◆◇アカウントプランナーとして課題特定からプランニング迄裁量をもってお任せいたします／エンタメ業界の顧客多数／早期キャリアアップ可能／web・スマホ広告業界トップクラス／サイバーエージェントG／ 平均残業30時間程度／週2日リモート可◆◇ ■業務概要： インターネット広告のマーケティング窓口を担うポジションで顧客のマーケティング課題の解決に向け、様々なメディアや手法を駆使して企画・提案をしていただきます。 ■業務詳細： ・顧客のマーケティングにおける課題の抽出→分析→改善に向けたプランニング ・認知拡大や利益最大化に向けた戦略立案 ・目的（アプリをインストール・アプリ内課金・広告をクリック 等）達成のために広告運用 ・効果検証 ・クリエイティブディレクターと連携した、クリエイティブの企画・制作 ・顧客…国内外のゲーム会社・マンガアプリ運営会社・サービス業関連アプリ運営会社 等 ■働き方について 週2回リモートワークにての勤務が可能となります。 また、月の平均の残業時間はサイバーエージェントグループ平均で31時間となります。 弊社についても平均残業時間はおよそ30時間程度となります。 ■ポジションの魅力： ・日本の代表的な顧客に対し、ネット広告のプランニングとディレクションが可能です。 ・入社後すぐに担当顧客をもち、企画・コンサル・クリエイティブ・納品まで一貫した責任を担えます。 ・サイバーエージェント各社と連携しながら、オールジャンルの提案が可能 昇進/昇格のスピードが速く、年次・年齢問わず、成果に応じて管理職への昇格が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、「構造設計」を基盤に意匠設計を含めた建築の総合設計、管理、さらに環境プラントの設計、管理まで業務を拡大し、空間を複合的に設計できる設計会社です。 ■業務内容： ・財務経理業務全般(月次決算、原価管理、税務、監査対応等) ・部署管理業務全般（労務管理、各会議用資料作成、統計・分析資料作成等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育・研修制度 集合研修・社内勉強会・発表会の実施など様々な教育・研修制度を設けております。 ■当社の特徴： 構造設計を基幹事業として創業し、全国に事業を展開するとともに、意匠設計部門、設備設計部門を加えた総合設計事務所として着実に成長を遂げてまいりました。東日本大震災以降、建築設計に求められる社会的ニーズとして大規模地震や異常気象といった自然災害リスクや自然エネルギーへの転換、低炭素化といった環境リスクへの対応がより重要になっています。このような中で当社は建築事業のパートナーとして、耐震改修から超高層、免震、制震構造まで高い構造設計技術を生かしながら、デザイン性、機能性に優れ、環境に配慮した建築を企画から維持管理、運営までお客様の目線・立場に立ちトータルにプロデュース・ご提案いたします。「構造に強い総合設計事務所」として、安全・安心の上に立つ付加価値の創造を基本理念とし、高い技術と豊かな感性、そして綿密なコスト感覚を重んじながら建築設計に取り組み、社会に貢献する企業であり続けます。

