パーソルビジネスエキスパート株式会社の求人情報の検索結果一覧

◆◇パーソルGの安定基盤/多様な年代活躍中/高い正社員登用実績/問合せ対応とマネジメント◇◆ パーソルグループ各社からの受託業務を運用する当社にて、コンタクトセンタープロジェクトリーダーとして以下の業務をお任せします。 ■業務概要： ◎派遣登録スタッフや取引企業からの問い合わせ対応（電話・メールなど）を行っている部署でのお仕事です。 ◎業務を行っているオペレーターからの問合せ対応・企業や取引先からの要望を確認したり運営上の課題を可視化して、解決に導く業務を実施するマネジメント業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務（事務、スーパーバイザー）】 ■業務内容： 以下業務対応しているオペレーターの二次対応並びに、フォロー、研修、集計業務を担当いただきます。 ◎新規登録希望者の来社予約受付・変更・キャンセル ◎既登録スタッフからの各種制度に関するお問合せ対応 ◎企業からの派遣依頼の一次受付 ◎オフィス転送電話の一次受付 ◎資料作成 ◎マニュアルの運用、管理 ◎5〜10名程度のチームメンバーの管理、業務進捗確認、指示・レクチャー ※わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ※業務マニュアルあり。 ■使用ツール：Excel、access、PP、クラウド電話（Genesysクラウド） ■部署構成： 61名程度（MGR1＋SV（PM）6＋PL3＋トレーナ関連2＋コール40＋メール9）が在籍しています。 年齢層は20代〜50代と幅広い方が活躍しています（男女比1：9）。 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。昨年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

◆◇幅広い年代が活躍/高確率で正社員へステップアップ/パーソルGの充実福利厚生◇◆ パーソルグループ各社からの受託業務を運用する当社にて、派遣スタッフの情報更新業務やお取引先各社の企業情報のマスタ更新、審査、その他取引に必要な情報収集業務を集約した部門でのプロジェクトリーダー業務をお任せします。 ■業務内容： 業務に従事するオペレーターの指導、管理を担っていただきます。 ◎派遣スタッフの情報更新全般（氏名、住所等の基本情報他） ◎スタッフ専用ページのメンテナンス ◎取引先企業の情報マスタ更新、登録 ◎各種ご案内のメール配信 ※基本スタッフや企業様とのやり取りは定型以外のものは発生しません。 ※顧客の窓口になっていただき、業務に関するやり取りは発生します。 ※上記の作業に関するマニュアルあり。 【変更の範囲：会社の定める業務（事務、スーパーバイザー）】 ■業務の特徴： ◎スタッフの就業〜終了まで、幅広く情報の更新、メンテナンスを行っているチームです。 ◎基本は黙々と作業をしていただくオペレーターの管理や業務調整を行っていただきます。 ◎わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■使用ツール：Excel、Word、Access ■部署構成： ・部署人数：60名／チーム：約12名（男性1名、女性11名）が在籍しています。 ・年齢層は20代〜50代と幅広い方が活躍しています（男女比…1：9）。 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。　 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。昨年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

＜人材大手パーソルG／未経験歓迎の事務スタッフ募集（社保チーム）／正社員登用実績増加中／フレックス＆残業月10〜20h／土日祝休・服装自由＞ ■業務概要： 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。 派遣登録スタッフの増加に伴い、この度大阪へ初出店。 雇用に関する各種事務手続きについて、既存拠点と協力しながら、チーム運営をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務（事務、スーパーバイザー）】 ■業務詳細： ＜チーム内の受託業務＞ ◎入退社時に発生する各種書類チェック ◎専用システムへの入力、チェック ◎メール、電話問い合わせ対応（1日30件程度） ◎郵送手配、郵便物の管理 ＜リーダー業務＞ 上記一部業務に入っていただきつつ以下取りまとめ業務をお願いします。 ◎10名程度のチームメンバーの管理、業務進捗確認、指示・レクチャー ◎マニュアルの運用、管理、資料作成、その他庶務あり ※業務マニュアル完備しています。東京の拠点と足並みをそろえながら、やりづらい点の改善を行うことができます。 ※使用ツール：社内管理システム、Outlook、Excel、Word、Access、RPA ■求める人材： チームをまとめたリーダー経験のある方を募集いたします。 ※今回は新規出店のため、業務知識はチーム全員が同じスタートラインです。 既存店舗の社員がフォローしますので、ご安心ください。 ■部署構成： ・部署人数：15名　チーム：約10名予定 ・年齢層：20代〜40代 ・男女比：1：9 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。昨年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

