【~1000万／年休123日／安定したドイツ系企業で裁量ある働き方／英語力を活かしてキャリアアップ】 ■ポジション概要 営業経験を活かし、既存顧客の深耕および新規開拓を通じて、担当エリアの売上拡大を推進いただきます。単なる製品販売に留まらず、顧客課題に応じたソリューション提案やプロジェクト推進にも関わる、裁量の大きいポジションです。 ■業務内容 ・担当エリアにおけるビジネス成長を推進し、既存顧客・新規顧客との関係を構築 ・売上予測の入力・更新 ・セールスファネルの管理・育成（理想的なセールスプロセスに基づく） ・顧客と協力し、製品・サービス・外部ソリューションを含むシステム提案を開発 ・プロジェクト管理への参加、主要顧客との調整 ・技術的・ビジネス的な課題に対応し、必要に応じてプレゼンテーションを実施 ・市場や顧客における競合動向の監視・報告 ・ソリューションセリングやオポチュニティ重視のアプローチを含むセールス手法の適用 ・CRMシステムの維持・更新 ・ディストリビューターや代理店との関係構築・技術支援 ・契約・購入契約の管理、顧客との交渉 ・ 製品・市場知識の共有 ・顧客クレームの適切な対応とフォローアップ ■魅力情報 ・世界的ドイツメーカーの安定基盤 ・少数精鋭で裁量の大きい営業スタイル ・ソリューション提案力が身につく環境 ・グローバルとの連携機会があり英語力を活かせる ・IoTや自動化分野など成長領域に関われる ■働き方 ・年間休日123日 ・フラットで風通しの良い組織 ・成果に応じた評価制度 ■企業について ハーティング株式会社（HARTING K.K.）は、ドイツ・ハーティング テクノロジー グループの日本法人として1985年12月4日に東京で設立されました。日本初のアジア拠点として、世界標準品質の産業用コネクタやイーサネットスイッチなどを提供。高度に自動化された製造設備と独自の品質保証体制を背景に、国内４拠点（新横浜・名古屋・新大阪・福岡）で、FAや通信、鉄道・医療分野など幅広くカバーしています。安定した製品供給により、長期にわたる信頼関係を築く体制を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロフェッショナル思考をお持ちの方へ／プライム上場グループ／週2〜3回在宅勤務可／ワークライフバランス◎／売上規模1兆円を超える安定した基盤あり〜 ■業務内容 当社の役員秘書として、以下の業務をお任せします。 （1）スケジュール管理、国内・海外の出張手配、顧客先アポイント調整、電話応対、資料作成、挨拶状、礼状等の作成など。 （2）重要クライント訪問に際して役員同席依頼が多く入るため、営業担当者及び関連部署とのコミュニケーションが多く発生します。 （3）早朝、夜の対応や社外へのアポイント同行はほぼありません。 残業時間は10〜15時間程度とワークライフバランスも充実した働き方が可能です。 （4）制服はなく、オフィスカジュアルとなります。 ※新横浜地区には、マクニカ第1ビル、第2ビルの2か所にオフィスがございます。 ■募集ポジションについて： 職場環境は、元気・活気が溢れる、穏やかな明るい職場です。上司も「さん」づけで呼ぶフラットな組織です。社員の成長のためにも、「失敗を恐れずにチャレンジする」という文化があります。年齢・社歴に関係なく、若い社員一人ひとりが経営者の視点で業務に取り組んでいます。全員が同じビジョンを共有し、一人ひとりが自分の裁量で仕事を進めます。 ■特徴・魅力： ・顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。 ・いわゆる汎用メモリ等は扱っていないため、価格と納期が勝負の販売手法では勝負していません。 日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点が強みであり、競合他社の商社との違いです。また、製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点も顧客からの圧倒的な信頼感を勝ち得ている一要因となっています。 ■働き方： 出社と在宅勤務のハイブリッドです。週2〜3回程度の在宅勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める職務（事務職、及び関連する職務）

〜年間休日120日、夜勤無しで働きやすい環境／「整備の経験を活かしたい」「手に職をつけて長く働きたい」という方大歓迎〜 〜ニッチな業界で安定している事業基盤、海外有名メーカーの独占代理店〜 ＊ウォータージェットとは？：（インスタID：amanokiko.saiyo） 超高圧の水を噴射する技術で、水の力だけで切る・削る・剥がす・洗うといった作業を可能にした機器です。環境に優しく作業のしやすいことから建築・土木業界や各種メーカー工場からの清掃、メンテナンス希望をいただいております。インスタグラムで実際の業務を見ていただくことができます！ ■採用背景: ウォータージェットのレンタル販売、メンテナンスを主軸として、大手自動車メーカーや建築業界など幅広い取引実績のある当社ですが、今後変化するニーズに合わせてさらなるお客様からの要望に応える為一緒に働いていただける仲間を募集いたします。 ■業務内容： 現場作業は弊社の清掃スタッフ（パート）が行いますので、当社の技術系総合職として以下の機器管理や顧客対応をメインにご担当いただきます。 ・ウォータージェットのレンタル・出荷・整備業務（平日のみの業務） ・清掃サービスの作業現場の工程管理（土日メインの業務） ・機材の準備やスケジューリング　等 ※顧客先にサービス訪問する場合もありますが、基本的にはお客様より来社いただきます。 ■組織構成： 全社213名（うちパート社員162名） ■研修体制：（OJT研修後、厚木サービスセンター配属となります） 入社後には豊田市の本社にて3か月~6か月間、当社の機器や作業環境について覚えて頂きます。ほとんどの社員が他業界から入社しており、OJTでじっくりとスキルを身に着けていただけるようフォローしますので製品知識がなくてもご安心ください。