■支える人、支えられる人、みんな、しあわせ♪ 『その人らしい、一人ひとりの自由と個性を大切にする』 『尊厳と敬意を込めた、質の高いサービスを提供する』 『家族および地域社会とのふれあいを通じ、心のケアを実践する』 ◆創業当初より掲げる「すばらしい人生を送ろう」を理念に掲げ、利用者様の住み慣れた地域でこれまでどおりの暮らしをつづけていただけるような施設づくりに努めております。 ◆正社員比率が高い職場です。 ◆共に泣き、共に笑って、一日一日をせらび美浜が笑顔で大きな家になっていけますよう願っております。 【待遇】 ・交通費支給（月上限 4万円迄） （自宅から職場間2キロ以上） ・昇給あり（年1回）・賞与（年2回） ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続3年以上） ・各種研修制度・資格取得支援 （外部研修費補助あり） ・中途入社式。中途研修あり ・コミュニケーション面談実施 ◆支える人、支えられる人、みんな、しあわせ 『その人らしい、一人ひとりの自由と個性を大切にする』 『尊厳と敬意を込めた、質の高いサービスを提供する』 『家族および地域社会とのふれあいを通じ、心のケアを実践する』 ◆創業当初より掲げる「すばらしい人生を送ろう」を理念に掲げ、利用者様の住み慣れた地域でこれまでどおりの暮らしをつづけていただけるような施設づくりに努めております。 チームワークを大切にしている ◆平成20年より音楽療法をお届けするサービスを行っています。「音楽療法」は、音楽を聴いたり歌うことを通して、心身機能や認知機能、社会性の維持・向上を目的としています。また、音楽に合わせて身体を動かしたり、頭脳を使うこと・楽器に触れること・コミュニケーションを図ること等を通して、残存機能の維持と改善を狙います。 ◆現在、正社員・パートを合わせて800人以上が働いています。正社員比率が高い職場です。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ◆ご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を◆ ・ご入居者様のコンタクトパーソンとなり、生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 ・お食事、入浴、排泄等の介助、生活全般のサポートをお願いします♪ ・お一人お一人の生活に合わせた季節行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務を行って下さい♪ 【応募資格】 介護福祉士 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 【学歴】 不問 【月給】209,600円〜240,500円 ▼下記詳細 基本給：175,600円〜193,500円 資格手当：4,000円〜17,000円 夜勤手当：6,000円×5回＝30,000円 〈別途支給〉 子女手当：3,000円/人 ※資格、経験により異なります。 月給 209,600円〜 【月給】209,600円〜240,500円 ▼下記詳細 基本給：175,600円〜193,500円 資格手当：4,000円〜17,000円 夜勤手当：6,000円×5回＝30,000円 〈別途支給〉 子女手当：3,000円/人 ※資格、経験により異なります。

◆綺麗な施設で介護付有料老人ホームでのお仕事◆ ■子育て支援♪主婦の方活躍中 ■保育費補助 ■通勤楽々、駅から徒歩6分♪ ■資格取得支援あり◎ ■きれいな施設☆ ■施設内全面禁煙 ★子育て中の主婦も活躍しやすく、長く働ける職場です♪経験が少ない方でもOJT制度で安心して勤務ができます。スタッフ一人ひとりのキャリアアップを全力でサポート致します★ 【待遇】 社会保険完備 賞与年2回(7月・12月） 昇給年1回 資格取得支援 資格手当 保育費補助 駐車場完備 介護処遇改善手当毎月支給 レベル手当 交通費全額支給 ■エクセルシオール稲毛海岸は、綺麗で広々と働きやすい有料老人ホームです ・毎年昇給・賞与があり、努力した分だけ評価されるので大変やりがいがあります。 ・月9日間のお休みを確保でき、夏季や年末年始もしっかり休めるため、オフの時間を満喫できます。 ・ご経験の浅い方やブランクのある方でも、資格取得支援制度を使って、しっかりとスキルアップも目指せますし、私たちも応援します♪ ・育児休暇や産前・産後休暇など充実してる他、残業もほぼありませんのでご家庭やプライベートとの両立がしやすく、子育て中のママさんも働きやすい環境が整っています。 ・車通勤が可能で、施設には無料駐車場も完備。電車の駅からも近く、通勤にも恵まれた環境です。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ◆介護付有料老人ホームにおける介護業務◆ ・身体の介護や生活援助サービス等の提供 ・利用者の状況に応じ、清掃、食事の世話、服の交換等 ◇こんな方をお待ちしています◇ 職種の垣根を越え、チームの一員として協力・連携を大切にしてくださる方。 利用者様の笑顔のために一所懸命になれる方。 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】240,000円〜305,000円 ▼下記詳細 基本給：177,000円〜 夜勤手当：8,000円/回(月5回程度) 処遇改善手当：25,000円(変動あり) 資格手当 レベル手当 ※資格、経験により異なります。 月給 240,000円〜 【月給】240,000円〜305,000円 ▼下記詳細 基本給：177,000円〜 夜勤手当：8,000円/回(月5回程度) 処遇改善手当：25,000円(変動あり) 資格手当 レベル手当 ※資格、経験により異なります。

