千葉県の求人情報の検索結果一覧

・利用児童への学習支援、個別指導、生活面の自立支援 ・レクレーションやプログラムの小集団活動支援 ・その他付随する業務 ※軽自動車または普通車で、片道30分程度を3～4人乗せて利用者の送迎あり

◤／ 心も体もムリなく働く ／◢ ～～～～～～～～～～～～～～～ ◎決まった通りにコツコツ取り組む仕事 ◎体感的に「月の半分はお休み」な生活 ◤／ そっと暮らしを支える／◢ ～～～～～～～～～～～～～～～ ◎水のある日常を支え、水の災害から守る ◎ごみが溢れないキレイなまちを守る 派手ではないけれど、社会に欠かせない仕事です。千葉県内の「下水処理場」「排水機場」「最終処分場」のいずれかでご活躍ください。 【1】日常を支える「下水処理場」 ─────────────── キッチン・お風呂・トイレ……日常の中で使われた水は、処理場でキレイにされてから海や川へ放流されます。水を処理する装置を管理・運転する仕事です。 【2】まちの安全を守る「排水機場」 ─────────────── 突然大雨で川が氾濫しないように。水位を見て水門を閉めたり、たまった水を流す排水ポンプを操作したりする仕事です。水害からまちを守っています。 【3】ごみを処分する「最終処分場」 ─────────────── まちから集まってきた廃棄物を焼却して埋め立てます。焼却した灰の計量・埋め立てる機械の運転などをする仕事です。ごみのない街を支えています。 ～～具体的な仕事～～ 「決められた手順を繰り返す仕事」です。必要な知識は研修で学べます。体力的なハードさは少ないので、ベテランスタッフも活躍しています。 【機械の監視・保守点検】 目で見て点検し、異常があれば正常に動くよう機械を整備します。 【機械の運転・記録】 データを見ながら微生物や水の量を調整。使った電力量などの記録も取ります。 【水質分析・計測】 水のサンプルを採取して機械で分析。適切に処理されたかなどをチェックします。 【維持管理・清掃】 施設をキレイに保つために、水路を清掃したり、ブラシで磨いたりします。

◆時短勤務OK！育児やプライベート充実！ ◆完全週休2日制（土日祝休み）残業はありません！ ◆リモート＆出社のハイブリット勤務！ 労務アシスタント業務を担当していただきます。入社後は上司や先輩がイチからお教えするので安心！ ＜具体的には＞ 各種人事書類の内容確認、ファイリング 各種証明書（保育園入園に必要な手続き書類など）の作成 入退者・異動・勤怠等のデータ入力、手続き、問い合わせ対応 ＜3分で分かるエン・ジャパンの労務アシスタント！＞ みんなで助け合う、チームワークバッチリの職場です。 ⇒誰かが忙しそうにしていたら「何か手伝いますよ」と声をかけたり、「そろそろ○○が必要そうだな」と考えて先回りをしたり。黙々と作業に取り組むだけでなく、みんなで助け合って効率的に仕事を進めています。だから、アシスタントは全員定時退勤です（責任者も断言！）。 ミスなくテキパキと進めることが求められる仕事です。 ⇒たくさんの量をスピーディーに処理していくことになるため、ミスなくテキパキと進めることが求められます。自分で決めた量を決めた時間までに終えられたときは達成感を味わうことができます。 人事労務の専門知識が身につけられます。 ⇒一緒に働く社員は全員労務のプロ。すぐ相談できるので、給与の計算方法、社会保険や税金のこと、その他年末調整など人事労務の専門知識も身につけられます。

◤／ 心も体もムリなく働く ／◢ ～～～～～～～～～～～～～～～ ◎決まった通りにコツコツ取り組む仕事 ◎体感的に「月の半分はお休み」な生活 ◤／ そっと暮らしを支える／◢ ～～～～～～～～～～～～～～～ ◎水のある日常を支え、水の災害から守る ◎ごみが溢れないキレイなまちを守る 派手ではないけれど、社会に欠かせない仕事です。千葉県内の「下水処理場」「排水機場」「最終処分場」のいずれかでご活躍ください。 【1】日常を支える「下水処理場」 ─────────────── キッチン・お風呂・トイレ……日常の中で使われた水は、処理場でキレイにされてから海や川へ放流されます。水を処理する装置を管理・運転する仕事です。 【2】まちの安全を守る「排水機場」 ─────────────── 突然大雨で川が氾濫しないように。水位を見て水門を閉めたり、たまった水を流す排水ポンプを操作したりする仕事です。水害からまちを守っています。 【3】ごみを処分する「最終処分場」 ─────────────── まちから集まってきた廃棄物を焼却して埋め立てます。焼却した灰の計量・埋め立てる機械の運転などをする仕事です。ごみのない街を支えています。 ～～具体的な仕事～～ 「決められた手順を繰り返す仕事」です。必要な知識は研修で学べます。体力的なハードさは少ないので、ベテランスタッフも活躍しています。 【機械の監視・保守点検】 目で見て点検し、異常があれば正常に動くよう機械を整備します。 【機械の運転・記録】 データを見ながら微生物や水の量を調整。使った電力量などの記録も取ります。 【水質分析・計測】 水のサンプルを採取して機械で分析。適切に処理されたかなどをチェックします。 【維持管理・清掃】 施設をキレイに保つために、水路を清掃したり、ブラシで磨いたりします。

