える社会的意義の高い仕事です。 ■キャリアステップ 入社後はまず運営を通じて、研修の流れや受講者の反応、講師のスタイルなど“現場感”を掴むところからスタートします。 その後、テーマ設定・プログラム構築・講師アサインなど、企画の中核業務へ段階的にステップアップ。 半年〜9か月にわたる長期研修をゼロから組み立てる経験は、他社では得がたいスキルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし/フレックス制度あり・在宅勤務可でご家庭やプライベートを両立しながら働けます！/KDDI株式会社、京セラ株式会社、トヨタ自動車株式会社が株主で構成された1998年設立の会社】 ■業務内容： 自社コーポレートサイトのリニューアルプロジェクトを中心に、企画立案から制作進行、公開後の運用まで一貫して担当いただきます。 ■具体的には： ・サイトリニューアルの企画・要件定義および構成案の作成 ・社内各部署との情報収集・調整・合意形成 ・制作会社との折衝、スケジュール・予算などのディレクション ・コンテンツの企画、原稿作成・編集、効果測定に基づく改善提案 ・CMSを用いたページ更新、システム保守等の運用体制構築 ■当社について： KDDI株式会社、京セラ株式会社、トヨタ自動車株式会社が株主で構成された1998年設立の会社/情報および通信を中心とした技術、システム、政策、市場、事業化などに関する研究、開発、製造、販売、ライセンス、調査研究など幅広く事業展開中です。 昨今DX化（デジタルトランスフォーメーション）が大きく進む中、当社では将来を見据え、情報や通信に関する事業を中心に調査分析から研究開発までをシームレスに進めるとともに、次世代技術の開発、未来予測の一層の強化を、広くスピーディーに展開するサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・民間企業や自治体・学校等の生産性向上を目指し、業務効率化や付加価値向上に繋がる上流コンサルティングを実施。 ・業務効率化のための業務フロー分析や業務フロー見直し、既存ITツールの利活用検討、新規ITツールの導入支援を行う業務コンサルティングおよびITコンサルティングを実施。 ・レガシーシステム群のモダナイゼーションに対応し、特に基幹系システムの老朽化課題に対処するため、基幹業務の見直し、システム化計画の立案、システム選定支援、さらにシステム導入に至るまでの伴走型支援(PMO)を実施。 ・デジタル技術を活用したビジネスモデル、ビジネス形態の変革を検討し、計画化を支援するDXコンサルティングの実施 ■具体的な業務： （1）業務改革 ・現行業務調査、現行業務可視化 ・現行業務分析、業務生産性向上策検討、業務改革計画検討 ・テレワーク適用検討 （2）IT改革 ・IT戦略立案 ・システム刷新検討、パッケージ選定、オンプレからクラウド化検討、ベンダー選定 ・PMO運営 （3）デジタル活用／DX ・RPA, AI, AI-OCR, IoTの適用検討 ・デジタルマーケティング導入検討（Web, SNS, MAの活用） ・〇〇Techの検討 ・デジタルによるビジネスモデル変革検討 ■主なクライアント： ・中堅中小企業から大企業(売上数十億から3,000億円程度) ・日本全国のクライアントがターゲット、特定業種依存なし ・中央官庁や自治体などの公共 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： M&Aアドバイザリー業務（FA業務）および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。M&A、グループ組織再編、事業承継等の個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています。 ■具体的な業務： 下記の業務において、PJメンバーとして、ディールヘッド・PJリーダーの指導の下、各種タスク（情報収集、各種分析、資料作成、関係者調整業務 等）を遂行する役割を担って頂きます。 (1) M&Aアドバイザリー業務：関係者間調整、交渉支援、スキーム検討、企業・事業価値算定、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、M&Aに関する業務全般 (2) グループ組織再編コンサルティング：持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援　 (3) グループ経営の仕組みづくり（ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等） (4) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援 (5) M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、PMI支援、資本政策等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般 【主なクライアント】 上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します。