小田原市にhitした求人一覧

〜GOODデザイン賞を受賞しているクリエイティブ集団／小田原のオシャレなオフィスで就業可能です／リモート勤務も推進中〜 EC自動化ツール「ネクストエンジン」のマーケティングをお任せいたします。 「DXマネジメント部」は、カスタマーサクセスを実現するためにマーケティング業務を推進するチームと、データ基盤の構築・運用をすすめるチームで構成され、デジタル・アナログの両側面を駆使して導入に向けたお客様の意思決定を支援しています。 ■業務内容： ・マーケティングオートメーション（MA）等を活用した潜在顧客への企画および企画管理 ・上記企画に伴うコンテンツ・クリエイティブの制作・管理 ・Web解析による企画のレビュー・振り返りの実施 Webを中心に顧客獲得を実現する狭義のマーケティング活動を中心に、ゆくゆくは製品の開発・ブランディングも含めた広義のマーケティング活動をもリードしていくことを期待します。 ■組織構成： マーケティングのメンバーは4名と少数です。事業部内の各部と連携を図りながら業務を行っています。 ■こんなスキル・知識が身につく： ・BtoBマーケティングの知識・推進経験 ・Eコマース界隈の知識 ・事業構想力、マネジメント力 ・カスタマーサクセスの知識・推進経験 ■当社の特徴： ・自動化・効率化によって生み出された 「クリエイティブな時間」 を通じて、ユーザ様とその先の消費者様に対してもっと楽しいEC体験を提供することを目標に事業を行っています。現在の中核事業である「ネクストエンジン」は、受注・在庫の一元管理やルーティン作業の自動化を通じてEC運営業務の効率化を支援するソリューションです。 ・EC市場は2020年において12兆円を超えています。身近な市場であるコンビニが11兆円台であることや、市場全体もまだ成長中の業界です。コンビニは3大コンビニチェーンを中心に、バックヤードの仕組みが整えられているといえます。EC市場においては中小の企業も多く、まだまだバックヤードの仕組みが整っていない販売店も多くあるのが現状です。こういった状況にあって、ネクストエンジンはSaaS型で導入しやすく、多様な業務にフィットさせることができるバックヤードシステムを提供してきたことで、多くの利用者様に支持いただいています。

〜2023年に創立100周年を迎えたスタンダード市場上場＆グローバル展開企業／入社前の転居費用は当社で負担〜 ■業務概要： 当社の人事職として、人事系システム（COMPANY）の運用管理全般をお任せします。また、人事系システムを使って、給与賞与計算、勤怠管理、社会保険などの処理を行っていただきます。具体的な職務詳細については以下に記載します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・人事情報の管理と整理 ・COMPANYシステムを用いた給与・賞与計算 ・勤怠・休暇の管理 ・社会保険手続き ・年末調整業務　など ■ITへの知識について ご入社後、当社の先輩社員が教えます。システムの運用管理全般できるまでフォローいたしますので、ご安心ください。 日々の業務で人事系システムを使用されていた方は、応募お待ちしております！ ■企業の特徴／魅力： 当社は、創立から100年以上にわたり「ものづくり」を基盤とした企業として、自動車部品の設計・開発・製造に携わってきました。自動車部品だけでなく、生活環境機器の設計・開発・製造、航空・宇宙部品の輸入・販売事業など幅広い分野にわたる事業を展開しています。また、働きやすい環境を提供しており、年間休日は121日、在宅勤務制度も導入しています。

【クリニカ・キレイキレイ・トップなどのハミガキ・洗剤・医薬品等を手掛ける／プライム上場（旧東証一部上場）大手消費財メーカー／残業月平均12.5H（全社）・フルフレックス】 ◆職務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 低分子医薬品製剤（国内/海外向けの目薬が中心）における分析研究・技術開発をお任せいたします。 《職務詳細》 ・低分子医薬品製剤の分析研究・技術開発（特に、ICH Q3Bに関連する試験法開発） ・海外薬事申請に向けたCMCデータ取得・CTD第3部作成フォロー ・各国規制当局へのCMC関連薬事相談 ・各国規制当局に対する照会対応・承認後の変更管理対応（いずれもCMCパート） ◆採用背景 現在同社が開発するOTC医薬品の海外展開強化に向け、海外基準での試験法の確立が急務となっており、社内の体制強化に向け、知見をお持ちの方を募集しております。 ◆就業環境 配属先となる小田原研究所は薬品事業（医薬品）の研究・開発業務を行っております。全体で6〜70名ほどの研究員がおり、剤型毎にチームを組成し業務にあたっています。配属先は目薬を担当するチームとなります。 子育てと両立する社員も多く、メリハリをつけた就業が叶う環境です。また国内の研究所は小田原（神奈川）と平井（東京）のみの為、関東圏でのご就業が叶います。 ◆同社について 1891年、石けんとハミガキから始まったライオンは、人々の健康な毎日を目指して、商品の提供とともに、生活者への情報発信や普及啓発活動を推進し、より良い習慣づくりを提案してきました。現在も、「健康」「快適」「清潔・衛生」という研究技術の領域キーワードを活かし、より良い習慣づくりで人々の毎日に貢献する事業展開を行っております。 また同社は1960年代以降、合弁事業を軸に海外展開を進めてまいりました。現地の文化や習慣に根差した製品を提供する、グローカライゼーション戦略を推進し、アジアを中心とした海外事業の拡大を図っております。 LIONは次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーになるべく、生活者の毎日と幅広い接点を持つ事業を展開し、より多くのアジアの人々の心と身体のヘルスケアを実現してまいります。

