【未経験歓迎／官公庁案件からゲーム系案件まで幅広い業務に携われます】 ■職務内容 プログラマーとして開発業務を担当いただきます。公営競技（競馬・競輪）システム・ゲーム開発等幅広い案件に取り組んでいます！ご希望とお持ちのスキルにより配属先を決める予定です◎ ■業務内容： どのPJでも長期に活躍できる環境です。経験の浅い方、実務未経験の方でも先輩社員が丁寧に指導します。上流〜下流まで幅広い工程を手掛けているため、偏らないシステムエンジニアのスキルが身につきます。 身につけたいスキル・キャリア形成を考慮したプロジェクトで活躍して頂きます。 ・ 公営競技（競馬・競輪）システム（トータリゼータシステム）開発…スマートフォンやPCなどで投票権を直接購入できるインターネット投票システムや、全国をオンラインで繋ぐ情報システムの開発（JAVA） ・ 保険システム開発…生命保険システムの料率計算部分の開発（JAVA） ・ 官公庁系システム開発…官公庁が提供するシステムの開発（JAVA） ・ ゲームのサーバー処理　など ■業務詳細 入社されてすぐは、先輩社員の方と共に、OJTで実務の中で業務を学んでいただきます。そのため中途採用の方でも安心して働いていただけます。ご希望とお持ちのスキルにより配属先を決める予定です。またプロジェクトの工程により、最初に関わる業務が変動します。上流設計の補助から関わる方、システムのテストから関わる方、プログラミングから関わる方、様々です。 ゆくゆくはプログラマーとして開発業務を担当いただきます。 ■業務の特徴・魅力： 本社は、25名で構成されています。下記が構成の詳細になります。 ∟公営競技：14名（男性12名、女性2名） ∟保険：2名（男性2名） ∟官公庁・衛星：7名（男性6名、女性1名） ∟ゲーム：2名→（男性2名） ■評価制度 ヒューマンスキル評価シートと技術評価シートの２面から自己評価と上長評価を行い、毎年面談して次年度の昇級昇格の元にして行きます。 ■同社の特徴： 売上の大半が大手SIベンダーとの直接取引であり、安定した受注があります。 ■勤務地補足： 本社もしくはプロジェクト先での勤務（常駐先により変動あり※常駐先からの異動はほぼなし） 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手クレジット会社のシステム開発や国内自動車メーカーの基幹システム開発／案件によっては在宅可〜 ■職務内容 プログラマーとして開発業務に携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発業務の例 ・首都圏受託案件のニアショア開発＜公営競技＞（JAVA） ・ネットワーク・通信制御システム（C++、python、他） ・国内自動車メーカーの基幹システムの開発・保守＜リモート開発＞（VB、JAVA他） ※いずれも在宅ワーク併用 ■就業環境 案件によっては在宅勤務も可能であり、チームで出社日を決めてコミュニケーションを取りながら業務を進められる環境です。 ■評価制度 ヒューマンスキル評価シートと技術評価シートの２面から自己評価と上長評価を行い、毎年面談して次年度の昇級昇格の元にして行きます。 また、同じ等級でも獲得ポイントにより給与差がつくようになっております。 ■業務の特徴・魅力： どのプロジェクトも長期に腰を据えて活躍できる環境です。 上流〜下流まで幅広い工程を手掛けているため、偏らないシステムエンジニアのスキルが身につきます。 プロジェクトリーダーのサポートポジションから参画し、ご自身もリーダーへと成長し、活躍して頂きます。また、全国の大手メーカーのシステム開発は、リモートワークを利用し、福岡に居ながらにして、お客様と共にシステム仕様の検討から関わることができるため、SEとしてのキャリアを積むことができます。 ■将来の展望 既存のプロジェクトの体制増強と、グループ企業とも連携した受託開発案件のニアショア拠点として、体制を強化していきたいと考えています。 その中心となれる人材を求めています。 ■同社について 同社は、東京、福岡、熊本の3拠点にて、私たちの生活を支えている様々なシステムの開発を行っています。 福岡事業所では、小規模・大規模にかかわらず、生活に密着した様々なシステム開発に携わっており、各業務知識に精通して技術者達が、ITテクノロジーを駆使してシステム開発を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆希望とスキルを活かせる環境／公営競技（競馬・競輪）システム・衛星システムといった官公庁案件からゲーム系案件まで◆◇ ■職務内容 プログラマーとして開発業務を担当いただきます。公営競技（競馬・競輪）システム・ゲーム開発等幅広い案件に取り組んでいます！ご希望とお持ちのスキルにより配属先を決める予定です◎ ■業務内容： どのPJでも長期に活躍できる環境です。上流〜下流まで幅広い工程を手掛けているため、偏らないシステムエンジニアのスキルが身につきます。 身につけたいスキル・キャリア形成を考慮したプロジェクトで活躍して頂きます。 ・ 公営競技（競馬・競輪）システム（トータリゼータシステム）開発…スマートフォンやPCなどで投票権を直接購入できるインターネット投票システムや、全国をオンラインで繋ぐ情報システムの開発（JAVA） ・ 保険システム開発…生命保険システムの料率計算部分の開発（JAVA） ・ 官公庁系システム開発…官公庁が提供するシステムの開発（JAVA） ・ ゲームのサーバー処理　など ■業務詳細 入社されてすぐは、先輩社員の方と共に、OJTで実務の中で業務を学んでいただきます。そのため中途採用の方でも安心して働いていただけます。ご希望とお持ちのスキルにより配属先を決める予定です。またプロジェクトの工程により、最初に関わる業務が変動します。上流設計の補助から関わる方、システムのテストから関わる方、プログラミングから関わる方、様々です。 ゆくゆくはプログラマーとして開発業務を担当いただきます。 ■業務の特徴・魅力： 本社は、25名で構成されています。下記が構成の詳細になります。 ∟公営競技：14名（男性12名、女性2名） ∟保険：2名（男性2名） ∟官公庁・衛星：7名（男性6名、女性1名） ∟ゲーム：2名→（男性2名） ■評価制度 ヒューマンスキル評価シートと技術評価シートの２面から自己評価と上長評価を行い、毎年面談して次年度の昇級昇格の元にして行きます。 また、同じ等級でも獲得ポイントにより給与差がつくようになっております。 ■勤務地補足： 本社もしくはプロジェクト先での勤務（常駐先により変動あり※常駐先からの異動はほぼなし） 変更の範囲：会社の定める業務

