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「人と話すことが好き」な方大歓迎◎ 仕事もプライベートも大切にできる会社で働きませんか？ 2005年に来店型保険ショップ事業を開始し、 現在は全国に約30店舗を展開する当社。 未経験からスタートしやすい ＜保険プランナー＞を募集しています！ ■「お話が好き！」であればOK♪ 入社後は2週間の研修で、 保険の基礎からしっかり教えます。 飛び込みやテレアポは一切なく、 来店された方への接客をお任せするので 中途入社の約半数は未経験から活躍中！ ■ムリなく働ける待遇を用意♪ 大手グループの一員のため、 手厚い福利厚生や待遇を用意しています◎ ★残業は月5時間程度 ★完全週休2日制 ★産育休の取得率100％　…など 仕事もプライベートも大切にできる環境で 新しいお仕事に挑戦しませんか？ ★駅徒歩数分で便利な通勤♪ ★残業月5時間程度 ★ノルマなし ★テレアポや新規営業なし ★完全週休2日制（シフト制） ★朝日生命グループの充実待遇 ★女性管理職60％ ★女性社員の産育休の取得率100％ 来店型保険ショップで、お客様のライフプランに最適な保険をご案内していただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ■来店されたお客様へのカウンセリング └1回あたり2時間程度、1日あたり2～3件を対応します！ ■カウンセリング準備 ■契約後のお客様へのフォロー ■集客イベントの企画 └テレアポなどの飛び込み営業をしない代わりに、店頭で行うイベントやショッピングモール内のテナントとコラボなどを行っています！ ≪このお仕事の特徴≫ ◇お客様に無理な提案は行わないことを大切にしているので、ノルマはありません！ ◇店頭でのイベントなどでお店への集客を行うので、飛び込みやテレアポもありません！ ◇契約して終わりではないので、お客様の人生に長く寄り添えます。 ≪働く環境について≫ ◇1店舗あたり3名～6名のスタッフが在籍中。 ◇女性スタッフが多いので、子育てや子どもの体調不良等にも理解のある環境です。 ◇まずは社員が2名以上いる店舗へ配属します！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも安心のスタート このポジションは、お客様との対話を大切にしているので、お客様との会話を楽しめればOK◎手厚い研修やフォローがあるので、安心して新しいお仕事を始められますよ！ ＜入社後の流れ＞ まずは2週間ほど、保険の基本や当社について研修を行います。お客様と接する上でのマナーやこだわりの話法まで1つずつ丁寧に教えます！ ▼ 研修後は店舗へ配属となります！先輩スタッフのサポートや店頭でのチラシ配りなど、始めやすいお仕事からお任せします。半年間は月に1回のフォローアップ研修で手厚くフォローします！ ▼ 入社してから約半年経ったら、ロープレを行ってからお客様対応に入っていくので、安心して現場デビューできますよ◎ ★実務経験や資格をお持ちの方は、スキルや経験にあわせて、半年経たずに即戦力として現場にでていただくことも可能です！ 子育て中の社員も活躍中◎この先も長く活躍できる環境です。 ◆年齢・性別不問！男女幅広く活躍 ◆家庭重視・年収UPなどキャリアモデルは多種多様 ◆女性社員の産育休取得率100％！復帰後の時短勤務もOK 当社では「家庭と仕事を両立したい！」「仕事に集中して年収アップを目指したい！」など様々な目標を持ったスタッフが活躍しています！実績をベースに評価しているので、時短制度を利用したから不当に評価が下げるということはありません。ライフイベントを経ても安心してキャリアを築いていけますよ！

世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。 私たちはファッションEC「ZOZOTOWN」、 ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの 自社サービスを通じて 様々な挑戦と試行錯誤を繰り返しながら、 ファッションと向き合ってきました。 ファッションには、人を笑顔にする力があります。 テクノロジーには、あらゆるものをつなぎ、届ける力があります。 ZOZOはこれからも、テクノロジーの力を最大限に活用し、 ファッションを楽しむすべての人や業界の“インフラ”として 世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、 “ソウゾウのナナメウエ”をいくやり方で、 ZOZOらしく、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。 ■ワクワクできる『似合う』を届ける ■ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。 ■ZOZOらしさ：ソウゾウのナナメウエ/日々進歩/愛 経営管理本部にて、投資管理担当スタッフとして下記の業務をお任せします。 ■投資案件の発掘 ■各事業部と連携した、投資の検討と実行 ■投資先企業のモニタリング ■当社既存事業と投資先企業の連携によるバリューアップ施策 ■国内海外市場のリサーチと分析 業務の変更範囲 入社直後：投資管理 変更範囲：弊社事業に関わる業務全般 ※基本的にはご入社いただいたポジションで勤続いただく想定ですが、 　キャリアおよび事業展開等により配属変更の場合がございます 【仕事の魅力】 数字で見るZOZO（※2023年3月末時点） 【商品取扱高】5,443億円 【ZOZOTOWNブランド数】8,455ブランド 【年間購入者数】約1,141万人 【拠点数】6拠点：千葉（西千葉、幕張、習志野）/茨城（つくば）/宮崎/東京 【スタッフの年代比】20代/30％、30代/53％、40代以上/17％ 【スタッフの男女比】男性58：女性42 【管理職の男女比】男性77％：女性23％ 【平均残業時間】16.7時間/月（※2022年度実績） 【有給取得率】82.9％ ZOZO WORKSTYLE 【WORKSTYLE】 ■フルフレックスタイム制度 ┗始業時刻・終業時刻を日単位で選択可能。コアタイムもありません。 ■住宅リモート手当 ┗全社員を対象に、毎月一律5万円を支給。 ■家族時短制度 ┗育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する 　人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能。 ■日々進歩手当 ┗在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給。