★8:30～17:30の日勤のみ＆夜間や長距離配送ナシ ★ノルマはナシ ★取引の長い馴染みのある企業様ばかりで仕事がしやすい ━…‥・‥…━…‥・‥…━ 営業所近郊にある工務店やリフォーム店様へ 配管材料や給湯器・トイレ・ユニットバスなどの商材をお届けするお仕事です。 1日2～3社を訪問します。 【具体的な仕事内容】 ・商品の配送・納品手配 ・受発注業務　 ・問い合わせ対応　など 【この仕事のポイント】 ＼コミュニケーションが楽しい！／ 訪問するのは既にお取引のあるお客様なので、世間話をして帰ってくることも♪職場も20～30代の若手を中心に和気あいあいとした雰囲気づくりに努めているので、人との会話も楽しめる環境です。 ＼無理なく働ける！／ 訪問先が近い場合には連続して数件回るなど、計画を立てながら効率的に仕事を進められます！ ＼ワークライフバランスも◎！／ 残業少なめ＆週休2日でプライベートも充実！ 【手がける商品・サービス】 扱う商品は、配管材料や給湯器、トイレ、ユニットバスといった住宅設備機器、2万点以上の商品を扱っています。常時在庫が8,000点以上あるため、お客様からのご要望にすぐにお応えできるのが、当社の強みの一つです。 様々なメーカーのものを取り揃えているため、お客様が求める条件にあった商品を見つけやすいのも魅力！条件に合うものをPCで検索したり、先輩に質問できるので、全ての商品について覚える必要はありません。 <注目ポイント1> 充実した研修があるから、9割が未経験スタート！ 先輩たちの前職はサービス業や調理士、美容師など、ほとんどが未経験からのスタートです。その理由は、入社後のOJT研修や同行研修などを通して、業務に必要な知識やスキルを習得していけるからです。 ▼入社後1ヶ月間 OJTを通して、商品知識や仕事の流れを覚えます。 ▼その後は 半年～1年ほど、先輩に同行しながら配送手順、道順、効率よく仕事を進めるコツ、お客様とのやり取りなどを学んでいきます。 ▼慣れてきたら 配送だけではなく、受発注業務もお任せします。 フランクな先輩が多く、仕事のスキマ時間でも、質問したり相談すればアドバイスをくれますので、未経験でも心配いりません。 <注目ポイント2> 正社員デビューも大歓迎！堅苦しい関係がなく馴染みやすい環境 新しく入社した社員に驚かれるのは、社員の仲の良さです！ 「初めての正社員勤務で、堅苦しい会社をイメージをしていたけれど、働いてみたらとてもフランクな職場だった」という声が多くあがっているほどです。時には同僚と旅行や食事、キャンプへ行くこともあり、そんな時には社員同士で家族ぐるみの付き合いをしているケースも珍しくありません。 様々なバックグランドを持つ20代～40代を中心とした幅広い世代が活躍しており、良い意味でギャップを感じていただける環境です♪

神奈川県内を拠点に、お客様を目的地にお届けする地域密着ドライバーとして活躍していただきます。 無線や配車アプリ「GO」による送迎依頼が約半分を占めるため、未経験スタートの方でも街中を走ってお客様を探す“流し営業”の時間は少ないです。 また、タクシーの乗務員のみならず、ハイヤーの乗務員としても活躍できる働き方をご用意しています。 ★地域密着ドライバー タクシーの乗務員、ハイヤーの乗務員を兼務するポジションです。まずは、タクシー乗務をメインとしながら、ハイヤーのお仕事も少しずつ経験し、知識・技術を養っていきます。お客様から“指名”や“リピート”をいただくことがあるなど、タクシーだけでは味わえないやりがいを感じられるポジションです。 ★二種免許取得研修制度 取得にかかる費用は会社が全額負担しますので、安心してください。※規定あり <注目ポイント1> ＜有給取得率100%＞家族との時間を大切にできます！ 当社は、年間休日最大221日！月に17～19日がお休みとなります。また、有給も取りやすく取得率はなんと100％！シフトの提出期限さえ守っていただければ、連休取得なども柔軟に対応可能です。「この日は家族と旅行に行くから休みたい」「子どもの運動会があるから有給を取りたい」など、プライベートな理由でも全く問題ありません◎お金を稼げるだけでなく、そのお金を家族のために使える時間も手に入ります。 <注目ポイント2> 業界No.1企業ならではの手厚いフォロー体制◎ ◆入社準備支度金30万円の支給あり※規定あり ◆毎出勤時に「悩み相談」・「営収指導」・「アドバイス」等について職員面談時間あり ◆ノルマなしと、プレッシャーを感じることなくマイペースに働ける ◆研修後2～5ヶ月間、入社1～2年の先輩による乗車前のフォロー研修あり ◆都心に比べて道がシンプルで、運転しやすく事故のリスクも少ない ◆業界内では珍しく自社ガススタンドを保有しており、効率よく業務を行えます ドライバーデビューしやすい環境が揃っているため、入社からわずか3ヶ月で月給40万円以上（歩合給を含む）を稼ぐ社員がも3割以上もいます！だから「未経験で大丈夫かな」と不安を感じているも方も安心してください。 【入社後の成長サポート】 ▼二種免許を取得（8日間） 取得にかかる費用は会社が全額負担します（2年以上勤務の方のみ）。 ▼座学研修（6日間） タクシーセンター・会社で法令や地理の知識を学び「地理試験」の合格を目指します。 言葉づかいや立ち居振る舞いなどの接客面もマニュアルがあるので心配ありません。 ▼同乗研修（2日間） 実際にタクシーを運転。 先輩が隣に座り、運転のコツを教えます。 ▼実務スタート その後も、2～5ヶ月間は入社1～2年の先輩が乗車前にフォロー研修を実施。 他にも、稼ぐコツを学べる職員との定期面談があります。

