【創業11期目・累計取引社数50,000社突破／無借金経営・黒字経営を実現】 上場（IPO）に向けたガバナンス体制の強化と、内部統制の基盤構築を推進するための募集です。 ■募集背景 当社は現在、IPO準備を本格化しており、上場企業にふさわしい内部統制・ガバナンス体制の構築が急務となっています。その一環として、2025年7月に内部監査室を新設しました。室長が着任し体制構築を開始したものの、現時点ではまだルールや運用の仕組みが整っておらず、まさに立ち上げフェーズの最中です。 ■課題感 現在は監査計画・フロー・ツール・ドキュメントなど、内部監査に必要なすべての仕組みをゼロから構築している段階です。そのため、手を動かしながら具体的な仕組みづくりと実務運用を並行して行う必要がある状況です。 ■役割 内部監査室の立ち上げメンバーとして、仕組みの設計、ドキュメント整備、監査実務の実行まで、幅広く主体的に関与いただきます。会社の成長を支える根幹部分に関わる、責任とやりがいの大きなポジションです。 ■業務内容 【1. 内部監査体制の立ち上げ・基盤整備】 IPO準備に向けた内部監査機能の構築フェーズにおいて、以下の準備業務を担っていただきます。 ◎内部監査に関する基本方針・規程・手順書等の策定 ◎監査に必要な各種テンプレートやフォーマットの作成 ◎実務運用に向けた内部監査業務の仕組み設計 【2. 内部監査の計画・実行】 社内のリスク管理や統制状況を把握し、改善提案まで含めて一連の監査サイクルを実施します。 ◎内部監査計画の策定 ◎監査の実施（現場ヒアリング、資料確認など） ◎監査報告書の作成と関係部門へのフィードバック 【3. 内部統制の構築・運用支援】 内部監査にとどまらず、全社的な統制・ガバナンス体制の構築支援にも関与します。 ◎コンプライアンス関連業務のサポート ◎内部通報制度の構築・運営 ◎リスク管理体制の設計・運用支援 ■待遇について 実際の待遇は、ご自身の実績にあわせて柔軟にご相談可能です。 あなたが持っている能力を存分に発揮してくださるなら、当社社からも期待以上のリターンをお渡しすることが可能です。 詳しい内容は面接にてお伝えいたしますので、ぜひあなたの実績をお聞かせください。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問／ファミリーマートGrの安定基盤／よしもとの劇場公演や多様なチケット販売運営会社／教育体制◎／土日祝休み／年休121日／残業20H程】 ■ポジション概要： 日本一のお笑い興行主催者 吉本興業様の公演チケットについて、販売、入出金など一連の業務を弊社チケット管理アプリケーションで管理しています。 劇場及び、カスタマーサポート担当者として以下業務をお任せいたします。 ■業務内容： １）劇場からのアプリケーション操作や販売ルールに関する問合せ対応 ２）劇場やプレイガイドなどの売上、入金確認 ３）カスタマーサポートセンターからのエスカレーション対応 ４）PCやプリンタ、貯蔵品などの管理 ５）インターネット回線や機材の手配、故障対応 ※お取引先と電話・メールでのやりとりが発生します ※ユーザーからのお問い合わせの一次受付は外部コールセンターが対応するため、直接のユーザー対応は基本的にはございません ６）興行精算及び週報などの数値報告、問合せ対応　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※お電話・メールでのやりとりが発生します ※一次受付は外部のコールセンターが対応するため、クレーム対応などは基本ございません ■組織構成： 従業員は70名超で男女比3：7です。業務グループは新宿拠点に7名（うち1名業務委託）おり、主に4名（1名派遣）が上記業務を担当しています。 ■入社後のキャリアステップ： 一通りの業務を習得いただいた後に、取引事業者様との打合せにも主体的に参加いただきますので、より一層知識を深めていただけます。 また興行の核となる業務の一端をになっていただきますので、興行のバックオフィス全般の知識を広く身に付けることができます。 ■働き方： サービスの稼働時間があるため原則10時出社となりますが、事前にご相談いただければ、9時出社や、17時退社などといった勤務も可能です。 ■雇用形態について： 契約社員スタートですが、ご入社1年を目安に正社員登用制度がございます。 （2024年4・5月入社3名、2025年度正社員転換済み） ■当社について： ファミリーマート100％子会社として、チケット販売管理システム「Funity」を用いて、チケット興行主催者様のチケット販売管理機能を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇創業100周年／空調技術のパイオニア／「ないものは自分たちで創る」の精神】〜現場作業時間10分の１へ短縮！業務プロセス変革／残業平均37.2h／日本を代表するランドマークタワーや大規模案件多数〜 ■担当業務： 建造物における設備施工管理業務をお任せします。 現場常駐にて、工程・予算・品質・安全管理などを行っていただきます。 【案件】国立競技場や麻布台ヒルズをはじめ日本を代表するランドマークタワーや、EV電池工場・電子部品工場（クリーンルーム）といった専門性が求められる現場など、新築、リニューアル、幅広く様々な建物に携わっています。 ＊実績紹介URL https://www.tte-net.com/project/index.html 【特徴】図面どおりに施工するだけではなく、最適な設備を検討し積極的に提案も行うため、これまでの経験を活かしつつ更にスキルアップが可能です。 ■同社について（建物の『主治医』／技術の高砂）： 高砂熱学グループは、「空気調和設備」の技術者＝プロフェッショナルとして、開発者＝パイオニアとして、数多くの建物に快適な空間を創出してきました。 国産第1号のターボ冷凍機の制作をはじめ、「いいものがなければ自分たちで作る」という創業者の精神に立ち、優れた空調設備が要求する機器やシステムやシステムを自ら開発してきました。 ◆2022年、生産拠点「T-Base」を開設。現場を問わず共通の部分や、繰り返し作業となる部分を標準化し、現場とは離れた場所（オフサイト）で生産・供給を行い施工プロセスの変革を進めています。 