世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。 私たちはファッションEC「ZOZOTOWN」、 ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの 自社サービスを通じて 様々な挑戦と試行錯誤を繰り返しながら、 ファッションと向き合ってきました。 ファッションには、人を笑顔にする力があります。 テクノロジーには、あらゆるものをつなぎ、届ける力があります。 ZOZOはこれからも、テクノロジーの力を最大限に活用し、 ファッションを楽しむすべての人や業界の“インフラ”として 世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、 “ソウゾウのナナメウエ”をいくやり方で、 ZOZOらしく、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。 ■組織強化のため、一緒に働くメンバーを募集！ ■ワクワクできる『似合う』を届ける ■ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。 ■ZOZOらしさ：ソウゾウのナナメウエ/日々進歩/愛 【ポジションについて】 ECモールやメディアとしての本来のサービス価値を損わずに、 サービスの一部を広告媒体化して 収益獲得していくことをミッションとしており、 既存広告メニューの運用保守や改善、 新規広告メニューの立案から開発まで 広告事業に関わる幅広い業務に一貫して携わることが可能です。 【具体的な業務内容】 ■ZOZOTOWN、WEARにおける各種広告メニューの売上管理、 　データ分析、サービス改善立案及び推進 ■広告代理店、メディアレップとの折衝、案件管理 ■新規広告事業立案及び推進 　(メニュー設計、フロントデザイン、開発等のプロジェクト管理など) ■社内関係部署(システム部門、デザイン部門、物流部門など)との調整 【仕事の魅力】 数字で見るZOZO（※2023年3月末時点） 【商品取扱高】5,443億円 【ZOZOTOWNブランド数】8,455ブランド 【年間購入者数】約1,141万人 【拠点数】6拠点：千葉（西千葉、幕張、習志野）/茨城（つくば）/宮崎/東京 【スタッフの年代比】20代/30％、30代/53％、40代以上/17％ 【スタッフの男女比】男性58：女性42 【管理職の男女比】男性77％：女性23％ 【平均残業時間】16.7時間/月（※2022年度実績） 【有給取得率】82.9％ ZOZO WORKSTYLE 【WORKSTYLE】 ■フルフレックスタイム制度 ┗始業時刻・終業時刻を日単位で選択可能。コアタイムもありません。 ■住宅リモート手当 ┗全社員を対象に、毎月一律5万円を支給。 ■家族時短制度 ┗育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する 　人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能。 ■日々進歩手当 ┗在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給。

世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。 私たちはファッションEC「ZOZOTOWN」、 ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの 自社サービスを通じて 様々な挑戦と試行錯誤を繰り返しながら、 ファッションと向き合ってきました。 ファッションには、人を笑顔にする力があります。 テクノロジーには、あらゆるものをつなぎ、届ける力があります。 ZOZOはこれからも、テクノロジーの力を最大限に活用し、 ファッションを楽しむすべての人や業界の“インフラ”として 世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、 “ソウゾウのナナメウエ”をいくやり方で、 ZOZOらしく、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。 ■業績拡大と組織強化のための増員募集 ■ワクワクできる『似合う』を届ける ■ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。 ■ZOZOらしさ：ソウゾウのナナメウエ/日々進歩/愛 マーケティングオートメーションプラットフォーム（MA）の運用・推進を担っていただきます。 ※チャネル：MAIL、LINE、APP、WEB、紙DM　など 【具体的には】 ■顧客育成を目的とした施策の企画・運用・改善 ■施策の想定効果シミュレーション ■企画推進におけるプロジェクトマネジメント業務 ■実施施策の効果検証業務 ■市場および顧客調査などのリサーチ ■経営層へのプレゼンテーション 【採用担当よりメッセージ】 ZOZOTOWNのお客様の興味関心や趣味趣向を理解し、 One to Oneコミュニケーションを図ることでお客様のサービス利用意向を高め、 サービス成長及び収益拡大を目指すのが本ポジションのミッション。 お客様の反響からもっと満足いただける 新たな施策を考え継続して実践することで、 お客様の心の変化までも感じられるのが最大のやりがいです。 【仕事の魅力】 数字で見るZOZO（※2023年3月末時点） 【商品取扱高】5,443億円 【ZOZOTOWNブランド数】8,455ブランド 【年間購入者数】約1,141万人 【拠点数】6拠点：千葉（西千葉、幕張、習志野）/茨城（つくば）/宮崎/東京 【スタッフの年代比】20代/30％、30代/53％、40代以上/17％ 【スタッフの男女比】男性58：女性42 【管理職の男女比】男性77％：女性23％ 【平均残業時間】16.7時間/月（※2022年度実績） 【有給取得率】82.9％ ZOZO WORKSTYLE 【WORKSTYLE】 ■フルフレックスタイム制度 ┗始業時刻・終業時刻を日単位で選択可能。コアタイムもありません。 ■住宅リモート手当 ┗全社員を対象に、毎月一律5万円を支給。 ■家族時短制度 ┗育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する 　人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能。 ■日々進歩手当 ┗在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給。

世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。 私たちはファッションEC「ZOZOTOWN」、 ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの 自社サービスを通じて 様々な挑戦と試行錯誤を繰り返しながら、 ファッションと向き合ってきました。 ファッションには、人を笑顔にする力があります。 テクノロジーには、あらゆるものをつなぎ、届ける力があります。 ZOZOはこれからも、テクノロジーの力を最大限に活用し、 ファッションを楽しむすべての人や業界の“インフラ”として 世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、 “ソウゾウのナナメウエ”をいくやり方で、 ZOZOらしく、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。 ■ZOZOTOWNにおける新規購入者の獲得を通じて、 　サービス成長及び収益拡大を目指す部門での募集 ■日々、数値やお客様の声と向き合い、 　一緒に考え行動してくれる方からのご応募をお待ちしております！ ZOZOTOWNの新規購入者獲得や認知度向上を目的とし、 運用型広告やアプリ広告をメインとした集客施策における企画立案から 実行、PDCA業務を一気通貫でご担当いただきます。 【具体的には】 ■google広告を中心とした運用型広告のプランニング・運用 ■企画推進におけるプロジェクトマネジメント業務 ■実施施策の効果検証業務 ■定量、定性両面でのパフォーマンスモニタリング 業務の変更範囲 入社直後：WEBマーケター（広告運用担当） 変更範囲：弊社事業に関わる業務全般 ※基本的にはご入社いただいたポジションで勤続いただく想定ですが、 　キャリアおよび事業展開等により配属変更の場合がございます 【仕事の魅力】 数字で見るZOZO（※2023年3月末時点） 【商品取扱高】5,443億円 【ZOZOTOWNブランド数】8,455ブランド 【年間購入者数】約1,141万人 【拠点数】6拠点：千葉（西千葉、幕張、習志野）/茨城（つくば）/宮崎/東京 【スタッフの年代比】20代/30％、30代/53％、40代以上/17％ 【スタッフの男女比】男性58：女性42 【管理職の男女比】男性77％：女性23％ 【平均残業時間】16.7時間/月（※2022年度実績） 【有給取得率】82.9％ ZOZO WORKSTYLE 【WORKSTYLE】 ■フルフレックスタイム制度 ┗始業時刻・終業時刻を日単位で選択可能。コアタイムもありません。 ■住宅リモート手当 ┗全社員を対象に、毎月一律5万円を支給。 ■家族時短制度 ┗育児や介護はもちろん、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する 　人や動物のサポートが必要な場合は、1日最大2時間の時短利用が可能。 ■日々進歩手当 ┗在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額し、最大で月10万円を支給。

