★唯一無二のテクノロジーで全世界の発展をサポートする企業◎ ★「磁気シールド」の技術で半導体製造機器などの精密機器メーカー向けに、製品を外部の磁気ノイズの影響を受けないための商材を販売◎ ★ニッチトップ企業で、今後の需要も安定しています◎ 【仕事内容】 八王子みなみ野工場の生産管理部門にて下記の業務をお願いします。 弊社では少量多品種の物を生産しております。 【具体的な仕事内容】 ・納期・社内工程管理 　受注から出荷までの進捗管理を行う ・生産計画 　顧客フォーキャストや需要予想を基にした生産計画から手配 ・在庫管理　入出庫管理 ・原価管理 　　主に作業工数の管理・集計 ・入力作業 　生産管理システム（ERP）への入力 【組織構成】 SCM部生産管理G　6名（グループリーダー1名、4名、契約社員1名） 【働く環境】 ・職場の過半数が20代〜40代の社員が多く、若手〜中堅で運営されており、入社年次に関わらず一定の裁量をもって活躍できます。 ・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。 ・有給奨励日を設け、夏季休暇に有休を取得し9連休、年末年始も有休と繋げている社員が多くフレキシブルに働けます。 【当社について】 ■特徴： ・パーマロイという合金から磁気制御パーツを作っています。このパーツは周辺の磁気を引きつける力を持っており、磁界の影響を制御することができます。これによって、半導体製造装置や電子顕微鏡など、身近な製品を作り出す精密機器や、未来を変える先端研究を支えています。 ・磁気の制御がしたいお客様に対してオーダーメイドで0ベースから調査〜納品までを行っています。 ・世界レベルで見ても競合が少なく、日本では他にできる会社がないため、大手企業や、大学の研究機関などからのご依頼が多いです。 ■魅力： ・参入障壁が高い業界のため、国内では独占状態で業績が安定しています。 ・リーマンショックやコロナ等の厳しい状況でも利益が出続けており、1964年の創業以来黒字です。 ・新しいものを積極的に取り込んでいく社風で、経営陣含めスピード感があり、やってみたいことを実現しやすい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム上場IT企業／スキルアップに意欲のある意識が高いメンバーと仕事ができる／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■ ■業務内容 ・SI（システムインテグレーション）の顧客向け営業を担当 ・アカウント・セールス・プランの策定、実行 ・セールスをリードするとともに、ソリューションやスクラッチ開発を行うSE部門と連携し、顧客満足度向上を行う ※顧客：大手製造業 ■ポジションの魅力 ・自らのアイデアで営業ストーリーを組み立て、顧客ニーズに即したソリューションを検討、顧客への提案活動ができる ・大企業向けを中心に、当社支援範囲の拡大に向けNSSOL全勢力を活用して広げる営業活動を期待しており、大変やりがいのある業務です ・当社顧客のほとんどが国内外に拠点を持っており、グローバルプロジェクトも増えていることから国内外への出張の機会もあり、グローバル人材として自身の幅を広げることも可能 日本の製造業はグローバル競争の中で様々な課題を抱えており、 大きな変革の時を迎えています。この変化をチャンスをとらえ従来の枠にとらわれない、新たなチャレンジを行うためのメンバーを必要としています。 ERP/PLM/MES等、製造業の根幹を支えるシステムを中心にデータ活用やIOTといった新しい領域まで、NSSOL全社のリソースを活用した幅広い提案が可能です。 ■組織の雰囲気 若手が多く、非常に活気ある職場環境です。業務改善のマインドが醸成されており、年次問わず、積極的な情報発信、意見交換が行われています。またプロセス重視の営業活動が評価される文化、風土であり、自己成長ができる環境です。 ■働き方 ・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 ・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など ■キャリア支援 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 各種SAP案件においてアプリケーション（SD／/MM／FI／CO）コンサルタントとして要件定義〜設計領域を担当頂く方を募集致します。 【業務変更の範囲：会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務】 ■具体的な案件について： SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。 当社若手社員、ビジネスパートナー数名を率いた体制のリーダー（案件責任者）としてマネジメント面での役割も担っていただきます。 大規模案件では業界・業種に指定はありませんが、中堅規模の案件ではサービス業を中心にS/4HANACloudの導入を進めます。 新規SAP導入、SAPでの再構築、S/4HANAへのバージョンアップ案件にて要件定義、設計フェーズを対応頂きます。開発フェーズでは開発物に対するレビューや受け入れテストを実施します。 ■入社後に期待すること： 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2023年度は前年度から140％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、業務知識を有したコンサルタントが少なくなっています。そのため若手要員を従え、案件の中で教育して頂くことを期待しております。 ■チーム体制： 1チーム当たり５〜15名（リーダー1名、サブリーダ1,2名、若手数名＋ビジネスパートナー様） ■開発ツール： SAP製品全般、BTP ■ERP本部について： 現在の当社のSAP事業ではプライム比率が10%程度ですが、2027年までに140%成長を続けながら割合を40%程度まで引き上げていく計画です。 クラウド時代、特に中堅企業をターゲットとした市場は大企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあり、当部はこの市場でSAP社のS/4HANACloudを軸にマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 SAP導入プロジェクトというとアドオンが多く導入まで２、３年かかるイメージがありますが、当社はFit to Standardを強固に推進し半年〜1年での導入を実現させていく想定です。そのためより多くのお客様の業務改革に貢献することができお客様からの感謝の声を直にいただくことができます。

