【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：本文参照

＜地域限定正社員／『やきとり日本一』など国内約300店舗展開・年商200億円の成長企業／17時までのシフト制／残業月15時間程度／多様なキャリア形成＞ 中食のリーディングカンパニーである日本一で、焼鳥・惣菜の調理、接客、メンバーの管理や店舗の売上管理などをお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ・店頭における焼鳥や惣菜の調理 焼鳥は全部で約15種類を「品出し目安表」で1日の本数を確認しながら焼きます。お惣菜は全部で8種類程度を全てフライヤーで調理します（すべてマニュアル対応） ・肉や包材などを発注 ・清掃・片付け業務 ・パートアルバイト社員の管理 ・店舗の売上管理やシフト作成、人材育成 ■「やきとり日本一」について 焼鳥・惣菜・うなぎ蒲焼・お弁当などバリエーション豊富に展開。焼鳥は鮮度にこだわった鶏肉を使用し、店内のオープンキッチンで熟練のスタッフが１本１本丁寧に直火で焼き上げております。 ■入社後のサポート体制 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。 既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■配属部署： エリアマネージャー：1名、正社員：1〜2名、パートアルバイト社員：複数名 ※原則として、ご自宅・お住まいから通勤圏内の店舗（複数）での勤務となります ■ポジションの魅力 ◎自身の担当する店舗をもち、責任をもって取り組むことができます。 ◎接客や調理などの経験が活かせ、またキャリアアップもできます。 ◎全国展開の自社だからこそ、多様なキャリア形成も可能です。 ■企業の魅力 ◎新たなチャレンジをし続ける会社 コロナ禍以降「中食」の市場が拡大し、今後も需要は拡大傾向にあると言われています。弊社は直営・サプライチェーンとしての強みを持つリーディングカンパニーとして、現在は海外進出も進めています。 ◎「日本一」は現代家族の食文化を支える 嘉永年間に創業し、人々の生活に密着した「食」を通して事業展開を行い、日本全国に安全で常に新しい食の提案を推進しています。 厳選素材を自社工場で加工、熟練スタッフが店頭で丹念に調理し、ご家庭の食卓に安全で美味しいものをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【駅ちか店舗です♪未経験大歓迎！店舗拡大中／安定した老舗食品商社の新規事業／残業ほぼなしで安定して働ける飲食】 当社は大手量販店との取引多数で、安定した経営基盤を持つ、珍味やナッツの卸売企業です。昨年埼玉県志木駅に居酒屋「鶏とおさけ　あてめあて」をオープンいたしました。店舗拡大中により正社員の店長候補を募集します。 ■業務内容： ・仕込み、調理 ・仕入れ、在庫管理 ・メニュー開発 ・パート社員管理 ＼＼残業が少なく、年間休日も110日／／ ＼＼老舗商社の新規事業だから経営も安定！キャリアステップも色々／／ ＼＼なんでも話し合える社風で和気あいあいとした雰囲気／／ ■業務のポイント： ・まずは調理をメインに、仕入れなども徐々におまかせしていきます。マネージャーの下についていただき、業務を覚えながら店長を目指していただきます。 ・重いものを持ち上げる業務もあります。 ■キャリア：今後更なる店舗拡大の可能性があり、新店舗の店長、マネージャーなど昇格ポストも期待できます。また、商社部門での営業など、さまざまなキャリアの可能性があります。 ■組織：飲食事業部への配属です。飲食事業部に配属の正社員は2名おります（マネージャー1名、店長1名）。アルバイトは両店舗で8名おり、20代・学生中心です。 ■鶏とおさけ　あてめあてについて： お仕事帰りにぴったりなほっと落ち着くような雰囲気漂う店内です。新鮮さと美味しさにこだわった100％国産鶏使用の鶏料理が自慢で、高いクオリティのお食事をリーズナブルに楽しめます。席数は20席前後の店舗です。 ■当社の特徴： ・小売店にナッツやドライフルーツなどのおつまみ類を提供する卸売り事業を行っております。大手量販店との取引多数です。 変更の範囲：会社の定める業務

~急成長企業（成長率業界No1）の物流ポジション／年115％成長を11年連続達成中／2031年に売上2兆円を目指す・裁量○／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・スーパーロピアなどを展開し、積極的なM＆A（食のSPA：製造〜小売まで）を行い、現在40社以上のグループ会社を持ち、「食品総合流通企業」として高い成長を誇る当社にて、【物流企画担当】を担っていただきます。 ※人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開。 ■採用背景 ・急成長に伴い、物流体制の強化が急務となっており、将来の幹部候補として新メンバーを募集します。 ※旧来の運用方法では非効率な部分も多い為、各種制度の見直しや新規構築を目指しています。 ■業務詳細 ・ロピア・OICグループのSCM全体の最適化を目指す上流側の業務です。 担当Mgrとともに下記の業務に関わっていただきます。 ※現状では未整備の事項が多く、ゼロからの立上げに近い業務です。 