〜未来を見据えての持続可能な人材受入・育成と多様な働き方を推進◎／従業員満足度を高めるための制度・働き方あり／東証プライム上場企業グループ〜 ■業務内容： モバイルゲームQA、およびその周辺領域の事業戦略策定と推進を担う「モバイル事業推進室」の立ち上げに伴い、中心メンバーとして、アカウント（クライアント企業様）向けのサービス企画から提案、案件獲得後のPDCAまで一気通貫で業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・戦略上重要となるアカウントの選定と個別アカウントのプランニング ・営業と連携しての、あるいは自走してのプラン提案や営業関連活動 ・QAおよびその周辺領域における新規サービスの検討と立案 ・担当領域における予算数値管理、及びそれを達成するための活動計画の策定と進行 ・事業戦略に関する部署内協議や部署施策の推進など ■配属組織： 2023年10月より立ち上げた部署で、ゲーム業界での経験豊富な室長とともに中長期の事業発展に向けて、ご経験を活用し、大きな成果を生みだしていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・注力事業であるモバイルゲームQA領域の事業推進／アカウントリレーション構築／新規サービス立ち上げに携われます。 ・経営層に近いポジションで発案し実行できるスピード感やダイナミックさがあります。 ・社内外の多くの関係者を巻き込んだサービス創りに携われます。 ・ゲーム開発運営におけるBtoCビジネスの知見やキャリアを活用しやすいため、BtoBビジネスへの新たなチャレンジがしやすい環境です。 ■当社について： 当社は 「“新しい”を共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクトを世に送り出すサービスを展開しています。創業時から30年間で1万6000件以上のコンテンツ開発支援実績のゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。

【三菱電機100％出資の戦略企業／独身寮・社宅制度、在宅勤務、フレックスタイム制などワーク・ライフ・バランスの確立する制度が充実】 ■業務内容： 総務部総務課で、人事業務の主担当をお任せします。 人事・労政・教育・採用を中心に戦略施策立案・推進から運営実務までに携わって頂きます。社員数が1000人程度の規模のため、全体を把握し易く、コーポレート人事戦略から個別人事対応まで、幅広く経験が出来ます。 将来的には、福祉・総務事項も経験した上でマネージャー候補として育成させて頂く予定です。 ■充実した福利厚生/労働環境： 社員の方に永く安心して働いて頂けるよう、福利厚生制度や働きやすい労働環境の整備を推進しています。独身寮・社宅制度、特別休暇(結婚・勤続・配偶者出産など)、育児・介護関連の制度(休職・時短勤務など)、三菱電機グループの保険制度(団体割引)の導入など、様々な福利厚生制度が充実しており、三菱電機グループのスケールメリットを享受できるのも魅力です。また、”働きやすさ”という点では、労働時間の削減や休暇取得の促進、在宅勤務やフレックスタイムの導入等、従業員のワーク・ライフ・バランスの確立をサポートする体制を整えています。従業員がより良いパフォーマンスを発揮できるよう、会社として前向きな施策を実施しています。 ■当社特徴： 三菱電機グループである当社は、70年以上にわたり照明事業を行っています。最新のLED照明はもちろん、近年では「青空照明」など、他社との差別化もはかりながら様々な製品を開発し、オフィスビルなどの施設用照明を中心にシェアを拡大。ビルをはじめ施設全体で照明を制御するシステムにも力を入れており、快適性を保ちながらも省エネや節電に貢献しています。 「省エネ照明」「システム照明」のさらなる進化を目指して「環境保全」が社会的命題となった時代の中で当社は、「省エネ」と「省施工」「省資源」「安全設計」などを考慮した技術開発に取り組み、世界で先駆けて開発したHf／FL／FLR共有蛍光灯器具や、太陽光を利用した自動調光システムに代表される当社の提案は、新しい照明のありかたを示す一つの指針として高く評価されています。東京駅や新丸ビル、渋谷ヒカリエの照明も、同社の製品が採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■部・チームの業務概要： 矢崎グループ自動車部門において、目的別管理会計業務の企画と推進を行っていただきます。 ■今回の求人の具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 ・原価管理に関する企画 ・管理業務全般 　‐製品別原価算出ツールの管理 　‐ライフサイクルの採算損益管理 　‐見通し業務の構築と定着化　等 ■組織構成 ・部員数：14名（社員：９名、派遣社員：５名） ・30-40代の社員が約半数となっております。 ■職場の雰囲気： ・個別のショートミーティングが適宜に行われており、風通しが良い職場である。 ・内勤ではあるが、国内外の生産事業所と接点があり、現場を感じやすいと思います。 ■当社の魅力： （1）当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーを顧客とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術、あるいはメーターの正確性、デザインセンスなどについても海外から高い評価を集めております。また、昨今HV、EV、PHVなど自動車業界は大きく変化をしておりますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けております。 （2）新卒者向けのアドベンチャースクールに代表されるように、当社は研修に対して時間と費用を惜しみません。職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度があります。未上場企業だからこそ、利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に多くの資本を振り分けることができます。その根本には、同社が貫く家族主義（「社員は家族」、「人材あっての会社」）という考え方があります。 （3）食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修など、人を大切にする文化が強く、特に「Y‐CITY」と呼ばれる社員の生活区域は、当社独自の福利厚生・職場環境整備を徹底しております。 変更の範囲：本文参照