【在宅勤務可/時短勤務/完全週休2日制/資格奨励金有/14年連続で増収増益中】 ●業界、エリア、規模問わず導入実績710社以上！ ※中小企業〜従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。 ■業務内容： 当社は公共機関向け人事労務、人材マネジメントシステムを自社開発しており、導入後の運用保守業務まで担っております。 その中で特に重要な顧客を専任でサポートするチームのラインマネージャーをお任せします。担当する顧客はいずれも大規模な組織であり、システムへの要求事項も高いため、当社では通常のサポートチームとは別に6名を基本とした専任サポートチームで対応しております。入社後は製品理解、業界知識の習得に努めながら社内マネジメント、特に業務効率化に注力していただきます。そして将来的には専任サポートチームの業務で築いた顧客との信頼関係を武器に、顧客課題を解決しDXを加速させるアカウントマネージャーとしてのご活躍を期待します。 ＜具体的業務＞ 1.重要顧客の専任サポート及び業務改善の推進 2.チームメンバーの管理及び評価・育成 3.営業支援（テクニカル支援） ■働き方： 入社後慣れるまでは出社していただきますが、慣れてきたらリモートワークにて業務も可能です。 ■製品概要： 官公庁などの公的機関に特化した人事統合ソリューションです。 民間企業向けの一般の人事給与システムやERPパッケージでは対応できない公務員制度特有の給与形態に標準対応しており、人事院勧告に沿ったシステム変更も、原則、パッケージ保守範囲内で対応しています。 ※全国の280社を超える公的機関でご利用いただいています※ 国立大学、国立高専、国立病院機構配下の病院、中央官庁、独立行政法人、 地方公共団体、県立大学、公立病院など、多数の導入実績があります。 ■当社について： 当社は業界トップクラスの業務知識と品質を基盤に、自治体や独立行政法人向けの人事給与統合ソリューションや高機能人事ソリューションを数多く導入し、長年にわたり高い信頼をいただいています。 「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員のワクワクが原動力の会社／東証プライム上場のＳＨＩＦＴグループ〜 未経験からご入社されている方のバックボーン・ご経験は様々、 保育士・教員・販売職・店長職・設備管理職など多岐にわたっております。 あなた様のITとの出会い・ITエンジニアになりたい思いを是非当社で叶えて下さい！ 研修制度が充実しており、着実にキャリアップ可能な環境です！ 【職務内容】 入社後は同期と一緒に2ヶ月間のIT基礎研修からスタート！ ご入社いただいてからは、まずは2か月間の研修を実施致します。 研修修了後は学びを活かしつつ、当社エンジニアチームの一員となって業務システムを中心とするシステムのテスト・保守などから始めていただき、 徐々に開発、設計など業務の幅を広げてただき、お客様のDX化を支える開発経験を積んでいただきます。 〜バラエティー豊富な案件が多数〜 当社には、ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRM／ 運用保守／品質保証など、幅広い案件がございます。 ◎研修制度 システム開発の流れ・仕組み理解の話から始まり、「Java」「SQL」などの言語について、基礎開発、応用開発と研修を実施することでエンジニアとしての基盤を作っていただきます。 ※研修中に受けていただく理解度テストの合格、研修中の取り組み姿勢なども考慮し、本採用（正社員）となります。 ◎キャリアパス 入社後はプログラマーなどの下流工程からスキルを身に付け、将来的にプロジェクトマネージャーや業務コンサルタントなどの上流工程へ携わることが可能です。当社では年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、年齢や社歴に関係なく評価を実施しています。 平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。 ◎社内コミュニケーション 定期的な上司との1on1ミーティングにて、キャリア相談や業務連携を実施しています。また、入社3年間のメンター制度があり、一人一人に人事担当のメンターが付き、幅広いサポートを行っています。 　 ■働き方 リモートワーク7割以上！社内でエンジニアの稼働時間を管理しており、残業時間は月平均10時間と働き方が良好です。 変更の範囲：IT開発関連業務

【赤箱でおなじみの牛乳石鹸／数年後キャリアアップ目指せる／年休125日／残業月10h程度／各種手当充実！】 ■職務内容： 経理業務全般：決算関連業務、固定資産管理、金融機関折衝、経費精算業務、会計記帳、仕訳・伝票起票などを行っていただきます。少数精鋭のため、全員で決算業務も行っており、数年後にはその割り振りやスケジュール決めなども行っていただきたいと考えています。 ■職務詳細： 〔決算関連業務〕 半期、通期における決算業務のサポート 〔固定資産管理〕 工場設備など固定資産の異動（新規取得、廃棄、減価償却他）に伴う会計記帳や固定資産台帳整備 〔金融機関折衝〕 借入更改手続や納税手続き他の対応 〔経費精算業務、会計記帳、仕訳・伝票起票〕 社内各部門からシステム申請される伝票類の内容確認と会計記帳を行います。使用するシステムとしては、経費精算システム「楽楽精算」やERPソフトウェア「GLOVIA」を用いており、これらのシステムの運用経験がある方を歓迎します。 ■募集背景： 組織強化のためです。現在経理メンバーは5名（管理職３名男性、非管理職２名女性）いますが、40代前半の層（管理職手前〜なり立てクラス）が不足しているため募集に至りました。 ■入社後の流れ： 入社後、数ヵ月は経理業務全般に従事。全体の流れを理解した段階で、求人内容に記載ある業務を主たる業務として従事いただく予定です。入社後3年以内に管理職昇進の機会があり、その際には会計監査人や税理士とのやり取りを含む責任ある業務を担当していただきます。 ■やりがい： 他部署との接点が多く、例えば製造部門や営業部門との連携を通じて、業務の効率化を図ることができます。また、具体的な成功事例として、製造部門のコスト削減プロジェクトでの協力により、大幅な経費削減を実現し、感謝されることがありました。 ■同社について： 同社は牛乳石鹸の印象が強いですが、ボディソープの売上の方が高く、シニア向け製品やフェムテックブランド「＆fem」を立ち上げるなど、様々な製品を開発しています。全身洗浄料という枠で独自の地位を築き、その中でも環境に優しい製品等の展開で安定した売り上げを上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： NTTデータ・NTTデータグループ会社の以下のような業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◎キャッシュマネジメント ・出納管理業務（入出金業務、現預金管理） ・資金管理（資金移動、口座管理） ・国内外のグループキャッシュマネジメントシステムの運用 ・月次、四半期決算、監査対応 ・金融機関等との折衝、グループ内関連部署等とのコミュニケーション ・上記を支えるシステムの維持管理（監査対応含む）／運用 ・上記業務に関わる業務改善（仕組改善、効率化、標準化、工数削減、システム化　他） ■組織構成： 課長1名-課長代理1名-主任3名-担当2名-業務職4名-契約社員1名 女性7割、男性3割 ※女性が多く活躍する組織ですが、男女問わず候補者の方には、将来的にチームを引っ張っていって頂けるようなポジションを期待しています。 ■魅力： ・売上2兆円を超える大手IT上場企業の資金管理の実務を幅広く経験できる ・M&Aによる出資や海外グループ会社へのインターカンパニーローンをはじめとしたグローバル企業ならではのクロス・ボーダー取引の実務を経験できる ・資金プーリング・グループCMSといった資金効率最大化のための仕組みを業務を通じて学ぶことができる ・一連の業務を通じて金融機関が提供しているシステムや社内のERPシステムに習熟することができる ■キャリアパス： ＜短期的＞ ・入社後、まずは一連の流れを把握する、配属先の業務を一通りを経験いたします。具体的には日次の出納管理業務や月次・四半期での決算業務に携わります。これまでの経験を活かしこれらの業務の効率化や新たな仕組みの構築を実現してほしいと考えています。　 ＜中長期的＞ ・配属先の業務について、専門的な業務ノウハウを身に着け、それを活かしステークホルダーへの情報発信、後進指導などの業務も実施想定です。 ・本人様の希望・適性を考慮の上、事業部内において他業務へ異動することができます。（通常、3年程度での異動が一般的）経理業務全般や更には経理だけではない管理部門全般を経験をすることも可能です。 ・チーム、グループのマネジメントを通じてキャリアアップを目指すことも期待しております。（課長代理、課長） 変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への移動を命じることがあります。

■ポジション概要： 人事領域における幅広い経験と知識を活かし、freeeのミッションとビジョンの達成に向けて貢献いただける事業開発及びプロダクトマネジメントの責任者を募集しています。 今では多くのプロダクトを提供するfreeeですが、統合型ERPとしてコンパウンド戦略に取り組むfreeeでは、まだまだ新領域の開拓とプロダクトのラインナップの拡充が必要です。 私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功を実現したいと考えています。私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。 【変更の範囲：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります】 ■業務内容： ・市場の未解決の課題の洞察とその解決策の開発 ・特定領域における新規事業領域の探索と検討 ・業務効率化を超えた経営改善や従業員の長期定着を可能にする新規プロダクトの立案・開発 ・顧客満足度を最大化し、call-to-actionを生み出すソリューションの設計と実施 ・利益と成果の最大化に向けた戦略と行動計画の策定 ・クロスファンクションのチームと協力し、プロジェクトを推進 ■ポジションの魅力： ◇当ポジションでは、freeeの主要な領域である人事領域において、新規事業の発掘からプロダクトの立ち上げまでを直接リードします。あなたのアイデアと戦略が直接、企業の進化と成長に寄与し、顧客の経営改善や従業員の成功を実現するための価値創造に貢献します。 ◇freeeは素早く変化し進化する組織であり、これにより新しい課題や機会が常に生まれます。これまで培ってきたスキルやキャリアを発展させる機会が多くある環境です。 ■当社について： freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる企業です。そしてそのミッションを『だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム（https://corp.freee.co.jp/vision/）を提供することで実現したいと考えています。ミッション・ビジョンの実現に向け、2012年から会計・人事労務・電子契約・販売管理などの領域においてイノベーティブなプロダクトを産み出し、現在ではSaaS企業の代表的な一社とされるまでになりました。

▍ゼネテックとは ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支えながら事業成長してきました。　　　　　　 　　 現在は、製造業をメインにDX・ファクトリーオートメーション事業や災害時の位置情報受信アプリ「ココダヨ」の開発・販売など事業領域を広げ、2020年3月にJASDAQ上場を果たしました。 今後は、サービス領域拡大とグローバル展開を目指し、ERP・PLM・デジタルツイン・AIのプロダクト事業領域の拡大はもちろん、製造業の生産性向上のためにロボットメーカー・金融機関・商社などとアライアンスを構築し、更なる発展を目指しています。 ▍ゼネテックの「ビジョン」 「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」 これまで製造業をメインにサプライチェーンが抱える課題を解決するサービスをいくつも提供してまいりました。まさに「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてまいりました。 ここから長期ビジョンとして「地球環境・安心安全な暮らし」をテーマに加え、これまで培った技術力・開発力・顧客基盤をもとに、より大きな社会課題を解決する企業を目指していきます。 ▍仕事内容 IoTソリューション事業において、お客様へ最適なソリューションを提案し、新規顧客獲得から既存顧客との関係構築、さらには売上拡大に貢献していただきます。 具体的には、カメラソリューションやルーターなどを組み合わせたIoTシステムの提案営業、展示会への出展、見積書作成、設置パートナーとの連携、顧客へのサポート対応など幅広い業務をお任せします。 顧客は既存顧客が中心ですが、新規開拓にも積極的にチャレンジしていただき、将来的には営業チームの中核メンバーとして活躍することを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ - 顧客へのIoTソリューション提案・拡販営業 - 展示会出展による新規顧客開拓 - 顧客との要件定義・仕様調整 - 見積書作成・提案資料作成 - 設置業者と連携したカメラ・ルーター設置サポート - 顧客問合せ対応・技術サポート - 営業活動記録・報告書作成 【IoT プラットフォーム「Surve-i」】 「Surve-i」とは、ゼネテックが提供するIoTプラットフォームです。 通信デバイス、ネットワーク、クラウド、モニタリングアプリケーションまでを包含した、IoTに求められる要素をプラットフォームとして提供いたします。 カフェテリアのように、お客様が必要なソリューションを必要な分だけご注文いただき、ご利用いただけるというコンセプトのサービスです。

