【現在注目されている不動産投資。厳選した土地の仕入れから設計、施工、不動産管理まで一貫したフォローで着実に業績を伸ばしています。同業他社からの転職者も多く、和やかで働きやすい社風が魅力です】 ■業務内容： 当社HPやテレビ・ラジオCM等の広告をご覧になってお問い合わせをいただいたお客様への提案営業をお任せします。また今回の募集は今後拠点拡大の為に将来の幹部候補としての募集となります。 当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープ。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナー様にご安心頂けるよう業務を行っております。決して急成長という訳ではありませんが、一歩一歩着実に信頼を得ており、確実に業績を伸ばしています。 ■募集背景： 福岡で生まれ、広島、名古屋、東京、大阪と実績を重ねてきた同社が、今後の展開を見据えたスタッフの募集を行います。 同社が手掛ける物件の入居率は常に99％以上。業界でも非常に高い水準を誇っています。急拡大というよりは着実に安定的に業績を伸ばしています。高い入居率の背景は、入居者に選ばれるための立地にこだわり、入居者に選ばれる仕様や間取りデザイン性等、営業マンや設計者等全社員の毎日の努力によるものです。その積み重ねにより、オーナーからも高い信頼を得ることができ、現在では同社からの販売物件を待っている顧客が何人もいます。真面目に地道にコツコツ、仕事に向き合ってきました。今後も変わることなく、一切の妥協を許さず、価値ある物件を生み出していきます。 ■就業環境： 同社は社員それぞれの家族を第一に考えます。家庭を大事にしているからこそ、顧客に最高のサービスを提供できると考えます。仕事に対して家族からの理解や安心感があることは、社員にとって何よりも大きな力になります。基本的に残業は少なく、休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会等、家庭との思い出を大切にできる環境作りに努めてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜先輩社員も未経験から活躍／国内全自動車メーカー・海外の複数の車メーカーで扱っている金型の製造／日勤のみ◆夜勤なし／残業なし／転勤なし／教育体制◎！〜 〜※〜※社員一人一人が主体性を持って働ける環境です※〜※〜 「相手のことを思って、思っていることはハッキリ伝える」 それができる環境があります。 リーダー的な人物が引っ張ってくれるというよりは、社歴の長い・短いは関係なく、それぞれの意見が尊重される環境です。 毎朝のラジオ体操、朝礼も社員が希望して継続している取り組み。 仕事のことも、プライベートで楽しかったことも、悩んでいることも、言いたいことが言える環境があります。 「自分を変えたい！」そういう気持ちを持って、入社した先輩が活躍しています。 ■業務内容： 自動車部品の製造時に使用される＜超硬ピン＞等の製作をします。 この製品は硬度が大変高く、京都府から「超硬合金研磨加工オンリーワン」の認定を受けていることからも分かるように、特殊な加工技術を習得することができます！【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的に...＞ ・鏡面磨き加工（表面を鏡のように仕上げる加工） ・円筒研磨加工（高速で回転する研磨砥石を用いた加工方法） ・プロファイル研磨加工（投影図と製品を重ね合わせて研削する加工） ・平面研磨加工 ■中途入社者の前職例 コンビニ・ラーメン屋のアルバイト、携帯電話の販売員、自動販売機への補充　等 ※先輩もみんな製造のお仕事は未経験からのスタートで活躍されているため、未経験の方もご安心ください！ ■組織構成： 9名（24歳〜31歳） 20代が中心で活気がある職場です！ ■働き方： 残業はありません。 社員1人1人が短い時間で高い品質を作り出すプロ意識を持っており、残業をせず定時退社です。 ■魅力： 同社の作る金型を使って作られる自動車部品は、最終各大手自動車メーカーに納められるということもあり、同社の金型に対して求められる品質は高いです。 また、最新鋭の自動機を導入いたしました。これにより、さらなる高精度の製品を容易に生産することができます。 1人1人が技術者としてご活躍されることで、その求められる品質にも応えることが出来、取引先からの評判も高くなっています。 変更の範囲：本文参照

【現在注目されている不動産投資。厳選した土地の仕入れから設計、施工、不動産管理まで一貫したフォローで着実に業績を伸ばしています。同業他社からの転職者も多く、和やかで働きやすい社風が魅力です】 ■業務内容： 当社HPやテレビ・ラジオCM等の広告をご覧になってお問い合わせをいただいたお客様への提案営業をお任せします。また今回の募集は今後拠点拡大の為に将来の幹部候補としての募集となります。 当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープ。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナー様にご安心頂けるよう業務を行っております。決して急成長という訳ではありませんが、一歩一歩着実に信頼を得ており、確実に業績を伸ばしています。 ■募集背景： 福岡で生まれ、広島、名古屋、東京、大阪と実績を重ねてきた同社が、今後の展開を見据えたスタッフの募集を行います。 同社が手掛ける物件の入居率は常に99％以上。業界でも非常に高い水準を誇っています。急拡大というよりは着実に安定的に業績を伸ばしています。高い入居率の背景は、入居者に選ばれるための立地にこだわり、入居者に選ばれる仕様や間取りデザイン性等、営業マンや設計者等全社員の毎日の努力によるものです。その積み重ねにより、オーナーからも高い信頼を得ることができ、現在では同社からの販売物件を待っている顧客が何人もいます。真面目に地道にコツコツ、仕事に向き合ってきました。今後も変わることなく、一切の妥協を許さず、価値ある物件を生み出していきます。 ■就業環境： 同社は社員それぞれの家族を第一に考えます。家庭を大事にしているからこそ、顧客に最高のサービスを提供できると考えます。仕事に対して家族からの理解や安心感があることは、社員にとって何よりも大きな力になります。基本的に残業は少なく、休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会等、家庭との思い出を大切にできる環境作りに努めてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

独自の広告戦略で切り拓く、 広告営業としての新境地 全国3000社以上の事業成長支援から 地域創生事業、コンテンツ事業まで その領域を広げ続けてきた当社。 駅や電車、駅ビルなど 大規模なコミュニケーションゾーンを活用し 革新的な広告戦略を提供しています。 自社でメディアを開発できるため JR東日本グループの枠を超えた幅広いクライアントに提案が可能。 人気映画やアニメなどのコンテンツビジネスでも実績があります。 クライアントのニーズを発掘する力を磨き あなたの提案力を最大限に活かせる環境。 独自のフィールドであなたの裁量を発揮し、 心躍る新常識でクライアントの課題解決していきませんか。 ◇リモートワークOK ◇年間休日122日 ◇産育休取得実績あり（復帰率99％） クライアントに対して、各種広告戦略の企画立案・提案をお任せします。 交通メディア、新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、デジタルを絡めた効果的なメディアMIX企画を通して、クライアントの課題解決を行います。 ＜主な業務内容＞ ■広告戦略の企画立案・提案 ■プランナー、クリエイターなどと連携したプロジェクトの推進 ◎基本的にはチームで動いていきます。 また、案件規模に応じて、プランナーやクリエイターなど 社内外のさまざまな専門性を持つ人と連携を図ることもあります。 ◎JR東日本グループとして、社会的に影響力の大きい仕事に、裁量を持ってチャレンジすることが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 仕事の魅力・やりがいについて ◎JR東日本と協力して新しいメディアを開発しています。 例えば、Suicaのインフラを利用したマーケティングツールの開発、山手線トレインチャンネル、駅ビル開発、プロモーションショップ&スペース、車体広告など、自社でメディアを開発できる点が他広告代理店との大きな差別化になっています。 ◎大ヒット映画「君の名は。」など数多くの映画や、ポケットモンスターなどのコンテンツビジネスも展開しています。顧客のニーズによって当社の商材の利用方法、利用目的が変わるため、ニーズ発掘力と、それに則した提案力・プレゼンテーション力を発揮できます。 ※当社自社メディア「恵比寿発、」もぜひご覧ください（https://ebisu-hatsu.com/） ジェイアール東日本企画の優位性 【1】総合広告会社×交通媒体社という業界独自の立ち位置 駅や電車、駅ビル、コンビニなど、JR東日本グループの壮大なコミュニケーションゾーンを活用し、新たなメディア&マーケットを次々に創出しています。 【2】ステーションマーケティング Suicaビジネスの進化を背景に、ビッグデータを活用し消費者の生活全体に広がるコミュニケーション領域を確保し、それを他メディアと組み合わせることで、従来の広告の枠を超えた効果的なコミュニケーションプランを提供しています。 【3】グループに留まらない事業展開 交通媒体に限らず、マスメディア、イベント、プロモーションを多く手がけ、グループ以外のクライアントを拡大。近年では地方創生事業、アニメ・映画などのコンテンツビジネス事業にも携わり飛躍的な成長を遂げています。

