墨田区の求人情報の検索結果一覧

〜日本最大規模、最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／全社のプロジェクトと関わりがある部門で、幅広い業務、技術と関わることが多く、知見を拡げることが可能／リモートワーク可〜 ■業務の概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 技術支援部門としてインフラ技術的観点から全社プロジェクトの非機能要件定義、システム基本設計書、テスト品質の確認とけん制、 及びインフラ技術者の立ち上げ支援（育成）をご担当頂きます。 <業務イメージ> （1）インフラ技術者の立ち上げ支援の講師として、以下の作業を実施して頂きます。 ・社内検証環境の構築と運用、社内教育（インフラ技術者の立ち上げ支援） -仮想基盤（VMware） -NW機器（ファイヤーウォール、ルータ、スイッチ） -ミドルウェア（監視、バックアップ、認証） -クラウド基盤(AWS、Azure) （2）全社大型プロジェクトに対する監査担当者として、以下の作業を実施して頂きます。 ・インフラ観点の技術的支援 -非機能要件定義、基本設計書、テスト仕様書の品質確認 -技術的問い合わせ、サポート対応 ・見積の妥当性確認、及び、是正依頼 -見積書、提案書の妥当性確認 ・プロジェクトの状況確認、及び、是正依頼 -プロジェクト状況の確認 -プロジェクト管理状況の確認(進捗,課題,原価,品質,リスク) ■ご入社後は： ・ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割をアサインします。 ・始めはOJT形式で作業を実施頂き、作業定着後も部門で活動に問題ないかをフォローします。 ・全社のプロジェクトと関わりがあるため、当社がカバーしている幅広い業務領域、技術領域の知見を身に付けることが可能であり、 自分に合ったキャリアパスを作ることも可能です。 ■チーム組織構成＞ ・インフラ・運用保守技術支援室は全6名体制（男4名、女2名）です。室長が女性であり、男女問わず活躍しています。 ・室の特徴として、インフラスキルを保有しているメンバが多数在籍しており、業務を通じてスキルを向上させることができます。 ・電話、リモート会議、チャットなどで気軽に相談できるため、新しく入社した方も馴染みやすい環境です。

【水と住まいと農業をフィールドとする専門商社&メーカー／直近10年間で、1,000億円以上増収の安定的成長企業】 ■業務概要： 生活インフラの総合商社である当社にて、住宅に関する設備設計技術者として活躍いただきます。 ※「株式会社セディアC&P」への出向ポジションとなります。 ■具体的な業務内容： 木造、鉄骨造の戸建住宅、中高層共同住宅における機械設備設計に関する設計基準書、積算基準書、施工基準書の作成及びCADオペレーターの教育 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・平日、休日もプライベートを充実させることができる働き方を実現する環境で、ワークライフバランスを実現しながら設計のお仕事をしたい方へオススメです。 ・事務所は錦糸町駅を出てすぐの好立地です。 ・スキルアップに関する研修をはじめ、人材育成のための研修も手厚くご用意しております。 ■当社の特徴： ◎1953年に創業した当社は、パイプを販売する専門商社として事業を開始、現在”100年ブランド”を目指し、生活インフラの総合商社として人々の生活を支え続け、日本を代表する『建材・設備流通会社売上ランキング』で、売上NO.2（※）にランクインしています。 ※『建材・設備流通会社売上ランキング2022』／株式会社リフォーム産業新聞社（2023年2月28日）より ◎当社は「水、住まい、農業」の3つの事業領域で業界をリードします。人が生きていく上で欠かせない上下水道や電気設備、住宅設備の「総合商社」として、また農業資機材の「メーカー」として、豊かで快適な生活を支えています。今後も圧倒的なネットワーク力と、付加価値の高いサービスソリューションで、『ワンストップサプライヤー』ニッポンの元気に貢献し続けます。 ◎水と住まいの事業部はクライアント先が全国に80,000社以上、仕入れ先となる取引のあるメーカー様は3,000社以上、取り扱いのある商材数は100万点以上あります。全国の様々なニーズに応えるネットワークをもっています。 ■株式会社セディアC& Pについて： 株式会社セディアC＆Pは、ハウスメーカーさまや建築業者さま向けの設備設計サービスのご提供、住宅をご購入されたお客さま向けの住宅に関するご相談を受け付けるコールセンターの運営を行っています。 変更の範囲：本文参照

