【2022年1月に開院した新しいクリニック／組織力強化を目的に増員募集／東京都区東部の救急医療を支える／スキルアアップが叶う職場】 ■業務内容： ・開院準備　（予約確認、清掃等） ・受付、会計、電話対応（予約受付等の患者様対応） ・カルテ作成　（電子カルテ入力） ・診療報酬請求（患者様が加入している健康保険組合等への請求業務） ・各種書類作成 ※受付、会計、電話対応からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 レセプト業務も順次お任せてしていく予定で、医療事務として着実にスキルアップができる環境です。 レセプト作成の他に、カルテの代行入力業務、紹介状の作成等、順次スキルアップを目指していくとともに、スキルに応じて昇給を目指していける評価体制もございます。 ■働くメンバー： 医療事務7名／看護師・臨床検査技師6名／常勤医師数3名 ドクターは30代後半と40代前半の若手、スタッフも20代〜40代中盤までの若手で、半数は開院当初から当院を支えてくれています。 全員が真剣に仕事取り組んでおり、朗らかなメンバーも多くいます。 ■求める人物像：＜自ら進んで業務に取り組める方歓迎＞ 今後、規模を拡大することを目標としていますので、キャリアアップを目指したい方、社会人としてのスキルを上げたい方からのご応募お待ちしております。 開院時から支えてくれているスタッフがサポートいたします。 ■当院について： ◎22:30まで診察（最終受付 22:00） 　救急搬送できる病院や夜間診療している医療機関が少ない江戸川区の皆さんの健康を支える目的で22:30まで診察を行っています ◎「地域に根差し、地域から信頼される、都市型地域医療のモデルになるような医療機関」を目指しています ◎区東部の救急医療を少しでも支え、地域の方々から、「困ったらアンカーに行けば良い」という存在になれるよう、成長していきます。 ◎午前は14時まで、午後は22時半までが診療時間ですが最終受付は、13時半／22時となり、この時間に患者様がいない場合は退勤となります。 なお、早退扱いにはならず給与に影響いたしません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇未経験からの多くの方が活躍中／教育体制充実／全国150店舗超のカーセブンの中で年間最優秀店舗の実績も獲得！◇◆◇ ■職務内容： ●HPや口コミなどを通して興味を持ってご来店いただいたお客様に対し、自動車を購入する目的や希望の車種などをヒアリングします。 ●成約につながったら、契約書の記載や必要書類の提出をしていただきます。来店後の成約率は平均60％と高水準で、半数程度は即決です。 ●アフターフォロー： 購入後も定期的に連絡を入れることが大切。車検のご案内や保証期限のお知らせなども行ないます。基本的に担当変更はないので、お客様とは長く関係を育める環境です。 ＜買取業務＞ ●査定：お客様が買取希望の自動車を持ち込まれます。査定に掛かる時間は20〜30分ほどで、加えてヒアリングシートも記載いただき、ご希望の買取価格などを伺います。 ●成約率は30〜50％で、一部出張売却査定も行なっています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： ・「完全反響営業」のため、飛び込みや新規開拓は一切ありません。 ・当社では全メーカーを取り扱っているため、提案の幅も広く、お客様に満足していただける1台をご案内することができます。 ・契約成立ごとにインセンティブも支給されるため、やりがいをもって働くことが可能です。営業するにあたり、目標設定はありますがノルマはありません。自分のペースで安心して働くことができます。 ■研修・フォロー体制： 2〜3名のチーム制を取っているので、いつでも先輩社員を頼りにできます。システム・トークスクリプト・ヒアリングシートなども揃っています。 入社後3~6か月間は研修期間で、OJT、ロープレ（商談の流れ）、座学（商品知識）など研修の体制が整っており、未経験の方でも安心して就業いただけます。 ■インセンティブ制度： 買取台数、販売台数、保険獲得件数、ローン獲得件数、車検獲得件数など、さまざまな指標を評価基準としています。インセンティブの平均金額は、入社1年目で「月2〜3万円」、3年目で「月4〜5万円」、5年目で「月7〜8万円」です。繁忙期（1年のうち4ヶ月）は、インセンティブ額が1.5〜2倍にアップします。 変更の範囲：本文参照

【2022年1月に開院した新しいクリニック／組織力強化を目的に増員募集／東京都区東部の救急医療を支える／スキルアアップが叶う職場】 ■業務内容： ・開院準備　（予約確認、清掃等） ・受付、会計、電話対応（予約受付等の患者様対応） ・カルテ作成　（電子カルテ入力） ・診療報酬請求（患者様が加入している健康保険組合等への請求業務） ・各種書類作成 ※受付、会計、電話対応からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 レセプト業務も順次お任せてしていく予定で、医療事務として着実にスキルアップができる環境です。 レセプト作成の他に、カルテの代行入力業務、紹介状の作成等、順次スキルアップを目指していくとともに、スキルに応じて昇給を目指していける評価体制もございます。 ■働くメンバー： 医療事務7名／看護師・臨床検査技師6名／常勤医師数4名 ドクターは30代後半と40代前半の若手、スタッフも20代〜40代中盤までの若手で、半数は開院当初から当院を支えてくれています。 全員が真剣に仕事取り組んでおり、朗らかなメンバーも多くいます。 ■求める人物像：＜自ら進んで業務に取り組める方歓迎＞ 今後、規模を拡大することを目標としていますので、キャリアアップを目指したい方、社会人としてのスキルを上げたい方からのご応募お待ちしております。 開院時から支えてくれているスタッフがサポートいたします。 ■当院について： ◎22:30まで診察（最終受付 22:00） 　救急搬送できる病院や夜間診療している医療機関が少ない江戸川区の皆さんの健康を支える目的で22:30まで診察を行っています ◎「地域に根差し、地域から信頼される、都市型地域医療のモデルになるような医療機関」を目指しています ◎区東部の救急医療を少しでも支え、地域の方々から、「困ったらアンカーに行けば良い」という存在になれるよう、成長していきます。 ◎午前は14時まで、午後は22時半までが診療時間ですが最終受付は、13時半／22時となり、この時間に患者様がいない場合は退勤となります。 なお、早退扱いにはならず給与に影響いたしません。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 新規システムの開発や既存システムの保守・メンテナンスをお任せします。 現在保守運用のみのご経験の方でも、ご入社後上流を目指すことが可能です。また、開発後実際に使っている方へ再度ヒアリングをしながら、より良いものを作っていくために改善を重ねていくことも可能です。 このようなお客様との折衝の中で直接お礼の言葉をもらえたりと、やりがいの大きな仕事ができます。 ■業務詳細 ・要件定義、基本設計を確認し、詳細設計、構築を実施 ・社内運用担当者からの改修依頼の確認 ・既存システムの保守問合せ対応 例) ・審査のBPOの仕事を受託した際に、オペレーターが利用する審査のシステムの構築を行います。 ・運用を行う部署に要件定義を行い、画面設計を進めます。 ・規模が大きい場合は外部ベンダーに基本設計を説明し、構築を依頼。 ・その後の受入検証を進め、運用を行う部署に受入テストを依頼します。(内部のみで開発を進める事も多々あります) ■使用ツール・スキル .NET Framework Java VB.NET C# ■得られる経験 ・早い段階でのプロジェクトリーダー経験 ・クラウドサービス利用 ・システム全体に関わる経験(一部分のみの開発では無い) ・クライアントにとって最適な提案を考えるカ ■キャリアパス PG→社内SE→社外SE→PL→PM ■配属 デジタル戦略部　システム開発チーム ■組織の特徴 ・10名程の規模で、年齢関係なくフラットなチーム ・やりたい事を実施できるチーム (ChatGPTなどの最新技術の調査等) 変更の範囲：本文参照

<東証プライム上場企業グループ『USS』のグループ会社として、中古車販売店「ラビット」を展開／完全反響営業／残業少なめ／長期連休取得可能> ■同社の強み・魅力： ・USSオークションと連携したビジネスモデル ・買取業界における高いブランド認知 ・経営は安定。24年1Qは昨年対比、売上119％、営業利益191％成長。販売台数の増加や堅調なオークション相場により台当たり粗利益が増加し増収増益しております。 ・母体企業のUSSは中古車市場をリードする圧倒的な規模とシェア。 出品台数308万台・成約台数198万台(2023年度実績)、オートオークション市場シェア39.6%(2023年1月-12月期実績) ・個人の頑張りを正当評価しています。売上の数字という結果はもちろん、店舗への貢献度や仕事への態度、お客様への向き合い方など、さまざまな観点で評価します。しっかりインセンティブで稼げます。 ■職務内容： 中古車販売店「ラビット」を展開する同社にて買取・査定・販売業務をお願いします。ご来店されたお客様にはその場で査定実施。電話やwebから査定依頼の場合は訪問日程や時間調整の上出張査定を実施します。100％反響です。 ■具体的には： 【査定（店舗または訪問）】 「クルマを売りたい」とご来店された際は、その場で査定も行います。車両の外装・内装のキズ、装備品などをチェック。スマホの査定システムに情報を入力して本部に送信すれば、5分〜10分ほどで回答が届きます。 【買取金額の提示】 相場データをもとに金額の提示を行います。ご納得いただければ成約。成約率は約50％とかなり高い確率で成約します。 ◎車両登録などの書類作成、申請業務も従事頂きます。 ◎3か月程度で店長を目指していただきたいと考えております。 ◎来店数は曜日によってバラツキがありますが、平日は2件前後、土日は5件前後。問合せも曜日によってバラツキがありますが10件〜20件前後です。 ■組織構成： 全員正社員となります。20〜30代のスタッフが活躍されています。 ■就業環境： ・残業15時間程度 ・夏季や年末年始の長期休暇でプライベートも充実 ・オンオフがはっきりしています。休みの日に仕事が入ることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【定年後も働きやすい環境！／1都3県担当(23区メイン)／RC造・S造・木造と幅広い案件／事業の安定性◎】 ■仕事内容： ・RC造マンション、S造テナントビル・介護施設、建売住宅等の新築工事をメインで行っている当社にて、建設現場における品質・工程・安全管理などの施工管理をお任せ致します。 ■当ポジションの特徴： ・事務所は東京都のみで、現場は1都3県のみ！月に2〜3回、本社での会議に来ていたいただきますが、それ以外は直行直帰が可能です。 ・基本的には1人1案件となり、無理なく働くことが可能です。また、受注までの業者への発注などは本社でおこなっており、現場に集中できる環境です。 ■案件特徴： ・新築がほぼ 100％の元請け案件 ・ＲＣ造のマンション：工期10~15カ月、9階建て程度までの4〜5階建てがメイン ・Ｓ造：工期8〜12カ月（案件により金額や工期は多少異なる） ※現場は東京 23 区がメインで、一部千葉・埼玉・神奈川県があります ・社員が直行直帰できる範囲で受注するため、宿泊を伴う出張は発生しません。 ■働き方： ・受注増だけでなく、社員の働き方改善のために人員強化（中途採用）を積極的におこなっております。将来的に休日出社・残業削減の実現に向けて会社として動いております。 ★週休2日制（土日祝） ※月3回程土曜出社あり（残業代100％支給） ★産育休取得実績あり ★直行直帰可 ★現場は23区メインで転勤・出張なし ■再雇用制度について： ・当社は再雇用制度が整っております。定年後に継続して施工管理業務を望まれる方は同条件で働くことができます。 ・定年後でも現場経験を活かして安全管理や積算などの業務にキャリアチェンジするなど柔軟な働き方も可能です。※要相談 ■当社の魅力： 《事業の安定性◎》 ・同社は新築設計・建設を中心に、RC造マンションやS造介護施設、事務所ビル、木造戸建まで幅広く受注しております。案件が偏らぬよう、分散させて計画的に受注しているため事業の安定性を実現しています。 