〜人事制度・施策の立案まで携わることができるチャンス／多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある当社で幅広い労政企画業務が経験できる〜 ■業務内容： グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 ※人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口等 【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります】 【具体的な仕事内容】 ・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行 ・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む） ・労働時間管理および関連施策の立案・実行 ・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開 ・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ■業務の魅力： ・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる ・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる（家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業） ・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ■働き方： ・残業時間／月30〜40H ・出社・リモートワークのハイブリット勤務可 （労政企画グループにおける平均出社日数：週3〜4日） ■キャリアパス： 数年（人により期間は前後します）は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。

【東証プライム上場世界最大級の楽器メーカー／Web面接可／フレックス／残業全社平均月18.7時間／土日祝休／福利厚生◎】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 デジタル化の加速で企業が顧客とよりダイレクトにつながることが可能になっています。当社も顧客情報に基づき顧客ごとに最適な価値を伝達することで、より多くの顧客と深く長くつながることを目指しており、既存ディーラーとの協業による顧客拡大と価値伝達に加え、中期戦略として顧客と直接繋がるメーカー直販の導入と活用拡大を一緒に推進できる人材を探しています。 ※海外出張の可能性あり ■業務内容： ◇商品／市場別の販売戦略を考え、メーカー直販の仕組みを拡大し収益拡大を目指します。 ・グローバル中期販売戦略の立案、直販環境の基盤構築と整備 ・販社の既存自社EC成長加速：データ分析にもとづく販社への改善提案、運営支援 ・販社の新規自社EC立ち上げ支援：市場状況、販売戦略に合わせた自社EC導入支援 ・顧客データ活用による自社ECと体験型店舗間の施策連携、相乗効果創出 【役割】 直販の中期戦略立案と既存自社直販EC成長支援の実務担当として主体性をもち、チームメンバーと協力しながら成果を出すこと ■部門からのメッセージ： 世界の販売子会社とコミュニケーションを取って業務を進めるので、グローバルビジネスに携わりたい人にとっては大変やりがいのある仕事です。 変更の範囲：本文参照

【創業115年・プライム上場／計装と制御のリーディングカンパニー／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年・平均年収764万】 ■業務内容： 経理部の主計グループに所属いただき、グループ会社全体の経理として下記の業務をお任せします。 ・単体決算業務 ・監査対応等 ＜将来的に担って頂きたい業務内容＞ 制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・経理部は主計、税務、連結、原価、グローバル会計の５グループで構成されております。経理部全体では30名のメンバーで構成されており、主計グループは6名で業務分担しています。 ・中途入社で活躍している社員も多く、マネジメント陣にも複数中途出身者がいます。 ・同社の連結子会社は46社ありますが、全社を直接取りまとめしている訳ではなく、比較的大きな子会社と分担して対応しています。 ■働く環境： ・残業25h程度、年休126日、その他特別休暇有。 ・社内在宅制度あり。(週2出社) ・独身寮（29歳まで） ・家族手当（配偶者／月1万7800円、子1人／7000円＊条件あり） ・退職金制度（確定供出年金） ■企業の魅力：創業115年の歴史を持つ、プライム上場企業。「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、国内外において事業を展開しています。 同社のビルシステム事業は国内トップシェアを誇り、ショッピングモールや大型施設、東京駅ビル群等広く導入されています。 ・健康経営優良法人に4年連続認定。 ・3年以内ので退職率は4％前後で高い定着率を誇り、勤続年数平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場／計装と制御のリーディングカンパニー／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年・平均年収764万】 ■業務内容： 経理部の連結グループに所属いただき、グループ会社全体の経理として下記の業務をお任せします。 ・連結の会計業務 ・連結決算開示業務 ＜将来的に担って頂きたい業務内容＞ 制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・経理部は主計、税務、連結、原価、グローバル会計の５グループで構成されております。経理部全体では30名のメンバーで構成されており、連結グループは6名で業務分担しています。 ・中途入社で活躍している社員も多く、マネジメント陣にも複数中途出身者がいます。 ・同社の連結子会社は46社ありますが、全社を直接取りまとめしている訳ではなく、比較的大きな子会社と分担して対応しています。 ■働く環境： ・残業25h程度、年休126日、その他特別休暇有。 ・社内在宅制度あり。(週2出社) ・独身寮（29歳まで） ・家族手当（配偶者／月1万7800円、子1人／7000円＊条件あり） ・退職金制度（確定供出年金） ■企業の魅力：創業115年の歴史を持つ、プライム上場企業。「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、国内外において事業を展開しています。 同社のビルシステム事業は国内トップシェアを誇り、ショッピングモールや大型施設、東京駅ビル群等広く導入されています。 ・健康経営優良法人に4年連続認定。 ・3年以内ので退職率は4％前後で高い定着率を誇り、勤続年数平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 変更の範囲：本文参照

【マネジメント経験・英語が活かせる／物流業界のリーディングカンパニー／連結従業員数４６，０００名越え・グループ会社９４社／世界２７カ国・４７１拠点の海外ネットワークでグローバル展開中】 ◆年休１２６日・土日祝休／在宅・リモート可／有給休暇取得◎（昨年度平均取得１６．８日）◆ 〜キャリアパス◎／国際会計基準＆売上高8千億円規模の企業での連結決算担当〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・本社、海外子会社を含めた四半期連結決算（開示書類の作成含む） ・国内外グループ会社（百数社）への業務や適切な会計処理の指導 ・各種財務戦略の立案、会計新基準への対応 ・企業価値の観点による業績報告資料の充実 ・ＢＳ、ＣＦの実績分析、予測モデルの充実等 Ｍ＆Ａや新事業参入等、拡大に伴う管理対象の事業・子会社の増加に対応すべく体制を強化し、業務負荷分散・海外関連会社のガバナンス向上及び経理の業務改善をめざします。 ルーティンの事務作業は外部委託しているため、会計基準の変化やＩＦＲＳ対応、財務報告の充実に向けて、現状の課題と対策の試行錯誤に向き合って頂きます。 ■キャリアパス： 同じ経理部門にて数年単位にて業務ローテーションがあります。そのため連結決算のみならず、管理会計(予算業績管理)、ファイナンス領域、税務領域等専門性を活かす選択肢が多数あり、意志を持ったキャリア形成が可能です。 また、希望があれば海外勤務(アメリカ、オランダ、中国、シンガポール他)もチャレンジ可能です。 ■当社の特徴： ３ＰＬと重量機工、フォワーディングからなる「スマートロジスティクス」。弊社はグローバルに広がるネットワークと豊富な実績で、最適なサプライチェーンソリューションをワンストップで提供しております。 １９５０年の創業依頼、７０年にわたり、物流情報システムの構築に早期から取組み、企業の物流業務を包括的に受託する国内３ＰＬ事業のリーディングカンパニーとして、幅広い業種・業界のお客様からの実績を拡大しております。 物流インフラ網を国内外で積極的に拡充し、多彩なサービスメニューを高品質にグローバルで展開しています。今後も「スマートロジスティクス」をコアとしながらも、事業、業界を超えた協創領域の拡大を図り、新たなイノベーションを実現していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容： 【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。 法務担当として、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・契約書の審査、作成（販売店契約、取引基本契約、業務委託契約等。和文7割、英文3割） ・紛争処理（品質不具合、納期遅延、知財権侵害等） ・従業員向け法務教育 ※出張：国内、海外あり（ただし、僅少） ■配属先情報（構成人員）： 約5名 ■魅力： 当社は2017年4月に豊通エレクトロニクスとトーメンエレクトロニクスが合併して設立された企業です。 昨今ますます重要性を増している半導体デバイス等の電子部品、ソフトウェア等を商材として自動運転車等最先端分野のビジネスに法務業務を通して関わることができます。 法務グループとしては、経験の程度にもよりますが、基本的には一定の裁量をもって自立的に業務を遂行することができるのが魅力です。 ■働き方： 会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度) 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容： 【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。 本人の経験と能力により配属グループ・担当業務を決定させて頂きます。 ＜単体グループ＞ 1．単体決算業務 2．税務 3．計算書類及び附属明細書の作成 4．会計監査、税務調査の立会 5．債権債務の管理 ＜連結グループ＞ 1．連結決算業務 2．国内外子会社との連携による全社連結での計画立案・予実績管理 3．取締役会資料・経営会議資料 4．経営が必要とする管理会計資料の立案 5．会計方針の統一 6．豊田通商主管部門への定期報告 ＜財務グループ＞ 1．金銭の出納（支払精査・支払業務、入金精査・入金業務、領収書の発行） 2．為替管理法等の調査・研究・指導 3．短期・中期の資金効率策の提案 4．関係会社の資金調達・運用に関する指導・総合管理 5．関係会社含む為替ポジション管理 ■仕事の魅力： トヨタグループの半導体企業で、安定した環境で仕事が行えます。 キャリア形成を支援するため一人ひとりのキャリアプランを役職者とすり合わせしています。 風通しがよく、上司に即相談、即判断いただける風土。そのため残業も少なく推移しています。 ■働き方： 会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度) 当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・単体、連結決算業務経験 ・税務業務経験 ・SAP、DIVA使用経験 ・経営分析、管理会計の経験 ・マネージメント経験 ・為替予約管理業務の経験 1）連結連結消込、会計※各数値の確からしさや全社チェック 2）財務資金管理、為替管理 3）単体計上 ※上場企業でないものの、親会社監査など大手企業並みに行っています。

