〜安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■業務内容： 蓄電池（系統直結型・お客さま構内設置型）の技術検討、場所選定、蓄電池業者・EPC事業者・機器メーカー等との折衝等のプロジェクト推進全般を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： エンジニア経験を生かして蓄電池事業開発に携わっていただきます。 ◇蓄電池関連事業の戦略立案 ◇需給調整市場に係る取引規程、電気事業法等に沿った形での技術検討　 ◇蓄電池事業の案件開発（サイト選定、蓄電池や設備調達、評価、外部パートナーとの協業、プロジェクト管理） ◇SPC運営 ◇VPPおよび蓄電池エネマネのシステム開発・運用 ■ミッション： ◇エネルギー事業の事業環境が大きく変化する中、VPP（Virtual Power Plant）等のようなエネルギーマネジメント領域でのビジネス拡大の重要性が高まっています。こうした中、当社では、蓄電池を次世代のエネルギービジネスの柱と考え、その活用・事業化への取り組みを強化しています。蓄電池事業の推進を通じて、再生可能エネルギーの普及拡大や需給ひっ迫などの社会課題を解決し、脱炭素社会の実現にも貢献していきます。 ◇具体的には、蓄電池事業の戦略検討・中長期計画の立案、蓄電池（系統直結型・お客さま構内設置型）の導入提案・設計・設置・保守、および蓄電池の運用業務を行います。蓄電池を活用することで、中部電力ミライズの調達需給環境のより一層の高度化を目指すとともに、お客さまサービスの拡充を達成します。 ■働きやすい職場環境： （1）中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 （2）最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

◆お客様と地域に寄り添う総合エネルギー企業／研修や費用補助で資格取得を支援／営業としてスキルを身に着けられる／年休120日◆ ■業務内容 【変更の範囲：なし】 お客様先に訪問する中で、当社の持つ複数の商材の中からお客様の要望に沿ったものを提案する中でご契約を結んでいく営業スタイルです。 状況にもよりますが、独り立ちした場合の月の契約目標は6件前後を予定しておりますので、1ヶ月の間に6件の新規契約を取るための業務設計についてはご自身で決めてただき、裁量をもって業務に臨んでいただきます。 （もちろん入社してしばらくは業務設計含めてきちんとサポートいたしますのでご安心ください。） 「今日何件訪問に行くのか」「何時にお昼を食べるのか」「何時には退勤するのか」など基本的にはすべて自分で決めていただいて構いませんので、目標達成に向けて自己流の戦い方をぜひ模索していただければと思っております。 年単位でお客様と関係構築をしていく中で最終的には新規営業を行わずとも既存顧客１００%で成果を出していけるような仕組みつくりをしていただくことももちろん可能でござます。 ＜お取引先＞ 個人宅、各種業務店舗（飲食店など）、ハウスメーカー、不動産関連会社、大家様 ＜扱う商材＞ LPガス／都市ガス／電気小売／インターネット光／ミネラルウオーター販売事業／ハウスクリーニング ■募集背景 2020年12月よりLPガスに続く主力事業として都市ガス小売事業に参入し、現在では4万世帯への供給をしております。 エネルギー業界再編期の中で更なる躍進を図るべく、営業職を増員募集します。 ■評価制度 当社ではノルマ給という形式はとっていません。売上や仕事に対する積極性を正当に評価し実績にはしっかりと賞与・昇給・昇格という形で応えています。 ※年3回の賞与や報奨金、インセンティブ等 ■入社後の流れ 入社後2〜3ヶ月かけて、先輩同行のもと着実に知識を身につけて頂きます。 商材についての知識や、営業として活躍していくためのノウハウなどが学べる勉強会も2か月に1回ほどの頻度で実施しておりますのでビジネスパーソンとして市場価値を上げることができる環境です。 ■取得できる資格 ・保安業務員 ・高圧ガス販売主任者 ・液化石油ガス設備士 ・第二種電気工事士

【機械工学、電気電子工学、原子力工学、建築工学、化学（放射線）のいずれかの知見をお持ちの方へ／完全週休二日制／安定したエネルギー確保や国際的発展など社会的意義が非常に高い業務】 ■業務内容： 技術系総合職として、発電所の総括管理や新規建設に向けたプロジェクトに従事いただきます。配属先はご経験等を踏まえ判断します。 ・発電所の保安管理、運転管理の総括 ・発電所の保守、修繕、改良工事の計画、管理 ・放射線管理、放射性廃棄物管理 ・土木、建築業務 ・新規原子力発電所建設計画の推進 ・新たな技術の実用化に向けた調査研究 ■就業環境： ・完全週休二日制 ・フレックスタイム制 ■当社の特徴： ◇2050年のカーボンニュートラルの実現、2030年の温室効果ガス削減に向け、第6次エネルギー計画が閣議決定されています。原子力発電の割合は現在の6%から2030年には約20-22%に設定され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています。 ◇原子力発電は、安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、原子力発電所の運転期間を60年以上可能とする方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★電気主任技術者を活かす★マイカー通勤OK・駐車場あり／家族手当充実・賞与5.2カ月！顧客は地元の大手企業が多く業績安定】 ＼魅力ポイント／ （1）長野・山梨の大手顧客を長期にわたり担当しており業績安定！現代の生活に欠かせない電力を扱うため、事業安定性が高い！ （2）大和ハウスグループ「株式会社エネサーブ」のフランチャイズで安定基盤あり （3）省エネ法、地球温暖化対策推進法の改正により、ニーズも拡大。現在は新規案件が多く、人員に合わせて断っているほど！ ■働き方： ・転勤無し ・宿泊をともなう長期出張も基本的に無し ・週休2日（水木）※GWやお盆は繁忙期のため出社になることが多く、振休を取得していただきます。 ・残業40ｈ程／月 ・マイカー通勤OK（交通費支給＋駐車場あり） ■仕事内容： 高圧電気設備の点検を担当します。営業担当がお客様への提案から計画をメインで行うので、連携しながら作業工程計画の作成、点検の実施、業務報告書の作成などを行います。 【変更の範囲：同社の業務全般】 ■入社後 ・ベテラン層が多く、電気に関する知識はしっかり教えていける環境あり！ ・入社後3〜5年程度での自立を目指します！先輩社員の同行からスタートし、徐々に案件をお任せしていきます ・ゆくゆくは担当顧客を持ちますが、チーム・会社としてフォローを行う考えが根付いているため、現場には数人単位のチームで出向き点検業務を効率よく進めます！ ＜特徴＞ ・担当エリア：長野県、山梨県全域　※宿泊を伴う出張は基本的に無し ・担当案件：工場・商業施設・テーマパークなど、大手顧客が多数 ・夜勤：現場によっては年に数回の深夜・早朝の業務もあり ■組織構成 ・技術７名（20後半1名／30代２名／40代3名／50歳責任者1名）事務２名、営業４名、11名は嘱託社員で外部委託の業務をしております。 変更の範囲：本文参照