会社での社宅の用意、赴任手当も支給いたします。 ■働き方について： 休日出勤は月に多くて2回程度です。振替休日もしくは給与で還元しています。年末年始、お盆、GWは繁忙期ですが、2~3日の連休を分けて取得しています。 ■当社の魅力 ◇事業優位性： アメリカの有名メーカーNLB社の独占代理店である当社は長い間培ってきた豊富なメンテナンススキルを生かしてお客様と共にマーケットをゼロから開拓して来ました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜提案型・課題解決営業／大手企業取引多数／土日祝休〜 ■業務内容： 同社内のエンジニア（正社員）をお客様先に派遣することで、顧客の課題解決を行う提案型の法人営業です。 長年の取引がある大手企業/優良企業(自動車・総合電機・ITなど)などの既存顧客に対し、開発や製造における顧客の課題をヒアリングいただきます。その課題や希望に対し、最適な社内のエンジニアを配置するよう提案をしていただきます。同時に、エンジニアのフォローをしながらキャリアにも寄り添っていただきます。 ■業務内容詳細： 具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。 （1）提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） （2）同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。また育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍（有給取得率90%）しています。案件の都合によって直行直帰可能であり、体調不良等の場合には在宅勤務のご相談も可能です（在宅手当有）。 ■組織構成 営業の年代は20代〜40代となっており、ベテランの営業もおり、コミュニケーションも取りやすい雰囲気です。 ※選考中に、職場の雰囲気を確認したいなどあれば、見学も承っておりますので遠慮なくご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収UP/代表も現役エンジニア！フルリモート可／残業10時間以下／スキルアップ可能／現場への理解が深い社風／クラウド・サーバエンジニア／副業可】 ★こんな方にお勧め★ ・働き方を整えたい！ ・フリーランス⇒会社員になりたい！ ・年収を上げたい！ ・最新技術に触れたい！！ ・副業したい！ ・案件を自由に選択したい！ ■業務内容： 保険・証券・キャリア業界をメインにクラウドサービス・サーバ(ミドルウェア含む)設計構築をご対応頂きます。 クラウドサービスであれば、AWSが多いですが、GCP、Azureもあり、設計・構築を行います。 ＜他案件＞ ・クラウド案件においてはCI/CDパイプライン設計・構築も対応する案件 ・サーバであれば、Linux、Windowsサーバの基盤、その他ミドルウェアの設計・構築案件ｎ ・オンプレミスからのクラウドリフト案件 ・クラウド・サーバ案件で、案件によってはAnsibleなどによるIaC対応含む案件 【対応フェーズ】 方式設計〜動作テスト ＜案件アサイン＞ ◎ 案件希望を伺い、内容に応じてアサイン ※ 着任後不満あれば変更可能 ◆社長の想い： 会社員時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社間のギャップを感じていたため、現場の課題を解消することに注力しています。残業に関しては、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整して過度な労働を抑制するので安心して働き続けられます。 ◆働き方： ・残業１０時間以下 ・ほぼフルリモートワーク可（客先に行くこともあります） ・有給取得もしやすい環境 ◆スキル向上を目指せる環境： ・社員のスキル向上に注力！ ・基本的には新しい技術、需要のある技術案件を優先的に対応 ・機械学習などの最先端スキル案件も対応できる！ ・「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK※許可制」「IT技術勉強会」 ・戦略的に待機する（新しい技術学ぶOK） ■同社について： 代表が若手エンジニアの給与や待遇を上げたいという想いで創業。アサインの際には希望条件と優先度を書いて頂いて、出来るだけ希望を叶えた案件選定を実現。社員に寄り添えることを経営の判断基準の一つとして持つ。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社が運営する小田原市の飲食店舗にて、店舗運営を行っていただきます。詳細は下記です。 ▽入社後： 入社後、まずはキッチンでの調理やホールスタッフとしての接客などサービス業務を行っていただきます。ご経験に応じて、お任せする業務やその期間は決めていきます。 ▽将来的には： 店舗のサービスに慣れていただいた後は、店舗運営業務としてスタッフのシフト管理や食材の管理、仕入れ・発注業務、売り上げ管理など店舗運営全般をお任せいたします。また、その後のキャリアパスとしては、数店舗を管轄するエリア統括など管理職としてご活躍いただくことも可能です。ゆくゆくは独立したい方や、店舗の運営、経営を学びたい方は歓迎です。 ■組織構成： 当社には、各店舗に2〜3名の社員を配置しております。また、店舗が集中している地域には、店長と別にエリアマネージャーが在籍しております。 ■配属先： 漁師めし食堂（早川漁港）、海鮮丼 海舟のいずれかの店舗への配属となります。早川漁港からあがった新鮮な海鮮を豪快に持った海鮮丼などを提供しております。 ■当社について： 当社では、静岡の沼津漁港や神奈川の早川漁港を中心に、11店舗の飲食店を運営しております。飲食店の運営がメイン事業にはなりますが、そのほかにも飲食店支援事業（飲食店プロデュース・経理代行等）や、空間デザイン、観光事業等、幅広く取り組んでおります。

