【東証プライム上場／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・リモート可◎】 ◆職務内容 ご経験とご希望に応じて各事業領域における海外営業・海外マーケティングを担当いただきます。 ◇現地法人や現地代理店と連携して販売施策/販売計画の立案遂行管理 ◇本社機能としての現法や現地代理店への経営指導、営業支援、業績管理 ◇新規流通チャネル、顧客の開拓などの営業 ◆募集事業領域の例 ◇メディカルシステム：デジタルX線画像診断システム、医療用X線フィルム、医用画像ネットワーク、内視鏡、体外診断機器、超音波診断装置等、多様な製品を有し、機器・ソフト・材料が一体となったソリューションを提供しています。画像作りの高い技術、多岐に渡る医療機器群、それらを繋ぐITをコア・コンピタンスとして、病院、診療所向けに最適なソリューションを提供し医療の質向上に貢献しています。 ◇半導体材料： 半導体製造用感光材料であるフォトレジスト、関連処理剤、銅配線加工用材料、イメージセンサー用カラーフィルタ材料など、さまざまな特色ある材料製品を提供し、最先端技術の進歩に貢献しています。日本を含むアジア、米国、欧州の各拠点に開発・製造基盤・販売ネットワークを有し、各種製品・サービスをワールドワイドに提供しています。 ◇ディスプレイ材料： テレビやパソコン、スマートフォンなどの液晶ディスプレイや有機ELディスプレイ向けに、反射や映り込みを防ぐなど見やすくて美しい画面を実現する各種高機能フィルムを提供しています。さらに、液晶ディスプレイ用材料で培った技術を応用し、自動車用の新規材料など、次世代のディスプレイ実現に向けた開発も進めています。 ◇イメージングソリューション： インスタントカメラが全世界で拡大しており、魅力ある新商品の企画・開発、写真画質向上、マーケティング力強化に注力しています。また、スマホの普及に伴い、画像を楽しむ機会が飛躍的に増大している中、スマホユーザーのプリントモチベーションを高めるプリント商材やスマホアプリの商品化、ユーザー啓蒙活動・プロモーション強化、プリント出力ソリューションシステム開発等、プリントビジネスの拡大を進めています。 事業企画・商品企画等他ポジションへ打診させていただくこともございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する大手メーカー／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日リモート可／良好な就業環境◎】 ◆募集背景： 事業拡大の中で医療機器系・画像系、および化学（主に半導体関連有機材料）系の知財活動を強化しています。特に近年は出願〜権利化のみならず知財戦略の立案やIPランドスケープ、M&A等の対応へと業務の幅も広がっているため、変化に対して関連部門と連携しながら前向きに業務に取り組める技術系知財人材を募集します。 ◆職務内容： 機械・ソフト系の知財担当として、X線撮像装置や超音波診断装置等の医療機器、あるいはミラーレスデジタルカメラなど、一般コンシューマー向けの撮影機器、及びそれら関連サービスに関する知財業務をご担当いただきます。 知財業務は発明発掘、特許出願、権利化、他社特許調査、他社特許クリアランスといった基本業務に加え、担当分野の知財戦略の策定と実行を技術部門、事業部門、さらには海外関連会社とともに推進していきます。 また経験や能力に応じて、M&A（デューデリジェンスや買収後のPMI等）もご担当いただきます。 富士フイルムの知財部は開発部門や事業部との距離が近いことが特徴の一つです。日々の業務において、開発や事業に対して知財を役立てる手ごたえを感じながら業務を遂行できることが大きな魅力です。 ※各領域の事業概要について https://www.fujifilm.com/jp/ja/about/corporate/field ◆配属組織： 知的財産技術部（150名程度）と知的財産法務部（20名程度）に分かれており、知的財産技術部へ配属予定です。部門の業務範囲としては富士フイルムHD全体の業務が対象となっております。 ◆就業環境： 在宅勤務可（基本週2日）、フレックス制でワークライフバランスも整います。 ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。