映像の技術をベースに、 展示会や記者発表などの各種イベントオペレーションや 中継・配信などを行っています。 ■あなたには以下の業務をお任せします！ ◎新規案件獲得 ┗テレアポなどをするのではなく、既にイベント運営を手掛けた 　お客様との関係を構築し、ご相談を受けたら 　ご予算などに合わせて提案をしていただきます ◎案件獲得後の企画・施工 ・イベントや展示会での映像機材設置 ・オペレーション ・映像中継 ・映像コンテンツの編集、映像エフェクトの作成 ◎イベントは1日単位～1週間のものまでさまざま。ジャンル問わず幅広いイベントにチャレンジできます。 ◎「営業」の側面も担うポジションで、現場で出会った様々な業界の人との繋がりを大事にし、密にコミュニケーションとって、新しい案件を獲得していくのも大切な仕事のひとつです！ ◎イベントが休みの日は事務所で機材メンテナンス、新しい技術のインプット、請求書処理などの事務仕事をします。次の仕事に向けてゆっくりと準備ができ、ときには定時より早く帰れる日もあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆つくば万博、大阪花博、セビリア万博等のブース技術運営 ◆インテックス大阪、東京ビッグサイト、幕張メッセ、ポートメッセナゴヤ等での各種展示会 ◆ファッションショー、プレスリリースイベント、各種式典等の技術運営 ◆TV/ラジオCMなどコンテンツ制作 ◆テーマパ−ク内の映像装置のテクニカルサポ−ト など <注目ポイント1> 一つとして同じ現場はないから、希望を形にするための連携が重要 扱うイベントは多岐にわたり、イベントクリエイターはお客さまにとって「オーダーメード」のイベントを創り上げるポジションでもあります。このポジションではコミュニケーション力や周囲への気遣いが重要視されるため、業務を通して、映像の技術と並行してヒューマンスキルも磨くことができます。そして、毎回違う空間を作り上げる新鮮さと楽しさを感じながらイベントクリエイターとして成長していくことが可能です！ <注目ポイント2> 先輩スタッフが仕事の魅力を紹介！ ●「前職では映像の技術に特化した仕事をしていましたが、スキルを活かして制作も手掛けられる当社に転職。今は自分が台本作りから手掛けたビデオが、何千人という人の前で流れて、お客さんの反応を実際に見ることができ、“映像”を通していろんな人との関わりができている点が大きなやりがいになっています」 ●「ひとつのイベントの技術面をすべて一任していただき、現場で手を動かすのはもちろん、その企画段階からお客さまのパートナーとして頼っていただける点も面白いですね。経験値やスキルが上がるにつれてどんどんチャレンジの幅も広がるので、イベントが好きで好奇心旺盛な方にピッタリな仕事だと思います！」 【入社後の成長サポート】 入社後は約半年程度を目処に研修期間を設け、OJTで現場でのオペレーションを学んでいただきます。

＜あなたの技術を正当な評価！＞ 収入もキャリアも妥協せず、エステ業界で活躍しませんか？ 「技術は磨いてきたけど、収入が伸び悩んでいる…」 「実力を正当に評価してほしい」 そんな思いをお持ちの方へ。 ◎当社が経験者に選ばれる理由をご紹介！ 【1】インセンでしっかり稼げる！ ◆個人の売上に応じたシンプルな評価制度 ◆インセンティブ実績：月10万円～30万円 ◆売上げノルマなし！施術に集中できる環境 ◆主任クラスで月収50万円以上も可能 ◆店長として年収600万円も目指せる！ 【2】スピーディーなキャリアアップ ◆半年に1度の評価制度で実力を正当評価 ◆1年目で主任、2年目で店長も可能 ◆年4店舗のペースで新店舗展開予定のため、管理職ポストが続々誕生！ あなたの経験を当社で活かしませんか？ ≪都内を中心にオープン予定あり！≫★オープニングスタッフ募集！同期たくさん！★北海道・東京・愛知・京都・大阪・兵庫募集★学歴不問★残業ほとんどなし★週休2日制◎希望休が取りやすい 完全個室と完全予約制のプライベート空間で、マンツーマンでお客様の美容をサポートします。 お客様の「キレイになりたい」という願いを叶える、やりがいのある仕事です！ ＜具体的な仕事内容＞ *フェイシャルサロン　(パーフェクトフェイスビューティー)　 *痩身エステの施術 (やせる専門店パーフェクトボディプレミアム) *痩身エステの施術　(やせる専門店クイーン)　 *カウンセリング、コースプランの提案 *事務作業などサロン業務全般　など ★自社開発のマシンや美容クリームあり（社割あり） ★施術の7割はEMS・ラジオ波・吸引マシンを使用するので安心♪ ★リピーターの方がメイン 私たちは「スタッフが笑顔でないと、お客さまを笑顔にできない」 という考えのもと、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 気さくなコミュニケーションと助け合いの精神で、 あなたの新しいキャリアを全力でサポートします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 シンプルな評価制度で頑張りを給与で還元します！ 当社では、美容商品の売り込みではなく、施術に集中できる環境をご用意。エステティシャンとしての腕を活かして、高収入を目指せます！当社の評価制度は驚くほどシンプル。個人の頑張りを数値化し、明確な基準でインセンティブを支給します。店舗全体の目標関係なく個人の売上げに応じて支給されるため、自身の努力が確実に収入として還元されるんです！実際に、多くのスタッフが月10万～30万円のインセンティブを獲得中！さらにキャリアアップすれば、主任クラスで月収50万円以上、店長として年収600万円も可能です◎ 美容業界でスピーディーなキャリアアップを叶える♪ 「今の会社では、いつまで待てば昇進できるの？」そんな不安を抱えていませんか？ 当社なら、半年に1度の評価制度で、あなたの頑張りをしっかりと評価！実際に1年目で主任に、2年目で店長に昇進したスタッフも在籍しています。さらに、2018年の設立以来、右肩上がりの成長を続けている私たちは年間4店舗のペースで新店舗を展開予定！この急成長に伴い、新たな管理職ポストが続々と誕生しています。実力とやる気があれば、年齢に関係なく、チャレンジできる環境で活躍しませんか？

