◆◇博多駅直結の好立地／スーパーへの提案営業◆自分が携わった商品が店頭に並ぶやりがい◎【年休123日・土日祝休み・残業5〜10h程度】営業経験者歓迎◆◇ 今回はCGC加盟企業様向けの商品提案営業のポジションを募集します。 【職務概要】 チームは取扱い商品グループごとに分かれ、１チーム数名のメンバーを組んで営業を担当いただきます。 ・生鮮：野菜、魚、肉、惣菜 等 ・日配：ヨーグルト、豆腐等の冷蔵食品 ・グローサリー：調味料、缶詰、料理の素材となる常温のもの ・菓子 ・日用雑貨 【職務詳細】 ■CGCへ加盟するスーパーマーケットのバイヤー担当の方への提案営業 ・新商品・・リニューアル商品等のプレゼン ・時期的な提案や納品数打合せ ・価格条件などの情報提供 ■商品の仕入・在庫管理 ・納品、欠品の管理 ・メーカー、ベンダー各社との仕入商談 等 ■商品開発 ・メーカー商談(既存商品および新商品開発に関する打ち合わせ) ・製造メーカーとの調整 ・加盟企業バイヤーとの情報交換 ・試作品の試食、改良検討 ・納品への具体策提案 等 ■毎月1回東京への出張、CGCジャパン主催の商品開発会議への参加 　　(九州のCGC加盟企業バイヤーと同行) ■組織構成：9名 【当社の魅力】 ■商品開発は、バイヤーさんたちの意見が基本となり、加盟店が「販売するよ」となれば開発に至ることが多いです。 １つの食品の開発期間は約半年ほど時間を要しますが、加盟店の方々と協力して商品開発に携わることができます。 自分が携わった商品が実際にスーパーの店頭に並び、売上につながった時には大きなやりがいを感じます。 ■加盟しているスーパーの売上がアップすることで、九州CGCの利益が最大化されるという面があり、自社の売上だけを追求する企業でないところが、この仕事の面白さででもあります。 【会社紹介】 弊社グループは1979年に、地域のスーパーマーケットが共同で商品を開発・販売することを目的として設立されました。 全国で200社以上、約4000店舗が加盟している大規模な組織であり、加盟店全体での商品開発や物流支援、情報インフラ構築、営業支援などを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの中古車オークションの会場を運営！/定着率95％/昨年度過去最高益更新/残業月平均20時間程/年休120日/福利厚生充実〜 ■採用背景 当社は、業界トップクラスの中古車オークション会場の運営を行っております。 今後の更なる事業拡大に向け、一緒に働いていただける方を募集いたします。 ■概要 会社を内部から知っていただくため、まずは経理業務から始めていただきます。 幅広く業務を経験いただき、ゆくゆくは経理財務部門の幹部、もしくは総務などの管理部門のスペシャリストとしての活躍を期待しております。 会社紹介動画：https://youtu.be/ErRxbzM0Fqk ■業務詳細 入社後の業務内容 ・年次および月次決済業務 ・取引先への支払業務や銀行との折衝 ・税務申告・税務調査対応 ・予算策定、各種経営分析資料の作成　など ＊これまでのご経験に合わせてお仕事を任せていきます！ 　もちろん経理業務未経験の方でも先輩社員が丁寧に教えますので、ご安心ください。 ＊総合職採用につき、別部門（オークション運営業務等）へのジョブローテーションの可能性もございますが、 　基本的には経理部門もしくは管理部門全般のスペシャリストとしての活躍を期待しております。 ■組織構成 業務・経理室は20代〜50代の男女4名（管理職1名、一般社員2名、派遣社員1名）で構成されております。 ■求人の特徴 ・年休120日（土日休）、残業平均月20時間とワークライフバランスが整っております。 ・将来的には幹部候補としてキャリアを積んでいただきたいと考えております。 ・業務の幅を広げたい方、管理部門でのキャリアアップを目指したい方歓迎です。 ■企業魅力 ◇将来性 　国内における新車の需要は縮小傾向である一方、中古車マーケットは底堅い需要があることに加え、 　当社はトヨタ自動車・トヨタユーゼックと資本業務提携をしているトヨタグループの一員であり、 　安定感は抜群です。 ◇働き方 　土日休みの完全週休二日制などワークライフバランスのいい環境です。 　遠方の方は高速代全額支給（規程有）や社食利用時の昼食代補助があるなど、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験でも国家資格取得可能！／働き方・教育体制◎／中古車バイク業界No1企業でキャリアを築く／完全未経験歓迎＞ ■業務内容 お客様の安全を守り、快適なバイクライフを送っていただくため、業界No1企業の同社にてバイク整備士をお任せいたします。 ■教育体制 入社後は、愛知県岡崎市にある二輪整備専門スクールにて、技術習得状況に応じ、期間の変更はございますが、最大90日間の研修を受けていただきます。 合格基準が明確に定められており、完全未経験のご入社者も第一線で活躍しているので、ご安心ください！ ※同社の保有する宿泊施設での実施となるため、引っ越し費用等も発生しません。 なお、現場配属後も一人で業務することはなく、中間検査・完成検査といった国家資格を保有する先輩社員が必ず確認する為、研修後もサポート体制は万全です！ ※独り立ちには目安半年を予定しております。 ■配属先について 希望を十分に考慮の上、決定いたします。 なお、就業開始から１年を経過したタイミングで、再度希望勤務地をお出しいただくことが可能です。 店舗状況にもよりますが、希望勤務地での就業が叶うことが多く、例えば希望が自宅から通える範囲等で設定し叶った場合、居住エリアも固定ができるため、プライベートと仕事が両立できる環境を整備しています。 なお、仮に転居が必要となった際も、社員寮があり、月1000円の自己負担となるため、会社からの支援・補助も手厚いのが特徴です。 ■キャリアパス メンバー→主任→副工場長→工場長 上記のキャリアがございます。 評価制度も明確に定められているため、自身の頑張りでキャリアアップできる環境です。 ■同社の安定性 同社は業界のリードカンパニーとして、常に業界のパイオニアとして走り続けてきました。当社は、創業当時から販売からメンテナンスやロードサービスまで提供することを前提としており、お客様からの支持も絶大です。 すでに国内で約300店舗を展開、売上高も年々更新し続けており、全国のお客様へ誰もが自由に愛車を選び、安心して楽しめる環境を整備していくべく、今後も安定した更なる事業成長・店舗拡大を目指し、安定した経営を継続していきます。