〜埼玉／三菱電機グループで働き方抜群／営業経験者歓迎！／残業月20~30h程／土日祝休み／テレワーク制度／フレックスタイム制／福利厚生充実／平均勤続年数17.7年／東証STD上場企業〜 ■業務内容： 下記三菱電機製品の既存営業を担当して頂きます。 ・シーケンサ、ACサーボ、インバータ、HMI(表示器)、産業用ロボット、画像処理機器、省配線機器、センサ、配電制御機器類、ソフトウェア・システム構築 ▼具体的には… ・社内での見積作成〜発注・請求処理業務 ・三菱電機製品拡販への各種プロモーション活動（提案、説明会、展示会等） ※顧客は２次販売店、エンドユーザ（製造業）、装置メーカ、セットメーカ等になります。 ■組織体制： ・北関東支店は支店長、FA機器一課（9名）、FA機器二課（4名）、嘱託1名となっております。 ■働き方： ・残業時間は月20~30時間程度で、年休125日の基本土日祝休み。年に1~2回程休日出勤が発生する場合がございます。 ・テレワークは引継ぎ期間は出社が必要となりますが、その他部門によってリモートワークも可能です。 ■当社の魅力： 【平均勤続年数17.7年（福利厚生×教育制度◎）】 「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定について」（計画期間2020年4月1日〜2025年3月31日／内容：従業員1人当たりの所定外労働時間の削減／年次有給休暇の取得率向上／ワークライフバランスの推進）を定めており、社員満足度向上のために多くの施策を実施している優良企業であり、その結果が平均勤続年数17.7年という数字に表れています。 ■研修制度： 入社後1ヶ月目に「新人研修」として、基本的なビジネス知識や弘電社について学び、その後、配属先にて必要に応じた研修を随時行います。 また、入社年数や役職に応じて「階層別研修」も実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く安心して働ける環境／固定給が高い！／お客様満足を重視した営業／パナソニック・ホームズグループ〜 【こんな方におすすめ・マッチ度が高い求人です】　　 ・安定した固定給×不動産営業を実現したい方 ・家族のライフイベント（お子様の学校行事など）を大切にしたい方 ・顧客満足度を追求した先に、評価があり、キャリアや昇給があるという社風で働きたい方 ・コンプライアンスが徹底されている会社で働きたい方。（PCログや入退室の管理、顧客満足度の追求など） ■職務概要 パナソニックホームズ（グループ会社）から紹介されたお客様とリフォーム内容のプランニング/打合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを担当します。案件に応じて設計担当や工事担当も同行します。500万円以下の案件については、工事手配や立ち合いも自身で行います。 ■リフォーム内容 多くは部分リフォームで、設備取替えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームまで幅広く対応します。並行して担当する案件数は平均8〜10件です。 ■パナソニックリフォームのお仕事の特徴/違い （1）顧客に寄り添った誠実な営業ができる文化・環境。 顧客ファーストの提案をしており、無理な受注/不誠実な対応は一切ありません。 「顧客に寄り添い、誠実に対応する」基本的なことですが、残念ながらリフォーム業界ではまだ不誠実な対応があることも事実です。当社は、会社としてそういった対応を許しておらず、誠実に対応をする文化・環境があります。 （2）パナソニック社製の最新の設備機器に触れることももちろんできますが、グループ会社商材以外も提供可能です。その為、お客様の『理想』を“一緒に”カタチにすることができる点も当社が選ばれる理由の一つです。 （3）パナソニックホームズで新築住宅を建てている点や定期点検サービスを行っている為、お客様との関係性ができている状態からスタートできます。 ■受注までの流れ パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客です。定期メンテナンス契約を経てリフォーム提案を行い、グループ会社からの問い合わせも受け付けます。新築住宅のデータ管理も行い、顧客リストに対して電話アプローチも行います。パナソニックホームズ以外の物件も一部担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャノンG／年休125日（土日祝）／経験を活かして安定就業を目指している方へ／福利厚生充実／キヤノングループの注力事業〜 ■業務概要： 超音波診断装置のアプリケーションエンジニアとして、大学病院や地域拠点病院、診療所などの医療機関に対する技術サポートや納入後フォローを担当していただきます。顧客満足度向上のため、専門的な知識を活かして信頼関係を構築し、製品の最大限の性能を引き出すサポートを行います。 ■職務詳細： ・超音波診断装置の納入後立ち合いと技術サポート ・医療機器販売業務支援および代理店との連携 ・顧客との定期訪問を通じた信頼関係の構築 ・顧客満足度向上の取り組みとフィードバック収集 ・搬入据付のサポートおよびトレーニングの実施 ■入社後のキャリアパス： 超音波診断装置におけるアプリケーションスペシャリストとして製品知識や臨床知識の専門性を高め、将来的にはアプリ長などマネジメント層として経験を積んでいただくことを期待しています。 ■仕事のやりがい／魅力： 医療機関に対する営業スタッフと連携した個別商談推進のほか、営業推進スタッフなどとのチーム連携によって大学病院・健診センター・診療所はじめ拠点施設、などキーパーソンに対して人脈構築を図りつつ戦略的に商談に携わる経験を積むことができます。 ■当社について： 国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、高いシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいています。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内、世界ともにトップクラスとして世界中の人々の健康に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスのシャアを誇る船・鉄道車両の動力伝達装置の設計に携わる/研修充実/年間休日126日/寮・社宅あり/退職金あり/産業インフラを支える】 ■仕事内容： 船舶、ポンプ設備等の歯車変速機（ギヤ）を顧客仕様に基づき設計開発します。 将来的には担当製品群の設計取りまとめを担当して頂く予定です。 ■当ポジションの魅力 （1）社会インフラを支える担当製品の設計・開発に加えて、ものつくり部門への指示や将来的には顧客対応等、製品全体取りまとめに携われます。 （2）同一敷地の生産現場で自ら設計開発した製品が製造されるプロセスを見ながら仕事ができます。 （3）製造現場から設計へのフィードバック等により、自らのレベルアップを図ることができます。 ■教育：入社後は、製品・技術を習得するまで、歯車変速機（ギヤ）に関する基礎講座受講及び指導員による個別指導を行います。また、必要に応じて日立グループの技術講座等にも派遣します。 ■製品について: 同社製品は社会インフラ設備（発電所、ポンプ機場など）、船舶などの公共性の高い施設や設備に使用されています。施設や設備で使用されるポンプ、ファン、圧縮機、発電機、プロペラや、各種工場の生産設備などで使用される回転機械を駆動するために回転速度、回転方向を機器の要求仕様に合わせて動力を伝達する装置を製造しています。 ■当社の特徴： 船舶・鉄道車両・建設機械・産業機械等の動力伝達装置、いわゆる「トランスミッション」「ギア」と呼ばれる機構の開発・製造・販売を行っています。特に船舶・鉄道車両の分野では、技術力・シェアともに国内トップクラスの地位を確立しています。また、産学共同による新技術の開発にも注力しています。船舶では、国内最大級の大型高速フェリーや、海上保安庁殿の船艇に同社のトランスミッションが搭載されています。鉄道車両では、JR各社（北海道・東日本・東海・西日本・九州・貨物）との共同開発により、日本全国で使用されているディーゼルカーにトランスミッションが搭載されています

