〜取引社数40,000社超/創業以来増収増益/平均年齢29.8歳/従業員数1000名突破/裁量◎/スピード昇給・昇格が可能！/実力主義な会社で働きたい方大歓迎/残業時間30H以内〜 ■入社後の流れ 【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後、まずは座学研修・OJT研修を通して当社のことや商材、業界知識を学んでいただきます。実務を通して業務を学びながら、マネジメントするメンバーの状況や目標も確認していきます。 その後、KPI設定やその管理、営業戦略立案などにも業務の幅を広げます。 ■具体的な業務内容 ・組織のKPI管理 ・部下の指導・進捗管理 ・新規営業戦略立案 ・部下との1on1の実施 ・管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ■周りと差をつける給与とキャリア 当社では年功序列の制度はなく、実力で評価するカタチをとっています。 あなたのマネジメントによって実績が上がった場合、大幅な昇給やキャリアアップが待っています。また、昇給に上限金額はなく青天井に上がる仕組みになっております。 ■働き方について 残業時間が20時間を超えると自社開発のシステムでアラートが鳴る仕組みになっており、徹底的に残業時間を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・人事システムなど4つの事業展開で創業以来増収増益／残業月平均20h以下／服装自由】 ■募集概要： 全国のクライアントが課題として抱えている「集客課題」と「採用課題」。 これを解決するのが、サングローブが独自に開発したWebプロダクトサービス『it'szai（イツザイ）』です。需要の高いWebサイト制作の根幹を担うのが、このディレクターポジション。あなたがディレクションした制作物が、“企業の未来”をつくります。私たちと一緒に、“プロのディレクター”を目指しませんか？ ■具体的には： ・営業から案件を引継ぎ ・クライアントとのすり合わせ ・制作進行管理・ディレクション ・納品など 「良い商品はあるのに売るためのサイトがない」「採用したいけど採用サイトがない」そんな集客課題・採用課題を抱えるクライアントが満足できる、Webサイトの制作から納品までをご担当いただきます。もちろん案件を獲得するのは営業メンバー。営業から引き継がれた案件をディレクションするのがあなたのお仕事です。 ■魅力： ◎完全分業制を徹底 Webデザイナー、コピーライター、フォトグラファーなど、さまざまなクリエイターたちが社内に在籍しています。それぞれ部署は異なりますが、チームで制作物をつくりあげる協力体制があります。困ったことがあればスグに相談できる組織体制なのも、“同業出身者から選ばれる”理由の一つなんです。 ◎カスタマイズされたキャリアプラン 一人ひとりの得意なことや希望に沿って、定期的に面談を実施します。 ディレクターとして“一流”を目指すもよし、マネジメントに挑戦するもよし。あなたの希望にあわせてキャリアを形成することが可能です。 【選べるキャリアプラン】 ・現場の最前線で輝くディレクター（ハイプレイヤー） ・品質を高く担保するためのクオリティチェック部隊 ・経験を活かした商材企画・型番作成 もちろん「数年後には年収をこれくらいUPさせたい」という待遇面でのご希望もOK。理想のキャリアプラン実現のために、上長とチームメンバーがあなたをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちは2015年の設立以来、常に黒字経営を維持し、成長を続けてきました。この度、DX推進事業部に所属する社内SEを新たにお迎えすることになりました。 ■この求人のポイント： -要件の擦り合わせなどからアサインされるため、提案しやすい環境です。 -担当プロジェクトは自分の裁量で進めることができ、自由度が高いです。 -必要に応じて2名程度のチームを結成し、協力体制を築くことも可能です。 ■募集背景： 当社は2024年前期にWebプロダクトをSaaS型へ切り替え、新たなSaaS事業をスタートさせました。現在、BtoBSaaS企業としてさらなる成長を目指しており、その一環としてDX推進事業部で社内SEを募集しています。当社は年商100億円以上、従業員1,000名規模の企業であり、全社員の業務効率を向上させる重要な役割を担っていただきます。このポジションでは会社への貢献度が高く、自身の成長も期待できるため、興味のある方はぜひ詳細をご確認ください。 ■業務内容： 社内SEとして、全社の業務効率化を推進するため、以下の業務を担当していただきます。 -経営課題の分析と解決策の立案 -業務フローの設計と改善 -要件定義と仕様策定 -開発チームとの要件調整 -プロジェクトマネジメント全般 -現場との要件調整と合意形成 -実装や導入までの進捗管理 各現場からの要望をPMOがヒアリングし、推進係へ情報を共有します。担当業務は適正を考慮して決定します。まずは当社の事業内容やシステム・ツールの理解から始めましょう。 ■配属先の情報： 2024年12月に誕生したばかりの新組織、DX推進事業部推進開発課推進係への配属となります。 -IT企画課 -推進開発課：課長 　-1係：係長1名、主任1名、プレイヤー2名 　-2係：主任1名、プレイヤー1名 ■ポジションの魅力： -要件定義から開発までを一人で担当するプロジェクトが多く、管理力やエンジニアとしてのスキルを多角的に伸ばせる環境です。 -新しいチームであるため、昇格のチャンスが豊富で早期キャリアアップを目指せます。 -現場の最前線でハイプレイヤーとして活躍するキャリア形成も可能です。 このポジションに興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・マーケティング支援など取引者数4万社超／土日祝・年休130日／早期キャリアアップを目指せる環境】 ＼IPO準備中の成長企業で市場価値を高める！／ ■こんな方にオススメ！ ・IPO準備中の成長企業で、キャリアアップを目指したい方 ・組織発展に向けた組織づくりにご協力いただける方 ■概要： 同社は、Web制作やECサイト構築、採用ホームページ制作・集客など、デジタルソリューションを提供する幅広い事業を展開しています。 ホテルオークラや学研プラスなど40,000社を超える取引実績があり、今後も安定成長を続けながらIPO上場準備を進めています。 今回は、IPO上場に向けた社内体制の強化を目的に、法務職を増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇一般法務業務（法務相談、契約審査、新規事業支援など） ◇外部弁護士、官公庁など社外折衝対応 ◇契約書の作成、チェック ◇リーガルリサーチ ◇広告チェック ◇コンプライアンス体制の構築、運用支援 ◇社内規定の作成、管理、人事労務 ◇各種事務作業　など ■組織構成： 法務部は、部長代理1名・メンバー1名（男性／30代中盤〜後半）が所属しています。 ■キャリアパス： IPO上場に向けて法務業務だけでなく、透明度の高い組織づくりに向けたシステム構築に携わることができます。 また、成果をしっかり評価する社風で、定量評価・定性評価を基にした人事評価制度を設けており、係長・課長への早期昇格を目指せます。 ■同社について： 新宿の本社、そして大阪・名古屋・福岡・秋葉原・横浜へと拠点展開を続けている同社では、2025年以降は既に札幌・仙台・広島といった地方最大級都市にも支社を設立することが決定しています。 今まさに“第二創業期”を迎えている当社の拡大と成長に欠かせない法務部を、大々的に採用するのは今回が初めて。 経営層に最も近い立場で、組織を守り、そして支えるコアメンバーとして、企業の成長を間近で感じてみませんか？ 変更の範囲：本文参照

【Web制作・人事システムなど4つの事業展開で創業以来増収増益／取引社数40,000社超／従業員数1,000名超／服装自由】 ■職務内容： オリジナルサービス『it'szai（イツザイ）』をはじめとした各サービスのライティング・運用をお任せします。 ■「it’szai（イツザイ）」について： 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 ■具体的な業務： ◎求人広告・HP・CMSなどのライティング ◎広告運用 ・Web広告：Google／Yahoo! ・SNS広告：TikTok／Instagram／facebook など ・求人広告：indeed／求人ボックス／スタンバイ など ◎効果最大化のためのコピーライティング修正 ◎同事業本部内の各連携先とのコミュニケーション ・コンサルティング部：ルート営業（コンサルタント）が在籍 ・Web制作ディレクション部：Webディレクターが在籍 ■当社について： ・BtoB SaaS企業 ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・人事システムなど4つの事業展開で創業以来増収増益／取引社数40,000社超／従業員数1,000名超／服装自由】 名古屋コンサルティング部にて、係長〜課長クラスの社員を新たに募集します。 入社後、まずはコンサルティング部や連携先部署の業務内容の把握からスタート。 ルート営業（コンサルタント）が所属する部署のマネージャーとして、新規顧客ではなく既存顧客へのアプローチ方法やKPIツリー運用における課題の洗い出しから課題解決のための施策考案・実行・効果測定などを行いましょう。 ■職務内容： ◎KPIツリー運用 ・各チームのマネジメント ・方針策定、部下へのアドバイス ◎採用・教育 ・新人の教育・育成・指導 ・新規採用（人事部・東京コンサルティング部との連携） ◎部署拡大・売上拡大 ・営業トーク・営業戦略におけるPDCAを回し、効果的な営業手法の策定及び実行 ・東京本社の事業本部長・部長クラスとの定例的なコミュニケーション ■取り扱い商材　※一部 ◎採用課題を解決する独自Webプロダクト ・2024年にSaaS型へ切り替えた主力商材 ・顧客満足度80％以上 ・ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破 ◎集客課題を解決する独自Webプロダクト ・2025年にローンチ予定のSaaSプロダクト ・革新的かつ独創的なUIデザイン ■所属部署について： 2024年に大型採用を行ったコンサルティング部は、東京本社を中心に、大阪・名古屋に展開を続けています。 日本国内の顧客が抱える課題解決のためのコンサルティングを行う部署のため、年間数億円以上の売上を生み出し続けている大型部署です。 東京本社に所属する事業本部長、部長をはじめとした上級管理職と密にコミュニケーションを取りながら、顧客満足度を高く保ち、売上に貢献することが本ポジションのミッションです。 