【平均残業時間約12時間／IR業務／資格取得手当ありでスキルアップ叶う】 ■担当業務： まずはIR業務中心に初めていただき、将来的には経営企画業務全般をお任せしていきたいと考えています。現時点でIR全体の流れや勘所を把握していなくてもOJTで引継ぎますので問題ありません。 ＜具体的な業務内容＞ ・適時開示対応 ・IR説明会対応 ・機関投資家、個人投資家対応 ・決算資料作成、決算分析など ■育成体制： ・現場先輩社員がOJTとして付き、指示していく形です。 ・オンラインでの研修システムも活用いただいたり、勉強のための書籍代は会社負担としています。 ■企業魅力： ゲームソフト開発を行うために欠かせないミドルウェアを提供しており、ライセンスを活用した強固で安定した収益基盤をもっています。 直近、映像、音声、ファイル圧縮の技術を活用して様々な新分野に進出をしており、事業展開が加速している段階です。 当社は経営陣との距離も近く、当ポジションは経営層の考え方や方向性を直接聞くことができる数少ないポジションです。IR業務を行いながら、会社全体の状況を把握し、少しずつ業務の範囲を拡げていただき、一緒に会社の成長を築いていってくださる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事コンサルとして人事制度設計などをお任せ！／三菱商事のノウハウを活用／英語スキルを活かし海外案件も担当／在宅勤務・フレックス可・年休126日／ワークライフバランス◎】 三菱商事グループをメインに国内外の人事コンサルティング業務をお願いします。（※三菱商事グループ内外の比率は、グループ内7割／グループ外3割程度です） 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】 ■業務内容： ・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発　 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。 ＜業務補足＞ ・ひとりの担当が持つ案件は5件弱で複数PJTを並行して担当 ・海外含め出張が発生する可能性有（打ち合わせはウィークリーのものも多いため、基本オンライン対応） ■業務の魅力／特徴： ・海外拠点を有する会社が顧客先になるため、世界中の幅広い国で人事コンサルティングを行うことが可能です。 ・三菱商事というバックボーンがあるからこそ【人事】と【コンサル】の中立で案件を進めることができます。実際に起きている人事課題の事象を基に、培ってきたノウハウで解決まで導くことが可能です。 ・グループ会社の案件が多く営業業務がないため、コンサル業務に集中することが可能です。 ・多様なキャリアパスあり 　⇒多くの事業を経験したい…別の部門に異動／マネジメント志向…プロジェクトマネージャーを目指す／人事知見・経験を高めたい…グループ会社の人事への出向／現地と距離感近く業務をしたい…シンガポールの子会社へ出向しアジアの会社とより密なリレーションをとる　等 ■扱うプロジェクトの事例： ＜課題＞拠点ごとに人事制度がバラバラでガバナンスがとりづらい ＜コンサル内容＞海外拠点の人事制度の統一世界共通の人事制度にするにはどうするか、という上流の制度設計を行う ■配属組織： コンサルティング本部：24名（マネージャー5名／コンサルタント11名／スタッフ7名／アシスタント1名） 変更の範囲：会社の定める業務

【設立130年以上/安定した経営基盤/平均勤続年数14年/手当充実/育児休暇取得率・復帰率100％/有給取得率70％】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： ◎堺工場、大阪支店、東京支店、計116名の社員に関わる当社の総務・人事スタッフとして、幅広いバックオフィス業務を通じて、組織の基盤を支える重要な役割を担っていただきます。 ◎多岐にわたる業務を通じて、人事総務のジェネラリストとしてのスキルと経験を積むことができるため、将来的には組織の中核として活躍するチャンスがあります。 ■業務内容： （1）給与・賞与処理：社員の給与計算、勤怠管理システムの管理、社会保険の手続き （2）年末調整：税務調整業務、社員の問い合わせ対応、書類の管理 （3）労務管理全般：勤怠管理、休暇管理、健康管理など （4）新卒・中途採用業務：採用計画の立案から実行、選考プロセス管理、入社後のサポートなど （5）社内教育：社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し組織全体のレベルが上がるよう、研修の立案を行う （6）ISO関連業務：品質管理や情報セキュリティ管理など、組織がISOの基準に沿って運営されているかのチェック、必要な対策の実施、ドキュメント管理や内部監査のサポート ■組織構成： 管理部統括部長1名、課長代理1名(40代)、係長１名(30代)、シニア社員1名 30代〜60代までの幅広い年齢層のメンバーで構成されています。 ■同社の特徴： 化成品事業と油脂事業の2つを事業の柱としています。 ・化成品事業 「入り口から出口までの総合衛生管理」という考え方のもと、食の環境（食品工場・外食チェーン・レストラン・ホテルなど）やあらゆるくらしの多様なニーズに合わせた各種洗浄剤・除菌剤・除菌洗浄剤をご提供しています。 また、工業用洗浄剤の分野へは環境対応型の製品で新規参入し、更なる拡充を目指して注力しています。 ・油脂事業 精製・充填技術を生かし「おいしさと健康」を追求した植物油脂商品「OLEVAブランド」などの家庭用・業務用商品をご提供しております。 これらの企業活動の基盤として生産技術力や品質保証体制の強化はもとより、セッツらしいコンパクトで実効性の高いESG活動を行い、SDGs（持続可能な開発目標）に貢献できるよう一層の取組強化を進めています。 変更の範囲：本文参照