＼リフォームアドバイザー／ 地域にお住いの方々を対象に より良い生活の提供を考えて下さい 【入社後は研修から…】 約3カ月の研修からのスタート 業界知識やお仕事の流れなど 1つ1つ学べるので安心して下さい 【研修後は…】 研修での学びや周りのサポートを受け リフォームが必要お宅へのアポ獲得からスタート 【慣れてきたら…】 上司との同行などを経て お客様のためになる提案を行い 笑顔を安心感を引き出していってください 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　両国支店 東京都墨田区両国4-37-6 ※あなたの応募を待ってます※ 【ありがとうや笑顔が集まるお仕事】 「色々選択肢を提案いただき満足です」 「物腰が柔らかく丁寧な説明で安心しました」 「満足の行く環境になりありがとうございます」 「とてもきれいにリフォームしていただいて新築のよう」 「挨拶・説明・対応が気持ち良い方々でした」 施工したお客様の笑顔や 多くの喜びの声をいただけるお仕事です 【あなたも笑顔になれる環境です】 「リフォーム会社は大変なんでしょ？」 こんな風に思っていませんか？ 決して甘いお仕事ではないと思いますが まず社員が笑顔で過ごせるように 各条件を整えたので安心して下さい 【未経験者歓迎&中途入社100%】 元教師、トラック運転手、サービス業と 活躍中の社員の経歴は様々。40代からの転職者も多数在籍。 ゼロからスタートし活躍するための 研修環境が整っている当社は 会社員としての再スタートを応援します

＼お住まいのリフォームアドバイザー／ 前向きに、ガムシャラに、戦略的に 営業として走った経験を活かせれば きっと満足できる環境で過ごせます 【当社でのお仕事の流れ】 1,アポ獲得のための営業活動 2,上司同行による提案 3,提案に応じた見積書作成 4,契約 ※入社後は1を実施 【当社の働き方のポイント】 後々、各対応を覚えていただきますが 複雑な契約対応は幹部が実施するなど 分担制なので無駄がなく高水準で働けます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　両国支店 東京都墨田区両国4-37-6 ※あなたの応募を待ってます※ 【理想の働き方を考えてみて下さい】 「頑張りに応じて収入を増やしたい」 「自分時間や家族時間を増やしたい」 「収入も休みもバランスよく欲しい」 当社でその想い叶えて下さい！ 【超好環境を実現しました】 1.安定収入+インセンティブ 月給35万円以上～スタートし 成果の数だけ青天井で収入UPします 年収1000万円以上を目指して下さい 2.年間休日120日以上+有給休暇 各種休暇制度が充実しているだけでなく 定時帰り大歓迎の残業ほぼなしで 趣味や家族との時間も多く持てます 3,高い生産性がポイント 見込み顧客の発見、商談、契約など それぞれを高精度で行う分担制により 高次元の働き方を実現しています

