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☆受付・接遇などの経験を活かして新たな挑戦！ ☆現場管理としてバックヤードでの業務中心で、働き方を整えられます！ ☆自動化・機械化の時代だからこそ求められる顧客へのホスピタリティを大事に業務に取り組めます！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント〜業務の完了までを行います。 また、プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様への提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。 　 ■担当業務： ・スタッフの勤怠管理、指示出し、現場のトラブル対応 ・スタッフの採用・育成、シフト作成…自社スタッフの面談や採用面談を実施します。 ・クライアントへの報告や調整、報告の資料作成などのクライアント対応業務…お客様との契約や商談については、上長となるプロジェクトマネージャー（PM）がメインで対応します。 ※基本的には受付業務は行いませんが、繁忙期やスタッフの欠員が出たときなどは現場に出て対応いただくこともあります。 ■プロジェクト例： 民間企業、官公庁等の受付、代表電話の委託プロジェクト等 ■顧客： 同社の取引先や関係先（出資元のみずほ銀行や丸紅グループの企業はもちろん、それ以外のあらゆる企業グループ・官公庁・医療機関等が対象） ■働き方： 年間休日122日、フルフレックス制、月平均残業20時間等働き方を整える事ができます。 ■組織構成： 約50名の組織となっております。 メイン担当・サブ担当の2名〜3名くらいでプロジェクトを管轄して頂く予定です。 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ■同社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となり、事業を展開しています。 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。

☆経験を活かして新たな挑戦！ ☆現場管理としてバックヤードでの業務中心で、働き方を整えられます！ ☆自動化・機械化の時代だからこそ求められる顧客へのホスピタリティを大事に業務に取り組めます！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 法人向けの事務アウトソーシングサービスのプロジェクト運用。 現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント〜事務業務の完了までを行います。 また、プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様に提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。 入社後：座学研修→先輩社員のサブ担当としてOJT（同行）→6か月後に独り立ち　アウトソーシング事業に関する勉強会、上司との定期面談があります。 　 ■担当業務： ・スタッフの勤怠管理、指示出し、現場のトラブル対応 ・スタッフの採用・育成、シフト作成…自社スタッフの面談や採用面談を実施します。 ・クライアントへの報告や調整、報告の資料作成などのクライアント対応業務…お客様との契約や商談については、上長となるプロジェクトマネージャー（PM）がメインで対応します。 ■プロジェクト例： 経理事務（請求業務、経費精算業務）、人事・総務業務（入退社手続き、年金基金加入、研修事務局、派遣社員採用アレンジ、採用後の入社書類の整理・周辺業務） ■働き方： 年間休日122日、フルフレックス制、月平均残業20時間等働き方を整える事ができます。 ■組織構成： 約50名の組織となっております。 メイン担当・サブ担当の2名〜3名くらいでプロジェクトを管轄して頂く予定です。 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ■同社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となり、事業を展開しています。 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。

☆顧客の課題・ニーズを理解し、提案を行うスタイルで営業としての市場価値が高まる環境！ ☆みずほ銀行・丸紅が出資している関係上、グループ会社の福利厚生が受けられる！ ☆入社後3年で課長への昇進したケースもあり！ ■メインミッション：【変更の範囲：会社の定める業務】 企業のニーズ・課題を傾聴したうえで、その企業のニーズ合ったをサービス提案や見込顧客の発掘を行っていきます。 「具体的な話を聞きたい」とサービスの詳細案内に進展した際には、各専門担当者との同行訪問となるので、安心してサービスの提案を実施できます。 ■提案サービス （1）企業研修： 人的資本経営などで注目を集めている、様々なビジネス関連の研修提案 （2）ランゲージ研修： 希少言語を含む30ヵ国語を、ビジネスで使える実践的な語学研修として提案（提案は日本語で行います） （3）運営支援（BPOサービス）企画提案： 年間の研修計画策定や各種手配、受講者の受付など研修に関わる周辺業務を研修とセットで総合提案 ■営業手法： ・新規→反響営業　グループからの紹介など（飛び込み営業なし） ・既存→顧客ニーズの深堀と提案（有名企業や省庁へもサービス展開を行っています） ■魅力： （1）パッケージではなくオリジナル商材を提案可能： 同社の研修内容は型通りで決まっているものはなく、それぞれの営業が自由に開発し、講師をアサインし工夫しながら商材を創っていくものです。よって、既存の商品を売るだけの営業とは異なり、オリジナリティ溢れる研修の提案が可能です。 （2）長期就業できる環境： 同社の社員はほとんどが10年以上在籍しています。女性スタッフにおいては、時短勤務のリーダーがいる他、産休育休制度も充実しています。 ■当社について： ・社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土があります。上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。 PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ・実際に、若くして課長に昇進した社員の実績がございます。表彰制度も設けているなど、社員全員の努力を1つずつ評価する風土です。

【法人向けの提案営業／人手不足に悩むお客様のためになりたい！人材に関するニーズに対して幅広いサービスでお応え】 ■業務内容: 企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローを行っていただきます。（お客様：金融・商社をはじめさまざま） ■業務詳細： ・企業へのヒアリング・提案 例）「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」など ・スタッフさんの派遣/アウトソーシング/業務自動化などのIT技術/語学や教育研修など ・派遣したスタッフさんのフォロー（契約更新・キャリアサポートなど）も行います。 ・営業担当者は1人あたり7〜8社、70〜80名程度のスタッフを担当しております。 ■入社後の教育体制： 入社後は座学研修にて、会社概要、会社の各事業部研修、業界や商材について、派遣法の内容などを覚えていただきます。研修終了後は派遣業務フローのロールプレイング・先輩の営業活動に同行・OJTを通じて、お客様・スタッフへの接し方などを学びます。営業力強化研修・階層別研修なども定期的に開催され、成長機会は多いです。最初はこれまでお取引のある顧客企業から担当いただきます。慣れてきたら新規顧客も担当いただくこともありますが、基本的には顧客紹介などニーズがある企業への対応となります。 ■組織構成： 派遣営業部署は全体で60名程度、金融機関担当、商社担当、エリア別企業担当（東京、横浜、名古屋、大阪）に分かれております。 ■当社の魅力： （1）社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土 上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、PDCAを回しながら、しっかりと定められた評価制度に基づき昇進・昇給が可能です。実際に、入社後3年で課長に昇進した社員の実績がございます。表彰制度も設けているなど、社員全員の努力を1つずつ評価する風土です。 （2）長期就業できる環境 在籍年数が10年を超える社員が多く、また女性社員においては時短勤務のリーダーも在籍しており、 長期就業できる環境です。 （3）安定した経営基盤 みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持つパーソルグループのため、 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。