【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 当社のPO（プロダクトオーナー）として、以下の業務をお任せします。 ■職務内容： ・要件定義MTG ・基本設計 ・プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ・PBIに基づく成果物のレビュー ・ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携 ・リリース計画の策定　など ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、創業以来増収増益を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／残業少な目（月20時間以下）／一度に10万円以上の昇給実績あり／実力主義な会社で働きたい方大歓迎】 ■職務内容： 全国のクライアントが課題として抱えている「集客課題」と「採用課題」。これを解決するのが、サングローブが独自に開発したWebプロダクトサービス『it'szai（イツザイ）』です。 需要の高いWebサイト制作の根幹を担うのが、このディレクターポジションです。 あなたがディレクションした制作物が、“企業の未来”をつくります。 私たちと一緒に、“プロのディレクター”を目指しませんか。 ■具体的には： ・営業から案件を引継ぎ ・クライアントとのすり合わせ ・制作進行管理、ディレクション ・納品　など 「良い商品はあるのに売るためのサイトがない」 「採用したいけど採用サイトがない」 そんな集客課題・採用課題を抱えるクライアントが満足できる、Webサイトの制作から納品までをご担当いただきます。 もちろん案件を獲得するのは営業メンバー。営業から引き継がれた案件をディレクションするのがあなたのお仕事です。 ■完全分業制を徹底： Webデザイナー、コピーライター、フォトグラファーなど、さまざまなクリエイターたちが社内に在籍しています。それぞれ部署は異なりますが、チームで制作物をつくりあげる協力体制があります。 困ったことがあればスグに相談できる組織体制なのも、“同業出身者から選ばれる”理由の一つです。 ■カスタマイズされたキャリアプラン： 一人ひとりの得意なことや希望に沿って、定期的に面談を実施します。ディレクターとして“一流”を目指すもよし、マネジメントに挑戦するもよし。あなたの希望にあわせてキャリアを形成することが可能です。 ■選べるキャリアプラン： ・現場の最前線で輝くディレクター（ハイプレイヤー） ・品質を高く担保するためのクオリティチェック部隊 ・経験を活かした商材企画・型番作成 もちろん「数年後には年収をこれくらいUPさせたい」という待遇面でのご希望もOKです。理想のキャリアプラン実現のために、上長とチームメンバーがあなたをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 当社のWebマーケターとして、以下の業務をお任せします。 ◎部長クラスの採用です。 ■職務内容： ・予算、KPIに応じた戦略策定、媒体策定 ・Web広告、SNS広告の運用アドバイス ・自社商材の広告配信における配信進捗状況管理 ・マネジメント、教育・指導　など 経験豊富なあなたを迎え入れることで、当社のマーケティングチームをより強固なものにしたいと考えています。 各案件で手を動かす運用者・作業者も大幅に増員採用する予定です。 生まれ変わる新たなチームの大黒柱として、大きな裁量権のもと「マーケティング領域の責任者」としてご活躍いただける環境です。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、創業以来増収増益を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎完全インハウス部隊のクリエイティブ部門 ◎同部署にマーケターも在籍 ◎サングローブブランドの心臓部 ◎一度に10万円以上昇級した実績あり 自社プロモーションにおけるクリエイティブのディレクション・進行管理をお任せします。 【仕事内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドメッセージの策定、具体的なプロジェクトの立案 ■デザインや配色を考えながら、各種ツールを使用しワイヤー作成 ■社内クリエイターチームと連携し、ブランド戦略に沿ったビジュアルコンセプトの立案 ■プロジェクトのスケジュールやリソースの管理・品質の確保 ■定例MTGにてプロジェクトの進捗報告、調整　など 【取り扱うクリエイティブの一例】 ■自社サービスのWebサイト ■LP、サムネイル、バナーなどのWeb広告 ■社外・社内向け資料 ■TVCM、YouTubeやSNSなどの動画広告　など 手がけるプロジェクトは、当社の成長だけでなく自分自身の成長にもダイレクトに繋がっていきます。 