支える人、支えられる人、みんな、しあわせ 『その人らしい、一人ひとりの自由と個性を大切にする』 『尊厳と敬意を込めた、質の高いサービスを提供する』 『家族および地域社会とのふれあいを通じ、心のケアを実践する』 ◆創業当初より掲げる「すばらしい人生を送ろう」を理念に掲げ、利用者様の住み慣れた地域でこれまでどおりの暮らしをつづけていただけるような施設づくりに努めております。 ◆正社員比率が高い職場です。 ◆共に泣き、共に笑って、一日一日をせらび美浜が笑顔で大きな家になっていけますよう願っております。 【モデル年収】年収325万円〜/経験5年　 ※諸手当含む。 ※賃金は、資格・経験年数により考慮いたします。 【待遇】 昇給／賞与有(常勤のみ)／社会保険完備／子女手当／社内研修制度／試用期間3ヶ月／ 資格取得支援制度／食事補助／社内研修／本社研修／外部研修 ◆支える人、支えられる人、みんな、しあわせ 『その人らしい、一人ひとりの自由と個性を大切にする』 『尊厳と敬意を込めた、質の高いサービスを提供する』 『家族および地域社会とのふれあいを通じ、心のケアを実践する』 ◆創業当初より掲げる「すばらしい人生を送ろう」を理念に掲げ、利用者様の住み慣れた地域でこれまでどおりの暮らしをつづけていただけるような施設づくりに努めております。 チームワークを大切にしている ◆平成20年より音楽療法をお届けするサービスを行っています。「音楽療法」は、音楽を聴いたり歌うことを通して、心身機能や認知機能、社会性の維持・向上を目的としています。また、音楽に合わせて身体を動かしたり、頭脳を使うこと・楽器に触れること・コミュニケーションを図ること等を通して、残存機能の維持と改善を狙います。 ◆現在、正社員・パートを合わせて800人以上が働いています。正社員比率が高い職場です。 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ◆入居されているご利用者さまが安心を得られるような日々の介護を◆ ・ご入居者様のコンタクトパーソンとなり、生活歴から趣味、嗜好など、暮らしにまつわる様々なことの把握に努め、家族のように頼れる存在を目指してください。 ・お食事、入浴、排泄等の介助、生活全般のサポートをお願いします♪ ・お一人お一人の生活に合わせた季節行事やイベントの企画運営、ケア会議への参加やアセスメント業務を行って下さい♪ 【応募資格】 介護福祉士 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 【学歴】 不問 【月給】209,600円〜227,500円 ▼下記詳細 基本給：172,600〜193,500円 資格手当：4,000〜17,000円（有資格者のみ） 夜勤手当：6,000円×5回/月＝30,000円 通勤手当：上限40,000円 子女手当：3,000円/人 ◆賞与あり（年2回） ◆昇給あり（年1回） ※資格、経験により異なります。 月給 209,600円〜 【月給】209,600円〜227,500円 ▼下記詳細 基本給：172,600〜193,500円 資格手当：4,000〜17,000円（有資格者のみ） 夜勤手当：6,000円×5回/月＝30,000円 通勤手当：上限40,000円 子女手当：3,000円/人 ◆賞与あり（年2回） ◆昇給あり（年1回） ※資格、経験により異なります。

千葉県千葉市美浜区にある【特別養護老人ホーム】にて 『介護スタッフ(正社員)』を募集します！ ◆あたたかな雰囲気の都市型複合施設◆ 当施設は、お年寄りを一人の人間として尊重し、 理解を深めつつ、拘束のない施設作りに努めております。 定期的にたくさんのボランティアさんもいらしてくださり、 お年寄りとの交流を深めていただいています。 立地もよく、あたたかな雰囲気の当施設で一緒に働きませんか？ 【待遇】 ◇昇給：年1回 ◇賞与：年2回（年間約5ケ月分/昨年度実績） ◇加入保険：健康・厚生・雇用・労災 ◇試用期間：3ヶ月（夜勤手当・処遇改善無し） ◇諸手当 ・資格手当　10,000円（介護福祉士） 　　　　 　 5,000円（実務者研修） 　　　　　　 2,500円（初任者研修） ・通勤手当 住宅手当と合わせて27,000円まで ・扶養手当 13,000円（配偶者） 　　　　　 　 5,000円（子） ・住宅手当 27000円/1カ月 ・夜勤手当　 5,500円/1回 ・処遇改善手当　35,000円／1カ月（2018年実績） ◇有給休暇　法定通り ◇退職金あり --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 ■特別養護老人ホームにおける介護業務全般をお任せ致します。 ・要介護者の食事、入浴、排泄等日常生活全般における介護業務 ・レクリエーションの実施・企画等 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】222,750円〜262,500円 ▼下記詳細 基本給：159,250円〜190,000円 資格手当：10,000円 夜勤(4回)手当：22,000円 処遇改善手当：35,000円 【モデル年収】340万円〜 ※資格、経験により異なります。 月給 222,750円〜 【月給】222,750円〜262,500円 ▼下記詳細 基本給：159,250円〜190,000円 資格手当：10,000円 夜勤(4回)手当：22,000円 処遇改善手当：35,000円 【モデル年収】340万円〜 ※資格、経験により異なります。