◆毎期増収中の成長事業／想定残業月25h／経営基盤安定のSOMPOホールディングス／組織体制強化による増員採用！◆ ＼おすすめポイント／ ◇インボイス制度や電子帳簿保存法など法令対応に合わせた業務などにも携われます。 ◇会計実務や決算業務など幅広く担当することで、財務諸表の作成や会計仕訳処理などの知識が身に付きます。 ◇ゆくゆくはグループの連結決算業務にも携わり、プライム上場グループの経営を支えるやり がいもあります！ ■概要 経費精算から年次決算業務まで、経理会計業務全般について、段階的に幅広く担当していただきます。 ■具体的には ・日次・月次業務：経費計上/支払業務/請求書作成/売上計上 ・四半期・年次決算業務：財務諸表の作成/決算仕訳対応/勘定科目明細の作成/親会社への提出資料の作成補助など ・その他：法令対応やペーパーレス化などの業務フローの企画、整備 ■入社後のイメージ ＜入社1か月〜3か月後＞ 日次、月次業務を中心に担当しながら、当社の会計実務の基本を理解 ＜入社4か月〜12か月後＞ 日次、月次業務をマスターし、四半期決算業務や企画提案業務に参画 ＜入社12か月以降＞ 年次決算や会計監査対応、税務対応など担当範囲を拡大し、専門性をさらに高める ■将来的に期待すること ◇デイリー業務+月次業務＋四半期決算業務を理解できたあとは、企画立案（課題認識、検討、立案、調整、実行）やグループ運営代行（メンバー育成、派遣職員への業務説明）などをお任せする予定です。 ◇グループリーダー候補として既存メンバーと切磋琢磨ができる人物になることを期待します。 ■組織構成 現在7名体制(部長1名、主任2名、メンバー1名、派遣社員3名)で幅広い年代の方が 活躍中。 携わる領域が広いため、チームで協力して業務を進めていくスタイルです。 また中途入社のメンバーは「経理のスキルを磨きたい」「大手グループを支える仕事がしたい」と成長を望んで入社、共に切磋琢磨できる環境です！ ■将来のキャリアパス ・経理業務の専門スキルを磨く ・マネージャーポジションを目指す ・業務フローの改善など、＋αの業務にも挑戦 など、意欲次第で多彩なキャリアを描いていける環境を用意しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社サービス『マネーフォワード クラウド』のシェア拡大に向けたWeb集客施策を推進／大規模なWebサイトのアクセス分析や改善の経験が出来る〜 急成長を続けているビジネス向けクラウドサービス『マネーフォワード クラウド』において、さらなるシェア拡大に向けたWeb集客施策を推進するため、Webアクセスデータの計測・集計・分析・可視化を行うWebアナリティクスエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： マーケターとコミュニケーションを取りながら要件を固め、エンジニアと協力しながら計測環境を構築し、データマートを活用して、ビジネスを前に進めるようなデータ分析や可視化を行っていただきます。 ・Google Analytics (GA4) を用いたWebアクセス解析 ・Google AnalyticsとGoogle Tag Managerでの適切な設定、また、Webフロントエンドの実装を通した必要なデータの収集 ・BigQuery上のデータマートを活用したテーブル作成や集計 ・Looker、または、Looker Studioを用いたデータ可視化 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ミッション：大きく2つのミッションを掲げております。 （1）「マネーフォワード クラウド」サービスサイト、及び、オウンドメディアの検索順位を向上させる （2）Web上での「マネーフォワード クラウド」新規登録者数、および、リード獲得数を増やす 上記のミッションに基づき、Web上でのマーケティング施策の効果を正しく評価したり、次の効果的なアクションを検討するための判断材料を得るため、大規模Webサイトのアクセスデータの計測・集計・分析・可視化を積極的に推進していただきます。 ■ポジションの魅力： ・Google Analyticsの他、Marketo、SalesForce、「マネーフォワード クラウド」プロダクトなど、幅広いデータを繋ぎ合わせた分析業務が行なえます ・デジタルマーケター、SEOマーケター、デザイナー、エンジニア、アナリストなど、多くの職種と密に関わりを持ちながら、物事を推進していけます ・改善や運用効率化などについて、柔軟に提案を受け入れる風土です。自ら課題を発見し、提案した事柄について主体的に取り組むことができます

【人事経験をお持ちの方歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実／定着率93％】　 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％！ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定おり、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場／在宅週3〜4日／導入社数44.1万社！ビジネスチャット「Chatwork」展開／中小企業のDX支援／CMでマスメディアも注目！】 ■募集背景： ビジネスチャット「Chatwork」を中心とした中小企業のDX推進のためのマーケティング戦略を設計/推進していただくポジションです。 事業の拡大に伴い、質の高いマーケティング戦略の設計、実行におけるリーダーシップを発揮できるメンバーを募集しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 中小企業のDXを促進するには、多様な業種/業界を深く理解しながら、顧客の文脈に合わせてビジネスチャット活用方法を提案することが求められています。 グロースマーケティング部では、顧客理解・業界理解にかかわる中期成長戦略のマーケティング戦略立案から戦略実行までを一気通貫で担う部署です。私たちは独自のR&D機能を果たしながら、ビジネスチャットを促進していくとともに、自組織だけでなくファンクション横断で非連続的な成長/成果創出を目指していきます。 ＜具体的には＞ ・デジタルマーケティング施策の戦略立案〜実行（広告/SEO/CRO） ・オフラインマーケティング施策の戦略立案〜実行（展示会・郵送DM など） ・MAツールを活用したリードナーチャリング（Marketo など） ・施策の分析、ダッシュボード構築 ・クリエイティブ制作企画立案、ディレクション（セミナーやホワイトペーパー等のコンテンツ企画） ・共催セミナーをはじめとするパートナーマーケティング施策の立案・推進 ・パートナー(広告代理店)のディレクション ・チームマネジメント ■本ポジションの魅力： （１）日本全体の社会問題である中小企業の生産性改善について、DXの側面からの社会貢献、ひいては日本全体の働き方を変えていくことが出来る点が大きな魅力です。その他にも幅広い業務業域をお任せできるため、戦略立案〜実行〜管理などマーケティングの一連の活動を横断的に推進できる点が魅力です。 （２）Visionに「すべての人に、一歩先の働き方を」掲げており、ビジネスチャットを通して顧客である中小企業の生産性／働き方改善をしているだけではなく、自社でも一歩先の働き方を目指しております。