管理職としてのキャリアアップはもちろん、プロダクトを0→1でプロデュースするのもそう遠くない未来です。 【自分の業務に集中できる業務体制】 当社では完全分業制を取り入れており、デザインや開発、写真撮影などはそれぞれのチームが対応します。 専門のクリエイターが社内に在籍しているため依頼やスケジュール調整などの連携もスムーズ。 内製化しているからこそ、社外クライアントワークなどの業務は一切発生しません。 【会社がスキルアップを支援】 書籍の購入費やセミナー・勉強会の参加費なども会社負担です。 あなたにとって理想的な環境を提供します。 「学びたい」と思う意欲は全面的にサポートしますので、さらなるスキルアップを叶えることが可能です。 【キャッシュリッチな企業だからこそ待遇もバッチリ】 社内エースチームの一員として、昇給や賞与などの待遇面で最上級の条件を提供します。 これは単なるチャンスではなく、あなたの能力を最大限に活かして市場をリードする責任という、重大なプレッシャーを伴うポジションです。 さあ、あなたの才能を解き放ち、ともに未来を建設しましょう！ 変更の範囲：本文参照

インハウスのデザイナーとして幅広い業務に注力できる環境をご用意しています。あなたの経験とスキルを存分に活かしてください。 ■業務内容： ◎採用サイト・求人メディアのLP企画・デザイン・改善 採用サイトや求人メディアのLPの構成設計、デザイン制作、開発ディレクションを担当。ターゲットに合わせたデザインの最適化を行い、エントリー率向上のためにA/Bテストを実施します。 Googleアナリティクスやヒートマップツールを活用してUX/UIの分析を行い、データに基づいた改善も進めます。 ◎採用マーケティング広告の制作・改善 リスティング広告やSNS広告用のランディングページ・バナー制作を担当。 CTR向上を目指してデザイン最適化を行いつつ、動画広告やモーションデザインも用いて視覚的なインパクトを与えます。これにより、企業の採用メッセージを効果的に広めます。 ◎採用ブランディングの設計・運用 採用広報用のクリエイティブ制作やブランドガイドラインの立案を行い、企業の魅力を伝えるデザインを作成します。また、採用サイトや企業サイトのクリエイティブディレクションを担当し、ブランドイメージに沿った統一感のあるデザインを提供します。 ◎数値データの活用とPDCA 採用ページのCVRやCTRを数値管理し、Google Analytics 4（GA4）やヒートマップツールで分析を行います。得られたデータを元にUI/UX改善施策を提案し、PDCAサイクルを回して効果的な採用ページに仕上げます。 ■配属先： 2025年に新設されたクリエイティブ戦略室は、さまざまな専門チームで構成されています。配属されるのは「ブランドデザインチーム」。自社ブランディングに関わるクリエイティブ制作は非常に高い貢献度を誇り、あなたの活躍が当社の成長に直結します。 ◎ブランドデザインチーム：ブランドイメージの確立と戦略策定担当 ■魅力： 1）デザインからA/Bテスト・UX/UIの分析まで一貫して関わることができるのがインハウスデザイナーの魅力。制作したデザインがどれだけ効果を発揮しているかを実感し、常にスキル向上を目指せる環境です。 2）ハイブリッド勤務（週2〜3日のリモート可）も可能。自分のペースで働きながら最高のパフォーマンスを発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社突破の自社サービスをはじめとした、各Web広告のデザイン面におけるディレクション業務をご担当頂きます。ビジュアル訴求・ブランド全体の設計を通じて、サービスの利用社数向上とその先の事業拡大に直接的に関われるポジションです。 ■業務詳細： ・自社サービスのブランディング、各クリエイティブのアートディレクション └Web広告・自社求人広告デザイン、プロダクトのUI/UXデザインなどの監修 ・事業課題に対するデザイン戦略の立案〜実行 ・社内クリエイティブチーム全体のスキル上げ ・社内デザイン領域の統制、管理 など ■キャリアパス： 実績次第で早期キャリアアップ、年収UPが可能です。 ※1度で10万円以上の昇給や、試用期間後に管理職へ昇格した実績あり。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、創業以来増収増益を続けています。 変更の範囲：本文参照

