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社内SEとして、業務システムの企画・開発・運用をお任せします。事業部門と共に、会社全体を俯瞰した視点から システムの設計を行い、社内のDX化を牽引する存在としてのご活躍を期待しています。 ≪具体的な仕事内容≫ ・業務システムのシステム企画、導入提案 ・業務システムの開発 ・保守・運用（C#、VB） ・プロジェクトマネジメント、ベンダー管理 ・社内サーバーの構築・管理・運用 ・ヘルプデスク対応 ≪プロジェクト例≫ ◆新生産システム（ERP、MES）の導入プロジェクト ◆工場IoT化プロジェクト ◆営業マネジメントシステムの再構築プロジェクト（SFA、販売管理） ◆全社データ基盤の構築とデジタル化人材の育成プロジェクト ≪配属部署の体制≫ 15名在籍中 └20代1名、30代4名、40代6名、50代4名 └中途入社11名 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「ライスイノベーションカンパニー」を目指しています。 低アレルギー食材かつ、高栄養価・グルテンフリーというお米の持つ可能性を最大限に引き出すために、様々なライスイノベーションに取り組んでいます。 ◆国内米菓事業 国内米菓市場の30％を占めるリーディングカンパニーとして、すべてのお客様に「美味しさ」「健康」「感動」を提供していきます。 ◆お米由来の植物性乳酸菌研究 整腸効果と肌の潤いを維持する効果があるお米由来の乳酸菌。健康食品やお菓子など幅広い用途で使用することができ、注目の乳酸菌として期待が高まっています。 ◆海外事業 日本を代表するお菓子である米菓を通して、世界中に健康や幸せを届けること目標としています。北米やアジアを中心に地歩を固め、近年はインドやカンボジアに拠点を広げています。 <注目ポイント2> 地域に根差し、未来につながる活動を展開しています。 ■地域の子どもたちへの取り組み 小学生を対象とした食育活動のための「工場見学」や、米菓の作り方について学んでもらう「出前授業」などを実施しています。また、1996年からプロサッカークラブ「アルビレックス新潟」を応援し、スポーツの迫力や興奮・感動を体感してほしいという想いから、子どもたちをホームゲームに招待する地域貢献活動を両社共同で実施しています。 ■産学連携の推進 2014年に新潟大学とともに、生活習慣病などに対する食事療法の研究と教育を行う講座を開設しました。植物性乳酸菌を含めた米関連素材の高付加価値化をはかり、食品だけでなく、健康・医療・美容分野への貢献を目指しています。

【船舶における空調設備・冷凍設備・昇降設備に特化した開発型のメーカー／船用昇降機で売上高70％の国内シェア】 ＼おすすめポイント／ ◎残業月20h程度・完全週休2日制・土日休みで働きやすい ◎家族手当や住宅手当あり、その他福利厚生充実 ◎海外からも注目！国内シェアトップクラスのメーカー 国内や世界中を航海し世界物流を支える様々な船舶を対象に、居住区の快適性や食の安全を届けるための自社製品（空調装置、冷蔵・冷凍装置、エレベータ装置など）の電気設計担当者として従事頂きます。 ■職務内容： ・組立て・据付、アフターサービス等は別部門の社員が担当するため、設計業務に集中することができます。 ・仕様、工期を確認しながら、当社製品の設置における設計を協力して推進して頂きます。全てが個別設計のオーダーメイド品で、製品の価格帯は数百万円クラスです。そのため細かい部分での調整が必要となり、お客様との折衝やすり合わせが非常に重要となります。 ・冷蔵庫といっても人が歩いて入ることができる大型のものになります。クライアントのニーズをクリアする構造や装備品を設計し、手配や製作依頼等、社内に展開します。 ・直近でERP導入に伴い部品販売も行うようになるため、BOM（部品表）作成に携わる機会もあります。 ・現場への宿泊出張が発生することもあり（多い方で月数回、少ない方で年に数回） ■組織構成： 設計本部、設計課43名のメンバーがいます（本部長、課長4名、チーム長8名、ほか課員）、機械設計、電気設計、ダクト設計など対象物に応じて担当分けしてます。 ■当社の特徴 事業戦略として、国内のシェアを守りつつ、世界のシェアを積極的に取りにいっています。また船舶向け機器のみではなく、技術を他分野に活かすよう日々研究を行っています。 空調・冷凍機メーカとして、また船舶用エレベータメーカとして、日本国内のトップシェアを維持すると共に、海外からも注目を浴び、多くのご支持を頂いています。さらに近年、中国・韓国にも現地法人を設立し、より一層グローバルな観点から国際競争力を高める一方、「他に真似できない技に挑み続ける」ことを信念に、様々な事業分野に果敢に挑戦しています。 【中期経営ビジョン2020】 （1）環境対応型の商品開発（2）客船向け商品開発（3）海洋開発の空調設備の商品開発

国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」でBPOサービスのセールスリーダー候補を募集します。クライアントの業務効率化を支援し、継続的なサポートでビジネス成長を促進させる役割です。バックオフィス業務の最適化を通じて、あなたの経験を活かし、クライアントの飛躍をダイレクトに感じてください。提案レベルが向上していくにつれ、自社プロダクトだから実現できる包括的なソリューションスキルも身につけることができ、ご自身のスキルアップにも直結します。 ◆抱えている課題（2つ） 1)事業成長に伴う組織拡大から人材リソースが不足 プロダクトの認知が進めば進むほど、BPOを求める声も増えていく中で、既存メンバーの成長を超えるスピードで要望が届きます。できるだけ迅速に顧客要望に応えたい思いから、バックオフィスのSaaSツールの操作経験があるリーダー候補を必要としています。 2)サービス価値が市場に十分に伝わっていない 単なるノンコア業務のアウトソースのみならず、SaaSシステムを効率的に活用することとアウトソーシングを組み合わせたハイブリッド型BPOサービスの価値が市場に十分に伝わっていないという感じており、メリットを効果的に訴求することが求められています。 これほど育ったプロダクトに新たな付加価値を創出し、自ら推進にも関われる機会はめったにありません。是非、あなたの力でジョブカンを次のフェーズへ押し上げてください。 ◆期待している役割 BPOサービス推進のチームリーダー（プレイヤー）を想定しています。 課題により、提案プロダクトの選定からBPOを絡めたソリューション営業まで幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜クライアント企業の業務プロセス分析・改善提案＞ 現行業務フローを詳細にヒアリングし、業務を分解してプロダクトとBPOサービスでカバーする範囲を明確にし、効率化と最適化の提案を行います。 ↓ ＜ノンコア業務のBPOによる効率化＞ 「給与計算」「年末調整」「勤怠出勤簿データ加工」などの中でノンコア業務に対する具体的な効率化提案を行います。 ↓ ＜工数算出と見積もり＞ クライアントの企業規模や業種・業態に基づいて作業工数を算出し、適正なサービス利用料を見積もります。 ↓ ＜ジョブカンプロダクトの活用と設定代行＞ クライアントのニーズに応じて、ジョブカンのSaaSプロダクトの設定代行や運用サポートも含めたシステム利用の支援を行います。 ※通常業務以外 ・メンバー育成、マネジメント（コミュニケーション能力、問題解決力、等） ・その他、BPOサービス（推進、運用）に関わる業務全般