時には名古屋支社長や執行役員をはじめとした経営陣とも連携を取ることもあるため、実績を出せば早期に次長以上への昇格が可能なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／拡大フェーズの営業組織を支える重要ポジション】 大阪コンサルティング部の係長〜課長クラスとして、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎KPIツリー運用 ・各チームのマネジメント ・方針策定、部下へのアドバイス ◎採用・教育 ・新人の教育・育成・指導 ・新規採用（人事部・東京コンサルティング部との連携） ◎部署拡大・売上拡大 ・営業トーク・営業戦略におけるPDCAを回し、効果的な営業手法の策定及び実行 ・東京本社の事業本部長・部長クラスとの定例的なコミュニケーション ■取り扱い商材（一部）： ◎採用課題を解決する独自Webプロダクト ・2024年にSaaS型へ切り替えた主力商材 ・顧客満足度80％以上 ・ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破 ◎集客課題を解決する独自Webプロダクト ・2025年にローンチ予定のSaaSプロダクト ・革新的かつ独創的なUIデザイン ■所属部署について： ◇2024年に大型採用を行ったコンサルティング部は、東京本社を中心に、大阪・名古屋に展開を続けています。 ◇日本国内の顧客が抱える課題解決のためのコンサルティングを行う部署のため、年間数億円以上の売上を生み出し続けている大型部署です。 ◇東京本社に所属する事業本部長、部長をはじめとした上級管理職と密にコミュニケーションを取りながら、顧客満足度を高く保ち、売上に貢献することが本ポジションのミッションです。 ◇時には大阪支社長や執行役員をはじめとした経営陣とも連携を取ることもあるため、実績を出せば早期に次長以上への昇格が可能なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」の顧客折衝。とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■特徴： ◎顧客満足度80％以上の独自商材 ◎ルート営業の受注率は50％〜60％ ◎ローンチから継続しているお客様も 近年社会問題となっている人手不足による倒産や、従業員の業務圧迫などを改善するのが私たちのお仕事です。 ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあるなど、お休みのとりやすさもバッチリ。あなたがお休みの間はチームメンバーが案件を担当します。仲間たちと助け合いながら、お客様のための提案を進めましょう。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」の顧客折衝。とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■特徴： ◎顧客満足度80％以上の独自商材 ◎ルート営業の受注率は50％〜60％ ◎ローンチから継続しているお客様も 近年社会問題となっている人手不足による倒産や、従業員の業務圧迫などを改善するのが私たちのお仕事です。 ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあるなど、お休みのとりやすさもバッチリ。あなたがお休みの間はチームメンバーが案件を担当します。仲間たちと助け合いながら、お客様のための提案を進めましょう。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要： 2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。 当社がスピーディに成長を続けることができている背景には、IT企業ならではのマーケティングナレッジ、そして市場に則したSaaSプロダクトの展開があります。 既存事業のアップデートだけではなく、新規事業の積極的な開発・展開において、プロダクトに関わるクリエイターの充実化は必要不可欠。UXライティングの必要性が高まってきた中で、今回新たに専任ポジションを採用することになりました。 このポジションに求められるのは、ユーザーの体験にアプローチできるクリエイティビティの追求。PdM、PO、ディレクター、デザイナーと連携しながら、プロダクトの開発からアップデートまで深く携わっていただきます。 ■仕事内容： ◎当社開発プロダクトユーザーのアクセシビリティ向上を目的としたUI/UXテキストの作成 -ボタンテキスト、ガイドテキストなどUI/UXテキストのライティング -ヘルプページのライティング -連携アプリの通知文面ライティング -ユーザー向けリリース文面の作成 ◎社内ユビキタス言語の開発・運用 -用語集、ライティングガイドラインの管理・運用　など 開発責任者の要望と目的を理解し、そのうえで課題の本質に対してあなたならではの解決策を提示しましょう。 物事をシンプルに捉え、導くためには、「いたずら心」を持つことが大切。 キャッチコピー、マイクロコピーなどUI/UXライティングの成果物のみならず、開発責任者とユーザーの感情に訴えかける設計や工夫がなされたクリエイティビティの発揮を期待しています。 ■当社について： ・創業以来増収増益のIT系メガベンチャー企業 ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに開発拠点の100％出資子会社あり ・創業から連続黒字経営を達成中 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要： 2015年の創業以降、黒字経営を続けてきた当社。 当社がスピーディに成長を続けることができている背景には、IT企業ならではのマーケティングナレッジ、そして市場に則したSaaSプロダクトの展開があります。 