〜生成AIで日本の“働き方”を変える〜 ■ミッション： 生成AIエージェント"satto"が自律的に成長する仕組みと状態を作り、PLG戦略を成功に導く ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要： PLG戦略を企画し、プロダクトマーケティングの実行をリードする ■業務詳細： ・顧客との定期的なコミュニケーションを通じてニーズを把握 ・顧客の成功指標を設定し、達成状況をモニタリング ・問題解決や製品の使い方に関するサポートを提供 ・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトの改善に活用 ■魅力： ・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること ・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること ■求めるスキル： ・コミュニケーション能力：顧客との効果的な対話ができること ・分析能力：データを分析し、顧客の行動やニーズを理解する能力 ・問題解決能力：顧客が直面する課題に迅速かつ効果的に対応する能力 ・プロジェクト管理スキル：複数の顧客アカウントやプロジェクトを同時に管理できる能力 ・生成AIやノーコードツールを用いたサービスやSaaS等に関する知識とその知識に基づく企画力 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜安心のNTTグループ×抜群の労働環境／手厚い研修・キャリア支援制度で成長を後押し／残業11H・土日祝休／スマートなオフィスづくりに貢献する法人営業〜 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職（CA職）です。 ＩＣＴを中心としたＮＴＴ西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 ■キャリアパス： 正社員登用実績多数あり。会社全体を上げて正社員化を応援しています。 契約社員グレードB（3ヶ月更新・賞与無）→契約社員グレードA（1年更新・賞与有）→正社員というステップでキャリアアップ可能です。正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あります。 【昇格例】 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■具体的な仕事の流れ（一例）： 1事前準備 お客さま毎にアプローチ方法を考えながら準備（HP等でお客さまの業種や規模、訪問順等をチェック） 2.アプローチ 訪問や電話などでお客様にアプローチし、課題・要望をヒアリングして解決策を提案 3.社内外調整 見積もりの作成や工事の日程調整などを実施 4.アフターフォロー 新たに困っていることがないかを確認し、サポート ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 【変更の範囲】従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり

■当社について／募集背景： 当社は、宇宙領域から日本の安全保障に貢献する会社として、主に防衛省の衛星通信を対象にお客様への衛星通信サービス提供に加え、衛星通信の安定運用のための監視業務、衛星通信システム構築に関するコンサルティング業務、衛星通信の運用維持管理支援業務等を行っています。 昨今、従来の陸・海・空に加えて、新たに宇宙を含めた安全保障の重要性が世界的に高まりをみせる中、 進展著しい宇宙領域から防衛省の活動を支える新たなソリューションに大きな期待が寄せられています。 当社では、事業拡充を視野に様々なソリューションをお客様に提案・提供していくため、その中核を担う営業人材を募集しております。 ■業務概要： ・新規事業の企画・立案及び提案 ・取引先への営業活動 ■業務詳細： ・お客様のニーズの把握・分析と、課題解決のための新規事業の企画・立案及び提案 ・お客様による予算要求の支援、見積・入札・契約・納入対応などの営業活動 ・新たなサービス立ち上げプロジェクトの補佐や各取引先企業との打ち合わせのアレンジ、契約交渉等 ・国際会議への参加を通じた動向調査、海外企業との契約交渉・業務調整等（本人の希望・適正によります） ＜具体的には＞ ・顧客：防衛省や自衛隊 ・スタイル：オフラインで行っている方が多い、テレアポや飛び込みなし ■組織構成／キャリア： 営業推進グループは6名（部長40半ば、メンバー20後半〜40後半）が在席しております。 また、各事業部にも営業部隊がありますので、将来的には事業部のより専門的なポジションに携わることも可能で、スペシャリストもマネジメントも目指せます。 ■当社の特徴： (1)安定性： 通信衛星の打ち上げなど防衛関連のプロジェクトは長期間にわたることや、安全保障の重要性から需要が安定していることにより、コロナなどの外部環境の変動の影響を受けにくく、安定した事業を行っております。 (2)貢献度の大きさ： 防衛省や自衛隊をお客様に、総合的なコンサルティングや衛星通信ソリューションを提供しています。このように、国を守るためのサポートを通じて、高い貢献度を持つ事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材・通信領域で多面的に事業展開／基本的なPCスキルがあれば挑戦可能／手厚い研修＆フォロー／月平均残業10h以内◇◆ 〜求人のポイント〜 ◇未経験歓迎（人柄重視） ◇変動しない勤務時間 ◇土日祝休みで年間休日124日 ◇業績連動型賞与年2回＋各種手当あり ■業務内容： 電力監視制御システムの検査試験・保守・運用（システム開発は無し）をお任せします。 ■未経験でも安心： ◇経験豊富な先輩がいるので、未経験の方でも安心して始めることができる環境です。 ◇現在活躍の社員は、未経験からのスタートです。ソフトウェア開発やシステム試験経験者の方は、経験を活かして働くことができます。 ■業務詳細： 発電所から需要家まで電力供給を円滑に行うための「電力系統監視制御システム」を担当します。 ◇検査・試験(システムが問題がないかをテスト) ◇運用（運用に立ち合いシステムの微調整） ◇保守（システムが正常に動くようにメンテナンス） ■業務のポイント： （1）読解力がある人が成長しやすい業務 既定のマニュアルや手順書に従い、作業を行うため、読解力さえあれば専門的なスキルが無くても活躍できます。 （2）技術さえ身につければ長期的に安定して働ける環境 既定の技術のみが必要で複雑なスキルは求められないので、覚えてしまえば今後業務に困ることが少ないです。 （3）担当によっては「札幌」出張あり 場所が違うだけで、業務は全く同じなので安心して働くことができます。 （4）作業着支給なので安全に働ける環境 服装に悩むこともなく、業務服代もかかりません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： 自治体に対し、お客様業務DXや働き方改革等をバックオフィス業務の最適化に向けて、お客様ニーズの把握からソリューション選定・見積りまでの一連の提案、およびお客様とのコミュニケーションを通じた要件定義等を担っていただきます。 業務の主軸は庁内の業務DXに関わる要件ヒアリング〜ソリューションの選定、お客様・関係企業との契約業務、及び提案活動を当社SEとともに自治体等へ提案を進める重要ポジションです。 【出向先】 本ポジションは下記へ出向となります。 ＜会社名＞ 株式会社NTT東日本-南関東（ビジネスイノベーション本部 地域基盤ビジネス部 公共ビジネス推進グループ 公共ビジネス担当） ＜事業内容＞ 東日本電信電話株式会社及び他の会社等に対する受託業務、その他の業務　等 ■具体的な業務内容： ・自治体に対した一人称によるフロント受付対応 ・プロジェクト構想段階での要件ヒアリング ・顧客要望の要件定義 ・入札対応 ・上記に伴った予算見積業務 ■募集背景： 現在の自治体や行政機関では、人手不足によって行政サービスの品質低下や、サービス提供範囲の縮小など多くの問題を抱えており、業務DXの推進が課題となっております。そういった広範な課題にきめ細やかに対応できるよう、NTT東日本では非通信分野においても事業を展開し、地域へ新たな価値を創出できるように取り組んでおります。 そのためには、自社のみならずNTTグループ会社各社のアセットや自治体業務に精通したサービス提供者を有効に組合わせて様々な地域課題に合わせた課題解決力を高めていくことが急務となっています。 これまでわが社が培ってきた通信や業務DXのノウハウだけでなく、NTTグループ各社のアセットや、それにとらわれない外部の知見を総動員して取り組むことが我々が地域に対して貢献できるDXだと考えています。そのために自治体を対象とした業務経験や地域課題に精通した知識など通信分野に縛られない広範なスキル・ノウハウを持ち、地域をより良くしたいという情熱がある方に仲間に入って頂くことで、共に地域循環型社会の実現を目指していきたいと考えております。 変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

■職務内容： 技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。 お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。 【変更の範囲】 1.従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり 2.就業場所変更の範囲 原則、採用時の就業場所とするが事業戦略上、業務の統廃合に伴う就業場所変更の可能性あり。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： 1.事前準備 CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ 2.アプローチ 現地訪問し通信環境の確認 現場調査（機器の既存設定、構成等） セキュリティ診断 要望ヒアリング 課題解決提案の実施 技術者目線で案件創出を支援 3.社内外調整 サービス導入に向けた基本設計（FT連携） 設定シート等の指示書作成（FT連携） メーカーや協力会社と調整 4.アフターフォロー 機器・サービスの使い方の説明 不具合原因の切り分け対応 ■契約更新： 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! 《昇格例》 【SE:セールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月 ■給与制度： 固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。

■職務内容： コンサルSEは、2021年に創設された新職種です。 DX推進の専門家としてお客さまの業務課題・ニーズに寄り添った課題解決提案を実施する技術営業職です。 クラウドサービスや、AIによる業務効率化ツールなど多様なDX商材の知識を有し技術支援を実施します。 【変更の範囲】 1.従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり 2.就業場所変更の範囲 原則、採用時の就業場所とするが事業戦略上、業務の統廃合に伴う就業場所変更の可能性あり。 ■具体的な仕事の流れ（一例） 1.事前準備 CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ お客様の業界動向、業種別業務フローを調べる お客様の業種・規模をHP等でチェック 仮説立案しヒアリング項目を検討 2.アプローチ 現地訪問し要望ヒアリング 案件の要件定義 課題解決提案の実施 DXの専門家目線で案件創出を支援 3.社内外調整 お客様の業務課題解決に向けた最適なソリューションの検討 メーカーや協力会社と連携した提案 4.アフターフォロー 機器・サービスの使い方の説明 新たなお困りごとがないかサポート ■契約更新： 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能! 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり! 《昇格例》 【CSE:コンサルセールスエンジニア】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均10か月 ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。

