旭市の求人情報の検索結果一覧

病院の栄養士 事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

【メリハリをつけた働き方が可能／社員定着率も高い／道路舗装工事等】 ■道路建設、道路維持補修工事など、「舗装施工」を専門として、事業を展開している当社。この度、新たに土木施工管理職を募集します。 ■業務内容：千葉県旭市・銚子市・匝瑳市・香取市のエリアを中心に、道路工事の施工管理をご担当いただきます。 ・施工管理計画作成 ・積算 ・原価管理 ・職人手配、職人対応 ・工程管理、安全管理、品質管理 ・発注者側と現場スタッフとの間に入っての交渉対応 ・各種工事関連書類の作成 *工事案件：道路工事となります。官公庁、千葉県、市区町村の案件の他、民間からの依頼も一部あります。工事は、直請け工事と1次下請け工事となります。 *工期：1〜2週間の工事がメインです。長いもので、3〜4か月単位です。 *タブレットを支給しています。直行直帰も可能です。 ■組織構成：施工管理部門は、6名の社員が在籍しています。20代が3名、40〜50代の社員が3名です。男性5名、女性1名の構成です。入社後は、先輩社員に同行し、アシスタント業務からスタートして、業務に慣れていただきます。 ■魅力ポイント： 【社員定着率◎】：本部には、3名のサポート社員がおり、施工管理2名に対して、1名が担当でついて、積算業務、報告書作成業務をサポートします。現場の職人は、自社の職人がメインで構成されており、現場の職人対応も進めやすい環境です。「良い休みが良い仕事を生む」と考え、社員の負荷も考慮し、良い状態で毎日の業務ができるよう、環境整備にも力を入れています。そのため、社員定着率も高いです。 【充実の資格取得補助制度】：業務上必要な資格取得の費用は、原則 『合格するまで何度でも』 会社が全額負担しています。また土木施工管理技士２級取得時には係長職、土木施工管理技士１級取得時には課長職のポストが用意されております。

【大手総合税理士法人グループとして、プライム市場・スタンダード市場の企業〜中小企業をはじめとした6,000以上の顧客を持つ/上場企業、外資、医療法人に強み/組織再編やM&Aも手掛ける】【 充実した研修制度や専門学校への通学支援等、税理士を目指す社員を後押しする体制あり】【社員定着率96%】 ■担当業務： 税務会計コンサルタントとして、税務申告・会計監査、記帳指導、資産税タックスプランニング、企業再編支援などをお任せします。1人あたり15-30件の顧客をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・定期巡回監査（6割） 顧客先を定期的に訪問し、帳簿や試算表のチェックなどを行ないます。当事務所では午前1件・午後1件の1日2件の訪問数が目安です。 ・各種決算業務（4割） 四半期・月次・年次決算など客先に報告します。確定申告業務も行います。 ※1人あたり20社ほどを担当。巡回監査で訪問するのは15〜20社ほどです。 ※その他、資産税分野にてキャリア形成したい方には該当する案件をお任せいたします。 ■業務の特徴： ・一般的な税務会計だけでなく、組織再編やM&Aを始めとする高度な案件にも、手を挙げればできる風土です。各分野の専門家と共に業務を行う中で気軽に業務の相談ができ、専門分野に関する見識を深める事も可能です。 ・研修が充実しており、海外研修や社内研修（月1回）、導入研修（1ヶ月）、システム研修など、さまざまな研修の用意がありますので、税理士を目指している方の後押しをいたします。 ■魅力： ・ワークライフバランス◎（平均残業月２８時間/定着率９６%/研修充実/） ・様々な案件に挑戦することも、専門性を磨くことも可能な環境 ■配属部署： ・千葉旭事務所は農業、漁業関連の顧客に強みがあり社会的意義の強い案件に関わることができます。 ・様々な案件に幅広く挑戦することも、一つの分野で専門性を磨くことも可能です。 ■残業に関して： 平常時は定時退社も可能です。 年度末などの繁忙期は多少忙しくなりますが、平均的な残業時間は月20時間程度です。 ■福利厚生： 社会保険完備（税務会計監査事務所健康保険組合）、定期健康診断、海外研修旅行、クラブ活動（ゴルフ、英会話）、慶弔見舞金制度、繁忙期残業食事代補助、他

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 工場総務として、現場が働きやすい就労環境を整えていただきます。工場現場では解決できない・管理しきれない部分をサポートし、意見の吸い上げやその意見に対する総務の対応をこなしていただく求人です。 業務は多岐にわたるので、幅広い視野と各部署との調整も必要になる重要なポジションです。 ■入社後の流れ： 総務の担当している領域の仕事を少しずつ学びながら仕事を担当していく予定です。幅広い領域のお仕事をお任せしていきます。 ■業務内容 ・工場の意見の吸い上げと提案 ・安全衛生総務対応（安全配慮の改装・長時間残業者への配慮や産業医との連携） ・労基対応、健康経営対応 ・再雇用社員、嘱託社員への労働条件通知面談 ・備品や社用車管理、福利施設の維持管理 ・取引先対応（ユニフォーム、自販機、社有車点検窓口、事故対応窓口、他企業との連携構築） ・イベント主催、総務担当領域の情報（規則改定、賞与説明等）発信 ※マイカー通勤も可能です。 ■キャリアステップ： グループ会社なので会社のやり方や仕組みに徐々に慣れていくところから 覚えていただきます。その後付帯する業務の任せる範囲を増やしていくよう業務引継ぎをし業務範囲を広げつつ、着実に成長していってもらいます。幅広い業務知識をつけられるよう活躍できるステージを用意してるので、汎用性のあるポータブルスキルの身に付くキャリプランを目指せます。 また、グループの工場（千葉県旭市・千葉県成田市の２拠点）を万遍無く管理していただきたいと考えておりますので広範囲に渡って、いろんな人と関わっていきたい！と思う方はお勧めです。 ■仕事の魅力 ・上記のように業務の領域は広く、今現在至らないところを改善するために行動することが求められます。仕事を通して会社全体の仕事の流れを把握できるようになり、現場からヒアリングし、改善案を出していくような会社の一体感を感じられます。協力して仕事を進めていくことが好きな人はとてもやりがいを感じられます。 ・現実問題と理想的な動きの折衷案を考えるのは簡単ではありませんが、考えた分だけ効率的な流れを作ったときの達成感はとても感じることができる仕事です。 ■組織構成： 総務グループ総勢16名…年齢構成比20〜60代がバランスよく在籍

