〜東証プライム市場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／売上高3,425億（2025年3月期）〜 ■職務内容： 新築分譲住宅を建築するための用地仕入れ営業をご担当いただきます。 ＜仕事の流れ（例）＞ （1）不動産仲介業者から情報収集し、用地を選定 （2）現地調査を実施し、土地の形状・周辺環境を確認 （3）土地評価と販売計画を立案 （4）社内承認後、契約を締結 （5）社内関連部署と連携して住宅を建築 （6）完成後、不動産仲介業者へ販売促進を依頼 ■当ポジションの強み： 【コンパクト分譲開発×情報データベースの蓄積】 競合他社が4〜10棟希望の多棟一括開発を行うのに対して、弊社では1〜2棟の小規模な土地を仕入れデザイン性の高いコンパクト分譲住宅の開発を実施。分譲開発の経験・データを短期間且つ大量に蓄積することが可能です。 またこの仕組みにより、営業担当として仕入れ取引の経験を数多く積むことができるため、スピード感をもって成長ができます。 実際に、業界未経験からのご入社や新入社員でも成果を上げている実態がございます！ 【頑張りが正当に評価される環境】 目標と実績による公平な評価を実施。上長と1on1にて目標を設定し、振り返りを実施。実力次第で役職や年収アップが叶う環境です。 ■キャリアパス ・全国出店が盛んであり、マネジメントポジションのポストが多数、挑戦が可能な環境。 ・社内公募制度やFA制度を用いて、ご本人のキャリアを最大限に広げられる環境がございます。（例）FA（フリーエージェント）制度 ※１つの職種を3年経験するとキャリアチェンジも可能な制度。 ■同社について： 分譲住宅、注文住宅、中古住宅再生、マンション、海外事業、投資用アパート、建設業、銀行代理業、フランチャイズ事業など多岐にわたる事業を展開しています。 売上高3,425億（2025年3月期）以上、グループ従業員数2,664名（2025年3月末）！全国199店舗、1都1道2府20県に展開し、首都圏から地方まで幅広く事業を推進中！ ★同社の魅力★ 土地の取得から設計、施工、販売、アフターサービス、リフォーム、買取まで一貫して対応する「社内責任一貫体制」による品質管理と迅速な顧客対応にあります。「高品質、だけど低価格なデザイン住宅」を提供します。

〜業界を代表するデベロッパー／土日祝休み／設計〜施工〜竣工までの品質管理業務をお任せ／社員登用制度あり〜 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ・マンションにおける設計、施工段階の品質管理業務をご担当していただきます。 【設計段階】マンションの基本設計や実施設計の段階で同社のノウハウを活かし品質が確保されているか確認していただきます。 【施工段階】竣工までの各工程で品質管理項目の確認を行っていただきます。 【竣工段階】「三井のマンション」の品質が保てるよう、機器の取り付けからセキュリティに至るまでの品質管理を事業主として総合的な視点から確認を行っていただきます。 【内勤業務】図面の確認や書類作成等を行っていただきます。 ■働き方： ・1人あたりの担当案件数：案件数は5~10案件程度です。（時期や繁忙、物件規模によって異なります） ・月の残業時間：10時間程度です。（繁忙期は異なります）柔軟にリモート勤務も行っています。 ・担当エリア：首都圏エリア ・内勤と外勤の比率：本社および千葉支店もしくは在宅勤務と現場勤務に関しては概ね5:5の割合。現場確認の場合は自宅から直行直帰でご対応頂くケースもございます。 ■ご入社後： 設計や施工段階での品質管理の業務ですが、経験が足りていない部分についてはフォローさせて頂きますのでご安心ください。 ■当社の魅力・入社者のコメント ・知識の共有会や他部署連携も活発で、学びの場が多い。 ・チームで分業して業務遂行するため、1人当たりの業務負担が少ない。 ・フレックス制もあり、自分の時間を確保してプライベートや自己研鑽を充分に行える環境。 ■雇用形態について ご入社後、契約社員としての通算契約期間中（入社翌年度の３月３１日まで）に適性を見極めたうえ、適性が認められた場合には、面接等を経て専門社員（期間の定めなし）として登用となります。

【障がい者向け求人】 〜障がい者採用求人／東証プライム上場／建設業時価総額トップクラス／福利厚生も充実〜 ■お任せする業務： 希望／ご経験／適性などを面接内でヒアリングしながらお任せする業務内容を決定いたします。 ■業務内容： （正社員） 営業・設計・施工各部門における業務管理 総務・経理各部門における事業所管理 ・事務職：営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成 ・管理部門職：総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理　など ・技術系：設計（CADスキル等歓迎） （契約社員） 上記業務管理または事業所管理における定型的業務の事務サポート ■業務補足 ・事務職、管理部門職の配属実績が多いですが、その他の職種を希望される方のご応募も歓迎しています。 ・ご希望や経験によりますので、まずは選考内で希望をお伝えください。 ■はたらき方／就業環境： ・年間休日123日（完全週休2日制） ・残業時間：平均21.8時間／月 ・フレックスタイム制 ＊業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています ■その他 ・福利厚生充実 ・年収水準高い 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者採用求人／東証プライム上場／建設業時価総額トップクラス／福利厚生も充実〜 ■こんな方にオススメ： ・建設業大手の環境で腰を据えて働きたい方 ・設計や営業のサポート業務を通じて建設業を支える業務に従事したい方 ・福利厚生が充実した環境で長期就業したい方 ■お任せする業務： 希望／ご経験／適性などを面接内でヒアリングしながらお任せする業務内容を決定いたします。 ■業務内容： （正社員） 各部門における業務管理 資料作成、データ管理・分析、支払処理・管理、他部署・取引先との連絡・調整等の工場運営に関わる各種業務ならびに改善業務など （契約社員） 上記業務管理における定型的業務の事務サポート ・社内システムを使用した発注登録及び検収処理 ・図面チェック、請求書処理等 ＜業務例＞ ・営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など ・総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など ※今までのご経験やご志向に応じ、選考を通じて相談のうえ、決定させていただきます ■はたらき方／就業環境： ・年間休日123日（完全週休2日制） ・フレックスタイム制 ＊業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています 〜働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等）〜 ■その他当社独自の諸制度： ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者採用求人／東証プライム上場／建設業時価総額トップクラス／福利厚生も充実〜 ■こんな方にオススメ： ・建設業大手の環境で腰を据えて働きたい方 ・設計や営業のサポート業務を通じて建設業を支える業務に従事したい方 ・福利厚生が充実した環境で長期就業したい方 ■お任せする業務： 希望／ご経験／適性などを面接内でヒアリングしながらお任せする業務内容を決定いたします。 ■業務内容： （正社員） 各部門における業務管理 資料作成、データ管理・分析、支払処理・管理、他部署・取引先との連絡・調整等の工場運営に関わる各種業務ならびに改善業務など （契約社員） 上記業務管理における定型的業務の事務サポート ・社内システムを使用した発注登録及び検収処理 ・図面チェック、請求書処理等 ＜業務例＞ ・営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など ・総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など ※今までのご経験やご志向に応じ、選考を通じて相談のうえ、決定させていただきます ■はたらき方／就業環境： ・年間休日123日（完全週休2日制） ・フレックスタイム制 ＊業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています 〜働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等）〜 ■その他当社独自の諸制度： ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） 変更の範囲：会社の定める業務

【建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／住宅手当・育成一時金有】 ■業務魅力： ※様々な種類の建物の計画から監理まで一気通貫で携わっていることもあり、幅広い建物の知見を活かした構造設計が可能です。また、総合建設業としては珍しく、自社の鉄骨制作工場を持っており、部材の供給や品質といった面での安定性も強みです。近年は各部門をBIM連携させることで、建設DXの推進にも取り組んでいます。 ■業務内容： 構造設計部に配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの構造計画から構造設計及び躯体監理を行っていただきます。経験に応じて担当領域を決定します。 担当して頂く物件は新規が9割以上です。 ■業務詳細： 同社営業が案件獲得後、意匠設計チームがプランを作成、構造計画を立て、金額計算・予算の作成しお客様と打ち合わせ。現場へ図面の展開後、現場監理までお任せ致します。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・残業時間：全社平均21.8時間/月程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ 変更の範囲：会社の定める業務