【正社員登用人数増加中／服装自由／パーソルグループの安定性／年間休日122日＆産休育休制度充実で復帰実績も◎／土日祝休み】 ■業務概要：【変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。 派遣登録スタッフに関する勤怠関連の事務業務及び運営管理をお任せします。 ■業務詳細： ・就業スタッフからの勤務報告内容の確認とデータ入力(手入力・データ加工) 　※OSソフトや専用システムなどを使用します ・勤怠報告に付随する休暇・研修情報の処理 ・付随する電話・メール等でのお問合せ・調整事項 上記仕事内容の作業実施メンバーのシフトや作業計画・進捗管理などをゆくゆくは実施いただきます。 これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。 わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■組織構成： 部署人数：60名　チーム：11名 年齢層：30代〜40代 男女比：1：9 ■使用ツール： Excel、Outlook、Access、専用システム ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。今年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

【労務事務未経験可・興味のある方歓迎／実績を出せば入社年次に関係なく正社員登用（23年度上期登用率85％以上）／パーソルグループの安定性／池袋本社勤務／年休120日以上／産休育休制度充実で復帰実績◎／残業月10〜20時間】 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。 派遣登録スタッフの給与、労務関連事務をお任せします。 ※将来的にはチームの運営管理をしていただける方を募集しています。 ※これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。 ※わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■業務内容： ◎派遣スタッフの給与、労務関連事務（給与計算、住民税特別徴収、年末調整等） ◎派遣スタッフ、営業現場からの問い合わせ対応 ◎チーム運営管理（業務管理、労務管理、工数管理等） ◎各種プロジェクトへの参画 ※マニュアルの他、OJT研修もあります。ゆくゆくはマニュアル作成や管理にも携わっていただきます 【職種の変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 ■試用ツール：基幹システム、社内ワークフロー（i-flow）、費用処理（Company、Concur） ■組織構成： ・部署人数：28名　チーム：約10名 ・年齢層：20代〜50代 ・男女比：1：27 ■当社について：当社はパーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。パーソルGにおけるビジネス環境やIT活用を含めた市場の変化、そしてガバナンス強化を課題ととらえ、グループ各社と連携し貢献しつづけます。23年度より正社員登用制度を改定いたしました。より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

【労務事務未経験可・興味のある方歓迎／実績を出せば入社年次に関係なく正社員登用（23年度上期登用率85％以上）／パーソルグループの安定性／地下鉄西梅田駅まで徒歩5分でアクセス◎／年休120日以上／産休育休制度充実で復帰実績◎／残業月10〜20時間】 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。 派遣登録スタッフの社会保険、雇用保険、労働保険等の労務関連業務をお任せします。 ※将来的にはチームの運営管理をしていただける方を募集しています。 ※これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。 ※わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■業務内容： ◎派遣スタッフの各種保険等の労務関連事務 ◎派遣スタッフ、営業現場からの問い合わせ対応 ◎チーム運営管理（業務管理、労務管理、工数管理等） ◎各種プロジェクトへの参画 ※マニュアルの他、OJT研修もあります。ゆくゆくはマニュアル作成や管理にも携わっていただきます 【職種の変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 ■試用ツール：基幹システム、社内ワークフロー（i-flow）、費用処理（Company、Concur） ■組織構成： ・部署人数：28名　チーム：約10名 ・年齢層：20代〜50代 ・男女比：1：27 ■当社について：当社はパーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。パーソルGにおけるビジネス環境やIT活用を含めた市場の変化、そしてガバナンス強化を課題ととらえ、グループ各社と連携し貢献しつづけます。23年度より正社員登用制度を改定いたしました。より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