＼えっ、お昼寝もOK！？／ 完全未経験OK★ 充実したオフィスワークデビューを♪ ＊＊こんなあなたにピッタリです＊＊ 「事務職に興味がある」 「ただの事務じゃなくて、＋aでスキルを身につけて市場価値を上げたい…」 「どうせ転職するなら自慢できる職場環境が良い！」 ＼友達に自慢できちゃう働き方／ ★年休120日以上 ★時差出勤OK ★服装、髪色、ネイル自由 ★残業月15H以下 ★就業中のお昼寝OK ★元シェフが作るランチが300円 ＼不安の無いお仕事内容／ ☆入社2カ月は学ぶことがお仕事の研修体制を用意 ☆ビジネスマナーを1からレクチャー ☆自社内アカデミーで同期多数 現在活躍している先輩スタッフの ほぼ全員が20代＆未経験出身です◎ ★自社アカデミーでの研修からスタート★ビジネスマナーを1から学べる★時差出勤OK★年間休日120日以上★残業月15H以下★服装・髪色・ネイル自由★就業中のお昼寝OK！ 一般事務として書類作成やデータ入力などを中心にお任せします！ 入社後、まずは独自の育成プログラム『PRUMアカデミー』にて しっかりとした研修を行うので、未経験でも大丈夫です！ …＊ 具体的なお仕事内容 ＊… ◆PCでのデータ入力 ◆お客様からの電話やメール対応 ◆PCのセットアップ ◆議事録などの資料作成 ◆ITプロジェクトのスケジュール管理　など …＊ 入社後は2ヶ月の研修で学ぶことからスタート！ ＊… 【研修内容】 ◎ビジネスマナー研修（電話応対、メールの書き方など） ◎Word研修 ◎Excel研修 ◎PowerPoint研修 ◎VBA研修 ◎ITツール利用研修 ◎Excel、VBA演習 オフィスワークに欠かせないPCスキルから ITの専門スキルまで、幅広くレクチャーするのでご安心を◎ 社内の講師が横にいるので、分からないことはいつでも質問できます！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊社会人デビューOK！やってみたいという気持ちがあれば大歓迎＊ 現在活躍するメンバーのなんと95％が未経験からスタートしている当社！「知識はないけど、チャレンジしてみたい！」「手に職を付けたい」という気持ちで入社した先輩たちがPRUMで事務デビューを叶えています★ また会社の平均年齢は29.2歳と、20代～30代を中心に活躍中！同世代でコミュニケーションが取りやすいのも魅力の一つです。代表も毎月の交流会に参加するなど、和気あいあいとした職場で楽しみながらスキルアップできます◎ ＊嬉しい福利厚生と働きやすさで、この先も安心して働けます＊ ＊｜元シェフが作る日替わりランチが300円で食べられちゃう♪ ＊｜お仕事中も10分のお昼寝休憩OK！午後の集中力UP ＊｜ウォーターサーバー＆コーヒーメーカー完備 ＊｜服装・ネイル・髪色自由 ＊｜年間休日120日・土日祝休み ＊｜残業月10～15時間以下と少なめ！ 働きやすさはもちろん、社員満足度アップのために少しだけ変わった福利厚生も導入！事業拡大に伴い、今後も一緒に働く皆さんが「PRUMで長く働きたい！」と思えるような制度づくりに力を入れていきます◎ 【教育制度について】 ★1on1の定期面談あり 案件配属後は、2ヶ月に1回のペースで営業担当との面談を実施！またリーダーがあなたのメンターとしてサポートするので、誰にも相談できない…。ということはありません◎ ★社内のチャットツールでメンバーとの交流も Slackを活用しており、オープンチャネルではSNS感覚で各メンバーがそれぞれあったことを共有しています！（あるメンバーは、好きな声優のラジオの話題をつぶやいていました（笑））

＼4人の子育てと仕事を両立してきた女性代表が設立／ 満足できる環境でやりがいのある仕事をしませんか？ 「美と健康を通じて社会に貢献する」という理念のもと お客様の「健康美」をサポートする当社。 4人の子育てと介護を経験した代表 西坂の 「人生を輝かせるには、仕事も家庭も大切」という想いが根底にあるから 一人ひとりが仕事と家庭のバランスを取りながら 長期的に充実したキャリアを描ける環境を整えています。 ==働きやすさ◎== *残業ほぼなし *毎年50名程が産育休を取得 *産育休から復帰後も責任者や管理職として活躍可 *チームワーク抜群 *在籍時の評価を引き継げる再雇用制度 等 結果、産育休取得率は100％までアップ！ 「仕事も家庭もどちらも楽しい」 そう語れる職場であなたらしいキャリアを築きませんか？ Forbes Japan Women Award 2021/2022【最も女性が活躍する企業】2年連続受賞 *賞与年3回支給(前期) *残業ほぼなし *店長/エリアマネージャー/カウンセリングのスペシャリストなど多彩なキャリア *43期連続黒字 東洋美容を取り入れたオリジナルの「オリエンタルエステ」で、 20代から70代まで幅広い女性に健康美を届けるお仕事！ ボディ・痩身・フェイシャル・脱毛・ブライダルエステなど、 幅広いスキルを学び、手に職がつくことが魅力です♪ ==☆お仕事の流れ☆== ▼OPEN前準備(カルテチェック、清掃美化など) ▼お客様のご案内 ▼カウンセリング・体質チェック・施術前寸法 ※お客様の悩みに寄り添いながら、エステコースを提案していきます。 ▼施術(1回あたり70分ほど) ※複数の担当者で20分ほどのメニューを組み合わせて担当するので、1人に負担がかかりません。 ※ハンドトリートメントやキャビテーション、EMS、ラジオ波の複合機など、最新の美容機器も活用するので、未経験の方も習得しやすくなっています。 ▼アフターカウンセリング・施術後寸法 ※効果を実感していただけるよう改めて寸法します。 ▼日々の食事や生活習慣のアドバイス ▼オリジナル化粧品など販売対応 その他、受付・電話対応や予約確認・データ管理なども行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ==☆お客様がキレイになり、笑顔が増えていく☆== ダイエットに悩み、自信なさげだったお客様が、 スタッフの施術やアドバイスでどんどん明るくなり、 健康的にキレイになっていくのがなによりのやりがいです。 【仕事の魅力】 ☆充実した研修制度で、未経験者から高い技術力を身につける！ 自社スクール「スリムビューティハウスアカデミー」と連携し、 質の高い教育カリキュラムを導入。 技術・接客ともに業界で注目されるスキルをイチから学べます。 ▽具体的な研修内容 【技術】東洋美容の考え方、機器の使い方、マッサージやカウンセリングのロールプレイングなど 【接客】お客様をおもてなしするための美しい所作や言葉づかいなど また、質の高い研修によりスタッフ全員が 高いスキルを持つからこそ「指名制」はなし。 そのため、一人のスタッフに業務を集中させず、 メリハリをつけて働くことができます。 ☆いつまでも若々しく、自分自身もキレイでいられる スリムビューティハウスに入社後 「働いてキレイになった」と感じる社員は85％！ ◎仕事上、美容に関する耳寄りな情報が入ってくるから美意識が上がった ◎お客様が痩せてキレイになっていく姿を⾒て、自分もダイエットしたくなり、実際に痩せた など、働きながらキレイを目指せます！ さらに、産育休の取得率は100％！ ライフイベントに合わせた働き方も柔軟に対応しています♪ 【教育制度について】 ★“誰が担当しても同じ施術”がウリの、手厚い教育体制！ 技術面は先輩がモニターになり、マンツーマンに近い対面形式でレクチャー。スタンダードな骨盤ダイエットコース(70分)で、1つ15～20分の工程から覚えていきましょう。併せてコースの流れや身体・肌・栄養の知識、東洋の知識の理論も習得。1ヶ月ほどで配属先サロンの電話対応や接客などお客様と会話する業務もお任せします。技術も含めた独り立ちは2～3ヶ月の予定です。