【年収がUP！運用保守⇒QAのスペシャリストに！中途社員比率94.6％／残業12h程度／未経験歓迎】 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇テスト実行 ◇テスト設計 ・基本設計書／詳細設計書の把握 ・単一機能のテスト設計を作成 ・テスト設計書のレビュー ◇お客様への改善提案など ※QAエンジニアとは… システムやソフトウェアの品質保証（Quality Assurance）を担当するエンジニアです。製品が仕様通りであるか、不具合がなく使いやすいかを確認するためのチェックポイントを設定し、テスト結果の分析やフィードバックを行います。 AIやIoTなど日々新しい技術が増えていく中でシステム品質の維持は不可欠。今後も必要とされていく仕事です。 (例)0〜100までしか数字入力できない設定のボックスに、10000と入力したらどんな画面になるのか ■仕事の流れ 例）テスト仕様書の設計→テスト実行の準備→テスト実行実施→テスト完了後報告作成→終了 ■入社後から案件参画まで ・入社初日、2日目：全体研修（ハウスルールやセキュリティ、人事制度に関する説明など） ・入社3日目〜1ヵ月：開発基礎研修 ・入社1ヵ月〜2ヵ月：部門にて品質保証の自社研修（品質保証について1から学んでいただきます） ・入社3ヵ月目〜：案件参画（これまでの経験や希望を加味しながら案件先を決定いたします） ※研修進捗により研修期間は前後することがあります。 ■魅力 現在3期連続140%以上の成長率を超えているALH。中途入社の大半が未経験でスタートしています。 ALHに入社する前は営業、接客、事務、工場作業員、美容師など様々なバックボーンを持った方達が多く活躍しています。 更に、東証プライム市場上場の株式会社SHIFTのグループ会社のため、安定した経営基盤がありながらもベンチャー精神は健在。 さらなる事業拡大のため、共に組織を作っていく新しいメンバーを募集しています。 ■配属部署 品質保証事業部（約70名在籍、女性比率57％） 約70名の品質保証エンジニアが、バグ検出だけではない総合的な品質向上を行います。 テスト工程だけではなく、仕様検討段階の品質向上も支援し、品質の本質を追求し信頼という付加価値を創出しています。 変更の範囲：本文参照

【プライム案件9割／案件次第で9連休×年3回も可能／創業当時からホンダグループと直取引あり／有休消化率100%で働きやすさ◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ホンダグループの新規開発、改善案件が多数立ち上がるため、プロジェクトをリードして頂けるSEを求めてます。 ・フェーズ：企画・要件定義〜開発〜運用・保守 ・9割以上がプライム案件：企画・要件定義から参画する案件も多数。 ・完全自社内開発：プロジェクトには先輩も共にアサインするので安心 ・ホンダグループの製品に携わる：最上流から携われるので、当社の考えやこだわりを提案することが可能です。 ・生成AIなどの新しい技術を積極導入 ■配属先情報： ホンダグループのプライム案件がメイン。 労務管理が徹底された環境で働けます。 ■業務面での特徴： ・9割以上が直請案件 ・ホンダグループと20年以上直取引を行なっている ・要件定義、設計、製造、テスト、保守まで受託 ・生成AIを積極利用 ・自社アプリ開発・販売で他者との差別化、ブランド化 ■当社の特徴： 「創造力」、「技術力」、「チームワーク」を企業理念の３本柱として、常にお客様に愛されるソフトウェアの提供を心掛けています。 当社は、ホンダグループとの20年以上にわたる直接契約により、ソフトウェア開発のプロフェッショナルとして確固たる地位を築いてきました。お客様からの高い評価は、私たちの技術力と信頼性を物語っています。また、自社ブランドアプリの開発にも積極的に取り組んでおり、常に革新と成長を追求しています。少数精鋭のチームでありながら、安定した環境と将来性のあるビジネスモデルを提供し、楽しく働ける環境を提供しています。私たちは、お客様のニーズに合わせた最高品質のソリューションを提供することにコミットメントしています。 変更の範囲：本文参照

【世界70カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人・日本で最初の人材派遣会社／人材派遣、ITサービス、人事コンサルティングと3ブランドを展開／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％】 ■業務概要： IT企業を中心として各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ■評価制度 ・年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 ■働きやすい環境 ・コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 ■社内転職が可能 ・年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■当社の特徴：世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ、世界TOP3の売上を誇る企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界70カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人・日本で最初の人材派遣会社／人材派遣、ITサービス、人事コンサルティングと3ブランドを展開／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％】 ■業務概要： IT企業を中心として各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ■評価制度 ・年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 ■働きやすい環境 ・コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 ■社内転職が可能 ・年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■当社の特徴：世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ、世界TOP3の売上を誇る企業です。 変更の範囲：本文参照

〜転勤なし／売上520億円、計25社、3,570名が活躍するネオキャリアグループの一角／スキルと年収UPが同時に叶う環境／案件多数／エンジニアファースト〜 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 業務/WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、BtoC、BtoBと幅広く開発支援を行っています。主にJava・PHP、.net、C言語でのWeb業務システム、サイト開発などの案件があり、ゆくゆくはリーダーとして、プロジェクトメンバーのマネジメントや育成、進捗管理、クライアントとの打ち合わせまでご担当頂きたいと考えています。 ■トリプルサポート体制 アクサスが最も力を入れているエンジニアサポート。アクサスのエンジニアには1人ひとりに専任のサポーターが配属されます！経験豊富な技術部責任者と担当営業もあわせた3名であなたのキャリアをサポートします！技術的な相談事は勿論、今後のキャリアやプライベートなお話まで何でも相談できる環境があります！ ■その他の魅力： アサインの最終決定はエンジニアが行います。技術部マネージャー/営業担当/キャリアカウンセラーとの面談後、勤務地/チーム/技術など細かに記載された案件一覧をお見せします。その後、案件内容にご納得いただいた上で決定します。 ■組織構成 大阪支社全体で約120名（エンジニア約100名・営業やバックオフィスなど約20名）おり、PL/PM層からSE、PGと幅広く活躍しているメンバーがいます。 ■案件実績： ネオキャリアグループの顧客基盤と圧倒的な営業力により豊富な案件がございます。また、1人でのアサインはなくチーム常駐100％となり、コロナ禍においても待機者は0となります。 ＜案件例＞ （1）AWSを利用した人事向けプラットフォームサービスの開発（要件定義〜リリース：PHP、JavaScript、Linux、MySQL） （2）某メーカー様向け部品発注・原価管理システム開発（要件定義〜導入：Java、C＃.Net、独自FW、Oracle、PostgreSQL、Linux、Windows） ■健康優良企業認定にて『銀の認定』取得 ■大阪市女性活躍リーディングカンパニーにて『二つ星』認定

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休125日／土日祝休／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務概要： IT企業を中心として各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・社内公募制度（ジョブ・ポスティング制度）：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度（Japan Rethink）：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日125日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： カヤックボンドが注力している大規模アプリケーション開発案件において、プロジェクトリーダーとして、クライアント・チームメンバ含む管理・推進をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・担当する開発ラインの各種管理 ・お客様、関係各社とのコミュニケーション ・その他プロジェクト全体に関わる共通ルール化等 ■業務の流れ： 複数ある開発ラインの1ラインのリーダーをご担当いただきます。 お客様からの要望に沿って、要件整理・要件定義を行い、フェイズ毎のスコープの定義から携わっていただく予定です。 その後の各フェイズの進行管理並びに、リリースに向けてプロジェクト推進も徐々にお任せしていきます。 ■案件概要： 1,000万人以上のユーザーが利用する大規模開発案件です。 現在設計フェイズを行っており、上流からリリースまで一連した開発に携わっていただきます。 変更の範囲：本文参照