労務アシスタント業務を担当していただきます。入社後は上司や先輩がイチからお教えするので安心！ ＜3分で分かるエン・ジャパンの労務アシスタント！＞ 社内各部署とのやり取りも多い仕事です。 ⇒「早退したときはどう勤怠を入力すればいいですか？」という従業員からの問合せに答えたり、「来月入社する方の書類作成をお願いします」という採用担当からの依頼に対応したり…。各部署とのやり取りも多いですし、「助かります」と感謝していただける機会も多い仕事です。 みんなで助け合う、チームワークバッチリの職場です。 ⇒誰かが忙しそうにしていたら「何か手伝いますよ」と声をかけたり、「そろそろ○○が必要そうだな」と考えて先回りをしたり。黙々と作業に取り組むだけでなく、みんなで助け合って効率的に仕事を進めています。だから、アシスタントは全員定時退勤です（責任者も断言！）。 ミスなくテキパキと進めることが求められる仕事です。 ⇒たくさんの量をスピーディーに処理していくことになるため、ミスなくテキパキと進めることが求められます。自分で決めた量を決めた時間までに終えられたときは達成感を味わうことができます。 人事労務の専門知識が身につけられます。 ⇒一緒に働く社員は全員労務のプロ。すぐ相談できるので、給与の計算方法、社会保険や税金のこと、その他年末調整など人事労務の専門知識も身につけられます。 ＜具体的には＞ ・各種人事書類の内容確認、ファイリング、郵送作業 ・各種証明書（保育園入園に必要な手続き書類など）の作成 ・入退者・異動等のデータ入力、手続き ・勤怠入力の問い合わせ

発達に不安のある未就学児を対象に、一人一人に合った療育プログラムの作成・実施、教材準備や記録の作成、保護者とのコミュニケーション（相談対応）をお願いします。保育園併設のため、保育園の補助業務など園内業務も行います。療育は小グループで行い、支援方針やプログラムは複数の職員で計画・検討します。

車や携帯電話の電波塔、建物などの停電時に備えた非常用電源から古くなったバッテリーの中にある鉛を取り出し、再生鉛へ加工するための「精錬」という作業をお任せします。 「精錬」ってどんな作業？ 鉛原料を溶融炉にかけてかき混ぜながら溶かし、鉛と不純物を分離させる作業です。鉛原料を溶融炉に入れたら、先端に鉄板がついた鉄の棒でかき混ぜながら鉛原料を溶かします。すると鍋料理のアクのように不純物が浮いてくるので、専用のすくい網で取り除きます。取り出した鉛は冷やして固形に戻します。 ＜ポイント＞ 未経験でも安心！チームで作業を進めます。 1日の目標は計6個（重さにすると約8トン）の再生鉛を生産すること。4人1組のチームに分かれ、作業を分担しながら進めます。決して高い目標ではなく、毎日目標は達成しています。 また、チーム制なので次のチームが着手しやすいようにスムーズに作業を進めることも重要です。 「ものづくり」への達成感を味わえます。 原料と鉄の配合の度合いによって、柔らかい・固いなどの違いがでます。これがこの仕事のおもしろさ。 「なぜ柔らかくなったんだろう、固くなったんだろう」と考えながら日々作業をすると丁度いい具合で配合ができるようになり、作業効率を上げることができます。 もちろん、原材料の配合はメモを残しているのでどんな配合かは誰が見てもわかりやすいようになっています。 人々の生活を、陰ながら支えています。 毎日使用する車や携帯電話。それらに使用されるバッテリーや非常用電源装置の中に含まれている鉛。表立って目に見えるものではありませんが、生活の中になくてはならない重要なもの。 自分の手で再生した鉛が常に誰かの役に立っています。