◆◇【姶良市】総務事務◆アミュプラザなどで創作オムライス「ポムの樹」を展開！◆伝票チェック、入力業務、来客、電話対応など担当◆賞与前年実績2.5ヶ月分◆8時半〜17時勤務/日曜日+その他休みの週休2日◆多数の業態を全国各地で展開◆◇ 組織の世代交代のための増員採用となります！ ■業務内容： 【変更の範囲：なし】 ■下記のような一般事務業務をお任せいたします◎ ・買掛（仕入れ業務） ・給与計算補助 ・伝票チェック、入力業務 ・システム関連業務 ・来客、電話対応 ・書類作成 ・その他付随する業務 ＊担当業務については、相談のうえ決定します。できることから少しずつお任せいたしますのでご安心ください◎ 入社後は簡単な書類作成などからお任せし、徐々にできる業務を増やしていけるようフォローしてまいります。 ■組織構成：現在13名で組織されています。研修担当は30代の中堅社員です◎ 20代１名　30代２名　40代１名　50代９名 この日本全国の各店舗を管理・本社の運営を行っているため、総務・経理・人事など管理部門の仕事を集約しています。 ■働き方 時期によって下記の２パターンとなります！ （１）勤務：4月〜10月　8時30分〜17時00分 （２）勤務：11月〜3月　9時00分〜18時00分 ＊対象期間内において、週平均40時間以下で勤務を調整 ■会社の特長： 創作オムライス「ポムの樹」をはじめ、多数の業態を展開し日本中でオムライスを提供しております。 変更の範囲：本文参照

＜日次業務からお任せ：グループ経理・海外子会社経理に携われる◎スキルアップ＞＜企業安定性◎＞＜年間休日124日：土日祝休＞ 産業機械、建設機械の販売・輸入・輸出を中心に世界規模での事業を展開、長年の海外取引実績を持つ同社にて組織強化のため、経理担当を募集いたします。 ■業務内容： 当社の経理業務および国内・海外子会社の経理業務をお任せします。 スキルに応じて、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ＜ご入社後まず任せる仕事＞ ・日次業務：売掛金処理、入出金管理、立替精算、仕訳処理、経費精算等 ・月次業務 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・年次業務 ・海外子会社の経理業務 ・グループ連結決算等 ※今回募集ポジションは総合職としての経理職のため、月次業務以上の業務をメインにおまかせすることとなります。（日次業務は一般職の方が担当します） ※将来的には、グループ経理・海外子会社経理に携わることができる等、スキルアップ可能です。 ■組織構成 ・経理部：11名（20代、30代、40代以降：３〜５名ほどとバランスよく在籍、男女比は７:４となります。） ・担当分担について：一つの子会社を主担当１〜２名担当（国内外問わず） ・海外企業とのやりとりについて 業務では、海外の企業を担当する際、英語でのメールも一部発生します。 翻訳アプリも使用可能であり、英語が堪能なメンバーもおりますが、英語力がおありになる方は、率先力としてご活躍いただくことができます！ ■研修 ご入社後、OJT研修にて、現場で業務を学んでいただきます。 ■社風 事業所内の社員の多くを覚えられるような、社員同士のコミュニケーションも非常に良好な環境です。上司とも気兼ねなく対話をすることができるアットホームで風通しが良い環境です。業務は裁量が大きいため責任も大きいですが、その分やりがいも多く感じられます。 ■出向形態について 本ポジションは株式会社マルカでのご採用後、2025年1月6日に設立した新会社【UNISOLビジネスパートナーズ株式会社】にて出向いただきます。 ※UNISOLビジネスパートナーズ株式会社は、株式会社マルカの経理財務・総務・人事関連業務の委託会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの挑戦可能（ポテンシャル採用）／第二新卒歓迎／若手活躍中（女性社員比率58％）／産休・育休復帰率92%以上／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤なし／時短勤務相談可〜 ■業務内容： 同社のバックオフィス系の総合職として、適性とご志向に合わせて経理・総務などの業務をお任せ致します。バックオフィスから組織の基盤を整え、全体の業務が円滑に進むようにする役割です。同時にフロントに立つ総合職を支え組織を活性化していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： 経理部門、総務部門などのバックオフィス全般 ■入社後イメージ： 入社後２日かけて導入研修を実施。社内ルールについての説明を行います。その後はOJTで業務の理解を深めていただきます。 ■キャリアステップ： 入社後1〜2年程度は、初期配属先の業務をご担当いただきますが、その後は適性と本人希望にあわせて、キャリアを深く掘り下げていただくことも可能です。 ■本ポジションの魅力： ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、とても優秀な仲間と働くことができます。 ・「ここでなくても、生きていけるか。」を掲げる当社は多様かつ専門性の高いスキルや経験が獲得できるため、市場価値の高い人材へとステップアップできます。 ■当社の魅力： 当社ではリオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、会計士、税理士、社労士）と連携し、ワンストップで不動産に関する悩みを高いレベルで解決することが強みです。このワンストップで最適なソリューションを見つけ出す当社独自の方法により、幅広い顧客の悩みに訴求することを可能としております。 変更の範囲：本文参照

