【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎】 2015年の設立以来、Web広告運用や多角的なSaaS型プロダクトの開発・展開を行ってきたことで黒字経営を続けているサングローブ株式会社。創業10年を迎える前に年商100億円以上、従業員数1,000名以上を突破した当社が新しく立ち上げたのは、完全インハウスのマーケティング専門部隊です。自社採用や自社サービスの広告運用を行なっている専門チームの《部長》として、大きな裁量権のもとご活躍いただきたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な業務内容】 ■効果的な配信のための運用戦略の構築・予算管理 ■経営陣に対する運用状況のアカウンタビリティの履行 ■リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS、各種アドネットワークの運用実務 ■LPや広告クリエイティブの発注・ディレクションや、配信状況に基づく改善施策 ■広告運用の分析、A/Bテストの実施 ■配属部署メンバーのマネジメント・タスク管理 【最高の環境と最大の報酬を】 マーケティング最高責任者としての役割を完遂していただくために、必要なものは全て取りそろえ、環境を整えていくつもりです。 入社後、「マネジメントや運用にはこれが必要だ」というものがあればお気兼ねなくお申し付けください。全て当社負担で貸与します。 また、広告運用における大きな責任が伴うからこそ、その責任に見合う大きな報酬をあなたに還元します。 もちろん、給与面において当社が出し惜しみをすることはありません。年収1,500万円といわず、更にその先を目指すことも可能です。 能力を最大限発揮してくださるのであれば、それに見合う対価をお支払いすることは“当たり前”という考えのもと当社はあなたをお迎えしたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

◎完全インハウス部隊のクリエイティブ部門 ◎同部署にマーケターも在籍 ◎サングローブブランドの心臓部 ◎一度に10万円以上昇級した実績あり 自社プロモーションにおけるクリエイティブのディレクション・進行管理をお任せします。 【仕事内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドメッセージの策定、具体的なプロジェクトの立案 ■デザインや配色を考えながら、各種ツールを使用しワイヤー作成 ■社内クリエイターチームと連携し、ブランド戦略に沿ったビジュアルコンセプトの立案 ■プロジェクトのスケジュールやリソースの管理・品質の確保 ■定例MTGにてプロジェクトの進捗報告、調整　など 【取り扱うクリエイティブの一例】 ■自社サービスのWebサイト ■LP、サムネイル、バナーなどのWeb広告 ■社外・社内向け資料 ■TVCM、YouTubeやSNSなどの動画広告　など 手がけるプロジェクトは、当社の成長だけでなく自分自身の成長にもダイレクトに繋がっていきます。 管理職としてのキャリアアップはもちろん、プロダクトを0→1でプロデュースするのもそう遠くない未来です。 【自分の業務に集中できる業務体制】 当社では完全分業制を取り入れており、デザインや開発、写真撮影などはそれぞれのチームが対応します。 専門のクリエイターが社内に在籍しているため依頼やスケジュール調整などの連携もスムーズ。 内製化しているからこそ、社外クライアントワークなどの業務は一切発生しません。 【会社がスキルアップを支援】 書籍の購入費やセミナー・勉強会の参加費なども会社負担です。 あなたにとって理想的な環境を提供します。 「学びたい」と思う意欲は全面的にサポートしますので、さらなるスキルアップを叶えることが可能です。 【キャッシュリッチな企業だからこそ待遇もバッチリ】 社内エースチームの一員として、昇給や賞与などの待遇面で最上級の条件を提供します。 これは単なるチャンスではなく、あなたの能力を最大限に活かして市場をリードする責任という、重大なプレッシャーを伴うポジションです。 さあ、あなたの才能を解き放ち、ともに未来を建設しましょう！ 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社突破の自社サービスをはじめとした、各Web広告のデザイン面におけるディレクション業務をご担当頂きます。ビジュアル訴求・ブランド全体の設計を通じて、サービスの利用社数向上とその先の事業拡大に直接的に関われるポジションです。 ■業務詳細： ・自社サービスのブランディング、各クリエイティブのアートディレクション └Web広告・自社求人広告デザイン、プロダクトのUI/UXデザインなどの監修 ・事業課題に対するデザイン戦略の立案〜実行 ・社内クリエイティブチーム全体のスキル上げ ・社内デザイン領域の統制、管理 など ■キャリアパス： 実績次第で早期キャリアアップ、年収UPが可能です。 ※1度で10万円以上の昇給や、試用期間後に管理職へ昇格した実績あり。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、創業以来増収増益を続けています。 変更の範囲：本文参照