神奈川県内を拠点に、お客様を目的地にお届けするタクシーのドライバーとして活躍していただきます。 また、タクシーの乗務員のみならず、ハイヤーの乗務員（高級個別輸送機関）としてのキャリアアップの道もご用意しています。 【アプリ利用のお客様が約70%！】 1勤務で平均30組程度を載せますが、無線や配車アプリ「GO」による送迎依頼が20組以上を占めるため、 未経験スタートの方でも街中を走ってお客様を探す“流し営業”の時間は少ないです。 つまり、自分でお客様を探さなくとも、一定の売上が立ちやすい環境が整っています。 ★ハイヤードライバー タクシーの乗務員、ハイヤーの乗務員を兼務するポジションです（ハイヤーのみも有り）。 まずは、タクシー乗務をメインとしながら、ハイヤーのお仕事も少しずつ経験し、知識・技術を養っていきます。 お客様から“指名”や“リピート”をいただくことがあるなど、タクシーだけでは味わえないやりがいを感じられるポジションです。 ★二種免許取得研修制度 取得にかかる費用は会社が全額負担しますので、安心してください。※規定あり <注目ポイント1> 日本交通横浜だけの制度＆環境で収入面も安心◎ 神奈川では「GO」が配車アプリのほとんどのシェアを獲得。当社はそんな人気のサービス「GO」と提携しているため、多くのユーザーから配車注文の依頼が届きます。競合のタクシー会社も都心に比べて少ないので、受注を取り合うケースもほとんどありません！ また、日本交通横浜ではハイヤーとタクシー両方を担当する、『ハイヤードライバー』というポジションをご用意（戸塚営業所限定）。昼間は予約の多いハイヤー、夜間はお客様が多いタクシーと、それぞれ需要の高い時間帯に働くことで、より効率的に稼ぐことが可能です◎ このように安定して稼げる環境があるため、収入面でも不安を感じることなく働けます。 <注目ポイント2> 業界No.1企業ならではの手厚いフォロー体制◎ ◆入社準備支度金30万円の支給あり※規定あり ◆毎出勤時に「悩み相談」・「営収指導」・「アドバイス」等について職員面談時間あり ◆ノルマなしと、プレッシャーを感じることなくマイペースに働ける ◆研修後2～5ヶ月間、入社1～2年の先輩による乗車前のフォロー研修あり ◆都心に比べて道がシンプルで、運転しやすく事故のリスクも少ない ◆業界内では珍しく自社ガススタンドを保有しており、効率よく業務を行えます ドライバーデビューしやすい環境が揃っているため、入社からわずか3ヶ月で月給40万円以上（歩合給を含む）を稼ぐ社員がも3割以上もいます！だから「未経験で大丈夫かな」と不安を感じているも方も安心してください。 【入社後の成長サポート】 ▼二種免許を取得（8日間） 取得にかかる費用は会社が全額負担します（2年以上勤務の方のみ）。 ▼座学研修（6日間） タクシーセンター・会社で法令や地理の知識を学び「地理試験」の合格を目指します。 言葉づかいや立ち居振る舞いなどの接客面もマニュアルがあるので心配ありません。 ▼同乗研修（2日間） 実際にタクシーを運転。 先輩が隣に座り、運転のコツを教えます。 ▼実務スタート その後も、2～5ヶ月間は入社1～2年の先輩が乗車前にフォロー研修を実施。 他にも、稼ぐコツを学べる職員との定期面談があります。

■□新幹線通勤可・特急通勤可・東京から約30分／SNS・インフルエンサーマーケをお任せ／東証スタンダード上場企業／年休125日／リモート可／福利厚生充実□■ ■Point 【第二新卒歓迎】若者向けアイテムのマーケティングを担当いただきます！トレンドへのアンテナと成長意欲を求めています 【上場×ベンチャー】安定感や働きやすさはありつつも、スピード感を持った成長環境です 【「バズり」を生み出せる！】SNS・インフルエンサーを活用し、裁量をもって業務を行えます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ブランド全体のプロモーション戦略全体の立案から、具体的な施策実行まで担っていただきます。 「Pixio（ピクシオ）」は、米国発のゲーミングモニターブランドです。 ゲーミングモニター以外にも周辺機器も展開しております！ Pixio（ピクシオ）…https://pixiogaming.jp ■業務詳細： ・SNSを活用したプロモーション施策の立案、実行 ・インフルエンサーを起用したプロモーション施策の立案、実行 ・新商品の開発やメディアリリースのプランニング ・外部メディアとのリレーションマネジメント ・認知獲得・販売促進を目的とした広告／キャンペーン施策の立案、実行 ■働き方： ・新幹線・特急通勤可 ・リモート可※慣れるまでは出社が多くなります。 ・年休125日 ■キャリアイメージ： 独自の評価制度をとっており、個人の志向に合わせた働き方を推奨しています。 ・マネジメントフィールド…管理部門担当（マネジメント）スキルの向上を目指します。役職とは別にグレード（資格等級）と呼ばれる資格が与えられ、上位グレードを目指すキャリアコースです。 ・スペシャリストフィールド…技術のスペシャリストを極めます。専門分野に関する知識、スキル等をより深く追求し、自身の能力を成長させることが可能です。 ■当社の社内制度： ・いざ！小田原：正社員の新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤を可能にします。（最大月5万円） ・miraie：夢の実現やスキルUPのために、研修費用・資格試験費・教材費等を支援する制度。（最大通年2万円） ・社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入することができます。

■□新幹線通勤可・特急通勤可・東京から約30分／SNS・インフルエンサーマーケをお任せ／東証スタンダード上場企業／年休125日／リモート可／福利厚生充実□■ ■Point 【第二新卒歓迎】若者向けアイテムのマーケティングを担当いただきます！トレンドへのアンテナと成長意欲を求めています 【上場×ベンチャー】安定感や働きやすさはありつつも、スピード感を持った成長環境です 【「バズり」を生み出せる！】SNS・インフルエンサーを活用し、裁量をもって業務を行えます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ブランド全体のプロモーション戦略全体の立案から、具体的な施策実行まで担っていただきます。 「Pixio（ピクシオ）」は、米国発のゲーミングモニターブランドです。 ゲーミングモニター以外にも周辺機器も展開しております！ Pixio（ピクシオ）…https://pixiogaming.jp ■業務詳細： ・SNSを活用したプロモーション施策の立案、実行 ・インフルエンサーを起用したプロモーション施策の立案、実行 ・新商品の開発やメディアリリースのプランニング ・外部メディアとのリレーションマネジメント ・認知獲得・販売促進を目的とした広告／キャンペーン施策の立案、実行 ■働き方： ・新幹線・特急通勤可 ・リモート可※慣れるまでは出社が多くなります。 ・年休125日 ■キャリアイメージ： 独自の評価制度をとっており、個人の志向に合わせた働き方を推奨しています。 ・マネジメントフィールド…管理部門担当（マネジメント）スキルの向上を目指します。役職とは別にグレード（資格等級）と呼ばれる資格が与えられ、上位グレードを目指すキャリアコースです。 ・スペシャリストフィールド…技術のスペシャリストを極めます。専門分野に関する知識、スキル等をより深く追求し、自身の能力を成長させることが可能です。 ■当社の社内制度： ・いざ！小田原：正社員の新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤を可能にします。（最大月5万円） ・miraie：夢の実現やスキルUPのために、研修費用・資格試験費・教材費等を支援する制度。（最大通年2万円） ・社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入することができます。