お客様の課題を解決し、生活に欠かせないインフラを支えるお仕事です。 ＼ガスや通信インフラの法人営業職／ 総合エネルギー企業の「エルピオ」で 不動産会社などの顧客を訪問し ガス機器や通信サービスをご案内します 具体的には： ■顧客企業の課題をヒアリング ■ガス機器のサービス提案 など ※ノルマ無し！無理な提案はしません！ 【知識ゼロから高収入へ】 じっくり研修や資格取得支援制度があり プロパンガスをはじめ電気や通信 ハウスクリーニングまで 暮らしに関する様々な知識を得られます 【勤務地】旭営業所 ■総武本線「旭駅」から車約5分 ■国道126号「袋交差点」から車約2分 ※車通勤OK（社用車で通勤もOK） 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※是非最後まで読んで下さい※ 【あなたの希望する環境は何ですか？】 「仕事と地域貢献を両立したい」 「頑張りが評価される環境で働きたい」 「安定収入や高収入だと嬉しい」 1つでもYesとなったら読み進めて下さい ＼当社自慢の3つのポイント／ 【1】インフラ事業で安定経営 ガスや電気など生活を支えるサービスで 50年以上の歴史と実績があります 【2】未経験者歓迎 インフラ事業は信頼が継続に繋がるため 丁寧な接客や、あなたの人柄を活かせます 【3】入社数年でも高収入 月給25万円以上スタートの安定収入 ＋昇給賞与＋インセンティブありで 年収400万、500万円と収入アップが可能です 営業経験/業界の経験は不問 上司/先輩がしっかりとサポートします。 未経験OK 人柄重視の採用なので未経験者歓迎！普通免許を持っている方は誰でも応募できます！ 社宅・寮完備 長く働いていただけるためにご用意しております！

事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

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お客様の課題を解決し、生活に欠かせないインフラを支えるお仕事です。 【ワークライフバランスの良い営業職】 50年以上の信頼と実績のある安定企業の エルピオだから可能な環境があるので 未経験から正社員として安心の生活が可能です 【ガス等のインフラ関連機器を提案営業】 ■各種ガス機器の提案 ■ハウスクリーニングや通信等の提案 不動産会社などへ提案する「販路拡大」 契約中のお客様とお話をする「既存顧客営業」 大きく2種類の営業をお任せします 【安心のサポート体制】 入社後は2～3ヶ月かけてじっくり研修！ 先輩同行で着実に知識を身につけて 資格取得をしてキャリアアップをしていきます 【ゆとりのある環境で待ってます】 ■ノルマ無し&残業少なめ ■5日以上の連続休暇も取れる休暇制度 ■あなたやあなたの家族のための手当充実 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【ゆとりのある生活が可能な営業職】インフラを支えるお仕事です。未経験スタートで安定収入と無理のない働き方の両立/旭市 【家族や自分の時間を大切に出来る営業職】 ■土日祝休みで年間休日120日以上 ■残業は少なめ&社用車で直行直帰OK ■家族手当や誕生日ギフトなど福利厚生充実 ■未経験から始めやすい安心のサポート体制 働く皆さんが喜んでくれる制度を整えています 【ワークライフバランスの良い環境】 5日以上の連休が取れる休暇制度や ノルマなし&成果は給与反映など あなたの生活にゆとりが持てる環境です 【あなたの生活に寄り添う福利厚生】 家族手当をはじめ、誕生日にカタログギフト クリスマスにホールケーキのプレゼントと 他社にはない福利厚生が揃っています 【気軽に応募OK】 こんな環境なので社員同士の関係性も良く オンオフのメリハリを持って働く方ばかりです 「いいな」と思ったら気軽に応募してください 面接は1回、内定まで最短約一週間です！ 勤務地： 千葉県旭市ニ1395-41 勤務先： 旭営業所 ※車通勤・社用車通勤OK 営業経験/業界の経験は不問 上司/先輩がしっかりとサポートします。 未経験OK 人柄重視の採用なので未経験者歓迎！普通免許を持っている方は誰でも応募できます！ 社宅・寮完備 長く働いていただけるためにご用意しております！