〜医療機器（画像診断装置）に関する知識を活かせる／診療所または病院に対する営業経験者歓迎／福利厚生充実／キヤノングループの注力事業〜 ■業務概要： 大学病院、地域拠点病院、診療所などへの訪問営業を担当いただきます。代理店との連携による医療機器販売業務や顧客情報の収集、信頼関係の構築を行い、競合対策の戦略立案と実行も求められます。医療機器の知識を活かして、顧客のニーズに応える提案営業を行います。 ■職務詳細： ・大学病院、地域拠点病院、診療所などに対する医療機器の訪問営業 ・代理店との連携による医療機器販売業務 ・顧客情報収集および記録の管理 ・顧客と信頼の確立をするための定期訪問 ・競合対策の戦術立案と実行 ・契約関連書類の作成と手続き ・搬入据付の計画策定および実行 ■取り扱う商材について CT、MRI、X線装置等のモダリティを全般的に担当いただきます。 ■入社後のキャリアパス： 営業担当としての成長を経て、グループ長、支店長、支社長など営業全般のマネジメント層として経験を積んでいただくことを期待しています。 ■仕事のやりがい／魅力： 開業医などでの個別商談をまとめる経験のほか、営推やアプリなどとのチーム連携によって大学病院はじめ拠点施設などキーパーソンに対して人脈構築を図りつつ戦略的に大型商談をまとめる経験を積むことができます。 ■当社について： 国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、高いシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいています。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内、世界ともにトップクラスとして世界中の人々の健康に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆営業経験のある方へ◆ 1975年創業、精密金型部品の製造・販売等の事業を展開する当社で、顧客の新たな要望に応えるためのコンサルティング営業をしませんか？ ■仕事内容： 法人営業担当として下記業務をお任せします。 ※既存ルート営業70％＋新規/休眠先開拓30％となります。 （1）既存顧客フォロー 金型製造業や金属加工業など、取引のあるお客様との関係維持・深耕営業。（2）新規・休眠先へのアプローチ 市場動向を踏まえた顧客リストアップからアプローチ戦略を立案・実行し、受注獲得につなげる。 （3）社内連携・課題解決 技術部門・製造部門などと連携し、顧客ニーズに応じた提案や問題解決をサポート。 （4）目標達成に向けた戦略立案・行動計画の策定 チームとしての目標達成を目指し、協力しながら戦略を実行。 ＜ポイント＞ ・まずは2〜3ヶ月程度、本社や支店内で内勤業務（受発注や商品知識習得など）を経験し、製品や業務フローを深く理解していただきます。 ・営業スタイルは“外勤メイン”ですが、オンラインミーティングやデジタルツールも活用しながら効率よく動ける環境です。 ・将来は複数拠点を経験する機会があり、10年後には支店をまとめる管理職としてのキャリアパスを目指せます。 ■キャリアパス： 【研修・サポート充実】 ・入社〜数ヶ月： 内勤を中心に製品知識・顧客対応の基礎を習得。 ・その後： 外勤営業をメインに活躍しながら、受注拡大・顧客満足向上に取り組む。 ・4〜6年目： 他拠点への転勤など、幅広い実績を積みながら事業理解を深め、リーダーシップを発揮。 ・10年後： 管理職として支店をまとめるポジションへ。経営層と連携し、より大きな目標達成を牽引する役割を担う可能性も。 ■ポジションの魅力： ・業界未経験でも安心の研修＆サポート体制を完備。入社後は先輩社員と一緒に学びながら、金型技術の基礎や製品知識を習得できます。わからないことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、専門知識がなくても着実に成長可能です。 ・全く異なる業界から転職してきたメンバーが数多く活躍しています。製造業固有の専門用語や技術知識は入社後に学べるので、今まで培ってきたコミュニケーション力や提案力を存分に発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務