創業からわずか10年足らずで、IT系メガベンチャーの仲間入りをした当社。 年間の売上のうち、90％以上が新規顧客の開拓によるものです。 今後当社が安定した経営基盤を築いていくためには、 既存顧客への継続的な価値提供と、運用体制基盤の構築が必要不可欠です。 これまでルート営業が所属していたコンサルティング部は、今後主要都市に存在する各支社へと展開されていきます。 東京本社の次に大きな支社として売上を伸ばしている大阪支社も、戦略・施策の筆頭。 今回新たに大阪支社でルート営業が所属する大阪コンサルティング部が立ち上がるため、 あなたにはこの部隊の【事業責任者】として、該当部署のマネジメントと事業グロースを担っていただきます。 ◢◤具体的な仕事内容◢◤ 大阪支社にて新たに立ち上がるコンサルティング部の責任者として、以下の業務をお任せします。 既存顧客への価値提供を高め、大阪支社で独自に事業をグロースさせることがあなたのミッションです。 ■KPIツリー運用 　- KGI・KPI設計 　- 課題発見～課題解決策立案～施策実行～運用効果測定 　- 行動指標の策定 ■社内コミュニケーション 　- 経営陣（事業本部長/他拠点の部長など）との定例的なコミュニケーション 　- 数値報告・社内MTG ■組織マネジメント 　- 部下のマネジメント・教育・育成 　- 分析～意思決定 　- 中長期的な採用計画の立案・採用活動 お客様は、既に当社のサービスを導入してくださっている既存顧客のみ。 いずれもマーケターが存在し、運用実務を担ってくれています。 コンサルティング部に所属しているコンサルタント（ルート営業）は、 お客様が抱える採用課題・経営課題を解決するためのコンサルティング業務を行います。 【取り扱いサービス】 コンサルティング部が取り扱うのは、新規SaaSプロダクトを含めた2つのサービス。 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した《顧客満足度80％》のサービスに加え、 2025年ローンチ予定の新規サービスの提案を行います。 ●採用課題を解決するSaaS×採用支援商材 ●集客課題を解決するSaaS×集客支援商材 お客様は、中小企業・個人事業主がメイン。 「良い商品はあるのに売り手がいない」というお客様には採用支援商材を、 「良い商品はあるのにどう集客したら良いのか分からない」というお客様には集客支援商材を提案します。 採用課題も、集客課題も、お客様の事業経営における課題であることに変わりはありません。 それぞれの課題の把握と、解決のために伴走しながら最適なプランを提案することが、コンサルティング部のミッションです。 ◢◤当社について◢◤ 2015年の設立から、わずか10年足らずで年商100億円の大台を突破した当社。 既存プロダクトを全てSaaSに切り替えただけではなく、新規SaaSプロダクトの開発・展開も行っているなど BtoB SaaS企業としての“第二創業期”を迎えています。 ●100％自己資本＆無借金経営を継続中 ●従業員数1,300名以上 ●国内主要都市に支社を積極的に展開中 各サービスは営業・制作・運用など各フェーズにおいて一気通貫体制を徹底していることもあり、 スピーディかつ高品質な制作物の納品と、利益率の高さの両軸を保つことができています。 この第二創業期を支え、そして支社の中で最も大きい大阪支社の事業グロースに携われるのは今だけ。 あなたが培ってきた経験を活かして、当社の既存営業部隊をけん引してください！

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 2024年現在では従業員数1,300名以上、国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 スピーディに組織が成長してきた裏側には、営業戦略に基づいたプロダクトの開発があります。 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した自社商材で得た知見をもとに、 採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けています。 市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、 当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。 創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、 リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができるのです。 また、既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、 今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 従業員数1,000名規模の会社に留まるつもりはありません。 私たちが成長を続けるためには、プロダクト開発のUIデザインを担う、あなたの力が必要不可欠なんです！ ◢◤具体的な仕事内容◢◤ ■UIデザイン 　- 既存SaaSプロダクトの大型改修におけるUIデザイン 　- 新規SaaSプロダクト開発におけるUIデザイン ■ワイヤーフレーム設計 　- 事業やコンセプト策定やサービス設計サポート 　- UI改善提案 ■PJT進行におけるコミュニケーション 　- PdM、PO、UXデザイナー、UXライターとの協業 　- BOであるCPOとのコミュニケーション 　- Webディレクターなど各クリエイターとのコミュニケーション 配属されるのは、プロダクト開発の陣頭指揮を執るCPOが室長を務める事業開発室。 PdM、UXデザイナーなどプロダクト開発の専門家が活躍しています。 【事業開発室】 ●事業開発室室長：CPO（最高プロダクト責任者） 　- 30歳 / 男性 　- 前職：大手IT企業にてプロダクト開発・マーケティング・セールスを統括 このSaaSプロダクト改修・開発PJTにアサインされているのは、事業開発室メンバーだけではありません。 情報システム部所属のPO、クリエイティブ部門所属のWebディレクター、 ライティングチーム所属のUXライターなど、さまざまなメンバーがアサインされています。 ◢◤携わっていただくプロダクトについて◢◤ 当社は設立以来、40,000社以上の中小企業に対して、集客や採用支援を行ってきました。 今後は、メディアの変化や競争の激化に対応していくために、 より踏み込んだソリューション提供と民主化を目標にしています。 2023年にはベトナムにて専門開発子会社を設立するなど、 BtoB SaaSプロダクトを提供する企業として変革の時期を迎えている段階です。 2024～2025年にかけて、3つの新しいプロダクトもローンチ予定となっています。 【主力プロダクト】 ★応募獲得システム └2020年にリリースされ、すでに導入社数は10,000社以上 └2024年5月にSaaSプロダクトとして大幅にアップグレード └現在はMVP検証およびフェーズ2の機能開発を進行中 事業開発室は立ち上がったばかりではありますが、だからこそ大きな裁量権と自由度の高さ、そして柔軟かつ細やかに動くことが可能です。 営業ドリブンからプロダクトドリブンへと移行している第二創業期であり、かつこの事業開発室は少数精鋭チームであるため、 実績次第ではスピーディな昇格が叶います。 クリエイティブ領域におけるコアメンバーとして、私たちと一緒に新たな領域に挑戦してみませんか？