労務アシスタント業務を担当していただきます。入社後は上司や先輩がイチからお教えするので安心！ ＜3分で分かるエン・ジャパンの労務アシスタント！＞ 社内各部署とのやり取りも多い仕事です。 ⇒「早退したときはどう勤怠を入力すればいいですか？」という従業員からの問合せに答えたり、「来月入社する方の書類作成をお願いします」という採用担当からの依頼に対応したり…。各部署とのやり取りも多いですし、「助かります」と感謝していただける機会も多い仕事です。 みんなで助け合う、チームワークバッチリの職場です。 ⇒誰かが忙しそうにしていたら「何か手伝いますよ」と声をかけたり、「そろそろ○○が必要そうだな」と考えて先回りをしたり。黙々と作業に取り組むだけでなく、みんなで助け合って効率的に仕事を進めています。だから、アシスタントは全員定時退勤です（責任者も断言！）。 ミスなくテキパキと進めることが求められる仕事です。 ⇒たくさんの量をスピーディーに処理していくことになるため、ミスなくテキパキと進めることが求められます。自分で決めた量を決めた時間までに終えられたときは達成感を味わうことができます。 人事労務の専門知識が身につけられます。 ⇒一緒に働く社員は全員労務のプロ。すぐ相談できるので、給与の計算方法、社会保険や税金のこと、その他年末調整など人事労務の専門知識も身につけられます。 ＜具体的には＞ ・各種人事書類の内容確認、ファイリング、郵送作業 ・各種証明書（保育園入園に必要な手続き書類など）の作成 ・入退者・異動等のデータ入力、手続き ・勤怠入力の問い合わせ

30代～40代が大活躍中 ＼『ラーメン山岡家』は、安心の“上場企業グループ”です／ 全国に『ラーメン山岡家』を187店舗を展開している私たち。 上場企業グループであり、安定した経営を行なっています。 安心の上場企業グループで、あなたも活躍しませんか？ ＼将来も安心して働ける環境／ ■【勤続10年以上の社員が多数】 —————————— 一般的に、長く働くことが難しいとされている飲食業界ですが、当社は「27.2％が勤続10年以上」を記録しています。 ■【その秘密は…手厚い研修体制】 —————————— 入社後は店舗配属前に初期研修を実施。その他店内でのOJT研修にて、調理方法を学べるだけでなく、年に4回のフォローアップ研修もご用意。加えて、店長を目指す場合はそれに合わせた勉強会なども開催しています。 ■【店長昇格後は月給39万円以上】 —————————— 店長昇格後は、月給39万円以上に。また店長昇格後も明確な評価制度があるからこそキャリアも給与も上げて行けます。 ▼店長／月給39万円以上 ▼ミドル店長／月給41万円以上 ▼シニア店長／月給46万円以上 ■【アイデアを活かした店舗運営も】 —————————— 社員一人ひとりの声をもとに店舗を運営しています。店内での接客方法やメニュー表など、アイデアを活かしながら働ける環境です。 ＝＝＝具体的な仕事内容＝＝＝ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ＝＝＝店長に向けたステップ＝＝＝ ▼まずは基本をマスター　1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ　2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。 ※複数勤務地をご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。

30代～40代が大活躍中 ＼『ラーメン山岡家』は、安心の“上場企業グループ”です／ 全国に『ラーメン山岡家』を187店舗を展開している私たち。 上場企業グループであり、安定した経営を行なっています。 安心の上場企業グループで、あなたも活躍しませんか？ ＼将来も安心して働ける環境／ ■【勤続10年以上の社員が多数】 —————————— 一般的に、長く働くことが難しいとされている飲食業界ですが、当社は「27.2％が勤続10年以上」を記録しています。 ■【その秘密は…手厚い研修体制】 —————————— 入社後は店舗配属前に初期研修を実施。その他店内でのOJT研修にて、調理方法を学べるだけでなく、年に4回のフォローアップ研修もご用意。加えて、店長を目指す場合はそれに合わせた勉強会なども開催しています。 ■【店長昇格後は月給39万円以上】 —————————— 店長昇格後は、月給39万円以上に。また店長昇格後も明確な評価制度があるからこそキャリアも給与も上げて行けます。 ▼店長／月給39万円以上 ▼ミドル店長／月給41万円以上 ▼シニア店長／月給46万円以上 ■【アイデアを活かした店舗運営も】 —————————— 社員一人ひとりの声をもとに店舗を運営しています。店内での接客方法やメニュー表など、アイデアを活かしながら働ける環境です。 ＝＝＝具体的な仕事内容＝＝＝ 『ラーメン山岡家』で、接客や調理、スタッフの管理などをお任せします。 ＝＝＝店長に向けたステップ＝＝＝ ▼まずは基本をマスター　1年目 ▼少しずつ管理業務もお任せ　2年～3年目 ▼3年～5年で業務を習得し、店長へ ◎店長⇒スーパーバイザーの他、適性や意欲により本部の道も。幅広いキャリアが掴めます。 ※複数勤務地をご希望の場合も《応募は1回》でお願いいたします。