◆◇面白法人カヤックグループ／ソリューションセールス／教育支援充実◆◇ ■業務内容： 仕事概要事業拡大のため、セールスチームの一員として、カヤックボンドの事業成長を推進していただきます。 案件の獲得のためのクライアント企業との情報交換・契約交渉やエンジニアやプランナーなどのクリエイター人材獲得のための採用業務をご担当いただきます。 面白法人グループに在籍する多様なクリエイターのスキルを把握しながら、様々なクライアント企業の課題を解決するために『私たちができること』をご提案していく、ソリューションセールスをお任せします。 未経験からでも、先輩社員や周りの同僚がフォローするのでご安心ください。 ■業務詳細： ・新規クライアント企業の開拓（飛び込みなし） ・クライアント企業との契約交渉や日々の情報連携 ・参画メンバーの管理、フォロー ・書類選考や面接などの採用業務 ※個人ノルマなし！自社エンジニアを適正な案件にご紹介をすることを目標に置いています。 ■業務の流れ ・新規開拓営業：新規クライアントになっていただきたい企業様にアプローチを行い、案件や人材の提案を行います。 ・既存営業：定期的なオンラインでのお打ち合わせを通して、市場感、案件、人材の情報交換を行います。 ・参画クリエイターの管理：プロジェクトに参画しているクリエイターの近況伺いや、お困りごとをヒアリングします。クリエイターの成長実現のため、プロジェクトの切り替えも含め共に考え伴走していきます。 ・採用面接：クリエイターの獲得のため、営業的観点から書類選考や採用面接に参加します。どんなクリエイターと一緒に働きたいかなども採用担当・面接に関わる人たちと相談しながら決めていきます。 ・請求対応：月末月初にはクリエイターが参画しているクライアント企業への請求対応を、経理チームと協力しながら進めます。 ■キャリアイメージ： まずは営業メンバーとして月のメイン業務に慣れていただきます。 ゆくゆくは… ・セールスマネージャーとしてセールスチームの目標設定、戦略立案 ・新規事業の立ち上げ ・面白法人グループのプロデューサー などにもチャレンジできます。 セールス業務のみにとどまらず、経営企画的側面や事業企画、採用といった知見を持ちながら成長できる環境です。 変更の範囲：本文参照

★法人営業経験者 大歓迎／大手顧客のマーケ・事務・営業などの業務を改善・効率化するBPO企業／30名程度の拠点マネジメント★ ■本ポジションについて： 同社は大手企業をメイン顧客と、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 30名超が所属する同社の福岡拠点の責任者候補として、ピープルマネジメント・顧客折衝・採用等の管理業務などをお任せいたします。 ■業務内容： （1）現場管理 ・お客様先に常駐している社員、スタッフの管理をしていただきます。 業務の管理については各現場のSVが担当するため、社員やスタッフとのコミュニケーションを中心としたヒューマンマネジメントが主です。 ・福岡営業所のマネージャーとして、現場SVの上長として現場の改善提案や折衝、営業活動を行っていただきます。 （2）新規営業 福岡営業所として新規の顧客を増やすべく、営業活動にも従事していただきます。テレアポからのアポ獲得、初回訪問、定期訪問、提案、受注が営業活動の主な流れになります。 （3）営業所の管理業務・社員、スタッフ採用（人材紹介会社や広告代理店との窓口、面接等） ・予算、採算管理 ・契約書管理（各種契約書の作成、保管等） ・WeeklyReportの取りまとめ ・本社の管理本部（主に総務と人事）の窓口等 ■企業魅力 BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を展開。「業務の効率化をはかりたい」「コストの大幅削減をしたい」そんなお客様のニーズに合わせて様々な経営課題に対して、営業支援・IT支援・事務支援を組み合わせ最適なソリューションを提供しています。 ■事業内容 お客様が抱える様々な経営課題に対し、以下のサービスを組み合わせ解決のための最適なソリューションを提供します。様々な現場を知る当社のきめ細かでスピード感溢れるサービスは、有名企業をはじめ高いサービスレベルを求めるお客様からも高評価をいただいています。 ・コンサルティング、業務設計 ・営業支援 ・マーケティング支援 ・システム開発・運用等 ▼プロジェクト事例 ・ECサイト管理システム会社様向けのデータ活用プロジェクト ・ソフトウェア販売企業向けの事務業務プロジェクト ・大手メーカー向けの営業サポートプロジェクト 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場Gで安定性抜群／在宅勤務OK／ワークライフバランス◎／福利厚生充実／幅広いサービス提案が可能／自由度の高い環境〜 ■業務概要： 既存顧客への営業活動をお任せします。当社の様々なサービスをクロスセル・アップセルでご提案し、事業拡大を図ることがミッションです。将来的には、メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・営業戦略/企画の立案、推進 ・売上目標の管理 ・関連部署との連携、調整業務 ・戦略上重要となるクライアントの選定と個別のアカウントプランニング ・アカウントプランニング推進のためのクライアントコミュニケーションやコンサルティング ・その他プロジェクト管理・関連業務 ■案件について： ・短納期のプロジェクトでも、品質を損なうことなく効率的なテストを実施し、迅速な納品を実現できます。また、大規模なソフトウェアテストにおいても、十分な人材と環境、経験を有するチームが迅速に対応します。密なコミュニケーションにより、確実な品質を保ちながら作業を進めることができます。 ※案件例…流用大手化粧品メーカーに対して、自社サイトやCRMシステムなどの開発時のテスト（検証）を導入。 ■クライアントについて： ソフトウェアやWebサービスを開発・運営する企業を幅広く担当しています。 ・通信キャリア ・ECサイト運営会社 ・Webメディアやポータルサイト運営会社 ・SIer ・化粧品メーカー ・音楽事業運営会社 ・チケット販売会社 など ■働き方： ・週に3日程度のリモートワークが可能なハイブリッド勤務です。 ・事務処理などはアシスタントチームが担当しており、営業活動に専念できます ■組織構成： テック＆ソリューション営業部は、マネージャー（3名）、メンバー（6名）の構成となっており、インターネットサービス（カスタマーサポート、投稿監視サービス、不正チェック等）の提案営業を行うクライアントパートナーと、ITソリューションサービス（第三者検証、インフラ・クラウドサービス、BPRコンサルタント、RPO開発）の提案を行うセールス推進グループの2チームに分かれています。 変更の範囲：本文参照

●3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業 ●「WOMAN’S VALUE AWARD」最優秀賞受賞で働きやすい環境◎ ●「エンジニア不足」「業務効率化」等の課題解決に貢献！ ■業務内容： 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 主に営業活動全般、またご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 【営業業務】 中小〜大手企業の新規及び深耕営業を行う想定です。 ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・IT企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制でエンジニアをサポートします。他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 ■入社後の流れ 入社1〜2か月は業務に慣れるまで新規営業をメインに行っていただきますが 順次、先輩の企業をお任せし既存の割合も増やしていきます。 ★先輩とOJTを通してスキルアップ！ 営業未経験の方は、先輩の商談へ同行からスタートします。 業務に慣れるまで先輩社員が一緒に営業へ同行するため、 自分のペースで営業に挑戦できます！ ■組織について ・組織体制：マネージャー2名、リーダー3名、中途メンバー6名 困ったらすぐに相談、良い事例は全体共有するという動きが浸透しています。組織はまだまだ成長途中です。意見を出しやすい環境を心掛けているため、意欲があれば、経験に関わらず挑戦でき、組織づくりにも積極的に携わっていただけます！

