最新情報を発信しながら、空間の創造に最適な本物の家具・インテリアを提供する『HAY（ヘイ）』の法人営業（レジデンス担当）を募集いたします。 ■業務内容： マンションデベロッパー・ハウジングメーカー等に向けた、インテリアブランド『HAY』の法人営業をご担当いただきます。本ポジションはプレイングマネージャーとして、マネジメントにも携わっていただきます。 ご自身のご経験を活かしつつ、法人営業部門を率いながら日本市場におけるHAYのプレゼンスを上げて頂きます。 ■具体的な業務内容： ・マンションデベロッパー・ハウジングメーカーへの提案営業 ・チームマネジメント業務(2~3名程度を予定) ・営業組織編制、人材育成、評価制度開発 マンションデベロッパーやハウジングメーカー向けに、『HAY』のインテリアを利用いただけるよう提案営業を行っていただきます。また、インテリアをお探しの個人のお客様に向けても営業を行っていただくため、様々な顧客へ幅広い提案をすることが可能です。 ■社風： 大変勢いのある、チャレンジ精神を大切にする企業です。今後は多角的経営ですので、食物販、外食、デザインの3つのポートフォリオで伸ばしてゆきますが、量より質ですので、クオリティー、クリエイティブが会社のベースです。社風を魅力にご入社いただく方が多くいらっしゃいます。 ■HAYについて： 「HAY」は、2002年に設立されたデンマーク発インテリアプロダクトブランドです。シンプルとナチュラルさを活かした北欧デザインだけにとらわれず、新しいデザインも取り入れた商品開発が特徴。ライフスタイルのコーディネート以外に、ホテルやレストラン等のデザインプロジェクトも手がけています。 ■業務詳細： ・商材を売るではなく、建築士やデザイン事務所とともにお客様により良い空間を提供するために提案することがミッションです。 ・HAYは著名なデザイナー、幅広い方に使用していただきたいとの考えからデザイン性は残したまま価格を抑えられているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日128日/ワークライフバランス重視/国内トップクラスのシェア〜 ■募集背景：組織力強化を目指した増員 ■ミッション：「お客様の困りごとを空気圧で解決」 製品単体ではなく、製造設備や、工場という広い規模感を持って空気圧技術でお客様の困りごとを解決することが求められます。 ニッチな分野ながらも空気圧分野で確かな技術力と知名度を有するピスコの製品をより多くのお客様へPRいただける方を求めています。 ■概要：空気圧機器の開発・製造・販売を運営する当社で営業職としてご活躍頂きます。 ■担当業務： 取引先（代理店・ユーザー）への定期訪問（社用車で4〜5件のお客様を訪問） 新商品、既存商品のPR お客様の要望のヒヤリング、提案、見積 お客様からの問い合わせ対応 社内他部署との連携、調整 展示会運営 ■業務内容詳細： 代理店やユーザーなど既存取引先、新規取引先へ定期訪問を実施頂き、ニーズ確認や製品に関するご相談などに対応頂きます。商品提案、プレゼンなどを実施頂き、取引先企業に当社の製品理解を深めていく業務にも対応頂きます。また取引先からお伺いしたご相談などを元に、最適な製品検討や提案内容検討、見積提案などを経て受注に至ります。受注後は製造部門などと連携して納期設定、納品に向けて関係部署と連携調整業務に従事頂きます。また展示会など開催時には展示会運営も担当頂きます。 ■組織構成：部門全体では約60名の営業担当が活躍中です。（各営業所2〜7名） ■キャリアパス：営業同行などを経て製品知識や顧客知識を高めて頂きます→徐々に業務に慣れて頂き担当する取引先を増やして頂きます→将来は営業部門の中核社員としてご活躍頂くと共に、営業所長、営業部門長としてステップアップ頂き、組織強化に向けて業務指導や人材育成にも貢献頂きます。 ■働き方、就業環境：年間休日128日(2025年より)、所定労働時間7時間40分、平均残業時間10時間未満とワークライフバランス抜群の就業環境。 ■仕事の魅力：FA（ファクトリーオートメーション）分野において、空気というクリーンエネルギーを用いた多様な製品群を商材に、お客様のニーズに合わせたソリューションを提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日128日/ワークライフバランス重視/国内トップクラスのシェア〜 ■募集背景：組織力強化を目指した増員 ■ミッション：「お客様の困りごとを空気圧で解決」 製品単体ではなく、製造設備や、工場という広い規模感を持って空気圧技術でお客様の困りごとを解決することが求められます。 ニッチな分野ながらも空気圧分野で確かな技術力と知名度を有するピスコの製品をより多くのお客様へPRいただける方を求めています。 ■概要：空気圧機器の開発・製造・販売を運営する当社で営業職としてご活躍頂きます。 ■担当業務： 取引先（代理店・ユーザー）への定期訪問（社用車で4〜5件のお客様を訪問） 新商品、既存商品のPR お客様の要望のヒヤリング、提案、見積 お客様からの問い合わせ対応 社内他部署との連携、調整 展示会運営 ■業務内容詳細： 代理店やユーザーなど既存取引先、新規取引先へ定期訪問を実施頂き、ニーズ確認や製品に関するご相談などに対応頂きます。商品提案、プレゼンなどを実施頂き、取引先企業に当社の製品理解を深めていく業務にも対応頂きます。また取引先からお伺いしたご相談などを元に、最適な製品検討や提案内容検討、見積提案などを経て受注に至ります。受注後は製造部門などと連携して納期設定、納品に向けて関係部署と連携調整業務に従事頂きます。