＜仕事の流れ＞ ▼チーム制で、担当エリアへ訪問 ▼お客さまのお住まいの悩みやニーズをヒアリング ▼アポイント獲得後、上司に連絡 正式な見積書作成から成約までは上司が担当。 あなたはアポイント獲得のみに専念できます。 そのため、数字などに過度なプレッシャーを感じる必要はありません。 ほぼ19時過ぎまでには退社できます。 ＜入社後の流れ＞　 1日目：オリエンテーション、座学 2日目：営業講習、ロールプレイングなど 3日目：実践営業研修など これに加えて、数カ月は先輩に同席したりして実地で学びながら自信をつけます。 ひとり立ちまで上司や先輩がしっかりサポートするので、未経験でも安心です。 【労働時間7.5時間。メリハリつけて働けます】 労働時間は1日7.5時間程度です。 朝9時に始業し、19時にはオフィスから誰もいなくなります。 【平均月収50万円。評価・インセンティブも明快】 インセンティブは獲得したアポの数に応じてお支払いします。 アポを獲得した分だけ返ってくる、頑張りが報酬に反映される環境です。 面接では報酬についてもしっかり説明します。 【地道な誠意が結果に現れます】 実は、リピートされるお客様が多いのも新日本ハウスの特徴。 工事が始まると近隣の方々からもご依頼いただくことが多いためです。 工事の間、近隣の住宅周辺までお掃除していると「いつもお掃除ありがとう。どこの会社さん？」「うちも見てもらえないかな？」とお声がかかり、新たな商談につながります。 そういった地道な行動がお客様の心を動かします。 【仕事もシンプル。お客さんとの関係が深くなります】 地域ごとに担当する中で、お客様の住宅のアドバイザーとしてご訪問し、悩みをお伺いします。 工事が決まれば、そのお客様と何度も顔合わせ、より関係性は深まります。 1～3カ月程の工期の間、お客様と密に会話するので、いろんなお役に立てる機会にもなり、追加発注がとても多いです。 【未経験歓迎／学歴不問／面接1回】 しっかり稼げて、プライベートも大事にできる仕事を探している方 学歴・経験・資格・転職回数不問！ 必須条件はありません。 選考は“人物”重視！人生経験豊富な方々を歓迎します。 ※元体育教師、飲食店店長、会社役員、トラック運転手、職人などさまざまな方が入社して、活躍しています！ 【完全週休2日/年間休日120日】まだ40，50代。チャレンジしたいし、家族との時間も持ちたい この求人のおすすめポイント： ■年齢・学歴不問、40代・50代活躍中 ■完全週休2日・年間休日120日 ■残業ほとんどありません。19時には退社しています ■中途入社100％＆未経験歓迎。ほとんど未経験からスタートした人ばかり ■平均月収50万円。頑張りはそのまま評価され、明確な制度です ■35万円からスタート（研修期間3ヶ月） 仕事の経験、家族やプライベートなど、様々なことが肩にのしかかる30代後半から50代。 経済的にも、時間的にも家族を支える役割だけど、どうしてもチャレンジしたい気持ちっていつまでも原動力になります。 再度チャレンジして、評価されたいと思ったり、組織を任されて仕事をしたい、でも家族との時間も大切にしたい、と思ってもいる方を新日本ハウスは応援します。 コツを覚えてしまうと、お客さんとの関係性が深くなり、感謝されることが本当に多いです。 そんなお仕事少しでも興味を持っていただけたら、まずは説明会だけでもお越しください。 勤務地： ■東京都墨田区両国4-37-6 3F ■両国支店 ・勤務地はあなたの希望を考慮します。 ・どの店舗も最寄駅から徒歩5～6分の駅チカです！ ※上記以外にも、東京・神奈川・千葉・埼玉の5支店がございます 【東京支店】 東京都新宿区高田馬場3-12-2 1F 【蒲田支店】 東京都大田区蒲田5-29-3 2F 【たまプラーザ支店】 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-19-2 2F 【船橋支店】 千葉県船橋市本町6-7-1 3F 【草加支店】 埼玉県草加市栄町2-9-15 4F※草加支店はマイカー通勤可！

＼外壁塗装の提案営業／ お客様宅への訪問しお悩みを伺い 必要に応じた提案を進めるお仕事です 【収入に繋がる生産性高い組織】 営業職はまずはアポ獲得に専念し 契約業務は幹部が精度高く実施します PDCA分析を行い常に改善しながら 皆が成果を出せる営業活動を行っています ※最低4件/月の商談実施が目標 ※目標クリアで＋5万の業務手当支給 ※さらにアポ数に応じてインセンティブ ※過程も含め評価 【入社後最初は…】 およそ3ヶ月の研修からスタートです 業界知識や当社の業務の流れなど 1つ1つお伝えしていきます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　両国支店 東京都墨田区両国4-37-6 ※是非最後まで読んで下さい※ 【新日本ハウスで外壁塗装の提案】 創業35年以上、施工実績10万件以上 お客様との関係を重視する環境の当社で 営業職をお任せできる方を探しています 【あなたへのおすすめ7ポイント】 1,平均月収50万円以上の高収入 2,頑張った分だけのインセンティブあり 3,年収600万、700万、800万…収入UP 4,組織的な営業活動で高い生産性を実現 5,40代や50代の中高年活躍中 6,完全週休2日制の年間休日120日以上 7,ほぼ残業なしで19時には帰宅可能 などなど あなたの将来のキャリアや生活のために メリットの多い好条件でお迎えします 高水準のワークライフバランス ■残業少なめ&完全週休2日制 ■平均月収50万円以上 ■年収1000万円以上の実績あり 残業時間の少ない職場環境 遅くとも18時半～19時にはオフィスから誰もいなくなります！ 安心・安定の大手企業 創業35年以上、施工実績10万件以上。CMでお馴染みの新日本ハウス