〜税理士の資格や税理業務のご経験をお持ちの方へ／土日祝休み／年間休日120日／福利厚生充実／資格取得支援制度あり〜 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の経理部、財務部、又は案件担当部門のいずれかにおいて、本社管理業務、コンサルティング業務をお任せします。 ※ご経験に応じてアライアンス内の税理士法人への出向とさせて頂く場合もございます。 ■就業環境： 年間休日120日、完全週休2日制(土日祝休み)。また、産休・育休制度も充実しておりプライベートも大切にしつつ、就労することが可能です。 ■当社の魅力： ・不動産や建築に関する専門家（不動産鑑定士、一級建築士など）だけでなく、リオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、税理士、社労士）と連携することで、ワンストップでクライアントの課題を解決する「チーム・リオ」体制を確立しています。当社独自のこのプラットフォームにより網羅的かつ最適なソリューションを導き出すことを実現し、他社にはないコンサルティングサービスを提供しています。 ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ・「ここでなくても、生きていけるか。」を掲げる当社は多様かつ専門性の高いスキルや経験が獲得できるため、市場価値の高い人材へとステップアップできます。 ・年２回考課を実施する評価制度があり半年俸を決定しています。年間のベース給与UP率は平均7〜１０％と高い水準を保っています。 変更の範囲：本文参照

〜新規事業立案経験者の方、もともと起業されていた方歓迎でございます〜 ソフトバンクグループのなかで中核的に新規事業創出を担っている当社の中で、配属予定の「社長室　新規事業グループ」は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画・立案・推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える部門です。本ポジションでは、以下の方を募集いたします。 ・新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わっていただける方 ・若手メンバーに対する経営層プレゼン前の企画レビュー及び育成を担っていただける方 新規事業企画の業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案・企画頂きます。経営層へのプレゼンテーションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られ安い環境です。その後、取締役会で投資の承認が得られれば、新事業として始動しそのマネジメントを実施いただきます。 【変更の範囲：なし】 ■具体的な業務内容： 企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査・分析/事業計画・事業企画/サービス設計・要件定義/外部ステークホルダーとの交渉・経営資源獲得/組織設計/事業推進・マーケティング・プロモーション／チームマネジメント／業績管理・KPI管理　など ■当社について： ソフトバンクグループのなかで中核的に新規事業創出を担っている事業会社です。強固な財務基盤のもとで「IT×地域」をキーワードに、新たなサービスを生み出し、地域課題の解決にチャレンジしています。都道府県・市区町村等の地地地治体をはじめとした地方公共団体、地域事業者、地域で生活されている方等の暮らしと仕事を支える存在になることを目指しています。 私たちの強みは、技術・アイデアと資本の力を結びつける構想力、そしてそれを自ら実行する推進力です。事業実現の為には、すぐれた事業アイデアはもとより、高いレベルの創意工夫・事業意欲・チャレンジ精神・チームワークが求められます。働いている方ひとりひとりが企業家・事業家である意識をもって経営に臨んでいます

〜IT×地域活性化／ソフトバンクグループで安定した経営基盤/経理の知見を活かし経営管理・経営企画にチャレンジしたい方歓迎です〜 ■職務詳細： これまでのご経験を活かして、経営管理についての能力を発揮いただきながら、事業課題に対しての適切な分析や解決策の具体化・提示等を行っていただきます。【変更の範囲：なし】 ・ふるさと納税事業全体の予実管理、差異分析 ・事業P/Lの見込管理 ・事業KPIの管理 ・各種データ集計・分析（Tableau）、事業課題・解決策の提示 ・経営・役員会議の資料作成 経営管理業務に携わるメンバー、全社横断のプロジェクトに携わるメンバーがいます。今回の募集は主に経営管理に携わっていただくものであり、ご自身で推進までを担っていただきます。（適宜グループメンバーがサポートします） ※業務に必要な知識などはOJTや研修教材にて習得していただきます。 ※ゆくゆくは事業計画や予算策定にも携わっていただく予定です。 ■働き方： 残業は繁忙期で30時間、閑散期では10〜20時間程度となっております。 ■当ポジションの魅力： 経営層や他部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。 サービスの性質上、toB・toG・toCの経験を積むことができます。 主体性を持って仕事に取り組みたい方、地域課題の解決にチャレンジしたい方にとって魅力的な環境です。 ■配属先について： 経営戦略室　戦略推進グループ ・経営戦略室室長（30代） ・グループマネージャー代行（30代） ・メンバー6名（20〜30代） ■当社について： SBプレイヤーズは地方活性化を目指し、地方自治体・行政と連携して、そのニーズを捉え従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを提供しています。業界全体としてIT・Web化が遅れているからこそ、影響力のある大きな仕事が出来る環境です。その中でも「さとふる」はふるさと納税プラットフォームを運営し、直近では物流事業等、関連事業の展開を進めています。

■業務内容： TVerの事業成長のための、データ取得・蓄積・分析を設計・実行をすると共に、マーケティング部門のユーザー理解を深め、ユーザーエクスペリエンス向上のためのマーケティング戦略立案にシニアデータアナリストとして貢献していただきます。 ※（雇入れ直後）シニアデータアナリスト （変更の範囲）当社業務に関わる全般 ■業務例： ・データ取得・蓄積・分析の設計および実行、データ活用の支援 ・分析レポート作成・報告 ・データに基づく顧客理解のマーケティングチームへの浸透 ・事業シミュレーションや目標数値の策定・可視化を通じた部門支援、事業支援 ・ビジネスパフォーマンスの横断的分析から課題の特定、定量分析に基づく改善策の提案 ・BI基盤の設計、構築、運用、及び持続的な最適化 ■分析環境： ・Adjust ・Firebase ・GoogleAnalytics360 ・BigQuery ・Looker ■働く環境： ・在宅勤務をベースとした勤務形態や、コアタイム無しのフレックスタイム制で、ご自身の生産性が高まる働き方を選択いただけます。（現在、新型コロナの感染予防対策として在宅勤務を選択できます） ・オフィス内は、フリーアドレスの全てのデスクにモニターを常設。集中スペースや疲れにくいチェアを配備 ■当社について： 当社は、民放公式テレビ配信サービス「TVer（ティーバー）」は、2015年のサービス開始から5年後には月間動画再生数1億回を達成。さらに、2022年4月にはPCサイト・スマートフォンアプリ・テレビアプリともに大幅にリニューアルを実施し、これまで提供していた民放テレビ番組の見逃し配信サービスに加え、地上波放送のリアルタイム配信サービスを開始しました。取り扱いコンテンツ数も増え、2024年1月現在の月間再生数は4億回、月間ユーザー数3,500万人の規模にまで成長しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。