【★電気設備の点検・施工管理・職人などのご経験歓迎★マイカー通勤OK・駐車場あり／家族手当充実・賞与5.2カ月！顧客は地元の大手企業が多く業績安定】 ＼魅力ポイント／ （1）長野・山梨の大手顧客を長期にわたり担当しており業績安定！現代の生活に欠かせない電力を扱うため、事業安定性が高い！ （2）大和ハウスグループ「株式会社エネサーブ」のフランチャイズで安定基盤あり （3）省エネ法、地球温暖化対策推進法の改正により、ニーズも拡大。現在は新規案件が多く、人員に合わせて断っているほど！ ■働き方： ・転勤無し ・宿泊をともなう長期出張も基本的に無し ・週休2日（水木）※GWやお盆は繁忙期のため出社になることが多く、振休を取得していただきます。 ・残業40ｈ程／月 ・マイカー通勤OK（交通費支給＋駐車場あり） ■仕事内容： 高圧電気設備の点検を担当します。営業担当がお客様への提案から計画をメインで行うので、連携しながら作業工程計画の作成、点検の実施、業務報告書の作成などを行います。 【変更の範囲：同社の業務全般】 ■入社後 ・ベテラン層が多く、電気に関する知識はしっかり教えていける環境あり！ ・入社後3〜5年程度での自立を目指します！先輩社員の同行からスタートし、徐々に案件をお任せしていきます ・ゆくゆくは担当顧客を持ちますが、チーム・会社としてフォローを行う考えが根付いているため、現場には数人単位のチームで出向き点検業務を効率よく進めます！ ■キャリア： 資格取得して、手に職つけていける！電気に関わる資格を多く取得し、幅広い業務で活躍頂きたいと考えているため、資格取得の資金支援や取得後の手当もあり ＜特徴＞ ・担当エリア：長野県、山梨県全域　※宿泊を伴う出張は基本的に無し ・担当案件：工場・商業施設・テーマパークなど、大手顧客が多数 ・夜勤：現場によっては年に数回の深夜・早朝の業務もあり ■組織構成 ・技術７名（20後半1名／30代２名／40代3名／50歳責任者1名）事務２名、営業４名、11名は嘱託社員で外部委託の業務をしております。 変更の範囲：本文参照

〜安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業／ワークライフバランス・福利厚生◎〜 ■業務概要： ◇実務経験期間（名古屋営業本部お客さまサービス部） ・お客さまとの電気需給契約等の契約管理、請求管理業務 ・上記業務の一部を外部委託化していることに伴う委託管理業務 ・業務遂行上の課題発生時における原因分析、対策立案、課題解決 ・業務の最適化、効率化を実現するための施策立案、実行 ◇プロジェクト参画後（カスタマーサービス本部お客さまサービスグループ） ・契約管理、請求管理業務に関する業務フローの抜本的な見直し／最適化 契約管理、請求管理業務に関して、組織・運用設計を行う本社部門の立場で、実務対応を行っている営業本部（営業エリア各県に存在）と両輪でTPS（トヨタ生産方式）によるかいぜん手法を活用しながら、業務の見える化・効率化の実現をお願いします。 ・構築した業務フローの実現 構築した業務フローの実現に向けた立案を担当していただきます。なお、本業務については一部外部委託化しており、さらなる委託範囲の拡大や組織体制の抜本的な見直しまで、関係者と連携しながら一連の運用構築をお願いします。 ※拡大中のプロジェクトのため、実際にご担当いただく内容は、プロジェクトの進捗状況等に応じて決定します。 ■キャリアパス： 業務プロセスのかいぜんや組織体制の再構築を目指すために、採用時には業務知識の習得や課題の把握を目的として、名古屋営業本部お客さまサービス部にて実務経験を積んでいただきます。なお、実務経験期間は、ご本人の業務習得の状況に応じて柔軟に判断します。その後は、カスタマーサービス本部お客さまサービスグループに異動し、実務経験を活かした抜本的な業務プロセスのかいぜん・組織改革を推進するプロジェクトに参画いただくことを想定しています。 ※期間はプロジェクトの状況を踏まえ、実務経験・プロジェクト参画含めて合計５年程度と想定しており、長期的にはご本人の希望・適性・能力等を踏まえたジョブローテーションを通じてキャリア形成いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／採用経験を生かして組織開発にチャレンジできる／在宅勤務週2日×フルフレックス／エネルギー社会に不可欠なサービス〜 ■募集背景 無駄のないエネルギー活用や無意識な脱炭素の実現を目指し様々な事業に取り組んでいる同社において人材開発（一部採用）を担っていただきます。 ■業務内容： （1）人材・組織開発（約70％） ・教育体系・育成施策の設計・運用：オンボーディング、マネジメント研修、1on1支援など ・エンゲージメント向上施策の運用・改善：サーベイ分析、打ち手設計、全社アワードの設計・運用など ・組織課題の可視化と改善：ピープルアナリティクスの実践（人材データの設計・分析・活用） （2） 採用（約30％） ・採用戦略の設計・実行（中途／新卒／エグゼクティブなど） ・採用ブランディングの企画（note、SNS、採用イベントなど） ・リクルーター業務（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、候補者対応） ■組織体制： 組織開発チームは現在HR責任者、人材開発マネージャーの計2名で構成されております。 ■キャリアステップ： ・キャリアを自分で作っていくことを大事にされている背景から、会社からの人事異動は基本的になく人事職のスペシャルリストとしてご活躍いただくことが可能です。 