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞ ■業務内容 居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。 ・ケアマネジャーさんとケアプランの作成 ・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品 ・納品後のアフターフォロー ※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■選考フロー ・オンライン1回面接 ※書類通過後、エントリー動画提出頂いた方は面接確約 （枠数に限りが有るので先着順とさせて頂きます） ※事前にご希望の営業所をお伺いします ■研修制度 入社後は、1週間の座学・実技の集合研修があり、営業所ではOJTにて先輩社員と同行をしながらじっくりキャッチアップができます。「ひとりだちガイドブック」が用意されている等、計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(実際に、早い方は3か月、通常6か月程度でひとりだちされています。) また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をする為、休みの日に対応が発生することはありません。 ■業界動向 今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。

◇◆業務用クリーニング機械販売トップシェア／業務用クリーニング機器のルート営業◆◇ ◇◆平均勤続年数18年／年休121日／土日祝休み／フレックス／直行直帰・マイカー通勤可◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務用クリーニング機械、周辺機器の提案営業を担当いただきます。業績好調による増員募集です。 担当顧客：リネンサプライ工場、クリーニング工場、医療・介護関連施設や官公庁など 営業スタイル：既存顧客へのルート営業が中心です。同社製品を既に導入中のお客様からの製品入替ニーズへの機器提案を通じて営業活動を行います。社用車が貸与されます。マイカー通勤も可能です。 取扱製品：洗濯機、脱水機、乾燥機、アイロナー、ドライクリーニング機、包装機、搬送機等のクリーニング関連機器など ※病院・ホテルで使用されるシーツなどのリネン品、一般衣料、スポーツ選手のユニフォーム、航空機の座席カバーなどありとあらゆるものを洗い上げる業務用クリーニング機械を展開しています。 ■教育体制： 入社後は、研修やOJT、先輩同行を通して業務を学んでいただきます。丁寧にフォローするため安心して取り組むことができます。 ■組織構成：配属先は全10名（部長：40代　男性：8名、女性2名）で構成されています。 ■同社の魅力： ▽クリーニング機器のマーケットリーダーとして活躍 同社は2位とは大きな差をつけ業界トップの地位を築いており、同社の動きはそのままマーケットの動きとして注目されています。全国各地に支店・サービスセンターを持ち、顧客それぞれのニーズにあわせた製品設計・機器提案を可能にしているほか、迅速で丁寧なメンテナンスを徹底することにより、顧客からの高い支持を得ています。 ▽国内トップシェアのボイラーメーカーと業務提携 2017年よりボイラーメーカーとして国内トップシェアの三浦工業株式会社（東証一部上場）グループの一員となり、両社の持つ水やガス、熱効率等に関する技術と経験をもとに、新しい価値のトータルソリューションを提供する体制を確立します。

【第二新卒・未経験歓迎／年休120日・完全週休2日制（土日祝）・残業ほぼなしで働き方◎】 ■業務内容： 富家グループの医療・介護施設と地域連携を強化の為に、地域の病院や介護施設の相談員やケアマネジャーに訪問し、患者様をスムーズにご紹介頂けるよう関係を強化して頂きます。 1）病院の医療ソーシャルワーカーに対して、集患を目的とし、医療法人社団ふけ会富家千葉病院グループのサービスを提案して頂きます。 ◎訪問件数／営業スタイル： ・既存9割・新規1割 ・営業先：医療機関（教授クラスのドクター）／1日3件〜5件程度 ・ご提案サービス内容：https://www.fukechiba-hp.jp/ ※基本的には全件事前アポイント 2）居宅介護支援事業所にいらっしゃる居宅ケアマネージャーに対して、集患を目的とし、患者様をスムーズにご紹介頂けるように連携を強化していただきます。 ◎訪問件数／営業スタイル： ・既存9割・新規1割 ・営業先：居宅ケアマネージャー／1日6件〜8件程度 ・ご提案サービス内容：https://www.fukechiba-hp.jp/ ※基本的には全件事前アポイント ■豊富な研修体制： 病院内の業務を理解いただく為に1〜2ヶ月間程度の病棟研修がございます。 ・患者様の身体介助（入浴、おむつ介助、トイレ介助など） ・医療的支援（経腸栄養の管理など） ・入退院調整の相談室研修 ・医療保険、介護保険の分野の学習等 ■働き方／組織構成： ・休日：完全週休2日制（土日祝）／年休120日 ・残業時間：ほぼなし （室長がメンバーの業務量を調整することで残業抑制に繋がっております） ・室長：1名（40代）／メンバー3名（20代後半〜30代前半） ∟少数精鋭でお互い助け合いながら、裁量権を持って業務に取り組めます！ ■キャリアパス： 配属後は正しい評価制度の中で幹部候補を目指していただきます。 入職3年で室長にアサインされる社員もおり年齢に関係なく活躍を評価します。 ■モデル年収： ・入職〜3年後：全員420万円以上〜 ・室長：600万円〜 ∟実力が評価される環境となっております。