■業務内容： 同社の経理メンバーとして、下記業務をお任せします。 財務→管理→内部統制→その他の順で覚えていっていただき、将来は本社共同の経理プロジェクトにも参画いただくことを期待しています。 （1）財務決算業務 ・月次、四半期、年次の財務諸表作成および決算業務 （月次仕訳、固定資産科目残高確認、仮勘定の整理、減価償却費の計上等） ・月次固定資産増減表作成 ・決算整理仕訳（引当金処理、減損処理、減価償却計上、圧縮記帳） ・決算報告書作成 （貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書、決算補足説明資料、残高明細書） （2）管理会計・内部統制業務 ・管理会計の展開・管理（管理会計の取りまとめ、分析、工場経営への具申） ・内部統制等の監査項目の展開・推進・点検 （3）固定資産業務 ・固定資産管理、棚卸総括 ・資本的支出および収益的支出の判定 ・利益計画立案 ・月次、四半期分析（減価償却費、廃売却） （4）税金業務 ・消費税月次計算 ・法人税確定申告／税別表作成 ・固定資産税、償却資産税の納付 ・税務調査対応 ■工場について： ・一関ＬＩＸＩＬ製作所は1985年に設立し、一関市で一番大きな工場且つ、ＬＩＸＩＬの北日本工場のリーダーとして稼働を続けています。 ・同社ではＬＩＸＩＬの製品の中でも、住宅用サッシやホテル・マンション向けの玄関ドアを製造しています。特に住宅用サッシに使用される樹脂形材の生産に力をいれており、グル—プ全体の約 4 割の生産量を占めております。 ■働く環境： ・残業時間は平均25h前後です。(閑散期10−15h程度／繁忙期45h程度) ・完全週休２日制(土日祝)、年間休日125日。 ・転勤なども想定しておらず、長期的な就業が可能な職場です。 ■LIXILについて： 国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。グループ全体の売上高は1兆3千7百億円を超え、世界150カ国以上で事業を展開し、連結従業員数は約6万名を誇ります。 ■マーケットシェア： 【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール 【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のお花のサブスク「bloomee」を展開／ユーザー体験向上をお任せ／利用者数は10万世帯を突破／徹底的に顧客目線を大切にするカルチャー／メディア掲載実績多数の注目企業〜 ■ミッション 顧客体験価値をあげる！こと 戦略的なポジションで顧客に寄り添いながら、サービス向上へ向けて戦略を練るポジションです。 プロダクトマネージャー（PdM）として、当社ブランド全体のユーザー体験向上を目指していただきます。 その手段として「ユーザーさんの体験設計」「サービスの機能開発/改善」「商品企画」などサービス全体を幅広くお任せします。 現在、ブラントとして新規事業にも積極的に取り組んでおり、サブスクに続く第二の柱を作ることにも携わっていただくことになります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜ユーザーさんの体験設計＞ ブルーミーブランドを利用してくださるユーザーさんの体験の設計をお任せします。 └体験設計に必要なN1インタビューなどの定性分析 └過去データを元にした定量分析からの仮説出しと施策立案 ＜サービスの機能開発と改善＞ サービスを運営していく中で必要な機能の開発と改善を行なっていただきます。 └サービスをよりよく使っていただくための新しい機能開発（例：サブスクお届けスキップ機能、ソーシャルギフト機能　等） └サービスオペレーション上、ミスや工数が必要以上に掛かっている部分の改善（例：物流/在庫管理ツール導入　等） ＜商品企画＞ 既存会員、新規会員向けに、よりサービスに満足していただけるような商品の開発を行なっていたきます。 └当社のアセットを活かした新規商品の開発（例：お花のサブスクが体験できるギフトカードの販売　等） └既存会員さん向けに、アップセル、クロスセルを狙った商品の開発（例：花瓶、花切りハサミの販売　等） ■ポジションの魅力： ・「お花」「ギフト」と多くの人にとって身近な事業領域のため、リリースした時の反響や改善した時のインパクトを肌で感じられ、手触り感があります。 ・リアルプロダクトのため、Web〜リアルまで改善する経験ができます。 また、自社工場を持ち仕入れ〜出荷まで一連のプロセスを全てインハウスで行っているため、施策の改善スピードも非常に早いです。 変更の範囲：本文参照

