〜豊田通商100％出資の物流中核企業／設立60年以上の安定基盤／年休125日／完全週休二日制／福利厚生充実／国際物流の上流業務〜 ■仕事の魅力 ・豊田通商グループの安定基盤で長期キャリア形成が可能 ・未経験から国際物流の上流工程（受発注〜輸出入）に挑戦可能 ・年休125日／土日祝休み／名古屋駅直結で働きやすさ◎ ・将来的に海外勤務・キャリアアップのチャンスあり ■募集背景 当社は豊田通商グループの物流機能を担う中核企業として、国内外の物流ネットワークを強化しています。 取扱量の増加に伴い、次世代を担う人材の育成を目的とした増員募集です。 未経験からでも段階的にスキルを身につけ、グローバルに活躍いただける方をお迎えします。 ■職務概要 自動車部品を中心とした国際物流を支える貿易事務（受発注・納期調整・輸出入手配）をお任せします。顧客・仕入先・海外拠点・フォワーダーなど多くの関係者と連携しながら、物流の上流工程を担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ▼入社初期（まずはここから） ・顧客からの注文内容の確認 ・仕入先への発注手続き ・生産状況の確認、納期調整 ・数量変更や追加オーダーへの対応 ▼慣れてきたら ・輸出入書類の作成 ・船積手配・物流スケジュール管理 ・フォワーダー・通関業者との調整 ・請求書発行、支払処理 ・海外拠点との英語メール対応 ■英語の使用について ・海外拠点とのメール中心（読み書きメイン） ・内容は受発注／納期調整／トラブル共有など実務ベース ⇒会話力よりも「読み書き」に自信があれば活かせます。 ■1日の流れ（イメージ） 午前：注文確認・発注・納期確認 午後：納期調整・追加対応・書類作成・海外連携 ⇒ルーティン＋調整業務で“動きのある事務”です。 ■入社後の成長ステップ （1）受発注業務を習得 （2）輸出入実務へステップアップ （3）利益管理・全体コントロールへ ⇒2〜3年後に海外勤務へ挑戦できる可能性あり ■組織体制： グローバル部品業務部に配属されます。 国内外に8か所の拠点を持ち、豊富な経験を持つ社員が多数在籍しています。 社員数は正社員600名、契約社員200名で、特に女性社員の割合が高く、国内では全体の7割を占めています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪韓国大手LXグループ≫◆世界70ヶ所に拠点を持つグローバル物流会社の倉庫、輸送、人員管理等◎年休120日・土日祝休み／インセンティブ制度有 ◇POINT ≪韓国トップクラスのシェア◎LXグループのグローバルネットワーク≫ 世界70ヶ所に拠点を擁し、最新の設備、最先端のITシステムを駆使し、「顧客満足」を最高の価値にして物流ルートの最適化とサービス差別化を実現し、日本市場にも拡大しています！ ≪小さな貨物から超大型貨物まで◎幅広いスキルが身につく≫ 海上／航空／陸送といったあらゆる輸送モードを駆使して実行するため、業務範囲は非常に広くなり、CL事業のチーム長として顧客基盤拡大を支える非常にやりがいのあるポジションです。 ≪プライベートとのバランスがとりやすい◎長期就業できる環境≫ 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日、土日祝休みに加え、産休・育休制度も整っており、有給休暇も取得しやすく、家族との時間や趣味などと腰を据えて就業しやすい環境です！ ■業務内容 （1）CL事業の運営管理：日本法人CL事業全般（倉庫、輸送、在庫、人員管理を含む）の運営・管理を統括。 （2）新規事業開発：日系・韓国系新規顧客の開拓と契約締結を主導し、フルフィルメントサービスなどB2Cに特化した物流ソリューションを提案。 （3）物流効率の改善：コスト削減やCL事業運営最適化に向けた戦略を立案・実行。 （4）物流運営の統括：法人全体の倉庫運営を統括し、日本国内での配送やラストマイル配送の効率を最大化。 （5）顧客管理：韓国系企業や多国籍企業（特にK-ファッション、K-ビューティー、K-フードなど）との強固な関係を構築し、日本市場における顧客の事業成功に向けた物流コンサルティングを提供。 ■組織構成： 現在、12名で構成されており、2パートに分かれております。各パート長がメンバーのマネジメント管理を行うため、ご入社後はリーダーシップを発揮いただき、チーム長として全体を管理・運営していただきます。 ■評価制度： 当社では社歴に関わらず実力を正当に評価しており、頑張りはしっかり給与に反映させる仕組みのため、「業績」「売上」「取り組み」により3種類のインセンティブをご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場化学メーカーの物流元請け／物流企画は未経験でOK！キャリアアップ目指せる／年休122日／福利厚生充実〜 当社品川オフィスの営業部門にて、東証プライム上場化学メーカー「株式会社ダイセル」グループの物流の設計・企画業務を行っていただきます。 ■業務内容： ダイセルグループの物流をメインに、下記の業務を行っていただきます。 ・物流に関する企画／改善提案 ・物流に関するコスト管理 ＜具体的に＞ ・販売先や製品特性に合わせた、輸送手段・ルートや倉庫活用の最適企画提案業務 ・物流費コストダウンの提案と実績管理 ・荷主や物流協力会社との各種折衝（業務・料金等）、契約管理 ■組織構成： ・約20名の組織で、商品群ごとにチームが構成されている ・総合職は20代〜40代が中心で、中途入社も多数活躍 ■業務魅力： ・東証プライム上場化学メーカーであるダイセル及びダイセルグループの 　物流の企画提案を行う、非常に重要でやりがいのあるポジションとなります。 ・製造から販売まで、ダイセルグループ各社に深く入り込んで、荷主が要望する物流の設計・企画提案ができます。 ■充実の住宅補助： 総合職での採用になるため、将来的に転勤が発生する可能性がございます。 しかし、借り上げ社宅に家賃8割会社負担で住むことができます。 ■年収例 ・35歳 主任クラス 年収635万円 月収37.4万円(配偶者扶養 子供2人) ・40歳 課長クラス 年収849万円 月収50.5万円(配偶者扶養 子供2人) ・50歳 部長クラス 年収1047万円 月収59.5万円(配偶者扶養 子供2人) ※22歳で新卒入社した際のモデル年収になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年度過去最高の売上・利益／900社以上との取引で安定感抜群／自動車産業を中心にした日本のものづくりを支える、総合物流企業〜 ■募集背景 当社は1951年に創業した自動車部品輸送をメインとした物流会社です。