営業以外の仕事の求人情報の検索結果一覧

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただき、現場ではOJTで行っております。銀行の営業マン・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜第二新卒・アルバイト・フリーター経験歓迎！/技術者のキャリアに寄り添い人と企業を繋げる仕事/1人あたり20名前後担当/営業と事務作業半々程度/週3日在宅可/直行直帰〇/年休125日/土日祝休〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 人材派遣の新規提案・営業と施工管理、施工管理事務の部署で担当社員の配属、管理などを担当いただきます。伴奏者として派遣社員キャリアに寄り添い、その社員にとって成長の場があるか考え、人と企業を繋いでいくお仕事です。 ■業務詳細 ・既存顧客への営業、反響営業 →スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコン、準ゼネコン、地場ゼネコン、内装施工会社がお取引先となります。 ・受注(業務内容/求人ニーズヒアリング) ・人材のご提案（自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等） ・契約締結、それに伴う事務的作業(請求書、契約書対応) ・派遣スタッフの就業マネジメント(派遣先異動、勤怠管理など) ※営業業務と事務業務が半々くらいの比率 ■担当数 1人当たり20名前後の担当となります。経験に応じ、入社後の人数は検討します。※担当いただく社員は若手（20代〜30代前半）が多いです。 ■身につくスキル ・人事配置力 →派遣社員ののスキルの見極めや希望を聞きながら適切な案件を提案し配属先を決めていきます。企業をまたいだ大きな人事部的な役割を担います。 ・担当企業の課題を発見し課題解決のための提案力 ・労務管理の知識と経験 ■評価 ・個人ノルマ、月間ノルマはなくグループでの年間目標の達成を目指します。 ・数字だけではなく担当社員の稼働継続や、請求単価アップ率が評価につながります。 ※人に寄り添う、サポートしていく仕事がしたいと考えている方にはマッチします ■組織構成 責任者：男性(50代) リーダー：女性(30代後半) メンバー：男性3名(20代後半、30代前半2名) ■働き方 ・月末月初以外は定時退社している営業がほとんどです。イレギュラー対応もありますが、土日対応は滅多にありません ・週3日まで在宅勤務可能、直行直帰も可能となるので柔軟な働き方が可能です ・出社時フリーアドレス制、フリードリンク有 ・ＰＣ、iPhone貸与、自宅にネット環境ない場合は会社からWi-Fi貸与 変更の範囲：本文参照

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【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただき、現場ではOJTで行っております。銀行の営業マン・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』ヘーベルハウスのリフォームについて詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域に根差して働きたい方へ／アパレル店長・ホテルマンなど営業未経験活躍中！／ヘーベルハウスにお住まいのお客様を担当／自身のスキルを正当評価／完全週休二日／社宅手当など福利厚生◎】 ■業務内容 お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方 （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 ■仕事の流れ 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただき、現場ではOJTで行っております。銀行の営業マン・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■同社の魅力と特徴 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※詳細は同社ホームページにてご確認ください。『https://www.hebel-haus.com/reform/』 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／アパレル店長・ホテルマンなど営業未経験活躍中！