＼成果の数だけ稼げる営業職／ 当社のリフォームアドバイザーとして お客様のお住いの外壁塗装の提案をお願いします 【あなたの成長が当社の成長】 売上や目標に向けて進む力が必要です 前向きに、ガムシャラに、戦略的に 取り組み続ける「やる気」が重要です 【まずは3ヶ月の研修から】 オリエンテーションや実践研修に加え 先輩社員との同席などで1つずつ学べる 一人前への成長を促す研修からスタートです 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　両国支店 東京都墨田区両国4-37-6 ※是非最後まで読んで下さい※ 【あなたが選ぶ条件を教えて下さい】 「未経験からキャリアアップしたい」 「安定収入や高収入だと嬉しい」 「頑張った分だけ稼ぎたい」 「やりがいや成長の実感が大切」 「休息や自分時間も大事にしたい」 Yesが3つ以上ならピッタリの仕事かも ＼当社自慢の3つのポイント／ 【1】未経験者歓迎！ 学歴・経験・資格・転職回数不問！ 本当にやる気や人柄重視の採用です 40代からの転職者も多数活躍中！ 【2】高収入が誰でも実現可能 成果の数だけインセンティブあり！ 年収1000万円以上を狙いの方大歓迎です 【3】安心のワークライフバランス 年間休日120日以上+柔軟な有給休暇！ 家族時間や自分時間を大切にできます 高水準のワークライフバランス ■残業少なめ&完全週休2日制 ■平均月収50万円以上 ■年収1000万円以上の実績あり 残業時間の少ない職場環境 遅くとも18時半～19時にはオフィスから誰もいなくなります！ 安心・安定の大手企業 創業35年以上、施工実績10万件以上。CMでお馴染みの新日本ハウス

＼ニーズを引き出す営業職／ お住まいの悩みや理想を引き出し お客様に寄り添った提案を行う リフォームアドバイザーをお任せします 【できるか不安…】 正直甘い仕事ではないと考えていますが 3ヶ月間の研修で学び自信をつければ 成果を出せる環境なので安心して下さい 【成果の数だけインセンティブあり】 獲得アポ数に応じてお支払いします 頑張りが報酬として反映されるので やりがいを感じながら収入UPができます 【勤務地】 新日本ハウス株式会社　両国支店 東京都墨田区両国4-37-6 【高水準のワークライフバランス】リフォームのニーズを引き出す営業職 【5年、10年先の生活に繋げる働き方】 ■完全人柄重視なので未経験者歓迎 ■20代～40代を中心に幅広い年代が活躍 ■ゼロから学べる研修あり ■残業少なめ&完全週休2日制 ■平均月収50万円以上 ■年収1000万円以上の実績あり 【初めまして新日本ハウスです】 お客様の希望に寄り添い続けて 創業35年以上、施工実績10万件以上 お客様の夢を叶えるリフォーム会社です 【あなたの人柄を重視します】 みんな最初は未経験からのスタート！ サポート環境を整えて待っているので やる気のある未経験者歓迎の採用です 【高水準のワークライフバランス】 年間休日120日以上&有給休暇や 4年目で年収650万円などの実績があり 安心・安定・成長が実現できます 高水準のワークライフバランス ■残業少なめ&完全週休2日制 ■平均月収50万円以上 ■年収1000万円以上の実績あり 残業時間の少ない職場環境 遅くとも18時半～19時にはオフィスから誰もいなくなります！ 安心・安定の大手企業 創業35年以上、施工実績10万件以上。CMでお馴染みの新日本ハウス