Vision2030「世界にはばたく総合物流企業へ」を掲げ、本社機能のある愛知のみならず、九州、タイといったエリアに新拠点の立ち上げを計画、実施するなど70年ある歴史の中で過去最大の投資をしております。そのような中で組織強化を図るための大幅増員となります。 ■業務内容 ◎配車係 顧客からの受注に対して営業所の配車係として、日々トラックの運行やドライバーのシフトを管理いただきます。 ・自社、外注への配車指示 ・運行管理全般 ・安全管理、配送品質管理等 ■社風 「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■当社の強み <安定性> 自動車部品物流国内シェアトップクラス。 自働車部品以外にも食品や雑貨、設備機械の運搬・据付などにも精通。 大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。 【主な取引先】トヨタ自動車、デンソー、アイシンなど多くの大手企業様にご愛顧頂いております。 <最適な物流を提供できる> 組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入などの業務を担う高機能物流センターを所有。トータル物流コストの低減とともに、生産〜納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。 また、2025年5月に当社は名古屋税関よりAEO通関業者として認定されました。これにより税関手続きの簡素化・迅速化が叶い、国際競争力の向上に取り組むお客様をより一層サポートしていくことが可能となりました。

【物流管理またはEC物流（在庫・出荷・配送・返品）の実務経験をお持ちの方へ／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ※株式会社BANDAI SPIRITSへの在籍出向です。 ■BANDAI SPIRITS EC戦略部の紹介 バンダイナムコグループの自社Eコマースの戦略を担う部門で、 自社ECサイト「PREMIUM BANDAI」を企画・運営しています。 日本のみならずアジア、北米にも展開しています。 昨今の消費者の購買行動の変化の波にのり、事業規模を拡大している部門です。 グループ内のデータを活用し、きめ細かいマーケティングや、 WEB3.0時代をにらんだ楽しいECサイトを目指しています。 ■募集職種： ECサイトにおける国内・海外の物流マーケティング業務 ■具体的には： ・国内、海外のEC物流における入出荷管理 ・国内、海外の物流スケジュール管理 ・海外ビジネスエリア拡大に向けた最適物流の提案 ■出向先の情報： ・企業名：株式会社BANDAI SPIRITS ・勤務地：東京都港区三田3‐5‐19住友不動産東京三田ガーデンタワー ・形態：在籍出向 ・事業内容：プラモデル、フィギュア・ロボット、一番くじ、アミューズメント景品などの企画・開発・製造・販売 変更の範囲：ご入社後、ジョブローテーション制度により、会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。

★「ちいかわ」「コウペンちゃん」をはじめとする人気キャラクターのグッズ運営に携われます！ ★ぬいぐるみやファンシー雑貨などのOEMメーカー・急成長中◎ ★服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ★年休125日、土日祝休み、福利厚生充実◎ 「ちいかわ」や「mofusand」等の人気キャラクターグッズを展開する当社にて、物流管理業務をお任せします。倉庫会社・物流会社との連携をはじめ、物流コスト改善、海外輸入商品の物流最適化、オペレーション改善など、物流全体を横断的に管理・推進いただくポジションです。 【具体的な業務】 ■倉庫会社・物流会社との連携および管理・折衝業務　 ■物流オペレーション全体の改善および最適化　 ■物流コストの管理・分析および改善提案　 ■海外輸入商品の物流コスト削減施策の企画・推進　 ■メンバーマネジメント・教育　 ■社内関連部署との各種調整業務 【当社について】2012年に設立して以来、私たちは、新しいキャラクターや商品をどんどん発信するだけではなく、ファンの方の満足感も大切にすることをモットーとしています。ファンの方の気持ちを第一にしたものづくりで、これからもニーズに応え続けていきます。 ■福利厚生補足： ★懇親会費用、社内メンバー会食補助あり※「コミュニケーション活性化」を目的につき月1回の頻度で懇親会費用を支給 ★インプット手当 5,000円/月（正社員のみ、美術館等鑑賞目的やスキルアップのための参考資料等図書費など） ★「OFFICE DE YASAI」（100円から食べられる据置型社食）あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜運送管理経験者歓迎／残業月20h平均／設立50年以上の安定企業／30〜50代活躍中〜 ■業務概要： 運送部門全体の運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・センターの収支・予算・業績管理 ・配車計画、運行管理、輸送効率向上の調整 ・車両・設備管理、安全施策の企画・実行 ・ドライバー・スタッフの採用、教育、勤怠・シフト管理 ・顧客対応、業務改善提案、品質向上活動 ・売上、コスト管理などの数値マネジメント ※現場での運転業務はありません。 ＜入社後＞ 上司・先輩のサポートのもと、業務を段階的に引き継ぎます。 ＜キャリア＞ 運送部門メンバーから責任者、センター長、エリアマネージャー、経営層へとステップアップ可能。 ■業務の特徴 拠点ごとに裁量が大きく、現場の改善提案がそのまま運営に反映される環境です。マネジメントと数値管理の両面で力を発揮できます。 ■組織 1拠点あたり10〜50名規模。保有車両は10〜40台程度。現場と管理の距離が近く、風通しの良い組織です。 ■働き方 完全週休2日制、年間休日120日。残業は月平均20時間程度で、閑散期はほぼ定時退社。資格取得支援制度あり。 ＼この求人のポイント／ （1）ポテンシャルを存分に発揮できるポジション （2）残業少なめ・休日多めで長期就業しやすい （3）設立50年以上・10年連続増収増益の安定基盤 ■当社の魅力： 当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの配送がメインのため年末年始等長期休暇も休みとなっております。 