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,000名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務 ・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　-メンバークラスとのロープレ 　-商談同行、戦略MTG実施 ・KPI策定・KPIツリー運用 ・営業教育研修制度の見直し ・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴： 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。 もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 スピーディに組織が成長してきた裏側には、営業戦略に基づいたプロダクトの開発があります。 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した独自サービスが、 2024年上期にSaaS化したことを皮切りに、当社はBtoB SaaS企業としての第二創業期を迎えました。 既存SaaS事業に留まらず、今後も新たなSaaS事業が展開される予定です。 ●月間導入数3桁の主軸SaaSプロダクト ●最先端技術を駆使したHR業界初の人材紹介SaaSプロダクト ●デジタルマーケティングと連動したSaaSプロダクト 今後も戦略に基づき、数々の事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 既に従業員数1,000名以上までに成長した当社ですが、その規模に留まるつもりはありません。 私たちが成長を続けていくためには、あなたの力が必要なんです！ ◢◤具体的な仕事内容◢◤ UI/UXデザイナーとして、プロダクト開発の上流工程から業務をお任せします。 ■プロダクトUXデザイン 　- ユーザーリサーチ・分析 　- ワイヤーフレーム、プロトタイプ、モックアップの作成 　- UIデザイン、実装までのサポート ■業務進行管理 　- PdM・PO・PMとの連携 　- UXライター・Webライターとのディスカッション 　- ステークホルダーをはじめとしたPJTメンバーとの定例MTG お任せするプロダクトは、既存プロダクトの改修から新規プロダクトの開発までさまざま。 ですが、いずれにおいてもあなたが担当する業務領域でのミッションに変更はありません。 これまでの経験を活かし、各PJTで専門性を発揮いただくことが、当社の成長にも直結します。 【配属先】 配属されるのは、プロダクト開発を一手に担う事業開発室。 CPO（最高プロダクト責任者）が室長を兼務するこの事業開発室は、 各部署の優秀な人材を役員自らヘッドハントして、2024年に立ち上がりました。 ●事業開発室 　- PdM / PO 　- UXデザイナー / UXライター 　- Webディレクター / コーダー 事業開発室外からも、役員が声をかけたメンバーが社内出向をしてプロダクト開発に携わっています。 PM・エンジニアはベトナム開発拠点に所属していますが、英語でのコミュニケーションは必要ありません。 プロダクト開発にあたり、PJTメンバーと密なコミュニケーションを取りながら、業務を進めましょう。 立ち上がったばかりではありますが、だからこそ大きな裁量権と自由度の高さ、そして柔軟かつ細やかに動くことが可能です。 今後部署が大きくなることを想定し、希望と適性を考慮し早期昇格も叶うポジションです。 クリエイティブ領域におけるコアメンバーとして、私たちと一緒に新たな領域に挑戦してみませんか？ ◢◤当社について◢◤ 創業以来無借金経営を継続し、既に安定した経営基盤を築いている当社ですが、成長はまだ続きます。 営業ドリブンだったこれまでの体制を、あなたの採用と事業開発室の拡大をもって“プロダクトドリブン”にしたい という想いがあるのは、管掌役員をはじめとしたメンバー全員が考えていること。 単なる夢物語ではなく、それが叶えられる体制の構築と開発も着々と進んでいます。 ■創業以来黒字経営達成中 ■ベトナムに100％出資の子会社（開発拠点）あり ■BtoB SaaSプロダクトを提供する企業へ変革中 ■意思決定までのスピードが速く、新プロダクト＆新機能が続々とリリース