【人事コンサルとして人事制度設計等お任せ！／三菱商事のノウハウを活用／海外案件も担当可能／在宅勤務・フレックス可・年休126日／ワークライフバランス◎】 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務だけでなく、人材・組織開発部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】 ■業務内容： ・新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応 ・M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI） ・グローバル展開する企業におけるグローバル共通人事制度の設計・導入 ・海外駐在員に関する制度構築 ・新規サービスの企画・開発 ※担当案件によっては海外含め出張が発生します。 ■業務の魅力： ・三菱商事のリソースや知見も使いながら海外案件の経験を積むことが可能。 ・グループ会社の案件が多く営業業務がないため、コンサル業務に集中することが可能。 ・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。 ■配属組織： コンサルティング本部：24名（マネージャー5名／コンサルタント11名／スタッフ7名／アシスタント1名） 多様なニーズに応え柔軟な発想を持って新しいことに取り組むことが求められるチャレンジングな部門です。経営層の方々と共に仕事をすることが多いため、経営レベルでの考え方を学ぶことができます。また対面業界が幅広く、様々な国・地域の案件に携わるため厚みのある知識・経験を得ることができやりがい充分です。 ■企業の特徴・魅力： 〜三菱商事社の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団 〜 人事制度・人材開発等のコンサルティング、さらには人事制度の運用支援や教育研修の運営、また、海外派遣社員の給与・福利厚生等に係る対応まで、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅/出社のハイブリッド勤務/残業20時間程度/中期経営計画策定/OJTでフォロー〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景 事業拡大に伴い経営計画の策定や新規事業推進のため経営企画担当を募集 ■業務概要 経営企画室では、当社および当社グループ会社のあらゆる経営課題に取り組んでいます。 役員や経営幹部とコミュニケーションを取りながら業務を進めていくので、経営の意思決定に必要な情報を取り扱う重要な職務となります。事業成長を一番近くで感じていただけるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・予算編成ならびに予実管理、中期経営計画策定 ・KPIや財務数値に基づく経営意思決定支援、経営企画 ・新規事業のレビューや数値管理 ・管理会計に関するルールやデータインフラの構築 ・各種経営課題に対する問題解決と実行推進 ・役員ならびに経営幹部へのコミュニケーション ■仕事の魅力 ・事業の全体像を見ながら事業成長を肌で感じることができます。それと共に自身も成長しスキルと経験を高めたい方に適しています。 ・経営層との距離が近く、闊達に意見交換できる場があります。 ・新規事業支援へも携わることができ、常に新しいチャレンジができます。 ■組織体制 経営企画室は室長含め2名の組織体制です。 今回1名加わっていただき組織の厚みを持たせ、OJTを通じて業務に取り組んでいただきます。 ■キャリアパス まずはメンバーとして加入いただきますが、リーダーや管理職への登用も視野に経験を積んでいただきます。 ■求める人物像 ・不確実性や思ったようにいかないことに対し、粘り強く取り組む耐性がある方 ・臆せず経営層ともコミュニケーションできる方 ・新たな分野への挑戦や勉強が好きな方 変更の範囲：本文参照

【オフィスカジュアル・フリーアドレスを導入するなど新しい取り組みを始めています／福利厚生サービス新規導入】 〈求人ポイント〉 ・大正11年創業、東証スタンダード上場の安定基盤 ・フレックス、リモート環境導入、残業少なめ(繁忙期20H)〇 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＼下記業務をお任せできるような方を募集しています／ ・月次、四半期、年度決算の数値のとり纏め（単体および連結の財務諸表作成、経理処理の検討・立案、監査法人対応、グループ会社間の調整） ・会社法計算書類の作成 ・会計関連システムの運用・改善・更新 ・資金業務全般(資金繰りの計画・運用・調達、与信管理、キャッシュフロー予実差異の検証と対策立案） ・税務業務(税務申告資料の作成、グループ通算制度の対応、顧問税理士対応) ・FP＆A業務（各種報告資料の作成・報告、関連部署との調整、予算編成、予実差異に対する対策立案） ・メンバー管理（人材育成プランの立案・遂行、および目標管理に基づく人事考課） ・各種対外資料の作成・提出・報告、役員向け経理資料等の作成・報告 ■ゆくゆくお任せしていきたいこと： ・グループ財務戦略の立案・推進 ・金融機関政策、資本政策、M＆A等の組織再編対応、ファンド対応、IR・SR対応 ■組織構成： 部長60代男性　副部長50代男性　主任40代男性　スタッフ30代女性2名 ■働く魅力： リモート推進しておりますので、在宅と出社のハイブリット型 残業も繁忙期で月20H程度。閑散期であれば直帰する方も多くいます。 ■当社の魅力／特徴： 【大正11年創業の安定性／顧客からの信頼の厚さ】 創業以来、一貫して電気工事業を営んでおり、お客様から根深い信頼を得て、実績を重ねてまいりました。特に主力事業である送電線事業においては業界のパイオニア的存在であり、日本で初の100万ボルト送電線工事を受注する等、顧客からの信頼も厚いです。また、低コストで鉄塔の建て替えができる特許技術を開発する等、技術開発において非常に熱心な企業です。 また企業として新たな取り組みも次々と導入しており、フリーアドレス制やオフィスカジュアル、福利厚生の充実など、従業員の働きやすさにも着目しています。 変更の範囲：本文参照