通信制高校サポート校「成美学園」で、 各学科の授業や教員業務全般を担当します。 【通信制高校サポート校とは？】 通信制高校の卒業に向けたサポートを行う学校です。 ハンディキャップや不登校経験のある生徒、 夢と高校生活を両立させたい生徒などが在籍しています。 【主な仕事内容】 20～30名の少人数クラスの担任として、 授業や個別のレポート指導を担当します。 ・担当科目の授業 ・担当クラスの運営 ・クラブ活動の指導 ・生徒、保護者との面談 ・学園の運営、企画に関する業務など 【入社後の流れ】 ▼学園の役割、各科の説明などを行います。 ▼先輩教員の授業見学を行い、授業の進め方や 　授業中のコミュニケーションの取り方を学びます。 ▼ついに教壇へ。わからないことは何でも先輩に相談してくださいね！ 【各科・クラブについて】 ・普通科 ・音楽科 ・個別指導科 ・通信科 ・社会人科 ・eスポーツ科 ※クラブ活動は、映像・声優、料理、ゲーム、イラスト、音楽、 　運動、ダンス、映画鑑賞、検定対策、学習支援など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 生徒一人ひとりの個性に合わせた教育を実践 私たちが大切にしているのは、高卒資格取得のサポートをすることはもちろん、生徒の個性を伸ばし、自分を成長させる「きっかけ」をつくること。多くのことに挑戦し、可能性を広げてもらいたいとの思いから、さまざまなクラブ活動を設けたり、文化祭や体育祭、バンド祭など、多数のイベントを企画、実施しています。 生徒のニーズと合致すれば、教員自身の特技を生かした新しいクラブ活動をスタートすることも。これまでに、料理、ゲーム、イラスト、音楽など多岐にわたるクラブ活動が誕生しています！時には生徒から得意なことを教わることもありますし、まったく新しいことに生徒と一緒に挑戦することもOKです◎ <注目ポイント2> 働きやすい環境も魅力！ 「教員は残業が多く、続けられなかった…」「教育現場は働き方が過酷なイメージがあり、なかなかチャレンジできない」という方も多いのではないでしょうか。私たちは「プライベートが確保できてこその仕事」との考えから、定時退社を徹底しています。書類のやり取りや、事務作業の工数自体を減らすことで、残業はほとんど発生しません。効率よく働く社風が根付いており、上司や同僚に気を遣って付き合い残業といった心配も不要です！また、フレックスタイム制を活用すれば、放課後の保護者との面談に合わせ、10時から出社するといった、柔軟な働き方も可能です！

【平均勤続年数:15.4年・平均残業時間:20h程度とワークライフバランス整う環境◎／創業100年を迎える安定した老舗化学メーカー】 ■業務概要： ・生産技術部門として、合成樹脂の製造設備の保全や製造ラインの管理をお任せします。 実際に設備を点検する部門は別にあるため、製法を取りまとめるイメージです。また、月に1,2回ほど行う製造部・生産技術部・開発技術部との話し合いで生産効率を上げるための設備導入を行っています。 ・工法開発：開発部が卓上スケールで考案した製法を工場スケールに落とし込みます。製法自体は開発部が構築しますが、日頃工場現場を目の当たりにしている生産技術部ならではの知見を活かして、開発部へ助言・提案をし、一緒になって製造ラインを考案します。これまでの生産技術の経験を生かし、助言・改善をしていただける方を募集しております。 【業務内容変更範囲：会社内でのすべての業務】 ■職務の特徴： 設備異常による呼び出しも基本的には別部署が担当のため、急に呼び出されることもありません。50代も活躍しています。これまでの経験を生かし若手への技術継承を担って頂くことを期待しています。 ■働き方： ・想定残業20h程度。 ・基本は8：30〜17：30で勤務になりますが、半年に1,2回程度夜勤があります。その際は代休取得が可能になっています。 ■組織構成： ・生産技術チーム 部署人数５名　（20代1名・30代1名・40代1名・50代1名） ■同社の特徴 顧客のニーズに基づき少量多品種な化学原料を扱い、高付加価値品の開発・販売を行っています。外壁塗料等に使用されるコーティング材料部門や商品パッケージ等に使用される印刷・包装材料部門が安定的に売上・利益を確保しつつ、近年はIT製品に用いられるプリント基板や光学フィルム用の電子材料を中心に「電子材料部門」も事業拡大しています。 ■会社の魅力： ・身の回りで多用される「樹脂」「塗料」のメーカーであり、お客様から高い評価を受けている会社です。 ・素材調達から開発、量産まで一貫している製品もあり、付加価値の高い企業です。 ・HD体制のグループ会社であり、安定経営基盤を持ち、福利厚生も充実しています。 ・働きやすい環境で、社員の成長を見守ってくれる先輩社員がとても多いです。

【平均勤続年数:15.4年・平均残業時間:10H程度とワークライフバランス整う環境◎／創業100年を迎える安定した老舗化学メーカー】 ■業務概要：樹脂製品の製造オペレーター 【業務内容変更範囲：会社内でのすべての業務】 ■具体的な業務内容： 原料の計量から、工程試験・監視業務・充填・タンク洗浄など製造にまつわる一連の業務に携わります。 ・合成樹脂の製造担当をお任せ致します。原料の計量から製品製造、製造に用いるタンク洗浄まで一連の業務をお任せします。 ・原料を計量し、窯に入れてその様子をPCで記録します。その後は釜から出来上がった樹脂を出し、ドラム缶に詰め込みます。 ※一部生産量の管理なども担当 様々なニーズに応える『少量多品種』の製造を行っており、高い技術力を持っている強みがあります。ときには手作業も交えることで高品質を実現！少し珍しい工程も楽しみつつ、スキルアップを目指してみてください。 ※最終選考時に、工場内の見学ができますので、そこで作業の様子を実際に見ることができます。 ■キャリアステップ： ・入社後は、先輩にマンツーマンで学びながら仕事を進めます。 ・入社後2~3年後には1人前となり、後輩の指導も出来る状態になります。 ＜未経験でもわかりやすいマニュアル完備＞ マニュアルを完備しているため基本的な製造業務を覚えていただければ 全員が同じクオリティの製品を手掛けることができます。 年齢やスキルに関係なく、誰もが活躍できる体制を整えております！ ＜チーム全員でフォロー＞ 入社後は4グループの中から所属チームを決定。 ベテランからルーキーまで様々な方が活躍していますが、 一対一できちんと研修を行いますのでご安心ください。 ・1日2製品ほどの製造を行います。 ・基本的には個人で業務にあたっていただきますが、1人前になるまでは班の先輩がしっかりフォローします。 ■働き方： ・想定残業10h程度 ※2〜3日出勤、2〜3日休日を繰り替えします ※月に約4日間は土日休みになるようシフトを調整します