三菱UFJ銀行を始めとするMUFGグループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています 【プロジェクト事例】 ・中堅中小企業 ： M&Aアドバイザリー ・大手物流業 ： M&A戦略立案 ・中堅建設業 ： 統合委員会の設置・運営などのPMI（ポストM&A）支援 ・中堅製造業 ： 持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策 ・中堅上場企業 ： 持株会社制移行にかかるアドバイザリー ・中堅上場企業 ： 取締役会実効性評価支援 ・大手上場企業 ： 経理関連業務の高度化支援 【注力領域】 M&A、グループ組織再編、事業承継、M&A戦略立案 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験の方も多数活躍×教育体制◎／マルチアサイン・非常駐・少人数体制／柔軟な働き方可能／MUFG×安定基盤／日系ファーム最大の規模感】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ■具体的な業務： ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 ■ご入社後／研修体制： ・コンサルティングの基礎知識研修（約2週間） ・チューターをつけてOJT形式（ご入社1年程度で独り立ちして頂くイメージです） ・実務に関しては、初めのうちは1〜2案件程度のプロジェクトに入っていただく予定となります ・その他、自己投資支援制度・リベラルアーツ投資支援制度等、自発的に自己研鑽をして頂く機会あり ■主なクライアント： 顧客規模：中堅・中小企業対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ■プロジェクト事例： ・自動車ディーラー：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造：「ジョブ型人事制度」設計支援、「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発：「人材育成体系」構築支援 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 ・企業ウェイ・バリューの浸透　等 ■主なクライアント： 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ■プロジェクト事例： ・製造業・非製造業：職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場：製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業：定年延長制度設計支援 ・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ■募集職位： コンサルタント、アソシエイト 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 社会・環境・ガバナンス（ESG）に対する社会や顧客からの要請を意識し、社会課題や社会ニーズを事業戦略やビジネスモデルに取り込み、財務への好影響を呼びこもうとする「サステナビリティ・トランスフォーメーション」に向けた経営に舵を取る企業が主流化しつつあります。 サステナビリティ戦略部では、サステナビリティ経営の戦略プロセスと社会課題対応の両面から企業経営を支援するコンサルティングを展開しています。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・カーボンニュートラル対応支援・・・脱炭素ビジネス化支援（次世代エネルギー・再生可能エネルギー事業支援、製品のLCA評価支援など）/脱炭素移行計画支援・社会実装支援（排出削減策の検討支援、排出権活用支援、物流改革支援、SBT対応支援など） ・ビジネスと人権対応支援・・・人権デューディリジェンス（DD）支援 （人権リスクマップ作成、調査票作成、調査支援など）/サプライチェーンにおけるサステナビリティ対応（サステナビリティ調達支援、取引先監査支援など） ・自然資本・生物多様性への対応（TNFD対応支援、自然資本デューディリジェンス支援など） ・総合支援 〜 サステナビリティ経営支援・・・ESG/SDGs経営プロセス支援（マテリアリティ選定支援、戦略ストーリー策定支援、KPI設定支援など）/サステナビリティ体制の運営支援（サステナビリティ委員会運営補佐、各種課題へのアドバイザリなど）/ESG情報開示支援（ISSB対応・欧州CSRD対応、統合報告書等策定支援、外部評価向上支援など） ・その他の社会課題への対応支援・・・サーキュラーエコノミー産業への参入支援（バイオマス事業支援、再生事業支援、関連認証取得支援など）/社会安全・災害対応（事業継続計画（BCP）、食品安全・製品安全、環境マネジメントなど）/官公庁（中央官庁・地方自治体）向け サステナビリティ関連の調査研究・コンサル （社内コワーク） ■主なクライアント： ・民間企業全般（上場・大手企業から非上場・中堅中小企業まで、受託テーマによる） ・官公庁、金融機関からの受託業務もあります 変更の範囲：会社の定める業務