1)　データ活用に特化したコンサルティングの提供 機械学習・数理最適化や、それら知見を実装した製品を活かして、クライアントの新規サービス開発や経営・業務改革、事業成長をAIを活用することにより支援しています。 2)　構想策定からビジネス実装までのEnd to Endでの伴走 クライアントのERP・CRM・SCMシステムなどの既存システムに蓄積されたデータや、IoTデータを組み合わせて、需要をリアルタイムに予測したり、資源投下の割合や価格を最適化するといったプロジェクトを、クライアントのパートナーとして、企画構想にとどまらず、ブレインパッドのデータ活用プロフェッショナルと共に実装、実行支援します。 3) データ分析にこだわらないデータ活用の支援 分析技術のみならず、地磁気を用いた屋内測位データを使ってデータドリブンマーケティングを進化させるなど、テクノロジーに関する知見を生かし、クライアントの新規サービスや業務改革に新しい技術を積極的に組み込むプロジェクトを推進しています。 【仕事内容】 金融業界(銀行/保険/証券/カードなど)を対象としたDXおよびデータ利活用に係る戦略の策定、およびその戦略実行に向けた構想策定、プロセス改革、組織組成、組織改革、人材育成、システム構築までを一貫して支援するコンサルティングサービスの提供します。 特に、一般社団法人金融データ活用推進協会への参画および標準化委員会 委員長代行就任など、業界における注目度が高まっており、幅広い活躍の場を提供することができます。 【具体的には】 １．データ利活用組織組成の支援 　　クライアントのデータ利活用推進のための組織組成戦略/構想策定/実行に係る支援。 ２．データ利活用組織の組成に向けて、分析手法やノウハウの教育活動および定着化支援 　　人材育成等の業務をワンストップでご提供する弊社サービスの内、主に人材育成を当部にて担当。 　　具体的には座学による研修後に、テーマ選定、分析設計、データ加工、モデル構築、評価の一連の分析プロセスをクライアントと一緒になりながら遂行する。 ３．実行に係る計画および仕組み作り 　　組織組成と維持を目指して、具体的な計画作成および実行に係る仕組み(制度/基盤など)の整備 ４．教育活動および定着化に係る対象者への教育および技術的なフォロー(SAS EG経験必要) 　　分析組織を立ち上げたものの、うまく成果が出ていない、ツールを使いこなせていないケースを想定し、弊社がご支援。 　　アドバイザリーとして支援するケースや、一部分析業務を担うケースがある。

■Webアプリケーション開発 ◎プロジェクト全般のマネジメント・リーダ作業をお任せします 　−業務分析・要件定義支援 　−プロジェクト管理支援 　−システム設計・製造・テスト ■案件例 　通信事業者向け顧客料金システム 　通信事業者向けAI予測プラットフォーム案件 　大手電機メーカー向けERP推進部支援 　など ■開発環境一例 　言語：Python・Java・PHP・C#・JavaScript 　DB：MySQL・PostgreSQL・Oracle・DB2・SQLServer 　フレームワーク：Spring・cake・pandas 　インフラ：AWS・Azure・Linux・Windows・Tivoli・JP1 　など多数 【ウィズ・ワンについて】 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『2025年ホールディングス化』を視野に +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 当社は2000年にエンジニア集団として、現在の幹部含め18名で創業。 創業から20年で売上規模は10倍にまで成長し、業種業態を絞らずこれまで50社、1000以上のプロジェクトを手掛けてきました。 現在は200名の組織へ成長し、2025年にはホールディングス化を行い、事業ごとに会社を分社化する計画が進んでいます。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『裁量権のある安定した組織』で次世代のリーダーへ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 大阪事業所は、その中でもいち早くホールディングス化を実行する組織となるため2017年に設立。 担当役員として取締役が指揮をとり、本格的に事業拡大を行なっています。 現在は社員11名の組織となっており、裁量権のある安定した組織で長くご活躍いただけます。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『社員満足』を第一に +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 当社では『社員満足』を経営理念の一つとして掲げ、もっとも重要視しています。 『エンジニアが幸せになれる会社をつくりたい』 安心してキャリアを築き、10年20年先も「ウィズ・ワンで働けて良かった」と満足してもらえるよう、的確な評価・納得感の持てる給与／待遇など当たり前の取り組みから 社員一人ひとりが希望に合うプロジェクトに参画できるよう幅広くプロジェクトを稼働させるなど、 『未来を見据えて働ける環境づくり』に力を入れています。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『社員教育力』の強化へ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ウィズ・ワンの成長を支えているのは、事業化も果たした『社員教育力』です。 新人研修から事業部ごとの勉強会、研修専門企業による外部研修受講など、多くの社員が各々のキャリアに沿った教育を受けています。 また更に『人を育てる』面を強化するため、PM・PL候補の社員には実際に『マネジメント』の機会を与え、経験豊富な社員がそれをサポートする体制を整えています。 ご自身の経験にもよりますが、まずはPM・PLとして5名～15名ほどのマネジメントから、ゆくゆくは50名弱の組織のマネジメントまでお任せしていきたいと考えております。

【ポジションについて】 カスタマーサクセスチームにて、お客様対応・コンテンツ作成・ プロダクトフィードバックなどの業務を通じてUXやLTVの向上を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・弊社サービスをご利用中のお客様からのお問い合わせ対応（テキスト中心、一部電話・WEBMTG対応もあり） ・サービスに関する各種ドキュメント（マニュアルやヘルプページ）の作成・改善 ・ポータルサイトの最適化 ・ユーザーの声をProductに反映するための発信　など 【会社概要】 「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、 全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく、変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、 挑戦を続けています。更なる非連続な成長を目指し、積極的な組織拡大を推進しています。 現在の従業員数は約180名ですが、事業拡大と安定した財務状況を背景に、継続して積極採用を展開しています。 【サービス概要】 DXを推進し、働き方改革を支援する自社クラウドサービス製品で、 働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、 未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、 働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、 行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献しています。 2011年のサービスローンチより、日本を代表するグローバルカンパニーから急成長ベンチャー企業まで、約1,800社・50万人超のお客様にご利用いただいております。 2つの製品主力展開しています。 ①ミッド市場向け製品 「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス ②エンタープライズ市場向け製品 ミッド向け製品機能に加え、グループ企業管理、ERP連携、大規模利用環境を強化。 【その他】 ・現在はリモートと出社のハイブリッドワーク体制（週1～2回の出社を推奨）です。 ・Great place to work主催、2021年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門ベストカンパニーに選出。 　柔軟な働き方を実現する為に、リモートワークの推進、フレックス制度等、整備しております。 ・「2021年度人気のあった Salesforce AppExchangeアプリ」 では、中小企業部門1位を3年連続獲得しております。 ・2011年のSaaS黎明期より、一早く市場参入し2018年に東証マザーズ上場（現在は東証グロース市場上場）。 　売上高も右肩上がりで伸び続けており、健全かつ安定した財務基盤の中、ベンチャーマインドを持ってご活躍いただけます。

業務システムの導入におけるPG・SEとして、設計、開発、テストなどに携わっていただきます。 ＊3～10名程度のプロジェクトチームに参画いただきます。 ＊スキルに応じて設計や、開発リーダーとしてメンバーへの技術支援をお任せします。 ★具体的には ・設計、開発、テスト ◇プロジェクト例 ・ERPパッケージ「GRANDIT」のカスタマイズ・アドオン開発 ・フィットネスクラブ向け会員管理システム「SLIM」（自社製品）の次期バージョン開発 ・EAIツール「ASTERIA Warp」のカスタマイズ、アダプター開発 ・ファイル共有クラウドサービス「box」のアダプター開発 ・SFAツール「Oracle CX Cloud」の導入支援 ・SNSツール「LINEWORKS」の導入支援 ・RPAツール「Blue Prism」の導入支援 など ＊まずはやりたいことをご相談ください。 ★開発環境 個人毎にノートPCもしくはデスクトップPCを支給 PMBOKに準拠したプロジェクト管理 ◇開発環境例 ・言語：Java / C# / VB.NET / PHP / JavaScript ...etc ・DB：Oracle / SQLServer / PostgreSQL / MySQL / DB2 ...etc ・クラウド：AWS / Azure / GCP / OCI ...etc ・ツール：VisualStudio / Eclipse / Object Browser PM ...etc 【アイ・エス・アイソフトウェアーの仕事の魅力】 幅広い業種業態のお客様を取引先とし、商談管理のフロント業務からデータ分析のエンド業務まで企業に必要な業務を全て手がけていることが当社の特徴です。まずは1つ自分の得意分野を作り、その得意分野から徐々に多岐にわたってスキルを身に付けていくことが可能であり、システムエンジニアとして活躍するために必要な技術を一通り実践で身に付けることができるのが当社の魅力です。 【社内の雰囲気】 社長や上司とも距離が近く、フラットな職場です。社員同士の仲も良く、コミュニケーションがとりやすい雰囲気。開発プロジェクトはもちろん、クラブ活動や同僚間のコミュニケーションもslackを用いて盛んに行われています。 会社が良くなるための提案なら社長に直接言うことができ、実際採用された例もあります。例えば、バディ制度や年間表彰の他、業務時間後に会議室のスクリーンで映画鑑賞できるなど、社員の要望を受け入れてもらいやすい環境です。 【教育の充実】 外部研修機関と連携した教育プログラム「ISI academy」により、ビジネススキルの向上を会社が全面サポートします。自分に合った質の高い教育を、自分の予定に合わせて受けられます。 【新型コロナウイルス対策】 ・週2～3日はリモートワーク実施中（交代勤務しています） ・時差出勤実施中（8：00／8：30／9：00／9：30／10：00の中から出社時間を選べます。通常勤務は9:00～18:00） ・オンライン会議を推進中 ・マスク着用・消毒・手洗い・検温の徹底 ・定期的な換気の実施 ・密を避けるため、1席ずつ席を開けての着席