★CMでもお馴染み★《金融機関経験者歓迎！フラットに実力主義の社風でどんどんキャリアアップができます！/年休120日（土日祝休み）/数年後に上場を目指してます◎20代中盤で年収1500万以上も可能！駅チカ・開発地のオフィスビルを多数所持で営業活動もしやすい！》 ■業務概要： 当社の提携銀行・信用金庫に対して営業及びフォローアップすることで、お客様をご紹介いただき、そのお客様に対して不動産(小口化所有オフィス「Aシェア」)を活用したコンサルティング営業をお任せします。 ※新規開拓ではなく、ルートセールスです。 【取り扱い商材】 都心のオフィスビルを1フロアごとに分割、さらに分割し、個人や法人が所有する不動産小口化商品です。 （駅チカや開発が進んでいる立地にあるオフィスビルになるので需要が非常に高いです） 【商材の魅力】 空室になりにくく、価値の下がりにくい一等地のオフィスビルに特化。税対策や資産形成、資産運用が可能。 ■出向先情報： 株式会社ACN不動産　広島支店 〒732-0822 広島県広島市南区松原町2番62号 広島JPビルディング9階 事業内容： ・不動産の売買・賃貸・仲介・管理 ・不動産に関する企画・立案・コンサルティング ・不動産ファンドの運用事業 ■「Aシェア」について： 都心プライムエリアの物件を1口100万円×5口・10口から保有できる、少額から始められる不動産投資商品です。 不動産のリスクである「空室・賃料の下落、物件価格の下落」に対して影響が少なく、 投資を行う上でポイントになる「価格変動が少ない」部分に強みを発揮します。 参考：https://www.acn-net.co.jp/ashare/ ■給与一例： 20代〜30代が多く活躍する活気ある環境です。 20代マネージャー／800万 30代統括部長／1,300万 社員の努力・実績を正当評価したいという想いから、インセンティブ制度や適正に評価される賞与制度を充実させております。 ■キャリア形成サポート： 社員が思い描くキャリアの希望を会社に申し出ることが出来る制度です。別事業への営業職、営業職から人事職など描けるキャリア選択肢の広さも魅力ポイントの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30〜40h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な中国エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■中国エリアの案件について（一例）： ・造成工事 ・工場土木の工事 ・トンネル工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30〜40時間程度です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30~40時間程度です〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜多岐に渡る事業を展開／コンテナ型ホテルのメンテナンス業務を担当／「無かった・足りなかった」場所に着目し、出店を拡大中／有事の際にはレスキューホテルとして活用〜 ・私たちは建築用コンテナモジュールを利用した革新的なホテル事業を展開しています。 ・ホテル事業では、平常時はビジネスホテルとして、災害時には現地に移動しレスキューホテルとしても機能する「HOTEL R9 The Yard」という移動可能なコンテナ型ホテルを提供しています。 ・各地で需要が高まる中、あなたのメンテナンススキルを存分に発揮できる環境が整っています。 ・年間123日のお休みと完全週休二日制で、プライベートも大切にできる職場です。 ■業務内容 当社で展開する「コンテナ型ホテル」のメンテナンス業務を担当していただきます。 【業務詳細】 ・各施設（ホテル）を巡回し、不具合のヒアリングや調査 ・各施設の簡易修繕やメンテナンス業務 ・業者への修繕依頼やメンテナンス事務スタッフとの連携 ・中規模及び大規模修繕の考察や提案 ・新規業者の開拓 関西圏〜九州を中心とした西日本エリアを担当していただく予定です。 ※日帰りあるいは宿泊を伴う出張があります。 ■働き方 ・年間123日 ・完全週休二日制（土日祝） ・夏季休暇、年始休暇 ※休日出勤が発生した際は振休取得いただきます。 ■当社について： 2007年に創業したデベロップは、時代の一歩先を読んで新領域にチャレンジし、トライ＆エラーを繰り返しながら事業の拡大を図ってきました。今後も圧倒的なスピード感と既成概念に捉われない斬新なアイデアで、新たな事業領域へチャレンジをしております。 建築用コンテナモジュールを活用した建築事業やホテル事業を展開し、特にホテル事業では「HOTEL R9 The Yard」シリーズを中心に展開しています。レスキューホテルとしての機能も持ち合わせており、災害時には仮設宿舎や医療関連施設として活用されるなど、社会課題解決にも貢献しています。各自治体との災害協定を多数締結し、地域社会の安全を支える役割も担っています。 ホテル事業部は、当社の主要事業部門であり、今後の事業拡大を支える重要なポジションです。新たなメンバーを迎え入れ、更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNS運用・データ分析経験歓迎！／スタンダード上場／年間休日125日／各種手当・福利厚生◎／城南3区（世田谷区・目黒区・渋谷区）特化の建設会社】 ■職務概要： SNS広告施策を中心とした、当社や物件の魅力を発信することで集客・広報強化を担うポジションを募集しています。今後より一層WEBマーケティングに注力するための“増員募集”となります。 ■業務詳細 これまでのご経験に合わせ、以下の業務をお任せします。 ・SNSアカウント運用／施策（キャンペーン/UGC作成）の企画立案〜運用、実行 ・データ分析／課題解決 ・投稿記事のライティング ・動画制作（短尺／長尺） ・案件共有、目標/KPIの設定および管理 ・外部のデザイン会社、フォトグラファーとの連携・進捗管理 ・インフルエンサー、アンバサダーのキャスティングやディレクション ・その他付随する業務 ■運用媒体： ・Instagram ・TikTok ・X（旧Twitter） ・公式LINE ・YouTube ・Facebook ・note ■組織構成： 広報企画部（12名／男性2名：女性10名） ※20代が中心の組織となり若手活躍中です！ ■充実の福利厚生 社内には社員食堂やカフェを完備し、栄養バランスの取れた食事を提供（食事手当あり）。また非喫煙者には月2万円の手当も支給しています。 勤務環境の改善にも注力しており、残業抑制のため上長承認なしでは20時でPCが自動シャットダウン。休日も無断稼働を防止する仕組みを導入するなど、オーバーワークを防ぐ取り組みを徹底しています。 ■当社の特徴： ・独自ブランドのデザイナーズマンションを展開 自社開発ブランド「GranDUO」「THE GRANDUO」は、デザイン性と居住性を両立したこだわりのデザイナーズ物件。他社にはない独自性を持つブランドとして、多くのお客様から支持をいただいています。 今回の募集ポジションは、SNS運用を軸に当社や物件の魅力を発信する広報・Webマーケティングポジション。あなたの経験を活かし、ブランド価値向上を一緒に担っていただける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人柄重視の選考／家賃補助5万円／社食1食310円／退職金あり／遅くとも19時には退社／世界的に価値が上がり続ける《東京×一等地》が舞台／未経験から不動産業界の花形ポジションでで市場価値UP／東証スタンダード市場上場〜 ■仕事内容 自社ブランドの投資用新築一棟マンション開発をお任せします。 一棟あたり5〜30億円規模で、土地の購入からどのようなマンションであれば売れるのか企画、完成・マンションの販売まで、一連の流れを経験できます。縦割りや流れのどこかを他社に委託している企業と異なり一貫しているからこそ、マンションに愛着を持って対応できます。 ■業務詳細 ・仕入検討物件の情報収集（不動産仲介業者や地主との関係を構築） ・価格交渉、契約条件調整 ・契約書作成 ・開発案件の企画立案 ・プロジェクトの進捗管理 ・富裕層向けセミナーの開催 ・販売仲介会社への情報提供 ■入社後の流れ 入社後はまず既存社員のサポートからスタートし、OJTを通じて業務フローや交渉術などを習得していただきます。将来的には、用地仕入れのプロフェッショナルとして、会社の成長に不可欠な存在となっていただくことを期待しています。 ■福利厚生 ・借り上げ社宅（家賃5万円補助） ・こども手当（月5000円／人） ・社員食堂（1食310円） ・健康食事手当（月6200円） ・健康促進手当（非喫煙者に月2万支給） ・退職金・再雇用制度 ・ベネフィット・ワン（レジャー・飲食など各種割引）ほか ■＋α対象者には： ・資格手当／宅地建物取引士：1万円 ・資格手当／賃貸不動産経営管理士：5千円 ・健康促進手当（非喫煙者）：2万円 ■当社の魅力： ・産休取得率100%／復職率100%。先輩ママさんも沢山居るので、長期的に安心して働くことが出来ます。 ・80%以上の社員が中途入社なので、どなたでも馴染みやすい環境です。 ・本社には安価に利用できるカフェ風の社員食堂があります。 ・会社行事や部活動もあり、他部署の従業員ともコミュニケーションをとる機会が沢山あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個別案件を回す営業管理職ではありません。すでにある営業組織を前提に、「誰に・どの価値を・いくらで売るか」を設計・判断する販売責任者ポジションです。〜 ■このポジションの役割 本ポジションは、個別案件をすべて自ら回す「ワンマン型プレイングマネージャー」ではありません。すでに機能している営業組織・業務推進体制を前提に、「誰に・どの価値を・いくらで届けるか」という販売の設計・判断・優先順位付けを担うポジションです。 ■業務内容 【本ポジションが担うこと（設計・判断の領域）】 ・販売部全体の方針設計・KPI設計 ・エンド販売比率／直客比率向上に向けた優先順位の判断 ・「どの顧客・どの案件に、どこまで注力するか」の意思決定 ・営業活動を 契約件数重視 → 契約利益重視へ転換するための思想・戦術設計 【ご自身が主に関与する領域】 ・重要顧客・重要商談への同席（すべての案件を自ら回すわけではありません） ・若手営業に対する「価格の作り方」「価値の伝え方」に関する実践的な指導 ・新たなエンド販売チャネル・施策の企画・立ち上げ 【チームで推進する領域】 ・SNS・動画・デジタル施策 → 方針設計・意思決定がミッション（制作・運用は分担） ・海外販売（アジア圏中心） → 既存メンバーと連携して推進 ・社内調整 → 開発・建設・管理部門との連携・判断支援 ※ 日々の契約実務、書類作成、リーシング進捗管理等は営業課・業務推進課が担います。 【本ポジションが「やらないこと」】 ・個々の契約実務を大量に抱えること ・一人でマーケティング・海外開拓まで完結させること ・機能していない組織を0から立て直すこと ※「すでにある組織を、次の成長フェーズに引き上げる役割」です。 ■組織構成 ＜営業課＞ （10名） ・日本人6名／外国人4名 ・年間約40棟開発する新築1棟RCレジデンスの販売が主業務。卸売主体で成長してきたため、エンド直客営業スキルの底上げが課題 ＜業務推進課＞ （5名） ・売買契約書・重要事項説明書作成 ・リーシング進捗管理 等 ※ 営業が 顧客と価値設計に集中できる体制は整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30~40h程度／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な近畿エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■近畿エリアの案件について（一例）： ・ダム工事（兵庫県） ・地下鉄トンネルにおけるシールド工事 ・駅・線路の高架化工事 ・公園の造成工事。 ・下水道工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30~40時間程と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜「売って終わり」のマンション企画に、違和感を覚えたあなたへ／年間休日125日／各種手当・福利厚生◎／城南3区（世田谷区・目黒区・渋谷区）特化〜 ■業務概要 本ポジションでは、城南3区における投資用新築一棟RCマンション開発において、「売れるマンションの条件」を上流工程で定義し、最後までブレずに実現させるPMとして活躍していただきます。 ■具体的には 【（1） 「投資家に売れる」ための事業設計】 ・事業収支・KPIの設計 ・過度な利回りや短期利益に振られない判断 ・金融機関・投資家目線を踏まえた合理的な構成 →「その場で売れる」ではなく「オーナー様に後悔されない」商品を成立させる設計をすることが重要です。 【（2） 「入居者に選ばれる」ための企画・要件定義】 ・立地特性に即したボリューム・仕様の整理 ・将来陳腐化しない間取り・設備・設計思想の定義 ・設計・施工に対する上流ディレクション → PMでありながら、「入居者目線の設計思想」を持つことがポイントです。 【（3）「売った後も成立する」ことを前提にしたPM】 ・竣工後の賃貸・管理フェーズを想定した仕様設計 ・長期保有・将来売却を見据えた視点での最終チェック →当社の「売って終わりではない事業モデル」を体現する役割 ■このポジションの魅力 【「売るための企画」から、「成立し続ける企画」へ】 当社のプロジェクトマネージャーは、「マンションを完成させること」や「販売すること」がゴールではありません。当社が追求しているのは、「投資家が安心して購入し、入居者に選ばれ続け10年先でも運用として成立する」売れる状態が続くマンションをつくることです。 【目先の利益に振り回されない企画ができる】 多くのデベロッパーでは、「表面利回り、原価圧縮、短期的な事業利益」が企画判断の起点になりがちです。しかし当社では賃貸管理・運用まで自社で担っているからこそ、「売ったあとに困る企画」は、そもそも採用されません。このポジションでは、「仕上がりはきれいだが運用が苦しい、数年後に修繕で収支が壊れる、入居者・管理現場に負担が出る」など後工程にツケを回す企画を、上流で止める役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から“上質な接客スキル”を身につけられる環境◎高級レジデンスでのコンシェルジュ業務／残業ほぼなし・月1時間以内で働きやすさ抜群！住友不動産グループの安定基盤〜 ■この仕事について 高級分譲マンションにて、居住者様の暮らしを支えるコンシェルジュ（受付）をお任せします。 ホテルのフロントのような接客スタイルで、日々の「安心」と「快適」を提供するお仕事です。 ■業務内容 【受付・サービス対応】 ・宅配便やクリーニングの受付 ・共用施設の予約受付（ジム・ラウンジ等） ・タクシー手配やお問い合わせ対応 ・来訪者のご案内 【事務業務】 ・簡単なデータ入力 ・契約内容の確認（駐車場・駐輪場など） ・備品管理 日々の対応を通して、丁寧な接客スキルが自然と身につく環境です。 ■この仕事の魅力 【未経験から“上質な接客”が身につく】 接客マナーや言葉遣いなど、社会人として一生使えるスキルが身につきます。 【「ありがとう」が直接もらえる】 日々のサポートを通じて、居住者様から感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 ■未経験でも安心のサポート体制 ・入社者の約9割が未経験スタート ・入社後4日間の座学＋約20日間のOJT研修あり 先輩が横について教えるため、接客未経験の方でも安心です。 ■働きやすさ ・残業ほぼなし（月1時間以内） ・シフト勤務でメリハリあり ■こんな方におすすめ ・接客や人と話すことが好きな方 ・販売・飲食などから働き方を改善したい方 ・落ち着いた環境で長く働きたい方 ・社会人としての接客スキルを身につけたい方 ■キャリアについて ・リーダーや責任者へのステップアップ ・住友不動産グループ内でのキャリアチェンジも可能 長期的にスキルを積みながらキャリアを築ける環境です。 ■会社について 住友不動産建物サービスは、住友不動産グループの一員としてマンション管理を担う企業です。 安定した基盤のもと、長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量をもって働きたい方へ／社員発で新規事業多数スタート！