※オープンポジション求人※製造業・流通・小売・金融・公共・医療等の事業領域から、ご志向とご経験に合わせたポジションをご提案します※ 【日本製鉄グループの安定基盤◎／上流工程に挑戦可能／フルフレックス／社員定着率95%】 【当社について】 日本製鉄グループとして製造業で培われた業務知見とマネジメント力を活かしたITサービスを通じ、社会に貢献するシステムインテグレータとして、30年以上にわたる豊富なシステム開発経験を有しています。 ITを駆使してビジネスを変革するデジタルイノベーションが企業競争力や企業価値を大きく左右する時代の中、幅広い分野でこれまでに培ってきたノウハウを駆使し社会貢献できます。 【選考ポジション】 ※本人希望とこれまでのご経験やスキルなどを考慮して決定いたします。 ・小売業向けWebサイト開発 ・銀行システム部業務支援 ・通信事業向けアジャイル開発 ・SaaS型サービス開発 ・SCM領域や分析領域をはじめとした多種多様なプロジェクト ・鉄道業向け業務システム開発 【案件特徴】 ・担当工程：要件定義〜リリース・保守まで一気通貫がメイン ・自社開発のプライム案件が５割以上です。 ※在宅勤務は顧客の業界により率が変わりますが、金融やアパレル業界の顧客はフルリモートも含めて在宅比率が高く、医療系は少なめです。 ※製造業の顧客は週1〜2回のリモートになるケースが多いです。 【業務内容】 ・幅広いエンドユーザへのシステム開発を行っております。 SCM／ERP／MES（製造実行システム）／BIなどを手掛けつつ、AI／IoT／ビッグデータ等の最新技術も取り入れています。 ・大企業並みの開発環境を持つ一方で、中堅規模ゆえに個人が大きな裁量を持って働くことができます。『自分の実力をつけやすい環境で働きたい』 『いつかは自分の裁量で新規事業に取り組んでみたい』 このような想いを実現できる環境がある企業です。 【企業の魅力】 ・裁量と自由度は別格。残業時間も少なく、納得できる仕事も給与も全部手に入る会社です。最大の強みは日本製鉄グループの基盤と、エンジニアに与えられた裁量の大きさです。 ・日鉄グループの福利厚生が入っております。 ⇒ 10連休取得、1泊8000円の旅行補助など 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業月平均12.3h×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ/再雇用制度もあるので長く働ける ●AI・IoTといった最新技術や、コンサルティング、セキュリティ、ERPなど、市場価値の高い領域に携わるエンジニアの採用・育成に力を入れています ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。顧客企業800社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広くございます。 ＜入社後アサイン一例＞ ・40代入社者：WEBアプリ開発へメンバーとともにアサイン。その後4名のチームテクノプロとして業務にあたり、3年目にリーダーへ。 ・30代入社者：企業情報システム部門案件6名の中へアサイン。2年目の後輩の育成担当へ。 ・20代入社者：メンバー10名で様々な案件にアサインしている企業様のインフラ構築案件へアサイン。信頼関係を築き4年目にリーダーへ。 ■配属先支店について： 静岡支店にて所属いただきます。東海地域では先輩から若手に先端技術を教える勉強会の実施なども積極的に行われているため、技術力の高さに定評があり、プライム案件が全体の7割を占めています。 ■就業環境の魅力点： ＜成長面＞ ◎充実した研修制度： ・スキルアップの為に活用できる研修制度の充実度が非常に高く、Winスクールでの豊富な講座を全国約50校で受講可能 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ◎案件数、取引社数が豊富：案件が豊富であり、様々な案件に携われる可能性がございます。＜案件例＞大手顧客先の仮想化関連、クラウド関連、スマートフォン関連構築案件、LTE、SaaS、PaaS設計など ＜働きやすさ＞ ◎ワークライフバランスが良好：全社平均残業時間12.3時間／月。全エンジニアの残業時間、就業環境を担当者がチェックします。一定条件を超えていると顧客に改善を要求し、エンジニアをフォローします。 ◎複数名でのチーム常駐が基本：1名での常駐は原則無く、3名以上でのチーム常駐を原則としております。

【リモートワーク実績あり・平均残業15h未満(昨年度実績11.3h)・年休122日・社員ファーストの社風・健康経営優良法人に認定・働き方への取り組み多数】 ■業務内容： 当社のSAPエンジニアとして、下記案件に携わって頂きます。 （1）SAP導入コンサルタント（財務・管理会計、販売管理、購買在庫管理など）…ERPパッケージソフトを導入する企業への導入支援及び、各プロジェクト支援、運用・保守 （2）アドオン設計／開発（ABAP）…プログラム（ABAP）の設計・開発・運用・保守 ※クライアントは上場企業や自動車メーカーなど大手企業が中心で、案件期間は2〜3ヶ月の短期から1年以上の長期のものがあります。 ※原則チーム単位で参画しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景：同社事業の規模拡大の為に新たに採用することになりました。また今後の会社の方針として、社員一人ひとりの市場価値を上げるため、社内開発案件を増やしていき、社内で教育しながらしっかりと育てていきたいと考えています。 ■社員ファーストの社風 お客様の要望を叶えることはもちろん大切ですが、実際に現場で頑張っている社員一人ひとりのことを大切にします。例えば常駐先にいる社員の残業時間は常に本社で管理し、高負荷が常態化している場合には本社営業担当からお客様へ申し入れ・相談を行い残業軽減に会社として取り組みます。 ■働き方： ・基本的にはリモートワークになります。一部話した方が早いなど状況に応じて出社している社員もおります。 ・平均残業時間昨年度(2022年度)実績は11.3時間、平均有給取得日数は14.5日(90%超)です。 ・残業20時間を超えそうになった場合には、社長・役員に直接報告をします。その人の業務を他の余裕がある社員に采配することで、無理のない働き方をとっています。 ・年に1,2回土日の出勤が発生する場合もありますが、原則振替休暇の日を申請しなければその臨時出勤が認められないほど、徹底した工夫を行っています。 ・リフレッシュ休暇制度(社内規定に則り最大５日/年付与)や男女育児休暇の取得など様々な取り組みが国に認められ、2020年3月に経済産業省認定の「健康経営優良法人2020<中小企業部門>」に認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

残業13.3時間・有給取得日数15.2日／ライフプランに合わせた制度（時短・育休・産休）や充実の福利厚生で長期就業可能な環境〜 ■業務内容：安川電機グループ向けシステム、またグループ外のお客様へ提供するシステムの企画〜設計〜開発〜運用保守をお任せします。基本的には自社内での勤務となります。 (1)安川電機グループ向け:安川電機グループの本社・事業所・工場などにおいて業務上使用されるシステムの企画、要件定義、設計、開発、運用保守に従事頂きます。 (2)受託開発(安川電機グループ以外):グループ内向けの販売管理、人事管理システムの構築やERP導入で手掛けたノウハウを利用し、お客様に対してソリューションを提供して頂きます。派遣形態はなく、受託でのチーム体制での開発となります。 ■ポジションの魅力：キャリアアップやスキルアップが叶う環境がございます。自身がキャリアアップのために従事したい業務や部門を自己申告する社内FA制度や、受講料補助・合格奨励金で資格取得をサポートする制度があります。 ■同社の魅力：社員の働きやすさを考慮した環境整備により『地元で輝く、いま最も働きたい企業 2019　福岡版（ランスタッド社）』の8位ランクインや平均勤続年数17年を実現しています。 ・柔軟な働き方が可能…育児・介護を目的とした休職や時短勤務や、転勤を伴わない地域限定勤務の選択、必要に応じたテレワーク制度やサテライトオフィスの利用も可能です。 ・ライフワークバランスが保てる環境…プレミアムフライデー（第2週目の金曜日は15時退社可能）や、リフレッシュ休暇（勤続年数5年ごとに5日取得）、連続年休取得制度（5日連続又は3日+2日での分割取得）があります。上記の取り組みもあり、社内の平均残業時間は13.3時間、有給取得日数は15.2日です。 ■同社について：同社は創業以来培ってきた制御システム、ITネットワーキング、組込みソフトウェアの技術を確立することにより、特にM2M分野での世界的リーダーを目指します。当然のことながら従来通りの「YASKAWAクオリティ」を今まで以上に追求し、顧客に信頼され続けるシステムパートナーであり続けます。これらを基本方針として、環境変化を先取りする先進的な技術力、強い経営体質を持った企業としてさらに成長を続けていきます。