【向島ひまわり保育園】/看護師・准看護師 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 　墨田区向島にある認可保育園 　　 正社員看護師さん募集♪ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* ＼＼ おすすめポイント！ ／／ ★週休完全2日制 ★時間固定で働けます◎ ★駅チカ！とうきょうスカイツリー駅徒歩4分！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　勤務時間　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 8:00～18:00の間 時間固定で働けますのでお気軽にご相談ください♪ 今、働かれている看護師さんは 8:30～17:30の固定で勤務されています◎ 休憩1時間しっかり取れます◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　休日　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 完全週休２日制 年間休日120日以上♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 基本的には乳児クラスに入って頂きます♪ 保育業務の他に、ケガや病気の対応や 安全、衛星業務等をお願いします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　定員　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 定員77名 0歳：6名 1歳：10名 2歳：13名 3歳：16名 4歳：16名 5歳：16名 2階に0歳児・1歳児クラス 3階に2歳児・3歳児クラス 4階は4歳児・5歳児の異年齢クラスと なっています♪ 各クラス、先生方が3人以上いるので 子ども達一人ひとりとしっかり関わることができます。 安心して保育に入ることができます◎ アクセス：東武スカイツリーライン≪とうきょうスカイツリー駅≫から徒歩6分 【向島ひまわり保育園】/看護師・准看護師 【向島ひまわり保育園】/看護師・准看護師

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

障がいなどで身体が動かせないご利用者の見守りメインのお仕事です。 ケア業務をしながらキャリアアップ可能 日常生活のサポートがお仕事 ■家事援助（洗濯、掃除、料理など） ■ 起床・就寝・入浴・食事の介助など ■介護記録の記入 など ※詳細は面談時にお伝えします ～仕事の流れ～ 【日勤】 9:00～　お食事介助、外出援助など 13:00～　サービス記録、終了　次の利用者宅へ 14:00～　ケア開始 18:00　サービス記録、終了 【夜勤】 22:00～　就寝準備 23:00～　見守り、体位交換、痰吸引など 7:00～　利用者様の起床 8:00　サービス記録、終了 ※件数やケア内容、時間はご利用者により異なります ※夜勤は月に12回。直行直帰OK ～ここがPOINT～ ️資格取得・キャリアアップも可能 8割が業界未経験。仕事に必要な「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」「介護職員実務者研修」は会社負担で取得可能。 資格を取得後は、スタッフ → サービスリーダー → サービス提供責任者 → コーディネーター → マネージャーへと、上を目指しやすい会社です ️続けやすい環境 賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇もしっかり整っています。 結婚・出産祝い金制度、産休・育休制度などの手当も充実。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、他の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

佐川急便のセールスドライバーとしてご活躍いただきます。 ◆セールスドライバーとは？ 佐川急便を含む企業体であるSGホールディングス株式会社の登録商標です。 担当エリアの法人、個人への荷物の集配のみならず、問い合わせ対応、物流提案を通じ、 お客様と深くつながり、課題に合わせた物流ソリューションを提供することがミッション。 当社の最前線で活躍する非常に重要な職種です。 ◆具体的なお仕事について ・お荷物の配達、集荷 ・お客様からの問い合わせ対応（集荷の追加依頼や金額についてなど） ・提案活動 具体的には、 「開発した新商品が壊れないように届けるにはどうしたら良いか」 「大きな商品を送りたいが、どう対応して良いかわからない」 といったお客様のお困りごとを、普段の会話の中から見つけ出し、解決に向けて提案を行います。 「提案ってどうやるの？」とお思いの方もご安心ください。 コツコツと丁寧な対応でお客様と信頼を築き、先輩に教わりながら提案につなげていきましょう。 ◆大手ならではの充実の研修あり！ 入社後、新人社員基礎研修（集合研修）にて当社のモットーや考え方をお伝えします。 その後、商品知識や接客対応などを学びつつ、自社教習所などで運転基礎研修を受けます。 配属後も、社内ライセンスを持った指導員が同乗した実習が行なわれるため、 安心して一人前のセールスドライバーになれます！ ◆キャリアパスについて 営業所内では、主任・係長・課長・所長のポジションがあります。 また公募制で本社勤務や人材育成部門へのキャリアチェンジ、グループ会社の海外事業部 での活躍の道もあります。 当社は、社員全員にチャンスを平等に与える社風。 あなたにも、希望のキャリアを描いてほしいと思っています。