《風通しの良い社風》 ・取締役自身が施工管理の業務に理解があり、現在の目標として社員が働きやすい環境づくり（残業削減、休日日数の増加）など働きやすい環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修体制◎じっくりOJT／インセンティブあり／2名1組で行う協働型の営業スタイル／80年の歴史ある業界トップクラスブランド「TOWA」】 ■業務概要： ◆当社ではデジタルサイネージ、LED表示機、レジスターなどの店舗の運営に欠かせない設備を販売・設置しております。 ◆商業施設やオフィス等で何気なく目にする機会が増えているデジタルサイネージ（電子公告）を手掛けていただきます。 掛けた仕事がカタチに残るやりがいを感じられることが最大の魅力。 ◆今回は未経験から育成前提での採用を行います！まずは是非ご応募ください◎ ■業務詳細： ＜2人1組のチームでの提案営業：顧客ニーズに合わせた店頭広告（映像看板）の販売＞ 映像看板のニーズがある商店街等のエリアに実際に飛び込み訪問し、「どんなものかを今デモンストレーション体験してみませんか？」とヒアリングして相手に承諾をいただきます。 ※その先のデモンストレーションとクロージングは、同行している先輩社員が対応します。 〈顧客の特徴〉 得意顧客の業界は飲食・美容（エステ・美容室・エイルサロン）・医療・教室などで、個人事業主や小規模な法人を多く対応します。リースで販売しているため、６〜７年契約が終わるタイミングで新しい商品のご案内をすることもございます。 ※商材の設置にあたり、２０キロの重さの商品を運ぶことがあります。 ■組織構成 営業は3名（45歳〜50代男性）で、起業当時からいらっしゃるベテランの方がOJTいたします。 ■入社後について： 入社後は、OJTにてゼロからしっかり研修を行います。 最初は先輩の営業に同行しながら学び、ゆくゆくは自身で提案ができるようになります。 チームで作業を行うため、分からないことがあれば、先輩社員に相談できる環境です。 ※元お寿司屋さんや美容部員、実家の飲食店を継ぐためにお金を稼ぎたい方など、様々なバックグラウンドの方が入社されています！ ■当社の特徴・強み： 当社は、同業界で数多くの実績とノウハウを有する2名の代表の元、創立されております。 売上も順調に伸びてきており、成長途上の会社です 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／障害監視・運用経験など歓迎！会社が右肩上がりに急成長しているフェーズ・大手企業との直接取引あり／一人一人の意見が尊重され、アットホームで相談などもしやすい環境です！残業10-20h〜 ■業務内容 IT機器運用やロジスティクスサービスを手掛ける同社で、IT機器の初期設定やインストールを含むキッティング作業を担当して頂きます。 （キッティングなどIT機器の対応が6割、物流事務の対応が4割程のイメージです） ■業務詳細 お客様からお預かりした精密機器の組立業務を担い、約20種類のモデル（主に3つの主要機種）について、ご依頼内容に応じた組立・設定を行います。 （1）荷受け対応：お客様より事前に連絡された入荷情報を確認し、精密機器の受入対応を行います。届いた製品の品番や数量に誤りがないかをチェックします。 （2）入荷検査（外観チェック）：傷や汚れの有無を確認し、付属品の過不足をチェックします。 （3）ファームウェアの書き込み・装着：各品番に対応したファームウェアを記憶媒体に書き込み、精密機器へ装着します。 （4）動作検査・設定：精密機器の筐体カバーを取り外した上での基盤確認（revisionなど各種パーツ確認） その後起動し、コンソール画面からのBIOS設定、液晶表示確認（表示ムラなどがないか）、ファンの駆動確認、web管理画面からのファームウェアバージョンの確認（アップデート作業も含む）、通信テストなどを実施。 お客様の指定する確認項目に基づき、合否判定を行います。 ※製品モデルによってはハードディスクの稼働テストやRAID構築などの作業も発生。 （5）シリアル番号の採番・シール貼付：検査合格した製品にシリアル番号を付与し、本体にシールを貼付。品番ごとに必要な各種シール類も貼付します。 （6）梱包作業：入荷時の箱から製品用の箱へ詰め替え、作業完了となります。 ■組織構成 7名（30代部長1名と、メンバーは20代2名、30代2名、40代2名） ■研修体制 ・OJT研修をもとに現場作業を徐々に覚えて頂きます！ ・若手の方に関しては、ビジネスマナー研修など基礎的な部分からも丁寧に研修を実施します！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場、建設業界売上トップ級大和ハウスグループ100％出資の子会社〜 ◎安定基盤のもとご就業可能 ◎年休123日・完全土日祝休み ◎19時には基本退社残業20~30時間でメリハリつけて働く／繁忙期でも30~45h以下 ◎福利厚生充実（持家手当2万円〜、借上社宅7割会社負担など） ◎次世代一時金（子どもが一人生まれるたびに100万円支給） ■業務内容： 支社における管理部門全般を行います。 ※対応範囲は広いですが、経験やスキルに合わせてお任せ。 ※常に下記業務が発生するわけではないため、業務過多にはなりません。 ※採用背景：増員（売上規模や人も増えており、組織強化のための採用） ■具体的には： （1）経理領域 ・経理事務：経費支払い／回収管理、請求書／領収書管理　等 ・業績管理：利益計画／業績予想／予算管理／原価管理　等 ・リスクマネジメント：契約関連／会計処理／伺い書管理　等 （2）総務領域 ◆ファシリティ管理 ・事務所管理：事務用品・什器備品等の購入・維持管理 ・固定資産管理：資産台帳のメンテナンスによる現物管理　等 ・その他 ◆車両管理 ・社有車管理：購入・リース窓口／損害保険、リース会社窓口　等 ・マイカー許可管理 ・安全運転管理体制の企画・立案 ◆労務管理 ・勤怠管理 ・諸規程の運用管理 ◆コンプライアンス対応　など ■組織構成： 〜20代〜60代の幅広い世代が活躍中〜 時には雑談をしながらも、集中して業務を行っています。 わからないことは相談できるので、ご安心ください。 ■大和ランテック株式会社について： ・阪神・淡路大震災を機に、大和ハウスグループとしての地盤調査・地盤補強工事事業を本格的に開始し、全国に展開。 ・地盤補強と地盤調査などが売上げ7割〜8割 ※現在、親会社である大和ハウス工業株式会社の分譲住宅建築工事にも事業展開 ・大和ハウス案件約8割。現在外部からの取引も増加中 ・地盤補強や地盤調査は必ず行われるもので、大和ハウス様の案件が独占できるのは強み。アパートや一般建築物など広くかかわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタグループの安定資本、充実の福利厚生/定着率は98.4％/月平均残業時間15時間程度/GW、お盆、年末年始は店舗休業でお休み有/有給休暇平均取得日数10日/マイカー購入の際、店頭在庫を【原価＋1万5000円】で購入OK/退職金あり】 ■業務内容： ・法定点検 ・車検整備 ・一般整備 ・故障診断 ・商品車整備 ・洗車・伝票作成（見積もりなど）　 ・お客さまへ整備内容のご説明　など ※店舗全体で、土日は1日40台程度、平日は1日30台程度を整備します。その日の出勤人数によって、1人6〜7件を担当します。整備士の人数も多いので、助け合いながら業務を進めています。 ※スポットクーラーを導入する、暑さ・寒さに対応可能なツナギを支給するなど、少しでも負担を軽減できるように環境を整えています。 ■キャリアパスについて： トヨタの完全子会社という安定した経営基盤のもと、幅広く事業を展開しています。 もちろん整備士としてずっと働くこともできますし、将来、体力的に厳しくなった場合も、ご希望があれば販売営業や企画などの本部スタッフなどへジョブチェンジすることも可能です。 ■安心・安定のトヨタグループ トヨタ自動車の100％出資子会社である当社。自動車業界を牽引する世界的なグループの一員だからこそ、バツグンの安心・安定感が得られます。納得して働き続けられる環境だからこそ、定着率は98.4％と高い数字を誇っています。 ■納得できる高待遇をご用意 お持ちの経験・実力に合わせた待遇をご用意！『年収例685万円（経験7年）』『賞与年2回（5.4カ月分）』『社員自家用車購入制度』『選択型福利厚生制度』『退職金』など、業界トップクラスの待遇を整えています。 ■作業負担の少ない職場環境 少しでも作業効率が上がるよう、スポットクーラーや防暖・防寒ツナギ、各種機械・設備の導入など、無理なく作業に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療福祉サービスを提供するタムスグループ／福利厚生充実〜 【募集概要】 タムスグループではEPA（経済連携協定）のもと、2012年から外国人職員の受け入れを行っており、実績に基づくノウハウが多数ございます。 特定技能外国人職員の採用強化と受け入れ国の増加に伴い、スタッフを増員募集いたします。 【業務内容】 大手医療・福祉グループで働く外国人職員の入職から定着までのサポート業務をご担当いただきます。 ・外国人職員の入職から定着までに付随する業務 ・施設への巡回業務（入職後の外国人職員のフォロー） ・人材紹介会社、専門学校日本語学校等との対応 ・資料作成 ・各種イベントの立案実施 ・海外現地での求人説明会参加、関係各所への訪問 【働く環境】 ・働きやすさを徹底追求し、2020年から6年間、段階的に休日数を増やし、2026年度まで休日数の増加が確定しています。※2026年度からは年間休日121日 ・土曜出勤のある月は年度の初めに発表されるため予定が立てやすく、1ヶ月の中で個人の業務やプライベートの予定に合わせて自由に選択が可能です。 ・大手医療福祉グループの当社だからこその働きやすさをご用意しています。 【当社について】 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。 【当社の強み・特徴】 タムスグループの強みは、地域に密着した医療・福祉サービスの提供です。スローガン「あんしん」「まごころ」に基づき、患者や利用者の目線に立った質の高いケアを心がけています。 ■質の高い医療・福祉 ケアミックス病院、認知症専門病院、高齢者施設、訪問看護、認可保育園など広範な施設を運営し、連携して切れ目のないサービスを提供しています。 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療福祉サービスを提供するタムスグループ／福利厚生充実〜 【募集概要】 東京地区担当のエリアマネージャーを募集します。 【業務内容】 東京エリア各拠点の施設業務、運営サポート全般 ・担当施設巡回（東京エリア10拠点の介護施設） ・人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ・施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ・定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ・事務処理 文書作成、会議資料作成、データ集計 ※タムスグループの介護施設の運営についてご理解いただくために、入社当初は固定拠点配属となります。ゆくゆくは東京エリア担当として複数拠点を担当しラウンドして頂きます。 ※前職が施設長、事務長、相談員（社会福祉士）の方も活躍中です。 【東京エリアの拠点について】 東京エリアでは特別養護老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、計10施設を運営しております。 特別養護老人ホーム ・タムスさくらの杜一之江　定員134床（従来型／ユニット型） ・タムスさくらの杜花畑　定員150床（従来型／ユニット型） ・タムスさくらの杜南葛西　定員127床（従来型／ユニット型） ・タムスさくらの杜練馬　定員120床（全室個室／ユニット型） ・タムスさくらの杜練馬アネックス　定員94床（全室個室／ユニット型） ・タムスさくらの杜春江　定員140床（全室個室／ユニット型） ・タムスさくらの杜江戸川　定員120床（全室個室／ユニット型） グループホーム ・タムスグループホーム瑞江　定員27床（2ユニット） ・タムスグループホーム南葛西　定員18床（2ユニット） サービス付き高齢者向け住宅 ・タムスさくらレジデンス篠崎　定員32床（一人室/二人室） 変更の範囲：会社の定める業務