〜Excelで業務改善をした経験が生かせる〜【新規事業立ち上げに携われる／グループで1,000件の新規事業立ち上げ実績あり】 ■業務内容： 新規事業立ち上げコンサルティングを行うグループのIT系（DX）人材会社にてDXコンサル・エンジニアとして従事していただきます。大通信事業者などの一部上場企業のクライアントを中心にクライアントのDX化、人材のDX化を支援します。コンサルとして誰もが知る大手企業の業務改善の実務経験を積むことができ、エンジニアとして様々なツールを使用する機会があります。 ■業務詳細： ◇DXコンサルエンジニア IT技術を用いてクライアントのプロジェクトの業務改善・DX化を推進いたします。あわせてフリーランスを中心としたプロジェクトメンバにDXスキルを教育し、DX人材になってもらう事業も推進します。 また、当社の事業やクライアントのDXマーケティング業務にも携わる機会があります。どのような方法やツールかは個人の裁量が大きく、幅広い提案をする機会があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： 新規事業の立ち上げにも主体的に携わっていけます。新規事業の企画から戦略立案まで、幅広く手掛けていけるのが当社の面白みでもあります。社員の声を大切にしているので、「こんなことをやってみたい！」という希望があれば、どんどん手を挙げてもらいたいと思っています。 また、風通しの良さは抜群で、社員が代表に新規事業案の相談を直接することもあり、社員の声に対して初めから「無理だ」ということはなく、まずは「どうしたら実現できるか」をサポートしていきます。実際に事業として動き始めたら社歴に関係なく、立案者が中心となっていくことができるので、大きなやりがいを感じていただけるはずです。 ■キャリアパス： 今までのご経験・スキルをもとに早期に1人称でのご活躍を期待いたします。 ◇進行中プロジェクトの定期ミーティングへの参加 ◇プロジェクトの課題の仮説立て／各メンバー個人へのヒアリング ◇ツール選定（Excel、動画、etc） ◇プロジェクトメンバーへの導入サポート／トレーニング 最初のうちは先輩のサポートが入り、業務に慣れていっていただきますが、早期に主体となってプロジェクトの業務改善や人材育成を推進いただくことを期待します。 変更の範囲：本文参照

★100％チーム参画 ★残業時間は月平均10.8時間と少なめ ★社員定着率92％ ★産育休復職実績100％ ★20年以上の社員が100名以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現時点でのスキルに応じてムリのないペースで 研修プログラムを組みますのでムリなくスタートできます！ ▼ステップ1：現場配属(OJT）or東京での研修※どちらか選択できます！ 入社後は独自の研修プログラムにより、 プログラミング言語や開発環境などの基礎知識を学んでいきましょう。 簡単なシステムづくりにも挑戦できるほか、ITの基礎資格の取得も目指せます。 ▼ステップ2：1年目～ 1年目／プログラミング言語や開発手法などを理解し、実践するところまで学びます。 2年目／少しずつ高度なプログラミング技法や一部設計書（詳細設計など）にチャレンジ。 3年目／システム設計の基礎的な技法を学んでいきます。 ▼ステップ3：4年目から自立したエンジニアへ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜研修を終えた後に携わる案件＞ 業務：小売り業のシステム開発(C#) 作業内容：要件定義～開発・運用・保守 <注目ポイント1> 安定が生み出す、安心して長く働き続けられる環境。 ◆しっかりリフレッシュできます 長時間労働の削減に積極的に取り組んでいる私たち。 残業時間は月平均10.8時間と少なめ。 民間の調査によるSEの平均残業時間“32.8時間”を大きく下回ります！ ◆長期的にキャリアを築ける環境 充実の福利厚生、丁寧な教育研修、金融、官公庁などの安定した案件獲得。 長期にわたりキャリアを磨き続けられる環境も当社の強み。 その結果、定着率は92%以上と非常に高く、 平均勤続年数も15年と業界でも異例の長さを誇ります！ <注目ポイント2> 充実の研修体制。着実に一人前のエンジニアを目指せます。 未経験の方の場合、「大丈夫かな」と不安を感じられる方もいるでしょう。 しかし、5年後には「あのとき学んでおいて本当に良かった」と 心から思っていただける研修メニューを揃えましたのでご安心ください！ 東京で1ヶ月間実施される研修のベースは、 社員向けに開発された学習プログラム『Solxyz Academy』の講座です。 実務に即したJavaの技術を習得し、 その後は実際にアプリケーションを作れるようになる特別メニューをご用意。 ノウハウを体系立てて学べます。 また、新潟の現場では、実際のプロジェクトで 先輩がマンツーマンで教えるため、実践的なスキルが身につきます！ 常に新しいことを吸収しようとするマインドがあれば 未経験でも一人前になれますので、ぜひご応募ください！（研修担当） 【入社後の成長サポート】 【自学自習システムSolxyz Academyでレベルアップ！】 HTML、CSS、Java Script、Webアプリケーションをマスターできる「Java学習コース」、RPAの開発環境「UiPath studio」と管理ツール「UiPath　Orchestrator」を操作できるようになる「RPA学習コース」をはじめ「Salesforce学習コース」「AWSクラウドコース」「Azureクラウドコース」「モバイルアプリ開発コース」といった開発者やシステム管理者のためのプログラムも用意されています。テキストで説明されるだけでなく、途中段階のプログラムを完成させる課題など、実践的な内容もあります。