【アクセサリーパーツ店舗や、300円プチプラアクセサリーなど国内150店舗以上展開／転勤無し／キャリアアップしたい方大歓迎／店舗・事業拡大中／所定労働時間7.5h】 ■業務内容： 社内システムエンジニアとしてのお仕事です。 各店舗のレジ設定やPC管理、社内ネットワークの運用・保守、各種システムの導入などをお任せいたします。 ITツールに長けている方やPCや周辺機器に詳しい方は、業務に活かすことが可能です。異業種からの転職をご希望の方も歓迎いたします。 ■研修制度について： 2〜3週間程度、商品知識等を勉強していただくため、店舗での研修を行います。 その後は、部署にて先輩社員がOJTでじっくりとお仕事をレクチャー。 分からないことや不安なことは気兼ねなく質問・相談してください。 ■働きやすい環境： ＜グループ割引利用可能＞ エンドレスでは、グループ企業でお得にお買い物が可能なスタッフ割引制度をご用意しています。たとえば、LUNA EARTHの商品は3割引き、PARTS CLUBは2〜3割引きで購入が可能です。ぜひ、スタッフだけのメリットを利用して、新商品を気軽に試したり、ご自身のおしゃれを楽しむことにご活用ください。 ＜結婚・出産後も働ける＞ エンドレスでは、ターニングポイントである出産・育児後も働きやすい制度を取り入れています。たとえば、小学校入学前までは育児時短勤務、入学式や卒業式などの節目にはお休みを取得し、お子さまとの大切な時間を優先することが可能です。本部職の産休・育休の取得率と復帰率はいずれも100％です。 ＜新しいことにチャレンジ＞ エンドレスでは、入社後2年以上経った正社員を対象に、自分のやりたい事を実現する異動を希望できる制度を取り入れています（フリーエージェント制度）。「他部署で新しいことをしてみたい」「夢の仕事で実力を発揮したい」といったチャレンジ精神に共感し、成長をサポートする会社です。 ■当社について： 2001年の創業以来、「アクセサリーを作る楽しさと身に着ける喜びを世界中の方に届ける」をビジョンにしている株式会社エンドレス。国内はもとよりアジア圏を皮切りにグローバル企業として店舗拡大中です。新しいモノを創造し、チャレンジを続けることで、人々にとってエッセンシャルな存在を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業（買取・販売）を行ってもらいます。 クルマという移動手段（モノ）だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ（コト）の考えのもと、最適な1台をご提案します。 ■業務概要： これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト（店長資格試験）で店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・自動車の査定業務 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置設計など ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント： （1）スピード昇給・昇格が可能： 定性・定量の両面で評価基準を明確化。最短半年〜1年でセールスマネージャーに昇格した例もあります。 【年収モデル例】 ・26歳／店舗スタッフ／年収560万円／月給30万円＋インセン ・34歳／ストアマネージャー／年収945万円／月給60万円＋インセン ・38歳／エリアマネージャー／年収1042万円／月給61.5万円＋インセン （2）車商材だからこそ身につくスキル： IDOMでは約80％が車業界未経験で入社。車種・グレード・保険・ローンなど、顧客のライフスタイルに合わせた提案で営業力が磨かれます。購入後も車検・点検を通じて継続的に関わり、長期的な信頼関係を築けます。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025に認定されています！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について： 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上・人材・顧客管理まで！店舗経営を担うマネジメント職／東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、運営管理業務を行っていただきます。 店舗の売り上げ、在庫、顧客、スタッフの管理を主に、地域に根付いた”まちのクルマ屋”を創造していただき、ひとりでも多くのお客様に愛される店舗づくりをしていただきます。 ■業務内容： 経営面での志向をお持ちいただき、チームビルドやピープルマネジメントでチームの輪を軸に最適で快適な店舗を自ら創っていただくお仕事です！ これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かし、管理職（店長）として、店舗の売り上げ管理、スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます。 ※入社後半年〜1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し実際に店長業務についていただきます ■業務詳細： ・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む） ・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理 ・来店集客活動（Webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様） ・人材マネジメント、教育育成 ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・その他店舗運営業務 ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025にも認定！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。大型店舗の店舗経営者を目指せるストアプロ制度や、人事・企画といった本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■モデル年収（月給+賞与+インセン） ・28歳 セールスマネージャー：年収8,350,000円 ・34歳 ストアマネージャー　：年収9,450,000円 ・38歳 エリアマネージャー　：年収10,420,000円 ■当社の魅力： 東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラス。「中古車といえばガリバー」で圧倒的な知名度・ブランド力を誇る業界リーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上・人材・顧客管理まで！店舗経営を担うマネジメント職／東証プライム上場／中古車買取のパイオニア／他業界からの活躍実績多数／社宅・家族手当など福利厚生充実／年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、運営管理業務を行っていただきます。 店舗の売り上げ、在庫、顧客、スタッフの管理を主に、地域に根付いた”まちのクルマ屋”を創造していただき、ひとりでも多くのお客様に愛される店舗づくりをしていただきます。 ■業務内容： 経営面での志向をお持ちいただき、チームビルドやピープルマネジメントでチームの輪を軸に最適で快適な店舗を自ら創っていただくお仕事です！ これまでのマネジメント経験、営業実績経験を活かし、管理職（店長）として、店舗の売り上げ管理、スタッフのマネジメント業務を中心に幅広く行っていただきます。 ※入社後半年〜1年の間に店長としてお任せする店舗を選定し実際に店長業務についていただきます ■業務詳細： ・店舗の事業計画立案と計画遂行（改善施策含む） ・売り上げ管理、顧客管理、販管費管理 ・来店集客活動（Webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・パートナーマネジメント（外部取り引き企業様） ・人材マネジメント、教育育成 ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案） ・その他店舗運営業務 ■組織構成： 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■福利厚生： 家賃補助、社宅制度、子供手当等完備。健康経営優良法人2025にも認定！ ■多様なキャリアパス： 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。大型店舗の店舗経営者を目指せるストアプロ制度や、人事・企画といった本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■モデル年収（月給+賞与+インセン） ・28歳 セールスマネージャー：年収8,350,000円 ・34歳 ストアマネージャー　：年収9,450,000円 ・38歳 エリアマネージャー　：年収10,420,000円 ■当社の魅力： 東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラス。「中古車といえばガリバー」で圧倒的な知名度・ブランド力を誇る業界リーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【首都圏に203店舗展開（2026年5月）・グループ店舗数276店舗／注目の食生活提案型スーパーマーケット『ヤオコー』運営／37期増収増益・業績好調／ブルーゾーンHD傘下／資格を活かせる／原則夜勤なし】 ■業務内容： ・スーパーマーケット「ヤオコー」の熊谷デリカ・生鮮センターのカット野菜製造全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ・野菜の下処理 ・殺菌 ・洗浄 ・包装全般の作業 ・ライン作業員の管理、監督　など ※将来的にはデリカ生鮮センターのチームやラインで責任者を経験いただき、工場全体を担ってほしいと思っています。 ■当社の魅力： ・37期連続で増収増益(単体)を続けている、ヤオコー売上高 8,131億円(2026年3月期)、グループ店舗数276店舗(ヤオコー／2026年5月現在)の食品スーパーマーケットグループです。 ・個店経営、食生活提案型にこだわり500店、1兆円企業を目指しています。 ・「地域のすべての方々の食生活をより豊かに、より楽しく」をグループの経営理念として掲げ、個店経営・現場主義・全員参加の商売を徹底。 「ミールソリューション」で新鮮で多彩な食生活を提供する提案力と、「美味しさ」を徹底的に追求した独自の商品力が弊社の強みです。 ・2025年10月に持株会社体制へ移行し、グループとしての商圏アップや共通機能の統合を図り、グループ経営を強化し更なる成長を目指します。 ■事業内容： ・当社は、食料品を中心としたスーパーマーケットを展開しています。 現在、埼玉県を中心に千葉県、群馬県、茨城県、東京都、栃木県、神奈川県の1都6県に広く店舗展開し、生鮮食品、惣菜をはじめとする食料品並びに家庭用品などの住居関連商品の販売を行っております。地域のお客さまの毎日の消費生活を豊かにするために、「味」と「鮮度」の追求、「メニューに合わせた品揃え」の追求、「安さの実現」に努めています。「楽しい食卓」が演出できる店づくり、「楽しい買物」ができる店づくりをめざし、価値ある商品の開発やサービスの向上に取り組んでいます。 変更の範囲：当社業務全般

〜『やきとり日本一』など展開企業／キャリアアップを目指せる環境〜 ■業務内容： 担当エリアの3〜6店舗程度を担当し、店舗運営全体のマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・各店舗の売上、利益管理 ・店長・社員・パートアルバイトの育成、評価、面談 ・採用活動および人員配置 ・QSC（商品クオリティ、接客サービス、清掃清潔）の向上 ・数値分析と改善提案 ・店舗巡回および課題改善 ・新店舗オープン支援 ※まずは店舗運営業務を覚えてもらい、その後店舗責任者として当社の基準で運営方法を実践していただき、その後、店舗マネージャーとして複数店舗を担当していただきます。 ■入社後のサポート体制： 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■多様なキャリアパス： 全国に展開する「日本一」だからこそ、いろんな働き方・いろんなキャリアのカタチがあります。現場でお客様対応に力を注ぎ続ける道もあれば、現場を支えるバックオフィス業務、さらには副本部長・部長・本部長・執行役員といった経営層にステップアップした先輩社員もいます。 まずはお客様と直接向き合う店舗で経験を積みながら、自分らしいキャリアを見つけていってください。全国に店舗があるからこそ、勤務地・職種ともに幅広い選択肢が用意されています。 ■ミッション： 店舗拡大に伴い、複数店舗を統括するエリアマネージャー候補を募集します。