【伊藤忠商事の社内ベンチャーから発起／中古スマホの買取・販売、レンタルサービスを提供／会社の中核事業・主力プロダクト／「伊藤忠グループのリソース」を活用した攻めの運営】 ■業務内容： 主力プロダクトのBtoC事業における販売・買取事業（「にこスマ」「にこスマ買取」）における以下業務をお任せします。 ・EC事業のうち1つのプロダクトマネジメント ・ビジネス観点を持ちながらオペレーション/エンジニア/デザイナーと連携し、プロダクト開発の推進 ・ステークホルダーとの連携やパートナーアライアンス推進 ■本ポジションに求められること： 会社の中核事業を大きく成長させることがミッションです。 「誰もが使うスマートフォン」であり、「成長市場であるリユース市場」に対し、「伊藤忠グループのリソース」を活用して攻めることができる環境です。 拡大を続ける市場の中で、伊藤忠商事のリソース・アセットを活用しながら、スピーディーにダイナミックな運営を行っていただきます。 ■Belongについて： BelongInc.におけるBtoC事業部門長候補（BtoC）は、中古スマートフォンという選択肢を世の中に広げるべく、市場・競合を理解し事業のビジョンを指し示すとともに、自社のエンジニアチームやオペレーションチームなど社内機能を牽引し、事業のGrowthを推進していくことをミッションとしています。 Belongは伊藤忠商事の社内ベンチャーとして立ち上がった会社で、伊藤忠商事のリソース・アセットを持ちながら、拡大を続ける市場の中で競合に負けないようにベンチャーマインドで日々意思決定をしておりますので、スピーディーにダイナミックな戦略策定・執行ができることが当社の醍醐味だと考えております。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎します。 ・売上や顧客、在庫や価格含めた施策のデータ集計・解析と効果検証 ・ECモール運用経験（BtoC向けECのAmazon、楽天市場、Yahooなどの運用経験） ・プロダクトや事業を作り上げた経験（エンジニアやデザイナーなどチームを跨いだステークホルダーと折衝も含む） ・リユース業界やスマートフォン業界など近しい業界でのビジネス経験

【デジタルバンク事業のサービス企画／九州の金融グループ「株式会社ふくおかフィナンシャルグループ」100%出資企業／次世代の銀行づくりを目指す／新しいことにチャレンジし続けるカルチャー／幅広い業界の人材が活躍／フレックス／住宅手当あり】 ■業務概要： ・みんなの銀行で推進しているデジタルバンク事業において事業開発やサービス企画を担う仲間を募集します。 ・従来の銀行ビジネスの範囲に留まらず、お金を「ためる」「つかう」「おくる」「うけとる」「かんりする」「かりる」「そなえる」「ふやす」といった顧客体験を新たにデザインし創造していきます。 ■具体的な業務： ・デジタルバンク事業における新サービスの分析・試算シミュレーション、事業計画・KPI立案、プロジェクトマネジメント ・新サービス・既存サービスにおける企画・要件定義、マーケティング・サービスグロースなどプロダクトマネジメント ・新サービス・既存サービスにおける業務企画・要件定義、業務体制構築、運営管理 ・Fintechサービス等外部パートナーとの提携検討、アライアンス推進 ■配属チームについて： ・現在、20代後半〜40代後半の総勢7名で、メンバーの半数以上が中途採用者で構成されています。 ・各サービスの企画／推進は複数部門メンバーで構成されるクロスファンクショナルなチームで取り組んでいます。 ■勤務地について： ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー株行会社に出向し、勤務していただきます。 ゼロバンク・デザインファクトリー株式会社は日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。 ■みんなの銀行とは： 国内初のデジタルバンク「みんなの銀行」銀行業で唯一DX銘柄2022に選出。全国のデジタルネイティブ世代をターゲットとし、全く新しい銀行を設立。デジタルバンクとは、効率性や低価格での価値提供に加え、ターゲットとなる顧客の課題・ニーズを解決する為に他社・他業態とのエコシステム形成を前提とした「付加価値提供」に主眼を置いた銀行のことです。

■□新規サービス（エージェント事業）立ち上げ／リファラル採用支援サービス導入社数No.1「MyRefer」等を展開■□ ■概要 エージェンシー事業責任者候補または立ち上げメンバーとして、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援していく新たなエージェンシーモデルを生み出していくことを期待します。 ■業務内容 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・事業のポジショニング検討、事業計画の立案 ・エージェンシー事業でトップラインを伸ばすための事業戦略立案 ・マーケティング戦略、営業戦略、組織戦略立案 ・仕組で再現性を高めつつ、個々人の提案力を強化するための営業企画、オンボーディングフローの体系化 ・未来を見据えた営業職の採用、育成、キャリア開発のデザイン ・キャリアカウンセリング〜内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業さまを中心とした顧客との採用要件すり合わせ〜決定までのフォロー ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ポジションの魅力 （1）HRTechSaaSとして国内で最も豊富なナショナルクライアントのアセットを保有している （2）リファラル採用、タレントプール採用、エンゲージメント支援等、 採用マーケティング領域の尖りや知見 （3）SaaSとリクルーティングの双方に跨るポジショニング ■目指す方向性 当社が提供している価値は、優秀かつ効率的な人材の採用を支援することであり、日本初のリクルーティングCRMというポジショニングを目指しています。 会社の収益性を牽引するエージェンシー事業の立ち上げ、ビジョナリーカンパニーを創るうえでの当社リーダーシッププリンシプルを体現し、市場に爪痕を残したい方をお待ちしております！ ■当社サービスについて 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 （1）リファラル採用サービス「MyRefer」 （2）採用MAサービス「MyTalent」 （3）採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース （4）採用戦略コンサルティング「RXO」