【取引社数4万社超！Web支援事業展開／完全分業制！映像編集に専念できる】 ■業務内容： ディレクターが描いたビジョンを基に撮影された映像を編集し、魅力的なストーリーとインパクトを持ったコンテンツに仕上げるのが映像クリエイターの役割です。 ■業務詳細： ◎クライアントのブランドストーリーを可視化するCG制作・動画編集 ブランドの魅力を引き出し、ストーリーを視覚的に表現するCG制作や動画編集を担当します。 ◎プロモーション映像、広告、ブランドムービーの制作 企業や商品の特徴を捉えたプロモーション映像や広告、ブランドムービーを制作し、ターゲットに響く映像を作り上げます。 ◎SNS・Web向けのモーショングラフィックス・3Dアニメーション SNSやWebサービス向けの映像コンテンツとして、視覚的にインパクトのあるモーショングラフィックスや3Dアニメーションを制作します。 ◎企画・ディレクションチームとの連携による映像表現の開発 ディレクターと密に協力し、新しい映像表現やアイデアを形にするための共同作業を行います。 ■事例： 結婚式場のプロモーション動画・ECサイト用商品PV等 https://www.sungrove.co.jp/service/shooting-editing/video-production/ ■配属先： 2025年に新設されたクリエイティブ戦略室は、様々な専門チームで構成されています。 配属されるのは「モーションデザインチーム」クライアントとのコミュニケーションはディレクターが担当するため映像編集に専念できる環境です。 ◎モーションデザインチーム：動画制作や視覚的なコンテンツ制作担当 ■完全分業制を導入： 当社では案件の受注から制作まで、各専門チームがしっかり分担しています。営業チームが案件を受注し、ディレクターが企画立案から制作進行までを担当。撮影スタッフが映像を撮影し、映像クリエイターが編集を担当します。納品後の運用はインサイドセールスが引き継ぐので、すべての工程を社内で完結できます。編集に必要なデバイスやソフトはすべて会社が用意しており、作業環境にも配慮しています。ディスプレイの数やツールも全て会社負担で提供しているので、足りないものがあれば遠慮せずにリクエストしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業務効率・HR領域に特化したSaaSビジネス展開 ◎完全週休2日制（土日）祝日休み・産前産後休暇取得実績あり ◎勉強会、展示会、カンファレンスの参加費全額支給・資料代支給 当社のWebデザイナーとして、自社求人広告のLP・バナー作成やCMSデザイン、制作をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎求人広告LPデザイン・作成 ◎バナーデザイン・作成 ◎Webデザイン ◎社内・社外用資料作成 ※進行管理は上長が担当します。 ※コーディング対応はありません。 ■配属先： Web開発事業部に所属。Marketing Communication部所属のディレクターをはじめとした各部署の関係者と連携しながら、業務を進めていただきます。 ■当社について： 当社は集客・採用に特化したWeb支援を行うITベンチャー企業です。Webサイト制作から始まり、マーケティング、撮影・動画制作、広告代理事業、採用コンサルティング、人材紹介サービスなどを取り扱っています。人手不足倒産の危機に瀕した企業を事業拡大までサポートした実績や、売上に伸び悩んでいた企業の予約数を月12件から月100件へ伸ばした実績も。現在の取引社数は40,000社を超え、増収しております。 変更の範囲：本文参照

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 2023年には年商115億円を突破しただけではなく、2024年の成長率は140％以上を見込んでいます。 この度、当社の広報戦略部にてSEOライターとしてご活躍いただける方を新たに募集します。 ■業務詳細： ・自社オウンドメディアのコンテンツライティング ・記事の分析、ブラッシュアップ ・自社採用サイトのライティング、修正 ・企業ブランディングにおけるPR記事作成 ・お客様の記事コンテンツの執筆 ■当社について： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業。それが私たちサングローブです。クライアントが最高のゴールへ辿り着くための、最高のパートナーへ。すべてのニーズに応えるだけでは満足せず、常に一歩先を行くソリューションをお約束します。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,000名突破／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 集客・採用に特化したWeb支援事業を展開し、2015年の設立以来、黒字経営を続けてきた当社。 あなたにお任せしたいのは、年間100億円以上の売上を生み出す新規営業部隊の【戦略】面。 効率的かつロジカルに利益を生み出すことのできるよう、営業組織の教育面を担うチームへ配属されます。 ■具体的な業務 ・営業プロセスごとの課題発見、解決策立案、効果測定 　-メンバークラスとのロープレ 　-商談同行、戦略MTG実施 ・KPI策定・KPIツリー運用 ・営業教育研修制度の見直し ・社内MTGと資料作成　など ■ポジションの特徴： 未経験者が多い営業部の“教育”に欠かせないのが、この営業戦略企画ポジションです。実務や業務プロセスに直結する分析と課題発見、そしてその後の効果測定までをお任せします。 連携するのは、同部署で教育面を担っている上長・先輩たち。営業経験を活かし、未経験者を“育てる”ことに特化したメンバーたちです。 ■魅力・やりがい： ◎入社後、即先輩や上長に対して発言することが可能な組織風土と雰囲気があります。年齢や社歴を問わず発信しやすい環境です。 ◎あなたが発信したことが、すぐに教育研修カリキュラムに組み込まれることも。「良い」と思ったものはすぐに決裁を出すことのできるスピード感も魅力です。 ◎営業の成長は、会社の成長。その営業の成長を担っているのが、このポジションです。年間100億円の売上を、2倍、3倍へと引き上げるための上流工程を担っていただきます。 もちろん、結果が出れば待遇やポストとしてあなたに最大限還元します。 ■当社について： ・創業以来増収増益のBtoB SaaS企業 ・顧客満足度80％の自社商材あり ・従業員数1,300名以上 ・国内主要都市に支社を積極展開中 ・ベトナムに100％出資子会社（開発拠点）あり ・IPO準備中（ショートレビュー実施済） 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ・課題解決型（集客や採用）複数SaaSプロダクトのご提案をお任せします。 ・最先端Web／IT商材を全国の多様な業種業界にアプローチいただきます。 ・リード獲得は別部隊が実施しているため、提案に集中していただくことができます。 ・テストマーケティング段階のサービスも取り扱うため、マーケティングの知識を養うことも可能です ■業務詳細： ◇BtoBの新規顧客獲得 ・新規顧客のターゲットとなる市場／業界のリサーチを行い、顧客の現状と課題を捉えたうえで仮説を立てながら提案を行う。 ・営業本部より前に新商材に触れ、テストマーケティングへの参加。 ・テストマーケティング内で出てくる営業側の課題感をFBし、商材のアップデートや営業戦略のアップデート。 ■取り扱いサービス ワンストップCMSの提供・ECサイト構築・動画制作・WEBサイト制作・WEB広告の運用代行・採用コンサルティング・採用サイトの作成/運用など、どんな企業様も抱えている悩みを解決するべく幅広いサービスを展開しています。 https://www.sungrove.co.jp/service/ ■当社の魅力： Webサイト制作・マーケティング・デザイン・撮影・広告代理事業・採用コンサルティング等、さまざまな分野のスペシャリストが集う、最先端の集客支援企業です。 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計／実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考／面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■入社後の流れ： 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間です。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度： 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長： ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇創業以来増収増益のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： 20名以下の部下を持ち、立案した営業戦略の実行からその後の運用結果把握までをお任せします。支社長をはじめとした各経営陣とも密に連携を取りながら、支社営業部をけん引してください。 また、マネジメント方法は全てあなたに一任します。実際に営業部の最前線で“背中を見せる”のか、部下との対話を重視して“後押しする”のか、全てはあなた次第です。 ■業務詳細： ・営業部のKPI管理 ・支社長をはじめとした各ステークホルダーとの営業戦略立案〜実行 ・部下の育成／進捗管理 ・部下のマネジメント　など ■ポジションの特徴： 完全実力主義の社風のため、プロセスよりもその後の結果を重要視します。 もちろんKPIを追うために行った定性的な施策やその努力も評価の対象となりますが、結果を出せば出すほど昇給・昇格までが早いのがこのポジションの特徴です。 早期に年収1,000万円以上を叶えることができる報酬制度と人事評価制度をご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部・カスタマーサクセスでのマネジメント業務をお任せいたします。