＊大宮・与野・指扇・日進・東宮原・原市で募集中＊ 休みも収入も良いとこ取りしちゃおう♪ ●買い物に行くときに見かけるから ●家から通いやすい場所で働きたいから といった理由でのご応募も大歓迎！ 約2ヶ月間の研修があるため、 未経験の方も安心してスタートできます◎ ・アルバイト経験しかなかった20代の方 ・子育てが落ち着いて久しぶりに働く主婦の方　など さまざまな方が未経験から活躍中♪ ・・・＊働きやすいと噂の制度＊・・・ ★完全週休2日＋有休消化率88% ★1年目から月給26.5万円～ ★スタッフの3割が16:30定時の時短勤務 ★マイカー通勤・自転車通勤OK ★交通費支給（月2万円まで） 堅苦しい志望理由はいりません！ ぜひ、お気軽にご応募ください✩*॰ ●埼玉募集（大宮／与野／指扇／日進／東宮原／原市）●車・自転車通勤OK●1年目から月給26.5万円～！●メインは会員様との「おしゃべり」●残業ほぼなし&完全週休2日制&時短勤務制度あり あなたには、『カーブス』の会員様へのカンタンな体操サポートをお任せします。 Q.『カーブス』って何？ A.女性専用の30分フィットネスクラブです。 全国に2000店舗以上展開し、 地元の会員様に支えられています。 Q：会員様はどんな方が多いの？ A：近所にお住まいの主婦や高齢者（40～70代）が中心。 「足腰が弱ってきたけど、まだまだ元気に生活したい」 といった健康維持を目的にトレーニングをしている方が多いです。 Q.どんな仕事内容ですか？ A.健康についてのアドバイスや 簡単な体操サポート、会員様との対話がメインです。 ジムとはいえ本格的な筋力トレーニングはなく、 「膝や腰の痛みを軽くしたい」といったお客様の サポートをする仕事なので、運動経験がない方も安心してください◎ ※体重や体脂肪の計測、イベント企画、広報活動、掲示物の作成などもお任せします。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 運動経験必要ナシ！「お話好き」が活かせるお仕事です♪ お任せするのは、健康づくりのためのアドバイスや、簡単な体操のお手伝い。運動経験や専門知識がなくても大丈夫です◎実際に活躍中のスタッフも、介護職・保育士・アパレル販売・トリマー・不動産営業など前職はさまざま。体を少し動かすことで自分の健康にもつながりますし、何よりお客様とのおしゃべりが毎日の楽しみに♪大勢の前で見本を見せるような指導はないので、未経験の方も安心して始められます。 ムリのない働き方からキャリアアップも目指せます◎ 完全週休2日制＆月給26万円スタート！店長昇格でさらに給与UPも可能です◎ 営業時間は10時〜19時で、残業はほとんどなし。1店舗あたり正社員4名体制なので、業務の負担も分散されており、ムリなく働ける環境です。また、日曜＋平日のシフト休に加えて、有休取得率は88％以上。有休と公休を組み合わせて、1週間以上の長期休みを取得した社員もいます♪ スタッフの約3割が16:30までの時短勤務制度を活用。 子育てと両立しながら、店長やマネージャーとして活躍している社員もたくさんいます！ 産休・育休からの復職率は9割以上で、ライフステージが変わっても、長く安心して働き続けられる職場です◎ 【教育制度について】 ■入社後は、まず約2週間の導入研修からスタート。12種のマシンの使い方や運動の基礎を学びます。 ■続いて、約2ヶ月間の店舗研修で接客やご案内のロールプレイングを実施。本社研修も10日間あり、「お客様一人ひとりの悩みを解消したい」といった目標を立てます。 ■2ヶ月間以上の研修を経て、現場デビュー！ カーブスジャパンが提供する研修制度だから、運動や健康の知識ゼロの未経験者も安心です◎

“人と話すことが好き”なら大歓迎★ 定着率90％以上の安定企業で事務デビュー！ 「立ち仕事からオフィスワークに転職したい！」 「だけど、未経験でも大丈夫かな…」 そんな方でも当社なら安心です！ ==コミュニケーション力を活かせます== お客様や営業社員と関わる事務職。 特別なスキルが無くても"人と話すことが好き"という方なら大丈夫！ ==充実の研修制度で安心スタート== 最長6ヶ月間のじっくり研修で、イチから丁寧にお教えします。 明るい職場なので、分からないことも気軽に質問OK♪ ==働きやすさに注力した環境== 土日祝休み・最大9連休、残業少なめ！ 賞与年2回＋決算賞与、住宅手当など充実の待遇で定着率は90％以上！ 創業58年の安定企業で、バックオフィスの仕事を始めませんか？ ★産育休復帰率100％/定着率90％ ★業界・職種未経験OK ★半年の研修期間をご用意 ★賞与年2回＋決算賞与あり ★腰を据えて継続して働きたい方大歓迎！ 【具体的な仕事内容】 ★顧客からの電話対応 ★商品の受発注業務・在庫管理 ★社内営業資料作成補助 ≪チームメンバーについて≫ 今回募集する事務のメンバーには女性の方も多く、 お互い分からないことは教え合ったり、 時には業務以外のことも話したり…。 明るい雰囲気があります！ ≪需要がなくなることのない事業で安定感バッチリ！≫ 建築資材や介護用品、日用品などさまざまな商品のリース事業を展開し、 業界のリーディングカンパニーとしてトップクラスの実績を誇ります！ これからも需要がなくなることのない事業なので、 揺るがない安定基盤のもと、安心して長く働けます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも安心の教育体制があります。 入社後は、商品の名称や用途、特徴などについて営業や先輩社員がイチからお教えします！そのため、建設業界の知識や事務経験がなくても心配ありません。約3か月間、OJTを通してしっかり業務を覚えていけます。実際に、建設業界の経験がなかった社員も多数在籍。独り立ち後も常に近くのデスクに先輩社員がいるため、すぐに質問できる環境です！ 「誰かのために」という思いが叶うお仕事です！ 誰かのためになる仕事がしたい、という方にぴったりなお仕事です♪実際、社内の営業職員だけでなく、お客様からも嬉しいお言葉をいただけます。お客様一人ひとりに最適な商品の提案・貸し出しを行うため、資材の運搬に困っていたお客様には車を手配したり、他メーカーの商材まで手広く紹介したりと、自分の頑張りが多くの人に貢献できるので、やりがいをとても感じることができます◎