【平均勤続年数:15.4年・平均残業時間:20hとワークライフバランス整う環境◎／創業100年を迎える安定した老舗化学メーカー】 ■業務概要： 当社の樹脂生産拠点となっている旭事業所全体の設備の管理や保全業務を担当頂きます。年間計画に基づいた設備の導入や保全の実施や製造部門からの要請を受けて、修繕対応を行っていただきます。積極的に、自らアイデアを起案し、設備等の改善をすることも期待しています。 【業務内容変更範囲：会社内でのすべての業務】 ■具体的な業務内容： ・機器導入や修理対応/生産設備の管理/各種資格の取得（危険物等）/設備支援システムPLANTIA運用 ・定修工事計画策定及び実施/日常点検、月例点検/年次点検計画策定及び実施 ・記録・報告書の作成及び管理 ・機器部品等の在庫管理・見積取得及び価格交渉・発注 ・稟議書の作成・設備教育の指導・官公庁への導入申請 ■職務の特徴： ・設備管理部門では、工場稼働に不可欠な設備、計器の点検及び修繕を中心とした、製造現場のサポートを行っています。取り扱い設備は、樹脂を製造するための反応設備、熱調整をするボイラー、工場各所への流体を移動するためのパイプ、ポンプ、バルブ、配電盤等の電気系統など、多岐にわたります。 ・既存設備の管理だけでなく、ご自身の成長に合わせ、大型設備の新規導入やリプレースなどのプロジェクトにも関わり、工場運営の中核を担っていただきたいと考えております。 ■設備修繕・点検の対応例： ・圧力計の修理→校正点検し修理する。 ・配管漏れ修理→漏れ箇所の補修をする。社内対応できない場合は、業者修理 ・バルブの修理→分解して部品交換する ・ポンプ修理→点検をし修理する、社内修理対応できない場合は、業者修理 ・潤滑油交換→撹拌機、ポンプのオイルを交換する ・日常点検→構内をパトロールし、機器の異常がないか点検し、記録を取る ・月例点検→月次で決められた設備を点検し、記録を取る ・内作工事→工作機械で棚や台車、配管等を社内で製作する ・定修工事→５月、８月、１２月、３月に生産を止めて、機器の点検、工事を行う ■組織構成： ・部署人数３名　20代・30代・50代（グループ長）

【社員定着率◎／育休取得実績もあり／働く環境整備にも注力／研修制度も充実】 ■千葉県旭市で総合建設業を営む当社。この度、新たに建築施工管理を募集します。受注増加に応えるため、更なる事業拡大を目指すための増員募集です。 ■業務内容：当社が請負う建築工事の施工管理業務をお任せします。手掛ける工事は、学校や福祉施設・工場、農業施設などです【変更の範囲：会社の定める業務】。 ・発注者、協力業者との打ち合わせ ・見積書作成〜予算書作成〜工事・材料発注 ・施工図作成、各種書類作成 ・工事の品質管理、工程管理、安全管理、原価管理　　 ・工事現場での協力業者の管理、監督、指導など *現場に常駐して対応するケースがほとんどですが、小規模案件であれば、巡回して対応するケースもあります。 ■工事案件の特徴：元請け案件がメインです(受注案件の95%を占めます)。受注割合は、公共工事が3割。民間工事が7割です。 ・対象エリア：本社のある千葉県旭市から車で90分圏内です。宿泊出張を伴う案件は、基本、ありません。 ・工期：半年〜10か月の案件がメインです。 ・直行直帰も可能です。ご自宅から直接、向かった方が近い場合は、直行直帰にて、対応していただいています。 ■組織構成：配属先の建築部は、16名の社員が在籍しています。第一建築部:14名。第二建築部:2名で構成されています。第一建築部は、農業施設や通常規模の工事案件を担当。第二建築部は、千葉県の公共工事など、億単位の金額で工期も年単位で掛かる大規模プロジェクトを担当します。 ■魅力ポイント：【より働きやすい会社づくりを目指しています】 月平均残業時間は、10時間。工事案件が入っていない時は、定時退勤。休日対応は、極力しない方向で調整し、仮に出勤した場合は、振休を取得していただいています。勤怠管理には、指紋認証のソフトを導入し、オーバーワークにならないように会社全体でケアをしています。その取り組みもあり、社員定着率は高いです。年間休日も増やせるよう、調整をしており、来年度からは、110日に変更予定。ゆくゆくは、年間休日120にしていけるように取り組んでいます。