■100％チーム参画 ■フレックスタイム制 ■月平均残業時間10～20時間と少なめ ■社員定着率92％ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたにはソフトウェア受託開発を主に手掛けている 当社の『証券事業部』において、 金融系の業務システムをメインとした開発業務に携わっていただきます。 【主なプロジェクト例】 ・国債トレーディングシステム（基幹システム、マスタメンテ等）の開発/保守 ・国債清算システムの開発/保守（リスク計算、手数料計算、マスタ管理、破綻処理等） ・証券会社コンファメーションシステム・業務ツールの開発/保守 ・証券会社ホールフロントシステム保守 ・証券会社外債ポジション管理システム開発業務支援/ツール開発　など ＜具体的な仕事内容＞ ニーズに沿ったシステム開発を進めていくため、 クライアントとの業務要件の調整から システム要件定義、方式設計、実開発など全般に携わっていただきます。 ゆくゆくはリーダーとしてプロジェクトのマネジメントにも 携わっていけるポジションです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【想定される案件①】 業務：システム開発（Java開発、基本設計～総合テスト） 作業内容：JavaフロントエンドおよびバックエンドのAPI開発 【想定される案件②】 業務：システムのオープン化開発（業務開発） ・案件：Java開発（基本設計～総合テスト） ・作業内容：JavaバックエンドのAPI開発 【ツール】 GitHub/Slack/Redmine/Vss/Subversion/ServiceNow など 【開発環境】 ◆言語：Java/Javascript/C#/VB.net/C/VBA/COBOL ◆フレームワーク：Spring/SpringBoot/.NET Framwork/swing/その他独自FW　など ※担当プロジェクトにより異なります <注目ポイント1> 安定が生み出す、安心して長く働き続けられる環境。 ◆しっかりリフレッシュできます 長時間労働の削減に積極的に取り組んでいる私たち。 残業時間は月平均10.8時間と少なめ。 民間の調査によるSEの平均残業時間“32.8時間”を大きく下回ります！ ◆長期的にキャリアを築ける環境 充実の福利厚生、丁寧な教育研修、金融、官公庁などの安定した案件獲得…。 長期にわたりキャリアを磨き続けられる環境も当社の強み。 その結果、定着率は92%以上と非常に高く、 平均勤続年数も15年と業界でも異例の長さを誇ります！ <注目ポイント2> 働きやすい環境づくりに力を入れる理由。 それはエンジニアが社員の9割を占めているから。 代表はもちろん役員も大半がエンジニア出身。 現場で活躍する社員の想いを深く理解しています！ ◎スキルアップへの意欲をサポート 外部での研修やSolxyz Academy、オンデマンド自己学習ツールなど 充実した研修体制をご用意。 資格取得制度で手に職も付けられます。 ◎プロジェクトは希望を最優先 上司との距離が近く、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 営業ではなく部署の上長（エンジニア）がアサインを決定するため 本人の希望を最優先できるほか「プロジェクトを変更したい」もOK！ ◎「やりたいこと」をバックアップ エンジニアが「やりたいこと」「挑戦したい」ことを最重要視。 キャリアパスについても上司との相談のうえで選択可能です！ 【入社後の成長サポート】 【自学自習システムSolxyz Academyでレベルアップ！】 HTML、CSS、Java Script、Webアプリケーションをマスターできる「Java学習コース」、RPAの開発環境「UiPath studio」と管理ツール「UiPath　Orchestrator」を操作できるようになる「RPA学習コース」をはじめ「Salesforce学習コース」「AWSクラウドコース」「Azureクラウドコース」「モバイルアプリ開発コース」といった開発者やシステム管理者のためのプログラムも用意されています。テキストで説明されるだけでなく、途中段階のプログラムを完成させる課題など、実践的な内容もあります。

■100％チーム参画 ■フレックスタイム制 ■残業は月平均で10.8時間と少なめ ■社員定着率92%以上 ～～～～～～～～～ あなたには大手クレジットユーザーのシステム更改・保守作業を担い、 基幹システム開発／保守や周辺システムの更改、注目集めるFinTech系開発にも取り組む 『クレジット事業部　クレジット第一SI部』で、 開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 ＜主なプロジェクト例＞ ■クレジット基幹システムの開発／保守 ■地方銀行向けバンキングアプリの開発／保守 ■国内・海外送金システムの開発／保守 ■金融機関向け認証／認可基盤サービスの構築 ■延滞債権回収システムの開発／保守 ■アクワイアリングシステムの更改 ■スマホアプリを用いた個人向け送金サービスの接続システムの開発／保守　など ＜具体的な仕事内容＞ クライアントとの業務要件の調整から、 システム要件定義、方式設計、実開発など全般に携わっていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【ツール】 GitHub/Gitlab/Slack/Teams/Redmine/Backlog など 【開発環境】 ◆言語：Java/C#/C++/Ruby/PHP/Python/Swift/Objective-C/Kotlin など ◆フレームワーク：Spring/Play Framework/Laravel/Rails/Flask/Flutter など ※担当プロジェクトにより異なります <注目ポイント1> 安定が生み出す、安心して長く働き続けられる環境。 ◆しっかりリフレッシュできます 長時間労働の削減に積極的に取り組んでいる私たち。 残業時間は月平均10.8時間と少なめ。 民間の調査によるSEの平均残業時間“32.8時間”を大きく下回ります！ ◆長期的にキャリアを築ける環境 充実の福利厚生、丁寧な教育研修、金融、官公庁などの安定した案件獲得…。 長期にわたりキャリアを磨き続けられる環境も当社の強み。 その結果、定着率は92%と非常に高く、 平均勤続年数も15年と業界でも異例の長さを誇ります！ <注目ポイント2> 最新技術を吸収できる環境づくりに注力しています。 クレジットなどの金融系開発においては常に最新の技術動向に目を向け、吸収していく必要があります。 そこでクレジット事業部では部門独自の取り組みとして、最新の技術やAWSなどに対する勉強会を開催しています。 先輩のエンジニアがリーダーとなって知識を広げるための資料などの作成を行っているほか、講師役として各種セミナー、さらにはブロックチェーンについての講習会を実施。 開発業務に取り組みながらスキル・知識を磨くことが可能です。 これからも最新の技術についての知見をいち早く身につけられる環境づくりを進めてまいります。 【入社後の成長サポート】 【自学自習システムSolxyz Academyでレベルアップ！】 HTML、CSS、Java Script、Webアプリケーションをマスターできる「Java学習コース」、RPAの開発環境「UiPath studio」と管理ツール「UiPath　Orchestrator」を操作できるようになる「RPA学習コース」をはじめ「Salesforce学習コース」「AWSクラウドコース」「Azureクラウドコース」「モバイルアプリ開発コース」といった開発者やシステム管理者のためのプログラムも用意されています。テキストで説明されるだけでなく、途中段階のプログラムを完成させる課題など、実践的な内容もあります。

Webデザイナーとして、各種制作業務をお任せします。 ◆自社プロダクト ◆HP等のコンテンツ ◆名刺などの紙媒体 など幅広いジャンルに対して、 ▼指示を受けてデザイン案を企画提案 ▼デザイン制作 ▼コーディング ▼テスト ▼リリース ▼更新や運用業務 まで一貫して対応していきます。 【入社後は？】 入社後、当社の事業やサービス内容等に関する 基本的な知識やノウハウをレクチャーします。 　▼ その後は早速、Webデザイナーとして様々な 企画制作～更新・運用業務全般を広くお任せします。 困ったことがあれば、随時フォローしますのでご安心ください。 クライアントや自社製作物を作成いただきます。 【具体例】 ◆医療診療所様　　︓ホームページ作成/維持 ◆飲食店様　　　　︓ロゴデザイン/メニュー表作成 ◆情報通信企業様　︓名刺デザイン/販促広告 ◆自社サービス　　︓コンセプト企画/アプリデザイン　　ほか <注目ポイント1> 働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます ★年間休日は125日 ★完全週休2日制（土日祝休み） ★残業は月平均16時間程度 でオンとオフのメリハリをつけて、 理想のワークライフバランスを実現できます。 また、産休・育休の取得・復帰実績もあり、 ライフステージが変わっても安心です。 女性社員の発案で、女性が働きやすい環境整備にも 力を入れて取り組んでいます。 例えば ◎育児休暇中に子育てと両立して働ける制度 ◎時短勤務制度 ◎ワークライフバランスに特化した等級を選択できる制度 などをこれまで整備してきました。 これからもさらに働きやすい環境づくりを進めていきます。 <注目ポイント2> 定着率91％！公正な評価と手厚い待遇あり 【公正な評価制度あり】 昇給は年2回。社歴や年齢に関係なく ◎決算評価（年1回／決算時期）：年間の業務成果を評価 ◎定期査定評価（年1回／半期時期）：社内視点での活動を評価 によって日ごろの頑張りや成果をしっかり評価した上で、 昇給する仕組みを整えています。 【手厚い待遇あり】 ◎退職金制度 ◎住宅手当（月1万円～1万5000円） ◎家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月5000円） ◎健康（非喫煙）手当 ◎図書手当 など、福利厚生や各種手当も充実。 各種スキルアップ支援の制度もあるため、 長く安心して働き続けることができます。 その結果、2020年以降の定着率は91％と、 高い社員定着率を誇ります！ 【入社後の成長サポート】 ◎理想のキャリア実現に向けた1対1のミーティングを継続実施 ◎キャリアコンサル制度 ◎外部研修制度・Web研修受け放題