＼ブランクのある方でもOK！介護職のお仕事です／ ================ 【プラチナホームなのはな幕張】にて 『介護スタッフ』を募集します！ ================ ◆首都圏・関西・九州エリアに展開中のプラチナグループの施設です◆ 大手母体の福利厚生で各種手当も充実しています。 キャリアアップ支援や職員向けの研修制度も充実しております。 ◆長く安心してお勤めできるように◆ 年間休日116日取得可能！プライベートも大切にしながら勤務できます。 定年一律70歳なので長く現場で活躍したいという気持ちを叶えます。 【待遇】 社会保険完備 退職金制度:あり（勤続3年以上） 定年制あり（一律70歳） 制服貸与 スキルアップ支援あり --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 グループホームにおける介護業務 ・食事、入浴、排泄の介助、衣類の着脱、体位交換、移動の介助 ・季節の行事やレクリエーションの企画・実施 ・居室清掃や洗濯 ・介護内容の記録　等 【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】200,000円〜240,000円（夜勤5回分含む） ・夜勤手当：6,000円/回 ・賞与　年2回（6月・12月） ・昇給　年1回（6月） ・試用期間3ヵ月（条件変更なし） 月給 200,000円〜 【月給】200,000円〜240,000円（夜勤5回分含む） ・夜勤手当：6,000円/回 ・賞与　年2回（6月・12月） ・昇給　年1回（6月） ・試用期間3ヵ月（条件変更なし）

▍業務内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ デザイナーズブランドのコレクションや過去の名作、最新トレンドアイテムからヴィンテージアイテムまで幅広く取り扱うBRING各店舗での販売/バイイング（買取り～商談）、SNSでの情報発信のお仕事をしていただきます。 ■買取・査定 ■販売・接客 ■Instagram・LINEでの情報発信 ■ディスプレイ ■売上・商品管理 ▍仕事のポイント ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■未経験からでも挑戦できる環境 未経験からでもブランドに関する知識や接客スキルなど研修や先輩社員から丁寧に教えてもらえる環境なので安心して挑戦することができます。直近では、未経験で中途入社した社員が3ヵ月で店長に抜擢されました。年功序列は一切なく、実力次第で自身のキャリアを築くことが可能です。 ■知識を存分に活かすことができる 自分の好きなブランドの知識や服に対しての知識を存分に活かせる環境です。 ブランドの魅力や価値を丁寧にご説明することで、商品だけの魅力ではなく、自分自身の魅力も最大限に発揮して、ファンを沢山作ることができます。 ▍BRING紹介 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 最新のトレンドアイテムからヴィンテージの逸品まで、幅広く取り扱うセレクトショップを全国19店舗で展開中！ 未経験でも安心してチャレンジできる環境で、ブランド知識や専門的な接客スキルを身に付けられます。 平均年齢も28歳と若く、能動的なメンバーが多数在籍。 自分のアイディアを積極的に提案し、責任を持って最後までやり切ることができます。 『お客様の満足の最大化』を目指し、ニーズをしっかりと聞き取り、お客様に寄り添ったサービスを提供します。

◇3ヶ月～ 大手企業のグループ会社でのお仕事です。 【仕事内容】 プラスチック成型機の操作補助。 電線管の製造に伴う材料の投入。 成型されたプラスチック製品のバリ取り、積上げ作業。 電線の被覆に関わる所作業。 （その他） ◆健康保険・厚生年金・雇用保険・有給休暇・健康診断・労働者災害補償保険 ◆無料で自宅で学習できるパソコントレーニング ◆無料キャリアカウンセリング ◆各種提携スクールのメニューを優待料金で受講など ◆リゾート・レジャー・スパ・ショッピング・グルメ・エステなど各施設を特別割引価格にて利用できる優待サービス

＼映画館をあなたの手でつくり上げるお仕事／ ＜具体的には...＞ 「正常に音が響くようにケーブルを繋ぎ直す」 「鮮明に映像が映るように映像機器を修理する」といったように 映画館で使用される映像・音響機材のメンテナンスをご担当いただきます！ また ・新規アポイント取得（メール・DM、ご紹介メイン） ・顧客との打ち合わせ・ヒアリング ・社内の技術部と打ち合わせ など、当社の機材の魅力を広めるお仕事にもチャレンジできます◎ ＜将来的なキャリアも充実！＞ 大規模案件になるとチームを編成して対応するため、リーダーとしての資質も大いに磨かれていく環境です。 そしてゆくゆくは、役職者としてメンバーを束ねるのはもちろん、プロフェッショナルの道を極めることも！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 目に見える形で還元！しっかり評価でキャリアを後押し 評価のプロセスは、社内の貢献度や担当案件の影響度など、数値化できない指標も含めて半年毎に行います。昇格・昇給など目に見える形でしっかり反映されるので、ぜひこれらを1つのモチベーションにしてください！ <注目ポイント2> 日本でもレアな機材が揃う！最新技術を学べるチャンス 日本でも数少ない最新機器を含め、幅広い機材を多数取り扱っているため、機械好き・映画好きにはたまらない環境！業務を通じて、様々な技術や知識をどんどん身に付けられます◎ 【入社後の成長サポート】 ◎わからないことや困ったことがあっても、気軽に質問や相談ができる風通しの良さが魅力！ ◎経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心してチャレンジできます！