【フレックス・副業可・週2リモート・残業30H以下でワークライフバランス◎／オウンドメディア『クラシル』のSEO対策をお任せ】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■POINT 【大規模SEO】お持ちのSEO技術を活かし、月間5000万人のユーザーに向けて情報提供を行います。大規模なプラットフォームで、自身のスキルを試す絶好の機会です。 【生活を豊かに】『食』に関連するメディアに携わり、ユーザーの日常を豊かにする情報提供が可能です。自分のスキルが社会貢献に繋がることが魅力です。 【働き方◎】フレックス、週2リモート、副業可と、自身のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社は、月間ユーザー数5,000万人を超える『クラシル』など、食・ライフスタイル領域のオウンドメディア・Webアプリを運営しております。 今回は、主要オウンドメディア『クラシル』のサイト改善・最適化を担う、SEOマーケターを募集します。 ■業務詳細： 当社の主要メディアの1つである『クラシル（https://www.kurashiru.com/）』の担当として、下記の業務をお任せします。 ・サイト構造／内部リンク・構造化マークアップなどの最適化 ・UI/UXの改善／被リンク施策の実行 ・数値分析をもとにした新規施策の企画・実行など ■働き方： 週2在宅・フレックス・副業可・産休育休制度など、ワークライフバランスを重視して勤務できる環境です。 ■魅力： ・事業責任者の直下のマーケティング組織で、包括的なコンテンツマーケティングに関われます。 ・『食』という生活に欠かせないメディアに携わり、ユーザーの日々の暮らしを豊かにする情報提供ができます。 ■組織構成： 現在は、リーダー1名／メンバー2名（20〜30代）で構成されています。6か月でリーダー登用された社内実績もあり、キャリアアップが見込める環境です。 ■キャリアパス： お持ちのスキルやご希望に合わせて、事業企画やPLなどのマネジメント領域に関わることが可能です。 また、SNSなどの未経験チャネルに携わり、WEBマーケティング全般のスキル構築を目指すなど、多様な選択肢を提供しています。

〜部門の立ち上げをお任せ／裁量があり挑戦ができる環境／ご自身の経験を活かし、施策の立案〜運用・チームマネジメントに携われます〜 Web広告のエキスパートとして数多の広告主様の集客課題を解決してきた当社のデジタルマーケティング領域にて、提案メニューや案件ジャンルの拡大をお任せします。 ■具体的には： ＜メディアプロモーション施策の立案／実行＞ ・メディアプランニング ・効果調査、分析 ・運用改善 ・チーム立ち上げ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く魅力： ・マーケティングスキル（モノを売る力、論理的思考力、課題発見／解決力など）が身につく ・チームで勝ちに行く経験ができる ・年齢関わらず活躍、出世できるチャンスがある ・失敗を恐れずチャレンジできる機会がある ■当社より： 当社はWeb広告代理店として2019年にスタートし、インターネット広告代理業・マーケティング事業を中心に知見を活かして自社でも事業を展開しています。70名ほどの人数規模でありながら昨期の4期には売上150億を達成、2019年4月創業以来継続して毎年約40億の売上成長を記録しています。更なる成長を遂げるため規模拡大に限らず、様々な新規事業を展開しています。 自らの成長と会社の発展を最速で実現したい。ITの力でチャンスを掴みたい。そんな方からのご応募をぜひお待ちしております。 変更の範囲：本文参照

【独自の運用ツールで成果を創出／広告運用単価トップクラス／広告取扱高60億円達成・過去3年売上成長率1138％／明確な評価制度／WEB広告業界No.1を目指し上場準備中／元大手グローバル企業・元大手テックカンパニー出身者も在籍】 ■業務内容 WEB広告を通じて売上向上を目指すクライアントに対して、課題ヒアリングから行い、成果に応じた戦略を立案、その後の広告運用や効果分析をお任せします（顧客折衝およびプロジェクト管理が３割：運用・分析が７割程度） ＜マーケット＞ ・顧客…大手企業8割、美容案件7割 ・業界…医療・美容・アパレル・人材業界・大手学習塾・不動産賃貸・化粧品等 ※入社後の研修期間を経て、大手顧客を2〜5社担当するか、中小顧客を20〜40社担当するか、適性や希望に応じアサインします。 ＜レポート報告頻度＞ 週1〜月1回ほど／月に1度はお打合せにて振返り※原則WEB商談 ＜取扱いWEB広告＞ リスティング広告、SNS広告 ※広告費1社当たり月1億円以上の案件も多数ございます。 ＜強み＞ AIによる事前予測と自動化により「より早く」「より細かく」データが見れる環境です。そのため、顧客の課題に合った提案・運用の実行が叶い、高い実績を創出しています。 ■キャリアパス 元大手グローバル企業・元大手テックカンパニー出身のマーケター、エンジニアが多く在籍しており、ノウハウを自由に学べる環境です。明確な研修プログラムがあり、未経験メンバーが入社半年でマネージャーへ昇格した事例もあるなど、短期間でスキルアップ、キャリアアップが叶う環境です。また、SEOやLINE公式アカウント運用にも注力しているため、希望に合わせてさらに専門性を身に着けることも可能です。 ■組織構成 20名で在籍しており、その中で3〜4名単位のチームを構成しています。フルリモート勤務３名、名古屋勤務４名のため、チャット・Googleミートでのオンラインコミュニケーションも活発な環境です。 ■当社について 「顧客継続率100%の自社独自運用ツール」等を武器に、最速で『Google Partners』 『Yahoo!マーケティングソリューションパートナー』となりました。これまでの実績により大手顧客も含め幅広い顧客から支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数3,000社以上／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開／グロース上場〜 ■業務内容： 「カオナビ」未導入の顧客に対する提案に加え、定量的なデータと現場感から目標達成に向けた道筋をたて、周囲を巻き込んだ施策の企画実行までを行います。 ■業務詳細： ・営業戦略、計画の策定・推進・実行 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・フィールドセールス組織全体の管理・リスクマネジメント ・メンバーの育成や評価、1on1などを通じたモチベーション管理 ・プロダクト部門との連携 ■当ポジションの魅力： ◎急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ◎スケール余地のある組織で、難易度の高いチャレンジができる 当社は今、新機能や新サービスの開発、ワークスタイルテック株式会社のグループ参画などを通じ、人材データプラットフォーム拡大に注力しています。組織がより成長するために様々な手法を模索する中で、新しい勝ちパターンを作っていける"仕組みづくりの楽しさ"を味わうことができます。 市場のニーズを捉えながら、責任ある立場で牽引いただきたいと考えています。 ◎良いサービスを“売る”だけではなく、“作る”ことにも寄与できる “本当に必要とされるプロダクト”を開発するため、現場の生の声をもとに、企画フェーズから細かいレベルでアップデートに関わります。 機能改善や新機能開発など、開発や企画サイドとの連携をはかりながら“モノづくり”にも積極的に取り組んでいただきます。 ■当社の特徴： 2008年設立、2012年の事業開始からSaaS業界・HRtechを牽引する存在です。国内人材管理市場におけるベンダー別売上金額推移およびシェアで、全体市場・SaaS市場ともにトップクラスとなっています。「カオナビ」は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。

