〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス／残業月15~20H程度〜 ■業務内容： 採用・人材開発・組織開発など（スキル・経験・志向性などをもとに配置を調整）をお任せします。 ‣採用業務（新卒・中途・契約社員) 　・求人媒体選定、原稿作成 　・応募者管理 　・説明会の実施 　・入社準備 ‣人材育成 　・プログラム策定 　・研修企画、運営 ‣人事中計策定 ‣組織・配置案検討 ※業務で使用するシステム：Excel、Word、PowerPoint ■働き方： 自身の業務に合わせたフレックス制度活用可能、在宅勤務（週２回まで） ■配属先の組織構成： ・室長1名（男性） ・課員3名（女性） 課員の平均年齢37歳 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。

〜パーソルグループの総合人材サービス企業／オフィスワーク／フルフレックス／残業月25H程度〜 ■概要： 人材派遣、人材紹介などの人材サービスを扱う同社において、ご経験・志向性を踏まえ下記の中から担当領域をアサインします。（メイン、サブ担当を設定） 既存の運用業務を行いつつ、業務や各種データから見えてくる課題や改善点をもとに、社員・会社のためになる各種企画を行っていただきます。まだまだ運用面が定まっていなかったり、改善余地のある部分も多かったりするので、一緒によりよい会社を作っていきましょう！ ■業務内容： ・人事制度、規程、雇用管理 ・労務マネジメント、給与 ・安全衛生、福利厚生 ・公益通報、ハラスメント ※業務で使用するシステム：Excel、Word、PowerPoint、COMPANY(人事管理システム) ■組織構成： 部署全体で30名程度(うち同一フロアは約半数) 部署内5室あるうちの１つ人事・労務室(男１：女3)に所属いただきます。 平均年齢約40歳 ・室長　1名（男性） ・課員　3名（女性） ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルグループの総合人材サービス企業／オフィスワーク／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： ・IT環境の企画・運用（設計・構築・保守はベンダー委託） ・開発案件の進行管理 ・ベンダーコントロール ・PCセットアップ等の作業 ・社員からの問い合わせ対応 ・社内向け文書の整備（操作マニュアル、ナレッジベースなど） ■魅力： みずほ・丸紅グループと強いつながりを持つパーソルグループ企業。安定した経営基盤。株主である大手企業グループとのリレーションをベースに、新規開拓・取引深耕に注力。IT運用管理改善やシステム更改に取組中であり、IT企画・開発管理・運用においてダイナミックな経験可能です。 ■組織構成： 部署は3室30名ほどの組織となります。その中のシステム企画室は、室長含め7名、男性3名、女性4名、平均年齢約40歳の組織です。 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人向けの提案営業／人手不足に悩むお客様のためになりたい！人材に関するニーズに対して幅広いサービスでお応え】 ■業務内容: 企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローを行っていただきます。（お客様：金融・商社をはじめさまざま） ■業務詳細： ・企業へのヒアリング・提案 例）「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」など ・スタッフさんの派遣/アウトソーシング/業務自動化などのIT技術/語学や教育研修など ・派遣したスタッフさんのフォロー（契約更新・キャリアサポートなど）も行います。 ・営業担当者は1人あたり7〜8社、70〜80名程度のスタッフを担当しております。 ■入社後の教育体制： 入社後は座学研修にて、会社概要、会社の各事業部研修、業界や商材について、派遣法の内容などを覚えていただきます。研修終了後は派遣業務フローのロールプレイング・先輩の営業活動に同行・OJTを通じて、お客様・スタッフへの接し方などを学びます。営業力強化研修・階層別研修なども定期的に開催され、成長機会は多いです。最初はこれまでお取引のある顧客企業から担当いただきます。慣れてきたら新規顧客も担当いただくこともありますが、基本的には顧客紹介などニーズがある企業への対応となります。 ■組織構成： 派遣営業部署は全体で60名程度、金融機関担当、商社担当、エリア別企業担当（東京、横浜、名古屋、大阪）に分かれております。 ■当社の魅力： （1）社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土 上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、PDCAを回しながら、しっかりと定められた評価制度に基づき昇進・昇給が可能です。実際に、入社後3年で課長に昇進した社員の実績がございます。表彰制度も設けているなど、社員全員の努力を1つずつ評価する風土です。 （2）長期就業できる環境 在籍年数が10年を超える社員が多く、また女性社員においては時短勤務のリーダーも在籍しており、 長期就業できる環境です。 （3）安定した経営基盤 みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持つパーソルグループのため、 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。

〜パーソルグループの総合人材サービス企業／オフィスワーク／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： 法人向けの事務アウトソーシングサービスのプロジェクト運用をお任せします。 現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント〜事務業務の完了までを行います。また、プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様に提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。 ＜入社後＞ 座学研修→先輩社員のサブ担当としてOJT（同行）→6か月後に独り立ち　 アウトソーシング事業に関する勉強会、上司との定期面談があります。 ＜顧客＞ アヴァンティスタッフの取引先や関係先（出資元のみずほ銀行や丸紅グループの企業はもちろん、それ以外のあらゆる企業グループ・官公庁・医療機関等が対象） ＜プロジェクト例＞ 経理事務（請求業務、経費精算業務）、人事・総務業務（入退社手続き、年金基金加入、研修事務局、派遣社員採用アレンジ、採用後の入社書類の整理・周辺業務） ■組織構成： 部長1名、副部長1名、メンバー7名 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： 派遣コーディネーターとして、下記業務をお任せします。 ・お仕事を探しているスタッフに、メールや電話でお仕事を紹介（仕事内容や職場環境などの情報と、スタッフのスキルと希望を考慮し、ベストマッチングを目指します） ・お仕事情報のWEB掲載（スタッフを募集するために求人情報を作成します） ・お仕事情報をみてエントリーいただいた方への対応 ・派遣終了後のフォロー（職歴・資格などの追加、登録データの更新） ■配属先の組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー10名 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。

〜パーソルグループの総合人材サービス企業／オフィスワーク・金融業界・貿易関連／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： ミドル・シニア領域における マネジメント人材の紹介がメインです。 [１]求職者対応 ・電話にて現状ヒアリング ・キャリア面談(WEBや電話） ・企業様のご紹介 ・面接日調整 ・面接での質疑対応支援 ・内定後のフォローアップ [２]企業様対応 ・ニーズのヒアリング ・求人募集 ・面接日調整 ・入社までのやり取り ■配属先： 経営幹部、管理系／営業系の管理職、メーカー工場長／技術部長、海外駐在員等、業界を問わず幅広く対応します。 ※人員構成：部長・課長以下、コンサルタント7名、事務担当2名（計11名） ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■キャリアパス 入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ＜課長年収例＞月給43万円〜　(残業代45h相当込)　年収約630万円 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。