【未経験OK・新しいチャレンジを楽しめる方歓迎／リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業／派遣サービスを切り口に様々な人的課題に向き合えます／社内キャリアパス制度充実】 ■業務内容： 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 ◇人財派遣、アウトソーシング、HRソリューション、人事コンサルティング -幅広い業務領域における人財派遣・アウトソーシング・HRソリューションを提供しています。 ・既存企業への定期フォロー及び契約の適正化とメンテナンス ・テレセールス、新規訪問、ＤＭによるクライアント新規開拓 ・クライアントのニーズを的確に掴みアデコのサービスを通してCSを向上させ、相互の利益を最大化する ・商談を重ねてクライアントのニーズを特定し、派遣、請負、紹介など、ニーズにあった解決策を提案する。 ＜日常業務＞新規開拓及び既存顧客営業 ・社内専門チームとの連携 ・情報収集の実施 ・時流に合わせたターゲット顧客の設定 ・様々な顧客へのアプローチ活動 ・新規の顧客開拓活動　など これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■アデコ株式会社とは？ スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 ■同社の業務の特徴： ・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、メリハリ付けた働き方も徹底しており、社員一人の残業時間が少なくなっております。同社の平均残業時間は30時間程度です。 ・在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自前で策定、整備した研修コンテンツに加え、各ブランドが保有するコンテンツも含め、人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。組織としては、市場開拓・機会創出・顧客商談・企画提案・講師運営の全てを担っています。社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。 ■具体的には： ・講師業務がメイン業務となります。 ・テキスト作成もお任せする可能性がございます。 ■組織の設立背景： 2024年1月から新たに発足した部門です。 元々はコンサルティング部の中で、人財開発領域における主に「研修」をサービスとして展開していたチームをスピンアウトする形で独立し、「研修」を軸にした様々な人財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営をスタートしています。 ■研修制度： 入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアコンサルティング制度： ・国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部12日体験プログラム） ・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション／My Career Development）など 変更の範囲：会社の定める業務

【入社後の研修制度充実・人材業界未経験からスキルアップできる環境／リモートワークなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業】 私たちの部はCustomer ExperienceとMarketing Intelligenceの両輪でAdeccoのマーケットシェアの拡大を目指しています。 ◎このポジションはマーケティングを起点に、Adeccoブランドの業務プロセス改善やCX向上施策を企画・推進する役割を担います。データドリブンなアプローチで現状の課題や市場の変化を把握し、施策の提案から実行までを組織横断的に推進します。 ■業務詳細 ＜Marketing Intelligence＞ ◎社内データ、外部データの収集・集計 ・仮説立て、データ分析による検証 ◎Power BI等を活用したデータの可視化 ◎オペレーション最適化（業務プロセス改善、コスト削減）の提案・推進 ＜Customer Experience＞ ◎NPS調査、ベンチマーク調査の企画・実施 ・NPS調査結果をもとにしたCX向上のための課題抽出および改善アクションの企画・推進 ◎各部門のCX推進メンバーとの定期的なコミュニケーション、施策実行のサポート ■研修制度充実 ◎入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。 その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ◎キャリアコンサルティング制度 ・国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部32日体験プログラム） ・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション／My Career Development）など 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人財ソリューションのプロフェッショナルへ／リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業】 人財ソリューションセールスとして業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 ■業務概要：法人に対する採用提案、求人獲得、求人ヒアリングや人材のソーシング・スカウト、選考のおける各種調整、条件交渉、クロージングまで一気通貫型のコンサルタントとしての業務をお任せします。 ・クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。 ・領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。 ・候補者と企業の関係構築に貢献し、相互満足を達成するのが重要なミッションの１つです。 詳細は下記の通りとなります。 ■業務詳細： ・エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ ・候補者の企業への推薦 ・候補者対企業の面接設定 ・面接後フィードバック対応 ・候補者との面談 ・定期的な電話や訪問によるコンタクト ・就業後のアフターケア ・クライアントのニーズを的確に掴みアデコのサービスを通してCSを向上させ、相互の利益を最大化する ・会社の方針/ビジョン/コアバリューの模範的な実践 ・自社およびクライアントのコンプライアンス遵守のためのリスク管理（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む） ミドル〜ハイレイヤーをメインとした、人財紹介となりますが、領域が分かれており、ご経験を活かして専門性を高めて頂きます。 (IT/医薬品・医療機器/コーポレート/営業職/製造エンジニア/建設・不動産/エグゼクティブクラス/新卒紹介) 人材ソーシングは各種スカウトサイトやSNS、お持ちの人脈等をフル活用して頂きます。インセンティブ制度があり、成果を出した分だけ評価に反映されます。 ■キャリア・報酬制度について： ・成果報酬型のインセンティブ（TOM） 、マネジメントコース・エキスパートコースの２軸でキャリアアップが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

＜官公庁・自治体等　就労や研修人に関わる社会課題解決事業の複数事業のプロジェクト統括責任者／管理職採用 ＞ 国や地方自治体、外郭団体等の研修や就労支援事業等人と仕事をキーワードに社会課題解決事業の入札提案から受諾後の運営のマネジメントまで幅広く組織の牽引をお願いします。 ■業務内容： ◎案件受諾までの入札要件を元に企画書、提案書の作成 ◎パートナー企業などの選定 ◎複数事業のマネジメント（以下が事業単体の内容です） ・事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定 ・顧客への報告、改善提案 ・事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント ・パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運用保守、印刷、セミナー講師等） ・事業のコスト管理 ・次年度事業獲得のための企画提案 ・事業運営における各種調整、資料作成、データ入力、管理業務　など ◎トラブル・クレーム対応 ◎社会課題に関しての深い洞察と自らの考えを明確かつ説得力を持って顧客と折衝を実施 ◎特定の分野での専門知識を有し、組織内で知見を広める研修の企画実行 ◎部下の評価、育成 ◎新規の社会課題解決の提案 ◎組織のビジョンに沿って対外的なプレゼンスを高める活動や提案 ※リモートワーク可能ですが、業務上、出社は必須です。チームメンバーは概ね、新宿サンエービルに出社しています。 ＜事業テーマ例＞ 『働き方改革』『DX』『女性活躍推進』『地方創生』『子供の知育』『従業員定着』『課題解決コンサル』『カーボンニュートラル』『テレワーク』『リカレント』『高齢者雇用』『エンゲージメント向上』『リスキリング』『販路拡大』『サイバーセキュリティ』『スタートアップ』等 ＜事業形態例＞ 事務局運営、セミナー・シンポジウム開催、コンサルティング、普及啓発、教育、ビジネスマッチング等 ■入社後の流れ： ◎配属は適性を考慮し、ソリューションセールス事業部事業推進部の各課内へ予定。 ◎入社後すぐは既存案件にて運営を経験して頂き令和7年の案件獲得に尽力頂きます。

【官公庁×事務プロジェクトの管理／キャリアアップとワークライフバランスが両立できる魅力的なポジション！】 〜正社員・年休124日・土日休・基本的に9~17時までの勤務／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人で雇用安定◎〜 ■具体的な仕事内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】派遣社員から正社員にキャリアアップ ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ ■会社ビジョン『人財躍動化』 Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁×事務プロジェクトの管理／キャリアアップとワークライフバランスが両立できる魅力的なポジション！】 〜正社員・年休124日・土日休・基本的に9~17時までの勤務／世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人で雇用安定◎〜 ■具体的な仕事内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】派遣社員から正社員にキャリアアップ ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ ■会社ビジョン『人財躍動化』 Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク・年休124日など働き方改革が進む世界最大級の人財企業〜 【募集背景】 当社では民間企業向けのアウトソーシングサービスのさらなる拡大戦略の1つとしてBPRの推進を掲げて参ります。 BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたい方のご応募をお待ちしております。 