異動なども転居が伴うものは最大限配慮いたします。 ■キャリアパス： 運送部門責任者にはもちろん、その上に立つセンター（事業所責任者）、複数のセンターを管理するブロック長、複数のブロックを管理する部長、会社経営を取り仕切る会社役員へとキャリアを築いていただくことを期待しています。実際に30代前半でセンター長になっているものもあり頑張りを評価する文化もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運送管理経験者歓迎／残業月20h平均／設立50年以上の安定企業／30〜50代活躍中〜 ■業務概要： 運送部門全体の運営・管理をお任せいたします。 ■業務詳細： ・センターの収支・予算・業績管理 ・配車計画、運行管理、輸送効率向上の調整 ・車両・設備管理、安全施策の企画・実行 ・ドライバー・スタッフの採用、教育、勤怠・シフト管理 ・顧客対応、業務改善提案、品質向上活動 ・売上、コスト管理などの数値マネジメント ※現場での運転業務はありません。 ＜入社後＞ 上司・先輩のサポートのもと、業務を段階的に引き継ぎます。 ＜キャリア＞ 運送部門責任者からセンター長、エリアマネージャー、経営層へとステップアップ可能。 ■業務の特徴 拠点ごとに裁量が大きく、現場の改善提案がそのまま運営に反映される環境です。マネジメントと数値管理の両面で力を発揮できます。 ■組織 1拠点あたり10〜50名規模。保有車両は10〜40台程度。現場と管理の距離が近く、風通しの良い組織です。 ■働き方 完全週休2日制、年間休日120日。残業は月平均20時間程度で、閑散期はほぼ定時退社。資格取得支援制度あり。 ＼この求人のポイント／ （1）年収500万円以上も狙える管理職候補ポジション （2）残業少なめ・休日多めで長期就業しやすい （3）設立50年以上・10年連続増収増益の安定基盤 ■当社の魅力： 当社は関西関東をメインに運送・倉庫・流通加工、幅広く物流機能を展開している総合物流企業です。住設メーカー様を中心に幅広い業界の物流を支えております。独立系の物流会社だからこそ様々な業界とお取引をしており安定した実績を残し、10年連続増収増益を続けています。またB2Bの配送がメインのため年末年始等長期休暇も休みとなっております。 異動なども転居が伴うものは最大限配慮いたします。 ■キャリアパス： 運送部門責任者にはもちろん、その上に立つセンター（事業所責任者）、複数のセンターを管理するブロック長、複数のブロックを管理する部長、会社経営を取り仕切る会社役員へとキャリアを築いていただくことを期待しています。実際に30代前半でセンター長になっているものもあり頑張りを評価する文化もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ライフラインを支える食品・日用品・医薬品特化の物流企業/沖縄県下シェア70％＞ ■業務内容 同社の営業として、顧客の物流ニーズに応じ、沖縄向けの物流・輸送に関する提案やフォローを行います。見積作成や顧客フォロー、営業戦略の企画等をお任せします。 ※輸送するもの 食品や日用雑貨、医薬品などを中心に生活にダイレクトに関わる品物を運んでおり、沖縄の生活を支えております。 ※輸送方法 陸路（トラックなど）はもちろん沖縄なので海路（船舶）での輸送方法も確立しています。 ※営業方法 ノルマなどはなく新規のお客様もお問い合わせからスタートします。 それよりも既存のお客様との信頼関係をより強固なものにしていくように組織作りをしております。 ■メンバー構成 大阪：3名（30代、40代/女性1名男性2名） ■育成環境 入社後、まずは先輩社員の商談同行など、OJT研修を通じて知識を深めていきます。 その後、同社独自の輸送システムを用いた提案（配送ニーズのヒアリングなど）、既存顧客のフォロー、見積もり作成、営業戦略の企画／立案などの企画営業を担当します。 ■評価制度 ・同社は社員の成果をしっかり評価しており、30代で管理職になるなど、年齢に関係なく早期ポストアップも可能です。また、業務が落ち着く時期は残業も月20時間程度で、メリハリをつけて働ける環境です。 ■同社の魅力 ・沖縄向け物流に100％特化・業界トップクラスの実績 同社は沖縄現地拠点を持ち、充実した体制や設備が整っています。 また、多数のターミナルやトラックを保有しており、顧客の要望に幅広く対応することが可能。 沖縄県下シェアも70％近くあり、沖縄の生活を支えています。 ・あらゆるメーカーの大手企業をカバー 食品、日用品、電子機器、住設機器など、多岐に渡る業界において、年間1,500社にも及ぶ取引実績があり、大手企業とも数多くの取引を行っています。特に医薬品輸送に注力しており、業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のEC『楽天市場』のラストワンマイルの管理と企画を考えるお仕事／完全週休2日制・土日祝休み】 弊社物流倉庫(楽天フルフィルメントセンター)から発送する商品の輸配送に関わる管理・企画業務を行っていただきます。 実運送業務は業務委託をしており、デスクワークが８割の業務となります。 ■業務内容 ・物流倉庫から発送する荷物に関する輸配送オペレーションの検討、及び運送会社への委託並びにその管理業務 ・社内及び社外との輸配送オペレーションに関する調整、及び問合せ対応業務 ・輸配送オペレーションに関する配送品質・配送コストの分析、及び改善業務の企画 ・輸配送オペレーションに関する精算業務及び予実管理業務 ■業務例 日々変動する物流倉庫からの発送荷量に合わせ必要なトラック台数を計画し、運送会社へ発注を行います。また、発送荷量の増加などに応じた輸配送方法の見直しを随時検討し、社内関係部署や運送会社と調整を行い、輸配送業務の効率化を図っていただきます。 ■教育体制 ・入社後半年間程度はOJTにて先輩社員が指導サポートします。EC物流未経験でも早期スキルアップできる環境ですので、ご安心ください。 ■当社について JP楽天ロジスティクス（JPRL)は楽天市場で販売される商品の保管から出荷までを一括して担う総合物流サービス「楽天スーパーロジスティクス」と、楽天グループの直販事業に係る物流拠点を運営するとともに、日本郵便と楽天グループのリソースとノウハウを活用した、新たな物流サービスの開発に取り組んでいます。 ＜JP楽天ロジスティクスについて＞ 全国を網羅する郵便局や物流のネットワークを有する日本郵便と、70以上のサービスと1億以上の楽天会員を有し独自のエコシステムを形成する楽天グループとが、協業関係を一層強化するため、2021年に設立されました。 