〜第二新卒からでもステップアップ可能な環境/基本チーム参画のため周りにすぐ聞ける環境◎半期ごとに個人目標の立案・達成評価制度で個人の業務習熟度に合わせたフォロー体制/水曜日はノー残業デー/健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定〜 【仕事内容】 当社のインフラエンジニアとしてアカウント管理から設計構築業務まで幅広い業務をお任せする予定です。 また、将来的には客先常駐ポジションから自社開発に移動することも可能なので自分自身の志向性に合ったエンジニアとしてのキャリアを歩める環境です。 【具体的な仕事例】 ・アカウント管理（作成、削除、修正） ・ジョブ実行、設計（日時処理の実施、実行結果解析、報告） ・設計構築業務（手順検討、パラメータ設計、手順書作成、構築担当） ・セキュリティ対策（不正アクセス解析、パッチ適用） 【入社後の流れと研修体制】 入社後まずは社内教育で1ヶ月間セミナー受講、ビジネス、技術教育など基礎を覚えていただきます。 基本顧客先にはチームで参画する形なので分からないことがあればすぐ聞ける環境です。 また、上記のほかにも本人の業務習熟度を会社側で理解したうえでサポートをしていくために半期ごとに個人目標の立案、達成評価も実施しております。 飲食店フロント担当やPCキッティングアルバイト経験出身の方も未経験からエンジニアとして活躍しておりますので経験が無くとも安心して就業できる環境です。 【若手社員が多数活躍】 ・入社後社内教育を経てAzure環境での運用業務に従事した後に約1年後、1人称での運用業務の担当し現在のエンジニアとして活躍しております。 ・業種未経験で中途入社でオペレータ業務から開始し、2年後にはサーバ構築、設計業務を担当し、4年後にはプロジェクトリーダーへ昇格。 【具体的な案件例】 ・某ERPサービス提供企業：サービス提供サーバの運用、業務効率改善対応業務 ・某金融会社：運用監視業務 【当社の社風】 先輩後輩の距離感が近く対話しやすい環境なので分からないことがあれば周りの社員がサポートしていただけます。 【当社について】 提案コンサルティングから受注開発・及び技術支援、また運用支援、保守まで幅広く様々なニーズにお応え出来るよう取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エネルギー・物流・住宅を手掛ける上場サーラグループ/充実した福利厚生（借上社宅・PCシャットダウン）など”あったらうれしい”制度多数】 【業務内容】 ■製造実行システム「実績班長」を法人向けに直販で提案〜契約まで担当していただきます。（新規開拓もしくは既存拡大） ■お客様の現場担当者から経営者・役員・部長等の決裁者まで幅広い方と接点を持ち、製品だけでない自社の価値を伝えるとともにお客様の課題を解決するための提案を行い、ご契約いただくための支援までを担当していただきます。 ■チームセリング制を採用しチームで活動しています。新規のお客様へはプロモーションチームからのリード引き渡しを受けプリセールスチームと協働で提案を進め、既存のお客様へはサポート担当とともにアップセル・クロスセルの提案を進めていきます。 【魅力】 業界大手のお客様をはじめ、多様なお客様の課題解決に貢献できる仕事です。一流企業・ERPメーカー・大手SIerとの接点が増え、業界における製品認知度が急激に高まってきており、高成長が期待できる分野です。製品の海外展開もありますので、グローバルを意識したビジネスに携わることもできます。営業部は中途入社が多く自由に発言できる環境があり、組織制度・体制づくりに参画していただくことも可能です。 【当社の特徴】 ■長年にわたり培ってきた機械制御で得たノウハウから、ITとOTどちらにも強みを持ち、100社以上の国内外の製造工場に導入しているIoT技術を駆使した現場特化型の製造実行・実績収集システム『実績班長』・SECS/GEM規格に準ずる高い専門性と最新の解析技術を駆使した『半導体工場向け装置制御システム』などを提供しています。 ■東証プライム市場上場「サーラグループ」（創立1909年・売上約2300億円）のIT企業として、安定した経営基盤・グループ統一の給与水準があり、安心して働く事が出来る環境です。 ■豊橋で長く働くなら必見の福利厚生 ・サーラグループ都市ガスを利用頂いた場合年間使用率の半額を翌年補助 ・各種社割（借り上げ社宅／新築・中古住宅／新車・中古車/結婚式） ・お子様が9歳に達する日以降の最初の3月31日まで、活用できる育児短時間勤務制度 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎・業界未経験歓迎・ポテンシャル層歓迎／充実の教育体制／月残業20h程度・フレックス可／下流〜上流の全工程に携われる】 同社は基幹系／Web系システムを中心としたアプリケーションソフトウェアの設計・開発を担っています。社員数35名と少数精鋭ですが、教育体制が充実しており、文系出身者もスキルアップしながら安心して働けます。常駐メインですが、社内イベントも数か月に１度あり、社員同士の交流も深めやすい環境。お客様だけでなく、社員の幸福も追求しているのが、同社の魅力の１つです。 ■業務内容：まずは開発工程から、ゆくゆくは要件定義までお任せ。（業務アプリケーション・ERP導入・取引先の自社製品開発の依頼等）入社直後の研修参加後、スキル経験により、入社数週間〜数か月程度で案件に配属されます(必ずチーム制)。外部・内部研修にも参加でき、案件配属後も定期MTGの実施など充実のフォロー体制です！ 〇詳細 ・言語：Java/C系言語/.NET、DB：Oracle ・プライム2割、2次請け8割、23区内での常駐９割、うち出社と在宅は半々 ・取引先例：伊藤忠テクノソリューションズ様、インテリジェントウェイブ様、ポスタス様、コアコンセプトテクノロジーズ様　等 ■魅力 ・全社員エンジニア。営業専任担当がおらず、MGRが自ら開発方針を決めるため、エンジニアとして挑戦したい案件を積極的に獲得可能 ・MGRがメンバーをアサイン、必ずチームとして対応 ・案件ごとに担当チームで配分される決算賞与があり、モチベーションUP ■組織構成：全社35名※中国籍１名※MGR代表含め７名（29歳〜） ■社風 ・四半期に一度の「豆会」（BBQや飲み会の企画）で、横の繋がり◎ ・CES視察旅行（海外）は、昨年成長の著しい社員から3名ほど参加可能。入社３年目社員も参加し若手社員にもチャンスあり！ ・資格取得制度（全額サポート）も充実。同社推奨の資格（例：Java Silver）は合否問わず受験料全額支給。 ■評価制度：考課は基本年1回行われ、昇格を希望したものの叶わなかった方は再度半年後に実施します。この評価により、プログラマー・SE・リーダー・MGRの順に昇進します(スペシャリストとしての昇格も可能)。※最短６年程度でMGRに昇格できます 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆40・50代活躍中／ソフトウェアテスト自動化ソリューションの営業／週１在宅＆残業10h程度／時差出勤や時短勤務可／土日祝休み／年休122日◆◇ 当社が日本国内販売権を持つ海外製「ソフトウェアテスト自動化ソリューション」の営業、ITインフラ移行（クラウド移行・レガシーモダナイゼーション）、特にSAPバージョン更新案件の開拓をお任せします。 ■業務の特徴： ・業界で話題となっている世界有数のERPシステム等の「本番移行トラブル」に役立つシステム（ソリューション）をご担当いただきます。 ・「本番移行」にフォーカスした「ユニーク」かつ「世界６カ国で特許取得済」製品のため、他社競合に晒されることがなく、顧客ニーズにしっかりと向き合うことができます。 ・新システムの本番移行については、大規模なトラブル事例が相次いで発生しており、業界的なニーズの高まりがあります。 ・市場は安定的に成長することが見込まれており、その中でのシェア獲得を目指し、短期的だけではなく、中長期的にもご活躍いただけます。 ■評価制度： 定期的な人事評価では、実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。また、日常的にキャリアパスについて上司や役員に相談できる、風通しの良い社内環境があります。中途入社者が多いため、ご入社後も馴染みやすいです。ビジネス成功の暁には、重役抜擢の機会もございます。 ■就業環境： ・年間を通して、全社員の月平均残業は10h程度のため、非常に働きやすい環境です。納期の直前や突発的な緊急対応が発生することもありますが、無理なく働けます。リモート勤務も可能です。 ・有休取得率も70%で時間単位の取得も可能です。また在職中に産休・出産、そして職場復帰した社員も在籍中です。時短勤務をしながら、子育てを両立しています。理解のある社員が多く、ワークライフバランスを大切にしがら就業可能です。 ■当社について：　 BtoB用の自社クラウドサービスの開発・提供とともに、大手SIerへのITインフラ系の設計から構築/運用/保守までを一気通貫で提供しており多くの実績を積み上げています。販売中の製品やサービスは現在、国内1,500社以上の企業で利用中です。 変更の範囲：会社の定める業務

総合事務として、デスクワークを中心に『衣』『食』『住』をサポートする仕事です。 顧客や取引先に寄り添い、ウェルビーイングを提供する人財として活躍いただけることを期待しています！ ＜具体的な仕事内容＞ ■マーケティング分析・解析 ■ヘルプデスク業務 ■提案営業 ■ツール利用のトレーニング ■マニュアルやFAQ作成 ■システム管理 ■報告書作成業務 ＼あなた専用のカスタマイズ研修／ ☆PCスキル研修 　└PCの立ち上げ方法からタイピングスキルの基礎のキからレクチャー ☆ビジネスマナー研修 　└オフィスマナーやコンプライアンス、クレーム対応を習得 ☆セールスアップ研修 　└コミュニケーション能力やマーケティングの真理を学ぶ ☆マネジメント研修 　└目標管理やスケジュール管理、コーチング等を習得 ☆経営学研修 　└組織運営や事業経営、ビジネスを実践的に体得 最長で2年間の研修で、基礎から身につけ、 フリーランスとして当社から独立された方は数十名に及びます！ あなたのやりたいことを最速で実現する充実のサポート体制・環境を整えています！ 新しいことを挑戦したい方にはピッタリです◎ 未経験からフルリモート出来るまで育て上げます︕ 【手がける商品・サービス】 ▼これまでに請け負った商材・サービス実績を紹介 ◎美容系 シャンプ—、育毛剤、クレイジングバーム サプリメント、口内ケア、スキンケア ◎生活系 電気、ガス、水道、インターネット回線 ケーブルテレビ、ウォーターサーバー、引っ越し ◎法人系 求人広告、人材紹介、研修商材、 社内システム（ERP、RPA、MA） インフルエンサーマーケ、WEB広告　　など <注目ポイント1> 一緒に働く個性豊かな仲間を紹介します！ ≪ハードデータ≫ □平均年齢25.6歳 □男女比率6：4 □未経験入社率：93% □中途入社率：90% ≪パーソナリティ≫ □アニメ・漫画好き多め □ランニング・筋トレガチ勢 □犬猫・こぶたLOVE □元フリーランスも □聞き上手 □教え上手 □頼られ上手 …などなど。みんな個性を強みに変えて仕事してます◎ 雑談を交えながら、業務を進めていくこともしばしば！ 20代30代が多く、活気ある風通しよい職場です。 <注目ポイント2> 平均年齢25.6歳！未経験入社率93％！ 「未経験だから不安…」「私にできるかな？」 そんなふうに思っている方、大丈夫です！ 実は、先輩たちの93％が未経験スタート♪ ゼロからでも安心して始められるように、ビジネスマナーや コミュニケーションのコツもしっかり学べます！ 「これから頑張りたい！」って気持ちさえあれば大歓迎です！ ◆ネイル・服装・髪型髪色・ピアス自由！ おしゃれも楽しみながら、明るい気分でお仕事できちゃいます。 働きやすさを大事にしているので、リラックスしてのびのび働ける職場です。

Web系総合職として営業スキルやマーケティングスキル・様々な知識を活かして、 お客さま・クライアントさまに寄り添い、ウェルビーイングを提供する存在です。 未来を支える人財として活躍いただけることを期待しています！ ＜具体的な仕事内容＞ ■提案営業 ■マニュアルやFAQ作成 ■数値・目標管理 ■マーケティング分析 ■スケジュール管理 ■報告書作成業務 ■お客様のアフターフォロー ＼あなた専用のカスタマイズ研修／ ☆PCスキル研修 　└PCの立ち上げ方法からタイピングスキルの基礎のキからレクチャー ☆ビジネスマナー研修 　└オフィスマナーやコンプライアンス、クレーム対応を習得 ☆セールスアップ研修 　└コミュニケーション能力やマーケティングの真理を学ぶ ☆マネジメント研修 　└目標管理やスケジュール管理、コーチング等を習得 ☆経営学研修 　└組織運営や事業経営、ビジネスを実践的に体得 最長で2年間の研修で、基礎から身につけ、 フリーランスとして当社から独立された方は数十名に及びます！ あなたのやりたいことを最速で実現する充実のサポート体制・環境を整えています！ 新しいことを挑戦したい方にはピッタリです◎ 未経験からフルリモート出来るまで育て上げます︕ ▼これまでに請け負った商材・サービス実績を紹介 ◎美容系 シャンプ—、育毛剤、クレイジングバーム サプリメント、口内ケア、スキンケア ◎生活系 電気、ガス、水道、インターネット回線 ケーブルテレビ、ウォーターサーバー、引っ越し ◎法人系 求人広告、人材紹介、研修商材、 社内システム（ERP、RPA、MA） インフルエンサーマーケ、WEB広告　　など <注目ポイント1> 一緒に働く個性豊かな仲間を紹介します！ ≪ハードデータ≫ □平均年齢25.6歳 □男女比率6：4 □未経験入社率：93% □中途入社率：90% ≪パーソナリティ≫ □アニメ・漫画好き多め □ランニング・筋トレガチ勢 □犬猫・こぶたLOVE □元フリーランスも □聞き上手 □教え上手 □頼られ上手 …などなど。みんな個性を強みに変えて仕事してます◎ 雑談を交えながら、業務を進めていくこともしばしば！ 20代30代が多く、活気ある風通しよい職場です。 <注目ポイント2> 平均年齢25.6歳！未経験入社率93％！ 「未経験だから不安…」「私にできるかな？」 そんなふうに思っている方、大丈夫です！ 実は、先輩たちの93％が未経験スタート♪ ゼロからでも安心して始められるように、ビジネスマナーや コミュニケーションのコツもしっかり学べます！ 「これから頑張りたい！」って気持ちさえあれば大歓迎です！ ◆ネイル・服装・髪型髪色・ピアス自由！ おしゃれも楽しみながら、明るい気分でお仕事できちゃいます。 働きやすさを大事にしているので、リラックスしてのびのび働ける職場です。