また展示会など開催時には展示会運営も担当頂きます。 ■組織構成：部門全体では約60名の営業担当が活躍中です。（各営業所2〜7名） ■キャリアパス：営業同行などを経て製品知識や顧客知識を高めて頂きます→徐々に業務に慣れて頂き担当する取引先を増やして頂きます→将来は営業部門の中核社員としてご活躍頂くと共に、営業所長、営業部門長としてステップアップ頂き、組織強化に向けて業務指導や人材育成にも貢献頂きます。 ■働き方、就業環境：年間休日128日(2025年より)、所定労働時間7時間40分、平均残業時間10時間未満とワークライフバランス抜群の就業環境。 ■仕事の魅力：FA（ファクトリーオートメーション）分野において、空気というクリーンエネルギーを用いた多様な製品群を商材に、お客様のニーズに合わせたソリューションを提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日128日/ワークライフバランス重視/国内トップクラスのシェア〜 ■募集背景：組織力強化を目指した増員 ■ミッション：「お客様の困りごとを空気圧で解決」 製品単体ではなく、製造設備や、工場という広い規模感を持って空気圧技術でお客様の困りごとを解決することが求められます。 ニッチな分野ながらも空気圧分野で確かな技術力と知名度を有するピスコの製品をより多くのお客様へPRいただける方を求めています。 ■概要：空気圧機器の開発・製造・販売を運営する当社で営業職としてご活躍頂きます。 ■担当業務： 取引先（代理店・ユーザー）への定期訪問（社用車で4〜5件のお客様を訪問） 新商品、既存商品のPR お客様の要望のヒヤリング、提案、見積 お客様からの問い合わせ対応 社内他部署との連携、調整 展示会運営 ■業務内容詳細： 代理店やユーザーなど既存取引先、新規取引先へ定期訪問を実施頂き、ニーズ確認や製品に関するご相談などに対応頂きます。商品提案、プレゼンなどを実施頂き、取引先企業に当社の製品理解を深めていく業務にも対応頂きます。また取引先からお伺いしたご相談などを元に、最適な製品検討や提案内容検討、見積提案などを経て受注に至ります。受注後は製造部門などと連携して納期設定、納品に向けて関係部署と連携調整業務に従事頂きます。また展示会など開催時には展示会運営も担当頂きます。 ■組織構成：部門全体では約60名の営業担当が活躍中です。（各営業所2〜7名） ■キャリアパス：営業同行などを経て製品知識や顧客知識を高めて頂きます→徐々に業務に慣れて頂き担当する取引先を増やして頂きます→将来は営業部門の中核社員としてご活躍頂くと共に、営業所長、営業部門長としてステップアップ頂き、組織強化に向けて業務指導や人材育成にも貢献頂きます。 ■働き方、就業環境：年間休日128日(2025年より)、所定労働時間7時間40分、平均残業時間10時間未満とワークライフバランス抜群の就業環境。 ■仕事の魅力：FA（ファクトリーオートメーション）分野において、空気というクリーンエネルギーを用いた多様な製品群を商材に、お客様のニーズに合わせたソリューションを提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【高還元率のインセンティブ支給あり！／売り上げや実績がお給料に反映／訪問買取営業／厳しいノルマ・テレアポ無／完全反響営業／土日祝休み／年休120日】 ■業務内容： 不要になった貴金属や宝石、ブランド品などの貴重品を買い取ります。商品の価値をしっかりと見定めて、それを求める新たなオーナーさんへと繋げるお仕事です。 専任スタッフが獲得したアポイントやHPからいただいたお問い合わせを元に、お客様のご自宅を訪問します。 お客様と価格の合意が得られたあとは、専門のチームに品物を引き継ぎます。 ※当社ではテレアポや飛び込みは一切は一切ございません。 ・仕事の流れ： （1）スタッフが獲得したアポイントを基にお客様宅へ訪問 （2）商品の査定・買取の実施 （3）買取商品の管理・収集 （4）業務終了後は基本自宅への直帰となります。 ※全国各地の顧客に訪問頂きます。 ※隔週で関西・全国の出張もございます。 ※売り上げを上げれば上げるほどお給与に還元されます。 ■入社後の教育・研修： 鑑定の手法やブランド品の特徴については入社後にしっかり研修を行いますので、「知識が一切ない」という方でもご安心ください。 （1）基礎研修 ・商品知識研修 ・ビジネスマナー ・査定・買取のプロセスについて ・商品の特徴や評価基準について （2）同行研修 ・1か月〜4か月程度、先輩社員と現場同行を実施（ 業務の流れや具体的な手順を見学） ■業務の魅力： ・ブランド品から貴金属、骨董品など幅広い商品の知識が身につき、お宝探しのようなお仕事です。 ・お客様のご希望によっては全国各地へ出向く機会もあります。業務が終わった後は観光OK ・残業少なめ（月平均10時間） 残業はほとんどなく、メリハリをつけて働けます。ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。 ■組織構成： ・20〜30代が中心の活気ある職場となり営業や接客未経験の先輩も多数在籍。困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。 ■やりがい： 会社の発展する姿を間近で見ていくことができ、自身の努力が会社の成長に繋がる実感を得られます。インセンティブとして自身への還元はしっかりと行われますが、それだけではない唯一無二のやりがいを感じられるところがポイントです。