【年間休日120日/完全週休2日制/土日祝・GW・夏季休暇・年末年始休み/マイカー通勤可能】 ■職務概要:【変更の範囲：会社の定める業務】 経理業務全般をお任せいたします。 業務範囲が多岐にわたるため、下記の全てのご経験がなくても構いません。 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・税務申告書作成 ・支払い入出金管理 ・資産管理など ・財務・総務全般 ※ご入社後は、現在の経理部長である取締役からOJTにより教育を行い、業務を引き継いでいきます。 ※その他ご経験に応じて、対応致します。 ■入社後について 教育担当者の指導のもと、OJTを中心とし、業務を覚えていっていただきます。 ■組織構成： 京都本社では現在経理部門4名在籍しております。 （30代1名、40代1名、60代2名） ■特徴： ・中小企業での経理として幅広い業務を経験することができ、スキルアップできます。 ・役員も目指せる環境でキャリアUPと成長環境が整っています。 ・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。 ■働きやすさ◎ ・マイカー通勤、バイクでの通勤可能 ・残業平均月40時間以内 ・年間休日120日、完全週休2日制、土日祝休み ・マイカー通勤OK！ ■株式会社エクステリアワタナベについて 門扉・門柱やポスト、カーポート、ウッドデッキなど、エクステリア資材の卸販売と施工を手がける「エクステリアワタナベ」。 1982年の設立当初より京都市内に本社を構え、京都・滋賀を中心に関西エリアに事業を展開しています。 屋外で使用されるエクステリア資材は、気候や景観に適したものが使用されます。例えば、京都なら景観条例に基づく色を、滋賀なら積雪など気候条件に対応した商品を使用します。だからこそ、長い歴史と豊富な実績の中で培った情報と経験が必要となる業界です。 当社は京都・滋賀でのシェア率も高く、歴史と豊富な実績は何よりの強みです。 変更の範囲：本文参照

ゼビオグループ業績好調、売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増）（2023年3月期連結業績） スポーツに関わる様々な事業を行っているプライム上場ゼビオグループの100%子会社である同社にて、SEO分析をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 主にEC事業のSEO対策に携わって頂き、SEO分析、対策の立案、実行管理及び実行をお任せします。SEO領域をお任せ致します。 ■具体的には 短期および中長期のSEO戦略立案並びに施策推進/順位計測ツール、Google Analyticsを利用したレポート作成と改善、施策の立案及び実行/競合分析によるコンテンツ制作の立案と実行計画及び進捗管理をお任せします。 ■利用ツール Google Analytics/Google Search Console/Page Speed Insights/Google Tag Manager/Google Optimize 等SEO に関連するツール。GRCなどのツールも御提案により利用可能です。 ■組織体制： 正社員21名(2名リーダー、マネージャー1名、メンバー18名) ■働き方 月残業20h程度、転勤も無く年間休日も120日。ワークライフバランスを保って長期的に活躍可能です。 ■業務の魅力：グループ全体のDXをリードし「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業や、飛躍的な成長を目指すサービスに携わることができます。当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどなく、これだけのリアル店舗数を持つ企業でEC事業にも同様に注力していこうとする会社もほぼありません。新たなチャレンジをしたい、成長実感を感じたいという方にはぴったりの環境です。 変更の範囲：本文参照

ゼビオグループ業績好調、売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増）（2023年3月期連結業績） ゼビオグループが関わってきた各種スポーツを中心にスポーツメディアを運営する当社にて、グループ内のEC運営をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 商品のデータ登録からバナーやキャンペーンページの編集、プロモーションの設計　運用、SNS〜広告運用、販促企画の立案から実行　効果検証まで上流〜下流まで一気通貫で業務に携われます。 ■業務詳細： ・カテゴリ分析及び商品部との連携 ・広告のプランニング ・当社グループ横断での新規事業立ち上げ ・過去のデータを分析 ・他社競合のリサーチ AmazonやYahooなどの外部モールを活用した売り上げの最大化がミッションです。 ■組織構成：EC営業部　ECチャネル運営チーム：全体30名。リーダー2名、マネージャー(店長)5名、その他メンバー。店舗ごとにチームになっています。 ■入社後の流れ： ゼビオグループ全体のEC事業を統括するEC運営部において、まずはサポート業務を担当をしてもらいます。 その後、商品のデータ登録からバナーやキャンペーンページの編集、プロモーションの設計　運用、SNS〜広告運用、販促企画の立案から実行　効果検証まで上流〜下流まで一気通貫で業務に携われます。 ※実務経験がなくともECコンサル等EC運営に関する興味をお持ちであればぜひご応募下さい。 ■平均残業時間10時間〜20時間程度 ■教育体制　OJT制度として先輩社員と伴走致します。 ■事業の特徴と魅力： ・「リアル店舗×ECの融合」という前例がないような事業モデルを作っていく…当社グループは小売業を中核として成長してきましたが、 今後は「リアル店舗とECの融合」を目指しています。グループ内で展開するリアル店舗数は900程で、ECに注力している企業がこれだけのリアル店舗を持つケースはほとんどございません。 ・1から作る面白さを味わえる…当社は設立から今まで、第1フェーズとしてシステム面を含めてECサービスを作り込んできました。 アイディアを出し、仕組みを作り、改善をしていくプロセスに携われることが今の当社の醍醐味です。 変更の範囲：本文参照