【効果１】設備を組み立ててから現場に運ぶことで、現場作業時間を10分の1へ短縮し、生産性UPに成功。 【効果２】工場ではひとつひとつの作業を簡易化、また、資材を鉄からアルミに変更し軽量化することで、女性や高齢者など多様な人材の活用にもつながっています。 ※施工管理職についても、文系出身者が多数在籍。様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。 ◆特許数は700超。設備工事業界の中でもトップクラスの研究開発費を毎年投じ、継続的な技術開発を行っています。 日本、世界に留まらず、月面、宇宙空間、海洋などでの居住環境、エネルギー供給施設にもチャレンジ。新たな環境に挑み続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流から携われる環境／在宅勤務有・年休129日と働きやすい環境／教育体制充実◎／基幹システムなどに強み。グループウェア及びWebシステム開発にも積極展開！／月平均残業14.4h〜 ■概要： ・メインフレームエンジニアとして、IBM z Systemsを導入しているお客様(首都圏内)に常駐又は、リモートワークを行いインフラ基盤の設計・構築を担当して頂きます。 【具体的には】 担当者のスキルに合わせて要件定義、基本設計、詳細設計、構築からリリースまでのプロジェクトに参画して頂き、長期にわたりお客様へ技術支援の提供をして頂きます。OSやミドルウェアのバージョンアップが多くありますが、中にはデータセンターの移設における支援も含め、比較的規模の大きめなプロジェクトをチームで担当して頂きます。 経験者の方は即戦力で活躍頂ける最適なポジションに、これから経験を身に着けていきた方は入社当初は先輩が参画している案件を中心として、活躍できる環境を整えています。 ◆要件定義・・・お客様の望む要件を聞き出し、基本設計ができるように纏める ◆基本設計・・・お客様の望む要件をシステム的に反映できるようにデザインする ◆詳細設計・・・基本設計でデザインされた状態をさらに細かく、構築が出来る状態にまで設計 ◆構築・・・・・詳細設計でデザインされた情報を基に、環境構築をして本番稼働できるよう準備 【主なクライアントの業種】 銀行系、ネットバンク系、損保系、生保系、カード系、他 ■弊社の魅力 ・案件のほとんどがプライム案件となるため、お客様と直接会話をしながら業務を進めることができます。 ・年間休日129日、有給は入社直後に支給いたします。 ・年2回の社内イベント、年1回の全社会議があり、事業部を超えた社員間のコミュニケーション活性化に努めています。 　定期的に自社の社員との交流の場があるため帰属意識を持って働くことができます。 ・資格取得のサポート制度（規定あり）や、各案件で身につけたスキルや知識を社内で発表し合う技術発表会を年2回実施しているため、更なるスキルアップを目指している方には最適な環境になっています。 　社員同士も切磋琢磨しながらお互いに助け合って働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社ブランド／手当充実／フレックス／年休125日／創業60年以上の安定性／化粧品や口腔ケア製品のODMメーカー〜 ■業務概要： 社内基幹システムの刷新プロジェクトを中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・基幹業務システム（会計・販売・在庫・人事等）の再構築・導入・運用管理 ・社内各部門との要件定義・調整・ベンダーコントロール ・情報セキュリティ・ITガバナンスの強化 ・部下の育成・マネジメント（3〜5名程度） ■活かせる経験 ・基幹システムの刷新プロジェクトを主導した経験（ERP導入・再構築など） ・社内外ステークホルダーとの調整・推進力 ・SAP、Oracle、DynamicsなどのERP導入経験 ・情報システム部門での中長期IT戦略立案経験 ■求める人物像 ・現場と経営の橋渡しができる方 ・技術だけでなく「人と組織」にも関心を持てる方 ・これまでのご経験から落ち着いたリーダーシップを発揮できる方歓迎 ■職務のミッション： 情報システム部の責任者として、企業全体の情報システムを管理する広範な役割。ITインフラの設計・運用から業務システムの導入、社内ユーザーサポートまで、多岐にわたります。 複数のシステムを俯瞰しながら効率化を目指すことが主目的です。 ■組織構成： ・6名（ディレクター1名、マネージャー1名、メンバー３名、パート1名） ■当社について： 1954年の創業以来、様々な企業から販売される化粧品や歯みがきの設計・生産を行なう当社。現在100億円以上の売上を誇る成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業／「就活会議」「みん就」「キャリアパーク！」等の就活支援サービスを展開中／多様なキャリアパスあり／福利厚生充実】 ■仕事内容： 学校の就職支援の仕組みづくりを学校職員の方とともに行っていきます。 担当学校課題解決を担い、「就活会議」「みん就」等のメディアや新卒紹介サービスを活用したコンサルティングを行い、それを通じて自社サービスのの認知度、会員数、利用率向上のための活動を行います。 ■具体的には： ・営業戦略、計画の策定 ・顧客先での商談（アポ獲得から提案、クロージング） ・資料の作成・提案 ・セミナー／イベント等での登壇や運営業務 現在、マネージャー1名（31歳）のみで事業立ち上げを行っており、事業開発のための営業組織の立ち上げを行っていきます。そのため確実に事業・組織づくりに関わることができます。 ■当ポジションの魅力： インサイドセールスからフィールドセールス、カスタマーサクセス等をワンストップで担当することで様々な経験やスキルを獲得することができます。また新規事業として事業の立ち上げを行っていくフェーズのため、1から組織を作っていく中で求められるスキルを獲得することができます。 ■当ポジションで得られる経験・スキル： ・業界トップクラスのサービスを圧倒的な業界No.1にしていくための事業を牽引する経験 ・事業の基盤となる仕組みや組織づくりの経験 ・営業職としての幅広いスキル ・セミナー等でのプレゼンテーションスキル ・社内の多くの部署と連携しながら、事業を推進していくマネジメントスキル ■ポート株式会社について： 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。 人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業90年、年間生徒数約11万人、校舎・教室数約500拠点を擁する河合塾グループの持株会社 ◇新規事業の立ち上げをミッションとする企画部門のマネージャー候補として事業化に向けた各種施策の企画・推進から社外との提携・アライアンス業務など、幅広い業務に触れられます ■業務内容： 新規事業のプロジェクト推進役として、河合塾グループのリソースを用いた新規ビジネスの企画や事業推進、新規事業部門のマネジメントを担っていただきます。 【新規事業例】 大学生・社会人向けの事業（ex.河合塾グループ卒業生対象の新規ビジネス）、海外展開に向けた新規事業、小・中学生向けの事業、法人向けソリューション事業など。 顧客価値最大化をテーマとした多様な分野で、教育・人の成長支援事業を企画しています。 ■詳細： 現在事業化に向けて活動する新規プロジェクトにおいて、プロジェクト全体のマネジメントや各種施策の立案・推進、社内外との調整等の業務をお任せします。 ■配属先情報： 新規事業部門6名（部門長1名、課長級3名、メンバー職2名） ※中途入社の方々が多く所属されている組織です。 変更の範囲：当社業務全般

◎東証グロース上場／主にゲーム業界特化でHRサービスを提供する企業 ◎社内3Dデザイナーの教育・研修を担う ◎就業時間7.5時間／年休125日／基本土日祝休み ■業務内容： 当社所属のゲームデザイナーのキャリアアップ担当として、主に3Dデザイナーの教育・研修をご担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・教育カリキュラム（2D／3Dデザイン）の作成 ・当社クリエイターへの教育研修 ・稼働中クリエイターのフォローアップ　など ■当社の魅力： 【ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス】 主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 【安定した経営基盤】 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営を続けています。 ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆A等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 フロントエンドエンジニアとして、三越伊勢丹グループITのモダナイズ、自社プロダクトである“三越伊勢丹アプリ”をはじめ、その他の新規プロダクトやサービスの企画から開発をご担当いただきます。 開発体制としては「スクラム」を用いており、プロダクトオーナーやUI/UXデザイナーなどと活発に議論を交わしながら、主体的にサービスのグロースに関わっていただきます。 企画段階から携わっていただき、技術選定や導入に関わる業務などもお任せいたします！ その他、これまでのご経験やご志向などに応じて、業務をお任せしたいと思っています。 【具体的には】 ・三越伊勢丹アプリやその他の自社プロダクトの機能改善、新機能の企画・開発・運用 ・新規プロダクトの企画・開発 ・技術選定及び導入・運用 ・エンジニアのスキルアップのための社内勉強会/研修プログラムの企画・実施…など 【開発環境】 ■言語・フレームワーク：JavaScript、TypeScript、React、Redux、Angular/Nx、ngrx (rxjs) 、bazel、husky、jest、Playwright、cypressなど ■開発ツール：VS Code　、GitHub　、Slack、Jira、Confluence　、Mac、Windows WSL 2　など 【仕事の魅力】 ・レガシーなシステム群をいかにクラウドネイティブにモダナイズしていくのか、というチャレンジに携わることができます。「より使い勝手のいい技術は何か」「どうやって複雑な業務を拡張性高く設計するか」という視点で考え、企画や開発に落とし込んでいきます。 これは、百貨店業界に限らず、今後、世の中で高いニーズがある領域なので、エンジニアとして長く戦える技術を習得することが可能です。 ・デジタル技術によってビジネスを加速させたり、より良い方向へ変えていったり、そんなプロセスや成果を間近で感じられることも魅力のひとつです。自分が携わったプロダクトやサービスが世の中にどう貢献しているのかダイレクトに感じたい、そんな方にはこの上ない環境です。 変更の範囲：本文参照

BEAMSのプライベートブランドであるBEAMSの商品企画を担当いただきます。 ■業務内容： 当社にてメンズカジュアル「BEAMS」レーベルの商品企画担当を募集します。ディレクターが考案するシーズンテーマと担当MDが組み立てる商品構成／投入計画に沿ったオリジナル商品の企画業務を担当いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）企画検討会議の準備（素材収集／市場調査） （2）企画デザイン／絵型出し（布帛・ニット・カットソーのフルアイテム） （3）縫製仕様書の作成 （4）素材、附属の選定（裏地、ファスナー、ボタンなど） （5）社外パタンナーへの依頼／打ち合わせ （6）工場・商社・メーカーへのサンプル依頼 （7）サンプルチェック／サンプル修正 （8）本生産指示書／量産仕様書の作成 （9）社内向け商品説明の資料作成 ※型数：SSシーズン 150型前後　FWシーズン 100型前後 ※生産背景：8割が海外生産（中国・ベトナム）、2割が国内生産 ■当社の特徴： BEAMSには多種多様なスタイルのレーベルがあります。他に類を見ないこのバリエーションの広さと奥行きこそが、BEAMSのオリジナリティーであり、カフェ、雑貨、インテリア、音楽、アートなど、ファッション以外の分野にも積極的に進出し発展してきました。 現在ではこの多くのコンテンツを時代やエリアに応じて編集し、店舗ごとに独自のプレゼンテーションをしています。ものごとの価値観がますます多様化する今日、時代の流れを敏感に感じ取る嗅覚と、それに反応し対応できるフレキシビリティで、時代の要請に応えるべく様々な境界線を越えて自由なビジネススタイルを築いていきます。 変更の範囲：本文参照