必要に応じ、エリア物流担当者との連携、個別店舗立上げ支援なども行います。 ＜業務例＞ ・グループ全体の物流戦略/在庫管理 ・グループ全体幹線網の設計・改善 ・データ分析に必要な基礎的な情報の収集(当社はBI機能や情報蓄積機能が弱いため収集からの構築が必要)/同分析による改善提案や新センターシミュレーションの作成 ・業務に必要なマスター情報の整備、構築 ・KPIの構築 ・エリア担当と協力しての共通ルール策定 ・個別店舗やセンターの課題を、全体の課題として解決、標準化 ・3PL管理 ・新センター構築などにおけるPM業務 ※「物流＝作業」ではなく、「物流＝企画・戦略」として捉えるポジションです。 ■組織構成 ・現在12名体制となっており、部長1名／Mgr8名／一般社員1名／契約社員1名／フルタイムパート1名となっております。 ・平均年齢は43歳です。 ※各拠点（丸の内・流山・伊勢原）での就業が可能です。 ■当社について ・「食のテーマパーク」の実現を目指して、「食品総合流通業」を展開。グループの中核となるロピアを筆頭に、事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針。 変更の範囲：会社の定める業務

【カメラに囲まれた毎日／"好き"がキャリアになる／研修制度充実で未経験活躍中／個人ノルマなし！お客様にじっくり向き合う接客／閉店後15分以内に退勤で残業少／東証スタンダード上場で安定性◎／店舗以外のキャリアも目指せる】 関東圏を中心に拡大を続けるワットマンのカメラ専門業態『ワットマンカメラ』の店舗スタッフを募集いたします。 ■業務内容： 店頭にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売などの業務を行っていただきます。個人ノルマは無く店舗全体で売り上げを追いかけるスタイルです。 ・中古品の買取査定／商品メンテナンス ・品出し／販売／MD　など ※ゆくゆくは売上や人件費、スタッフのマネジメントもお任せしてまいります。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ■特徴： ・多くのカメラを取り扱っており、140万円相当のカメラを販売した実績も。カメラのメンテナンスなども行うため、専門的なスキル・知識を身に着けることができる環境です。 ・お客様一人ひとりと向き合い、リピーターになっていただくことを目標とした接客スタイル。ときにはお客様と最近とった写真のお話などで盛り上がることもあり、寄り添った接客がしたい方にぴったりの職場です。 ・ワットマンの中でも今後数十店舗まで拡大をする中心事業です。 ■研修制度／未経験活躍中！： ・座学＋OJTにて研修を行います。年次研修・店長研修・数値管理研修など40種類以上のオリジナル研修があり安心です。 ・しっかりとしたマニュアルがあるため、未経験の方も活躍いただける環境です。 ※マニュアルに記載の無い商品などは、詳しい先輩社員が必ず近くにいるためすぐに相談ができます。 ■働き方： ・シフト終了後15分以内の退勤が徹底されており、上場している故の働き方が整っています。（昨年度残業実績：22.6h/月） ・有給消化率・産育休も自由度高く取得ができる環境です。 ■透明性のある評価制度／キャリアパス： ・上長の主観が入らない、公正な評価制度を取り入れています。自身の頑張りがしっかりと評価に繋がります。※実績だけでなくプロセスもしっかりと評価する環境です。 ・定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施、希望は人事部のみに伝わります。店舗開発の営業や管理部門など幅広くチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域限定正社員／『やきとり日本一』など国内約300店舗展開・年商200億円の成長企業／17時までのシフト制／残業月15時間程度／多様なキャリア形成＞ 中食のリーディングカンパニーである日本一で、焼鳥・惣菜の調理、接客、メンバーの管理や店舗の売上管理などをお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ・店頭における焼鳥や惣菜の調理 焼鳥は全部で約15種類を「品出し目安表」で1日の本数を確認しながら焼きます。お惣菜は全部で8種類程度を全てフライヤーで調理します（すべてマニュアル対応） ・肉や包材などを発注 ・清掃・片付け業務 ・パートアルバイト社員の管理 ・店舗の売上管理やシフト作成、人材育成 ■「やきとり日本一」について 焼鳥・惣菜・うなぎ蒲焼・お弁当などバリエーション豊富に展開。焼鳥は鮮度にこだわった鶏肉を使用し、店内のオープンキッチンで熟練のスタッフが１本１本丁寧に直火で焼き上げております。 ■入社後のサポート体制 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。 既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■配属部署： エリアマネージャー：1名、正社員：1〜2名、パートアルバイト社員：複数名 ※原則として、ご自宅・お住まいから通勤圏内の店舗（複数）での勤務となります ■ポジションの魅力 ◎自身の担当する店舗をもち、責任をもって取り組むことができます。 ◎接客や調理などの経験が活かせ、またキャリアアップもできます。 ◎全国展開の自社だからこそ、多様なキャリア形成も可能です。 ■企業の魅力 ◎新たなチャレンジをし続ける会社 コロナ禍以降「中食」の市場が拡大し、今後も需要は拡大傾向にあると言われています。弊社は直営・サプライチェーンとしての強みを持つリーディングカンパニーとして、現在は海外進出も進めています。 ◎「日本一」は現代家族の食文化を支える 嘉永年間に創業し、人々の生活に密着した「食」を通して事業展開を行い、日本全国に安全で常に新しい食の提案を推進しています。 厳選素材を自社工場で加工、熟練スタッフが店頭で丹念に調理し、ご家庭の食卓に安全で美味しいものをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高9兆円超え、イオングループ／店舗拡大中のディスカウントストア／地域の豊かな暮らしに貢献／夜勤なし〜 ■業務内容： ディスカウントストアの総合職として下記業務をお任せします。 ・計画立案／1日の作業を計画し、パート・アルバイトに指示を出す ・売場作り／ POPの作成や商品陳列など、魅力的で訴求力のある売場を作る ・データ分析／商品の売れ行きを分析。発注、製造計画を考える　など ■ステップアップについて： 全従業員を対象として年に1回、「資格登用試験」を実施。 ご入社時の想定職位は売場主任ですが、社内の資格登用試験をクリアしていくことで、副店長や店長、または、本社スタッフといった様々なキャリアアップが可能です。 イオングループの教育制度やイオンビッグの自己申告制度なども活用しつつ、これまでも多くのキャリア採用者が活躍しています。 ■キャリア例： 1）2017年度入社 入社→グロッサリー主任→副店長 2）2016年度入社 入社→デイリー主任→デイリーSI→副店長→店長→管理本部シニアスタッフ 3）2019年度入社 入社→水産主任→副店長→水産商品部 ※入社時は全員、店舗での勤務になります。 ■当社について： ◇当社は、小売業を中心に様々な事業を国内外に展開する総合グループ企業の一社です。 名古屋に本社を置き、愛知・岐阜・三重・奈良・滋賀・静岡・長野・山梨・神奈川・栃木・福島・宮城に合計126店舗のディスカウントストアを展開しております（2025年12月現在）。 ◇食料品や日用品など幅広い商品を「低価格」で提供しており、親会社の基盤を活かした拡販や商品力が強みです。 365日変わらぬ「安さ」を提供することで、地域のお客さまに豊かな暮らしを提供する、毎日の暮らしに必要な食料品や日用品など幅広い商品を安く仕入れ安く売れる仕組みを創り続ける、それが私たちです。 ◇すべての人々と社会のしあわせを実現し、地域の豊かな暮らしに貢献するディスカウントストアを目指しております。 変更の範囲：会社命令によって配置された部署（店舗内外含む）に関わる業務 ※出向の場合は出向先の指示する業務

〜KFCのキャンペーンの企画立案などのマーケティングプロモーションをお任せします／23年4月末に1,200店舗を達成／年休120日、在宅勤務、フレックス制など働きやすい環境が整っています〜 ■業務内容： キャンペーン担当として、以下業務を一気通貫して、リードしていただきます。（リーダー候補の採用となります。） （1）戦略立案 （2）メニュー開発 （3）広告物作成 （4）結果の分析 ※メニュー開発は社内商品開発と協同、広告物は代理店との協同業務になります。 ※データに基づいてキャンペーン等の戦略立案をするため、数字分析能力は重要となります。 ■組織構成： マーケティング部プロモーション課には12名の社員が在籍しており、平均年齢は35〜36歳です。 ※協調性のある風土で周囲に聞ける環境のため、安心してキャッチアップもできます。 ■働く環境： ・月平均残業は10〜20時間程・フレックスタイム制の導入など働きやすい環境です。 ・在宅勤務（リモートワーク）も活用しており、週2回程の活用もしております。 ■トップメッセージ： ・KFCの人事は、「適時・適材・適所」が大原則。会社のニーズと個人の希望が合致すれば、新たなキャリアを切り拓くこともできます。成長を後押しする制度を用意しているので、積極的に活用して可能性をどんどん開花させてほしいと思います。人が育ち、羽ばたくことでKFCの魅力はさらに高まると信じています。 ■当社の特徴： ◇現在、社会環境や生活スタイルは大きく変化し、顧客のニーズも多様化しました。時代とともに変化する社会的ニーズへ的確に応えると同時に、新しいおいしさやサービスの創造によって、より豊かで楽しい生活を「新たな感動」とともに提供したいと考えています。 ◇また、時代の変化に即して進化するものがある一方で、当社には創業から一貫して変わることなく守り伝えてきた大切なものがあります。それは、KFCの創始者、カーネル・サンダース氏から受け継いだ「安全でおいしい手づくりの食事を心をこめてご提供し、人々をしあわせにしたい」という信念です。当社はこの思いを「おいしさ、しあわせ創造企業」という企業理念にこめ、店舗、商品、サービスのさらなる向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一頭買いの実施！チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、精肉部門に配属となります。 精肉部門：精肉専門店から始まったロピアの原点。仕入れから加工・販売まで一貫して担います。 ＜精肉事業部の特徴＞ ・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。 ・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。 ・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・精肉部門はお肉のプロならではの視点で「お肉の味を引き立てる焼き肉のタレ」を独自開発。 変更の範囲：会社の定める業務