JPRLの詳細：https://jp-rakuten-logistics.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇2026年春日本初上陸☆韓国発ストリート系セレクトショップ ◇物流体制の企画にも携われる面白さ◎多彩なカルチャーを発信！ ■業務概要 当社は韓国ソウル発のセレクトショップ「WORKSOUT」の日本展開に伴い、物流体制の構築・運用を担う立ち上げメンバーを募集します。韓国本社からの輸入業務、関税・インボイスの処理、ERPシステムの運用、外部倉庫との連携、出荷指示など、物流業務全体の設計から実務運用までを一貫してお任せします。ブランドの世界観や顧客体験を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・外部倉庫との入出荷指示・調整業務 ・ERPシステムを活用した在庫データの入力・更新作業 ・Excelを利用した入出庫管理、レポート作成 ・出荷および在庫オペレーションの最適化と管理 ・各ブランドのデリバリー／納期管理、納品スケジュールの調整 ・ケアラベル（品質表示・洗濯表示）の選定・管理 ・社内外とのメール対応（バイヤー・ECチーム含む） ・物流プロセス改善や効率化の提案・実行 ・新規サービスや販売チャネル拡大時の物流フロー設計 ■組織構成 ・日本支社：店舗チーム約30名／本社約14名　 内、EC物流チーム：3名（20〜30代が所属しています） 立ち上げフェーズにつき、裁量と意見発信の機会が多い環境です。 ※現在ECと兼務のリーダーより引継ぎをいたします。 ■業務の魅力 ブランドの日本初上陸フェーズに携わり、物流体制のゼロイチ構築や運用の中核を担えます。多様なカルチャーに触れながら、裁量大きく成長できるポジションです。 ■教育体制 OJTを中心に、業務に必要な知識や業界理解を着実に習得できる体制を用意。経験や適性に応じて段階的に業務をお任せします。 ■就業環境 ・フレックスタイム制 ・完全週休二日制 ・服装自由 ・産育休制度 ・語学力を活かせる環境 ■想定されるキャリアパス 物流リーダー、オペレーションマネージャー、他部門との協業による業務拡大や、事業成長フェーズでの新規プロジェクト参画など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 「カルチャーの聖地」を目指し、多様性・創造性を大切にするブランドです。日本市場で新しい価値創出に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【60年以上の歴史を持つ安定企業で物流現場の司令塔となり、運行管理や管理職候補として活躍できるポジションです】 ■業務概要 当社の茨城県内の営業所にて、物流現場の運行管理を中心に、労務管理や車両管理、既存顧客への対応など、営業所運営を支える幅広い業務をお任せします。未経験からでも、充実した研修や資格取得支援制度のもと着実に成長できる環境です。物流現場の効率的な運営と安全・品質の向上を推進しながら、将来的には管理職としてのキャリアアップも目指していただきます。 ■業務詳細 ・配送計画や配車指示、ドライバーへの点呼・勤怠管理などの運行管理業務 ・車両の日常点検や整備計画の立案、車両回送や臨時対応でのトラック乗務 ・既存顧客へのフォローや運送料相談、配送依頼などの提案業務 ・幅広い年齢層が活躍するチームでの協力体制のもと、営業所全体の運営をサポート ■扱うサービス 大型の重量物から食料品・日用品など生活を支える多様な輸送サービスを提供しています。 ■組織構成 茨城県内の複数拠点で1000名以上が在籍し、幅広い年代・経験の社員が協力しながら業務を遂行しています。 ■業務の魅力 未経験から物流管理の専門スキルを身につけ、手に職を付けられることが大きな魅力。実績に応じた昇給・賞与や充実した各種手当・福利厚生も整っています。 ■教育体制 入社時研修や管理者研修、資格取得支援など、段階に応じた教育プログラムがあり、安心してスキルアップが図れます。 ■就業環境 週休2日制、産育休取得実績、社宅や持株制度など、長期的に働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 経験を積みながら管理職候補として活躍でき、将来的には営業所長などのマネジメント職も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 設立60年超、全国38拠点を展開し、安定した経営基盤と成長を続ける物流企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流ロボット化推進／大手物流企業／業務効率化と省人化をリード／年間休日120日／働きやすい環境と成長機会】 ■業務概要 当社の物流センターにおけるロボット化推進業務を担い、製品ピッキングなどのオペレーション自動化を進めます。業務の効率化や正確性向上、センター内の省人化を図り、今後は全国の物流拠点への展開を目指します。各物流センターの特性や課題を把握し、最適な自動化ソリューションの構想・シミュレーションを担当します。 ■業務詳細 ・埼玉県蓮田市の物流センターにて、ロボット導入・自動化推進プロジェクトの推進 ・物流現場の業務プロセス分析、課題抽出、最適なロボット導入構想・シミュレーションの策定 ・外部開発ベンダーとの連携による要件定義・設計・導入プロセスの推進 ・物流現場への業務フロー変更提案、導入後の運用支援・改善活動 ・各センターの状況に応じたカスタマイズ導入計画の立案 ・今後の全国拠点への自動化施策展開に向けたノウハウ蓄積・標準化 ■扱うサービス 物流センターの運営効率化を目的としたロボット・マテハン機器や自動化システム全般 ■組織構成 物流エンジニア、現場運営スタッフ、外部ベンダーと協働しプロジェクトを推進 ■業務の魅力 物流業界のIT・自動化推進を担い、次世代の物流現場構築に貢献できるやりがいがあります。自らの提案が現場を変え、全国展開の基盤を築くポジションです。 ■教育体制 社内研修・現場研修を用意し、未経験領域でも着実に知識を習得できます。資格取得支援も充実しています。 ■就業環境 年間休日120日、土日祝休み、時短勤務や育児・介護支援制度も利用可能。働きやすさとワークライフバランスが整っています。 ■想定されるキャリアパス 物流エンジニアからリーダー、所長、マネージャー、ゼネラルマネージャーなど多様な成長機会があります。早期のキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社はロジスティクス分野で業界有数の成長事業を展開し、全国に拠点を持つリーディングカンパニーです。