【毎週水曜日はノー残業デーで働きやすさ抜群の自動車部品メーカー】 ・ICT部門では、自動車部品製造業におけるIT活用の課題やニーズを把握し、解決策を提案・実行に繋げる事の出来る社内コンサル、SEとして活躍していただける人材を募集します。 ■業務内容： ・IT部門内でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、運用、保守を行う（データ活用に向けたDWHツール、国内外のERPシステム活用推進、国内生産管理／原価管理システム再構築） ・IT部門の組織や人材育成に関する戦略や方針の立案や実行補助（中長期全社戦略に紐づいたIT戦略の実行方案の検討や提案、管理職の補助的な役割） ・最新の技術動向や市場情報をキャッチアップし、IT部門のイノベーションを推進する（ビジネス課題や業務の困りごとを解決する為のICTソリューションやIT導入の推進） ・システム企画、フレームワーク／言語／業者選定、設計、開発、導入、検証（ユーザーニーズを元にパッケージ選定、要件定義、ベンダー選定DA、等） ・ベンダーコントロール（設計、開発、テスト、保守対応等） ■入社後： ・自社システムを理解いただき、システム開発後、導入や説明を対応いただきます。 ■組織構成： ・ICT推進室 23名（平均年齢47歳） ・社内の業務システムやICTインフラを支える部門 ■研修体制： 基本的にはOJTとなりますが、部門の中で勉強会も開催されています。また、必要に応じて外部講習も受講可能です（費用会社負担）。 ■出張頻度： ・三重県鈴鹿市、栃木県さくら市にICT推進室のブランチを設置している為、テーマ推進時（年数回）は発生する。海外については大型のシステム導入案件時に長期出張の可能性ございます。 ■グローバル展開： ・当社は、現在はホンダ車両において、商品によって8〜9割のシェアを誇り、海外比率も80％超と、ホンダグループを中心に、グローバルで自動車作りを支えています。 ・今後、自動車業界は電気自動車の普及に伴い、広い車内空間の実現や更なる軽量化が求められ、鉄製から樹脂製へ置き換わりが進んでいます。当社では当状況を踏まえ、樹脂製内外装部品の開発を進めており、世界各地域の環境規制対応やクルマの電動化対応など、様々な技術でお客様のニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎上流工程から参画／プライム案件〜準プライム案件のみ ◎プライム上場／安定基盤で働きやすい独立系SIer ◎受験料負担など資格取得支援充実／研修制度充実／着実に成長目指せる環境 ■業務概要： 基幹系パッケージシステムの導入（提案〜導入・構築・保守対応まで）を担当いただきます。 （1）パッケージ導入：顧客の業務手順や要望をヒアリングし、最適な形でパッケージを適用します。 （2）パッケージ基盤：OracleやSQLServerのインストール・パッケージインストールやバージョンアップを行います。 （3）保守対応：パッケージ導入後の保守サポートを行います。 （4）開発：必要に応じてパッケージに対するアドオン・カスタマイズの設計・開発を行います。 ＜取扱い商品＞SuperStream、奉行V ERPシリーズ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件受注に関して： 当社は大手ベンダから受注し、実際の開発をユーザー様情報処理部門の方と一緒に上流工程から開発しています。プライム案件と同じ環境で、ユーザー様と直接やりとりしながら開発を実施いたします。 ■教育・研修制度： ＜スキルアップ＞6000講座を越える大手教育業者の公開講座からキャリプランにあわせた講座を受講することが出来ます。また、講師招聘型の社内研修も実施しています。 ＜資格取得＞社員の資格取得の支援のため、資格毎の試験対策講座を開催。また、受験料も会社負担です。（資格取得延べ数1900） ■当社の魅力 ＜エンジニアの考えを聞き、やりたいことを任せてもらえる社風＞入社時に案件の希望を聞くことはもちろん、入社後もエンジニアの挑戦したいことを汲み取り、やりたいことを任せてもらえる環境です。気になる技術があれば上司に相談の上業務時間内にセミナーに参加している社員もおります。ぜひご自身が挑戦したいことを当社で実現させてください！ ＜いつでも相談できる環境・社員同士の交流もさかん＞当社の中途入社者の中には「前職では帰属意識を感じられなかった」という理由で入社された方もおります。当社ではメンバー間はもちろん役職者とも距離が近く、いつでも先輩社員に相談できる環境があります。本社の社長室はドアが開いていてウェルカムな体制です！業務時間内はもちろん、休日にも社員同士で出かける者もおります。 変更の範囲：本文参照

【創業86年以上／グローバルに展開する産業機械メーカー／年間休日123日／賞与実績6.8ヶ月分】 ■業務内容： 生産技術部の一員として、自動化の推進、次世代加工機の導入、新生産管理システムの検討・導入・立上げ等を行っていただきます。スキルに応じていずれかの業務に携わっていただきます。 ■採用予定ポジション： ・設備の検討・導入・立上げに関する業務 ・IoTや自動化の推進に関する業務 ・基幹システム（PLMやERP）の導入、運用に関する業務 当社は、新規開発機種におけるコンカレントエンジニアリング、VMの推進、IoTを活用した工場・設備の稼働状況視える化、AIを活用した予測実現など、多くのテーマに取り組んでいます。幅広く事業を展開しているため、個人の適性ややりたいことに応じたキャリアパスを提供しています。 ■採用背景： ・先進国の労働人口減少や新興国での人件費高騰から、世界的に自動化の要求が高くなっています。 ・村田機械の産業機械は顧客要望に応じた自動化のカスタマイズを行う為に多くのニーズを獲得しています。 ・今後も新興国に負けない高い能力を有する産業機械を輩出するため、継続して製造技術力・管理技術力・生産技術力を高める為の人材を登用したいと考えています。 ■入社後の教育体制： ・入社1ヶ月迄…社内ルールやシステム習得中心。 ・入社3ヶ月迄…現場実習とOFF-JTを行って頂く中で、適性を判断して初テーマを設定。 ・以降…テーマを増やしながらOJT、OFF-JTを繰り返して業務に馴れて頂きます。 ■働き方の特長： ダイバーシティを積極的に推進。すなわち性別、年齢、国籍、文化や価値観など、社員1人ひとりが持つ様々な違いは、組織にとっての大きな力になると考え、企業としても受け入れ体制を整えております。 ■村田機械（ムラテック）の特長： ・村田機械は一貫して機械のオートメーション＝自動化・省力化を追求してきた会社です。これまで『自動化』というキーワードのもと、5つの分野に事業を展開してきました。 ・変化し続けながら多様化と複雑化を重ねてゆく社会において、異なる事業を有機的に結合してユニークな自動化技術を編み出し、快適で便利な製品とサービスを世界中のお客様に提供していくことが当社のビジョンです。

