【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・町田市にある療養型病院です。 ・JR横浜線「町田駅」下車、バスターミナルよりバスにて15分 ・車通勤可！無料で利用できる駐車場完備！ ・託児所完備で小さなお子様がいても安心です！ ・教育制度充実でブランクある方も安心です◎ ■職場環境 病床数 274床床（療養274床） 看護師在籍数 約90名 介護職員人数 約90名 看護方式 チームナーシングと機能別のミックス 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート・現場でのOJT ・入職後のオリエンテーリングあり ・全員が研修として、リスクマネジメント・感染管理・褥瘡対策・身体拘束に関するもの、看護管理、コーチング、エンゼルケア、その他研修テーマが当院に合致しているものを選択 ・委員会活動を積極的に活用 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアプラン作成 ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご利用者宅訪問、ご家族との連絡調整、相談業務 ・給付管理、請求業務など 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・賞与、昇給、退職金完備で安定勤務が望めます！ ・年間休日111日！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・1シフトのみ！お身体に負担なく勤務していただけます。 ・残業は月平均10時間と少なめ！ ・定年制なし！長く活躍いただけます。 ・全国に福祉施設を展開する大手法人の為安心して長く勤められる上、福利厚生も充実！ ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・育児、介護、看護休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 ・上飯田駅より徒歩2分とアクセス抜群！ 【充実の福利厚生】 ・研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修、介護知識・技能研修、リーダー研修など) ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・持株会制度 ・制服貸与 ・資格取得支援金制度 ・慶弔見舞金制度 ・こころの相談窓口(24時間対応) 【施設概要】 開設：2019年 サービスを提供するエリア：北区・東区・守山区 【施設・法人の特長】 「人を大事にし人を育てる会社。」笑いとほめあう社風で安心して働けます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本一パートが活躍できる会社に表彰されました。 法人では訪問介護事業(ホームヘルプサービス)、居宅介護支援(ケアプラン作成)、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業(グループホーム、有料老人ホーム、デイサービス)一般労働者派遣事業等を運営しています。

■□■47年目の安定的な経営基盤で「京都を代表する企業100選」選出／／柔軟な働き方を支援する制度充実（時間単位有給・再雇用制度・時短勤務等）／２〜3年の長期コーチングによる教育の提供でスキルアップ◎／過去2年間の昇給率５〜７％■□■ ■業務内容： 交通管制システムに関連したソフトウェア制御系開発エンジニアとして、仕様検討、設計、開発、テスト、導入、保守運用までを担当（自社内開発）いただきます。 ■技術環境： OS ：Windows、Linux、Oracle18c 言語：C、VB.NET、SQL ■組織体制： 若手からベテランまでバランスの良いチーム構成（3〜4名）となっており、中堅、ベテラン社員がしっかり若手に教えながら進めるためチーム環境がたいへん整っています。30年近く交通管制の領域でプレイヤーとして担当している上司のもと、業務知識や技術についても習得することが叶います。 ■着実なスキルアップ： ・担当する工程も自分のスキルと共に任せていく範囲を広げていき、期間をかけて業務知識を身に着けながら、上流から下流までの経験を積んでいくことができます。 ・ご自身の成長と共に、小さいプロジェクトから任せていき、将来的にはお客様の右腕となって機器の設計から任せるスペシャリストを目指せます。 ■当ポジションの特徴： ・交通管制という人々の生活に欠かせないインフラを支えており、身近に社会貢献を感じられます。 ・社会インフラ分野のIT領域は益々需要は高まる一方のため、特殊スキルを身に着けて専門性を高められます。 ・お客様と同じ立ち位置で任せられるため、プロジェクトに対して裁量権をもって企画から導入まで携わることができます。 ▼先輩社員の声を紹介しています！ https://www.softcreator.co.jp/ja-jp/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%83%85%E5%A0%B1

〜COBOL等のレガシー技術経験者歓迎／経験を活かしPMとして活躍しつつ新しい技術やビジネススキルが習得できる／リモート勤務メイン×フルフレックス〜 ■MISSION お客様ビジネスの成功に向け新たな価値創造や課題の解決をサポートし、ITプロジェクトを成功させることを掲げています。 ■業務概要 お客様（大手生命保険会社）のビジネスパートナーとして、中長期のビジネスプランに寄り添い、アプリケーション保守開発サービス等を提供しています。メインフレームやCOBOL等のレガシー技術を大切にしており、十分に活用いただけるポジションです。 現在、お客様業務を支える基幹システムにおいて、保険業務の新契約、保全、保険金、代理店手数料など、広い業務をカバーしたレガシーシステムの維持保守開発をサポートしています。レガシーシステム資産は非常に大きく市場に残置しており、モダナイズは課題ではありますが、メインフレームシステムの見直しがされている中であり、レガシー技術の需要も高い状況にあります。 当社の上位マネージャーのサポートの下、メインフレーム経験を活かしたプロジェクトマネージメントを行います。配置を予定するポストは、大手生命保険会社の基幹系システムで、契約管理、保険金、勘定系などがあります。定期的な新商品発売への対応、制度対応、BPRや、DX推進など、多くのプロジェクトに参加していきます。 ■業務詳細 ・プロジェクトマネジメント 年間を通しての担当する複数プロジェクトの成功に向け活動する。 ・お客様との適正なコストや計画の調整 ・体制構築、要員調達、ベンダーマネジメント ・アーキテクト／上流設計／開発エンジニアのナレッジを元にした日々のマネージメント（お客様報告、進捗管理、品質管理、リスク管理） ■身につくスキル ・ITデジタル技術のレベルアップ（プロジェクトマネジメント、メインフレーム、モダナイゼーション） ・ビジネススキル（交渉、プレゼン、コーチング、セールス）のレベルアップ ・生命保険の分野を中心としたビジネス知識の獲得 ・経営に直結するデジタルIT戦略に関わることでのより高い視座の獲得 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの技術力を誇るIT企業で働きたい方へ〜 ●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●Azure＆AIの最先端技術に触れられる案件多数 ●技術者・コンサルタント両面で成長できる豊富な技術制度あり ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務内容： ・クラウドベースのソリューションを設計 ・クラウドアーキテクチャを設計し、ソリューションを開発するための計画と仕様策定 ・マネージャーやエンジニアと協力し、新しいクラウドベースのサービス、アプリケーション、ソリューションの仕様を開発 ・チームメンバーにコーチング、メンタリング、モチベーションを与え、積極的な行動とその業務への責任を持たせる ■案件実績： ・大手メーカー向け：Microsoft AzureとAvanade Insight Discoveryでデータ活用の高度化 ・大手航空会社向け：社内業務の効率化と自動化に向けた生成AIツールの開発支援 ・大規模官公庁向け：Microsoft Power Platformを活用した業務効率化支援 ■本ポジションの魅力： ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ・社内勉強会や録画コンテンツも充実しており、自分のペースで学習可能 ・Microsoftテクノロジーに精通した環境で、最先端の技術に触れられる ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・2,000年にマイクロソフト／アクセンチュアの合弁で設立され、ITコンサルとSI事業を展開する企業 ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンサル未経験・システムエンジニア出身の方活躍中！充実した教育体制有~ ●充実した教育体制や社内勉強会により、コンサル未経験者が多数活躍中 ●大規模PJの直請受注がメイン、将来的には数十~数百憶規模のPJをリード可 ●在宅可、年休125日、残業10〜20ｈ、昇給◎でWLB実現し長期就業可 ■企業概要 NRI・ABeam等の大手コンサルファーム出身者が「SE人材を育成し、ITコンサルタントとして活躍の幅を広げてほしい」という想いで設立したビジネス×ITのコンサルティングサービスを提供する企業です。 ■職務詳細 ・IT戦略立案、構想策定、要件定義 ・業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ・大規模基幹システム刷新等の各種PJマネジメント ■案件規模 ・プライム案件は9割以上 ・数十億〜数百億の大規模PJを中心に上流工程のみ受注 ・30〜100名規模PJに当社からは3名程で参画 ∟フォロー担当も共にアサイン 〜案件例〜 ・広告業界：基幹刷新PJにおける要件定義・設計、PMO ・製薬業界：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤構想策定 ■フォローアップ体制 2週間の入社研修では、コンサル経験有無にかかわらず全員が“コンサルスキルを体系的に学ぶ研修”を受講し、プテロンで更なる飛躍を遂げるための土台をしっかりと固めることができる 3つのメンター制度を整備 社員の成長・モチベーション向上のほか、会社一丸となって案件推進を行う体制／マインドを整えます ■特徴 ・リモートワーク可／年間休日120日以上 ・経営層と直接連携し、戦略から実行まで一気通貫 ・急成長フェーズで裁量大、経営参画のチャンスあり ・コーチング資格を持つ経営陣によるキャリア支援 ・週に1回全員で集まる全メンバーMTG ・３つのメンター制度による成長とモチベ向上 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画をお任せします。 ■業務内容： （1）NTTグループネットワークにおけるフロントポータルに関する方針・目標の策定 【メインターゲット】NTTグループ（社内システム開発プロジェクト、NTTドコモ、NTT東西、NTTドコモビジネス、NTTデータ、NTT持株等）における業務システム、イントラネット 【業務】NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持 ◇担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた自チームの戦略策定に参画・貢献する。 ◇技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を策定する。 （2）現行NTTグループネットワークにおけるフロントポータルの維持・改善、次期ネットワークにおけるフロントポータルの検討および関連業務の統括 ◇（1）の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。 ◇社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、直営リソースのキャパシティを超えて、現行ポータル業務の維持・改善を実現するとともに、次期ネットワークのフロントポータルのあるべき姿、アーキテクチャー検討を実施する （3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理者1名に対して直営社員4名、北海道支店メンバー／パートナー8名の予定 ◇組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。 ◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。 （4）予算管理・実績管理 ◇事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。 （5）人材育成とキャリア形成 ◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 変更の範囲：会社の定める業務

