※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

＼あなたの家族や大切な人も、ずっと大事にできる会社です／ 仕事を変えることは、人生を変えること。だからこそ、一緒に働くことになるからには、あなたのことはもちろん、あなたの家族や大切な人もずっと大事にしたい。そう考える鳥貴族では、働きやすい環境づくりに取り組んできました。 ------------------------------ 月給29万5226円以上に加え、賞与年2回や家族手当も支給 将来を見据えて働ける安心を…そんな想いから業界随一の家族手当を整備。 子1人あたり年間20万円以上を支給しています。 業界平均を上回る年間休日115日！ 月8～10日の公休を基本に、年間休日は115日と高水準（業界平均97.1日）。 今後も段階的に、120日まで増やすことを検討しています。 無断残業・休日出勤は絶対禁止！ 1日の残業は上限1時間まで。それ以上の残業は上長への報告が必須です。 もし長時間労働したらイエローカード。社員に必要以上の無理をさせたくないのです。 土日も休めて家庭を持っても安心！ 土日休みが基本ではありませんが、授業参観や運動会などの予定があるなら曜日を気にせず休んでください！ なお月2～3回の連休や夏期・冬期の4～5連休もOKなので家族旅行も存分に。 ------------------------------ とはいえ、転職にあたってはいろいろ不安もあるでしょう。そんなあなたに、私たちはとことんまっすぐ向き合いたい。だからこそ、面接ではどんな質問にも正直にお答えしています。 「まっすぐな会社でありたい」そんな気持ちを大事にしてきたら、多くの既婚者に選ばれる会社になりました。入社後に結婚を決めた社員もたくさんいます。5年後、10年後の将来を描ける当社で、新しいスタートをきりませんか？

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／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のサービス提供責任者業務をお任せします。 ■ご利用者様への介護サービス（訪問介護） ■居宅支援事業者との連携 ■ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整等

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21のグループホームで、 利用者様の生活支援を行っていただきます。 食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、 バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、 お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。 信頼され、絆が深まるとやる気もUP

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

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／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導

安定基盤で高水準の収入とキャリアを両立 「マジ神」制度など専門性を高める仕組みが充実 DX化で負担を軽減。ご入居者と向き合える環境 ◇仕事内容 有料老人ホームでの生活支援をお任せします。 データやエビデンスに基づき、 ご入居者様の「その方らしさ」を支える根拠ある介護を実践。 資格を活かした専門的な関わりを重視しています。 ◇入社後研修 6日間の入社時研修、ペアでのダブルシフト就業、 3ヶ月・7ヶ月研修と、独り立ちまで丁寧に伴走。 有資格者の方も、ベネッセ流の技術を基礎から学べます。 ◇ベネッセスタイルケアで働くメリット 【キャリア】 現場のプロ、ホーム長、 本社の企画部門など多彩な道があります。 【DX化活用】 記録のデジタル化や見守りセンサー導入により、 身体的・心理的な負担を軽減。 【福利厚生】 退職金制度、保育手当（月1万円 進研ゼミ割引、医療費補助など、家族も嬉しい充実の待遇です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇入社にあたって（※必ずご確認ください） 本募集は、ご入居者様の安全とケアの質を守るため 「初任者研修（旧ヘルパー2級）」 以上の資格を必須としています。 勤務開始にあたり資格が必要となります。 応募資格条件欄をご確認ください。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ケア21の有料老人ホームの生活相談員および関連業務 ・関係機関への連絡および調整や地域への営業活動 ・新規入居者様が見学に来られた際の対応・アセスメントの同行 ・入居者様・ご家族様への生活状況のヒアリング 営業をメインに施設と関係各所をつなぐ役割を担って頂きます。