【高還元率のインセンティブ支給あり！／売り上げや実績がお給料に反映／訪問買取営業／厳しいノルマ・テレアポ無／完全反響営業／土日祝休み／年休120日】 ■業務内容： 不要になった貴金属や宝石、ブランド品などの貴重品を買い取ります。商品の価値をしっかりと見定めて、それを求める新たなオーナーさんへと繋げるお仕事です。 専任スタッフが獲得したアポイントやHPからいただいたお問い合わせを元に、お客様のご自宅を訪問します。 お客様と価格の合意が得られたあとは、専門のチームに品物を引き継ぎます。 ※当社ではテレアポや飛び込みは一切は一切ございません。 ・仕事の流れ： （1）スタッフが獲得したアポイントを基にお客様宅へ訪問 （2）商品の査定・買取の実施 （3）買取商品の管理・収集 （4）業務終了後は基本自宅への直帰となります。 ※全国各地の顧客に訪問頂きます。 ※隔週で関西・全国の出張もございます。 ※売り上げを上げれば上げるほどお給与に還元されます。 ■入社後の教育・研修： 鑑定の手法やブランド品の特徴については入社後にしっかり研修を行いますので、「知識が一切ない」という方でもご安心ください。 （1）基礎研修 ・商品知識研修 ・ビジネスマナー ・査定・買取のプロセスについて ・商品の特徴や評価基準について （2）同行研修 ・1か月〜4か月程度、先輩社員と現場同行を実施（ 業務の流れや具体的な手順を見学） ■業務の魅力： ・ブランド品から貴金属、骨董品など幅広い商品の知識が身につき、お宝探しのようなお仕事です。 ・お客様のご希望によっては全国各地へ出向く機会もあります。業務が終わった後は観光OK ・残業少なめ（月平均10時間） 残業はほとんどなく、メリハリをつけて働けます。ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。 ■組織構成： ・20〜30代が中心の活気ある職場となり営業や接客未経験の先輩も多数在籍。困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。 ■やりがい： 会社の発展する姿を間近で見ていくことができ、自身の努力が会社の成長に繋がる実感を得られます。インセンティブとして自身への還元はしっかりと行われますが、それだけではない唯一無二のやりがいを感じられるところがポイントです。

【イオングループの安定基盤×IT・AIを駆使した次世代ネットスーパー「Green Beans」を展開】 イオングループのデジタル戦略事業会社イオンネクストが運営するネット専用スーパー「Green Beans」のリテールメディア広告の事業拡大にともない、デジタル広告営業担当を募集します。 Green Beans内で配信される様々なデジタル広告（リテールメディア広告）を国内大手メーカー向けに企画提案して頂きます。 ※海浜幕張本社、東京八丁堀オフィスなど複数勤務地の選択可能 ■業務内容 ・Green Beans リテールメディア（EC広告）を活用した国内大手メーカー等へのデジタルマーケティング支援 ・EC広告プラニング業務 ・Green Beans内におけるデジタル販促企画の立案 ・プロモーション施策の立案、企画 具体的には、食品、日用品、コスメなど国内大手メーカーへのデジタル広告企画提案営業、カナダ、スペイン、韓国、オーストラリアなどの海外ECのリテールメディアチーム、ソリューションパートナーとの打ち合わせ参加、ＳＮＳプラットフォーム、検索エンジンプラットフォームと連携した新規広告企画開発業務にも携わって頂きます。 ※通訳が付きますので英語が話せなくても大丈夫です。 特に新しく入られる方については既存企業のコンサル業務を中心に行っていただきます。まだまだ獲得できていない企業がたくさんあるので並行して新規営業も行っていただく場合もございます。 ■組織構成：現在９名体制で運営しています。年齢には多少幅がありますが、30代〜40代の方が中心に活躍されています。 ■得られる経験、環境：AEONグループのデジタル化戦略を担う次世代型オンラインマーケット「Green Beans」と国内外でも大きく注目されているリテールメディア（EC広告）という2つサービス環境下で、事業が非線形に伸びる感覚やご自身のキャリアやスキルにレバレッジが効く経験が得られることが出来ます。 ■魅力：リテールメディアは今後、確実に小売業の収益の柱になる事業です。日本最大級の小売業であるイオンが今全力でこのリテールメディアビジネスに取り組んでおり、その中で当社はECに特化した形で先頭を走っています。リテールメディアの最先端を学ぶことができ、多くの人脈も構築することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人メリット：社長や役員とも距離が近く風通しのいい会社環境／未経験者大歓迎/教育体制充実（安心のメンター制度有）／やる気を出せる各種手当充実／福利厚生充実◎／車通勤可（無料駐車場有） ■職務内容詳細： <同社が展開するauショップやドコモショップにて、販売員として業務を行って頂きます。 ■業務の詳細： ・携帯電話及びキャリアショップの受付業務 ・接客業務（販売、各種変更手続き） ・商品及びサービスの説明やアフターフォロー ・入出荷などの事務処理、書類整理 ・配布資料作成、POP作成等 ■入社後の流れ： 研修は約3か月(基本的にはOJT)で、上司にに接客を見てもらいながら接客・販売について学んでいただきます。研修が終わると1人で担当するようになります。また、試験に合格していくと資格が取れ、お客様へのご提案の幅も大きくなります。 ■教育体制： ビジネスマナーを学ぶ研修や、OJT研修があったりと、未経験の方でも丁寧な研修を実施するため、着実にステップアップしていくことが可能です。また、メンター制度があり、1〜2年目は先輩がついてしっかりとフォローする環境のため、安心して就業いただけます。 ■組織構成： ショップ1店舗につき、約10〜18名で構成されております。20代〜30代の若手の方も多く、活気のある環境です。 ■魅力： ・スタッフ同士だけではなく、社長や役員とも距離が近く風通しのいい環境です。 ・健康経営を実践しており、健康診断を行ったり分煙をしたりと、働き方の改善にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理・企画部門のキャリアも有／評価制度◎／年休121日／完全週休2日制】 結婚式の成約担当として、お問い合わせフォームや広告媒体から見学予約をいただいたお客様をご案内し、ご契約までを担当いただきます。※結婚式当日の対応はございません。 ■業務詳細： ＜営業業務＞ ・お客様が来館された際の館内案内 ・挙式内容の企画・プランのご提案 ・契約内容についてウェディングプランナーへの引継ぎ ＜その他業務＞ ・営業担当者、ウェディングプランナーへの教育業務 ・広告媒体の打ち出し検討、マーケティング分析から予約増加のための施策検討　など ■業務の特徴： ・ご予約いただいたお客様への反響営業です。 ・ご来場いただいたお客様の成約率は55％を誇ります(業界全体の平均は40％)。お客様に沿ったプラン・企画の種類が多く、1組1組に寄り添ったご提案ができます。 ・1組あたり3〜4時間程度のご案内です。平日は1組、土日は2-3組程度ご案内いただきます。 ・結婚式当日のサポート業務がないため、土日の有給取得や勤務時間調整も比較的行っていただきやすいポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス: 接客スキルや提案力を磨くだけでなく、 （1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補） （2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括） （3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門） へのキャリアチェンジのチャンスもあります。 実際に、20代から活躍し、30代前半でマネジメントをされている社員も多くおります。 ■雰囲気： 拠点毎のチームワークを重視する社風です。30歳前後の社員が多く、若く活気があり、風通しがとても良いです。 ■転勤について： 同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。 ■当社について： ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。 変更の範囲：本文参照

【管理・企画部門のキャリアも有／評価制度◎／年休121日／完全週休2日制】 結婚式の成約担当として、お問い合わせフォームや広告媒体から見学予約をいただいたお客様をご案内し、ご契約までを担当いただきます。※結婚式当日の対応はございません。 ■業務詳細： ＜営業業務＞ ・お客様が来館された際の館内案内 ・挙式内容の企画・プランのご提案 ・契約内容についてウェディングプランナーへの引継ぎ ＜その他業務＞ ・営業担当者、ウェディングプランナーへの教育業務 ・広告媒体の打ち出し検討、マーケティング分析から予約増加のための施策検討　など ■業務の特徴： ・ご予約いただいたお客様への反響営業です。 ・ご来場いただいたお客様の成約率は55％を誇ります(業界全体の平均は40％)。お客様に沿ったプラン・企画の種類が多く、1組1組に寄り添ったご提案ができます。 ・1組あたり3〜4時間程度のご案内です。平日は1組、土日は2-3組程度ご案内いただきます。 ・結婚式当日のサポート業務がないため、土日の有給取得や勤務時間調整も比較的行っていただきやすいポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス: 接客スキルや提案力を磨くだけでなく、 （1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補） （2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括） （3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門） へのキャリアチェンジのチャンスもあります。 実際に、20代から活躍し、30代前半でマネジメントをされている社員も多くおります。 ■雰囲気： 拠点毎のチームワークを重視する社風です。30歳前後の社員が多く、若く活気があり、風通しがとても良いです。 ■転勤について： 同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。 ■当社について： ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。 変更の範囲：本文参照