チームのKPI管理やメンバーのマネジメントを中心にご本人様のスキルや希望に合わせて業務範囲を広げていただくことが可能です。 ■業務内容： ◎チームのマネジメント ・KPIの管理 ・メンバーとの相談、必要に応じてアドバイス ◎部署拡大・売上拡大 ・営業トーク・営業戦略におけるPDCAを回し、効果的な営業手法の策定及び実行 ・東京本社の事業本部長・部長クラスとの定例的なコミュニケーション ◎採用・教育 ・新人の教育・育成・指導 ・新規採用/面接官（人事部・東京コンサルティング部との連携） ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部・カスタマーサクセスでのマネジメント業務をお任せいたします。チームのKPI管理やメンバーのマネジメントを中心にご本人様のスキルや希望に合わせて業務範囲を広げていただくことが可能です。 ■業務内容： ◎チームのマネジメント ・KPIの管理 ・メンバーとの相談、必要に応じてアドバイス ◎部署拡大・売上拡大 ・営業トーク・営業戦略におけるPDCAを回し、効果的な営業手法の策定及び実行 ・東京本社の事業本部長・部長クラスとの定例的なコミュニケーション ◎採用・教育 ・新人の教育・育成・指導 ・新規採用/面接官（人事部・東京コンサルティング部との連携） ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引社数40,000社超/創業以来増収増益/平均年齢29.8歳/従業員数1000名突破/裁量◎/スピード昇給・昇格が可能！/実力主義な会社で働きたい方大歓迎/残業時間30H以内〜 ■入社後の流れ 【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後、まずは座学研修・OJT研修を通して当社のことや商材、業界知識を学んでいただきます。実務を通して業務を学びながら、マネジメントするメンバーの状況や目標も確認していきます。 その後、KPI設定やその管理、営業戦略立案などにも業務の幅を広げます。 ■具体的な業務内容 ・組織のKPI管理 ・部下の指導・進捗管理 ・新規営業戦略立案 ・部下との1on1の実施 ・管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ■周りと差をつける給与とキャリア 当社では年功序列の制度はなく、実力で評価するカタチをとっています。 あなたのマネジメントによって実績が上がった場合、大幅な昇給やキャリアアップが待っています。また、昇給に上限金額はなく青天井に上がる仕組みになっております。 ■働き方について 残業時間が20時間を超えると自社開発のシステムでアラートが鳴る仕組みになっており、徹底的に残業時間を管理しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 人事部には約20名が在籍中。 人事部内に所属している事務や、求人広告制作・運用を行なっている別部署と連携しながら業務を進めましょう。 20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力！ 定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間！ OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心を◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能！新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■サングローブの特長 ・役員直下のポジション！多種多様な職種に携われる ・ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を目指せ！ ・面接・採用に特化！求人選定などは一切ありません ・働きやすさバツグン！残業月10時間以内 ・早期昇格＆昇給実績あり！頑張りを正当に評価 ・ITメガベンチャー！ 変更の範囲：本文参照