■□TVCMで話題！導入社数2500社突破！急成長中の経費精算・請求書バックオフィス系SaaS企業/フレックス/リモート可/顧客の経理業務のDXを実現するプロダクトを提供、経費精算・請求書〜BPOサービスオールインワン支援で業界唯一無二のサービス運営□■ ■仕事内容 適性・経験に応じて、下記の業務のいずれかを担当いただきます。 ・各組織のKGI／KPI策定や実績管理・モニタリング └HubSpotを活用したリードの管理、それらをGoogle BigQueryやLooker Studioを用いて可視化 └データ分析を通じて事業の課題解決を図る ・オペレーションプロセスの最適化 └施策の実行や分析に必要なソフトウェアやツールを選定、管理・運用 └生産性向上に向けて各種ルールの構築・見直し ・セールスオペレーションの管理・改善 └販売アイテムの整理や売上の最大化を図るプロジェクトへの参画 └属人化している請求業務の自動化プロジェクトへの参画 └営業関連書類（見積書、申込書、請求書等）の作成を担う派遣社員、インターンのマネジメント ・データ基盤の整備、データ活用の推進 └データ基盤をアップデートし、適切な運用ができるよう改善を図る └ダッシュボード構築・運用を通じて、組織的にデータ活用が行われる環境の構築 ■ポジションの魅力 ・各組織の活動を定量的な側面から捉え、経営陣に近いところで経験を積むことができます。 ・マーケティングからセールス、カスタマーサクセスまでビジネス全体のデータを把握することができます。 ・データに裏付けられた分析・改善提案を行うことで、組織全体に対して大きな影響を与えることが可能です。 ・立ち上げ期の部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます。 ・キャリアパスとして「経営幹部候補」を目指せます。 ■TOKIUMについて TVCMで話題の「トキウム防衛隊」を運営する同社は導入社数1200社以上と急成長中です！経費精算の市場は前年比131.8%と急拡大しており、コロナ渦の働き方変革、法律の大幅改正を含め、請求書のペーパレス化のニーズが高まっています。スタートアップでも業界のリーディングカンパニーとして、大手企業を中心に業界業種問わず幅広く導入実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育センターから始まり、総合職として多彩なキャリアの選択可能！〜 ■業務概要： 1.教習指導員の業務　2.教育センター業務 職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：教育センター業務をメイン（60％）に従事しながら、インストラクター業務（40％）にも従事して頂きます。教育センター業務としては、下記業務を行います。 ・企業研修（学科/実務研修） ・営業業務（新規/既存） L研修を企業に営業 ※4割:研修/2割:営業/4割：インストラクター業務 ■入社後の流れ： ＜入社後すぐ＞配属先部署の業務を行いながら、指導員資格の取得を目指して頂き、教習指導員資格取得に関する研修や講習等を受けて頂きます。 <資格習得後>実際に教習指導員になれるように研修をしていきます。 ■組織体制： 男性2名 ■教習指導員の資格を習得する為に：試験は年に1回、7月に行われます。こちらの試験の為に、6月は業務をせずに勉強に専念してい頂きます。また、試験を受ける方にむけた3週間の強化期間を設けて、岐阜県の受験者で研修を受けることができます。 ※当社の合格率は90％（一般合格率約30％） ■自動車教習所として大切にしている事：マジオは最高級の接客ができる自動車学校を目指し、 様々な教育制度を設けています。一般的に自動車学校は叱られる場所で指導員は怖いというイメージを払拭し、当社ではフレンドリーで褒めて上手になってもらう教習を目指しています。褒めて伸ばすことで相手を思いやり、譲り合うドライバー育成を目指します。褒めるスキルを向上させる為に社員全員取で試行錯誤し取り組みを考えています。 ■新規事業立案について：市場に求められるものであれば、どんどんアイディアを出し事業化の提案をして頂けます。これは入社後すぐにでも提案でき、また自動車関連に特化したものではありません。地域社会に必要な事業をどんどんご提案してください。過去に、岐阜県大垣市というお土地柄から、バイクのレンタル事業を立ち上げた方もいます。 変更の範囲：本文参照