【社員定着率◎／育休取得実績もあり／働く環境整備にも注力／研修制度も充実】 ■千葉県旭市で総合建設業を営む当社。この度、新たに土木施工管理を募集します。受注増加に応えるため、更なる事業拡大を目指すための増員募集です。 ■業務内容：当社が請負う土木工事の施工管理業務をお任せします。手掛ける工事は、道路工事や上下水道工事などです【変更の範囲：会社の定める業務】。 ・発注者、協力業者との打ち合わせ ・見積書作成〜予算書作成〜工事・材料発注 ・施工図作成、各種書類作成 ・工事の品質管理、工程管理、安全管理、原価管理　　 ・工事現場での協力業者の管理、監督、指導など *現場に常駐しての対応が基本ですが、小規模案件であれば、巡回して対応するケースもあります。 ■工事案件の特徴：元請け案件がメインです(受注案件の95%を占めます)。旭市や千葉県から依頼を受けています。 ・対象エリア：本社のある千葉県旭市から車で90分圏内です。宿泊出張を伴う案件は、基本、ありません。 ・工期：半年〜10か月の案件がメインです。 ・直行直帰も可能です。ご自宅から直接、向かった方が近い場合は、直行直帰にて、対応していただいています。 ・夜間工事は、基本ありません(あったとしても、2〜3年に1回程度です)。 ■組織構成：配属先の土木部は、13名の社員が在籍しています(施工管理11名。事務員2名)。事務員は、提出書類の作成業務のサポートを行っています。入社後は、施工管理のアシスタント役からスタートして、業務に慣れていただきます。 ■魅力ポイント：【より働きやすい会社づくりを目指しています】 月平均残業時間は、10時間。工事案件が入っていない時は、定時退勤。休日対応は、極力しない方向で調整し、仮に出勤した場合は、振休を取得していただいています。勤怠管理には、指紋認証のソフトを導入し、オーバーワークにならないように会社全体でケアをしています。その取り組みもあり、社員定着率は高いです。年間休日も増やせるよう、調整をしており、来年度からは、110日に変更予定。ゆくゆくは、年間休日120にしていけるように取り組んでいます。

【社員定着率◎／育休取得実績もあり／働く環境整備にも注力／研修制度も充実】 ■千葉県旭市で総合建設業を営む当社。この度、新たに建築施工管理を募集します。受注増加に応えるため、更なる事業拡大を目指すための増員募集です。 ■業務内容：当社が請負う建築工事の施工管理業務をお任せします。手掛ける工事は、学校や福祉施設・工場、農業施設などです【変更の範囲：会社の定める業務】。 ・発注者、協力業者との打ち合わせ ・見積書作成〜予算書作成〜工事・材料発注 ・施工図作成、各種書類作成 ・工事の品質管理、工程管理、安全管理、原価管理　　 ・工事現場での協力業者の管理、監督、指導など *現場に常駐しての対応が基本ですが、小規模案件であれば、巡回して対応するケースもあります。 ■工事案件の特徴：元請け案件がメインです(受注案件の95%を占めます)。受注割合は、公共工事が3割。民間工事が7割です。 ・対象エリア：本社のある千葉県旭市から車で90分圏内です。宿泊出張を伴う案件は、基本、ありません。 ・工期：半年〜10か月の案件がメインです。 ・直行直帰も可能です。ご自宅から直接、向かった方が近い場合は、直行直帰にて、対応していただいています。 ■組織構成：配属先の建築部は、16名の社員が在籍しています。第一建築部:14名。第二建築部:2名で構成されています。第一建築部は、農業施設や通常規模の工事案件を担当。第二建築部は、千葉県の公共工事など、億単位の金額で工期も年単位で掛かる大規模プロジェクトを担当します。入社後は、施工管理のアシスタント役からスタートして、業務に慣れていただきます。 ■魅力ポイント：【より働きやすい会社づくりを目指しています】 月平均残業時間は、10時間。工事案件が入っていない時は、定時退勤。休日対応は、極力しない方向で調整し、仮に出勤した場合は、振休を取得していただいています。勤怠管理には、指紋認証のソフトを導入し、オーバーワークにならないように会社全体でケアをしています。その取り組みもあり、社員定着率は高いです。年間休日も増やせるよう、調整をしており、来年度からは、110日に変更予定。ゆくゆくは、年間休日120にしていけるように取り組んでいます。

【社員定着率◎／育休取得実績もあり／働く環境整備にも注力／研修制度も充実】 ■千葉県旭市で総合建設業を営む当社。この度、新たに土木施工管理を募集します。受注増加に応えるため、更なる事業拡大を目指すための増員募集です。 ■業務内容：当社が請負う土木工事の施工管理業務をお任せします。手掛ける工事は、道路工事や上下水道工事などです【変更の範囲：会社の定める業務】。 ・発注者、協力業者との打ち合わせ ・見積書作成〜予算書作成〜工事・材料発注 ・施工図作成、各種書類作成 ・工事の品質管理、工程管理、安全管理、原価管理　　 ・工事現場での協力業者の管理、監督、指導など *現場に常駐しての対応が基本ですが、小規模案件であれば、巡回して対応するケースもあります。 ■工事案件の特徴：元請け案件がメインです(受注案件の95%を占めます)。旭市や千葉県から依頼を受けています。 ・対象エリア：本社のある千葉県旭市から車で90分圏内です。宿泊出張を伴う案件は、基本、ありません。 ・工期：半年〜10か月の案件がメインです。 ・直行直帰も可能です。ご自宅から直接、向かった方が近い場合は、直行直帰にて、対応していただいています。 ・夜間工事は、基本ありません(あったとしても、2〜3年に1回程度です)。 ■組織構成：配属先の土木部は、13名の社員が在籍しています(施工管理11名。事務員2名)。事務員は、提出書類の作成業務のサポートを行っています。入社後は、施工管理のアシスタント役からスタートして、業務に慣れていただきます。 ■魅力ポイント：【より働きやすい会社づくりを目指しています】 月平均残業時間は、10時間。工事案件が入っていない時は、定時退勤。休日対応は、極力しない方向で調整し、仮に出勤した場合は、振休を取得していただいています。勤怠管理には、指紋認証のソフトを導入し、オーバーワークにならないように会社全体でケアをしています。その取り組みもあり、社員定着率は高いです。年間休日も増やせるよう、調整をしており、来年度からは、110日に変更予定。ゆくゆくは、年間休日120にしていけるように取り組んでいます。