◆時短勤務OK！育児やプライベート充実！ ◆完全週休2日制（土日祝休み）残業はありません！ ◆リモート＆出社のハイブリット勤務！ 労務アシスタント業務を担当していただきます。入社後は上司や先輩がイチからお教えするので安心！ ＜具体的には＞ ・各種人事書類の内容確認、ファイリング、郵送作業 ・各種証明書（保育園入園に必要な手続き書類など）の作成 ・入退者・異動等のデータ入力、手続き ・勤怠入力の問い合わせ ＜3分で分かるエン・ジャパンの労務アシスタント！＞ みんなで助け合う、チームワークバッチリの職場です。 ⇒誰かが忙しそうにしていたら「何か手伝いますよ」と声をかけたり、「そろそろ○○が必要そうだな」と考えて先回りをしたり。黙々と作業に取り組むだけでなく、みんなで助け合って効率的に仕事を進めています。だから、アシスタントは全員定時退勤です（責任者も断言！）。 ミスなくテキパキと進めることが求められる仕事です。 ⇒たくさんの量をスピーディーに処理していくことになるため、ミスなくテキパキと進めることが求められます。自分で決めた量を決めた時間までに終えられたときは達成感を味わうことができます。 人事労務の専門知識が身につけられます。 ⇒一緒に働く社員は全員労務のプロ。すぐ相談できるので、給与の計算方法、社会保険や税金のこと、その他年末調整など人事労務の専門知識も身につけられます。

千葉県に特化した公共⼯事をメインに、道路の舗装や学校の校庭整備、下⽔道⼯事などを⼿がける当社。あなたには、事前の現場調査や段取りの計画、現場の管理などをお任せします。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼現場調査 ⼯事を始める前に、現場の測量や写真撮影をし、設計書と実際の現場状況が合っているかを確認します。 ▼発注者や企業との打ち合わせ 電気会社や⽔道会社など、関係業者に連絡をとりながら詳細を決めます。スケジュールによっては、社⻑や専務が代わりに打ち合わせに対応することも。 ▼段取りの計画 材料の発注や機械の⼿配、施⼯⽅法の検討を⾏ないます。職⼈の⼿配は、別のスタッフが担当します。 ▼現場の管理 ⼯事がスムーズに進むように、現場で指⽰を出していきます。この他、原価管理や近隣住⺠の⽅への対応、報告書の作成などもお任せします。 ▼その他書類業務 必要書類の作成や設計図⾯の書き⾜し、現場調査の写真整理や近隣住⺠へお配りする案内書の作成などをお願いします。 ※⼯期は、短いもので1週間～1ヶ⽉。⻑くても、3ヶ⽉ほど。中でも1ヶ⽉くらいの案件が多いです。 ※千葉県発注の⼯事で⼀定以上の点数を取得した場合、最低5万円からの表彰⼿当が⽀給されます。 ＜仕事のポイント＞ ⻑期出張や転勤などはありません。 ⼯事現場は、千葉県（浦安市・市川市周辺がメイン）となります。会社から現場まで⾞で遠くても1時間圏内の現場が多いです。移動時間が短いだけでなく、⻑期出張や転勤などもなし。腰を落ち着けて働けます。 並⾏案件はほとんどありません。 基本的に、1つの現場に集中していただけるように、案件を割り振っています。そのため、複数の現場を掛け持ちして、「午前はこの現場を⾒て、午後からはあの現場に…」なんてこともなし。

私たちは「フランス料理を身近に楽しく」という思いを大切に、洋菓子や洋惣菜を皆様にお届けしています。今回は都内を中心に123店舗を構える『フロプレステージュ』の販売職を募集します！ ＜業務内容＞ ■商品を購入されるお客様対応やご予約対応 ■ケーキのトッピングや惣菜の盛り付け、販売するタルトの製造　 ※難しい作業はありません。 ■食品や備品の発注 ※将来的に店長を目指していただきたいと考えています。 店長業務／売上管理・スタッフの教育・店舗の運営業務 ＜仕事のポイント＞ ◎月に9～10日休日を設けているため、ご家庭での時間やご自身のプライベートの時間も大切にできます。 ＜職場環境＞ 女性スタッフが9割以上在籍しており、女性が活躍している職場です。店長の3割程がライフイベントの変化を迎えられた方で、ワークライフバランスを重視した働き方ができます！アルバイトから社員に登用された方や未経験でスタートされた方も多く、わからないことや不安点など相談しやすい環境が整っています。 ＜入社後の流れ＞ ▼受入研修／動画でマニュアルを視聴し、食品衛生やホスピタリティについて学びます。　 ▼ステップアッププログラム／接客・販売・タルト製造・ケーキ製造等のオペレーションやマネジメント業務について習得します。 ▼マネージャー候補者研修会／コミュニケーションスキル・リーダーシップスキル・経営管理・法律の勉強をします。 ＜キャリアアップ＞ ▼店舗スタッフ／店舗にて接客・販売・製造に関するスキルを習得します。 ▼店長／店舗責任者として、スタッフの育成や店舗の改善をお任せします。 ▼統括エリアマネージャー／約10店舗担当し、商品の確認・各店舗マネージャーの育成やサポートをします。