／ヘーベルハウスにお住まいのお客様へリフォームをご提案／自身のスキルを正当評価／完全週休二日／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容 お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方 （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 ■仕事の流れ 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただき、現場ではOJTで行っております。銀行の営業マン・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■同社の魅力と特徴 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※詳細は同社ホームページにてご確認ください。『https://www.hebel-haus.com/reform/』 変更の範囲：会社の定める業務

賃貸マンションのオーナー様に対する建物のメンテナンスや修繕のご案内をお任せします。 【仕事の流れ】 ▼オーナー様へ訪問し、雑談などをしながら信頼関係を築く ▼マンションに関するお悩みをヒアリング ▼メンテナンスの提案 ▼ご契約 ▼着工・完工 ★ニーズが急上昇しているサービスを提案！ マンションのオーナー様に、こまめなメンテナンスの重要性やメリットを説明します。 建物の老朽化を防ぐことができるこのサービスは、SDGsの観点からも注目を集めており、 ニーズが拡大しています。 ★マンションを長持ちさせる重要な役割 「数ミリのひびを放置した結果、壁がはがれてしまう」 「内部の鉄筋が錆びていて、建物の強度が下がり危険な状態になる」 といった問題を防ぐために、私たちはメンテナンスを提案します。 些細なことにも目を向けて、修繕していくことで マンションの寿命を長くすることが可能です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> マニュアル×研修であなたをサポート！ メンテナンスを提案するうえで必要不可欠な「オーナー様と信頼関係を築く方法」をマニュアル化しているため、未経験の方でも安心してスタートできます。マニュアルで学んだことを日々の営業活動で実践することで、着実に営業力を付けられます。もちろん、業界知識や営業ノウハウについても、研修やロープレでイチから学べるので、安心してください！ <注目ポイント2> 家族に喜ばれる転職になりました！（営業社員インタビュー） 頑張れば頑張るほど、給与に反映されるのがこの仕事の魅力。40代になって子どもの将来の学費などを考え、「もっと収入を上げたい」と言う思いから当社に転職しました。営業の経験はありませんでしたが、前職での苦労話や、くすっと笑える失敗談は、オーナー様も面白がって聞いてくれるので、営業以外の仕事をしていたことがむしろ武器になっていると感じます。 そんな風に親しくなりながら信頼関係を築くことが自分の成果に繋がるため、今では前職の1.3倍の月収を叶えられました！老後のための貯金や、ちょっと贅沢な家族旅行ができるようになり、家族にも喜んでもらえているので、転職して良かったと思っています。

【未経験歓迎/顧客本位の営業をサポートできます/急成長中の保険代理店/土日祝休み/転勤無し/月残業20時間程度】 保険代理店のリーディングカンパニーである当社の営業サポートとして、損害保険／生命保険の申し込み、契約等の事務作業等、幅広い業務をお任せします。 ■職務概要：コンサルティング営業のサポートとして、損害保険・生命保険の申し込み、契約などの事務作業やマーケティング戦略の立案などを行っていただきます。 お客様と近い距離で、保険を通じて安心を届ける仕事です。 ■お任せするお仕事：アシスタントとして下記の業務をお任せします。 ・担当営業へのフォロー 営業がお客様対応に集中できるよう、申し込み、契約・保険会社への書類送付・契約内容変更時の書類作成などの事務作業を行います。 ・電話対応 お客様である契約者からのお問い合わせなどに対応いただきます。また、アシスタントの方に営業数字を持っていただくことはありません。 ・保険に関する各種セミナー開催の企画提案、実施　 ・損害保険、生命保険の見積書、申込書の作成 ■業務の進め方：当ポジションではルーティンで業務を進めることがないため、ご自身で業務の進め方を組み立てていただきます。ご自身で工夫をしながら業務を進められます。 ■キャリアパス：月に1度上長とのミーティングが設けられており、一緒に目標設定とその目標に対する振り返りを行います。目標は数字だけの目標ではなく、ご自身の状態にあった目標を設定します。また、目標達成状況によって、昇給やマネジメントを担っていただくこともあります。