【東京海上日動100％出資の安定経営／定着率抜群の就業環境／女性社員活躍／福利厚生充実／ライフイベントに合わせた働き方が可能】 ■業務概要： 東京海上日動の代理店で最大規模の当社にて、営業のサポートをメインに事務業務を担当していただきます。申込書や見積もり作成、保険知識を身につけながら営業社員や勤務型代理店への支援を行います。 ■業務詳細： ・所属している募集人に対して、業務指導や個別のご提案内容フォロー、照会応答等の営業サポートを担っていただきます。 ・営業事務として申込書や見積書の作成等の事務業務を担当します。 ■特徴： 営業支援を通して幅広い知識を身に着けることができます。年3回の面談を通して、成長度合いに応じた評価制度を適用。保険の仕組みや詳細な商品知識、お客様への提案方法を習得し、営業推進に繋げていきます。 ■働き方： 各種休暇取得を推進し、土日祝休み。月間の平均残業が10時間以内と少なく働きやすい環境です。定時帰りが当たり前の環境。ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 また、保育園の急なお迎えなどに行く社員もおり、育児やアフターファイブの趣味の時間などワークライフバランスを重視し長く働けられます。家族ぐるみで付合いがあるような家族的な雰囲気のため、チームワークをとても大切にしています。 ■当社について： 東京海上日動で取り扱う各種保険を提供する窓口として、東京海上日動が100％出資し、埼玉、山梨、群馬、栃木、茨城、長野、新潟に30もの拠点を置き、地域に密着した事業を展開しております。 東京海上日動火災直営店ならではの安定、信頼、実績を持つ当社だからこそ、長く働き続けるには最適な環境です。 【損害保険業界と保険代理店の立ち位置】 日常には交通事故や自然災害などのリスクが存在し、企業活動も多様なリスクに直面しています。損害保険はこれらの事故による経済的損害や人的損失を補償するものであり、2011年度以降、収入保険料は7年連続で増加し、市場規模は拡大傾向にあります。保険商品の約9割は保険代理店を通じて販売されており、代理店は人々の生活に安心を広める重要な役割を果たしています。

〜経験を活かして長期就業／実績はインセンティブで還元◎年収1000万円以上が見込める！／転勤・出張なし／高い定着率〜 ■業務内容 新築注文住宅の提案営業職をお任せいたします。主に反響型の提案営業になります。営業スタイルや手法は個人の裁量に任されているため、経験者の方はこれまでのスタイルを継続し活躍することが可能です！ ＜業務詳細＞ ▼ご来店されたお客様に住宅展示場をご案内 広告やＨＰ、ご紹介から同社へご来場されるお客様に向けて、自社ブランド住宅の特徴をご案内いただきます。 ▼ライフスタイル・将来設計のヒアリング お客様の希望や将来設計、ご予算などを伺いながら、お客様が思い描く理想の住まいを提案していただきます。施工スタート後も、お客様・現場と密に連絡を取り、理想の住まいの完成に向けて力を注いでいきます。 ▼アフターフォロー 引渡し後は適時状況などをヒアリングしながら、より快適な住まいを目指し、必要な提案をしていただきます。 ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■ポジションの魅力 インセンティブに比重を置いているため、自身の実力次第で年収1000万円以上も見込めます。また営業スタイルは個人の裁量にお任せしていますので、自身の実力を試したいなど、意欲の高い方にはおすすめのポジションとなっております。 ■研修・キャリアパス 職種ごとにカスタマイズされた教育カリキュラムやOJT研修期間があります。上司やチームの仲間がきちんとフォローさせて頂きます。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 スキルアップのための研修が年間3回以上はあり、新入社員に対する研修も営業職だと6か月以上と、とても充実しております。また出産・育休明け後の復職率82%、社員アンケート結果では91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして長期就業／実績はインセンティブで還元◎年収1000万円以上が見込める！／転勤・出張なし／高い定着率〜 ■業務内容 新築注文住宅の提案営業職をお任せいたします。主に反響型の提案営業になります。営業スタイルや手法は個人の裁量に任されているため、経験者の方はこれまでのスタイルを継続し活躍することが可能です！ ＜業務詳細＞ ▼ご来店されたお客様に住宅展示場をご案内 広告やＨＰ、ご紹介から同社へご来場されるお客様に向けて、自社ブランド住宅の特徴をご案内いただきます。 ▼ライフスタイル・将来設計のヒアリング お客様の希望や将来設計、ご予算などを伺いながら、お客様が思い描く理想の住まいを提案していただきます。施工スタート後も、お客様・現場と密に連絡を取り、理想の住まいの完成に向けて力を注いでいきます。 ▼アフターフォロー 引渡し後は適時状況などをヒアリングしながら、より快適な住まいを目指し、必要な提案をしていただきます。 ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■ポジションの魅力 インセンティブに比重を置いているため、自身の実力次第で年収1000万円以上も見込めます。また営業スタイルは個人の裁量にお任せしていますので、自身の実力を試したいなど、意欲の高い方にはおすすめのポジションとなっております。 ■研修・キャリアパス 職種ごとにカスタマイズされた教育カリキュラムやOJT研修期間があります。上司やチームの仲間がきちんとフォローさせて頂きます。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 スキルアップのための研修が年間3回以上はあり、新入社員に対する研修も営業職だと6か月以上と、とても充実しております。また出産・育休明け後の復職率82%、社員アンケート結果では91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人のポイント／ ・年間休日120日で理想のライフワークバランス ・「利他の精神」と「御用聞き」のマインド ・累積インセンティブで安定的に稼げる ■仕事内容： 土地のオーナー様に対して、駐車場を中心に、駐輪場、自販機、トランクルームなど土地活用のご提案をします。