サングローブ株式会社の求人情報の検索結果一覧

■業務概要： 2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。たった数名でスタートした当社は、2024年4月時点で従業員数1,300名を突破。IT業界の“メガベンチャー企業”としての地位を確立しつつあります。 組織基盤をより強固なものにし、且つ組織の成長において欠かせないのが、人員の拡大。 直接的に売上をつくりあげる営業部はもちろん、クリエイティブ、マーケティングなどさまざまな部署の拡大を担っているのが、当社の人事戦略です。 人事戦略と実行、そして効果測定を担っているのが、人事部とインハウスマーケティング部隊。この2部門が連携しているのは、母集団の形成と人員の獲得だけではなく、細やかなPDCAを回すことが目的です。流動的な市場に則した採用マーケティングの展開が、当社の急成長を支えてきました。 今後さらに激化するであろう採用市場で競合他社に“勝つ”ためには、クリエイティブを最大限発揮することが必要不可欠。目を惹き、心を動かし、行動に移してもらうための、求人広告のライティングをお任せします。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社求人LPライティング ・自社求人キャッチコピーライティング ・求人広告リライト ・採用MTG ・スカウトA/Bテスト用ライティング ・自社Webサイトライティング ・営業資料ライティング　など ただ“書いて終わり”ではなく、納品後のA/Bテストのために求人原稿やスカウトメール文面のリライト・ブラッシュアップを行っていただきます。そのため、あなたがライティングした制作物は最短で翌営業日に数字として効果が表れることも。PV・CV・そして各転換率を向上させるために、連携先の各部署とコミュニケーションをとりながら、効果的なライティングを実行しましょう。 ■当社について： ・年商115.8億円のIT系メガベンチャー企業 ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに開発拠点の100％出資子会社あり ・創業から連続黒字経営を達成中 変更の範囲：本文参照

■仕事概要： 2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。2023年には年商115億円を達成し、2024年度の成長率は140％を見込んでいます。 当社がスピーディに成長を続けることができている背景には、IT企業ならではのマーケティングナレッジ、そして市場に則したSaaSプロダクトの展開があります。 既存事業のアップデートだけではなく、新規事業の積極的な開発・展開において、プロダクトに関わるクリエイターの充実化は必要不可欠。 UXライティングの必要性が高まってきた中で、今回新たに専任ポジションを採用することになりました。 このポジションに求められるのは、ユーザーの体験にアプローチできるクリエイティビティの追求。PdM、PO、ディレクター、デザイナーと連携しながら、プロダクトの開発からアップデートまで深く携わっていただきます。 ■仕事内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社開発プロダクトユーザーのアクセシビリティ向上を目的としたUI/UXテキストの作成 ┗ボタンテキスト、ガイドテキストなどUI/UXテキストのライティング ┗ヘルプページのライティング ┗連携アプリの通知文面ライティング ┗ユーザー向けリリース文面の作成 ・社内ユビキタス言語の開発・運用 ┗用語集、ライティングガイドラインの管理・運用　など 開発責任者の要望と目的を理解し、そのうえで課題の本質に対してあなたならではの解決策を提示しましょう。物事をシンプルに捉え、導くためには、「いたずら心」を持つことが大切。キャッチコピー、マイクロコピーなどUI/UXライティングの成果物のみならず、開発責任者とユーザーの感情に訴えかける設計や工夫がなされたクリエイティビティの発揮を期待しています。 ■当社について： ・年商115.8億円のIT系メガベンチャー企業 ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに開発拠点の100％出資子会社あり ・創業から連続黒字経営を達成中 変更の範囲：本文参照