◆エンジニアに対して希望のプロジェクトをアサインするための営業活動 ◆エンジニアを必要とする法人顧客に対する新規開拓 ◆受託開発の受注獲得に向けた営業活動 ◆開発パートナーの開拓 など、営業として当社のクライアントとエンジニアの橋渡しをお任せします。 【基本的な仕事の流れ】 ▼エンジニアを必要とする法人企業をリサーチ ▼アプローチ～人材ニーズをヒアリング ▼条件にマッチしたエンジニアをご紹介 ▼契約 ▼当社・協力会社のエンジニアを派遣～お客様先に常駐 ▼エンジニア・クライアント双方に対して、 　プロジェクトの進捗状況や作業状況の確認 ▼改善点があれば迅速に対応・フォロー ▼継続的に取引いただき、さらなる事業拡大に向けた追加提案など 【入社後は？】 28歳の上司から入社後、当社の事業やサービス内容、営業方法、 営業目標や自社エンジニア・取引先に関する基本的な知識やノウハウを レクチャーします。 　▼ その後は早速、新規顧客へのアプローチを中心に、 エンジニアと法人企業のベストマッチング実現に向けて 精力的に活動してください。 困ったことがあれば随時、フォローします。 ・エンジニアのプロジェクトアサイン ・受託開発の受注 【主な案件例】 ◆製造メーカー様　　︓Windows11アップグレード対応 ◆某コンサル会社様　︓要員管理システム ◆某団体様　　　　　︓社内ネットワーク切替対応 <注目ポイント1> 働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます ★年間休日は125日 ★完全週休2日制（土日祝休み） ★残業は月平均16時間程度 でオンとオフのメリハリをつけて、 理想のワークライフバランスを実現できます。 また、産休・育休の取得・復帰実績もあり、 ライフステージが変わっても安心です。 女性社員の発案で、女性が働きやすい環境整備にも 力を入れて取り組んでいます。 例えば ◎育児休暇中に子育てと両立して働ける制度 ◎時短勤務制度 ◎ワークライフバランスに特化した等級を選択できる制度 などをこれまで整備してきました。 これからもさらに働きやすい環境づくりを進めていきます。 <注目ポイント2> 定着率91％！公正な評価と手厚い待遇あり 【公正な評価制度あり】 昇給は年2回。社歴や年齢に関係なく ◎決算評価（年1回／決算時期）：年間の業務成果を評価 ◎定期査定評価（年1回／半期時期）：社内視点での活動を評価 によって日ごろの頑張りや成果をしっかり評価した上で、 昇給する仕組みを整えています。 【手厚い待遇あり】 ◎退職金制度 ◎住宅手当（月1万円～1万5000円） ◎家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月5000円） ◎健康（非喫煙）手当 ◎図書手当 など、福利厚生や各種手当も充実。 各種スキルアップの支援制度もあるため、 長く安心して働き続けることができます。 その結果、2020年以降の定着率は91％と、 高い社員定着率を誇ります！ 【入社後の成長サポート】 ◎理想のキャリア実現に向けた1対1のミーティングを継続実施 ◎キャリアコンサル制度（キャリアコンサルティング受け放題） ◎外部研修制度・Web研修受け放題

＼充実の教育・研修体制でITエンジニアデビュー♪／ 15ヶ⽉間の育成プログラムを用意。まずは最長3ヶ月の研修を行った後、 ITインフラの構築や維持に関わる仕事からお任せします。 ★最長3ヶ月の研修からスタート 前半は座学スタイルの一斉研修でエンジニアに必要な「タスク管理能力」「報告の仕方」などからレクチャー。 また、「サーバ構築」などの実践にもトライ。 後半は一人ひとりの特性や携わる予定の仕事に合わせてマンツーマンで指導します。 ★インフラ系プロジェクトに配属 適性を考慮し「何をやりたいか」「数年後どうなりたいか」などの希望をもとに、 1年目はエンジニアとしての基礎固めにつながるインフラ系のプロジェクトにアサイン。 経験が浅い方は「社会人マナー・仕事の進め方」が学べる仕事からお任せします。 研修でグッと伸びた場合など、最初からハイレベルな仕事にチャレンジする場合も。 初期配属が「AWS（世界的にシェアの高いクラウドサービス）」を扱うプロジェクトだった先輩もいます。 ＼配属後も様々なサポートで継続的に支援／ ◆配属先のリーダー・先輩によるOJT ◆理想のキャリア実現に向けた「1対1ミーティング」を定期的に実施 ◆各種研修への参加や資格取得支援あり ◆独自のキャリアコンサル支援 ◎通信キャリアの社内ITインフラの構築・維持 ◎大手エンタメ企業の情報システム部門サポート ◎オンライン学習サービスの開発・維持・運用 ◎サーバのクラウド移行プロジェクトのサポート、他多数 【技術要素】 ◆クラウド　　︓AWS,Azure,GCP,OCI ◆サーバ　　　︓Linux（RHEL,Ubuntu,CentOS),WindowsSVR ◆ネットワーク︓Cisco,paloalto,FortiGate,HPE ◆監視　　　　︓JP1,Zabbix,Nagios,Hinemos,Cacti ◆サービス　　︓Salesforece,ServiceNOW,Kintone,M365 <注目ポイント1> ＼社員の努力を200％応援する制度を設けています／ ◆明確な評価制度で頑張りを評価 将来の働き方に合わせて、3種類の等級制度を用意しています。 また、業務評価や社内活動、スキル学習、ナレッジ共有など20項目による定期査定評価を実施。 さらに、取得した資格と査定評価によって等級をジャンプアップできる 「キャリアチケット」を用意しており、等級アップに応じて昇給が決定します。 ◆キャリアアップを会社全体でバックアップ 自分のキャリアプランを社内で共有し、目標に向けて進むことで評価される 「キャリアアッププラン制度」を設けています。 共有することで、同じ目標を目指す仲間や自分の目標となるキャリアで活躍している先輩を見つけ、 キャリアアップを会社全体で後押ししていきます。 <注目ポイント2> ＼定着率は91％！長く安心して働ける環境／ ◆働きやすい環境を整えています オンとオフのメリハリをつけて、 プライベートも大切にしながら働ける環境です。 ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎年間休日125日 ◎残業月平均16時間 ◎5日間の連休取得もOK ◎リモートワークも可能 ◎産休＆育休の取得・復帰実績あり ◎時短勤務あり ◎転勤なし ◆福利厚生・手当も充実 ◎昇給年2回 ◎退職金制度 ◎住宅手当 ◎家族手当 ◎健康（非喫煙）手当 このように、長く安心して働き続けることができる環境を整えていることから、 2020年以降の定着率は91％と、高い定着率を誇ります。 【入社後の成長サポート】 ＼200を超える豊富な資格の試験代を全額サポート／ 2回まで受験費用を補助する資格取得支援制度を設けています。 すでに資格を持っている先輩社員のサポート、勉強するための教材、 オンラインツール、実機なども充実しており、サポート体制は万全です。 ＜対象資格例＞ LPIC101 LPIC102 LPIC201 LPIC202 Oracle Master Bronze DBA CCNA AWS認定 クラウドオプティショナー AWS認定 ソリューションアーキテクト Microsoft Azure Fundamentals、他