~グループ全体の調達・物流DXをリードする中核ポジションで市場価値UP~ ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●NTTグループ全社が利用する共通調達システムの刷新・開発をリード ●SAP（S/4HANA・Ariba）を活用した大規模プロジェクトを推進 ●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」 ■企業概要 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っており、技術特化を強みとしています。 ■業務概要 NTTグループにおける物品及び役務調達業務と物品管理業務を実施する共通ITシステム（調達）の開発・維持におけるプロジェクトマネジメントおよび組織マネジメントを担当します。 ■業務詳細 ◎プロジェクトマネジメント ・NTTグループ共通調達システムの開発、維持プロジェクトの推進 ・ユーザ部門との調整、合意形成 ・パートナー企業（プライマリーベンダー）との協働 ・システム化提案、要件定義支援、構築プロジェクト推進 ・SAP（S/4HANA・Ariba）を活用したPKG/SaaS適用プロジェクトの推進 ・大規模開発における進捗/品質/リスク/課題管理 ◎組織マネジメント ・5〜10名の部下マネジメント ・目標設定、評価、育成（ティーチング・コーチング） ・チームの生産性向上、スキル強化 ・組織の持続的成長に向けた人材育成、キャリア形成支援 ■オンボーディングプラン ・既存マネージャーのチームを分割し、サポートを受けながら立ち上がり ・会社の研修メニューを活用し、IT/大規模開発/マネジメントスキルを習得 ・月1回に上長とのキャリア面談でキャリアビジョンをすり合わせ ■やりがい ・NTTグループ全体に影響する“超大規模プロジェクト”をリード ・SAP（S/4HANA・Ariba）を活用した高度なPM経験を積み市場価値アップ ・管理職として組織マネジメントも担い着実にキャリアアップ ・既存マネージャーのサポート付きでスムーズに立ち上がれる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜くるみん認定取得企業として働きやすさ◎／平均勤続17.1年／年休124日／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎／東証スタンダード市場上場〜 現場の声を直接聞きながら、ITの力で業務をより便利に、効率的に変えていけるポジションです。製造・営業・管理など全社の部門と関わりながら、DXの推進役として“会社の未来づくり”に貢献できます。 ■業務内容： 自社のシステム構築や運用保守、社内インフラの整備、社員からの問い合わせ対応など 社内システムの維持管理に関わる業務全般 ・社内システムの企画及び導入（DX推進も含む） ・システム開発及びベンダーとの調整業務（ベンダーコントロール） ・システムの運用保守 ・情報セキュリティの維持と強化に関するソリューションの検討、導入及び運用 ・社員からの問い合わせ対応 など 【特にお任せしたい業務】 社内システムの設計〜開発及び導入後フォロー ■組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー4名 ■業務上の他部署との関連・連携： コーポレート部門、他事業所の人事部門と連携して業務を行う機会が多いです。 ■評価の仕組み： ・個人の定めた目標の達成度合い（評価シート提出） ・個人の階層・職種に応じたスキルの獲得状況 ■入社後の研修、教育体制： 入社初日に、社内規則などの研修があります。 また、管理職や係長クラスへの新規昇格者を対象にした集合研修を定期的に実施しています。（新任管理職研修、コーチング研修ほか） ■将来的なジョブローテーションの有無： 総合職のため、スキル・経験に応じて他部署への異動も考えられます。 ■当社について 当社は、1918年に「鉄道車両用電機品の国産化」を企図して設立され、現在まで国内外の鉄道インフラの発展に貢献して来ました。 高品質な鉄道車両用電機品の供給を通じて、世界の鉄道インフラの発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアトップクラス／安定的に業績を拡大／平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： JASEAN地域のEモビリティ製品を対象に、製品戦略の企画立案から開発テーマの優先順位付け、利益改善までを一貫して担当します。市場分析と顧客対話に基づき製品要件を定義し、営業・エンジニアリング・オペレーションと連携してプロジェクトを推進します。また、チームの目標設定、進捗管理、評価を含むピープルマネジメントを担い、複数国にまたがるプロジェクト調整も行います。 ■業務詳細： ◇チームマネジメント（30％） ・月次・年次評価プロセスの管理 ・プロダクトマネジメントチームの目標設定・進捗管理 ・チームメンバーの育成・コーチング、パフォーマンス管理 ・チーム内の知識ギャップを特定し、改善計画を策定 ◇製品イノベーション（30％） ・市場動向分析、顧客との密接なコミュニケーションによるターゲット製品の定義 ・競合製品のベンチマークを通じた強み・改善点の把握 ・クロスファンクションとの優先順位調整、必要リソースの確保 ・社内チーム・リソースを調整し、プロジェクトの立ち上げ・実行を推進 ◇利益率改善（20％） ・オペレーション・購買・エンジニアリングチームとの連携による製品コスト削減 ・営業・価格設定チームと協働し、価格下落の抑制・価格改定を実施 ・製品ミックスや製造拠点最適化など関連項目の管理 ◇その他サポート業務（20％） ・KPI設定・進捗管理 ・地域・グローバルのベストプラクティス共有 ・複数国にまたがるプロジェクトの調整 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカータイコグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップクラスの実績を誇ります。 ・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っています。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。 ・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定した就業環境を維持しています。