また将来的にはキャリアチャレンジ制度を利用して別ポジションに異動することも可能です。 ■当社の特徴：『お客様の利益創出に最善を尽くす』を創業時からの経営理念として、保険代理店業務を行っています。現在も全国に店舗を拡大しており、成長を続けています。また、保険代理店業務以外にも、お客様にニーズのあることには挑戦する風土であり、グループ会社にはリフォーム会社・飲食店もあります。また、同社の社員の6割が女性です。産休・育休が取りやすい環境が整っており、ライフイベントがあっても仕事を続けやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める職務 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無、年休120日で働き方◎／飛び込み無し/月平均残業20h以下／税理士からの紹介で信頼◎】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容⇒営業職種選択制（（1）（2）からの選択） （1）アフラック社の既存顧客（約６万件）に対し、アフラック社代理店との共同営業提案活動を実施＋税理士に対し新規提案・関与先への紹介取付け活動を実施します。 （2）各地域の税理士に対して、関与先への紹介取付けに特化し、生命保険の提案（相続・事業承継・資産運用・福利厚生制度等）や、資産運用のコンサル業務を担当します。 ■営業方法 対面の営業と非対面営業のハイブリッド型の営業スタイルです。 ・対面営業では、個人対応以外に、弊社自前のコールセンターによるアポイントの活用、グループ会社（不動産・信託・M＆A・ファクタリング等）の営業社員との同行訪問など、グループ会社との連携営業が可能になります。 ・非対面営業では、ZOOMによる面談にて保険の提案から契約手続きまで完結することもできます。 ■入社後の流れ ・入社後6ヵ月間は、研修期間のため保険獲得目標はありません。入社7ヵ月〜12ヵ月目までは通常目標額の50%が目標となり、入社1年後より通常目標額となります。 ・保険獲得の評価だけでなく、プロセス等の定性面においても評価するプロセス評価制度を採用しており、目先の数字を追うことなく、顧客の都合、顧客第一に考えた営業活動を行うことができます。 ■教育体制・研修制度 ・入社後６か月間の研修を通じて保険に関する知識やノウハウを習得。また日税グループの他業種分野の知識や、税理士業界など学んで頂いただき、上司がマンツーマンで指導を行います。 ・日税グループ内で集合研修やZOOMによる研修プログラムも充実しており、他グループ社員との交流機会も豊富です。グループ社員と情報共有を通じて、グループの強みを生かすこともできます。 ■特徴： アフラックの日本における創業時（1974年）と同時に、弊社は代理店業務を開始しており、長期にわたりアフラックのご契約を頂いております。その結果、47年間でアフラックの保険における保険金・給付金の支払額も約530億円と全国トップクラスであり、多くのお客様から感謝の声をいただいておりますので、お客様のお役に立てる「やりがいを感じる」仕事です。

〜ホクエツグループの一員/大手企業との取引有/繁忙期以外は定時退社が多め◎/原則土日祝休み/明るく穏やかな雰囲気/転勤無し/中途入社者多数在籍/正社員採用/面接1回/マイカー通勤可〜 ■職務内容：当社にて、経理事務業務に従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・請求書処理 ・入金チェック ・各種資料作成 ・電話対応・受注対応 ■採用背景： 新潟営業所を4月に撤廃し、十日町本社へ集約することが決定いたしました。経理事務は新潟営業所で行っていましたが、上記により担当者が退職予定のため、後任で募集をすることとなりました。 ■組織構成・就業環境： ・本社工場には現在4名（男性２・女性２/30代〜40代）が在籍しています。明るく穏やかな雰囲気で、お互いに協力しあいながら仕事を行っています。 当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ・現在経理事務を行っているのは1名ですが、退職予定のため、後任としてご活躍いただける方を募集しています。 ・11〜1月は繁忙期となり、1日2時間程度の残業があります。それ以外は定時退社することも多いです。 ・ホクエツグループの一員であり、安定的な財務基盤があります。 ■当社について： 地元のおいしい米をもっと多くの消費者に届けたいという思いで当社を立ち上げたのは1988年8月です。まさにゼロからのスタートでしたが、現在では東京の大手百貨店をはじめ、首都圏や関西圏を中心に100を超えるお客様と取り引きさせていただいています。 本当のおいしさは、地域や時代の枠を超えて支持されていくものです。