.*＋2030年に上場を予定！＋*. アイデアを活かして会社と一緒に成長しませんか？ 創業5期目のスタートアップ企業として、 事業・組織規模共に拡大しているPRUM。 6期目には社員数100名規模を想定し、 5年後には株式上場に向けて成長を続ける今、 採用チームで新しいメンバーを募集中！ 面接対応以外にも 広報としてSNS企画・運用など 自由にアイデアを発信しながら働けるのが魅力の一つです♪ 幅広い業務を通して、スピード感を持って成長できます。 あなたのアイデアが 会社の成長に貢献していることを実感できるのは、 成長フェーズにある今だからこその醍醐味です！ 20代中心のフラットな組織で 気兼ねなく相談や意見を共有できるため 未経験の方も安心してご応募ください◎ ＜会社のミライを創る人事として活躍！＞ ◆完全未経験OK◆創業5期目／2030年に上場を目指し事業拡大中◆髪色・ネイル・服装自由◆半日単位の有給取得もOK◆年休120日／土日祝休み◆女性活躍中 当社の成長を支える存在として、人事採用業務をお任せします！ まずは面接の同席などからスタートし、 徐々にできることを増やしていきましょう◎ ＊ … 具体的なお仕事内容 … ＊ ◆メールでの応募者対応 ◆面接応対（スケジュール調整・実施） ◆採用広報（InstagramなどのSNS運用・ブログの記事執筆） ◆社内向け研修の企画・運営 ◆人事制度の企画・運営 ◆求人作成 ◆業者との折衝（媒体企業、エージェント） ＊ … 無理のない範囲からお任せします！ … ＊ まずは先輩の面接に同席したり、面接のスケジュール調整などからお任せします。 OJT研修や先輩のサポートのもと、業務に慣れていきましょう！ いきなり全ての内容をお任せするようなことはないので、安心してください◎ ＊ … 新卒採用もスタートする予定です！ … ＊ 更なる事業拡大に向けて、2026年から当社として初の本格的な新卒採用も計画中。 そのため初の新卒社員を、人事担当として迎えられるやりがいを実感できるのもポイントです！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊縦にも横にも成長できる環境があります！＊ 「枠にハマるな、全部やろう。」を採用コンセプトとしているPRUM。そのため、人事として新しいアイデアを自由にカタチにしていける楽しさがあります！例えば、採用のプロセスでは、「どのように採用を進めていくのか」という企画段階から携わることが可能です。 また、より多くの求職者にPRUMの魅力を知ってもらえるように、InstagramなどのSNS運用もゆくゆくはお任せ！「学生に向けてこんな投稿があったら興味を持ってもらえるかも」「このコンテンツなら、会社の魅力が伝わりそう！」といった提案は大歓迎です◎自由なアイデアや発想を活かして活躍できるのはもちろん、幅広い業務に携わることで自身のスキルアップも図れます♪ ＊社員想いの制度が沢山！成長と働きやすさを両立できます＊ ＊｜元シェフが作る日替わりランチが300円で食べられちゃう♪ ＊｜お仕事中も10分のお昼寝休憩OK！午後の集中力UP ＊｜ウォーターサーバー＆コーヒーメーカー完備 ＊｜服装・ネイル・髪色自由 ＊｜年間休日120日・土日祝休み ＊｜残業月10～15時間以下と少なめ！ 働きやすさはもちろん、社員満足度アップのために少しだけ変わった福利厚生も導入！PRUMのこれからを一緒に創るメンバーとして、「こんな制度があればより楽しく働けそう！」といったアイデアも大歓迎です◎ぜひあなたの意見も聞かせてください◎ 【教育制度について】 ★1on1の定期面談あり 人事チームのリーダーとの1on1面談を毎週実施する予定です！いつでも気兼ねなく相談できる機会を設けているので、安心してください◎ ★社内のチャットツールでメンバーとの交流も Slackを活用しており、オープンチャネルではSNS感覚で各メンバーがそれぞれあったことを共有しています！（あるメンバーは、好きな声優のラジオの話題をつぶやいていました（笑））

エネルギー、運輸、金融、小売など各業界のプロジェクトにて ITコンサルから開発・運用支援まで行っている当社。 DX推進やSaaSの立ち上げ/グロース開発など幅広く取り組んでいます。 あなたには、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら、 簡単な実装フェーズなどできるところからお任せしていきます。 ≪具体的には≫ ■ 基本設計書に基づいたプログラミング ■ テスト設計・実施 ■ 仕様書・マニュアル作成 ■ 先輩エンジニアのサポート ■ 新技術の調査・検証　など ≪入社後のイメージ≫ ▼入社直後：技術研修やOJTを通じてスキルレベルをアップ ▼半年間：チーム内での小規模機能開発 ▼1年間：自立したエンジニアとして活躍 ▼1年以降：希望や適性に応じて担当領域を拡大 ◎将来的にはPL/PMやコンサルタントとしてキャリアアップも可能 ≪チームで支えるのでIT経験が少なくても安心！≫ 入社後は3～5名のチームで取り組んでいる案件に参画。 経験豊富なメンバーのもとで、段階的なステップアップが可能です。 まずは簡単な機能開発から始め、徐々に担当範囲を広げていきましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■トークンエコノミー構築を目指したDappsプロジェクト（ブロックチェーン） ■大手小売業界DX推進のためのEC基盤構想計画策定 ■大手生命保険会社権限管理システムに関わるプロジェクト立ち上げ支援、基幹システムリプレイス支援 ■国内最大級の組織改善クラウド開発プロジェクト ■レジャー施設顧客データ分析ツール開発プロジェクト ■メタバースプラットフォームの新規開発　など ※大手案件、最先端技術を扱う案件など多彩な案件があります。 　キャリア志向や希望に合わせて、なるべく最適な案件にアサインします！ 【プロジェクト詳細】 業界を牽引する目がベンチャーや大手企業を中心に 幅広い業種、テクノロジー領域の案件多数あり。 一例を記載します。 ■概要：国内のHRTechを牽引している「モチベーションクラウド」の 　⽴ち上げ～グロース開発 ・使用技術：Ruby, Vue.js, AWS ・使用ツール：Github, Jira, Wrike, SRE ■概要：業界シェアNo.1マーケティングオートメーションツール 　「b→dash」のグロース開発 ・使用技術：Ruby, Vue.js, AWS ・使用ツール：Github, SnowFlake ■概要：官公庁システムの機能追加開発におけるフロント支援 ・使用言語：React／TypeScript, Next.js, Jest ■概要：SaaSサービス開発支援 ・使用言語(サーバサイドメイン)：Java, SpringBoot, JavaScript, TypeScript, React, BootStrap, Node.js <注目ポイント1> ≪最先端×多彩なプロジェクト×チーム体制≫で成長できる！ ▼ 多彩な技術スタックを学べる環境 ・ブロックチェーン/NFT開発（Web3領域） ・AI/機械学習プロジェクト ・ゲーム開発・メタバース構築 ・モダンWeb開発（React/Vue.js等） 「複数の技術に触れられる環境」だからこそ 自分に合った得意分野が見つかります！ ▼ 安心の成長サポート体制 ・経験豊富な先輩社員があなたの成長をバックアップ ・最初は簡単な実装からスタートして段階的にスキルアップ ・将来的には企画段階から参加できるプロジェクトへ 技術力とビジネススキル、両方を磨きながら チームで成長できる環境があなたを待っています！ <注目ポイント2> 楽しみながら成長できる「TEAMTECH」の魅力 “チームワーク×IT”＝「TEAMTECH」として掲げ チームで楽しみながら成長できる環境を整えています。 ≪例≫ ■キングオブチーム決定戦： チームビルディングを目的とした社内大会。チーム毎にグループワークを行い、チーム運営のスキルを磨きます。 ■GTGチャレンジ制度： メンバー主体で会社改善のための意見提案を行っています！ ■社内ラジオ： メンバー同士の交流機会創出のため、毎月第一水曜日に放送中！ など、コミュニケーションを活性化する工夫が満載です！ リモート手当、プラスリード制度（書籍購入補助）、ランドセル手当なども社員の声からできました！ 【入社後の成長サポート】 ■PJTリーダー研修 └カリキュラム＆グループワークの実践型研修 ■全社総会 └毎月開催される全社イベント（オンライン9回、リアル3回） ■月1回の1on1面談 └上司からFBをもらうことで、学習サイクルを回すことができます ■社内大学「MT University」 └約150講座のカリキュラムで技術や知識を習得できます ■経験豊富なコンサルタントによる独自開発プログラム └コンサルティング・PMの基礎講座を実施します（昨年は全10回の講座を開催しました） ■資格取得支援 └PMPやAWSなど最新資格を網羅しています ■社内図書館「MT Library」 ■プラスリード制度（書籍購入支援制度）