あなたには、ホテルの宴会場で行われる音響や照明、映像、配信などの オペレーション業務を行っていただきます！ 【主な業務】 ■マイク、スピーカー、照明、プロジェクター等の機材の設営 ■リハーサル～本番のオペレーション ■機材撤去・機材メンテナンス ■機材設定や引継ぎ・説明 ＼素敵な時間をあなたが手掛ける／ 企業の式典・セミナー・パーティー、結婚披露宴...etc. 様々なイベントを支える面白さを感じられます◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 成果を正当に評価！半年ごとにキャリアアップのチャンス 評価のプロセスは売上だけでなく、社内の貢献度や担当案件の影響度など、数値化できない指標も含めて半年毎に行います。昇格・昇給など目に見える形でしっかり反映されるので、ぜひこれらを1つのモチベーションにしてください！ <注目ポイント2> 幅広い機材をご用意◎技術も知識もどんどん身に付く 日本でも数少ない最新機器を含め、幅広い機材を多数取り扱っているため、機械好き・映画好きにはたまらない環境！業務を通じて、様々な技術や知識をどんどん身に付けられます◎ 【入社後の成長サポート】 ◎わからないことや困ったことがあっても、気軽に質問や相談ができる風通しの良さが魅力！ ◎経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心してチャレンジできます！