〜わずか15年で東証プライム市場上場／売上規模業界トップクラス／累計引渡し棟数14万超／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／福利厚生充実◎／残業月20〜30h程度／年間休日120日〜 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 ■業務詳細： ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 ■業務の魅力点： ・「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。 ・タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も7項目中6項目最高等級を獲得しているため、大変人気な注文住宅です。 ・営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、売れば売るほど稼げます。中にはインセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜30時間となっており、残業を少なくする取り組みとして、上記の通り企業全体として新規顧客集客を行っており、新規営業の工数がないため、削減が実現しています。 ■同社の魅力：　 【売上高1兆円を目指す低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー】　 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。当社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しており、今後も成長を続ける企業です。

【世界トップクラスのシェアを誇る産業用3Dプリンター「ExOne」の日本法人/自動車や重工業を中心に多くの業界で同社製品が導入されています】 ■業務内容： 工業用3Dプリンター（鋳造用砂型造形装置）の操作指導、設置、保守、メンテナンスが主な業務となります。補助として造形物の取出し、クリーニングなども行います。工業用3Dプリンターの大きさは、全長7M程の大きさになります。顧客は自動車業界、建機を中心とした重工業など、モノ作り企業が中心です。出張がメインとなり、社内業務は出張の準備が基本となります。顧客のニーズに応じて内容は様々で、部品交換やメンテナンスであれば1日〜2週間程度、新規設置であれば3週間〜1ヵ月など、状況によって期間が変わります。案件の規模により、一人で対応する事もあれば、2〜3名のチームで対応する事もあります。 ■就業環境： 出張は計画出張がメインです。突発的な対応は稀にありますが、殆どの出張が事前にスケジュールが決まっているため、プライベートの予定等は計画的に進める事ができます。有給休暇も取得し易い為、長期休暇も可能です。出張で休日出勤や休日移動がある場合は、平日に振り替え休日を取得して頂きます。 ■組織構成： サービスエンジニアは現在6名在籍しております。20代前半〜50代まで幅広い年齢の社員が在籍しています。各メンバーの経験スキルや業務量に合わせて、お互いフォローし合いながら業務を進めています。※未経験からスタートした文系出身者も在籍しています。 ■同社の特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る産業用3Dプリンター「ExOne」の日本法人です。主にダイレクトにデータから内部が空洞の型を作ることが可能なバインダージェット方式の3Dプリンターのパイオニアとして業界をリードしています。昨今の製造メーカーの時間とコストへの意識の高まりから、今後益々同社の装置、技術へのニーズの高まりが期待されており、自動車業界をはじめ、建機を中心とした重工業界、電機業界、金型業界、鋳造業界、商社など、幅広い業界で同社の製品が導入されています。自社製品および部材販売の他に、顧客の様々なニーズに対応するための試作に対応した体制を整備しています。

■□東証スタンダード上場企業／「いざ！小田原」新幹線通勤可・東京から約30分／年休125日／リモート可／福利厚生充実□■ ■業務内容： 当社は上場企業ではあるものの、まだまだ成長過程の会社です。採用、労務、評価制度など、領域の枠組みにとらわれることなく、広範囲に企画、実施する仲間を募集します。積極的な方には裁量をお渡しする社風です。 直近の課題は、労務業務の自動化・外注化ですが、今後は管理職教育やカルチャーづくりにも力を入れ、オンリーワンの社風を作っていきたいと考えています。 ■具体的には： ・新しい制度、施策、仕組みの構築 ・労務業務のスリム化 ・人事企画、採用、組織開発 ・管理部門全体の組織設計、構築、推進 ・新卒採用、中途採用 ・教育 ■組織体制： ・30代を中心に活躍中です。 ・執行役員／マネージャ：1名、広報担当：2名、人事労務担当：2名 ■当社の社内制度： 当社では、クリエイティブ魂を燃やしやすい環境をつくるために、コミュニケーションやより働きやすくするためのユニークな制度をいくつも用意しています。 ・部活動支援：5人以上の社員が集まれば活動可能です。仕事外のリフレッシュの場として、毎月活動費を支給します。 ・いざ！小田原：正社員の新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤を可能にします。（最大月5万円） ・小田原手当：小田原周辺地域2市8町に居住する正社員に対し、月2万円を支給します。 ・miraie：夢の実現やスキルUPのために、研修費用・資格試験費・教材費等を支援する制度。（最大通年2万円） ・社内販売制度：当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入することができます。

■業務内容： エネルギー供給会社である当社にて、既存顧客へのガスのルート営業をお任せいたします。 ■詳細： ルート訪問、ガスの点検・修理、リフォームや水回り等のご提案、お困りごとやご要望のお伺い　等　未経験の方でもなじみやすい既存営業です。 ■顧客： 個人9割：法人1割 ■エリア： 小田原・箱根・県西地域を中心に神奈川全域が対応エリアとなります ■1日のスケジュール例： 出社→08:30業務開始・訪問準備→08:45〜16:00訪問活動（1日5件〜10件前後訪問）→17:00帰社・事務作業→17:30退社 ■入社後の流れ： 入社後まずは先輩と一緒にお客様先へ訪問します。慣れてきたら先輩スタッフに同行してもらい、少しずつ営業方法を身につけていきます。 ■組織構成： 17名（部長1名、課長2名、役職付3名、メンバー11名）※うち女性2名