【管理・企画部門のキャリアも有／評価制度◎／年休121日／完全週休2日制】 結婚式の成約担当として、お問い合わせフォームや広告媒体から見学予約をいただいたお客様をご案内し、ご契約までを担当いただきます。※結婚式当日の対応はございません。 ■業務詳細： ＜営業業務＞ ・お客様が来館された際の館内案内 ・挙式内容の企画・プランのご提案 ・契約内容についてウェディングプランナーへの引継ぎ ＜その他業務＞ ・営業担当者、ウェディングプランナーへの教育業務 ・広告媒体の打ち出し検討、マーケティング分析から予約増加のための施策検討　など ■業務の特徴： ・ご予約いただいたお客様への反響営業です。 ・ご来場いただいたお客様の成約率は55％を誇ります(業界全体の平均は40％)。お客様に沿ったプラン・企画の種類が多く、1組1組に寄り添ったご提案ができます。 ・1組あたり3〜4時間程度のご案内です。平日は1組、土日は2-3組程度ご案内いただきます。 ・結婚式当日のサポート業務がないため、土日の有給取得や勤務時間調整も比較的行っていただきやすいポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス: 接客スキルや提案力を磨くだけでなく、 （1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補） （2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括） （3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門） へのキャリアチェンジのチャンスもあります。 実際に、20代から活躍し、30代前半でマネジメントをされている社員も多くおります。 ■雰囲気： 拠点毎のチームワークを重視する社風です。30歳前後の社員が多く、若く活気があり、風通しがとても良いです。 ■転勤について： 同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。 ■当社について： ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。 変更の範囲：本文参照

【管理・企画部門のキャリアも有／評価制度◎／年休121日／完全週休2日制】 結婚式の成約担当として、お問い合わせフォームや広告媒体から見学予約をいただいたお客様をご案内し、ご契約までを担当いただきます。※結婚式当日の対応はございません。 ■業務詳細： ＜営業業務＞ ・お客様が来館された際の館内案内 ・挙式内容の企画・プランのご提案 ・契約内容についてウェディングプランナーへの引継ぎ ＜その他業務＞ ・営業担当者、ウェディングプランナーへの教育業務 ・広告媒体の打ち出し検討、マーケティング分析から予約増加のための施策検討　など ■業務の特徴： ・ご予約いただいたお客様への反響営業です。 ・ご来場いただいたお客様の成約率は55％を誇ります(業界全体の平均は40％)。お客様に沿ったプラン・企画の種類が多く、1組1組に寄り添ったご提案ができます。 ・1組あたり3〜4時間程度のご案内です。平日は1組、土日は2-3組程度ご案内いただきます。 ・結婚式当日のサポート業務がないため、土日の有給取得や勤務時間調整も比較的行っていただきやすいポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス: 接客スキルや提案力を磨くだけでなく、 （1）マネジメント（メンバー育成、チーフや支配人候補） （2）スペシャリスト（店舗やエリアを越えた接客品質UPを統括） （3）本社（管理部門、フォトウエディングや海外リゾートなどの新規事業や企画部門） へのキャリアチェンジのチャンスもあります。 実際に、20代から活躍し、30代前半でマネジメントをされている社員も多くおります。 ■雰囲気： 拠点毎のチームワークを重視する社風です。30歳前後の社員が多く、若く活気があり、風通しがとても良いです。 ■転勤について： 同社は全国に拠点がございますが、異動命令ではなく、異動が可能かどうか環境要因も踏まえて打診させていただき、双方しっかりと合意の上で異動をお願いしています。人によっては数店舗経験される人もいれば、全く異動したことがない社員もおります。 ■当社について： ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。 変更の範囲：本文参照

【家電量販店ノジマの経理/将来の幹部候補/連結・開示メイン/プライム上場/福利厚生充実】 ■職務内容： ノジマ連結決算グループの所属を想定しているので、各子会社管理に携わり、連結決算・開示業務・監査対応の領域がメインになります。 当社が非常にプロセスに対してディテールなので、席に座って報告を受ける・待つというマネジメントスタイルよりかは、自身で手を動かす・汗をかく仕事スタイルの方がマッチします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： （1）連結（四半期、中間、年次） ・連結パッケージの企画 ・連結精算表のとりまとめ ・連結勘定科目内 ・連結CF計算書 （2）原価計算 （3）開示資料作成 ・決算短信 ・有価証券報告書 （4）監査法人、証券会社、証券取引所対応業務 ■このポジションに期待すること： 将来的には課長→部長・執行役など役員クラスへの挑戦もしていただけるような方。 ■組織の雰囲気： ・風通しの良い社風 ・チームで一丸となって塩とを進める ・新しいことにチャレンジする社風 ■組織構成： ・連結決算グループ4名 （課長1名、メンバー3名／うち20代1名、30代3名） ■同社の強み： 市場環境の変化（直近では物価上昇や電気代高騰など）にも対応し続けることが当社の強みです。省エネ製品の取り組みなど、自社従業員によるコンサルティングセールスでお客様に寄り添った商品・サービスを提供しています。変化をチャンスと捉え、人・店舗への必要な投資を継続することで当社はこれまでも、これからも成長を続けていきます。 ■同社の特徴： ・同社は設立当初から郊外型のパソコン専門店、通信専門店などのデジタル化に注力し、 将来に備えた礎を築き続けています。他を圧倒するスピーディーな事業展開と先見性こそが同社の特徴です。現在は、これから最も成長が期待されるデジタル、マルチメディア分野において、より快適な情報生活を提案するナビゲーターとして、またリーダーとしての役目を担っていこうとしています。 ・同社では「やりたい！」と意欲を持って望む方には、年齢や立場に関係なく『どんどん』仕事を任せていく社風があります。その結果、出る杭こそ『ぐんぐん』伸びていくなど、「自由な社風」が特徴です。 変更の範囲：本文参照