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児童発達支援・放課後等デイサービスにおける保育士（児童指導員）として子どもたちの成長をサポートをしていただきます。 1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は5名前後の少人数制を導入。 お子さまの年齢や個性を見ながら、一人ひとりの発達段階に合わせて療育方法を決めていきます。 【仕事内容】 主に、お子さまの「運動療育」の活動企画・実施を行っていただきます 運動といっても激しい運動ではなく、体育の時間に取り組む運動が中心です。 体を動かすことが苦手な方も、子どもたちと一緒に体を動かしながら成長して活躍いただけます！ 【活動例】 ●動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ●遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ●マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ●折り紙、お絵かきなど このようなプログラムに加えて自由時間を設定し、お子さまたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やソーシャルスキル、コミュニケーションスキルを養っていきます◎ ◆一日の流れをご紹介◆（教室によりスケジュールは異なります） ******************************* 09:30　出社 09:45　事務作業や周知活動 11:00　ミーティング（当日のプログラムや当日いらっしゃる子どもたちの共有） 12:00　お昼休憩 13:00　プログラムスタート（13:00～17:45にて１～３コマ実施） 17:45　後片付け/終礼（1日を振り返る全体ミーティング）/その他スタッフ間での打合せなど 18:30　退勤 ******************************* 持ち帰り仕事や送迎業務はありませんので、自身の業務にしっかりと集中していただけます 一人ではなくチームで支援を行っています！

／ 未経験から”一生モノの技術”を。 続けられる【3つ】のポイント！ ＼ 【1】丁寧な研修で、じっくり学べる！ −−−−−−−−−−−−−−−−−− 入社後はまず座学研修があります。「電気工事とは？」という基礎知識から、工具の使い方、非常時・災害時に使用される機械の知識まで、丁寧に教えます。その後、現場に出て先輩のサポートからスタート。いきなり一人で作業をお任せすることはないのでご安心ください。前職が営業や介護職だった先輩も、未経験からプロへと成長しています。 【2】いつもチームで動くから、安心！ −−−−−−−−−−−−−−−−−− 現場では、常に2～3名のチームで作業を進めます。分からないことや困ったことがあれば、すぐに先輩に質問・相談できる環境です。当社には未経験者をみんなでサポートする風土が根付いているので、安心して飛び込んできてください。 【3】資格を取って、収入もUP！ −−−−−−−−−−−−−−−− 業務に必要な「玉掛け」や「小型移動式クレーン」などの資格はもちろん、より専門的な「電気工事士」の資格取得もしっかりサポート。取得後には報奨金も支給します（例：第一種電気工事士の取得で10万円）。スキルアップが収入に直結するやりがいがあります。 【具体的な仕事内容】 公共施設・宿泊施設・医療施設などの非常用電源や工場の生産ライン、住宅や店舗など、暮らしと社会に欠かせない電気設備の工事をお任せします。 ・プラント設備の電気の修繕や更新、新設 ・公共建築、木造新築住宅、店舗などの電気工事 ・戸建、マンションのリフォームに伴う電気工事 ・太陽光発電設備の設置 など ※高所での作業や、2tほどの重量物を扱うこともあります。安全第一で進めますのでご安心ください。

安定基盤で高水準の収入とキャリアを両立 「マジ神」制度など専門性を高める仕組みが充実 DX化で負担を軽減。ご入居者と向き合える環境 ◇仕事内容 有料老人ホームでの生活支援をお任せします。 データやエビデンスに基づき、 ご入居者様の「その方らしさ」を支える根拠ある介護を実践。 資格を活かした専門的な関わりを重視しています。 ◇入社後研修 6日間の入社時研修、ペアでのダブルシフト就業、 3ヶ月・7ヶ月研修と、独り立ちまで丁寧に伴走。 有資格者の方も、ベネッセ流の技術を基礎から学べます。 ◇ベネッセスタイルケアで働くメリット 【キャリア】 現場のプロ、ホーム長、 本社の企画部門など多彩な道があります。 【DX化活用】 記録のデジタル化や見守りセンサー導入により、 身体的・心理的な負担を軽減。 【福利厚生】 退職金制度、保育手当（月1万円 進研ゼミ割引、医療費補助など、家族も嬉しい充実の待遇です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇入社にあたって（※必ずご確認ください） 本募集は、ご入居者様の安全とケアの質を守るため 「初任者研修（旧ヘルパー2級）」 以上の資格を必須としています。 勤務開始にあたり資格が必要となります。 応募資格条件欄をご確認ください。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの介護業務をお願いします。入居者様の食 事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、バイタルチェック、体調観 察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。入居者 様が楽しく快適に過ごしていただけるために、レクリエーション の企画・実行もしていただきます。