◎完全インハウス部隊のクリエイティブ部門 ◎同部署にマーケターも在籍 ◎サングローブブランドの心臓部 ◎一度に10万円以上昇級した実績あり 自社プロモーションにおけるクリエイティブのディレクション・進行管理をお任せします。 【仕事内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドメッセージの策定、具体的なプロジェクトの立案 ■デザインや配色を考えながら、各種ツールを使用しワイヤー作成 ■社内クリエイターチームと連携し、ブランド戦略に沿ったビジュアルコンセプトの立案 ■プロジェクトのスケジュールやリソースの管理・品質の確保 ■定例MTGにてプロジェクトの進捗報告、調整　など 【取り扱うクリエイティブの一例】 ■自社サービスのWebサイト ■LP、サムネイル、バナーなどのWeb広告 ■社外・社内向け資料 ■TVCM、YouTubeやSNSなどの動画広告　など 手がけるプロジェクトは、当社の成長だけでなく自分自身の成長にもダイレクトに繋がっていきます。 管理職としてのキャリアアップはもちろん、プロダクトを0→1でプロデュースするのもそう遠くない未来です。 【自分の業務に集中できる業務体制】 当社では完全分業制を取り入れており、デザインや開発、写真撮影などはそれぞれのチームが対応します。 専門のクリエイターが社内に在籍しているため依頼やスケジュール調整などの連携もスムーズ。 内製化しているからこそ、社外クライアントワークなどの業務は一切発生しません。 【会社がスキルアップを支援】 書籍の購入費やセミナー・勉強会の参加費なども会社負担です。 あなたにとって理想的な環境を提供します。 「学びたい」と思う意欲は全面的にサポートしますので、さらなるスキルアップを叶えることが可能です。 【キャッシュリッチな企業だからこそ待遇もバッチリ】 社内エースチームの一員として、昇給や賞与などの待遇面で最上級の条件を提供します。 これは単なるチャンスではなく、あなたの能力を最大限に活かして市場をリードする責任という、重大なプレッシャーを伴うポジションです。 さあ、あなたの才能を解き放ち、ともに未来を建設しましょう！ 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社突破の自社サービスをはじめとした、各Web広告のデザイン面におけるディレクション業務をご担当頂きます。ビジュアル訴求・ブランド全体の設計を通じて、サービスの利用社数向上とその先の事業拡大に直接的に関われるポジションです。 ■業務詳細： ・自社サービスのブランディング、各クリエイティブのアートディレクション └Web広告・自社求人広告デザイン、プロダクトのUI/UXデザインなどの監修 ・事業課題に対するデザイン戦略の立案〜実行 ・社内クリエイティブチーム全体のスキル上げ ・社内デザイン領域の統制、管理 など ■キャリアパス： 実績次第で早期キャリアアップ、年収UPが可能です。 ※1度で10万円以上の昇給や、試用期間後に管理職へ昇格した実績あり。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、2023年度の売上は115.8億円を記録しました。

2015年の設立以来、黒字経営を継続してきたサングローブ株式会社。 採用・集客に特化したSaaSプロダクトの開発により、日本全国の顧客の課題を解決しています。 そんな当社が今後ローンチするのは、最先端のIT技術を導入したHRプロダクト。 採用難を抱える企業と就職難を抱えるユーザーの相互マッチングを目指し、 人手不足による中小企業の倒産という課題を解決したいと考えています。 ◢◤プロダクトについて◢◤ PdMとして参画いただくPJTメンバーで開発しているプロダクトは、 これまで日本になかったSaaS型の人材紹介サービス。 日本初のサービスを、数十名のPJTメンバーで開発しています。 ■業界初のサブスク型人材紹介サービス ■最先端のAIマッチング機能を搭載 ■80名以上のエンジニアを保有する大型PJT ■デザイナー・ライターなどクリエイターも在籍 ■こだわり抜いたUI/UXデザイン これまで事業責任者である役員が舵を取っていたこの事業に専任担当を置くことが、 事業を軌道に乗せ、ロイヤリティを高めていくことに直結すると考えています。 役員直下だからこそ得られる大きな裁量権と報酬、 そして事業をグロースさせていく楽しさを得ることのできるポジションです。 ◢◤具体的な業務内容◢◤ 該当SaaSプロダクトのマネジメント、そして付随する業務をお任せします。 ■プロダクトの開発領域における進行管理 ■ステークホルダーとのコミュニケーション ■開発チームとの連携 ■要件定義の推進 既にテストマーケティングを実施しているこのプロダクトのリリースは、2024年11月を予定。 リリースが目前まで迫った今、あなたをお迎えする理由は、当社が“攻めの姿勢”を続けるためです。 新規事業の開発や既存プロダクトの大幅アップデートが続いている中で、 この事業においてはIT技術面・サービス面において優位性が確立されています。 スタートダッシュだけではなく、今後も事業が大きくなっていくことを想定し 事業責任者としてのご経験をお持ちであるあなたをお迎えしたいと考えているのです。 ■入社後は役員とマンツーマンで業務を始動 ■ゆくゆくは数十億円の資本を動かすビジネス責任者へ ■役員直下部署のため、査定評価の透明性も◎ 　┗査定を待たずに昇給した実績もあります 本社には、PO、デザイナー、ライター、ディレクターなど事業開発に携わるPJTメンバーが常駐。 ベトナム開発拠点にはPMが常駐しており、80名を超えるエンジニアを統括しています。 現地のPMとのMTGはありますが、コミュニケーションは全て日本語でOK。 もちろん語学力を活かせる方は、活躍の場はよりいっそう広がります。 ◢◤当社について◢◤ 2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 まだ若い会社ながら年商115億円以上、従業員数は1,300名以上と成長性は抜群です。 今期の成長率は140％以上を見込んでいるなど、今まさに“第二創業期”を迎えています。 ■年商115.8億円（2023年度実績） ■従業員数1,384名（2024年4月現在） ■連続無借金経営を達成中 ■新規事業開発のための専任チームあり 実績をあげればあげるほど、昇給・昇格していく人事評価制度があります。 社歴を問わない評価制度のため、査定タイミングを待たずして昇給することも。 役員直下の部署ということもあり、他部署と比較しても昇給しやすいポジションです。