〜安心のNTTグループ×抜群の労働環境／手厚い研修・キャリア支援制度で成長を後押し／残業11H・土日祝休／スマートなオフィスづくりに貢献する法人営業〜 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職（CA職）です。 ＩＣＴを中心としたＮＴＴ西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 ■キャリアパス： 正社員登用実績多数あり。会社全体を上げて正社員化を応援しています。 契約社員グレードB（3ヶ月更新・賞与無）→契約社員グレードA（1年更新・賞与有）→正社員というステップでキャリアアップ可能です。正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あります。 【昇格例】 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■具体的な仕事の流れ（一例）： 1事前準備 お客さま毎にアプローチ方法を考えながら準備（HP等でお客さまの業種や規模、訪問順等をチェック） 2.アプローチ 訪問や電話などでお客様にアプローチし、課題・要望をヒアリングして解決策を提案 3.社内外調整 見積もりの作成や工事の日程調整などを実施 4.アフターフォロー 新たに困っていることがないかを確認し、サポート ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 【変更の範囲】従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり

◆◇法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開／顧客体験の最大化を追求／一人目のポジションで裁量大◇◆ 〜求人のポイント〜 ◇経験者・即戦力の方は大歓迎◎ ◇新規立ち上げ部署の初期メンバーでやりがい◎ ◇万全のフォロー体制×一から作り上げるチャレンジ環境 ■業務内容： 〜法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開〜 1人目のカスタマーサクセス担当として顧客体験の最大化をお任せします。 ■業務詳細 ◇B2B事業の更なる事業拡大を担う「カスタマーサクセスunitの1人目の担当」として顧客体験の最大化に向けたカスタマーサクセス業務をお任せします。 ◇新規立ち上げ部門の1人目の担当者の為、立ち上げ初期から主体的に活躍していただき、早期にリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 ■業務詳細： 〜担当顧客の下記業務を担当〜 ◇利益最大化に向けたサービス活用の支援・推進 ◇価値貢献指標のモニタリングとヘルスチェック ◇継続利用に向けた定期的コンタクトと課題ヒアリング ◇課題解決に向けた施策検討、資料作成、提案 ◇既存顧客と中長期的リレーション構築を目的とした商談 ◇インシデント発生時の迅速かつ効果的な顧客対応とステークホルダーマネジメント ■業務ポイント： ◇会社として初めて募集するカスタマーサクセス担当の募集です。 ◇良い意味で何もない状態からのスタートとなる為、様々な事にチャレンジして頂ける裁量の非常に大きなポジションです。 ◇一方で直属の上司となる担当役員は数々のIT企業で実績を残してきたプロダクトマネージャーの為、1人目の担当とは言え万全のフォロー体制も備えているので、安心してチャレンジすることが可能です。 ■キャリアプラン： ◇事業拡大と並行して人員強化をしていく為、早期にリーダーとしてマネジメントレベルを目指す事が可能です。 ◇当社は複合的に様々な領域で複数事業を展開している為、中長期的には全事業のカスタマーサクセスメンバーをマネジメントする部長や適性や希望に応じて他職種への社内キャリアチェンジも可能です。 ■勤務時間パターン（2）：※事業部により変動／フレックス 標準的勤務：10〜19時 コアタイム：10〜17時 フレキシブルタイム：8〜10時／17〜22時 変更の範囲：会社の定める業務

〜安心のNTTグループ×抜群の労働環境／手厚い研修・キャリア支援制度で成長を後押し／残業11H・土日祝休／スマートなオフィスづくりに貢献する法人営業〜 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職（CA職）です。 ＩＣＴを中心としたＮＴＴ西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 ■キャリアパス： 正社員登用実績多数あり。会社全体を上げて正社員化を応援しています。 契約社員グレードB（3ヶ月更新・賞与無）→契約社員グレードA（1年更新・賞与有）→正社員というステップでキャリアアップ可能です。正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あります。 【昇格例】 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■具体的な仕事の流れ（一例）： 1事前準備 お客さま毎にアプローチ方法を考えながら準備（HP等でお客さまの業種や規模、訪問順等をチェック） 2.アプローチ 訪問や電話などでお客様にアプローチし、課題・要望をヒアリングして解決策を提案 3.社内外調整 見積もりの作成や工事の日程調整などを実施 4.アフターフォロー 新たに困っていることがないかを確認し、サポート ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 【変更の範囲】従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり

■業務内容：SEとして以下いずれかの領域を担当して頂きます。 【オープン系】パソコン／サーバ向けのシステム開発に加えてスマホ／タブレット向けアプリ開発やクラウドに対応した製品への取り組みにも力を入れています。 また、通信、金融等、様々な業種におけるSE支援業務に携わる他、データ分析やシステム監査など幅広く展開し、多彩な業務もサポートしています。 これらの提案から要件定義、開発、保守・運用までを行います。 【環境/言語】Windows、Linux、各種RDB / .NET(C#,VB)、Java 　 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 平均年齢36歳、20代〜30代のメンバーが多く、若い組織です。 ■魅力： ・先進技術に携われる可能性有：先進技術の専門部署では無いものの、その他の部署でも先進技術を取り扱っており携われる可能性が有ります。 ・企業の安定性：取引先の企業が大手かつ顧客の業界に隔たりが無いので不況になっても安定しています。※各セクションが連携することで実現している技術力や品質に高い評価を頂いており大手企業との取引を多数実現しています。 ・残業時間：月10時間程度。業務量過多にならないような人員体制、管理が行き届いています。 ・社員定着率約98％：「残業が少なく働き易い（ホワイト）が定着している」「会社が社員の声を大切にしており社員の声を聴く風土が根付いている」「育休産休の取得も多い事から女性が全く辞めていない」※育休産休は1人3回取得しても復帰し働いている人も居ます。時短勤務もしている社員を居ります。 以上の事から、同社は会社の財産は社員と考えており、社員に優しい社風です。 ■評価制度：年2回評価面談を設けており、評価制度・内容詳細をオープンにしているため評価内容が明確です。 ■同社について： 車載・制御・ゲーム等組込系もオープン系も1次請けとして開発できる環境をご用意 一次請けの環境下で開発に専念できる。 同社は1990年の創業から約30年、 コツコツと技術力を積み上げ、車載システムやオープンシステム等 7分野の開発で、大手企業をはじめとしたお客様から 絶大な信頼を得てきました。 長い歴史の中で、現在の地位を獲得しています。

〜安心のNTTグループ×抜群の労働環境／手厚い研修・キャリア支援制度で成長を後押し／残業11H・土日祝休／スマートなオフィスづくりに貢献する法人営業〜 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職（CA職）です。 ＩＣＴを中心としたＮＴＴ西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 ■キャリアパス： 正社員登用実績多数あり。会社全体を上げて正社員化を応援しています。 契約社員グレードB（3ヶ月更新・賞与無）→契約社員グレードA（1年更新・賞与有）→正社員というステップでキャリアアップ可能です。正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あります。 【昇格例】 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■具体的な仕事の流れ（一例）： 1事前準備 お客さま毎にアプローチ方法を考えながら準備（HP等でお客さまの業種や規模、訪問順等をチェック） 2.アプローチ 訪問や電話などでお客様にアプローチし、課題・要望をヒアリングして解決策を提案 3.社内外調整 見積もりの作成や工事の日程調整などを実施 4.アフターフォロー 新たに困っていることがないかを確認し、サポート ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 【変更の範囲】従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり

〜安心のNTTグループ×抜群の労働環境／手厚い研修・キャリア支援制度で成長を後押し／残業11H・土日祝休／スマートなオフィスづくりに貢献する法人営業〜 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職（CA職）です。 ＩＣＴを中心としたＮＴＴ西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 ■キャリアパス： 正社員登用実績多数あり。会社全体を上げて正社員化を応援しています。 契約社員グレードB（3ヶ月更新・賞与無）→契約社員グレードA（1年更新・賞与有）→正社員というステップでキャリアアップ可能です。正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あります。 【昇格例】 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■具体的な仕事の流れ（一例）： 1事前準備 お客さま毎にアプローチ方法を考えながら準備（HP等でお客さまの業種や規模、訪問順等をチェック） 2.アプローチ 訪問や電話などでお客様にアプローチし、課題・要望をヒアリングして解決策を提案 3.社内外調整 見積もりの作成や工事の日程調整などを実施 4.アフターフォロー 新たに困っていることがないかを確認し、サポート ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 【変更の範囲】従事すべき業務変更の範囲 原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり

〜売上6兆円強の東京電力Gの安定基盤で働き方改善×キャリアアップ実現〜 ●集合住宅向けインターネット接続サービスの提供実績で業界トップクラス ●事務として、社内外との調整業務や契約・書類作成等をお任せいたします ●書類作成や業務改善、その他業界専門スキル等多数スキルが身に付きます ●年休128日／フレックス可／在宅可／所定労働7.5h／中途入社者多数活躍 ■業務内容： 分譲マンション（新築／既築）向けに設置する一括高圧受電設備の保安管理・設備更新工事の部署で、事務業務を担当いただきます。 業務内容には、発注・請求・解約手続きなどが含まれます。最終的には、業務の管理者を目指すことができます。 ■詳細： ・高圧一括受電設備に関する設備更新工事、保安管理、リース契約の解約・買取業務の事務サポート（契約、機器・工事発注、在庫管理） ・工事スケジュール・進捗表の管理および更新 ・協力会社・取引先との連絡調整（電話・メール対応含む） ・社内システムへのデータ入力、稟議・資料作成（Excel、Word） ・経費精算、請求処理 ・来客・電話対応、備品発注、ファイリング、資料整理など庶務業務全般 ■得られるスキル ・設備工事に関する実務的な知識 ・工事関連書類の作成スキル ・プロジェクト進行管理サポートスキル（マルチタスク力） ・業務改善・業務設計の経験 ・事務チームのリーダー候補としてマネジメント経験 ■組織構成： SES第二エンジニアリングセンター20名 男性15名、女性５名 ■募集背景： このたび、社内のジョブローテーションにより当該ポジションの担当者が別部門へ異動となったため、欠員補充として即戦力となる方を1名募集いたします。 引継ぎやマニュアルも整っているため、入社後は安心して業務に慣れて頂ける環境です。 加えて、新たなプロジェクトが既に始動しており、社内では業務体制の見直しや効率化も進行中です。 ご入社後は、まず既存業務にしっかりと慣れていただき、その後は業務改善や業務フローの見直しなどに関して、積極的にご意見や提案をしていただけることを期待しています。 業務の安定性がある一方で、柔軟な発想や主体性が活かせる環境です。自ら考え行動できる方にとって、やりがいのあるポジションとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AIで日本の“働き方”を変える〜 ■ミッション： 生成AIの専門知識をもって、生成AIエージェント"satto"を進化させる ■採用部門概要： 2024年4月に発足したiPaaS事業開発本部は、生成AIエージェント"satto"を通じて、ユーザーの業務効率化を目指しています。「日本から、誰もが生成AIの恩恵を享受できる世界を創る」ことを目的に、""satto""の開発・提供を行っています。 ■業務概要： AI技術への専門知識に基づいたプロダクトの応用方法を提案する ■業務詳細： ・AIを活用しプロダクトの価値を向上させる先行技術開発 ・特定領域のアルゴリズム開発を行うAI機能設計 ■魅力： ・日本全体、そして世界へと羽ばたくことを目指しているプロダクトをリードできること ・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること ・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること 変更の範囲：会社内でのすべての業務

◇施工管理資格不問◇基本元請け◇残業は申請型で20時以降の残業原則NG◇年休123日（土日祝休み）・日勤のみでプライベート充実◇伊藤忠グループ会社◇ 弊社が管理するデータセンター施設における電気(強電)・空調設備工事の施工管理業務をご担当いただきます。 入社後はこれまでの経験を考慮し、得意分野からお任せする予定です。 ゆくゆくは希望に応じて他の分野の施工管理もご担当頂けます。（工種比率：強電6割、空調：4） ※データセンターとは？ サーバー・ネットワーク機器等のIT機器を設置し、保管運用している専用施設のこと。 ■業務詳細 ・見積依頼書作成 ・現地調査 ・下請け業者への発注業務 ・検収作業 ・工事申請書類（耐用年数、部品交換周期、省エネ計算） ・既存設備更新工事長期計画　等 工事商流の大半はCTCファシリティーズが元請として工事受注し、各種下請け業者に発注という流れです。 下請業者が作成した工程、施工図、機器仕様書、安全書類などを監理する業務、発注者寄りなので工期内で下請け業者を調整しながら工事完了まで進めます。 ■お仕事の魅力 電気、空調、給排水、消防、ボイラー、建築と幅広く設備施工管理の経験を積むことが可能です。 また、AIの普及によりデータセンターの必要性が高まっている中、重要インフラ業種であるデータセンター施設設備に係るお仕事のため、今後の需要も安定しておりスキルアップも可能なポジションです。 ■部署構成 施設設備施工の部署は、13名で構成されています。（20代 1名、30代 4名、40代 3名、50代 5名） ＼良好な就業環境で健康経営優良法人2024に認定／ 徹底した人事の労働時間管理と現場管理者の徹底した管理体制から平均残業20時間を実現。残業は申請型/マネジメントの許可必要、20時以降の残業原則NGなど厳しく管理されております。 突発的な業務で休日出勤の可能性もあるものの、振替休日は必ず取得いただいております。完全週休2日制で年間休日も120日以上。有給消化率も7割以上、育休制度を実際に使っている方もいます。長期で安定的に働きたい方にお勧めです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」における既存加盟店向けカスタマーサクセスの推進 ◎ソフトバンクグループ／フルフレックス／福利厚生充実／年次関係なく活躍できる風通しの良い環境 【募集部署のミッション】 CS・CRM：決済サービスをベースとしたPayCAS事業の顧客基盤に対して、カスタマーサポート業務の運営及びカスタマーリレーションの構築 【主な職務】 決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」を基盤として、店舗DXを推進するソリューション商品サービスの改善、既存顧客に対するサポート及びリテンション施策の企画と実行を行う。 【具体的な職務】 ・決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」における既存加盟店向けカスタマーサクセスの推進や日々コールセンター業務の運営 ・加盟店属性、決済トランザクションデータの分析により、リテンション施策、アップセル施策の立案と実行 【PayCAS（ペイキャス）について】 SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。 飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。 今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携し新しい店舗向けソリューションを継続して開発・提供していきます。 【本ポストの魅力】 ・自社サービスとして新規事業の立ち上げ、サービス化/収益化まで一気通貫で関わることができる。 ・ソフトバンクグループの企業(PayPa、,SBペイメントサービス、LINEヤフー等)、決済・金融・ITその他多分野の企業様とパートナーシップ協業などを進めており人脈と視野が広げられる。 ・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務可） ・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。 ・過半数が中途入社で構成され多様性とモチベーションの高い部門メンバー。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜5Gプロジェクトを通して仮想化の技術を更に習得したい方歓迎／大手モバイル通信事業者様向け／プライム案件◆資格取得支援・評価制度・福利厚生充実／賞与4か月分固定支給／退職金有／残業20h程度／年間休日122日／在宅可〜 ■募集背景 当社の主要領域である5Gネットワークの導入とともにそのプラットフォームである仮想化基盤人財の需要も高まっています。仮想化基盤人財の拡充を目的としてメンバーポジションでのエンジニアを募集しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 大手モバイル通信事業者様向け5Gコンテナ型仮想化基盤(kubernetesベース)の設計・検証・構築業務をご担当いただきます。 ・5G Cloud-native network functionのデプロイの要件に沿ったCaaS基盤の設計・構築・不随するドキュメントの作成 ・CaaS基盤に関するテストケース立案、作成、検証 ・CaaS基盤の新機能や拡張コンポーネントのリリースに伴う機能差分調査、既存環境適用を想定した問題点、影響度の洗い出し、検証環境へのインテグレーション ・上記に関わるお客様関連部署や製品ベンダーとの各種会議の参加、調整 ■仕事の魅力・やりがい 大手モバイル通信事業者様向けの大規模5Gネットワーク領域において市場価値の高いコンテナ側仮想基盤の上流工程から携わりスキルを磨くことができます。 ■キャリアステップ 希望するキャリアプランに沿ってエキスパートエンジニア・リーダー・プロジェクトマネージャなどの役割にチャレンジしていただけるようフォローアップします。 ■研修制度 資格取得支援制度やeラーニング受講し放題の他、勉強したい時にまとまった休暇を取得できる学習サポート休暇があります。 変更の範囲：本文参照