◆MUFGシンクタンク／日本社会・経済の未来をつくるプロジェクト推進を支える広報職 ◆リモート中心※必要に応じ出社・転勤無し／子育て世代活躍中！ ◆住宅手当・退職金制度あり◎長期安定就業が可能 当社にて、広報・CSR領域を担うリーダークラスの人材を募集します。 当社は「先駆的価値の創造」と「社会課題の解決」をミッションに、官民の幅広いクライアントとともに、日本社会・経済の未来をつくるプロジェクトを多数手がけています。その最前線にある知見や研究成果に日々触れながら、社内外のステークホルダーに向けて当社の価値をわかりやすく伝えていく、コーポレート・コミュニケーションの中核となるポジションです。 ■業務内容 当社のブランド価値向上を目的に、対外広報業務およびCSRコミュニケーション全般をご担当いただきます。社会課題への取り組みや研究成果等を、世の中に向けて効果的に発信し、企業価値と社会的信頼の向上にダイレクトに貢献していただく役割です。 今回採用する方には早期に対外広報チームリーダーとなって頂くことを期待しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・プレスリリースの企画・作成・発信 ・記者／メディアとのリレーション構築、取材対応、記者レク等の運営 　※社会・経済状況に応じて、専門家コメントや取材依頼への迅速な対応が求められます ・Webサイトやオウンドメディア、SNS、メールマガジン等を活用した情報発信・コンテンツ企画 ・メディア露出状況や競合他社の発信内容のモニタリング・分析、レポート作成 ・危機管理広報、緊急時のメディア対応 ・CSR活動（社会貢献プログラム）の運営。情報発信や社内外への啓発コミュニケーション　など ■組織について ・コーポレート・コミュニケーション室は現在12名で、対外広報、社内広報、Web等、幅広い業務を行うメンバーで構成されており、連携しながらプロジェクトを推進しています。 ・離職率も低く、社内で長期的にスキルアップ・キャリアアップを描きやすい職場です。 ■キャリアパスについて ・入社後は、対外広報領域をリードいただくことを期待しています。 ・将来的には、ご本人の適正志向、組織状況に応じて、組織運営やマネジメントに携わっていただく可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 中堅企業様をターゲットに、戦略から実行までを経営者に寄り添いながら提供出来るコンサルタントを募集します。具体的には、長期ビジョン策定や中期経営計画策定、それに基づく各種戦略課題の設定から実行まで、幅広い経営領域に対して、中堅・中小企業の代表者と共に伴走し・実行するコンサルティングの「プロジェクトメンバー層（アソシエイト、コンサルタント層）」を募集します ■具体的な業務： <全社戦略立案 > (1) 経営環境の調査・分析　 市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、調査・分析、資料化、報告 (2) 戦略・戦術の検討と策定支援 上記の経営環境分析やクライアント内部分析の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援　 (3) 戦略・戦術の実行支援　　　　　　　　 クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等 (4) 組織変革に向けたファシリテーション　 クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進 ◇このポジションの魅力 中堅企業の経営に直接働きかける機会が豊富なため、大きな責任はあるものの、コンサルティング成果が実感しやすく、企業経営に対するインパクトの大きな業務が出来ます。 様々な業界、企業規模のクライアントへのコンサルティングを同時並行で進めるため、多様なインプットがあり、コンサルタントとしての成長が促進される環境です 【プロジェクト事例】 ・中堅化粧品卸： 中期経営計画作成支援・実行支援 ・製造業：経営再建計画策定および施策実施支援 ・産業機械メーカー：IPOを視野に入れた中期経営計画策定 ・医療法人：２病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援 ・電機メーカー：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援 ・大手メーカー（自動車関連）：次世代中核事業拡大支援プロジェクト ・大手インフラ企業：脱炭素戦略に関する企業調査コンサルティング ・中堅メーカー（金属加工企業）： 注力製品群に対する拡販支援コンサルティング 変更の範囲：会社の定める業務