〜取引社数40,000社超/創業以来増収増益/平均年齢29.8歳/年商115.8億円/従業員数1000名突破/裁量◎/スピード昇給・昇格が可能！/実力主義な会社で働きたい方大歓迎/残業時間30H以内〜 ■採用背景 安定した基盤を築きながら近い将来の上場を視野に入れ、今後さらなる事業拡大を目指していく中で《セールスマネージャー》の採用を開始することとなりました。 ■入社後の流れ 入社後、まずは座学研修・OJT研修を通して当社のことや商材、業界知識を学んでいただきます。実務を通して業務を学びながら、マネジメントするメンバーの状況や目標も確認していきます。 その後、KPI設定やその管理、営業戦略立案などにも業務の幅を広げます。 ■具体的な業務内容 ・自社で開発した営業管理システムを駆使しながら、自らの組織のKPI管理 ・部下の業界・営業教育や各クライアントとの営業進捗の管理 ・チームの売上実績を拡大させるための新規営業戦略立案 ・部下との1on1の実施 ・上長である代表・役員とのMTG参加・資料作成　など ※マネージャー1名に対し、15〜20名程度のチーム担当となります。 ※新規開拓がメインのチームとなり、営業先の業界に縛りはありません。 ■周りと差をつける給与とキャリア 当社では年功序列の制度はなく、実力で評価するカタチをとっています。 あなたのマネジメントによって実績が上がった場合、大幅な昇給やキャリアアップが待っています。また、昇給に上限金額はなく青天井に上がる仕組みになっております。 ・F.Sさん／2020年入社／入社2年で支社長へ(年収1000万円超) ・F.Kさん／2022年入社／入社1年で年収370万アップ ■サングローブ株式会社について 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。 Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。 ■働き方について 残業時間が20時間を超えると自社開発のシステムでアラートが鳴る仕組みになっており、徹底的に残業時間を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業（フィールドセールス）として、以下業務をお任せします。入社後は1週間の座学研修があるため、安心して業務に取り組むことが出来ます。 （1）テレアポ（顧客リストあり） （2）ヒアリング、商談設定 （3）商談実施（Web・対面） （4）成約後、引継ぎ ※成約後は事務・クリエイティブ（制作）部門・顧客フォロー（ルート営業）などに案件を引き継ぎます ※事務作業や顧客リスト作成・トークスクリプト作成も専任部署へ依頼することが可能です ■年収例： ・2,908万円（男性：入社2年目） ・1,087万円（女性：入社1年目） ・993万円（女性：入社1年目） ■業務詳細： 顧客フォローや事務作業は専門担当へお渡しできるため新規営業活動に専念することができます。通常はアポインターからのスタートですが、営業経験者はFSからスタート可能です。そのため、上記（1）のテレアポ以外でもアポインターが取得したアポのトスアップが発生します。給与に変動はありませんが、経験者であれば早々にインセンティブを取得できる環境です。インセンティブは毎月発生し、初月から月収100万円以上を支給されることもあります。 ■取扱商材「it’szai（イツザイ）」について： 集客・採用課題解決のためのWeb商材です。ハイクオリティな採用サイトと、簡単に編集・操作できる管理システムで、採用活動を徹底サポート。枠にハマらない「攻めの求人」で求職者の心を動かし、貴社にベストマッチする人材の採用を叶えます。顧客は全国の中小企業。導入後の顧客満足度も高く、ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破したオリジナル商材です。3件に1件が受注に繋がる売りやすさも魅力です。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、2023年度の売上は115.8億円を記録しました。 変更の範囲：本文参照