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 人事部には約20名が在籍中。採用面接官だけではなく事務も在籍しており、事務作業はお任せすることができます。20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力！定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 また、求人広告の制作・運用は別部署が担当。密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間！ OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能！新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■サングローブの特長 ・役員直下のポジション！多種多様な職種に携われる ・ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を目指せ！ ・面接・採用に特化！求人選定などは一切ありません ・働きやすさバツグン！残業月10時間以内 ・早期昇格＆昇給実績あり！頑張りを正当に評価 ・創業以来増収増益！ITメガベンチャー 変更の範囲：本文参照

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部にてカスタマーサクセスの業務をお任せいたします。目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを重視しており、売上をたてることではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係構築をしていただきます。 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など ※ルート営業の受注率は50％〜60％ ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社オリジナルサービス「it'szai（イツザイ）」を取り扱うコンサルティング部にてカスタマーサクセスの業務をお任せいたします。目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを重視しており、売上をたてることではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、ルート営業としてお客様と年単位で関係構築をしていただきます。 「たった1名の採用に500万円かかっていた企業がたった20万円で採用できた」 「倒産寸前の企業が採用成功し、1年で新規事業を展開するまで拡大した」など、喜びの声は絶えません。 ■業務詳細： ・クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ・採用進捗の確認 ・効果改善の戦略立て、実行 ・広告費の提案、商談 など ※ルート営業の受注率は50％〜60％ ■it'szai（イツザイ）について 独自のマーケティング手法により、採用における上流工程である「応募獲得」の最大化を目指すシステムです。採用活動やプロモーティングのためのリソースが限られる中小企業を主な対象に、専門知識がなくても使用できる設計を実現。「応募が来ない」という問題の本質的な解決を図ります。 https://www.itszai.jp/ ■部署の特徴： 目先の利益ではなくお客様のことを想った提案が可能です。そのため、社内でもトップクラスに“優しい人”が多い部署です。直接お客様を訪問することがないので、Web商談を聞いていた先輩から「今のトークめっちゃ良かった！受注おめでとう！」とチーム内での声掛けも多い部署です。また、個人で売上を追求するのではなくチームで売上を追い求める方針なので、有給休暇の取得もしやすい環境です。管理職であっても1週間の長期休暇を取得した実績もあります。 ■働き方： ◎1週間以上の長期休暇取得実績あり ◎有給休暇中の案件はチーム内で分担して担当 ◎お休みが売上に響かない組織設計・体制構築 ◎年間休日130日（土日祝休） ◎残業平均月10h ◎完全内勤型だからこそ私服勤務OK 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験OK！◆人事領域でのキャリアを描いていきたい方歓迎！／Web制作・人事システムなど4つの事業展開／創業以来増収増益／残業平均10時間／年休130日／完全週休2日制】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 採用業務（中途）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・社内求人担当との連携 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（採用管理システム）を使用した評価情報登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応　など ■組織構成： 人事部には約20名が在籍中。人事部内に所属している事務や、求人広告制作・運用を行なっている別部署と連携しながら業務を進めます。 20代〜30代前半のメンバーが多く、定着率は95％をキープ。働きやすい環境が整っています。 ■入社後の流れ： 入社後、先輩社員の面接に同席します。求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つずつ理解していきます。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心を。 ■キャリアパス： まずは採用担当としてご活躍いただきますが、将来的に人材育成や制度企画に携わることも可能です。採用領域を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能！新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■サングローブの魅力： システム開発、Web制作、ECサイト構築、広告運用、採用コンサルティングなどの事業を展開しています。増収増益を続けており、入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ・要件定義MTG ・基本設計 ・プロダクトバックログの作成、管理、優先順位付け ・PBIに基づく成果物のレビュー ・ステークホルダー、クリエイティブ部門との連携　など ■ポジションの特徴：【完全分業制を徹底】 情報システム部の一員として、既存プロダクトの大幅アップデート、または新規プロダクトの開発に携わっていただきます。各PJTにアサインされているのは、情報システム部のメンバーだけではありません。 PO、PdM、PM、ディレクター、ライター、デザイナーなど、各メンバーがそれぞれ専門性を発揮。全員がビジネスオーナーである役員が選抜した“専門家”たちばかりです。だからこそ、SEであるあなた自身も業務を通してより高みを目指すことが可能。東京本社、ベトナムの子会社に在籍しているメンバーたちと密にコミュニケーションを取り、最高の成果物をつくりあげましょう。 ※ベトナム開発拠点に在籍しているメンバーとのコミュニケーションはありますが、語学力は不問です ■採用背景： 既にメガベンチャーと呼ばれるまでに成長した当社ですが、挑戦は続きます。現在も採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けている等、より多角的なサービスの展開を目標にしています。市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができます。 既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。この採用は事業展開におけるプロダクト開発にとって欠かせない存在であるSEポジションの拡充を目的としています。各専門分野でスキルを磨いてきたメンバーがアサインされているPJTで、個々人がバリューを発揮することが事業を成功に導きます。 変更の範囲：会社の定める業務

「採用成功まで結びつかない」という企業と「なかなか転職できない」というユーザーを、AIマッチング機能の導入により採用・転職成功まで導くエージェントサービスをローンチ予定です。 だからこそリクルーティングアドバイザーは企業に“提案”し、キャリアアドバイザーはユーザーに寄り添うのではなく“導く”体制を構築しています。 ・業界初のSaaS×エージェントプロダクト ・AIマッチング機能など最先端のIT技術を駆使 ・こだわり抜いた独特なUIデザイン ・各専任チームと連携したサービスの提供 テストマーケティング中の本サービスには、既に月間100名を超えるユーザーが新規登録を行っています。採用成功に導いた実例も増えている新規HRサービスは、プロダクト開発環境の優位性を含め、年間数百億円を超える売上の“核”となるサービスに成長すると確信しています。 ■具体的な業務内容： 事業をグロースさせるため、ビジネスサイドの体制構築からプロダクトの開発進行管理をお任せします。 ◎組織構築、業務要件定義 ・CAチーム・RAチームの組織構築 ・実運用の業務要件定義、KPIツリーの運用 ・チーム採用活動に関する予算管理、経営陣への報告 ◎HRサービス運用における必要業務 ・労働局等関係省庁への報告、法務部との連携 ・事業開発におけるリーガルチェック、コンプライアンス体制の構築 ◎プロモーション戦略 ・大規模な広告展開の計画と実行 ・戦略立案、マーケティングチームとの連携 ◎プロダクト開発 ・開発チームとの連携、意見交換 ■事業の特徴 この事業の成功は、「クライアントの採用成功」「ユーザーの転職成功」だけに留まりません。日本の中小企業が抱える慢性的な人手不足が解消されれば、顧客の売上は増加。顧客の売上が増加すれば、日本経済の発展に繋がるでしょう。 目標は、大きければ大きいほど良いんです。 大きな目標を達成するために生み出したこのサービスは、 これまでの“常識”を大きく覆すことになるでしょう。 もちろん、ローンチ後のプロモーションにも、手を抜くつもりはありません。