アヴァンティスタッフの求人情報の検索結果一覧

〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス〜 ■業務概要： みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持ち、パーソルグループの総合人材サービス企業として人材派遣事業を展開する当社にて、就業フォローや面談を行うスタッフマネージャーを新たに募集します。 ■具体的な業務： ・営業（クライアント担当）とスタッフマネージャー（スタッフ担当）と連携して業務を進める（一部、クライアント対応有） ・派遣スタッフ対応：派遣スタッフへの就業スタート時フォロー、更新面談、業務相談対応、就業のフィードバック ・クライアント対応：派遣先への状況確認、スタッフとの面談内容や相談事項等の報告 ・事務：契約書作成、勤怠確認、各種手続き対応 ■業務の特徴： ・スタッフ、クライアント対応は、訪問・電話・メールにて対応いただきます。 ・スタッフには、契約期間中に1度は訪問して面談するイメージです。（契約期間は3ヶ月が多い） ・担当スタッフ数は、100数十名程度からスタートしますが、担当が多いメンバーは200名近い方もいます。少しずつ増える予定です。 ・フォローエリア：東京・埼玉・神奈川・千葉エリア ■組織構成： 室長1名／スタッフマネージャー：6名／事務アシスタント：5名 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となり、事業を展開しています。 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：原則、上記職務に限定

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 法人向けのアウトソーシングサービスのプロジェクト運用をお任せします。 現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント〜業務の完了までを行います。 また、プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様への提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。 ■入社後の流れ： 座学研修→先輩社員のサブ担当としてOJT（同行）→6か月後に独り立ち ※アウトソーシング事業に関する勉強会、上司との定期面談があります。 ■顧客： アヴァンティスタッフの取引先や関係先（出資元のみずほ銀行や丸紅グループの企業はもちろん、それ以外のあらゆる企業グループ・官公庁・医療機関等が対象） 【受付プロジェクト例】 民間企業、官公庁等の受付、代表電話の委託プロジェクト　 ※スタッフ40名程度の大規模案件をご担当いただきます。 【事務プロジェクト例】 経理事務、人事・総務業務 ■部署構成： 部署全体で50名程度（課長1名／課員20名） ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となり、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：本文参照

〜パーソルグループの総合人材サービス企業／オフィスワーク・金融業界・貿易関連／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： ミドル・シニア領域における マネジメント人材の紹介がメインです。 [１]求職者対応 ・電話にて現状ヒアリング ・キャリア面談(WEBや電話） ・企業様のご紹介 ・面接日調整 ・面接での質疑対応支援 ・内定後のフォローアップ [２]企業様対応 ・ニーズのヒアリング ・求人募集 ・面接日調整 ・入社までのやり取り ■配属先： 経営幹部、管理系／営業系の管理職、メーカー工場長／技術部長、海外駐在員等、業界を問わず幅広く対応します。 ※人員構成：部長・課長以下、コンサルタント7名、事務担当2名（計11名） ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： みずほ銀行など大手企業を中心に、派遣、人材紹介、BPO、グループ商材等、ニーズにあわせてさまざまな商材をご提案します。 ＜具体的には＞ ・営業リスト（過去取引先及び過去受注先、金融機関）へのアポイントの獲得後、訪問 ・商談実施／成約した企業への継続的なアプローチ ※HR領域すべての課題解決を目指しています ＜将来的には＞ 課長として、一つの課をまとめていただき、当社の先頭に立って営業活動を牽引する存在になっていただきたいと考えております。 ■当ポジションの特徴： ・顧客に寄り添い、総合的な人材活用をご提案させていただきますので、貢献度、やりがいは抜群です。 ・高い課題解決力、人材に関する幅広い知識が身につきますので、貪欲に学びたい方に適したポジションです。 ■配属先の組織構成： 部長1名、課長1名、他メンバー2名 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： 派遣コーディネーターとして、下記業務をお任せします。 ・お仕事を探しているスタッフに、メールや電話でお仕事を紹介（仕事内容や職場環境などの情報と、スタッフのスキルと希望を考慮し、ベストマッチングを目指します） ・お仕事情報のWEB掲載（スタッフを募集するために求人情報を作成します） ・お仕事情報をみてエントリーいただいた方への対応 ・派遣終了後のフォロー（職歴・資格などの追加、登録データの更新） ■配属先の組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー10名 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜オフィスワーク・金融業界・貿易関連に強い人材派遣会社／パーソルグループの総合人材サービス企業／フルフレックス／残業月20H程度〜 ■業務内容： 業績管理担当として、下記業務をお任せします。 ・年度／中期計画および月次／通期実績および見込みの取り纏め ・部門別PLやKPIなどによる計画と実績の進捗管理、差異分析 ・各種データ集計／分析 ・親会社、マネジメントへの報告、会議運営等 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ※入社後3年で課長職に昇進したケースもあります。 ■当社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となって、事業を展開しており、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