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【お客様の家での暮らしを訪問介護から支援するお仕事です】 ・お客様、ご家族の状況把握（アセスメント） ・お客様、ご家族の希望から目標を設定 ・ケアプランに沿った具体的なケア内容の決定 ・ケア内容を実施するためのヘルパー職への連絡、調整、指導など ・関係機関（ケアマネ、他サービスなど）への連絡、報告など ・実際の介護業務　　他 未経験でも安心してサービス提供責任者にチャレンジできる仕組みがあります！ 【安心ポイント１】 お客様は先輩スタッフから引き継いで担当。 何かあったときでも相談できて安心です。 【安心ポイント２】 同じ事業所のケアマネジャーさんが担当しているお客様を受け持つことで、日常的にすぐに相談や連絡、調整ができます。先輩スタッフからのOJT（現場研修）だけではなく、ケアマネさんからも育ててもらっているから、サービス提供責任者として着実に成長できます！ 【安心ポイント３】 全社員、必ず月に1回は上司との面接があります。 「忙しそうで・・・自分の相談は言いにくい」と感じないように面接という場を大切にしています。 地域で暮らすお客様を支える存在として一緒にがんばってくれる方、募集しています！ 「ケアマネジャーを目指しているから、サービス提供責任者を経験したい」という方も大歓迎です！

【お客様の家での暮らしを訪問介護から支援するお仕事です】 ・お客様、ご家族の状況把握（アセスメント） ・お客様、ご家族の希望から目標を設定 ・ケアプランに沿った具体的なケア内容の決定 ・ケア内容を実施するためのヘルパー職への連絡、調整、指導など ・関係機関（ケアマネ、他サービスなど）への連絡、報告など ・実際の介護業務　　他 未経験でも安心してサービス提供責任者にチャレンジできる仕組みがあります！ 【安心ポイント１】 お客様は先輩スタッフから引き継いで担当。 何かあったときでも相談できて安心です。 【安心ポイント２】 同じ事業所のケアマネジャーさんが担当しているお客様を受け持つことで、日常的にすぐに相談や連絡、調整ができます。先輩スタッフからのOJT（現場研修）だけではなく、ケアマネさんからも育ててもらっているから、サービス提供責任者として着実に成長できます！ 【安心ポイント３】 全社員、必ず月に1回は上司との面接があります。 「忙しそうで・・・自分の相談は言いにくい」と感じないように面接という場を大切にしています。 地域で暮らすお客様を支える存在として一緒にがんばってくれる方、募集しています！ 「ケアマネジャーを目指しているから、サービス提供責任者を経験したい」という方も大歓迎です！

【居宅介護支援事業所でのケアマネジャー】 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議開催 ＊お客様、ご家族、サービス事業所、関係機関との連絡調整 ＊その他 ※介護業務の兼務なし 研修機会の多いラックの居宅支援で、専門職としてのやりがい、必要性を考えてみませんか？ 【充実した研修機会】 採用時研修、ＯＪＴ（現場研修）、アセスメント研修、福祉用具等の専門研修、ケアマネ現任者研修など、研修プログラムが充実しています。 また、管理者同士のミーティング、事例検討会など、情報共有の場も設けています。 【お客様をチームで守る体制】 個人業務になりがちなケアマネジャー業務ですが、更新チェックシート、サービス側を含めた全体でのクレーム対応の共有など、チームでお客様を守る体制をつくっています。 【地域密着型ケアマネ】 ラックでは1つの事業所で担当する地域は自転車で10分以内。 お客様を感じられる量と距離という考えで事業所の担当範囲を決めています。

【お客様の家での暮らしを訪問介護から支援するお仕事です】 ・お客様、ご家族の状況把握（アセスメント） ・お客様、ご家族の希望から目標を設定 ・ケアプランに沿った具体的なケア内容の決定 ・ケア内容を実施するためのヘルパー職への連絡、調整、指導など ・関係機関（ケアマネ、他サービスなど）への連絡、報告など ・実際の介護業務　　他 未経験でも安心してサービス提供責任者にチャレンジできる仕組みがあります！ 【安心ポイント１】 お客様は先輩スタッフから引き継いで担当。 何かあったときでも相談できて安心です。 【安心ポイント２】 同じ事業所のケアマネジャーさんが担当しているお客様を受け持つことで、日常的にすぐに相談や連絡、調整ができます。先輩スタッフからのOJT（現場研修）だけではなく、ケアマネさんからも育ててもらっているから、サービス提供責任者として着実に成長できます！ 【安心ポイント３】 全社員、必ず月に1回は上司との面接があります。 「忙しそうで・・・自分の相談は言いにくい」と感じないように面接という場を大切にしています。 地域で暮らすお客様を支える存在として一緒にがんばってくれる方、募集しています！ 「ケアマネジャーを目指しているから、サービス提供責任者を経験したい」という方も大歓迎です！