既存事業のアップデートだけではなく、新規事業の積極的な開発・展開において、プロダクトに関わるクリエイターの充実化は必要不可欠。UXライティングの必要性が高まってきた中で、今回新たに専任ポジションを採用することになりました。 このポジションに求められるのは、ユーザーの体験にアプローチできるクリエイティビティの追求。PdM、PO、ディレクター、デザイナーと連携しながら、プロダクトの開発からアップデートまで深く携わっていただきます。 ■仕事内容： ◎当社開発プロダクトユーザーのアクセシビリティ向上を目的としたUI/UXテキストの作成 ┗ボタンテキスト、ガイドテキストなどUI/UXテキストのライティング ┗ヘルプページのライティング ┗連携アプリの通知文面ライティング ┗ユーザー向けリリース文面の作成 ◎社内ユビキタス言語の開発・運用 ┗用語集、ライティングガイドラインの管理・運用　など 開発責任者の要望と目的を理解し、そのうえで課題の本質に対してあなたならではの解決策を提示しましょう。物事をシンプルに捉え、導くためには、「いたずら心」を持つことが大切。キャッチコピー、マイクロコピーなどUI/UXライティングの成果物のみならず、開発責任者とユーザーの感情に訴えかける設計や工夫がなされたクリエイティビティの発揮を期待しています。 ■当社について： ・創業以来増収増益のIT系メガベンチャー企業 ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに開発拠点の100％出資子会社あり ・創業から連続黒字経営を達成中 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・人事システムなど4つの事業展開／創業以来増収増益／IPO準備中／年休130日／完全週休2日制】 ■業務概要： システム開発、Web制作、ECサイト構築、広告運用、採用コンサルティングなどの事業を展開する当社にて、経理部長ポジションを新たに募集します。 ■業務詳細： ・IPO準備に伴う財務経理部門の体制構築 ・月次、四半期、年次の決算資料作成及び経営陣へのレポート ・経理チームメンバーの採用、育成、指導 ・内外部監査役との協力 ・会計監査対応 ・内部統制の強化と規定の策定 ■採用背景： 顧客に選ばれ続けた実績が出せた今、この価値をより多くの企業に届けることと、新しい価値の創出により選ばれ続ける企業でいるためにも、上場（IPO）準備を進めています。 現在大手監査法人によるショートレビューを終えた段階まで来ており、当社の経営状況からも上場確度は非常に高いと言われているものの、上場準備に向けた経理部門の体制強化は必須になっています。 来期からN-2期に入るため、これまでの未上場企業の税務会計から、上場基準会計に切り替える必要があり、管理本部執行役員のもと、経理部門のリードをお任せしたく採用に踏み切りました。 ■サングローブの魅力： システム開発、Web制作、ECサイト構築、広告運用、採用コンサルティングなどの事業を展開しています。増収増益を続けており、入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業務効率・HR領域に特化したSaaSビジネス展開 ◎既存プロダクトのアップデート・新規プロダクトの開発 ◎役員直下の専門部署！完全実力主義 【具体的には】 ■既存プロダクト・新規プロタクトでのUXデザイン ■業務遂行のためのユーザーリサーチ・分析 ■ワイヤーフレーム、プロトタイプ、モックアップの作成 ■UIデザイン、実装までのサポート ■各ポジション、部署との連携　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 日々さまざまなSaaSビジネスが誕生している中で、市場のニーズに則したプロダクトのアップデート・事業開発を続けている当社。戦略立案・企画立案から実装・検証までをスピーディに進行できているのは、各フェーズにおける専門家を置く完全分業制が徹底されているからです。 立ち上がったばかりの部署ではありますが、だからこそ大きな裁量権と自由度の高さ、そして柔軟かつ細やかに動くことが可能です。今後部署が大きくなることを想定し、希望と適性を考慮し早期昇格も叶うポジションです。 クリエイティブ領域におけるコアメンバーとして、私たちと一緒に新たな領域に挑戦してみませんか？ 【当社について】 ■創業以来増収増益のIT系メガベンチャー企業 ■創業以来黒字経営達成中 ■ベトナムに100％出資の子会社（開発拠点）あり ■国内主要都市に支社を積極展開中 ■実績を正当に評価する人事評価制度あり ■一度に10万円以上昇給した実例あり ■業務効率化とパフォーマンス最大化を目的とした完全分業制 これまで培ってきた経験とスキルをフルに発揮し、そして当社で常に成長を続けることが、大きな報酬に直結します。 役員直下の拡大中部署であり、かつ今後の事業に大きく関係するポジションだからこそ、実績を正当に評価し報酬をお渡しするつもりです。 昇給や賞与に限らず、適性があれば随時昇格することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業務効率・HR領域に特化したSaaSビジネス展開 ◎完全週休2日制（土日）祝日休み・産前産後休暇取得実績あり ◎勉強会、展示会、カンファレンスの参加費全額支給・資料代支給 当社のWebデザイナーとして、自社求人広告のLP・バナー作成やCMSデザイン、制作をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎求人広告LPデザイン・作成 ◎バナーデザイン・作成 ◎Webデザイン ◎社内・社外用資料作成 ※進行管理は上長が担当します。 ※コーディング対応はありません。 ■配属先： Web開発事業部に所属。Marketing Communication部所属のディレクターをはじめとした各部署の関係者と連携しながら、業務を進めていただきます。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、増収しております。 変更の範囲：本文参照