〜TAKUMINOホールディングスグループの安定性と高い定着率／福利厚生◎〜 ■仕事内容： 鉄骨製作をおこなう工場の安全管理担当者を募集しており、具体的には建設業（鉄骨ファブリケーター）の設計業務に従事していただきます。 顧客との打ち合わせにも参加いただきニーズを図面に反映させる業務となります。 【従事すべき業務変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。 ■やりがい： 製造から加工までワンストップで行える設備が整っているため、単純な設計でなく顧客と対面での打合せから製品に関わることができ、工場内のメンバーと共に顧客のニーズを形にすることができます。 ■組織構成： 旭工場内には52名の製造・加工スタッフが在籍しています。 ■香取ベンダーテクニカルについて： 鋼材加工事業に携わり、曲げ加工・耐震補強と幅広い鋼材加工を行っており、高い鋼材加工技術と東日本最大級の曲げ加工設備を持ち、お客様のニーズに合わせて最適な加工方法を施し、信頼性の高い製品を提供しています。 ■TAKUMINOホールディングスについて： 建設業界の構造革新を目指すことをミッションとしてM＆Aを経営戦略の中核としてTAKUMINOグループとして成長を続けている会社です。 成長途中・発展途上の段階であり、チャレンジングな企業ですので、入社後は、スキルを活かしてダイナミックに働くことが可能です。

〜TAKUMINOホールディングスグループの安定性と高い定着率／福利厚生◎〜 ■仕事内容： 鉄骨製作をおこなう工場の安全管理担当者を募集しており、具体的には建設業（鉄骨ファブリケーター）の工場内にて溶接、ブラスト、塗装など適性を確認後、製造部に配属となります。 【従事すべき業務変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務（転籍を命じることがあり、その場合は転籍先の定める業務）への異動を命じることがあります。 ■やりがい： 設計に準じて製造するには確かな技術と綿密な計算が必要となりますが、 だからこそ1つ1つの製品を完成させた時のやりがいは大きくなります。 ■組織構成： 製造課メンバーは26名が所属いております。 製造課長の元に配属となります。 ■香取ベンダーテクニカルについて： 鋼材加工事業に携わり、曲げ加工・耐震補強と幅広い鋼材加工を行っており、高い鋼材加工技術と東日本最大級の曲げ加工設備を持ち、お客様のニーズに合わせて最適な加工方法を施し、信頼性の高い製品を提供しています。 ■TAKUMINOホールディングスについて： 建設業界の構造革新を目指すことをミッションとしてM＆Aを経営戦略の中核としてTAKUMINOグループとして成長を続けている会社です。 成長途中・発展途上の段階であり、チャレンジングな企業ですので、入社後は、スキルを活かしてダイナミックに働くことが可能です。

〜創業88年の農家を支える会社/未経験からでも挑戦可能！/残業10h程度/資格手当あり/県外への転勤なし/UIターン歓迎◎〜 ■職務概要： 昭和11年に創業し農業機械の販売や修理、農業資材などの販売などを行う当社にて農業機械やサービスの販売促進をお任せします。【変更の範囲：会社内での全ての業務（本人の能力等を考慮の上、変更となる可能性あり）】 ■職務詳細： 営業が獲得した依頼やニーズに対して販売促進や農家ユーザーのサポートをお任せいたします。 ・お客様へ農業機械の新商品紹介や説明 ・お客様から受けた問い合わせについてのメーカーへの確認作業など ・農業機械やサービスなどの販売促進業務 ∟例：メーカーの勉強会に参加し営業やお客様へ情報提供 ∟例：新機械の実演など ・社用車について：業務上使用する車は、マニュアル車となります。 ※入社後にAT限定解除でも問題ございません。 ■働き方について： 残業月平均0〜10時間程度とプライベートを大事にしながら働ける環境です。 ■キャリアパス： ・将来当社の屋台骨となるような管理職候補としての活躍も期待しています。 ・一般的なキャリア例：施工管理→主任→課長→副所長→所長(部長) ・もちろん各々の志向・得意に応じてキャリアパスを決定しますが、ずっと現場の最前線で活躍するもよし、メンバーをマネジメントするもよし、希望に沿ったキャリアを形成できるよう、年1回社長面接等を通じて要望をお聞きしていきます。 ■組織構成： 販売促進担当は1名所属しております。 ■代表より： お客様の気持ちになった対応を大切にしており、人と接することの好きな方、人間関係を大切に出来る方を求めています。性格重視/素直な明るい方、誠実な人柄の方、やる気十分な方を重視して選考いたします。商品知識/技術については、社内研修以外にもメーカー研修所での研修制度を活用しています。また仕事に必要な資格取得にかかる費用は会社負担となります。農業の皆様とともに歩み続け、地域に根差し、社会に貢献できる企業として、共に歩み続けていきたいと思います。