宿舎借上げ制度は、家族暮らしもＯＫ（内規あり） 希望休・調整休のシフト勤務！ こんにちは！ひまわり保育園です。 私たちの求人票を見てくださり、ありがとうございます。 ひまわり保育園は、０～２歳児１９名の小規模認可保育園です。 ＼まずは研修からスタート／ 安心してお仕事を始められるように、まずは「入社研修」　からスタート。配属後は「個別研修」を行い、しっかりサポートします 心配なことや分からないことは一人で抱え込まずに、何でも相談してくださいね ＼その他の研修も充実しています／ ●園外研修（習志野市研修・キャリアアップ研修・保育博参加など） ●園内研修（講師型・OJT型） ＼人間関係の良さが自慢！／ ひまわり保育園で働く保育士さんがよく話すのは「人間関係が良い！」ということ。それは、一緒に働く仲間を思いやる気持ちや感謝の気持ちをを大切にしているからです。安心できる職場環境を創るために、人間関係の良さを、法人文化の中心に置いています。 保育活動日記はコチラ https://ra-pocket.com/himawari/news/ 仕事内容（経験者） ＜朝番＞ ・開園準備（掃除など） ・前日からの引継ぎ内容の確認 ・受入れ対応 ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜日中＞ ・保育（制作活動・室内遊び、園外活動） ・給食の補助、連絡帳記入、書類記入など ・午前の振返など ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜遅番＞ ・お迎え対応 ・閉園作業（整理整頓・掃除など） ・翌日への引継ぎ内容の記録など 詳しくはコチラ https://ra-pocket.com/himawari/offer/ ↓ 不明点・詳細を確認したい場合は下記にご連絡ください ↓ 047-405-2503（採用担当へ直通電話）

◆時短勤務OK！育児やプライベート充実！ ◆完全週休2日制（土日祝休み）残業はありません！ ◆リモート＆出社のハイブリット勤務！ 労務アシスタント業務を担当していただきます。入社後は上司や先輩がイチからお教えするので安心！ ＜具体的には＞ 各種人事書類の内容確認、ファイリング 各種証明書（保育園入園に必要な手続き書類など）の作成 入退者・異動・勤怠等のデータ入力、手続き、問い合わせ対応 ＜3分で分かるエン・ジャパンの労務アシスタント！＞ みんなで助け合う、チームワークバッチリの職場です。 ⇒誰かが忙しそうにしていたら「何か手伝いますよ」と声をかけたり、「そろそろ○○が必要そうだな」と考えて先回りをしたり。黙々と作業に取り組むだけでなく、みんなで助け合って効率的に仕事を進めています。だから、アシスタントは全員定時退勤です（責任者も断言！）。 ミスなくテキパキと進めることが求められる仕事です。 ⇒たくさんの量をスピーディーに処理していくことになるため、ミスなくテキパキと進めることが求められます。自分で決めた量を決めた時間までに終えられたときは達成感を味わうことができます。 人事労務の専門知識が身につけられます。 ⇒一緒に働く社員は全員労務のプロ。すぐ相談できるので、給与の計算方法、社会保険や税金のこと、その他年末調整など人事労務の専門知識も身につけられます。

宿舎借上げ制度は、家族暮らしもＯＫ（内規あり） 希望休・調整休のシフト勤務！ こんにちは！ひまわり保育園です。 私たちの求人票を見てくださり、ありがとうございます。 ひまわり保育園は、０～２歳児１９名の小規模認可保育園です。 ＼まずは研修からスタート／ 安心してお仕事を始められるように、まずは「入社研修」　からスタート。配属後は「個別研修」を行い、しっかりサポートします 心配なことや分からないことは一人で抱え込まずに、何でも相談してくださいね ＼その他の研修も充実しています／ ●園外研修（習志野市研修・キャリアアップ研修・保育博参加など） ●園内研修（講師型・OJT型） ＼人間関係の良さが自慢！／ ひまわり保育園で働く保育士さんがよく話すのは「人間関係が良い！」ということ。それは、一緒に働く仲間を思いやる気持ちや感謝の気持ちをを大切にしているからです。安心できる職場環境を創るために、人間関係の良さを、法人文化の中心に置いています。 保育活動日記はコチラ https://ra-pocket.com/himawari/news/ 仕事内容（経験者） ＜朝番＞ ・開園準備（掃除など） ・前日からの引継ぎ内容の確認 ・受入れ対応 ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜日中＞ ・保育（制作活動・室内遊び、園外活動） ・給食の補助、連絡帳記入、書類記入など ・午前の振返など ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜遅番＞ ・お迎え対応 ・閉園作業（整理整頓・掃除など） ・翌日への引継ぎ内容の記録など 詳しくはコチラ https://ra-pocket.com/himawari/offer/ ↓ 不明点・詳細を確認したい場合は下記にご連絡ください ↓ 047-405-2503（採用担当へ直通電話）