《既存事業の圧倒的な技術力×新たなチャレンジを両立／売上の80％以上が海外市場／営業利益率17.5％の成長企業》 ■仕事内容： 経理担当として、下記業務をお任せします。 ・経理部　グループ経理課　税務グループでの法人税申告（グループ通算税制採用）及びその関連業務、国際税務（TP及びBEPS2.0 pillar2への対応等）の実務者兼リーダークラス ・組織再編等の場面での税務処理 ■部署の役割： 専門性を活かした提案、情報分析および信頼性の高い経理基盤の提供を通じて、経営者、カンパニー、グループ会社の財務・会計の意思決定を支援するビジネスパートナーを目指す ・中長期計画進捗管理、予算業績管理のためのデータ集計、分析を提供し、経営判断までのリードタイムを短縮 ・外為出納・資産管理、税務、連結決算業務の高効率化、高度化による、信頼性の高い経理インフラ機能の提供 ・経理財務機能を担う経理人材の事業部門への輩出、専門人材育成 ＜グループ経理課の目指す姿＞ 財務、税務のプロフェッショナル集団 ■組織構成： グループ経理課は、現状総勢20名となります。 マネジメント級3名、主任級4名、担当級７名、一般職5名、再雇用1名 主任・担当での内訳は税務3名、資金有価証券管理2名、債権債務管理1名、出納1名、固定資産管理2名、デリバティブ1名、労働債務1名 ■採用背景： グループ経理課における主任クラスの募集となります。当社が内燃機関向けから変わろうとする中、これまでもカンパニー制導入や一部機能子会社から事業子会社への転換、若しくは資本業務提携による合弁会社化などが行われていますが、未だ再編途上にあり、今後も組織再編に絡む税務業務が一層重要度を増す為、この専門領域に対応できる経験を有する人財を募集します。 ■やりがい： 募集背景にある対応業務は特に経理財務でも難易度が高く大きな仕事であると同時に、後々のローテーションにより税務のみならず財務、連結、管理の各会計への従事の他、希望により海外での業務に従事して頂くことも可能であることから、自身のキャリアを高めて頂く機会は十分にあります。

