在宅週3日〜/年休125日/平均残業10ｈ/自社勤務/受託開発/大手SIerとの取引多数/通信・暗号化が強み/PLPMに挑戦 ■採用背景 次世代優良道路システムやVR空間のアバターの運用などに強みを持つ同社にて請負開発の強化に伴い、プロジェクトマネージャとして、顧客調整・社内要員管理・育成を行える人材を募集いたします。 ■業務内容： お客様からの請負開発の案件に対する、要件定義〜システムテスト（一部保守含む）の工程に対して、PMして顧客調整を行い要件の確定、納期の調整、工数の見積の実施、また、各工程でのプロジェクトマネジメントとして、進捗管理・品質管理・リスク管理や、参画メンバの指導育成を実施していただきます。 ■具体的には： 入社後、すぐに既存案件または、新規案件のプロジェクトマネジメントを行って頂きます。まずは、弊社内のプロジェクト管理方法、参画メンバのスキルについてご説明をさせていただき、今まで培ってこられたスキル、やり方について議論を行い、最適な方法を確立して進めていただければと思います。該当プロジェクトの収支・参加メンバのスキルアップの度合いにより評価をさせていただく予定です ■案件詳細： 取引企業：某大手SIer企業多数 担当領域：バックエンド領域がメイン 業界：通信系、情報系（次世代優良道路システムやVR空間のアバターの運用） ■キャリアパス PMとして、まずは１案件を担当いただき成果を出していただいた後は、複数案件をご担当いただいたり、各業務知識の習得をしていただくことにより、将来的にはシステムコンサルタントや、幹部社員として経営にも関わっていただきたいと考えております。 ■組織構成： システム開発部への配属予定となります。 人数：１５名程度（男性１：女性２の割合） ■魅力： 現状、システム開発部は請負作業を行っており、「関わる人を全て幸せにしたい！！」を合言葉に、お客様が手足のように使え、業務の効率化やお客様の本業で利益が増大するようなものを作れるように対応しています。また、社員も成長ややりがいを感じられるようにしています。今回は、複数実施している案件の１つまたは複数についてご担当いただき、お客様の課題を解決していただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

在宅週3日/年休125日/自社勤務/受託開発/大手SIerとの取引多数/通信・暗号化が強み/ハイブリッド勤務可 ■業務詳細： 次世代優良道路システムなどの通信系に強みを持つ同社にて、開発者としてJava/C#.Net、Vue/Angularなどを使い、社内メンバーと共に既存または、新規案件の受託開発を担当いただきます。 ◎案件例※大手SIerからの案件有。 ・数万人が利用している衛生管理系システム ・大手クリエイティブ会社の社内システム開発・保守運用 ・次世代高速道路料金精算システム実証実験 ・VR空間での盗難防止に関する実証実験 ・iPhone/Android向け各種アプリ ※自社への持ち帰りの受託開発です。 ◎使用言語： 【Java系】：Java8以上、spring/spring boot、JQuery、Vue、Type Script 【.net系】：C#.Net4.6以上、ASP.net MVC/WebForms、EntityFramework 【スマホ系】：Android SDK7以上、Kotlin、Flutter 【DB】：Oracle10以上、MySQL、Postgres" ◎使用ツール ・Eclipse、Visual Studio、Android Studio、Xcode、Git/SVN（バージョン管理ツール）、Redmine/Backlog（プロジェクト管理ツール) ◎評価制度 ・半年毎の目標管理→将来のキャリア形成を上長とともに計画・実施 ・評価シート→独自のコンピテンシー評価表による評価 ・貢献度による評価→個人毎の社内単価に対する売上による評価 ゆくゆくはPMなどにもスキルアップ可能です。 ■組織構成： システム開発部への配属予定となります。 人数：15名程度（男性１：女性２の割合） ※最初は毎日出社して頂きますが、業務に慣れたら基本的に週１出社週４テレワークのハイブリット勤務を取り入れています。 ■魅力： "IT会社としては珍しく、コミュニケーションを中心とした人間力教育に力を入れています。今後は、AIの出現により、プログラミングなどの技術的スキルよりも、お客様の要望をしっかり理解し、提案できる能力が重視されると思っているためです。 変更の範囲：会社の定める業務

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 色んなタイプの店舗があります。 ＼ ココカラファインは都市型、郊外型、商店街型、住宅地型と立地に合わせてさまざまなタイプがあります。たとえば住宅地型であれば、「○○さん、聞いてよ」など常連の方が多くなり、温かい人間関係のもと働けます。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。