保育運営のお仕事 ヒノキのフローリング温かみのある保育園 こんにちは！ひまわり保育園です。 私たちの求人票を見てくださり、ありがとうございます。 ひまわり保育園は、０～２歳児１９名の小規模認可保育園です。 仕事内容（経験者） ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ・開園準備（掃除など） ・前日からの引継ぎ内容の確認 ・保護者様対応 ・（必要に応じて）保育補助 ・保育の振り返りミーティング ・保育相談の対応など ・運営会議 ・定期研修 ・同僚の施設長または役員との定期フィードバック ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ 「保育理念」、「保育方針」、「保育目標」に基づき日々の保育にあたっていただきます 《ひまわり保育園で働く先生にインタビューしてみました》 ＼同僚との関わりで大切にしていることは？／ ●相手の意見を否定せず、前向きな気持ちで取り組めるような対話を大切にしています。 ●思いやりと感謝の気持ちを持って接すること、相手の意見をよく聞いて仕事に活かすことです。 ＼今後の目標はありますか？／ ●職場の人間関係をよりよくし、みなが働きやすい職場を作ることです！ ●保育の質の向上をさらに目指し、チームとして取り組む事を具体的に提案していきたいです。 「同僚を大切にし、チームでより良い保育をしたい！」 「子どもたち・保護者さま・一緒に働く同僚の笑顔をつくっていきたい！」という思いをお持ちの方、私たちと一緒に「ひまわり保育園」を創っていきませんか？ご応募お待ちしております 詳しくはコチラ https://ra-pocket.com/himawari/offer/ ↓ 不明点・詳細を確認したい場合は下記にご連絡ください ↓ 047-405-2503（採用担当へ直通電話）

労務アシスタント業務を担当していただきます。入社後は上司や先輩がイチからお教えするので安心！ ＜3分で分かるエン・ジャパンの労務アシスタント！＞ 社内各部署とのやり取りも多い仕事です。 ⇒「早退したときはどう勤怠を入力すればいいですか？」という従業員からの問合せに答えたり、「来月入社する方の書類作成をお願いします」という採用担当からの依頼に対応したり…。各部署とのやり取りも多いですし、「助かります」と感謝していただける機会も多い仕事です。 みんなで助け合う、チームワークバッチリの職場です。 ⇒誰かが忙しそうにしていたら「何か手伝いますよ」と声をかけたり、「そろそろ○○が必要そうだな」と考えて先回りをしたり。黙々と作業に取り組むだけでなく、みんなで助け合って効率的に仕事を進めています。だから、アシスタントは全員定時退勤です（責任者も断言！）。 ミスなくテキパキと進めることが求められる仕事です。 ⇒たくさんの量をスピーディーに処理していくことになるため、ミスなくテキパキと進めることが求められます。自分で決めた量を決めた時間までに終えられたときは達成感を味わうことができます。 人事労務の専門知識が身につけられます。 ⇒一緒に働く社員は全員労務のプロ。すぐ相談できるので、給与の計算方法、社会保険や税金のこと、その他年末調整など人事労務の専門知識も身につけられます。 ＜具体的には＞ ・各種人事書類の内容確認、ファイリング、郵送作業 ・各種証明書（保育園入園に必要な手続き書類など）の作成 ・入退者・異動等のデータ入力、手続き ・勤怠入力の問い合わせ

宿舎借上げ制度は、家族暮らしもＯＫ（内規あり） 希望休・調整休のシフト勤務！ こんにちは！ひまわり保育園です。 私たちの求人票を見てくださり、ありがとうございます。 ひまわり保育園は、０～２歳児１９名の小規模認可保育園です。 ＼まずは研修からスタート／ 安心してお仕事を始められるように、まずは「入社研修」　からスタート。配属後は「個別研修」を行い、しっかりサポートします 心配なことや分からないことは一人で抱え込まずに、何でも相談してくださいね ＼その他の研修も充実しています／ ●園外研修（習志野市研修・キャリアアップ研修・保育博参加など） ●園内研修（講師型・OJT型） ＼人間関係の良さが自慢！／ ひまわり保育園で働く保育士さんがよく話すのは「人間関係が良い！」ということ。それは、一緒に働く仲間を思いやる気持ちや感謝の気持ちをを大切にしているからです。安心できる職場環境を創るために、人間関係の良さを、法人文化の中心に置いています。 保育活動日記はコチラ https://ra-pocket.com/himawari/news/ 仕事内容（経験者） ＜朝番＞ ・開園準備（掃除など） ・前日からの引継ぎ内容の確認 ・受入れ対応 ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜日中＞ ・保育（制作活動・室内遊び、園外活動） ・給食の補助、連絡帳記入、書類記入など ・午前の振返など ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜遅番＞ ・お迎え対応 ・閉園作業（整理整頓・掃除など） ・翌日への引継ぎ内容の記録など 詳しくはコチラ https://ra-pocket.com/himawari/offer/ ↓ 不明点・詳細を確認したい場合は下記にご連絡ください ↓ 047-405-2503（採用担当へ直通電話）