【職務内容】 ・BPR機会のある企業・部署の調査とニーズ発掘 ・クライアントの経営クラスへのBPR提案と合意 ・クライアント企業の業務プロセスを分析し、課題を特定 ・業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案 ・RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進 ・クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う ・業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用 ・アウトソーシング事業のサービスモデル改善および新規ビジネス開発への貢献 【ポイント】 コールセンター・事務センター・官公庁関連など400を超える既存のBPOプロジェクト先と20,000社を超えるアデコの派遣取引先が提案先となります。 経験やスキルに応じたポジションを幅広くご用意いたします。 【入社後イメージ】 入社1〜3年の頑張り次第で運営部長や新規部署の対上げマネジメントも目指せます。その他、社内公募制度を利用して本社の管理職や企画職へ転換される方もいます。 【会社概要】 世界最大級規模の総合人財サービス会社におけるアウトソーシングに特化した事業部で規模は約600億円に上ります。 【歓迎条件】別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau、Power BIなど）を活用した業務改善経験 ・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験 ・コンサルティングファームや事業会社の経営企画部等でのBPR／業務改善プロジェクトのリード経験 ・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK・新しいチャレンジを楽しめる方歓迎／リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業／派遣サービスを切り口に様々な人的課題に向き合えます／社内キャリアパス制度充実】 ■業務内容： 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ＜日常業務＞ ・社内専門チームとの連携 ・情報収集の実施 ・時流に合わせたターゲット顧客の設定 ・様々な顧客へのアプローチ活動 ・新規の顧客開拓活動　など これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■アデコ株式会社とは？ スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 ■同社の業務の特徴： ・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、グローバル企業の強みであるメリハリ付けた働き方も徹底しており、社員一人の残業時間が少なくなっております。同社の平均残業時間は25時間程度です。 ・コロナ以前より在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人である当社にて、コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 ■業務内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントのの躍ををえています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進進、その規模は拡大中です。

■業務概要： アデコマーケティングプランナーは、クライアントマーケティングにおいて、社内外のデータを分析・活用し、クライアントへの認知拡大、興味喚起、問い合わせ、決定、受注までのカスタマージャーニーを設計、実行することにより、売上最大化をミッションとします。マーケットやステークホルダーを理解し、最適なコンテンツおよびコミュニケーションフローを構築するためのPDCAを動かしていただきます。 ■業務詳細： ◎マーケティングデータの分析・最適化 ・MA・CRMのデータ分析（リード獲得・ナーチャリングの効果測定） ・KPIダッシュボードの作成とレポーティング ◎エリアマーケティング ・エリア別市場のデータ分析と戦略立案 ・競合分析・ターゲット企業のリストアップ ・インサイドセールスや営業との連携によるマーケティング施策の実施 ◎イベント施策 ・大型、小型イベントの企画・運営 ・SNS等を活用したリーチ拡大 ■主な責任： ・担当する業務において、専門知識（データ分析、マーケティング施策に関する知識）を活用し完遂する ・問題の解決やプロセス改善を提案、実行する ・専門知識を活用し、組織の目標達成に貢献する ■研修制度： 入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアコンサルティング制度： ・国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部32日体験プログラム） ・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション／My Career Development）など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： グローバルで業界トップクラスのアデコグループにおいて、主力である派遣ブランド「アデコ」の新規登録者の集客を担う重要なポジションの募集です。手段は、ペイドメディアの中でも、求人サイト（以下、メディア）を主にご担当いただきます。労働者のマーケット変化に加え、新規メディアのリリースや掲載、課金形態の変更など、集客においても大きな変化を迎えています。これまでの知見を活かしつつも、大きな変化に立ち向かい、これからの集客手段や勝ちパターンをアグレッシブに模索できる仲間をお待ちしています。 ■業務詳細： ◎マーケットリサーチ・メディア選定・運用 エリアごとのマーケットリサーチを行い、効果的なメディアを選定。