〜ヨガ業界No1の店舗数を誇るヨガスタジオを運営する当社にて、マーケティング企画・新規事業の企画〜実行まで一貫してお任せ致します！〜 ■業務概要： FIRSTSHIPとは、ヨガスクール事業部を運営している部署になります。 今回FIRSTSHIPの魅力あるコンテンツを収益性の高いeスクールビジネスで展開し事業拡大を図りたいを考えており、新規事業を展開することになりました。新規ビジネスに１から携わっていただき裁量持って活躍できるポジションとなります。マーケティング経験を活かし、新規事業にチャレンジしたい方、大歓迎です！ ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） ◎入社後にお任せたい業務 ヨガスクール部門とシナジー効果を生み出せるeスクール事業の企画立案 ∟現在は企画を練っている段階となり、今後に向けて詳細の部分の構築や、スケジュール管理等から携わって頂く予定です。本部や、他部署とも連携しながら進めていただきます。 ◎将来的に任せたい業務 事業部をスケールアップしていくための企画立案 ∟サービス展開の幅や、売上拡大等、中長期的な戦略立案〜実行までお任せする予定です。 ■配属ポジション： FIRSTSHIP事業部は3つのグループに分かれており、全体で40名ほどが在籍しています。 ◎事業戦略グループ(本部企画職)　 ◎運営グループ（講師職/カウンセラー職） ◎企画研修グループ（本部企画職/講師職） ※新規事業グループ⇒今回の新規事業に伴い新設予定の部署になります。 最初は「事業戦略グループ」と協業していき、ゆくゆくは組織化してお任せしていく予定です。 ■FIRSTSHIPについて： FIRSTSHIPの理念は、多くの方がヨガを通して「なりたい自分」を叶えていただきたいと考え、3つのタイプのヨガプランをご用意しサービス展開しています。現在はヨガだけでなく、ヘルスケア領域にも幅を持たせ、事業展開をしています ■当社について： 当社は、業界No.1の店舗数を誇るヨガスタジオを運営するベンチャー企業です。（東京商工リサーチ調べ「ホットヨガスタジオ数」（2018年3月）） ヨガを通して一人でも多くの人を幸せにしたいーー そんな想いを持って一人一人のお客様にとって、かけがえのない特別なひと時となるレッスンを提供しています。

〜ヨガ業界No1の店舗数を誇るヨガスタジオを運営する当社にて、新規事業の企画〜実行まで一貫してお任せ致します！〜 ■業務概要： FIRSTSHIPとは、ヨガスクール事業部を運営している部署になります。 今回FIRSTSHIPの魅力あるコンテンツを収益性の高いeスクールビジネスで展開し事業拡大を図りたいを考えており、新規事業を展開することになりました。新規ビジネスに１から携わっていただき裁量持って活躍できるポジションとなります。 ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） ◎入社後にお任せたい業務 ヨガスクール部門とシナジー効果を生み出せるeスクール事業の企画立案 ∟現在は企画を練っている段階となり、今後に向けて詳細の部分の構築や、スケジュール管理等から携わって頂く予定です。本部や、他部署とも連携しながら進めていただきます。 ◎将来的に任せたい業務 事業部をスケールアップしていくための企画立案 ∟サービス展開の幅や、売上拡大等、中長期的な戦略立案〜実行までお任せする予定です。 ■配属ポジション： FIRSTSHIP事業部は3つのグループに分かれており、全体で40名ほどが在籍しています。 ◎事業戦略グループ(本部企画職)　 ◎運営グループ（講師職/カウンセラー職） ◎企画研修グループ（本部企画職/講師職） ※新規事業グループ⇒今回の新規事業に伴い新設予定の部署になります。 最初は「事業戦略グループ」と協業していき、ゆくゆくは組織化してお任せしていく予定です。 ■FIRSTSHIPについて： FIRSTSHIPの理念は、多くの方がヨガを通して「なりたい自分」を叶えていただきたいと考え、3つのタイプのヨガプランをご用意しサービス展開しています。現在はヨガだけでなく、ヘルスケア領域にも幅を持たせ、事業展開をしています。 ■当社について： 当社は、業界No.1の店舗数を誇るヨガスタジオを運営するベンチャー企業です。（東京商工リサーチ調べ「ホットヨガスタジオ数」（2018年3月）） ヨガを通して一人でも多くの人を幸せにしたいーー そんな想いを持って一人一人のお客様にとって、かけがえのない特別なひと時となるレッスンを提供しています。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。