店舗運営だけでなく「人を育てる」「売上を伸ばす」「地域で愛される店舗づくり」をリードするポジションです。店長経験を活かしてさらに上を目指したい方、裁量を持って組織づくりに携わりたい方を歓迎します。 ■配属組織について： 各エリア体制：エリアマネージャー1名、正社員10名前後、パート・アルバイト従業員複数名 ■魅力： 全国展開のリーディングカンパニーで、店舗運営からマネジメントまで一貫して成長できる総合職ポジションです。当社は中食業界のリーディングカンパニーとして、全国に店舗を展開する強みを活かし、店舗業務からマネジメント、さらには本社業務までチャレンジできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ブランド多数取り扱い/輸入車正規ディーラー/上場企業/年間休日120日/転勤なし/残業月25時間程度/新規出店やM&Aにより企業規模拡大中】 ■魅力 ・車両購入や車通勤における福利厚生が充実！車が好きな方には天職です！ ・車両は原価価格で購入可能！さらに、車両購入手当（新車購入 月１０，０００円 × ２４ヶ月）に加え、ＥＶ車の場合は、車両価格によって２〜５万円追加支給！本制度を利用し、新卒で外車を購入されている方もいます！ ■業務内容 当社の輸入車正規ディーラーにて、サービスアドバイザーとして、車検・点検・修理でご来店されたお客様の受付対応と整備内容のご案内を担当します。整備を実際に行うのはメカニックのため、お客様と整備スタッフの間に立ち、修理内容の確認や作業の手配を行うポジションです。 ◇ご来店されたお客様のご要望ヒアリング・ご提案（修理・車検・点検など） ◇メカニックへ作業指示 ◇お客様への作業内容説明 ◇見積もり作成 ◇各種付帯商品のご提案 ◇お客様からのご相談やお問い合わせの対応（サービス利用後のフォロー含む） ※専門知識は入社後に身につけていけるため、自動車業界未経験の方もご応募いただけます。 ■身につくスキル ・コミュニケーションスキル 　特に故障があって入庫をされるお客様に対しては、いつからどのような不具合があるのかを具体的に、ヒアリングする必要がございます。 　ヒアリングした内容は整備士に的確に伝え、整備士からは、整備士が行った整備内容の報告をお客様に適切にお伝えをします。 　ヒアリング力と説明力が鍛えられます。 　車種の性能構造を身に着けることで、より詳細な説明ができるようになります。 ・ホスピタリティの高い接客力 　国産車に比べても価格帯が高い為、日頃から質の高い接客を受けているお客様が顧客層になります。その為ビジネスマナーや言葉遣いは非常に重要で、どこへ行っても通用する高い接客力が身につきます。 ■教育体制 ・ブラザー/シスター制度 ：入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。 ・メーカー研修：メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。 ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気ブランド多数取り扱い／輸入車正規ディーラー／東証上場企業／年間休日120日／転勤なし／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中〜 ※ウイルプラスチェッカーモータース株式会社へ在籍出向いただきます。 ■業務内容： 当社の輸入車正規ディーラー店舗にて、エンドユーザー向けに車検や点検整備・修理・パーツの取り付け等の整備業務に従事いただきます。 ■業務詳細： ◇車検/点検整備、一般整備 ◇事故時の修理 ◇パーツ取り付けやパーツ交換 ◇故障診断 ◇アドバイザーへの作業内容共有連携 ■教育体制： 業務はOJTで習得いただきます。 ◇人事オリエンテーション：入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。 ◇営業推進室研修：営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。 （入社時・入社より1か月・入社より3か月） ◇ブラザー/シスター制度：入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として1名付き、OJTで指導をいたします。 ◇メーカー研修：メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。 ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。 ■働く魅力： ◇各種手当あり◎ ┗工具手当：29歳以下：3,000円／月、30歳以上：1,500円／月（整備士職のみ対象） ┗技能手当：自動車整備士資格等、会社の定める国家資格、及び、当社取り扱いブランドのメーカー資格をお持ちの方には、技能手当が支給されます。（整備士職とアドバイザー職のみ対象） 変更の範囲：会社の定める業務

◆資格不問！／育産休制度、時短制度など福利厚生◎／退職金制度あり／正社員／アパレル商品含む社割あり／長期就業が叶う環境／車通勤可能／転居費用サポート制度あり◆ ◆「FLIPPER'S」 ：https://www.flavorworks.co.jp/flippers 新鮮たまごで作る最高の一皿がお店のテーマになっている「FLIPPER'S」。 Egg Farm to Tableの言葉通り、契約養鶏場の竹鶏ファームからとれたての卵を仕入れ、 本来の食材の味を引き出す製法でブランチメニューを作っています。 人気のスフレパンケーキやエッグベネディクトをオールデイで提供中です ■担当業務： 店舗運営に携わる店長候補のお仕事です。まず、接客やレジ業務、陳列作業、製造補助などの基本的なオペレーション業務から覚えてください。その後、人材育成や売上管理、在庫管理、発注、イベント企画など、マネジメント業務もお任せいたします。 ＜給与例＞ （店長）月給30.4万円＋賞与/年収440万円〜 （SV）　月給35.5万円＋賞与/年収510万円〜 ■社内異動制度： ベイクルーズグループでは、多様な飲食店舗を運営しております。新たな職種やブランドの挑戦ができるよう、年に2回異動希望制度がございます。柔軟に対応し、社員の成長やキャリアUPの可能性を大切にしています。 ■社割： 複数の事業を運営するベイクルーズグループでは、さまざまな社割を利用できることもメリット。アパレルは、グループブランドのお洋服や靴を定価の20％オフで購入可能、また、飲食ブランドでは、20％オフの料金で食事することができます。節約に活かしたり、好きなものを購入したりなど、気軽にご活用ください。