【常時200案件以上／未経験の方でもOK(研修豊富)／上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日／大手車載部品メーカー、航空宇宙関連開発企業をはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中】 ＼こんな方、おススメ／ （1）大規模案件を経験し、上流工程にチャレンジしたい方！スキルアップ◎ 【スキルアップ後の年収例】 430万円／中途入社1年目／生産技術（24歳)（月給35万円） 560万円／中途入社4年目／機械設計（30歳)（月給46万円） 700万円／中途入社６年目／機械設計（44歳）（月給58万円） （2）WLBを整えたい方！(年休125日・土日祝・月残業20H) ■業務内容： 機械設計、電気・電子設計、制御、解析、生産技術など、あなたのご経験・スキル・希望に合わせて案件を選定し、お任せします。 ＜案件例＞ ・自動車樹脂部品の設計及び試験評価業務（CATIA V5） ・包装機の電気制御設計業務（PLC、シーケンス制御） ・配電盤の設計業務　（Solidworks） 〈未経験でも安心の体制〉 ・未経験者の場合まずは社内研修からスタートします。未経験の方でも安心して働ける環境です。 ・大手メーカーの環境でエンジニアとしてスキルアップが実現できます。 ■当社の魅力： 【最先端プロジェクト】 自動車開発、半導体、航空機設計などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、ご経験やご希望、適性に応じた開発業務をお任せします。 【エンジニアファースト】 エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい等、1人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 【機械、電気／電子、ITとあらゆる技術に対応】 技術分野（ハード/ソフト）に対して全方位で対応。様々な技術ニーズに対応可能で上流工程から下流工程まで対応できるエンジニアが在籍。グループシナジーで、製造派遣・製造請負、部品管理から修理・アフターサービス、配送物流まで提供することができます。

〜”IoTを当たり前にする”社会貢献性の高いサービス！／基本リモート(地方在住のメンバーも在籍)〜 ■業務内容： 教育現場や企業の困りごとをIoTで解決するSaaSベンチャーの当社にて、190万台のデバイスを支える自社プロダクト「mobiconnect」のバックエンド開発をお任せします。 ・クラウドサービスである自社プロダクトの開発に関わる業務全般 ・mobiconnect の詳細サービス仕様策定 ・Javaアプリケーション開発・設計、開発、運用まで上流から下流工程までの一連の業務 ■事業内容について 国内MDMの先駆けとしてリリースから12年間になる当サービスは、全国1000校以上の私立/公立学校に導入されるなど、今後の成長も期待されています。今回の募集も成長に伴う人材募集になります。 ■「mobiconnect」に関して： 業務で利用するスマートデバイスに、遠隔から端末設定や情報取得、端末紛失時に初期化端末ロックなどを提供するMDMソフトウェアサービスです。 ■働き方： ・基本リモートかつ裁量労働制のため非常に柔軟な働き方ができる環境です。 ・一都三県に在住の方は週1回出社、一都三県以外の方は月一で出社(出張)していただきます。 ■開発環境： ・運用環境：AWS / EC2 / Linux / RDS(MySQL) / S3 ・利用PC：macOS、Windows（ノートブック、13もしくは15インチ、SSD、メモリ16GB）※希望に応じて23インチ以上の外部モニタ ・開発・運協環境例：Vagrant / Github / Bitbucket / Ansible / Docker / Redmine / Atlassian(JIRA, Confluence) Slack / Google Workspace/ Grafana / Rundeck / Nagios / 変更の範囲：会社の定める業務

【常時200案件以上／上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日／多種多様なインフラ案件プロジェクト依頼があり、全国各地でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中】 ＼こんな方、おススメ／ （1）大規模案件を経験し、上流工程にチャレンジしたい方！スキルアップ◎ 【スキルアップ後の年収例】 560万円／中途入社4年目／サブリーダー（30歳)（月給46万円） 700万円／中途入社6年目開発PMO（44歳）（月給58万円） （2）WLBを整えたい方！(年休125日・土日祝・月残業10〜15H) ■業務内容： WEBシステム開発、インフラ設計構築等　あなたのご経験・スキル・希望に合わせて案件を選定し、お任せします。 ■開発例： ・ダムの運転情報閲覧システムの開発 言語: Java/Python 工程: 詳細設計〜開発〜テスト ・座席指定管理システムマイグレーション対応 言語: C# 工程: 要件定義、基本設計、詳細設計 ・インフラ設計構築に該当する案件 AWS基盤の設計・構築 工程: 設計、構築、テスト ■当社の魅力： ◇【常時200案件保有／希望が通りやすい】 自動車開発、半導体、航空機設計などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、ご経験やご希望、適性に応じた開発業務をお任せします。案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすいです。 ◇【エンジニアファースト】 エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい など、1人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 ◇【機械、電気／電子、ITとあらゆる技術に対応】 技術分野（ハード/ソフト）に対して全方位で対応。様々な技術ニーズに対応可能で上流工程から下流工程まで対応できるエンジニアが在籍。グループシナジーで、製造派遣・製造請負、部品管理から修理・アフターサービス、配送物流までトータルソリューションを提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立以来黒字経営・決算賞与有／在宅可／大規模のビッグデータを裁くシステムを開発】 ■業務内容： 国内最大級の医療ビッグデータを軸に、データドリブンかつ実行支援型のコンサルティングを行っている当社にて、自社Webアプリサービス『病院ダッシュボードχ（カイ）』のエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■「病院ダッシュボードχ」について： 病院内の様々なデータを可視化および自動分析し、病院の状況、他病院とベンチマークした結果を提供することで、課題解決や意思決定を支援するWebアプリケーションサービスです。すでに高度急性期病院の4割に導入実績があり、年々ニーズが高まっています。病院内の様々なデータを可視化および自動分析し、課題解決や意思決定を支援することで、より良い経営を目指す手助けをしています。 ■詳細： 処理するべきデータは1日に50億レコードを超え、大量のデータを安全に捌けるシステム構築のために日々ブラッシュアップを重ねています。要求仕様策定から、開発と運用サポートまで、全フェーズに携わっていただきます。 他のプロジェクトでも、スキルとやる気に応じて挑戦できるチャンスもあります。 ■開発環境： 開発環境…Linux 言語…Python、C#、PHP、JavaScript フレームワーク・ライブラリなど…Django、Pandas、Vue.js データベース…MySQL、Redshift 管理ツール…Gitlab、Redmin 言語とフレームワークはPython／Djangoがメインですが、プロジェクトによってその他の言語・フレームワークもあります。 ■会社の特徴： 当社は、米国で設立された医療機関に特化したコンサルティング企業「グローバルヘルスコンサルティング」の日本法人です。医療機関の経営に対して、米国流の実践的な手法である「ベンチマーク」を日本でいち早く取り入れ、医療に特化したコンサルティング企業として事業を展開し、多くの病院経営をサポートしています。その際に培ったデータを活かし、自社開発のITサービスを提供しています。このサービスは高度急性期を担う病院の4割に導入されており、継続利用率は92.4%と高い実績を誇ります。ユーザー数も日々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜損害保険会社での法人営業経験者も歓迎！日清食品グループ全体の損害保険管理・リスク管理をお任せします／フルフレックス／年休122日〜 当社に在籍し、日清食品ホールディングス株式会社へ出向となります。 ■業務内容： 国内外損害保険の一元管理によるグループのリスク管理 ◎CGL、リコール保険、D＆O保険の適正な契約 ◎グローバルプログラムの適正な契約 ・リスクサーベイの実施 ・保険プログラムの見直し ■職務内容（補足） その他、総務部門の担当業務している業務は以下になります。 損害保険管理業務と併せて、兼務いただく可能性があります。 ◎職場環境整備と他部署サポート ・時代に即し、生産性向上につながる新たな施設やオフィスの構築 　 ∟全国事務所、駐車場管理 ・名刺手配、オペレーションの効率化 ・間接購買の管理と見直し ・西日本複合機、シュレッダーの管理と見直し ・夏冬ギフト対応、オペレーションの効率化 ・西日本車両事故対応と安全運転の啓蒙 ◎所有不動産の価値向上と管理 ・大阪本社ビル 価値向上策の立案と実行 ・大阪本社ビル グループ各社、社外テナント入居促進 ・「創業の地」である大阪府内所有不動産の活用案策定と遂行 ◎福利厚生の立案と運営管理 ・社宅管理と公平な運用、変化に対応した規程の見直し 　∟社員寮の維持、運営 ・共済会の健全な運営 ・社内販売の対応、新たな方法の構築 ■期待役割： 業容拡大、グローバル化に伴う損害保険によるグループリスク管理体制の構築および、総務部門の担当領域における業務推進 ■当社の魅力： 歴史ある企業ですが既存のやり方に捉われず新しいことへのチャレンジを惜しみません。在宅勤務やフレックス制度など就業環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業75年以上、首都圏で業界トップクラスの規模を誇る大手タクシー会社にて業務課担当者を募集します／週休二日・働きやすさ◎で腰を据えて働きたい方歓迎〜 ■採用背景： 『飛鳥交通グループ』は昭和24年にタクシー会社として認可を受けて以来、総合交通サービス企業として首都圏トップクラスの成長を続けてまいりました。 次世代の部署体制再構築を見据え、グループ会社の運営サポートや業務改善のため共に行動していける方を募集致します。 ■職務内容： タクシー事業会社及びその関連会社(約30社)並びにその他事業会社等(約30社)の運営サポートを行っている部門になります。 （１）タクシー事業運営サポート（会議運営、認可申請、経営資料作成、各種進捗管理） （２）外部団体対応窓口（タクシー同業他社、業界団体、運輸局 等） （３）調達購買（電気・電話・ネットワーク契約、複合機管理、現金輸送業務契約） （４）システム（ネットワーク管理、無線配車システム窓口、運行管理システム運営） （５）広報（広告物管理、ホームページ運営、メディア対応、広告制作、映像製作） （６）資料作成（会議資料作成・取りまとめ、会社概要更新、他各種一覧表作成） （７）その他（稟議書受付、助成金・補助金申請、社内ポータルサイト運営） ■組織構成： 業務課ー5名(2025年4月現在)。 ■組織風土： ・働き方改革を実践しており残業が少なく、有休も推奨しているためプライベートと仕事の両立がしやすい働きやすい環境です。 ・公正公平な評価を徹底しております。 ■当社の特徴： ・タクシー会社として認可を受けて以来73年間、総合交通サービス企業として成長を続けており、大手企業として安定した環境が整っております。 ・業界初のグリーン経営認証を取得し、国土交通大臣表彰を受賞するまでの企業に成長をしており一層のブランド力とサービス面の強化を図り、お客様からは勿論のこと、タクシードライバーへ転職をされる方々にとっても厚待遇な面、乗務員研修の充実も含め、人気のタクシー会社となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電子ブレーカー販売台数業界トップクラス／当社は世界中の「負と不」が「プラス」に変わる社会を目指します！／エネルギー分野などで、省エネ・省コスト化を提案し、生きる上でかかるコストを最適化する企業／50代・60代・70代活躍中〜 ■職務内容： 主に東京23区内に配置されているキュービクル（高圧受変電設備）の保守管理/電気設備の保守・保安等の業務に携わって頂きます。 キュービクル（高圧受変電設備）保安点検として、月次点検、年次点検が法令で義務付けられています。 当社はこれらの定期点検の他に24時間監視システムサービスをつけ、現在の保安点検よりも低価格で安心のメンテナンスサービスをご提供しております。 保安点検の物件はマンション、ビル商業施設、工場、病院、学校等と幅広くサービスをご提供しております。 ■配属組織： 技術チーム（電気主任技術者）は、本社勤務7名、札幌勤務6名、エリア（在宅）勤務15名となっております。その他、営業チーム6名、業務チーム7名が在籍しております。 ■省エネ業界について 省エネは、環境省や資源エネルギー庁を中心に国をあげて取り組まれている事業です。実際に各種補助金等が企業や住宅に対して支給されており、そうした補助金を元に省エネに取り組む企業なども多い状況です。ただ、中小企業や住宅では、取り組みが不十分な場合もあり、まだまだ省エネのノウハウを持つ企業が求められています。 ■企業魅力： 当社は2005年創業以来、電気設備の保守点検を基盤に、省エネ・省コスト化を実現するエネルギーコンサルティング会社です。2万5000社以上の顧客を持ち、特にマンション向けサービスで多くの実績を誇ります。独自開発の電子ブレーカーやLED照明の導入、補助金コンサルティングなど多岐にわたるサービスを提供。エネルギー効率の向上と災害対策にも注力しており、4年連続で「ジャパン・レジリエンス・アワード」の優秀賞を受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日】【変更の範囲：無】 ■募集背景： 当社は2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーな ど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。またこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定をしております。つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集いたします。 ■業務内容： 主に採用関連業務や組織設計業務を仕組み作りから推進いただきます。 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成〜クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 ■本ポジションの魅力： ◎現状の人事組織においても在籍の半数が未経験からスタートしてます。 ◎新規事業立ち上げに伴い、組織も絶賛拡大中のフェーズです。中途採用のみならず、組織作りや企画など幅広い人事領域の経験をすることが可能です。また手を上げればやりたいことができる風土のため、自身のwillに合わせて早期にキャリア構築が可能です。 ◎データドリブンな会社のため、採用に関してもハックしながら進めることができます。再現性の高い採用ノウハウを身に着けることができ、人事として成長できる土俵が整っています。 ■当社の特徴： 同社では「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。当社で集めた資金でコツコツを手を広げていきたいという方針が根底にあるため、資金調達などはせず、着実に事業拡大をしていきます。 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場のリログループ中心企業／20期連続増収10期連続増益更新中／年間休日120日／残業30時間程度／転勤無し〜 ■業務内容： 海外赴任や出張・国内転勤で家を空けることになったオーナー様から、物件をお預かり・管理し、賃貸物件として貸し出す「留守宅管理サービス」を提供しています。本ポジションでは入居者の募集から契約や引き渡しに関する業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （１）オーナー様へのフォロー業務：物件の写真撮影や物件状況の確認、入居率をあげるご提案や募集状況の報告など （２）不動産仲介会社への物件紹介：入居者を募集している物件の紹介など （３）オーナー様との打ち合わせや不動産仲介会社への折衝：入居者様からの家賃交渉や必要に応じた内装リフォームをオーナー様に提案・交渉など （４）契約処理全般：入居審査から契約手続きの処理、鍵の引き渡しまで ※オーナー様や仲介会社とはメールや電話でのやりとりが基本です。 当社でお預かりしている物件のオーナー様に代わって、お申し込みが入った際に家賃や内装に関する打ち合わせや交渉、審査から契約、引き渡しまで担当し入居者様とオーナー様の橋渡しをします。お客様へ訪問等はございません。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は1~2か月ほど研修を行い、その後もOJT中心に先輩社員が仕事のやり方を丁寧に教えます。 ■組織体制： 成約サービスユニットは20~30代が活躍中で、部門全体の平均年齢は32歳となります。20代からリーダーとして活躍するメンバーもいます。 ■働き方： シフト制ですが、基本的に土日どちらか＋平日1日でお休みを取る人が多いです。状況によっては土日でお休みを取ることも可能です。月の平均残業は30時間程度となっています。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【綺麗な職場】都心のオフィスビルにあるため【利便性◎】／将来のキャリアパスも豊富／「ワンランク上のおもてなし」を目指した高級フィットネスクラブ／未経験歓迎！〜 ■業務内容： 直営店「エスフォルタ」や公共施設の体育館等のフロント・運営業務をご担当頂きます。 入退館や手続き業務など、お客様が気持ちよくご利用頂けるようにサポートをする業務です。 ・入退館手続 ・レジ業務（物販／サプリメントやプロテインの販売等） ・レンタル用品の準備（リネン） ・ロッカールームの巡回及び清掃等 また、見学体験のご案内など入会促進の業務もあります。 ■ポジションの魅力： ・接客スキルアップが可能 高級フィットネスクラブのため、お客様は富裕層の方々です。またひとりひとりのお客様と深く関わることができるため、接客スキルを高めることができます。 ・福利厚生充実 入社後は施設の利用も可能で、直営店であれば無料で利用できます。 グループ会社のホテル宿泊時大幅値下げ（最大7割引）もございます。 ・正社員比率が圧倒的に高い点 他社では正社員は管理職のみといった構成の中、同社ではほぼ正社員で構成されております。また年功序列ではなく個人の頑張りがしっかりと評価される仕組みになっています。 ・住友不動産ブランド コンセプトは「高級フィットネスクラブ」。住友不動産の安定性と高級感の信頼があります。 ■働きやすい環境： 平均年齢は30歳で非常に若手が活躍出来る環境です。残業時間も短く(月10時間程度)予定を立てやすい環境です。女性社員の比率も多いため、産休育休実績や時短で働くママさんが多いことはもちろん、男性の育休実績も豊富にございます。 ■キャリアパス： [1]マネージャー 店舗の運営やスタッフの指導・管理等、マネジメント業務にも携わり、一例としてチーフ→サブマネージャー→マネージャーといったキャリアを歩めます。 [2]ディレクター 店舗でのマネージャーとは対なるポジションです。ジムやプールの各インストラクターの技術力向上を行うセクションの責任者です。 [3]本社 人事や総務の管理部門や広告、営業企画等、現場をサポートする重要なポジションです。 [4]社内専属パーソナルトレーナー トレーナーとしての道をさらに極めていけるポジションです。

〜未経験歓迎！／第二新卒歓迎／正社員採用／【綺麗な職場】都心のオフィスビルにあるので【利便性◎】／将来のキャリアパスも豊富／「ワンランク上のおもてなし」を目指した総合型フィットネスクラブ〜 ■業務内容： ・直営店「エスフォルタ」や公共施設の体育館等に訪れる会員をサポート ・エスフォルタ各店舗、その他運営受託しているスポーツ施設のプールエリアでのアドバイス、安全管理、会員様個人に合わせたトレーニングメニューの作成 ・スタジオレッスン（ヨガ・エアロビクス・ダンス・プレコリオ等）を担当していただくことも可能です。 ■一日の流れ（一例。9時出社〜18時退社の場合） 9時〜12時：着替え・CPR練習・連絡帳チェック 12時〜15時：巡回・監視業務・事務作業 15時〜16時：休憩 16時〜18時：巡回・監視業務・事務作業・レッスン準備・レッスン ■キャリアパス： ご自身の希望に合わせて、下記のようなキャリアプランがございます。 [1]マネージャー 店舗の運営やスタッフの指導・管理等、マネジメント業務にも携わり、一例としてチーフ→サブマネージャー→マネージャーといったキャリアを歩めます。 [2]ディレクター 店舗でのマネージャーとは対なるポジションです。ジムやプールの各インストラクターの技術力向上を行うセクションの責任者です。 [3]本社 人事や総務の管理部門や広告、営業企画等、現場をサポートする重要なポジションです。 [4]社内専属パーソナルトレーナー トレーナーとしての道をさらに極めていけるポジションです。 ■ポジションの魅力： ・ジム利用可能 入社後は施設の利用も可能で、直営店であれば無料で利用できます。 ・評価制度 年功序列ではなく個人の頑張りがしっかりと評価される仕組みになっています。 ・担当者制 同社は「担当者制」のフィットネスクラブです。フィットネスパートナーが会員様一人一人をサポート。ジム・スタジオ・プール・栄養の4分野についてサポートしています。 ■働きやすい環境： 平均年齢は30歳で非常に若手が活躍出来る環境です。残業時間も短く(月10時間程度)予定を立てやすい環境です。女性社員の比率も多いため、産休育休実績や時短で働くママさんが多いことはもちろん、男性の育休実績も豊富にございます。

既存顧客である大手保険会社におけるクラウドなど次世代環境での業務システム構築をお任せいたします。長くご愛顧いただく大手金融クライアントをメインにした一括受託案件にて、要件定義〜設計・開発、テスト、納品まで一貫して対応する案件で活躍いただきます。 ■業務詳細 ・クライアントのDX戦略、業務改善、効率化等の顧客課題解決に向けた提案検討 ・ユーザ部門に向けたプレゼンテーション、折衝 ・受託開発案件のプロジェクト管理 ・要件定義、設計、開発、テスト、納品までの全工程 ・３~５名体制のリーダー（PJ進捗、メンバー管、等） ■案件例： （1）大手共済グループシステム会社 業務基盤システムの開発、保守 90名を超える体制で幅広い業務基盤システムの開発・保守を担当しています。 　※開発技術：COBOL、JAVA、AZure、RPA、他 　※体制：総勢約60名、男女比率 6：4 （2）国内大手生命保険会社 業務システム受託開発 既存顧客の業務改善を目的としたクラウド環境のシステム構築を一括受託して開発します。 　※開発技術：Salesforce（Visualforce、APEX含む）、JAVA、JavaScript 　※体制：3~5名程度、男女比 2：3、20代前半〜30代前半 ■身につくスキル： 長くご愛顧くださる保険業界トップランナー企業に対するDX戦略、業務改善のためのシステム構築提案をミッションとしています。