2015年の創業以降、黒字経営を続けてきたサングローブ株式会社。 たった数名でスタートした当社は、2024年4月時点で従業員数1,300名を突破。 IT業界の“メガベンチャー企業”としての地位を確立しつつあります。 組織基盤をより強固なものにし、且つ組織の成長において欠かせないのが、人員の拡大。 直接的に売上をつくりあげる営業部はもちろん、クリエイティブ、マーケティングなどさまざまな部署の拡大を担っているのが、当社の人事戦略です。 人事戦略と実行、そして効果測定を担っているのが、人事部とインハウスマーケティング部隊。 この2部門が連携しているのは、母集団の形成と人員の獲得だけではなく、細やかなPDCAを回すことが目的です。 流動的な市場に則した採用マーケティングの展開が、当社の急成長を支えてきました。 今後さらに激化するであろう採用市場で競合他社に“勝つ”ためには、クリエイティブを最大限発揮することが必要不可欠。 目を惹き、心を動かし、行動に移してもらうための、求人広告のライティングをお任せします。 【具体的には】 ■自社求人LPライティング ■自社求人キャッチコピーライティング ■求人広告リライト ■採用MTG ■スカウトA/Bテスト用ライティング ■自社Webサイトライティング ■営業資料ライティング　など ただ“書いて終わり”ではなく、納品後のA/Bテストのために求人原稿やスカウトメール文面のリライト・ブラッシュアップを行っていただきます。 そのため、あなたがライティングした制作物は最短で翌営業日に数字として効果が表れることも。 PV・CV・そして各転換率を向上させるために、連携先の各部署とコミュニケーションをとりながら、効果的なライティングを実行しましょう。

2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。 2023年には年商115億円を達成し、2024年度の成長率は140％を見込んでいます。 当社がスピーディに成長を続けることができている背景には、IT企業ならではのマーケティングナレッジ、そして市場に則したSaaSプロダクトの展開があります。 既存事業のアップデートだけではなく、新規事業の積極的な開発・展開において、プロダクトに関わるクリエイターの充実化は必要不可欠。 UXライティングの必要性が高まってきた中で、今回新たに専任ポジションを採用することになりました。 このポジションに求められるのは、ユーザーの体験にアプローチできるクリエイティビティの追求。 PdM、PO、ディレクター、デザイナーと連携しながら、プロダクトの開発からアップデートまで深く携わっていただきます。 【仕事内容】 ■当社開発プロダクトユーザーのアクセシビリティ向上を目的としたUI/UXテキストの作成 　-ボタンテキスト、ガイドテキストなどUI/UXテキストのライティング 　-ヘルプページのライティング 　-連携アプリの通知文面ライティング 　-ユーザー向けリリース文面の作成 ■社内ユビキタス言語の開発・運用 　-用語集、ライティングガイドラインの管理・運用　など 開発責任者の要望と目的を理解し、そのうえで課題の本質に対してあなたならではの解決策を提示しましょう。 物事をシンプルに捉え、導くためには、「いたずら心」を持つことが大切。 キャッチコピー、マイクロコピーなどUI/UXライティングの成果物のみならず、開発責任者とユーザーの感情に訴えかける設計や工夫がなされたクリエイティビティの発揮を期待しています。

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 2024年現在では従業員数1,300名以上、国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 既にメガベンチャーと呼ばれるまでに成長した当社ですが、新たな挑戦は続きます。 現在も採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けているなど、より多角的なサービスの展開を目標にしています。 市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。 創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができるのです。 既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 この採用は、事業展開におけるプロダクト開発にとって欠かせない存在であるSEポジションの拡充を目的としています。 各専門分野でスキルを磨いてきたメンバーがアサインされているPJTで、個々人がバリューを発揮することが事業を成功に導きます。 【具体的には】 ■要件定義MTG ■基本設計 ■プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ■PBIに基づく成果物のレビュー ■ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携　など ━━━━━━━━━━━ 【完全分業制を徹底】 情報システム部の一員として、既存プロダクトの大幅アップデート、または新規プロダクトの開発に携わっていただきます。 各PJTにアサインされているのは、情報システム部のメンバーだけではありません。 PO、PdM、PM、ディレクター、ライター、デザイナーなど、各メンバーがそれぞれ専門性を発揮。 全員がビジネスオーナーである役員が選抜した“専門家”たちばかりです。 だからこそ、SEであるあなた自身も業務を通してより高みを目指すことが可能。 東京本社、ベトナムの子会社に在籍しているメンバーたちと密にコミュニケーションを取り、最高の成果物をつくりあげましょう。 ※ベトナム開発拠点に在籍しているメンバーとのコミュニケーションはありますが、語学力は不問です