たった数千万円の予算ではなく、数十億円をかけて大型プロモーションを実施予定。toB、toCにおいての集客も、当社のインハウスマーケティング部隊と連携しながら進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web制作・人事システムなど4つの事業展開で創業以来増収増益／営業未経験可・マネジメント経験が活かせるポジション／転勤なし／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■業務概要： 入社後、あなたには営業チームの管理をお任せします。 与えられた各種指標について、「マネジメント」を通しての1→10を実績として示してください。 実績が確認できれば、より多くの人的資本や経済資本を扱う裁量権を順次お渡しします。 その時にあなたが管理するのは、ある部門全体かもしれないし、子会社かもしれないし、事業かもしれません。 メガベンチャーの程よい競争率のインフラを活かし、あなたの自己実現に向けて、一流のマネージャーに成長してください。 ■仕事詳細： ◎営業管理システムを駆使しながら、自らの組織のKPI管理 ◎部下の教育・指導・マネジメント ◎ロープレ対応・成績管理 ◎チームMTG・管理職戦略MTG　など 10名〜15名のチームの管理職としてお迎えします。 福岡営業部の一員として、福岡支社の、そして全社の売上をけん引しましょう。 また、マネジメント方法は、全てあなたに一任します。 ◇一人ひとりと定期的な1on1面談の実施、モチベーション管理 ◇商談同席やロープレなどを行い、部下の営業スキル底上げ ◇実績と数字を分析し、チームへ営業戦略を共有 など、マネジメント方法・教育方法はさまざま。 これまでの経験を活かし、“あなただからできる”マネジメント手法で部下全員の営業成績向上を目指しましょう。 ■コアメンバーとして活躍しながらスキルアップも 業務に必要な書籍や機器、セミナー、勉強会の参加費用などはすべて会社負担としています。 あなたが成長したいと感じ、より多くの知識を身につけたいと思っているのであれば、それを手助けしない理由はありません。 スキルアップや教育費に上限を設けていないため、あなたの成長に応じた学びを得ることが可能です。 【こんな方は歓迎します】 ◇マネジメントに挑戦したい方 ◇営業戦略・経営戦略コンサルタントのご経験をお持ちの方 ◇スピード感を持って成長したい方 ◇100名規模の会社での管理職経験をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

【取引社数40,000社超／創業以来増収増益／平均年齢29.8歳／23年度売上100億円以上／従業員数1,000名突破／裁量権大◎／スピード昇給・昇格が可能／実力主義な会社で働きたい方大歓迎／残業の管理徹底】 ■仕事内容： ◎各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ◎採用戦略の設計・実行支援 ◎社内求人担当との連携 ◎求職者の書類選考・面接実施 ◎ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ◎内定後のフォロー、入社対応　など 通常の人事とは一味違い、“採用に特化”しているのが当社面接官の特徴です！ ■配属先の編成 ◎人事部には約20名が在籍中。採用面接官だけではなく事務も在籍しており、事務作業はお任せすることができます。 ◎20代〜30代前半のメンバーが多く、意見を出しやすいフラットな雰囲気が魅力です。 ◎定着率は95％をキープしているなど、働きやすい環境が整っています。 ◎また、求人広告の制作・運用は別部署が担当。密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後、まずは先輩の面接に同席しましょう。 求職者とどんな話をしているのか、どんな質問の仕方をしているのか、一つひとつが学びの時間。 OJT形式で業務を覚えていくので、独り立ちまでの期間が短いのもポイント。 分からないことがあればスグに聞ける風通しの良さもあるのでご安心ください◎ ■納得の評価制度 入社後たった数ヶ月で7万円以上の昇給を果たした方や、試用期間終了後に即管理職へキャリアアップした方が在籍しているなど、評価制度はバッチリ。頑張った分は必ず評価するのが当社の方針です。 そのほか経営企画や新規事業開発に携わることも可能。新しいことに挑戦したいという方にはピッタリの部門です。 ■ポジションの特長 ◇役員直下のポジションで多種多様な職種に携われる ◇ヒトの成長が会社の成長。事業拡大を共に目指せるポジション ◇面接・採用に特化しているので求人選定などは一切ありません ◇残業月10時間以内で働きやすさバツグン ◇早期昇格＆昇給実績ありで頑張りを正当に評価 ◇創業以来増収増益のITメガベンチャー 変更の範囲：会社の定める業務