「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目においてギネス世界記録に認定されるなど、同社の業績は大変好調です。 そのような状況にてより多くのお客様へ価値提供していくための増員募集となります。 □職務内容について□ 木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の施工管理業務をお任せします。 ・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督（一現場工期：約3〜3.5ヵ月）を実施。 ・建設予定地を入念に下見し、工事開始後の様子をイメージした上で段取りを組んだり、業者を手配することで、工期短縮と施工精度の向上を図る。 □就業環境□ ◎基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。一条工務店の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。 ◎自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。 ◎社内ではいつでも先輩に相談でき、営業所内にいる営業や設計とも日々進捗状況を共有しながら仕事を進めていける環境です。 ◎残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。 ◎各種手当充実！（家族手当・車両賃借料・管理職手当等）。長く働いていただける制度を取り入れています。 □やりがい□ 世界最高水準のハイスペック住宅をお客様と直接やり取りし、反応を直に感じながら造り上げていくことができます。いくつかの現場を同時進行することもありますが、お客様以上に細部にまで気を配り、任された現場がきちんと設計図通りに施工されているかを確認してください。入社後は資格取得制度を活用し、一級建築士資格を取得して設計に異動するケースも珍しくありません。ゆくゆくはエリアごとの工事責任者として活躍していただきたいと考えています。 【モデル年収】 ・1,068万円／40歳／固定月給64万円 ・862万円／35歳／固定月給53万2,500円 ・625万円／28歳／固定月給41万3,800円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒歓迎/自動車や半導体業界に貢献/オーダーメイド装置の設計/業界トップクラスメーカー/福利厚生充実/保全・保守業務の経験を活かして技術者として成長/一貫担当でやりがい大◆◇ ■仕事内容： エアーブラスト装置またはその前後装置の電気設計・調整を担当します。一人の担当者がひとつの装置を担当し、図面の作成から装置の調整、据付まで一貫して担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・オーダーメイド製品となる為、顧客仕様に基づいた各種設計業務。 ・顧客との仕様打合せ ・組立後の装置調整、検収、立会い、お客様先での据付 エアープラスとは 圧縮エアの力でノズルから研磨材を高速噴射する表面加工装置です。 当社の製品はスマートフォンから航空機まで幅広い分野で使用されております。 ＜本ポジションの魅力＞ ・生産ラインや大型機械の電力制御システムの保守・保全のご経験を活かして設計業務にチャレンジすることができます。 ・設計業務に限らず、顧客との仕様打合せ、組立後の装置調整、検収、お客様先での据付と最後まで自分で設計した装置に関わることができます。 一つの装置に対して、営業担当、製造担当、機械設計担当と連携して進めていくこととなり、コミュニケーションが設計業務の質に影響します。それぞれの部門のプロフェッショナルと相互にコミュニケーションを取りながら進めていきます。 ◎入社後すぐにお任せすること まずは基本的な設計業務の進め方や社内ツール・設計業務の説明を設計部門からご案内いたしますのでご安心ください。その後、正式な設計業務がスタートし、難易度の低い装置からご担当いただきます。 基本的には、電気設計職のみでの研修となりますが、ご年齢やご経験によっては、機械設計の研修を実施する可能性もあります。 ■同社について： ・同社はオンリーワンの技術で世界No.1を目指すエアーブラスト装置メーカーです。 ・技術の可能性を70年以上に渡って追求し、150件以上の特許を取得しています。 ・ユーザー数は実に1万社を超え、業界・規模も様々です。 自動車、半導体、食品、FA機器、航空宇宙、行政機関など 多様な業界展開と独自技術の融合によって、事業基盤の安定性と成長性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■お任せするお仕事： ・当社の営業スタッフとして貴金属リサイクル事業に関わる営業活動をお任せいたします。現在、本社営業課で1名の男性（40代）が在籍していますが、お客様からの問い合わせが年々増加、更なる事業拡大のため増員募集します。 ■仕事の内容： ・既存の取引先のルート営業がメインです。千葉県内、首都圏の取引先へ訪問し、貴金属スクラップの引き取りや完成品の納品なども行います。 ・新規取引先の開拓やノルマはございません。 ・営業には、社用車を利用します、直行直帰も場合によりOKですが、基本帰社し営業報告や営業戦略の協議などを行います。 ・取引先の対応で月に2〜3回早番勤務が発生する可能性がありますが、その場合の勤務時間は6：00〜14：20に設定、終業後の時間を自由に使えます。 ■入社後： ・入社後は、まず当社の貴金属精錬する過程や仕組みを覚えていただくため千葉工場で現場を見学、座学で知識を蓄えていただきます。その後、しばらくは先輩スタッフが社内OJTで同行しますので、安心してスタートすることができます。PCの基本操作ができれば営業の実務経験が無くとも大丈夫です。 ■働き安さ： 「社員が気持ちよく働くこと＝生産性の向上に繋がる」を信じて働き易い職場環境作りを常に考えて残業時間はほとんどなくプライベートも充実できます。ご応募お待ちしています。 変更の範囲：無