〜国内で初めてカフェインの抽出に成功した製薬会社／年間休日125日／産休取得率100%／社員を大切にする社風／職種未経験可〜 ■業務内容： 化学反応により、有機化合物（原薬／医薬品の原料）などを製造する業務をご担当いただきます。医薬品の製造に必要な各種書類（製造作業標準書、指図・記録書、他）の作成や、設備機器などの点検業務も行っていただきます。 ※チームワーク（3-5名のチーム）で作業を進めながら、技術の習得と、資格の取得が可能です。実際に作業を行うときは、1品目約2名にて行います。 取得資格の例：フォークリフト、有機溶剤作業主任者、特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者、危険物取扱者など ■当ポジションの魅力： ・医薬品の製造における一端を担うことで、病気の治療、生命維持などにおいて社会へ貢献することが可能です。 ・医薬品原薬製造に関する専門的な知識が身に付き、スキルアップができます。 ・ものづくりを通して製造品目ができあがった時の達成感を感じることができます。 ■配属先について： 生産統括本部 千葉工場製造部 製造チームは、有機化合物を製造する千葉工場の製造部門です。 執行役員部長1名、管理職2名、チームリーダー5名、一般社員他22名が在籍しております。20代6名、30代7名、40代9名、50代6名、60代2名と幅広い年齢の社員が活躍しております。 ■当社の魅力： ・創業100年以上の老舗安定企業です。1916年に国内で初めてカフェインの抽出に成功し、以来100年以上の長きにわたり、医薬品原薬製造を中心に事業展開をしてきました。国内のほとんどの製薬会社との取引があり、多くの特許を有する研究開発体制、確かな品質保証体制には高い評価をいただいています。 ・当社は医薬品原薬を製造する原薬メーカーですが、今、新たに創薬にもチャレンジしています。国内外の大学や研究機関等との連携のもと、研究開発中です。 ・医薬品原料の開発で100年間以上培った技術とノウハウを生かし、有効性や安全性が実証された天然素材の開発と健康食品の受託製造にも力を入れています。また、国内の国立大学や海外の大学との共同研究のもと、伝承的に食されてきた食品の有効性、安全性を確認した商品を皆様にお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎研修センターで研修あり安心／夏期・GWなど長期休暇あり／トラックは1台毎のオーダーメイド品◎顧客と一緒に作り上げるやりがい〜 ■業務概要： 自社トラックの営業／関係構築から見積もり、納車まで一貫して担当頂きます。未経験でもオリエンテーション、OJTを通じて先輩のノウハウを学習できるため、中途入社者も多数活躍中です。 ■業務詳細： 顧客の要望、運輸に関する法律、自社の技術を考慮して最適な提案をします。※携帯電話、営業車、PC等の営業ツールは貸与します。 ◇step1：既存顧客に対して頻繁に通いまずは自身を覚えていただきます。 ・高額な商品につき、商談の機会を逃さないためにまずは関係構築から入ります。 ・商談相手は車両担当または社長などの経営層となります。 ◇step2:見積書の提出、提案　※顧客要望、法律、競合を鑑みて算出します。 ◇step3:工程管理・納車まで一貫して担当頂きます。 ・納車の為の手続きなどの手配も社内の事務局と協同し行います。 ■やりがい： ・商材であるトラック1台あたりの受注金額が大きい分、成約時の達成感も大きいです。 ・購入権限を持つ顧客の経営層と商談を行うことで折衝難易度が高くなる分、ご自身の営業スキルを試す機会や営業職として成長・向上することが出来ます。 ・トラック1台毎に各仕様・部品を組み合わせるオーダーメイドとなるため、顧客のビジネスに沿って商品を作り上げる面白さがあります。 ・トラックを販売することによりトラックの売り上げだけではなく、その後の整備などアフターサービスの受注にもつながりますので中長期的なビジネスチャンスの獲得となり、会社全体のビジネスに対する影響・関わりを感じて頂けます。 ■教育体制： 未経験でもオリエンテーション、OJTを通じて先輩のノウハウを学習できるため、中途入社者も多数活躍中です。 ■就業環境： 日曜日、祝祭日、年末年始、夏期休暇、ゴールデンウィークがあります。土曜日固定休みは、年6回のみです。月1〜3回の個別休み取得（祝祭日の日数に異なる）頂きます。営業職は土曜日を振替休日を取得する場合が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トラックは1台毎のオーダーメイド品◎顧客と一緒に作り上げるやりがい／業界未経験でも研修センターで研修あり安心〜 ■業務概要： 自社トラックの営業／関係構築から見積もり、納車まで一貫して担当頂きます。未経験でもオリエンテーション、OJTを通じて先輩のノウハウを学習できるため、中途入社者も多数活躍中です。 ■業務詳細： 顧客の要望、運輸に関する法律、自社の技術を考慮して最適な提案をします。※携帯電話、営業車、PC等の営業ツールは貸与します。 ◇step1：既存顧客に対して頻繁に通いまずは自身を覚えていただきます。 ・高額な商品につき、商談の機会を逃さないためにまずは関係構築から入ります。 ・商談相手は車両担当または社長などの経営層となります。 ◇step2:見積書の提出、提案　※顧客要望、法律、競合を鑑みて算出します。 ◇step3:工程管理・納車まで一貫して担当頂きます。 ・納車の為の手続きなどの手配も社内の事務局と協同し行います。 ■やりがい： ・商材であるトラック1台あたりの受注金額が大きい分、成約時の達成感も大きいです。 ・購入権限を持つ顧客の経営層と商談を行うことで折衝難易度が高くなる分、ご自身の営業スキルを試す機会や営業職として成長・向上することが出来ます。 ・トラック1台毎に各仕様・部品を組み合わせるオーダーメイドとなるため、顧客のビジネスに沿って商品を作り上げる面白さがあります。 ・トラックを販売することによりトラックの売り上げだけではなく、その後の整備などアフターサービスの受注にもつながりますので中長期的なビジネスチャンスの獲得となり、会社全体のビジネスに対する影響・関わりを感じて頂けます。 ■教育体制： オリエンテーション、OJTを通じて先輩のノウハウを学習できるため、中途入社者も多数活躍中です。 ■就業環境： 日曜日、祝祭日、年末年始、夏期休暇、ゴールデンウィークがあります。土曜日固定休みは、年6回のみです。月1〜3回の個別休み取得（祝祭日の日数に異なる）頂きます。営業職は土曜日を振替休日を取得する場合が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績★年休125日・土日祝休みと就業環境◎／9連休取得可〜 ■働き方： 同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 施工期間： 1年〜1年半程 予算規模：4億〜10億円 担当体制：１現場2〜４名体制 アセット：マンション5割　/　商業施設とオフィスビルで5割 担当エリア：東京5割　/　千葉3割　/　神奈川1割　/　埼玉1割程度 ※住まいに近い案件を考慮して決定 ■同ポジションの魅力： （1）直行直帰可能！ 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。 （2）交代制度や連休制度あり！ 休日出勤を交代制を取っています。 また、1年に1度9連休をかならず取得いただくことを義務づけています。 （3）システムによる工期管理 またITツールなども導入しており、今後、IT、DX化が進んでいます。 受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です。 （4）残業抑制と給与見直し 施工管理は残業時間が長いことが問題視されておりますが、 当社でも根本的な働き方改革を行い、年々残業時間の削減をしています。（現状残業45H程度） 残業抑制に伴う所得低下が起こらないよう、毎年の給与見直しを行っております。 ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65歳以上の方も活躍しています。希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【マンション、商業施設、オフィスビルと幅広い案件に携われる／千葉・首都圏を中心に売上好調な自社マンションブランドの「エクセレントシティ」をはじめ、国際会議場やサッカースタジアムなど多数の有名施設の施工実績／年間休日125日・土日祝休みと就業環境◎】 ■概要： 施工管理部門にて、同社が手掛ける自社ブランドマンションや商業施設、ビル、公共工事の施工管理をご担当いただきます。 施工期間は1年〜1年半程、予算規模は4億〜10億円です。１現場2〜４名の体制で業務を行います。まずは業務に慣れて頂き、将来的に現場監督をお任せする予定です。扱う物件としてはマンション5割・商業施設とオフィスビルで5割と幅広い案件に携われます。担当エリアは東京5割、千葉3割、神奈川1割、埼玉1割程度ですが、お住まいに近い案件を考慮して決定しています。 ■働き方： 基本的には本社での会議やイベント以外は現場への直行直帰が可能です。入社時はご自宅からご自宅からの交通を考慮し、配属現場を決定いたします。 休日出勤を交代制を取っています。またITツールなども導入しており、今後、IT、DX化が進んでいます。受注の際に工期に余裕をもって案件を獲得するため、働き方良好な環境です ■定年後： 同社の定年は60歳までです。その後嘱託勤務が可能です。現在65以上の方も活躍しています。 希望があれば1年ごとに更新が可能です。 ■当社の魅力： (1) 新日本建設独自の技術開発・・・新日本建設と関東学院大学名誉教授の槇谷榮次氏によって共同開発された「ハイパー耐震工法」健康で快適で環境にやさしい次世代型外断熱工法の「断熱革命」、および当社の子会社（株）建研による耐久性に優れた「ＰＣ工法」など、新日本建設独自の技術があります。 (2）建設業界トップクラスの高収益企業・・・2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇ります。 (3）充実した福利厚生・・・東証プライム上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長期的に就業いただける環境です。