〜KFCのキャンペーンの企画立案などのマーケティングプロモーションをお任せします／23年4月末に1,200店舗を達成／年休120日、在宅勤務、フレックス制など働きやすい環境が整っています〜 ■業務内容： キャンペーン担当として、以下業務を一気通貫して、リードしていただきます。（リーダー候補の採用となります。） （1）戦略立案 （2）メニュー開発 （3）広告物作成 （4）結果の分析 ※メニュー開発は社内商品開発と協同、広告物は代理店との協同業務になります。 ※データに基づいてキャンペーン等の戦略立案をするため、数字分析能力は重要となります。 ■組織構成： マーケティング部プロモーション課には12名の社員が在籍しており、平均年齢は35〜36歳です。 ※協調性のある風土で周囲に聞ける環境のため、安心してキャッチアップもできます。 ■働く環境： ・月平均残業は10〜20時間程・フレックスタイム制の導入など働きやすい環境です。 ・在宅勤務（リモートワーク）も活用しており、週2回程の活用もしております。 ■トップメッセージ： ・KFCの人事は、「適時・適材・適所」が大原則。会社のニーズと個人の希望が合致すれば、新たなキャリアを切り拓くこともできます。成長を後押しする制度を用意しているので、積極的に活用して可能性をどんどん開花させてほしいと思います。人が育ち、羽ばたくことでKFCの魅力はさらに高まると信じています。 ■当社の特徴： ◇現在、社会環境や生活スタイルは大きく変化し、顧客のニーズも多様化しました。時代とともに変化する社会的ニーズへ的確に応えると同時に、新しいおいしさやサービスの創造によって、より豊かで楽しい生活を「新たな感動」とともに提供したいと考えています。 ◇また、時代の変化に即して進化するものがある一方で、当社には創業から一貫して変わることなく守り伝えてきた大切なものがあります。それは、KFCの創始者、カーネル・サンダース氏から受け継いだ「安全でおいしい手づくりの食事を心をこめてご提供し、人々をしあわせにしたい」という信念です。当社はこの思いを「おいしさ、しあわせ創造企業」という企業理念にこめ、店舗、商品、サービスのさらなる向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域限定正社員／『やきとり日本一』など国内約300店舗展開・年商200億円の成長企業／17時までのシフト制／残業月15時間程度／多様なキャリア形成＞ 中食のリーディングカンパニーである日本一で、焼鳥・惣菜の調理、接客、メンバーの管理や店舗の売上管理などをお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ・店頭における焼鳥や惣菜の調理 焼鳥は全部で約15種類を「品出し目安表」で1日の本数を確認しながら焼きます。お惣菜は全部で8種類程度を全てフライヤーで調理します（すべてマニュアル対応） ・肉や包材などを発注 ・清掃・片付け業務 ・パートアルバイト社員の管理 ・店舗の売上管理やシフト作成、人材育成 ■「やきとり日本一」について 焼鳥・惣菜・うなぎ蒲焼・お弁当などバリエーション豊富に展開。焼鳥は鮮度にこだわった鶏肉を使用し、店内のオープンキッチンで熟練のスタッフが１本１本丁寧に直火で焼き上げております。 ■入社後のサポート体制 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。 既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■配属部署： エリアマネージャー：1名、正社員：1〜2名、パートアルバイト社員：複数名 ※原則として、ご自宅・お住まいから通勤圏内の店舗（複数）での勤務となります ■ポジションの魅力 ◎自身の担当する店舗をもち、責任をもって取り組むことができます。 ◎接客や調理などの経験が活かせ、またキャリアアップもできます。 ◎全国展開の自社だからこそ、多様なキャリア形成も可能です。 ■企業の魅力 ◎新たなチャレンジをし続ける会社 コロナ禍以降「中食」の市場が拡大し、今後も需要は拡大傾向にあると言われています。弊社は直営・サプライチェーンとしての強みを持つリーディングカンパニーとして、現在は海外進出も進めています。 ◎「日本一」は現代家族の食文化を支える 嘉永年間に創業し、人々の生活に密着した「食」を通して事業展開を行い、日本全国に安全で常に新しい食の提案を推進しています。 厳選素材を自社工場で加工、熟練スタッフが店頭で丹念に調理し、ご家庭の食卓に安全で美味しいものをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外に20店舗以上展開中の話題のパン屋／『TruffleBAKERY』や『TRUFFLE mini』行列のできるベーカリーを運営／今後も新店を継続的に出店予定◎〜 ■業務内容： ◇店舗運営業務 パンの販売・接客・商品の陳列・売り場づくり・レジや電話の対応・オープンクローズ準備　など ◇店舗管理業務 目標設定・数値管理・衛生管理、チームマネジメントといったマネジメント業務全般 ※各種係数管理については、指導・フォローするのでご安心ください。