〜社会貢献性◎介護保険請求事務にかかわる一連の業務をお任せ／基本土日祝休／今後も伸びていく事業でスキル磨ける〜 ■業務内容： 介護用品（介護用ベッド、車いす等）レンタル業の、営業事務をお任せします。 ■具体的には： 車いす等福祉用具のレンタル・販売の介護保険請求事務にかかわる、一連の業務をお任せします。 ・PC入力（受注・発注入力や請求入力） ・電話対応（取引先のケアマネジャーやお客様からの問い合わせ対応） ・書類整理（契約書や伝票などの準備、ファイリング等） ■当ポジションの魅力： ・介護用品を通じて、お客様のからだ・こころ・くらしに豊かさを提供するお仕事です。高齢化が進む現代において社会貢献度がとても高い事業です。 ・レンタル事業のためお客様とは長期のお付き合いとなります。名前を覚えてもらったり、「ありがとう、助かったよ」という日々の電話でのやり取りが大きなやりがいに繋がります。 ■就業環境： 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向： 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 ■当社の強み： 高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。 レンタル事業に社内資源を集中させ、サービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、事業の質を高める取り組みを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 就労移行支援事業所の責任者として、拠点の運営・数値管理・チームマネジメントを一手に担っていただきます。 支援スタッフや関係機関と連携しながら、利用者の就労支援の質を高めると同時に、安定的な拠点経営を実現することがミッションです。 ・拠点運営全般（収支管理／KPIモニタリング／業務改善） ・スタッフの育成／評価／チームビルディング ・利用者募集のための地域／関係機関連携、営業戦略の立案／実行 ・書類管理、行政対応（指定申請、監査対応など） ・支援品質の向上に向けた環境整備やプログラム改善 ・必要に応じて支援現場のフォローや支援員との協働 ■この仕事の魅力 ・「支援×経営」両軸でキャリアが積める：現場理解を活かしつつ、マネジメントや経営視点を高めるポジション。 ・高い就職率・定着率を支える本質的支援：事業として成果を求めながら、就労支援の社会的意義にも関われます。 ・LITALICOグループとしての支援知見×組織強化フェーズ：仕組みづくり・事業所運営のベースを整えるやりがいがあります。 ■ヒューマングローの特徴（一部紹介） ・高い就職率｜業界平均の2.5倍以上の実績 ・就職後のサポートもお仕事の1つ｜職場定着率は86.7%（全国実績＋13pt） ・2023年にLITALICOのグループ会社となりました！ └ 全国の拠点運営で培ってきた知見を活かし、会社全体の管理面の整備と強化に力を入れています。 ※株式会社ヒューマングローへの在籍出向となります。 （障害者の就職を支援する就労移行支援事業を展開、就業場所は勤務地欄に記載。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途総合職／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜 【はじめに】 常務理事直轄プロジェクトにチャレンジする方を募集します。 医療福祉の分野で成長を続けている当グループ。創業から31年目を迎えた今期、将来を見据え次世代を担う人材の採用をスタートします。常務理事法人本部長の直轄プロジェクトであり選考も同人が行います。 【業務概要】 情熱と実行力を持って法人本部を牽引するゼネラリストを募集します。 本採用において目指すのは、スペシャリストが揃う法人本部において、各部署を数年単位で経験し、法人本部の業務を俯瞰的に捉えることの出来るゼネラリストの育成です。 法人初の取り組みである為前例はありませんが、期待をエネルギーに変え、枠組みに囚われず多くのことにチャレンジし成長できる方を募集します。 【タムスグループ法人本部について】 法人本部は事業推進やバックオフィス機能を担う「管理本部」と各事業を支える「事業本部」の2本部制を敷いています。 安定や堅いといったイメージの強い医療介護業界ですが、当社はベンチャー的な要素が強く、服装は自由、年功序列でもありません。各部署には30代のマネージャーや課長など管理職も多く、アグレッシブで風通しの良い職場です。 【ポジション魅力】 事業本部には病院事業部、介護事業部、保育事業部、クリニック事業部、在宅医療事業部、給食栄養事業部の6つの事業部があり、各専門職が本部の立場から拠点を管掌しています。事業部での経験を通してタムスグループ総合職として幅広い知見を深めていただけます。 【働く環境】 幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい環境です。副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。 【当社の特徴】 ■若手育成 若手職員の意見を積極的に取り入れ、新しいサービス開発に繋げています。 ■福利厚生 医療費補助、住宅手当、借り上げ寮制度など充実した福利厚生を提供しています。 ■研修制度 資格取得支援や教育・研修制度が整っており、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年の安定基盤／『車検のコバック』『アップル』等、首都圏を中心に17店舗を展開／車検台数全国1位の実績】 当社は東京・千葉エリアに17店舗を展開する総合カーディーラーです。1964年の創業以来、地域に根ざしたサービスを続け、25年連続で増収増益を実現しております。車検台数は全国トップクラスを誇り、確かな実績と安定した経営基盤が強みです。 今回募集する営業職では、新車・中古車の販売・買取をお客様にご提案いただきます。 飛び込み営業やテレアポはなく、ご来店やWeb問い合わせからの反響営業が中心です。 ■具体的には： ・ご来店・Web問い合わせされたお客様への新車・中古車の提案営業 ・自動車の買取査定 ・在庫車両の写真撮影や、WEBサイト・ブログへの情報掲載 ※事務手続きは専任スタッフが対応するため、商談に集中できます ■このポジションの魅力： ・ノルマはありません。個人の数字ではなく、お客様満足とチームでの成果を大切にしています。 ・無理な押し売りや、休日の訪問・電話営業などもありません。 ・困っている社員をチームでサポートする文化が根づいており、助け合いながら働ける職場です。 ■キャリアパス： 入社時は「営業メンバー」または「主任」としての採用となり、将来的には副店長、店長、スーパーバイザー（SV）、事業部長などへのキャリアアップが可能です。 毎月の上司との1on1面談で、目標や課題の確認・キャリア相談を行っております。 ■働き方： ・年間休日：112日（木曜定休＋他シフト休） ・大型連休の取得も可能 ・残業は月平均20時間未満。家庭との両立もしやすい職場です。 ・転居を伴う転勤なし（東京・千葉内での店舗異動の可能性あり） ・マイカー通勤OK（規定あり） ■当社について： 創業61周年を迎えましたが、10年以内に倒産する会社が93%と言われている中、25年連続増収増益をあげています。だからといって、売上にシビアで殺伐とした雰囲気ではなく、家族的な仲の良さとチームワークを大切にすることで、社員のやりがいと幸せを追求し、その社員たちがお客様に最高のサービスをご提供できることを目指してきました。 一人ひとりがお客様のためになることを考えて動き、自身の成長を実感しながらやりがいを持って働ける、そんな会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSでも大注目のサービス／自社サービスの広告運用担当者募集／土日祝休み／リモートワーク有〜 ■業務内容： 当社サービスの認知拡大・集客・売上向上を目的として、Google広告・Yahoo!広告・各種SNS広告（Meta、X、LINEなど）を活用したWeb広告の運用業務全般をご担当いただきます。社内のマーケティングチームに所属し、外部代理店に頼らず、企画〜実行〜改善まで一気通貫で担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜広告戦略の立案＞ ・サービスの成長フェーズやターゲット特性に基づく配信設計、KPI設定 ・Google/Yahoo/SNSなど、媒体ごとの活用方針の策定 ＜広告出稿・運用管理＞ ・キャンペーン構成、クリエイティブ企画、キーワード選定、入稿 ・日々のパフォーマンスモニタリングと入札調整、予算配分の最適化 ・Meta広告（Facebook/Instagram）やX広告のABテストと改善 ＜効果測定・改善提案＞ ・GA4や各媒体管理画面を使った広告効果分析、レポート作成 ・LP改善や訴求軸の見直しなど、他部署と連携した改善アクションの実行 ＜その他＞ ・広告媒体のアルゴリズム変化や新機能のキャッチアップ ・社内のクリエイティブや開発、営業チームとの連携による全体最適の追求 変更の範囲：会社の定める業務

【建設業界でのご経験を活かして営業にチャレンジできる求人です！】 【「オフはしっかり楽しむ！」という文化を大切にしています！キャンプに行ったり、バーベキューをしたり、旅行に行ったりと、リフレッシュするタイミングを多くもうけております！】 ★このポジションの魅力 １．社員同士の仲がいい！ 　→仕事中に分からないことがあっても遠慮なく先輩社員に声をかけてください！皆さんとともに成長していきたいと考えている先輩ばかりです！また、休日も社員同士で遊びに行くことが多いです！仕事終わりの飲み会などもぜひ行きたいタイミングで言ってください！ ２．しっかり休める環境！ 　→自分のスケジュールの組み方を工夫することで柔軟に休むことができます！実際に先輩社員も家族との時間や子どもの学校行事、記念日などでしっかりとリフレッシュをしています！ ■このポジションのミッション 住宅リフォームについて、お客様の要望のヒアリングかた工事の立会まで行い、お客様の想いを形にすることです！ ■仕事の詳細 ・リフォームのご要望ヒアリング ・設計、見積の提案 ・社内のメンバーとも相談し職人さんの手配 ・お客様の要望通りか工事現場状況の確認 ※例えば、高齢者の方からトイレ交換の依頼が来た時は手すりもご提案するなど、お客様の使い勝手を優先した提案をしています。 ※最初に要望を把握する立ち場として、工事開始後も要望通りに工事が進んでいるかを確認します。 ※ノルマは一切ありません◎平均残業20h程で働きやすい環境です。 ■経営方針 建設業に携わって10年以上。 様々な世界を見て，色んな人や仕事に出会い， もっともっと勉強がしたいというチャレンジ精神と探究心から独立を決意しました。 初心を常に忘れずに仕事に励み、日々経験を積み重ねることで、 さらなるスキルアップを目指しています。 お客様の「ありがとう」と「笑顔」が私の原点。 お客様とのコミュニケーションを密にし、 本当に望んでいるもの，求めているものは何なのか？をキャッチし、 「お客様に頼んで良かったと思われる」仕事をしていくことが目標です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工種問わず、何らかの施工管理経験があり、休みと仕事のメリハリをつけたい方へ〜 ◎東証スタンダード上場企業で安定した働き方を実現できる！ ◎年間休日125日(土日祝)日勤のみ、メリハリのある働き方〇 当社の主力事業である浄化槽や排水処理施設の施工管理業務を担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務となります。 ■対象施設・設備 オフィスビルや家庭に備え付けられるものから、工場／プラントの排水処理システムまで、ご経験スキルに応じて、幅広く担当いただきます。 いずれの物件にしても、水と環境に関わる非常に社会貢献度の高いポジションです。 ■職務詳細： ・自社製排水処理槽の設置施工管理 ・水処理プラントや工場排水処理施設工事を協力業者に発注し施工管理 ・東京を拠点とした関東圏の現場対応 ・CADでの図面作成および修正 ■長く働き続けられるポイント： ・年間休日125日、月残業20時間程度。仕事とプライベートのメリハリが付けられる ・家族手当や役職手当などの福利厚生も充実 ・転勤の有無を選択可能。個々人に合った働き方を実現できます。 ■魅力：〜人材への積極的な投資〜 当社では、水環境や住宅機器の販売施工など専門的な技術や知識が求められます。そこで一人ひとりの社員が着実にステップアップできるように階層別のキャリアプランを作成し、それに合わせた教育研修を実施しています。