〜取引社数40,000社超/創業以来増収増益/平均年齢29.8歳/従業員数1000名突破/裁量◎/スピード昇給・昇格が可能！/実力主義な会社で働きたい方大歓迎/残業時間30H以内〜 ■採用背景 安定した基盤を築きながら近い将来の上場を視野に入れ、今後さらなる事業拡大を目指していく中で《セールスマネージャー》の採用を開始することとなりました。 ■入社後の流れ 入社後、まずは座学研修・OJT研修を通して当社のことや商材、業界知識を学んでいただきます。実務を通して業務を学びながら、マネジメントするメンバーの状況や目標も確認していきます。 その後、KPI設定やその管理、営業戦略立案などにも業務の幅を広げます。 ■具体的な業務内容 ・自社で開発した営業管理システムを駆使しながら、自らの組織のKPI管理 ・部下の業界・営業教育や各クライアントとの営業進捗の管理 ・チームの売上実績を拡大させるための新規営業戦略立案 ・部下との1on1の実施 ・上長である代表・役員とのMTG参加・資料作成　など ※マネージャー1名に対し、15〜20名程度のチーム担当となります。 ※新規開拓がメインのチームとなり、営業先の業界に縛りはありません。 ■周りと差をつける給与とキャリア 当社では年功序列の制度はなく、実力で評価するカタチをとっています。 あなたのマネジメントによって実績が上がった場合、大幅な昇給やキャリアアップが待っています。また、昇給に上限金額はなく青天井に上がる仕組みになっております。 ・F.Sさん／2020年入社／入社2年で支社長へ(年収1000万円超) ・F.Kさん／2022年入社／入社1年で年収370万アップ ■サングローブ株式会社について 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。 Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。 ■働き方について 残業時間が20時間を超えると自社開発のシステムでアラートが鳴る仕組みになっており、徹底的に残業時間を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、 集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。 特に「人手不足」に対応するプロダクトは、数年で10,000社以上に導入され、顧客満足度も80％を超える高評価をいただいています。 2024年には、さらなる成長を目指してSaaS型サービスに進化し、集客支援をはじめとした多角的なプロダクトを展開しています。 そんな当社の成長を陰から支えているのが、効率的かつ柔軟に業務推進を行っているDX推進事業部。 社内システム開発の必要性を受け、急速に拡大中です。 特に、新たな事業が生まれ、IPO準備フェーズである現在の“第二創業期”において、DX化の推進もより活発化しています。 そのため初めてPMOのポジションを採用する運びとなりました。 これまでの依頼対応型ではなく、各部署の状況や課題を適切に把握し業務改善の提案・推進を行います。 全社のDX化を加速させる重要な役割を担い、業務の効率化や生産性向上に貢献できるポジションです。 ◢◤具体的な仕事内容◢◤ PMOとして、全社の業務効率化推進に伴う以下業務をお任せします。 《　各種業務の流れについて　》 １｜経営戦略に基づく情報企画 　- 経営課題キャッチアップ～解決のためのシステム企画 　- 投資判断材料の収集 2｜戦略立案とシステム導入計画の策定 　- 各部署の業務フロー分析とシステム導入計画～改善提案 　- ステークホルダーとの合意形成 　- 社内システムの要件定義と分析 ３｜部署内/他部署との連携 　- 社内SEなどDX推進事業部内との連携 　- システム開発における履行確認 　- 実装～運用確認 入社後、DX推進事業部の部長がマンツーマンで業務を教えます。 当社の事業から裏側で稼働しているシステム、ツールの把握から進めましょう。 【配属先】 ●DX推進事業部 　- IT企画課 　- 推進開発課：課長 　　- 1係：係長1名 / 主任1名 / プレイヤー2名 　　- 2係：主任1名 / プレイヤー1名 　　- 3係：主任2名 / プレイヤー9名 　- 事業開発課：係長2名 / プレイヤー3名 あなたが配属されるのは、2024年12月に発足したばかりの《IT企画課》 その名の通り、IT技術を駆使した企画を行うチームです。 これまでは、中～大型PJTは部長が現場の第一線で行っていましたが、 事業規模の拡大に伴いPMOを採用することに。 プレイヤーであっても、役員をはじめとした経営陣とコミュニケーションを取ることができるポジションです。 立ち上がったばかりのチームということもあり、昇格までもスピーディ。 早期キャリアアップを狙っている方にはピッタリです。 もちろん、現場の最前線でハイプレイヤーとして活躍したいという想いがあれば尊重します。 【プロジェクト例】※あくまで一例です ●総務部 備品管理システム開発（3ヶ月） ●人事部 ATS連携DBツール（6ヶ月） ●アウトバウンドコールシステム開発（6ヶ月） ●自社内開発Webプロダクト 効果分析ツール（7ヶ月） など、担当いただくPJTはさまざま。 ですが、いずれにおいても1ヶ月以内に終わる小規模PJTは専任チームが担当します。 あなたには、経営課題の解決に直結する中長期PJTにジョインいただく予定です。 ◢◤当社について◢◤ 黒字経営を続けている安定した経営基盤だけではなく、 成長を続けるベンチャー企業らしい風土も魅力です。 ●従業員数1,300名以上 ●創業以来無借金経営を継続中 　- 新規事業を積極的に展開中 ●IPO準備中（ショートレビュー実施済） 国内主要都市に支社を積極的に展開している当社は、 2023年に開発拠点としてベトナムに100％出資子会社を設立しました。 toB/toCのプロダクト開発は、日本拠点ではなくベトナムで実施。 事業開発における分業制も徹底することで、DX推進事業部が全社の業務効率化をけん引しています。