【正社員登用人数増加中／服装自由／パーソルグループの安定性／年間休日122日＆産休育休制度充実で復帰実績も◎／残業月20h程／土日祝休み】 ■業務内容：【職種の変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 派遣スタッフの情報更新業務やお取引先各社の企業情報のマスタ更新、審査、その他取引に必要な情報収集業務を集約した部門でのプロジェクトリーダー業務をお願いします。 ■主な仕事内容： 下記、業務に従事するオペレーターの指導、管理を担っていただきます。 ・派遣スタッフの情報更新全般（氏名、住所、電話番号などの基本情報他） ・派遣スタッフの就業状況に応じた、スタッフ専用ページのメンテナンス ・各種ご案内のメール配信 ※基本スタッフとのやり取りは定型以外のものは発生しません。 ※顧客の窓口になっていただき、業務に関するやり取りは発生します。 スタッフの就業〜終了まで、幅広く情報の更新、メンテナンスを行っているチームです。基本は黙々と作業をしていただくオペレーターの管理や業務調整を行っていただきます。わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■使用ツール： Excel、Word、Access ■組織構成： 部署人数：60名　 チーム：約12名 年齢層：20代〜50代 男女比：1：9（男性1名、女性11名） ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。今年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

〜人材大手パーソルG／労務事務をお任せ！・フォロー体制充実で未経験の方でも安心◎／正社員登用実績増加中／残業月10〜20h／土日祝休・服装自由〜 ■業務内容： パーソルグループ各社からの受託業務を運用する当社で、派遣登録スタッフの社会保険、雇用保険、労働保険等の労務関連業務をお任せします。また、将来的にはチームの運営管理もご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・派遣スタッフの各種保険等の労務関連事務 ・派遣スタッフ、営業現場からの問い合わせ対応 ・チーム運営管理（業務管理、労務管理、工数管理等） ・各種プロジェクトへの参画 ※使用ツール…基幹システム、社内ワークフロー（i-flow）、費用処理（Company、Concur） ■入社後について： ・わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ・マニュアルの他、OJTでの研修があります。また、ゆくゆくはマニュアル作成や管理にも携わっていただきます。 ■部署構成： ・部署人数：28名／チーム：約10名 ・年齢層：20代〜50代 ・男女比：1：27 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。昨年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

〜人材大手パーソルG／事務・管理業務をお任せ！・フォロー体制充実で未経験の方でも安心◎／正社員登用実績増加中／残業月10〜20h／土日祝休・服装自由〜 ■業務内容： パーソルグループ各社からの受託業務を運用する当社で、派遣登録スタッフの給与、労務関連事務をお任せします。将来的にはチームの運営管理をしていただける方を募集しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・派遣スタッフの給与、労務関連事務（給与計算、住民税特別徴収、年末調整等） ・派遣スタッフ、営業現場からの問い合わせ対応 ・チーム運営管理（業務管理、労務管理、工数管理等） ・各種プロジェクトへの参画 これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■部署構成： ・部署人数：28名　チーム：約10名 ・年齢層：20代〜50代 ・男女比：1：27 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。昨年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。

◆◇バックオフィス改善/業務効率化/先輩の手厚いフォロー体制/高い正社員登用率◇◆ パーソルグループのバックオフィス業務請負事業を行う当社にて、各受託業務を運用している現場を支える部署でご活躍いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 業務内容は大きく2つとなります。 ◆社内改善活動 ◎QCDの観点で受託現場の改善活動支援 ◆デジタル推進活動 ◎受託現場におけるツール開発（RPA/VBA/Access）及び既存ツール改修等の保守対応 ◎ボトムアップ研修の企画立案 ※これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。 ※わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ※OJT研修、開発スキルアップ研修有 ＜以下、プロセスに加わっていただきます＞ ※少しずつ活躍の範囲を広げていただきますがメインは開発、改修プロセスになります （1）開発・改修 ◎運用現場より開発依頼を受ける（週2件程度） ◎依頼内容を確認しRPA案件 or Access or VBAなど一次振り分けを行う ◎運用現場との打ち合わせ ◎開発計画、仕様書作成 ◎開発 ◎テスト（単体テスト、総合テスト） ◎納品 （2）利用促進 ◎各部でのデジタル化推進を行うための企画を立案し実行 ◎BPRチームと連携し運用現場、間接部門のデジタル化提案を行います （3）新規受託案件 ◎パーソルグループからの受託相談の際に同席いただき RPA,Accessなどのツール活用が必要かの判断を行う。 ※必要になった際は「（1）開発・改修」のプロセスにのせて開発します。 （4）研修 ボトムアップのため外部研修の受講を１年に２回程度受講いただきます。 （5）MTG ◎月2回の進捗、企画確認MTG ◎週次1on1 ■組織構成： 15名が在籍しており、年齢層は20代後半〜40代、男女比は4：6となっています。 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 【職種】職種の変更範囲：事務・スーパーバイザー