〜人気ブランド多数取り扱い／販売サービス職からのキャリアチェンジ歓迎／輸入車正規ディーラー／東証上場企業／年間休日120日／転勤なし／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中〜。 ■募集背景 輸入車正規ディーラーとして、関東・九州を中心に複数ブランドを展開する当社。 BMW Premium Selection春日部において新たな体制での運営を強化したく営業職を募集いたします。 既存のお客様との信頼関係をベースに、“これまでにない店舗づくり”をスタートしております。そのため、業界経験者はもちろん、“これから成長したい”方も積極的にご応募ください。 ■仕事内容 輸入車ディーラーの営業職として、お客様のカーライフに寄り添った提案営業をご担当いただきます。 単なる“販売”ではなく、「クルマを通じたお客様のライフスタイル創造」がミッションです。 ◇来店されたお客様への商品提案、商談 ◇試乗や見積もり対応など、ブランドの魅力を体感いただくご案内 ◇自動車保険や各種付帯商品のご提案 ◇見積もりの作成 ◇成約後の書類手続き、納車対応 ◇納車までのサポート、アフターフォロー ■店舗の特徴 ・本社や既存店舗からのサポート体制も充実しており、 ブランドの経験を問わず安心して成長できる環境です。 ・販売実績だけでなく、目標へのプロセスなども評価につながる、バランスの取れた評価制度を導入しています。 ■教育体制 業務はOJTで習得いただきます。 ・人事オリエンテーション：入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。 ・営業推進室研修：営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。 （入社時・入社より１か月・入社より３か月） ・ブラザー/シスター制度 ：入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として１名付き、OJTで指導をいたします。 ・メーカー研修：メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。 ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。集合研修参加時は、出張となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ヨーロッパ発クリエイターブランドを多数展開する老舗セレクト企業／転勤なし・長期就業者多数の安定環境／卸営業として既存ルート営業から展示会運営まで一貫して携われるポジション】 アッシュ・ペー・フランスは、1989年の設立以来、感度の高いヨーロッパのクリエイターアイテムを中心に厳選したブランドを日本に紹介してきました。セレクトショップを中心に展開し、ビジネスを成長させながら、世界中のクリエイティブな才能や個性との出会いを大切にしています。 今回は当社において、卸販売に関する法人営業を募集します。 ■業務詳細： ・既存取引先（セレクトショップ・小売店・ECサイト運営会社等）への提案・フォローアップ ・新規取引先の開拓（展示会・商談会での営業活動や電話・訪問など） ・受発注管理、在庫調整、納期管理 ・マーケットリサーチ（トレンド把握、競合調査） ・展示会やPOP UPイベントの運営サポート ・催事運営 ■取り扱いブランドについて： フランス発バッグブランドのJACQUES LE CORRE（ジャック・ル・コー） やJack Gomme（ジャック・ゴム）、スペイン/ガリシア地方のブランドD-due（デ・ドゥエ）、テキスタイルが魅力のブランドANTIPAST(アンティパスト)など、アッシュ・ペー・フランスを代表する選りすぐりのアパレル・服飾雑貨・アクセサリーのブランドを中心に幅広く展開しています。 ■会社の特徴： 長く働く社員が多く在籍しています。業界の中で知らない人はいない「アッシュ・ペー・フランス」の商品が好き、という気持ちや携わっていたい思いで働いている方が多くおり、誇りをもって働いています。 もちろん、ブランドを知らずに入社した社員もおり、組織の世界観に共感していただける方であればぜひお問い合わせいただきたいと思います。ご応募お待ちしています。

〜年収600万円以上／UIJターン歓迎／産育休取得実績100％／社員教育充実◎／創業50年以上／売上高700億以上の地域密着型企業〜 ■業務内容： 当社の運営するスーパーマーケットのいずれかの店舗にて、店舗の運営をお任せします。 ゆくゆくは店長として活躍いただくことを期待しております。 ■具体的な内容： ・数値管理（売上、営業利益、ロス、経費 等） ・労務管理（勤怠管理や人事書類の処理 等） ・販売管（(売場確認、人員配置など） ・金銭管理(売上金管理)、資産管理、運営管理 ・顧客対応（苦情処理、地域とのコミュニケーション、商圏調査、来店客調査の実施と分析 等） ・上記に関連する業務やその他業務を発生都度対応 ■当社について： 当社は、1968年創業、売上700億円超（2023年度）、従業員数3800名以上まで成長した、地域密着企業です。また、アルピコホールHDのグループ会社で、株式会社デリシアとして、アルピコグループ主力3事業の一翼である小売業を担い、食品スーパー「デリシア」、生鮮業務スーパー「ユーパレット」を信州の地に展開しています。 長野県内で食品スーパーなど67店舗を展開をしております。（うち外食事業7店舗） ＜デリシアレシピも展開しています◎＞ https://delicia-recipe.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【ジュエリー販売の80店舗を展開・創業103年・ジュエリーの製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／管理職候補としての採用も可能性あり】 宝飾品の製造販売を行う当社の人事総務部 総務法務グループにて、法務担当（総務業務も一部担当）をお任せいたします。 ■業務 （1）法務業務 ・契約書作成・チェック・保管管理 ・社内規程の改定・整備 ・法務案件の対応（情報収集、対応案の検討、弁護士への相談等） ・知財管理（特許権・意匠権・商標権、知財管理システム使用、知財管理事務とのやり取り） ・各種法改正への対応（関係部署への指摘、協議、社内対応の提言等）など （2）総務業務（一部） 内部統制関連業務、消耗品・備品管理、本社セキュリティー管理など状況に応じて一部担当 ※マネジメント経験をお持ちであれば管理職候補として、メンバー管理業務などもお任せしていく可能性あり ■組織構成：人事総務部は9名、配属予定先の総務法務グループは3名で構成 ■働き方 ・平均残業時間：3〜5時間程 ・リモート：週1日〜2日程 ・出産育休の取得率100%＆復職率100% ■雇用形態について 正社員もしくは契約社員での採用となります。