2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。 たった数名でスタートした当社は、2024年4月時点で従業員数1,300名を突破。 IT業界の“メガベンチャー企業”としての地位を確立しつつあります。 組織基盤をより強固なものにし、且つ組織の成長において欠かせないのが、人員の拡大。 直接的に売上をつくりあげる営業部はもちろん、クリエイティブ、マーケティングなどさまざまな部署の拡大を担っているのが、当社の人事戦略です。 人事戦略と実行、そして効果測定を担っているのが、人事部とインハウスマーケティング部隊。 この2部門が連携しているのは、母集団の形成と人員の獲得だけではなく、細やかなPDCAを回すことが目的です。 流動的な市場に則した採用マーケティングの展開が、当社の急成長を支えてきました。 今後さらに激化するであろう採用市場で競合他社に“勝つ”ためには、原稿制作をスピーディに進めることが必要不可欠。 目を惹き、心を動かし、行動に移してもらうための、求人広告のライティングをお任せします。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ ■自社求人広告リライト・新規ライティング ■スカウトA/Bテスト用ライティング ■自社求人LPライティング ■採用MTGの出席　など ただ“書いて終わり”ではなく、納品後のA/Bテストのために求人原稿やスカウトメール文面のリライト・ブラッシュアップを行っていただきます。 あなたがつくった原稿やスカウト文面の効果測定は、採用マーケターが行います。 基本的にはこの採用マーケターが効果改善策施策を考案・指示を行うので、密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行しましょう。 【使用媒体】※一例 ●doda / マイナビ転職 / エン転職 ●ビズリーチ / Green / AMBI / OpenWork ●AirWork / indeed / 求人ボックス それぞれの利用媒体の特性を理解しながら、原稿制作・修正を行うことが大切です。 もちろん、入社までにこのすべてのサイトの制作経験がなくてはならない…なんてことはありません。 入社後に、直属の上長や採用マーケターが各媒体の特性と施策を教えるので、ご安心ください！ ◢◤自社採用における応募数最大化がミッション◢◤ 営業やクリエイターなど、各職種の採用を活発的に行っている当社。 全職種あわせて、月平均2,000～2,500件の応募をコンスタントに獲得している裏側には、 市場に則した戦略を練っている採用マーケティング部署、人事部が存在しています。 どの採用媒体においてもほぼ全ての工数を社内一貫体制で行っているインハウス体制が構築されているため、 大きな裁量権のもと、自由度高く業務に取り組むことが可能です。 【主な連携先】 ●インハウスマーケティング部隊：採用マーケター ●人事部：新規採用PJTへのアサインメンバー ●経営陣：採用を管掌する代表取締役/役員　など また、創業以来無借金経営を続けている安定基盤のもと、潤沢な採用予算があることも当社の特長。 優秀な人材獲得と教育支援に対して予算を投下することに懸念を抱く人は、当社にはいません。 利用している求人媒体・ダイレクトリクルーティング媒体の中で、 採用マーケターと連携しながら応募数最大化を目指しましょう。 ●創業から連続黒字経営を達成中 ●IPO準備中（ショートレビュー実施済） 安定した経営基盤はありますが、当社は2015年創業の若い企業。 大手企業並みの安定性を保ちながらも、常に挑戦を続けるベンチャー企業らしい風土も残っています。 そのため、採用成功のために「この媒体を使ってみたら？」という提案は大歓迎。 新たな挑戦に恐れることなく、またすぐに決裁が降りるスピード感も魅力です。

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 2023年には年商115億円を突破しただけではなく、2024年の成長率は140％以上を見込んでいます。 この度、当社の広報戦略部にてSEOライターとしてご活躍いただける方を新たに募集します。 ■業務詳細： ・自社オウンドメディアのコンテンツライティング ・記事の分析、ブラッシュアップ ・自社採用サイトのライティング、修正 ・企業ブランディングにおけるPR記事作成 ・お客様の記事コンテンツの執筆 ■当社について： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業。それが私たちサングローブです。クライアントが最高のゴールへ辿り着くための、最高のパートナーへ。すべてのニーズに応えるだけでは満足せず、常に一歩先を行くソリューションをお約束します。 変更の範囲：会社の定める業務

2015年の創業以来、黒字経営を続けてきた、サングローブ株式会社。 拡大を続けてきたのは、売上だけではありません。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、横浜、秋葉原にて拠点を展開し、現在は1,000名以上の従業員数を抱えています。 今回募集する【営業マネージャー】にお任せするのは、そんな当社の営業人員のマネジメント。 名古屋支社からの転勤はありません。ご自身のチームメンバーを、PDCAサイクルを回しながらあなたなりの管理方法でまとめあげてください。 事業及び売上を拡大するためには、あなたの力が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■組織のKPI管理 ■部下の指導・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ━━━━━━━━━━ マネージャーとして入社いただきますが、入社後はさらにその上を目指すことが可能です。 各拠点の立ち上げからまだ日は浅いですが、今後も日本国内・さらには海外への拠点展開を視野に入れています。 実績や希望・適性があれば新拠点の立ち上げや新事業の責任者へも早期に昇格することができます。 ベンチャー企業ならではの、スピード感を持って上を目指すことができる環境があります。 もちろん、その分昇給額も大きいのが当社の特徴。 プレイヤーでも実績をあげれば一度に7万円～10万円ほど昇給することも、当社では珍しくありません。 昇給には相応の実績が必要不可欠ですが、逆を言えば、実績があれば入社後即昇給ということも有り得ます。 力試しというわけではありませんが、ぜひ一度、どれだけ上を目指せるか、挑戦してみてください。

2015年の創業以来、黒字経営を続けてきた、サングローブ株式会社。 拡大を続けてきたのは、売上だけではありません。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、秋葉原、横浜にて拠点を展開し、現在は1,000名以上の従業員数を抱えています。 今回募集する【営業マネージャー】にお任せするのは、そんな当社の営業人員のマネジメント。 福岡支社からの転勤はありません。ご自身のチームメンバーを、PDCAサイクルを回しながらあなたなりの管理方法でまとめあげてください。 事業及び売上を拡大するためには、あなたの力が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■組織のKPI管理 ■部下の指導・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ━━━━━━━━━━ マネージャーとして入社いただきますが、入社後はさらにその上を目指すことが可能です。 各拠点の立ち上げからまだ日は浅いですが、今後も日本国内・さらには海外への拠点展開を視野に入れています。 実績や希望・適性があれば新拠点の立ち上げや新事業の責任者へも早期に昇格することができます。 ベンチャー企業ならではの、スピード感を持って上を目指すことができる環境があります。 もちろん、その分昇給額も大きいのが当社の特徴。 プレイヤーでも実績をあげれば一度に7万円～10万円ほど昇給することも、当社では珍しくありません。 昇給には相応の実績が必要不可欠ですが、逆を言えば、実績があれば入社後即昇給ということも有り得ます。 力試しというわけではありませんが、ぜひ一度、どれだけ上を目指せるか、挑戦してみてください。