請負工事の提案も行います。 ■具体的な業務内容： ・土地の情報収集 ・オーナー様訪問とヒアリング ・提案書や見積書の作成 ・土地活用の提案／契約 ・運営開始後のアフターフォロー ＜こんな方、歓迎します＞ ・地域に密着した働き方がしたい方 ・人と話すことが好きな方 ・人に喜ばれることが好きな方 ・営業にチャレンジしたい方 ・将来的にしっかり稼げるようになりたい方 ■ポジションの特徴： ◇累積インセンティブ制度 ・駐車場の場合…1現場1台あたり1000円 （粗利1万円／台の達成が条件） └例えば100台契約だと、月10万円を毎月支給 ・自販機の場合…1台あたり5000円。 ・請負工事の場合…商業ビルの工事や大規模な解体工事だと、1回で数十万の支給も可 ◇困ったら相談される御用聞きに お客様との関係づくりにこだわる私たちは、 契約して終わりではなく、お客様との末永いお付き合いを目指します。 駐車場の清掃なども手伝いながら、頼れる”御用聞き”を目指します。 ◇全国約1500か所に展開 東京・埼玉エリアを中心に全国約1,500ヶ所 自社ブランドのコインパーキング「SANパーク」や「ECOパーク」展開中 ◇事業のはじまり 「こどもの事故をなくしたい」 この想いからコインパーキング事業は始まりました。 路上駐車を減らし事故をなくすために、コインパーキングを作り続けています。 ■会社概要： 私たちはライフスタイルデザイン事業を通じて、人々の日常を豊かにし、心地よい生活空間を創り出すことを目指しています。単なるサービスや商品の提供にとどまらず、その空間や商品を通じて過ごす人々が心から満足できる環境を創造することに重点を置いています。お客様一人ひとりの価値観や好みに基づいた生活を想像し、私たちの提供する価値が、日常をより豊かで記憶に残る体験へつなげていきます。

＝＝◆地元密着の隠れた優良企業／営業経験があれば業界不問で歓迎！◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◆昨年度もdoda経由で入社して活躍されている方がいます！ ◆20代〜30代の社員が多く、非常に若いメンバー構成の会社です！ ◆経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用！中途入社の方はほぼ未経験かつ異業界出身です！ 〜スポーツインストラクター、飲食店スタッフ、リラクゼーションスタッフ等の完全異業界出身者が多数！〜 ◆年間休日120日、残業月20時間程度、転勤も無く長期的に働きやすい環境です！家族手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生も充実！産休育休取得実績100％です！ ■業務内容 大手の通信事業会社と提携して、既存のお客様への提案を代行してサポートしています！ 主な業務内容としては、担当エリアの通信サービスを既にご契約されているお客様のアフターフォローをします。サービスを長くご利用いただくことを第一とした提案活動のため、ノルマもなく無理やりの提案は一切ございません！ ■業務詳細： ・提携している大手通信会社と情報共有して、既存の契約先であるお客様に電話してアフターフォローのアポイントを取得！ ・実際にお客様を訪問して、ご契約後に問題なくご利用しているか、不具合はないかを確認！ ・機器の見直しや、提案機械の定期点検や簡単な修理をご提案！ ・お客様の利用状況に合わせた契約見直しやネット回線や電話回線の利用のご提案！ ※訪問件数は日によって異なりますが、1日5〜8件です。 ■教育体制： 【入社後の主な流れ】 一か月目：座学にて商品知識の習得して、先輩社員の訪問同行やロープレを行い業務を体験！ 二か月目：お客様を担当し、営業活動。最初は先輩社員同行のもとで営業活動を実施！ ※入社三か月目に独り立ちできるよう、実務を通じて先輩社員がしっかりとフォローします！ ■組織構成 エリアによって異なりますが、基本的には20代から30代の方の在籍が多いです！ ■評価制度 明確な評価基準に基づき、年4回の昇降格制度があります。年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして長期就業／実績はインセンティブで還元◎年収1000万円以上が見込める！／転勤・出張なし／高い定着率〜 ■業務内容 新築注文住宅の提案営業職をお任せいたします。主に反響型の提案営業になります。営業スタイルや手法は個人の裁量に任されているため、経験者の方はこれまでのスタイルを継続し活躍することが可能です！ ＜業務詳細＞ ▼ご来店されたお客様に住宅展示場をご案内 広告やＨＰ、ご紹介から同社へご来場されるお客様に向けて、自社ブランド住宅の特徴をご案内いただきます。 ▼ライフスタイル・将来設計のヒアリング お客様の希望や将来設計、ご予算などを伺いながら、お客様が思い描く理想の住まいを提案していただきます。施工スタート後も、お客様・現場と密に連絡を取り、理想の住まいの完成に向けて力を注いでいきます。 ▼アフターフォロー 引渡し後は適時状況などをヒアリングしながら、より快適な住まいを目指し、必要な提案をしていただきます。 ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■ポジションの魅力 インセンティブに比重を置いているため、自身の実力次第で年収1000万円以上も見込めます。また営業スタイルは個人の裁量にお任せしていますので、自身の実力を試したいなど、意欲の高い方にはおすすめのポジションとなっております。 ■研修・キャリアパス 職種ごとにカスタマイズされた教育カリキュラムやOJT研修期間があります。上司やチームの仲間がきちんとフォローさせて頂きます。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 スキルアップのための研修が年間3回以上はあり、新入社員に対する研修も営業職だと6か月以上と、とても充実しております。また出産・育休明け後の復職率82%、社員アンケート結果では91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実績はインセンティブで還元◎インセンティブで年収1000万円以上が見込める！／転勤・出張なし／地域密着事業展開〜 ■業務内容 新築注文住宅の提案営業職をお任せいたします。主に反響型の提案営業になります。 ＜業務詳細＞ ▼ご来店されたお客様に住宅展示場をご案内 広告やＨＰ、ご紹介から同社へご来場されるお客様に向けて、自社ブランド住宅の特徴をご案内いただきます。 ▼ライフスタイル・将来設計のヒアリング お客様の希望や将来設計、ご予算などを伺いながら、お客様が思い描く理想の住まいを提案していただきます。施工スタート後も、お客様・現場と密に連絡を取り、理想の住まいの完成に向けて力を注いでいきます。 ▼アフターフォロー 引渡し後は適時状況などをヒアリングしながら、より快適な住まいを目指し、必要な提案をしていただきます。 ※未経験の方もご活躍いただけております！ ※ご契約のために訪問する際は、自家用車を利用いただきます ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■ポジションの魅力 同社はインセンティブに比重を置いているため、自身の実力次第で年収1000万円以上も見込めます。また営業スタイルは個人の裁量にお任せしていますので、自身の実力を試したいなど、意欲の高い方にはおすすめのポジションとなっております。 ■研修・キャリアパス 職種ごとにカスタマイズされた教育カリキュラムやOJT研修期間があります。上司やチームの仲間がきちんとフォローさせて頂きます。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 同社はスキルアップのための研修が年間3回以上はあり、新入社員に対する研修も営業職だと6か月以上と、とても充実しております。また、出産・育休明け後の復職率も82%と、非常に高い数値でございます。また、社員アンケート結果も、91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実績はインセンティブで還元◎インセンティブで年収1000万円以上が見込める！／転勤・出張なし／地域密着事業展開〜 ■業務内容 新築注文住宅の提案営業職をお任せいたします。主に反響型の提案営業になります。 ＜業務詳細＞ ▼ご来店されたお客様に住宅展示場をご案内 広告やＨＰ、ご紹介から同社へご来場されるお客様に向けて、自社ブランド住宅の特徴をご案内いただきます。 ▼ライフスタイル・将来設計のヒアリング お客様の希望や将来設計、ご予算などを伺いながら、お客様が思い描く理想の住まいを提案していただきます。施工スタート後も、お客様・現場と密に連絡を取り、理想の住まいの完成に向けて力を注いでいきます。 ▼アフターフォロー 引渡し後は適時状況などをヒアリングしながら、より快適な住まいを目指し、必要な提案をしていただきます。 ※未経験の方もご活躍いただけております！ ※ご契約のために訪問する際は、自家用車を利用いただきます ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■ポジションの魅力 同社はインセンティブに比重を置いているため、自身の実力次第で年収1000万円以上も見込めます。また営業スタイルは個人の裁量にお任せしていますので、自身の実力を試したいなど、意欲の高い方にはおすすめのポジションとなっております。 ■研修・キャリアパス 職種ごとにカスタマイズされた教育カリキュラムやOJT研修期間があります。上司やチームの仲間がきちんとフォローさせて頂きます。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 同社はスキルアップのための研修が年間3回以上はあり、新入社員に対する研修も営業職だと6か月以上と、とても充実しております。また、出産・育休明け後の復職率も82%と、非常に高い数値でございます。また、社員アンケート結果も、91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期就業が叶う！徹底した顧客志向と柔軟な働き方／40年連続で黒字を継続中！／北関東エリア中心の事業展開〜 1979年の創業当初より、「全ては一人のお客様のために」という理念のもと、徹底した顧客志向で40年黒字を続けている企業です。埼玉・群馬・栃木・茨城の北関東エリアを中心に事業展開している企業にて施工管理として業務を担当していただきます。 ■業務内容： 「アルネットホーム」「LA VING」など自社ブランドを持つフルオーダー注文住宅のハウスメーカーである同社にて、注文住宅（平屋、2階建て、3階建て）の施工管理をお任せします。数10社程と協力しながらお客様の夢を実現にしていただきます。 ■業務詳細： 施工期間は4ヶ月、施工兼任数は7棟〜10棟です。協力会社は（下職・メーカー等）電気や管工事も含まれます。木造住宅建築に関わる全ての工事管理をお任せします。製品はフルオーダーの注文住宅（1棟2,000万〜）となり、大手と異なり自由度が高いデザイン性が特徴です。 ■就業環境： 年間休日124日、週休2日制で、転勤・出張・夜勤はございませんので、長くご就労可能な環境となっております。柔軟な働き方を叶えることが可能で、有給休暇を年間40時間分を時間有給として、1時間単位で使用することもできます。また直行直帰を利用している社員もいます。 ■企業の魅力： 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 　同社は出産・育休明け後の復職率も82%と、非常に高い数値でございます。また、社員アンケート結果も、91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 【自己資本比率62.6%／経営健全度北関東1位】 　同社はフルオーダー注文住宅のハウスメーカーであり、モデルハウスから大型ショールームまで扱っており、埼玉・群馬・栃木・茨城の北関東エリアを中心に展開しています。経営面においても、自己資本比率62.6％と非常に高い安定性を誇る経営を続けてる企業です。東洋経済未上場ゼネコン経営健全度ランキングにて、北関東1位・全国2位の実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実績はインセンティブで還元◎インセンティブで年収1000万円以上が見込める！／転勤・出張なし／地域密着事業展開〜 ■業務内容 新築注文住宅の提案営業職をお任せいたします。主に反響型の提案営業になります。 ＜業務詳細＞ ▼ご来店されたお客様に住宅展示場をご案内 広告やＨＰ、ご紹介から同社へご来場されるお客様に向けて、自社ブランド住宅の特徴をご案内いただきます。 ▼ライフスタイル・将来設計のヒアリング お客様の希望や将来設計、ご予算などを伺いながら、お客様が思い描く理想の住まいを提案していただきます。施工スタート後も、お客様・現場と密に連絡を取り、理想の住まいの完成に向けて力を注いでいきます。 ▼アフターフォロー 引渡し後は適時状況などをヒアリングしながら、より快適な住まいを目指し、必要な提案をしていただきます。 ※未経験の方もご活躍いただけております！ ※ご契約のために訪問する際は、自家用車を利用いただきます ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■ポジションの魅力 同社はインセンティブに比重を置いているため、自身の実力次第で年収1000万円以上も見込めます。また営業スタイルは個人の裁量にお任せしていますので、自身の実力を試したいなど、意欲の高い方にはおすすめのポジションとなっております。 ■研修・キャリアパス 職種ごとにカスタマイズされた教育カリキュラムやOJT研修期間があります。上司やチームの仲間がきちんとフォローさせて頂きます。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 同社はスキルアップのための研修が年間3回以上はあり、新入社員に対する研修も営業職だと6か月以上と、とても充実しております。また、出産・育休明け後の復職率も82%と、非常に高い数値でございます。また、社員アンケート結果も、91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京海上グループの安定経営／定着率抜群の就業環境／女性社員活躍／福利厚生充実／ライフイベントに合わせた働き方が可能】 ■業務概要： 当社の営業事務職として下記の業務をご担当いただきます。 ・資料作成等の営業支援業務 ・お客様への資料の郵送業務 ・電話での保険契約の問い合わせ対応 【変更の範囲：なし】 ■研修制度： 各自のご経験を踏まえて研修プログラムを実施頂きます。個人能力に見合った研修が実施されるため、業界や商品についての理解等もしっかりと深められた状態で業務を行うことが可能です。 ■働き方： 自身のライフイベントやご家庭の事情を配慮した働き方が可能です。希望休を提出することも出来ますので、お子さまの行事での休みを取得したり、ライフイベントに沿ったシフトを組むことが出来たりと、長く働ける環境が整っております。

＜ベストベンチャー100選出／建設業界の働き方を変革／2020年設立より4期平均成長率100％超／年間休日120日以上＞ 近年の再生可能エネルギー需要の拡大に伴い、当社の事業も急成長を遂げています。さらなる事業拡大と組織強化のため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 太陽光発電設備を中心とした再生可能エネルギー事業の現場管理を担当し、計画通りに進行させる重要な役割を担います。 主に、太陽光発電設備や蓄電池設置工事における工程管理、安全管理、品質管理などのマネジメント業務を行い、協力会社やチームと連携しながらプロジェクトを円滑に進めます。 ■当社の特徴： 太陽光発電所の施工品質や設備全体の完成度に課題を感じ、発電所の心臓部ともいえる電気工事の分野にはさらなる改善の余地があると考え、より優れた発電設備を提供できる体制を構築するため設立に至っています。 新たなものを作り出すことではなく、技術力や仕組みを磨き上げ、広げている取り組みを通じて、再エネを当たり前のものとして社会に浸透させていくことを使命として運営を行っています。再エネの普及を進めるにあたり、品質や技術の向上と、環境への配慮や働き方の革新といった異なる方向性を同時に追求しています。 ■事業内容： TNKが手がけるのは、太陽光発電や蓄電池システムの導入、一般電気設備工事、自家用電気設備工事など、多岐にわたる電気インフラの構築です。これまでに培った確かな経験と専門技術を活かし、持続可能なエネルギー社会の実現に向けて、皆様の課題解決をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◆地元密着の隠れた優良企業／営業経験があれば業界不問で歓迎！◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◆昨年度もdoda経由で入社して活躍されている方がいます！ ◆20代〜30代の社員が多く、非常に若いメンバー構成の会社です！ ◆経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用！中途入社の方はほぼ未経験かつ異業界出身です！ 〜スポーツインストラクター、飲食店スタッフ、リラクゼーションスタッフ等の完全異業界出身者が多数！〜 ◆年間休日120日、残業月20時間程度、転勤も無く長期的に働きやすい環境です！家族手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生も充実！産休育休取得実績100％です！ ■業務内容 大手の通信事業会社と提携して、既存のお客様への提案を代行してサポートしています！ 主な業務内容としては、担当エリアの通信サービスを既にご契約されているお客様のアフターフォローをします。サービスを長くご利用いただくことを第一とした提案活動のため、ノルマもなく無理やりの提案は一切ございません！ ■業務詳細： ・提携している大手通信会社と情報共有して、既存の契約先であるお客様に電話してアフターフォローのアポイントを取得！ ・実際にお客様を訪問して、ご契約後に問題なくご利用しているか、不具合はないかを確認！ ・機器の見直しや、提案機械の定期点検や簡単な修理をご提案！ ・お客様の利用状況に合わせた契約見直しやネット回線や電話回線の利用のご提案！ ※訪問件数は日によって異なりますが、1日5〜8件です。 ■教育体制： 【入社後の主な流れ】 一か月目：座学にて商品知識の習得して、先輩社員の訪問同行やロープレを行い業務を体験！ 二か月目：お客様を担当し、営業活動。最初は先輩社員同行のもとで営業活動を実施！ ※入社三か月目に独り立ちできるよう、実務を通じて先輩社員がしっかりとフォローします！ ■組織構成 エリアによって異なりますが、基本的には20代から30代の方の在籍が多いです！ ■評価制度 明確な評価基準に基づき、年4回の昇降格制度があります。年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◆経歴不問！