〜総務経理から始まり、総合職として多彩なキャリアの選択可能！〜 ■業務概要： 1.教習指導員の業務　2.総務経理業務 職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：総務経理業務をメイン（60％）に従事しながら、インストラクター業務（40％）にも従事して頂きます。総務経理業務としては、下記業務を行います。 ※簿記2級の取得を目指していただきます ・経理業務＞総務業務 ・日単位：伝票整理・経費精算 ・月単位：給与計算・売掛金回収 ・年単位：決算書作成・源泉徴収税 ■入社後の流れ： ＜入社後すぐ＞配属先部署の業務を行いながら、指導員資格の取得を目指して頂き、教習指導員資格取得に関する研修や講習等を受けて頂きます。 <資格習得後>実際に教習指導員になれるように研修をしていきます。 ■組織体制： 男性1名/女性2名 ■教習指導員の資格を習得する為に：試験は年に1回、7月に行われます。こちらの試験の為に、6月は業務をせずに勉強に専念してい頂きます。また、試験を受ける方にむけた3週間の強化期間を設けて、岐阜県の受験者で研修を受けることができます。 ※当社の合格率は90％（一般合格率約30％） ■自動車教習所として大切にしている事：マジオは最高級の接客ができる自動車学校を目指し、 様々な教育制度を設けています。一般的に自動車学校は叱られる場所で指導員は怖いというイメージを払拭し、当社ではフレンドリーで褒めて上手になってもらう教習を目指しています。褒めて伸ばすことで相手を思いやり、譲り合うドライバー育成を目指します。褒めるスキルを向上させる為に社員全員取で試行錯誤し取り組みを考えています。 ■新規事業立案について：市場に求められるものであれば、どんどんアイディアを出し事業化の提案をして頂けます。これは入社後すぐにでも提案でき、また自動車関連に特化したものではありません。地域社会に必要な事業をどんどんご提案してください。過去に、岐阜県大垣市というお土地柄から、バイクのレンタル事業を立ち上げた方もいます。 変更の範囲：本文参照

売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。　 6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。2022年10月に発足したばかりの新規事業新規組織の立ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務詳細： 当部門は、グループ各社の事業責任者と一緒にゼロベースからの戦略立案や、事業データを基にしたビジネス課題発掘・解決策立案を担っております。 入社後はグループ会社が展開する事業やサービスのデジタル化推進に向けて、メンバーとして企画立案に携わっていただきます。 業務の一例としては、エキスパートメンバーやMGRと連携をしながら、グループ会社向けデジタル化施策の企画立案、PJデザイン、タスク設計・推進を主体的に実行頂きます。また、PJ横断のPMOとして、グループ会社役員、経営層との重要会議体運営や資料作成、検討プロセス支援に動いて頂くことも一部想定しています。 PJTの内容は、法人営業領域、マーケティング領域(BtoB,BtoC)、人材マッチング領域、BPRなどを幅広く想定しております。 チャレンジングですがグループの重要施策に関わることができ、大変やりがいのある仕事です。 ■配属組織： ・グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で70名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。残業時間は20〜30時間程度です。 ・上記本部内に、DX企画部が2022年10月発足しました。1年後にはパーソルグループのDX推進の中核を担う状態を作ります。 ※場合よってグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 変更の範囲：本文参照

〜営業企画から始まり、総合職として多彩なキャリアの選択可能！〜 ■業務概要： 1.教習指導員の業務　2.営業企画業務 職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：営業企画業務をメイン（60％）に従事しながら、インストラクター業務（40％）にも従事して頂きます。営業企画業務としては、下記業務を行います。 ・免許の取得を考え始めている客層への営業（高校生、大学生または社会人） ・普通車、二輪車、中型自動車の免許取得を考えている入校者を増やすためのPR活動のほか、お客様に楽しみながら通学してもらえるように、様々なイベントの企画・実施も行います。業務の改善ポイントや会社の事業成長の為に皆様で新たな施策を考えたり、また、必要とあらばご自身がお考えになった事業を立ち上げることもできます。 ■入社後の流れ： ＜入社後すぐ＞配属先部署の業務を行いながら、指導員資格の取得を目指して頂き、教習指導員資格取得に関する研修や講習等を受けて頂きます。 <資格習得後>実際に教習指導員になれるように研修をしていきます。 ■組織体制： 男性1名/女性1名 ■教習指導員の資格を習得する為に：試験は年に1回、7月に行われます。こちらの試験の為に、6月は業務をせずに勉強に専念してい頂きます。また、試験を受ける方にむけた3週間の強化期間を設けて、岐阜県の受験者で研修を受けることができます。 ※当社の合格率は60％（一般合格率約30％） ■自動車教習所として大切にしている事：マジオは最高級の接客ができる自動車学校を目指し、 様々な教育制度を設けています。一般的に自動車学校は叱られる場所で指導員は怖いというイメージを払拭し、当社ではフレンドリーで褒めて上手になってもらう教習を目指しています。褒めて伸ばすことで相手を思いやり、譲り合うドライバー育成を目指します。褒めるスキルを向上させる為に社員全員取で試行錯誤し取り組みを考えています。 ■新規事業立案について：市場に求められるものであれば、どんどんアイディアを出し事業化の提案をして頂けます。これは入社後すぐにでも提案でき、また自動車関連に特化したものではありません。地域社会に必要な事業をどんどんご提案してください。過去に、岐阜県大垣市というお土地柄から、バイクのレンタル事業を立ち上げた方もいます。 変更の範囲：本文参照

