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★KDDIや三菱など約110社の大手・有名企業と取引 ★独身寮や引っ越し代会社負担などのサポートあり ★ご自宅からの通勤可能範囲での就業も可能です <<まずは営業＆技術アドバイザーと面談>> あなたのキャリアをサポートする「営業担当」と「技術アドバイザー」との面談を通して、 スキルや希望を聞いたうえで“今のあなた”に最適な案件を探します。 経験が浅い方は入門編のプロジェクトで無理なくできることからスタート。 「無理なことは絶対にさせない」が当社のポリシーなので、ご安心ください◎ <<約1000件の中から下記のような開発案件をお任せします>> ◆Web・業務システム開発(Java、VB.NET、C#、PHP、JavaScript など) ・ERP(SAPなど)導入に伴うカスタマイズ開発 ・Webシステム開発（製造、金融、医療業界その他） ・汎用系/オープン系システムの維持管理/マイグレーション作業 ◆組み込み開発(C言語、C++ など) ・車載ECU開発 ・FA関連（製造装置などの制御開発） ・IoTソリューションの創出 ◆モバイルアプリ開発(Kotlin、Swift など) ・Android/iOS開発 ※上記はほんの一例です ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <<<大手企業との取引例>>> ◆KDDI株式会社 ◆Sky株式会社 ◆三菱電機株式会社　など 多数の大手企業との取引実績があります。 <<<プロジェクト例>>> ・人工衛星飛行シミュレータ開発 ・船舶搭載GPSシステム開発 ・電子チケット発行システム開発 ・製造業向けトレーサビリティシステム開発 ・鉄道運行管理システム開発 ・基幹システム（SAP）導入支援 ・官公庁向けネットワーク更改 ・現行基盤のクラウドリフト ＼あなたのキャリアアップを後押しする技術アドバイザーをご紹介／ 【本社】 ◆通信キャリアや官公庁向けシステムのPMを担当 （実績：IT通信サービスシステム開発やデジタル交換機開発など） 【東京オフィス】 ◆総合商社向けDX推進や官公庁向けのSI事業を担当 （実績：国内外ネットワーク構築や公共BPOの運用構築など） ◆官公庁向けシステムや、電気機器メーカーの社内SEのPMを担当 （実績：音声クラウドサービスの提供やテレビ会議システムの導入など） 【名古屋オフィス】 ◆キャリア・官公庁向けシステムのPMを担当 （実績：マイナンバーカードや消防指令管システムなど） 大手ITベンダーで35年以上、発注者の立場で数々の大規模プロジェクトを経験し、 技術を知り尽くした心強い“味方”があなたの成長を支えます！ <注目ポイント1> 数年先の活躍を見据えてスキルアップを図れます。 あなたのキャリアをサポートするのは、 これまで数々のプロジェクトを最上流から手掛けてきた熟練の技術アドバイザーたち。 プロジェクトの全工程を俯瞰して成功に導いてきた彼らのフォローのもと、 ■PMやPLの考えを理解し、プロジェクトがどう進んでいるのか理解できる ■上流への理解が深まることで、開発の真髄を理解できる ■プロジェクト全体を見渡すことができ、開発に対する理解が深まる　 …など、上流へのステップアップに必要な視点を、早くから養えることが魅力です。 先々を見据えて、技術面だけでなく開発に対する視座もアップさせることができ、 「上流を見据えて成長できる」そんな環境をご用意しています！ <注目ポイント2> 技術面だけでなく、資格補助制度や福利厚生も充実！ ««豊富なスキルアップ支援»» ■スキルアップ支援制度 技術力向上を目的として、以下のような費用を会社負担しています！ ・資格取得における受験費用 ・技術図書購入費 ・外部セミナー受講料　など ■実践的なスキルが身に付く研修 エンジニアにとって実はとても大事なテクニカルライティングスキル。 客先に提案する資料や報告書など、 評価に直結するスキルが身に付く研修もご用意しています！ ««長く安心して働ける環境»» ■年間休日120日以上 ■残業月10H程度 ■独身寮あり ■賞与3.5ヶ月分の支給実績あり ■評価を給与で還元／毎年必ず昇給 【入社後の成長サポート】 現場の詳細がわかる配属1ヶ月後を目安に、 プロジェクトの全体像の整理や、携わってきた業務をヒアリング。 「つまづいてるポイント」や「もう1段階クライアントの期待に応えられるポイント」などを あなたがクライアント先で高いパフォーマンスを発揮できるよう、レクチャーしていきます！