■仕事概要: 主にプラント建設における電気に関する設計・調達・施工管理・試運転を行います。 ■具体的には： セメント製造プラントや環境・資源リサイクルプラントへの電力供給システムや、プラント全体を統括する制御システムの構築を行っています。顧客や社内の関連部署、協力会社と連携し、プロジェクトを完遂したときに大きな達成感を得ることができます。 また、計画通りに進まない場合でも、自分の裁量で調整や改善ができる点にやりがいを感じます。 ■働き方の特徴： 平均残業時間は10~20時間。残業時間を抑えるため以下の取り組みをしています。 ・毎月2回(第2第3水曜日)のノー残業デーの実施 ・毎月の会議(安全衛生委員会)での超労時間の報告 ・管理部門から技術部門への休日取得推進の働きかけ実施 ※大型プロジェクトを担当していただいた際には、約1年〜2年の出張が発生する可能性がございます。出張中のお住まいについては、会社負担となります。（社内規定あり） ■特徴： ・当社は太平洋セメントグループのエンジニアリング会社です。プラント設備の企画から設計、据付工事、試運転、までを一貫して請け負っています。待遇面、業務の進め方等で満足感が高いため、定着率が高い職場です。 ・面倒見の良いスタッフが多いため、入社後は様々な先輩から、技術をコーチングしてもらえます。また、ISO研修や社内研修、協会の技術研修を受講することも可能です。スキルを磨くことのできる環境が整っています。 ■ビジョン： 卓越した技術力を発揮して、国内外で顧客満足度重視の事業を展開すると共に、適正利潤を追求し、健全経営の確保、従業員の幸せの追求、太平洋セメントグループの発展、地球環境保全及び社会への貢献を果たします。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■具体的な業務内容 日本国内におけるプロセス安全管理（PSM）の主要な技術的権限者（Technical Authority）として、袖ケ浦・富津の各拠点を対象に、重大事故リスクの特定・評価・管理をリードしていただきます。 水素システム、極低温設備、高圧ガス・圧力システム、回転機器など、高いエネルギーを扱う設備・プロセスについて、設計から試運転、運転開始、保守、設備のライフサイクル全体にわたり、プロセス安全の観点から技術的な判断・助言を行うポジションです。 【具体的には】 ・日本国内事業におけるプロセス安全管理（PSM）のTechnical Authorityとしての技術的リーダーシップ ・重大事故リスクの特定、評価、管理に必要な技術的手法・フレームワークの構築 ・HAZOP、LOPA、SIL評価・検証、定量的リスク評価、エンジニアリング設計レビューの主導 ・プロセス安全重要要素（PSCE）、独立防護層（IPL）に関するエンジニアリング要件の策定・評価 ・設計、試運転、運転開始前安全審査（PSSR）、変更管理（MOC）、設備ライフサイクルにおける技術ガバナンス ・水素システム、極低温設備、圧力システム等に関するアセット・インテグリティ戦略の支援 ・重大なプロセス安全事象やエンジニアリング上の不具合に対する原因調査、根本原因分析および再発防止策の策定 ・エンジニアリング、操業、保守、試運転部門およびサイトリーダーへの専門的な技術助言 ・プロセス安全に関する社内技術基準、ガバナンス、グローバルスタンダードの継続的改善への参画 ・エンジニアへの技術的なコーチング、メンタリング、プロセス安全能力の向上支援 ・顧客、機器メーカー・OEM、外部専門家、規制当局等との専門的な技術協議 ※袖ケ浦、富津1、富津2の各拠点間を定期的に移動するほか、グローバルな技術レビュー、顧客対応、エンジニアリングフォーラム等を目的とした海外出張が発生する場合があります。 ※出張は業務全体の約20％を想定しています。 ■備考： 荏原エリオット社の求人へ応募いただく方々につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原製作所社／荏原冷熱システム社など）でも同時に書類選考させていただく可能性がございますことご理解いただきたく存じます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 （1）SmartCloud Network（dSOLインターネット接続基盤）に関する方針・目標の策定 -メインターゲット：大手企業・NTTグループ各社の業務システム -業務：サービス実現に向けた要件定義、実現方式の検討、方式設計、サービス設備の設計/構築（物理・論理）、維持 ・担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた自チームの戦略策定に参画・貢献する。 ・技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を策定する。 （2）SmartCloud Network（dSOLインターネット接続基盤）に関する安定したサービスの提供および関連業務の統括 ・（1）の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。 ・社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、直営リソースのキャパシティを超えて、構築・維持業務の領域を拡大し、推進する。 （3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理社1名に対して直営社員6名、パートナー12名の予定 ・組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を 醸成する。 ・会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。 （4）予算管理・実績管理 ・事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。 （5）人材育成とキャリア形成 ・専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。 ■必須条件： 【スキル】 ・インフラエンジニア系実装スキル └インターネット接続基盤（IP-NW機器、ファイアウォール、ロードバランサ—等）の設計・設定 └インターネット関連サーバ（DNS・メール・NTP等）の設計・設定 【製品】 ・Cisco NW機器（ルータ、L3SW、L2SW） ・ファイアウォール、ロードバランサ—（Juniper、Fortigate、Citrix等） 【知識】 ・インフラエンジニアとして必要なIT全般に係る基本的な知識 ・ネットワーク、サーバの双方またはどちらかに関する幅広い知識 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様に本気で向き合う／心理的安全性が高い＆チーム意識が高い環境／メディアから多数取材・3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出〜 ★満足度96%という実績を持つ「ウィズバディ」 ★3年連続ベストベンチャー100受賞、NewsPicks「若手の成長環境10社」にも選出された急成長企業 ■職務内容： キャリアに悩む20代向けのキャリアコーチングサービス”ウィズバディ”のキャリアコーチをお任せいたします。 キャリアコーチとして、20代のキャリア形成を支援し、彼らが自身の目標や適性に合ったキャリアパスを描けるようサポートしていただきます。 【詳細】 ◇個別相談セッション キャリアに関する悩みを持つお客様との1対1のセッションを通じ、彼らのキャリアゴールに向けたアクションプランの策定や実行を支援します。 ◇キャリアカウンセリング お客様の強みや価値観を引き出すコーチング的アプローチを実施します。またお客様の視点を変え、問題解決を促すリフレーミングも行います。 ◇転職支援 転職を希望するお客様に対しては、職務経歴書の作成支援や面接対策など、転職活動を全面的にサポートします。 ◇市場分析 人材市場のトレンドや企業のニーズを把握し、それに基づいた提案を行います。 ■ウィズバディ（キャリアコーチング事業）のポリシー： サービスを受けられたすべてのお客様に 「仕事が充実している」「仕事って楽しい」 と思っていただき、そのマインドで取り組む人を増やして明るい未来を作っていく。 サービス紹介動画 【新規事業責任者】日本の労働意識を変える、新規事業「キャリアコーチングサービス」とは？ https://youtu.be/MvonFnP1KnM?feature=shared ■やりがい： お客様が抱える課題に対して本気で向き合い、長期的なキャリアの方向性を共に考え伴走します。あなたのサポートによって、お客様が新たなステージで活躍する姿を見ることができるのは、何にも代えがたいやりがいです。また、自身のキャリアにも向き合うことで自己成長も体現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備中企業の初期メンバーとして会社を創造したい方歓迎〜 ●NRI・ABeam等の大手ファームや大手外資系ファームの出身者が設立 ●「週2在宅、年休125日、残業20ｈ」でWLB実現しつつ長期就業可 ●ストックオプションだけでなく、Big4にも負けない給与体系を完備 ●直請けの大規模PJ受注がメインであり、数十~数百憶規模のPJをリード可能 ■業務内容 このポジションでは、主にサイバーセキュリティを中心に、クライアントの幅広い課題に対応します。業界やサービス領域を限定せず、多岐にわたる経験を積んでいただくことが期待されます。 ■ポジションの特徴: ・幅広いプロジェクトの経験が可能。 ・技術的なセキュリティ対策から組織、ヒト、業務プロセスを横断したセキュリティ戦略までのプロジェクト参画・経験が可能。 ・サイバーオペレーションモデルの変革、デジタルトランスフォーメーション、セキュリティ戦略企画などの上流工程の経験が可能。 ※PM、PMO、コンサルティングに専念し、製品・システムの設計・構築・運用は原則行ないません（技術知識は必要） ■主な業務内容: ・セキュリティ戦略（サイバーセキュリティ、情報セキュリティ）の策定と中長期のロードマップ作成の支援 ・セキュリティの視点でクライアントのビジネスに影響するリスク評価の支援 ・セキュリティ対策の要件定義および基本設計の支援 ・セキュリティ組織体制（SOC、CSIRT）の構築または業務改善支援 ・技術的なセキュリティ対策の動向調査および製品選定の支援 ・DX推進、クライアントのデジタル化に伴うサイバーリスクのアドバイザリー ・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画と実行 ・サプライチェーンリスクに関する社内および社外の管理体制構築 ■特徴 ・リモートワーク可／年間休日120日以上 ・経営層と直接連携し、戦略から実行まで一気通貫 ・急成長フェーズで裁量大、経営参画のチャンスあり ・コーチング資格を持つ経営陣によるキャリア支援 ・幅広い業務領域：セキュリティ戦略策定、リスク評価、SOC/CSIRT構築、DX推進など多様な案件 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルな環境で働く！ 〜エンジニアリング企業／モデルベース開発に強み／大手自動車メーカーとの取引実績多数〜 ■業務概要：お客様が構築するアプリケーションを検証するための、シミュレーション環境を構築します。具体的には、リアルなテストを理解してバーチャルなシミュレーション環境を構築します。近年では３DCGにセンサー技術を組み込んだ環境構築も得意としています。モデルベース開発における、プラントモデル作成や制御モデル作成を行うプロジェトとして以下のものがあります。EPS（エレクトリックパワーステアリング）,　オートパーキング、ADAS関連 [レーンキープ、レーンチェンジ、ACC（アダプティブクルーズコントロール）、エマージェンシーブレーキ ]、バッテリーマネジメントシステム等 ■業務詳細： (1)C/C++言語による、制御設計業務 (2)C/C++言語による、V&V業務 (3)開発プロセスやツールチェーンのコンサルティング業務 (4)プロジェクトマネジメント業務 (5)ツールやメソッドのコーチング業務 ■労働環境：残業時間は、月平均20〜30時間程度です。ワークライフバランスを保ちながら、ご就業頂ける環境です。 ■組織構成：平均年齢は33〜34歳と非常に若く、また社員の3割が外国籍であるため、非常にグローバルで多様性に富んだ組織です。 ■同社について：同社は自動車大国であるドイツに本社を置き、1994年設立以来ロボティクス・自動車・医療分野などでモデルベース開発を武器に貢献してきたエンジニアリング企業です。ドイツ本社ではBMW、Volkswagen、Audiとすべてのドイツ自動車メーカーにとって欠かせないエンジニアリングパートナーとして現場を支えており、日本でもNISSANやHONDAを始めとした国内自動車メーカーとは殆ど取引のある引き合いも多いトップエンジニアリング集団となっています。2017年、オープンな技術力を評価されBoschグループの傘下に入りましたが、Boschに限らず多くの自動車メーカーからニーズがあります。近年ではAD, ADASに関する最新技術のプロジェクトが増えており、新しい技術へのアプローチ、技術獲得に会社として取り組んでいます。