契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社について 当社はジュエリーの製造と販売を手掛けており、創業100年以上、連結売上90億円以上、連結従業員数500名以上、店舗数は国内外で80店舗以上を展開する業界の老舗安定企業です。スタンダード市場上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループの一員です。 2000年に家業を継いだ三代目の現社長がジュエリー産業に進出し、2012年に高度なカット技術で、ダイヤの中にふたつの星を浮かび上がらせるデザインを実現させた「Wish upon a star」という独自開発のダイヤモンドジュエリーは、「ビジュ ド ファミーユ（＝家族の宝石）」の想いが込められたダイヤモンドとして、ジュエリーの“精神価値需要”を作り出し急拡大で売上を伸ばしました。 フェスタリアホールディングスの法務担当としてのキャリアアップも今後の道としてございます。（海外子会社の法務や、法務・コンプライアンス部門の立ち上げなど） 変更の範囲：会社の定める業務

■求人の魅力 ◎静岡県内唯一のKDDI一次代理店として、auショップ28店舗を展開する地域密着企業 ◎未経験・第二新卒歓迎。約3カ月の研修＋マンツーマン指導で安心スタート ◎年間休日120日・残業月平均7時間・転居を伴う転勤なし ◎個人ノルマなし。チームで協力しながら目標達成を目指す社風 ◎店長・SV・人事・教育など本社部門へのキャリアパスあり ◎20代・30代中心の組織で、異業種出身者が多数活躍中 ■募集背景 静岡県内でauショップの約40％を運営する当社。近年は商業施設内へのサテライト店舗展開や、スマホ教室・外販事業の強化により事業領域を拡大しています。組織強化に向け、店長や本社管理部門を担う人材を育成採用します。 ■仕事内容 auショップの店舗スタッフとして、お客様の暮らしを支える提案業務をお任せします。 ・受付、契約手続き対応 ・機種変更、新規契約対応 ・料金プランや各種サービスの提案 ・故障、修理受付 ・インターネット回線のご案内 ・スマホ教室や店舗イベントの運営 お客様の中心はファミリー層やシニア層。販売だけでなく、スマートフォンの使い方やマイナポータルの活用支援など、地域のお客様をサポートする役割も担っています。 ■未経験でも安心の教育体制 入社後は約3カ月の研修を実施。商品知識や契約内容、接客マナーを基礎から学び、受付や機種変更手続きなどの業務から段階的にスタートします。研修後も先輩社員がマンツーマンでフォローするため、未経験でも安心です。実際にホテル業界、飲食業界、法人営業など異業種出身者が多く活躍しています。 ■キャリアパス 店舗スタッフとして経験を積んだ後は、店長、スーパーバイザー、本社管理部門へとキャリアアップが可能です。人事・採用・教育・経営管理など、販売職の先に広がる多彩なキャリアを描ける環境です。 ■競合他店舗との優位性・差別化ポイント(お客様に選ばれる理由) ・auスマートフォンに特化しており、競合企業のようにソフトバンク・ドコモなど様々な携帯電話を販売する必要はございません ・県内に特化しており、県内で最も店舗・販売ネット—ワークを構築 ・大型商業施設内でイベントなど出張店舗の展開をしており、ファミリー層を中心として幅広い場所でお客様にサービスを届けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『やきとり日本一』など展開企業／キャリアアップを目指せる環境〜 ■業務内容： 担当エリアの3〜6店舗程度を担当し、店舗運営全体のマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・各店舗の売上、利益管理 ・店長・社員・パートアルバイトの育成、評価、面談 ・採用活動および人員配置 ・QSC（商品クオリティ、接客サービス、清掃清潔）の向上 ・数値分析と改善提案 ・店舗巡回および課題改善 ・新店舗オープン支援 ※まずは店舗運営業務を覚えてもらい、その後店舗責任者として当社の基準で運営方法を実践していただき、その後、店舗マネージャーとして複数店舗を担当していただきます。 ■入社後のサポート体制： 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■多様なキャリアパス： 全国に展開する「日本一」だからこそ、いろんな働き方・いろんなキャリアのカタチがあります。現場でお客様対応に力を注ぎ続ける道もあれば、現場を支えるバックオフィス業務、さらには副本部長・部長・本部長・執行役員といった経営層にステップアップした先輩社員もいます。 まずはお客様と直接向き合う店舗で経験を積みながら、自分らしいキャリアを見つけていってください。全国に店舗があるからこそ、勤務地・職種ともに幅広い選択肢が用意されています。 ■ミッション： 店舗拡大に伴い、複数店舗を統括するエリアマネージャー候補を募集します。店舗運営だけでなく「人を育てる」「売上を伸ばす」「地域で愛される店舗づくり」をリードするポジションです。店長経験を活かしてさらに上を目指したい方、裁量を持って組織づくりに携わりたい方を歓迎します。 ■配属組織について： 各エリア体制：エリアマネージャー1名、正社員10名前後、パート・アルバイト従業員複数名 ■魅力： 全国展開のリーディングカンパニーで、店舗運営からマネジメントまで一貫して成長できる総合職ポジションです。当社は中食業界のリーディングカンパニーとして、全国に店舗を展開する強みを活かし、店舗業務からマネジメント、さらには本社業務までチャレンジできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『やきとり日本一』など展開企業／キャリアアップを目指せる環境〜 ■業務内容： 担当エリアの3〜6店舗程度を担当し、店舗運営全体のマネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・各店舗の売上、利益管理 ・店長・社員・パートアルバイトの育成、評価、面談 ・採用活動および人員配置 ・QSC（商品クオリティ、接客サービス、清掃清潔）の向上 ・数値分析と改善提案 ・店舗巡回および課題改善 ・新店舗オープン支援 ※まずは店舗運営業務を覚えてもらい、その後店舗責任者として当社の基準で運営方法を実践していただき、その後、店舗マネージャーとして複数店舗を担当していただきます。 ■入社後のサポート体制： 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■多様なキャリアパス： 全国に展開する「日本一」だからこそ、いろんな働き方・いろんなキャリアのカタチがあります。現場でお客様対応に力を注ぎ続ける道もあれば、現場を支えるバックオフィス業務、さらには副本部長・部長・本部長・執行役員といった経営層にステップアップした先輩社員もいます。 まずはお客様と直接向き合う店舗で経験を積みながら、自分らしいキャリアを見つけていってください。全国に店舗があるからこそ、勤務地・職種ともに幅広い選択肢が用意されています。 ■ミッション： 店舗拡大に伴い、複数店舗を統括するエリアマネージャー候補を募集します。店舗運営だけでなく「人を育てる」「売上を伸ばす」「地域で愛される店舗づくり」をリードするポジションです。店長経験を活かしてさらに上を目指したい方、裁量を持って組織づくりに携わりたい方を歓迎します。 ■配属組織について： 各エリア体制：エリアマネージャー1名、正社員10名前後、パート・アルバイト従業員複数名 ■魅力： 全国展開のリーディングカンパニーで、店舗運営からマネジメントまで一貫して成長できる総合職ポジションです。当社は中食業界のリーディングカンパニーとして、全国に店舗を展開する強みを活かし、店舗業務からマネジメント、さらには本社業務までチャレンジできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界内トップクラスの事業規模を誇る安定企業／幅広い経理経験が積める環境／将来の中核メンバー募集＞ ＼経理経験を活かし、安定企業でさらなるキャリアアップを実現！／ ◎業界内でも高い知名度と事業基盤を持つ安定企業 ◎少数精鋭組織だからこそ幅広い経理業務に携われる ◎将来的には決算・税務関連業務にも挑戦可能 ◎綺麗で快適なオフィス環境 ◎残業月20時間程度で働きやすさも充実 ■業務内容 当社の経理部にて、経理業務全般をお任せします。 まずは日常経理業務からスタートいただき、経験やスキルに応じて月次・年次決算業務、税務関連業務などにも携わっていただきます。 バックオフィスから会社経営を支える重要なポジションとして、長期的なキャリア形成が可能です。 ■業務詳細 ・仕訳入力、伝票処理 ・請求書発行業務 ・支払処理、入出金管理 ・売掛金、買掛金管理 ・固定資産管理 ・月次決算資料作成 ・年次決算業務補助 ・税務申告業務補助 ・監査対応資料の準備 ・各種管理資料の作成 ・その他経理関連業務全般 ※ご経験に応じて担当業務を決定します。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を習得いただきます。 まずは日常経理業務から担当し、徐々に担当領域を広げていただく予定です。経験豊富なメンバーが在籍しているため、分からないことも相談しやすく、安心して業務に取り組める環境です。将来的には決算業務や税務関連業務など、より専門性の高い業務にもチャレンジしていただけます。 ■組織構成 経理部：4名体制 ・責任者（50代） ・メンバー（50代） ・メンバー（30代）　※中途入社社員 ベテラン社員と若手社員が在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で協力しながら業務を進めています。 ■会社の特徴 当社は業界内でも高いシェアと実績を誇り、長年にわたり安定した事業運営を続けています。 継続的な取引先との信頼関係を強みに、堅実な成長を実現しており、社員が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 また、綺麗で快適なオフィス環境が整っており、働きやすい職場環境も魅力の一つです。

【残業月10h平均未満／毎月インセンティブ支給制度あり／工場内冷暖房完備／研修充実】 ■業務内容 ・マニュアルに沿った点検、車検、一般整備、販売車両の納車前点検（1人あたり1日5〜6台程度） ・診断機を用いた故障診断、トラブルシュートなど故障探求 ・消耗部品の交換、純正オプションパーツの取付 ・フロント担当者との整備内容打合せ、整備報告 ・基本的に顧客対応は発生せず、整備業務に集中可能（必要に応じてフロント同席で説明あり） ■1日の流れ ・朝礼→午前整備→昼休憩→午後整備・書類作成→終礼 ■入社後の流れ 先輩社員の指導のもと、経験に合わせてＯＪＴ実施し業務を覚えていただきます。 メーカー研修も充実しており、アウディ車に関する知識や整備スキルは入社後に徐々に学んでいただきます。 整備士の経験が浅い方、輸入車の経験がない方でも丁寧に指導いたしますのでご安心ください（輸入車未経験入社は約7割）。 ■キャリアパス・身につくスキル ・Ａｕｄｉブランドの資格を取得できる ・輸入車の整備スキルや専門性の高い知識を習得できる ・整備士→フロント業務のジョブチェンジも可能 ■働き方・環境 ・月平均残業10時間未満（過剰入庫を防ぐ予約管理により実現） ・希望休は柔軟に取得可能（土日祝も相談可／※毎週固定は不可） ・工場は冷暖房完備で年間を通して快適な作業環境 ・整備とフロントの分業体制により業務負担を軽減 ■組織体制 ・宇都宮店：整備士6名（30歳前後中心） ■工具について ・特殊工具については会社支給・貸出あり ・個人工具の持ち込み可能／メーカー指定なしで自由度あり ■企業魅力 現場力を重視した実行力と、顧客ニーズに応じた柔軟な提案力を強みに、長期的な信頼関係を築いています。未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度やサポート体制が整っており、実務を通じて着実にスキルアップが可能です。さらに、成果だけでなくプロセスも評価する風土があり、努力が正当に認められる環境です。相談しやすい風通しの良い社風の中で、チームワークを活かしながら成長できます。 ■ご入社の決め手 ・輸入車整備スキルの習得 ・毎月インセンティブ支給（直近実績：平均6〜7万円） ・冷暖房完備の働きやすい職場環境 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレルを展開する当社にて、直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド：LOUNIE https://lounie.jp/ 上質な素材と洗練デザインで、働く女性のオンオフの日常を彩る日本発ブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→チーフ→店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など