■採用背景： いまニーズが高まっている「デイサービス（通所介護）」事業を行なっている当社。売上は対前年比112％の約62億円と、大きく業績を伸ばしてきました。さらなる成長を見据えた上で、バックオフィスの組織強化を図るため、人員募集します。 ■業務内容： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ◎売上管理 ◎請求管理 ◎売掛金管理 ◎経費精算等処理 ◎インターネットバンキングによる支払等の出納業務 ◎勘定科目明細の作成業務 ◎単体決算処理 ◎連結決算処理 ◎税務報告業務 ◎経営会議東宝国の財務諸表の作成 ◎親会社への財務報告業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働き方： 入社後、キャッチアップするまで本社に出勤をいただきますが、会社として在宅勤務を推奨しており、ミーティングなどにはテレビ会議システム等を活用しております。また、フレックスタイム制なので、自身の働き方に裁量を持って働くことが可能です。会社の方針として、社員の健康やプライベートの充実性を重視しておりますので、残業時間や休日の取得（有休含む）について、組織で数値目標を設定して取り組んでいます。育児休暇の取得も可能です。 ■当社について： 当社は1999年に創業し、高齢者向け在宅サービス事業を中心に介護保険制度と共に従業員やお客様・ご家族様・地域社会に支えられながら成長してきました。2013年には待機児童問題が社会問題として表面化したことを背景に子育て支援事業として保育園運営に参入しました。2020年10月に訪問介護・訪問看護・障がい者向けサービス事業を加え、居宅介護支援事業の強化・拡大を行い、高齢者向け在宅サービス事業の推進を行っています。これらの背景にあるのは、目の前に迫る2025年問題への対応、そしてその先にある2040年問題に取り組むべく、地域社会に貢献できる“柔軟かつ強固な組織体制を構築する必要性がある”との考えからです。そのためにも、単なる地域社会資源となるのではなく地域に必要な社会資源となるべく、そして、その資源の中心は“人”であるとの考えのもと、環境整備に力を入れて働く従業員の皆さんが成長を実感してもらうための土台作りと活躍してもらえるステージ作りにも力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎/大手企業様との取引多数/チーム制で活動するため教育体制も充実/年休125日/働き方◎＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： メーカーを中心としたクライアントのマーケティング課題のソリューション・プランニング・クライアントの課題に対して、様々な手法でソリューションするプランの提案と実行を行っていただきます。 ■業務例： 事例1：新商品の販促プロモーション…POPやデジタルを活用した店頭ツール、キャンペーン専用ページなどのWEB構築、SNSを活用したインスタントウインなど各種キャンペーン、ノベルティ制作、コンテンツを活用したキャンペーンなど 事例2：メーカー様の社内資料作成…流通様向け商談資料、商品説明・接客マニュアルなど 事例3：各種イベント、展示会・商談会…企画、運営フォローなど ■業務詳細： ・仕事の流れ…基本的には、毎日、チームの計画に沿って業務を推進。 ・上長との関わり方…一人で業務を回せるようになるまでは、毎日、チームリーダー（TL）から業務内容について指示を行う。 ・自部門内の連携の仕方…TLのテーマ推進をフォローしつつ、業務ボリュームによっては、TLを通じて、他の企画メンバーの業務をフォロー ・他部門との連携の仕方…業務を通じて他部門と連携。（案件によってはTLを通さないで推進を実施） ■業務の魅力： ・超一流企業のバリューチェーンの一翼を担う仕事ができる。 ・自分が関わった案件の成果を店頭やWEB上で確認できる。 ・いくつかのチームに分かれて業務を推進しているが、アイデア出しなどでは、職位上下関係やチーム関係なく協力するなど、コミュニケーションは図りやすい。 ■組織構成・働く環境： ・ソリューション企画部（東京チーム）人員数27名（正社員：25名、契約社員：2名）で構成されています。 ・役職別人数…部長1名、次長1名、課長2名、係長7名、主任2名、一般社員12名、契約社員2名 ・男女別人員数…男性11名、女性16名

★経験を活かしてスキルアップ可！管理部門のゼネラリストを目指す／プライム市場上場／設立120年以上の安定基盤／海洋土木のパイオニア／年休121日／子育て支援充実／平均勤続年数19年以上★ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： 海洋土木・陸上土木・建築の事業を持つ当社にて、管理部門のゼネラリストを目指されている方を募集しております。経理・財務・総務・人事、いずれかのポジションで入社いただき、その後他のポジションにもチャレンジいただきます。ポジションは希望や経験に合わせて相談して決めていきます。 【業務詳細】 ■経理・財務 決算・会計士対応・開示等財務三表の管理分析・レポーティングなどをお任せします。 ■総務・人事 給与計算、社会保険手続き、労務管理などをお任せします。 ※採用は別チームがございます。 ■充実した子育て支援！働き方について 当社は社員の子育てを支援する制度を整え、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けており、育児短時間勤務制度や育児休業・子の看護休暇制度などで育児のために勤務時間を短縮することができます。法定では子供が3歳になるまでですが、当社では子供が小学校に上がるまで時短勤務が可能です。 ◎平均年数１９年以上の安心の就業環境 社員がいきいきと働ける環境づくりをテーマに、積極的な取り組みが複数ございます。年間休日120日以上、平均勤続年数19年以上、長期的なキャリアを築ける環境が整っております。現場の報告書は個人用タブレット端末を1台ずつ支給し、作成していただくため、現場へ戻る手間を減らします。 ■当社の魅力： ◎海・陸両分野にて強みを持つ総合建設会社 同社は1890年の設立以来130年海洋土木事業のパイオニアとして「創造性」豊かな事業を目指し、「人にも自然にも快適な環境づくり」を目指した事業を展開してきました。 ◎アットホームな社風 モノづくりを通じて得られるやりがいや満足感が約束された明るい職場では、自由闊達に意見交換が行われ、アットホームな風通しの良い社風があります。 変更の範囲：本文参照