過去の経験をいかし、手腕を発揮しながら、新しいスキルを身につけ店長だけでなく、その先のSVやマネージャーとしてキャリアを構築していきましょう。 ■魅力： ◎キャリアアップが目指せる 店舗業務をマスターしたら、企画や管理業務にもチャレンジ。頑張り次第では、未経験から店長に最短1年で昇格できます。さらに、SVやMD（商品企画開発）といった多彩なキャリアもご用意しています。将来的には、事業部長などの幹部ポジションを目指すこともできます。 ◎あなたの人生を大切にします 実働8時間・完全週休2日制など、抜群の働きやすさは当社の自慢。どこよりも働く人を大切にしたいという思いで、多数の独自制度を設けています。一緒により良い職場づくりをしてくださる方を歓迎します ■当社について： 株式会社ドレステーブルは、TruffleBAKERYやハイ食材室などを運営する企業です。近年全国に急速に店舗数を拡大しているTruffleBAKERYは、高級食材白トリュフを使った塩パンを中心に商品展開しています。 2025年1月末時点で27店舗（直営店13店舗、FC14店舗）を日本・海外で展開しており、日本国内に年内4店舗の追加出店、さらに台湾進出も計画しています。2025年春には八ヶ岳でベーカリー、カフェ、レストランを併設した”世界一美しいベーカリー”を実現させる大規模施設を出店予定です。 また、TruffleBAKERY／ハイ食材室で培ったノウハウを活用し商品の企画・開発を行い、リテール業界にも新規参入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇神の国「出雲」に隣接する雲南市の出雲湯村温泉 国民宿舎 清嵐荘にて、フロント・レストラン・清掃をお任せいたします◇ フロントおよびレストランスタッフ等、接客のプロ意識をもって活躍いただくことを期待しております。なお、将来の幹部候補として幅広い各部門を経験していただきます。 ■組織構成： 男性20名、女性8名で構成されています。 ■出雲湯村温泉 国民宿舎 清嵐荘について： ・雲南市内を流れる斐伊川の中流に、出雲湯村温泉があります。出雲湯村温泉は、出雲國風土記にも「薬湯」と記載された1300年の歴史ある名湯です。 ・国民宿舎 清嵐荘は昭和37年に開業しました。旧吉田村と旧木次町が共同運営する公益施設として長い間地域に親しまれてきました。 この施設は、現在の観光ニーズに十分対応できる施設として令和元年11月にリニューアルオープンし、 当社は指定管理者として施設の運営を受託しました。 ・お客様に、「また来たいね」と言っていただける、アットホームで癒される空間をご提供させていただきます。 ■就業時間補足： ・シフト制／6:30〜15:30の間で実働8時間（休憩60分）または 　　　　　　　13:00〜22:00の間で実働8時間（休憩60分） ・1年単位の変形労働時間制：繁忙期（11月、12月）は7日休み、閑散期（2月、6月）は10日休み ・週1回程度宿直あり／16:00〜11:00勤務（4Ｈ休憩／2日分勤務該当） ・想定残業：月10時間 ■当社について： ・昭和60年に地元の活力を取り戻すことを目的に設立された会社です。メインは安心安全な食品の製造販売です。その他住民の暮らしを守る水道管理や工事、市民バスの運行、地元の文化や観光資源を発信し、全国から多くの方に足を運んでいただき、吉田町や雲南市の魅力を体験する取り組みなど、様々な事業を展開しています。 ・若者、女性活躍応援企業として地域に根差した活力ある職場です。若い社員が多く、とても元気がよく、アットホームな雰囲気です。自分の力を発揮し、地域を盛り立てていきたい思いのある方、是非一緒に働きませんか。

【店長を目指せるスーパー店舗スタッフ／未経験からのチャレンジOK／U・Iターン歓迎／酒田市内に7店舗を展開する老舗企業／転勤なしで腰を据えて働ける◎】 ■仕事内容： 「うまいものならなんでもト一屋、いつも新鮮近くて便利」でおなじみのスーパー「ト一屋」の店舗スタッフとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・商品の仕入れ ・検品 ・陳列、補充 ・接客 ・バックルーム作業 ・発注 ・販売促進、POP掲示、販売計画 ・各種イベント企画 ・売上げ分析　など ■キャリアパス： 各部門（青果・鮮魚・精肉・惣菜）いずれかの業務を経験しながら、店長候補としてのキャリアを築いていき、ゆくゆくは売場や数値管理、スタッフのマネジメントなどもお任せします。 ■本求人の魅力／特徴： ◇未経験でも安心のフォロー体制 先輩スタッフがマンツーマンで、丁寧に分かりやすく業務をイチからレクチャーします。仕事に慣れるまでしっかりフォローしていきますのでご安心ください。 ◇着実に成長できる環境 目標を達成できた喜びや、自分が提案した企画で役に立てる喜びを感じられる仕事です。研修やセミナーなど業務以外でも、自己スキルアップを実現できる環境です。 ◇働きやすい環境： コミュニケーションが活発で、気さくなスタッフばかりです。分からないことがあっても相談しやすい風土です。 ■当社について： ◇創業以来、「店は客のためにある」というモットーと 「うまいものならなんでもト一屋、いつも新鮮近くて便利」のキャッチフレーズのもとに、 食料品を中心としたスーパーマーケットを展開しています。 ◇現在は酒田市内に7店舗展開しています。店舗の他には、商品の一括仕入や製造・加工を行うセンターを持っています。青果・精肉・グロサリのセンター、及び本部は東町に、鮮魚・惣菜センターは船場町にあり、毎日、安心・安全・新鮮な食料品をお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★「働きやすい」と国が厳選した0.01％の企業（プラチナくるみん認定） ★ノルマ無しでお客様に寄り添えるお仕事！ ★働き方も整えることが出来る！ ■働き方 ・年間休日115日(月9日〜10日休み) ・残業4時間未満！ ・ノルマはありません！ ・手当、福利厚生も充実！（詳細は福利厚生欄、手当欄記載） プラチナくるみんを認定のためには… 「仕事と子育ての両立支援」において、非常に高い水準の取り組みを実施していることが条件です！ ■採用背景 現在、東海地区で67店舗を構える当社。今後もさらなる出店を目指すため、新たに仲間をお迎えして人員の強化を図ります！ ■業務内容 お客様へ家電製品のご案内・販売 平日は1日20〜30人ほど（土日は平日の約1.5倍）の方へご案内します。 1組あたり平均10〜30分ほどのご説明です！ ■入社後について ・社内ルールや就業規則、販売の方法などをご説明します。 ・店頭で選任の先輩社員の接客を見ながら、業務の流れや売り場の配置を学びます。 〈スキルアップ〉 ・商品の説明や使い方、接客トークなどを学べる従業員専用の動画サイトでいつでもスキルアップ！ ・月2回程度の研修（参加自由）で商品知識を深める機会あり！ 　（例：各メーカーの炊飯器でお米を炊いて食べ比べるなど、製品の魅力を体感できます） ■キャリアアップ例 入社3年目で副主任、6年目で主任、8年目で部門長、9年目で副店長、10年目に店長とキャリアアップした事例もございます！ ■経営方針の魅力 楽をする意味ではなく「一歩ずつ着実に成長する息の長い会社でありたい」という思いから、ケーズデンキは「がんばらない経営」を経営方針に掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

★「働きやすい」と国が厳選した0.01％の企業（プラチナくるみん認定） ★ノルマ無しでお客様に寄り添えるお仕事！ ★働き方も整えることが出来る！ ■働き方 ・年間休日115日(月9日〜10日休み) ・残業4時間程！ ・ノルマはありません！ ・手当、福利厚生も充実！（詳細は福利厚生欄、手当欄記載） プラチナくるみんを認定のためには… 「仕事と子育ての両立支援」において、非常に高い水準の取り組みを実施していることが条件です！ ■採用背景 現在、東海地区で67店舗を構える当社。今後もさらなる出店を目指すため、新たに仲間をお迎えして人員の強化を図ります！ ■業務内容 お客様へ家電製品のご案内・販売 平日は1日20〜30人ほど（土日は平日の約1.5倍）の方へご案内します。 1組あたり平均10〜30分ほどのご説明です！ ■入社後について ・社内ルールや就業規則、販売の方法などをご説明します。 ・店頭で選任の先輩社員の接客を見ながら、業務の流れや売り場の配置を学びます。 〈スキルアップ〉 ・商品の説明や使い方、接客トークなどを学べる従業員専用の動画サイトでいつでもスキルアップ！ ・月2回程度の研修（参加自由）で商品知識を深める機会あり！ 　（例：各メーカーの炊飯器でお米を炊いて食べ比べるなど、製品の魅力を体感できます） ■キャリアアップ例 入社3年目で副主任、6年目で主任、8年目で部門長、9年目で副店長、10年目に店長とキャリアアップした事例もございます！ ■経営方針の魅力 楽をする意味ではなく「一歩ずつ着実に成長する息の長い会社でありたい」という思いから、ケーズデンキは「がんばらない経営」を経営方針に掲げています。 変更の範囲：本文参照

総合スーパーマーケット「フードストアあおき」を運営する当社で社内SE担当として基幹システムの運用・管理、新たなシステム導入や開発などを実施頂きます。 ■業務内容： 総合スーパーマーケットを運営する当社で社内SE業務を担当頂きます。 ・基幹システムの運用、管理 ・社内システム開発、運用、管理 ・業務改善、効率化 ・社内ネットワーク構築、管理 ・通信インフラ、OA機器の導入管理 ・ヘルプデスク業務、情報セキュリティ管理 ・各種資料作成など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 社内システムの運用とサポートデスク業務を担当していただきます。 店舗のPCトラブル対応や外注のアプリ開発に伴うデータ作成、売り上げ管理や在庫管理データの処理を行います。 小売業のDX化は年々進んでおり、売り上げ管理や人材管理なども基幹システムを活用した管理・運営が主流となっております。事業の根幹にもなるシステム管理やより効率化を進めていけるシステム導入や開発は、今後の事業拡大に欠かせません。これらのシステム運用をお任せしていきます。また社員からのシステム使用方法の問い合わせなどにも対応頂く事で、全社がシステムを活用した効率経営を進めていけるようにサポート頂きます。 ■キャリアパス： 社内SE担当の業務をサポートしながら当社のシステム運用や導入システムを習得→徐々に一人で対応する業務を増やしながら、必要な改良点や効率的なシステム運用に関する検討などを実施頂きます→社内SE部門の中核として実務を担当→将来は当社システム全体の管理や組織強化に向けた人材管理、育成などにもご活躍頂きたいと考えております。 ■組織形態： 社内SE部門は4名が活躍中です。 ■活躍できる方について 実務経験がなくても、システム構築の基礎知識があれば問題ありません。学校でITを学んでいた方やITパスポートを持っている方、データベース操作が可能な方を歓迎します。 ■やりがい 現場社員の業務を円滑に進めるために貢献できる実感があります。システムの安定運用やトラブル対応を通じて、社内全体の効率向上に寄与する重要な役割を担っています。 変更の範囲：本文参照

◎シェ・シバタで有名な芸術的なスイーツで売上好調 ■業務内容 ◇経理 ・仕訳・伝票入力 ・請求書の処理（発行・受領） ・経費精算 ・売上・仕入の管理（売掛金・買掛金） ・月次・年次の決算処理 ・帳簿の作成と保管 ・税金関連の書類作成補助（法人税・消費税など） ・会計監査や税務調査への対応 ・原価計算 ◇財務 ・資金繰りの管理 ・銀行とのやり取り（融資など） ・借入金や返済の管理 ・支払い処理（仕入・給与など） ・キャッシュフローの管理 ・予算の作成と実績の比較 ・資金計画・投資計画の立案 ■企業の魅力情報 ・フランスのお菓子の伝統や技術をベースに、独自のスイーツを提供 ・多治見、名古屋をはじめ、アジアを中心に10店舗以上展開 ・世界中から認められ、多くの出店オファーを受けているブランド 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長候補としての業務をお任せします！ 上記店舗は現在全国216店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、小売り・店長経験を生かして店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。 一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。 将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来38期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長候補としての業務をお任せします！ 上記店舗は現在全国216店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、小売り・店長経験を生かして店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。 一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。 将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来38期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高年収＆役職定年なし！東証プライム上場／連結売上2,700億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店長候補としての業務をお任せします！ 上記店舗は現在全国216店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、小売り・店長経験を生かして店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理 ・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント） ・購買調達、商品の企画・開発 ・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか ■キャリアパス： 従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。 一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。 将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。 ■店舗毎の組織構成： 店舗によって異なりますが、社員6〜10名、パート・アルバイト70〜100名でおおよそ構成されています。 ■当社の強み： ・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。 ・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。 ・当社は創業以来38期連続で増収を更新中です。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。 ・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