＼未就学の1～2歳から高校3年生まで／ 運動療育が基盤×少人数制のスクールです♪ カラダを動かしながら脳の発達や身体能力の向上を促す「運動療育」。 当社では、運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、 子どもたちにたくさんの成功体験の機会を創出してきました。 対象となるのは、未就学の1～2歳から高校3年生まで。 少人数制の教室のため、一人ひとりの特性に合わせ、 自己肯定感やコミュニケーションスキルを養うプログラムを組んでいます。 ＼ニーズは急上昇中です／ 運動療育を行う事業会社は同業界でも珍しく、 現在急ピッチで教室を全国に展開し続けています。 ゆくゆくは上場し、多くの方々が安心して 働ける場を提供することが目標です。 ぜひ子どもたちと向き合える仕事を始めませんか？ ≪“運動療育”を行うTAKUMI（たくみ）で子どもたちと運動を楽しむ≫ ●保育士などの実務は未経験OK！ ●残業10時間以内！メリハリのついた働き方 ●Wワーカー6割以上！残業ほぼなしで副業にも挑戦しやすい 児童発達支援スクールにおける児童発達支援管理責任者・指導員・保育士として子どもたちの成長をサポートしていただきます。 1クラスの生徒は3～10名程度（最大10名）の少人数制を導入。お子様の年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます。 【例えば…】 ◇動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ◇遊具の橋を使ってバランス感覚を養う ◇トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ◇マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 このようなプログラムに加えて自由時間を設定。子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます。 毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りに3～4名でミーティングを実施。課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 笑顔あふれるような教室を目指して。 カラダを動かしながら脳の発達や身体能力の向上を促す「運動療育」。運動やソーシャルスキルのトレーニングを通じて、子どもたちにたくさんの成功体験を感じてもらうことが私たちのミッションです。対象となるのは、未就学の1～2歳から高校3年生で年齢や子どもたち。少人数制の教室なので、生徒さん一人ひとりの特性に合わせたプログラムを組むことができます。 子どもたちはとにかく元気いっぱい！苦手意識を克服し『できたよ！』と笑顔で教えてくれる瞬間に疲れも吹き飛んでしまいます。一緒にがんばってきたからこそ、喜びもひとしおです。 沢山のニーズに応え、急ピッチで教室拡大中！ 今後も国内各地に新規教室の開設を予定しております。お住まいの地域に合わせて教室をお選びください。 直近の目標は「TAKUMI（たくみ）」の全国展開！ゆくゆくは上場を実現し、多くの方々が安心して働ける場をご提供したいと考えております。 【教育制度について】 ■OJT研修 研修担当者が業務に慣れるまでフォローアップ 技術向上のための社内ミーティングあり ■e -ラーニング研修 ・座学研修（TAKUMI（たくみ）の療育について） ・ビジネスマナー研修 ・ハラスメント研修など入社後活躍、成長のために様々な研修をご用意いたします。

～未経験でも安心スタート！商品知識や営業スキルは入社後に身につけられます～ 【主な業務内容】 板金塗装工場やカーディーラーといったお客様へ 自動車補修用塗料・副資材・工具・設備などの ご提案～納品～アフターフォローを行うルート営業をお任せします。 ※1日の訪問件数は既存顧客を中心に15件～20件ほど 【具体的には】 ■既存顧客への定期訪問（商品納品・新商品案内・困りごとのヒアリング） ■新規顧客の開拓（新規顧客の割合は全体の1割ほど／ノルマはありません！） ■多様な商品の提案 ※「設備を新しくしたい」「補助金を使いたい」など専門知識が必要な相談には、社内の専門スタッフが一緒に対応します ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 国内外複数メーカーの自動車用塗料をはじめ、 マスキングテープ・冷感ベスト・塗装設備など 車両補修に必要な多様な商品を扱っています。 季節ごとのキャンペーン商品や新商品も多く、 提案の幅がとても広いことが特徴。 最初は手袋・マスク・テープなど、 身近な商材提案からお任せします。 <注目ポイント1> お客様に頼られるやりがいを実感！ 当社は、長年お付き合いのあるお客様とじっくり信頼関係を築くことを大切にしています。お客様から「君に任せるよ」と言っていただける瞬間は、やりがいを感じられる特別なもの。無理な売り込みや厳しいノルマはなく、お客様のためを思って提案できるので、自然体で働けます。65年の歴史と業界トップクラスのシェアを持つ安定企業で、安心して長く活躍できる環境です。 <注目ポイント2> 社員ファーストの環境で勤続30年以上の社員も！ ■未経験でも月給30万円以上＋賞与年3回以上＋昇給年2回（1回5000円ずつUP） ■土日祝休みで年間休日120日＋残業は月20～30時間ほど ■有休もとりやすく、5連休以上の取得もOK ■ユニフォーム支給＋夏場はドリンク支給 ■家族・住宅・資格など各種手当充実 ■子育て応援制度・再雇用制度のほか産休・育休取得実績あり ■社員表彰制度やインセンティブあり 社員の意見を積極的に取り入れながら、制度や福利厚生を随時改善。 夏場のドリンク支給、タブレット導入なども、 社員の声から生まれたものです。 【入社後の成長サポート】 ＜入社後の流れ＞ ▼座学研修 商材の基礎知識や営業の流れ、 社内システムの使い方などを学びます。 ▼先輩社員に同行 実地でお客様との接し方や提案のコツ、 現場でのマナーなどを学びます。 ▼2～3ヵ月ほどで独り立ち！ 独り立ち後も困ったことはすぐ 先輩や上司に相談できます！ ＜定期的な勉強会や講習会あり＞ 商品知識や営業スキルを継続的にアップデートしていけます。 チームで新人を育てる文化であるほか、 温かなお客様が多いため、段階的に成長していけます！