宿舎借上げ制度は、家族暮らしもＯＫ（内規あり） 希望休・調整休のシフト勤務！ こんにちは！ひまわり保育園です。 私たちの求人票を見てくださり、ありがとうございます。 ひまわり保育園は、０～２歳児１９名の小規模認可保育園です。 ＼まずは研修からスタート／ 安心してお仕事を始められるように、まずは「入社研修」　からスタート。配属後は「個別研修」を行い、しっかりサポートします 心配なことや分からないことは一人で抱え込まずに、何でも相談してくださいね ＼その他の研修も充実しています／ ●園外研修（習志野市研修・キャリアアップ研修・保育博参加など） ●園内研修（講師型・OJT型） ＼人間関係の良さが自慢！／ ひまわり保育園で働く保育士さんがよく話すのは「人間関係が良い！」ということ。それは、一緒に働く仲間を思いやる気持ちや感謝の気持ちをを大切にしているからです。安心できる職場環境を創るために、人間関係の良さを、法人文化の中心に置いています。 保育活動日記はコチラ https://ra-pocket.com/himawari/news/ 仕事内容（経験者） ＜朝番＞ ・開園準備（掃除など） ・前日からの引継ぎ内容の確認 ・受入れ対応 ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜日中＞ ・保育（制作活動・室内遊び、園外活動） ・給食の補助、連絡帳記入、書類記入など ・午前の振返など ₊⁎ ⁎⁺˳༚˚₊⁎ ⁎ ＜遅番＞ ・お迎え対応 ・閉園作業（整理整頓・掃除など） ・翌日への引継ぎ内容の記録など 詳しくはコチラ https://ra-pocket.com/himawari/offer/ ↓ 不明点・詳細を確認したい場合は下記にご連絡ください ↓ 047-405-2503（採用担当へ直通電話）

設備保守業務・車輌・重機の運転業務 設備メンテナンスや重機・機械を運転操作して、プラント設備に発生した副産物を回収・運搬する業務です。仕事の詳細としては、 〇４トン車輛の運転 〇ショベルカーの運転 〇機械を使用して、設備内に発生した副産物を回収 ！資格や免許が無くても大丈夫です！ 専門知識やルールを覚える必要はありますが、現在活躍中の社員90％以上が未経験からのスタート！教育体制は万全です！ ＪＦＥスチール(株)の元請協力会社 ・景気に影響されない安定性が自慢！ ・資格取得制度や各種手当も充実！ ・有給休暇消化率90％以上！ ビッグカンパニーのJFEスチール株式会社・JFEケミカル株式会社のパートナーとして、鉄鋼、石炭化学製品の入出荷およびプラントの運転や保守管理を行っています。 みんなで協力を大切に 作業自体は4～5人のチーム制で進めるのでみんなの和を大切に考える社風です。仕事中は真剣に作業をするけれど仕事を一歩離れたら、みんなで冗談を言い合いながら先輩後輩が分け隔てなく笑顔で会話。 千葉事業所では、約１００名の仲間と共に歩みを進めています。最年少は18歳～最年長は勤続35年の70歳の大先輩まで幅広い年齢層の方に活躍頂いています。ボウリングやフットサルなどのレクリエーション(会社費用援助)の企画をみんなで日々話し合っています。また有給休暇を積極的に取得するように奨励、育児休暇・介護休暇も取得しやすい環境です。 （＊有給休暇消化率は９５％）

弊社の物流ロボットを導入いただいたお客様の倉庫内に常駐し、現場の立ち上げ～実装後のメンテナンスの一連の業務をお任せします。 倉庫作業の自動化において国内・世界シェアともにNo.1の地位を確立しているロボットを扱い、最先端技術に触れながら機械エンジニアとしてのスキルを身に着けていただけます。 ≪具体的な業務内容≫ ①倉庫現場の立ち上げ業務 ・ロボットの実装に必要な設備やリソースの調達／管理（PCやツール、サポートスタッフなど） ・稼働開始に向けた現場でのロボットの設定業務、クライアントの利用サポート ②オペレーションの改善提案、推進 ・稼働開始後のロボットやシステムのメンテナンス ※将来的には、倉庫内スタッフや外部ベンターのマネジメント業務も担っていただくことを期待しています。

【業務内容】 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)生産技術部 波長可変レーザや励起光源など半導体レーザ製品に使用される化合物半導体製品の工程改善、生産性向上、歩留まり改善等の生産技術業務。 ・半導体レーザ製品の前工程の生産技術を担当する。半導体結晶成長やパターニング、微細加工工程の生産技術として、工程改善（コストダウン、リードタイム短縮、品質改善、環境対応）、設備老朽化対策、IT化等を行う。 ・半導体レーザ製品の前工程の生産技術を担当する。半導体プロセス終了後のウェハを、バー状態へへき開し端面に反射膜コーティングを形成、レーザダイオードチップの光・電気工学特性測定の測定、出荷工程を担当する。工程改善（コストダウン、リードタイム短縮、品質改善、環境対応）、設備老朽化対策、新製品増産のための設備起業から製造導入、外部委託先の立ち上げ、IT化等を行う。 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)設計開発部 ・半導体レーザ製品のプロセスインテグレーション担当 ・製品設計担当 製品の歩留や特性改善、コストダウン、量産性向上のために、設計や製造方法、検査方法、検査規格などの改良を行う業務。 半導体レーザのデバイス構造、作製プロセスを踏まえて、改良製品の試作・評価を行い、構造や作製・評価条件を改良・最適化する業務。 製造部門（現場）への試作・評価依頼、評価データの分析・考察、改良製品の設計審査の承認を得るための資料・標準書の作成。 製造、試作で生じた不具合や故障の原因調査・分析と、対策の立案と検証。改良条件の製造導入。 【ミッション】 親会社で開発した製品を安定して製造したり、歩留・特性を改善したりするために、製品や工程の設計技術に関する課題を解決する部門。 改良製品の製造導入に必要な設計審査や標準書類整備を行う。