＜業界未経験歓迎！OJTや社内外の研修を通じてIT営業として活躍できる環境があります。 中途入社社員も多数在籍しています＞ 【具体的には】 担当クライアントのDXや業務効率化に貢献するソリュ—ション営業。 下記いずれかのクライアントを担当する部門で、SEと協力して お客さまの課題解決やビジネス拡大に向けたソリュ—ションを提供。 社内の各部署を巻き込みながら、フロントとしてお客さまの課題解決にあたります。 ＜担当クライアント＞ （1）金融機関／銀行、証券会社、生保損保、リース、クレジット、ノンバンクなど （2）中央省庁、自治体 （3）製造業／自動車、家電、精密機器、産業機械　重電、化学など （4）流通・小売・サービス業／スーパー、百貨店、ゼネコン、不動産など （5）日立グループ企業／日立製作所、日立グループのメーカー（モビリティ・建機・昇降機・精密機器など） ＜業務内容例＞ ・お客さまの課題抽出、解決策の企画・提案 ・各種契約書の作成と締結 ・引き合いに対しての提案書（見積もり）の作成と説明 ・社内関係部署（主にSE部門）との調整交渉 ・アフターサポート（一部トラブルシューティングを含む） ◎案件はコンペになるものも多いため、情報収集が大切になります。 製品情報や同業他社の動向をこまめに提供するなどして、お客さまとの関係強化に努めてください。 現場などに足を運んで、お客さまのビジネスやモノづくりを理解することも重要です。 ＜日立システムズの自社パッケージ＞ ・自治体ソリュ—ション「ADWORLD」 ・製造・流通業向け基幹業務ソリューション「FutureStage」 ・公共事業向けソリュ—ション「CYDEEN」 ほか ◎自社パッケージはもちろん、高い生産性を実現するためのERP・RPAや サイバーセキュリティの脅威に対応するセキュリティ商材など 自社製品にこだわらず最適なものを組み合わせて提案・提供できます。 ＜入社後の流れについて＞ 入社当初は、リーダー職の社員と一緒に行動し、仕事の流れを掴んでいただきます。 業務に必要な知識やスキルなどは教育研修でも学べます。 ▼ まずは既存のお客さまを中心に担当することで業務に慣れていただき、 徐々に新規のお客さまへの企画提案を増やしていただきます。 ▼ 入社後3～5年をめどにリーダーとしてチームマネジメントも担います。 その後は希望や経験に応じて他部門への異動などで経験の幅を広げ、 管理職をめざしていただきます。 ◎日立グループには豊富な研修メニューが整備されており、必要なものを適宜受講することができます。 成長意欲の高い方にとって最適な環境です。

社内情報システムの開発者（プログラマー）の募集です。 【業務内容】業務内容変更の範囲：会社の定める業務 自社内（図研および図研グループ）で運用するシステム(営業支援、販売管理、財務会計など)の内製開発に伴う要件定義から開発、導入、運用管理を実施 ・上記のシステムを利用した業務プロセス改善 ・Cloud サービスとの連携機能の開発 【業務の流れ】 業務の流れ ・内製開発チーム（数名）の中でシステム開発に携わります。 ・利用部門へのヒアリングから要件定義・設計・開発・運用サポートを行い、業務プロセス改善や作業効率の向上を図ります。 現在、新しいビジネスモデルへの対応だけでなく、より生産性・効率を高める業務プロセスへの見直しをサポートする社内システムの強化を進めています。 【仕事のやりがい・面白み・醍醐味】 ・システムの企画から開発・運用まで全てに関わることができ、多くの経験を積むことができます。 ・システム環境だけでなく、図研グループ全体のサーバやネットワーク環境へも関わることができます。 ・欧米現地法人と英語によるコミュニケーションをとりつつ、日本では経験できない要件への開発ができます。 ※現在、『Global IT プロジェクト』として、欧米現地法人が利用する基幹システムの開発・導入を進めています。このプロジェクトは、欧米の運用メンバーとコミュニケーションをとりながら、PasS上に稼働する内製システムとSasSを連携するシステムを構築するものであり、ITシステム開発のご経験者の方であれば、グローバルビジネスの課題をITシステムで解決するという醍醐味を実感いただけます。 【担当するソリューション（製品）】 ・下記の内製システム 　販売管理、購買管理、財務会計、経費精算、営業支援 ・Cloud サービス (SaaS, PasS) 　Microsoft Office 365, Microsoft Azure, Salesforce

クライアント企業への人事クラウドサービス「COMPANY」の導入提案や、導入プロジェクトにおける要件定義など、上流工程を中心に導入プロジェクトのリーダー・マネージャーの役割をお任せします。 ■具体的には： ・COMPANYの導入を検討されるクライアントへの機能を踏まえた導入提案、提案に伴う営業担当との連携 ・導入プロジェクト時にクライアント企業の人事規程や現行システムの仕様を読み込みつつ、COMPANYの仕様とのFit ＆ Gap分析とGap部分への対応方針の検討・顧客調整・折衝 ・詳細設定仕様への設計・落とし込み（設定仕様書の作成） 　※実際の設定作業は、別メンバーにて対応する分担制となります。 ・プロジェクト全体のスケジュール、進捗管理 を中心にお任せします。 【変更の範囲】会社の定める業務全般

ネットワーク、サーバの設計・構築、保守といった幅広い領域のプロジェクトをお任せします。 ■仕事内容 ━━━━━━ 保険業界、証券、医療系、電力会社、製造系など、様々な業界の案件に携わることが可能です。担当フェーズも設計・構築、保守と幅広く、多種多様なプロジェクトで経験を積むことが可能です。 ■アサイン ━━━━━━ 専属の営業担当とマンツーマンで仕事を進めるスタイルがあります。プロジェクトごとと、エンジニアごとに1名営業担当がつくため、エンジニアのスキル・経験・希望をより理解した上でのアサインが可能。自分の求める案件で、新しい言語や技術に触れることが出来ます。 ■案件について ━━━━━━ プライム案件7割以上。大手企業様をはじめとする様々な業界のお客様から信頼を得ているため、多種多様なご依頼いただいています。だからこそ、上流工程や挑戦したことのない領域に携われる機会も。信頼関係が築かれているお客様先で、新たなスキルを身に付けられます。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【プロジェクト例】 ■クラウド（AWS、Azure）関連の設計構築 ■仮想基盤（VMWareなど）設計構築 ■自治体官公庁インフラシステム設計構築 ■5Gインフラシステム 設計構築 ■金融系インフラシステム 構築業務 ■金融系ネットワーク運用監視 ■メーカー内サーバ監視・保守 ■ERP運用・保守 ■医療系電子カルテPKG導入・運用 <注目ポイント1> 営業担当が快適な仕事環境をつくります。 1人のエンジニアに対し、1人の営業担当という業界でも珍しいスタイルがある当社。お客様先で働く社員にとって、「会社に要望や希望を伝えにくい」「孤独感を感じる」ということがないような体制をご用意しています。携わりたい案件ジャンルはもちろん、身に付けたいスキル、さらには業務内容の調整まで、エンジニアからの要望・相談があればどんなことにも対応しています。専属の営業担当ということで、時にはプライベートの相談することも。営業とエンジニアが2人3脚で仕事に取り組むというスタイルを実現できています。 <注目ポイント2> ドローン事業や自社開発など、新しいことに挑戦し続けています。 設立44年の当社ですが、新しい挑戦もいとわず行っています。ドローンプログラミングが学べる講座を開いたり、大手通信事業者と協同でゴミ回収を効率化する自社サービスを開発したり。宮城の【仙台IoTラボ】や東京の【ドローン事業部】など、最先端技術や自社サービスに携われる環境もあります。常に最新技術やトレンドを追い求める当社で、技術を磨き続けることもできます。 【入社後の成長サポート】 【研修一例】 ・プライバシーマーク研修（Web） ・ストレスチェック（Web） ・資格取得支援制度（費用補助対象の資格・補助費の金額など） ※e-ラーニング「Lpicシステム（トライアロー・ハンズオン・ラボ）、Ping-t」利用可能