【富士通コアパートナー企業／リモート案件多数あり／平均勤続年数12年と長期就業が叶う環境◎】 ■当社について： 当社は設立50年を超え、安定した基盤を持つ老舗IT企業です。設立以来、富士通/官公庁/通信会社等と直接取引しており、インフラ案件ではITベンダと密接に連携しビジネスを拡大しています。 ■業務概要： 当社の新規案件は殆どがAWSなどのクラウド案件で、ほぼ100％設計構築のフェーズから案件を頂いております。 オンプレミスの案件では運用保守フェーズもありますが、シフト勤務ナシ、日勤案件のみ受けているためワークライフバランスを守っての就業が可能です。(オンプレは全体の4割が設計・構築以上、6割が保守・運用) ■職務内容： インフラエンジニアとしてご経験に応じた案件へのアサインを行います。必ずチームでのアサインとなるため、周囲のフォローを受けながらスキルを磨けます。 ＜プロジェクト事例＞ ・AWSやAzureを用いた流通小売システム ・官公庁系システム ・ERPシステム ・災対システム チーム：3人〜20人程度 ※プライム案件も4割ございます。 開発期間：3カ月〜3年 受注金額：5千万円〜1億6千万円程度 ■組織構成/社風 20代が97名、30代が63名、40代が91名、50代が63名と、若手を中心に各年代がバランスよく在籍しており、年齢問わず働きやすい環境です。定着率も非常によく、離職率は5%ほど。 実際の社員の声としても、「役職や年齢の壁がなく、会社全体の雰囲気が良い」「先輩社員や役職者が優しいため中途採用でも馴染みやすく、落ち着いているので居心地が良い」といった声があります。 ■就業環境： 夜勤無しの働きやすい環境で、年平均有給取得日数は16.2日です。産休育休の取得にも柔軟に対応しているため、平均勤続年数12年と高い定着率となっております。 リモートワーク案件が多く、PJごとに自由にリモートワークの実施可否を判断しています。また、PMが積極的に残業0を目指した動きを取っており、管理者が早く帰ることによりメンバーが帰りにくい雰囲気を一掃しています。 在宅案件が週3日〜週4日で出社が週1日程度になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内SE/内製化を推進中/すき家・はま寿司・ココスなどを運営する国内最大級の外食企業/積極投資中・さらなる成長を支えるIT戦略をお任せ/グループ店舗数１万店舗以上/ユーザーの反応を直接感じれる機会もあり/平均残業20時間程度】 ◎日本の外食業界連結売上高ランキングトップクラス。「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念を持ち「フード業世界NO.1」を目指しております。 ◎外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・内製化などIT領域への積極投資中で事業拡大を目指しております。 ◎経済産業省の定める「DX認定事業者」の認定を取得 ■業務概要： グループ全体及び各部門におけるSAPシステム導入及び保守、運用のフォローをお任せいたします。 ■業務詳細： 当社は、日本国内における業務改革やコストカットやさらなるグローバル展開に向けてSAPシステムの導入と一元化を進めています。 中国法人のSAP S/4HANAの導入が終了し、当社をはじめ日本および他の海外子会社への展開を開始しております。 そこで、SAP経理の導入経験をお持ちの方または、SAP以外でも経理系ERPまたはパッケージを導入経験のある方を募集します。 ■ITシステムに対する姿勢／ミッション：すでに国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたりより経営の効率化が求められており、 そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、 経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 ■社風：「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。 ■職場風土の改善・女性の継続就業支援： ・女性がもっと活躍できる会社にする「ポジティブ・アクション・プロジェクト」 └様々な分野やポジションの女性社員メンバーから成るプロジェクトです今まで以上に女性が活躍するにはどうすれば良いか検討し、起案をしています。 ・妊娠中から子育て中の勤務をサポートする「きらら相談窓口」

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」／繊維機械の領域では世界シェア40％！／大手メーカーの社内SEに挑戦！〜 ■業務内容：今までのご経験・適性に応じて業務をお任せいたします。 ・新基幹システム（SAP）導入に伴う要件定義、パラメータ設定 ・新基幹システム（SAP）導入に伴うアドオン開発 (ABAP／Fiori) ・新基幹システム（SAP）のBASIS関連業務 ■入社後お任せしたいこと： ・販売（SD）、生産（PP／PS）、購買（MM）、会計（FI）のいずれかにおいて、SAPの導入をお任せします。 将来的にはシステムの維持・メンテナンスを行っていただきます。 ・会社全体及び各事業部のIT戦略を一緒に描き、SAPに限らず全体のシステム構築もお任せいたします。 今までのご経験、スキルに応じてお任せするポジションは検討可能ですので、少しでもSAPに携わったご経験のある方は是非ご応募ください！ ■募集背景：SAP導入の背景 ・これまで基幹システムはスクラッチ開発を基本としていましたが、事業環境の変化に追随して、継続的にシステムを保守・改修していくことは困難となっています。 そこで、ERP（SAP）を導入することにより、統合されたデータの利活用促進、定例業務の自動化を実現し、事業環境の変化に柔軟に対応できるシステム基盤を構築します。 Phase1として一部事業部の生産・販売領域と調達・会計領域への導入を進めています。現在は、外部ベンターと連携しながら進めていますが、徐々に外部依存を縮小し、社内のSAP対応人材を育成します。 ■リモート勤務の働き方： 当社規定に沿って、自宅もしくは自宅に準ずる場所での就業となりリモート勤務も可能です。必要に応じて東京支社、愛知県の犬山市の事業所、京都市の本社等に出張扱いで出社いただくこともございます。 ※旅費については会社負担となります。リモートはあくまで業務に支障がない範囲で適応可能となりますので、面接時にぜひ働き方のご希望、イメージを擦り合わせさせてください。 ■組織構成：計67名 20代 9名（男性3名、女性6名）／30代 15名（男性10名、女性5名）／40代： 26名（男性21名、女性5名）／50代以上：17名（男性13名、女性4名）