◆◇バックオフィス改善/業務効率化/先輩の手厚いフォロー体制/高い正社員登用率◇◆ パーソルグループのバックオフィス業務請負事業を行う当社にて、各受託業務を運用している現場を支える部署でご活躍いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 業務内容は大きく2つとなります。 ◆社内改善活動 ◎QCDの観点で受託現場の改善活動支援 ◆デジタル推進活動 ◎受託現場におけるツール開発（RPA/VBA/Access）及び既存ツール改修等の保守対応 ◎ボトムアップ研修の企画立案 ※これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。 ※わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ※OJT研修、開発スキルアップ研修有 ＜以下、プロセスに加わっていただきます＞ ※少しずつ活躍の範囲を広げていただきますがメインは開発、改修プロセスになります （1）開発・改修 ◎運用現場より開発依頼を受ける（週2件程度） ◎依頼内容を確認しRPA案件 or Access or VBAなど一次振り分けを行う ◎運用現場との打ち合わせ ◎開発計画、仕様書作成 ◎開発 ◎テスト（単体テスト、総合テスト） ◎納品 （2）利用促進 ◎各部でのデジタル化推進を行うための企画を立案し実行 ◎BPRチームと連携し運用現場、間接部門のデジタル化提案を行います （3）新規受託案件 ◎パーソルグループからの受託相談の際に同席いただき RPA,Accessなどのツール活用が必要かの判断を行う。 ※必要になった際は「（1）開発・改修」のプロセスにのせて開発します。 （4）研修 ボトムアップのため外部研修の受講を１年に２回程度受講いただきます。 （5）MTG ◎月2回の進捗、企画確認MTG ◎週次1on1 ■組織構成： 15名が在籍しており、年齢層は20代後半〜40代、男女比は4：6となっています。 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 【職種】職種の変更範囲：事務・スーパーバイザー

◆◇経験を活かすSVポジション/高い正社員登用率/充実した福利厚生で安心勤務◇◆ 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。派遣スタッフの求人に対し、応募された方の登録予約など、採用に関するアプローチを主とするコールセンターです。SV業務をお任せできる方を募集いたします。業務とオペレータの管理をお任せします。 ■職務詳細： ・当日業務のチェックとオペレーター指示 ・イレギュラー発生時の対応 ・委託元企業の担当者との各種調整 ・マニュアルやフローの改訂 ・5〜10名程度のチームメンバーの管理、業務進捗確認、指示・レクチャー ・その他庶務 ・メール、電話問い合わせ対応 【変更の範囲】事務、スーパーバイザー これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。 わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■マニュアルについて： 現状のマニュアル等は完備していますが、いずれ業務変更による修正は随時行っていただきます ■使用ツール： 専用システム（RPM、GENESIS、market、HI-Totalent、社内イントラ等）、microsoft office365全般、WinActor ■配属先について： ・部署人数：45名 ・年齢層：20代〜50代 ・男女比：1：9 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■事業の強み： 当社は、パーソルグループ企業各社のバックオフィス業務全般のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っています。グループ横断で業務を請け負、全体のコスト管理等を一手に引き受けています。2000億円を超える規模の企業が対象のため、同社の取組み方一つでグループ全体の収益に大きな影響を及ぼします。また給与計算業務をとっても、グループ全体の従業員は3000名以上（正社員、契約社員、パート社員の合計）になります。また派遣スタッフ登録者数は数十万人に及び、売上においては派遣業界でトップレベルです。

【服装自由／パーソルグループの安定性／年間休日120日以上＆産休育休制度充実で復帰実績も◎／縁の下の力持ちとして、従業員をサポートするお仕事です】 ■業務内容： 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。登録スタッフ12万人の給与関連対応部署で、入社当初は、基本的な給与関連の知識や業務内容を少しずつ習得していただきます。 【変更の範囲：事務、スーパーバイザー】 ■具体的には： ・電話、メール問合せ対応 ・システムへのデータ入力チェック ・給与計算（計算前後のチェック作業、個別対応） ・年末調整（作業開始前の準備、計算前後のチェック） 業務内容を把握していただいた後は以下業務もお任せしていきます。 ・業務進捗管理 ・オペレーターへの業務指示。新入社員への業務レクチャー これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■部署構成： 部署人数：40名　 年齢層：30代〜40代 男女比：1：9 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■事業の強み： 当社は、パーソルグループ企業各社のバックオフィス業務全般のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っています。グループ横断で業務を請け負、全体のコスト管理等を一手に引き受けています。2000億円を超える規模の企業が対象のため、同社の取組み方一つでグループ全体の収益に大きな影響を及ぼします。また給与計算業務をとっても、グループ全体の従業員は3000名以上（正社員、契約社員、パート社員の合計）になります。また派遣スタッフ登録者数は数十万人に及び、売上においては派遣業界でトップレベルです。