【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10〜20H】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が人事総務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、人事総務領域における責任者を募集します。人事制度の他、全社的に従業員の育成に力を入れているため、全社の育成の戦略策定がミッションとなります。 ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事評価制度 ・昇給賞与 ・教育領域の戦略立案/実行 ・採用、給与社保のマネジメント ・株主総会の運営 ご入社後はプレイングマネージャーとして業務や組織理解を進めて頂き、徐々にマネジメントを中心にお任せします。メンバーマネジメントをしながら、上記の業務を主導いただきます。さらにはご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていただきながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 総務部は8名で構成されており、取締役、課長（40代）、係長2名（20〜30代）、メンバー4名（20代3名、60代1名）が在籍しています。 ■就業環境： 年休120日、家族手当・住宅手当ありで、全社残業平均月10〜20Hのため、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 当社は平成初めの自己資本比率1桁台から、現在は自己資本比率が50％以上に到達し、大手鉄鋼メーカーや主要メガバンクの信用を得られるまでの財務体質を築いています。様々な分野に事業拡大を継続しており社員の挑戦を歓迎する社風です。さらに、2021年にオービックのERPシステムを導入するなど、効率化を全社的に推進しています。 ■当社の魅力： 当社は創業100年を超える老舗複合商社です。1次商社として主要大手鉄鋼メーカーと直接取引を継続しており、自己資本比率50％以上と抜群の経営基盤を築いています。この基盤を活かし主力の鉄鋼事業や不動産事業以外にも3次元測量サービスや農業等の新たな分野にも挑戦しており、時代に合わせて今後も多角的な事業で社会に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照

≪最終的な決定権はあなたに！≫ ★ベテランも正社員採用、あなたの希望時期に入社可能！ ★60歳過ぎても契約社員として安定的に働ける ■上流メインに手掛けたい →若手やパートナーに開発を任せられるプロジェクトへ ■マネジメントのスキルを高めたい →PM・PL案件や、自社エンジニアでチームを組めるプロジェクトへ ■パッケージ導入の経験を活かしたい →人事系パッケージソフト、SAPなどの導入プロジェクトへ ■若手の教育に携わりたい →プロジェクトの枠を超え、自社内のナレッジ共有に貢献 など、あなたのこれまでの経験やどのような立ち位置で働きたいか、今後どのような働き方をしたいかなどをじっくりヒアリングし、最適なシステム開発プロジェクトでご活躍いただきます。 ★最終的な決定権はあなたにあります。会社都合を一方的に押し付けることはありません (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ------------- ≪案件の新規開拓を積極的に実施！≫ 今ある案件や打診を受けた案件にエンジニアを当てはめるのではなく、できるだけ希望にあった案件に参画できるよう、営業が積極的に案件を開拓しています。 BIツールやCOBOL、C言語経験者も大歓迎です！ ■大手エネルギー会社人事給与システム導入 担当工程：要件定義～導入 開発環境：人事給与パッケージ 勤務地：門前仲町（リモート併用） ■クレジット会社　データ利活用システムの移行作業および運用・開発保守 担当工程：移行作業（コード修正・データ移行）・運用・開発保守 開発環境：SAS・bat 勤務地：豊洲駅 ■大手小売業　ERP導入支援・運用保守 担当工程：開発・運用・開発保守 開発環境：SAP/HANA 勤務地：新宿駅 ★その他にも多数あります <注目ポイント1> 当社がベテランエンジニアを必要としている理由 これまでは未経験者の採用・育成に注力し、平均年齢が30代と比較的経験が浅い若手が多い当社。今後は主にベテランエンジニアを積極採用し、層を厚くすると同時に、技術的な専門性や強みを増やしていきたいと考えています。会社が専門性の方向を決めるのではなく、あなたのやりたいこと、得意な技術などを後続に伝え、ぜひ当社の強みに加えてください！ <注目ポイント2> 年を重ねながら、長く安定して働ける ■案件が決まる前に内定・入社！ あなたのタイミングで入社できます。 ■定年(60歳)まで正社員 50代だからと契約社員での打診などは一切しません。 ■60歳以降も1年ごとの契約 案件が終わったら契約終了ではなく、安定的に働けます。 ★もちろん、待期期間中も給与は支給されます

国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」における営業企画を募集いたします。バックオフィス業務効率化支援SaaSとして、営業戦略を立案・策定し、企業のインフラになるべくこれまでの経験・スキルを駆使して推進してください。 ◆抱える課題 市場環境の変化に強く、常に業界のトップランナーで居続けるための骨太な体制を構築したいのですが、リソース不足のため着手したいことの全てに相応の取り組みができていないことが課題です。営業が数字を作るための上流課題をあらゆる角度から分析するブレインとして、業務を限定することなく幅広い経験を積みたいと考えている方とのご縁を求めています。マーケティング室と協業しながら、リードの獲得率が低い媒体への投資控えや改善のPDCAを回したり、高効率な媒体への更なる仕掛けを練ったり、KPIの管理・立案を含めた営業分析をかけるなど、事業戦略を意識した企画立案が必要となりますが、これほど大規模なサービスに育った組織で企画業務に関われる機会はめったにありません。是非、あなたの力でジョブカンを次のフェーズへ押し上げてください。 ◆なにをできるのか ジョブカン勤怠管理・労務HR・給与計算合同チームにおける営業企画をお任せします。プロダクト内のみならず、各部門と連携を取り、営業支援の戦略立案策定から実施までの幅広い領域でジョブカンの魅力作りにお力添え頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ※関わる業務例です。営業企画単独でみると域外のタスクも存在しますのですべてを経験していなくても問題ございません。 ・補助金導入スキーム構築 ・セミナー登壇 ・打刻機やアプリなどの機能リリース ・競合調査含むセールス支援 ・動画コンテンツ制作 ・メルマガ企画/配信 ・SFA情報整備 ・データ分析、営業資料更新 ・web記事作成 ・事例インタビュー ・プレスリリース調整 ・お知らせ掲載 ・アライアンス営業 ◆ジョブカンの楽しさ ジョブカンは多くのお客様のご要望に応えることで成長してきました。それは決して簡単な事ではありません。 複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も存在します。 だからこそ、無数のチャレンジする環境、複雑なパズルを１つ１つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。 前例の有無にとらわれず、新たな取り組みにチャレンジしていく風土に飛び込みたい方、分類が難しいものの誰かがやらなくてはいけないタスクなど組織に不足しているが必要な役割を担い、社内外問わずジョブカンを魅力的に見せていってください。