【当院と医療・介護施設との地域連携（患者様の集患）／残業ほぼなし／年休120日・完全週休2日制（土日祝）】 ■業務内容： 富家グループの医療・介護施設と地域連携を強化の為に、地域の病院や介護施設の相談員やケアマネジャーに訪問し、患者様をスムーズにご紹介頂けるよう関係を強化して頂きます。 1）病院の医療ソーシャルワーカーに対して、集患を目的とし、医療法人社団ふけ会富家千葉病院グループのサービスを提案して頂きます。 ◎訪問件数／営業スタイル： ・既存9割・新規1割 ・営業先：医療機関（教授クラスのドクター）／1日3件〜5件程度 ・ご提案サービス内容：https://www.fukechiba-hp.jp/ ※基本的には全件事前アポイント 2）居宅介護支援事業所にいらっしゃる居宅ケアマネージャーに対して、集患を目的とし、患者様をスムーズにご紹介頂けるように連携を強化していただきます。 ◎訪問件数／営業スタイル： ・既存9割・新規1割 ・営業先：居宅ケアマネージャー／1日6件〜8件程度 ・ご提案サービス内容：https://www.fukechiba-hp.jp/ ※基本的には全件事前アポイント ■豊富な研修体制： 病院内の業務を理解いただく為に1〜2ヶ月間程度の病棟研修がございます。 ・患者様の身体介助（入浴、おむつ介助、トイレ介助など） ・医療的支援（経腸栄養の管理など） ・入退院調整の相談室研修 ・医療保険、介護保険の分野の学習等 ■働き方／組織構成： ・休日：完全週休2日制（土日祝）／年休120日 ・残業時間：ほぼなし （室長がメンバーの業務量を調整することで残業抑制に繋がっております） ・室長：1名（40代）／メンバー3名（20代後半〜30代前半） ∟少数精鋭でお互い助け合いながら、裁量権を持って業務に取り組めます！ ■キャリアパス： 配属後は正しい評価制度の中で幹部候補を目指していただきます。 入職3年で室長にアサインされる社員もおり年齢に関係なく活躍を評価します。 ■モデル年収： ・入職〜3年後：全員420万円以上〜 ・室長：600万円〜 ∟実力が評価される環境となっております。

研究・理化学の分野で必要とされる機器や設備を提案・企画・設計・製造・設置工事・メンテナンスまでをワンストップで行っている当社にて、研究者や開発者が使用する理化学機器の営業をお願します。 飛び込みやテレアポなどによる新規開拓営業ではなく、これまで信頼を築いてきた既存顧客へのルート営業がメインとなりますのでお客様と長期的な関係構築が大切になります。 ゼネコン大手や大手飲料メーカー・国の研究機関・大学・医療機関など、さまざまな産業分野とのお取引先が80社ほどあります。 営業エリアが関東圏ですので出張はほとんどありませんが、直行直帰になる場合はあります。 技術的な知識も必要ですが、お客様の方が詳しいので「お客様の声を聴く」というスタイルでコミュニケーション能力やお客様のために役立ちたいと言うハートが大事です。 ■入社後： 社内ＯＪＴとして、経験豊富な先輩のサポート役として業務を学んでいただきます。お取引先へ同行訪問してニーズの聞き取りから企画の打合せ・設計・製造工程まで体験して頂きます。 特別な知識や経験がなくとも大丈夫です、技術的な事から一通りの仕事を覚えるまで会社全体でフォローしますので安心してください。 一通り覚えて独り立ちするには、2年〜3年ほどかかりますが、まずはできる仕事からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げてください。 ■会社の体制： 職場の人数は役員含め5名です、営業技術部に役員含め４名（男性：50代前半〜70代前半）・事務全般１名（女性：60代）の構成となります。 5名と少人数ですが、その分連携も取りやすくチームワークは抜群で、風通しも良く家庭的な雰囲気がある職場環境です。 未経験の方でも社内ＯＪＴを含めサポートできる体制が整っていますので、やる気のある方大歓迎です。 ■はたらく環境の魅力： 「完全週休二日制」・「年間休日120日」・「月平均残業時間：10時間」とワークライフバランスを重視している会社です。 家族との時間やご自身の時間を大切にし、いきいきと仕事で活躍していただける職場環境です。 日本のものづくり産業の役に立つ仕事がしたい・やりがいのある仕事がしたい・人とコミュニケーションを取るのが好きという方お待ちしています。

〜住友重機械G／テレワーク可／フレックスタイム制度／月平均残業20H／マイカー通勤可〜 ■業務内容 電動ショベルの開発、またはショベルの電動化要素技術の研究開発。 電動ショベルのシステム仕様策定、設計、コンポーネント開発、制御ソフトウエア設計製作、試作評価の中で、適性に応じご担当業務を決定します。 電動モータやインバータ、蓄電池などのコンポーネントに関しては、要求仕様の策定や外部企業の選定、ならびに外部企業との連携・協業による開発も実施いただきます。 ■本ポジションの魅力 電動ショベルの開発は、将来的な普及が期待され、技術的にも注目されています。当社においても、次世代の重要機種として精力的に開発に取組んでおり、23年6月に新組織を発足し、体制強化のための募集になります。 開発対象のショベルは、試作機やテストベンチ、シミュレータ等を用いて、動作確認や評価を実施しながら作り上げていきます。ショベルの設計・開発・製造まで一貫して自社で対応しているため、オフィスと工場が隣接しているほか、試験場も有しており(千葉県香取市)、関係部署と密接に連携し、一丸となってモノ作りを進めていく面白さがあります。 電動ショベルの開発は、カーボンニュートラルへの対応や、ショベルオペレータの負荷低減、クリーン環境の提供など、社会貢献の側面もあります。先端技術を習得・活用し、世界をリードできる、非常にやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス 電動ショベルの商品化まで担当いただき、技術確立後、リーダーとしてチームをリードいただくことを期待します。 もしくは、より高度な専門技術を身に着け、エキスパートとして研究開発を遂行していただく道もあります。 ■組織構成 　所属人数は約20名、中途採用者含め、20代から50代まで幅広く活躍しています。 ■就業環境 ・テレワーク、フレックスタイム制度あり。 ・平均時間外20H/月(繁閑により変動)。 ・平均有給取得日数約15日(各種取得推進制度あり)。 ・車通勤可(通勤手当支給)。 ■出張 国内・海外両方あり。開発状況に応じ、国内は一ヶ月〜数ヶ月に1回程度、海外は数ヶ月〜数年に1回程度の頻度で発生します。 なお、開発試験開始後は、香取地区(当社試験場)へ数日〜数週間に1回程度出張します。