少数精鋭で行っているため、労務関係や人事企画でのキャリアを積むことができます。また、年に1回社内公募があるので万が一他部署への希望が発生した場合も異動可能な環境です。 ■働き方 ・完全週休二日制（年休122日） ・フルフレックス ・残業：月20h程度 ■魅力 ◇レジル独自の「人的資本経営」に深く関われる 「意志ある成長」を軸に、個人と組織が対等に向き合いながら、事業・文化を前進させていくHRのあり方を実践しています。制度・育成・組織開発の各領域を越えて、人的資本の価値を最大化する経験ができます。 ◇経営と一体となって事業の未来をデザインできる 役員・経営陣との距離が近く、意思決定もスピーディ。事業戦略と人材戦略が一体となって動きます。 ◇採用から育成・定着・活躍まで一貫して携われる 採って終わりではなく、活躍・定着までHRが責任を持って関われます。一人ひとりの挑戦に伴走しながら、HRとしての専門性を広げていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／在宅勤務可・フルフレックス・年休123日土日祝休〜 ■募集背景： 創業30年を迎え、当社は第2の創業フェーズへと移行しています。 マンションや企業への電力供給を基盤としながら、エネルギーとテクノロジーを融合させた新たな価値創造に挑戦しています。 ■現在の取り組み： ・カーボンフリー発電と需給変動コントロール ・システムの自社開発と企業間連携 ・新規事業の立ち上げと社内変革 さらなる成長に向け、ガバナンス体制の確立と情報インフラの整備・運用が不可欠となっています。 情報システム本部での増員を通じて、当社の成長戦略を支える人材を募集いたします。 ■仕事の内容・環境： 業務と情報システムを目的に見合った形に構築・リリースをお任せいたします。 ◎ITサービス開発 ・現状業務ヒアリング改善業務の組み立て ・要求・要件の確定 ・ベンダ選定・コントロール ・プロジェクトマネジメント ・業務運用確定 ■ポジションの魅力： 業務拡大による増員募集です。 新規サービスメニューのシステム対応など短いサイクルでのリリースとなります。業界でも比較的新しいサービスの開発や運用の経験を積むことが可能であり、将来マネージャーへの挑戦も可能です。 ■当社・社風について： 中央電力ソリューション株式会社では、レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しておりサービス提供範囲を拡大中です。 多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは当社の成長を支える鍵となりこれからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、当社の最重要課題となっています。 企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／在宅勤務可・フルフレックス・年休123日土日祝休〜 ■募集背景： 創業30年を迎えた当社は、第2創業期として、分散型エネルギー社会の実現に挑んでいます。 マンション一括受電を基盤に、グリーンエネルギーやエネルギーDXの領域へと事業を拡大し、新規事業・企業連携にも積極的に取り組んでいます。 さらなる成長に向け、ガバナンス体制の確立と情報インフラの整備・運用が不可欠となっています。情報システム本部での増員を通じて、当社の成長戦略を支える人材を募集いたします。 ■仕事の内容・環境： 事業用を含めた社内情報システムの開発から運用保守までのマネジメント業務をお任せいたします。 ◎ITサービス開発 ・要求・要件の確定 ・ベンダ選定・コントロール ・プロジェクトマネジメント ・業務運用確定 ◎ITシステムマネジメント ・アプリケーションの運用・保守 ・ネットワーク／インフラの運用・保守 ・ITヘルプデスク ・改善要件のとりまとめ ■ポジションの魅力： 事業拡大に伴い、増員募集を行います。 新規サービスメニューに伴うシステム対応など、短いサイクルでのリリースとなります。業界でも比較的新しいサービスの開発や運用に携わる経験が得られます。 ■当社・社風について： 中央電力ソリューション株式会社では、レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しておりサービス提供範囲を拡大中です。 多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは当社の成長を支える鍵となりこれからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、当社の最重要課題となっています。 企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜再エネ業界のトッププラットフォーマーを募集！働き方◎〜 ■業務内容 当社にて再生可能エネルギー事業、まちづくり事業に携わっていただきます。 現在躍進中の「e.CYCLE」事業にて、複数のステークホルダー（発電事業者、自治体、民間）への営業活動、関係構築を推進していただきます。 ■具体的には （1）地域の方に対してお悩みをヒアリングし、複数のステークホルダー（発電事業者、自治体、民間）と連携して、再生可能エネルギーを通じて地域活性化に資するプロジェクト等を企画提案、推進 （2）地域にある再生可能エネルギー電気の地産地消のため、発電事業者へ提案及び電力調達の調整 （3）電気を使うお客様に対して、地産電力の活用、使用電力のクリーン化、電気代削減等の提案 ★求める人物像 （1）お客様の明確化していない抽象度の高いニーズを解像度を上げていける能力がある方 （2）複数のステークスホルダー（発電事業者、自治体、民間、社内）のニーズや利害関係を踏まえて調整できる方 （3）複数のステークスホルダー（発電事業者、自治体、民間）及び社内メンバーをまとめ、関係各所と調整し、プロジェクトを実行、推進、完遂できる方 （4）新しい挑戦に対して前向きに取り組み、柔軟な思考で問題解決を進められる方 ■当社の特徴 e.CYCLE（いいサイクル）：国内初の再エネ流通プラットフォーム ・環境省から直接依頼を受け、再エネと地域の関係性を豊かにするために生まれた当社独自のエコシステムです！ ・地域の再エネ発電所の電気を電力会社に入札を行い、そこで得た手数料を地域活性化資金または地域のエネルギーとして活用しています。 ・電力卸事業／エネルギートレーディング／地域活性化事業の3つのビジネスをうまく融合し、互いに還元し合えるのが特徴です。 ・活用地域：全国の20都市へ事業展開中！今後100の地方都市と連携を目指しています。協業する地域や発電所は、現在も急速に増え続けています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東大発電力系ベンチャー企業／チャレンジできる環境◎スタートアップやメガベンチャーでウェブアプリケーションの開発を行っていた方はフィットします！】 ■仕事概要：【変更の範囲：無】 当社は、「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供する会社です。 今回は、電力取引プラットフォームのバックエンド開発をするソフトエンジニアを募集いたします。 例として以下のようなサービス機能の企画・開発・運用に携わっていただきます。 ・電力の需要家と発電家をマッチングさせ、需要家が必要な電力量を売買する市場の取引ロジックを開発します。 ・機械学習エンジニアと連携しながら需要量・発電量を予測するサービスを提供します。MLOps 環境の整備や運用を行います。 ・顧客の各種契約を管理や、顧客が調達した電力量・使用した電力量等に基づいた請求を行います。社内メンバーの運用を効率化し、少ないメンバーでスケールする運用を支える社内ツールの開発も行います。 ■業務詳細： ・要件定義 ・モデリング ・設計 ・実装 ・コードレビュー ・障害対応 ・ドキュメントの記載と更新 ■開発環境 Python(FastAPI) ／JavaScript(TypeScript, React) ／PostgreSQL ／AWS ／GitHub ／Slack ／Notion ■組織構成： 10名で構成されております。全員男性で、平均年齢は32歳です。CTO(34歳)も所属しており、役員との距離が近い組織です。 今後、5名ほどの増員を検討しております。 ■業務の特徴： ・当社電力取引プラットフォームのバックエンドを担当いただき、上流から下流まで進めます。 ・毎朝MTGがあり、その場でタスクの相談をする機会が設けられております。直接コミュニケーションが取れるので、チームとして動きやすい体制です。スラックでの相談も盛んで、詳しい領域のメンバーが相談に答えている形です。 ・勉強会も週に1回実施しており、2〜3時間とたっぷり時間をとっているので日々自己研磨が可能です。業界知識の勉強会や、イーラーニングの契約もあり、学習の機会が豊富です。 ・裁量労働制のため、朝方や深夜など好きな時間に業務をしております。

【変更の範囲：無】 ■職務概要： 当社は、「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供する会社です。 今回は、営業担当を募集いたします。 ■業務詳細： ・事業パートナーの獲得、拡大 ・事業パートナーに対するサービス運用の構築、実行支援 ・事業パートナーと協業して提案営業（パートナーセールス） ・電力会社等のアライアンスパートナーへの交渉 ■業務の特徴： ・お客さまは大企業〜中小企業の一般企業になります。直販も代理店対応いただきます。 ・新規既存の割合は5:5で、新規営業は基本紹介や当社への問い合わせへの対応となり、飛び込みなどはございません。 ・ノルマはございません。今現在は部全体で目標数値を追い掛けております。今後、個人目標設定の制度を構築していく予定です。 ・大手企業担当の場合、2名体制でつくなどチームワークが大切になります。そのため、相談や質問もしやすい環境が整っております。 ・基本はオンラインでの商談をしております。契約更新前などは、稀に出張をしてお顔合わせをすることがございます。 ■入社後の流れ： まずは、先輩社員からOJTで仕事を覚えていただきます。同行や書類作成など、営業の流れを掴み独り立ちを目指します。 ■組織構成： 9名で構成されております。男性6名・女性3名で平均年齢は30歳です。 ■特徴・魅力： ・当社は「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電家」をマッチングさせるプラットフォームを運営しています。東京大学研究室発の「電気を識別する技術」を応用しており、研究室出身の代表取締役・豊田は再生可能エネルギーのポテンシャルを信じ、再生可能エネルギーが主役となる世界の形成を目指しています。その技術的制約を取っ払うことが必要だと考え、スタートアップならでは視点から様々な事業を展開しています。 ・様々な業界から社員が集まっており、優秀なメンバーが在籍しております。そんな先輩に、相談や質問がしやすく、役員との距離も近いフラットな社風が魅力です。

〜東証グロース上場／在宅勤務可・フルフレックス・年休123日土日祝休〜 ■募集背景： 創業30年を迎えた当社は、第2創業期として、分散型エネルギー社会の実現に挑んでいます。 マンション一括受電を基盤に、グリーンエネルギーやエネルギーDXの領域へと事業を拡大し、新規事業・企業連携にも積極的に取り組んでいます。 さらなる成長に向け、ガバナンス体制の確立と情報インフラの整備・運用が不可欠となっています。 情報システム本部での増員を通じて、当社の成長戦略を支える人材を募集いたします。 ■仕事の内容・環境： 社内業務改善や、それに伴う既存システム改善対応及び、新規システム導入・安定稼働対応をお任せいたします。 ◎自部署及び各事業部の業務改善（各種コスト削減） ◎社内既存システムの改善要望とりまとめ及び、改善計画立案・実施 ◎新規システム導入時の企画・立案〜導入〜定着及び運用サポート ◎既存システムから新規システムへの切り替え時の定着対応 ◎プロジェクト実施時のメンバー管理業務 ◎ベンダーコントロール　など ■ポジションの魅力： 事業拡大に伴い、増員募集を行います。 社内には様々なシステムが稼働しており、また、常に新しいシステムの利用希望が挙がっているので、未経験のシステムに関しても一から携わることができ、様々なシステムの経験を積むことができます。 最初はメンバーとしての入社になりますが、案件によってはリーダー的な立場で推進することも可能で、マネジメント経験を積むことができます。 ■当社・社風について： 中央電力ソリューション株式会社では、レジルグループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しておりサービス提供範囲を拡大中です。 多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは当社の成長を支える鍵となりこれからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、当社の最重要課題となっています。 企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に貢献／リモート可で働きやすさ◎〜 ■業務内容： EPC契約前の開発フェーズにおけるプロポーザルや、契約受注後までを含む全体のプロジェクトマネジメントをお願いします。 ■具体的には： ・社内外ステークホルダーとの調整及び案件が成立する要件を整理してそれを満たすことが出来るプロポーザルの作成 ・費用対効果を最適化したプロポーザルの作成及びその提案、契約の締結（契約条件交渉含む） ・契約履行段階のみならず契約に至るまでのプロセスにも営業担当者とともに関与。契約締結後は引渡までの責任者として顧客との窓口及び社内取りまとめを行う ・社内開発案件の場合は開発担当者とともにプロジェクト開発を推進し着工に導き運開までの責任者として担当 ※各電源、スキル・経験に合わせてプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■当グループについて： 当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発〜エンジニアリング〜メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。当社では自社案件だけでなく外部の他社様の開発も請け負っており、案件ごとに担当制で携わることができるのが魅力です。 ■同社の魅力： ［働きやすさ◎］ ・リモートワーク可（基本出社する社員が多いですが、緊急時など柔軟に働くことができます） ・平均20時間程度。抑制しすぎることはなく、長時間じっくり働きたい方にも働きやすい環境です ［社会・地域への貢献度◎］ 現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGｓに直接貢献できるお仕事です。また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。 ［安定性◎］ 太陽光業界は不安定と言われていますが、当社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。 ［フラットで裁量大］ ・適度な規模感で、全体像がみえやすい環境 ・年次関係なくフラットにコミュニケーションを取れる社風 ・細かく管理などされないため、裁量が大きく、主体的に自由に挑戦できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に貢献／リモート可で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 太陽光発電所の保守メンテナンスにおいて、運転マネージャーとしての実務をお任せします。 ご経験やスキルに応じて、発電所新設時の電気事業法関連手続きや、協議に関する実務を担っていただきます。 ■具体的には： ◎低圧、高圧、特別高圧太陽光発電所の運転、監視業務 ◎機器故障時の復旧対応 ◎定期点検、臨時点検の業者手配または自らによる実施 ◎保全計画策定、改善計画策定 ◎補修、改善に関する消耗品、交換品、工具、機器調達 ◎電気設備、監視・電力制御機器、太陽電池モジュールおよびその支持物、その他の設備の復旧に関する委託または自らによる実施 ◎保全に関する定期報告、記録、予算管理 ■当グループについて： 当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発〜エンジニアリング〜メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。当社では自社案件だけでなく外部の他社様の開発も請け負っており、案件ごとに担当制で携わることができるのが魅力です。 ■同社の魅力： ［働きやすさ◎］ ・リモートワーク可（上司と相談しながら、週2〜3日出社、週2〜3日リモートをする社員が多いです） ・平均20時間程度。抑制しすぎることはなく、長時間じっくり働きたい方にも働きやすい環境です ［社会・地域への貢献度◎］ 現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGｓに直接貢献できるお仕事です。また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。 ［安定性◎］ 太陽光業界は不安定と言われていますが、当社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。 ［フラットで裁量大］ ・適度な規模感で、全体像がみえやすい環境 ・年次関係なくフラットにコミュニケーションを取れる社風 ・細かく管理などされないため、裁量が大きく、主体的に自由に挑戦できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に貢献／リモート可で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 新規で発足する掘削部門にて、特定建設業におけるさく井工事の監理技術者として、さく井工事の管理をするポジションをお任せいたします。 ■具体的には： ◎さく井工事業における現場での管理業務（監理技術者） ・計画に沿ったさく井工事を実施するため安全、人員、工程、技術、品質の管理に努める。 ・作業員の健康状態を確認し、安全で働きやすい現場作りに努める。また、現場での不安全行動や不安全箇所を是正する。 ・また、さく井工事にかかる技術について現場を指揮し、井戸の品質保全に尽力する。 ■当グループについて： 当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発〜エンジニアリング〜メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。