〇　お任せするミッションなど 非連続成長している上場企業法務をお任せします。 ★会社の中枢としてリーガルとコンプラ業務を一通り経験し、会社の意思決定に関与できます。 ★実務レベルで理解のある役員や優秀なメンバーからスキルを吸収し着実にキャリアを形成することができます。 ★コーポレート部門としてメイン領域以外にも様々な領域にチャレンジすることができる環境です。 〇　具体的な業務（※入社時点で下記の業務全てをこなせる必要はありません。適性やスキルに応じてお任せしますのでご安心ください。） 　-　契約関連業務（文書作成、レビュー、保管、管理、投資契約も含む） 　-　法務相談対応（経営陣や事業部からの法務関連相談への対応） 　-　商事法務（上場企業の株主総会運営、取締役会等の事務局運営） 　-　M＆A、出資、新規事業の立ち上げなどに関する法務業務 　-　知的財産権関連業務（特許、商標等） 　-　弁護士との折衝、相談窓口（会社法、労働法等） 　-　コンプライアンス施策の推進（社内研修、各種法令調査、リスクコンプライアンス委員会運営サポート） 　-　内部統制関連業務（社内規程管理、法令に合わせた改定等） 　-　その他（利用規約の作成及び改訂、SO管理、法定開示書類作成等） この他にもコーポレート部門は兼務制度を採用しているため、以下の領域も経験するチャンスがあります ・経理：月次決算、仕訳チェック・試算表チェック、監査法人対応 ・経企：事業計画や予算管理、計数管理、特命プロジェクトの推進 ・IR：投資家のための資料作成や面談、株価形成 〇　働く環境 ・フレックス制度とリモート勤務制度を活用いただけます ・今回のポジションの配属先はコーポレート本部＞ファイナンスグループ＞法務ユニットになります 一緒に働く仲間を簡単にご紹介します ・コーポレート本部長（30代男性） 外資金融・コンサルを経て当社へジョイン。 取締役・本部長としてコーポレート全体を管掌。 ・ファイナンスグループ部長（30代男性） 複数のスタートアップ企業の管理部門で幅広く経験を積んだ後、当社へジョイン。 ファイナンスグループ部長として法務と経営企画を管掌。 ・経理グループ部長（30代女性） ERP導入支援業務、ベンチャー企業にて経理を中心としたコーポレート領域を経験後WACULにジョイン。 経理グループ部長として経理・労務を管掌。 法務とは決算短信や四半期報告書に関する情報連携をはじめとし、密にコミュニケーションを取る機会が多い。 ・事業推進ユニット長（30代女性） ITベンチャー等で経理実務や業務設計などのバックオフィス全般を経験したのち、当社へジョイン。 法務とはビジネスサイドが企画した新商品に関する申込書作成、規約の見直し、価格テーブルの連携などでのやり取りが多い。

世界的にも有名な大手建設機械の建製造・販売を主に取り扱っているお客様がメインになります。 お客様の要望するシステム開発を自社内で実施し、 企画開発から保守までワンストップでおこなえます。 ■入社後は、自社内受託プロジェクトからスタート！ まずはメンバーとのコミュニケーションを図るため、本社／客先での業務が中心です。 その後、前任から引継ぎプロジェクトの中心となってご活躍いただきます。 基本的には本社での業務、取引先企業での業務またはリモート勤務となります。 【具体的には】 １.プロジェクトの企画： お客様、クライアント、ビジネスパートナーと共に開発に必要な機能や仕様などの要件定義、ゴールの設定を行います。設計やプログラミング、テストなどの各工程工数確認、予算・納期の整合性確認他。 人員計画、作業環境確認、作業計画立案、設備調達等。 2.見積工数カウント： リーダーも対応するケースもありますが、妥当性を総合的に判断・評価します。 3.チームリーダーの選定： 既に選定しているリーダー以外に今後発生する案件に対して新たに選定いただきます。 4.メンバースケジュール、品質管理： メンバーやチームの計画進捗、各工程の管理、品質管理等。 5.リスクマネジメント： トラブル発生時の対応策定、トラブル対応等 ＜担当SE業務＞ クラウド：Amazon Web Service AWSを活用したインフラ構築・運用をお願いします。 担当するクライアントは当社も長くお付き合いがあり、インフラのみならず、 お客様の基幹システム開発にも他チームが取り組んでいます。 プロジェクトマネージャーとしての経験が無くても、リーダーとしてマネジメント経験があればOK！ マネジメント力、IT技術両面でスキルアップができる環境になります。 ～ポジション～ PM（プロジェクトマネージャー） 【キャリアプラン】 プロジェクトマネージャーとして配属していただきます。 まずは業務に慣れつつプロジェクトマネージャーとして勤務いただき、組織拡大に伴う中核メンバーとしてご活躍いただきたいと考えてます。 【仕事のやりがい】 大手企業から官公庁関連までのご依頼に対応します。 情報／制御いずれかのシステム開発のため、社会貢献度が非常に高く、 様々な案件があるためご自身のスキルアップやキャリアアップにつながりとてもやりがいを実感できる環境です。 【支給マシン】 CPU：corei5 or i7、メモリ：16G、HDD：500G程度のWindowsノート 縦横回転できるタイプを含んだ2枚の24インチ液晶ディスプレイを支給いたします。 ※ご経験などによりご希望も相談可 【携わる案件】 ・ERP（購買、在庫、販売、生産）システム ・物流系システム 【この求人の魅力】 ・資格取得支援（一時金、資格手当支給） ・年間賞与以外に期末賞与あり（業績による） ・住宅手当支給（会社規定により支給） ・茨城県内で有名な大手企業からの直接受託

あなたのスキルや希望に合ったシステム開発業務をお任せします。 ★IT業界で営業をしてきた代表の経験のもと、取引先は1,500～2,000社！Web系/汎用機系/スマホアプリ/ERP/インフラ/AIなど、プロジェクトの種類はさまざまで、上流～下流の全工程に携われます！ ★わがまま、伝えてもらってOKです！ 『上流経験を積めるプロジェクトに入り、スキルを磨きたい』 『残業を減らして、家族との時間をバランスよく取りたい』 『新しい技術にチャレンジしたい』 『家から近いプロジェクト先がいい、リモートも活用したい』 …など、あなたの希望を考慮したプロジェクトに参画していただきます。 -+-+-+　アサイン方法　-+-+-+ ▼営業から希望をヒアリングし、条件に合う案件をご紹介 （給与、リモートの有無、開発環境、フェーズ、ポジション、優先事項 など） ▼複数案件の面談を実施（10～30件ほど紹介） ▼参画する案件を確定 ▼案件参画後も定期的にフォロー ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ■AI言語モデルサービス開発 ■メタバースゲーム開発 ■IoTプラットフォーム管理システム開発 ■大手メーカーの基幹システム開発 ■飛翔体組み込みシステム開発 ■金融機関勘定系システム開発　など また、下記のようなインフラ案件も多数あります！　 □官公庁NW設計・構築 □某大手メーカー向け仮想環境移行 □フリマサイトクラウド環境構築 □スマホアプリ向けの運用サーバーの設計構築 <注目ポイント1> 【プライベート重視OK】家族との時間も大切にできます！ ★残業月平均10h以下 ★年休125日～＆土日祝休み ★リモート率95％！フルリモートあり ★服装・髪色・ネイル自由 ★失恋休暇や推し休暇、サプライズ休暇など多彩な制度あり ★入社初日に有給付与 ★副業OK など 代表自身がママであるからこそ、仕事と子育ての両立への理解がある当社では、有給を消化せずに学校行事の参加時に休暇を取得できたり、時短勤務を活用できたりと、育児にも専念できる体制を整えています！その他にも、「子どもが熱を出すことが多くて、急な休みが増えるかも」といった場合は、1時間前に有給を取れるようにクライアントに交渉するなど、徹底してエンジニアを守ります。 <注目ポイント2> 【社員への還元を優先】ムダなコストは省き、高還元率を実現！ エンジニアが適正な報酬を受け取れる会社づくりを徹底している当社では、社員へ還元することが最優先！ ・本社をレンタルオフィスにして経費を削減 ・余剰な本社社員は0人だから、役員報酬ナシ ・無駄な帰社日なし ・フルリモートで賃料削減 など ローコストの経営を行うことで、エンジニアに高還元しています。結果、還元率は業界最高水準の83％！今後もさらに改善していきます。