お人柄重視の採用のため社会人経験が無い方でもOK！／地元密着の隠れた優良企業◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◆昨年度もdoda経由で入社して活躍されている方がいます！ ◆20代〜30代の社員が多く、非常に若いメンバー構成の会社です！ ◆経歴不問！お人柄を最も重視して採用！社会人経験が無い方でもOK！中途入社の方はほぼ未経験かつ異業界出身です！ 〜スポーツインストラクター、飲食店スタッフ、リラクゼーションスタッフ等の完全異業界出身者が多数！〜 ◆年間休日120日、残業月20時間程度、転勤も無く長期的に働きやすい環境です！家族手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生も充実！産休育休取得実績100％です！ ■業務内容 大手の通信事業会社と提携して、既存のお客様への提案を代行してサポートしています！ 主な業務内容としては、担当エリアの通信サービスを既にご契約されているお客様のアフターフォローをします。サービスを長くご利用いただくことを第一とした提案活動のため、ノルマもなく無理やりの提案は一切ございません！ ■業務詳細： ・提携している大手通信会社と情報共有して、既存の契約先であるお客様に電話してアフターフォローのアポイントを取得！ ・実際にお客様を訪問して、ご契約後に問題なくご利用しているか、不具合はないかを確認！ ・機器の見直しや、提案機械の定期点検や簡単な修理をご提案！ ・お客様の利用状況に合わせた契約見直しやネット回線や電話回線の利用のご提案！ ※訪問件数は日によって異なりますが、1日5〜8件です。 ■教育体制： 全くの未経験でも安心して知識や技術を習得できる環境を整備しています！ 【入社後の主な流れ】 一か月目：座学にて商品知識の習得して、先輩社員の訪問同行やロープレを行い業務を体験！ 二か月目：お客様を担当し、営業活動。最初は先輩社員同行のもとで営業活動を実施！ ※入社三か月目に独り立ちできるよう、実務を通じて先輩社員がしっかりとフォローします！ ■組織構成 エリアによって異なりますが、基本的には20代から30代の方の在籍が多いです！ ■評価制度 明確な評価基準に基づき、年4回の昇降格制度があります。年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◆経歴不問！お人柄重視の採用のため社会人経験が無い方でもOK！／地元密着の隠れた優良企業◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◆昨年度もdoda経由で入社して活躍されている方がいます！ ◆20代〜30代の社員が多く、非常に若いメンバー構成の会社です！ ◆経歴不問！お人柄を最も重視して採用！社会人経験が無い方でもOK！中途入社の方はほぼ未経験かつ異業界出身です！ 〜スポーツインストラクター、飲食店スタッフ、リラクゼーションスタッフ等の完全異業界出身者が多数！〜 ◆年間休日120日、残業月20時間程度、転勤も無く長期的に働きやすい環境です！家族手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生も充実！産休育休取得実績100％です！ ■業務内容 大手の通信事業会社と提携して、既存のお客様への提案を代行してサポートしています！ 主な業務内容としては、担当エリアの通信サービスを既にご契約されているお客様のアフターフォローをします。サービスを長くご利用いただくことを第一とした活動のため、お客様訪問のみでもOK！ノルマもなく無理やりの提案は一切ございません！ ■業務詳細： ・提携している大手通信会社と情報共有して、既存の契約先であるお客様に電話してアフターフォローのアポイントを取得！ ・実際にお客様を訪問して、ご契約後に問題なくご利用しているか、不具合はないかを確認！可能な範囲で以下提案を行います！ ・機器の定期点検や簡単な修理 ・利用状況に合わせた契約見直しやネット回線や電話回線の利用 ※訪問件数は日によって異なりますが、1日5〜8件です。 ■教育体制： 全くの未経験でも安心して知識や技術を習得できる環境を整備しています！ 【入社後の主な流れ】 一か月目：座学にて商品知識の習得して、先輩社員の訪問同行やロープレを行い業務を体験！ 二か月目：お客様を担当し、営業活動。最初は先輩社員同行のもとで営業活動を実施！ ※入社三か月目に独り立ちできるよう、実務を通じて先輩社員がしっかりとフォローします！ ■組織構成 エリアによって異なりますが、基本的には20代から30代の方の在籍が多いです！ ■評価制度 明確な評価基準に基づき、年4回の昇降格制度があります。年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京海上日動100％出資／定着率抜群／女性社員活躍／所定労働7時間／福利厚生充実／ライフイベントに合わせた働き方が可能】 ■業務概要： 東京海上日動の代理店で最大規模の当社にて、営業のサポートをメインに事務業務を担当していただきます。申込書や見積もり作成、保険知識を身につけながら営業社員や勤務型代理店への支援を行います。 ■業務詳細： ・所属している募集人に対して、業務指導や個別のご提案内容フォロー、照会応答等の営業サポートを担っていただきます。 ・営業事務として申込書や見積書の作成等の事務業務を担当します。 ■特徴： 営業支援を通して幅広い知識を身に着けることができます。年3回の面談を通して、成長度合いに応じた評価制度を適用。保険の仕組みや詳細な商品知識、お客様への提案方法を習得し、営業推進に繋げていきます。 ■働き方： ・各種休暇取得を推進し、土日祝休み。月間の平均残業が10時間以内と少なく働きやすい環境です。 ・また、保育園の急なお迎えなどに行く社員もおり、育児やアフターファイブの趣味の時間などワークライフバランスを重視し長く働けられます。家族ぐるみで付合いがあるような家族的な雰囲気のため、チームワークをとても大切にしています。 ・毎年有給・夏季休暇・年末年始休暇の他に特別休暇を5日間取得可能です。 ■当社について： 東京海上日動で取り扱う各種保険を提供する窓口として、東京海上日動が100％出資し、埼玉、山梨、群馬、栃木、茨城、長野、新潟に30もの拠点を置き、地域に密着した事業を展開しております。 東京海上日動火災直営店ならではの安定、信頼、実績を持つ当社だからこそ、長く働き続けるには最適な環境です。 【損害保険業界と保険代理店の立ち位置】 日常には交通事故や自然災害などのリスクが存在し、企業活動も多様なリスクに直面しています。損害保険はこれらの事故による経済的損害や人的損失を補償するものであり、2011年度以降、収入保険料は7年連続で増加し、市場規模は拡大傾向にあります。保険商品の約9割は保険代理店を通じて販売されており、代理店は人々の生活に安心を広める重要な役割を果たしています。