〜ソフトバンクグループ／フルフレックス／福利厚生充実／年次関係なく活躍できる風通しの良い環境〜 【募集部署のミッション】 家電量販店やソフトバンクショップ、ドラッグストア向けの当社仕入れ商材の仕入業務/販売分析/社外システム管理 【具体的な業務内容】 ＜仕入業務＞ ・契約の締結（仕入、機密保持等） ・新規ベンダー開拓、社内登録申請 ・新規商材発掘、登録 ・ベンダーとのリベート、条件、納期交渉 ・商材仕入、発注業務 ・納期、在庫、受注引当管理 ・取扱製品拡販のための販売企画立案 ・新規プロダクト発掘 ＜販売分析＞ ・市場動向の調査 ・在庫管理と最適化 ・価格設定の分析 ・プロモーション効果の測定 ・顧客セグメントの分析 ・仕入業務の効率化 ・新商材の販売予測 ・販売データの収集と分析 ＜社外システム管理＞ ・社外課金プラットフォームの運営管理 ・システム改修、トラブル対応 ・改修見積もり、スケジュール交渉 【本ポジション魅力】 新規事業として、当社急成長中であるサブスクリプションビジネスのすべてに関わることができます。 具体的には仕入、販売企画、販売分析、社外システム管理まで幅広い業務に携わっていただきます。 【メンバー構成】 チーム：メンバー3人（男女比2:1） 【働き方】 最低週2回出社、在宅勤務（フレックスも利用可） 月平均時間外勤務10〜20時間程度。 【キャリアパス】 新規事業のため、少数精鋭の組織となりますので、早期にマネジメントレイヤーへのチャレンジも可能です。 また、希望次第で企画職や営業職への職種変更や別事業部へのキャリアチェンジなどのチャンスもあります。 【人物像】 ・自ら積極的に考え、行動できる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・組織の中で協調性をもって行動できる方 変更の範囲：会社内でのすべての業務

■概要： デジタルマーケティング基盤の提供とそれらを活用したDX推進をお任せします。マーケティングテクノロジー（MarTeck）は日々進化しています。私たちはそれら技術に興味関心を持ち、トライアンドエラーしながら、NTTコミュニケーションズのDX推進に積極的にチャレンジする人を探しています。 デジタルマーケティングを活用して、アフターコロナにおける働き方改革を自ら実践し、それらの営みを社外にも発信してNTTコミュニケーションズのプレゼンス向上に一緒に取り組んでみませんか？ ■仕事内容： 業界の標準化とベストプラクティスを取り込んだデジタルマーケティング基盤を提供し、効率的かつ迅速にマーケットへのアプローチ、営業力強化を推進しています。 ・新たなMarTech導入によるマーケティングオートメーション基盤の高度化 ・マーケティングオートメーション基盤を活用したデジタルマーケティング業務プロセスの改革推進 ・マーケティングオートメーション基盤の安定運営とショーケース化 ■組織紹介： デジタル改革推進部　DX戦略部門 DX全社推進、データ基盤の整備、社内システムの開発・高度化による自らのワークスタイル改革や業務効率化の実現およびショーケース化を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