【ITエンジニア】として、スマートフォンのアプリケーションや会社で使われている 基幹システムを作っていくお仕事をお任せします。 職種未経験の方は、テストやデータ作成など レベルに合わせた簡単な業務からスタートしていただきます。 ベテランエンジニアや先輩社員のサポートを受けながら 安心してエンジニアとして成長できる環境です！ 【入社前からご希望があればIT研修を確約！】 入社前から受講できる学習プラットフォームをご用意。 動画で学べるマイクロコンテンツ/アセスメントツールによるITスキルの可視化/ライブ勉強会の開催など 受講生一人ひとりの目的や課題に合わせたカリキュラムで実施しています。 ※面接時に申し出ください。 ◇システム開発（Web系、クライアントサーバ系、通信系、制御系、ERPパッケージ系ほか） ◇システム運用支援 ◇Webデザインなど ≪オープン系・web系の開発プロジェクト≫ 使用する言語は、Java、PHP、.NET、Ruby、C#、C、C++などです。 ＜プロジェクトの一部をご紹介！＞ ▼サービス関連会社/位置情報システム開発 業務内容：位置情報システムの基本設計～テストまでを担当 言語・スキル：Java、JavaScript、Spring ▼印刷会社/Webシステム基本設計 業務内容：PHPを使用した設計、実装、単体テスト/ブラウザベースのシステム開発 言語・スキル：PHP、MySQL、PostgreSQL ▼ソフトウェア会社/スマートフォンアプリ開発 業務内容：企画・設計からコーディングまで担当 言語・スキル：Java、Android <注目ポイント1> 年間80,000件に及ぶ多彩なプロジェクト！ 《例えば…》 ＜関東＞ ■通信系企業（東京都港区） 　スマートフォン向けアプリケーションの開発、保守 ■ゲーム開発会社（東京都品川区） 　ネットワークゲームの設計開発、プログラミング ■ソフトウェア企業（神奈川県横浜市） 　システム開発取りまとめ、SE業務 ＜関西＞ ■大手ソフトウェア企業（大阪府大阪市中央区） 　社内業務効率化や情報の有効活用を推進 ■流通系企業（大阪府大阪市港区） 　各種Webシステムの開発・構築・改修 ※ネットワーク、サーバー構築などインフラ系のプロジェクトも多数あり <注目ポイント2> 特定技術分野を磨ける勉強会も実施しています！ 経験の浅い方も着実にスキルアップできるように、ユニット別に特定技術分野に関する勉強会・研修会を行っています。チームで学べるため、疑問点などもすぐに解消でき、スムーズに知識を身につけられるのが魅力。着実にスキルアップを図れます。また、業務に関するレベルアップだけでなく、ビジネスやヒューマンスキルについても学べる通信教育講座も。意欲次第で思い切り市場価値を高められる環境があります！ 【入社後の成長サポート】 □■様々な講座で、成長をサポート！■□ ◎通信教育講座 職種別の約300講座 ◎e-learning講座 ビジネスツール、モノづくり基礎、情報管理研修講座など約400講座 ◎チームMTG活動 ユニット別に特定技術分野に関する勉強会・研修会も開催 ◎書籍購入補助 ◎資格取得奨励金（最大30万円/対象資格数300）

IPO準備中の国内随一のDX支援SaaSプロダクトの弊社にて、コンサルタント事業拡大に伴いコンサルタントを募集いたします。 【ミッション】 大企業のDX課題に取り組み、エンドユーザーである従業員(Employee)の生産性向上、システムの活用を促進することが本ポジションのミッションです！ 【業務内容】 ■対象システム及び当社プロダクトの導入目的の整理と、成功を定義・測量するKPIの合意 ■目標達成に必要な体制の整備、最適なスケジュールの検討 ■お客様ヒアリングと社内に蓄積されたデータから課題を細かくブレイクダウンし、優先順位づけ ■特定した課題を解決するための、当社プロダクトの実装設計/ガイド実装の支援 ■利用データ分析と改善提案 システムのUIを自由に設計・改善できるプロダクトと粘り強いコンサルティング活動を通して、 システムの定着化や操作時の生産性改善にとどまらず、 ・営業支援システム導入による営業効率の改善 ・調達システム導入による購買コスト削減 ・店舗向けシステム導入による店舗との情報共有改善 など、一般的なシステム導入の域を超えた深いコンサルティングが可能なポジションです。 【ポジションのやりがい】 1. あらゆるシステムに関する深い知見で、顧客を課題解決に導ける 対象となるシステムは営業支援、ERP、人事、経費精算など多岐に渡りますが、当社での経験を通して大企業の社内DXについては広く、深く知ることができます。 特に運用における課題、導入後のKPI改善などは、単独システムでも世の中にプロフェッショナルが少なく（各社が独自で行うことが多いため）、お客様にも価値を感じて頂きやすいうえ、キャリアを描く上で独自のナレッジ、専門性を身につけることができます。 2. 社内の経営陣と近い距離で行うプロダクトづくり、仕組みづくりができる 当社は業務内容や仕組みをリードする専任の担当（いわゆるOpsポジション）の人数を絞り、ひとりひとりの経験を活かして社内の仕組みづくりを各メンバーがリードするポリシーで組織を作っています。顧客の多様さおよび自由度の高さゆえ、CSチームが実地に顧客に接して得られるニーズは当社製品をより良いものにする最も重要な情報のひとつとなります。自社のプロダクト・仕組みを一緒にどんどん良くしていける環境です。 3. 顧客システムのUI/UXを追求できる 弊社プロダクトは、ナビゲーションや自動操作など、各機能をパズルのように組み合わせて あらゆるシステムのUIを改善できる自由度の高いシステムです。 ありとあらゆる業種、部門、職種のシステムやオペレーションを理解し、 UI/UXを磨き上げていくという複雑さ・面白さを体感頂けます。 ▼CSマネージャーインタビュー記事 「日本一のエンプラ向けCSチームを作る」CSチームマネージャー・安藤が語る、大手コンサルからの挑戦と野望

【1300社以上から案件配信中。希望に合わせてスキルや経験にマッチした案件を自由に選択可能】 商流を浅く、単価を上げて給与を上げる。そのためにエンド企業・大手SIerは300社以上を直接開拓してまいりました。 その為ロースキル案件の紹介は一切なく、希望に合わせた案件を選ぶことができます。 【キャリアアップ全力推奨】 何年も同じ仕事を繰り返すSESにありがちなアサイン無し。計画的なキャリアアップで一生活躍できるエンジニアへ。 CTOがITコンサルでもあるイズムでは『PG→SE→PL,PM,PMO→ITコンサル』へ。ITエンジニアのキャリアアップを全力で支えます。マネジメント方面ではなくフルスタックエンジニアとしての道も勿論あり、バックエンドからフロントエンド両方経験していけるように計画的にアサインを進めます。 ★★このようなイズム独自の仕組みにより、平均年収は年々上がっています★★ 2022年 518万円→2023年 550万円→2024年 570万円 (ITエンジニア社員のみの平均) 【チーム制によるエンジニアへのフォロー体制】 営業とエンジニアリーダーは、エンジニア一人ひとりのスキル表を管理し、キャリアアップの為の年間予定表を一緒に作成。毎月メンバーと面談をすることで理想的な将来の実現のためにアドバイスをしています。また現場で聞きにくい、技術的な質問ができる社内チャットがありフォロー体制は万全です。 【プロジェクト例】 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆国内最大級ERPパッケージの開発 ◆大手動画配信サービス企業アプリ開発 ◆金融系自社サービス開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆大手生命保険会社向け マネジメントPM 他多数 【自社開発事例】 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発、試験、運用 ◆大規模通販サイトの設計、開発、試験、保守 ◆国際物流会社の基幹システムの設計、開発、試験、保守 他多数 【開発環境】 言語：Java(Spring)、Ruby、Go、PHP(Laravel)、javascript(React,Vue.js,Next.js,TypeScript)、Python、Swift・Kotolin、C#　他 データベース：PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL、MySQL、SQLite　他 クラウドサービス:AWS、GCP、Azure　他 プラットフォーム：Linux、Windows、UNIX　他 【リモート率9割、平均残業時間7Hの秘訣は？】 現在エンジニア社員49名中フルリモート22名、ハイブリッド24名、常駐3名でリモートではない場合の方が少なく、 地方社員は北海道、宮城県、静岡県、山梨、群馬、福井、大阪、愛知、京都で17名在籍しています。 これはエンジニアの為にならないロースキル案件を避けていること、営業が目標設定をして毎月エンド開拓を進めていることにあります。 その結果、他社よりも単価が高く条件が良い案件を取りそろえることができました。