あなたにお任せしたいのは、売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　- メンバークラスとのロープレ 　- 商談同行、戦略MTG実施 ■KPI策定・KPIツリー運用 ■営業教育研修制度の見直し ■社内MTGと資料作成　など 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。 実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。 営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ●営業部の教育に特化したチームへ配属 ●年次を問わない積極的な発言が可能 ●実績は昇給・賞与・昇格などで還元 入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。 年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも！ 「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。

■各職種における採用市場の把握 ■採用中職種のデータ分析、課題発見、解決策考案～実行、効果測定 ■新規採用プロジェクトにおける採用マーケティングコンサルティング ■定期的な採用レポーティング ■求人代理店、メーカー折衝 ■人事部、採用部署とのMTG ■新規求人作成や修正の依頼、ディレクション 完全分業制を徹底していることもあり、採用職種は多岐に渡ります。 未経験歓迎の営業職からコーポレート部門の管理職まで、採用成功のための集客は採用マーケターの手にかかっています。 もちろん、チーム内で完結する業務ではありません。 人事部、採用部署のステークホルダー、そして役員をはじめとした経営層を頼りながら、 採用成功へ導くための採用マーケティング業務を遂行しましょう。 《入社後の流れ》 まずは、直属の上長である課長のもと、当社全体の採用ポジションとデータの把握からスタート。 各ポジションにより採用要件は異なりますが、データは全て一括で管理しているため 社内ビッグデータの分析、課題発見、仮説立案までもスムーズに進みます。 データ分析・課題発見後の解決策考案・検証までも早期に実施が可能。 年次や役職を問わず「やってみたい」と思ったことは尊重する風土が根付いています。

全国のクライアントが課題として抱えている「集客課題」と「採用課題」。 これを解決するのが、サングローブが独自に開発したWebプロダクトサービスです。 需要の高いWebサイト制作の根幹を担うのが、このディレクターポジション。 あなたがディレクションした制作物が、“企業の未来”をつくります。 私たちと一緒に、“プロのディレクター”を目指しませんか？ 【具体的には】 ■営業から案件を引継ぎ ■クライアントとのすり合わせ ■制作進行管理・ディレクション ■納品　など 「良い商品はあるのに売るためのサイトがない」 「採用したいけど採用サイトがない」 そんな集客課題・採用課題を抱えるクライアントが満足できる、 Webサイトの制作から納品までをご担当いただきます。 もちろん案件を獲得するのは営業メンバー。 営業から引き継がれた案件をディレクションするのがあなたのお仕事です！ ◢◤徹底された完全分業体制◢◤ Webデザイナー、コピーライター、フォトグラファーなど さまざまなクリエイターたちが社内に在籍しています。 それぞれ部署は異なりますが、 チームで制作物をつくりあげる協力体制があります。 困ったことがあればスグに相談できる組織体制なのも、 “同業出身者から選ばれる”理由の一つなんです。 ◢◤一人ひとりに則したキャリアプラン◢◤ 一人ひとりの得意なことや希望に沿って、定期的に面談を実施します。 ディレクターとして“一流”を目指すもよし、マネジメントに挑戦するもよし。 あなたの希望にあわせてキャリアを形成することが可能です。 ●現場の最前線で輝くディレクター（ハイプレイヤー） ●品質を高く担保するためのクオリティチェック部隊 ●経験を活かした商材企画・型番作成 もちろん「数年後には年収をこれくらいUPさせたい」という待遇面でのご希望もOK。 理想のキャリアプラン実現のために、上長とチームメンバーがあなたをサポートします！

年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」 など、喜びの声は絶えません。 中にはクライアントから号泣しながら「ありがとう」と言われたケースも！ ◎顧客満足度80％以上の独自商材 ◎ルート営業の受注率は50％～60％ ◎ローンチから継続しているお客様も！ 近年社会問題となっている人手不足による倒産や、 従業員の業務圧迫などを改善するのが私たちのお仕事です。 ◢◤働きやすさバツグン◢◤ 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。 そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署なんです！ 直接お客様を訪問することがないので、 Web商談を聞いていた先輩から 「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」と チーム内での声掛けも多い部署です。 また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、 有給休暇の取得もしやすい環境です。 管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあるなど、 お休みのとりやすさもバッチリ。 あなたがお休みの間はチームメンバーが案件を担当します。 仲間たちと助け合いながら、お客様のための提案を進めましょう。 ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 もちろん、残業もほとんどナシ！ ワークライフバランス重視の方にもピッタリです。 ◎年間休日130日（土日祝休み） ◎残業ほぼなし（残業月10時間以下） ◎完全内勤型だからこそ！私服勤務OK