そのため提案力や顧客折衝力などはもちろん、上流工程スキルも磨くことがでます。 ■キャリアパス： PL、PMとしてPJ管理全般を経験いただいたのち、より大規模案件のマネジメント、または部門管理への道など、プレイングマネジャーまたはライン管理職へのキャリアパスがあります。 ■組織構成： 年齢構成：20代 11%、30代 34%：若手/中堅社員 約45％ 　　　　　40代 46%、50代 8% ：経験豊富/ベテラン層 約55% 案件PJ数：稼働中開発PJ 約90件 顧客業界：保険業界メイン（生保、損保、共済、等） 働き方：テレワーク勤務、スライドワーク（時差出勤）勤務、等 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／プライム市場上場のリログループ中心企業／20期連続増収10期連続増益更新中／年間休日120日／転勤無し／夜間・緊急対応なし〜 ■業務内容： 海外赴任や出張・国内転勤で家を空けることになったオーナ様から、物件をお預かり・管理し、賃貸物件として貸し出す「留守宅管理サービス」を提供しています。本ポジションでは賃貸借契約の成約促進に向けた業務をお任せいたします。 ■業務詳細： （１）オーナー様へのフォロー業務 入居率を上げるご提案や募集状況の報告を行います。 （２）物件の広告業務 物件の写真撮影や物件状況の確認を行います。 （３）不動産仲介会社への物件紹介 入居者を募集している物件の紹介を行います。 成約促進に向けたフォローがメインとなり、オーナー様の新規開拓や契約対応は別部署が行います。夜間対応や緊急対応はございません。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は教育係がつきテキスト等も活用しながら、OJTを中心に仕事を学んで頂きます。同部署には前職がアパレルやコンビニ業界など、未経験から活躍している社員もおり、未経験でも安心できる環境です。 ■組織体制： 成約促進グループは現在5名(男性3名・女性2名)が在籍しています。20代〜40代まで幅広く活躍しています。真面目でお客様へホスピタリティを持って対応する人が多い職場です。 ■働き方： シフト制ですが、基本的に土日どちらか＋平日1日でお休みを取る人が多いです。状況によっては土日でお休みを取ることも可能です。月の平均残業は30〜40時間となっています。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験歓迎／1~2か月の外部研修で未経験でも安心してスキルアップが叶う環境／3600名が活躍するネオキャリアグループのIT領域中核企業／残業月11.5h／年間休日125日〜 ■職務内容： インフラエンジニアとして大手企業様を中心としたネットワーク・サーバーなどの構築〜運用保守までをご担当頂きます。 未経験の方の入社実績も数多くあり、充実した研修を受講いただきプロジェクトに参画いただければと思います。 ■研修： 入社後は、IT業界のイロハからわかる導入研修を1か月〜2か月間実施。 ご本人様の志向性に合わせて1ヶ月もしくは2ヶ月の外部研修を致します。 （研修内容） 1ヶ月研修コース： CCNA取得に向けた、研修コースになります。1か月でCCNAを取得できるような、カリキュラムを作成しております。 2ヶ月研修コース： オンプレミスでのネットワーク・サーバー構築からAWSまで、「演習」を通じて総合的にインフラを網羅できる研修コースになります。 ※案件参画後もカスタマイズした研修が受講可能です。 ■案件の例： ・大手企業グループのサーバー・インフラ構築 ・自治体向けネットワークインフラ構築〜運用保守 ・大手通信事業者のネットワーク構築〜運用保守 ■魅力： 弊社にはエンジニアの声から生まれた独自の人事制度があり、「何をすればいくら昇給できるのか」が見える化され、『昇給』を目指しやすい環境があります！能力によって定められた評価基準で納得できる査定を行います。 【評価制度について】 ・全エンジニアにアンケートをとり、その声から生まれた人事制度を運用 ・形骸化していた目標管理（MBO）による評価制度を廃止 ・上長からの評価だけでなく、自己申告制での評価も実施 ・資格取得の受験料、取得インセンティブを支給 変更の範囲：会社の定める業務

【プログラミング経験・データ分析業務経験がある方へ／未経験歓迎／福利厚生◎／研修制度充実◎／長期就業しやすい環境／女性管理職40％】 ■業務内容： 臨床試験データの統計解析をお任せします。 ・統計解析ソフトSASによるプログラミング、仕様書の作成 ・SDTM・ADaMデータセットの作成 ・総括報告書（CSR）用の解析結果の作成 ■特徴： チーム単位で業務を実施する組織体制になっており、困難に直面した際もチームメンバーと協力しあって解決する文化が醸成されています。また、教育支援も手厚く、新入社員それぞれにトレーナーが付き、SASのトレーニングから仕様書の読み方、実業務を模した状態で解析結果の作成を実際に経験してもらうなど早期習得を促します。さらに成長が見込める場合は、生物統計関連で成長を目指す方には日科技連のBioSへの参加が認められるなど、部内に学び続ける風土があります。また、継続して外部研修を受講しつつ、社内外を問わず学会等へ積極的に参加し、常に新しい技術の習得を実現しています。 ■当社の魅力： ◇キャリアパス： 「組織の長としてメンバー育成や事業の成長に貢献する」、「プロフェッショナルとして専門性をとことん突き詰める」、「ビジネスリーダーとして顧客に付加価値を提供する」等々、個人の経験や適性、希望に応じたキャリアパスが用意されています。さらに、適材適所・組織活性化を目的に、EPSグループ内の他職種へチャレンジすることが可能で自律的なキャリアチェンジができる「社内公募」「自己申告」などの制度も整備されております。 ◇就業しやすい環境： 毎週水曜日はノー残業デー。所定労働時間も7時間30分。ワークライフバランスを保ちながら就業することが可能です。厚生労働省から「子育てサポート企業（くるみんマーク）」の認定や、仕事と介護を料率できる職場環境の証である「トモニン」にも認定。 変更の範囲：会社の定める業務