【プラチナくるみん認定企業（連続取得）／スギ薬局商品の社員割引あり♪／産休・育休・短時間勤務制度など各種制度や手当充実◎／残業0時間想定でWLB◎／4連休の取得も可能】 ◇東証プライム上場のスギ薬局が展開する阪神調剤薬局にて、調剤薬局内での受付業務・処方箋入力などの業務を行う薬局事務を募集します。 ■業務内容： ・受付業務（相談対応、不足薬対応、おくすり手帳紹介） ・薬局管理（クリンリネス、荷受け、開閉局業務） ・金銭管理（日次債権管理） ・調剤補助（受付〜お会計まで） ※調剤補助業務は「処方せん受付→ 処方せん情報入力→調剤準備行為→お会計」をお任せします。 ・発注、期限管理、廃棄処理 ・レセプト請求 ・在宅調剤お届け対応　など ＜ポジションの魅力＞ ◇働きやすい環境 ・残業ほぼ無し！残業の改善意識は非常に高く、社員全体に生産性向上の意識が根付いています。 ・全店舗社員が年2回4連休を取得しており、旅行に行くなどお休みの充実も叶います。 ◇充実の制度／福利厚生 ・出産や介護休暇はもちろん、育児休暇については法令よりも充実した期間をご用意。小学校6年生終了までの時短勤務も可能です。また男性の育児休暇取得率も50％以上（22年度実績）と働き続けやすい職場環境です。 ・スギ薬局の店内商品10〜30％OFFの社員割引もあり◎ ・子ども手当の支給あり。子育て家庭にも優しい企業です。 ■当社について： ・創業から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」として、関東・中部・関西・北陸で2330店舗（2026/03現在）を展開しているスギ薬局。現在も年100店舗という圧倒的なスケールで出店するなど、さらに順調に事業拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休161日(週4勤3休)・残業月10h以下と働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 ■ポジション概要 夜間時間帯のリーダーとして、店舗全体の運営管理（商品補充、売場整備、簡易清掃、防犯確認など）を担っていただきます。翌朝の開店時に万全な状態でお客様をお迎えできるよう、売場・商品コンディションを整えて昼間チームに引き継ぐ、24時間オペレーションの要となるポジションです。 ご経験に応じて、複数店舗のマネジメント、店舗サポートなど幅広い業務もご担当いただきます。自分の仕事が店舗運営に直結し、大きなやりがいが感じられます。 ■詳細 夜間時間帯のナイトリーダーとして、チームで売場運営を行っていただきます。 ・納品対応 ・品出し・商品補充 ・売場整備・清掃 ・接客・レジ業務 ・設備不良、安全上の懸念等があった場合の報告・提案 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備、店長への引継ぎ報告 ・チームメンバーの日常的な指導・教育 ■キャリアパス 売り場リーダー＜副店長＜店長＜地区長　など また社内公募制度もあり、バイヤー、教育部門、品質管理など他職種へのキャリアチェンジも可能で、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■このポジションの魅力 限られた時間の中でチームメンバーをまとめながら売場整備・運営を行うため、時間管理力・リーダーシップ力が磨ける業務です。 30代〜60代まで幅広い世代の方が活躍しており、スーパーマーケット未経験から新たな挑戦をしたい方にも門戸を開いています。将来的には店長職を含むマネジメント層へのキャリアアップも可能です。 また、現場の声を元により良い店舗づくりを支える業務です。データ分析や業務改善等、ご自身のアイデアを形にできるチャンスが多くあります。小売業界でのご経験を活かしたい方、成長意欲のある方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月10h平均未満／毎月インセンティブ支給制度あり／工場内冷暖房完備／研修充実】 ■業務内容 ・マニュアルに沿った点検、車検、一般整備、販売車両の納車前点検（1人あたり1日5〜6台程度） ・診断機を用いた故障診断、トラブルシュートなど故障探求 ・消耗部品の交換、純正オプションパーツの取付 ・フロント担当者との整備内容打合せ、整備報告 ・基本的に顧客対応は発生せず、整備業務に集中可能（必要に応じてフロント同席で説明あり） ■1日の流れ ・朝礼→午前整備→昼休憩→午後整備・書類作成→終礼 ■入社後の流れ 先輩社員の指導のもと、経験に合わせてＯＪＴ実施し業務を覚えていただきます。 メーカー研修も充実しており、アウディ車に関する知識や整備スキルは入社後に徐々に学んでいただきます。 整備士の経験が浅い方、輸入車の経験がない方でも丁寧に指導いたしますのでご安心ください（輸入車未経験入社は約7割）。 ■キャリアパス・身につくスキル ・Ａｕｄｉブランドの資格を取得できる ・輸入車の整備スキルや専門性の高い知識を習得できる ・整備士→フロント業務のジョブチェンジも可能 ■働き方・環境 ・月平均残業10時間未満（過剰入庫を防ぐ予約管理により実現） ・希望休は柔軟に取得可能（土日祝も相談可／※毎週固定は不可） ・工場は冷暖房完備で年間を通して快適な作業環境 ・整備とフロントの分業体制により業務負担を軽減 ■組織体制 ・柏の葉店：整備士3名（30歳前後中心） ■工具について ・特殊工具については会社支給・貸出あり ・個人工具の持ち込み可能／メーカー指定なしで自由度あり ■企業魅力 現場力を重視した実行力と、顧客ニーズに応じた柔軟な提案力を強みに、長期的な信頼関係を築いています。未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度やサポート体制が整っており、実務を通じて着実にスキルアップが可能です。さらに、成果だけでなくプロセスも評価する風土があり、努力が正当に認められる環境です。相談しやすい風通しの良い社風の中で、チームワークを活かしながら成長できます。 ■ご入社の決め手 ・輸入車整備スキルの習得 ・毎月インセンティブ支給（直近実績：平均6〜7万円） ・冷暖房完備の働きやすい職場環境 変更の範囲：会社の定める業務