☆受付・接遇などの経験を活かして新たな挑戦！ ☆現場管理としてバックヤードでの業務中心で、働き方を整えられます！ ☆自動化・機械化の時代だからこそ求められる顧客へのホスピタリティを大事に業務に取り組めます！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント〜業務の完了までを行います。 また、プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様への提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。 　 ■担当業務： ・スタッフの勤怠管理、指示出し、現場のトラブル対応 ・スタッフの採用・育成、シフト作成…自社スタッフの面談や採用面談を実施します。 ・クライアントへの報告や調整、報告の資料作成などのクライアント対応業務…お客様との契約や商談については、上長となるプロジェクトマネージャー（PM）がメインで対応します。 ※基本的には受付業務は行いませんが、繁忙期やスタッフの欠員が出たときなどは現場に出て対応いただくこともあります。 ■プロジェクト例： 民間企業、官公庁等の受付、代表電話の委託プロジェクト等 ■顧客： 同社の取引先や関係先（出資元のみずほ銀行や丸紅グループの企業はもちろん、それ以外のあらゆる企業グループ・官公庁・医療機関等が対象） ■働き方： 年間休日122日、フルフレックス制、月平均残業20時間等働き方を整える事ができます。 ■組織構成： 約50名の組織となっております。 メイン担当・サブ担当の2名〜3名くらいでプロジェクトを管轄して頂く予定です。 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ■同社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となり、事業を展開しています。 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：本文参照

☆経験を活かして新たな挑戦！ ☆現場管理としてバックヤードでの業務中心で、働き方を整えられます！ ☆自動化・機械化の時代だからこそ求められる顧客へのホスピタリティを大事に業務に取り組めます！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 法人向けの事務アウトソーシングサービスのプロジェクト運用。 現場に常駐するリーダーやスタッフをフォロー・協力しながら、業務運用チームのマネジメント〜事務業務の完了までを行います。 また、プロジェクトの品質・収益の管理や改善を図り、お客様に提案、コミュニケーションをとりながら、お客様の事業成長を支援します。 入社後：座学研修→先輩社員のサブ担当としてOJT（同行）→6か月後に独り立ち　アウトソーシング事業に関する勉強会、上司との定期面談があります。 　 ■担当業務： ・スタッフの勤怠管理、指示出し、現場のトラブル対応 ・スタッフの採用・育成、シフト作成…自社スタッフの面談や採用面談を実施します。 ・クライアントへの報告や調整、報告の資料作成などのクライアント対応業務…お客様との契約や商談については、上長となるプロジェクトマネージャー（PM）がメインで対応します。 ■プロジェクト例： 経理事務（請求業務、経費精算業務）、人事・総務業務（入退社手続き、年金基金加入、研修事務局、派遣社員採用アレンジ、採用後の入社書類の整理・周辺業務） ■働き方： 年間休日122日、フルフレックス制、月平均残業20時間等働き方を整える事ができます。 ■組織構成： 約50名の組織となっております。 メイン担当・サブ担当の2名〜3名くらいでプロジェクトを管轄して頂く予定です。 ■評価制度： 社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土で上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会がございます。PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。 ■同社について： 1984年の創業以来、人材派遣・人材紹介・教育研修・アウトソーシングなどの人材に関するお客さまの多様なニーズにお応えしてまいりました。 2019年にはパーソルグループの一員となり、事業を展開しています。 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。 変更の範囲：本文参照

【法人向けの提案営業／人手不足に悩むお客様のためになりたい！人材に関するニーズに対して幅広いサービスでお応え】 ■業務内容: 企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローを行っていただきます。（お客様：金融・商社をはじめさまざま） ■業務詳細： ・企業へのヒアリング・提案 例）「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」など ・スタッフさんの派遣/アウトソーシング/業務自動化などのIT技術/語学や教育研修など ・派遣したスタッフさんのフォロー（契約更新・キャリアサポートなど）も行います。 ・営業担当者は1人あたり7〜8社、70〜80名程度のスタッフを担当しております。 ■入社後の教育体制： 入社後は座学研修にて、会社概要、会社の各事業部研修、業界や商材について、派遣法の内容などを覚えていただきます。研修終了後は派遣業務フローのロールプレイング・先輩の営業活動に同行・OJTを通じて、お客様・スタッフへの接し方などを学びます。営業力強化研修・階層別研修なども定期的に開催され、成長機会は多いです。最初はこれまでお取引のある顧客企業から担当いただきます。慣れてきたら新規顧客も担当いただくこともありますが、基本的には顧客紹介などニーズがある企業への対応となります。 ■組織構成： 派遣営業部署は全体で60名程度、金融機関担当、商社担当、エリア別企業担当（東京、横浜、名古屋、大阪）に分かれております。 ■当社の魅力： （1）社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土 上司との面談は少なくとも3ヶ月に1回のペースで行われ、PDCAを回しながら、しっかりと定められた評価制度に基づき昇進・昇給が可能です。実際に、入社後3年で課長に昇進した社員の実績がございます。表彰制度も設けているなど、社員全員の努力を1つずつ評価する風土です。 （2）長期就業できる環境 在籍年数が10年を超える社員が多く、また女性社員においては時短勤務のリーダーも在籍しており、 長期就業できる環境です。 （3）安定した経営基盤 みずほ銀行・丸紅と30年以上の強いつながりを持つパーソルグループのため、 安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組めます。