＼太陽HDグループの安定基盤！プレイヤー×マネジメントの両軸で活躍できる課長候補ポジション！年収500万円〜750万円・年間休日120日・完全週休2日制でメリハリある働き方／ ★歯科技工業界での営業経験を活かし課長候補として活躍できる環境 ★プレイヤーとして成果を出しながら組織づくり・人材育成にも挑戦可能 ★入社1〜2年で課長昇格可能な成長機会豊富なポジション ■採用背景・ミッション 関東エリアでの新規顧客開拓と既存顧客深耕を強化する中、プレイヤーとマネジメントの両面で営業組織を牽引できる中核人材を募集しています。将来的に課長としてチームを率い、売上拡大と人材育成を推進いただくことを期待しています。 ■職務内容 営業第一部関東エリアの課長候補として、プレイヤー業務とマネジメント業務を担っていただきます。 （マネジメント業務５割、プレイヤー業務５割を想定） ・歯科医院、技工所への新規開拓営業（訪問・オンライン） ・ターゲットリスト作成、アプローチ計画立案 ・売上目標、KPI達成マネジメント ・営業メンバーの育成、コーチング、同行営業 ・パイプライン、活動量、案件進捗管理の仕組み構築 ・営業トーク、資料の標準化 ・1on1、評価フィードバック ・営業戦術立案、実行推進 ■組織構成 営業第一部へ配属予定です。部長のもと、関東チームは主任1名、営業担当5名、パート4名で構成されています。将来的には課長として組織運営を担うことが期待されています。 ■ポジション魅力 技工営業経験を活かしながら、プレイヤーとして成果を創出しつつマネジメント経験を積めるポジションです。新規開拓、営業戦略立案、人材育成まで幅広い裁量を持ち、入社1〜2年以内の課長昇格を見据えたキャリア形成が可能です。また、関東エリアの営業基盤強化に直接関われるため、組織づくりの経験も積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇生成AI×基幹システム刷新／大手クライアント案件の拡大期に参画◇◆ ■採用背景： 大手クライアント向け基幹システム刷新プロジェクトの本格拡大に伴い、上流から実装まで一貫して担えるエンジニア・ITコンサルタントを増員募集します。生成AI・AIエージェント活用を前提とした新体制を強化し、将来のリーダー・事業中核人材となっていただける方を求めています。 ■業務内容： 東京常駐チームの一員として、以下の業務を経験・スキルに応じてお任せします。 【基幹システム刷新・AI活用開発】 ・大手企業の基幹システム刷新（要件定義〜設計〜実装〜テスト） ・クライアントとの折衝、課題整理、要件定義、仕様調整 ・生成AI／AIエージェントを組み込んだ業務システムの企画・開発推進 ・プロジェクト進捗管理、論点整理、各種ドキュメント作成 ・ご経験に応じたプロジェクトリーダー／ITコンサルタント業務 ・将来的な福岡拠点・他プロジェクトへの異動、リードポジションへの挑戦 ■魅力ポイント： ・生成AI×基幹システムという成長領域の大規模案件に、立ち上げ初期フェーズから参画可能 ・実装中心の方は上流へ、上流経験者はPL・ITコンサル・事業責任者補佐へと柔軟なキャリア形成が可能 ・資格取得・研修・書籍購入など学習支援が充実し、1on1やコーチングで継続的にスキルアップできる環境 ・フレックスタイム制／一部リモート／服装自由／健康診断・人間ドック補助など、働きやすさとパフォーマンスを両立 ■組織構成・求める人物像： 30〜50名規模のプロジェクトチームで、経験豊富なエンジニア・リーダーと協働します。オープンでフラットな風土のもと、自ら学び、周囲と連携しながら変化を楽しめる方、生成AIや大規模開発の最前線で成長したい方を歓迎します。創業65年の安定基盤と、新たな挑戦を続ける柔軟な文化の中で、長期的なキャリアを描いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 現在は「営業人員が足りないほど集客が好調」な状態です。集客が非常に伸びており、アプローチすべき顧客は潤沢に存在します。営業メンバーが増えれば増えるほど、さらに売上を伸ばし、事業を拡大できるという非常にポジティブなフェーズです。 シェアを一気に拡大するための組織強化として、私たちと共に事業を大きく成長させてくれるメンバーを募集いたします。 ■募集背景： 私たちは個人向け教育サービス「テックキャンプ」で多くの方の人生を変えるお手伝いをしてきました。今そのアセットを武器に、BtoB（法人向け）事業をdivの柱へとすべく、本格的に始動します。 ■業務内容： ・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動 ・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業 ・当社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案 ・具体的には初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までを行います ・営業戦略の立案と実行 ・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携 ■取り扱う商材： （1）「生成AI×業務効率化研修」（https://tech-camp.in/ai-solution/ai） 社員一人ひとりの業務課題を抽出し自動化の実装まで伴走します。 ・業務の棚卸し ・生成AI活用講座 ・業務改善ツールの開発 （2）「2026年度新人エンジニア研修」（https://tech-camp.in/ai-solution ） 新人の“ITスキル”と“ビジネススキル”の両方を磨き上げます。 ・成果が見える実践的なカリキュラム ・「やり切る」ための手厚いサポート ・コーチングによって主体性を引き出す （3）「テックキャンプAI活用支援サービス」 （https://tech-camp.in/ai-solution ） AI活用メンターが貴社の現場に深く入り込み、活用設計から実装・定着までを一気通貫で支援 します。 ・研修 ・コンサルティング ・開発支援 ■取引先： ベンチャー企業から大手企業など様々な規模感の企業様と多くのお取引実績があります。（例：トヨタ自動車株式会社様、株式会社リクルート様） 参考：https://tech-camp.in/training