【人事制度企画※安定基盤の大手企業で、経験を活かしながらキャリアを磨く※】 物流業界のリーディングカンパニーである当社の【人事企画課】にて、人事制度の設計・運用をお任せします。社内の人事制度の強化のため、新しい教育の企画から運用の対応までを担っていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ●人事制度の改定、ダイバーシティ推進や働き方改革の主導など、 　組織と人に関する現状課題の抽出・改善提案及び施策立案、実行 ●エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた、評価・報酬制度の改定 ●職務定義など、社内の各職種における組み方の見直し ●女性活躍推進など、多岐にわたる人事課題の解決 ■魅力： 従業員数5万6000人の規模感で、ダイナミックに企画を展開する楽しみや、やりがいを感じることができるポジションです。 また、人事制度の運用だけでなく、制度改定にも関与できる大変貴重な機会です。これまでの人事部門経験などを生かし、大規模組織での人事部門の中心的人材として活躍が期待されます。 ■働き方について： シフト制ではございますが、管理部門の皆様は有給休暇をうまく利用し、土日休みで業務を調整されている実情がございます。有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟にご対応されております。 ■残業：月約20〜30h ※働き方改革による残業時間抑制のため、月に30h以上の残業は行われないよう管理されております。 ※リモートワークも週２程度導入しております。（業務次第で出社比率増える可能性は有） ■組織構成： 人事部は100名、その内人材企画課は課長2名・主任3名・係長1名、その他メンバーで構成されております。 ■グループ横断的キャリアパスについて： 同社は地域に密着した働き方のほか、グループ横断的に異動、より広いフィールドで活躍する働き方も可能です。 ■当社の強み： 当社の強みは、セールスドライバーRが収集したお客さまの課題に対し、業種、業態、規模を問わない柔軟なコンサルティング物流設計、そして実行力です。需要の途絶えない企業物流を専門とし、中長期的な成長を見据えた輸送ネットワークの維持・向上施策を行いつつ、適正な人員配置や生産性向上の取り組みを行うことで、企業の成長を支える存在であり続けます。

【人材紹介で法人営業経験ある方歓迎／新卒中途併せて８０名程度採用／日本最大級の物流企業・売上高８千億円規模／グループ社員数４６，０００名越え・グループ会社９４社／世界２７の国・４７１拠点の海外ネットワークあり、グローバル展開中】 ◆年休１２６日(土日祝休み)／昨年度の有給休暇取得実績：１６，８日（社員平均）／所定労働　7時間４５分（休憩６０分）／フレックスタイム制度有◆ ■募集背景： ロジスティードグループ全体を管轄する本社の人財部門として、人財力・組織力を通じた経営への貢献をミッションとし、「社員がやる気を持って業務にあたり、個と組織の力を最大化し個人の成果を組織の成果につなげる仕組みを創って回し続ける」ことをビジョンに掲げています。 ビジョン実現に向けた中計施策のグローバル展開、確実な実行にあたって、今般人財強化が必要と判断し、企画立案・実務運営ができる方を募集します。 ■業務内容： 当社人事として給与、労務をご担当頂き、ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・労務管理（勤怠管理・入退社・異動などの手続き） ・労働組合対応 ・全社教育、階層別研修運営 ・人事制度・施策の運用 ・給与計算、社会保険、税務事務、証明書作成、海外出向者給与計算 ■組織構成： ・マネジメントグループ：課長2名、主任２名、一般１０名（男女比：男性５割、女性５割）※中途入社活躍中 ■就業環境： ・フレックス制度や在宅勤務制度などがあり、自由な働き方が可能です。 ・福利厚生や社員へのサポートが充実しており、平均勤続年数20年です。前年度の育休取得者も27名（男女含む）となっています。 ■当社の特徴： ３PLと重量機工、フォワーディングからなる「スマートロジスティクス」。弊社はグローバルに広がるネットワークと豊富な実績で、最適なサプライチェーンソリューションをワンストップで提供しております。 １９５０年の創業依頼、７０年にわたり、物流情報システムの構築に早期から取組み、企業の物流業務を包括的に受託する国内3PL事業のリーディングカンパニーとして、幅広い業種・業界のお客様からの実績を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成、データ管理 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・面接等の選考実施 ・内定者フォロー関連業務 ・大学訪問　など 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ■業務を通じて身に付くスキル： ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ・プレゼンテーションスキル、先を見据えて考え・行動するスキル ・チームワーク、チームビルディング 変更の範囲：本文参照