★地政学分析のコンサル会社／国の未来を支える“Intelligence”を届ける ★主要取引先は省庁やプライム上場企業30社以上／インセンあり ★毎年数倍ずつ売上が伸びており急成長中の企業 ■業務内容： ・中央省庁やグローバル企業向けに、地政学分析やマクロ経済分析を活かしたコンサルティング営業を担当していただきます。新規アプローチや既存クライアントのフォローを通じて、同社の高品質なサービスを提供し、顧客の経営戦略を支えます。 ・入社後はOJTにて先輩のサポートに入りながら業界知識などを身に着けていただきます。 ■同社について： ・創業5年目の地政学分析に特化したコンサルティング会社です。政府やグローバル企業への支援を行なっており、競合となり得る企業も少ないことから高い優位性を有しています。 ・若い会社ですが毎年数倍ずつ売上が伸びており、特に4期目の業績は急成長を遂げています。営業チームは少数精鋭（実働2〜3名）の体制ですが、業績好調に伴いチームの体制強化を図るための増員募集です。 ■業務詳細： ・中央省庁やグローバル企業へのアプローチ、問い合わせ対応 ・商談（提案からクロージングまで、主に対面で実施） ・既存クライアントのフォロー ・提案書、見積書などの資料作成 ・提案に向けた社内ミーティング ※5〜6社程度の既存クライアントを担当 ※クライアントの課題に対し、社内のノウハウや既存の提案資料をアレンジして活用するため、資料をゼロから作成する負担はほぼありません。 【取引先例】 リコー、JERA、サントリーホールディングス、みずほ証券社、川崎重工、カゴメなど ■働く環境： ・商談は対面(関東圏)がメインですが直行直帰可能 ・20代〜40代を中心に会社全体では約30名在籍 ・世界11か国にネットワークを持つ研究チームと連携し、常に最新かつ高品質な分析を提案に活かします。 ■同社について： 当社では米国・中国の政財界のキーパーソンとの深い人脈、環太平洋地域に関するハイレベルな情勢分析力、ビジネス・経済・金融・安保・経済安保に対する高い感度を軸に、ビジネスに関する真の情勢分析や、事業活動への具体的な提案、施策実行・問題解決支援の企業向け提供を通じて、日本の国益に資することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大半が中途入社者により構成◆在宅可・フレックス・年休125日・育休取得100％◆新たなリスクや課題に挑み続けるプロフェッショナル集団】 ■ソリューション営業のミッション/サービスについて： ▼法人向けソリューション営業として当社取り扱いのサイバーセキュリティサービス・プロダクトに関する新規および既存顧客に対する提案活動を担当いただきます。 ▼セキュリティインシデント発生企業に対する各種支援および提案活動を担当いただきます。法人向けソリューション営業として当社取り扱いのサイバーセキュリティサービス・プロダクトに関する新規および既存顧客に対する提案活動を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ▼平時の営業活動 損保ジャパンと連携し製品、サービスに関する専門的な知識を活かし新規案件の開拓、既存顧客の深耕活動を行っていただきます。 ・ アクションプランの立案と実行 ・ 新規案件の開拓(主に損保ジャパンとの連携） ・ 既存顧客に対する深耕活動（アップセル、クロスセル活動） ・ 顧客の課題、ニーズのヒアリング ・ プリセールスおよびエンジニアと連携による提案活動 ・ 顧客との関係構築、強化 など 取り扱い商材は多岐に渡りますが代表的なものは下記となります。 ・脆弱性診断/リスクアセスメント/サイバー演習・教育/標的型メール訓練/脅威インテリジェンス/サプライチェーンセキュリティ/エンドポイントセキュリティ など ▼有事（サイバーインシデント発生時・発生後）の各種提案活動 ・インシデント対応後に必要となる再発防止・恒久対策提案（サイバーリスクアセスメント、EDR、脆弱性診断等） ・ITシステムリスク、サイバーリスク、情報セキュリティリスクに係る情報収集やサービスの企画、提供 ■取引先/案件例： 大手の製造メーカー、金融機関を中心に、業種・業態を問わず、全国の多種多様なお客さまと取引を行なっています。 ■当ポジションの強みや魅力： グループ会社である損保ジャパンの顧客（アプローチの中心は、大手企業や金融機関）に損保ジャパンと連携して提案活動を行います。グループの顧客基盤に直接アプローチできるのは、大きな魅力です。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