【土日祝休み／年間休日125日／財務経理の経験を活かしてマネジメントに挑戦できます／創業以来22期連続増収／独自のビジネスモデル(SSL)で安定経営／管理戸建戸数110,206戸(23年12月末)の業界トップクラスの実績】 ■業務内容： 当社の財務部は、経理、財務、税務、法定開示、IR、経営企画など幅広い業務を行っています。そのうち、主に決算や開示業務のプレイングマネジャーとしてご活躍いただきながら、財務部長・課長と協力して、組織強化や業務改善にも取り組んでいただきます。また、ジョブローテーションのなかで、経営企画やIRにも取り組んでいただくことも可能です。 ・経理：（1）日本基準での単体・連結決算のプレイングマネジャー、（2）監査法人対応 ・財務：（1）債権債務の管理（資金繰りは月次）、（2）有利子負債の管理 ※なお、余剰資金の運用等の業務はありません。 ・税務：（1）税務申告（申告書は顧問税理士が作成、顧問税理士への資料提出と税務相談等が中心です）、（2）税務調査対応（顧問税理士の同席のもと、当局の対応）、（3）各種税制改正の対応 ・開示：会社法、金融商品取引法、東証適時開示　など ・監査：監査法人対応 ・経営企画：予算や中計の作成・管理、会議体へのレポート、M&A、コーポレートアクションなど ・IR：IR資料の作成、投資家対応、東証の対応 ・主に使用するシステム： 会計システムは勘定奉行、開示システムはプロネクサスなど ※連結システムは無し（エクセル）、基幹システムは自社開発 ■就業環境の魅力： ・オフィスカジュアルで働くことができます。フレックスタイム制度を活用して朝ゆっくり出社も可能です。 ■当社の魅力： 創業11年で東証プライム市場上場を果たし、2002年創業以降、22期連続増収を達成している成長企業です。独自のビジネスモデルであるSSL(スーパーサブリース)は新築・既存、所在エリア、築年数、構造問わず借上が可能な当社の主力商品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきBtoC向けサービスを手掛ける企業／トヨタ自動車の戦略的プロジェクトに参画・グローバルに活躍可能◎／福利厚生充実〜 ■ポジション概要： 先行企画部では、5年、10年先を見据えた新規事業や新技術の獲得をミッションとして、自社事業の新規開発だけではなく、トヨタ自動車が推進する戦略的プロジェクトに主要メンバーとして参画しています。 ■役割： 海外コネクティッド事業・企画、グローバル展開担当の方には、海外でのトヨタ／レクサス車のコネクテッドサービス新規展開における先行部隊として、トヨタ自動車や世界各地のトヨタの現地法人やサプライヤーとともに導入企画や立ち上げに携わっていただきます。また、トヨタが展開していない地域や領域でのトヨタコネクティッド独自のコネクティッドサービス展開を推進していただきます。 ■業務内容： ・海外のトヨタ車両に搭載されるコネクテッドサービスの新規国への導入展開 ・自社コネクテッドサービス事業の海外展開支援 ・新興国向けコネクテッドサービスの新規事業、サービス企画 など ■ポジションの魅力： トヨタ自動車が推進するコネクティッドサービスをトヨタ自動車や海外トヨタと共に最前線で推進することができます。展開地域は世界各国に広がっており海外とのやり取りも多く、グローバルに活躍ができます。 ■当社について： ・トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきエンドユーザー向けサービスを手掛ける企業です。 ・今後はグローバル展開も加速の見込みであり、益々の成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年／東証プライム市場上場／廃棄物処理業界をリードする環境ビジネスのプロフェッショナル〜 ■募集背景： 管理部門の組織強化のための増員募集となります。 管理部門の組織運営円滑化のため増員募集となります。 『プレイヤー』兼『所属員8名の管理部のマネジメントを担うグループ長の補佐役』としての業務遂行を期待します。 ■組織構成： 管理部総務グループは8名（内1名がグループ長）で、人事労務・法務・庶務の業務を分担しています。 その中で、人事労務の業務を中心とした業務に携わっていただき、特に労務周り（社会保険手続き・人事異動対応・入退社手続き・給与計算、勤怠管理など）や、人事評価制度・研修制度の企画・運用、人件費予算資料の作成等にて力を発揮いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・人事評価制度・教育研修制度の運用事務局 ・会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務 ・人件費予算資料の作成 ・労務管理にかかる事務業務、各部門との調整 ・その他、総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など 【当社の特徴】 営業利益率は35.5％！関東〜東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。 また、自社のみで収集運搬〜中間処分〜最終処分までを行う【一貫処理体制】と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。 今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。

【双日グループの機械セグメント中核事業会社／双日グループの安定基盤／年休121日（土日祝休み）】 ■業務内容： 課長候補として、投資案件及び事業開発の組成、遂行、フォローアップをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業本部が進める投資案件や、全社案件として進める投資案件などの組成。また、関係者（内外部）との協議交渉、関係書類の作成や支援。 ・投資案件情報、また関連情報の外部からの収集。 ・投資以外でも、新規商材や案件の初期的な検討、営業との共同検討。 ・社内会議、報告資料の作成や説明など。 ・部内での業務連携、教育等 ■配属先について： 部長（50代）、課長（40代）、メンバー3名（20代）が在籍しています。 ■当社の特徴： 2021年に双日グループ関係の機械系４商社が統合し、双日マシナリーとして活動しており、同じ機械系専門商社と比較すると裁量や規模感を持って、新たなビジネスを構築していくことができます。自身のバイタリティと、一緒に働く仲間との協調精神をもって、新しいビジネスを構築していく意欲の強い方の採用を予定しております。

〜「FamiPay」に関する内部管理をお任せ／残業15-20h程度・年休120日〜 ファミリーマートのデジタル領域を担う当社にて、サービスの拡大を続けるスマホ決済サービス「FamiPay」に関する内部管理をお任せします。 経営管理における３つの防衛線の2番目のディフェンス（事業部門と内部監査の間）としてコンプライアンス遵守、リスク管理などを担っていただきます。 ■具体的業務： ・関連法令に沿った社内業務規程、マニュアル、業務フローの作成 ・上記規程等に則った業務運用状況のモニタリング（内部管理） ・法令改正、事務ガイドライン変更時、新規金融業務・サービス開始時の社内業務規程類の新規制定／既存規程類の改訂 ・監督省庁等への各種届出等の対応 ・金融関連の社内研修 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 部長とマネジャーの2名体制で、新たなメンバーを募集します。 ■職務の特徴： スマホ決済サービス「FamiPay」は、2019年7月の開始以降、チャージの多様化やwebでの利用化、そしてファミリーマート以外のリアル店舗での利用開始など次々に進化しています。今後も様々なサービス拡大を予定している中で、内部管理・法令対応・当局窓口などを統括し、事業の安定性を深めていくポジションです。 ■当社の魅力： ・ファミリーマートのサービスを充実させ、より多くのお客様に喜んでいただくことが当社のミッション。ご自身の活躍がファミリーマートの魅力を高めていきます。 ・全国に約16,600店のファミリーマート店舗があり、その基盤を活かした、非常に影響力の大きな仕事が出来ます。 ・複数の事業を取り扱っており、資金決済法、貸金業法、割販法等 幅広く規制対応の経験を積むことが出来ます。 ■当社の特徴： ファミリーマートのデジタル領域を担う当社。「FamiPay」の普及を加速させていくにあたって非常に面白く重要なフェーズを迎えています。 ■働き方： 残業時間については、繁閑差もありますが、全社平均で15時間〜20時程度となっております。また、週に１日は、ノー残業デーを設定しています。 変更の範囲：本文参照