■募集背景： ※MOBILIX グループの関連会社であるVisionary Architects株式会社へ出向いただく求人です。 Visionary Architects株式会社はIT事業（DXコンサルティング）を行っております。中小・中堅企業を対象にクライアントのニーズをヒアリングし、構造の理解・課題特定から最適なソリューションを設計・提案し案件化を推進いただくコンサルタントを募集しております。 ※当社は内販・外販両方を手掛けておりますが、本ポジションでは外販のみをお任せします。 ■業務内容： リードの案件化にあたって、下記をお任せします。 ・リード案件に対しクライアントのニーズをヒアリングし、整理・分析 ・リードの情報を整理し、課題を構造面から把握し言語化する ・最適なソリューションを設計し、提案書を作成 ・商談後もクライアントとの継続的な関係構築し、新たな提案機会を創出 ※PMが商談同席することもございます ■当社の特徴： ・現場の課題がわからない、ＩＴへのイメージが具体的にわかないという、そんな中小・中堅企業を対象にコンサルを行っていきます。 ・パッケージ商品を用いたDX化ではなく、現場の課題に寄り添い、様々なシステムを用いて柔軟にDX化を行います。 ・みらいリレーションズの力も借り、流動的に案件に合ったエンジニアを配置し” 半” 内製化チームを組織することで、目指す課題に対して常に進化し続けます。 ■企業の特徴： MOBILIX グループは、持株会社である当社ＭＯＢＩＬＩＸ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ株式会社に加え、 （1）株式会社ホンダカーズ埼玉中（１９７８年創業のホンダ正規ディーラー） （2）モビリティ＆コミュニケーション株式会社（レンタカー事業：屋号モビックレンタカー） （3）株式会社リフトオフ（アップルチェーンによる中古車販売及び買取り） （4）モビリティプラットフォーム株式会社（カーシェアリング・シェアサイクル） の５社で構成されております。 ■働く環境：当社は以下4点の取り組みにより体も心も安心して勤務出来る環境を整備しています。 ・休日日数や残業時間は電子タイムカードで正確に管理 ・「健康経営優良法人認定」取得 ・パワハラ防止法の研修を全社員(役員含む)に実施 ・充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅型有料老人ホームの管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業〜 【業務概要】 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設長（管理者）をお任せします。 ■住宅型有料老人ホームにおける施設管理、運営 （報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む） ■事業計画、報告書等の書類作成 ■施設従業員の管理、マネジメント 【入社後の流れ】 ■入社後は副ホーム長としてご入社いただき、ホーム長候補として現ホーム長と伴走いただきます。一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■副ホーム長としての期間（月数）目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。 【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定） 【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで 「自分らしく」 お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！ 【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。 変更の範囲：当社業務全般

〜オープンポジション求人／スキル経験に合わせたポジションで選考〜 ■同社について 株式会社ジーテクトは自動車向け車体部品・トランスミッション部品・金型／生産システムを手がける、プライム上場のグローバルメーカーです。 車体骨格の軽量化・高剛性化、解析技術、世界各地の研究開発拠点を活かした開発力を強みとしております。 Honda・TOYOTA・SUBARU・BMW・フォードなど国内外OEMから高く評価されています。12か国に拠点を展開し、技術力・財務基盤・グローバルネットワークを背景に安定した成長を続けています。 ■ポジション：ご希望・ご経験に応じて、下記業務をお任せします。 ・車体部品のプレス工程設計（仕様検討、成形性/生産性評価、工程立案、材料寸法設定） ・成形シミュレーション用のモデルデータ作成 ・成形性コスト改善提案、社内外との技術折衝 ・CAE造形データの作成(3D CAD〔CATIA〕にてSurfaceデータ作成) ・LS-Dynaを使用した構造解析を行い、結果分析や対策を検討 ・3DCAD（CATIA）を用いた提案データ/成形シミュレーション作成 ・Excel/PowerPointでの工程資料・改善提案資料作成 ■就業環境 完全週休2日（土日）・年休121日、長期休暇（GW/夏季/年末年始）あり。月残業は平均30h程度。在宅勤務制度あり。育休取得率・復帰率ともに高く、柔軟に助け合う文化で働きやすい環境です。研修は階層別研修・選抜研修・語学支援・海外研修など充実。財形・持株会・GLTDなど福利厚生も手厚く、平均勤続年数16年、くるみん取得といった、安定した就業が可能です。 ■企業風土 技術力を核に世界で挑戦する開発志向の強い企業で、成長意欲ある技術者を歓迎します。若手から裁量を持ち、改善提案や新技術の吸収を後押しする文化があり、ジョブローテーションや海外駐在などキャリアの幅も広いのが特徴。