★自社内開発8割（本社は池袋駅直結の好アクセス） ★ハイブリットワーク導入中（リモート+出社） ★企画など最上流から一貫して携われる ★ITスクール卒の実務未経験者も活躍中 ★関東ITソフトウェア健康保険組合、リロクラブ加入で福利厚生も充実 --------------------- ウェブシステムの開発全般、要件定義や設計など上流工程から、 リリース後の保守・運用・追加開発に至るまで一環して行っています。 そのため、上流にチャレンジしたい、プログラミングを極めたい等、 あなたが進みたい道が必ず見つかります。 【 主な案件例 】 ◆子供たちに大人気の国民的アニメの絵本を出版する企業のコーポレートサイト ◆40年以上愛される超有名ロボットアニメ公式ポータルサイト ◆『ORICON NEWS』 ◆サッカーポータルサイト『ゲキサカ』 ◆ダウンロード数1億を突破している超有名ゲームのサイト ◆メディアブランドを運営する有名企業のサイト など 【 この仕事の特長 】 ◎8割自社内開発：自社メンバー5～8名のチーム制 ◎9割が直請け案件：全工程でエンドユーザーと直接やり取りができます ◎納期も調整可能 ：だからこそ、質にこだわった開発が可能 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 自社製品として販売中の「デジタル行動予定表」の製品アップデートを随時進めています。 https://sc-corp.co.jp/digital_schedule 他にも新たな製品開発のアイデアを社内で広く募っており、 今は自然災害をテーマにした防災アプリや学校に関わる業務改善アプリなどの企画を進行中です。 自分1人では実現出来ない製品であってもアイデア次第で製品の企画立案から携われます。 【 取引社名例 】 株式会社フレーベル館 株式会社 講談社 株式会社 集英社 株式会社 バンダイナムコエンターテインメント 株式会社 バンダイナムコフィルムワークス 株式会社 バンダイナムコミュージックライブ 株式会社 NTTデータCCS パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 オリコン株式会社グループ各社 など、様々な分野での実績アリ！ ★詳しくは下記URLをご参照ください https://sc-corp.co.jp/achievements 基本的には5つのチームのいずれかに配属となります。 1)ゲーム会社関連プロジェクト(バンダイナムコエンターテインメント様ゲームポータル等) 2)バックエンド・インフラ関連プロジェクト 3)講談社・集英社等の出版社関連Webメディアプロジェクト 4)ORICON NEWS等のWebニュースメディアプロジェクト 5)ベーシックな開発関連プロジェクト 基本的に直取引のため、他社と比較しても圧倒的な早さで クライアントとの打ち合わせに参加できるなど “上流”の経験を積める環境です。 最初は違うプロジェクトでも異動があるので “好き”なモノに携わりたい方や チャレンジしてみたいプロジェクトがある方は どんどん伝えてください。 【開発環境】 ◇OS:Windows、Linux、iOS、Android ◇言語(FW):PHP(Laravel)、C#、Java、Python、Ruby on Rails、HTML、CSS3(SASS、SCSS)、JavaScript・TypeScript(Node、Vue、React、Redux、Angular) ◇DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Server ◇クラウドサービス：AWS、GCP、Azureでのオンプレ→クラウド環境の構築や、サーバレス環境構築など 【開発期間】 企画・要件定義～保守・運用まで行う“年”単位のものから設計～開発フェーズのみの3ヶ月程度のものまで様々です。 <注目ポイント1> 経験・スキルしだいで上流工程・マネジメントにもチャレンジ可！ ◆スキルに合わせて研修を実施 入社後はスキル・経験に合わせて研修を行います。プログラミング経験があれば、早ければ1か月ほどで現場配属、OJTスタート！すぐ近くに先輩がいる状態なので、不明点は質問できて安心。実は数か月の研修よりも実務のほうが学べるんです。 ◆自社内開発だから「背伸び」な業務にもチャレンジOK！ 直請け案件×自社内開発×チームがメインなので、まだ早いかなという背伸びする業務にも、現場リーダ—の裁量でチャレンジすることができます！少しずつでも昨日できなかったことが今日できる、着実に成長できる環境です。お客様とのやり取りに加わるタイミングも早く、幅広い経験を積めます。 ★未経験入社から2年半でPLになった先輩社員も。頑張りを最大評価する風土のため、スピード昇進も可能です！ <注目ポイント2> スキルアップの時間をしっかり確保！ ◇土日祝休み＆年休は127日 ◇残業は月10h以下 ◇週2～3回程度の在宅テレワークOK ◇私服勤務OK など、オンとオフのメリハリを付けて働ける環境を整えています。残業がほとんどないため、就業後に資格取得の勉強を行い、「基本情報技術者」「応用情報技術者」等を取得したメンバーも！資格取得者に御祝い金を出す資格取得支援制度もある為、モチベーション高くスキルアップすることができます◎ 【入社後の成長サポート】 【一人一人に寄り添いながらキャリアパスを作っていく】 賞与や昇格についてはもちろん、エンジニアとしてのこれからのことなど、一人ひとりとじっくりと話す機会を設けています。また、その他にも気になることがあれば都度面談を実施。それぞれの要望をきめ細やかにピックアップできる環境をつくっています。また、最近では1on1面談も導入。上司も部下も同僚も、皆社内にいるからこそ、しっかりとコミュニケーションがとれるのです。