■要件定義MTG ■基本設計 ■プロダクトバックログの作成、管理 ■PBIに基づく成果物のレビュー ■状況に応じた各部門との連携 ■リリース計画の策定　など 連携するのは、プロダクト開発PJTにアサインされたメンバーたち。 ビジネスオーナーであるPdM、PM、Webディレクター、UXライター、コーダーなど各部門で専門性の高いスキルを磨いてきたメンバーたちです。 それぞれが違う部に所属していますが、このプロダクト開発においては一堂に会してPJTを進めています。 これからあなたがアサインされるPJTは、既存のものだけではありません。 新規事業の展開に伴い、企画段階からアサインされることも想定している、まさに“当社の未来をけん引”する重要ポジションなんです！

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 2024年現在では従業員数1,300名以上、国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 また、9期目には年商115億円を達成。スピーディに組織が成長してきた裏側には、営業戦略に基づいたプロダクトの開発があります。 既にメガベンチャーと呼ばれるまでに成長した当社ですが、新たな挑戦は続きます。 現在も採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けているなど、より多角的なサービスの展開を目標にしています。 市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。 創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができるのです。 また、既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 年商100億円、従業員数1,000名規模の会社に留まるつもりはありません。 私たちが成長を続けるためには、あなたの力が必要不可欠なんです！ 【具体的には】 ■要件定義MTG ■基本設計 ■プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ■PBIに基づく成果物のレビュー ■ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携 ■リリース計画の策定　など ━━━━━━━━━━━ 【完全分業制を徹底】 POの配属先は情報システム部ですが、その情シス内でも社内用ツールの開発に携わるチーム・自社サービスの開発に携わるチームなど部内での完全分業制が徹底されています。 そのため、あなたは自身の業務領域で専門スキルを磨くことが可能。 会社にとっての一大プロジェクトにアサインされる専任ポジションのため、役員をはじめとした経営層とも入社直後からコミュニケーションを取ることができる環境です。 もちろん、連携をとるのはプロジェクトメンバー・情シスメンバーだけではありません。 UXデザイナー・Webデザイナー・ライターをはじめとしたクリエイティブ部門や、ベトナム開発拠点に常駐しているPMとの連携も行います。 各々が専門分野で業務を遂行することが、プロジェクトを円滑に進めるカギとなります。 ━━━━━━━━━━━ 【当社について】 ■年商115.8億円規模のIT系メガベンチャー企業 ■創業以来黒字経営達成中 ■ベトナムに100％出資の子会社（開発拠点）あり ■国内主要都市に支社を積極展開中 ■実績を正当に評価する人事評価制度あり ■一度に10万円以上昇給した実例あり ■業務効率化とパフォーマンス最大化を目的とした完全分業制 これまで培ってきた経験とスキルをフルに発揮し、そして当社で常に成長を続けることが、大きな報酬に直結します。 役員直下の拡大中部署であり、かつ今後の事業に大きく関係するポジションだからこそ、実績を正当に評価し報酬をお渡しするつもりです。 昇給や賞与に限らず、適性があれば随時昇格することも可能です。

■役員のスケジュール管理・外出同行 ■新支社の開設に伴う一連の手配 ■新規ツール・システム導入の進行 ■機器などの備品管理、調達 ■入退社手続きや請求処理・給与計算 ■全社売上データの処理・集計・管理 ■社員総会など社内イベントの企画、運営

■営業戦略の実現に向けて課題の設定・方針の策定と実行 ■予算・社内実績の管理とそれに付随する各種データ分析 ■売上予算管理・KPI設定 ■事業部編成・新規展開　など"

動画撮影の企画立案から進行管理・納品までをお任せします。 【仕事の流れ】 ①営業が受注後、受注内容をヒアリング ②企画立案、提案 ③絵コンテ作成、提案 ④撮影手配、編集手配 ⑤納品 カメラマン、エディターと連携しながら商材の納品までを担当します。外注はありません。

動画の編集をお任せします。 【仕事の流れ】 ディレクターが立案した企画に沿って、カメラマンが動画を撮影します。 動画撮影が終了し次第、エディターに渡されます。 ディレクターの企画書を確認しながら、高いクオリティの動画編集・制作を行います。