工作機械（マザーマシン）のアフターサービス業務を担当して頂きます。 【具体的には】 工作機械の据付および修理業務等を行っていただきます。 当社の工作機械を導入いただいているお客様を訪問し、修理や技術的なアドバイスを行います。 【魅力】 基本的に１案件につき担当は１人となっています。研修やOJTで当社の製品や業務内容を覚えていただいた後は、お客様先へ出向くようになります。それぞれの拠点の課長から、業務の工程を伝えられ、現場に出向いて仕事を行うイメージです。 お客様のナマの声を聞けるのも、この業務ならではの強みです。例えば、鉄を削る時にでる切粉が機械のカバーの奥にたまって困る、というお客様の悩みをお聞きし、それをマーケティングレポートとして社内にフィードバック。機械の設計に関わるような、部署の垣根を超えた仕事に貢献できます。 ※直行直帰も可能で、ご自宅の近くに駐車場を借りる場合は、駐車場代も支給致します。車は社用車が1台、会社から支給されます。(直行直帰のになることのほうが多いです） 【研修について】 フィールドエンジニアのポジションでは、入社後は兵庫(本社)で3ヶ月～6ヶ月の研修があります。 研修の期間については本人の経験やスキルによって異なります。 本社の研修期間中は、会社が用意する寮で過ごしていただきます。 【出張について】 エリア外の出張は基本的には無いですが、案件によっては他拠点にヘルプで行くことがあります。 （基本は本社の人間がヘルプに向かいます） 【転勤について】 上記の研修後は転職はありません。希望する地域で腰を据えて働くことが出来ます。 【夜勤について】 基本的に夜間に呼び出されて夜勤を行うことはありません。 ただし、深夜をまたぐ案件もゼロではありません。 【主要取引先】 自動車メーカー、金型メーカー、建機メーカー

＜仕事内容＞ システムアーキテクチャの変革を具現化する為のシステム開発手法やシステム基盤の調査研究、導入企画立案、導入・適用に関するプロジェクト推進。 <具体的には> 適正と希望に応じて、以下の３つの業務から選択。 ・クラウドを活用したシステム開発（オンプレ・スクラッチ開発からの脱却）に関するシステム開発手法やシステム基盤の調査研究、導入企画立案、並びに導入・適用に関するプロジェクト推進。 ・顧客データを中心としたデータ集約・共有・活用の為のIT技術の調査研究、導入企画立案、並びに導入・適用に関するプロジェクト推進。 ・CRM領域のシステム開発プロジェクトの推進（スクラムマスター、SRE）。 ※勤務地については希望をお伺いしたうえで選考を通じて決定させていただきます。 <取組事例> ・共通部門及び自動車部門のITシステムの提供に係わる、新業務モデルの企画支援・提案、 新システムモデルの具現化策立案、システム開発の実行（基本設計、製造、テスト、導入、保守まで） 。 ・国内・海外営業に関するシステムの企画・開発 ・クラウドを活用したシステム基盤の企画・実装（主にCRM領域への適用） ＜キャリアステップ＞ 入社後は、システムアーキテクチャの変革に関するプロジェクトの主担当者として案件を推進していただきます。将来的には職場のマネジメント業務にも携わり管理職を目指していただくことを期待します。また、より業務改革に近い業務アプリケーションの企画・開発を希望することも可能です。

＜仕事内容＞ IT統括部ビジネスプロセスイノベーション主査では、自動車開発/製造/営業の全ての業務領域におけるIT技術活用による業務プロセス改革をメインミッションに、全社部門横断的なプロセス改革推進を進めております。 <具体的には> ・業務改革のニーズを取り纏め、自社業務プロセス改革・技術活用・システム企画の活動企案から推進 ・先進技術の業務課題への技術適用シナリオ構築と提案 ・部門横断の情報活用による業務プロセスの見直しと必要なIT施策の立案し、トライアルを伴走型で推進 ・標準ツールと標準手法による改善活動の提案や支援 ・全社統制視点・情報統括視点での各種技術調査や社内先行活動との整合取り纏め ・アジャイル＋市民開発によるコンパクトな改善活動の提案や支援 ＜キャリアステップ＞ 入社後はビジネスプロセス イノベーション プロジェクトの主担当者として案件を推進頂きつつ、将来的にはマネジメント業務もお任せしながら管理職へとキャリアアップ頂けることを期待しております。北米工場に関連した案件等も有り、ご活躍次第では国内外を股にかけた案件をお任せします。 ■採用背景 2025～2030年に向けてさらに繋がるクルマの機能拡大が進むことが予想される中で、各領域において専門性をお持ちの方々を外部よりお迎えし、今後のIT統括部にて社内のDX推進を加速させたいとの目的から積極的採用を実施、既に多くの仲間をお迎えしております。 ※平均残業時間は、20時間/月を想定しております。 ※当部では積極的に在宅勤務制度を活用しています。(週4～5程度利用可能)