〜上場準備中／リモート・フレックス制度／転勤なし／多数のtoB＆toC事業を展開／福利厚生充実／新幹線・飛行機など様々な通勤手段OK◎〜 ■業務内容： 1）採用 ・新卒採用業務（新卒採用責任者のディレクションあり） ・各種説明会資料アップデート ・各種イベント/媒体管理対応（サポーターズ、オファーボックスなど）　 ・候補者管理（現状はスプレッドシートで管理。ATS管理に変更の可能性あり） ・大学アプローチ ※中途採用業務は対象外（中途採用は2025年にはほぼ0にしていく予定） ※ゆくゆくは新卒採用の責任者となっていただきたいと考えております。 2）組織開発関連 ・キックオフ企画運営（社内外調整／年2回） ・社内イベント調整（社内外調整／月1回／チームカルチャー推進プロジェクトメンバーと連携して） ・新入社員オリエンテーション日程調整 ・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整〜運営 ・SNS（X）投稿 ■働き方： ・小田原在住手当（月2万円） ・リモートワーク制度有（フルリモート可※平均週３〜） ・有給取得◎ ・新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤が可能（特急券費用上限月10万円＋鈍行定期代上限5万円） ・月平均残業時間：10-15時間　 ■組織構成： 人事と広報をメインにする部署。 現在：人事担当 47歳男性、社長室の室長（新卒採用の責任者）1名 34歳　女性 ■事業の特徴： ・「ネクストエンジン(SaaS)」「地方創生」「コンサルティング」事業を展開。 ・toB事業の柱 ネクストエンジン事業…2012年〜2023年までの導入実績業界トップクラス ・コンサルティング事業、地方創生事業なども更なる成長へと舵を切っています。 ■会社の特徴： ・2022年5月、Hamee株式会社より分社して設立（toB事業を事業譲渡） ・小田原の魅力：物価も安い、自然も豊か、本社〜東京・横浜間は15分〜30分程度 ・通勤手段：新幹線、特急電車、飛行機、船まで利用OK ・オフィス：吹き抜けから光が差し込む開放的な内装、フリーアドレス

〜上場準備中／リモート・フレックス制度／転勤なし／福利厚生充実／新幹線・飛行機など様々な通勤手段OK◎〜 ■業務内容： 1）採用 ・新卒採用業務（新卒採用責任者のディレクションあり） ・各種説明会資料アップデート ・各種イベント・媒体管理対応（サポーターズ、オファーボックスなど）　 ・候補者管理（現状はスプレッドシートで管理。ATS管理に変更の可能性あり。） ・大学アプローチ ※中途採用業務は対象外（中途採用は2025年にはほぼ0にしていく予定） ※ゆくゆくは新卒採用の責任者となっていただきたいと考えております。 2）組織開発関連 ・キックオフ企画運営（社内外調整／年2回） ・社内イベント調整（社内外調整／月1回／チームカルチャー推進プロジェクトメンバーと連携して） ・新入社員オリエンテーション日程調整 ・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整〜運営 ・SNS（X）投稿 ■働き方： ・小田原在住手当（月2万円） ・リモートワーク制度有（フルリモート可※平均週３〜） ・有給取得◎ ・新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤が可能（特急券費代は上限月10万円。＋鈍行定期代上限5万円） ・月平均残業時間：10-15時間　 ■組織構成： 人事と広報をメインにする部署。 現在：人事担当 47歳男性、社長室 室長（新卒採用の責任者兼務）1名 34歳　女性 ■事業の特徴： ・「ネクストエンジン(SaaS)」「地方創生」「コンサルティング」事業を展開。 ・toB事業の柱 ネクストエンジン事業…2012年〜2023年までの導入実績業界トップクラス ・コンサルティング事業、地方創生事業なども更なる成長へと舵を切っています。 ■会社の特徴： ・2022年5月、Hamee株式会社より分社して設立（toB事業を事業譲渡） ・小田原の魅力：物価も安い、自然も豊か、本社〜東京・横浜間は15分〜30分程度 ・通勤手段：新幹線、特急電車、飛行機、船まで利用OK ・オフィス：吹き抜けから光が差し込む開放的な内装、フリーアドレス

■業務内容： アクアクララボトル（宅配水）のお客様のご自宅や事業所等へ配送業務 ●ウォーターサーバーの設置・点検・交換等のメンテナンス ●顧客管理サービスプランニング等 ■エリア： ※配送エリア：県西、県央 ※社用車：ハイエース ■組織構成： 17名（部長1名、次長1名、課長1名、役職付3名、メンバー9名） ■入社後の流れ： 入社後まずは先輩と一緒にお客様先へ訪問します。慣れてきたら先輩スタッフに同行してもらい、少しずつ業務を身につけていきます。 ■当社について： 地域に根ざして100余年、地域密着型の企業です。経験豊富な専門スタッフが住まいのお困りごとをトータルサポートいたします。また、お客様に寄り添ったアフターフォローを大切にしてします。 事業領域の幅広さによる安定した経営基盤も特徴の１つであり、液化石油カカス、ガス機器及び住宅設備機器等の販売施工、住宅リフォーム全般のみならず、ミネラルウォーター(アクアクララ)製造・販売、太陽光発電システム、蓄電池、オール電化機器販売等の施工販売、メガソーラー発電事業、電力会社代理店など、暮らしに関わるあらゆる事業を手掛け、地域を支えています。