〜取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1000名突破／裁量◎／スピード昇給・昇格が可能！／年休130日〜 【具体的な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■効果的な配信のための運用戦略の構築・予算管理 ■経営陣に対する運用状況のアカウンタビリティの履行 ■リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS、各種アドネットワークの運用実務 ■LPや広告クリエイティブの発注・ディレクションや、配信状況に基づく改善施策 ■広告運用の分析、A/Bテストの実施 ■配属部署メンバーのマネジメント・タスク管理 当社で取り扱うサービスはWeb集客や採用コンサルティング、Webサイト制作や助成金サポートなどの無形商材がメインです。 「広告運用が成功すれば、優れたサービスをより多くの人へ届けられる」 そういった想いが当社にはあり、表面だけの施策ではなくより深い部分から会社を動かしていきたい方を求めています。 【最高の環境と最大の報酬を】 マーケティング最高責任者としての役割を完遂していただくために、必要なものは全て取りそろえ、環境を整えていくつもりです。入社後、「マネジメントや運用にはこれが必要だ」というものがあればお気兼ねなくお申し付けください。全て当社負担で貸与します。 また、広告運用における大きな責任が伴うからこそ、その責任に見合う大きな報酬をあなたに還元します。 もちろん、給与面において当社が出し惜しみをすることはありません。 年収1,500万円といわず、更にその先を目指すことも可能です。 能力を最大限発揮してくださるのであれば、それに見合う対価をお支払いすることは“当たり前”という考えのもと当社はあなたをお迎えしたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【創業以来増収増益のIT企業／取引社数40,000社超／従業員数1,000名超】 ■業務概要： 組織基盤をより強固なものにし、且つ組織の成長において欠かせないのが、人員の拡大。 直接的に売上をつくりあげる営業部はもちろん、クリエイティブ、マーケティングなどさまざまな部署の拡大を担っているのが、当社の人事戦略です。 人事戦略と実行、そして効果測定を担っているのが、人事部とインハウスマーケティング部隊。この2部門が連携しているのは、母集団の形成と人員の獲得だけではなく、細やかなPDCAを回すことが目的です。流動的な市場に則した採用マーケティングの展開が、当社の急成長を支えてきました。 今後さらに激化するであろう採用市場で競合他社に“勝つ”ためには、原稿制作をスピーディに進めることが必要不可欠。目を惹き、心を動かし、行動に移してもらうための、求人広告のライティングをお任せします。 ■業務詳細： ・自社求人広告リライト・新規ライティング ・スカウトA/Bテスト用ライティング ・自社求人LPライティング ・採用MTGの出席　など ただ“書いて終わり”ではなく、納品後のA/Bテストのために求人原稿やスカウトメール文面のリライト・ブラッシュアップを行っていただきます。 あなたがつくった原稿やスカウト文面の効果測定は、採用マーケターが行います。基本的にはこの採用マーケターが効果改善策施策を考案・指示を行うので、密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行しましょう。 ■ミッション： 営業やクリエイターなど、各職種の採用を活発的に行っている当社。 全職種あわせて、月平均2,000〜2,500件の応募をコンスタントに獲得している裏側には、市場に則した戦略を練っている採用マーケティング部署、人事部が存在しています。どの採用媒体においてもほぼ全ての工数を社内一貫体制で行っているインハウス体制が構築されているため、大きな裁量権のもと、自由度高く業務に取り組むことが可能です。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり 変更の範囲：会社の定める業務

2015年にマンションの一室からスタートした当社。 日本全国の中小企業・個人事業主が抱える経営課題（採用課題・集客課題）を解決するための 革新的なSaaSプロダクトの展開を行い、制作から運用までを一気通貫で行ってきました。 これまで東京本社を中心に顧客の経営課題を解決してきましたが、 受注数の増加、市場の拡大、そして事業規模の拡大に伴い、 2025年から新たに大阪支社・名古屋支社にもルート営業が所属する【コンサルティング部】を発足。 東京本社で培ってきたナレッジはそのままに、各支社からもお客様の支援を行う予定です。 あなたにお任せしたいのは、この大阪支社・名古屋支社での管理職業務。 今後も拡大を続けるであろう大阪コンサルティング部のマネージャーとして、 部下の教育・育成だけではなく、大阪支社・名古屋支社からの売上拡大をけん引いただきます。 ◢◤具体的な仕事内容◢◤ ■KPIツリー運用 　- 各チームのマネジメント 　- 方針策定、部下へのアドバイス ■採用・教育 　- 新人の教育・育成・指導 　- 新規採用（人事部・東京コンサルティング部との連携） ■部署拡大・売上拡大 　- 営業トーク・営業戦略におけるPDCAを回し、効果的な営業手法の策定及び実行 　- 東京本社の事業本部長・部長クラスとの定例的なコミュニケーション 入社後、まずはコンサルティング部や連携先部署の業務内容の把握からスタート。 ルート営業（コンサルタント）が所属する部署のマネージャーとして、 新規顧客ではなく既存顧客へのアプローチ方法やKPIツリー運用における課題の洗い出しから 課題解決のための施策考案・実行・効果測定などを行いましょう。 【取り扱い商材】※一部 ●採用課題を解決する独自Webプロダクト 　- 2024年にSaaS型へ切り替えた主力商材 　- 顧客満足度80％以上 　- ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破 ●集客課題を解決する独自Webプロダクト 　- 2025年にローンチ予定のSaaSプロダクト 　- 革新的かつ独創的なUIデザイン ◢◤所属部署について◢◤ 2024年に大型採用を行ったコンサルティング部は、東京本社を中心に、大阪・名古屋に展開を続けています。 日本国内の顧客が抱える課題解決のためのコンサルティングを行う部署のため、 年間数億円以上の売上を生み出し続けている大型部署です。 東京本社に所属する事業本部長、部長をはじめとした上級管理職と密にコミュニケーションを取りながら、 顧客満足度を高く保ち、売上に貢献することが本ポジションのミッションです。 時には支社長や執行役員をはじめとした経営陣とも連携を取ることもあるため、 実績を出せば早期に次長以上への昇格が可能なポジションです。

「良い商品はあるのに売る人がいない！」 「ECサイトを作ったけどどんなプロモーションをしたら良いか分からない！」 そんなお客様の課題を解決するWebサービスが、サングローブにはあります。 マーケターにお任せするのは、このサービスの“裏側”のお仕事。 お客様に満足いただけるよう、Web広告やSNS広告の効果最大化を狙うことが、Webマーケターであるあなたのミッションです！ 【具体的には】 ■広告運用 ┗Web広告：Google/Yahoo! ┗SNS広告：TikTok/Instagram/facebook など ┗求人広告：indeed/求人ボックス/スタンバイ など ■効果最大化のためのコピーライティング修正 ■チーム内MTG　など まずは「できること」からお任せします！ 最初から全てお渡しするわけではありません◎ 【入社後の流れ】 入社後、まずは当社が取り扱っているサービスのことから連携先部署のことまで、研修を通してインプットします。 その後、チームに配属され、実務スタート！ マーケターとしての戦略的な考え方や、どのように業務を進めたら良いかを、実践形式で学んでいきましょう。 独り立ちまでは1～3ヶ月が目安です◎ 【将来のキャリアパス】 経験を積んだあとは、ハイプレイヤーや管理職だけではなく、インハウスに挑戦することも可能。 あなた自身が今後どんな仕事に携わりたいか、どのようなペースで昇給したいかなどをしっかりヒアリングします。 上司が一緒にキャリアプラン形成のためのステップを考えるので、今はまだ分からない…という方も安心！

ライターとして、以下業務をお任せします。 ■お客様の求人原稿やHPのライティング ■納品開始後の定期的な効果測定 ■適宜修正・リライト 高受注率＆高単価＆高顧客満足度を誇るオリジナルサービスのライティング・戦略担当として、プロフェッショナル性を高めていきましょう◎ 【将来のキャリアパス】 ライターとしてはもちろん、マーケティング知識・実務スキルも身に付くポジションです。 戦略的なライティングを身に付けていきながら、ハイプレイヤー・管理職などさまざまなキャリアを形成していきましょう。 もちろん、インハウスライター・インハウスマーケターなど別の道もご用意。 スキルを身に付けたあとのキャリアは無限大です！

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 人事部には約20名が在籍中。 人事部内に所属している事務や、求人広告制作・運用を行なっている別部署と連携しながら業務を進めましょう。 20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力！ 定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間！ OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心を◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能！新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■サングローブの特長 ・役員直下のポジション！多種多様な職種に携われる ・ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を目指せ！ ・面接・採用に特化！求人選定などは一切ありません ・働きやすさバツグン！残業月10時間以内 ・早期昇格＆昇給実績あり！頑張りを正当に評価 ・ITメガベンチャー！ 変更の範囲：本文参照