日清製粉グループの基盤事業である製粉事業を担っている同社の千葉工場にてオペレーターとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 小麦粉製造工場において、製造（小麦粉製粉ラインの運転操作、運転状態の確認、機器調整）、包装（包装ラインの運転管理、機器調整）、試験（原料や製品の分析、２次加工試験）、設備保全（点検・修理）、出荷（製品出荷管理）のいずれかの職域に配属となります。 ■業務の魅力： 小麦粉という主要食糧のリーディングカンパニーとして、高い品質の小麦粉を安定して供給する使命を担っています。モノづくりの最前線で日本の食を支える誇りを感じながら仕事に従事でき、成長していけます。 研修体制が充実しており、未経験者の方もご安心ください。 ■将来、ローテーションされる可能性のある部署： 基本は、工場内で各職場間をローテーションします。ただし、転居を伴う他工場（全国９工場）への転勤もあり得ます。 ■同社の特徴： 日清製粉グループの基盤事業である製粉事業を担っています。業務用小麦粉、ふすま・胚芽などの小麦連産品、ライ麦粉などの原料素材を供給。業界のリーディングカンパニーとして新しい食文化の創造などにも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※過去ご応募頂いた方につきましては、選考基準に大きな変更はないため、ご応募をお控えください、 　また、複数拠点でご検討頂いてる場合につきましては、1度の応募で複数拠点での選考も可能なため複数応募する必要はありません。 ＼２０代３０代の若手活躍中／ 教室長として、個別指導塾『英才個別学院』の運営をお任せします。「より多くの生徒に通ってもらうこと」がミッションであり、“経営者”のような立ち位置で集客や生徒の学力向上、講師の育成などを担当していただきます。 ※基本的に自分で授業を担当することはないため、入社時点で経験や学歴は一切必要ありません。 ＜お任せする業務内容＞ □入塾希望の生徒・保護者との面談　 ⇒入塾プランの提案 □講師のサポート（育成、シフト管理等） ⇒求めるだけでなく、与えることがポイントです！ □生徒のモチベーション管理 ⇒褒めることも必要ですが、こどもたちは、大人の本気度によって行動が変わります！ □定期テスト対策・学習イベントの企画 ⇒楽しく通ってもらうのが英才流！ □教室運営に関わるコスト管理など ⇒何に経費をかけるのか？によって反響も変わります！ 業界で教室運営の経験がある方でも感動するくらいの研修体制を整えています。 未経験の方でも全く不安なく成長できる環境があるため、安心して教室長デビューを果たしてください。 ＜充実の研修・サポート＞ 一般的な学習塾は社内での情報共有や、横のつながりが少ないと言われています。 ですが、当社は真逆。入社後の研修はもちろん、配属後も研修やサポート体制がしっかりと整っています。

キッチンスタッフとして簡単な調理、盛り付け、洗い場での片付けなどをお願いします。 丁寧な研修とマニュアルがあるので調理経験がなくても大丈夫です。 先輩が丁寧に教えてくれるので、料理が上手くなりたい人にピッタリです。 キャリアプラン 業態間の異動や新たなポジションへの挑戦、創業者自らが行う研修など、成長のチャンスは豊富。 また独立支援制度も整備されている為、力をつけて独立することもできます。 労働環境 月9休み、大企業ならではの充実した福利厚生で安心して働けます。 今後も更なる労働環境の改善に努め「働きたいと思える店舗」・「選ばれる会社」を追求していきます。 給料 しっかりとした教育体制により着実にスキルアップ・キャリアアップを図れます。 もちろん役職とともに給料も上がっていきます！ また、各種手当も充実してます。 【いま 20代～40代の応募・採用が増えています！】 「地球上でいちばんたくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」 ワタミグループは、様々な社会貢献型ビジネスをグループで展開し、ステークホルダーの皆様から感謝と信頼を集め続けることを目指します。 従業員一人ひとりが理念に基づく自発的な活動目標を設定し、新たな価値の創出や持続可能な社会の実現に向け、その内容を深めています。 創業から37年を迎え、これまで事業の中心を担ってきた『居酒屋』から焼肉屋やテイクアウト業態など時流の流れに沿ってその幅を広げ、2030年までに1000店舗を目標に事業拡大していきます。 勤務地： 千葉県千葉市美浜区ひび野1-9 スーク海浜幕張1F 勤務先： 三代目鳥メロ スーク海浜幕張店