メディア事業/検査機器事業/CATV事業/ナノファイバー事業の4事業を展開する当社にて、ケーブルテレビ事業を展開する企業への放送通信機器の営業をお任せいたします。 ■業務内容： 全国400程あるテーブルテレビ会社をエリア毎に担当します。 取り扱い製品はデータ放送システム・同時TS録画システム・自主放送自動送出装置の3製品です。 既存のケーブルテレビへの営業活動のため、新規導入よりは入替が多いです。 顧客群の声を集約して新たな製品を開発することは、会社として大事にしてます。そのため情報収集は、営業の重要な業務です。 全国のケーブルテレビ事業を展開する企業が営業先となるため、1週間に2日〜3日ほど出張が発生します。 ■入社後の流れ： 入社後は商品理解のため、2ヶ月の工場研修→先輩営業同行にて業務を覚えていただき、先輩社員の指導のもと、新規アポイント取りも行います。 4ヶ月程度での独り立ちを予定しています。技術的な部分は技術が同行するのでご安心ください。 ■当社の特徴： 当社は液晶・有機ELディスプレイの試験装置、テレビ関連機器のメーカー機能を母体とし、ケーブルテレビ局の運営事業（総務省認可）も行っています。 ナノファイバーの製造装置は、検査装置に使用される高電圧の電源の技術を生かして開発されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／ソニーグループ基盤の安定と成長を兼ね備えたベンチャー企業で組織運営をリードするポジション】 ＼こんなあなたにおススメです！／ ・コールセンターやバックオフィス業務の効率化を主導し、チームや組織を動かした経験がある方 ・安定した経営基盤で働きやすい環境のもと、自分のアイデアや裁量を活かして組織を変革したい方 ■業務概要 ： 同社のオペレーション課に所属し、業務の改善・効率化を推進しながら、チームのマネジメントを担います。具体的には、登録業務や外部委託先との連携や改善推進、カスタマーサポート体制の強化など、同社の成長を支える幅広い業務を指揮していただきます。 ■業務詳細： - 業務プロセスの課題抽出と改善策の立案・実行 - 部下や委託先のマネジメント（10〜数十名規模） - 親会社や外部ベンダーとの調整・交渉 - カスタマーセンターの運営強化 - KPI管理（登録ミス発生率削減、業務時間の最適化、顧客満足度向上） - 業務効率化のためのデジタル化推進（登録業務の電子化、システム導入検討など） ※DX化 ■組織構成： 現在、オペレーション課には男性1名（50歳）と女性2名（30歳）が所属しています。また、カスタマーセンター（湘南）を含む業務委託先のメンバーが10名以上在籍しています。 ■業務の魅力： これまで「現状維持」や「ルール優先」の文化に阻まれ、思うように業務改善を進められなかった方も多いはずです。しかし当社では、ソニーグループという安定した経営基盤がある一方で、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを兼ね備えています。 そのため、これまでの経験を活かしつつも、単なる業務運営に留まらず、自らの提案や企画が組織の変革につながるという実感を持って働けます。経営層や親会社と直接やり取りしながら、業務プロセスの抜本的な改善やデジタル化推進を主導し、チームや委託先を巻き込んで変化を起こす力が身につきます。 ■就業環境： - リモートワーク週2回程度実施可能。 - 土日祝休み・年間休日126日。 ■キャリアパス： 課長、部長、本部長とキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方×自己成長／資格取得補助最大100万円／副業可／直請け案件9割以上／残業時間15時間／福利厚生◎/有休消化率78%/直近賞与実績6ヵ月分/副業可】 システム運用管理及びITインフラをメインに総合的なITサービスマネジメント事業を展開する当社にて、開発業務のリーダーとして、ECサイト関連の開発や保守業務をご担当いただきます。企画、要件定義、設計、開発、評価、運用まで全てに携われます。また、当案件を拡大し、ビジネスをリードしていただけることを期待します。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様先ECサイト営業部にて、ECサイト関連の開発・保守業務を担当し、　企画、要件定義、設計、開発、評価、運用まで全てに携われます。 その他、外線電話の一次受付、問合せ対応など幅広い業務を担当していただきます。 具体的に、下記業務がメインとなります。 （1）開発業務のリーダー ■弊社開発業務についてのマネジメント 　　　進捗管理、他メンバーへの作業割り振り、指示、お客様との業務調整 ■ECサイト関連の開発(WEBアプリ、バッチ)、保守業務　等 開発メンバー個々の特性を見極めた上で、リーダーシップを発揮し、顧客から依頼される開発業務を取りまとめられる人材を募集いたします。また、当案件を拡大し、ビジネスをリードしていただけることを期待します。 ■当社の特徴： ・プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く文化が根付いております。また、有休消化率78%、産休育休取得率と復職率は100％など全社を挙げて働きやすい環境を整えています。 ■資格取得支援制度（奨励金制度）（自己成長助成金あり） 経済産業省認定の情報処理資格試験や、その他公的資格試験に合格した社員に対して、下記のように奨励金を支給しています。 ＜奨励金の金額例＞ ・基本情報技術者／5万円 ・ITストラテジスト／100万円 ・システム監査技術者／100万円 ・プロジェクトマネージャー／100万円 ・システムアーキテクト／50万円 ・ITサービスマネージャ／50万円 ・情報処理安全確保支援士試験／50万円 ・応用情報技術者／20万円 変更の範囲：本文参照