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 人事部には約20名が在籍中。採用面接官だけではなく事務も在籍しており、事務作業はお任せすることができます。20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力！定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 また、求人広告の制作・運用は別部署が担当。密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間！ OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能！新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■サングローブの特長 ・役員直下のポジション！多種多様な職種に携われる ・ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を目指せ！ ・面接・採用に特化！求人選定などは一切ありません ・働きやすさバツグン！残業月10時間以内 ・早期昇格＆昇給実績あり！頑張りを正当に評価 ・創業以来増収増益！ITメガベンチャー 変更の範囲：本文参照

【人事未経験OK！◆人事領域でのキャリアを描いていきたい方歓迎！／Web制作・人事システムなど4つの事業展開／創業以来増収増益／残業平均10時間／年休130日／完全週休2日制】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 採用業務（中途）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用した評価情報登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■組織構成： 人事部には約20名が在籍中。人事部内に所属している事務や、求人広告制作・運用を行なっている別部署と連携しながら業務を進めます。 20代〜30代前半のメンバーが多く、定着率は95％をキープ。働きやすい環境が整っています。 ■入社後の流れ： 入社後、先輩社員の面接に同席します。求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つずつ理解していきます。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心を。 ■キャリアパス： まずは採用担当としてご活躍いただきますが、将来的に人材育成や制度企画に携わることも可能です。採用領域を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能！新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■サングローブの魅力： システム開発、Web制作、ECサイト構築、広告運用、採用コンサルティングなどの事業を展開しています。増収増益を続けており、入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来増収増益のIT企業／取引社数40,000社超／従業員数1,000名超】 ■募集背景： 2015年の設立以来、黒字経営を続けています。既存サービスをSaaSに切り替え、また新規SaaS事業も展開予定です。BtoB SaaS企業として第二創業期を迎えている今、10期目を迎える前に年商100億円を突破した当社が次に目指すのは、上場です。 既にショートレビュー実施済で、時価総額1,000億円以上でプライム上場を視野に向けて動くことになっています。最短2年後のIPO実現に伴い、目下の課題は内部統制です。そんな上場準備の一環として、現在の管理部門にて大幅増員採用を行うことになりました。 ■業務内容： 経理部門の一員として、経理業務をお任せします。これまでのご経験を活かし、当社を支えるバックオフィスの一員としてご活躍いただきます。 ・全社売上データの処理・集計・管理 ・月次決算 ・請求処理・給与計算・経費精算 ・連結決算サポート　など ◎使用ソフトについて 業務ではfreee会計を使用しますが、この会計ソフトの使用経験はなくてもかまいません。もちろん業務で使用したご経験をお持ちの方は優遇します。 ■魅力： ・希望や適性があれば、早期昇格も可能です。 ・正当な人事評価制度の導入はもちろん、役員直下部署のため、経営陣とも密なコミュニケーションが叶います。 ・「もっとこうしたら良いのでは？」という意見も大歓迎です。役員直下だからこその迅速な判断で、あなたの提案がすぐに業務に反映されることもあります。組織をより良くしていきたいという想いがあるからこそ、年次に縛られず意見を出せる風土が根付いています。 ■当社の直近のトピックス： ・創業以来増収増益のIT企業 ・国内主要都市に支社を積極的に展開中 ・2025年に札幌・仙台・広島に支社を同時OPEN予定 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり この第二創業期を支えるコアメンバーとしてジョインできるのは、今だけです。組織強化の第1期生として活躍しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