京都府宇治市にある介護施設 【宇治グループホームそよ風】にて 『介護リーダー』を募集します！ 2021年10月にオープンした施設です。 料理とレクリエーションが好きな方大歓迎です♪ 残業少なく働きやすい環境です。 【定員】18名（2ユニット） 【平均介護度】3 【介護スタッフ体制】 日勤：1ユニット2名 夜勤：1ユニット1名 女性8：男性2 入社後は先輩スタッフがついてしっかりフォローします！ グループホーム勤務の長いスタッフが多いので 分からないことは質問してください♪ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 介護リーダーのお仕事 介護リーダーとしてスタッフのマネジメントとお客様とのコミュニケーションやレクリエーション、生活全般の介助、入浴介助、食事介助、各書類作成、送迎業務を行っていただきます。 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【グループホーム1日のスケジュール】 6:00朝食準備・起床介助 朝食の準備をしながら、お客様へ起床のお声掛けを行います。ご自身で更衣等できる方へは、出来るだけ少ないお手伝いで更衣して頂くことで自立支援に繋げます。 7:00朝食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。 9:00健康チェック 健康チェック（血圧・体温測定等）お声かけや表情を見て状態確認を行います。 10:00往診対応 月に2回程度、主治医による往診があります。お客様の状態を共有し医療と介護の両面で支えられるように状態を把握し伝える。 11:00昼食準備・体操 ラジオ体操で身体を動かす声掛けを行い昼食の準備をします。美味しく食事を楽しめるような雰囲気作りも行いましょう。 12:00昼食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、お客様によってはゆっくりされる方もいらっしゃるので体調を確認しましょう。 14:00入浴 プライバシーに配慮して個浴対応で入浴していただきます。安心・安全にお風呂を楽しめるお手伝いをします。 15:00おやつ ティータイムで穏やかな時間を過ごして頂きましょう。 16:00レクリエーション 脳トレや散歩など、お客様の意向に沿うようなレクを提供しましょう。日常生活を意識した生活リハビリが効果的です。 17:00夕食準備 一緒に準備できるお客様にはお手伝い頂くことで、自立支援に繋げて行きましょう。 18:00夕食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、口腔ケアをを行い、義歯などの洗浄もお手伝いしましょう。 19:00就寝介助 お客様が安眠できるよう環境を整えましょう。夜間は2時間おきに巡視を行います。夜間の状態確認も大事な業務の1つです。【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】205,000円〜250,000円 資格手当10000円／月 夜勤手当5000円／回 精勤手当8000円／月 交通費支給（当社規定あり） 住宅手当支給（当社規定による） 処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時） ※1ヶ月の支給額の一例：34,320円（1か月の勤務日数22日×8H/日×195円/時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合） ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 205,000円〜

【業務内容】 「土地を有効活用したい」というオーナー様と、「店舗や施設の新規出店を考えている」という企業様をつなぎ、街づくりをサポートします。それぞれのお客様には別で担当営業がついており、開発営業は社内調整が多めです。コンビニ、ドラッグストア、飲食店、倉庫、保育・福祉施設、商業施設など、新規出店を考えている企業様の情報を確認。企業情報を集める専門部署があるため、協力して仕事します。オーナー様に土地活用を提案する部隊の営業から、出店を検討している企業様の条件にマッチしそうな土地情報を取得。多くの土地情報をもらえるように日頃からコミュニケーションをとります。企業様には土地情報を、オーナー様には出店情報を持ちかけ、事業計画（建築費・事業収支など）を提案。双方合意になれば、契約です。 【具体的な業務内容】 ■企業情報をリサーチ ■土地の情報を収集 ■双方をマッチング 【担当者コメント】 土地を活用したいオーナー様と、お店を出したいテナント企業。それぞれのニーズを引き合わせ、店舗や施設の出店をサポートする。それが大東建託の開発営業です。仕事は、すでにニーズのある状態からスタート。「◎◎エリアに大型商業施設を出したい」という要望があれば、価格や条件がマッチする土地情報を探し出して提案。双方にとって利益になるよう調整や交渉を重ねることで、街を開発していくスケールを感じられるのです。商業施設や介護・福祉施設など、手がける案件は多彩。たった1件の契約で数千万円～数億円が動くことも珍しくありません。大型ショッピングモールの出店後、遠方から何千もの人が移り住み、街が栄えていく。そんな大きな変化に立ち会える仕事です。このスケール感は、豊富な土地情報やオーナー様とのネットワークを有する大東建託だから感じられること。ちなみにオーナー様やテナント企業にはそれぞれ担当営業がついており、顧客の窓口に立つことは少なめ。テレアポや訪問などの“売り込み”要素なく街を彩る喜び、感じてください。 【ある1日のスケジュール】 ▽9時／朝礼。ラジオ体操をして1日をスタート！ ▽10時／テナント企業と会議。出店の事前相談をもらう。 ▽11時／社内業務。企業訪問の予定を組んだり、メールに返信したり。 ▽12時／ランチ休憩 ▽14時／土地オーナー様を担当する営業と、出店条件の打ち合わせ。 ▽16時／土地を訪問し、出店条件に沿っているか視察。 ▽19時／18時ごろに帰社。提案資料をつくり、上司に報告。終業。 【いわば、街づくりの仕掛け人】 土地と施設の組み合わせを探せる点が面白さ。「どんな施設を誘致したら多くの人が住みたくなるか？」「この土地は商業施設は難しくても、倉庫であれば需要がありそう！」などと考えて街づくりの第一歩を担います。だからこそ「個人主義」「ガツガツ売り込む」というよりも、誠実さや関係構築が重視される営業です。 【教育体制】 入社後は、導入研修や「不動産流通開発部」独自の新人教育研修があります。最初は上司や先輩が商談を進めますので、少しずつ仕事に慣れていってください。もちろん、サポートは欠かしません。また、建託士という社内資格を全員勉強していただき、会社の歴史から税制度まで幅広く学ぶことが可能です。 【業績好調による増員】 土地活用をお考えの方と、出店先をお探しの企業様のマッチングを実現する。2014年に大東建託の新しい営業スタイルとしてスタートしたこの新規事業は好評をいただいており、今の勢いをそのままに、さらなる事業拡大を目指して営業の増員を決定しました。全国で【10名以上】の採用を予定しています。 【働きやすさ】 PC強制シャットダウン（全拠点21時30分）など、会社全体で残業削減に取り組んでいます。そのため、残業は月平均30時間程度。仕事をがんばるにはメリハリをつけた働き方が大切だと考えています！不動産の経験がなくても成果を出せます。大東建託のスケールメリットを生かした、「誰もが目標達成できるような組織づくり」が進んでいる部署です。営業経験者や不動産業界経験者はもちろんですが、教育・販売・運輸など、異業種出身者も多く活躍しています！実力に応じて着実にキャリアアップできる仕組みも確立。「ジュニアスタッフ」⇒「スタッフ」⇒「チーフ」⇒「管理職」と、徐々にポジションを上げることが可能です。実際に、入社4年7か月で「スタッフ」から「課長」、入社2年2ヶ月で「ジュニアスタッフ」から「課長」へ昇進したメンバーもいます！