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【ウォーターサーバーシェアNo.1（※1）＆満足度No.1（※2）／自社ブランド「PREMIUM WATER」をメインに宅配水事業を展開／残業月15〜20h程】 ホールディングスカンパニーの法務担当です。「この仕事をやってみたい」と手を挙げていただければ、どんどん仕事をお任せしたいと思います。仕事が限定的ではなく本人が望めば様々なことに挑戦できる環境があります。 ■業務内容： ホールディングスカンパニーの法務担当として、契約書審査、起案、締結に向けた交渉、グループ会社のガバナンス等の法務業務をお任せします。将来的には、マネジメントも行う管理職を目指していただく事も可能です。 【詳細】 ・契約書の審査・起案・締結に向けた交渉（国内の契約書がメイン） ・捺印書類の審査事務 ・株式事務・商事法務対応（株主総会など） ・その他、知財、登記、社内規程整備、取引先審査、稟議事務、グループコンプライアンス業務、メンバーの育成及びマネジメント 等 ■キャリア： 現在　部長1名・課長1名・課長代理1名・主任1名・スタッフ2名・派遣1名の組織において、それぞれ担当をもって実務対応をしています。将来的には、ご希望に応じて管理職も目指せる環境です。 ■当社について： ・自社ブランド「PREMIUM WATER」を中心とするミネラルウォーターの宅配事業を行っています。 ・「PREMIUM WATER」をはじめ、「CLYTIA」「日本の山水」「IDEAL WATER」「日美水」「和のしずく」を展開。取り扱っているブランドは全て国内の天然水を使用し、徹底的な品質検査をクリアした安心・安全な製品を提供しています。 ・近年の健康志向や高齢化社会の促進・災害時対応など、様々な観点からミネラルウォーターの需要が伸びています。国内における宅配水市場は、約10年前で500億円程度でしたが、2009年以降飛躍的に需要が増加し、現在は約2倍に増えています。 ★ウォーターサーバーの社内割引制度や、協賛企業スポーツ観戦優待などの福利厚生があります。 ※1：日本流通産業新聞社調べ（2023年12月末時点） ※2：マイボイスコム調べ（2022年7月「ウォーターサーバーの利用に関する調査」にて利用経験者の満足度NO.1） 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日128日・残業ほぼ無しでワークライフバランス◎／20〜30代の未経験者が多く活躍する環境／サービス利用者へのフォロー支援をお任せ／東証グロース上場の安定企業で安心の長期就業】 ■業務詳細： ◆決裁コール ∟商談が成立したお客様へご契約内容に相違がないかの確認を行います。 ◆フォローコール 　 ∟弊社サービス品質向上の為「サービス内容全般・営業内容・対応」に対するお客様の意見・感想のヒアリング（改善に繋げる・新サービスの創出）など。 ※業務の割合は半々くらいのイメージとなります。 ■仕事を通して得られるもの： ・メイン業務である電話対応を通して得られる「コミュニケーション能力」「傾聴力」 ・お客様のご意見・感想などに向き合う中で得られる「提案力」や「課題解決力」 ・直近世の中的にも注目度の高い”コンプライアンス”に関する「知識」「知見」 ■本ポジションの魅力： ◎20代も活躍中！アットホームで仲の良い雰囲気 ∟セールスコンプライアンス課はアルバイトさんを含め約70名程度の大きな組織です。平均年齢は26〜27歳のため、20代を中心とした若手のメンバーが活躍しております。メンバー同士の仲もよく、上司にも気軽に相談ができる環境です！ ◎同期と一緒にスタート！安心のフォロー体制 ∟今回の募集は合計10名以上の採用を予定しているため、一緒にスタートできる仲間がたくさんいます！OJTを中心に、入社後1〜2カ月程度かけて一から丁寧に仕事を教えるので、未経験でも安心です。 ◎プライベートも大切に！安心して長く働ける 完全週休2日制で、年間休日は128日！シフト制で、働く時間がキッチリ分かれており、残業は月2〜3時間以内のため、プライベートとの両立もしやすいポジションです！月のお休みの内、約5日間は希望休を提出することもできます。 ■組織構成： セールスコンプライアンス課はアルバイト含め約70名程度の大きな組織です。（平均年齢は26〜27歳） ■こんな方を求めています： ・人と話すのが好きで相手の立場に立ち物事を考えられる方 ・ポジティブに気持ちの切り替えができる方 ■就業シフトについて： 9:00〜21:00（休憩60分）までの間でシフト制での勤務 ※希望休は月5日考慮のため土日休暇も可能

【すき家やはま寿司と同じゼンショーグループ/各店舗ごとに独自色が強く、店長の裁量権が大きいです！】 〜連休取得を推進しています／未経験歓迎・人柄を重視した採用を行っています！／「お客様に本当に価値のある青果物を提供したい」全国に「おいしい」ものがある！と聞けば、日本中に足を運び、自分たちの目で、舌でそのおいしさを確認しています。 ■仕事内容詳細 〇入社直後の業務 ・接客販売・青果の品出し、見切り、発注 〇店長昇格後の業務 ・売り場の管理…陳列、レイアウト決定 ・数値管理…商品の価格設定 ・従業員の管理…社員やパートさんのシフト管理など ・売り場の企画…販促物の作成、注力したい商品の選定 ※3年目の段階で店長試験を受験いただき、合格の後上記の業務全般を担当していただく形になります。 ■ポジションの特徴 （1）店舗ごとの独自色 ・駅ビルや商業施設、ディスカウントストアなど多様な業態での経営を行っているため、TGT層も店舗ごとに異なります。それに伴い各店舗の方針は店長に一任されており、注力する商品や打ち出す企画、価格設定などに裁量権を持って取り組むことが可能です。 （2）働きやすい環境 ・夏期と冬期での長期連休取得可能（公休・有給を利用して4〜5日間休めることもございます。）仕事とプライベート両方充実することでシナジー効果が産まれ、人として成長しようという企業風土。そのため夏・冬の長期休暇はまとまった期間での休暇を推進しています。 ■未経験でも安心の研修体制 経験者の方…本社にて社内研修の後、OJT実施 未経験・第二新卒の方…２〜４週間程度の研修。 内容：合宿研修10日間、農場研修３〜４日間、市場研修３〜４日間、数店舗をめぐる店舗研修２〜３日間、規則や接客などの本社研修２〜３日間　など（※入社時期によって期間・内容は変更あり。） ◎未経験者の入社実績有り！これまでジムのトレーナー、百貨店での接客経験者が入社しております。 ■キャリアパス 未経験の方でも最短3年で店長資格を得られるステップアップ制度が整っています。店長経験後、適性に合わせて、多店舗管理をするエリアマネジャー職、商品の専門性を極めたバイヤー職など幅広いキャリアパスをご準備しております（面接・試験なし） 変更の範囲：会社の定める業務

【すき家やはま寿司と同じゼンショーグループ/各店舗ごとに独自色が強く、店長の裁量権が大きいです！】 〜連休取得を推進しています／未経験歓迎・人柄を重視した採用を行っています！／「お客様に本当に価値のある青果物を提供したい」全国に「おいしい」ものがある！と聞けば、日本中に足を運び、自分たちの目で、舌でそのおいしさを確認しています。 ■仕事内容詳細 〇入社直後の業務 ・接客販売・青果の品出し、見切り、発注 〇店長昇格後の業務 ・売り場の管理…陳列、レイアウト決定 ・数値管理…商品の価格設定 ・従業員の管理…社員やパートさんのシフト管理など ・売り場の企画…販促物の作成、注力したい商品の選定 ※3年目の段階で店長試験を受験いただき、合格の後上記の業務全般を担当していただく形になります。 ■ポジションの特徴 （1）店舗ごとの独自色 ・駅ビルや商業施設、ディスカウントストアなど多様な業態での経営を行っているため、TGT層も店舗ごとに異なります。それに伴い各店舗の方針は店長に一任されており、注力する商品や打ち出す企画、価格設定などに裁量権を持って取り組むことが可能です。 （2）働きやすい環境 ・夏期と冬期での長期連休取得可能（公休・有給を利用して4〜5日間休めることもございます。）仕事とプライベート両方充実することでシナジー効果が産まれ、人として成長しようという企業風土。そのため夏・冬の長期休暇はまとまった期間での休暇を推進しています。 ■未経験でも安心の研修体制 経験者の方…本社にて社内研修の後、OJT実施 未経験・第二新卒の方…２〜４週間程度の研修。 内容：合宿研修10日間、農場研修３〜４日間、市場研修３〜４日間、数店舗をめぐる店舗研修２〜３日間、規則や接客などの本社研修２〜３日間　など（※入社時期によって期間・内容は変更あり。） ◎未経験者の入社実績有り！これまでジムのトレーナー、百貨店での接客経験者が入社しております。 ■キャリアパス 未経験の方でも最短3年で店長資格を得られるステップアップ制度が整っています。店長経験後、適性に合わせて、多店舗管理をするエリアマネジャー職、商品の専門性を極めたバイヤー職など幅広いキャリアパスをご準備しております（面接・試験なし） 変更の範囲：会社の定める業務

【すき家やはま寿司と同じゼンショーグループ/各店舗ごとに独自色が強く、店長の裁量権が大きいです！】 〜連休取得を推進しています／未経験歓迎・人柄を重視した採用を行っています！／「お客様に本当に価値のある青果物を提供したい」全国に「おいしい」ものがある！と聞けば、日本中に足を運び、自分たちの目で、舌でそのおいしさを確認しています。 ■仕事内容詳細 〇入社直後の業務 ・接客販売・青果の品出し、見切り、発注 〇店長昇格後の業務 ・売り場の管理…陳列、レイアウト決定 ・数値管理…商品の価格設定 ・従業員の管理…社員やパートさんのシフト管理など ・売り場の企画…販促物の作成、注力したい商品の選定 ※3年目の段階で店長試験を受験いただき、合格の後上記の業務全般を担当していただく形になります。 ■ポジションの特徴 （1）店舗ごとの独自色 ・駅ビルや商業施設、ディスカウントストアなど多様な業態での経営を行っているため、TGT層も店舗ごとに異なります。それに伴い各店舗の方針は店長に一任されており、注力する商品や打ち出す企画、価格設定などに裁量権を持って取り組むことが可能です。 （2）働きやすい環境 ・夏期と冬期での長期連休取得可能（公休・有給を利用して4〜5日間休めることもございます。）仕事とプライベート両方充実することでシナジー効果が産まれ、人として成長しようという企業風土。そのため夏・冬の長期休暇はまとまった期間での休暇を推進しています。 ■未経験でも安心の研修体制 経験者の方…本社にて社内研修の後、OJT実施 未経験・第二新卒の方…２〜４週間程度の研修。 内容：合宿研修10日間、農場研修３〜４日間、市場研修３〜４日間、数店舗をめぐる店舗研修２〜３日間、規則や接客などの本社研修２〜３日間　など（※入社時期によって期間・内容は変更あり。） ◎未経験者の入社実績有り！これまでジムのトレーナー、百貨店での接客経験者が入社しております。 ■キャリアパス 未経験の方でも最短3年で店長資格を得られるステップアップ制度が整っています。店長経験後、適性に合わせて、多店舗管理をするエリアマネジャー職、商品の専門性を極めたバイヤー職など幅広いキャリアパスをご準備しております（面接・試験なし） 変更の範囲：会社の定める業務