安定基盤のもとで専門性を磨き、長期的に技術成長を目指せる環境です。 ■採用背景 自動車部品業界において、電動化と環境規制への対応を強化。特に電気自動車（EV）の普及に伴い、EV向け部品の開発と製造が急務の為、中途採用にて募集を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【荏原製作所の販売代理店／１次受け公共案件メイン／水・空気に関わる社会インフラの整備に貢献／コロナ禍でも業績安定／年間休日125日／離職率3%／75年超連続黒字】 ■業務概要： 水・空気・環境保全プラント技術のエンジニアリング事業を展開する同社にて、公共上下水道設備等の施工管理をご担当いただきます。 ■詳細： 群馬県内（両毛地区・安中・渋川・富岡中心）の公共上下水道設備等の現場施工管理業務 ・客先、取引会社との打ち合わせ、原価見積 ・施工計画立案、工程管理、安全管理、施工図作成、工事関連の書類作成 ・施工後のメンテナンスなど ※案件規模：数百万〜10億単位 ■ポジションの魅力： ・同社は中途入社者の割合も多く、新卒との差異はありませんので、これまで積み重ねたスキルや知識を活用できます。 ・数日〜数年単位の仕事を幅広くご担当いただきますので、責任感・やりがいを実感できます。 ■魅力： ・年間休日125日(土日祝) ・私のノー残業デー※自分自身で好きな日に設定することができるので、仕事やプライベートの状況に応じ設定できます。 長期にわたり腰を据えて就業している方が多く、10年、20年と同社で働いている方が多い点が特徴です。離職率も年間3％程度で、非常に低い水準を保っています ■キャリアについて 自己申告制度があり、職務適性や満足度などを年に1回確認し、異動や働き方の要望を出せる機会を設けています ＜社風＞ 同社は、転勤も他社に比して少なく、社員感も年代問わず話しやすい雰囲気です。相談をすれば他部署でも対応してくれますし、若いうちから自分の考えを発言することも可能です。今後に向け社内様式は電子承認が進んでいます。近年は毎年決算賞与の支給があるなど、社長が利益を社員に還元する考えです。 ＜社員の声＞ ・上下関係や年齢差関係無く人間関係が良好で、部門を越えて協力体制がある ・気取ったところがなくて和やかで、入社前も入社後も印象は変わらない ・社員を信頼して仕事を任せてくれる ・暮らしを支えるインフラの最前線で働く事で社会に貢献していると実感できる。 ・わからないことは聞く、説明する、が浸透しているので知識が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

【ミサワホームグループの安定基盤◎/手当充実◎/地域密着・転勤無し◎/増収増益中◎/新規テレアポや飛び込み営業一切なし◎】 ■仕事内容：ミサワリフォーム関東の法人営業として、ホテル、病院、店舗、福祉／保育施設などの非住宅案件におけるリノベーション、コンバージョン、リフォーム提案をお任せします。 ■職務の特徴・魅力： ・対応エリア：基本的には営業所ごとに近隣の県を対応しており、全国出張などはございません。 ・病院やホテルなど、公共性／デザイン性の高い空間を手掛けます。自身の介在価値が、街の景色や利便性を変える手応えを実感できます。 ■組織構成：船橋営業所に配属となります。現在３名（男性２名、女性１名）が対応しています。年代としては40代２名、20代１名です。 ■就業環境： ◎ミサワホームグループならではの福利厚生制度や研修制度が充実しています。長期的に働くことが可能な環境です。 ◎1人に1台社有車を貸与（借り上げ通勤もOK）。直行直帰可能なため、効率的な働き方ができます。※2026年4月〜フレックスタイム制度を導入いたします。 ◎安定した経営基盤あり：2020年6月にミサワリフォームから分社以降、事業拡大を続けており、増収増益を続けています。 ■当社の特長：当社はミサワホームグループです。戸建住宅／マンション等の住宅をはじめ、オフィス／商業施設／医療施設といった非住宅建築のリフォーム／リノベーションも手がけるほか、中古住宅の買取再販等、幅広く事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて長期就業可能◎産休・育休女性復職率8割越え／月2日の休みを指定可能／賞与３回 ☆おすすめポイント☆ （1）業務分担制だからコーディネートにだけに特化し、こだわりを持った提案が可能！ （2）ほとんどが女性のため産休育休や子育てとの両立なども理解ある環境！ （3）社内アンケート90％の方が「休みが取りやすい」と回答。ライフワークバランスも整う！ ■業務内容 戸建新築住宅のインテリアコーディネーターを担当していただきます。お客様の希望に沿った自由度の高いコーディネートが可能で、ご自身のセンスを存分に活かすことのできる仕事です。 ■具体的な業務 住宅の目に見えるものすべてを、お客様の要望をくみ取りながらコーディネートする仕事です。外壁、屋根、窓の色、室内の床、壁紙、建具、カーテン、照明器具、コンセントの位置、さらにはキッチン、トイレ、お風呂。注文住宅の外内装を総合的に携われるのは、責任も大きいですが、それ以上に完成したときの達成感が大きいです。 お客様との打ち合わせも重要な仕事ですが、それに伴う事務的な仕事も欠かせません。見積もり作成、外装などのCGパースを業者に依頼する、カーテンと照明器具の発注の他、電気配線図とクロス図はCADで作成します。また、現場の電気配線工事に立ち会うこともあれば、今後の資料として使うために完成写真の撮影なども行います。 ■就業環境： 転勤・出張・夜勤はございませんので、長くご就労可能な環境となっております。福利厚生も整っており、有給休暇を年間40時間分を時間有給として、1時間単位で使用することも可能です。 ■働きやすさ・組織構成 新入社員の３年間での離職率は２割を下回っており、業界では珍しく高い定着率を誇っています。また全社員の７割以上は中途入社の方が占めており、中途採用の方も多くご活躍されています。 ■企業の魅力 【研修制度も充実★産休・育休女性復職率8割越え！社内雰囲気◎】 同社はスキルアップのための研修が年間3回以上はあり充実しております。出産・育休明け後の復職率も82%と、非常に高い数値でございます。