レストランやフード店舗の運営事業をはじめ、幅広い事業を展開する当社にて接客スタッフを募集いたします。 ◆『久世福商店』について： “ザ・ジャパニーズ・グルメストア”をコンセプトに“うまいもの”を集めました。千年の歴史を持つ糀を使用した本物の発酵醸造食品を軸に、 海外市場をめざして和食文化を発信しています。 日本各地の地元で愛される誇り高き生産者の皆さんと一緒に開発した、 だし・調味料・冷凍食品・お菓子などを取り揃えるショップです。 ■業務概要： 全国美味しいものを通してお客様とコミュニケーションをとり、お買い物を楽しんでいただきましょう。 ・接客 ・レジ ・ギフト包装 ・品出し ・商品整理 ・開店、閉店作業 など ■魅力ポイント： 久世福商店が好き！食べることが好き！な方歓迎です◎ 久世福商店のお店に並ぶ食品は社員販売でお得にお試しできるので お客様と商品についての会話も弾みます。 スタッフにも格好いいと評判の久世福商店の制服貸与ありなので 仕事中のお洋服に困ることなくお仕事できます。主婦(夫)さん＆学生さんも活躍中の楽しい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長野県内68店舗展開！県内トップクラス規模スーパー／年間休日115日／産育休取得実績100％／社員教育充実◎／売上高700億以上の地域密着型企業〜 ■担当業務： デリシアの鮮魚部門で、販売や売り場をご担当いただくお仕事です。 まずは、商品の製造や陳列作業から覚えていただきます。 順を追って、発注作業や部門メンバーの管理・指導、シフト管理といったマネジメント業務もお任せいたします。 働きながらスキルを身につけたい方は歓迎です。 ■スーパーマーケットの経験・資格不問！： スーパーマーケットでの経験がない方もデリシアで働いてみたいという意欲があれば是非ご応募ください。品出しや発注、シフト管理、スタッフへの指導など、順をおってゆっくり覚えていただきます。覚える業務は多岐にわたりますが、先輩社員がきちんと指導いたしますのでご安心ください。 ■豊富なキャリアプラン： デリシアの「キャリアコンサルティング制度」では、年1回将来についての希望を上司に伝えることができます。店舗運営を極めたい、そのために必要なことを相談できる機会でもあります。また、バイヤーや営業企画、経理、人事、情報システムなど、本部の管理職へジョブチェンジを希望することも可能です。 ■充実の研修制度をご用意： デリシアは、五明に人材育成専門の研修センターを開設いたしました。そこでは、部門ごとの研修室でトレーナーに製造技術を教わったり、数値教育の研修を受けることが可能です。また、e-ラーニングや動画を使用した教育を受けることもできます。充実した研修で、自身の成長と安心を感じながら働きませんか ■会社紹介： 昭和43年の創業以来、地元の信州でお客さまから信頼される店づくりをしている株式会社デリシア。現在は、長野県全域にスーパーマーケットを60店舗以上展開している企業です。また、宅配事業やポイントカード事業など、新しい事業にも力をそそぎ、アルピコグループの一員として小売業界を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【doda独占求人のため希少性が高いポジションです】【2月11日入社希望者歓迎！】【大手企業ならではの安定性と成長性/整備された労働環境/充実した福利厚生/教育体制あり。ローソンストア100は「コンビニのDNAを持つ　ミニスーパー」というストアコンセプトを掲げ、お客様の毎日の食卓を応援する旬な提案をいたします。】 ■業務内容： LAWSONグループの一員として、グループで掲げる『私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せになします』と言う理念をPR領域での担当をお願いします。 ■業務詳細： 当社は顧客満足と鮮度ある購買体験の実現に向けマーケティングの進化を推薦しています。当ポジションは全社のマーケティング戦略・実行計画を管掌する管理職候補です。 ・自社ブランドのデジタルマーケティング(DM)戦略の立案/運用 └市場動向や競合分析を基にDM戦略の立案、運用 ・商品開発、店頭販促、広報/PRチームと連動した顧客育成設計 └自社ブランドに対する好意度向上や来店頻度向上に向けたFSPプログラム戦略の立案、運用・顧客分析/予実管理 └会員データや施策の費用対効果分析を行い、経営陣への報告とともに予算と実績の管理 ■当社の魅力： 取扱商品の豊富さが一番の魅力です。 野菜・果物・日配品（豆腐、納豆、牛乳）・弁当等の品揃えがあり、住宅街に一店舗あれば生活に必要な物は殆ど揃ってしまうというビジネスモデルが強みです。 ■当社について： ローソンストア100は「コンビニのDNAを持つ　ミニスーパー」というストアコンセプトを掲げ、お客様の毎日の食卓を応援する旬な提案をいたします。 （1）手間がかからない。コンビニって、そういうことだ。手間抜きを、もっと当たり前にします。 （2）なにかは余るし、なにかは足りない。買い物っていつもむずかしい。ちょうどいいを、あきらめません。 （3）家族の健康を願う人に、コンビニは、選ばれているのかな。家族の健康の、お役に立ちます。 （4）献立を考えたり、料理をつくるのは、女性だけの役割じゃないですよね。新しい食の常識を、アップデートします。 上記のような新しいコンビニエンスストアを目指している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務