当社では自社案件だけでなく外部の他社様の開発も請け負っており、案件ごとに担当制で携わることができるのが魅力です。 ■同社の魅力： ［社会・地域への貢献度◎］ 現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGｓに直接貢献できるお仕事です。また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。 ［安定性◎］ 太陽光業界は不安定と言われていますが、当社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。 ［フラットで裁量大］ ・適度な規模感で、全体像がみえやすい環境 ・年次関係なくフラットにコミュニケーションを取れる社風 ・細かく管理などされないため、裁量が大きく、主体的に自由に挑戦できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜一級電気工事施工管理技士／地域活性化に貢献◎〜 ■業務内容： 工事現場における施工管理業務をお任せします。 ■具体的には： ◇工程管理：建設前のマスタースケジュール作成から日々の実施（修正）工程管理（※ＣＯＤ=売電開始日を厳守するための工程管理） ◇原価管理：グループ開発会社の開発案件組成に係る開発段階からの簡易設計（配線・配管計画、作図などは設計グループにて実施）や積算・予算作成、建設中の予算管理（予算内、ＶＥによる予算削減実施など） ◇安全管理：元請会社として入場者の管理と日々の安全対策、安全作業手順書の確認と指示、安全設備の計画実施点検、危険予知活動など　 ◇品質管理：監理技術者として社内施工管理基準に適合する又は県市町村施工管理基準を満たす現場での品質管理、各種試験、技術資料の纏めや出来高・出来形など完成図書作成。 ◇現場代理人：監理技術者と兼務にて配属される場合もあります。会社の代表として施工管理上の権限を持ち判断し、現場内のみならず外部・近隣・行政などとの交渉を含め、工事を円滑に進める役割を担います。 ■当グループについて： 当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発〜エンジニアリング〜メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。当社では自社案件だけでなく外部の他社様の開発も請け負っており、案件ごとに担当制で携わることができるのが魅力です。 ■同社の魅力： ［社会・地域への貢献度◎］ 現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGｓに直接貢献できるお仕事です。また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。 ［安定性◎］ 太陽光業界は不安定と言われていますが、当社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に貢献／リモート可で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 地域のサステナブルを実現する手段である再生可能エネルギー（太陽光／風力／水力／地熱／バイオガス）の発電事業を創出するため、様々な関係者と調整・合意を行います。 風力、中小水力発電を中心に発電事業に幅広く携わっていただく予定で、地域や行政との窓口を担い、事業開発を行います。 地域コミュニティ、行政機関（地方自治体）、権利者（土地所有者など）との関係構築、協議、折衝を担当します。 担当エリアの地域やステークホルダーとの合意形成を図ります。 社内の関連部署（技術、環境評価、法務、ファイナンスなど）との連携を図ります。 　※出張は週2日〜4日発生致します。 入社者の大半は業界未経験者です！ ■当グループについて： 当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。 開発〜エンジニアリング〜メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に貢献／リモート可で働きやすさ◎〜 当社は再生可能エネルギーを活用した水素およびメタネーション事業など推進しています。 こちらの求人の主な業務内容は以下の通りです 【地域開発】地域の特性を活かしたプロジェクト企画や関係者との連携。 【事業提案】エネルギー関連事業の新規提案および企画立案。 【補助金申請】プロジェクト実現のための各種補助金の活用。 【プロジェクトコントロール】事業進捗の管理および全体調整。 【営業活動】機器や装置の提案営業を通じた顧客課題解決。 再生可能エネルギーを基盤とした持続可能な社会の実現に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 エリア：日本全国 取扱金額：数百万〜数億円 ■当グループについて： 当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発〜エンジニアリング〜メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。当社では自社案件だけでなく外部の他社様の開発も請け負っており、案件ごとに担当制で携わることができるのが魅力です。 ■同社の魅力： ［働きやすさ◎］ ・リモートワーク可（基本出社する社員が多いですが、緊急時など柔軟に働くことができます） ・平均20時間程度。抑制しすぎることはなく、長時間じっくり働きたい方にも働きやすい環境です ［社会・地域への貢献度◎］ 現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGｓに直接貢献できるお仕事です。また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。 ［安定性◎］ 太陽光業界は不安定と言われていますが、当社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に貢献／リモート可で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 運開後の発電所の保守メンテナンス業務にとどまらず、新規案件組成段階からプロジェクトに携わっていただきます。 ■具体的には： ・小水力発電所、太陽光発電所の運転、監視業務 ・故障発生時の復旧対応 ・定期点検、定期整備、臨時点検、臨時整備 ・保全計画策定、改善計画策定 ・検査、整備、補修、改善に関する消耗品、交換品、工具、機器調達 ・保全に関する定期報告、記録、予算管理 ・小水力発電所の保安に関する業務 ・地熱やバイオガスプロジェクトにおける案件組成のサポート業務 ・法規的な知見などエンジニアとして事業開発側へのアドバイスなど ■当グループについて： 当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。開発〜エンジニアリング〜メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。当社では自社案件だけでなく外部の他社様の開発も請け負っており、案件ごとに担当制で携わることができるのが魅力です。 ■同社の魅力： ［働きやすさ◎］ ・リモートワーク可（上司と相談しながら、週2〜3日出社、週2〜3日リモートをする社員が多いです） ・平均20時間程度。抑制しすぎることはなく、長時間じっくり働きたい方にも働きやすい環境です ［社会・地域への貢献度◎］ 現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGｓに直接貢献できるお仕事です。また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。 ［安定性◎］ 太陽光業界は不安定と言われていますが、当社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。 ［フラットで裁量大］ ・適度な規模感で、全体像がみえやすい環境 ・年次関係なくフラットにコミュニケーションを取れる社風 ・細かく管理などされないため、裁量が大きく、主体的に自由に挑戦できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／茨城県での発電設備運転業務／理系出身の第二新卒歓迎／年間休日138日／若手活躍中／OJTでしっかり育成／残業月平均15h／寮社宅完備／教育体制充実。 ■業務内容： 東海第二発電所の再稼働対応に向けた運転業務をお任せします。 発電所の安全運転を安定に継続するべく設備の状態を常に監視し、トラブルを未然に防ぎます。 ■業務詳細： ・運転操作：発電設備（原子炉、タービン、発電機など）の運転操作を行い、通常運転、起動・停止操作、機器の故障発生時の対応などを行います。 ・巡視点検：発電所内の巡視を行い、設備の運転状態に異常がないことを確認します ・定期試験：非常用炉心冷却系などの安全系の機器を定期的に試験し、機器に問題がないことを確認します ■配属先について 20代~30代の社員が多数在籍しております。6班2交代制で運用しており、1グループ7-8人程度所属しております ※入社は先輩社員がOJTで丁寧にフォローいたしますので未経験の方も安心ください ■キャリアプラン（想定） 訓練運転員（１年）→運転員２（メンバー）→運転員１（主任クラス）→副発電長（管理職）→発電長 ＜モデル年収想定＞※高卒の場合 25歳　450〜500万円、35歳　690〜760万円 ■就業環境： ・完全週休二日制／残業15時間程度／年間休日138日／有給取得率 約80％ ◇交代勤務制について ・第一直：8時〜21時45分、第二直：21時30分〜8時15分、研修直：8時30分〜17時 ・休憩時間：第一直・第二直は2時間、研修直は1時間 ・休日：直勤務期間中は8日につき3日の休日。ただし、研修直勤務中は、研修直勤務 ・勤務シフト:1サイクル8日の直勤務（1直・1直・休み・2直・2直・明け・休み・休み）を7回勤務した後、14日の研修直勤務期間1回につき4日の休日 ■福利厚生： ・独身寮・社宅を完備しております。（自己負担　4,000円〜10,000円／月程度） ・資格取得支援制度があり、資格取得に関する費用は全額会社負担となります。（国家資格など資格取得 合格祝金 5,000円〜400,000円） ■原子力発電について： ◇安定供給とカーボンニュートラル実現の両立に重要な役割を担うとして期待され、今後も日本の基幹電源を支える役割を期待されています 変更の範囲：会社の定める業務

◆お客様と地域に寄り添う総合エネルギー企業／研修や費用補助で資格取得を支援／営業としてスキルを身に着けられる／年休120日◆ ■業務内容 【変更の範囲：なし】 お客様先に訪問する中で、当社の持つ複数の商材の中からお客様の要望に沿ったものを提案する中でご契約を結んでいく営業スタイルです。 状況にもよりますが、独り立ちした場合の月の契約目標は6件前後を予定しておりますので、1ヶ月の間に6件の新規契約を取るための業務設計についてはご自身で決めてただき、裁量をもって業務に臨んでいただきます。 （もちろん入社してしばらくは業務設計含めてきちんとサポートいたしますのでご安心ください。） 「今日何件訪問に行くのか」「何時にお昼を食べるのか」「何時には退勤するのか」など基本的にはすべて自分で決めていただいて構いませんので、目標達成に向けて自己流の戦い方をぜひ模索していただければと思っております。 年単位でお客様と関係構築をしていく中で最終的には新規営業を行わずとも既存顧客１００%で成果を出していけるような仕組みつくりをしていただくことももちろん可能でござます。 ＜お取引先＞ 個人宅、各種業務店舗（飲食店など）、ハウスメーカー、不動産関連会社、大家様 ＜扱う商材＞ LPガス／都市ガス／電気小売／インターネット光／ミネラルウオーター販売事業／ハウスクリーニング ■募集背景 2020年12月よりLPガスに続く主力事業として都市ガス小売事業に参入し、現在では4万世帯への供給をしております。 エネルギー業界再編期の中で更なる躍進を図るべく、営業職を増員募集します。 ■評価制度 当社ではノルマ給という形式はとっていません。売上や仕事に対する積極性を正当に評価し実績にはしっかりと賞与・昇給・昇格という形で応えています。 ※年3回の賞与や報奨金、インセンティブ等 ■入社後の流れ 入社後2〜3ヶ月かけて、先輩同行のもと着実に知識を身につけて頂きます。 商材についての知識や、営業として活躍していくためのノウハウなどが学べる勉強会も2か月に1回ほどの頻度で実施しておりますのでビジネスパーソンとして市場価値を上げることができる環境です。 ■取得できる資格 ・保安業務員 ・高圧ガス販売主任者 ・液化石油ガス設備士 ・第二種電気工事士