〜自動車買取事業の基幹Webシステム開発・改善バックエンドエンジニア〜 ■募集背景 当社は、輸入車・旧車に特化したWebサービス「外車王」「旧車王」を自社で企画・運営し、ニッチ市場で国内トップクラスの認知と実績を築いてきました。現在は複数の外部ベンダーと連携して開発・運用を行っていますが、事業拡大に伴い、要件定義や仕様管理、品質担保を技術的に統括できる社内エンジニアの必要性が高まっています。将来的な開発内製化を見据え、Webプロダクト全体を技術面から支えるエンジニアを募集します。 ■ミッション ・Webプロダクト全体のバックエンド品質に責任を持つ ・複数ベンダーを技術的に統括し、品質、進行、コストを管理 ・SaaS連携や広告計測基盤を整備し、データと事業をつなぐ ・AIコーディングツールを活用し、内製化を段階的に推進 ■業務内容 （1）開発推進・ベンダー連携 ・外車王、旧車王、保守運用ベンダーとの窓口対応 ・要件定義、仕様書作成・レビュー、受入検収 ・開発進捗、課題管理、品質担保 （2）バックエンド開発・内製化 ・PHP、LaravelによるAPI開発、既存機能改修 ・小規模改修の自社実装、技術的負債の改善 ・AIコーディングツール活用による効率化 （3）SaaS連携・データ／計測基盤 ・HubSpot等CRM連携、API・Webhook連携 ・データ連携トラブル対応、広告計測精度の担保 （4）基幹システム・社内連携 ・査定申込、入札、アカウント管理の品質管理 ・障害一次対応、ログ監視、社内要件調整 ■本ポジションで関わるプロダクト ・外車王／旧車王：輸入車・旧車買取B2Cサービス ・PT入札システム：パートナー向けB2B入札ツール ・外車王SOKEN／旧車王マガジン：自社Webメディア ・コーポレートサイト：IR・採用・事業紹介 ■当社の特徴 ・輸入車、旧車特化の買取サービス「外車王」「旧車王」を運営しております。 ・ニッチ市場で国内トップクラスの実績を誇ります！ ・少数精鋭で企画、開発、運営まで一気通貫で推進しております。 ・事業成長に直結するプロダクト改善に関わることができます。 ・裁量が大きく、技術と事業の両面で成長できる環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜1974年創業の地域密着型建設企業◆転勤なし◆東証上場グループ〜 ■募集背景 創業1974年、相模原エリアに根差し50年以上にわたり住宅事業を展開してきた当社。注文住宅と分譲住宅の両軸で成長を続け、2018年には東証スタンダード上場のファースト住建株式会社グループに参画。安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。 今後の建築棟数増加および新規出店を見据え、将来的に支店長・幹部としてご活躍いただける方を募集しています。 ■仕事内容 不動産仲介会社への営業を中心に、住宅用地の仕入れから住宅企画、販売戦略まで一貫して担う企画営業職です。販売は仲介業者に委託しており、パートナーとの関係構築が重要な役割となります。 ▼具体的には ・仲介業者との関係構築、訪問営業 ・住宅用地の仕入れ ・土地特性を踏まえた住宅企画（コンセプト・間取り） ・販売価格設定および販売戦略の立案 ・仲介業者への販売依頼・提案 ・物件見学対応、契約、引渡しまでのサポート ■ポジションの魅力 用地仕入れや住宅企画など住まいづくりの上流工程に深く関わることができるのが大きな特徴です。不動産・建築双方の知識が身につき、事業の根幹に携わる経験を積むことができます。 また、今後は毎年新規出店を計画しており、成果次第では早期に支店長へキャリアアップし、エリア戦略や組織マネジメントを担うことも可能です。経営層との距離も近く、自身の意見が事業に反映されやすい環境です。 ■会社の魅力 当社は創業1974年、相模原エリアに根差し50年以上にわたり住宅事業を展開してきました。注文住宅と分譲住宅の両軸で、理想の住まいづくりと高いデザイン性・機能性を追求し、三世代にわたり選ばれる信頼と安定した基盤を築いています。上場企業グループとしての安定性に加え、現場主導で柔軟な意思決定ができる組織風土が特徴です。上場企業グループとしての安定性と成長性を兼ね備え、固定給中心の安定収入に加え報奨金制度も充実。完全週休2日制や残業月20時間程度など働きやすさも整い、長期的に安心してキャリア形成できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【24H365日稼働のSOCチームにてリーダー候補として、セキュリティ製品の運用支援を担い、安定稼働を支える役割です】 ■概要: 24H365日稼働のSOCチームにてリーダー候補として、セキュリティ製品の運用支援を担当。SIEMを用いた監視・分析、EDR等のログ解析、インシデント対応、顧客への月次レポート作成等をお任せします。 ■業務内容： ・SIEMを用いたセキュリティアラートの監視・分析 ・EDR/ネットワーク/クラウドログの確認・解析 ・インシデントの一次切り分け、影響範囲の調査 ・インシデント発生時の恒久的対処支援 ・手順書に基づく初動対応およびエスカレーション ・顧客/社内関係者への状況報告・月次レポート作成 ・導入支援(設計,スケジュール管理,パラメータ調整,検証等) ・電話/メールでの問い合わせへの対応 ■働き方： ・勤務地：さがみ野本社 ・年間休日120日 ■教育体制 ・資格取得奨励制度（受験料会社負担、合格祝金あり） ・社外セミナー・オンライン講座受講可能 ・技術・ビジネススキルを含む49段階評価制度 ・月1回の部会や月報でのフィードバック ■ポジションの魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・年間休日120日、ワークライフバランス充実 ・育児・介護休暇、育児支援金制度あり ・リーダーとして裁量を持ち、組織運営に関われる ■当社の特徴 ・株式会社シーイーシーの100％子会社 ・IT製品選定から構築・運用保守までワンストップサービス ・長期的なキャリア形成を支援する制度充実 変更の範囲：会社の定める業務