＜人事職出身者歓迎／人材大手パーソルGで人事制度企画のキャリア構築／人事・業績管理中心の経営企画室でMGR候補募集／フルフレックス／残業月5〜20h／リモート可／土日祝休＞ 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。 今回募集している経営企画室は、人事全般と業績管理が主な役割です。 ■主な仕事内容： ◎人事関連7割、業績管理3割の割合で各種企画を立案、実行、浸透させることがあなたのミッションです。 ◎将来的には全ての領域に関わりますが、まずはご自身の経験に近いものからスタートしていただき、経営企画室のメンバーや現場社員を巻き込みながら、具体的な施策を立案〜浸透させていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜人事領域の仕事＞ ・労務関連（給与・賞与計算、福利厚生・各種保険手続き、労務トラブル対応、雇用契約手続き 等） ・採用関連（中途採用100％、パートアルバイト・契約社員採用 等） ・研修関連（各種企画立案、キャリアパスの構築、研修設計、研修講師 等） ・企画関連（人事制度企画、報酬改定、規程管理、福利厚生の充実 等） ＜業績管理領域の仕事＞ ・業績予測・予実管理（各部門の予実管理、業績予測、報告資料作成 等） ・経理関連（経費精算、支払処理、請求書処理 等） ※業務マニュアル：有 ■部署構成： ・部署人数…15名 ・年齢層…20代〜40代 ・男女比…1：9 ■チームカラー： ◎仕事は与えられるものではなく、自ら作り出すもの 現状維持は衰退の始まりと考え、常に過去と現在を疑う姿勢 ◎フレックスタイム制 コアタイムはありません。業務に慣れてきたらリモート勤務も可能です（週１〜２回程度） ◎服装自由 ■当社について： ◎当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルグループが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。パーソルグループにおけるビジネス環境やIT活用を含めた市場の変化、そしてガバナンス強化を課題ととらえ、グループ各社と連携し貢献しつづけます。

◆◇リーダー経験を活かす/正社員登用率高め/土日祝休でワークライフ充実/人材大手のパーソルG◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。 取り扱い会社の増加にともない新規業務が発生するため、新たにメンバーを募集します。 雇用に関する各種事務手続きについて、新規業務の構築、既存業務の改善、のほかチーム運営もお任せするため、チームをまとめたリーダー経験のある方を募集いたします。 ■業務詳細： ＜チーム内の受託業務＞ ・入退社時に発生する各種書類チェック ・専用システムへの入力、チェック ・メール、電話問い合わせ対応（1日30件程度） ・郵送手配、郵便物の管理 ＜リーダー業務＞ 上記一部業務に入りつつ以下取りまとめ業務をお願いします。 ・10名程度のチームメンバーの管理、業務進捗確認、指示・レクチャー ・マニュアルの運用、管理、資料作成、その他庶務あり ■業務の特徴： 既存業務マニュアル完備。新規業務と既存業務の調整を行いながら、やりづらい点の改善を行うことができます。 ■組織構成： 部署人数：40名　チーム：約10名予定 年齢層：20代〜40代 男女比：1：9 現在、リーダー職6名で、約40名のメンバーをまとめています。 ■正社員登用制度あり 通過率‥‥2022年度：85％、2023年度：75％ 最短で、入社後1年で正社員登用されている方もいらっしゃいます。 正社員登用試験の受験自体は入社後半年で挑戦されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： パーソルG各社からの受託業務を運用する会社です。パーソルGが高い競争力や現場力を発揮し続ける事、そして売上拡大・利益最大化そして経営基盤の強化に貢献すべく、BPOサービスおよびコールセンターサービスの2つの事業領域を遂行しています。今年度より正社員登用制度を改定しており、より長期的に働きやすい環境の構築を目指しています。