〜住友重機械G／テレワーク可／フレックスタイム制度／月平均残業20H／マイカー通勤可〜 ■業務内容 ・自動/自律ショベルの制御システム開発(モデルベース開発) ・システム設計、制御アルゴリズム開発、ソフトウエア実装、試作評価 ・要素技術の先行研究・評価 開発メンバーとして、商品化開発または次世代向けの研究開発をご担当いただきます。制御アルゴリズム開発をメインに、要求仕様の策定からモデリング（新規・改良）、シミュレーション、コントローラへの実装、検証/評価等の一連の業務の中で、適性に応じご担当業務を決定いたします。 ■本ポジションの魅力 建設機械分野においても、自動化や遠隔操作などの取組みが本格化してきており、当社は以前より制御技術分野に力を入れ、機械の性能向上に取り組んでいます。 オフィスと工場が隣接しているほか、千葉県香取市に試験場を有しており、開発機のテストや測定を通じ、製品にフィードバックしています。開発中は、試作機やシミュレータを用いて動作確認や制御調整を実施し、現場や設計部門と密接に連携しながら、モノづくりを進めていく環境です。 自分自身で開発したアルゴリズムやソフトウエアが商品機に搭載されるほか、先端技術の習得や活用も可能で、ショベルの自動化で世界をリードできる非常にやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス 技術の幅を広げ、システムエンジニアとして制御システム設計のスペシャリストになっていただくこと、もしくは開発リーダーとして、チームをリードしていただくことを期待します。 また、新技術や手法に関する社内の開発プロセスの構築や、より高度な専門技術を習得し、エキスパートとして研究開発を遂行する道もあります。 ■組織構成 ICT建機開発グループには17名（20代〜50代）が在籍。中途採用者も多く活躍しています。 ■就業環境 ・テレワーク、フレックスタイム制度あり ・部平均時間外20H/月(繁閑により変動) ・平均有給取得日数約15日(各種取得推進制度あり） ・車通勤可(通勤手当支給) ■出張 国内・海外両方あり。開発状況に応じ、国内は一ヶ月〜数ヶ月に1回程度、海外は数ヶ月〜数年に1回程度の頻度で発生します。 なお、開発試験開始後は、香取地区(当社試験場)へ数日〜数週間に1回程度出張します。

●国内最大級のファッションEC「ZOZOTOWN」を運営 ●年間数億円規模の予算／プランニングからお任せ ●残業全社平均20時間・週3リモート・フルフレックスと働き方◎ ■ポジション概要： ZOZOTOWNのユーザー獲得を目的としたマーケティング施策の分析担当を募集します。 「ZOZOTOWNに来訪したお客様に会員登録をしていただくためにはどうしたらよいか」「購入していただくためにはどうしたらよいか」 日々、数値やお客様の声と向き合い、一緒に考え行動してくれる方からのご応募お待ちしております。 ■業務内容： ユーザー獲得を目的としたキャンペーンの課題抽出・データ分析・改善施策の立案／実行まで一気通貫でお任せします。年間数億円規模の予算をもとに、数多くのキャンペーンのプランニング段階から携わることができます。 ■業務詳細： ・キャンペーンの想定効果シミュレーション・KPI設計・企画立案 ・キャンペーンの企画〜実施におけるプロジェクトマネジメント業務 ・実施施策の効果検証 ・定量、定性両面でのパフォーマンスモニタリング ・経営層へのプレゼンテーション ■社風と働き方： 働き方も柔軟でありながらベンチャー風土も健在。当社には時短勤務社員や、フルタイムながらも朝早く来て早く帰る育児中の女性・男性社員も複数いて、自由な働き方ができる環境です。 ■当社について： 株式会社ZOZO（英文社名：ZOZO, Inc.）は、ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」などの各種サービスの企画・開発・運営や、「ZOZOFIT」、「ZOZOMAT」、「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用をおこなっています。また、カスタマーサポート、物流拠点「ZOZOBASE」を運営している企業です。

〜千葉県千葉市／マイカー通勤可／営業職／反響営業メイン／残業ほぼなし／インセンティブあり／設立37年の地元優良企業〜 ■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新築住宅分譲事業、土地分譲事業、不動産の売買・仲介・賃貸及び管理などを行う当社にて、営業職をお任せいたします。 ■詳細： 主に当社物件の販売・仕入れ、一般物件売買の仲介、会社運営のための役員のサポート等をお任せいたします。入社後、最初のうちは物件販売の営業に注力していただきたいと思います。販売する物件や売買を仲介する物件は会社で用意いたしますので「売る」営業に注力していただければと思います。基本的には反響営業で、ご興味のあるお客様とのやり取りです。 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。配属先では専務（男性・40代）と共に業務を担っていただきます。 ■組織構成： 会社全体で9名の組織となります。その中で営業の業務は代表を含め4名（男性）で担っております。 ■魅力： ・基本は反響営業でご興味のあるお客様とのやり取りがメインとなります。 ・販売実績は粗利に応じてインセンティブとして賞与に反映いたします。 ・家族都合なども報告していただければ、遅出や早退など臨機応変に対応いたします。

既存のお客様を中心に、寝具やタオルといったリネン製品のご提案・アフターフォローをお任せします。 《具体的には…》 担当エリアのお客様を1日4～5件訪問し、導入いただいている製品の不備確認や新商品のご提案を行います。 《取り扱う商品》 寝具やタオル、パジャマ、シーツ、浴衣などのリネンサプライ。 最近では保育所へおむつのサブスク制度を提供したり、病院の患者様へ入院セットのレンタルをしたりと、新サービスも導入しています。 《取引先》 今回募集する営業所では病院・介護施設が9割。 その他、ホテルや旅館といった宿泊施設や、保育所・スポーツジム・企業の社員寮など様々です。 -------------- ★大規模の取引や全国展開しているお客様を担当する場合は、チーム体制で対応します。 長い経験のある先輩が多数在籍しているのでご安心ください！ -------------- ※（変更の範囲）上記を除く、当社関連業務 <注目ポイント1> 手厚いサポート体制で、安心の現場デビュー 入社から約6ヶ月間は、先輩の営業活動に同行したり、院内で寝具の交換業務を行う社員の話を聞いたりして業務全体の理解を深めます。 実際の作業を見ることでお客様へも提案しやすくなりますので、実践しながら吸収していってください◎ ▼ その後は一人立ちに向けて営業活動を開始。 約1年間かけてじっくり覚えていくので、未経験の方でも安心して始められます◎ 基本は先輩とのOJTを実施し、分からないことがあればすぐに聞ける体制を整えています！ 営業スキルだけでなくお客様との関係構築のポイントなど、先輩のスタイルをどんどん学んでいってくださいね。 <注目ポイント2> 働きやすい環境だから、長く働ける ◇残業は1日1時間程度 ◇毎週水曜日はノー残業デー ◇土日祝休み＆年間休日125日 ◇5日以上の連休もOK 業務に慣れてくると、商談のスケジュールを自分の動きやすいように組めるようになるので、定時で退社することももちろん可能◎ また、有給を取りやすい雰囲気がありしっかりと休めるから、趣味やプライベートの時間も大切にしたい方にピッタリ！