【国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電業界のリーディングカンパニー／福利厚生充実、WLBを保ちながら長期就業が叶う環境】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 以下の3テーマを中心とした新規事業機会の探索と企画立案を担って頂きます。 （1）再生可能エネルギーの需要拡大、新たな価値創造にむけた新規事業の創出 （2）再生可能エネルギー発電事業の周辺分野における事業領域拡大、既存リソース活用による新たな事業機会の創出 （3）再生可能エネルギー発電事業の強化に資する施策（新技術や新サービス）の実現 ■業務詳細： ・上記テーマの事業化に向けたビジネスモデルの探索と構築に向けた実務推進（情報取集、機会探索、アクションプランの作成と実行、社内提案の事業性評価・企画・調査・事業化等）をご担当いただきます。 ・パートナー候補や潜在顧客への接触や連携にむけた交渉や、スタートアップ企業との業務提携や投資業務など、社内外の関係者とのコミュニケーションおよび関係構築も担っていただきます。 ・将来的には、社内新規事業専任部署（今後設立を検討）への異動、新規事業のグローバル展開やグループ企業との連携推進のためのグループ間移動、海外拠点を含めて企画部門以外へのジョブ・ローテーションの可能性があります。 ■このポジションの魅力 ・自ら構想を練った事業が自走していくまで見届けることができる ・親会社である豊田通商とも協働し、新たな価値観を創造していける可能性を秘めている ■募集背景： 日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内Ｎｏ１。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は親会社である豊田通商のネットワークと資本力を活かしつつ事業を拡大中。 同社の企画部に所属し、中長期経営計画および経営戦略策定のほか、主に新規事業開発を担当していただきます。 変更の範囲：本文参照

【決算業務を中心にお任せ／残業30H程／平均勤続年数17.4年／産休育休復帰100％／創業70年以上の安定経営／住宅手当・退職金制度あり◎】 ■業務概要： ・当社は長谷工グループの一員として分譲、注文など木造戸建て住宅事業を中心に様々な住事業を展開する、創業70年以上のハウスメーカーです。そんな当社の本社経理部にて、将来の部長候補として決算業務を中心に経理業務を担当して頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇決算業務：グループ会社を含め各社決算のチェック、会社法決算書の作成（事業報告、計算書類、附属明細書等） ・年次；試算表作成、決算整理、修正仕訳、CF計算書 ・月次；試算表作成、修正仕訳 ・日次；売掛金・買掛金管理、小口現金管理、請求書発行、出納管理、伝票 ◇税務申告業務：いつでも相談できる顧問税理士がいます ◇原価計算 ◇監査対応 ■キャリアパス： ・現在課長職以上の高齢化が進んでいるため、ゆくゆくは管理職として様々な業務改善プロジェクトの推進や、資金繰り、資金管理などに携わっていただく予定です。 ■働き方： ・年休122日、土日祝休み、平均残業30hと働きやすい環境が整っています。産休育休復帰100％で平均勤続年数17.4年と長く働く社員が多いです。 ■組織構成： 経理部は部長1名（60代）、課長1名（40代）、伝票・決算６名(女性4名、男性2名)で構成されております。 ■当社の特徴： 【◇用地仕入れからアフターメンテナンスと自社一気通貫体制】 当社は長谷工グループとして、事業用地の仕入れから商品開発、企画立案および自社設計による自社施工までを一貫としている点が強みです。お引渡後の定期巡回、定期点検や、アフターメンテナンスもきめ細かな対応をモットーとしております。 ■当社について： 私たち細田工務店は木造戸建住宅の分譲事業をメインに、注文住宅の受注や法人様からの設計・施工受注なども行っている[デベロッパー]×[住宅メーカー]それぞれの魅力を経験できる企業です。 木造建築の新しい可能性を見出しながら、街と暮らしを提供することで社会に貢献しています。 建築や街づくりに興味がある、熱意のある仲間を私たちは求めています。 変更の範囲：本文参照

【土日祝日休み／残業10〜20時間程度・年休123日で就業環境良好／社宅・住宅手当充実／賞与9.3ヶ月／ダイワロイネットホテルズを運営】 ■具体的な業務： ・各種法律相談 ・係争案件対応 ・契約書、書面等の審査 ・リスク管理業務 ・社内研修、教育 ・許認可対応　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 部長1名（男性）、副部長1名（男性）、グループ長1名（女性）、担当課長1名（男性）メンバー4名（女性）　うち2名は弁護士 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場大和ハウス工業グループ／土日祝休み＆年間休日123日で就業環境良好◎／リモート併用可（原則入社半年後〜）／社会保険・勤怠管理にて専門的なスキルを習得可能】 ■職務内容： 人事業務全般（採用研修は除く）を対応いただく可能性はございますが、当面は以下お任せしたいと考えております。 ・社会保険の手続き ・入退職関連手続き ・健康診断関連 ・変形労働を含めた勤怠確認 ■キャリアについて： 将来的には、制度設計等も含め、人事企画業務等幅広くお任せしていきたいと考えております。 ■組織構成： 人事部人事グループ（部長1名／男性、グループ長2名／女性、メンバー14名／男性2名・女性12名） ■良好な働き方の実現に取り組んでいます！ ・土日祝日はお休みとなります。トラブル対応などで出勤いただく可能性はありますが、振替休日を取得頂きます。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場／離職率5％以下／10兆円市場でトップクラスシェア・MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中/「CRM ベストプラクティス賞」を3年連続で受賞【変更の範囲：無】 ■業務内容： 弊社が運営する自動車アフターマーケット※でのITソリューションに関する知財戦略の実現、および知的財産の適切な保護、活用を行います。 高価値の知的財産に関する権利取得とともに、優良な提携パートナーとの関係構築のための知財情報の調査および解析を行い、経営層等に提供することで新たな事業分野への進出等に関して提言やリスク回避を行います。 ■業務詳細: ・特許、実案、意匠、商標（四法）における各種手続方針の決定 ∟出願手続、中間手続（審査、審判等）など ・著作権に関する各種の手続方針の決定 ・特許、商標に関する先行技術文献調査、IDS ・各種権利の維持に関する手続（年金手続、訴訟対応等） ・知財ナレッジ（各種問い合わせ内容、事件対応、各種プロジェクト等）の整理、部内共有、社内共有 ・問い合わせ対応（知財（四法、著作権）に関する問合せ対応、各種必要情報（調査結果、他社情報を含む）の提供等） ■キャリアプラン： 将来的には、他部署を巻き込んだ企画業務の提案など、会社全体の法務スキルやリスク／コンプライアンス体制の向上に向けた提案などを行っていただきたいと考えております。 ■期待すること： ・業務内容の中で上司、チームリーダーから任された役割に応じて実務担当者として、自らの仕事に責任をもってやり遂げていただくこと。 ・将来的には、他部署を巻き込んだ企画業務の提案など、会社全体の法務スキルやリスク・コンプライアンス体制の向上に向けた提案などを行っていけること。 ■ミッション： ・弊社が保有する自動車アフターマーケットにおけるビックデータ等の情報資産や技術などをもとに、新たな事業分野へ進出することを計画しています。 ・既存の知財保護、管理の在り方に捕らわれず、積極的な提案や取組みを推進するなど、会社の成長に合わせた変化が求められている一方、将来的な事業を支援する役割を担っていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【代理店出身者も多数活躍／1億人超の会員を保有、日本トップクラスのポイントサービス「Ponta」／多岐に渡るプロモーションの企画・実行／リモート可／平均残業25時間程度】 ■業務概要 会員数1億人超を誇るPontaポイントにおけるブランディング・宣伝、販促を行う担当者を募集します。Ponta会員向けにマスメディア・デジタルメディア、リアルイベント等様々な手法を用い、コミュニケーションの戦略策定・企画・実行に携わることができます。 ■具体的な業務内容 ・Pontaファンマーケティングに向けたプロモーション・宣伝の戦略策定・企画 ・キャラクターIPやスポーツ、映画、音楽などエンタメコンテンツを活用したプロモーション戦略策定・企画 ・公式SNSなどを活用したオンラインプロモーション ・Pontaポイントの利用活性化を目的としたサービス開発・実行 ・メディア戦略 ・ポイントを商品に交換するECサイトの企画・運用 ・キャラクターIPを活用したライツ/MD計画・企画・ディレクション ・オウンドメディアなど様々な制作物の入稿管理 ・実行案件のPDCA、モニタリング等 【取り組みの一例】 ■スポーツコラボ オリックスバファローズ：https://www.ponta.jp/c/buffaloes/ ■エンタメプロモーション 映画「もしも徳川家康が総理大臣になったら」：https://www.ponta.jp/c/campaign/ponta-moshi-toku/ ■魅力 ・オンラインやオフラインなどの多岐に渡るプロモーションの企画・実行を経験することが可能 ・ポイント業界の広告宣伝にとどまらず、スポーツ、エンタメ、IP業界等、幅広い業界とのコラボレーションに挑戦できる ・ファンマーケティングを実行し、消費者の反応をダイレクトに実感できる ■配属部署 当部は30代〜40代が中心で21名の構成。 中途採用社の割合も多いです。 ■キャリアステップ 入社後は各種プロジェクトに参画し、様々な業務分野の経験を積んでいただきます。その後はご自身の役割を広げ、ブランディング・広告宣伝、新サービスの立上げなどにおけるプランナーとして成長し、将来的にはチームリーダーとしてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理会計の幅広い経験・知識をお持ちの方は大歓迎／経理のスペシャリストを目指せる〜 ダイビング、マリン、スイミング、さらにゴルフ用品など、多くのアスリートにも愛用されるスポーツ・レジャー用品の開発から製造、販売まで一貫して手掛ける当社にて、売掛金管理や財務等の経理・会計業務をお任せします。 日々の業務のほか、ご経験を活かし、社内の業務改善にも取り組んでいただきます。ゆくゆくはマネジメントまで幅広くお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的に： ・資金管理：預金残高、借入金管理、資金繰表作成 ・支払業務（仕入・経費）確認、承認 ・年次決算、納税（事業税・消費税）関連 ・株主総会関連 ・売掛金管理（請求書発行・入金処理） ・財務（月極支払請求書作成、経費精算など） ・製造原価管理 ・海外子会社の監査監督 ・償却資産の確認と打合せ（茨城事業所） グループ企業の経理も本社が管理しているので、グループ全体の財務状況を可視化しつつ、事業の成長戦略と会計の連動性を高める仕組みづくりにチャレンジできます。 