重い障害や難病などでお体を動かせない方の日中の見守りメインのお仕事です。 利用者様のご自宅に訪問し日常生活のサポートをしていただきます 日常生活のサポートがお仕事 ■日中の見守り ■食事介助 ■介護記録の記入 など ※詳細は面談時にお伝えします ～仕事の流れ～ 9:00～　お食事介助、外出援助など 13:00～　サービス記録、終了　次の利用者宅へ 14:00～　ケア開始 18:00　サービス記録、終了 ※件数やケア内容、時間はご利用者により異なります ～ここがPOINT～ ️一生モノの資格が身につく。 仕事に必要な「重度訪問介護従業者養成研修統合課程」「介護職員実務者研修」は会社負担で取得可能。介護のニーズが増している今、これらの資格があれば就職でも有利になります。 ️お一人に寄り添いゆったりお仕事 日中の身体障害のある方への見守りが中心の介護です。たくさんの人を一度にケアする施設とは違い、時間に追われずゆったりと仕事ができます。 まずは先輩が同行するのでご安心ください。はじめてのお宅には先輩社員と一緒に行って、お仕事内容を覚えられるまで教えてもらえます。 ️続けやすい環境 賞与年2回はもちろん有給休暇や完全週休二日制といった待遇もしっかり整っています。結婚・出産祝い金制度、産休・育休制度、「プライベートの予定があるのにお金がない」そんな時に役立つ日払い制度があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※複数職種、勤務地、他の求人サイトでご応募いただいた場合でも選考のご案内は1回のみとなりますので複数求人、繰り返しの応募はお控えください。 違う求人も気になるなどありましたら面接時にご相談ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＊利用者様とご家族様の人生に寄り添う＊ あなたの“おもいやり”が活きる仕事です。 利用者様にも、ご家族様にも いろんな悩みや不安があって、 私たちのもとにお越しいただいています。 だからこそ、その想いに真摯に向き合うことが大切。 中には「本当は自宅で介護したいけれど…仕事があり現実的に難しい」と 苦渋の判断で入居を決意したご家族様もいます。 私たちは、利用者様・ご家族様の“第一窓口”。 入居前の不安をクリアにし、安心して施設で過ごせるよう 一人ひとりをサポートしています。 □話し手よりも聞き手になることが多い □誰かを支えることに喜びを感じる …そんな方にピッタリな仕事です。 ★未経験・ブランクありOK★賞与4ヶ月分★住宅手当・家族手当・精勤手当・資格手当あり★シフト制だから勤務時間を調整しやすい★17:20退勤で私生活も充実 福祉・介護施設への入居をご検討されている利用者様やご家族様のご対応をお任せします。 【＊具体的には＊】 ▼入居前相談 今、利用者様やご家族様がどんなことに悩まれているのかを丁寧にヒアリング。 そのうえで、施設ではどんな生活が叶うのかをご説明します。 ☆こんなお悩みに向き合います ・家族だけで介護することが難しくなってきた ・夜中に徘徊したり、出歩いて迷子になったりする ・自分がそばにいられないとき、何かあったらと考えると不安 ▼関係各所との連携・入居準備 ケアマネジャーや行政など関係各所と連携をとり、入居に向けた準備を進めていきます。 ▼入居後のサポート 入居後、体調やメンタルの変化がないかをしっかりチェック。 ご家族様と面談をする際には、利用者様の施設での様子をお伝えします。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 先輩社員に聞いてみた！この仕事のやりがいは？ この仕事は、利用者様とご家族様の想いをつなげる仕事です。「どんな生活を送れるのか」「どんな形で人生を締めくくりたいのか」「入居に伴う不安」などヒアリングするべき事項はたくさん。そんな中で「ここを選んでよかった」という一言をいただけると、大きなやりがいを感じられますね。 〈勤務地紹介〉あたたかな雰囲気の中で働けます ■あおい明生苑 日々の生活のなかで『幸せ・楽しい＝笑顔』を増やせるよう、利用者様1人ひとりに合わせたリハビリをご提案。 うるおいのあるシニアライフをデザインします。 ■すみだ明生苑 上野や浅草、錦糸町からバスで一本の場所にあります。『こころも身体も元気にその人らしく』をモットーに、リハビリに注力。 日常的にリハビリが実施できる環境や職員体制を整備しています。 ■篠崎明生苑Ⅱ 少人数の施設で『個別ケア』に特化しています。積極的にレクリエーションを実施することで、利用者様の好きなことを引き出し、 毎日の生活がより楽しく・穏やかなものになるよう心がけています。 ■白小鳩橋めいせい 手工芸やフラワーアレンジメント、創作レクなどさまざまなリハビリレクを実施しています。 利用者様の状況に合わせてリハビリ計画書を作成し、週6日間の充実したリハビリを行っています。 ■大宮明生苑 10台以上ものリハビリマシンを完備し、利用者様の身体の状況に合わせたトレーニングが可能です。 居酒屋イベントやマグロの解体ショーなどお楽しみイベントも定期的に実施しています！