〜創業88年の農家を支える会社/未経験からでも挑戦可能！/残業10h程度/資格手当あり/県外への転勤なし/UIターン歓迎◎〜 ■職務概要：昭和11年に創業し農業機械の販売や修理、農業資材などの販売などを行う当社にて農家ユーザーの作業場、倉庫、車庫等の建築施工管理をお任せします。【変更の範囲：無】 ■職務詳細：営業担当が受けた依頼を引継ぎ対応を進めていただきます。 ・施工管理や工程管理、清算業務 ・お客様、協力会社との打ち合わせや手配 ・書類の作成、申請 ・Excel、word等を使用しての見積り、図面作成など ・千葉県内のお客様がほとんどであるため、遠方への出張は基本ありません。 ※業務内で1.5t車(マニュアル車)を運転する場合があります。 ■組織構成： 施工管理担当は現在１名です。 ■働き方について： ・夜間作業なし ・残業月平均10h程度とプライベートを大事にしながら働ける環境 ・スケジュール次第では直行直帰も可能です！ ■キャリアパス： ・将来当社の屋台骨となるような管理職候補としての活躍も期待しています。 ・一般的なキャリア例：施工管理→主任→課長→副所長→所長(部長) ・もちろん各々の志向・得意に応じてキャリアパスを決定しますが、ずっと現場の最前線で活躍するもよし、メンバーをマネジメントするもよし、希望に沿ったキャリアを形成できるよう、年1回社長面接等を通じて要望をお聞きしていきます。 ■スキルアップ支援： 仕事に必要な資格(大型自動車、中型自動車、農業整備士、フォークリフト、大型特殊、クレーン操作など)取得にかかる費用は会社負担となります。(ほぼ全員の社員が取得済です） ■代表より： お客様の気持ちになった対応を大切にしており、人と接することの好きな方、人間関係を大切に出来る方を求めています。性格重視/素直な明るい方、誠実な人柄の方、やる気十分な方を重視して選考いたします。商品知識/技術については、社内研修以外にもメーカー研修所での研修制度を活用しています。また仕事に必要な資格取得にかかる費用は会社負担となります。農業の皆様とともに歩み続け、地域に根差し、社会に貢献できる企業として、共に歩み続けていきたいと思います。

〜創業40年以上の医療機器商社の営業職／研修制度充実◎／ルート営業メイン／年休120日・月平均残業20時間でプライベート充実〜 主にインプラントの販売を中心とした整形外科分野の商社である当社にて、営業職をお任せいたします。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・得意先の病院への訪問（基本的にはルート営業となり、一部新規営業もございます。） ・先生へヒアリングをおこない、整形外科の手術器具を提案 ・受注後の納品対応 ※営業車を貸与し、営業所付近のお客様先（病院）へご訪問を行います。1日1〜2件くらいの訪問が目安となり、直行直帰も可能です。 ※各営業所に営業アシスタントがおり、書類作成等をサポートいただくことが可能です。 【1日のスケジュール例】 ▼09：00　　出社　（会社へは寄らず、得意先への直行や得意先近隣の運送会社へ商材を受け取ることもあります） ▼09：15〜　メール対応や引き取った商材の納品や終了した手術の器械等の引き上げ ▼13：00〜　休憩 ▼14：00〜　お客様訪問　 ▼17：30〜　書類作成等（手術で使用した商材の検品及び、メーカーへの返却手続き、売上伝票の発行等） ▼18：00　　退社 ■組織構成について： 営業組織全体で管理者を含め約70名です。年齢層は20代・30代の割合が約53％です。この度、事業拡大に伴い営業担当を増員募集いたします。 中途入社者の中で全体の9割が完全未経験での入社となっており、飲食店、保険代理店、スポーツクラブトレーナー出身など、業界や職種とも様々です。 ■研修体制について： ご入社後はOJTや研修を通じてフォローいたしますのでご安心ください。 社内研修では、３段階に研修内容を分け、やれることや覚えることを徐々に増やしていくという形をとっています。ステップが1つ上がるごとに、営業能力手当を１万円付与（最大３万円）しており、対価での評価も行っています。 ■当社について： 当社は、昭和57年に設立し、手術室や中央材料室の設備のご提案から、Ｃアーム等の大型医療機器、包帯や腰椎バンド等の医療用消耗品まで、医療機器全般を取り扱っております。中でも整形外科分野に特化しており、主にインプラントの販売をメインにおこなっております。

〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！／創業40年以上の医療機器商社の営業職／研修制度充実◎／ルート営業メイン／年休120日・月平均残業20時間でプライベート充実〜 主にインプラントの販売を中心とした整形外科分野の商社である当社にて、営業職をお任せいたします。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・得意先の病院への訪問（基本的にはルート営業となり、一部新規営業もございます。） ・先生へヒアリングをおこない、整形外科の手術器具を提案 ・受注後の納品対応 ※営業車を貸与し、営業所付近のお客様先（病院）へご訪問を行います。1日1〜2件くらいの訪問が目安となり、直行直帰も可能です。 ※各営業所に営業アシスタントがおり、書類作成等をサポートいただくことが可能です。 【1日のスケジュール例】 ▼09：00　　出社　（会社へは寄らず、得意先への直行や得意先近隣の運送会社へ商材を受け取ることもあります） ▼09：15〜　メール対応や引き取った商材の納品や終了した手術の器械等の引き上げ ▼13：00〜　休憩 ▼14：00〜　お客様訪問　 ▼17：30〜　書類作成等（手術で使用した商材の検品及び、メーカーへの返却手続き、売上伝票の発行等） ▼18：00　　退社 ■組織構成について： 営業組織全体で管理者を含め約70名です。年齢層は20代・30代の割合が約53％です。この度、事業拡大に伴い営業担当を増員募集いたします。 中途入社者の中で全体の9割が完全未経験での入社となっており、飲食店、保険代理店、スポーツクラブトレーナー出身など、業界や職種とも様々です。 ■研修体制について： ご入社後はOJTや研修を通じてフォローいたしますのでご安心ください。 社内研修では、３段階に研修内容を分け、やれることや覚えることを徐々に増やしていくという形をとっています。ステップが1つ上がるごとに、営業能力手当を１万円付与（最大３万円）しており、対価での評価も行っています。 ■当社について： 当社は、昭和57年に設立し、手術室や中央材料室の設備のご提案から、Ｃアーム等の大型医療機器、包帯や腰椎バンド等の医療用消耗品まで、医療機器全般を取り扱っております。中でも整形外科分野に特化しており、主にインプラントの販売をメインにおこなっております。