本ポジションは、現場の最前線でソリューションコンサルティングとアカウントコンサルティングを担うチームを率いるマネジメントロールです。 単なるチーム管理に留まらず、自らも重要案件の設計・推進に関わりながら、メンバーがお客様のIT運用を再設計し、導入から拡張までを確実に遂行できる体制を構築していただきます。 ■業務内容 ◎エンタープライズ戦略の実行と推進 ・担当ユニットの顧客セグメント別攻略方針・アカウント戦略を策定し、中長期的な売上成長に向けたアクションプランの実行 ・ユニット全体のKPI／パイプラインを管理し、アップセル・クロスセル機会の最大化に向けた戦略設計と進捗マネジメント ◎高難易度案件の課題解決とプロジェクトマネジメント ・メンバー担当案件の構造整理・意思決定プロセス設計を支援し、難易度の高いステークホルダー交渉には自らもフロントとして関与 ・営業／Customer／プロダクトなど他部門を横断した案件ドライブをリードし、プロジェクトの完遂に責任を持つ ◎ソリューション設計（SaaS × BPO × AI）の高度化 ・顧客課題に応じた統合ソリューション設計を練り上げ、IT運用データや実オペレーションを活用した価値提供を具現化 ・導入・運用フェーズのスケーラビリティを見据えた運用モデルの設計、顧客組織での定着推進 ◎チームマネジメントとピープルディベロップメント ・担当ユニットのチーム編成・案件アサイン・キャパシティ設計、採用・オンボーディング・イネーブルメントを主導し、急成長に耐えうる組織ケイパビリティを構築 ・コーチング・キャリア開発の支援を行い、プロフェッショナル集団を育成 ◎Playbook構築と組織への還元 ・現場での成功事例を抽出し、再現性のある導入・運用プロセスの構築を通じて、組織全体の生産性を向上 ・顧客インサイトをプロダクト・GTM戦略にフィードバックし、ジョーシス全体の競争力強化に貢献 ■主要KPI ・チーム全体のリテンションレート（解約防止） ・担当ユニットのアップセル＆クロスセル金額 ・勝てる仕組みの構築（体制構築・Playbook策定・エグゼキューション） ・メンバーの成長・エンゲージメント 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・当社が提供する企業の働き方改革を支援、推進するクラウドサービス「dDREAMS」におけるユーザーや端末のセキュリティ対策、また利用サービスの開発維持運用プロジェクトのリーダー及びメンバーとして参画いただきます。 ・案件をシステム化するための提案や要件定義作成、プロジェクト遂行におけるマネジメントに参画することでITアーキテクトに精通したプロジェクトマネージャーとしての経験を積むことが可能です。 ■詳細： 【業務内容】 ＜dDREAMSを利用するユーザー情報管理の開発維持運用、OA端末のセキュリティ対策の導入・維持運用＞ ◇提案業務 ・環境変化に伴う最適なOAシステムへの提案や実装方式の検討・計画の立案 ・ドコモグループに提供するOA環境のセキュリティ対策の企画・運用 ・AI（Microsoft Copilot）のOAシステムへの活用提案 ・意思決定のための社内及びグループ会社間調整や稟議 ◇開発業務 ・要件定義、設計、試験、移行 ・ビジネスパートナーや開発ベンダの管理、調整、契約 ※各案件の基本設計〜商用構築の大半をビジネスパートナーに委託しています。要件から設計への落とし込みやフィジビリティ検証、設計方針や試験方針、移行方針の検討が開発のメイン業務です。 ・開発チームのマネジメント、付随する業務全般（各種開発管理業務、調達業務、稟議等） ◇維持運用業務 ・提供システムの故障及び不具合調査対応 ・社内報告資料作成、影響度に応じて営業部門のお客様へのトラブル報告対応の支援 ・サーバー（AWSを含む）リソース・トラヒック管理、設備増設検討 ◇共通業務 ・年次に応じたチーム運営（チームビルディング・マネジメント・PJ管理・品質・収支管理・コーチングなど） 【担当業務】 これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。 ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。 ■配属先PJで管理するユーザー数の規模（2026年1月現在）： ・NTTグループ、ドコモグループの社員、協働者、約15万強 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI研修等を通して顧客のDXを推進/週3在宅可〜 ■主にお任せしたい業務 ・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動 ・当社アセットを活かした商品のカスタマイズ、提案 ・具体的には初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までを担います ■募集背景 私たちは個人向け教育サービス「テックキャンプ」で多くの方の人生を変えるお手伝いをしてきました。 今そのアセットを武器に、BtoB（法人向け）事業をdivの柱へとすべく、本格的に始動します。 ■取り扱う商材 ◇生成AI×業務効率化研修 社員一人ひとりの業務課題を抽出し自動化の実装まで伴走します。 ・業務の棚卸し ・生成AI活用講座 ・業務改善ツールの開発 ◇2026年度新卒エンジニア研修 新卒の“ITスキル”と“ビジネススキル”の両方を磨き上げます。 ・成果が出る実践的なカリキュラム ・「やり切る」ための手厚いサポート ・コーチングによって主体性を引き出す ■取引先 ベンチャー企業から大手企業など多くの実績があります。 ■仕事のやりがい ・顧客のニーズに合わせて、社内のアセットを活用した研修提案ができます。 ・少数精鋭の組織のため、個々の裁量権が大きく、あなたのアイデアや戦略が直接事業に反映されます。 ・複数の大手企業への導入実績があり、ハイレベルな営業経験を積むことが出来ます。 ■働き方 ・OJT研修後、あなた自身が主担当として商談から受注まで案件をリードし、成果にコミットできます。 ・人間関係が良く、困った際には、上司や同僚に相談しやすい環境です。 ■1日の業務の流れ（例） ・09時〜10時 問い合わせ確認 メール対応など ・10時〜16時 リモート商談 1件（1件〜3件）※日にちによって変動あり ・16時〜18時 営業資料作成 契約書作成など ■組織構成 法人ソリューション　 経験豊富なリーダーと成長意欲の高いメンバーで構成されています。