例えば、研修企業と提携しオリジナルの通信教育サイトを立ち上げ、ビジネススキルや管理者向けに部下のマネジメント法などの習得をサポート。資格取得を目指す方には受験費や交通費を会社で負担し、合格した際には報奨金を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備施工管理出身者◎／発注者側から自社組成！設計・施工・管理をグループ一貫で対応◎／免震物件数NO.１！東証プライム上場スターツＧ／「BIM-FM」を業界に先駆け推進中〜 ■業務内容: 当社開発物件に関わる設備設計（電気・機械設備）業務全般を担当していただきます。建築の川上から計画・設計・設計監理を一貫してお任せいたします。 ■業務詳細： 各々の実績や適性に応じて設備設計を行っていただきます。RC・SRCのマンション（店舗併用型、オーナールーム併用型含む）の集合住宅から戸建住宅、さらに免震構造・大型プロジェクトまで、ご経験にあわせて担当していただきます。 ■対象物件： 中高層・高層のSRC・RC・S構造の免震賃貸マンション／商業施設／高齢者介護施設／ホテル／幼稚園　など ※再開発のコンストラクションマネジメント等を行う場合もあります。 ■ポジションの特徴： ☆グループ内案件のみ！安定した働き方と無理のない案件受注☆ 当社が携わる案件は事業主・運営が当社グループ内で完結するため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能です。それにより、案件を集中させることがなくなり、適正な設計期間、工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減など安定した働き方の実現が可能となっています。 ☆免震物件数NO.１！「BIM-FM」推進中の高い技術力☆ 当社は「免震技術」や「BIM-FM」など業界内でも高い技術力を保有しており、様々なお客様のご要望に合わせた提案や工程の効率化を実現することが可能となっております。 ☆個人の負担軽減！チームで取り組む設計サポート体制☆ 当社は部門内での担当物件量を調整しており、社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■当社（スターツCAM）について： 当社は独自開発の特許工法も多く保有しており、土地活用において、免震の提案が出来る会社は少ないことから、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、幅広い案件に携わっております。 ■スターツグループについて： スターツグループは国内外でのグループ会社を94社展開。「不動産」「建設」「金融」「出版」「ホテル」など、幅広い事業・サービス展開を行っております。グループのリソースを最大限活用した安定した事業運営が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日で働き方も◎フォルクスワーゲンの専門家としてすべてのお客様に信頼いただくサービスの提供／営業をお任せ〜 ■業務詳細： ・ご来店されたお客様のご案内 ・インターネットや電話でのお客様対応 ・Zoomを使った商品説明や商談 ・試乗のご案内 ・お見積り作成 や下取査定 ・売買契約業務 ・自動車保険販売 ・オーナー様への定期的なサポート（点検・車検ご案内等）　など ■働き方について： 残業時間は月平均20時間前後となり、年間休日は123日。火曜と水曜は店休の完全週休2日制、リフレッシュ休暇制度で5日休日取得など仕事・プライベートの両立可能な勤務形態となっております。お子様の運動会など、ご自身のプライベートな予定がある場合は土日に休みの調整も可能です。 ■昇格ポジションについて： チームリーダー⇒アシスタントマネージャー⇒セールスマネージャー⇒ショップマネージャーなどルートが多数あり、実力に応じて昇格が可能です。 ■新入社員サポート制度（バディ制度） 新入社員が職場や業務に慣れるまでの間、マンツーマンでさまざまな面倒を見る制度を導入しています。 自動車業界が未経験の方でも安心して業務を円滑に進め、早期に独り立ちできるようになるように先輩社員がバディとして新入社員に付き添い、幅広いサポートをいたします ■インセンティブ： インセンティブは販売実績に応じて平均で150万〜200万程度の支給実績となります。トップ30のセールスは年間300万〜700万程が支給されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／充実の手当◆ ■業務内容： ＼新規OPENの訪問看護ステーションで所長として更にスキルアップ／ これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎。 入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施しますので、安心してスタートできます。 新設の事業所を管理いただく所長としてご活躍いただきたいです。 足元の定常業務は自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。 ・訪問件数の目安：4〜5件/日 ・移動手段：自転車 ・チーム制 ・定期の申し送り：なし ・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ・各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ・直行直帰：可 ＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。 ＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ・土日出勤手当：4,000円（月4回想定） ・時間効率手当：5,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点サポーターへ支給 ・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給 ・サンキュー手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合 変更の範囲：会社の定める業務