経験を積んだ後、将来的には経理課長としてマネジメントなどにも携わっていただきたいと考えています。 経営判断に直結する管理会計資料の作成やマネジメント分野も担当いただきます。 ■特徴： この仕事の醍醐味は、数字の集計を決められた通りに行うのではなく、会計の力で事業経営に貢献することです。ITツールを活用して集計を行い、集計した数字の変化を分析。事業課題や改善点を把握し、PLやBSの改善に向けて早期のアクションを促していきます。 また会社の経営判断に直結する管理会計資料の作成など、責任大きな仕事もあるため、やりがい十分です。10年後、20年後に当社の中核となって活躍して頂けることを期待しています。 ■組織構成： 経理課では30代〜50代の計4名が活躍しています。長期休暇を交代で取得できるように、1年〜3年で担当業務のローテーションを行っています。フォロー体制が整っているため、安心して働いていただける環境です。 ■ブランド紹介： 『VIEW』世界のトップスイマーも愛用している水泳用ゴーグル 『TUSA』世界80の国と地域で販売を行っており、優れた品質で多くのダイバーに愛されているダイビング器材　など 変更の範囲：本文参照

〜創業70年以上の安定Tier1企業／残業月平均10時間・有給取得率74％とワークライフバランス◎／若者の採用・育成に優良な「ユースエール」に5期連続認定〜 ■業務内容： 大手自動車メーカーのTier1企業として、世界中で使われる自動車エンジンパーツを製造し、世界の人々の自動車社会を支えている当社にて、バックボーンを支える総務ポジションをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・総務…備品管理、株主総会運営、行事企画、他 ・労務管理…勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生、衛生管理、就業規則管理 ・人事管理…採用、入退社、教育 ・その他、広報等々に関することをお任せします。 ■組織構成： 管理部総務課 責任者、女性社員（40代）、新人社員の3名体制 ■当社の魅力： ◇創業以来70年以上にわたり自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の最先端技術を駆使し、常に市場に合った高品質・高性能の自動車部品を提供する開発型企業です。 ◇自動車産業の国際品質マネジメントシステム規格「IATF16949」認定も取得しています。 ◇国内市場はもとより中国・タイ等に生産拠点を置く事で国際的なコスト競争力をつけると共に、海外市場へも積極的に展開。独立系企業の為オールラウンドな開拓が可能となっています。 ■将来性について： ◎現状、既存取引先の拡大（ステンレス製カバーを中心）や、新商品（脱内燃機関部品を中心に新商品、新事業を推進）による推進を進めており、ビジョンがしっかりとあるため将来性があります。 ◎大手自動車メーカーのTier1企業として高い技術力を保有するだけでなく、新規の設備導入も行いながらしっかりとした高い品質を担保できる設備を有しております。 ◎技術力としては金属（特にステンレス）プレス加工の技術が強く、複雑なプレス加工においては一定の強みがあります。（例：マツダ社のヒートインシュレーターの形状は複雑ですが、その加工と精度を出す力があります。） ◎安川電機のFA機器を一部ラインで導入している（HPにも掲載有）ため、コストメリットを出すための設備投資は一定されており、これが伸びていけば一定品質面の優位性とコスト面の優位性が出てくるため、利益率も上がると見ております。

■業務内容： 当社が運営する各サービスブランドのプロモーション・ブランディング領域における、ブランド戦略・メディアプランニングを主軸とした各種業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◎経営層とすり合わせながら、ブランド年間戦略の策定と実行 　 ・定量／定性の市場調査とブリーフィング、年間ブランド投資予算の確保、KGIやKPIの管理と改善施策の立案・実行、経営層への各種提案など ◎マス、WEBなどあらゆる媒体を活用したメディアプランの策定と発注 　　 ・CM撮影の場合は撮影立会など含める ◎タレントのキャスティングや各種コスト管理 ◎コミュニケーション戦略の立案と遂行、改善提案 ◎プロジェクト全体の制作進行・品質管理 ・ブランドマネジメント体制の構築と品質水準の底上げ マーケターや他職種と連携しながら、当社サービスとカスタマーの間のコミュニケーションをディレクションいたします。各種施策の企画立案・制作・改善までの一連のプロセスをお任せできる方を募集しております。 ■魅力： ・〈ブランディング〉を強化し続けている急成長期の組織で、戦略策定だけではなく実行と改善まで、社内で最大レベルの幅広い領域経験が積める ・投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考えや視座を持つことができる ・オールインハウス組織のため横、断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる ■担当領域について： グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。 【エンジニア向け人材事業】フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模 【メディカル、介護向け人材事業】業界トップクラスの売上規模 【若年層向け人材事業】新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組む 【新卒向け人材事業】新規機能の開発やサービス改善に取り組む 【海外事業】海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決 【オンライン診療事業】プラットフォームサービスとして、安全な診療体験の提供と、医療機関の生産性向上に取り組む