既存のお客様を中心に、寝具やタオルといったリネン製品のご提案・アフターフォローをお任せします。 《具体的には…》 担当エリアのお客様を1日4～5件訪問し、導入いただいている製品の不備確認や新商品のご提案を行います。 《取り扱う商品》 寝具やタオル、パジャマ、シーツ、浴衣などのリネンサプライ。 最近では保育所へおむつのサブスク制度を提供したり、病院の患者様へ入院セットのレンタルをしたりと、新サービスも導入しています。 《取引先》 今回募集する営業所では病院・介護施設が9割。 その他、ホテルや旅館といった宿泊施設や、保育所・スポーツジム・企業の社員寮など様々です。 -------------- ★営業所全体で目標を決めているので、個人ごとに高いノルマは設定していません。 プレッシャーは比較的少なく活動できるところも当社の特徴◎ ★大規模の取引や全国展開しているお客様を担当する場合は、チーム体制で対応します。 長い経験のある先輩が多数在籍しているのでご安心ください！ -------------- ※（変更の範囲）上記を除く、当社関連業務 <注目ポイント1> 手厚いサポート体制で、安心の現場デビュー 入社から約6ヶ月間は、先輩の営業活動に同行したり、院内で寝具の交換業務を行う社員の話を聞いたりして業務全体の理解を深めます。 実際の作業を見ることでお客様へも提案しやすくなりますので、実践しながら吸収していってください◎ ▼ その後は一人立ちに向けて営業活動を開始。 約1年間かけてじっくり覚えていくので、未経験の方でも安心して始められます。 基本は先輩とのOJTを実施し、分からないことがあればすぐに聞ける体制を整えています！ 営業スキルだけでなくお客様との関係構築のポイントなど、先輩のスタイルをどんどん学んでいってくださいね。 <注目ポイント2> 未経験でも始めやすい営業スタイル ▽ 既存顧客が9割 既に商品の良さや仕組みを知っているお客様のフォローがメイン。 0からのご提案ではないので、不安なく落ち着いて対応できます◎ ▽ 接客・販売経験が活かせる リネン製品という商材上、一度導入いただいた後は長いお付き合いになることが特徴。 使い続けてもらうための信頼関係を築くには、コミュニケーション力や対人力が必要です。お客様対応経験がある方は存分に活かしていただけるでしょう！ ▽ 様々なニーズに対応できる TVやベッドなど、リネン製品以外のご要望を受けることも多数。 当社のネットワークを活かし、要望にはできる限り応えているので、自信を持ってお客様の前に立つことができます。

【自身のアイデアを設計に反映できる／立体駐車装置・建設機械用運転室の製造、販売を行うニッチトップクラスメーカー／寮・社宅制度充実／マイカー通勤可／離職率直近5年0％】 ■概要： パワーショベルやクレーンなどの建設機械用運転室と機械式駐車装置の設計、製造、販売、メンテナンスを2大事業として行う当社にて、機械式駐車場装置「パークエース」の設計をお任せします。 ■業務詳細： 3次元・2次元CADを用いて、開発、応力解析、製品設計、製品実現のための部品図・製作図・組立図の作成、機能改善による設計変更などを担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： 顧客要求を実現した時や製品が完成した時の喜びはもちろん、 自身のアイデアを設計に反映しやすいポジションです。 ■配属先： 設計は8名程度が在籍しています。 ■魅力： ＜福利厚生充実＞ 社宅・寮完備、家族向け社宅は3LDKの広さで家賃は月30,000円、独身寮は月5,000〜20,000円です。 ＜事業安定性＞ 長い歴史で培った信頼と品質の高さから、創業以来、大手建設機械メーカーから安定して受注があり、油圧ショベル用キャブをはじめとする「運転室」においては当社が大半のシェアを占めております。 ＜長期就業可＞ 年次に関わらず積極的な提案や改善案を歓迎する風土で、エンジニアの離職率は直近5年0％です。 ■当社について： 立体駐車装置と建設機械用運転室および主要構造部品の製造に特化した専業メーカーです。 創業75年超の長い歴史を誇る老舗企業でありながら常に「変革」を続けており、機械式駐車装置「パークエース」を開発・製造しています。また、直近ではオーストラリア「Flip Screen」社の代理店営業として、同社製のスクリーニング用バケットを輸入・販売しています。 ※機械式駐車装置「パークエース」は、これまでに50年の販売実績があり、70,000パレット以上を納入しています。装置の製造は自社（長南工場）で生産されており、建設機械運転室の生産で培ってきた厳しい品質管理のもと、製造されています。

■業務概要： 千葉大学にて常勤職員として、技術職員（機械系）を募集いたします。 ※主任級のポジションをご用意しています。 ■業務内容： （１）機械設備工事の設計業務 （２）機械設備工事の施工監理業務 （３）機械設備維持管理業務 （４）その他、施設整備に関連する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入職後の流れ： 入職後、大学職員として働く心構えや基本的な内容についての新採用研修を数日間行います。（採用月により翌年度参加になります。） その後は上司と相談しながら業務をこなし、OJTを通じて知識や技術を蓄えていきます。「1年目は研修期間」というスタンスでじっくり考えていきますので、焦ることなく、少しずつ着実に業務を覚えていただけます。

【建機用運転室および立体駐車装置メーカーの本社部門／立体駐車装置・建設機械用運転室の製造、販売を行うニッチトップクラスメーカー／寮・社宅制度充実／マイカー通勤可／離職率直近5年0％】 ■概要： パワーショベルやクレーンなど、建設機械用運転室をはじめとする、各種建設機械の主要部品と、多段式立体駐車装置の設計・製造・販売・アフターサービスを2大柱として事業を展開、千葉県に2拠点の工場を持つ当社にて、通年業務となっている新卒・中途採用の力になっていただける方を募集しています。 ■業務詳細： ・採用活動 ・人事管理 ・福利厚生関連 ・社内システム管理など ※総務部門での経験がある方を歓迎します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ＜福利厚生充実＞ 社宅・寮完備、家族向け社宅は3LDKの広さで家賃は月30,000円、独身寮は月5,000〜20,000円です。 ＜事業安定性＞ 長い歴史で培った信頼と品質の高さから、創業以来、大手建設機械メーカーから安定して受注があり、油圧ショベル用キャブをはじめとする「運転室」においては当社が大半のシェアを占めております。 ＜長期就業可＞ 年次に関わらず積極的な提案や改善案を歓迎する風土で、離職率は直近5年0％です。 ■当社について： 立体駐車装置と建設機械用運転室および主要構造部品の製造に特化した専業メーカーです。 創業75年超の長い歴史を誇る老舗企業でありながら常に「変革」を続けており、機械式駐車装置「パークエース」を開発・製造しています。また、直近ではオーストラリア「Flip Screen」社の代理店営業として、同社製のスクリーニング用バケットを輸入・販売しています。 ※機械式駐車装置「パークエース」は、これまでに50年の販売実績があり、70,000パレット以上を納入しています。装置の製造は自社（長南工場）で生産されており、建設機械運転室の生産で培ってきた厳しい品質管理のもと、製造されています。