＜経験者からの転職先に選ばれるほどの働きやすさ♪＞ 心から子どもたちに向き合える環境があります！ 子どもに関わる仕事がしたいけれど… 「しっかり休みたい」 「残業はしたくない」と思っていませんか？ そんな方には、 ＜明光キッズの先生＞がピッタリ♪ 前職事務や営業などさまざまな先輩が活躍しており、 資格があれば未経験の方も歓迎！ ですが、実は経験者が転職してくることも多いんです◎ そのワケは… ★残業は月平均5hほどでほとんどナシ ★フレックスで勤務時間調整可 ★月27万円～＋賞与年2回 ★土日祝休み！1週間の連休OK　など そんな環境が整っているからこそ、 小学生たちの成長をしっかり見守れて、 自分のことも大切にしながら働けます。 あなたも、子どものためになるお仕事を始めてませんか？ ★先輩とマネージャーの2名体制でレクチャー ★残業月5h以内！持ち帰り一切なし ★フレックスだから家庭やプライベートの予定に合わせられる ★土日祝休み！1週間の連休取得OK ★東証プライム上場企業で長く働く 小学生を対象とした学童スクール『明光キッズ』にて、 下記のような業務をお任せします！ 【入社後の流れ】 まずは、先輩とマネージャーが、2名体制でしっかりサポートします。 子どもや保護者との接し方から日々のデスクワークまで、 すべてレクチャーしますので、実務経験がない方もご安心ください◎ 入社後2～3ヶ月ほどで一通りの業務を覚えられるイメージです！ 【具体的な仕事内容】 ◆児童支援・指導 ◆コンテンツ運用（学習支援など） ◆保護者対応 ◆イベント企画運営 ◆スクール運営にかかわる事務 ◆アルバイトスタッフの育成・管理 ★キッズコーチとして、子どもたちと一緒に 「生活・遊び・体験・学び」を楽しみながら、 自立心と夢を叶える力を育む教室づくりにも取り組めます！ ★『明光キッズ』について ・送迎、学習、習い事、教育や体験型イベントを合わせ持つアフタースクール ・学校や家庭に次ぐ「第3の場所」として子どもたちが安心して過ごせる環境 ・SDGsやクッキング、工作など、日がわりのアクティビティを用意 ・普段忙しい保護者様に代わり、日々の宿題をサポート (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 自分の意見やアイデアで、教室をつくっていけるやりがい◎ 『明光キッズ』は、子どもたちの好奇心を引き出すため、コーチングを用いた宿題サポートや多彩なアクティビティ、イベントを実施しています。最低限のマニュアルやルールなどはありますが、従来のやり方や概念にとらわれず、子どもたち一人ひとりの個性や特徴にあわせて対応できることが魅力の一つ♪子どもたちが楽しんで通ってもらえる教室づくりを、自ら手がけることができます！ さらに、キャリアパスも豊富です。マネージャーや本社のスタッフなど、キッズコーチとして経験を積んだ後、多彩なキャリアを描けます◎ 産育休の復職率100％！ブランクがある方も歓迎です♪ 産育休の取得＆復帰率100％を誇る当社では、子育て中の社員も活躍中♪子育てに理解があるため、子どもの発熱や学校からの呼び出しなど、急に仕事を休むことになっても遠慮しなくて大丈夫です！20代～40代の女性社員が多く活躍しており、仕事とライフイベントの両立についても気軽に相談し合っています。