＜仕事内容＞ コミュニケーションツールやデバイスなどの新しい技術、ITツールの導入を企画・開発し、SUBARUグループ社員の働き方改革や業務効率向上への貢献を目指す。 ・社内業務に最適なユーザーツール・デバイスの調査・評価・選定（Microsoft製品に限定せず、SaaS全般を対象） ・ツール導入に伴うルール・ガイドラインの策定と全社展開 ・ユーザー利便性とセキュリティ・ガバナンスの両立を図る全社的な統制設計 ・各部門との連携による業務改善提案とPoC推進 ・ベンダー選定・契約交渉・ライセンス管理 ・チームメンバーの育成・マネジメント <具体的には> ・コミュニケーションツールの企画・導入・運用・保守の推進 ご入社後にはコミュニケーションツールの社内・関係会社向けの展開、必要に応じてクラウド活用等の仕組み造り・管理をお任せする予定です。ご経験に応じてプロジェクトリーダーなどより大きな案件をお任せし、他領域にご挑戦を頂きながら、将来的には管理職にもチャレンジして頂けることを期待しています。 ＜キャリアステップ＞ ご入社後には、コミュニケーションツールの社内・関係会社向けの展開やクラウド活用等の仕組み造り・管理をお任せする予定です。進捗に応じて他領域にご挑戦を頂きながら、将来的には管理職にもチャレンジして頂けることを期待しています。 <取り扱うプロダクトや言語について> 取り扱うプロダクトや言語については、開発・企画の状況により変化します。 以下、現状の取扱状況。 ツール：Microsoft365、JIRA／Confluence、BOX、Adobe Creative Cloud、Flow Litesなど デバイス：パソコン、タブレット、スマートフォーン、VDIなど

【業務内容】 プレイングマネジャーとして、モデルハウス・総合住宅展示場での接客・戸建て注文住宅の営業活動を行います。 ※完全反響営業・テレアポ、飛込みなし 【具体的な業務内容】 ■接客 接客の中心は土曜日曜。ホームぺージからのお問い合わせ等で3～4組のお客様をモデルルームや展示場でご案内します。その後、何度か打ち合わせを重ね、ご契約～完成までお客様との窓口となります。 ■マネジメント 店長候補からのスタートです。まずはお客様への接客からスタートしていただきますが、その後店舗責任者として組織作り、部下の統率・育成、成果の評価測定など、責任のある立場で運営を行っていただきます。 ■リサーチ、担当物件の確認、打ち合わせ 現地調査や役所で調べ物をしたり、建築中の物件確認、広告のポスティング、商談中のプランの企画打ち合わせや、各種準備を行います。 【担当者コメント】 同社は、全国的な知名度を誇るハウスメーカーのひとつです。「家を建てて終わり」「売って終わり」ということはなく、購入後のアフターフォローまで行っています。中には「そこまでする？」と思う方もいるかもしれません。しかし同社では「販売まで」ではなく「アフターフォローまで」が通常のフローなのです。住宅営業をする中で住まいを通じてお客様と長いお付き合いをしたいという気持ちの強い方を歓迎いたします。また同社は、働きやすい環境づくりにも力を入れており辺実の残業はほとんど残業はなく、土日はお客様都合とあわせても、1時間程度の残業で終わります。効率よく仕事を片付け、自分の時間を大切にすることができるのも同社の特徴です。そして契約数に応じた成果はインセンティブ（歩合）で、日頃の頑張りや仕事のプロセスは賞与や昇給・昇格に反映されます。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は115日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には正社員の給与を平均4.8％UPしました。 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。

＜実は将来性バツグン、「自動洗車機」の世界＞ 【販売数は世界トップクラス】 ガソリンスタンドでよく見かける自動洗車機。当社はそのパイオニアとして100年以上の歴史を持つメーカーです。累計出荷台数は世界トップクラスで、国内でも有数のシェアを誇ります。 【設置先の可能性は無限大】 洗車機がある場所は、ガソリンスタンドだけではないんです。近年はコインランドリーや病院、コンビニなど、新たな設置先を次々に開拓しています。「車が置ける場所」ならどこでも設置対象になるのが強み。最近は「オフィスの駐車場に常設し、福利厚生の一環として使用」といった導入事例も生まれました。 【洗浄のことなら何でもお任せ】 そして、洗えるのは自動車だけでもありません。近年は、新たなチャレンジとして「ホームドア洗浄ロボット」を開発。これまで数十人体制で行なっていた駅のホームドアの洗浄を、機械1台で完結できるようになりました。 ・・・「自動洗浄」のことなら何でもお任せ。まだない製品なら、イチから作ればいい。老舗メーカーならではの強みを活かし、今後はさらに新たな市場を切り拓きます。あなたも一緒に、当社のまだ見ぬ可能性を探しませんか？ ＜お任せする仕事＞ 既存のお客様（ガソリンスタンドやカーディーラー）へのルート営業がメイン。すでに長いお付き合いの企業に対しフォローを行なうので、営業しやすい環境です。ゆくゆく慣れてきたら、新たな設置先の開拓など、当社の可能性を切り拓く営業活動もお任せします！ 社員のアイデア大歓迎！ 「お客様のニーズに合う製品をイチから作れる」のが、メーカーならではの強み。営業先で得たお客様の声をもとに「こんな製品を作りませんか？」といった提案は大歓迎！新たな設置先のアイデアも大募集中です。