2015年の設立以来、黒字経営を継続してきたサングローブ株式会社。 採用・集客に特化したSaaSプロダクトの開発により、日本全国の顧客の課題を解決しています。 そんな当社が今後ローンチするのは、最先端のIT技術を導入したHRプロダクト。 採用難を抱える企業と就職難を抱えるユーザーの相互マッチングを目指し、 人手不足による中小企業の倒産という課題を解決したいと考えています。 ◢◤プロダクトについて◢◤ PdMとして参画いただくPJTメンバーで開発しているプロダクトは、 これまで日本になかったSaaS型の人材紹介サービス。 日本初のサービスを、数十名のPJTメンバーで開発しています。 ■業界初のサブスク型人材紹介サービス ■最先端のAIマッチング機能を搭載 ■80名以上のエンジニアを保有する大型PJT ■デザイナー・ライターなどクリエイターも在籍 ■こだわり抜いたUI/UXデザイン これまで事業責任者である役員が舵を取っていたこの事業に専任担当を置くことが、 事業を軌道に乗せ、ロイヤリティを高めていくことに直結すると考えています。 役員直下だからこそ得られる大きな裁量権と報酬、 そして事業をグロースさせていく楽しさを得ることのできるポジションです。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ 該当SaaSプロダクトのマネジメント、そして付随する業務をお任せします。 ■プロダクトの開発領域における進行管理 ■ステークホルダーとのコミュニケーション ■開発チームとの連携 ■要件定義の推進 ■既存プロダクト・新規プロタクトでのUXデザイン ■業務遂行のためのユーザーリサーチ・分析 ■ワイヤーフレーム、プロトタイプ、モックアップの作成 既にテストマーケティングを実施しているこのプロダクトのリリースは、2025年2月を予定。 リリースが目前まで迫った今、あなたをお迎えする理由は、当社が“攻めの姿勢”を続けるためです。 新規事業の開発や既存プロダクトの大幅アップデートが続いている中で、 この事業においてはIT技術面・サービス面において優位性が確立されています。 スタートダッシュだけではなく、今後も事業が大きくなっていくことを想定し 事業責任者としてのご経験をお持ちであるあなたをお迎えしたいと考えているのです。 ■入社後は役員とマンツーマンで業務を始動 ■ゆくゆくは数十億円の資本を動かすビジネス責任者へ ■役員直下部署のため、査定評価の透明性も◎ 　┗査定を待たずに昇給した実績もあります 本社には、PO、デザイナー、ライター、ディレクターなど事業開発に携わるPJTメンバーが常駐。 ベトナム開発拠点にはPMが常駐しており、80名を超えるエンジニアを統括しています。 現地のPMとのMTGはありますが、コミュニケーションは全て日本語でOK。 もちろん語学力を活かせる方は、活躍の場はよりいっそう広がります。 ◢◤当社について◢◤ 2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 まだ若い会社ながら従業員数は1,300名以上と成長性は抜群です。 今後も高い成長率を見込んでいるなど、今まさに“第二創業期”を迎えています。 ■従業員数1,384名（2024年4月現在） ■連続無借金経営を達成中 ■新規事業開発のための専任チームあり プロダクト開発における専任担当者を採用するのは、既に安定基盤を構築できている当社が今後も更に拡大するために 営業ドリブンからプロダクトドリブンに移行していきたいという想いがあります。 市場価値の高いSaaSプロダクトの展開は既に進んでいる中で、あなたには各事業をグロースさせるための“脳”として プロダクト開発に密に携わっていただく予定です。 プロダクト開発における予算投下は一切惜しみません。 当社が200億円、300億円と売上を伸ばしていくために必要な予算は確保しています。 第二創業期を支えるコアメンバーとして、プロダクト開発の陣頭指揮を執っていただきたいと考えています。

2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。 当社がスピーディに成長を続けることができている背景には、IT企業ならではのマーケティングナレッジ、そして市場に則したSaaSプロダクトの展開があります。 既存事業のアップデートだけではなく、新規事業の積極的な開発・展開において、プロダクトに関わるクリエイターの充実化は必要不可欠。 UXライティングの必要性が高まってきた中で、今回新たに専任ポジションを採用することになりました。 このポジションに求められるのは、ユーザーの体験にアプローチできるクリエイティビティの追求。 PdM、PO、ディレクター、デザイナーと連携しながら、プロダクトの開発からアップデートまで深く携わっていただきます。 【仕事内容】 ■当社開発プロダクトユーザーのアクセシビリティ向上を目的としたUI/UXテキストの作成 　-ボタンテキスト、ガイドテキストなどUI/UXテキストのライティング 　-ヘルプページのライティング 　-連携アプリの通知文面ライティング 　-ユーザー向けリリース文面の作成 ■社内ユビキタス言語の開発・運用 　-用語集、ライティングガイドラインの管理・運用　など 開発責任者の要望と目的を理解し、そのうえで課題の本質に対してあなたならではの解決策を提示しましょう。 物事をシンプルに捉え、導くためには、「いたずら心」を持つことが大切。 キャッチコピー、マイクロコピーなどUI/UXライティングの成果物のみならず、開発責任者とユーザーの感情に訴えかける設計や工夫がなされたクリエイティビティの発揮を期待しています。

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 2024年現在では従業員数1,300名以上、国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 既にメガベンチャーと呼ばれるまでに成長した当社ですが、新たな挑戦は続きます。 現在も採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けているなど、より多角的なサービスの展開を目標にしています。 市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。 創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができるのです。 既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 この採用は、事業展開におけるプロダクト開発にとって欠かせない存在であるSEポジションの拡充を目的としています。 各専門分野でスキルを磨いてきたメンバーがアサインされているPJTで、個々人がバリューを発揮することが事業を成功に導きます。 【具体的には】 ■要件定義MTG ■基本設計 ■プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ■PBIに基づく成果物のレビュー ■ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携　など ━━━━━━━━━━━ 【完全分業制を徹底】 事業開発室の一員として、既存プロダクトの大幅アップデート、または新規プロダクトの開発に携わっていただきます。 このチームでは、PO、PdM、PM、ディレクター、ライター、デザイナーなど、各メンバーがそれぞれ専門性を発揮。 全員がビジネスオーナーである役員が選抜した“専門家”たちばかりです。 だからこそ、SEであるあなた自身も業務を通してより高みを目指すことが可能。 東京本社、ベトナムの子会社に在籍しているメンバーたちと密にコミュニケーションを取り、最高の成果物をつくりあげましょう。 ※ベトナム開発拠点に在籍しているメンバーとのコミュニケーションはありますが、語学力は不問です