【平均週1出社！社内と顧客と調整しハンドリング＜取引先フォロー＆納期調整・出荷＞営業からキャリアチェンジ歓迎／プライム上場グループ！売上1兆円規模の技術商社】 ■具体的な業務 取引先側の担当としてお客様毎にグループで対応します。具体的には、営業職と連携して取引先のフォローや、納期調整および出荷業務等を担当します。 上記に加え、チームリーダーとしてメンバーを取りまとめていただきます。また、全社プロジェクトへの参画など、カスタマーサービス業務にプラスして様々な活躍の場を用意しております。 ※プロジェクト例：海外拠点含めたシステム統合など ■仕事の特徴： ・カスタマーサービス部として独立しているため、営業職と対等な立場で納期に責任を持って業務を担当 ・単なるアシスタント作業ではなく、自ら考え行動することが求められる ・社内や顧客と調整しハンドリングしていく。 ・ボリュームも一定あるため、スピード感も求められるヤリガイのある仕事 ・基本的には在宅勤務が多いため、現在営業職を担当されている方で、ライフステージの変化に合わせて働き方を変えたい方にもおすすめのポジション。 ■配属部署について ・業務推進本部オペレーション推進統括部カスタマーサービス部 ・チームメンバーの平均年齢：35歳前後 ・約120名の組織（中途社員は約7割） ■キャリアパス まずはチームリーダーとして、カスタマーサービス業務に加えメンバーのとりまとめを担当いただきます。将来的には管理職を目指すことも可能です。また、ご希望に応じて半導体商社のオペレーション業務全般を経験することが可能です。 ■働き方 ・在宅勤務：月に3回、シフト制で出社日を設けております。それ以外は在宅勤務が可能ですので、平均週1回の出社ペースです。　 ・出張：国内月1回程度、海外年2〜3回程度（アメリカ、アジア圏中心） ■事業領域 半導体、ネットワーク、セキュリティ、スマートマニュファクチャリング、モビリティソリューション、AI、DX、サービスロボット、エネルギー、医療・介護、IoTセキュリティ、コネクティビティ、コンサルティング、フード・アグリテック 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。 スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！ ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方歓迎！分譲住宅の販売企画担当／飯田グループＨＤ／残業20時間程度／長期優良住宅を全棟で取得しており自信をもって販売できる／18時半以降残業申請がない場合はＰＣ強制シャットダウン】 ■業務内容： 自社ブランド（新築一戸建て・分譲住宅「ブルーミングガーデン」）の営業職を担当していただきます。100%反響営業で、週末や祝日に販売現地でお客様をご案内していただきます。 ▼具体的には… ・お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内／ローン／契約等の対応　 ・契約及び決済業務 ・不動産販売業者対応 ・分譲住宅の用地仕入れ、情報収集 ・物件の企画、プランニング ※現在、不動産営業1年以上経験者のかたを対象に、月給26万円に加え、月8万円を入社後、半年間固定給として支給しております。そのため固定給が高くなっており、住宅の営業経験がない方でも安心してご入社いただける環境です。 ■モデル年収： 961万円/入社4年目主任/月給34万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 927万円/入社3年目主任/月給33万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当＋役職手当 857万円/入社2年目/月給24万＋残業代（全額支給）＋報奨金＋賞与＋資格手当 ■働きやすさについて： 月平均の残業時間は20時間程度です。生産性向上を目的として申請がないと18時半時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しており、メリハリをつけて勤務することが可能です。また、休日出勤時は代休を取得するよう推奨しております。 ■中途入社者の入社理由： ・結婚を機に、残業時間を抑えワークライフバランスを整えたい。 ・固定給が一定高く、生活を安定させられるから。 ・雇用形態、正社員を目指したいから。 ■同社の魅力： ・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計約100,000棟、確かな実績、ブランドがあり販売がしやすいです。 ・一貫した供給体制…同社は土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、最初から最後までの全領域をカバーしており、一貫したサポート体制にて顧客の期待に応えることができる体制です。

■業務概要： 現場も、組織も、事業もすべてに“当事者”として関われるポジションです。 将来的にはグループ会社の社長・取締役として、事業運営そのものを任せていくことも視野に入れています。 M&A後の統合や組織再編など、正解のない状況に向き合ってきたご経験は、 次の会社でも必ず活きる力です。 当社では、その経験を「過去の実績」で終わらせず、将来の経営・事業を担う人材として長期的に一緒に育てていきたいと考えています。 これまで培ってきた経験を活かし、次は経営の当事者として新しいステージに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 ■業務詳細： ご経験や強みに応じて、以下の領域をお任せします。 ・事業・部門の方針設計 ・組織・制度・権限の再構築 ・現場・営業・管理部門を横断した調整 ・業務フローや管理体制の整備 ・経営層との事業・組織ディスカッション ■当社の特徴： トップダウンで現場を動かす会社ではありません。 幹部も一緒に考え、決め、動かす人であってほしいと考えています。 ・現場の判断を尊重する ・数字だけで評価しない ・権限と責任をセットで任せる ■この仕事で得られるもの： ・事業・組織の中核を担う経験 ・判断が会社全体に影響する立場 ・表面的でない、本質的な組織づくり ・経営に近い視点と裁量 ・経営者としての実行力・意思決定経験 ■当社について： 【建設】と【不動産】の2軸で地域に根ざしたサービスを展開しています。 ◆建設事業 暮らしに関わる「住宅」から店舗・施設まで幅広く対応しています。 【主な工事内容】 ・リフォーム／リノベーション ・店舗工事（内外装・改修） ・ビル・大規模施設工事 ・公共工事（インフラ整備など） ◆不動産事業 関東エリア中心に、地域密着で不動産サービスを提供しています。 【対応領域】 ・売買仲介 ・買取／査定 ・相続相談 ・空き家活用 ・リフォーム提案までワンストップ ■当社が目指すこと： 老朽化する社会基盤や住環境の課題に向き合い、建設を通じた街づくりと 暮らしに寄り添う住まいのサービスで地域に貢献する会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業経験者歓迎！／国内シェア60％超、世界シェア35％超を誇る、業界トップメーカー／プライム上場・連結売上約8,000億円・自己資本比率約90％安定経営・連結売上高1兆円に向け投資加速〜 ■概要： FA・自動化に不可欠な空気圧機器で世界シェア１位を誇っている当社にて、空気圧機器や電動機器をはじめとした自動制御機器及び周辺機器の法人営業をお任せします。空圧機器における世界的リーディングカンパニーである当社にて、製造業全体の自動化を支える製品群を背景に、課題解決型の法人営業を通じて顧客の生産性向上・省エネ・品質改善に貢献いただきます。 ■業務詳細： ・自社製品(空圧制御機器、流体制御機器、電動アクチュエータ、無線機器等)の提案営業 ・既存顧客へのルート営業中心(他社からの切り替え提案などで新規発生) ・技術部門と連携し、用途や課題に応じた製品選定・カスタマイズ提案 ・見積・納期調整、納入・アフターフォローまで一貫対応 ■担当製品に関して 主要な取引先は、半導体、自動車、電機、食品、医療、工作機械などのメーカで工場における自動化や、医療機器、半導体製造装置の自動検査など、様々な分野で利用されています。 https://www.smcworld.com/webcatalog/ja-jp/ ■当社の特徴 ユーザーニーズに合わせた提案力とニーズに合わせたカスタマイズに対応できる技術力があります。また、世界約80の国と地域、約500の営業拠点、約30の国と地域に工場がありグローバルに展開しております。主力製品である空気圧制御機器において国内シェア6０%超、世界シェア35%超とトップシェアを誇ります。経営目標である売上高1兆円を達成するため、国内外に積極的な投資を行っています。事業継続性（BCP）の強化に力を入れており、半導体や自動車業界向けの製品に強みがあり、FA（ファクトリーオートメーション）業界を牽引し、世界中の産業の自動化・省力化を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 お客様の課題やニーズを解決するAI技術の選定と価値検証、およびシステム開発。担当プロジェクトのリーダーとして、お客様およびNEC営業／SEとのコミュニケーション、自チームのマネジメントも担います。 【想定プロジェクト】 プロジェクト例 ◎想定課題：社内に情報が散在しており、問合せ回答に時間がかかる。人による回答のバラつきも問題 ◎解決策の提示：RAGシステムを提案。社内情報を高速・高精度に検索し、LLMで回答文を生成 ◎価値検証：検索システムの精度、回答文の精度、を検証 ◎システム開発：価値検証で得られた精度を維持し、応答性能や可用性に優れたRAGシステムを開発 【配属予定部門】 テクノロジーサービス事業ライン　DXテクノロジー事業部門　AI・データアナリティクス統括部 【開発環境】 ◇プロジェクト人数：3名〜 ◇技術： クラウド：Azure,AWS LLM：cotomi,Azure Open AI,OSS 言語：python ◇コード品質のための取り組み：CI/CD、各種自動化ツールの活用 ◇開発手法：アジャイル（一部ウォーターフォール） ◇社内ツール：Teams 【ポジションの魅力】 本ポジションは、生成AIという先端技術に触れながら、価値検証からシステム開発まで一気通貫で携わる機会があります。AI技術を用いてビジネス課題を解決する実力を身に着け、イノベーションを加速させる中心人物として活躍できる点が最大の魅力です。 【キャリアパス】 入社1年目：チームメンバーとして活動 2〜3年目：チームのリーダー／サブリーダーとしてチームを牽引 3年以降：プロジェクトマネージャーやシステムアーキテクトとして活躍 ※スキル、経験に応じて1年目からプロジェクトマネージャやシステムアーキテクトとして活躍していただくことも可能です。 【採用背景】 ITサービス市場ではLLMをはじめとした生成AIの活用が急速に進んでおり、価値検証およびシステム開発を担うAIエンジニアが不足しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2027年4月に100周年を迎える老舗化粧品メーカー／残業月平均10時間】 ■業務概要： 化粧品の新規処方開発、既存商品の処方変更等の業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 化粧品、医薬部外品の処方開発（スキンケア、ヘアケア、ヘアメイク等）、既存品の処方変更等の業務をお任せします。 ・マーケティング部（商品企画部門）から出されたコンセプトに従って処方を提案する業務 ・既存商品の処方リニューアル業務 ・原料メーカーとの折衝業務 ・OEMメーカーへ新規商品開発依頼業務 ■魅力： ・非上場のオーナー企業であるため、投資家からの短期的業績の要求等に振り回されることはありませんが、一方で、自らが考え・主導し、事業成長と永続的経営に携わることが求められます。 ・経営との距離が近いです。