事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

病院の管理栄養士 事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

病院の栄養士 事業所全体の業務の流れを把握しながら、 食材発注・食数表(展開表)の作成・食札管理・お食事提供前の トレイチェック・クライアントとの定例会議・献立作成に加え、 事業所によっては厨房での調理業務も行います。 収支管理・採用も含め、事業所運営全般に関与します。 【食数表(展開表)の作成】 患者様・ご利用者様の口腔状態に合わせたお食事を提供のため、 一人ひとりに適した食材別の食形態を指示する食数表を作成。 その食数表をもとに、実際の指示書となる食札も作成します。 最終的なお食事の配膳時、お食事の振り分けが正しく行われて いるかどうかも、栄養士が責任をもってチェックします。 【献立作成】 大枠のメニューは決まりつつも、詳細なカロリー計算や 食材仕入れ原価との収支バランスなど事業所の状況に合わせて 考えます。また作業工程も考慮し、例えばスチーム コンベクションオーブンの台数や人員配置状況・オペレー ション的にもスムーズに調理が行える献立を作成します。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOC支店長も交えて残食やサービス品質について議論します。 栄養価についての議論は栄養士を中心に展開されます。 事業所収支・クライアントのご要望と上手く折り合いを つけながら、サービス向上を図ります。 【頼られる存在】 事業所全体の流れを把握している数少ないポジションのため、 早い段階で周囲から頼られる存在です。事業所の責任者や クライアントとも対等に会話をします。事業所運営という観点 で収支や採用にも携わり、様々な経験値が得られます。人と 接することが好きな方にはやりがいが感じられるお仕事です◎