【リモート勤務×自由に案件を選べる案件選択制度×単価評価制度で理想の働き方を実現】 3000社以上とのコネクションにより豊富な案件が日々届いており、その中で営業と相談しながら自由に案件を選ぶことができます。 案件情報は全て開示。言語・工程・残業・単価など細かく要望を伝えられる環境です。 【納得度100％の単価評価制度】 参画案件単価公開に加えて単価に対する給与額の表も公開しています。 努力が年収に直結するよう、単価が幾ら上がると年収が幾らになるかを常に把握できるのでモチベーション高く働くことができます。 【安心のフォロー体制】 エンジニアチームリーダーと年間のスキルアップ計画を個別に作ります。営業はこの計画に沿って活動する為、入社後もスキルアップ・年収アップしていきます。 また、入りたい案件に入れるように添削や面談練習を通じて魅力をアピールできるよう営業とエンジニアチームが全力でフォローします。 【望ましいスキル/経験】 ※すべてを満たしていなくても大丈夫です！ ・Android(Java,Kotlin)系スマホ開発経験3年以上 ・iOS(Objective-C,Swift)の開発経験3年以上 ・業務系のスマホ開発での基本設計経験 ・設計から実装まで対応可能な方 ・アジャイル(スクラム)開発経験 ・CI/CD 環境の構築、活用、経験がある方 ・Dockerの経験 ・プラットフォームへのアプリ申請、リリース、経験がある方 ・Gitを使ったチームでの開発経験 ・リードエンジニア経験 ・多様な言語のご経験がある方 →Java(Spring Boot)・PHP(laravel)・Ruby(ruby on rails)・Python・Golang・iOSやandroidアプリ系(Kotlin/Swift)、javascript系(React,Vue.js,TypeScript等) 等 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆国内最大級ERPパッケージの開発 ◆大手動画配信サービス企業アプリ開発 ◆金融系自社サービス開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆大手生命保険会社向け マネジメントPM ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発、試験、運用 ◆大規模通販サイトの設計、開発、試験、保守 ◆国際物流会社の基幹システムの設計、開発、試験、保守　など ★契約はすべて公開。納得して働くことができます。 ITエンジニアが不安に感じることはすべて取り除きたいと考え、受注金額を公表しております。 単価が幾らあがれば給与が幾ら上がるのか、明確になるためスキルアップのモチベーションに繋がります。 また、「契約と実態が違う」といった状態で、ほったらかしにすることはありません。たとえば「詳細設計までとして参画したのに基本設計まで任されそう」といった場合は、その作業は無くす・任せるなら単価を上げるように交渉します。 スキルも収入も上げられる環境が整っている当社で よりハイスキルなエンジニアを目指しませんか？

システム開発エンジニアとして、設計・開発〜運用・テストまでのフェーズから希望やスキルに応じてお任せしていきます。 会社全体では常時100以上のプロジェクトが稼働しており、面談を通じてあなたのご希望・適性・ご経験、さらに将来のキャリア像までしっかりと考慮したうえで、必ずご満足いただけるお仕事をお任せしていきます。 また、すべての案件を3〜15名程度のチームで参画します。 ご入社いただいて2〜3年を目途に独り立ちを想定しておりますが、業務をしっかり理解し技術を習得していただくために必ず先輩エンジニアがサポートとして同じ案件に入ります。 分からないことはすぐに先輩に確認できるので、着実にスキルと経験を身につけていくことができます！ 【プロジェクト例】 ・製造現場向けの生産管理システム開発 ・医療用機器メーカーのサポート管理システム開発 ・ERPパッケージ開発支援 ・自治体向けの起債管理システム開発 ・JA向け給与管理システム 　…など ※その他、業務系Webシステム、賃貸管理システム、 　自己査定システム、運用管理システムなどの開発もございます。 【開発環境・業務範囲】 OS／Windows、Linux DB／MySQL、MS SQL Server、PostgreSQL 言語／VB.NET、ASP.NET、Python、C#、Java、PHP、Perl、COBOL、ASP、VB、Objective-C、Swiftなど ▼こんなプロジェクトをお任せします▼ ◇農業団体向けシステムのリプレース・マイグレーション♢ 工程／要件定義・設計・開発・テスト 言語／VB.NET DB等／ASP.NET、PostgreSQL ◇農業団体向けシステムのリプレース・マイグレーション♢ 工程／開発・テスト 言語／Java DB等／SQL Server、楽々Framework ◇検査業向けWebアプリケーション開発♢ 工程／要件定義・設計・開発・テスト・導入 言語／C# DB等／SQL Server、ASP.NET ◇自治体向けの起債管理システム開発♢ 工程／要件定義・設計・開発・テスト・導入 言語／VBA DB等／Access など多数案件あり 【安定企業だからこその嬉しいポイント多数！】 ■未経験でも安心☆入社後1カ月の合同研修あり ■土日祝お休み＆年間休日120日以上でお休みもたっぷり ■入社半年間残業0＆半年以降も残業月10時間程度＆残業手当は100％支給！ ■住宅補助最大月3万円支給（規定あり）＆その他手当あり！ ■福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」利用可 ■資格手当で年収最大120万円UP！ 【充実した手当サポートで年収もアップ！】 ・受験料は会社が負担（上限あり） ・取得した翌月から手当を支給 ・組み合わせ次第で最大月10万円、年間120万円支給 　∟システム監査／5万円 　∟ITストラテジスト試験／4万円 　∟システムアーキテクト試験／3万円 　∟プロジェクトマネージャ／3万円 　∟ITサービスマネージャ／3万円 　∟ネットワークSP／1万5000円 　∟データベースSP／1万5000円 　∟情報セキュリティSP／1万5000円 　∟エンベデットシステムSP／1万5000円 　∟応用情報技術者試験／1万5000円 　∟基本情報技術者試験／5000円 　　★5000以上の講座を持つe-learningも利用できます！