／ビジネスの川上から川下まで関われる／キャリアとプライベートの両立が可能な社風〜 ■業務詳細： 金融機関、不動産仲介会社等から不動産情報を取得し、数億〜数十億の事業用地・再生流通不動産（既存の投資用不動産）の仕入れを担当いただきます。 ■業務の魅力： マンション・戸建・オフィスビル・ホテルなど幅広いタイプの用地取得に携わることができます。数億〜数十億円の規模となり、非常にやりがいの大きい業務です。 ■キャリアパス： 数十億の大型プロジェクトの仕入れ部門のリーダーとして社内・社外を巻き込んでご活躍いただくことを期待します。総合職として幅広い領域にチャレンジできるため、ビジネスマンとして圧倒的にステップアップが可能です。 ■ポイント： ◎産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。 ◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実。 ■社風： 若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。

〜9割の先輩が未経験☆"ここならやれる"と思える会社です／お客様との関係構築が最初の仕事！／東証プライム上場大手〜 ＜未経験から大東建託の営業に挑戦するべき理由＞ ・青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！

〜未経験から業界大手の大東建託株式会社にて法人営業にチャレンジしませんか／東証プライム上場／土日祝休みで働き方を整えて働ける〜 ■業務内容： 金融機関や不動産会社などから収集した土地やテナント情報をもとに、「どこに」「どのような」開発をすることが、その街や人にとってベストなのかを企画・提案を行う法人向け営業職です。 幅広い建築・不動産事業を展開している為、得た不動産情報に対して様々なご提案ができるのが本ポジションの特徴です。 ■業務の流れ： 【1】新規開拓(情報取得)…金融機関(銀行)や地域の不動産会社などに訪問し、土地情報やテナント情報を収集 【2】プランニング…「どこに」「どのような」開発をすることが、その街や人にとってベストなのか、多くの選択肢から最適な活用方法を企画 【3】提案…概要書とプランを作成し、上司とともに法人のお客様へ提案 ■働き方： 法人対応となるので土日祝休み（完全週休2日制）となります！ また、月平均残業時間も30時間程度となっているので、プライベートと仕事を両立しやすい環境となっております。 ※所定労働時間は7.5時間と一般的な業務時間よりも30分短いです。 ■宅地建物取引士資格手当について： ・宅建保有者で専任の宅地建物取引士に登録した社員に専任者手当として毎月10,000円支給 ・入社後の宅建合格者へは、宅建資格手当として一時金20万円支給(令和7年度試験合格者限定) ・2026年3月末までにご入社いただいた宅建保有者に一時金35万円支給 ■担当事業(一部抜粋)： ＜建築請負(CRE)事業＞ 法人様および土地・建物オーナー様の不動産をコンサルティングし、資産価値を向上させる事業です。 お客様のニーズをとらえ、立地や規模など、様々な条件に合った事業提案を行います。 ＜ヘルスケア・物流施設開発事業＞ 人々に安心で便利な「くらし」を提供するための、施設開発に携わる事業です。 用地取得から施設開発、テナント入居まで一貫して開発を行います。 大型の物流施設になると数十億円規模の案件を任されることもあります。

〜地域活性化に貢献・街づくりの総合プロデューサー／不動産企画開発／リサーチ・情報収集・マーケティングスキルも身に付く／東証プライム上場／CMでお馴染み大手ディベロッパー／不動産営業ながら働き方◎年休125日・土日祝休・フレックス〜 ■職務内容： 本ポジションは、街に新たな飲食店、保育・介護施設、商業施設などを建設することで、街づくりや地域活性化に貢献する仕事です。 「土地を有効活用したい」土地オーナー様と、「店舗や施設の新規出店を考えている」企業様をつなぐコンサルタント職をお任せします。 ■業務内容： ・金融機関(銀行)や地域の不動産会社などから情報収集 ・土地やテナント情報をもとに、「どこに」「どのような」開発をすることが、その街や人にとってベストなのかを企画・提案 ・街づくりのプランを企画策定し、上司とともに法人のお客様へ提案 ＼＼ポジションの特徴／／ ◎パートナー企業と関係構築して情報収集がミッション！ 同社とパートナー契約をしている金融機関へ訪問し、不動産活用や事業拡大を検討されている『企業様』や、土地活用をお考えの『オーナー様』を紹介していただきます。 ※お客様をご紹介いただければ、別部署に情報を引き継ぐので、土地活用提案は行いません。 ◎専門性・市場価値の高いお仕事 市場の動向を把握するためにマーケット分析やデータ収集を行います。リサーチスキルやマーケティングスキルが身に付くほか、不動産・資産運用にまつわる専門性の高い知識を身に付けることが可能です。 ■ワークライフバランス： 法人対応となるので年間休日125日・完全週休2日制の土日祝休みになります。 また、残業月平均は30時間程度となっており、時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度を導入しているので、プライベートと仕事を両立しやすい環境となっております。