■要件定義MTG ■基本設計 ■プロダクトバックログの作成、管理 ■PBIに基づく成果物のレビュー ■状況に応じた各部門との連携 ■リリース計画の策定　など 連携するのは、プロダクト開発PJTにアサインされたメンバーたち。 ビジネスオーナーであるPdM、PM、Webディレクター、UXライター、コーダーなど各部門で専門性の高いスキルを磨いてきたメンバーたちです。 それぞれが違う部に所属していますが、このプロダクト開発においては一堂に会してPJTを進めています。 これからあなたがアサインされるPJTは、既存のものだけではありません。 新規事業の展開に伴い、企画段階からアサインされることも想定している、まさに“当社の未来をけん引”する重要ポジションなんです！

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 2024年現在では従業員数1,300名以上、国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 スピーディに組織が成長してきた裏側には、営業戦略に基づいたプロダクトの開発があります。 既にメガベンチャーと呼ばれるまでに成長した当社ですが、新たな挑戦は続きます。 現在も採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けているなど、より多角的なサービスの展開を目標にしています。 市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。 創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができるのです。 また、既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 従業員数1,000名規模の会社に留まるつもりはありません。 私たちが成長を続けるためには、あなたの力が必要不可欠なんです！ 【具体的には】 ■要件定義MTG ■基本設計 ■プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ■PBIに基づく成果物のレビュー ■ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携 ■リリース計画の策定　など ━━━━━━━━━━━ 【完全分業制を徹底】 POの配属先は、東京本社の事業開発室。 その名の通り、新規事業の開発を行っているチームです。 事業開発室にはUXデザイナー・Webデザイナー・ライターをはじめとしたクリエイティブ領域メンバーが在籍しているため、 あなたは自身の業務領域で専門スキルを磨くことが可能。 日本国内だけではなく、ベトナム開発拠点に常駐しているPMやエンジニアとの連携も行います。 ですが、コミュニケーション言語は全て日本語なのでご安心を！ 会社にとっての一大プロジェクトにアサインされる専任ポジションのため、 役員をはじめとした経営層とも入社直後からコミュニケーションを取ることができる環境です。 各々が専門分野で業務を遂行することが、プロジェクトを円滑に進めるカギとなります。 ━━━━━━━━━━━ 【当社について】 ■創業以来黒字経営達成中 ■ベトナムに100％出資の子会社（開発拠点）あり ■国内主要都市に支社を積極展開中 ■実績を正当に評価する人事評価制度あり ■一度に10万円以上昇給した実例あり ■業務効率化とパフォーマンス最大化を目的とした完全分業制 これまで培ってきた経験とスキルをフルに発揮し、そして当社で常に成長を続けることが、大きな報酬に直結します。 役員直下の拡大中部署であり、かつ今後の事業に大きく関係するポジションだからこそ、実績を正当に評価し報酬をお渡しするつもりです。 昇給や賞与に限らず、適性があれば随時昇格することも可能です。

■営業戦略の実現に向けて課題の設定・方針の策定と実行 ■予算・社内実績の管理とそれに付随する各種データ分析 ■売上予算管理・KPI設定 ■事業部編成・新規展開など"

■Tableauによるviewの作成 ■GASの作成 ■スプレッド/ドキュメント作成 ■スクレイピング（Python） ■その他簡単なプログラミング業務など 各プロジェクトにおける下流から上流までを広く担当するのが、このポジション。 開発からコーディングまで、幅広い業務を担当いただく予定です。 入社後は、これまであなたが培ってきたスキルや経験を活かすことができるプロジェクトにアサインします。 開発経験があれば早速経験をフルに活かすことができるプロジェクトでご活躍いただきたいと考えています。

1）市場分析と顧客ニーズの調査 ・継続的な市場調査を実施し、顧客ニーズ、市場トレンド、競合情報を分析・データ駆動型のアプローチを用いて、市場機会を特定し、セールス戦略に反映 2）セールス戦略の開発と実行 ・分析結果に基づき、ターゲット市場と顧客セグメントに合わせたカスタマイズされたセールス戦略を策定 ・戦略の実行計画を作成し、セールスチーム（特に管理レイヤー）に指導を行います 3）セールスプロセスの最適化 ・独自のセールスツールと技術を活用して、セールスプロセスを効率化・プロセスの改善点を特定し、必要に応じて自社開発部門とツールのアップデート ※IT企業としてのコアコンピタンスを活かし、営業DXを強化しています 4）パフォーマンス管理とKPI設定 ・セールス目標達成に向けたKPIとパフォーマンス指標を設定・定期的にチームのパフォーマンスを評価し、フィードバックと改善策を提供 5）チームワークとコラボレーション ・システム開発部門、クライアントサクセスなどの他部門と密接に連携し、組織全体の目標達成に貢献 ・部門横断プロジェクトでのリーダーシップを発揮し、共同で戦略的イニシアチブを推進