【業務内容】 「土地を有効活用したい」というオーナー様と、「店舗や施設の新規出店を考えている」という企業様をつなぎ、街づくりをサポートします。それぞれのお客様には別で担当営業がついており、開発営業は社内調整が多めです。コンビニ、ドラッグストア、飲食店、倉庫、保育・福祉施設、商業施設など、新規出店を考えている企業様の情報を確認。企業情報を集める専門部署があるため、協力して仕事します。オーナー様に土地活用を提案する部隊の営業から、出店を検討している企業様の条件にマッチしそうな土地情報を取得。多くの土地情報をもらえるように日頃からコミュニケーションをとります。企業様には土地情報を、オーナー様には出店情報を持ちかけ、事業計画（建築費・事業収支など）を提案。双方合意になれば、契約です。 【具体的な業務内容】 ■企業情報をリサーチ ■土地の情報を収集 ■双方をマッチング 【担当者コメント】 土地を活用したいオーナー様と、お店を出したいテナント企業。それぞれのニーズを引き合わせ、店舗や施設の出店をサポートする。それが大東建託の開発営業です。仕事は、すでにニーズのある状態からスタート。「◎◎エリアに大型商業施設を出したい」という要望があれば、価格や条件がマッチする土地情報を探し出して提案。双方にとって利益になるよう調整や交渉を重ねることで、街を開発していくスケールを感じられるのです。商業施設や介護・福祉施設など、手がける案件は多彩。たった1件の契約で数千万円～数億円が動くことも珍しくありません。大型ショッピングモールの出店後、遠方から何千もの人が移り住み、街が栄えていく。そんな大きな変化に立ち会える仕事です。このスケール感は、豊富な土地情報やオーナー様とのネットワークを有する大東建託だから感じられること。ちなみにオーナー様やテナント企業にはそれぞれ担当営業がついており、顧客の窓口に立つことは少なめ。テレアポや訪問などの“売り込み”要素なく街を彩る喜び、感じてください。 【ある1日のスケジュール】 ▽9時／朝礼。ラジオ体操をして1日をスタート！ ▽10時／テナント企業と会議。出店の事前相談をもらう。 ▽11時／社内業務。企業訪問の予定を組んだり、メールに返信したり。 ▽12時／ランチ休憩 ▽14時／土地オーナー様を担当する営業と、出店条件の打ち合わせ。 ▽16時／土地を訪問し、出店条件に沿っているか視察。 ▽19時／18時ごろに帰社。提案資料をつくり、上司に報告。終業。 【いわば、街づくりの仕掛け人】 土地と施設の組み合わせを探せる点が面白さ。「どんな施設を誘致したら多くの人が住みたくなるか？」「この土地は商業施設は難しくても、倉庫であれば需要がありそう！」などと考えて街づくりの第一歩を担います。だからこそ「個人主義」「ガツガツ売り込む」というよりも、誠実さや関係構築が重視される営業です。 【教育体制】 入社後は、導入研修や「不動産流通開発部」独自の新人教育研修があります。最初は上司や先輩が商談を進めますので、少しずつ仕事に慣れていってください。もちろん、サポートは欠かしません。また、建託士という社内資格を全員勉強していただき、会社の歴史から税制度まで幅広く学ぶことが可能です。 【業績好調による増員】 土地活用をお考えの方と、出店先をお探しの企業様のマッチングを実現する。2014年に大東建託の新しい営業スタイルとしてスタートしたこの新規事業は好評をいただいており、今の勢いをそのままに、さらなる事業拡大を目指して営業の増員を決定しました。全国で【10名以上】の採用を予定しています。 【働きやすさ】 PC強制シャットダウン（全拠点21時30分）など、会社全体で残業削減に取り組んでいます。そのため、残業は月平均30時間程度。仕事をがんばるにはメリハリをつけた働き方が大切だと考えています！不動産の経験がなくても成果を出せます。大東建託のスケールメリットを生かした、「誰もが目標達成できるような組織づくり」が進んでいる部署です。営業経験者や不動産業界経験者はもちろんですが、教育・販売・運輸など、異業種出身者も多く活躍しています！実力に応じて着実にキャリアアップできる仕組みも確立。「ジュニアスタッフ」⇒「スタッフ」⇒「チーフ」⇒「管理職」と、徐々にポジションを上げることが可能です。実際に、入社4年7か月で「スタッフ」から「課長」、入社2年2ヶ月で「ジュニアスタッフ」から「課長」へ昇進したメンバーもいます！

京都府京都市中京区にある介護施設 【京都壬生ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ デイサービス、ショートステイ、グループホームの複合施設です。 ワンストップで提供できる大きなセンターとして地域に貢献していきます。 《デイサービス》 定員：38名（要介護度3.8） 体制：介護職4名、相談員・看護師・管理者1名ずつ 《ショートステイ》 定員：全個室45名（要介護度3.2） 夜勤体制：1フロア1名×2 《グループホーム》 定員：18名（要介護度4） 夜勤体制：1ユニット1名×2 【スタッフの男女比】 女性8：男性2 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【ショートステイ1日のスケジュール】 6:00朝食準備・起床介助 朝食の準備をしながら、お客様へ起床のお声掛けを行います。ご自身で更衣等できる方へは、出来るだけ少ないお手伝いで更衣して頂くことで自立支援に繋げます。 7:00朝食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。 9:00健康チェック 健康チェック（血圧・体温測定等）お声かけや表情を見て状態確認を行います。 10:00往診対応 月に2回程度、主治医による往診があります。お客様の状態を共有し医療と介護の両面で支えられるように状態を把握し伝える。 11:00昼食準備・体操 ラジオ体操で身体を動かす声掛けを行い昼食の準備をします。美味しく食事を楽しめるような雰囲気作りも行いましょう。 12:00昼食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、お客様によってはゆっくりされる方もいらっしゃるので体調を確認しましょう。 14:00入浴 プライバシーに配慮して個浴対応で入浴していただきます。安心・安全にお風呂を楽しめるお手伝いをします。 15:00おやつ ティータイムで穏やかな時間を過ごして頂きましょう。 16:00レクリエーション 脳トレや散歩など、お客様の意向に沿うようなレクを提供しましょう。日常生活を意識した生活リハビリが効果的です。 17:00夕食準備 一緒に準備できるお客様にはお手伝い頂くことで、自立支援に繋げて行きましょう。 18:00夕食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、口腔ケアをを行い、義歯などの洗浄もお手伝いしましょう。 19:00就寝介助 お客様が安眠できるよう環境を整えましょう。夜間は2時間おきに巡視を行います。夜間の状態確認も大事な業務の1つです。【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】230,000円〜260,000円 交通費規定支給 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績 月給 230,000円〜 【月給】230,000円〜260,000円 交通費規定支給 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績

京都府京都市中京区にある介護施設 【京都壬生ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ デイサービス、ショートステイ、グループホームの複合施設です。 ワンストップで提供できる大きなセンターとして地域に貢献していきます。 《デイサービス》 定員：38名（要介護度3.8） 体制：介護職4名、相談員・看護師・管理者1名ずつ 《ショートステイ》 定員：全個室45名（要介護度3.2） 夜勤体制：1フロア1名×2 《グループホーム》 定員：18名（要介護度4） 夜勤体制：1ユニット1名×2 【スタッフの男女比】 女性8：男性2 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【グループホーム1日のスケジュール】 6:00朝食準備・起床介助 朝食の準備をしながら、お客様へ起床のお声掛けを行います。ご自身で更衣等できる方へは、出来るだけ少ないお手伝いで更衣して頂くことで自立支援に繋げます。 7:00朝食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。 9:00健康チェック 健康チェック（血圧・体温測定等）お声かけや表情を見て状態確認を行います。 10:00入浴往診対応 月に2回程度、主治医による往診があります。お客様の状態を共有し医療と介護の両面で支えられるように状態を把握し伝える。 11:00昼食準備・体操 ラジオ体操で身体を動かす声掛けを行い昼食の準備をします。美味しく食事を楽しめるような雰囲気作りも行いましょう。 12:00昼食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、お客様によってはゆっくりされる方もいらっしゃるので体調を確認しましょう。 15:00おやつ ティータイムで穏やかな時間を過ごして頂きましょう。 16:00レクリエーション 脳トレや散歩など、お客様の意向に沿うようなレクを提供しましょう。日常生活を意識した生活リハビリが効果的です。 17:00夕食準備 一緒に準備できるお客様にはお手伝い頂くことで、自立支援に繋げて行きましょう。 18:00夕食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、口腔ケアをを行い、義歯などの洗浄もお手伝いしましょう。 19:00就寝介助 お客様が安眠できるよう環境を整えましょう。夜間は2時間おきに巡視を行います。夜間の状態確認も大事な業務の1つです。【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】230,000円〜260,000円 交通費規定支給 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均39万（94名平均・最高額135万円） ※2024年6月支給実績 月給 230,000円〜 【月給】230,000円〜260,000円 交通費規定支給 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均39万（94名平均・最高額135万円） ※2024年6月支給実績