【15ヶ月間の育成プログラムで未経験から一人前へ！】 まずは研修を行った後、ITインフラの構築や維持に関わる仕事からお任せします。 1回に採用するメンバーは数人に抑えており、一人ひとりに寄り添ってサポートします。 ＜入社後の流れ＞ ■STEP01：本社で最長3ヶ月の研修を実施 前半は座学スタイルの一斉研修からスタート。 エンジニアに欠かせない「タスク管理能力」「報告の仕方」などから教えます。 そして、チームを組んで「サーバ構築」などの実践にもチャレンジ。 後半は一人ひとりの特性や携わる予定の仕事に合わせてマンツーマンで指導します。 　　　▼ ■STEP02：インフラ系プロジェクトにアサイン 適性を考慮し「数年後どうなりたいか」など希望をもとに「インフラ」または「開発」に特化します。 1年目はエンジニアとしての基礎固めにつながるインフラ系のプロジェクトにアサイン。 リーダー・先輩が一緒に仕事をしながら、OJTで流れ、進め方を教えていきます。 ある程度わかったらできる業務からお任せしていきます。 　　　▼ ■STEP03：入社2年目以降 一人ひとりの希望に応じ、仕事の幅を広げたり、リーダーに挑戦したり、 設計や要件定義などの “上流工程” に挑戦したりといった道を歩めます。 経験が浅い方は「社会人マナー・仕事の進め方」が学べる仕事からお任せします。 研修でグッと伸びた場合など、最初からハイレベルな仕事にチャレンジする場合も。 初期配属が「AWS（世界的にシェアの高いクラウドサービス）」を扱うプロジェクトだった先輩もいます。 ◆通信キャリアの社内ITインフラの構築・維持 ◆大手エンタメ企業の情報システム部門サポート ◆オンライン学習サービスの開発・維持・運用 ◆サーバのクラウド移行プロジェクトのサポート、他多数 ＜技術要素＞ ◆クラウド　　︓AWS,Azure,GCP,OCI ◆サーバ　　　︓Linux（RHEL,Ubuntu,CentOS),WindowsSVR ◆ネットワーク︓Cisco,paloalto,FortiGate,HPE ◆監視　　　　︓JP1,Zabbix,Nagios,Hinemos,Cacti ◆サービス　　︓Salesforece,ServiceNOW,Kintone,M365 <注目ポイント1> 働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます 完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は125日。 残業は月平均16時間程度と少なめで、オンとオフのメリハリをつけて、 プライベートも大切にしながら働くことができる環境を整えています。 スキル・経験次第でリモート勤務もOKです。 また、産休・育休の取得・復帰実績もあり、ライフステージが変わっても安心です。 女性社員の発案で、女性エンジニアが働きやすい環境整備にも力を入れて取り組んでいます。 例えば育児休暇中に子育てと両立して働ける制度、時短勤務制度、 ワークライフバランスに特化した等級を選択できる制度などをこれまで整備してきました。 これからもさらに働きやすい環境づくりを進めていきます。 <注目ポイント2> 定着率91％！長く安心して働き続けることができます 昇給は年2回。社歴や年齢に関係なく、 頑張りをしっかり評価して昇給する仕組みを整えています。 退職金制度、住宅手当（月1万円～1万5000円）、 家族手当（配偶者：月5000円、子1人：月5000円）、 健康（非喫煙）手当、図書手当など、福利厚生や各種手当も充実。 エンジニアとして成長を実感しながら、 長く安心して働き続けることができる環境を整えていることから、 2020年以降の定着率は91％と、高い社員定着率を誇ります。 【入社後の成長サポート】 ◎理想のキャリア実現に向けた1対1のミーティングを継続実施 ◎キャリアコンサル制度 ◎外部研修制度・Web研修受け放題

◆一人ひとりに合わせて ‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後はまずマニュアル作成やデータ入力などの事務、 ITサポート・ヘルプデスク、システムの運用など、 できる業務からお任せ！ 一人ひとりのスキルに合わせてスタートします！ スキルに応じて、システム開発や 有名ゲームの開発などに携わります！ ＝＝＝ ★━━ 現役から学べる研修 ━━★ preciousでは独自のカリキュラムをご用意しています。 有名なデジタルアート関連のプロジェクトに参画している 現役エンジニアから直接学べる環境です☆ 《各ステップ》 ▼基礎知識の習得からスタート プログラミング言語、開発環境の構築など 幅広い知識が身に付くカリキュラムを用意しています◎ ▼実践課題でさらに学びを深められる Webアプリに機能を追加する仮想プロジェクトに挑戦！ どんなプロジェクトでも働けるように、 実践デビュー後までを意識したカリキュラムに！ ★━━ 理想の将来に近づく ━━★ 充実の研修があるからプロジェクト配属後もスムーズ！ 開発、プログラミング、アプリ制作など幅広い経験を積み、 できることが増えるので仕事がより楽しくなります！ 仕事の選択肢も拡大し、理想的な働き方も実現できますよ♪ ◆有名ゲームの開発 ◆Javaを使った公共系のシステム開発 ◆デジタルアート関連のWeb開発 ◆スマホアプリゲームの開発 ◆大手コスメサービスのECサイト開発 ◆人気カフェの会員サイト制作　など 誰もが知っている、注目度の高いプロジェクトなど 幅広い案件から最適な案件をアテンドします！ <注目ポイント1> ◆定着率95％！◆働きやすい環境が魅力♪ 《オフタイムが充実☆彡》 ◆残業は月平均5時間以下！ ◆年間休日125日 ◆5日以上の連休取得可 《自由度が高い☆彡》 ♪服装・髪型・ネイル自由（プロジェクト先に準ずる） ♪副業OK！ 　┗YouTubeでゲーム配信 　┗音楽活動に注力 　　という社員もいます☆彡 《快適な環境づくり☆彡》 ◎毎日オフィスのフリースペースを開放 　┗業務後に会社へ寄って勉強、相談など 　　オフィスを自由に使うことができます！ ◎社員の8割がリモートワークを選択！ 　┗できることが増えたら働き方も自由度UP！ ◎最新技術への注力、盛んな企業活動など 　┗マスコットAI「TIA（ティア）ちゃん」誕生 　┗野球チームのスポンサー参画　など こうした環境から社員満足度も高く 【定着率は95％】を誇っています！ <注目ポイント2> ◆平均年齢28歳！◆一生の仲間と出会える！ 事業を拡大中の当社は、毎月約10名の採用を実施中！ 研修中の悩みごとや相談を気兼ねなく話せる沢山の同期がいます！ また、当社は代表との距離も近く、 冗談を言い合えるくらい仲が良いんです◎ 社員同士はニックネームで呼び合うなど、フランクな雰囲気があります。 先日は代表を含めBBQを実施！ 普段は別々のプロジェクトで働く社員たちと、 近況報告やプライベートの話をしながら交流を深めました。 【入社後の成長サポート】 「ITスキルを身に付けて、副業にも活かしたい！」 「好きなアイドルの推し活時間を確保したい！」 「ゲームが大好きで、ITにも興味がある！」など、 大切にしたいことは人それぞれ。 そんな社員一人ひとりを全力で応援するために毎週、 週単位で業務報告などを実施しています◎