選んだメディアを運用し、集客目標を達成するために実行します。 ◎リカバリー施策の立案・実施 目標未達の場合、状況をクイックに分析し、リカバリー施策を即座に立案・実行。柔軟な対応力を活かして、結果を出すために働きかけます。 ◎新しい集客手法の企画・実施 既存のメディアに縛られず、斬新で効果的な集客手法を企画し、実施します。求人情報の最適化や仕様・仕組みの変更も含みます。 ◎効果測定・シミュレーション作成 分析ツールや管理ツールを活用して、施策の効果を測定。次のアクションに活かすためにシミュレーションを作成し、結果を分析します。 ◎メディア・代理店との調整・連携 メディアや代理店との円滑なコミュニケーションを担当。情報共有や料金交渉などを通じて、効果の最大化と募集費の最適化を図ります。 ◎社内関連部署との調整・連携 各部署との連携を強化し、情報共有・調整を進め、業務がスムーズに進行するように対応します。 ◎募集費管理・請求書処理 募集費を適切に管理し、請求書処理を行います。事務面でも、正確かつ確実に業務をこなすことが求められます。 ◎会議資料・提案書・報告書作成 各種会議のための資料作成や、提案書・報告書を作成。単なる報告に留まらず、現状と予測から想定されるリスクや懸念、調整事項等を端的にまとめるスキルが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。キャリアコーチは派遣社員のパフォーマンス向上をサポートします。 ◎派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。 ◎コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。 ◎派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。 ◎クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。 ◎コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う ◎職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る ◎終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。　 ◎コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応 ※キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。 ◎対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB ◎担当コリーグの満足度 ◎担当コリーグのリピート率 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・リスキリング・雇用創出・就職支援など様々なHR課題を解決する公共事業で次世代リーダーを目指してスキルアップ！調整力や課題解決力が身につく◎】 ■担当する事業例： 配属となる事業推進部は1〜3課に分かれており、多様な就労支援の事業を担当しております。 ・派遣スキームにて、求職者と企業を結びつける ・Re-Skilling、Up-Skilling、就職イベント（合同就職面接会）等の労働就職促進 ・多様な人材にフォーカスして労働参加の意欲向上 ・人材不足企業への採用支援 ■お任せする業務内容： 官公庁・自治体等、社会課題解決事業のプロジェクトリーダーとして当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決事業の運営全般をお任せします。 ※年度ごとに担当する事業が変わる可能性があり、様々な事業を経験しながら統括責任者へのキャリアアップを目指していただきます。 ＜事業運営とは＞ 官公庁から受託した事業の仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている目標数をクリア（または上回る）する事がミッションです。進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成の為に活動をどのようにしていくのか試試錯誤しながら解決していきます。受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携する事で、信頼を得ながら事業成功に導きます。 ＜具体的な業務詳細＞ ※一人ですべてを抱えていただくわけではなく、事業や運営体制によって業務範囲は異なります ・官公庁からの受託案件の事業運営（責任者のサポート） ・事業目標達成に向けての計画立案、実施、進捗・コスト管理 ・パートナー企業（運営会社、広報実施会社など）との打合せ ・セミナーゲストの選定・交渉・打合せなど ・広告戦略の立案、パートナー企業選定、進捗管理、打合せ ・出店開拓進捗状況の把握、企業開拓メンバーの管理 ・イベント当日の運営統括、トラブル対応、顧客対応 ・顧客（官公庁など）への報告・相談、週次・月次の定例打合せ ・報告書作成（Excel、PowerPoint） ・事業内メンバーのフォロー（5〜6名） ・新規入職者の教育、フォロー ・トラブル、苦情対応 ・次年度事業獲得のための調査、交渉、企画書作成 ・各種打合せ参加（対面、オンライン）

