【業界経験者歓迎！／企業のバックオフィス業務を立ち上げるBPOプロジェクト推進／業務フロー構築から運営定着まで一貫して担当／パーソルグループの安定基盤】 ■業務内容 顧客企業が抱える人手不足や業務負荷の増大、属人化などの課題に対し、バックオフィス業務のアウトソーシング運営を通じて解決を図ります。営業が受注した案件について、必要な人員数や運営体制を設計し、業務マニュアルの作成やスタッフ教育を行いながら、安定した運営体制の構築を担います。 ・受託案件の運営設計、業務フロー構築 ・必要人員数や体制の設計 ・業務マニュアルの作成、整備 ・スタッフへの業務教育、研修実施 ・現場リーダー不在時の運営対応 ・品質管理、進捗管理 ・顧客との運営調整、報告業務 ・業務改善提案および運用改善 ・プロジェクト収支や生産性の管理 ・常駐先での運営業務（案件による） ■組織構成 配属部門は約30名規模で、課長1名とメンバー複数名で構成されています。それぞれが担当案件を持ち、自律的に業務を進める組織です。 ■入社の流れ 入社後は既存案件の運営支援や現場同行からスタートし、業務フローや運営方法を学んでいただきます。まずは先輩社員が担当する案件のサポート業務を通じて、BPO運営の基本を習得いただく予定です。マニュアル作成や業務設計も段階的にお任せするため、BPO業界経験者はもちろん、事務センター運営や業務改善経験をお持ちの方も無理なくキャッチアップできる環境です。 ■業務の特徴 一般的な営業職や運営管理職とは異なり、「受託した業務をどのように運営するか」を設計する役割です。スタッフ配置や業務手順の策定、教育体制構築など、ゼロから業務を立ち上げる機会もあります。案件によっては顧客先へ常駐しながら運営を支えるため、現場に近い立場で課題解決に取り組めます。 ■魅力 ・営業活動ではなく、業務設計や運営管理に専念できるポジションです。受注後の業務立ち上げから運営定着まで一貫して携わり、自身の設計した仕組みが現場で機能する達成感を得られます。 ・パーソルグループの安定基盤のもと、フルフレックス制度や年間休日123日の働きやすい環境が整っています。有給取得率も高く、長期的なキャリア形成とワークライフバランスの両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人向け提案営業／人材・研修・DX提案まで幅広く顧客課題を解決／フルフレックス・年休122日で長期キャリア形成可能】 ■業務内容 企業が抱える人材不足や定着率向上、生産性向上などの経営課題に対し、派遣スタッフの活用やアウトソーシング、研修サービスなどを提案し解決へ導く仕事です。また就業中スタッフのキャリア支援やフォローも行い、企業と人材の双方に貢献します。 【具体的な業務】 ・既存顧客への深耕営業、新規顧客開拓 ・採用課題や組織課題のヒアリング ・人材派遣、アウトソーシング、研修サービス等の提案 ・コーディネーターとの連携による人材マッチング ・職場見学への同行 ・就業スタッフの定期フォロー ・契約更新対応 ・企業との関係構築および課題解決提案 ■組織構成 営業組織は各課6〜8名程度で構成されており、部全体では約40名規模です。中途入社者が多数活躍しており、相談や情報共有がしやすい環境です。管理職との距離も近く、成果だけでなくプロセスもしっかり評価される風土があります。 ■入社後のサポート体制 入社後は座学研修からスタートし、業界知識やサービス内容を基礎から学んでいただきます。その後は先輩社員への同行営業やOJTを通じて実務を習得します。企業分析研修やロールプレイング研修、階層別研修も用意されており、まずは既存顧客対応や先輩サポートのもとで業務を経験しながら徐々に担当領域を広げていくため、業界未経験の方でも安心してスタートできます。 ■業務の特徴 単なる人材派遣営業ではなく、人材・教育・業務効率化支援など複数のサービスを組み合わせて顧客課題を解決できる点が特徴です。企業経営層や人事担当者と対話しながら、採用や組織運営に深く関わるコンサルティング要素の強い営業活動ができます。 ■魅力 ・みずほ銀行、丸紅と強いつながりをもつパーソルグループ企業という安定基盤で、人材業界で長期的なキャリア形成が可能です。福利厚生や研修制度も充実しており、安心して働ける環境です。 ・人材派遣に加え、アウトソーシング、研修、業務効率化支援など提案できるサービスが幅広いため、営業としての提案力や課題解決力を大きく高められます。顧客・就業スタッフ双方と長期的な関係を築くため、数字だけでなく信頼構築力や伴走力を磨ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆パーソルグループの安定基盤／既存顧客中心の課題解決型営業で提案力を磨ける／フルフレックス・年休123日で柔軟な働き方が可能な環境◆◇ ■業務内容 みずほ銀行系・丸紅系企業をはじめとする既存顧客に対し、人件費の増加や業務負荷の集中、人材不足といった課題を解決するため、事務系BPOサービスを提案します。単なるサービス販売ではなく、顧客ごとに業務内容や運用課題を把握し、業務効率化やコスト削減を実現するソリューション営業を担当します。 ・既存顧客への課題ヒアリング ・BPOサービスの提案企画、提案書作成 ・プレゼンテーションの実施 ・見積作成、積算業務 ・契約締結に関する対応 ・入札案件への対応 ・運用部門との連携、要件調整 ・クライアントとの期待値調整 ・受注後の立ち上げ支援 ・派遣営業担当との同行営業 ■組織構成 配属組織は30名程度の部門内にあり、課長1名とメンバー2名を中心とした少数精鋭組織です。各メンバーが主体的に案件を担当しており、一人ひとりの裁量が大きい環境です。実績次第で早期キャリアアップも目指せます。 ■入社の流れ 入社後は既存案件や提案内容を学びながら、先輩社員の商談同席や案件フォローを通じて業務を習得いただきます。まずは既存顧客への提案支援や提案書作成から担当し、徐々に案件を主体的に担当していただく予定です。少人数組織ですが、相談しながら進められる環境が整っています。 ■業務の特徴 一般的な人材営業とは異なり、人材派遣の提案ではなくBPO導入による業務改善を提案する点が特徴です。顧客のバックオフィス業務全体を理解し、運用設計やコスト削減効果まで含めて提案するため、経営視点に近い課題解決能力を身につけられます。既存顧客中心のため深耕営業に集中できる環境です。 ■魅力 ・人材サービスに加えてBPO領域の提案経験を積むことで、業務改善・コスト削減・運用設計など高度な法人営業スキルを習得できます。単価の大きい案件に携わる機会も多く、市場価値向上につながります。 ・フルフレックス制度や年間休日123日など働きやすい制度が充実しています。基本は出社中心ですが、自身の裁量でスケジュールを調整しやすく、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）