〜“木造建築のプロ集団”の技術力／家族手当／住宅手当15,000円/月／食事手当／制服貸与／資格取得支援／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 在来軸組工法や２×４工法といった木造建築工法にて、戸建注文住宅、共同住宅、大型施設（保育園、福祉施設、事務所、店舗、倉庫）など多岐に渡る用途の木造新築工事を請け負います。 案件情報収集から、見積作成、入札参加、設計・施工、アフターフォローまで、一貫して行います。 木造建築の施工管理経験があり、知識・経験を活かして木造建築屋としての視野を広げたい方は、更なる活躍の場があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取引先について： プレカット事業を行う上場企業のグループ会社として、信頼の協力業者様、経験豊富な設計事務所様、大手建築会社様等、幅広いネットワークを持ち、安心の社内体制となっています。事業拡大に伴う受注増のため、お持ちのスキルを発揮してくださる方を募集します。 ■当社の強み： 木造建築の一貫体制が取れることです。プレカット商品を親会社から調達し、当社で建築施工ができる体制を整えています。材料調達・加工・施行までを一貫し行える品質統制が強みです。 https://www.c-s-home.co.jp/ ■当社について： お客様にご満足いただける家づくりを目指して、シー・エス・ホームは良質な木材調達から加工、施工までを一貫しておこなえる体制を確立。在来軸組工法、ツーバイフォー工法など、職人の確かな技術と最新技術へのこだわりでお客様のニーズに対応いたします。 ■グループでの事業展開： ・ログハウス事業：休日のBBQ、庭でリビングのようにくつろぐ、朝食はカフェの様なウッドデッキで毎日おしゃれに過ごす、別荘の様な我が家を現実にします。 ・木造戸建建築：千葉県の北西部を中心に熟練した現場の職人、経験豊富な木造専門の設計士が一体となり、木造軸組工法、ツーバイフォー工法とも材料調達 ・非住宅建築：住居のみにとどまらず、保育所や介護施設、商業施設といった大型施設も手がけており、シー・エス・ランバーによる精密なプレカット加工による品質統制とグループ一貫体制ならではの工期短縮を可能にしています。

〜東証上場グループ企業／学歴不問／家族手当／食事補助／表彰制度／退職金あり／特別休暇／転勤なし／車通勤OK〜 ■業務内容： 戸建て、共同住宅、病院等の木造建築物などの積算業務をお任せします。建築図面を基に施工費原価、利益率を算出するお仕事です。社内外とコミュニケーションを取りながら、図面を詳細まで読み取り、正確に計算・入力を行う、といった積算業務を事務所内で行って頂きます。 ■具体的な業務： ・材料の数量、面積の拾い出し ・仕入業者、メーカへの見積依頼 ・材料を選定し、購買予算、見積書作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の強み： 木造建築の一貫体制が取れることです。プレカット商品を親会社から調達し、当社で建築施工ができる体制を整えています。材料調達・加工・施行までを一貫し行える品質統制が強みです。 ■当社の特徴： ・1983年の設立以来、地域の皆さまの住まいづくりに貢献し、着実な成長を遂げてきました。確かな技術力と人間力を評価いただき、売り上げも堅調に推移させております。 ・グループの強みとしては木材の仕入、加工、物流を一貫して行い、その先の建築や不動産賃貸まで一手に担えることです。 ・業界でも指折りの実力を誇ります。また、ツーバイフォー工法、軸組工法の双方を取り扱える企業は珍しく、参入障壁が高い業界の中でも、競争優位性あるビジネスを展開しております。 ■グループでの事業展開： ・ログハウス事業：休日のBBQ、庭でリビングのようにくつろぐ、朝食はカフェの様なウッドデッキで毎日おしゃれに過ごす、別荘の様な我が家を現実にします。 ・木造戸建建築：千葉県の北西部を中心に熟練した現場の職人、経験豊富な木造専門の設計士が一体となり、木造軸組工法、ツーバイフォー工法とも材料調達 ・非住宅建築：住居のみにとどまらず、保育所や介護施設、商業施設といった大型施設も手がけており、シー・エス・ランバーによる精密なプレカット加工による品質統制とグループ一貫体制ならではの工期短縮を可能にしています。

〜東証上場グループ企業／学歴不問／家族手当／食事補助／表彰制度／退職金あり／特別休暇／転勤なし／車通勤OK〜 建築請負業、建物の増改築に関する事業を展開する同社において、既存の法人顧客を対象に、ルート営業・その他業務を行っていただきます。 ■業務内容： ・既存顧客（不動産会社、住宅販売会社）へのルート営業 ・引合、見積、受注、設計着工に至るまでの業務 ・間取り等の仕様打合せ ・お施主様向け見積書、CAD図面作成など設計提案業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修体制： 社員全員で丁寧に育成します！不明点があれば気軽に聞ける環境です。未経験でも現社員がしっかり教えていきますのでご安心ください。メンバー同士仲が良く、和気藹々とした社風が根付いています。 ■当社で扱う物件について： 注文住宅、分譲住宅、アパート、店舗・店舗併用住宅、福祉施設などを手掛けております。 ■ポジションの魅力： ・インセンティブ制度ではなく固定給制度となりますので、安定的に収入を得ることが可能です。もちろん成果に応じて賞与に跳ね返る仕組みとなっていますので頑張りに応じて給与アップも可能です。 ・長期就業すればするほどお客様との信頼関係が構築ができ、受注を伸ばしていくことができます。 ・残業を推奨するような文化はなく、少数精鋭の部署でもあるので、仕事に関しては一から十まで経験できスキルアップを図れ、充実した毎日を過ごせます ■当社の特徴： ・1983年の設立以来、地域の皆さまの住まいづくりに貢献し、着実な成長を遂げてきました。確かな技術力と人間力を評価いただき、売り上げも堅調に推移させております。 ・グループの強みとしては木材の仕入、加工、物流を一貫して行い、その先の建築や不動産賃貸まで一手に担えることです。 ・業界でも指折りの実力を誇ります。また、ツーバイフォー工法、軸組工法の双方を取り扱える企業は珍しく、参入障壁が高い業界の中でも、競争優位性あるビジネスを展開しております。