主に首都圏を中心としたジョブを担当し求職者及びクライアントの期待に応えお仕事紹介のプロを目指すコンサルタントとして勤務頂きます。 ■業務概要 ◇クライアント企業から依頼された求人・お仕事内容やそのポジションで求められるスキル・経験・行動姿勢等を深く理解し、アデコでお仕事紹介を希望してくださるご登録者の皆さんに対し、それぞれのご希望やライフキャリアビジョン／経歴／スキルなどを踏まえた仕事紹介を電話・メールで実施、雇用創出に繋げることでクライアント企業、ご登録者、双方の顧客満足を追求するコンサルタントのお仕事です。 ■業務詳細 ◇担当するクライアント求人案件に対し、ご登録いただいた求職者をデータベース内で検索、必要なスキル・経験やキャリアビジョンの合致度を判断し電話・メールで仕事紹介を実施、希望者をクライアントへご紹介、就業開始までを支援します。 ◇就業開始後はサーベイなどを通じて、ご紹介スタッフの就業状況を確認、クライアント企業やポジションについて更なる理解を深めて、継続的な顧客満足度向上に繋げていきます。 ■業務の特徴 特に重視するのは、クライアント企業・ご登録者の方々、双方の顧客体験（CX）向上です。我々のビジョンに基づいたアクションにより、クライアント企業・ご登録者の方々のCXが向上、アデコ推奨者がどんどん増えていく。こんな世界を実現し、「選ばれるアデコ」になり、これらを通じて我々自身が成長しやりがいをもって躍動している状態を目指していきます。 ■キャリアパス キャリアコンサルティング等の社内外の資格取得支援制度があり、資格を取得し仕事での経験も積むことで、キャリアコンサルタントとして大きく成長することができます。また将来、その専門性を活かしスペシャリストとして歩む、キャリア・プランニング組織でのマネージャーを目指す、さらには社内公募制度を活用し他部門への異動など、多様なキャリアパスを用意しています。 ■就業環境 就業後のコミュニケーションを希望されるご登録者の方々が多いことから、夕方から夜間(18:00〜20:00位)の対応が発生します。繁閑にもよりますが残業での対応やフレックス勤務での対応な状況に応じて勤務していただきます。（残業月平均20〜30H程度） 休日出勤に関しては年間数日程度、3月、9月の繁忙期に発生する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。 ■業務概要 キャリアコーチは派遣社員のパフォーマンス向上をサポートします。 ■業務詳細 ◎派遣先職場へのコリーグの定着を促進 ◎コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイス実施 ◎派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る ◎クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる ◎コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応 ◎職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る ◎終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現　 ◎コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応 ＜キャリアコーチは以下を重要指標として活動して頂きます＞ ◆対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB ◆担当コリーグの満足度 ◆担当コリーグのリピート率 ※1日3〜4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。 その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。 「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。 ■給与詳細 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ＜一般職クラス＞ 月給：220,000円〜349,000円 想定年収：3,590,000円〜5,730,000円　 ＜リーダークラス＞ 月給：309,000円〜480,000円 想定年収:5,040,000〜7,890,000円 ※一般職・リーダークラスの想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む ＜管理監督クラス※残業代支給なし＞ 月給：460,000円〜706,000円 年収：6,730,000円〜10,160,000円 ※上記想定年収は賞与含む 変更の範囲：会社の定める業務

世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人である当社にて、コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 ■業務内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントのの躍ををえています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進進、その規模は拡大中です。

【キャリアパスが充実／フレックス・リモートワークなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業】 RPOプロバイダーであるPontoon Solutions Japan（以降はPontoon）の顧客に向けて、採用ブランディング領域における戦略立案および施策実行のリードを担っていただきます。 マーケティングプランナーは、クライアントやポジション毎に異なる採用課題、顕在候補者の属性、潜在候補者の属性などペルソナを掌握し、ありとあらゆる手段を用い、タレントプールや母集団形成を行い、時間をかけてナーチャリングしていく長期スパンの戦略とコミュニケーションプランの立案と実行を行います。 ■具体的な職務内容： ・採用課題に応じた潜在候補者および、候補者リーチ戦略の立案 ・ターゲット像に合わせたコミュニケーション戦略の立案、実行 ・CRM施策の立案、実行 ・CRMナーチャリング施策の立案、実行 ■担当業界例： 自動車業界、半導体業界、製薬業界、エネルギー業界、IT業界 ■組織構成： 現在2名の組織となっております。 これから組織を拡大していくうえでリーダー候補の採用を行っております。 ■研修制度： ・入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。 その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアコンサルティング制度： ・国内公募制度(国内/グループ間)/グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部32日体験プログラム） ・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション/My Career Development）　など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： アデコの成長戦略において、首都圏以外の地方重点エリアでのマーケットシェア拡大は欠かせません。首都圏・大都市偏重型のマーケティング戦略から、地方のマーケット特性に合わせた細やかなマーケティング戦略を立案し実行することを目的に、アデコエリアマーケティングの担当は、今回新たに採用する新規ポジションの募集となります。 「アデコエリアマーケティング・スペシャリスト」は、アデコの首都圏を除くエリア戦略の一環として地方の複数重点エリアにおける、マーケットシェアを拡大するために、BtoB（クライアント）、BtoC（求職者）に向けた、オフラインとオンラインのマーケティング戦略を立案し、各重点エリアの営業支社と協力し実施する事で重点エリアでのアデコのマーケットシェア拡大に貢献します。 ※クライアント営業は、営業支社の営業担当が行います。 ※想定している重点エリアは面談の際にお伝えします。 ※対象とする人材サービスは、人材派遣と人材紹介となります。 ■業務詳細： ◎重点エリアにおける採用マーケティング（広告・イベント・媒体開拓・PR等） ◎重点エリアにおける新規クライアント開拓 ◎重点エリアにおける人材サービスのマーケット状況を把握し、それぞれのエリアに対して最適なマーケティングプランを設計していただきます。（社内データ分析や、エリアを対象としたマーケット調査を通じて、エリア特性、クライアントのニーズ、求職者のデマンドを明らかにします。） ◎各重点エリアにおいて、信頼できるパートナーとなる広告代理店や有力者と協業しマーケティング戦略立案・代理店の選定、発注、運用ディレクションまでを担っていただきます。 ◎営業支社と連携し、施策の企画から提案、実施、成果計測までを、プロマネとしてリードしていただきます。 ■研修制度： 入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK・新しいチャレンジを楽しめる方歓迎／リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業】 ■募集内容： 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 日常業務は、「社内専門チームとの連携」「情報収集の実施」「時流に合わせたターゲット顧客の設定」「様々な顧客へのアプローチ活動」「新規の顧客開拓活動」など多岐に渡ります。これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ※英語力を生かせる業務もありますが、必須ではありません。 ■入社後の研修制度について： 入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： アデコWebディレクターは、Webサイトを通じた求職者およびクライアントとのコミュニケーションを円滑にし、エンゲージメントを高めることをミッションとします。マーケットやステークホルダーを理解し、最適なコンテンツおよびコミュニケーションフローを構築するためのPDCAを動かしていただきます。 ■業務詳細： ◎Webサイトからの求職者登録、仕事応募、商談の獲得を目的とした、Webページおよび受付フォームの計画、実装、計測、分析 ◎会員向けサイトにおける登録者および就業者が業務に必要なコンテンツの制作および問い合わせサポート ◎Adecco Globalと連携したサイト構築および運用 ◎データ分析 ◎各事業部の戦略および方針に沿ったコンテンツの制作に必要な社内調整 ◎制作ベンダー等の管理 ◎接客ツールやチャットボットなどのデジタルツールの実装および運用 ◎その他、Webサイトにかかわるマーケティング活動のプランニングおよび実行 ■主な責任： ・担当する業務において、専門知識（サイト制作、運用、デジタルマーケティング、クリエイティブに関する知識）を活用し完遂する ・問題の解決やプロセス改善を提案、実行する ・専門知識を活用し、組織の目標達成に貢献する ■研修制度： 入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアコンサルティング制度： ・国内公募制度（国内／グループ間）／グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部12日体験プログラム） ・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション／My Career Development）など 変更の範囲：会社の定める業務

世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人である当社にて、コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてのプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 ■業務内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントのの躍ををえています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進進、その規模は拡大中です。