＼＼お客様の“特別な瞬間”に寄り添える、ジュエリーアドバイザー／／ 未経験歓迎！丁寧なサポートで安心スタート ノルマなし＆残業少なめ！働きやすい環境 年間休日119日！プライベートも充実 日常を少しだけ華やかにするジュエリーから、 人生の節目を彩るブライダルリングまで—— お客様一人ひとりの想いに寄り添い、 ぴったりのジュエリーをご提案するお仕事です。 「自分に似合うものは？」「どんなデザインが今っぽい？」 そんなお客様の声に応えながら、商品選びのお手伝いをしていきます。 接客に正解はありません。一番大切なのは、お客様とじっくり向き合うこと。 ○。○。○。この仕事のポイント○。○。○。 未経験でも安心スタート！ 入社後はOJTで丁寧にフォローします。（定期的なWEB研修あり） ノルマなし！チームで協力する接客スタイル 個人ノルマやペナルティはありません。（会社の目標を店舗・個人に割り振り） 残業ほぼなし＆年休119日！ 残業は月平均5時間程度と少なめ。プライベートも充実させられます。 ○。○。○。やりがい○。○。○。 お客様に「あなたと一緒に選べて楽しかった」と言ってもらえたとき。 それは単なる販売ではなく、記憶に残る接客ができたという証です。 ときには、プロポーズや結婚といった人生の節目に立ち会うことも。 お客様にとって大切な瞬間に関われることが、この仕事の大きな魅力です。 ○。○。○。働き方に悩んでいるあなたへ○。○。○。 ＼もし今、こんなお悩みがあるなら…／ 「流れ作業のような接客で疲れてしまった」 → 1対1でじっくりお話を聞く接客スタイル。お客様と信頼関係が築けます。 「ノルマに追われる毎日にストレスを感じている」 → ノルマやペナルティは一切なし。無理な売り込みはなく、接客の本質を大切にしています。

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり！ ◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社！ ◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる！ ◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可！ ◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下！ ＜未経験からスキルアップ！＞ 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。 ＜自身のアイデアで、独自の運営！＞ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。 ＜店舗ルールや接客方法も、あなた色に！＞ 実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。 ＜経営の視座を養える！＞ 店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。 ＜早期キャリアアップ可！＞ 当社では、入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

主に東京都内・埼玉県内の建築現場での根切工事・埋戻し工事や、造成／河川工事などの公共事業の土工事において、クレーン付きバックホウ（ユンボ）を操縦する重機オペレータとして活躍していただきます。 工事の経験が豊富な方には、現場の流れをけん引するメインオペレータや、現場を取り仕切る職長として活躍いただくなど、待遇面でも厚遇いたします！ 天候に左右されがちな業界ですが、毎月決まった給与(※年間を通じた所定出勤日数あり)が支給されますので、安定した収入が期待できます。 仕事を頑張る社員の方には、毎月のミニボーナス（評価連動給）や、賞与（7月、12月）でしっかりと還元！ 土曜出勤や、追加業務（職長、重機回送など）への手当も充実しています。 重機オペレータとしての腕前や経験を活かして安定した月収を得ながら、収入アップを目指しませんか？

※35歳以下の方限定求人です *Native Japanese speaking skill is required. ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は554万円（平均月給35万8,000円/2024年度実績） 店長の平均年収は642万円（平均月給40万5,000円/2024年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ ＼スシローに転職するポイント／ ◎1店舗複数の社員配属 よくある飲食店だと、店舗内に社員が1人しかおらず、なかなか休めない印象があると思いますが、 創業以来40年間売り上げが右肩上がりということもあり、当社ではどの店舗でも複数の社員がいます！ オープン含めた前半勤務と、１日の後半からラストまでの勤務で分業しており、 繁忙期以外は１日通しで働くことが少なく、プライベートも充実できます！ ※出勤前にジムに行ってくる社員さんも多いです！ ◎責任感のある仕事 1店舗で80名のスタッフ×売上3億円以上の規模となります。 規模が大きいからこそ厳しさもありつつ、自身の裁量で店舗を良くしていくうえでの責任感のある仕事にチャレンジができます！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。 ポジションごとに学んでいく研修スタイルで、 段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心！ ▼店舗運営に挑戦 シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。 店長や副店長のサポートのもと、PDCAを繰り返して成長しましょう！ ▼店長へ昇格 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。

ここがPOINT ・送迎なし ・研修制度充実 ・未経験OK！（ほとんどが運動療育未経験者です） ・運動療育でスキルの幅が広がる ・早期のキャリアアップが可能 ・独立支援制度あり ・月給26万円以上！ ・年間休日115日以上＆残業ほぼ無しでプライベート充実 ・選考段階での教室見学あり 【仕事内容】 ・個別支援計画書に基づいた直接支援（1日2～3コマの支援） └各コマ4～7名の利用者 　　少人数制の為、一人ひとりとじっくり向き合えます。 ・保護者様とのコミュニケーション、情報共有 ・施設運営の事務業務 ・教材作成や施設管理、清掃 ＜1日の流れ（例）＞ 10:00　出社、朝礼、清掃 10:30　事務業務、教材作成、保護者様との連絡対応等 12:30　休憩 13:30　教室準備 14:30　児童発達支援、レッスン 16:30　放課後等デイサービス、レッスン 18:30　事務作業、翌日の準備、終礼 19:00　退勤 ※残業はほとんどありません。残業をよしとしない社風なので、メリハリのある働き方ができます。 ※送迎、長時間のお預かりはございません。 ネイスぷらすだからこそできる運動療育 当施設では、運動療育を軸とした支援を提供。ネイス株式会社の体操指導実績を活かして、以下のような効果を目指します。 ◆運動による脳の活性化：全身運動で脳神経が刺激され、学習能力や集中力の向上が期待できます。 ◆ストレスの発散：体を動かすと心が軽くなり、情緒安定にも繋がります。 ◆体幹の強化：姿勢改善・バランス感覚の向上を促します。 ◆自信の向上：「できた！」という成功体験を積み重ね、スタッフがしっかりと褒めることで、自己肯定感を高めます。