安定基盤で高水準の収入とキャリアを両立 「マジ神」制度など専門性を高める仕組みが充実 DX化で負担を軽減。ご入居者と向き合える環境 ◇仕事内容 有料老人ホームでの生活支援をお任せします。 データやエビデンスに基づき、 ご入居者様の「その方らしさ」を支える根拠ある介護を実践。 資格を活かした専門的な関わりを重視しています。 ◇入社後研修 6日間の入社時研修、ペアでのダブルシフト就業、 3ヶ月・7ヶ月研修と、独り立ちまで丁寧に伴走。 有資格者の方も、ベネッセ流の技術を基礎から学べます。 ◇ベネッセスタイルケアで働くメリット 【キャリア】 現場のプロ、ホーム長、 本社の企画部門など多彩な道があります。 【DX化活用】 記録のデジタル化や見守りセンサー導入により、 身体的・心理的な負担を軽減。 【福利厚生】 退職金制度、保育手当（月1万円 進研ゼミ割引、医療費補助など、家族も嬉しい充実の待遇です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇入社にあたって（※必ずご確認ください） 本募集は、ご入居者様の安全とケアの質を守るため 「初任者研修（旧ヘルパー2級）」 以上の資格を必須としています。 勤務開始にあたり資格が必要となります。 応募資格条件欄をご確認ください。

＼13:15にはお仕事終了！残業もありません／ 子どもたちの笑顔と、 日常的な英語が飛び交うインターナショナルスクールで、 生徒とオフィスのサポートをお任せします。 》1日のスケジュール例 ╰━━━━━ｖ━━━━━━╯ 【07:15】スクールバスで登校する生徒たちのバスモニター（送迎中の見守り） 【08:30】事務サポート又はクラスサポートなど（書類整理や電話対応など） 【11:30】ランチタイムの見守り（楽しく安全に過ごせるよう見守ります） 【13:15】残業なしで退勤！「お疲れ様でした！」 》英語と日本語をバランスよく活かせる ╰━━━━━ｖ━━━━━━╯ 外国人教師や生徒たちとのコミュニケーションには英語を使用しますが、 事務サポートや保護者対応などでは英語・日本語を使用します。 「日常的に英語に活用したい」という方にぴったりの環境です。 》未経験でも安心のサポート体制 ╰━━━━━ｖ━━━━━━╯ 学校でのサポートや事務が初めての方でも、 先輩スタッフが丁寧に業務の流れをお教えします。 子どもたちの成長を間近で支える、 大きなやりがいを感じられるお仕事です。 学校のお休み期間（夏休みなど）の勤務については、お気軽にご相談ください。

＼ストレスゼロで喜ばれるお仕事／ ・社員の7割が20代～30代の若手。 ・入社後には2～3ヶ月の研修もあり、未経験でも安心。 ・先輩の90％は未経験。初めてのドライバーは歓迎です。 BEFORE＆AFTER ----------------------------- 【1】仕事で喜ばれることがなくて 　　　やりがいを感じにくい… 　　　　　▼ お客さま満足アップの仕事だから 「ありがとう」たくさん聞ける コツコツが評価される環境です。 ----------------------------- 【2】お休みが不定期、残業も多くて 　　　自分の時間がもてない…！ 　　　　　▼ 土日休み＆残業はなし！再配達もなし！ 事務所によっては16時に終わる所も。 子育てスタッフも多数活躍中です ----------------------------- 【3】 なかなか給与があがらず 　　　頑張りがいが… 　　　　　▼ 安定の月給＋賞与年2回はもちろん、 もっと稼ぎたい方のために インセンティブ制度もあります ----------------------------- 働き方がストレスフリーなだけでなく お客さまの笑顔や感謝もいただける！ BEFOREな環境を変えたいなら、 ＳＢＳゼンツウで新しいスタートをしませんか？ ＜お任せするお仕事＞ ・留守のお宅へ商品と一緒にメモを残す ・お客さまの声を、商品部へ還元する など 日用品や食品の配達とあわせて、ちょっとした気配りをし お客さま満足をアップするのがあなたのお仕事です 具体的には… ＊AT車で、1日60～70件ほどのお宅へ日用品などの配達 ＊近所への配達です（運転は1日2～3hほど） コツコツしっかりお届けいただくだけでも、 お客さまにとっては大助かり！ 働いて感謝されるやりがいがあります。