◆◇監督者またはチームリーダーとしての実務経験のある方へ／フレックスあり／英語が活かせる環境／世界トップクラスシェアの洋上風力発電機メーカー／住宅手当・退職金制度◆◇ ■募集概要： 本ポジションは、日本の石狩洋上風力発電所におけるオフショアサービスオペレーションの事業継続性を確保するためのサイトマネージャーの募集です。 サイトテクニシャンチームを率い、風力発電設備の運転準備性およびパフォーマンスを保証します。 ■業務内容： 1）現場技術チームのリード・育成 2）安全・衛生・品質基準の徹底 3）サイトレベルでのプロジェクト活動とリソース調整 これらに注力し、日々のオペレーションを効率的かつ安全に、仕様に準拠した形で遂行します。技術チームマネジメント経験、安全管理の知見、プロジェクトコーディネーション能力を有する方を歓迎します。日本語での流暢なコミュニケーションとビジネスレベルの英語力が必須です。 ■業務詳細： 【40％：サイトオペレーション・チームマネジメント】 チームの監督、日次計画・調整・監督、各種ルール遵守の徹底、コーチング・技術指導を行います。 【30％：安全・衛生・品質（HSQE）】 各種基準の実施・徹底、パトロールやリスクアセスメントの実施、品質・契約条件への適合確認、インシデント管理と是正措置を担います。 【30％：プロジェクトコーディネーション・リソース計画】 PMチームとの連携、リソース管理、図面・仕様書確認、進捗報告書やサービスログの作成・提出を行います。 ■チームについて： 「次世代へクリーンエネルギーを届ける」というミッションのもと、多様なバックグラウンドのメンバーが集うグローバルチームで働きます。互いを信頼し、アイデアを形にする文化を重視し、個人・プロフェッショナル双方の成長と継続的なキャリア形成を支援します。 ■ シーメンスエナジーについて： シーメンスエナジーは、150年以上にわたるイノベーションの歴史を有するエネルギー技術分野のグローバルリーダーです。 私たちは、可能性の限界に挑戦することで、持続可能で信頼性が高く、かつ手頃なエネルギーを現実のものとすることにコミットしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日126日／月残業10~20時間程度／三菱電機の総合代理店／WLB充実〜 ■業務内容： 設備機器（空調機器、冷凍・冷蔵設備、クリーンルーム、工場設備）の販売及び施工管理を担当していただきます。 ■業務の流れ 「取引先に対してのルート営業」⇒「取引企業への見積り作成」⇒「発注」⇒「納入」⇒「取引企業への据付の立会い・監督・試運転」⇒「技術サポート」 <具体的に…> （1）設備導入ヒアリング：オフィス・工場内で作業する人数や面積等を顧客からヒアリングを行い、熱量計算した上で適当な型式を選定（2）納入・施工管理：外注業者に据付を発注・据付指導（据付に関しては外注業者が担当）（3）試運転調整：実際に現場で試運転を行い引渡しをする（4）メンテナンス業務：不具合が生じた場合等アフターメンテナンス。この一連の納入までの流れは、工場・受注規模によるが長いもので1ヶ月程度で完了いたします。 【取扱商品】<工場設備関連機器>冷凍機器、ボイラー、空気調和機、エアシャワー<空調関連機器>大型ビル用エアコン、事務所・店舗用エアコン、チラー、熱交換機、業務用換気扇、家庭用換気扇、クリーンルーム ■配属地について： 基本は大阪配属想定ですが、ご本人のご希望、ご住所をもとに、神戸支店への配属となる可能性もございます。 ※ご本人の希望を考慮いたしますのでご安心ください。 ■充実した教育体制・評価制度 階層別研修：3〜4年目、5〜6年目を対象とした研修もあります。 職種別研修：専門分野を更に極められる研修内容です。マネージメント研修：経営者感覚を身に付けることが出来る研修です。 財務研修・マーケティング研修・コーチング研修なども行なっています。 また同社では、結果もさることながらプロセスを非常に重要視しています。同社の社員はプロセスシートというものに仕事の進め方を記入していき、それも評価対象のひとつにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜くるみん認定取得企業として働きやすさ◎／平均勤続17.1年／年休124日／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎／東証スタンダード市場上場〜 ■業務内容： 当社のDX推進にあたり、以下の業務を担っていただきます。 ・当社のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略の策定と実行 ・DXプロジェクトの企画・管理と推進 ・デジタル技術の導入 ・データ分析と活用による業務改善計画の策定 （月に２回ほど、横浜製作所への出張があります。） 【具体的には】 ・各部門の業務フローを調査・可視化し、現状の業務プロセスを分析 ・5年後の基幹システム再構築を見据えた業務の廃止やプロセスの見直し等の業務改革 ※上記を中心に、デジタル技術を活用した変革プロジェクトを企画・推進し、組織全体のDX推進を担当いただきます。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー1名 ■業務上の他部署との関連・連携： コーポレート部門、他事業所の人事部門と連携して業務を行う機会が多いです。 ■評価の仕組み： ・個人の定めた目標の達成度合い（評価シート提出） ・個人の階層・職種に応じたスキルの獲得状況 ■入社後の研修、教育体制： 入社初日に、社内規則などの研修があります。 また、管理職や係長クラスへの新規昇格者を対象にした集合研修を定期的に実施 しています。（新任管理職研修、コーチング研修ほか） ■将来的なジョブローテーションの有無： 総合職のため、スキル・経験に応じて他部署への異動も考えられます。 ■当社について 当社は、1918年に「鉄道車両用電機品の国産化」を企図して設立され、現在まで国内外の鉄道インフラの発展に貢献して来ました。 高品質な鉄道車両用電機品の供給を通じて、世界の鉄道インフラの発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務