経営方針の真下で、社員の働く環境をより良きものにしていく施策を考え、実践し続けていくことで、作業ではなく仕事ができる人財となり得る環境にあります。 ■配属先について： 開発統括部 研究所 開発 1課・2課・3課 応募された方のキャリアに応じて配属先を決定します。 ■組織構成： 開発 1課・2課・3課あわせて ・部長 1名 ・課長 3名 ・課員 8名 ■ウテナの商品について： 実は誰もが1度は目にしたことがあり、使ったことがあるウテナの商品。スキンケアやヘアケア商品など人気商品を生み出しております。 ゆず油／メルフィニ／ウテナモイスチャー／シンプルバランス／ルミーチェなど ■当社について： 株式会社ウテナは1927年の創業から「真心を持って、社会に貢献し、人々の満足を喜びとする」を企業理念とし、社名の由来である花の萼(がく)のように「すべての人の美しさを支えたい」という想いで化粧品を開発してきました。コーポレートスローガン「咲かせよう、まだないキレイを。」には、お客様も気づいていない視点や発想で、新しいキレイを生み出していくことを目指し、真心を込めて商品をお届けするウテナの決意が込められています。これからも人間本来の美しさを追求した身近な生活品「Human care商品」を提案してまいります。 変更の範囲：当社業務全般

〜カーボンニュートラルやEVに関する製品開発で最先端技術に携われる/地球・社会と企業の共存共栄を目指した製品とサービス展開／年間休日125日/離職率4.3％〜 ■業務内容： メインでお任せしたい業務はレイアウト設計となります。各部品等のレイアウトを検討後、個部品の詳細設計を実施する流れです。業務比率としては、レイアウト設計 が6割、フレーム設計が ４割程度となります。また業務にて、客先・社内他部門・加工業者との対応など、コミュニケーションをとる場面がございます。 ■働き方： 出張が発生するケースは、現状ほぼございません。出張がある場合、製造現場のある当社鶴岡事業所（山形県）へ年に1〜2回1週間程度を想定しております。休日出勤は月0~1回程度となります。 ■業務のやりがい： 顧客（自動車メーカーなど）との仕様整合、製品デザインから装置搬入まで一連の工程に携わることができるため、達成感を得られます。 ■配属部署について：8名で構成されており、平均年齢は39歳です。 ■当社で働く魅力：電気自動車の注目度が上がるとともに、当社製品のニーズも高まっています。今後EVが普及するにあたり、EVエミュレーション電源などまとまった需要も増えてきます。このように、エネルギー関連の市場は今後ますます拡大されることが想定されるため、市場のトレンドをキャッチしながら、新しい製品の開発を進めていただくことも可能です。決まった製品ではなく「蓄電池を利用して、こういった製品ができるのでは？」という構想段階から入り込む仕事ができます。 ■今後の将来性：我々は、社会的大きな課題となっている環境問題からゼロエミッションを目指して、常に変化する市場が求める製品を提供することを目指しています。現在の注力市場は、自動車市場です。2050年カーボンニュートラルの目標が掲げられて、自動車市場では2030年には、現在主流のエンジン車を廃止して、新たに発売する車両を電動車両（EV,HEV）100％にすることを目標に開発を加速しています。その市場に当社の現在の主力製品（下記）は実績が多数あり今後も増えると予想しています。さらに電動化の波は、自動車市場では留まらず、建機、農機、船舶、航空機への拡大が始まっています。この市場へ自動車の電動化で培った技術と製品を拡大させて行く計画でいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： NECグループの顧客である企業様のシステム向けに、Oracle CloudのPF-SIや技術支援にご対応いただきます。 ■想定プロジェクト： 主要顧客：NEC 金融業、通信業、官公庁、公共ほか NECのSIプロジェクトのインフラチームのクラウド基盤担当者（3〜5名体制）として参加。 要件定義・設計・構築・テストフェーズ（6か月〜１年） ■配属予定部門： テクノロジーサービス事業ライン DXサービス事業部門 データマネジメント統括部 Oracle CloudのPF-SIや技術支援対応。技術者中心、3〜10名程度の中小規模のチームに参画頂き、業種を問わず多くのNECグループのSE、お客様にサービスを提供します。 3-5名でチームを組んで案件対応していただきます。 ■開発環境： プロジェクト人数：3名〜10名 技術：Cloud,OracleDB,Linux 社内ツール：Teams,BOX,Zoom,Office365 ■ポジションの魅力： ・ご自身のクラウドのPF-SI経験を活かしていただくだけでなく、Oracle Cloud/Oracle DBのエキスパートを目指すことができます。 ・Oracle社とのパートナーシップを通じて最先端技術に触れる機会が得られます。 ・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後〜半年：必要に応じてOracle Cloudのチュートリアルや教育受講などの技術習得。プロジェクト参画しサブリーダー候補として経験を積む。 半年〜3年：リーダーとして活躍。 3-５年後：プロジェクトリーダーまたはマネージャーとしてチーム全体を管理、技術面でリード 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験可！横浜駅すぐそばのIT企業/残業10h以下/新規にチームを創り上げたい方歓迎！】　 ■業務内容： 採用に関わる、母集団形成〜入社フォローまでの一連の業務をご担当いただきます。 対象はメインはエンジニアですが、営業職・事務職の採用も対応します ・母集団形成および採用戦略の策定（各部署への採用与件の確認・ヒアリング、ペルソナ策定、採用準備） ・求人票の作成および管理 ・転職エージェントや求人媒体会社との折衝・連携・調整 ・採用プロモーション活動の支援 ・ダイレクトスカウト活動 ・選考業務（書類選考、カジュアル面談、一次面接の日程調整） ・内定後フォロー（入社ガイダンスの案内、入社当日の受け入れ対応） ・KPIの管理・分析および対策立案 ■仕事量について： ・年間採用人数：20名（中途）、3名（新卒） ■働き方： ・残業時間10時間以内 ・出社中心です ■組織状況： 採用という業務の性質上、チームメンバーだけでなく全社を横断したコミュニケーションを取っていただきます。 