■業務詳細 ZOZOMOのバックエンド開発を担当していただきます。 ・Python、GoまたはJavaでの開発 ・OMO連携、在庫連携のためのRESTful APIの設計、開発、運用 ・CI/CD等を用いた開発フローの自動化と改善 企画段階からリリースまでのすべてのプロセスに関わり、自らの意思を発し、チームで意思決定をしてプロダクトの改善、仮説検証を行っていただきます。 【変更の範囲：弊社事業に関わる業務全般 ※基本的にはご入社いただいたポジションで勤続いただく想定ですが、キャリアおよび事業展開等により配属変更の場合がございます】 ■利用技術 【Fulfillment by ZOZO開発】 ・開発言語：Python / Go ・フレームワーク：Serverless Framework ・クラウド：AWS 【店舗取り置きサービス開発】 ・開発言語：Java ・フレームワーク：Spring Boot ・クラウド：AWS ■チームについて ZOZOが提供するOMOプラットフォーム「ZOZOMO」（ゾゾモ）の設計、開発、運用を行うチームです。ZOZOMOは、ZOZOTOWNとブランド実店舗、ブランド自社ECをシームレスにつなぎ、店舗の売上を支援するサービスです。ZOZOTOWNを通じて蓄積したファッション領域の知見とデータを活用し、ファッション業界のOMO推進を目指しています。 ZOZOMOの開発チームは、Fulfillment by ZOZOを開発しているチームと、店舗取り置きサービスを開発しているチームで構成されます。サービス拡大、サービス拡充のために多くの新機能開発を行っていく予定です。 ■現状の課題と実現したいこと ZOZOMOでは、ファッション業界のOMOを推進し、ブランド実店舗の売上を支援するための複数のサービスを展開していきます。 ブランド各社が抱える課題は様々で、汎用的なソリューションとカスタマイズしたソリューションの両面が必要です。ビジネス部門と連携しながら、技術的に解決できる部分を最大化することが課題となってきます。 ブランド様の目線に寄り添いながら取り組み、ファッション業界の活性化や、ファッションの新しいユーザー体験を実現していきたいと考えています。

＜商品取扱高5,443億円◆8,455ブランド◆年間購入者数約1,141 万人◆最大級の自社アパレルメディア「ZOZOTOWN」を運営＞ 　 ■業務内容： ◎事業ヒアリングおよび商標戦略提案 ◎商標の調査分析、出願、権利化 ◎商標の権利維持、管理 ◎商標、著作権に関する法律相談 弁護士・弁理士との連携 ◎その他商標業務全般 ※業務適性に応じて案件をお任せします 　 ■組織について： 知的財産部全体：8名（うち商標ブロック3名の在籍） ディレクター1名／ブロック長1名／メンバー1名 　 ■今後の展望： 経営戦略として掲げている内容に対するサービスや事業の展開にあたり、 世間的にも前例の少ないようなサービスに対する権利化検討や、 事業部と並走した知財対応が求められており、今後もこの動きが部署として求められていきます。 　　 ■ポジションについて： ◎ZOZOは経営戦略として『MORE FASHION×FASHION TECH〜ワクワクできる「似合う」を届ける〜』を掲げています。 これまで以上にファッションを追求し、売るだけではなく、新しい顧客体験を創る独自のテクノロジーを使い、よりユーザーにもブランドにも価値を与えられる会社になるよう日々新しい挑戦を続けています。 ◎サービスの幅もファッションECサイト「ZOZOTOWN」での販売のみならず、当社テクノロジーを活用した新たなサービス開発など、多岐に渡る領域に進出しています。 今回はそれぞれの商品やサービスに使用する商標の案件が増えている背景から、部門強化に向けた採用募集です。 ◎新たな事業やサービスの入り口から今後の展開を事業部と一緒に考え、拡大に向けた伴走をしながら商標戦略を発展させていくため、決まった調査・権利化するだけでなく、より入り込んだ事業参画ができるやりがいがあります。 ◎また、様々なステークホルダーを尊重しながら商標を採択する風土があり、チーム内外のメンバーとコミュニケーションを取り、擦り合わせをしながら業務を進めていく方針があります。 　 ■当社について： ファッションEC「ZOZOTOWN」、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」、「ZOZOFIT」「ZOZOMAT」「ZOZOGLASS」などの計測テクノロジーの開発・活用をおこなっています。

〜商品取扱高5,443億/8,455ブランド数/年間購入者数約1,141万人/国内最大級のファッションEC「ZOZOTOWN」を運営〜 ■ポジションの概要： ZOZOTOWNの購入促進を目的としたセールスプロモーションの運用担当者を募集します。 「ZOZOTOWNに来訪したお客様に会員登録をしていただくためにはどうしたらよいか」「購入していただくためにはどうしたらよいか」 日々、数値やお客様の声と向き合い、一緒に考え行動してくれるメンバーを募集しています。 ■業務内容： ZOZOTOWNの会員獲得、購入促進を目的とした複数のセールスプロモーション（新規会員登録ポイント付与キャンペーン、初回購入限定ポイントキャンペーン等）のPDCA運用業務全般を担当いただきます。 年間数億円規模の予算をもとに、数多くのキャンペーンのプランニング段階から携わることができます。 ■業務詳細： ・会員登録、購入促進を目的としたサイト内キャンペーンの企画立案 ※キャンペーン概要、KPI設計、UI/UXを考慮したキャンペーンフローの考案など ・キャンペーンの想定効果シミュレーション ・キャンペーンの企画〜実施におけるプロジェクトマネジメント業務 ・WEB接客ツールKARTEを活用したサイト内のコミュニケーション設計 ・実施施策の効果検証 ・定量、定性両面でのパフォーマンスモニタリング ・経営層へのプレゼンテーション ■社風と働き方： 働き方も柔軟でありながらベンチャー風土も健在。 当社には時短勤務社員や、フルタイムながらも朝早く来て早く帰る育児中の女性・男性社員も複数いて、自由な働き方ができる環境です。 ■企業理念： 世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。 世界中の人々がファッションを心から楽しむことができるように、少しずつファッションで世界中に笑顔を届けていきます。