【「お酒だけじゃないカクヤス」を掲げ事業注力中／自身の働き方が身近な店舗に反映されるやりがい◎／創業100年の安定企業／酒販業界トップ・東証スタンダード上場グループ】 ■職務内容： 商品MD／バイヤー業務をお任せします。非酒類部門となり、主に食品関連のMDとして、食品関連を中心とした商品のバイイング並びに商品企画の立案・実施をお願いします。 ※範囲は、首都圏BtoC店舗をメインにお任せする想定です。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： 自分自身が「これを推していきたい」と思う商材を扱い、それが店舗に並ぶという手触り感のある事業貢献が可能です。社風もトップダウンではなく、ボトムアップなので積極的な意見発信を快く受け入れてくれます。 ■入社後のミッション： 「お酒だけじゃないカクヤス」を掲げている当社にて、自社の食品カテゴリの売上向上のための業務推進をお願いします。 ■組織構成： 商品企画部⇒（1）商品開発課／（2）BtoC企画課／（3）BtoC販売企画課※今回はBtoC販売企画課での募集です。 BtoC販売企画課：8名（課長／メンバー7名：平均年齢40歳前後…20代後半〜50代前半の方が在籍）⇒課の中でもMD/バイヤー部隊とBPR/新規事業部隊で分かれています。 ■働き方： ・原則出社で残業月平均35時間程度 ・繁忙期（12月、3月）に店舗ヘルプがあり。（レジ／飲料等ピッキング） ・年末は30日、31日まで出勤の可能性があり（1月1〜3日はお休み）。 ・入社後に1〜2週間の店舗＆センター研修あり。 ■こんな方を求めています： ・自発的に考え、意見・行動し、挑戦できる人 ・責任感、向上心をもっている人 ・個人プレーではなく、協調性を持ってチームで仕事を楽しむことが出来る人 ■企業の特徴： 「なんでも酒や」の事業名の「なんでも」とは、お客様のご要望に「なんでも」応えたいという、当社グループを意気込みや覚悟の表れです。「いつでも・どこでも・どれだけでも」「お客様が必要とされるものを、ご要望にそった形態で」お届けすること、 お客様に一番便利だと感じて頂けることを願い、「お酒を中心とした流通のインフラ」となることを経営方針としております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得 ・応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報などのブランディングに関わる企画〜運営 ・求職者面談・面接 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。 ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。 変更の範囲：本文参照

【代表直下のポジションで、戦略立案から携われる／責任者候補／TVCM、WEBなど、幅広い手法から裁量権を持って検討可能】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 各専門性を持つメンバーのマネジメントとマーケティング領域全体をお任せします。 ・マーケティング全般の戦略設計〜実行 ・TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行 ・マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築（人材採用・育成・仕組化） ・戦略に紐づくマーケティング予実管理（策定含む） ■メインミッション・キャリアアップについて： 新たな顧客特定・事業開発企画・顧客に選ばれる商品自体の企画までを含む、広義のマーケティングへ管掌範囲を徐々に拡げていただき、ゆくゆくは経営ロールとして全社横断でのマーケティング責任者、または1つの事業の事業責任者になっていただくことを想定しています。 ■募集の背景： 当社は現在、事業価値を更に非連続に高めることを目指すフェーズです。マーケティング戦略の立案、施策実行に責任を持っていただき、経営観点で共に推進していただける方を求めています。 ■組織構成： 7名程のメンバーが在籍しており、統括をしていただきます。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内、世界トップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社における間接材調達の責任者として、管轄部門（コーポレートの各本部）と一体となったカテゴリーマネジメントを実行し、グローバルでベストインクラスな間接材調達を実現する ・間接材調達／経費精算領域での最新ツールの導入を通じて、ユーザー(社員)、業務部門双方の業務効率化を図るとともに、戦略調達に必要な間接支出データの可視化を行う ・新たな働き方と連動した全社間接費用見直しプロジェクトの活動を推進し、 SDGs/ESG活動貢献、従業員のWellbeing/働きやすさ向上に寄与する ■個人に期待する役割やミッション： ・グローバルでの間接材調達の最適化に向けた施策立案・実行をリード（カテゴリマネジメントの高度化） ・海外を含む関係部門との円滑なコミュニケーションを通じて各種プロジェクトを推進 ・オープンなマインドセットを持ち、周囲を巻き込みながら、新しいことへのチャレンジを積極的に推進 ■仕事の魅力・やりがい： ・グループ横断での間接支出最適化の施策立案・実行を主導することができ、全社の損益およびエンゲージメント向上（社員の働きやすさやサステナビリティ実現）に貢献することができる。 ・グローバルにチームマネジメントを行い、グローバルビジネスの拡大に貢献することができる。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【TVCM放映の急成長企業！】 ■業務内容：具体的には下記の通りとなります。 ・新卒育成： 新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営などど ・中途社員オンボーディング： 中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行などど ・その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい・魅力： 1）創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 2）内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 3）裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 4）ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 5）豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 ■募集背景： 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。 人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 変更の範囲：本文参照