■自社求人広告の制作・運用・修正 ■Web広告運用（効果改善立案・実行） ■自社サービス・自社商材の広報 ■適切な予算策定 ■代理店折衝　など まずはできること・得意なことからお任せします。 人材業界出身者には自社求人広告の制作を、リスティング広告やディスプレイ広告の運用経験がある方には LP・Webサイト運用を、SNS運用経験がある方にはプロモーションをお任せするなど、専門分野を高めながら活躍いただけます。

■Tableauによるviewの作成 ■GASの作成 ■スプレッド/ドキュメント作成 ■スクレイピング（Python） ■その他簡単なプログラミング業務　など 各プロジェクトにおける下流から上流までを広く担当するのが、このポジション。 開発からコーディングまで、幅広い業務を担当いただく予定です。 入社後は、これまであなたが培ってきたスキルや経験を活かすことができるプロジェクトにアサインします。 開発経験があれば早速経験をフルに活かすことができるプロジェクトでご活躍いただきたいと考えています。

1）市場分析と顧客ニーズの調査 ・継続的な市場調査を実施し、顧客ニーズ、市場トレンド、競合情報を分析・データ駆動型のアプローチを用いて、市場機会を特定し、セールス戦略に反映 2）セールス戦略の開発と実行 ・分析結果に基づき、ターゲット市場と顧客セグメントに合わせたカスタマイズされたセールス戦略を策定 ・戦略の実行計画を作成し、セールスチーム（特に管理レイヤー）に指導を行います 3）セールスプロセスの最適化 ・独自のセールスツールと技術を活用して、セールスプロセスを効率化・プロセスの改善点を特定し、必要に応じて自社開発部門とツールのアップデート ※IT企業としてのコアコンピタンスを活かし、営業DXを強化しています 4）パフォーマンス管理とKPI設定 ・セールス目標達成に向けたKPIとパフォーマンス指標を設定・定期的にチームのパフォーマンスを評価し、フィードバックと改善策を提供 5）チームワークとコラボレーション ・システム開発部門、クライアントサクセスなどの他部門と密接に連携し、組織全体の目標達成に貢献 ・部門横断プロジェクトでのリーダーシップを発揮し、共同で戦略的イニシアチブを推進

【業務内容】 ■営業管理システムを駆使し、自らの組織のKPI管理 ■部下の営業教育・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■上長である代表・役員とのMTG参加　など

同社の花形である新規営業部のトップとして、部下の教育・指導・育成をお任せします。 部下一人ひとりの売上の拡大が、管理者としてのあなたのミッションです。 教育方法は、すべてあなたに一任します。 ロープレを行うのか、勉強会を開くのか、面談を行うのか、すべてはあなたの裁量にあります。 あなたが最も得意とする指導方法で、部下の成長の道を切り拓いていきましょう。 もちろん、マネジメント・教育に必要なものはすべて貸与します。 使用したいツールやシステムの導入も、柔軟に対応可能です。

・google/Yahoo!/SNS広告に関する運用者教育 ・イツザイ・集客両面の広告配信に関する配信進捗状況監督 ・広告運用者の育成/教育体制の構築 ・（個別の案件ではなく業種別や媒体別などの）配信戦略の策定 ・メンバーが迷った時の広告配信に関する戦略の意思決定 ・他事業部への運用情報共有体制の確立

■組織のKPI管理 ■新規営業戦略立案 ■経営幹部MTGの出席　など 新規営業における市場の拡大、営業戦略立案から実行をお任せします。 既存の方法に満足せず、現状維持ではなく現状打破を行うポジションです。 戦略において必要であれば、新規事業部の立ち上げも可能です。 裁量権が大きく、また当社の営業課題の解決と拡大を担っていただく予定です。

■効果的な配信のための運用戦略の構築・予算管理 ■経営陣に対する運用状況のアカウンタビリティの履行 ■リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS、各種アドネットワークの運用実務 ■LPや広告クリエイティブの発注・ディレクションや、配信状況に基づく改善施策 ■広告運用の分析、A/Bテストの実施 ■配属部署メンバーのマネジメント・タスク管理 Web広告・自社求人広告におけるクリエイティブディレクション・制作・運用を行う事業部の部長職採用です。 クライアントは全て自社の各事業部となる、完全インハウスでの広告運用・制作を行います。

【業務内容】 ■営業管理システムを駆使し、自らの組織のKPI管理 ■部下の営業教育・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■上長である代表・役員とのMTG参加　など