京都府京都市中京区にある介護施設 【京都壬生ケアセンターそよ風】にて 『生活相談員』を募集します！ デイサービス、ショートステイ、グループホームの複合施設です。 ワンストップで提供できる大きなセンターとして地域に貢献していきます。 《デイサービス》 定員：38名（要介護度3.8） 体制：介護職4名、相談員・看護師・管理者1名ずつ 《ショートステイ》 定員：全個室45名（要介護度3.2） 夜勤体制：1フロア1名×2 《グループホーム》 定員：18名（要介護度4） 夜勤体制：1ユニット1名×2 【スタッフの男女比】 女性8：男性2 入社後は先輩社員がついて指導します。 個人の経験に応じてしっかりサポートします！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 生活相談員のお仕事 介護施設の相談窓口のお仕事です。ご家族様、ご利用者様の相談業務の他、施設での生活にかかわるケアプランを作成し一人ひとり個別に係わり合いながら自立生活をサポートを行っていただきます。 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用状況把握(介護業務全般) など 【ショートステイ1日のスケジュール】 6:00 朝食準備・起床介助 朝食の準備をしながら、お客様へ起床のお声掛けを行います。ご自身で更衣等できる方へは、出来るだけ少ないお手伝いで更衣して頂くことで自立支援に繋げます。 7:00 朝食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。 9:00 健康チェック 健康チェック（血圧・体温測定等）お声かけや表情を見て状態確認を行います。 10:00 往診対応 月に2回程度、主治医による往診があります。お客様の状態を共有し医療と介護の両面で支えられるように状態を把握し伝える。 11:00 昼食準備・体操 ラジオ体操で身体を動かす声掛けを行い昼食の準備をします。美味しく食事を楽しめるような雰囲気作りも行いましょう。 12:00 昼食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、お客様によってはゆっくりされる方もいらっしゃるので体調を確認しましょう。 14:00 入浴 プライバシーに配慮して個浴対応で入浴していただきます。安心・安全にお風呂を楽しめるお手伝いをします。 15:00 おやつ ティータイムで穏やかな時間を過ごして頂きましょう。 16:00 レクリエーション 脳トレや散歩など、お客様の意向に沿うようなレクを提供しましょう。日常生活を意識した生活リハビリが効果的です。 17:00 夕食準備 一緒に準備できるお客様にはお手伝い頂くことで、自立支援に繋げて行きましょう。 18:00 夕食 出来るだけお客様のペースに合わせて食事を摂って頂きます。食後は、口腔ケアをを行い、義歯などの洗浄もお手伝いしましょう。 19:00 就寝介助 お客様が安眠できるよう環境を整えましょう。夜間は2時間おきに巡視を行います。夜間の状態確認も大事な業務の1つです。【応募資格】 介護福祉士 社会福祉士 【学歴】 不問 【月給】220,000円〜250,000円 交通費規定支給 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 生活相談員：平均38万（123名平均・最高額166万円） ※2024年6月支給実績 月給 220,000円〜 【月給】220,000円〜250,000円 交通費規定支給 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 処遇改善手当30,000円 ※勤務実績確認後3ヶ月後に支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 生活相談員：平均38万（123名平均・最高額166万円） ※2024年6月支給実績

エネルギー、運輸、金融、小売など各業界のプロジェクトにて、ITコンサルから開発・運用支援まで行っている当社。エンジニアリング領域においては、プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながら、DX推進やSaaSの立ち上げ/グロース開発など幅広く取り組んでいます。あなたには、自社メンバーで構成されたチーム開発をリードする『PL/PM』としてご活躍いただきます。 ≪具体的には≫ ■要望ヒアリング、システム提案、要件定義、基本設計 ■ステークホルダーとの折衝 ■アジャイル開発の推進・管理 ■プロジェクトの改善提案 ■若手エンジニアの育成・教育・マネジメント　など ≪PM・PL未経験でもOK≫ 入社後は3～5名のチームで取り組んでいる案件に参画。 経験豊富なメンバーのもとで、段階的なステップアップが可能です。 PJTリーダーの研修やマネージャーからのフォロー・指導も実施し、 「できる」と判断したことからお任せしていきます！ ※概ね半年～1年程度で独り立ちとなります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■トークンエコノミー構築を目指したDappsプロジェクト（ブロックチェーン） ■大手小売業界DX推進のためのEC基盤構想計画策定 ■大手生命保険会社権限管理システムに関わるプロジェクト立ち上げ支援、基幹システムリプレイス支援 ■国内最大級の組織改善クラウド開発プロジェクト ■レジャー施設顧客データ分析ツール開発プロジェクト ■メタバースプラットフォームの新規開発　など ※大手案件、最先端技術を扱う案件など多彩な案件があります。 　キャリア志向や希望に合わせて、なるべく最適な案件にアサインします！ ≪プロジェクト詳細≫ ※様々な業種、テクノロジー領域において、要件定義から運用保守までの実績が多数あります。 ■概要：国内のHRTechを牽引している「モチベーションクラウド」の⽴ち上げ～グロース開発 使用技術：Ruby、Vue.js、AWS 使用ツール：Github、Jira、Wrike、SRE 仕事内容： ・ユーザーの声やデータに基づいた新規機能提案、機能改善 ・安定したサービス運用の仕組み構築 ・迅速なサービス開発を実現するDevOps基盤 ■概要：業界シェアNo.1マーケティングオートメーションツール「b→dash」のグロース開発 使用技術：Ruby、Vue.js、AWS 使用ツール：Github、SnowFlake 仕事内容： ・マイクロサービスアーキテクチャにおける新機能開発 ・UI/UXを高めるフロントエンド開発 ・AWS構築、性能改善、コスト削減 ■概要：官公庁システムの機能追加開発におけるフロント支援 内容：要件定義〜運用・保守 使用言語：React／TypeScript、Next.js、Jest 参画規模：20名程度 ■概要：SaaSサービス開発支援 内容：予約管理や受け入れ手配、チケットの発券などを行う際に利用するための関連サービスにおける開発において、基本設計〜運用・保守 使用言語(サーバサイドメイン)：Java/SpringBoot、JavaScript/TypeScript/React/BootStrap/Node.js 参画規模：10名程度 ※一人ひとりの希望やスキルを尊重し、なるべく最適な案件にアサインします！ ≪プロジェクトが終わっても続く、チームでの絆≫ 当社では6～7名規模のグループを組成し、メンバー同士が継続的に関わり合える仕組みを整えています。月例のチーム会や勉強会、チームビルディング企画を通じて絆を深め、年数回の「メタチームサミット」では全社50チームが成果を発表します。プロジェクトが終わっても、長期的なキャリア形成を支え合える仲間がここにいます！ <注目ポイント1> ≪最先端×多彩なプロジェクト×チーム体制≫で成長できる！ METATEAMでは、ブロックチェーンやNFT、AI、ゲーム開発、メタバース開発など、業界や開発環境に縛られず多種多様なプロジェクトに携わることができます。また、経験豊富な先輩社員（コンサルファーム出身者なども活躍中）のもとで経験を積めるため、向上心を持って取り組める方であれば大歓迎です。最上流から一貫してプロジェクトをリードできるため、企画段階からプロダクトが世に出るまで、お客様と課題を共有しながら“OneTeam”でサービスを創り上げることが可能。裁量を持って責任ある仕事を経験することで、あなたのキャリアにも大いに役立つことでしょう。技術力とビジネススキルを磨きながら、チームで成長を実感できる環境です！ <注目ポイント2> 楽しみながら成長できる「TEAMTECH」の魅力 当社ではチーム開発で培った“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた「TEAMTECH」を掲げ、チームで楽しみながら成長できる環境を整えています。 ≪例えば≫ ■キングオブチーム決定戦：チームビルディングを目的とした社内大会。チーム毎にグループワークを行い、チーム運営のスキルを磨きます。 ■GTGチャレンジ制度：メンバー主体で会社改善のための意見提案を行っています！ ■社内ラジオ：メンバー同士の交流機会創出のため、毎月第一水曜日に放送中！ など、コミュニケーションを活性化する工夫が満載です！ ※意見を言いやすい環境だからこそ、リモート手当、プラスリード制度（書籍購入補助）など、社員発信で新しい制度ができることも。その他子どもがいる代表の意見をもとに、「ランドセル手当」ができました！ 【入社後の成長サポート】 ■PJTリーダー研修 └カリキュラム＆グループワークの実践型研修 ■全社総会 └毎月開催される全社イベント（オンライン9回、リアル3回） ■月1回の1on1面談 └上司からFBをもらうことで、学習サイクルを回すことができます ■社内大学「MT University」 └約150講座のカリキュラムで技術や知識を習得できます ■経験豊富なコンサルタントによる独自開発プログラム └コンサルティング・PMの基礎講座を実施します（昨年は全10回の講座を開催しました） ■資格取得支援 └PMPやAWSなど最新資格を網羅しています ■社内図書館「MT Library」 ■プラスリード制度（書籍購入支援制度）