≪≪2023年度全イギリス企業のなかで最も賞賛される会社ランキングのエンジニアリング部門第２位を獲得／蒸気に関わる総合メーカー／蒸気の力でモノづくりを支えるエンジニアリング会社≫≫ ■職務内容： サービスエンジニアとして、弊社製品をご購入いただいた顧客へのフィールドサポートを主業務とします。 蒸気システムにおけるリーディングカンパニーで、蒸気というユーティリティを通してあらゆるモノづくりの裏側に携わることができます。 ＜出張業務＞弊社製品の点検、保守および試運転 ＜社内業務＞製品の組付け、出荷準備等 ※能力に応じて下記業務を行って頂きます。 ○出荷製品の組み立て　○オーバーホール　○製品検査　○本社への技術問い合わせ（英語）　○メンテナンスプランの提案、計画　○セミナーの説明員 ■出張業務について： 日本全国が出張の範囲で、車、電車、飛行機を使用し、必要に応じて宿泊します。月の2〜5割程度が出張業務、残りは社内業務を行って頂きます。 顧客の機械が停止中の作業を指定される場合があり、現状、月2回程度の休日対応があります。その場合、後日代休を取って頂くか、休日手当としてお支払いしております。 ■社内業務について： 製品納入後の対応がメインとなり、幕張の本社へ出社し業務に従事して頂きます。上記に記載した業務を全て1名で行う必要はなく、今後は4名で分担しています。 ■スパイラックス・サーコとは？： 本社を英国に置く蒸気のエンジニアリング会社で100年以上の歴史をもっています。ロンドン証券取引所に上場しており、FTSE100のインデックスにも含まれています。また『QUEEN‘S AWARD』や『BRITAIN’S MOST ADMIRED COMPANY』など数々の賞を毎年受賞している企業です。近年では『ENGINEERING WITH PURPOSE』を掲げており、SDGsに対する明確な目標を持ち活動している企業です。その中でも会社の専門分野とも重なる『CO2削減による環境改善』と企業の活動力を支えるための『ダイバーシティ＆インクルージョン』には特に力を入れて活動を行っています。日本支社のメンバーは中途入社が多く（日系企業出身者がほぼ）、新卒・中途関係なく活躍が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率◎／創業75年以上の歴史あり／業績堅調／男女共に育休取得実績あり】 ■小麦粉やプレミックス粉などの製粉に強みを持っている千葉製粉株式会社。この度、新たに開発職を募集します。ご担当いただくのは、機能素材です。様々な加工食品向けの機能素材の開発をお任せします。 ■業務内容： ・機能素材の研究・開発 ・開発した製品を使って様々な加工食品の試作・評価と提案 ・開発した製品の規格、製品製造に係る設計書類の作成 ・製品の提案書（レシピ）、技術資料、及びプレゼン資料等の作成 ・お客様と打ち合わせやプレゼンテーション など ■機能素材とは： 「機能素材」とは、大手食品メーカーが製造する様々な加工食品の「おいしさの向上」や「製造ロスの低減」など手助けする品質改良材です。多種多様な食品素材や食品添加物の特性を捉え、安全・安心・高品質な品質改良材を研究開発しています。例えば、冷凍やチルドで流通しているハンバーグには、当社品質改良材が使われていますが、「よりジューシーに」「より肉粒感を」「より噛み応えのある」など、お客様の色々な要望に応えた品質改良材を提案し、みなさまの「おいしい」を実現するために開発に取り組んでいます(製品情報:https://www.chiba-seifun.co.jp/ct01/sc01_5/) ■組織構成：一緒に働くメンバーは男女合わせて5名です。 ■魅力ポイント： 【働く環境◎・社員定着率も高いです】：月平均残業時間は、5〜10時間程度と無理のない業務量で、有給も取りやすく働きやすい環境です。賞与は、過去実績で4.5か月分支給。福利厚生も充実しています。性別問わず育児休暇の取得実績があり、結婚や出産など家庭の状況が変わっても活躍し続けている社員が多数在籍しています。勤続年数が長い社員が多く、社員定着率も高いです。 【業績堅調・大手メーカーとも取引あり】：スーパーやコンビニなどで見かけるパンや冷凍食品などを製造している大手食品メーカーとも長いお付き合いがあり、とても安定した経営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率◎／創業75年以上の歴史あり／業績堅調／男女共に育休取得実績あり】 ■小麦粉やプレミックス粉などの製粉に強みを持っている千葉製粉株式会社。この度、新たに、製粉・ミックス粉の製造スタッフを募集します。 ■業務内容： 自社工場にて、小麦粉・プレミックス(ミックス粉)の製造をお任せします。小麦粉の生産は1ヶ月毎に計画が組まれており、1日分の生産を3班9名のオペレーターで行い、時間が来れば次の班に引き継いでいくお仕事です。 このときに、 「小麦粉の流れが良くない。どうしたらスムーズに流れていくかな」「機械の調子が良くない。部品を取り換えたら、調子が良くなった」「一人では作業が難しい。応援をお願いしたら快く手伝ってくれた」など、みんなで意見を出し合って「どうしたらもっと効率よくできそうか」等を考えながら、進めることができます。ただのライン作業ではないやりがいもあります。 ■組織構成： 3班(各3名ずつ)体制で行っています。製造チームは、20代以下が4名、30代4名、40代2名、50代が3名で構成されています。慣れてくると夜勤もお任せしますが、最初は日勤のみで、1つ1つの仕事の流れを学んでいただきます。この時配属される班も日々シャッフルされます。最初は「仕事(機械操作)に慣れる」「チームに慣れる」「仕事のリズムに慣れる」といったことを目標にして、業務に取り組んでいただきます。 ■魅力ポイント： 【働く環境◎・社員定着率も高いです】：年間休日数は115日。月8日以上、連休もあります。有給も取りやすく、多くの社員が積極的に有給を取得(前年度実績は平均15.3日)しています。賞与は、過去実績で4.5か月分支給。福利厚生も充実しています。性別問わず育児休暇の取得実績があり、結婚や出産など家庭の状況が変わっても活躍し続けている社員が多数在籍しています。平均勤続勤務年数は、15.1年(新卒中途問わずに勤続20年以上も在籍中)。勤続年数が長い社員が多く、社員定着率も高いです。 【業績堅調・大手メーカーとも取引あり】：スーパーやコンビニなどで見かけるパンや冷凍食品などを製造している大手食品メーカーとも長いお付き合いがあり、とても安定した経営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設計経験から企画・開発に挑戦できる】業界TOPクラスの利益率を給与に還元・賞与が年4回、計約7ヵ月分支給された年も有ります。業績は絶好調です。 ■概要： 自社ブランド分譲マンションの【エクセレントシティ】商品企画を担当頂きます。具体的には下記業務内容です。 （1）住戸プランの検討・決定　（2）商品使用の検討・決定　（3）商品販売準備業務/現場の管理業務　（4）商品の顧客引き渡し関連業務 【担当エリア】 千葉県:3割 東京:5割 その他:神奈川、埼玉等 【やりがい】世の中に大きく形として残す仕事に携わる喜びと、商品完成後の顧客の喜ぶ姿に立ち会った時は何事にも代えがたい喜びがあります。 【採用背景】組織強化及び事業拡大に伴う増員募集です。同社は毎年最高益を更新中で、自社開発マンション「エクセレントシティ」の売上順調による募集採用になります。 ■業務の特長・強み： 仕入れから開発まで一貫して自社で提供できる点が強みです。千葉を中心に、海浜エリアに強みを有しております。駅チカ・中規模（50〜100棟）の物件が中心です。 ■同社の魅力 ◇マンション開発・施工の2軸で不動の地位を確立：不動産経済研究所によると「2021年 首都圏供給戸数ランキング」では大手旧財閥系に並び同社は4位にランクインしています。また「2021年 首都圏施工会社ランキング」では第2位と、マンション開発・施工とも強いという同社の評価は不動のものになっています。 ◇建設業界トップクラスの高収益企業：2015年7月号週刊ダイヤモンドにおける強いゼネコン企業ランキングでは、見事千葉県の建設企業で第1位を獲得しました。経常利益約11％、ROE18.8％を誇るなど建設企業の中でもトップクラスの収益率を誇る優良企業になります。 ◇充実した福利厚生：東証一部上場企業であり、残業手当や退職金制度（勤続3年以上）、永続勤続表彰制度、財形貯蓄制度等の制度が整っており、長く働ける環境です。