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） ・経済産業省「健康経営優良法人」認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量をもって働きたい方へ／社員発で新規事業多数スタート！／ビジネスの川上から川下まで関われる／キャリアとプライベートの両立が可能な社風／OpenWork総合評価ランキング業界5位(2024年1月)〜 ■業務： 中古マンションの仕入れ業務を担当いただきます。不動産仲介会社等から不動産情報を取得し、収支を組み立て、社内外の関係調整を図りながらプロジェクトを推進いただきます。 ■業務の魅力： 不動産の上流工程が経験できる非常にやりがいの大きい業務です。 ■キャリアパス： 仕入れ部門のリーダーとして社内・社外を巻き込んでご活躍いただくことを期待します。総合職として幅広い領域にチャレンジできるため、ビジネスマンとして圧倒的にステップアップが可能です。 ■ポイント： ◎産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。 ◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実。 ◎OpenWork総合評価ランキング業界5位(2024年1月) ◎インセンティブではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与に一定反映されます。 ■キャリア事例： (1)31歳男性：中途入社新築販売営業半年→新築販売プロジェクトマネジャー（プロジェクト規模20億円の責任者） (2)34歳男性：中途入社新築販売営業半年→新規事業部門リーダー ■社風： 若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤はしたくないけど一般事務では物足りないへ！事務職以上・総合職未満、住友不動産独自のポジションです！／街づくりを支えるお仕事／所定労働7時間40分／残業25時間程度◆◇ ■配属部署について： 都心において、オフィスビルを中心とするビル開発を行っている部署です。 当社が有するオフィスビルには、住友不動産新宿グランドタワー／住友不動産新宿セントラルパークタワー／東京日本橋タワー／住友不動産渋谷ガーデンタワーなどがございます。これらのようなビルを新たに建設（開発）するためには、まず広い土地を得る必要があります。その土地を取得するプロジェクトを進めているのが本部署となります。 ■具体的な業務内容： ・ビル竣工後、地権者様との協議等のサポート（提案資料作成等） └重要交渉等はメイン担当者にて対応しますが、普段のやり取りや定期的なご挨拶等をお任せする場合もございます。 ・各開発プロジェクトの進行管理、予算管理に関わる業務 ・提案書、コンペ資料の作成補助業務（近隣住民へのヒアリング・アンケート補助業務など） ■求人の魅力： ◎転勤もなく、若手総合職と同等の主体的な仕事を任せてくれる環境で勤務することが可能です。 ◎土日祝休み、残業月25時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です。 ◎職種未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます。 ◎入社時は契約社員スタートとなりますが、正社員への登用制度もございます。実際に正社員へ登用されている社員も多数おります。 〜住友不動産株式会社は、日本を代表する不動産ディベロッパーです〜 住友不動産は総合ディベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発・分譲、 戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。 オフィスビル事業では東京都心を中心に230棟超を保有し、戸建て住宅事業では「新築そっくりさん」で年間7,000棟超、注文住宅で年間2,000棟超の受注を行っております。

〜マンション・戸建・オフィスなどを手掛ける総合ディベロッパー／住まいの多様なニーズにこたえるブランド「PROUD」を提供／年休126日・フレックス〜 ■業務内容 当社の新規エリアマネジメント事業において、行政・地域・社外パートナーと 連携しながら、エリアマネジメント企画・運営業務をご担当いただきます。 具体的には以下のような業務をお任せいたします。 〇エリア外連携先を開拓・協業して街の価値を高める為の企画・推進 〇エリアマネジメント施設(当社保有)を活用した新規企画立案・推進 (当社他部門連携による新たな施策具現化、デジタル活用実証等） 〇新規開発物件におけるエリアマネジメント導入企画・支援 〇実際の現場運営を行う外部パートナーと連携しながら、エリアマネジメントを円滑 に進めるための運営統括 変更の範囲：オフィスビル事業、商業施設事業、物流施設事業、ホテル事業、エリアマネジメント等の都市事業に関わるマーケット調査、利用計画の企画、テナント営業、賃料改定、運営・保守・修繕管理、テナントサービスに関する業務全般 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下2種類の職制が ございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに 表記しておりますので予めご確認下さい。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り (4)退職金有り 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 (1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 (2)役職(ポスト)登用制度有り (3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む (4)退職金として確定拠出年金制度あり