【富士フイルムグループ／富士フイルムのエンジニアリング領域を担う企業・フイルム設備の特殊装置の電装設計担当】 ■業務内容： 生産設備の電装設計・工程設計をお任せします。新製品開発の際の生産ライン及び設備の設計、既存ラインの改善等に関して設備計画の立案から導入後までのフォローまで一貫して担当頂きます。設備の基本設計や詳細設計に関しては外注しているため、外注先の管理や指示出しも行います。 ■入社後のキャリア： 入社後は先輩社員の下、OJTにて同社の生産ラインや設備等の知識、経験を積んで頂きます。製品によって生産している工場が異なり、経験や本人の希望に応じて他製品の生産ラインを担当することも可能です。現在、富士フイルムとしてヘルスケア領域に注力しており海外工場も拡充しているためグローバルにご活躍できる可能性があります。 ■当社特徴： 富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と「神奈川工場保全技術部」が統合して2014年に設立しました。当社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。設立前の両部門では、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減等による収益拡大に貢献していくと共に、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。 ■当社魅力： ◇当社には長期就業可能な環境が整っています。また、給与体系や福利厚生も富士フイルム本体と同様になり、非常に充実しています。 ◇当社はエンジニアリング分野における先進、独自の技術を常に磨き、社外の顧客や富士フイルムグループ全体に満足と信頼を得られる最適ソリューションを提供し続けていきます。それによって社会の文化、科学、技術、産業の発展、さらに健康や地球環境の保持など、「人々の豊かなくらし」に貢献することが、同社の企業価値です。

【富士フイルムグループ/富士フイルムのエンジニアリング領域を担う企業・ディスプレイ用フィルムを生産・製造している工場の設備保全担当】 ■業務内容： 生産設備の電気保全の業務を担当します。設備の保全とは「生産活動に支障を出さない様に、設備を正常な状態を維持すること」「故障を速やかに復旧して生産への影響を最小限にすること」です。具体的には下記の業務を行います。 ・設備の点検および異常診断、設備の異常発見および故障時の修復、突発故障時の非常対応 ・整備計画の立案、予算化、実行（機器、部品の購入手配、整備工事の手配、工事管理、試運転） ・設備の保全性改良（故障頻度が多い弱点設備等を安定した設備に改良） ※実際の整備業務は、自家でできる内容は自家工事で行いますが、設備の停止期間で計画する整備等は、ほとんどが外注の会社に発注して実施します。 ※必要な資格を取得しながら、自らの技能、技術を高めていく仕事です。電気を好きな方なら興味を持って仕事ができます。 ■当社特徴： 富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と「神奈川工場保全技術部」が統合して2014年に設立しました。当社では工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。設立前の両部門では、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減等による収益拡大に貢献していくと共に、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開する予定です。 ■当社魅力： ◇当社には長期就業可能な環境が整っています。また、給与体系や福利厚生も富士フイルム本体と同様になり、非常に充実しています。 ◇当社はエンジニアリング分野における先進、独自の技術を常に磨き、社外の顧客や富士フイルムグループ全体に満足と信頼を得られる最適ソリューションを提供し続けていきます。それによって社会の文化、科学、技術、産業の発展、さらに健康や地球環境の保持など、「人々の豊かなくらし」に貢献することが、同社の企業価値です。

【未経験からマーケターへ挑戦/研修制度充実/土日祝休み/中途比率7割】 ●研修制度と資格取得制度が充実しており、スキルアップができる環境 ●住宅補助や保養所などといった福利厚生充実 ●「土日祝休み×育休産休復帰率100%」働き方整う ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社クライアントの売上拡大を支援するためのBtoBマーケティング戦略の立案、実施などの業務をお任せします。 プロジェクト単位でチームを作って取り組み、成果を出します。 ■具体事例 当社の商材をオフラインで実施される展示会やウェビナー形式にてアピールし、リード顧客を獲得します。 上記イベントの企画から運営、サポートまでを担います。 ■業務詳細 ・BtoBマーケティング戦略の立案と実施 ・ターゲット市場の分析と競合他社の調査 ・デジタル広告やコンテンツマーケティングの企画と運用 ・メールマーケティングやアウトバウンドコールを活用したインサイドセールスの企画と実施 ・クライアントとのコミュニケーションと関係構築 ・MA、CRM、BIなど、各種システムの運用　等 将来的にはチームを率いるマーケティングディレクターを目指していただきます。 ※お任せしたいことは多岐に渡りますが、ご経験やご意向をお伺いしながら役割を決めていきたいと考えております。 ★会社の成長と共に自己成長できる環境も準備していますので未経験の方も歓迎します。 ■魅力ポイント ・他メンバーも未経験からの挑戦者が多く、入社後もマーケティングに関する知見を学ぶことに積極的な環境に身を置けます。 ・新規事業の立ち上げに参画し、経験を積むことができます ・充実した研修制度でキャリア形成が可能です ・新しい自社ビルで快適な環境で働けます ■組織構成 人数：11名 役職：執行役員1名、Mgr3名、メンバー7名 平均年齢：28歳（役員除く） 和気あいあいとした雰囲気です ■求める人物像 ・一緒に働くメンバーを大切にし、チームで協力して仕事をしていきたい方 ・経営視点やマネジメントスキルを身に着け、将来的にキャリアアップをはかりたい方 ・受動的でなく能動的になって行動できる方 ・常に学ぶ姿勢を持っている方 ・小田原で長期的に活躍し、キャリアアップを叶えたい方

【事業会社の自社マーケター/研修制度充実/土日祝休み/中途比率7割】 ●研修制度と資格取得制度が充実しており、スキルアップができる環境 ●住宅補助や保養所などといった福利厚生充実 ●「土日祝休み×育休産休復帰率100%」働き方整う ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社クライアントの売上拡大を支援するためのBtoBマーケティング戦略の立案、実施などの業務をお任せします。 プロジェクト単位でチームを作って取り組み、成果を出します。 ■具体事例 当社の商材をオフラインで実施される展示会やウェビナー形式にてアピールし、リード顧客を獲得します。 上記イベントの企画から運営、サポートまでを担います。 ■業務詳細 ・BtoBマーケティング戦略の立案と実施 ・ターゲット市場の分析と競合他社の調査 ・デジタル広告やコンテンツマーケティングの企画と運用 ・メールマーケティングやアウトバウンドコールを活用したインサイドセールスの企画と実施 ・クライアントとのコミュニケーションと関係構築 ・MA、CRM、BIなど、各種システムの運用　等 将来的にはチームを率いるマーケティングディレクターを目指していただきます。 ※お任せしたいことは多岐に渡りますが、ご経験やご意向をお伺いしながら役割を決めていきたいと考えております。 ★会社の成長と共に自己成長できる環境も準備していますので未経験の方も歓迎します。 ■魅力ポイント ・他メンバーも未経験からの挑戦者が多く、入社後もマーケティングに関する知見を学ぶことに積極的な環境に身を置けます。 ・新規事業の立ち上げに参画し、経験を積むことができます ・充実した研修制度でキャリア形成が可能です ・新しい自社ビルで快適な環境で働けます ■組織構成 人数：11名 役職：執行役員1名、Mgr3名、メンバー7名 平均年齢：28歳（役員除く） 和気あいあいとした雰囲気です ■求める人物像 ・一緒に働くメンバーを大切にし、チームで協力して仕事をしていきたい方 ・経営視点やマネジメントスキルを身に着け、将来的にキャリアアップをはかりたい方 ・受動的でなく能動的になって行動できる方 ・常に学ぶ姿勢を持っている方 ・小田原で長期的に活躍し、キャリアアップを叶えたい方