社内SEとして、全社の業務効率化推進に伴う以下業務を担当します。 要件定義から開発までを担当者一人で行う“自己完結型のプロジェクト”が圧倒的に多いため、 管理力やエンジニアとしてのスキルなど、多角的に能力を伸ばしていける環境です。 また、開発環境に縛りはなく個人の裁量にお任せしているので スキルを伸ばしながら自由に取り組めるのも魅力の一つです。 《　あなたにお任せすること　》 ・提示される経営課題の分析と解決策の立案 ・業務フローの設計と改善 ・要件定義と仕様策定 ・開発係との要件調整 ・プロジェクトマネジメント全般 ・現場との要件調整と合意形成 ・実装や導入までの進捗管理 《　各種業務の流れについて　》 1｜課題分析・解決策立案フェーズ ───────────────── ▼ 課題に対する現状分析 ▽ 現場へのヒアリング実施 ▼ 解決策の検討・立案 ▽ 実現方法の選定（既存ツール活用 or システム開発） 2｜要件定義・設計フェーズ ───────────────── ▼ 業務フローの設計 ▽ 要件の定義・文書化 ▼ 機能要件・非機能要件の整理 ▽ 開発係への要件説明・調整 ▼ 現場との合意形成 3｜ 進捗管理・導入フェーズ ───────────────── ▼ プロジェクト計画の策定 ▽ 進捗・課題管理 ▼ ステークホルダーとの調整 ▽ 受入テストの実施 ▼ 導入・展開計画の策定 ▽ 現場への展開支援 各現場から上がってきた業務効率化に関する要望について PMOが詳しくヒアリングし、推進係へと情報を共有！ 適正などを考慮し、担当する業務を決定します。 まずは当社の事業内容や 裏側で稼働しているシステム・ツールの把握からスタートしましょう。 【こんなPOINTも！】 ★要件の擦り合わせなどからアサインされるので提案もしやすい ★担当するプロジェクトは自分の裁量でドンドン進めてOK ★内容によっては2名程度のチームを結成！協力体制もアリ —■■　スキルアップの環境あり　■■— ・その時の課題に合わせた勉強会の実施（隔週開催） ・業務に関連する書籍の購入や、外部セミナーへの参加（全額会社負担） ・資格取得支援制度の活用実績あり スピード感ある当社の成長を、縁の下の力持ちとして支え続けたDX推進事業部。 各チームで業務も細分化し、より細やか＆柔軟な対応ができる環境を整えています。 あなたが配属される【推進開発課 推進係】は、2024年12月に誕生したばかり。 立ち上がったばかりのチームということもあり、昇格までスピーディーでチャンスも豊富です。 早期キャリアアップを狙っている方にはピッタリの環境でしょう！ もちろん「現場の最前線でハイプレイヤーとして活躍したい」というキャリア形成も可能です。 【推進開発課 推進係】がこの短期間で実現した実績も、数多くあります！ 以下一例ですが、転職後の業務イメージの参考にしてください。 《　プロジェクト例　》 ---自己完結型プロジェクト--- ・各部署の工数管理状況の調査や分析 ・既存のExcel集計作業の分析 ・Google SpreadsheetとGASによる自動集計の実装 ・Tableauによる工数分析ダッシュボード作成 ・部門別/プロジェクト別の実績集計の自動化 ・経営層への月次レポート自動化 ---開発係協業プロジェクト--- ◆備品管理Webアプリケーションの開発 ┗現状の備品管理における課題分析 ┗新規業務フローの設計業務 ●業務要件定義における詳細 ・管理対象の定義　・業務フローの定義 ・権限要件の定義　・必要なレポートの定義 ●機能要件定義における詳細 ・画面一覧や遷移の定義　・機能一覧の定義 ・データ項目定義　　　　・開発係との仕様調整 ・プロジェクト進捗管理　・受入テスト実施 ・運用ルール策定

【マネージャー経験は不問！取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能】 2015年の創業以来国内外へ拠点を展開し、Webマーケティング領域における地位を確固たるものにしてきたサングローブ株式会社。急成長の背景には、利益率の高い自社内開発商材の売上拡大があります。需要の高い採用課題・集客課題にフォーカスしたLPの制作から、アグリゲーションサイトへのクローリングにおける運用代行・フォローまでを社内一貫体制で行うことで、利益率を高く保つことができる商材です。 この自社商材は、2024年5月に大幅アップデートを行いました。これまで限られたサイトへクローリングされていたものが、今後はGoogle、Yahoo!、そして各SNSなど一般的なWeb広告として各サイト・アプリへ掲載されます。 プロダクト自体も大幅に改修し、ビジュアル面でもより使いやすくなったSaaS型の商材です。 あなたにお任せしたいのは、この自社商材の“広告運用”面。とはいえ、課長職としてお迎えするため実際に顧客との折衝が発生することはありません。部署全体の運用スキル底上げに特化した《課長職》採用です！ ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Web広告・SNS広告運用実務における部下へのアドバイス ・未経験者への教育、指導 ・自社商材の広告配信における配信進捗状況管理 ・連携部署との情報共有　等 既存メンバーには、G/Y・各種SNS広告運用の知見がないメンバーも。組織全体の運用スキル向上を目指し、あなたがこれまで培ってきたナレッジやスキルも部内へ共有いただきたいと考えています。 そのため、運用者としての実績だけでなく組織への貢献度も評価の軸に。実績を正当に評価して、昇給・昇格を叶えることができる環境を整えています。 【業務の進め方】 細かい作業やレポーティングなどの業務は、部下に任せることが可能です。運用・効果改善において必要不可欠なクリエイティブ面に関しても、デザイナー、ライター、ディレクターなど各専門分野のスペシャリストが社内に在籍しているのでご安心を。 もちろん、あなただけではなく部長・課長をはじめとした他役職者も在籍しています！ 変更の範囲：本文参照