【変更の範囲：変更なし】 ■職務概要： 認可保育園の栄養士として、給食の調理・献立作成などをご担当いただきます。 ■職務詳細： 具体的には以下のような業務をお任せします。 ・給食調理 ・献立作成 ・清掃 ・食育など ■当園の給食について 自園調理を行なっており、子どもの発達に合わせた食事・おやつの提供、「できたての食事」の提供などを心がけています。また、地産地消や旬の食材を活用した料理、異国の料理のほか、毎月のお誕生日会ではケーキを用意するなど、食事を楽しんでもらうための工夫も意識しています。 ■組織構成 現在は30代１名、20代1名の計2名（ほか30代２名育休中）で業務を担当しています。 ■社会福祉法人光福祉会について 1950年の開園以降、地域の子育てを支える事業を展開してきました。次世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育まれるような場として、育児相談や園庭開放を行ない、在宅児と園児の交流機会を設けています。 また、本年度は厚生労働省の地域子育て支援拠点事業の一環として、子育て支援センター「のびのびひろば」を新しく開設しました。 これからも地域の子育てニーズに応えるための事業を展開していきます。 ■会社・求人の魅力 ・0歳〜6歳までの子どもの成長において、毎日の食事は身体にも心にもとても大切なものです。栄養面はもちろん、衛生面や安全面などにも気を使い、旬の食材や季節感のある食事を通して食事を楽しむことを知ってもらうことも心掛けています。 ・マイカー通勤可、駐車場もあるので快適に通勤できます。 ・アットホームな和気あいあいとした職場で、産休、育休、有給休暇などもしやすい環境です。 ・保育目標「生き生きした子どもを目指して」元気よく健康で「ありがとう」が言えるよう保育をしています。 ・九十九里浜の近くの歴史ある認定保育園です。広々とした明るい造りで、子どもたちがのびのび過ごしています。

■おいしい牛肉作りに注力し、黒毛和種とホルスタインの交雑種を中心に約600頭の飼育している当社。直営の焼肉店を2013年にオープン。常連のお客様もいる人気店です。その店舗の厨房スタッフを募集します。 【主な業務内容】：当社が直営している「焼肉　しいな牧場」にて、ご勤務いただきます。 ・調理、仕込み、盛り付け：部位ごとの適性や価値に見合った商品提案、食肉加工全般および品質管理の徹底、肉の調理と盛り付け ・新作メニューの提案 ・販売管理、発注業務、在庫管理 ・施設の清掃保全などの付帯する業務全般 ■組織構成：店舗は、社員2名、アルバイトスタッフ8名で構成されています。週5のフルタイムで勤務しているバイトスタッフもいます。 ■魅力ポイント： 【品評会でグランドチャンピオンを受賞】：当社が提供する牛肉は、昨年の品評会でグランドチャンピオンを受賞しました。当社が運営する焼肉店でも高品質の牛肉を扱っており、リピーターも多いです。 【牛肉を扱う事業において、豊富な経験が得られる】：将来、焼肉店や精肉店、レストランを経営にしたい、と考えている場合は、当社で生産、加工、販売、調理を全てを網羅して経験できます。当社は、将来、独立を考えている方は、応援するスタンスであり、必要な知識、技術を得られる等、当社での勤務を通じて、貴重な機会を得られます。 【週休2日制】：月曜と火曜を定休日にし、週休2日を確保しています。週5フルタイム勤務のアルバイトスタッフもおり、無理なく、負担なくシフト運営もできています。

【変更の範囲：変更なし】 ■職務概要： 認可保育園の保育士として、0歳〜5歳児クラスの子どもたちの園生活をサポートしていただきます。 ■職務詳細： 具体的には、登園・降園時の保護者対応、自由遊びの見守りや、食事の介助、午睡中の呼吸確認など。子どもたちが健康かつ安全に生活をするためのお仕事全般をお任せします。 職員一人当たりの子どもの数は3人となっているので、子どもたちとしっかり向きあえる環境です。 ■園業務支援ツール：はいチーズ！を利用中 子どもたちの保育に時間拡充のために保育業務のIT化を進めており、連絡帳や登降園管理の負担削減に繋げています。 また、事務作業の効率化にもなるので残業時間の削減にも繋がっています。 ■組織構成 園全体で女性18名、男性2名、平均年齢36歳の構成です。 内訳は保育士12名、看護師1名（正看護師）、栄養士4名（内管理栄養士2名）、保育補助1名、事務員2名、園長1名 ■モデル年収 入社2年目 年収 約340万円（21日出勤の場合） 内訳：基本給174,300円＋処遇改善手当20,000円＋残業代3,890円 ■社会福祉法人光福祉会について 1950年の開園以降、地域の子育てを支える事業を展開してきました。次世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、育まれるような場として、育児相談や園庭開放を行ない、在宅児と園児の交流機会を設けています。 また、本年度は厚生労働省の地域子育て支援拠点事業の一環として、子育て支援センター「のびのびひろば」を新しく開設しました。 これからも地域の子育てニーズに応えるための事業を展開していきます。 ■会社・求人の魅力 ・マイカー通勤可、駐車場もあるので快適に通勤できます。 ・アットホームな和気あいあいとした職場で、産休、育休、有給休暇などもしやすい環境です。 ・保育目標「生き生きした子どもを目指して」元気よく健康で「ありがとう」が言えるよう保育をしています。 ・九十九里浜の近くの歴史ある認定保育園です。広々とした明るい造りで、子どもたちがのびのび過ごしています。