╭━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、まずはマニュアル作成や 事務（データ入力）・ITサポート、 ヘルプデスク、システム運用など、 「できる業務」からお任せします！ スキルに合わせて無理なくスタートできます♪ 　　━━━━━━━━━━━━━━━╯ ★━━ 現役エンジニアから学べる研修 ━━★ 独自のカリキュラムを整え 成長をしっかりサポートするために オーダーメイド研修をご用意しています！ 有名なデジタルアート関連プロジェクトに参画する 現役エンジニアから直接学べるチャンスも☆ 《STEP BY STEP》 ▼基礎知識の習得からスタート プログラミング言語、開発環境の構築など 幅広い知識が身に付くカリキュラムを用意しています◎ ▼実践課題でさらに学べる Webアプリに機能を追加する仮想プロジェクトに挑戦！」 どんなプロジェクトでも働けるように 実践デビュー後までを意識したカリキュラムに！ ★━━ 理想の将来を実現しよう ━━★ 充実の研修でプロジェクト配属も安心！ 開発、プログラミング、アプリ制作など 幅広い経験を積みながらスキルアップできます！ スキルが身につき仕事の選択肢も広がります！ 「こんなことができるようになりたい！」が叶い 理想的な働き方が実現しますよ♪ ◆有名ゲームの開発 ◆Javaを使った公共系のシステム開発 ◆デジタルアート関連のWeb開発 ◆スマホアプリゲームの開発 ◆大手コスメサービスのECサイト開発 ◆人気カフェの会員サイト制作　など 誰もが知っている、注目度の高いプロジェクトなど 幅広い案件から最適な案件をアテンドします！ <注目ポイント1> ◆定着率95％！◆働きやすい環境が魅力♪ 《オフタイムが充実☆彡》 ◆残業は月平均5時間以下！ ◆年間休日125日 ◆5日以上の連休取得可 《自由度が高い☆彡》 ♪服装・髪型・ネイル自由（プロジェクト先に準ずる） ♪副業OK！ 　┗YouTubeでゲーム配信 　┗音楽活動に注力 　　という社員もいます☆彡 《快適な環境づくり☆彡》 ◎毎日オフィスのフリースペースを開放 　┗業務後に会社へ寄って勉強、相談など 　　オフィスを自由に使うことができます！ ◎社員の8割がリモートワークを選択！ 　┗できることが増えたら働き方も自由度UP！ ◎最新技術への注力、盛んな企業活動など 　┗マスコットAI「TIA（ティア）ちゃん」誕生 　┗野球チームのスポンサー参画　など こうした環境から社員満足度も高く 【定着率は95％】を誇っています！ <注目ポイント2> ◆平均年齢28歳！◆一生の仲間と出会える！ ★━━ 事業拡大中！仲間と成長できる環境です 当社では、事業拡大に伴い毎月約10名の採用を実施中！ 同期がたくさんいるため、研修中の悩みや相談ごとも気軽に共有できます。 ★━━ 代表や社員同士の距離が近いのも魅力！ 代表との距離が近く、冗談を言い合うこともあるフランクな関係◎ 社員同士はニックネームで呼び合うなど、和気あいあいとした雰囲気です！ 先日はBBQが行われ、普段は別々のプロジェクトで働く社員たちが集結！ 近況報告やプライベートの話で盛り上がりました♪ 仕事中とは違った一面を見ながら、社員同士の交流を深める。 こんなフランクで温かい職場環境で、あなたも働いてみませんか？ ぜひ、仲間と一緒に楽しい日々を過ごしながら、キャリアを築いていきましょう！ 【入社後の成長サポート】 「ITスキルを身に付けて、副業にも活かしたい！」 「好きなアイドルの推し活時間を確保したい！」 「ゲームが大好きで、ITにも興味がある！」など 大切にしたいことは人それぞれ。 そんな社員一人ひとりを全力で応援するために、毎週 週単位で業務報告などを実施しています◎

完全予約制のメンズクリニックにて、 ご来院された患者様に施術内容や料金システムを説明していただきます。 【仕事の流れ】 ▼当日のご予約状況の確認と、開院準備 ▼担当するクリニックにて、ご予約をいただいた患者様のお出迎え ▼医師の診察後、患者様へのカウンセリングを通し、施術内容や料金システムをご説明 ※患者様がしっかり理解できるよう、正確な説明が求められます。 ★1件あたり2時間程度、時間をかけてニーズを引き出します ★最大1日4件程度対応するので、1人1人に寄り添って対応できます ▼患者様が治療を希望されたら、医師に引き継ぎ、治療スタート ※その他、開院から閉院までの全ての業務を分担しながら行っています。 ※医療業界の経験・知識は不要！未経験の方もご安心ください♪ ※クリニックへは直行直帰です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★新規営業や飛び込み営業なし！ ご来院された患者様のみに提案する営業スタイルです。 患者様の話に耳を傾け、治療への一歩を後押し。医療現場ではきめ細かなサービスの提供が重要です。 <注目ポイント1> 90％以上が未経験からスタート！教える文化が根付いています。 ▼入社後は… *まずは座学で医療知識やお仕事の流れについて説明 *基礎からしっかり教えるので、安心してスタート！ ▼その後は… *3か月にわたって研修を実施 *まずは先輩のフォローからスタートし、最終的には1人で営業にチャレンジ！ ▼独り立ち後も… *チームでのオンライン会議の開催や目標設定を定期的に実施 *新しく入社された方をみんなでフォローする体制が整っているので、着実に成長可能 <注目ポイント2> 安心して長く働ける環境づくりを目指しています。 ★9割以上が未経験スタート！医療業界の知識不問！ ★3か月の研修期間＆フォロー体制が充実 ★完全予約制でスケジュール調整がしやすい⇒残業少なめ ★入社1年目の平均年収は500万前後。2年目で年収1000万円を超える先輩もいます。毎月の売上げ成績から個々を正当に評価　※個人ノルマはなし ★勤務先のクリニックで利用できる社員割引制度あり 未経験からデビューした先輩社員が多数活躍中。 家庭を持つパパ社員も多く、腰を据えて安定したキャリアを歩みたい方にピッタリです。 【入社後の成長サポート】 ≪仲間たちと一緒にフォローしあって成長していけます！≫ ◆毎朝の朝礼では、全国でWeb会議を繋ぎ、成功事例やトラブル・課題、その克服方法などを共有。 ◆前日の反省や目標などを皆の前で発表することで、業務への意識向上に繋がっています！ ◆より高みを目指す意識も強く、時には皆で患者様との事例データを確認しながら、「何がよかったか」「どこがダメだったか」とお互いにディスカッションを行うこともあります。