エネルギー、運輸、金融、小売など各業界のプロジェクトにて、ITコンサル支援を行っていきます。手掛ける領域は幅広く、IT戦略の策定・立案など業務コンサル領域から、具体的なシステムの仕様検討・要件定義などエンジニアリング領域まで、社内の各チームと連携しながらプロジェクトを推進していきます。 ■IT戦略立案 ■顧客の業務分析・設計 ■システムの企画・構想・提案 ■要件定義・各種開発支援 ■組織マネジメント支援 ■組織拡大推進・業務改善、実行支援　など ≪具体的には≫ ■コンサル未経験者の場合 ・プロジェクト運営やベンダーマネジメント ・IT企画や提案などの上流工程業務 ・情報システム部門支援、PMO業務等 ■コンサル経験者の場合 ・大手クライアントの新規開拓および既存顧客の深耕、体制の拡大推進 ・コンサルタントの育成・教育・マネジメント ・営業と連動し、提案活動やキーマンとのリレーションシップ ・DX構想、システム企画、ITを用いた業務改善等 ≪未経験からコンサルタントへのチャレンジ歓迎！≫ チームで取り組んでいる案件に参画していくため 経験豊富なコンサルタントの元で学びながら成長していけます。 ※概ね半年～1年程度で独り立ちとなります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪コンサルティング支援実績≫ ■基幹システム刷新プロジェクト（エネルギー業） ■大規模サービスリプレイスプロジェクトPM支援（運輸業） ■保険システム刷新PJTにおけるユーザー支援（金融業） ■保守運用業務の品質改善支援（食品業・小売業） ■販売管理系SaaSツール機能向上プロジェクト（通信業） ■システム部門の業務推進PMO（自動車業） ■デジタル庁新サービス支援（官公庁）　など多数 ※本人のスキルアップを前提として希望やスキルをベースに決定。なるべく最適な案件にアサインします！ ≪プロジェクト詳細≫ ■大手ドラッグストア様向け 　DX戦略実現に向けた新EC基盤構想策定・RFP策定支援 背景：OMO構想のグランドデザインが策定され、戦略の実現に向けた新EC基盤構想と実行計画の策定が急務 課題：早期にベンダー選定を実施し実行フェーズを推進する必要があるが、新EC基盤の社内コンセンサスが取れていない状況 提案：RFP策定に直結するアウトプットを意識しながら社内コンセンサスに必要となる構想策定の推進案を提案 結果：当初予定通りの期間にて、社内コンセンサスを取りながら（構想資料作成、ステークホルダーへの説明・合意）RFP策定を実施。 ■大手生命保険会社様向け 　権限管理業務改善プロジェクト立ち上げ・基幹システムリプレイス支援 背景：既存システムの制約による業務の非効率さが課題となっており、システム刷新に向けたシステム化企画・実行計画策定とベンダー選定を支援 課題：大手ファームは高コストかつ品質が人に依存してしまっている状況の中、高パフォーマンスのコンサルティングファームを求めていた 提案：大手ファームとのコンペとなったが、顧客の状況（予算、体制）を踏まえ、プロジェクトの立ち上げ、システム化企画～ベンダー選定までを堅実な支援体制で提案し、受注。 結果：当初予定通りの期間にて、ベンダー選定までを完遂。 ■大手マンションディベロッパー様向け 　セキュリティ・ITサービスマネジメント改善に向けた実行計画策定・実行支援 背景：戦略的にIT投資を減らしていたフェーズを経て、今後のIT戦略を見据えた地盤固めとしてセキュリティ領域やITSM領域の改善が求められている 課題：大手ファームは高コストな中、同等のパフォーマンスでステークホルダーや社員を巻き込みながら強力に推進してくれるパートナーが必要な状況 提案：他ファームとの大手ファームの上位職経験者をリーダーとした6名体制での実行計画策定プランを提案し、受注。 結果：ITガバナンスを統括するグループ企業との丁寧なコミュニケーションを実施しながら当初予定通りの期間にて実行計画を策定。 <注目ポイント1> 豊富なソリューションで課題解決に取り組める環境です METATEAMでは、エネルギー、運輸、金融、小売、不動産、通信、官公庁など、幅広い業界のプロジェクトを最上流から手がけており、UI／UXデザインなどにも対応可能です。その他、ミャンマーに展開するオフショア開発拠点ではBPO業務にも対応。最適な構成でプロジェクトメンバーを編成できるため、クライアントの多様な課題に対して、柔軟かつ包括的なソリューションを提供できます。高いパフォーマンスを発揮できる環境で経験を積むことで、コンサルタントとして大きく成長できるはず！若手であっても大きな裁量を持ってチャレンジができる当社で、あなたの可能性を広げてみませんか？ <注目ポイント2> 楽しみながら成長できる「TEAMTECH」の魅力 当社ではチーム開発で培った“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた「TEAMTECH」を掲げ、チームで楽しみながら成長できる環境を整えています。 ≪例えば≫ ■キングオブチーム決定戦：チームビルディングを目的とした社内大会。チーム毎にグループワークを行い、チーム運営のスキルを磨きます。 ■GTGチャレンジ制度：メンバー主体で会社改善のための意見提案を行っています！ ■社内ラジオ：メンバー同士の交流機会創出のため、毎月第一水曜日に放送中！ など、コミュニケーションを活性化する工夫が満載です！ ※意見を言いやすい環境だからこそ、リモート手当、プラスリード制度（書籍購入補助）など、社員発信で新しい制度ができることも。その他子どもがいる代表の意見をもとに、「ランドセル手当」ができました！ 【入社後の成長サポート】 ■PJTリーダー研修 └カリキュラム＆グループワークの実践型研修 ■全社総会 └毎月開催される全社イベント（オンライン9回、リアル3回） ■月1回の1on1面談 └上司からFBをもらうことで、学習サイクルを回すことができます ■社内大学「MT University」 └約150講座のカリキュラムで技術や知識を習得できます ■経験豊富なコンサルタントによる独自開発プログラム └コンサルティング・PMの基礎講座を実施します（昨年は全10回の講座を開催しました） ■資格取得支援 └PMPやAWSなど最新資格を網羅しています ■社内図書館「MT Library」 ■プラスリード制度（書籍購入支援制度）