【北摂エリア中心！出張・転勤なし/セカンドキャリアとして安定した就業を実現/50代60代活躍中！週２回のノー残業デー有/大阪ガスのパートナー企業で経営安定◎】 ＼魅力ポイント／ （1）大阪ガスのパートナー企業！大阪ガス主催の研修へ参加していただけるため、継続して学べる環境を整えています。大手ハウスメーカーとの取引も多数あるため経営も安定◎ （2）毎週(水)(土)はノー残業デー！直行直帰可で残業抑制に取り組んでいます。 ■職務概要 戸建て住宅や学校,大学をはじめとした公共施設・大型施設の空調・給排水の新築,改修工事の施工管理業務をお任せします。 ■職務内容 安全管理/工程管理/品質管理に紐づく業務をお願いします。 ・お客様とのお打合せ同席 ・工程表,施工図など現場運営必要資料の作成 ・協力会社の選定,スケジュール調整 ・各現場での指示だし、品質チェック ・諸官庁への申請業務 ・施主様への報告資料,日報等の作成 他にも既存顧客の住宅設備や機械のアフターメンテナンス業務などもご担当いただきます。 ■職務内容補足 対象案件:戸建て住宅, 官公庁・学校、事務所・オフィス、病院、福祉施設、など 工期: 給排水,ガス案件:数日〜1か月 / 空調・電気案件:1か月〜半年 担当エリア: 北摂エリア （主に吹田市,豊中市,箕面市,池田市,茨木市,高槻市,摂津市,大阪市エリア） 出張,転勤:原則,なし 直行直帰: 可 その他:PC貸与で社内に戻らずとも事務作業対応が可能です。 ■当社の特徴 ・官公庁だけでなく、大手ハウスメーカーとの取引も多数あり、経営も安定 ・大阪ガス協力企業向けの研修などへ参加ができます。 ■組織構成 施工管理業務に携わっている人数は全体では13名程度です。全社的にも中途入社者が多く、年齢は20代から60代の方と幅広いため、馴染みやすく安心して働くことができます。 ■資格取得： 資格取得に向けた勉強会を開催しサポートしています。開催頻度は月に1回から複数回のになるものもあります。

【24年間連続増益の安定成長企業の親会社／2024年10月に社名変更／部署拡大中でキャリアアップ可能】 ■募集背景 今回は会社の体制強化のための増員となります。現在は専任者がいない状態であり、皆で対応していますが、専任者を置くことで業務の効率化と法務体制の強化を図ります。将来的には新たな部署を立ち上げる可能性もあります。 ■業務内容： 当社の法務担当として、M&A、ガバナンス・コンプライアンス態勢の整備を担当します。外部弁護士と連携しながら、企業法務全般に関わる業務を推進していただきます。電力業界の知見は不要ですが、法改正やガイドラインに敏感に対応できる方を歓迎いたします。 ＜具体的には＞ （1）ガバナンス・コンプライアンス態勢の強化： ガバナンス・コンプライアンス態勢面における課題（法令遵守体制の整備等）を抽出し、対応方針を策定の上、社内関係部署と連携 （2）M&A／アライアンスのスキーム検討および契約締結の実務： スキームの検討や各種ドキュメントの調整・交渉、実行後のガバナンス・コンプライアンス態勢の整備 （3）IR／SR業務の推進：投資家向け書類の作成等、ゆくゆくはSR担当として株主対応の戦略・アプローチの検討・実行を推進 ■組織体制： 経営企画本部または経営企画課への配属となります。現状、法務専任者はいないため、全社的に法務業務を分担して対応しています。今回の採用により専任者を配置し、法務体制の強化を図ります。将来的には新たな部署の設立も検討しています。 ■ポジションの魅力： 同社は、決まったことがないフェーズを楽しめる方や、全社の成長に繋がる仕事を作り出していく意欲がある方にとって、魅力的な職場です。トップマネジメント直下で働き、考えを形にできる環境が整っています。パフォーマンス次第で年収が大幅に上がることもあり、やりがいのあるポジションです。 ■当社について： ホールディングス体制への移行により、2024年10月に株式会社ネオ・ホールディングスから株式会社ネオテラスに社名変更。引き続き電気料金削減支援事業に力を入れていくと共に、APファンドの協力を得て、新規事業の推進、M＆A・アライアンス戦略、更なる組織体制強化等を推進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【電力基本料金削減コンサルティング事業を展開／親会社は24年間連続増益の安定成長／経営層直下で裁量を持って働ける／挑戦と成長を楽しめる環境】 ■職務内容： 経営企画メンバーとして、当社グループ全体の事業成長および経営管理を推進いただきます。経営層直下で働く機会があり、全社の成長に寄与する重要なポジションです。 ＜具体的には＞ ・事業計画の策定及び予実管理の実行 ・当社グループ全体のバリューアップの推進（事業成長に資する取り組みを検討し、社内関係部署と連携しながら実行） ・M&A・アライアンスの推進と管理（担当業務は経験を踏まえてご相談） ・経営計画・エクイティストーリー策定、業績管理、各種上場関連資料作成等 ・経営層からの要望をプロジェクト化〜提案・実行 ■組織体制： 経営企画本部の経営企画課に所属し、ディレクターと40代の中途入社社員と共に業務を進めます。社長や取締役直下の組織であり、経営層と密にコミュニケーションを取ることが求められます。また、経営企画発信で提案を行い、プロジェクトを推進する力が求められます ■ポジションの魅力： 同社は20年以上にわたって成長を続けており、新たな取り組みを次々と展開しています。経営層直下で業務を行うため、迅速な意思決定と実行力が求められ、成長機会が豊富です。成果次第で大幅な報酬アップも期待でき、挑戦と成長を楽しめる環境です。 ■当社について： ネオテラスグループは、低圧電力を使用する中小事業者向けに自社製電子ブレーカーを開発・販売し、主開閉器契約移行に伴う基本料金削減を提供。2024年からは新電力事業にも参入し、既存顧客に対して電気使用料の削減も提案しています。 ホールディングス体制への移行により、2024年10月に株式会社ネオ・ホールディングスから株式会社ネオテラスに社名変更。引き続き電気料金削減支援事業に力を入れていくと共に、APファンドの協力を得て、新規事業の推進、M＆A・アライアンス戦略、更なる組織体制強化等を推進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務