【給与の安定性抜群／早期に活躍が可能／定着率9割超】 自社分譲マンションなどの仕入開発からエリア単位の都市開発まで幅広く不動産開発を担当します。 ■業務内容： 自社分譲マンション「ポレスター」「グラディス」「ソルティア」シリーズの用地仕入開発までお任せします。 ・用地の情報収集、現地調査 ・事業計画立案 ・分譲規模等のシミュレーション ・市場分析 ・事業の工程管理　等 ■ポジションの魅力： 同じデベロッパーの企画開発職でも関わる行程の幅は会社によって様々です。会社によっては工程の一部を専門に行うこともあります。マリモでは、早期から自らが主幹となり土地情報の取得から用地の取得契約、物件の販売開始までの幅広い行程に関わることが出来るので、業務の幅が格段に広がり活躍する事ができます。 ■当社の特徴： マリモグループの経営理念は「利他と感謝」です。まさに、その精神を社会に向けて力強く実践すべき時期にあると感じています。 私たちは今、10年ビジョンとしてソーシャルビジネスカンパニーへの進化を模索しています。 社会が変化する以上、会社の変化は必然。企業人である以上、自らを変えていく勇気と挑戦心は必須です。私たちは自らの殻を破り、多様性をもった企業グループへの変貌をめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外駐在での長期キャリアを形成したい方歓迎／建築土木施工管理業務／土木ODA 工事（無償/有償）担当/インドネシア駐在（技術営業/建築主）担当/将来的に現地支店での支店長を目指したい方・海外での長期キャリア形成をしたい方・東南アジアを中心とした組織の拡大期に携わりたい方にピッタリな募集になります〜 ■職務内容：バングラデシュを中心にした東南アジアでの土木ODA工事、インドネシア駐在（技術営業/建築主） ・現場における品質管理・工程管理・原価管理・安全環境管理 ・資機材発注 ・社内外資料作成 ・発注者対応 ・近隣対応　ほか ■入社後の流れ VISAの関係上、1ヵ月弱東京本部で研修実施後、現地に行っていただく予定です。現地では、当社の従業員がおりますので、サポートを受けながら業務にあたっていただきます。 ■組織構成 支店長、施工管理者、事務の3名 ※現在組織を強化中のため、増員予定ではございます。 ■将来のキャリアパス 今後海外事業は立ち上げ期から拡大期へと移行していきます。その中で、支店の中核として、支店長を目指していただいたり、海外での長期的なキャリアパスを築いていただきたいと考えております。 ■福利厚生 現地での居住は当社が手配いたします。当社で基準に則ったホテルでの生活や現場近くで借り上げ社宅にて生活をしていただきます。年に2回、1回7日以内での帰省手当や親族の慶弔休暇がございます。海外保険も加入いただいており、生活圏には空港や病院もあるため、生活に困らない環境で就業可能です。 ■なぜバングラデシュなのか 当社は以前から水の浄化処理などバングラデシュの生活環境に対して取り組んでまいりました。それは、「わが社はもっと豊かな社会づくりに貢献する」という日本国土開発グループの経営理念を体現してきたからになります。今後はバングラデシュを中核にし、東南アジアへの事業展開を実施することを見込んでおります。 ■給与支配方法 【モデル年収】 （30代前半）：500万〜/円建　+　BDT310万ほど/現地通貨 （40代半ば）：571万〜/円建　+　BDT310万ほど/現地通貨 （50代前半）：800万〜/円建　+　BDT310万ほど/現地通貨 上記のように円と現地通貨での支給となります。

〜近鉄グループにおける不動産部門の中核企業／「あべのハルカス」等の複合商業施設を手掛ける／働き方改革で残業を削減／50年を超える実績と信頼〜 ■業務内容： 三重エリア内で手掛ける木造住宅及びリフォームにおける施工監理。設計事務所や協力施工会社と連携して工事工程や品質及び安全管理等を行います。 ＜具体的には＞ ・施工業者への技術指導、安全衛生活指導、積算書の内容チェック等 ・新築・リフォームの工事監理および諸検査 ・新築物件のアフター対応 ・アフター工事の工程管理 ・顧客への技術説明(営業面とアフター面） ・安全衛生活動　など ■配属先情報： ハウジング事業本部（ハウジング事業部） ■特徴： 資格取得の支援充実 ※業務上必要な資格取得は会社が費用負担をしています。 ■社風： 和気あいあいとした風通しの良い風土です。 ■当社について ・近鉄不動産としては2022年3月期の年間売上高は1238億円を計上し、近鉄グループホールディングスでは2023年3月期連結決算では売上高1兆5610億円を計上しております。 ・電鉄系総合ディベロッパーとして、取り扱い案件数は戸建分譲41,918戸、マンション分譲779物件90,746戸を突破しました。 変更の範囲：会社の定める業務