また、社員アンケート結果も、91％の方が「社内の雰囲気が良い」と回答し、90％の方が「休みが取りやすい」と回答するなど、社内はとても良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜WLB重視◎Tier0.5の位置づけ／次世代車体に関われるグローバル企業／世界中のメーカーを支える〜 ■担当業務 ・CAE造形データの作成(3D CAD〔CATIA〕にてSurfaceデータ作成) ・CAE結果の検証および改善提案 ・プレス成形シミュレーションソフトのオペレーション(PAM Stamp / J-Stamp/Autoform) ・Excel/PowerPointを使用した帳票作成(CAE結果のまとめ、改善提案資料など) ※適正に応じてご担当いただきます ■取引先 Honda、トヨタ、三菱、スバル、日産、Jaguar、フォード、BMWなどが中心であり、技術力で選ばれています。 ■やりがい 自分が企画・提案した部品が、自動車の一部として世界中のお客様に届きます。車体のトップメーカーの一員としてグルーバルに活躍できるフィールドがあります ■職場環境 仕事の進捗状況を課内全員で共有し、フレキシブルに助け合いながら業務を進めています。困り事や要望、改善提案などを話しあえる場があり、効率良く働きやすい環境です。 ■教育体制 まずはプレス工程企画書の書類作成、工程設定、改善提案書の作成、顧客との折衝の順に習得。入社後1~2年は先輩社員が教育担当としてサポートいたします。組織として25名在籍 ■ミッション 電動化に向けた開発が加速しており、世界中の完成車メーカーからの軽量・高強度・低コスト・低炭素・高品質で安価な車体骨格部品というニーズにあった製品企画・提案を行う部門です ■キャリアステップ 一通りの業務の習得後は、引き続きプレス領域の管理・指導の立場でご活躍頂くか、課内のジョブローテーションにて溶接企画領域・CAE領域に挑戦し、ものづくりの知識を広げる事も可能です。能力に応じて管理職への昇進や海外駐在も挑戦できます。 ■当社について 高い技術力で世界中のカーメーカーを支える”車体専門メーカー”です。開発力・技術力・財務力・グローバ ル拠点の4つが他社にはない強みです。海外にリサーチ拠点を設けるなどし、国内外での取引拡大に積極的な活動を行っており、生産設備構築のオンライン管理や生産現場におけるシステム化も実施。より効率的な生産活動を目指すほか、脱炭素社会の実現に向けた工場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジニア出身の代表のパイプで毎日100件以上の案件依頼があります！＞ あなたの希望や経験に合わせて開発業務をお任せします。 1つの案件につき1名〜6名で参画。できる限り自社社員とのチーム制を目指しています。 【案件例】 ・官公庁の教育標準化システムのグランドデザイン・ベンダーコントロール要件定義・検証等 ・大手通信グループ研究所の国家プロジェクトに向けた、 サイバー攻撃対策の研究 ・大手移動体通信会社のポータルサイトのCMSの要件定義・ベンダーコントロール等 ・サーバ・セキュリティ製品の検証 構築 レポート作成 ・大手通信会社のシステム運用・保守 ・大規模ネットワークにおける装置群監視システムの設計・構築・運 【手がける商品・サービス】 〜先端技術を用いる案件も増加中〜 機械学習、自動運転、 クラウドネイティブ、 IoT、 ブロックチェーン、セキュリティ、 IaCなど、 お客様から最先端の 研究開発の依頼もいただいています。 【開発環境・業務範囲】 ■担当可能なフェーズ： コンサルティング、 要件定義、 ベンダーコントロール、設計・製造・構築・運用・保守など ■クライアント： 大手通信キャリア、メーカー系、省庁系など 【ポイント】 「希望を叶える」 がモットーのアサイン 『テレワーク案件にシフトしたい』『フルリモートで働きたい』『インフラエンジニアから開発エンジニアにキャリアチェンジしたい』など、これまでに多くの希望を叶えてきました。 1つの現場が終わった後の稼働も、代表やリーダーとの面談で決定していくので安心です。 【前職よりも給与アップ保証・年収ダウン転職ナシ】 月給：28万2000円~37万円+賞与年2回(計4ヶ月分) +各種手当 <スキルに応じて給与アップ> 平均して案件単価の71~72%を還元。 中には単価の81%近くを還元されている社員もいます。 ※経験・スキルを考慮の上決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 弊社ではシステム開発におけるコンサルティング、要件定義、べンダコントロール、設計、構築、運用、保守など様々なフェーズを扱っています。 これまでの経験を生かして、プロジェクトを引っ張っていただける方のご応募をお待ちしております。 【仕事内容】 入社後はすぐに案件に参画していただくことになります。 経験豊富な方は即戦力としてご活躍いただきますが、経験が浅い方もご安心ください。 アプリケーション・インフラの領域を問わず、選択肢は豊富にあります。 あなたのスキルや志向性に合わせて、担当プロジェクトを一緒に検討していきましょう。　 ※1案件1〜6名で参画しています。できる限り自社社員とのチーム制を目指しています。 ※期間は半年〜5年と様々です 【プロジェクト事例(ネットワーク・インフラ系)】 ■官公庁の教育標準化システムのグランドデザイン・ベンダーコントロール・要件定義・検証等 ■大手通信グループ研究所の国家プロジェクトに向けた、サイバー攻撃対策の研究 ■大手移動体通信会社のポータルサイトのCMSの要件定義・ベンダーコントロール等 ■サーバ・セキュリティ製品の検証・構築・レポート作成 ■大手通信会社のシステム運用・保守 ■大規模ネットワークにおける装置群監視システムの設計・構築・運用 【プロジェクト事例(開発系)】 ■大手通信会社：指紋認証システム・課金プラットフォーム開発 ■大手通信会社：デジタルコンテンツ配信システム開発 ■大手通信会社：バーチャルショッピングモール開発 ■大手通信会社：大規模ネットワークにおける装置群監視システムの設計・構築 ■移動体通信会社：エンドユーザー向けポータルサイトの構築・開発 ■移動体通信会社：エンドユーザー向けサービスの構築・開 ■都市銀行：インターネットバンキングシステム開発 【手がける商品・サービス】 機械学習、自動運転、クラウドネイティブ、IoT、ブロックチェーン、セキュリティ、IaCなど、 お客様から最先端の研究開発の依頼もいただいています。 ※自社内で開発できる体制づくりにも注力しており、将来的には自社内で勤務できる可能性も大いにございます。 変更の範囲：会社の定める業務