【転勤なし・出張なし/「富士フィルム」、「花王」など大手メーカーの工場案件に強みを持つ地元密着の施工会社/住宅手当、家族手当あり】 ■職務内容： 同社の小田原本社にて設備工事の施工管理（設計、積算も関連業務として付随あり）を担当して頂きます。 ※小田原近郊の案件をご担当いただきますので、遠方への出張は基本的になく、転勤もありません。 ■職務詳細： 案件は90%近くが工場案件でございます。 ◇工場プラント、一般建物、大規模物件等の工事の工程管理 ◇品質管理、 ◇全管理、予算管理 ◇現場工事における事前準備作業、各種工事計画作成、申請、届出、提出 環境保全、省エネに注目が集まる中、工場設備のリニューアルに注目が集まっています。 冷暖房・換気などの水廻りをいかに効率よく稼働させ、快適な空間を創出できるか、その維持・管理も取り行っています。 ■就業環境： 同社は長期就業が出来るような環境づくりを推進しています。同社の離職率は業界平均を大幅に下回る4％となっており、男女ともに働きやすい職場環境を実現しています。遠方の出張がなく、転勤もないため腰を据えて働くことが出来ます。また、住宅手当や家族手当もあるため、小田原でマイホームを購入し、長く勤めていくことも可能です。自然豊かな小田原ですが、都内までも1時間少しで行くことが出来アクセスも良いです。 また、同社の親会社である「アネス株式会社」は東京都北区より『仕事と生活の両立推進企業』にも認定されています。 ■同社の魅力： ・同社は、1996年に設立され、冷暖房空調設備並びに給排水、衛生設備等の工事・保守管理を手掛けるとともに、工場プラントの各種配管・付帯工事からメンテナンスまでトータルにサポートしています。長年の培った高い技術力をベースに、環境保全や省エネプランニング等の多様なニーズに応えています。 ・同グループが開発し、特許を取得しているアリオレス電磁気装置は年数が経過した配管の赤さびやスケールの障害を電気と磁気の作用で防ぐ特許製品です。赤錆を還元作用で黒錆に変化させ、配管の劣化防止・維持延命の効果をもらたす画期的な製品です。

【歩合配送手当が月〜15万円／過去実績年間73万円◎きちんと稼げるお仕事です◎残業月1時間程度でほぼ無／転勤なし／家族手当・住宅手当あり◎16時には業務終了】 ■業務内容： 一般家庭や事業者へプロパンガスボンベを配送いただくお仕事です。 ボンベの大きさにより重量は異なりますが最大80キロ程度です。 社用車は3トントラックで、担当エリアは小田原市を中心とした神奈川県西部となります。 【変更の範囲：会社の定める業務範囲】 ■1日のスケジュール例： 07:00　業務開始・積込作業 07:20　配送業務開始 10:30　帰社・積替作業 11:00　昼休憩 12:00　配送業務再開 15:30　帰社積下作業 16:00　退社 ■休日： 4〜5月：土曜、日曜 6〜9月：水曜、土曜、日曜 10〜11月：土曜、日曜 12〜3月：日曜 ※季節により変動あり ■入社後の流れ： 入社後まずは先輩と一緒にお客様先へ訪問します。慣れてきたら先輩スタッフに同行してもらい、少しずつ業務を身につけていきます。 ※保安業務員資格に関して不保持の場合は弊社にてフォローの上入社後、取得頂きます。 ■当社について： 地域に根ざして100余年、地域密着型の企業です。経験豊富な専門スタッフが住まいのお困りごとをトータルサポート。お客様に寄り添ったアフターフォローを大切にしています。 事業領域の幅広さによる安定した経営基盤も特徴の一つであり、液化石油カカス、ガス機器及び住宅設備機器等の販売施工、住宅リフォーム全般、ミネラルウォーター（アクアクララ）製造販売、太陽光発電システム、蓄電池、オール電化機器販売等の施工販売、メガソーラー発電事業、電力会社代理店など、暮らしに関わるあらゆる事業を手掛け、地域を支えています。

〜完成車メーカーの設計業務に携われます／東証プライム上場「アウトソーシングテクノロジー」グループ／自動車関連の開発プロ集団／国内全ての完成車メーカーと直接取引〜 ■業務内容： 完成車メーカー先でのエンジンベンチ施設にて、エンジン耐久試験、エンジン台上性能適合実験等といったテスト評価業務を担当します。ご経験と適性に応じて、プロジェクト案件をアサインさせていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■魅力点： 【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】 基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、自動車に関する知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。 また、最低月1回以上は、上司や営業との会社状況や事務報告会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。 ■充実した福利厚生： 社宅手当や地域手当等といった福利厚生はもちろん、自動車好きならではの自動車関連イベント参加、モータースポーツ観戦チケット割引といった福利厚生もございます。 ■幅広い年齢層・バックボーンの社員が活躍中： アネブルは、20代〜30代の若手社員だけでなく、経験を積んだ40代〜50代のベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しております。また、キャリア採用社員の経歴としては、前職が整備士やエンジニア出身の方だけでなく、趣味で自動車やバイクを触る方、女性エンジニア等、様々なご経歴/バックボーンの社員が活躍中です。 ■昇給制度／スキルアップ制度／資格取得制度： ・昇給制度：半年に1度のペースで面談を実施し、会社貢献実績や成果物、上長からの評価をもとに人事評価を行い、昇給額を決定します。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社が全面的にバックアップします。