現状は男性3名、女性2名の計5名のメンバーのチームに配属頂きます。 会社の経営方針や人材戦略などについて役員とコミュニケーションを取る機会が多いです。 ■ポジションの魅力： 新しい組織で、新しい手法のトライ＆エラーを繰り返しながら成長できる環境で、専門性を磨くチャンスが豊富です。 また、意見を反映しやすく、組織一丸となって採用活動に取り組める点も魅力です。将来は組織運営をお任せする予定です。 ■身につくスキル： ・中途採用市場における多様な採用手法 ・需要が拡大している専門的なIT知識および業界トレンド ・数値データや市場動向の分析スキル ・対人スキル（訴求力、傾聴力、信頼関係の構築力） ・社内外における調整・折衝力 ・組織運営にまつわる能力 ■キャリアステップ： 採用チーム内でのキャリアアップ（役職・ポジションの昇格） ■事業について： ITインフラとサイバーセキュリティに特化したテクノロジーカンパニーです。代表取締役社長は、横浜を「セキュリティエンジニアが集まる街」にするというビジョンを掲げています。主要事業には、セキュリティ、リセール、ITソリューション、そして充実した教育体制があります。

■募集背景： 旧車王・外車王におけるデジタル広告投資は年々拡大しています。 現在は代理店と連携しながら運用を行っていますが、今後は 「量を回す」から「勝ち筋を磨き続ける」フェーズ へ移行していくため、CMO直下でパフォーマンス改善をリードできる人財を募集します。 ■ミッション： 運用型広告・アフィリエイト広告・LINE Step配信を横断し、獲得効率の最大化と広告効果の正確な評価基盤の整備を、現場の責任者として継続的に推進することがミッションです。 戦略の大枠はCMOと共に描きながら、施策の設計・実行・改善サイクルはあなたが主導します。 チームメンバーや代理店・制作会社の力を引き出しながら、マーケティング現場全体のパフォーマンスを引き上げるリードポジションです。 ■業務詳細： （1）運用型広告／アフィリエイト広告の統括 ・代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション ・KPI（CPA／CVR／ボリューム等）の進捗管理 ・配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション （2）クリエイティブ（CR）改善のリード ・静止画・動画・LPにおける勝ち筋の整理 ・代理店制作物への具体的な改善フィードバック ・数値（CTR／CVR）と訴求内容の因果関係を踏まえた判断 （3）LINE Step配信の設計・改善 ・広告獲得後のナーチャリング設計 ・シナリオや導線の改善提案・実装ディレクション ・広告→LINE→CVまでの一連の体験を意識した最適化 （4）チーム・関係者との連携 ・CMOとの壁打ち・論点整理 ・社内関係者との実施施策の調整 ・代理店・制作会社とのコミュニケーションハブ ・チームメンバーとのナレッジ共有・現場実行力の底上げ （5）広告効果測定基盤の設計・改善リード ・アトリビューションモデルの設計・見直し（ラストクリック依存からの脱却） ・計測ツール（Google Analytics・アドトラッカー・MAツール等）の連携設計への関与 ・広告チャネルをまたいだ正確なCV計測環境の維持・改善 ・媒体レポートとの乖離分析、コンバージョンの重複・漏れの特定 ・効果測定の精度向上を通じた、広告投資判断の質の引き上げ 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度あり／東芝グループの安定企業／トータルエンジニアリングを提供／年間休日126日／土日祝休〜 ■業務内容： ・上下水道施設における電気工事の設計施工管理をお任せします。 ・上下水道プラントを中心とした社会インフラ施設に関する電気・計装設備の工事設計から施工・安全管理までを一貫して担当。 ■業務詳細： ・公共事業である上下水道施設（浄水場、下水処理場、ポンプ場等）の電気設備（受変電、自家発、監視、計装、運転操作等）における施工管理 ■出張について： 国内出張があります ・中長期：1か月〜1.5年程度 ■当社について： ・東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。 ・社員の8割が技術系出身です。設計、施工管理、試験、試運転調整とプラントエンジニアリングに関わる多くの業務があります。また、入社後は万全の人材育成制度を整えており、一人前のプラントエンジニアへと育成する仕組みを充実させています。さらには、『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・注射剤製造設備の維持・管理 ・空調設備の維持・管理 ■募集背景： ・試験品目の増加に伴う増員 ■キャリアパス： 入社後数年は注射剤製造設備の維持・管理を経験し、その後は本人の意向も確認しながら設備エンジニアリングリーダーなども担って頂きたいと考えております。 ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日数129日／働き方と仕事の両立ができるポジション／東京海上日動のトップクオリティ代理店／未経験歓迎／実働7時間／リモート有〜 ■業務内容： 既契約のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）契約更新・ご提案業務を担当いただきます。 ※契約更新率は97％以上のため、営業要素が強くあるポジションではございません。お客様のために更新や必要な保険を追加でご提案いただく形となります。 ・既存個人顧客への定期フォロー ・お客様へのライフプランニングのご相談／ご提案 ・保険の見直し提案 ・損害保険等の更新通知・手続き ・電話対応・メール対応 ■研修について：＜保険業務経験がない方に関して＞ 東京海上日動火災保険株式会社への代理店研修制度を利用し、2年間の出向勤務を想定。保険のプロとしてステップアップを図っていただきます。 ■業務の特徴： ・主な営業エリア…神奈川県内 ※一部遠方顧客や研修にあたっての出張などもありますが、原則日帰りで対応可能な移動がメインです。 ・保険種目…自動車／火災／傷害／生保／超保険／ネットで入れる海外旅行保険 ■働き方： ・年間休日数129日・業務外での対応などもほぼなく、仕事と私生活を充実させ働くことができる環境です。 ・業務習得後については、固定の打ち合わせは週1回の打ち合わせと月2回の勉強会。それ以外は、比較的自由にスケジュール調整いただけますので、自立して仕事を行いたい方や顧客の為に時間を使いたい方がのびのびとご活躍いただける職場です。 ・育休産休などもしっかりと取得をできる環境のため安心した就業が可能です。 ■営業スタイルについて： ・既存顧客がメインとなります。 ・営業時の移動には社有車を使用します。 ※社有車は客先・自宅間の直行直帰の他、通勤時の利用も可 ・経験・年次に応じたキャリアステップをもとに、個々のスキル・能力の向上に応じて担当業務については都度アサインを相談していきます。会社の注力項目の中で、コアメンバーの得意を伸ばすような役割（例：デジタル推進、法人営業、生命保険など）をお任せし、継続的・段階的なスキルアップを目指していきます。 ■職場構成： ・人数15名：20代〜70代まで幅広く在籍しております。 ・営業9名男性7名、女性2名 変更の範囲：当社ならびに研修出向先（東京海上日動火災保険）が定める業務

【売上100億円超のコスモヘルスG／平均年収660万円／1000万円以上も実績あり】 ■ミッション： 自社の製品をより多くの客様に広めていくことがミッションとなり、その手法やプロセスは店長に大きく委ねられています。よりお客様と密接にかかわるも良し、スタッフとオペレーションを協力しつつ年収1000万円を目指すことも良し、という環境です。 ■特徴： ・個人の能力、希望に応じ部署異動や勤務スタイルなど幅広く対応しております。マネジメント、エキスパート、本社人事や育成など個々のキャリアに合わせて幅広く道があります。 ・店舗によって運営方法が委ねられていることが特徴です。お客様とのかかわり方、営業スタイルも自分の望むように柔軟に行うことができます。 ■業務概要： 本ポジションではコスモヘルスG企業の「株式会社365プラス」が運営する「けんこうテーブル365」「YOBO」での店舗運営全般（営業・販売業務）をお任せします。 ・接客、体験サポート ・アドバイザー・専門家による予防ケア・健康講座ほかイベントの企画、実行 ・レジ、品出し、在庫管理、入荷応対 ・店長・店長候補としての店舗運営マネジメント ・商品企画・PR販促・営業活動 ※当社の「高圧電位治療器」は頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解に効果があると正式に認められている医療機器。 その他、濃縮酸素、温熱、周波数治療器をお客様に体験頂いています。 ■組織構成 ・運営はチーム制で、原則アドバイザー（営業担当者）とアシスタント1〜2名（営業アシスタント）の体制で行います。 ・研修制度が充実しており、独り立ちまで先輩からのサポートがあります。業務フォローだけでなくキャリア相談やメンタルフォロー等もあります。 ■当社について： ・競合が少なく、ほぼ市場を独占しています。 ・コスモヘルスGは売上100億円超の安定成長企業であり「日本プロゴルフ協会シニアツアー」やJリーグ「清水エスパルス」のスポンサーを務める他、全国の教育機関にて予防医療の授業などをおこなっており、医療機器の普及活動とともに、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 ・当社の志は、健康的な社会を実現し、生きる喜びを３６５日感じてもらう為、予防医学を通じて、地域の方々の心と身体をケアしていく事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜百貨店での接客販売／賞与4.5ヶ月分〜／年間休日120日／残業月平均10時間以内／キャリアアップ◎＞ ■概要： 高級時計「ロレックス」「チューダー」の正規販売店を百貨店・専門店で運営しています。人員体制の刷新＆店舗大型化の増員のため、【店長候補/販売職】を募集します。 ※早期に店長、店長補佐としてご活躍いただくことに期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社が運営するロレックスブティックの店舗運営 ・メーカー及び百貨店との折衝 ・店内スタッフの教育、育成、マネジメント ・売上、在庫等の数値管理 ・接客販売及び時計の修理預かり業務 ■研修について 本部にて1ヶ月の研修を行い、ブランドの歴史や商品知識、接客マナー等を学びます。 現場配属後はOJTで業務を覚えていきます。正規店でしか受講できないブランドのセミナーや外部研修もあるので未経験も安心です。 ■キャリアアップについて： 2022年9月から評価制度、等級制度、報酬制度を導入しました。 等級制度導入により何でも言える環境（1on1）、入社年数に捉われない役割重視評価、チャレンジする人を大切にする企業風土の醸成を目指しています。 ■当社の特徴： 誰もが憧れ、世界に冠たるブランドであるロレックスの正規販売店を運営しています。 日常と少し違った特別な空間での憧れのロレックスとの出会い。豊富な経験と専門知識をもつ販売店で、ロレックスの歴史・価値を体感してもらうことが当社の喜びです。ロレックスには時を知るための道具を遥かに超える価値があり、その変わらないデザインはこれからも人々を魅了し続けていきます。ロレックスを身につける喜びを多くの人に知ってもらい、その価値観を後世へ伝えていくことが当社の使命です。 変更の範囲：本文参照