■職務概要： 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ■具体的な職務内容： ※応募者の方に全てを求めるものではありません。 ・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 ・ クライアントに対する人材育成／研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発 ・階層別および各種テーマ別研修出講 ・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談 ・各種人材アセスメントツールを活用した定量／定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 ・ 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 ・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動 ・人材育成／採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー／講演／執筆 ■その他： ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります（出張訪問、リモート対応）国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます。 ■プロジェクト事例： ・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー） ・人材育成アドバイザリー（中堅商社） ・執行役員研修（中堅素材メーカー) ・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー） ・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー） ■募集職位： マネージャー、コンサルタント ■注力領域： ・人材マネジメント全般（採用、育成体系構築・運用）に関するコンサルティング活動 ・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動 変更の範囲：会社の定める業務

＜公開型セミナーの企画運営／りそなグループ／人財育成に貢献／年休122日・残業20H程度＞ ＼おすすめポイント／ ◎りそなグループの安定基盤で長期就業が可能 ◎年間200本以上のセミナーを企画する成長領域 ◎チーム運営に関わり、リーダー職を展望できる ■業務内容 企業の“人財育成”を支援する公開型セミナーの企画・運営をお任せします。 階層別・スキル別の体系的な研修プログラムを通じて、中小企業を中心としたクライアントの組織課題解決に貢献いただきます。 ■業務詳細 (１)セミナー企画・運営 ・階層別／職種別の研修プログラムの企画立案 ・講師との調整、コンテンツ設計・改善 ・自社オリジナル新入社員研修のブラッシュアップ ・セミナー当日の運営および品質管理 (２)セミナー事業の強化推進 ・集客施策の企画・実行 　特に「定額制プラン（2025年開始）」を中心とした推進 ・社内連携によるセミナー事業の強化 ・サービス品質向上に向けた改善推進 ・当社オリジナルコンテンツ「新入社員研修」の改善・推進 ■組織構成 東西で連携しながら、年間200本以上のセミナーを運営しています。 チームで協力しながら業務を進める体制のため、企画から運営・改善まで一貫して関われる環境です。 ■ポジションの魅力 人手不足に悩む中小企業の人財育成を支援し、企業の成長に貢献できるポジションです。 セミナーの企画から運営、改善提案まで一貫して携わるため、自ら考えたアイデアを形にしながら企画力・推進力を磨くことができます。 年次や経験に関わらず意見発信を歓迎する風土があり、新たな施策や企画提案にも積極的にチャレンジできる環境です。 将来的には事業やチームを牽引する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■働きやすさ ・年間休日122日／土日祝休み ・残業月20時間程度 ・ワークライフバランスを保ちながら働ける環境 ・チームで協力し合う風土で、業務負荷の偏りを抑制 ■企業の魅力 ・りそなグループ100％出資の安定した経営基盤 ・金融機関系シンクタンクとしての信頼性と実績 ・中小企業を中心に幅広い顧客基盤を保有 ・人財育成・組織開発領域で継続的なニーズがある成長分野 変更の範囲：会社の定める業務