【第二新卒歓迎/社内マーケターへ挑戦/研修制度充実/土日祝休み/中途比率7割】 ●研修制度と資格取得制度が充実しており、スキルアップができる環境 ●住宅補助や保養所などといった福利厚生充実 ●「土日祝休み×育休産休復帰率100%」働き方整う ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 当社クライアントの売上拡大を支援するためのBtoBマーケティング戦略の立案、実施などの業務をお任せします。 プロジェクト単位でチームを作って取り組み、成果を出します。 ■具体事例 当社の商材をオフラインで実施される展示会やウェビナー形式にてアピールし、リード顧客を獲得します。 上記イベントの企画から運営、サポートまでを担います。 ■業務詳細 ・BtoBマーケティング戦略の立案と実施 ・ターゲット市場の分析と競合他社の調査 ・デジタル広告やコンテンツマーケティングの企画と運用 ・メールマーケティングやアウトバウンドコールを活用したインサイドセールスの企画と実施 ・クライアントとのコミュニケーションと関係構築 ・MA、CRM、BIなど、各種システムの運用　等 将来的にはチームを率いるマーケティングディレクターを目指していただきます。 ※お任せしたいことは多岐に渡りますが、ご経験やご意向をお伺いしながら役割を決めていきたいと考えております。 ★会社の成長と共に自己成長できる環境も準備していますので未経験の方も歓迎します。 ■魅力ポイント ・他メンバーも未経験からの挑戦者が多く、入社後もマーケティングに関する知見を学ぶことに積極的な環境に身を置けます。 ・新規事業の立ち上げに参画し、経験を積むことができます ・充実した研修制度でキャリア形成が可能です ・新しい自社ビルで快適な環境で働けます ■組織構成 人数：11名 役職：執行役員1名、Mgr3名、メンバー7名 平均年齢：28歳（役員除く） 和気あいあいとした雰囲気です ■求める人物像 ・一緒に働くメンバーを大切にし、チームで協力して仕事をしていきたい方 ・経営視点やマネジメントスキルを身に着け、将来的にキャリアアップをはかりたい方 ・受動的でなく能動的になって行動できる方 ・常に学ぶ姿勢を持っている方 ・小田原で長期的に活躍し、キャリアアップを叶えたい方

【日本トップクラスのシェア／未経験から上場企業の企画・広報にキャリアチェンジ／教育体制◎】 ■業務概要：対外広報（IR）業務・内部監査業務をお任せします。 ■入社後について： 入社後はまず、IRや会計に関する基礎知識を身に着けることからスタートします。教育体制を整えているため、事前の専門性や経験不問です。未経験の方も、経営層に近い立場でビジネススキルを磨くことができます。 ■業務詳細： （1）対外広報（IR） ・投資家向けIR企画と発信 ・Webサイトの運営と改善 （2）内部監査 ・社内規定やプロセスに基づく内部監査の立案と実行、改善モニタリング ・J-SOX（内部統制）関連業務の立案と実行 【変更の範囲：会社の定める業務】】 ■想定するキャリアビジョン： 当該業務に習熟した後、本人の適性や希望により当社グループの短期・中長期の経営企画にミッションを拡げられるよう、育成を図ります。 ■やりがい： IR業務は自社の財務状況や魅力を発信し、投資判断材料を提供する等、非常に遣り甲斐の大きい仕事になります。徐々に知識をつけていただき、OJT中心に業務を担っていただきたいと考えています。 ■求人の魅力／募集背景： 当社は既存の主軸事業である運賃収受機器事業にとどまらず、MaaS時代を見据えた地域交通活性化コンサルティングサービス等も今後加速していきます。今回の求人は小田原機器グループの更なる成長を目指すためのメンバーを募集します。実務未経験でも、経営層に近い立場・目線でビジネススキルを身につけたい方、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしております。 ■組織構成： 60代（経営企画室長）1名、40代1名、30代1名、20代1？

【日本トップクラスのシェア／教育体制◎／主軸事業の運賃収受機器事業にとどまらず、新規事業の地域交通活性化コンサルティングサービス等も今後加速していきます】 ■業務概要：対外広報（IR）業務・内部監査業務をお任せします。 ■入社後について： 入社後はまず、IRや会計に関する基礎知識を身に着けることからスタートします。教育体制を整えているため、事前の専門性や経験不問です。未経験の方も、経営層に近い立場でビジネススキルを磨くことができます。 ■業務詳細： （1）対外広報（IR） ・投資家向けIR企画と発信 ・Webサイトの運営と改善 （2）内部監査 ・社内規定やプロセスに基づく内部監査の立案と実行、改善モニタリング ・J-SOX（内部統制）関連業務の立案と実行 【変更の範囲：会社の定める業務】】 ■想定するキャリアビジョン： 当該業務に習熟した後、本人の適性や希望により当社グループの短期・中長期の経営企画にミッションを拡げられるよう、育成を図ります。 ■やりがい： IR業務は自社の財務状況や魅力を発信し、投資判断材料を提供する等、非常に遣り甲斐の大きい仕事になります。徐々に知識をつけていただき、OJT中心に業務を担っていただきたいと考えています。 ■求人の魅力／募集背景： 当社は既存の主軸事業である運賃収受機器事業にとどまらず、MaaS時代を見据えた地域交通活性化コンサルティングサービス等も今後加速していきます。今回の求人は小田原機器グループの更なる成長を目指すためのメンバーを募集します。経営層に近い立場・目線でビジネススキルを身につけたい方、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしております。 ■組織構成： 60代（経営企画室長）1名、40代1名、30代1名、20代1