〜100%自社内開発・事業の安定感は抜群／定時17時20分で所定労働時間7時間20分・残業平均月29h ・年休120日／自社勤務／上流から下流まで幅広く携われる〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大樹生命グループ内における生命保険システムのインフラ（ネットワーク/データベース/サーバ/端末/MSクラウド）のいずれかに関する計画、設計、構築、テスト、運用等に携わっていただきます。 当社では、企画から設計、構築、テスト、移行、運用まで一連の対応を全て内製化しています。 <具体例> ・全国ネットワーク/セキュリティの保守・運用、機器更改、システム要件に応じた新規ネットワーク構築 ・社内システム用データベースの設計・構築・保守・運用 ・社内システム用サーバの設計・構築・保守・運用および機器更改 ・社内ユーザーが利用する端末の保守・運用および機器更改 ・社内ユーザーが利用するマイクロソフトクラウドサービスの構築・運用 ■組織体制： 10〜20人程度のチームでの業務となります。 ■当ポジションの魅力： （1）定着率・安定性◎／ワークライフバランス◎ 残業時間は月平均29時間程度で、定時が17時20分のため、働きやすい環境が整っています。産休・育休の制度も整っており、時短勤務で活躍される社員も在籍しています。また定着率も高く、長期的に活躍いただけます。 （2）キャリアアップ可能な環境 資格取得支援制度もあり、業務に必要となるスキルについては、会社負担で社外研修の受講が可能になります。キャリアパスなども組織長との面談があるため、チーム内でもキャリアや業務に関して不安なことがあった際には気軽に相談可能です。 ■当社について： 同社は、大樹生命保険株式会社（元三井生命）と日本アイ・ビー・エム株式会社が共同出資して設立した会社です。手掛ける案件の95%が三井生命系システムの開発となっており、ITソリューションで大樹生命をリードしていく存在です大樹生命内の開発の為事業の安定度は申し分なく、100%自社内で開発を行います。また上流から下流までご本人のスキルに合わせて幅広く担当頂ける仕事を用意しております。 変更の範囲：本文参照

〜100%自社内開発／定時17時20分・残業平均月29h／事業の安定感抜群・上流から下流まで幅広く携われる〜 ■業務内容： 日本IBMと大樹生命の戦略合弁会社である当社において、大樹生命グループ内の汎用機系、業務系などシステムの開発を担当いただきます。同社は大樹生命内のシステムを上流から下流まで開発している為、スキル・経験に合わせて様々なフェーズの仕事をお任せします。 また、開発など一つのフェーズを担当いただくのではなく、システム全体の開発・運用を担当いただきます。将来のPL,PM候補として、または、PL,PMの即戦力としてとしてご活躍いただけます。 ※適性を見てお任せする内容を決定します。 ■取り扱い案件例： ・新規契約時の営業支援系タブレットシステム ・保険料率改定システム ・お客様専用のマイページシステム ※保険業務に関わらる汎用機系のシステム（COBOLメイン）の案件から、人事給与などの業務系システム・営業支援のタブレットシステムなどのWebシステム（Java）の案件まで、幅広く案件がございます。 ■組織構成： 4名〜10名程度の規模感のチームに分かれ業務を行います。 ■当ポジションの魅力： （1）定着率・安定性／ワークライフバランス 残業時間は月平均29時間程度、定時が17時20分となっています。産休育休の制度も整っており、時短勤務で活躍される社員も在籍しています。また定着率も高く、長期的に活躍いただけます。 （2）キャリアアップ可能 資格取得支援制度もあり、業務に必要となるスキルについては会社負担で社外研修の受講が可能になります。キャリアパスなども組織長との面談があるため、チーム内でもキャリアや業務に関して不安なことがあった際には気軽に相談可能です。 ■当社について： 同社は、大樹生命保険株式会社（元三井生命）と日本アイ・ビー・エム株式会社が共同出資して設立した会社です。手掛ける案件の95%が大樹生命系システムの開発となっており、ITソリューションで大樹生命をリードしていく存在です。大樹生命グループ内の開発の為事業の安定度は申し分なく、100%自社内で開発を行います。またユーザーの声を直接聞きながら、上流から下流までご本人のスキルに合わせて幅広く担当頂ける仕事を用意しております。