【大手から中小企業まで幅広くサイバーセキュリティ課題を解決／専門性を高めつつ多様な案件に挑戦できる環境】 ■業務概要 当社サイバーセキュリティコンサルティング部リスクマネジメントチームにて、企業や組織向けにサイバーセキュリティ全般のコンサルティング業務を担当します。リスクアセスメントやインシデント対応、教育研修の企画・運営など多様なサービスを通じ、顧客の課題解決に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・サイバーセキュリティリスクアセスメントの実施と報告書作成 ・セキュリティマネジメント体制の構築および運用サポート ・経営層や部門責任者向けサイバーセキュリティ教育プログラムの企画・実施 ・CSIRT（セキュリティインシデント対応組織）構築・運用支援、インシデント発生時の初動対応・復旧支援 ・サイバーBCP（事業継続計画）の策定支援 ・セキュリティアドバイザリ、情報セキュリティポリシー作成支援 ・顧客課題のヒアリングやセキュリティ戦略の策定、解決策の提案活動 ■扱うサービス セキュリティリスク評価、サイバー攻撃対策コンサルティング、教育研修、情報セキュリティポリシー策定支援など幅広いサービスに携わります。 ■組織構成 コンサルタント6名体制で、営業部門とも連携しワンストップで顧客支援を実現しています。 ■業務の魅力 多様な業界・規模の案件を通じて専門性を磨き、キャリア志向に応じた成長機会があります。 ■教育体制 入社時研修・OJT・資格取得支援・e-learningなど学習環境が充実しています。 ■就業環境 出社・在宅勤務の選択が可能で、プロジェクトや顧客状況に応じて柔軟に働けます。 ■想定されるキャリアパス セキュリティスペシャリスト、プロジェクトリーダー、マネジメントなど多様な成長が可能です。 ■企業の特徴/魅力 最先端の知識や技術を追求し、変化の速いサイバーセキュリティ領域で常に高い専門性を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・最上流工程を担う水環境コンサルタント／フレックス・在宅可／完全週休二日制（土日祝休み）／年休125日／将来的には入社後フォローやオンボーディングまで携われます！〜 ■業務内容 主にキャリア採用業務をお任せします。 業界および会社の知識は入社後に仕事を通じて学んでいただきますため、異業界の方も歓迎します。 ・広報活動（求人票作成、ダイレクトリクルーティング、ピッチ資料） ・選考活動（面接、フォロー面談、入社クロージング） ・その他人事総務関連業務　など ※当社の採用ターゲットは、主に土木、建築、機械、電気、情報などの技術者です。 ※社内では経営者や各部門の責任者との調整業務が発生します。社外では人材系企業の担当者と調整が発生します。 ■本ポジションの魅力 キャリア採用担当者の魅力は、会社の未来を担う人材との出会いに直接関われることです。採用した方が入社後に生き生きと活躍する姿を見ると、大きな喜びと達成感があります。候補者のキャリア実現と企業の成長の双方に貢献できるため、社会的意義の高い仕事です。人と組織をつなぎ、一人ひとりの採用が会社の未来を創っていくことにやりがいがあります。 ■働き方 フレックスタイム制やテレワーク制度など、柔軟な働き方が可能です。また、男女ともに育児休業率100%となっており、家庭と仕事の両立を支援しています。担当していただく領域のプロとして業務の裁量は大きく、主体的に働ける環境です。 ■キャリアパス 現在、人事労務グループのキャリア採用担当者は1名であり、体制強化のため募集します。まずは採用担当者として、実務を踏まえた業務改善や企画立案等の経験を積んでいただきながら、入社後のフォロー、オンボーディングまで実施していただければと思います。 ■組織構成 人事総務部は、総務・採用・人事労務の3つのグループ構成です。採用グループは2人であり、新卒採用専任が1名、新卒採用およびキャリア採用の兼任が1名です。 ■当社について 当社は「健全な水と環境を次世代に引き継ぐ」をパーパスに掲げる総合水コンサルタントです。調査・計画・設計から維持管理、運営支援まで幅広く手掛け、地域の安全・健康・快適な暮らしを支える社会インフラ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場・プロネクサスグループの安定基盤 ◎金融知識不問／充実のOJTで未経験から専門性が身につく ◎週2リモート可／残業15h／資格取得推奨・補助あり／退職金制度あり ■業務内容： 経済・ファイナンス・企業情報に関するデータベースサービスを提供する当社にて、ファイナンスデータベースのデータ入力・管理業務をお任せします。 企業の資本政策に関するデータを正確に収録し、日本の金融市場を支える情報インフラの運営に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・上場企業の開示資料をもとに、株式・債券・自己株式・M&A等のデータ入力・更新 ・入力データのチェック、整合性確認 ・データベース品質向上に向けた運営サポート ・業務改善や効率化に関する提案 ・将来的には運営管理やチーム運営にも参画可能 ■入社後の流れ ・入社後はシンプルなデータ入力からスタート。各種業務マニュアルと先輩社員によるOJTサポートがあり、金融業界未経験の方でも安心です。 ・慣れてきたら株式・債券など専門性の高いデータも担当し、2年ほどかけて着実にステップアップしていきます。 ■組織について ・配属先は30代‐40代中心の11名チームです。 ・育児と仕事を両立するメンバーも多く、落ち着いた雰囲気で、わからないことをすぐ相談できる文化があります。 ・商社・小売・介護など多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。 ■キャリアパス： ・まずはデータ入力・品質管理業務を通じて金融データに関する知識や業務理解を深めていただきます。 ・その後は、業務改善や運営管理、後輩育成などへ業務領域を広げていただき、将来的にはチームマネジメントを担う管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 また、ご志向や適性に応じて、サービス改善・企画立案など、上流業務へチャレンジいただく機会もあります。 ■働き方 ・業務に習熟後は週2日程度のリモートワークが可能です。 ・残業平均15h、繁忙期でも月20h程度と少なく、メリハリをつけて働ける環境です。 ・育児と仕事を両立する社員も多く活躍しており、腰を据えて長期的なキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【インシデント発生時の迅速な対応と被害最小化／組織のセキュリティ強化を支援／スキルアップ環境も充実】 ■業務概要 当社のサイバーセキュリティコンサルティング部コンサルティンググループIRチームにて、顧客企業のサイバーインシデント対応支援を担当していただきます。主なミッションは、情報漏洩や不正アクセス、マルウェア感染等のインシデントが発生した際に、迅速かつ的確な対応を行い、被害の最小化と再発防止に貢献することです。証拠保全やデジタルフォレンジック、広報支援など多岐にわたる業務を担います。 ■業務詳細 ・インシデント発生時の初動対応およびハンドリング ・被害範囲特定や復旧支援、再発防止策の策定・アドバイス ・関係者への広報支援や外部対応支援 ・証拠保全（ハードディスク、メモリ、ネットワークログ等）、デジタルフォレンジックの実施 ・インシデント原因究明のための分析および報告書作成 ・インシデント対応プロセス全体のマネジメント ・顧客組織のセキュリティ体制強化支援 ■扱うサービス サイバーインシデント発生時の現場対応や原因究明に関するコンサルティング、フォレンジック調査、再発防止策の提案などトータルでご支援します。 ■組織構成 IR（インシデントレスポンス）チームは専門性の高いメンバーで構成されており、チームで協力しながら案件に取り組みます。 ■業務の魅力 最新のセキュリティインシデント対応の現場で活躍でき、社会的意義ややりがいを実感できます。多様な案件経験を通じて高度な専門知識が身につきます。 ■教育体制 入社後は全社研修や部門研修を実施し、OJTを通じて実務を習得。サポーター制度やe-learningなど、スキルアップ環境も整っています。 ■就業環境 チームで協力し合い、相談や情報共有がしやすい風通しの良い環境です。 ■想定されるキャリアパス 専門性を高めスペシャリストとして活躍するほか、チームリーダーやプロジェクトマネージャーなどへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は業界大手グループの一員として幅広い顧客基盤を持ち、先進的なセキュリティサービスを提供。資格取得支援や多様な学習機会を通じて、成長を後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／事務業務をお任せ／三菱UFJフィナンシャルG/想定年収に加え残業手当・在宅手当・住宅手当あり／PCスキルを活かせる】 MUFGのシンクタンク・コンサルティングファームである当社では、「知の力で未来をひらく」というビジョンのもと、社会やお客さまの課題解決に取り組んでいます。 配属となる会員・人財開発事業本部では、「経営支援情報の提供」と「人材育成サポート」の2つを事業の軸として取り組んでおります。 今回、政府系セミナーやイベントを運営するチームにおいて、一般事務を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 ・事務局業務（書類作成、データ入力、メール対応） ・公募・申請書管理補助 ・各種会議・イベントの運営補助（受付、会場設営、議事録など） ・相談対応の一次受付 ・外部委託先との連絡調整 ・発送業務（資料印刷、封入発送） ・WEBサイトの掲載情報チェック、更新依頼 など 　　　　 ■就業環境： ・出社中心（テレワークは交代制） ・繁忙時期には、業務状況により残業及び宿泊を伴う出張あり ・残業時間：ピーク時以外の時期：10時間程度／ピーク時（11月〜2月）：40時間程度　 ■ポジションの魅力 ・社風：チームワークを重視し互いに助け合う風土があります。 ・離職率は低く、長期的に社内においてスキルアップ・キャリアアップがイメージできる環境です。 ・産育休制度も充実しており、男女問わず子育てをしながら働いている社員がおり、周囲の理解やサポートもございます。 ・AI、温暖化対策、ロボット開発、宇宙開発等、最新の国家的課題に取り組む研究員達のサポートをすることができ、社会への貢献にも繋がる、やりがいのある仕事です。 何卒よろしくお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務