■Webアプリケーション開発 　◎業界・業種にこだわらず幅広い分野のプロジェクトがあります 　　システム開発のあらゆる工程のなかで、ご自身の得意分野とチャレンジしたい分野に 　　取り組んでいただきたいと考えています 　−業務分析・要件定義支援 　−プロジェクト管理支援 　−システム設計・製造・テスト ■案件例 　通信事業者向け顧客料金システム 　通信事業者向けAI予測プラットフォーム案件 　大手小売り向けネットスーパーシステム開発 　大手電機メーカー向けERP推進部支援 　求人広告会社基幹業務システム開発 　など多数 ■東京本社案件例 　※フルリモートで参画しています 　学校向けコミュニケーションシステムの改修 　総合スーパー向けネットスーパーシステム開発 　AI予測プラットフォーム開発 　など ■開発環境一例 　言語：Python・Java・PHP・C#・JavaScript 　DB：MySQL・PostgreSQL・Oracle・DB2・SQLServer 　フレームワーク：Spring・cake・pandas 　インフラ：AWS・Azure・Linux・Windows 　など多数 【ウィズ・ワンについて】 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『2025年ホールディングス化』を視野に +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 当社は2000年にエンジニア集団として、現在の幹部含め18名で創業。 創業から20年で売上規模は10倍にまで成長し、業種業態を絞らずこれまで50社、1000以上のプロジェクトを手掛けてきました。 現在は200名の組織へ成長し、2025年にはホールディングス化を行い、事業ごとに会社を分社化する計画が進んでいます。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『裁量権のある安定した組織』で次世代のリーダーへ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 大阪事業所は、その中でもいち早くホールディングス化を実行する組織となるため2017年に設立。 担当役員として取締役が指揮をとり、本格的に事業拡大を行なっています。 現在は社員13名の組織となっており、裁量権のある安定した組織で長くご活躍いただけます。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『社員満足』を第一に +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 当社では『社員満足』を経営理念の一つとして掲げ、もっとも重要視しています。 『エンジニアが幸せになれる会社をつくりたい』 安心してキャリアを築き、10年20年先も「ウィズ・ワンで働けて良かった」と満足してもらえるよう、的確な評価・納得感の持てる給与／待遇など当たり前の取り組みから 社員一人ひとりが希望に合うプロジェクトに参画できるよう幅広くプロジェクトを稼働させるなど、 『未来を見据えて働ける環境づくり』に力を入れています。 +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 　『社員教育力』の強化へ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ウィズ・ワンの成長を支えているのは、事業化も果たした『社員教育力』です。 新人研修から事業部ごとの勉強会、研修専門企業による外部研修受講など、多くの社員が各々のキャリアに沿った教育を受けています。 また更に『人を育てる』面を強化するため、PM・PL候補の社員には実際に『マネジメント』の機会を与え、経験豊富な社員がそれをサポートする体制を整えています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社は、1985年にソフトウェア開発会社としてスタートし、2013年に「ドモホルンリンクル」でお馴染みの再春館製薬所グループの一員に加わりました。 多様な企業のシステム構築に携わってきたノウハウと実績を持ち、そこに親会社にて長年培ってきたCRMやコールセンター業務、ECの知見が加味された「ハイブリッドカンパニー」です。 創業以来、ITを通じて、あらゆる業界のお客様と絆を深め、信頼を構築してきました。 そして、これからもお客様にとって大切なパートナーであると同時に、当社で共に働く仲間たち（社員）が相互に成長し続け、一人ひとりの思いを叶えることができる会社であることが、私たちの存在価値であり、使命であると考えます。 毎年業績も好調で右肩上がりが続いており、更なる業務拡大に向け、中核となってプロジェクトを盛り上げていただけるSEを募集しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 要件定義や設計から製造、リリースなどSEとしての領域を一貫してお任せします。 将来的にはPM/PLなどプロジェクトの中心を担っていただきたいと考えています。 ※将来像などお話を聞かせていただき、その上でご意向やご経験に応じてプロジェクトをお任せいたします ▼プロジェクト例 ・大手製造業向け内製化システム構築 ・電子商品券管理システム構築 ・官公庁向け情報分析システム構築 ・基幹系システム再構築のRFP作成支援 ・ERPパッケージ導入支援 お客様は信販系を中心に、官公庁や民間企業まで様々。広い業界でのプロジェクト経験をお持ちの方は、マルチにご活躍いただけます。 ▼開発環境 ・言語：Java, ASP.net, C#, VB.net ・技術：Struts, SOAP ・環境：Apache, Tomcat, CentOS, Oracle, PostgreSQL, SQLServer ※他、Java, C++, C#などの言語を中心とした開発案件。（OSSを用いた開発） ▼組織体制 大阪オフィス：15名（アプリ開発：14名、インフラ：1名） ※SES：11名、請負：４名 【本ポジションの魅力】 ・開発の一端を担うだけでなく、企画・設計から一貫して業務に携わり、システムの全体を見渡すことができるポジションです ・拠点に拘らないニアショア、オフショア開発（自社拠点）が可能！ブリッジSEとしてもご活躍いただけます！ ・大手グループの一員として、確固たる経営基盤（安定基盤）の下、腰を据えて働くことができます！ ◉当社の特徴 ✔︎ 平均残業時間20時間/月以下（36協定遵守の徹底） ✔︎ 副業可能 ✔︎ 業績により入社後半年以内の賞与有り ✔︎ 業績により決算賞与有り ✔︎ 入社年数に関わらず抜擢人事 ✔︎ テレワーク推進中 安定基盤がありつつもベンチャーのような気質を一部併せ持つ会社は、他に類を見ません。 当社は成長を実感したい方にはぴったりだと思います。是非、一度話をさせてもらえませんか？

リーダー/サブリーダー経験を持つあなたへ！ 若手エンジニアを率いて育てるプレイングマネージャーとして、 40代のキャリアを築いていきませんか？ リゾームのSES事業では、 エンジニアが自分で案件を選ぶ「案件選択制度」をもとに 4年間で30名以上のエンジニアのキャリアアップを支援してきました。 案件選択制度の魅力は、 エンジニア一人ひとりのキャリアプランや価値観を軸に エンジニアが自分でキャリア直結の案件を選び、 仕事を楽しみながら市場価値を上げ続けていけること。 「会社の都合で案件が決まるし、仕事がつまらない」 「レガシーすぎてスキルアップしても年収が上がらない」 「保守ばっかりで仕事のやりがいがない」 SES会社や受託会社で そんな悩みを抱えていたエンジニアに選ばれ、 SESエンジニアの中途採用をスタートした2021年から 4年連続で定着率100%（離職ゼロ）を達成しています。 その反面、個人の選択を優先するので 体制化やプロジェクトを通した後身の育成・指導体制がつくりにくいなど、 「本来会社が持つ力」を活かしにくいという課題もあります。 そこで今回は、あなたのご経験を活かして若手エンジニアとチームを組み、 私たちと一緒に以下の課題解決に取り組んでくださる プレイングマネージャーを募集します！ ・SESエンジニアが仲間と成長できる環境をつくりたい ・リーダーの背中を見て、将来の自分のあるべき姿を学んでほしい ・格上のエンジニアと一緒に働き、刺激を受けながら成長してほしい ・「チーム」で顧客と長く信頼関係を築き、 　より社会にインパクトのある仕事に挑戦してほしい リゾームではこれまで案件選択制度、単価評価制度、入社後の教育制度、 メンター制度などSESエンジニアが成長できる環境を整え、 「個」の力をじっくりと貯めてきました。 ここからは、一人ひとりが持つ力を集めて 「チーム」で戦うステージに突入していきます。 あなたのマネジメント経験を活かして、 より大きい仕事に挑戦するエンジニアチームをつくってください！ ▼あなたにお任せしたいこと ・得意なスキルセットを活かして、若手エンジニアをリード ・プレイングマネージャーとして、PL/SL～SEクラスの実務を担う ・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案 ▼働く環境 会社：社員の8割以上をエンジニア経験者が占めるエンジニアリング企業 役職：リーダーエンジニア/プレイングマネージャー 体制：各チーム3～5名（SES部門30名規模・会社全体で110名規模） 顧客：大手事業会社・SIer中心（都内100%） 案件：BtoB/BtoCのWebサービスから業務システムまで常時100件以上 工程：基本設計～リリース＋メンバーマネジメント 技術：Java案件が6割。バック＋フロント＋クラウドのフルスタック環境 評価：単価の70～80%を年収で還元する単価評価制度 成長：あなたの「実力＋20％の成長」が見込める案件にチャレンジ 残業：月10時間未満（会社全体の平均） ▼直近のプロジェクト実績 ・請求書払いプラットフォーム ・大手インターネット企業向けワークフローシステム ・銀行ERPパッケージのリプレース＋新規開発 ・国内最大手飲料メーカー スマホ対応自販機 ・国内大手広告プラットフォーム ・国内大手クラウドサービス PaaSプラットフォーム ・普通銀行 収益シミュレーションシステム ・大手オンライン証券事業者 基幹システム ほか