【グローバルに活躍する総合HR企業／派遣サービスを切り口に様々な人的課題に向き合えます／リモートワーク・フレックス等働き方も抜群◎】 ■業務内容： 業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。 当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 顧客自身でも把握できない課題を一緒に探り当て、そこに最適なソリューションを提案するのですが、既存ソリューションが存在しないこともあり、そのようなケースにおいては、新たなサービス創出にも挑戦してもらいます。 「それは本当に顧客が求めている事なんだろうか」こんな問いかけを常に考え、既存のクオリティやアウトプットに満足せず、より良いサービスの提供を目指します。 ＜日常業務＞ ・社内専門チームとの連携 ・情報収集の実施 ・時流に合わせたターゲット顧客の設定 ・様々な顧客へのアプローチ活動 ・新規の顧客開拓活動　など これらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■アデコ株式会社とは？ スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 ■同社の業務の特徴： ・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、グローバル企業の強みであるメリハリ付けた働き方も徹底しており、社員一人の残業時間が少なくなっております。同社の平均残業時間は25時間程度です。 ・コロナ以前より在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現をミッションとするリクルートメントマネージャーをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいたプログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善 ・Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む） 採用業務全般の運営管理を担当し、顧客理解を深めて国内採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績を基に採用手法やプロセスの改善を策定・実行します。適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入します。業界は多岐にわたりますが、基本的に各業界の上位クライアントを担当し、複数のチームメンバーと共にミッションを実現します。People Managerとしての責務も負います。 ■研修制度： ・入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。 その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。 【例】 ・入社時研修 ・ビジネスマナー研修 ・Digitalリテラシー研修 ・課題解決力2.0研修 ・リーダーシップ研修 ・新任マネージャー研修 ・e-ラーニング ・オンライン英会話 ・「働き方の未来」ワークショップ　など アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。 ■キャリアコンサルティング制度： ・国内公募制度(国内/グループ間)/グローバル公募制度あり ・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動） ・シャドーイング（他本部32日体験プログラム） ・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション/My Career Development）　など

アデコグループのグローバルブランド「Pontoon」は、採用領域における様々な採用手法を通じてクライアントの新卒・中途・派遣・請負ポジションを充足する「ソリューション型RPO（採用代行）」を提供しています。 セールスマネージャーのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。 ■具体的な業務内容： ・顧客データを活用し、salesforceやLinkedInなどのツールを使って顧客に効果的にアプローチ ・TAG ジャパン営業チームとの連携により、エコシステム推進の視点での営業活動 ・グローバルのSalesチームとの連携による、営業活動（現状の英語力に応じて、タスク範囲は調整をいたします） ・採用代行のニーズがある顧客や入札案件への提案 ※対象となるクライアントは外資、内資問わず、業界でもTop10に入るクライアントがメインです。　 ■ポジションの特徴： １. 挑戦と成長の機会: Pontoonは昨対比倍近い右肩成長を続けています。また特にソリューション型の採用代行のビジネスはまだまだ新しい領域であり、Pontoonは新たな市場を創るマーケットリーダーの役割を果たしています。戦略的思考を研ぎ澄ませ自己成長を図るとともに、マーケットリーダーを担う醍醐味があります。 ２. チーム内での協業: Pontoonは３Global Business Unitsに唯一所属しない、売上を創るGBUです。採用代行のビジネスは、3GBUのサービスや他社のサービスをフルに活用して、顧客ニーズに応えていきます。今お持ちの人財ビジネスでの知見や経験をフルにいかし、かつスコープを3GBUに拡げ、コラボレーションし、顧客の採用課題へずばりの提案をしていく力をつけることができます。 ３. 多様なクライアントとの協力: Pontoonはさまざまな業界（製造、エネルギー、IT、金融など）のクライアントとパートナーシップを築いています。彼らのニーズや課題を理解し、最適なソリューションを提供する役割を果たします。多様なクライアントやこれからの日本・世界という社会を創っていく最先端のビジネスを担う顧客を理解し、業界の幅広い知識を身につけることができます。