＼業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！大手不動産会社と取引先多数の当社にて、ウェブマーケティングのディレクターを募集いたします／ ■業務概要:【変更の範囲：会社の定める事業所】 大手デベロッパーのお客様を始め既存の取引先様に赴き、新築マンションのターゲットを見据えたWebサイト制作から広告運用といったマーケティングの提案やディレクションを行っていただきます。 ■業務詳細 ・広告戦略立案 ・お客様とのお打合せ ・Webサイトのディレクション ・広告運用依頼など ※案件事例）積水ハウス株式会社様、東急不動産株式会社様など大手不動産企業との取引多数 ・Inovisでは有名企業を中心とした顧客に、WEBサイトの作成、SNSプロモーションやリスティングなどの広告運用、マーケティング施作の実行からアクセス解析、戦略策定のコンサルティングまで、各プロジェクトに最適なソリューションを提案しています。 ＜入社後の教育＞ 先輩社員に同行してOJT形式で学んでいただきますが、半年後、1年後にどうなりたいのかをお聞きした上で、その目標を達成するためにその人にあったOJTを実施します。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、当社のディレクターとしてデベロッパーとお打ち合わせなど行いながら、よりターゲットに訴求できる広告運用などをお任せします。 ■この仕事で身につくスキル ・WEB広告費が数千万円規模の大きな金額を動かすことも多いので、大きなプロジェクトを自分でまわすことができる責任感と達成感。 ・顧客だけでなく、デザイナーやエンジニアとのコミュニケーションも必須なので、ITに関する知識も自ずとつけられます。また、webに関するデータ集計やそれを基に改善策を考える力もつく 【組織構成】 男性3名、女性2名で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【資生堂パーソナルケア事業から独立した化粧品メーカー・売上1000億円規模／リモート可／年間休日129日／「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等を扱う／日本発のグローカル企業】 ■業務内容： 経営方針および本部・グループの方針を踏まえて、グループマネージャーを補佐しつつ、下記業務を自律的に推進する。 ＜主な業務内容＞ ■連結決算（日本、中国、APAC） ■単体決算　 ■会社法監査、金商法監査 ■決算開示（決算短信、計算書類、有価証券報告書等） 以下ご経験に応じてお任せいたします。 ■J-SOX対応 ※変更の範囲：会社の定める業務とする ■組織構成　 下記チームにて業務の分担分けしております。 ・連結決算チーム　　★本求人配属予定チーム ・単体決算チーム ・開示/J-SOX ・税務チーム ■当社の魅力： ・当社はプライム上場資生堂のパーソナルケア事業を引き継いで設立し、主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等誰もが知っている知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。

【資生堂パーソナルケア事業から独立した化粧品メーカー・売上1000億円規模／リモート可／年間休日129日／「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等を扱う／日本発のグローカル企業】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 OEMカテゴリーの購買業務マネジメント ・新製品開発購買業務の実行と管理 ・カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行の管理 ・製品原価と部門KPIを満たす購買条件の実現 ・その他購買業務全般の管理 └取引先管理（パフォーマンス評価、リスク管理、SRM） └新製品・既存品コスト低減の推進　等 ■就業環境： ・テレワーク勤務可能（週1〜2回程度） ※サプライヤーとは対面のコミュニケーションも発生いたします。 ・月平均残業時間：20〜30時間 ・出張：海外出張については、場合によって発生いたします。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場資生堂のパーソナルケア事業を引き継いで設立し、主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等誰もが知っている知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。 変更の範囲：本文参照