3PLや輸送マッチングサービスを強みに、常に先進的な物流モデルを追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜楽天SOYジャンル大賞受賞ブランド／土日祝休み／転勤なし／梅田駅直結のきれいなビルで働く／EC通販の物流管理をお任せ〜 ■業務内容： 子供服ブランド『devirock（デビロック）』を展開する当社にて、商品の輸入から配送までの手配・管理をお任せいたします。入社後は国内物流業務を中心に経験を積み、将来的にはチームや業務全体の管理、他部署との連携、輸入関連業務のマネジメントまで幅広く担っていただきます。 ■業務詳細： ◇入社後まずお任せすること： ・提携倉庫との入出荷調整／在庫管理 ・配送／運送トラックや各種資材の手配 ◇将来的にお任せすること： ・商品の納品計画立案 ・定型倉庫の保管キャパシティと販売動向に応じた入出荷数の調整 ・納品（輸入）のための通関書類の手配、船やコンテナの調整 ・チームの進捗管理や業務改善、他部署との調整・折衝、輸入関連業務全般の統括 ◇社内外での関わり： ・社内 └入荷時は生産管理チームと、出荷時はEC運営チームと連携しながら業務を進めていただきます。 ・社外 └運送／資材会社：電話やメールでの折衝 └提携倉庫（メイン1社）：チャットでの折衝 ■組織構成： 20代〜40代のメンバーが7名在籍しています。わからないことは気軽に質問できる環境です。 ■ブランドの特徴： 当社が展開するブランド『devirock』は、子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供したいと考えています。公式サイト、楽天市場、ZOZOTOWNなどECサイト中心に販売しており、2025年は楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2025 キッズ・ジュニア ジャンル賞の大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【定着率90％以上／長期休暇充実◎GW・夏季・年末年始休暇／安定×高待遇！／陸送・船舶・鉄道・幅広い輸送手段に関わる】 【この求人のポイント】 ・ダイハツ工業ブランドの商品（自動車）をお店まで運ぶための手配・管理 ・サービス業出身の方など、未経験で入社した先輩も活躍中！ ・年休121日、閑散期ほとんど残業なし／繁忙期(12〜3月)20hで働きやすい環境です。 ■業務内容： ダイハツ工業　4工場で生産された商品車を全国58の販売会社へ当社物流網を使い陸送、船舶、鉄道の輸送方法を使用した配車業務をしていただきます。 ・千葉港・川崎港から輸送される車の配車手配・管理 ・船舶会社・輸送協力会社の納期管理や交渉 ・商品車プールの維持管理 ※プール内で車をどう配置するか考え、商品車の運転・移動を行っていただく事が有ります。 ◎決められた納期に品質よくお届けできるよう、状況に応じて柔軟に対応！状況判断や柔軟性でスムーズな運搬のサポートができます。 ■入社後の流れ 入社後3週間：池田本社(大阪)で、実際に業務を体験しながら習得いただくOJT研修を実施します。 【〜入社3日目】 「配車業務」とは、という点からどのような車両を扱うのか、 どんなトレーラーで運ぶのか、といった基礎知識を身に着けます 【〜入社1週間】 輸送会社や輸送手段などについて具体的に学んでいきます。 【〜入社10日目】 実際に業務で使うツールや、社外との調整・問い合わせ対応などについて学びます。 【入社10日目〜3週間目】 先輩と一緒に、実際の配車（輸送手配）を行いながら、実務を覚えていきます。 【4週目〜】 営業所内で少しずつ配車業務をお任せしていきます。 営業所内でも先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。 ■ダイハツ輸送について 「安全/安心な輸送をベースにお客様の期待を超えるサービス(付加価値)を提供する」を基本理念にダイハツの新車を総合物流で支えることが当社の目的です。従来のやり方を継承しつつ、全社員のポテンシャルを上げ、ベクトルを合わせて新たな挑戦をし続けます。 ■年収例 ・年収450万円／25歳／内訳：月給23万円＋諸手当＋賞与 ・年収520万円／35歳／内訳：月給27万円＋諸手当＋賞与 変更の範囲：会社の定める業務

【「EC・マーケティング」に強みを持つ成長企業が新たにD2Cアパレルを本格展開／立ち上げフェーズの生産管理として、レディスブランドの生産〜品質〜コストまで一気通貫で担当し、事業や仕組みづくりにも深く関われるポジション】 ■概要 当社はEC運用・マーケティングに強みを持つ企業として、2025年よりアパレル事業に本格参入しました。本ポジションでは、レディスアパレルの生産管理担当として、商社・OEM・工場との折衝からサンプルチェック、量産進行、品質・コスト管理まで一連の生産プロセスをお任せします。 ■具体的な業務： 他ポジションと連携いただきながら、下記業務をお任せいたします。 ・ベンダーへの指示および連携業務 ・サンプルチェックおよび管理 ・副資材手配 ・量産納期管理（サンプル、量産、EC入庫までの各納期） ・品質管理（クオリティチェック、品質管理における社内管理業務） ・コストコントロール ■事業について オリジナルのアパレルブランドを展開するプロジェクト「Prompdo」を始動します。SNSの普及やライフスタイルの細分化が進む中、消費者のニーズはよりパーソナライズされた体験へと変化し、ファッションECプラットフォームとして絶大な支持を得る「ZOZOTOWN」に特化して商品を展開。トレンドに敏感なユーザーに向けて、今の時代にふさわしい新しい購買体験を提供いたします。 ■ブランドについて MELSOI（メルソイ　女性の「可愛い」を大人デザインへ昇華） Olume（オリュム　都会で働く女性向けFeminine×Casual） PURR（パー　猫が喉を鳴らすような喜びとリラックスを） SOEMIN（ソミン　韓国的感性と東京的洗練を融合） ■ポジションの魅力： ・急成長中のD2C事業の新規立ち上げメンバーとして参画可能です ・企業として財務基盤がしっかり整っているため、資本力はありながら新規のアパレル立ち上げを行える魅力的な環境となります ・社内外の連携が多く、単なるアパレル業務にとどまらない多角的な事業創りができます ・成長企業の仕組みやナレッジを身に着けることができます 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G・本社／輸配送戦略部／物流最適化の追求と将来に向けた運びきる力を維持・向上することがミッション／完全週休2日／福利厚生◎退職金制度あり／キリングループ各社の物流機能を担っており、キリンビールやキリンビバレッジなど身近な商品に関与◇ ■具体的な活動内容 ＜輸送関係（運びきる力の創出）＞ （1）各支社営業部の指標進捗管理。 （2）適正な運賃水準の見直し検討。 （3）輸送効率を追求した戦略・提案の実施※例：グループにおける調達物流受託交渉 （4）輸送関係（外販貨物）における収支改善。 （5）DXの推進 ＜分析＞ （1）上記（1）を基本とした要因分析・対策の立案（各支社への提案） （2）その他指標関係における分析・対策の立案。 ■入社後のミッション 現在、輸配送戦略部では、「輸送チーム」「営業チーム」の2チーム制にて活動しており、入社当初は「輸送チーム」をベースに活動していただきます。 また、定期的な異動（支社営業部・物流管理部等々）により、より一層のキャリアアップを目指していただきます。 ■組織構成： 部長1名、副部長1名、担当者7名の9名が所属しております。 ※OJTでの研修を中心に業務を習得いただきます。 ■同社の特徴 キリングループ各社の様々な製品の輸配送・保管・各種作業を基盤として「キリン品質」を追及し続けてきました。今後もキリングループ各社の物流機能を担うことにより習得した物流技術・ノウハウ・業務品質を土台に、 グループの枠を超えて、より多くの顧客企業に向けて「キリン品質」の物流サービスを提供していきます。そして顧客や企業から信頼され、安心される物流サービスのさらなる向上を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼休日日数123日（土日祝休み）/家賃手当・寮・家族手当有で各種福利厚生充実◎／ ■業務内容： 日本触媒をはじめグループ会社の営業部門と連携しながら、主に日本触媒の海外取引先への輸出業務及び一部輸入業務を中心に、受注・出荷・輸送手配業務を行っていただきます。※即戦力としての採用となります。 ≪業務詳細≫ 初めは受発注・出荷対応（メールや電話での委託先物流会社、荷主との連絡含む）、船積書類の作成・チェック、請求・支払処理、その他部内庶務を行って頂きます。 慣れてきたら、新規輸送ルート、スキーム組立て、物流費の交渉・試算なども行っていただきます（委託先物流会社との交信含む）。出荷調整時には日本触媒の製造所側の担当者とも電話やメールで調整を行っていただきます。 ■教育体制： 入社後は座学研修を経てOJTで業務や作業の流れを学びます。チームワークが大切な仕事ですが、気さくで頼りになる先輩ばかりです。 ■資格手当： 当社では業務に関わらず社員全員下記資格を取得しています。もちろん試験の為のセミナー費用や教材費は会社で負担します。 ・危険物取扱者乙種第4類 ・ロジスティクスオペレーション3級 ・ロジスティクス管理3級 他にも仕事で活かせる資格によっては奨励金も支給しております。 ■働き方： ・完全週休2日の土日祝休みで年休は123日あります。 また、自宅から通勤できない場合は、借上独身寮が使用可能です。（個人負担：賃料の約2割/月） ■企業情報： 〈親会社である日本触媒について〉 1941年創業の化学品メーカーで、プライム市場上場の企業です。紙おむつに使用される高吸水性樹脂では世界1のシェアを誇る企業です。 〈日触物流について〉 日本触媒の100％子会社として、日本触媒、グループ企業、そしてお客様間の物流を一手に引き受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【現場改善を自分で考えて動かす｜大手協業×急拡大フェーズ】 ◇楽天・メルカリなど大手出身者も活躍中のスタートアップ ◇日本航空株式会社・Vポイントマーケティング株式会社など大手企業と協業中 当社は最新家電・美容機器を中心に、月額定額でレンタルできるサブスク型サービスを展開しています。「所有から利用へ」という新しいライフスタイルを提案しながら、環境に優しく持続可能な社会への貢献を目指しています。 ■採用背景： 事業拡大に伴い物流オペレーションの重要性が高まっています。現場の改善を自ら考えて動かせるメンバーを新たに募集します。 ■ミッション： 返却商品の迅速な再貸出を実現しながら、物流オペレーション全体のコスト削減と品質向上を両立することがミッションです。データと現場の両面から改善を推進し、利益率向上に貢献します。 ■業務内容： ・清掃工程の改善施策の立案・実行（作業時間分析、フロー整備など） ・貸出可能状態までのオペレーション設計・改善 ・備品・作業環境の見直しによるコスト削減 ・出荷・返却時のトラブル対応（データ確認・現物確認） ・パート・アルバイトメンバーへの作業指示・教育の仕組みづくり ■キャリアステップ： 業務への習熟度に応じて、パート・アルバイトメンバーのマネジメントや現場全体の管理を担うポジションへのステップアップが可能です。 ■ポジションの魅力： ・利益率に直結する重要な組織 物流コストの改善は収益に直接影響します。自分のアイデアと実行力が会社の利益率向上につながる、影響力の大きな仕事です。 ・改善余地が大きくスキルが身につく 作業工程・備品・環境・データ管理など、改善できる領域が多く残っています。PDCAを高速で回しながら、業務改善・オペレーション設計のスキルを実践的に習得できます。 ・裁量を持って動ける環境 細かく指示を受けるよりも、自分で考えて動かしたいという方に向いているポジションです。気づいたことをすぐ提案・実行できるフラットな環境です。 ■今後の展望： 新たな大手企業との協業協議も進行中です。取扱量の増加とともに物流機能への期待も高まっており、経験を積みながら裁量権を持って成長できる環境です。 ■組織構成： 正社員3名・パート／アルバイト6名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は「世の中にある物流の無駄を省く」というミッションを掲げ、物流の最適化とサプライチェーンの効率化に取り組んでいます。 経済のグローバル化やECの普及により、物流の需要は急増しており、一方で人口減少による物流担い手の不足や環境問題も深刻化しています。 その中で、当社のサービスは企業の販売戦略やサステナビリティ戦略に大きく貢献しており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。さらなる成長を目指し、物流オペレーションマネージャーを募集します。 ■業務内容 当社のDC・倉庫事業部門にて、以下の業務を担当していただきます。 ・オペレーション調整・ネゴシエーション: ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）との調整や交渉を行います。 ・データ管理・分析: WMSや顧客管理システムを用いてデータを収集・管理し、分析を行います。 ・KPIマネジメント: 安全性、品質、生産性、収益性などのKPIを用いたオペレーションマネジメントを行います。 ・オペレーション改善提案: データやKPIに基づき、ボトルネックを特定し、改善策を提案します。 ・物流の「見える化」: 日々のデータ蓄積と顧客との接点を通じて、物流課題を抽出し、改善に取り組みます。 ・新たな提案・商談機会の創出: 顧客ニーズの変化を見極め、適切なタイミングで新提案を行い、商談機会を創出します。 ※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出〜解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。 ■充実の教育体制 ・入社後一週間の座学研修に加え、年次研修、職務別研修、自己啓発研修を通じて社員の成長をサポートします。語学や外部講習への支援も充実しており、グロービスの研修も利用可能です。 ・ユニークなキャリア採用者研修: 年2回開催される研修では、社員同士が仕事での喜びや苦労を共有し、転職者同士の横のつながりを深めます。これにより、安心して連携できる環境を構築しています。 ■組織構成 当社の組織は、マネージャー層が30代後半から50代の経験豊富なメンバーで構成されております。一方、メンバーは20代から30代前半の若手社員を中心とした部署が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は「世の中にある物流の無駄を省く」というミッションを掲げ、物流の最適化とサプライチェーンの効率化に取り組んでいます。 経済のグローバル化やECの普及により、物流の需要は急増しており、一方で人口減少による物流担い手の不足や環境問題も深刻化しています。 その中で、当社のサービスは企業の販売戦略やサステナビリティ戦略に大きく貢献しており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。さらなる成長を目指し、物流オペレーションマネージャーを募集します。 ■業務内容 当社のDC・倉庫事業部門にて、以下の業務を担当していただきます。 ・オペレーション調整・ネゴシエーション: ステークホルダー（顧客、現場スタッフ、関係先等）との調整や交渉を行います。 ・データ管理・分析: WMSや顧客管理システムを用いてデータを収集・管理し、分析を行います。 ・KPIマネジメント: 安全性、品質、生産性、収益性などのKPIを用いたオペレーションマネジメントを行います。 ・オペレーション改善提案: データやKPIに基づき、ボトルネックを特定し、改善策を提案します。 ・物流の「見える化」: 日々のデータ蓄積と顧客との接点を通じて、物流課題を抽出し、改善に取り組みます。 ・新たな提案・商談機会の創出: 顧客ニーズの変化を見極め、適切なタイミングで新提案を行い、商談機会を創出します。 ※単にオペレーションを遂行するのではなく、顧客や現場の課題抽出〜解決までを周囲を巻き込みながら実行いただきます。 ■充実の教育体制 ・入社後一週間の座学研修に加え、年次研修、職務別研修、自己啓発研修を通じて社員の成長をサポートします。語学や外部講習への支援も充実しており、グロービスの研修も利用可能です。 ・ユニークなキャリア採用者研修: 年2回開催される研修では、社員同士が仕事での喜びや苦労を共有し、転職者同士の横のつながりを深めます。これにより、安心して連携できる環境を構築しています。 ■組織構成 当社の組織は、マネージャー層が30代後半から50代の経験豊富なメンバーで構成されております。一方、メンバーは20代から30代前半の若手社員を中心とした部署が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【Excel分析×企画力で物流改革に挑戦／全国29拠点データを扱うダイナミックな業務／ブリヂストンの基盤×SBSグループの成長環境でキャリアアップ】 ＜未経験からキャリアを積む絶好の機会＞ 事業運営の中核を担う分析・企画業務において、提案や推進を自ら行い、物流現場の課題解決〜経営視点での改善提案まで、幅広い経験を積むことができます。特にExcelを使った数値管理・データ分析に強みを持つ方には、早期から活躍いただける環境です。 ・予算管理や売上データの分析を行っていた方 ・Excelスキル（基礎関数でOK）を武器に、より企画寄りのキャリアを築きたい方 ■業務概要 全国倉庫の月次業績データを分析し、月次で資料作成・報告を行うポジションです。Excelを用いたデータ管理・予算管理・差異分析など、数字を扱う業務が中心で現場や他部署と連携しながら、現場の課題解決から経営視点の改善提案まで幅広く携われます。また、部門横断プロジェクトの企画・推進にも関わり、全体最適に向けた施策実行をお任せします。（例：シーリングファンの導入拡充、売上単価再設定での収益性向上など） ■具体的な業務例 ・全国各倉庫（29拠点）の業績と予算の差異分析、報告書作成 ・四半期ごとの予算策定、分析、報告 ・物流企画及び改善提案 ・安全性・保管効率向上施策の企画・推進 ■キャリアパス ・役職：メンバー＞課長＞部長＞本部長 ・当社では総合職は次期管理職を目指す職種としての立ち位置です。主体的に学び・提案し・推進できる方には成長機会が豊富です ■組織構成：課長1名（40代男性）、社員3名（女性2名、男性1名） ■ブリヂストンの強みとSBSグループの成長性 当社は、株式会社ブリヂストンの物流機能部門として独立し、創立。タイヤ物流を中心に培った現場ノウハウや技術、ブランド力、ネットワーク力を活かし、変化する物流環境に対して最適なソリューションを提供。25年10月から「ロジスティクス・テクノロジー（LT）×IT」で成長するメガベンチャーとして急成長中のSBSグループの一員に。物流を取り巻く環境や期待が大きく変化する中、企業の垣根を超えた物流改革を推進し、新たな挑戦に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 当社のビジネス推進にあたり需給管理の知識・経験が必要とされることを背景に、一定期間、電力の需給管理業務を経験頂いたのち（半年〜１年程度を想定）、社内各領域で幅広く活躍頂くことを期待するポジションです。 ■需給管理部 能力・経験に応じて、電力の需給管理業務全般をお任せいたします。 電力使用量の予測／JEPXでの売買／インバランス監視／広域機関への計画提出／市場入札等 ※メンバーが丁寧にサポート、バックアップ致します ■将来的には 能力・希望・ご経験により、再生可能エネルギー事業推進に関わる関連部署への配属を想定しています（入社時、入社後の面談等で相談の上、決定します） 【就業環境】 ■需給管理部：シフト制 ある程度固定の曜日に勤務頂きますが、希望を相談の上、勤務シフトを組んでおります（土日勤務の可能性も有）。 入社後は業務習熟のため出社頂きますが、その後はリモートワークが可能です。希望に応じて、柔軟な働き方が選択できます。※残業はほとんど発生しません。 ■需給管理部以外：シフト制ではございません 【求人の魅力】 ■事業の根幹である需給管理を学んだ上で、再生可能エネルギービジネス推進に携われる ■研修が充実しており、幅広い専門性が身につく ■世界的な投資会社GLPグループの安定基盤 ■経営との距離が近いため、相談しやすく意思決定が迅速 ■成果と努力プロセスをしっかり反映する評価制度（昇給・昇格） 【当社について】 GLPグループは、世界17ヵ国において、物流・データセンター・再生可能エネルギーの３つを最注力分野として1,000億米ドル超の資産を運用しています。国内では日本GLP株式会社が130棟超・総延床面積約980万平方メートルの物流施設を運営・開発しており、2013年より太陽光発電プロジェクトの開発及び運営も手掛けております。 当社は、発電〜需給調整〜小売まで一貫して提供しております。小売の契約電力は最大で約400万kW程度を供給していた実績があり、インバランスをほとんど出すことなく、日々オペレーションを実施してきました。さらに再エネ由来の電力の融通や買取もこれまで多くの経験があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【★定年退職のための後任募集/価格交渉・サプライチェーン構築がミッション/中国との折衝有/業界トップクラスの品質でグローバルにシェア拡大中★】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・調達部傘下の電気課、機構課、企画課のマネジメント ・コストダウン戦略構築及び推進 ・新規調達ルートの開拓（グローバル調達の推進） ・開発購買　※出張先：中国・台湾 ※以下はご状況によってお任せ予定です ・目標計画の提案、実行 ・部品メーカーとの直接交渉や社内関連部門との連携 ・部品・材料の安定的調達、最適サプライチェーン構築及びリードタイム短縮（将来的な業務として想定） ■採用背景： 配属先の製造本部 調達部は、資材調達、サプライヤー開拓を担う部署です。 海外サプライヤーから調達後、組立加工を経て国内輸入するフローが発生するため、それに伴ってグローバルでのSCM構築が必要となります。今回、調達部長が役職定年を迎えられるため、後継となる管理職人材を募集します。 ■期待すること： 開発購買のため部品メーカーや開発部門とのやり取りも多く、世界情勢をみて品質の担保や価格の調整を行う必要があります。また、新しい部品や必要な資材の効率的なルート確保、およびその筋道を作っていただくことを期待しています。 ■当社の特徴： 日本国内におけるパチスロ、パチンコ機、周辺機器の開発、製造、販売事業を中心に、美術館事業、海外におけるカジノリゾート事業など多角的な事業展開を行っています。パチンコの店舗ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造している製造業です。 当社の開発は、業界のパイオニアとして常に世界基準となる、新しい技術に挑戦しています。徹底したモノ作りへの拘りが、独自のコンテンツを生み出し業界の活性化・当社のプレゼンスとなり、独自の地位を築く事ができました。特にアニメーショングラフィックと透明液晶画面が、市場から高い評価を得ています。 ※パチンコ／パチスロ業界のマーケットについて： よく縮小を懸念されていますが、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しておりますので長く働ける環境です。 変更の範囲：本文参照

〜SIer・ベテラン歓迎／大規模システム開発／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h程〜 ●生産管理システム・物流管理システム・販売管理システム等システム知見生かせる／ベテランも活躍しやすい環境 ●MMＤの根幹となる物流・調達・生産のDX推進に向けた大規模プロジェクト推進/コストと効率の最適化 ■業務概要 当社の社内SEとしてサプライチェーン領域のシステム企画をお任せします。 ゼンショーHDの強みである、MMD（マスマーチャンダイジング）の根幹を担う、物流、在庫管理、生産管理などのサプライチェーンに関わるシステムの新規開発・プロジェクト進行をお任せいたします。ゼンショーHDが抱えている、30棟弱の物流センターの作業効率／精度向上を図っていただきます。 ■業務詳細 ・物流センターの発注／調達状況の可視化のための物流管理システムの新規開発／課題分析／要件定義／ベンダーコントロール ・販売管理システムの構築／設計 ・現行の在庫管理システムの改善／運用 ■組織について 現在は2名体制で物流システムの企画／開発／導入を担当しており、今後よりプロジェクトを進行していくための増員募集です。ベテラン入社者も多く、これまでのＰＭ経験やシステム知見を活かすことが可能です。 ※原則出社での業務を想定しております。 ■ポジション魅力 ・全国5,000店舗／30棟の物流センターにおいて、店舗で必要な調理器具のほかに食材の適切な発注／ロスの出ない在庫発注が求められます。特に食材については冷凍／冷蔵物になるため、低温物流などのニッチな知識を活かした開発に携わることができます。 ・事業会社として会社の予算でのシステム設計となるため、業態全体の物流を理解しシステムに落とし込むことが難しくもありますが、システム予算も豊富で、メンバー起案で始まるプロジェクトも多数あるため能動的／主体的に裁量をもってシステム設計に携わることができます。 ■当社IT部門について 当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。これまでは外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務