おいしい米をつくる人と、それを求めている人。両者をもっと確実につなぐことができたら、需要の拡大とともに、米づくりの可能性もさらに広がっていくことでしょう。 その実現のため、私たちが大切にしているのは取り引きしているお客様はもちろん、生産者に対しても常に正直であることです。どんなに些細なことでも、嘘やごまかしがあっては信頼関係は決して築けません。こしじ販売は、これからも生産と消費の現場をつなぐベストパートナーを目指し、よりおいしい米を全国の食卓へ届けていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【バンダイナムコグループ／エンタテインメント商材の中間流通で業界シェアトップクラス／海外営業経験が活かせる／年間休日125日・土日祝休み】 ■募集概要： カプセルトイ販売で国内シェアトップクラスを誇る当社にて、海外向け販売営業職をお任せします。 ■お任せしたい業務： ・当社が企画・開発をした商品の北米、アジア圏を中心とした海外セールス＆マーケティング ・新規海外得意先の開拓、セールスプランの立案実行、条件交渉などの現地取引先との個別対応 ・海外出張など海外販売に伴う業務全般 ・契約、輸出手続き　など ■業務の特徴： 今回募集している新規チャネルチームは、当社の海外販売戦略の中で初めて創設されるチームとなります。 一から当社商品を海外に広げる仕事を担っていただきますので、営業職として裁量をもって様々な経験をすることができます。 ■キャリアパス： 組織の中核社員としての活躍を期待しており、ゆくゆくはチームマネジメントもお任せしたいと考えています。 また、将来的には今回のポジション以外にもご本人の希望と適性により様々な業務にチャレンジがすることが可能です。 ※グループ会社一覧は企業概要又は当社HPにてご確認ください。 ■当グループについて： ハピネットグループは玩具、映像音楽、ビデオゲーム、アミューズメントの４分野すべてにおいてトップクラスのシェアを誇るエンタテインメント総合商社です。 当社だからこそ得られる情報力や、独自の物流システムを武器に、メーカー様・販売店様それぞれのメリットを生み出しています。 株式会社バンダイナムコホールディングスは株式会社ハピネットの筆頭株主となっており、当社はバンダイナムコグループの関連事業会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

日本全国に販売網を持ち、地域に根ざした農機の販売・サービスを手がけている当社において、営業業務をお任せします。 ■業務詳細： 農業用機械の販売、納品及び補修サービス ・エリア内の主に農家様を対象とした営業、納品、修理整備業務 ■業務の特徴： ・製品：小さな芝刈機から数千万円以上の大型トラクタまで幅広い機械を扱っています。 ・既存のお客様に対する営業が中心となります。 ・修理整備や普段のお客様との雑談の中からお客様のニーズを引き出していたき、製品提案を行なっていただきます。 ・大型の農機や難易度の高い修理は、サービス担当が修理・整備を行ないます。 ・入社後に技術研修や農業知識、三菱農業機械の製品知識を学んでいただく研修があります。 ※訪問時には仕事の話以外にもお話することもあり、深い関係性の構築ができるのも魅力の一つです。 ■教育・研修制度について： ・基礎研修：親会社にて年3回、農業や農業機械の歴史などを学ぶ基礎研修がございます（各3週間程度） ・技能、技術研修：各支社育成拠点にて入社後1ヵ月程度の技能・技術研修を行います。 ・配属先でのOJT：本業務に向けて知識の補充やOJTを行います。 ・各種免許取得やAT限定解除などを規定に応じて会社がサポートします。 ■繁忙期について： 当社の繁忙期のピークは4〜5月です。農家の繁忙期の影響を受けるため10月頃まで忙しくなります。 閑散期は、ほぼ定時で退社できます。有給休暇も使いやすくメリハリある働き方ができます。

【概要】 キャリアに応じたWebアプリケーションなどの開発に従事していただきます。 得られるものに記載のとおり、みなさまのキャリアアップのイメージと 弊社での事業と、相談しながら、進めていきたいと思います。 【具体的な仕事内容】 ■Webシステム開発 ■スマートフォンアプリ開発 ■RPA 【仕事の魅力】 大規模開発に参画した場合、社内開発では経験できない しっかりとした管理、プロジェクト遂行を体験でき、将来に活かせます。 社内開発だと、案件次第で得意言語以外の仕事も行う可能性がありますが 一貫した技術キャリアを積み上げることができます。 限界はありますが、希望を聞いて、ライフスタイルにあう開発現場を 選ぶことができます。 【社内の雰囲気】 会話をしにくい雰囲気はないのですが、基本的には静かな職場です。 同じプロジェクトに参加する仲間同士で、相談するなどの会話はあります。 ときどき、多種多様な雑談で盛り上がることもあります。 メリハリがついた職場になります。 気の合う仲間同士での飲み会は、 適当に開催しているようです。 月に1度の貴社日には、営業担当にて面白い話もしていただけます。