〜7割在宅勤務可！／ハイパースケーラ（GAFAM等）向けビジネス創出／福利厚生◎〜 ■採用背景： ChatGPTに代表される生成AIの登場を踏まえ、これまで以上にDC（データセンター）の更なる拡大やStarlink等の低軌道衛星を用いたビジネスが活発化し、これらを支える低遅延・高速・大容量な通信基盤がより一層重要性が増しており、GAFAM／DC事業者や衛星通信事業者等により形成される新たな市場へのキャッチアップによるビジネス拡大が急務となっており拡大に向けた増員です。 ■業務概要： AIデータセンターの最適配置と地球規模の伝送NWやNTNへの要求条件を理解し、GAFAM／DC事業者や衛星通信事業者等により形成される新たな市場へのキャッチアップによる国内網のコーディネート・構築をお任せします。 ■業務詳細： 当社の設備アセットを最大活用した、ハイパースケーラ等向け、大容量・低遅延NWビジネスの推進をお任せします。 ●営業フロントと連携したお客様要望の把握・具現化、それを踏まえた案件組成等のトータルビジネスコーディネート、関連部と連携したNW／サービス要件策定、体制構築、オペレーション検討等 ●首都圏エリアを本拠地とするハイパースケーラへのアプローチ・ニーズ掘り起こし・案件具体化、NTTMEとのタイムリーな連携に向けた対応（東京出張・英語でのコミュニケーション対応） ■配属先（株式会社NTTフィールドテクノ）について インフラ設備・通信ビル等の通信ネットワーク環境の構築から開通・保守までを主力事業としている株式会社NTTフィールドテクノ（勤務地：大阪府）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。 ■ポジションの魅力 ●ハイパースケーラ（GAFAM等）やDC事業者の動向を踏まえたビジネス検討による広い視野の醸成 ●NTTグループ各社（NTTME・INF等）やNTT西日本各部と連携したビジネス検討による幅広い調整スキル・経験・人脈の形成 ●サービス開発・プロジェクトマネジメントスキルやNTT法に基づく事業制度の知識・理解など、設備系新領域ビジネスの検討を通じた幅広い知識・経験・スキルを習得可能 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方×自己成長／資格取得補助最大100万円／直近賞与実績6か月分支給／副業可／直請け案件9割以上／残業時間15時間／有給消化率78％／福利厚生◎】 ■□23年連続黒字・日本を代表する大手企業からの直請け案件を中心に、企画提案から設計、開発までスキルやご希望に合わせてお任せ致します□■ 幅広い業種の案件を保有しており、製造・物流・金融・公共・建設など、各領域における国内有数の大手企業の大規模案件をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手企業（製造業、小売、流通、情報通信等）の情報システム部門業務全般 （直接取引の為、裁量は幅広く、多種多様なサーバー構築の上流工程から行います） ・インフラ、サーバー構築全般（仕様検討、設計、構築、運用） 下記よりご経験とご志向に応じて依頼します。 ・Windows、Linux系のサーバーおよびミドルウエアの基本設計、詳細設計、構築、テストなど ・インフラ構築、維持管理、インフラ基盤運用、仮想化基盤及びホスト基盤との連携システム基盤の保守改善 ・リーダーとして作業指示、とりまとめ、教育など ■業務の特徴と魅力： ・チーム制の配属が基本となります。またエンドユーザーの近くで、最上流から一貫して手がける案件が多数ございます。これまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジできます（PL／PM経験をお持ちの方は、すぐにリーダー等への抜擢もございます）。 ■キャリア： ・キャリアの選択肢が広い…自身のスキルや志向性を考慮して、到達したいスキルレベルに合わせたプロジェクトをご案内いたします。 ※例…「SE／PG」→「PL／PM」→「スペシャリスト」「コンサルタント」「ITアーキテクト」など ■働き方について： ・残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く文化が根付いております。 ・働き方：有休取得率74%、産休・育休取得率・復職率100％など全社を挙げて働きやすい環境を整えております。 変更の範囲：本文参照