【製紙会社国内最大手の王子グループ／シール、ラベル、テープ等粘着製品のメーカー／土日祝休／残業10時間程度／飛び込み営業なし】 ■業務内容 当社の原紙・加工品製品の営業担当として以下業務をお任せいたします。当社営業は飛び込み営業もなく、既存顧客へのフォローや先方からの問い合わせによる新規開拓がメインとなります。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存顧客を中心としたアポイントおよび自社製品の提案活動 ・顧客サイドからの製品開発依頼対応※顧客ニーズを伺い開発部門との橋渡しを行います。 ・見積書作成等の事務作業 ＜取扱製品＞ シール・ラベル用ロールタック・オフセット（ラベル）用平判タック・各種粘着テープ・荷札用ラベル・ふせん紙等 ※業務の進め方や製品知識は先輩社員との営業同行や研修を通じて覚えていただくため、営業や製品の知識が浅くても活躍可能な環境です。 ※適性に応じて医療機器、医薬部外品、電子機器向けの製品をご担当いただく場合がございます。 ■組織構成 原紙加工品領域は、東京・大阪・名古屋・仙台全体で34名（東京13名、大阪10名、他各5名程度）で構成されています。20代から40代まで幅広いメンバーが活躍している組織です・ ■キャリア 入社後はメンバーとして当社営業に携わっていただき、将来的には適性に応じて一般職主任を経て課長や部長へステップアップいただくことを期待しております。また、評価については業務での取り組みを定性面、定量面双方のいて評価いたします。 ■就業環境 残業10時間程度、土日祝休みで仕事、プライベートともに充実させやすい環境です。家族手当や社宅等も完備しており、仕事以外の面から社員を手厚くサポートしています。 ■当社について 当社は粘着製品全般を手掛ける総合粘着加工メーカーです。大手製紙会社の王子グループの一員として、ラベル用粘着紙の生産、加工を行う原紙・加工品事業、クリーンな環境で高度な製造技術、品質管理が要求されるメディカル事業 パソコン、スマートフォン、タブレット等の電子機器に使用されている光学系粘着部材を高クリーン環境で生産する機能製品事業があり、国内外に幅広い分野で様々な製品をお客様に提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★裁量権をもって仕事がしたい方へ／年休120日土日祝休み／残業20~30h程度／スタートアップ事業で裁量権◎〜 主に大手建材メーカーの施工販売事業を手掛ける同社の営業職を担当していただきます。 また、新事業であるペット墓石事業の営業活動にも注力をいただきます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ルート営業（既存顧客への新商品提案）と新規開拓（顧客先ターゲティング→飛び込み・テレマ含む開拓業務等）を担当いただきます。 ・最初は主にルート営業をご担当いただき、仕事に慣れてくればゆくゆくは新規開拓もお願いしたいと思いますが、新規:既存＝3:7のイメージです。 ・エリアは主に関西圏で1人10社〜15社の既存先を持っていただきます。 ■ペット事業について（スタートアップ事業） 2020年に新たに、ペット事業を立ち上げました。ペット墓石の提案や、ペット用リフォームを提供しております。「建材を建築物以外に生かせないか」という想いから立ち上げられました。「霊園を暗いイメージから明るいイメージに変えたい」という社長様の想いからデザイン性の高い墓石を提案しております。今後はより注力していくために適切なターゲティングや営業戦略を練っていただきます。 ■期待したいこと： 現在、顧客先はゼネコン・サブコンがメインですが、現在の取引先業界に囚われず、同社の取り扱い商材を生かした新たな顧客開拓アイデア・実行力を期待しております。その為、これまで「製品をどこに販売し、どういうニーズに対しての提案ができるのか？」等、戦略・戦術を考えられてきた営業マネジメント経験者の方をお迎えしたく思っております。 ■組織構成：メンバーは60歳、32歳、27歳の3名です。 入社後は先輩社員に教えていただきながら徐々に業務を覚えていただきますのでご安心ください！ ■同社の社風： 社員が全力で働ける環境を創る。それがビルケンの成長につながります。また、誰かではなく皆で取り組むことがやりがいのある職場を創っています。 例として、業務改善会議を3ヵ月に1回開催し、営業部・工事部・管理部でうまく連携しきれていない業務とその問題点を洗い出し、解決策を話し合う場を設けています。 変更の範囲：本文参照